Intervjuu küsimus: "Miks peaksime teid palkama?" - uputab paljusid uimaseks. Isegi kui olete sellele küsimusele vastust tuhat korda redigeerinud, on vastus üsna keeruline. See küsimus esitatakse taotlejale mitte ainult küsimusele vastuse saamiseks, vaid ka taotleja reaktsiooni kontrollimiseks.

Ütleme saladus: kui teie vastus rahuldab HR-i või tööandjat, tõenäoliselt pakutakse teile huvitavamat ametikohta. Vaatame nüüd standardseid vastusevõimalusi sõltuvalt positsioonist, mille soovite saada.

Enne lugemise jätkamist vaadake ka sellel teemal lühivideot.

Mida intervjuus vastata küsimusele: miks peaksime teid palkama?

Müügiga seotud ametikoht eeldab spetsialisti aktiivsust, suhtlemisoskust. Seetõttu küsimusele "Miks peaksime teid eriti võtma?" peate vastama eredalt, emotsionaalselt, võimalikult professionaalselt. Näiteks: „Sest ma oskan vajaliku sõnumi edastada ostjale või külastajatele. Saan toodet või teenust müüa ning huvi pakkuda publikule ka tulevikus meie teenuste kasutamist. "

Küsimusele: miks valisite just meie ettevõtte - vastused intervjuule reguleeritakse sõltuvalt sellest, millisele positsioonile te lähete. Kui olete müügiassistent, mainige, et olete seltskondlik ja leiate inimestega hõlpsasti ühise keele, oskate oma asja veenda ja tõestada.

Põhimõtteliselt on vaja ainult enesekindlalt, ausalt rääkida. Loetlege kõik oma tugevused, mis on selle positsiooniga seotud, märkige kõik tugevused.

Millal nad küsivad?

Küsimus teie asjakohasusest ja olulisusest ettevõtte jaoks esitatakse tavaliselt intervjuu lõpus. Sageli üritatakse seda küsida kõige ootamatumal hetkel, et testida teie reaktsiooni ja võimet reageerida ettearvamatutes olukordades kiiresti. Kuid mõnikord üllatavad tööandjad teid sellise küsimusega juba vestluse alguses.

Seega säästavad nad aega: kui te ei vasta nii, nagu see tööandjale meeldib, katkeb intervjuu ja te ei saa seda ametikohta. Igal juhul olge üllatusteks valmis igal ajal, igal tööandjal või personalitöötajal on oma meetodid, kuidas töötajad ideaalselt selleks tööks sobida.

Mida ei tohiks öelda?

Teate, ainult raamatutes armastavad kõik liiga eredaid ja tähelepanuväärseid. See võib tööandjale muljet avaldada, kui soovite täita konkreetseid avaliku esinemise või juhtimise rolle.

Kõigil muudel juhtudel peate näitama, et teil on oskused, kuid samal ajal olete paindlik ja valmis pidevalt õppima. Seetõttu sobivad järgmised fraasid, olenemata teie tulevasest positsioonist, sobivad vastused:

"Mul on kogemusi, mis aitavad mul oma tööd kõige kõrgemal tasemel teha."

"Sest ma olen valmis töötama ja oma töö kvaliteeti iga päev parandama."

"See töö sobib minu jaoks ideaalselt: mul on kõik vajalikud isiklikud ja ametialased omadused, et seda hästi teha."

Ärge mingil juhul loetlege kõiki oma omadusi, viska talendiparaad ja püüa silma paista naljade või vaimukate, kuid tühjade vastustega. Ärge kunagi öelge ka, et arvate, et teie seisukoht on teie oma, seda enam ei tohiks te sellisele küsimusele ebakindlalt vastata.

See on veelgi hullem, kui ütlete kohe intervjuul, et ettevõtte konkurendid pakkusid teile sarnast, kuid suurema palgaga ametikohta.

