Rääkige mulle, kuidas kaitsta laste õigusi normaalsele haridusele. Meie klassijuhataja ei täida oma kohustusi, on laste suhtes ebaviisakas. Kooli direktor ei reageeri kuidagi, kas meie, lapsevanemad, saame olukorda muuta?

(Pavlova Irina)

Kui õpetaja oma kohustusi ei täida, on tööandjal (direktoril) õigus ta distsiplinaarvastutusele võtta kuni vallandamiseni (kaasa arvatud), kuid see ei ole tema kohustus. Direktor on aga kohustatud tagama koolis kasvatusprotsessi ja õpilaste õiguste austamise. Kui ta seda ei tee, võite esitada kaebuse territoriaalsele haridusasutusele.

Laps õpib riigikoolis. Juba mitu aastat on direktor nõudnud igakuist tasu kooli turvalisuse eest ja lisatasu koristaja töö eest. Maksmisest keeldumise korral on minult nõutav kviitung-avaldus. Kas direktoril on õigus ja kas ma võin keelduda? Kas minu maksmisest keeldumine mõjutab minu lapse õppeedukust?

Direktor eksib. Seaduslikult maksmisest keeldumine ei saa mõjutada lapse õppeedukust.

Sõbranna jäi 10. klassis koolis rasedaks, direktor andis talle dokumendid ja käskis õhtukooli astuda kuni sünnitamiseni, viidates sellele, et koolikontroll ei luba rasedat koolitüdrukut ja ta visatakse välja. Kas direktoril on õigus ja kuhu peaksin pöörduma, et koolis edasi õppida?

(Marina R.)

Õpilaste väljaarvamise kord ja alused peaksid olema kirjas kooli põhikirjas, kuid rasedus ei saa mingil juhul olla selleks aluseks. Lisaks on ka muid üldhariduse vorme, näiteks eksternõpe, pereõpe jne. Ebaseadusliku väljasaatmise korral saab teie tüdruksõber (tema vanemad) pöörduda territoriaalsesse haridusametisse ja (või) prokuratuuri.

Kas koolijuhil on õigus sulgeda kooli söökla ja sundida lapsi koolitoitu sööma, mille eest tuleb maksta? Ja kas koolivalitsusel on õigus direktori otsust vaidlustada?

(Christina M.)

Küsimus jääb arusaamatuks - kas puhvet on suletud või tuleb seal toidu eest maksta? Üldjuhul peaks see küsimus ja kooli omavalitsuse otsustamisel osalemise kord olema reguleeritud kooli põhikirjaga. Juhime tähelepanu, et vastavalt haridusseadusele toetatakse riigi täieliku toetuse alusel ainult orbusid ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lapsi (seaduslikke esindajaid).

Mida teha, kui vanemad ei ole nõus, et nende laps jäetakse teiseks aastaks? Ja kas nende arvamus on selles küsimuses kehtiv?

(Balyakina S.)

Vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele sõltub see haridustasemest, kuid vanemate arvamust võetakse igal juhul arvesse. Õppeaasta õppekava omandamata jätnud alg- ja põhiüldhariduse astme õpilased, kellel on vanemate (seaduslike esindajate) äranägemisel õppevõlgnevused kahes või enamas õppeaines, jäetakse ümberõppesse, viiakse üle kompenseerivad õppeklassid väiksema õpilaste arvuga õpetajaõppeasutuse kohta või jätkavad hariduse omandamist muus vormis.

Keskhariduse (täieliku) üldhariduse astmes õppijad, kes ei ole omandanud päevases õppes õppeaasta õppekava ja kellel on kahes või enamas õppeaines õppevõlgnevus või tingimisi üle viidud järgmisse klassi ja kes ei ole oma õpinguid kaotanud. õppevõlg ühes õppeaines jätkab hariduse omandamist teistes vormides. Õpilase üleviimine järgmisse klassi toimub õppeasutuse juhtorgani otsusega.

Kas õpetaja võib olla klassijuhataja ja õpetada lapsi selles klassis, kus õpib tema enda laps?

(Olga V.)

Võib-olla seadus sellel alusel piiranguid ette ei näe.

Kas koolipsühholoogil on õigus last ilma vanemate teadmata testida ja neuroloogi juurde kontrolli saata?

(Polina Gorjatšova)

Ei oma. Meditsiinilise sekkumise (sh uuringute) vajalik eeldus on kodaniku teadlik vabatahtlik nõusolek. Nõusoleku alaealiste meditsiiniliseks sekkumiseks annavad seaduslikud esindajad (vanemad).

Sain hiljuti 18-aastaseks. Peale kooli lähen liikluspolitseisse tööle, kas nad võtavad mind sõjaväkke?

(Andrey M.)

Kui teil pole põhjust edasilükkamist saada, võetakse see vastu. Töö liikluspolitseis ei ole selline alus.

Meie koolis tekkis küsimus CCTV kaamerate paigaldamisest. Kas linnaosavalitsusel on õigus nõuda videokaamerate paigaldamist, kas rikutakse õpilaste õigusi?

(Ekaterina)

Põhimõtteliselt on CCTV-kaamerate paigaldamine kooli seaduslik, kuid lapsevanematel ja õpilastel on õigus vastu seista ning vastavalt õppeasutuse põhikirjale nõuda selle otsuse tühistamist.

Kehalise kasvatuse tunnis sai laps ohutusabinõude eiramise tagajärjel vigastada (luumurrud). Mis on kehalise kasvatuse õpetaja vastutuse mõõdupuu ja kuidas selle vastutuseni viia?

(Vladimir Vityuškin)

Õpetaja saab distsiplinaarvastutusele (noomitus, noomitus, vallandamine) võtta kooli juhtkond. Selleks on vajalik, et kooli direktor väljastaks vastava korralduse.

Kas üldharidusasutuse (kooli) põhikiri näeb ette trahvid? Näiteks vahetusjalatsite mittekandmise või kooli territooriumil suitsetamise eest?

Kooli põhikiri ei saa ette näha trahve, nende asutamine on ebaseaduslik.

Tere, soovin astuda peale 9. klassi politseikooli. Mida selleks vaja on?

(Svetlana)

Tere. Pärast 9. klassi saab astuda ainult Siseministeeriumi keskeriõppeasutusse. Sisseastumiseksamite nimekirja määrab õppeasutus ja see võib erineda olenevalt erialast või õppesuunast, õppevormist, rakendatava erialase haridusprogrammi (täielik või vähendatud) arendusperioodist ja kursusest, millele vastu võetakse. viiakse läbi. Lisateabe saamiseks tuleks pöörduda elukohajärgsete siseasjade asutuste poole.

Olen 10. klassi õpilane. Oleme sunnitud tundide asemel töötama kooli sööklas. Kõik klassid on kohustatud töötama, kaks inimest klassi kohta päevas. Direktor ütleb, et see on kooli põhikirjas kirjas. Mina isiklikult selles sööklas ei söö. Kas on seaduslik sundida meid kohvikusse tööle?

(Vladimir P.)

Isegi kui see on kirjas kooli põhikirjas ja isegi kui sa sõid selles sööklas, sunnid sind sinna tööle, seda enam, et tundide asemel pole kooli juhtkonnal õigust. Tuletage neile meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse nr 3266-1 “Haridus” artikli 50 lõikele 14 on keelatud kaasata õpilasi tsiviilõppeasutustesse ilma õpilaste ja nende nõusolekuta. vanemad (seaduslikud esindajad) tööl, mida haridusprogramm ei näe ette.

Kas koolil on õigus kirjutada ema ettevõtmisele 6. klassi lapse kehva edasijõudmise ja puudumiste kohta, tekitades sellega probleeme tööl?

