Taotleja CV-s on eraldi osa pühendatud isiklikele ja ametialastele omadustele.

Milliseid omadusi CV-sse lisada

Pakume teile CV-ks võimalikke valikuid inimese isikuomaduste jaoks:

• täpsus;
• aktiivsus;
• ambitsioon;
• analüüsioskus;
• kiire õppija;
• viisakus;
• tähelepanelikkus;
• kõrge efektiivsusega;
• paindlikkus;
• distsipliin;
• sõbralikkus;
• kohusetundlikkus;
• algatusvõime;
• esitus;
• seltskondlikkus;
• loovus;
• lojaalsus;
• usaldusväärsus;
• püsivus;
• leidlikkus;
• keskenduda tulemustele;
• mittekonflikt;
• optimism;
• oratoorium;

• organiseerimisoskused;
• organisatsioon;
• tulemustele orienteeritus;
• vastutus;
• reageerimisvõime;
• korralikkus;
• ettevõte;
• esinduslik välimus;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• täpsus;
• innovatsioon;
• enesekontroll;
• enesekriitika;
• sõltumatus;
• täpsus;
• võime teha kiireid/iseseisvaid otsuseid;
• õiglus;
• professionaalse arengu / enesetäiendamise / professionaalse kasvu / arengu poole püüdlemine;
• stressikindlus;
• loominguline lähenemine ülesannete täitmise viiside leidmisel;
• hoolsus;
• enesekindlus;
• kohanemisvõime muutustega;
• meeskonnatöö oskus;
• oskus veenda;
• hea diktsioon;
• eesmärgipärasus;
• ausus;
• huumorimeel;
• energiat.

See CV-s sisalduvate isikuomaduste loetelu ei ole ammendav.

Tugevused ja nõrkused CV-s

CV-s positiivsete ja negatiivsete omaduste märkimisel peate olema väga ettevaatlik, kuna sama omadus võib ühes olukorras osutuda vooruseks, teises, vastupidi, puuduseks. Palju sõltub ametikohast, mille jaoks CV on kirjutatud, tööd andva ettevõtte ärikultuurist ja muudest isiklikest teguritest.

Näited iseloomu nõrkade ja tugevate külgede kohta CV-s

Ülaltoodud äri- ja isikuomaduste loetelust saate CV-ks valida mitu (5-10 tükki) oma tugevatest külgedest, mis vastavad taotletavale ametikohale tööandja nõuetele. Kui täpsustate oma CV-s isikuomadusi, olge valmis tooma intervjuul konkreetne näide, mis näitab, et teil on see omadus.

Näited iseloomu nõrkustest CV: töökogemuse puudumine; liigne emotsionaalsus; oskamatus valetada jne – kui just ei paluta oma CV-s negatiivseid omadusi eraldi välja tuua, ei tohi omal algatusel oma puudusi mainida.

Pidevalt CV kirjutamisel soovitan kõigil alati CV-sse kirja panna saavutused. Selle CV muutub tugevamaks ja tõhusamaks, taotleja näeb soliidsem välja ja soovite temaga rääkida.

Milliseid saavutusi saate oma CV-s kaasa tuua

• Saavutused näitavad, et olete edukas ja produktiivne inimene. Sa ei tee lihtsalt tööd ja täida oma kohustusi, vaid juhid ettevõtte õitsengule. Sa tee seda! Mitte sinu ülemus, vaid sina!
• Tööandjate uhkuseks on tööalased saavutused CV-s. Samuti soovivad nad, et te suurendaksite nende kasumit, vähendaksite kulusid, kiirendaksite protsesse, lihtsustaksite, kindlustaksite, leiutaksid jne. Omanikud tahavad neid saavutusi ja sellepärast nad teid vajavad.
• Teie õnnestumised näitavad teie vastutust ja sihikindlust. Mulle ei meeldi, kui inimesed loetlevad oma CV-des oma isikuomadusi nagu vastutustunne, sihikindlus, pühendumus... Selline nimekiri ei ütle midagi ega tõesta midagi, küll aga sinu saavutused. Need on vaieldamatud faktid, mis kinnitavad, et saavutate oma eesmärgid.
• Teie CV-s olevad saavutused viitavad sellele, et teete karjääri ja arenete. Nad rõhutavad, et hindad ja armastad oma tööd, tahad selles läbi lüüa, kasvada, saavutada rohkem. See omakorda on peen vihje kõrgele palgale ja tõsisele ametikohale.

Kuidas CV-sse saavutusi kirjutada

Nüüd selgitame välja kuidas näita oma edusamme. Soovitan järgida kolme reeglit.

1. Täpsemad andmed

Isiklikud saavutused CV-s peavad olema konkreetselt sõnastatud - suurendatud 17%, kiirendatud 6 sekundit, koolitanud 3 juhti, kirjutanud 74 artiklit, läbinud 4 auditit, joonistanud 23 reklaamplakatit jne.

Mida enda kohta CV-sse kirjutada: isikuomaduste näited

Pole tähtis, milliste ühikutega mõõdate, kui teie tulemust väljendatakse numbrites.