Kandidaatide hindamine

Soovitame tööandjatel pöörata tähelepanu kolmele olulisele asjale:

1. Reageerimise kiirus.
2. Vastuse originaalsus.
3. Vastuse piisavus.

Mida kiiremini taotleja teie küsimusele vastab, seda parem. See tähendab, et ka mittestandardses olukorras suudab see inimene kiiresti reageerida.

Samuti on oluline, mida kandidaat sellele kohale vastab. Vastus peaks olema võimalikult mittestereotüüpne, ilma kiitlemata ja olukorda põhjalikult hinnates. Taotleja peab olema enesekindel nagu spetsialist, kuid mitte enesekindel. Üleolevad töötajad purustavad juba loodud meeskonna ja takistavad noore meeskonna ühendamist.

Noh, taotlejatele peate olema valmis mittestandardsete lahenduste jaoks. Ole rahulik, kindel, et sul on õigus. Pidage meeles, et olete spetsialist, teid on kutsutud vestlusele, mis tähendab, et olete juba tööandjat huvitanud ja teil on kõik võimalused sellele kohale saada.

Valitakse mitte ainult teid, vaid ka teid. Kuid samal ajal ärge unustage, et ideaalseid inimesi pole ja peate olema salliv. Seetõttu rääkige ainult erialastel teemadel, vastake võimalikult ratsionaalselt ja asjatundlikult.

Võite mõelda vastuse sellele ja teistele sarnastele ebatavalistele küsimustele, võite intervjuu ajal läbi mõelda kõik käitumistaktikad, kuid keegi pole kaitstud selle eest, et midagi valesti läheb. Seetõttu olge valmis, kuid ärge unustage, et olete ennekõike spetsialist ja suhtlete tööandjaga ainult tööküsimustes. Vähem ebavajalikke mõtteid, rohkem professionaalsust ja siis ei küsita intervjuu ajal kindlasti küsimust, miks peaksime teid tööle võtma? Aga kui teilt seda küsitakse, teate, mida vastata.

"Mis on teie motivatsioon?" - mõnikord võib sellisele küsimusele vastamine paluda teid üllatusena. Eriti kui te pole vastuseks enne ettevalmistamist mõelnud.

Selleks, et mitte sattuda nii ebamugavasse olukorda, on parem ette valmistada vastus, milline on teie motivatsioon tööl ette. Selline koolitus võimaldab teil sellele küsimusele õigesti vastata, samuti ilmuda potentsiaalse ülemuse ette kvalifitseeritud ja professionaalse inimesena, kes teab täpselt, mida ta tahab.

Teie motivatsioon: mis paneb teid tööle jooksma?

Miks te töötate ja milline on teie töö motivatsioon? Seda küsimust kuulete kindlasti oma intervjuus. Miks? Tööandja või peajahi soovib ennustatavat töötajat, mõistes tema keskendumist eesmärgi saavutamisele (ja üldiselt, kas tal on selline tähelepanu!), Samuti motiive, mis teda ajendavad. Niisiis, kui lähete töövestlusele, seisate tõenäoliselt silmitsi küsimusega, mis on teie motivatsioon tööl, karjäärikõrguste saavutamisel jne. Teie jaoks on oluline, et teil oleks valmis selge sõnastus vastusest oma motivatsiooni küsimusele tööl, et teid ei mõistetaks valesti.

Mis on teie motivatsioon? Mis on küsimuse taga

Kui küsitakse, mis on teie motivatsioon, ei püüa nad küsida, miks tahtsite just sellele ametikohale kandideerida. Eeldatakse, et te ei esita oma karjääri arendamiseks pikaajalist programmi. Nii et üllatage oma vestluskaaslasi! Kui hakkate vastama oma motivatsiooni puudutavale küsimusele, öelge neile, mis täpselt ajendas teid just sellesse firmasse tulema, proovige lisada, miks seote siinse töö oma karjääriootustega.