(Polina Marina)

Õppeasutusel sellist õigust pole. Vastutust selliste tegude eest aga ei võeta. Küll aga võin soovitada esitada kaebus hariduskomisjonile.

Olen 14-aastane ja nad keelduvad mind digiseadmete poodi lubamast. Kui küsisin dokumenti, mille alusel mind sisse ei lasta, öeldi, et kaupluses tellimuse eest vastutav eraturvafirma juhindub oma koodist. Palun öelge mulle, kas need toimingud on seaduslikud?

Need toimingud on ebaseaduslikud. Sel juhul on kaupluse valvurite tegevuses omavoli tunnuseid (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.1), mille eest määratakse vastutus haldustrahvina summas 300 kuni 500 rubla.

Koolis kakluses klassivennaga sai mu poeg selgroovigastuse ja sattus haiglasse. Kas ma võin tema vanemad moraalse ja materiaalse kahju hüvitamiseks kohtusse kaevata. Ja mida ma selleks tegema pean?

(Anna Aleksandrovna)

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1073 lõikele 3 vastutab see organisatsioon tekitatud kahju eest, kui alaealine (alla 14-aastane) kodanik oli ajutiselt õppeasutuse järelevalve all. , välja arvatud juhul, kui see tõendab, et kahju ei tekkinud nende süül järelevalve teostamisel.

Alaealised vanuses 14–18 vastutavad üldiselt tekitatud kahju eest iseseisvalt.
Seega, olenevalt süüdlase vanusest, tuleks temalt või koolilt kahjutasu nõuda. Vastava nõudega saab pöörduda kohtusse.

Meie koolis on alates detsembrist väga külm (10-15 kraadi, spordisaalis ca 8 kraadi). Vanemad kirjutasid linnapeale, aga too vastas, et koolis on kõik hästi. Kuhu peaks kaebama? Olen 14 aastane, kas võin prokuratuuri avalduse kirjutada või peaksid seda tegema mu vanemad?

(Nataša Maltseva)

Vastavalt haridusasutuste haridustingimuste hügieeninõuetele (SanPiN 2.4.2.1178-02 sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad) peaks õhutemperatuur sõltuvalt kliimatingimustest olema:

• klassiruumides, klassiruumides, laborites - 18 - 20⁰С tavaliste klaasidega ja 19 - 21⁰С - lintklaasidega;
• koolitustöökodades - 15 - 17⁰С;
• aktuse saalis, loengusaalis, laulu- ja muusikaklassis, klubiruumis - 18 - 20⁰С;
• informaatikaklassides - optimaalne 19 - 21⁰С, lubatud 18 - 22⁰С;
• jõusaalis ja sektsioontundide ruumides - 15 - 17⁰С;
• jõusaali riietusruumis - 19 - 23⁰С;
• arstikabinettides - 21 - 23⁰С;
• puhkealadel - 16 - 18⁰С;
• raamatukogus - 17 - 21⁰С;
• fuajees ja garderoobis - 16 - 19⁰С.

Kui need tingimused ei ole täidetud ja vastutavad isikud keelduvad midagi ette võtmast, peaksid teie vanemad pöörduma prokuratuuri poole.

Meie koolis võeti vastu uued reeglid, kuna õpilased lõhuvad sageli plastikseinu, otsustas direktor määrata korrapidajad ehk õpilased, kes peaksid koridore jälgima. Pealegi, kui saatjad ei pidanud arvet, kes müüri lõhkus, siis kogu nende klass maksab ja taastab selle oma kuludega. Kas see on seaduslik?

(Aleksei Vinnikov)

See on ebaseaduslik. Üldreeglina peavad kahju tekitaja (või antud juhul vanemad) hüvitama kahju.

Ütle mulle, palun, kuidas tõestada kohtus, et ma ei alustanud kaklust, vaid kaitsesin ennast alles siis, kui juhtunul polnud tunnistajaid?

(Dmitry R.)

Ilma muu teabeta on veebikonsultatsiooni raames sellele küsimusele võimatu vastata. Ütlen nii, et esiteks on ikka tunnistajaid võimalik leida (keegi viis prügi välja, keegi suitsetas rõdul) ja teiseks võtab kohus arvesse muid tõendeid - võimalik, et näiteks kaklus salvestati valvekaamera poolt, mida linnas on palju.

Tere, mul on üks küsimus, ma ei tea, kuhu pöörduda? Õpetaja keeldus kaheksandas klassis inglise keele tundi andmast õpilaste väära käitumise tõttu ega ole kohal olnud kolm tundi järjest. Õpetaja puudumise tõttu istub terve klass lihtsalt kabinetis ilma tundi vahetamata. Kas see on seaduslik?

(Katerina)

Tere. Sellel olukorral on kaks aspekti - ühelt poolt on kool kohustatud tagama õpetaja ja andma tunde. Teisest küljest on vaja arvestada õpetaja ja kooli töösuhetega (on täiesti võimalik, et sel juhul lubab õpetaja töödistsipliini rikkumist puudumise näol).

Kuid mulle tundub, et siin pole põhiprobleem mitte juriidiline (kuigi see on kindlasti olemas), vaid pedagoogiline. Õpetaja ja klassi konflikt lahendatakse harva puhtjuriidiliste meetoditega, tuleb läbi rääkida ja kompromisse otsida, sellest võidavad kõik ja ennekõike õpilased.

Nende isikute nõusolekut, kelle kohta see essees on kirjutatud, ei ole igal juhul vaja. Esseede autorite nõusolekut avaldamiseks ei ole vaja, kui avaldamine toimub teaduslikel, poleemilistel, kriitilistel või informatiivsetel eesmärkidel avaldamise eesmärgiga õigustatud ulatuses (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1274).

Palun öelge, milline on trahv autojuhtimise eest alaealisele?

Ilmselt on antud juhul jutt alaealisest, kellel puudub auto juhtimise õigus ja kes ei juhi seda sõidutunni raames. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 12.7 näeb ette karistuse 2500 rubla suuruse rahatrahvina sõiduki juhtimise eest juhi poolt, kellel ei ole sõiduki juhtimisõigust. Lisaks võib 2500-rublase rahatrahvi määrata ka isikule, kes andis kontrolli auto üle ilmselgelt juhtimisõiguseta isikule.

Palun öelge, millises vanuses võib teismeline lepingu sõlmida? Näiteks teismeline läheb ostma spordiklubi liitumist, eelduseks on kirjaliku lepingu sõlmimine + kindlustuse saamine. Millise vanuseni peavad vanemad lapsele allkirja andma?

(Alena K.)

Üldreeglina tekib kodanikul võimalus oma tegudega omandada ja teostada kodanikuõigusi, luua endale kodanikukohustusi ja neid täita (kodanikuvõime) täies mahus täisealiseks saades ehk kaheksateistkümnendaks eluaastaks. . 14–18-aastased alaealised teevad tehinguid oma seadusliku esindaja – vanemate, lapsendajate või eestkostja – kirjalikul nõusolekul. 14-aastaseks saanud noorukitel on aga õigus iseseisvalt toime tulla oma töötasude, stipendiumide või muude sissetulekutega. Väikestehingute all mõistetakse reeglina väikese summa eest sularaha eest tehtud tehinguid, mis sooritatakse nende tegemisel ja mille eesmärk on rahuldada isiklikke vajadusi (toodete, kirjatarvete ost jne).

Tundub, et jõusaaliliikme ostmist ja kindlustuslepingu sõlmimist ei saa liigitada pisitehinguteks ning see tuleb teha vanemate (teiste seaduslike esindajate) nõusolekul.

Tere, sain hiljuti 15-aastaseks. Suvevaheajal tahtsin saada tööd autopesijana. Autopesula omanik palus tuua koolist tõendi, et mul on lubatud tööle asuda. Kooli direktor keeldus sellist tõendit andmast. Kas autopesula omaniku ja direktori tegevus on seaduslik?