Kui tulemust on raske mõõta, kirjutage ilma numbriteta ja proovige sisuliselt kirjeldada.

2. Saavutuste sidumine töökohaga

Tavaliselt tunneb tööandja huvi viimase 2-3 töökoha vastu, seega on parem kirjeldada oma õnnestumisi just nende jaoks. Igal kohal on oma saavutatud eesmärkide nimekiri.

3. Vastavus soovitud positsioonile

Väga sageli näen nõustamisel inimesi, kes juhivad tähelepanu saavutustele, mis tulevaseks tööks ei sobi. Paljud inimesed ajavad segamini juhi ja alluva taseme. Näiteks otsitakse tööd pearaamatupidajana ja kordaminekuid kirjutatakse nooremökonomisti tasemel. Või soovib inimene saada tööd programmeerijana ja enne seda töötas ta oma ettevõttes ning kirjeldab oma saavutusi kõige kõrgemal juhtimistasemel.

Niisiis, milliseid saavutusi peaksite oma CV-s loetlema? Kui otsite juhitööd, siis veenduge, et edukuse tase oleks juhtimisalane. Kui otsite tööd liinispetsialistina, sobige sellele tasemele.

Pole tähtis, kes sa olid enne, oluline on see, kes sa tahad olla praegu. Koostage oma CV tulevaseks tööks ja ärge kirjeldage seda, mis praegu on.

Näited saavutustest CV-s

Soovin, et te näeksite CV-s mitte ainult näiteid saavutustest, vaid ka standardvigu, mistõttu tegin sildi stiilis "õige - mitte õige".

Mõelge, kuidas kirjeldada saavutusi CV-s nii, et see oleks maitsev, otsige head sõnastust. See sõltub sellest, kas nad tahavad sind vestlusele kutsuda.

Siin on näidisena veel mõned näited õnnestumiste ja saavutuste kohta tõelistest CV-dest:

• Korraldas üleminekut GAAP-standarditelt IFRS-standarditele.
• Korraldas kahe CASCO/OSAGO andmebaasi liitmise üheks ühtse formaadiga andmebaasiks.
• Tegi ülemineku 1C 7.7-lt. 8.2.
• Edukalt läbinud 4 maksukontrolli.
• Leiti otsene kahju toodete müümisel omahinnast madalama hinnaga.
• Litsentsitud 18 tanklat.
• Saavutas aasta rõivamudelite tootmises ja müügis esikoha.
• Suurendas ingliskeelsete tavaklientide baasi 70%.

Kui teie töö üksikasjad on ärisaladused

Kui sul ei ole lubatud oma töö üksikasju, näitajaid ja numbreid rääkida, siis jää võimaluse piirile. Rääkige mulle ikkagi oma saavutustest – veidi ebamäärane, ilma pealkirjadeta, aga räägi mulle.

Süstemaatiliselt ja samm-sammult tõhusa CV kirjutamise kohta

Kui arvate, et saavutusi pole

Sulle tundub. Kõigil on edu ja nende leidmiseks peate lihtsalt neid otsima hakkama. Võib-olla pole teil supersaavutusi ja saavutusi, kuid saate tagasihoidliku nimekirja. No mis siis!? Igaühe edu on erinev.

Soovin kohe broneerida, on rida ametikohti, kus saavutused ei loe - koristaja, laadur, meistrimees, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuht jne. Kui teie töö on kvalifitseerimata tööjõu nimekirjas, ärge kirjutage saavutusi. Need on üleliigsed.

Loe ka

»Kuidas kirjutada CV

»Kuidas CV-s põhioskusi loetleda

»Kuidas näidata CV-s nõrkusi ja nõrkusi

Isikuomadused CV koos näidetega

Avaleht / Kuidas kirjutada CV

7 "mitte" jätkamiseks

Aasta-aastalt selgitavad eksperdid erinevates tööhõiveteemalistes väljaannetes, mida ja kuidas CV-s märkida. Täna räägime sellest, mida selles dokumendis ei tohiks olla.

Praktika näitab, et paljud tööotsijad püüavad CV koostamisel eristuda ebastandardse lähenemisega: kas räägivad endast midagi, mis peaks tööandjale kustumatu mulje jätma, või räägivad endast lihtsalt kõike. Samal ajal põhjustab enamik neist meistriteostest ainult hämmeldust või naeru. See kõik oleks aga naljakas, kui see nii tõsine oli. Mõnikord ei kutsu ju ükski tööandja inimest vestlusele ühe üksiku salakavala liini tõttu.

Niisiis, millist teavet ei tohiks teie CV-s olla ...

90-60-90, foto ja muud füüsilised andmed

Teie välimuse kirjeldus CV-s on asjakohane ainult modellide jaoks. Kui inimene kandideerib juhikohale, tekitab pikkus, kaal ja muud täpsustused tööandjas üsna loomulikult üllatust. Muidugi on vabu kohti, kus nõutakse teatud standardeid. Näiteks soovivad butiikide ja noorteriiete kaupluste müüjad näha saledaid ja mitte suuremaid kui 46 suurust. Või näiteks poodides täiega – vastupidi. Ja sellest hoolimata huvitab tavalisi tööandjaid ennekõike vabale töökohale kandideerija kogemused, haridus ja ärioskused. Ja kui juhikohale kandideerija kirjutab enda kohta, et ta on "pikk, sale, meeldiva välimusega", tundub see kummaline.