Tavaliselt soovib peajahi või tööandja, kui proovite saada vastust oma motivatsiooni kohta, vastust, mis lisaks äratuskellale inspireerib teid siin elus üles tõusma ja tööle minema.

Parim vastus küsimusele "on teie motivatsioon?"

Parim viis küsimusele, mis on teie motivatsioon eduks või tööle, on sellele ausalt vastata. Arvestades ametikohta, kuhu kandideerite, kui tulete töövestlusele. Vastus küsimusele peaks teie potentsiaalsele tööandjale näitama, kui motiveeritud olete seda konkreetset positsiooni võtma. Värbajale (personalitöötaja) võimaldavad teie vastused motivatsiooniküsimusele mõista järgmist:

• mida sa hindad ja mida sulle meeldib teha?
• mis teeb sind kurvaks ja mis juhtub siis, kui sa vihastud?
• kuidas sul läheb?
• kuidas sa end meeskonnas tunned ja mida teised sinult oodata võivad?

Mida tasub kindlasti mainida, kui vastate küsimusele "mis on teie motivatsioon?"

Igal inimesel võib olla palju asju, mis teda motiveerivad. Vaevalt on mõistlik mõelda neile kõigile potentsiaalse tööandjaga vesteldes. Peate veenduma, et vastused küsimusele, mis on teie motivatsioon:

• ei avaldanud teile isiklikult negatiivseid tagajärgi;
• vastaks ametikohale, kuhu kandideerite;
• arvestama võrdselt nii teie kui ka potentsiaalse tööandja huvidega;
• ei kajastaks negatiivselt teie potentsiaalse tööandja isiksust ega äri.

Sõltumata sellest, kuidas psühholoogid üritavad meile öelda, et inimesi ei motiveeri mitte ainult raha, on selles lauses osake "mitte" peamine. Raha on sageli suurim motivaator. Sel põhjusel lähevad enamik inimesi palga eest iga päev tööle. Samal ajal peetakse millegipärast ebaviisakaks mainida raha peamise motiveerivana. Peate mõtlema sujuvamale vastusele, kui soovite saada kandideeritavat ametikohta, mitte solvata tööandjat ja samal ajal ei valeta endale ega talle.

Soovitav on, et sõltuvalt ametikohast, kuhu kandideerite, räägiksite sellistest teguritest nagu väljakutsed, uus teave, mis aitab teil tootmisprobleeme uuesti vaadata, nendele probleemidele lahendusi otsida jne. Veel üks asi: ärge unustage tööandjale demonstreerida, kuidas teie motivatsioon nende ärile kasuks tuleb.

Teie motivatsioon. Peamised seaded

Teie motivatsioonil võivad olla parameetrid, mis on ühised teatud vanuses inimestele või ühele sotsiaalsele rühmale. Nii et ka karjääriredeli erinevatel etappidel võib motivatsioon olla erinev.

Näiteks omistavad üle 30-aastased inimesed iseseisvusele suuremat tähtsust. Need, kes on just 20-aastase verstaposti ületanud, on peamiselt motiveeritud töö kaudu õppima ja saama uut teavet, mis võib neile tulevase karjääri loomisel kasulik olla.

Mõelge oma motiividele ja kaaluge, kus ja kuidas saaksite neid kõiki nimetada või neid, mis sobivad kõige paremini ametikohale, kuhu kandideerite.

Siin on ligikaudne loetelu motiividest:

Teie motivatsioon. Näited konkreetsetest vastustest

Selles osas toome näiteid vastustest küsimusele, millele artikkel on pühendatud. Võite kas ise oma vastused välja mõelda või meie olukorda kohandada.

valik 1.

Tegelikult meeldib mulle stabiilsus ja prognoositavus rohkem kui ohjeldamatu loovus. Mul on vajalikud oskused, mida saan oma töös rakendada ja oma tööst rõõmu tunda. Kui olen õppinud oma praeguseid ülesandeid täitma, naudin neid iga päev, ilma et oleks oht, et kaotan kunagi motivatsiooni toimingu jaoks.