(Roman Parshin)

Tere! Kooli direktor lihtsalt ei saa sellist tõendit väljastada, sest kehtiv seadusandlus seda ette ei näe ja ilmselt sõnastas kraanikausi omanik oma nõude valesti. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 63) võib ühe vanema (usaldusisiku) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul sõlmida töölepingu õpilasega, kes on saanud neljateistkümneaastaseks. teha koolist vabal ajal kerget tervist mitte kahjustavat ja õppeprotsessi mitte häirivat tööd. Töölepingu sõlmimiseks peate tööandjale esitama nimetatud nõusoleku.

Minu kooli riietusruumis (mis ei ole kuidagi valvatud) varastati mult uued kingad. Vanemad esitasid politseisse avalduse. Kas koolilt on võimalik kahju hüvitada?

Sel juhul tuleb vargalt kahju hüvitamist nõuda. Koolile pole põhjust kurta.

Käin tavakoolis, aga tegelen korvpalliga tõsiselt. Treenin iga päev, sageli toimuvad treeninglaagrid ja võistlused teistes linnades. Tundide jaoks on väga vähe aega. Kas ma saan õppida mis tahes kerges programmis?

Kerge programmi raames õppida ei saa, kuna üldharidus on kohustuslik ja selle jaoks on olemas ühtne liidumaa haridusstandard. Küll aga on õigus valida endale sobivam õppevorm (õhtune, eksternõpe või muu), samuti õppeasutus, mille õppekava ja ajakava on teie sporditegevusega paremini kooskõlas.

Tere, mul on küsimus. Meie kooli keskharidus on täis 11 aastat. 11. klassi lõpus saavad kõik mehed 18-aastaseks. Lõpueksamid toimuvad koolis 25. juunini ja kavandid 15. juulini. Sisseastumiseksamid ülikoolidesse algavad mitte varem kui 1. juulil. Me kõik tahame ülikoolidesse minna. Kuidas saame seda teha ilma suvist mustandit läbimata?

Tere! Vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ “Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta” antakse ajateenistusse kutsumisest edasilükkamine kodanikele, kes õpivad täiskoormusega riiklikult akrediteeritud õppeasutustes 1. keskharidus (täielik) üldharidus ainult koolituse ajaks. Seega kuulud pärast kooli lõpetamist ja tunnistuse saamist enne ülikooli astumist ajateenistusse ja saad kutsuda kuni 15. juulini.

Tere! Käin 10. klassis. Ma puudusin koolist ühe päeva. See ei olnud töölt puudumine, ma ei saanud perekondlikel põhjustel kooli tulla. Järgmisel päeval hakkas klassijuhataja minult nõudma tunnistust või mis tahes dokumenti, mis selgitaks, miks ma puudusin. Vanemate kirju ei võeta vastu. Siis hakkas klassijuhataja mind ähvardama, et kui see uuesti juhtub, siis visatakse mind koolist välja. Minu küsimus on, kas tal on õigus 1-2 päeva puudumisel tunnistust nõuda ja tõstatada minu koolist väljaviskamise teema?

Tere! Sel juhul on vaja tutvuda oma õppeasutuse hartaga, on täiesti võimalik, et see fikseerib vajaduse tundidest puudumise põhjuste dokumentaalsete tõendite järele. Kuigi tundub ebatõenäoline, et ühe puudutud koolipäeva eest koolist välja visatakse. Usun, et teie vanematel on mõistlik klassijuhatajale isiklikult selgitada, et põhjus, miks tundidest puudusite, on hea.

Kui seaduslik on õpilase distsiplinaarvastutusele võtmine “inetu käitumise ja vastutustundetu suhtumise eest õppimisse”?

Üksikasju teadmata on sellele küsimusele raske vastata. Kuidas distsiplinaarkaristust väljendati, milliseid meetmeid rakendati? Põhimõtteliselt on üliõpilase distsiplinaarkaristus seaduslik, kui see viiakse läbi vastavalt asutuse põhikirjas sätestatule ja harta ise vastab seaduse nõuetele. Teie puhul tuleks vastutusele võtmise alus muidugi konkreetsemalt sõnastada.

Meil on tavakool, aga meie klassis õpib puudega õpilane. Kas see pole reeglite rikkumine?

Venemaa põhiseadus ja seadus "Haridus" tagavad igaühele õiguse saada haridust ilma terviseseisundist tulenevate piiranguteta.

Kas suure pere lastel on õigus tasuta õppele muusikakoolis?

Seda küsimust reguleerivad föderatsiooni subjekti õigusaktid, põhimõtteliselt on see võimalik. Soovitan täpsustada linna haridusosakonnaga.

Palun aidake mul olukorrast aru saada. Oletame, et ma pildistasin inimesi koolis või klubis ja postitasin need fotod veebisaidile, ilma et need inimesed seda teadsid. Kas pidite selle avaldamiseks neilt inimestelt loa saama? Ja kas need inimesed võivad mulle selles osas mingeid juriidiliselt põhjendatud väiteid esitada?

Teie küsimusele on raske ühemõtteliselt vastata, kuna infot pole piisavalt. Kodanike kujutiste kaitsmise kord on reguleeritud Venemaa tsiviilseadustiku artikliga 152.1. Vastavalt käesolevale artiklile ei nõuta kodanikult luba oma foto kasutamiseks, kui pildistamine toimus üldsusele avatud kohtades või avalikel üritustel (koosolekud, kongressid, konverentsid, kontserdid, etendused, spordivõistlused). ja sarnased sündmused), välja arvatud juhul, kui selline kujutis on esmane kasutusobjekt. Soovitan teil hinnata tehtud fotode vastavust sellele kriteeriumile.

Tere! Meie koolis on kõik sunnitud tundi tulema ühtedes riietes. Kes pole “vormi” järgi riietatud, saadetakse õppetundidest koju. Kas õpetajatel on selleks õigus?

Tere! Venemaa põhiseadus ja haridusseadus tagavad igaühele õiguse saada haridust, olenemata välimusest. Haridusasutuse põhimäärus võib ette näha õpilaste ühtse koolivormi kandmise, kuid õpetajatel ei ole õigust keelata teile tundides osalemist, kuna teie välimus ei vasta põhikirjale. Muide, võite proovida leida koolist mõttekaaslasi ja püüda muuta või tühistada koolivormide harta sätteid.

Mina ja mu sõbrad tegime hiljuti grafiti naaberkoolile ja mitmele elumajale. Kas me saame selle eest vastutada? Kui jah, siis millist kriminaal-haldusseadustiku artiklit võisime rikkuda?

Teie tegevust saab kvalifitseerida haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 7.17 järgi - kellegi teise vara hävitamine või kahjustamine, mis ei põhjustanud olulist kahju. Selle süüteo eest karistatakse rahatrahviga 300-500 rubla. Lisaks võidakse teilt või teie vanematelt (seaduslikud esindajad) vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 1064 nõuda tekitatud kahju täielikku hüvitist, mis praktikas tähendab "kunsti" kõrvaldamise kulude hüvitamist. .

Soovin minna suvepuhkusele Krimmi koos sõbranna vanematega (praegu olen 14-aastane). Millised dokumendid pean piiri ületamisel esitama?

15. augusti 1996. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsioonist lahkumise ja Vene Föderatsiooni sisenemise korra kohta" artiklis 20 on sätestatud, et kui Vene Föderatsiooni alaealine kodanik lahkub riigist ilma saatjata, peab tal olema pass ja notariaalselt kinnitatud nõusolek. vanemad (eestkostjad, usaldusisikud) lahkuma, märkides ära lahkumise kuupäeva ja riigi, mida ta kavatseb külastada. Sellise nõusoleku saab väljastada igas notaribüroos. Lisaks soovitan võtta ühendust Ukraina saatkonnaga Venemaal ja selgitada, kas Ukraina seadusandluses ei ole mingeid takistusi.