2. võimalus.

Mul on alati olnud soov olla kindel, et ettevõtte kliendid saaksid minu osalusel parimat võimalikku teenust. Mõistan, et see on nii ettevõtte kui ka minu jaoks ülioluline, sest koos oma kohustuste kohusetundliku täitmisega saan hindamatu positiivse kogemuse.

3. võimalus.

Vastutasin erinevate projektide eest, mille jaoks töötasin välja algoritmid ja juhtisin selliste projektide arendustiime. Minu töö efektiivsus ulatus paljudel juhtudel peaaegu 100% -ni. Uuel ametikohal sooviksin, et juhtimises oleks selliseid projekte, mille saaksin enne tähtaega täita ja juhtida meeskondi uuesti püstitatud eesmärkide saavutamiseks.

Anna Voloshina, HR

Muud kasulikud artiklid:

Müügiosakonna motivatsioon: meeskond, eesmärgid, boonused
Töö intervjuu. Tööandja peamine küsimus

Niisiis, teid on kutsutud intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et teid ei valitud? Seejärel peate kogu tahte rusikasse koguma ja vestluseks ette valmistama: mõtle läbi riietumisstiil ja harjutage oma kõne, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.

11 olulist intervjuuküsimust ja nutikat vastust leiate siit. Kuidas vastata keerukatele ja mittestandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Millised küsimused värbaja esitab, sõltub ametikohast, kuhu töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardne küsimustekomplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja neid arutatakse allpool.

Enne intervjuu korraldamist kutsub tööandja tavaliselt taotlejat täitma spetsiaalse küsimustiku, mille näidist näete.

Viimasel ajal on olukorraküsimused muutunud väga populaarseks, kui tööandja kirjeldab olukorda ja kutsub taotlejat üles valima selles olukorras õige käitumise.

11 parimat intervjuuküsimust koos vastustega

1. Mida vastata küsimusele - rääkige intervjuus endast.

Sellele küsimusele ja teistele küsitleja küsimustele vastates hoidke end rahulikult ja rääkige enesekindlal toonil. Öelge meile, mida on tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused - stressitaluvus, õppimisvõime, raske töö. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt aastal, kus antakse taotleja ligikaudne lugu endast ja soovitused, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida intervjuus vastata küsimusele - miks te loobusite?

Kui küsitakse, miks lahkusite eelmiselt töökohalt, ärge rääkige eelmise töökoha konfliktidest ega rääkige halvasti ülemusest või kolleegidest. Teid võidakse kahtlustada konfliktis ja võimetuses meeskonnas töötada. Parem on meelde tuletada positiivseid hetki varasemast kogemusest ja lahkumise põhjuseks on soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov parandada oma professionaalset taset ja palka.

3. Kuidas vastata küsimusele - miks soovite meiega koostööd teha?

Alustage ettevõtte töö positiivsetest külgedest - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud meeskond, huvi tegevusvaldkonna vastu ning lisage siis see, mis köidab ametikohta ja töögraafikut, kodu lähedus, korralik palk.

4. Miks sa arvad, miks sa sellele ametikohale sobivad?

Kuidas vastata küsimusele - miks me peaksime teid võtma? Siin peate väga selgelt ja mõistlikult tõestama, et olete selle valdkonna parim spetsialist. Rääkige meile ettevõtte tööst ja tööstusest, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.

5. Mida intervjuus vastata, kui küsitakse puuduste kohta?

Puuduste küsimus on piisavalt keeruline. Ei tasu oma miinuseid välja tuua. Nimetage need "puudused", mis näevad välja pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ei tea, kuidas töölt taganeda. Ja parim on öelda neutraalne: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu ametialaseid omadusi.