Mida ma peaksin tegema, kui keskkooliõpilased löövad mind ja võtavad mu raha? Kas ma saan politseiga ühendust võtta?

Sel juhul tuleb kindlasti pöörduda politsei poole. See, mida te kirjeldasite, sobib selgelt kahte väga tõsisesse kriminaalkoodeksi artiklisse – röövimine (artikkel 161) ja röövimine (artikkel 162). Kriminaalvastutus nende eest tuleb alates 14. eluaastast ning karistuseks on ette nähtud kuni 8-aastane vangistus. Isegi kui need gümnasistid on nooremad, saab nende suhtes rakendada haridusmeetmeid. Üldjuhul on nende uurimine ja nende kuritegude esialgne kvalifitseerimine õiguskaitseorganite pädevuses. Lisaks vastutab kooli direktor ametnikuna koolis toimuva eest. Seetõttu soovitan teil esmalt temaga ühendust võtta ja seejärel politseisse kaebus esitada.

Klassijuhataja kogub meilt raha kooli remondiks, kas tal on selleks õigust?

Tere! Loomulikult pole sellist õigust ei klassijuhatajal ega kooli direktoril. Muidugi võivad teie vanemad anda oma panuse näiteks kooli remondiks, kuid see on eranditult vabatahtlik. Haridusseadus ütleb, et koolil on õigus kaasata täiendavaid rahalisi vahendeid ainult tasuliste lisaharidusteenuste osutamise, samuti vabatahtlike annetuste ja sihtotstarbeliste sissemaksete kaudu. Pealegi ei ole neil õigust teile tasulisi teenuseid peale suruda – need on täiendavad, et teie ja teie vanemad peaksid otsustama, kas neid teenuseid on vaja ja kas vanemad on valmis nende eest maksma.

Kas õpetajal on õigus mind tundi mitte lasta, kuna mul on augustamine ja ebastandardne välimus?

Õpetajal pole muidugi õigust sind tundi mitte lasta, sest sa näed ebatavaline välja. Venemaa põhiseadus ja seadus "Haridus" tagavad igaühele õiguse saada haridust ilma välimuspiiranguteta, seega ei saa kuldne ninarõngas olla klassist eemaldamise aluseks. Isegi kui kooli hartas on kirjas, et õpilased peavad kandma terasrüüd, kannusid ja mõõku, on teil siiski õigus käia tundides tagasihoidliku polsterdatud jopega, kuna selline tingimus on ebaseaduslik.

Kui aga asja teisest küljest vaadata, siis mõelge, kas vajate lisakonflikti ja kas tasub vana õpetajat šokeerida, sest lõpuks huvitab ilmselt ka teid sõbralik õhkkond klassiruumis või eksin?

Igal aastal on meil koolis nö "praktika", mil 2 nädalat värvime koolis põrandaid, aknaid, toole ja laudu. Kas see pole mitte lapstööjõu ärakasutamine?

Vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseaduse artikli 50 lõikele 14 on üliõpilaste, tsiviilharidusasutuste õpilaste kaasamine ilma üliõpilaste, õpilaste ja nende vanemate (seaduslike esindajate) nõusolekuta tööle, mida ei ole ette nähtud. õppeprogramm on keelatud. Vastavalt käesoleva artikli lõikele 16 on tsiviilõppeasutuste üliõpilastel ja õpilastel õigus osaleda tasuta üritustel, mis ei ole õppekavas ette nähtud.

Lisaks loob haridusasutus vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseaduse artikli 51 lõikele 1 tingimused, mis tagavad üliõpilaste ja õpilaste tervise kaitse ja edendamise ning vastavalt artikli 32 lõikele 3. Sama seaduse kohaselt vastutab õppeasutuse üliõpilaste, õpilaste ja töötajate elu ja tervise eest õppeprotsessi ajal ning õpilaste, õpilaste ja õppeasutuse töötajate õiguste ja vabaduste rikkumise eest. Seega, kui teie kooli haridusprogramm sellist "praktikat ette ei näe", pole kooli juhtkonnal õigust kohustada õpilasi seda läbima. Igal juhul tuleb luua tingimused õpilaste elu ja tervise ohutuse tagamiseks.

Kas kodus on võimalik iseseisvat haridust omandada ja aasta lõpus sooritada ainult vajalikud eksamid?

Jah, see on võimalik. Seda õppevormi nimetatakse välisõppeks. Praegu reguleerib selle vastuvõtmise tingimusi Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta hariduse seadus nr 3266-1 (artikkel 10) ja välisõppe vormis üldhariduse omandamise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 23. juuni 2000 korraldusega nr 1884. Avalduse eksternina vahe- või lõputunnistuse sooritamiseks peavad Teie vanemad esitama kooli direktorile, arvestades nõudeid. kooli põhikirjast. Eksternina on õigus saada (2 õppetunni jooksul enne igat eksamit) vajalikke konsultatsioone, laenutada kooli raamatukogust õppekirjandust; osaleda labori- ja praktilistes tundides; osaleda erinevatel olümpiaadidel ja konkurssidel, tsentraliseeritud testimisel.

Mind tabas tunnis õpetaja, kas ma saan ta kohtusse kaevata?

Kindel asi! Pealegi võid alustada näiteks politseist. Või kaevata direktorile. Või hariduskomisjoni. Palju oleneb muidugi sellest, kui kõvasti sa löögi said ning milliseid füüsilisi ja vaimseid kannatusi talusid. Kriminaalkoodeksis on terve komplekt suurepäraseid artikleid igale maitsele - erineva raskusastmega tervisekahjustuste tekitamine, peksmine, piinamine ...

Tõsiselt öeldes ei tohiks seda kunagi järelevalveta jätta. Kui teie tervis on kahjustatud, on haavad, marrastused, mingid sisemised kahjustused või tunnete end pärast lööki lihtsalt halvasti, tuleb esimese asjana pöörduda arsti poole. Registreerige kliinikus või kiirabis tervisekahjustused. Teata juhtunust kindlasti kooli direktorile, tema on kohustatud tegutsema. Ja alles siis otsusta, kas soovid õpetaja kriminaalvastutusele võtmist ning kirjuta avaldus politseisse.

Pidage vaid meeles, et meie riigis kehtib süütuse presumptsiooni põhimõte, see tähendab, et uurimine peab tõestama, et õpetaja lõi teid tõesti, seega tasub tõendeid varuda. Astavad tunnistaja ütlused, samuti meditsiiniasutuse tõend.

"Eelarveõppeasutused: raamatupidamine ja maksundus", 2009, N 4
Küsimus: Kas direktoril on õigus kohustada üldhariduskooli õpetajat võtma ennetähtaegset puhkust kooli uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks?
Vastus: Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt on töötaja puhkuselt tagasi kutsumine lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele. Samas alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavaid töötajaid üldjuhul puhkuselt tagasi kutsuda ei lubata.
Seega ei saa osa üldharidusasutuse töötajaid üldse puhkuselt tagasi kutsuda (kõik need, kes töötavad kahjulike töötingimustega tööl ja saavad vastavat hüvitist). Selliste töötajate hulka kuuluvad näiteks laborandid, kontorikoristajad, kelle tööülesannete hulka kuulub tualettide puhastamine, jt.
Ülejäänud töötajate puhul ei ole töötaja järgmiselt puhkuselt tagasikutsumise võtmetingimuseks mitte asutuse juhtkonna vajadus, vaid töötaja nõusolek. Sellise nõusoleku saamise kord ei ole seadusega selgelt määratletud, mistõttu peaks kooli juhtkond saama selle kirjalikult, et vältida lahkarvamusi töötajaga. Töötajal on omakorda täielik õigus sellist nõusolekut mitte anda ning kooli juhtkonnal ei ole õigust selle eest mingeid sanktsioone rakendada.
Pärast töötaja nõusoleku saamist koostab õppeasutuse administratsioon korralduse ta puhkuselt tagasi kutsuda. Korraldusega võib fikseerida töötaja ülejäänud puhkuse kasutamise korra. Selle korralduse sisule tuleb töötajale allkirja vastu tähelepanu juhtida.
Samuti märgime, et tööõigusaktid näevad ette võimaluse asendada osa puhkusest rahalise hüvitisega artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126. Arvestades, et kooliõpetaja puhkuse kestus on 56 kalendripäeva, saab töötaja kirjalikul taotlusel 28 kalendripäeva ületava põhipuhkuse osa asendada rahalise hüvitisega.
Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast tasulist lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasustatud lisapuhkust kahjulikel ja (või) ohtlikel töökohtadel töötavatele töötajatele. töötingimused, töötamiseks sobivates tingimustes.(v.a. vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).
Kui pärast töötaja puhkuselt tagasikutsumist iga-aastane tasustatud puhkus summeeritakse või kantakse üle järgmisse tööaastasse, võib iga põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast asendada puhkusega. rahaline hüvitis. Puhkuse rahalise hüvitise arvutamine toimub vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.
A. Petlemma
D. e. n.,
direktor
Nižni Novgorodi keskus
hariduse ökonoomika
Allkirjastatud trükkimiseks
24.03.2009

Teatavasti on igal ametlikult töötaval isikul tagatud õigus töösuhe oma äranägemise järgi lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) mitmel põhjusel, kui tööandja ei ole ülesande täitmisega rahul. kohustuste täitmisel töötaja ees, saab ta vallandada vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Koolidirektor on üsna vastutusrikas ametikoht, kuna see on otseselt seotud noorema põlvkonna kasvatamise ja haridustasemega.

Õpetajate valik sõltub kooli direktorist.

Koolilõpetajate haridustase ja kasvatus sõltub õpetajatest, kellel on kõrged moraalsed väärtused, kes on oma käitumisega eeskujuks, kes tunnevad ja armastavad oma ainet, mida nad nii hästi õpetavad, et suudavad oma teadmisi lastele edasi anda.

Käisime kõik koolis ja mäletame, et mõned tunnid ootasid pikisilmi, teised aga läksid ilmse vastumeelsusega.

Täiskasvanuna tõustes, analüüsides saame hästi aru, et kõik sõltus õpetajast.

Ühel õpetajal võiks olla huvi kuulata, igale sõnale tähelepanu pöörata, teisel aga uue materjali esitlemise õpikut järgida, mis tekitas täieliku tüdimuse.

Kooli direktor peaks vahetult kuulama õpilaste ja lastevanemate arvamust õppejõudude ja nende kutseoskuste kohta.

Kooli direktori ametikohale nimetatakse pedagoogilise kõrgharidusega isikud, kellel on piisav töökogemus Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumiga, sõlmides lepingu tähtajaga 5 aastat.

Lepingu lõppemisel saab seda pikendada või lõpetada.

Juhul, kui direktor soovib lepingu enne tähtaega lõpetada, on tal õigus esitada avaldus.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt peab ta pärast avalduse esitamist töötama ühe kuu, et leida vabale ametikohale sobiv kandidaat.

Selle kuu jooksul on ka direktoril õigus ametist lahkumise osas ümber mõelda ja esitada lahkumisavaldus. Seda tuleb aga teha kirjalikult.

Juhul, kui uus töötaja kutsuti kirjalikult direktori ametikohale üleviimisega ja tal on juba õnnestunud põhitöökohalt lahkuda, ei saa talle seadusega tööleasumist keelduda.

Seetõttu vabastatakse endine direktor, isegi kui ta on selleks ajaks töösuhte lõpetamise osas meelt muutnud, 1. osa punkti 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) näevad ette juhud, kui vallandamine on võimalik ilma ettenähtud tähtajast välja töötamata.

Koolidirektor pole erand.

Teda saab vallandada avalduses märgitud tähtaja jooksul:

• pensionile jäädes;
• statsionaarsele õppevormile vastuvõtmise korral;
• või juhtudel, kui tööd ei ole võimalik jätkata, vastavate dokumentide esitamisel.

Need võivad olla meditsiiniasutuste tõendid lähisugulase pideva hoolduse vajaduse kohta, mehe (naise) teise linna tööle viimise korralduse koopia ja muud dokumendid.

Muuhulgas võib koolijuhi, nagu iga õpetaja, kes täidab otseselt laste kasvatamise funktsiooni, vallandada:

• vastavalt artikli 1. osa lõikele 8 Tööseaduse § 81 käitumise eest, mida peetakse ühiskonnas ebamoraalseks ja mis ei sobi kokku õpetaja tegevusega;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkti 13 lõike 1 kohaselt, kui tuvastatakse asjaolud, mis ei võimalda neil osaleda pedagoogilises, eriti juhtimistegevuses;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 336 võimaldab lõpetada töölepingu õpetajaga, sealhulgas kooli direktoriga, kuna ta jääb harta rikkumise korral kõigepealt õpetajaks. jõu kasutamine õppeasutuses, samuti moraalse või füüsilise vägivalla kasutamine õpilaste vastu õppeprotsessis.

Siinkohal on oluline märkida, et direktorit võib vallandada ka juhtudel, kui ta ei kasutanud õpilaste kallal vägivaldseid võtteid isiklikult, vaid keegi õpetajaskonnast, mille kohta direktor sai kaebusi, kuid ta ei võtnud kasutusele tõhusaid meetmeid kõrvaldada see rikkumine ja vastutavate isikute distsiplinaarkaristus.

Kui koolidirektor jäi vahele õpilaste vanemate kogutud vahendite kasutamisega kooli vajadusteks õppeprotsessi parendamiseks ja lastele mugavamate tingimuste loomiseks isiklikuks otstarbeks, peaks kontrollima ülekooliline lastevanemate komisjon. kus kulutatakse vanema vabatahtlike sissemaksete eelarveväliseid laekumisi, on õigus kirjutada kaebus haridusosakonnale.

Kontrollimiseks ei tohiks kaebus olla anonüümne, eelnevalt on vaja koguda õpilaste vanemate allkirjad.

Nende asjaolude uurimise tulemuste põhjal võib kooli direktoripoolsete korduvate rikkumiste ilmnemisel tema kirjalikke selgitusi arvestades tema ametikohalt vabastada.

Vallandamise põhjused

Direktori ametist vabastamise põhjused võivad olla erinevad.

1. Avaldus omal soovil ametist lahkumiseks.

Põhjuseid ei ole sel juhul vaja näidata, välja arvatud juhul, kui pärast avalduse esitamist ühe kuu jooksul esinevad olulised takistused väljatöötamise vajadusele.

Kui esinevad asjaolud, mis sunnivad direktorit ametist lahkuma, tuleb need avalduses märkida koos dokumentaalsete tõenditega.

Tavaliselt on omal tahtel vallandamise põhjuseks perekondlikud mured, mida avalduses täpsustada ei pea.