6 saladust edukaks intervjuuks

6. Millised on sinu voorused?

• seltskondlikkus;
• õpitavus;
• täpsus;
• hoolsus.

Need on standardnäited teenetest, mis sisalduvad peaaegu kõigis, neil ei ole tööandja jaoks erilist tähtsust ega eristata taotlejat teistest kuidagi.

Parem on vestlusel rääkida tööandjatest kasulikest ja huvitavatest erialadest:

• mul on kogemusi läbirääkimistel erinevatel tasanditel;
• sõlmida hõlpsasti olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
• saan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.

Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja eristuvad teistest vastustest.

7. Millist palka ootate?

Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus - nimetada summa, mis ületab keskmist palka, või juhinduda eelmisel töökohal saadud palgast ja ülehinnata seda 10-15%. Jää kuldse kesktee juurde, muidu võivad nad arvata, et olete kas halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kus sa näed ennast 5-10 aasta pärast?

Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad endale pikaajalisi eesmärke, kavandavad oma isiklikku ja karjäärikasvu. Kui te pole sellele küsimusele veel mõelnud, siis tehke seda enne intervjuud. Pange rõhku soovile töötada samas ettevõttes, kuid sel ajal tõusta karjääriredelil.

Ärge varjake oma eelmise töö kohta, olge valmis andma endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrid. Kui sellele küsimusele vastates kõhklete või hoidute vastusest täielikult kõrvale, siis võib tööandja arvata, et soovite negatiivseid arvustusi vältida.

10. Kas olete valmis erialaseks töökoormuseks?

Tööandja võib seega vihjata ületöötamisele. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, kinnitage oma valmisolekut koormateks.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg välja selgitada tulevase töö üksikasjad: alustades ajakavast ja sotsiaalsest. pakett, vastavalt ettevõtte töötajatele esitatavatele nõuetele. Inimene, kes pärast intervjuud ei esita küsimusi, näitab oma huvitamatust. Nii et küsimusi peab olema ja kõige parem on need läbi mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuuküsimustele:

Video - ebamugavad intervjuuküsimused

Üks populaarsemaid intervjuuküsimusi on "Miks me peaksime teid palkama?" Sageli tajuvad tööotsijad seda kui üleskutset ennast tööandjale agressiivselt müüa. Küsimuse eesmärk on siiski erinev: esiteks mõista kandidaadi motivatsiooni.

Sellele küsimusele vastates peate vältima kolme viga: liiga stereotüüpset vastust, ülbusust ja enda võrdlemist teiste taotlejatega. Värbamisfirma Marksman partner Natalya Valdaeva soovitab värbaja tähelepanu suunata hoopis oma tugevustele: „Proovige vastata nii:„ Ma ei oska öelda, miks ma teistest parem olen, aga räägin hea meelega oma tugevustest ja omadustest mis eristab mind kolleegidest "".

Peamine on mitte üleolevusega üle pingutada, hoiatab agentuuri Biplan personaliosakonna juhataja Olga Nikitina: „Ettevõtte probleemidest rääkides peame pakkuma lahendusi, mitte kritiseerima töötavaid spetsialiste“.

Sellele küsimusele on võimalik saada vähemalt 5 vastust.

1. Räägi praktilistest oskustest ja tulemustest

See on banaalne, kuid töötab, Natalja Valdaeva on kindel: „Kunagi otsisime spetsialisti suure panga pressiteenistuse juhi kohale, kuhu laekub iga päev üle tosina ajakirjandusliku päringu. Tööandja valis kandidaadi, kellel lisaks ametikohale vajalikele omadustele (teadmised pangandusest, kontaktide olemasolu meedias, sisuga töötamise oskus) oli igapäevase multitegumtöötamise kogemus. Sarnasele küsimusele vastates esitas ta konkreetsed arvud: mitu kommentaari ja muud teksti ta iga päev ette valmistas. Sellest on saanud selle peamine eelis ”.

2. Räägi motivatsioonist

„Öelge meile, miks soovite töötada just selles ettevõttes, miks olete just selle konkreetse ametikoha vastu huvitatud. Uurige ettevõtte veebisaiti, lugege selle ajalugu, et mitte vestluses üldistest fraasidest lahti saada, vaid argumenteerige oma huvi faktidega, "soovitab Tatiana Lamekina Stepi konsultatsioonikeskusest. Värbaja jääb teile meelde, kui näitate üles oma tõelist huvi ja teadlikkust.

3. Näidake pädevust

Kui kuulete värbaja küsimuses mõnda trikki, võite olla iseendas kindel, hoiatab CBSD / Thunderbird Venemaa vanemtreener ja konsultant Igor Korganov. "Probleem on selles, et ebakindluse tõttu ei pruugi suurepärased kandidaadid teada, et nad sobivad selle töö jaoks ideaalselt," ütleb Korganov. - See juhtub seetõttu, et nad ei oska oma kogemusi ja teadmisi õigesti hinnata. Tehke oma saavutuste kohta STAR-nimekiri - tehnika, mida personalijuhid värbamisel kasutavad. Tähed STAR tähistavad olukorda - ülesanne - tegevus - tulemus (olukord - ülesanne - tegevus - tulemus). Uskuge ennast oma võimetesse, siis pole vaja kedagi veenda: intervjuul räägite enesekindlalt ja tõenditega. "

4. Tee nalja

Kasutage oma huumorimeelt, et värbaja meelde jääks. "Kord küsitlesin ühte meest, kes kandideeris pearaamatupidaja kohale," ütleb föderaalketi Hermes personaliosakonna juhataja Tatjana Yanina. "Küsimusele, miks me peaksime teda tööle võtma, vastas ta:" Olen üsna kindel, et paljud tööandjad näevad selles rollis ainult naisi. Olen nendega absoluutselt nõus. Selles positsioonis olevate naiste eelis on ilmne. Kuid juhtus nii, et olen kolmandas põlvkonnas pärilik raamatupidaja, nii et see on saatus. "

"Võite emotsionaalsest komponendist eemale tõrjuda, keskendudes positiivsele ja võimele kogu meeskonda energiat anda," meenutab Olga Nikitina Biplane'ist. - Isiklikult mäletan intervjuude käigus sellele küsimusele kolme vastust. Noormees pakkus regulaarselt kitarriga lugude esitamist, neiu lubas korraldada feng shui mööbli, et äri sujuks, ja teine \u200b\u200bkandidaat kiitles oma jalgpallioskustega, kuigi me isegi ei küsinud temalt selle kohta. Muide, jalgpallisõber pole demonstreerinud mitte ainult oma oskusi palliga, vaid ka ulatuslikke teadmisi internetiturunduse vallas ning sai müügiosakonna jaoks suurepäraseks omanduseks. "

5. Võtke kokkusaamine kokku

Tavaliselt esitatakse see küsimus intervjuu lõpus. Nii et see on teie võimalus võtta kokku kõik, millest teie ja värbaja intervjuu ajal rääkisite. "Vastus sellele küsimusele on omamoodi kokkuvõte teie vestlusest," ütleb Tatiana Yanina. - Olete juba saanud piisavalt teavet, et mõista, mida tööandja vajab. Projekteerige see oma võimalustele ja eelmistel töökohtadel saavutatud tulemustele. Ja kui te ikkagi ei mõista tööandja ootusi täielikult, ärge kartke küsida lisaküsimusi. "

Vastuse saab sõnastada järgmiselt: „Nagu ma aru saan, on need prioriteetsed ülesanded, millega teie uus töötaja silmitsi seisab. Mul on erialaseid oskusi, mis võimaldavad mul nende ülesannetega toime tulla ”- ja esitan konkreetseid näiteid oskustest ja nende kasust ettevõtte ülesannete täitmisel.