2. Juhataja vallandamisel toimepandud rikkumiste eest vastavalt kehtivate õigusaktide normidele võib põhjus olla:

• artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - organisatsiooni likvideerimine või lihtsamalt öeldes õppeasutuse sulgemine;
• kui töö käigus selgub, et direktor ei vasta tema ametikohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 3);
• distsiplinaarkaristuse määramise korral ja kalendriaasta jooksul, kui seda ei ole veel tühistatud, ei täida direktor uuesti talle pandud ülesandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5);
• ametikohustuste jämeda rikkumise korral piisab koolidirektori vallandamiseks ühest ilmnenud asjaolust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6, artikkel 81);

Tööl purjus olemine ei mahu mingitesse juriidilistesse ega moraalsetesse raamidesse, seega vallandatakse ta iseenesestmõistetavalt.

Kooli vara varguse korral ootab koolidirektorit sama saatus - vallandamine, ebameeldiva sissekandega tööraamatusse.

Sellise rekordiga on tal raske tööd leida, eriti hariduse vallas;

• ühiskonnas aktsepteeritud moraalipõhimõtetega vastuolus oleva teo toimepanemine on võimatu pedagoogilise tegevuse jätkamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, artikkel 81);
• vallandamisel vastavalt artikli lõikele 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt on volitatud asutusel õigus lõpetada tööleping õppeasutuse juhiga põhjuseid selgitamata;
• Kooli direktori võib ametist vabastada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 351. 1,

näeb ette töösuhete ennetähtaegse lõpetamise haridusvaldkonna töötajatega juhul, kui pedagoogilise tegevusega tegelevad isikud mõistetakse süüdi inimeste elu ja tervise, samuti isiku vabaduse, au ja väärikuse vastases kuriteos.

Saades Siseministeeriumilt tõendi karistusregistri olemasolu kohta, mida direktori ametikoha kandidaat varjas töölevõtmisel, lõpetatakse temaga tööleping punkti 13 alusel. Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 - põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest;

• koolidirektori (nagu ka kõigi õpetajate) vallandamise lisapõhjuseks on õppemeetodite kasutamine vägivaldsete meetoditega õpilase füüsiliseks või vaimseks mõjutamiseks (Venemaa tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 336). Föderatsioon).

Isegi üheainsa solvangu, alandamise, õpilase põhjendamatu kriitika, kehalise vägivalla kasutamise korral vallandatakse direktor.

Juhend

1. Kooli direktori omal tahtel vallandamisel peab ta esitama avalduse koos hoiatusega töösuhte lõpetamiseks üks kuu enne lepingu lõppemist, kui puuduvad põhjused, mille alusel on võimalik teda varem vallandada. mis tuleb dokumenteerida.

2. Juhtorgan peab kooli likvideerimisel teatama direktorile kirjalikult kaks kuud enne kavandatavast vallandamisest.

3. Distsiplinaarrikkumise eest vallandamisel tuleb koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad, et direktor ei tule oma kohustustega toime või käitub ebamoraalselt, rikkudes kooli põhikirja ja käitumisnorme.

Lisaks on vaja sellise käitumise kohta võtta kirjalikud selgitused.

Seletuskirja kirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele on alla kirjutanud tunnistajad.

4. Direktori ametist vabastamine artikli 2 lõike 2 alusel. 278, teda ette ei hoiatata ja ta ei tohi selgitada töölepingu ülesütlemise põhjuseid.

5. Siseministeeriumilt usaldusväärse teabe saamisel kooli direktori karistusregistri olemasolu kohta tuleb temaga tööleping lõpetada.

6. Laste ja nende vanemate kaebuste korral nii füüsilise kui moraalse vägivalla kasutamise kohta tuleks läbi viia uurimine, võtta direktorilt kirjalik seletus.

7. Lastevanemate komisjoni kaebused õpilaste vanemate poolt kogutud raha omastamise kohta tuleb läbi vaadata ja kontrollida.

8. Avalduse olemasolul direktori enda soovil tööleping või koolijuhile pandud ametikohustuste rikkumist kinnitavate dokumentide korral antakse korraldus tema vallandamiseks.

9. Kooli direktori ametist vabastamise korraldusega tutvustatakse neid allkirja vastu.

Dokumendile allakirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele kirjutavad alla kaks tunnistajat.

10. Kooli direktor saab vallandamise päeval tööraamatu ja kõik garanteeritud maksed, olenevalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist, mille alusel temaga tööleping lõpetati.

Kooli direktori põhiõigused ja kohustused

1. Kooli direktoril on õigus:

Õppeasutuse ja personali juhtimine ning otsustamine kooli põhikirjaga kehtestatud volituste piires;

Töötajatega töö-, tsiviilõiguslike ja muude lepingute sõlmimine ja lõpetamine;

Loomine koos teiste ühenduste juhtidega nende huvide kaitsmiseks ja selliste ühendustega liitumiseks;

Töötajate töötingimuste korraldamine, mis määratakse kindlaks kokkuleppel organisatsiooni omanikuga;

Töötajate julgustamine ja nende suhtes distsiplinaarmeetmete rakendamine.

2. Kooli direktor peab:

Maksta töötasu täies ulatuses kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas, töölepingus sätestatud tähtaegadel;

Teostada töötajate meditsiinilist ja muud liiki kohustuslikku kindlustust;

Luua kehtestatud kvoodi piires töökohti piiratud töövõimega inimestele;

Viia läbi tegevusi töökohtade päästmiseks;

Luua tingimused, mis tagavad õpilaste, õpilaste ja töötajate elu ja tervise kaitse, väldivad nende vigastusi, jälgivad töötajate ohutusjuhendite, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõuete ning tuleohutuseeskirjade nõuete tundmist ja järgimist.

3. Koolitöötajate põhiõigused ja kohustused

Töötajal on õigus:

Töö, mis vastab tema erialasele ettevalmistusele ja kvalifikatsioonile;

Tootmis- ja sotsiaalsed tingimused, mis tagavad ohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmise;

Kirjalikul avaldusel tuleb puhkust edasi lükata ka juhul, kui tööandja ei teatanud töötajale õigeaegselt (hiljemalt 14 päeva ette) tema puhkuse aega või ei maksnud enne puhkuse algust ettemakstud puhkuse eest töötasu. puhkusest (reeglite punkt 17).

5.16. Õpetajatel on keelatud:

Muuta oma äranägemise järgi tundide (tundide) ja töögraafikut;

Tühistada, muuta tundide (tundide) ja nendevaheliste vahetundide (muudatuste) kestust;

eemaldada õpilased (õpilased) tundidest (klassidest);

Suitsetamine koolis.

5.17. Kooli personalil ja administratsioonil on keelatud:

Tõmmake õppejõudude tähelepanu kooliajal nendelt ära
otsest tööd mitmesuguste tööde tegemiseks

sündmus ja juhised, mis ei ole seotud tootmistegevusega;

Kutsuda tööajal kokku koosolekuid, koosolekuid ja kõikvõimalikke avalike asjadega seotud koosolekuid;

Kõrvaliste isikute viibimine õppetundides (klassides) ilma kooli juhtkonna loata;

Sisenege klassi (rühma) pärast tunni (klassi) algust. Sellist õigust kasutavad erandjuhtudel ainult koolijuht või tema asetäitjad;

Tehke õpetajatele nende kohta kommentaare
töötada õppetundide (tundide) ajal ja juuresolekul
õpilased (õpilased).

6. Julgustamine töös edu saavutamiseks.

6.1.3a kohusetundlik töö, tööülesannete eeskujulik täitmine, edu üliõpilaste (õpilaste) väljaõppel ja koolitamisel, uuenduslikkus töös ja muud saavutused töös, rakendatakse järgmisi töötaja edutamise vorme (Venemaa tööseadustiku artikkel 191 Föderatsioon):

Tänuavaldus;

Auhinna väljaandmine;

Väärtusliku kingituse andmine;

Aukirja andmine;

Elukutse parima tiitli üleandmine;

Esindus eritööteenuste eest ühiskonnale ja riigile riiklike autasude eest.