Kas teile on intervjuu ajal seda küsimust küsitud?

Tere veelkord, kallis sõber!

Külalised, nagu teate, on kutsutud ja kutsumata. Kuid korralik inimene peaks tervitama ja kõigiga suhtlema. Tööandjaid võime vaadata samast vaatenurgast. Kuidas reageerida intervjuukutsele?

Oleme teiega juba kokku leppinud , Kas projekt. Ja iga projekt vajab juhtimist ja kontrolli. Loomulikult ei tohiks ka sissetulevate kõnede ja kutsete vastuvõtmine olla kontrollimatu.

Olete oma CV saatnud ja ootate vastust. Kui olete tööandjast huvitatud, helistab ta teile või kirjutab kirja.

Soovitav on alati suhelda enamiku ettevõtete tavapärasel tööajal kella 9–18. Kui magate kauem, veenduge, et teie vastus ei kõlaks nagu unine hääl, mis ei saa kellega ja mis ta on rääkima.

Et mitte vestluse ajal hoogu maha võtta, peaksite eelnevalt otsustama järgmise üle:

• Kuidas tuvastada "Nikanori kontorid", kellega te koostööd ei tee. Lisateavet selle kohta allpool.
• Valmistage värbajale ette oma küsimused
• Valmistage ette vastused levinud küsimustele

Telefonivestluse-intervjuu tunnused

• Esimesed sõnad, mis ütlete, sarnanevad tööintervjuuga. See annab tooni kogu edasiseks vestluseks. Kui helistaja kuuleb midagi sellist: "Kes see on?" õnnetu toon - arvesta, et vestlust ei toimunud. Sõbralik "tere" on täiesti teine \u200b\u200basi.

• Telefonis suhtlemise peamine vahend on hääl. Ta on ainus) Vestluse ajal soovitan natuke naeratada. Naeratamine annab häälele meeldiva ja vastutuleliku emotsionaalse tausta.
• Iga värbaja ettepanek või küsimus tuleks kinnitada sõnadega “hea”, “arusaadav”, “suurepärane”, “muidugi”.
• Kui rääkida on ebamugav, küsige vabandust ja soovitage aeg, millal ise tagasi helistada.
• Kui vestlust häirivad segamised, näiteks liiklus või muu müra, on soovitatav ka vestlus edasi lükata. Te ei pruugi olulist teavet kuulda

Värbaja eesmärk

1. Uurige oma huvi töö ja vaba töökoha vastu.
2. Veenduge, et te ei oleks sõnatu ja suudaksite dialoogi pidada. Vältige selliseid kalliskive: "Ma kirjutasin selle oma CV-le ...". Nagu, mis pole teile selge? Värbaja võib otsustada, et olete süngete @logide kohordist, keda kuhugi ei viida.
3. Täpsustage mõnda küsimust. Näiteks: varasematest töökohtadest, elukoha piirkonnast, palgaootustest. Mõnikord on vaja täpsustada oma töökogemuse jaoks kriitilisi kogemusi ja oskusi.

Teie ülesanded

1. Näidake, et olete hästi harjunud inimene ja teil on kõne anne.
   
2. küsimustele.
3. Saage aru, kas ettevõte sobib teile. Esitage oma küsimusi.
4. Pange kirja näost näkku vestluse aeg ja koht, värbaja kontaktid.

Milliseid küsimusi esitada?

1. Ettevõtte territoriaalne asukoht. Kui see on oluline. Kuigi seda on soovitav vaadata ka jätkamise esitamisel.
2. Ettevõtte nimi, saidi kättesaadavus?Kas tööleping on sõlmitud? Valge ettevõte või hall ettevõte? Kui kõik on töökoodeksi järgi - nad ütlevad alati, on see eelis.
3. Millised on töö hindamise kriteeriumid. Makse muutuva ja püsiva osa suhe.
4. Küsi kas vakantsi juhataja vaatas jätkamist või mitte... Teie jaoks on parem, kui otsustaja (otsustaja) kiidab teie jätkamise heaks. See juhtub nii: te rääkisite värbajaga, kuid otsustajale ei meeldinud jätkamine. Te ei saa seda korraldust mõjutada, kuid peate seda teadma. Muide, on otstarbekas paluda värbajal hoolikalt enne kohtumist otsustaja jätkamist näidata.
5. Kui palju on koosolekuid, üks päev või erinev. Millises formaadis intervjuu toimub. Nad ei ütle alati, kuid katse ei ole piinamine.
6. Aadressige kindlasti nime järgi. Miks see on oluline - in artikkel

Vaevalt jõuate teil kõiki küsimusi esitada. See pole vajalik, et seda ei tuntaks kui puurkaevu. Valige enda jaoks kõige olulisemad. Kokkuvõtteks tänan teid kõne eest ja rääkige sellest, milles kokku leppisite.

Kuidas arvutada "nikanori kontor"

Kahjuks on kõne, mida te ei oota, sageli põhjus olla oma valves. Näiteks ütlevad nad, et esindavad kindlat kaubandusettevõtet, mis värbab spetsialiste.

Mida küsida:

a) Ettevõtte nimi ... Kui midagi ebamäärast nagu "kaubandus- ja tootmisettevõte" - tüüpiline nimi "Nikanori kontorile". Saidi puudumine on sama.

Ükski tõsiseltvõetav ettevõte ei varja oma nime. Alati on veebisait.

b) ametinimetus? Peaks kajastama funktsionaalset suunda. Suunajuht pole selge, osakonnajuhataja ei saa aru, miks - nimi pidi olema pöialt välja imetud.

c) Funktsionaalsed kohustused?

Nimekiri peaks olema konkreetne. Erinevate vasakpoolsete ametkondade tunnuslause on "organisatsiooniliste probleemide lahendamine".

Kui selgeid vastuseid pole, tasub suhelda jätkata, kui olete valmis võrguturunduse ja muude sarnaste “tööde” osas kätt proovima.

Sageli öeldakse - me ütleme teile koosolekul üksikasjad. Sellega üritatakse intervjuud ja seal töötlemist edasi lükata.

Peaasi:

• Kui te ikkagi vestlusele läksite -ära maksa raha! Koolitus, mingi tasu. See on alati sada protsenti lahutus.
• Mitte kunagi ärge jätke oma dokumente ! Neid saab kasutada pettusteks, näiteks laenu saamiseks.
• Pidage meeles - tööturul maksab tööandja kõige eest

Kui saite kirja posti teel

Pean kohe ütlema, et ettevõtted, kuhu sa oma elulookirjelduse saidil saite, ei kirjuta kunagi posti teel. Nad vastavad veebisaidi kaudu või helistavad.

Kui saite kirja kelleltki, kellel pole selge, on see tõenäoliselt "Nikanori kontor" või rämpspost.

Kui saite vastuse ettevõttelt, kuhu selle postiga saatsite, on see hea.

Hoidke oma vastus lühike ja täpne.

Näide:

Tere Ivan Ivanovitš!

Aitäh kutse eest. Mul on hea meel tulla teie kontorisse sellisel ja sellisel ajal (märkige teile sobivad kuupäevad ja kellaajad. Kui seda juba pakutakse, siis palun kinnitage).

Lugupidavalt

Täisnimi, telefon

Kui teil on küsimusi - küsige, te ei pea olema häbelik.See peaks olema selge - kus, millal, kellega ja millistel teemadel kohtute.
Nii või teisiti peate enne vastamist mõistma, milline ettevõte te olete ja kas olete valmis sellega koostööd tegema.

Täname teid huvi eest selle artikli vastu. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe lõpus).

Telli ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel oma meilile.

Head päeva ja head tuju!