6.2. Soodustused tehakse teatavaks kooli korralduses, juhitakse meeskonna tähelepanu ja kantakse töötaja tööraamatusse.

7. Töödistsipliin.

7.1.Haridusasutuse töötajad on kohustatud alluma kooli direktorile ja tema asetäitjatele, täitma nende tööalase tegevusega seotud korraldusi, samuti ametijuhiste või teadaannete kaudu edastatavaid korraldusi ja korraldusi.

7.2. Töötajad, olenemata nende ametikohast, on kohustatud seda tegema
vastastikune viisakus, lugupidamine, sallivus, ametniku järgimine
distsipliin, kutse-eetika.

7.3. Töödistsipliini rikkumise, s.o töökohustuste mittetäitmise või
ebaõige täitmine talle määratud töötaja süül
töökohustused (tööjõudu tõendavad dokumendid
haridusasutuste töötajate tööülesanded on loetletud ülal),
administratsioonil on õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi
(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192):

Kommentaar;

noomida;

Vallandamine asjakohastel põhjustel.

7.4. Distsiplinaarõigusaktid võivad olla
on ette nähtud ka muud töötajate kategooriad
distsiplinaarkaristused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

Seega on vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele (artikkel 3, artikkel 56) lisaks administratsiooni algatusel enne töölepingu lõppemist töölepingu lõpetamise alustele järgmised põhjused:

Kooli põhikirja korduv jäme rikkumine aasta jooksul;

Üliõpilase, õpilase isiksusevastase füüsilise ja (või) vaimse vägivallaga seotud kasvatusmeetodite, sealhulgas üheainsa, kasutamine;

Tööl ilmumine alkohoolse, narkootilise, toksilise joobeseisundis.

7.5. Ühe distsiplinaarsüüteo eest ainult ühe
distsiplinaarkaristus.

7.6. Distsiplinaarmeetmete kohaldamine ei ole ette nähtud
seadus on keelatud.

7.7. Distsiplinaarkaristus tuleb määrata tähtaegadel
seadusega kehtestatud.

7.7.1. Distsiplinaarkaristust taotletakse otse
väärteo avastamisest, kuid mitte hiljem kui ühe kuu jooksul selle toimepanemise päevast arvates
avastamine, arvestamata töötaja haigestumise või viibimise aega
puhkust.

Karistust ei või kohaldada hiljem kui kuus kuud väärteo toimepanemise päevast arvates. Nimetatud ajavahemike hulka ei arvata kriminaalasja menetlemise aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

7.7.2. Vastavalt haridusseaduse artiklile 55 (punktid 2.3)
rikkumiste distsiplinaaruurimine õpetaja poolt
õppeasutuse saab läbi viia ainult saadud
tema vastu kirjalik kaebus, millest peab olema koopia
antud sellele õpetajale.

Distsiplinaarjuurdluse käigu ja selle tulemusena tehtud otsused saab avalikustada ainult selle pedagoogitöötaja nõusolekul, välja arvatud juhud, mis toovad kaasa pedagoogilise tegevuse keelamise või kui see on vajalik kaitseks. üliõpilaste ja õpilaste huvid.

7.7.3. Enne karistuse määramist töödistsipliini rikkujalt
tuleb nõuda kirjalikke selgitusi. Töötaja keeldumine
selgituse andmine ei saa olla taotluse esitamisel takistuseks
distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193).

7.8. Distsiplinaarkaristuse määramisel võetakse arvesse toimepandud süüteo raskust, toimepanemise asjaolusid, eelnevat tööd ja töötaja käitumist.

7.9. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldus, märkides ära selle kohaldamise motiivid, tehakse karistuse saanud töötajale teatavaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).

7.9.1. Töötaja tööraamatusse distsiplinaarkaristuse kannet ei tehta, välja arvatud töödistsipliini rikkumise eest vallandamise korral.

7.10. Kui töötaja ei nõustu talle määratud distsiplinaarkaristusega, on tal õigus pöörduda kooli töövaidluskomisjoni ja (või) kohtusse.

7.11. Kui aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse määramise kuupäevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, loetakse, et tema suhtes ei ole kohaldatud distsiplinaarkaristust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 194).

8. Töökaitse ja tööstuslik kanalisatsioon.

8.1. Iga töötaja on kohustatud järgima kehtivate seaduste ja muude eeskirjadega sätestatud töökaitse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid, samuti järgima föderaalse tööinspektsiooni (Rostrudinspektsiya), ametiühingute tööinspektsiooni ja esindajate juhiseid. ühistest töökaitsekomisjonidest.

8.2. Kooli direktor peab töökaitsemeetmete tagamisel
juhinduma koolituse ja katsetamise korda käsitlevatest näidiseeskirjadest
asutuste juhtide ja spetsialistide töökaitsealased teadmised,
haridussüsteemi ettevõtted, uurimise korra määrus,
õpilaste ja õpilastega juhtunud õnnetuste arvestus ja registreerimine
Vene Föderatsiooni haridussüsteemis.

8.3. Kõik koolitöötajad, sealhulgas direktor, peavad läbima koolituse,
instruktaaž, töökaitse reeglite, normide ja juhendite tundmise kontrollimine ja
ettevaatusabinõusid ettenähtud viisil ja tähtaegadel
teatud tüüpi töökohad ja elukutsed.

8.4. Õnnetuste vältimiseks ja professionaalseks
haigused, tuleb rangelt järgida töökaitse juhiseid, nende
Rikkumine toob kaasa distsiplinaarkaristuse
käesoleva eeskirja VII peatükis sätestatud.

Olen kohusetundlik klassijuhataja. Kas direktoril on õigus mind klassijuhataja käest vabastada klassiruumi remondist keeldumise eest, mille eest mulle palka ei maksta Kuidas kaitsta oma õigusi ja jääda selle klassi klassijuhatajaks?

Kas koolidirektoril on õigus võtta pärastlõunase töö eest 0,5 raamatukoguhoidja määra, sest muudel tingimustel pole keegi nõus. Raamatukoguhoidja töötas meie juures osalise tööajaga iga päev 14.30-18.00

Kallis konsultant! Esitan Teile järgmise küsimuse:Olen Krasnodari lastekoolis lisaõppe õpetaja.Koormus on 36 tundi nädalas töötan 4 päeva nädalas.Kas ülejäänud 3 päeva loetakse minu vabadeks päevadeks?Direktor väidab et riik maksab meile 60 minutit. ja mitte 45 minutit õppetundi, nii et me ei tööta kogu eelarveraha välja ja meid võidakse töölt vabadel päevadel igal ajal tagasi kutsuda. kas mu direktoril on õigus ilma minu nõusolekuta (õpetaja lahkub välismaale puhkama) sundida mind selle õpetaja tunde oma puhkepäevadel asendama? kooli töölepingus on kirjas: tööandja täidab ülesandeid, mis ei ole selles töölepingus sätestatud, ainult Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel. tööaeg: töötajale on määratud 6-päevane töönädal, tööaeg on tunniplaani alusel, puhkepäev on pühapäev. Olen kohustatud esitama paberi koos aruandega kirjalikult Kus ma töötan Kas ma pean seda tegema, kui ma ei tööta eelarvelises organisatsioonis? ette tänades. koos uv.Violetta Saveljevna.

Eelmisel aastal õppis mu tütar 10. klassis.Olümpiaadil osalemise eelõhtul viis ajalooõpetaja ta olümpiaadiks valmistuma, unustades selle eest kehalise kasvatuse õpetajat hoiatada, järgmises tunnis sai tütar teada, et kehalise kasvatuse õpetaja pani talle hindeks 2, mille tulemusena sai ta esimese poole aasta jooksul hindeks 4. Olin koolis ja rääkisin direktori ja õpetajaga, et õpetajal pole õigust hinne anda puudumiste, hilinemiste jms eest.Ei saanud selget vastust, taandusin.Nüüd on mu tütar juba 11. klassis ja kui mitte selle nelja eest, siis tütar oleks võinud hõbemedali saada.

Soovin teada, kas seda hinnangut on võimalik kuidagi parandada või on juba hilja, kuna see ei olnud seaduslik, mida selleks vaja on?

Täna tuli alaealiste asjade inspektor, kes selgitas oma tulekut sellega, et terve nädala helistab talle mees ja veenab teda lastega mulle külla tulema, motiveerides, et oleme vaesed lapsed, näljased ja räpased, samas oma nime ei ütle, me tulime ja olime veendunud, et see oli väga vale kõne, pärast meiega rääkimist selgus, et see oli poiss, kelle olin tagasi lükanud. Sellega oli see veidi, kuid arusaadav, mingisugune kättemaks tema poolt, aga selles on küsimus ise, mis alusel tuli direktor ja tema abid kooli, kus lapsed ei ole kaks aastat õppinud, lapsed õpivad hoopis teises koolis ja koolis, kus lapsed õpivad, ei ole mulle etteheiteid, kuid vana kooli direktoril on arusaamatud kaebused ja jälle puudutas mu ema, kes on olnud viis aastat esimeses invaliidsusgrupis.Küsimus on, kas neil on selleks õigust?

Peale 4 õppetundi läksime sõbrannaga söögituppa sööma, tulime, ostsime süüa ja istusime vaba lauda. Nad istusid vaikselt ja sõid, õpetaja tuleb järsku üles ja ütleb TSITAAT "Tule lähme siit, lapsed istugu siia, lähme ruttu" ja sel hetkel lükkas ta käe mu sõbrannale selga, sel hetkel kui ta sõi ja lämbus. Karjusin selle õpetaja peale, siis läksime sealt minema.

Järgmisel päeval astus minu juurde kooli direktor ja hakkas mulle ütlema TSITAAT "Ma räägin sellest juhtumist söögisaalis. Kas sa arvad, et tegid õigesti? Kas sa ei julge õpetaja peale karjuda, sa pidin sel ajal vabandama ja sealt lahkuma, sa sõid valel ajal õigel ajal." Ta rääkis ja rääkis, ma ei osanud midagi öelda, siis ta ütles, et helistab mu isale. Kui ta lahkus, jõudsin talle hüüda, et selle eest võite õpetaja kohtusse kaevata. Ta tuli ette ja ütles, et ma eksin, et nad võivad mind iga päev kohtusse kaevata. Küsisin "kas tal on õigust meid nii kohelda" vastas ta nii: "Hea, et sa pole veel temaga kaklema hakanud, poleks tohtinud kellegi teise lauda istuda" ja lahkus.

Kas see on minu süü? Miks ma peaksin selle õpetaja ees vabandama selle eest, et ta meiega nii käitub? Meil on alati õigus peale 4 õppetundi süüa, lõunasööke me ei maksa, aga ise ostame ja sööme rahulikult. Laual polnud inimest, talongi polnud (paberitükk, kus on õigetes portsjonites kogus).

Mida teha sellises olukorras kui isa saabub, kas saab selle eest üldse kohtusse kaevata? kui jah, siis millise artikli all. Nagu näha, pole mõtet direktorile kaebust esitada. Mida teha?

Mu tütar läks esimesse klassi 79. koolis, igal hommikul viin ta kooli. Seal vahetab ta minu ees riided ja ma saadan ta riietusruumi. Ta läheb ise klassiruumi.Aga viimasel ajal seisab koolijuhataja ise sissepääsu juures ega lase vanemaid sisse, põhjendades seda sellega, et äkki osutume terroristideks ja mustus jääb järele.Kuigi enne õppeaastal lubas ta panna meie tiibale plastikust vaheseina (piirata esimese klassi õpilased gümnasistidest aiaga), teha gümnaasiumiõpilastele tualettruumi (samal ajal kui nad käivad meie tiivas esimese klassi õpilastega).

Kuid siiani pole ta oma lubadust pidanud. Vanemate klasside õpilased (nii naiste kui ka meeste klassid) suitsetavad neis tualettruumides ega lase esimesse klassi õpilasi hädas. Lapsed on mulle ikka ja jälle kurtnud. Õpetajad väidavad üksmeelselt, et nad on sellega hädas, kuid direktor on passiivne. Oleme talle sellest korduvalt rääkinud, aga ta on täiesti oma, ei reageeri, vaid keelab meil siseneda ja tema lapsega riietusruumi kaasa minna. Üldiselt ütles ta meile, vanematele, et meil pole üldse õigusi ja meie klassijuhataja saab pidevalt meie klassijuhataja käest, et temaga vaidleb.

Kui ütlesin direktorile, et kaebame ja kirjutame kõrgematele võimudele kirju, siis ta lihtsalt ähvardas meie klassijuhatajat, et kui meie kirjutame, siis vastutab selle kõige eest meie klassijuhataja. Palun öelge meile, kuidas olla. Koolis valitseb täielik segadus, gümnasistid mitte ainult ei suitseta tualetis, vaid käivad koolis kividega loopimas, jalanõusid ei vaheta, solvavad nooremaid õpilasi. Mida me vanemad tegema peaksime, öelge palun.

Kuhu me saame pöörduda, kuigi me vanemad mõistame, kui hakkame kirjutama ja kurtma, siis ta leiab põhjuse meie klassijuhataja vallandamiseks ja meie lapsi toppima hakata. Koolis on täielik segadus.

Mu poeg läks kõrgkooli, õppis selle aja jooksul 1 kuu, haigestus kaks korda, otsustasin ta koolist ära tuua ja 10. klassi kooli viia, leppisime kooliga kokku, kuid kooli juhtkond keeldub väljaviskamisest meile omast vabast tahtest, viidates asjaolule, et sattusime riikliku tellimuse alla ja rahastus kanti meile üle. Nende järgmine argument on see, et me saame ainult nende juurest teise kooli kolida, aga kui me läheme kooli või lihtsalt lahkume, siis nad meile dokumente ei anna. Lisaks ähvardavad nad eestkosteteenistust (kui laps tundides ei käi) või segavad kooli direktorit (kui nõuame üleviimist).

Öelge palun - kas õppeasutusel on õigus omal soovil keelduda meie väljasaatmisest, hoida meid ja meie dokumente selles õppeasutuses? Kui sellist õigust pole, siis milliseid seaduseartikleid nad rikuvad?

Olen töötanud 2 aastat koolis, inglise keel, novembris lähen lapsehoolduspuhkusele. Eelmisel aastal oli mul koolis koormus 19 tundi pluss 5 tundi koduõppe õpilasi. Pärast sel aastal puhkust, hoolimata sellest, et rasedusest teatasin. Mind pandi ette, et töötan nüüd 24 tundi põhitunde, pluss 4 tundi klassivälist tööd, mis ei mahu üldse graafikusse. Täna ütleb direktor, et pean jälle koduõppega tegelema, see on veel 4 tundi. Ma ei saa enam füüsiliselt töötada, sest. 2 vahetust. Esimene nädal oli raske. Ja ta isegi ei kuule mind, et ma ei lähe kodutööle. Sest on veel 1 inglise keele õpetaja. Mille peale mulle vastatakse, et olen noor ja jumal annab sulle tervist. Lugupeetud advokaat, palun aidake mul sellest aru saada. Kas mul on õigus keelduda mitte ainult kodutööst, vaid ka osast koormusest?Rasedus on väga raske. komplikatsioonidega, aga keegi ei taha mind mõista. tänan teid väga vastuse eest.