Sporditulemused

Üks 48-aastane juhtpositsioonile pürgija kirjutas oma CV-le alati: "Ma jooksen sada meetrit 14 sekundiga." Mees tahtis oma selgituse kohaselt rõhutada, et on ihult ja hingelt noor ja jõuline. Kuidas aga tööandjad seda ilmutust tajusid?

Milliseid isikuomadusi tuleks CV-sse lisada?

Kindlasti: keegi ei kiirustanud kandidaati vestlusele kutsuma. Ja niipea, kui see rida CV-st eemaldati, hakkasid taotleja kohe saama väga korralikke pakkumisi.

Samuti ei tohiks te kirjutada oma varases lapsepõlves saadud spordiastmetest, välja arvatud juhul, kui kandideerite vabadele kohtadele spordiklubides ja sarnastes organisatsioonides.

Perekondlik staatus

Põhimõtteliselt pole midagi halba, kui kandidaat märgib CV-s lühidalt "abielus" või "abielus". Kuid kui inimesed lähevad detailidesse, tundub see mitmetähenduslik. Miks peab tööandja esmakohtumisel teadma, mis vanuses ja soost teie lapsed on? Või mitu korda olete abielus olnud? Muidugi võidakse teilt intervjuul selle kohta küsida, kuid see teave on CV-s selgelt üleliigne. Ja enamik personaliametnikke, kes teie sõnumit loevad, otsustavad, et pereelu on teie jaoks karjäärisaavutuste ees prioriteet. Ja see, näete, ei ole teie kasuks. See, et sa oled eeskujulik pereisa, on kindlasti hea. Kuid kui te ise sellele keskendute, tekitate personaliametnikes kahtlusi.

Isikuomadused

Üks kandidaat tegi meie saidi foorumi personalikogukonnaga palju nalja. Enda kohta ütles ta järgmist: “Võtan aktiivse elupositsiooni, kuid mul pole halbu harjumusi (kaardimäng, veini joomine, suitsetamine, paljude naiste poole tõmbamine).

Kõrge efektiivsusega. Asjatundlik, tähelepanelik, uudishimulik, seltskondlik. Tõsisus ja täpsus, küpsele eale omane. Külastan basseini. Kui kandidaadi ülesanne on tööandjat naerma ajada, siis sai ta sellega hakkama. See on lihtsalt kutse intervjuule, tõenäoliselt ta ei oota.

Pealegi ei saa te üldse isiklikest omadustest kirjutada. Keegi ei ütle ju enda kohta, et ta on tähelepanematu, valikuline ja lohakas. Nii et isikuomadused pole muud kui üldised sõnad, mis ei anna tööandjale mingit asjakohast teavet. Selle asemel keskenduge oma kohustustele ja saavutustele tööl.

Saavutused

Võtke seda rida oma CV-s tõsiselt. Loetletud saavutused peaksid olema tihedalt seotud tegevusvaldkonnaga, kuhu kavatsete tööd saada. Seetõttu on müügijuhile “1. koht ragbis” või raamatupidajale “puunikerdusvõistluse võitja” täiesti ebavajalik teave, mis seab kahtluse alla kandidaadi adekvaatsuse. Kui midagi väärtuslikku meelde ei tule, on parem jaotis "Saavutused" üldse välja jätta.

Hobi

Kui hobi on seotud erialase tegevusega, siis ei ole keelatud seda ka CV-s mainida. Kuid enamasti on teie hobid puhtalt isiklik asi ja neid pole mõtet potentsiaalsele tööandjale tutvustada.

Oli isegi juhtumeid, kui kandidaadile jäeti tööle ainuüksi hobi tõttu. Üks juhataja otsis pearaamatupidajat. Pärast mitmeid intervjuusid jäi talle kaks taotlejat ja tal oli raske lõplikku valikut teha. Siis aga märkasin, et üks kandideerijatest märkis oma CV-s hobina ekstreemspordi. Ja tööandja eelistas teist kandidaati, mitte äärmust, sest leidis, et riskiarmastus pearaamatupidajat ei kaunista.

Unistused ja plaanid

Parem on mitte kirjutada oma unistustest saada režissööriks või lihtsalt avaldada oma isiklikku loomingulist potentsiaali oma CV-s. Et karjääripüüdlustest rääkida, pead olema täiesti kindel, et see on ettevõttes teretulnud. Ja igal juhul on parem see teema intervjuuni jätta. CV on ju loodud selleks, et näidata, milline spetsialist sa hetkel oled, kas sul on piisavalt kogemusi vaba ametikoha täitmiseks. Ja edasine kasv, näete, on tuleviku küsimus.

Mis puudutab loomingulisi potentsiaale ja eneseteostust, siis need ei paku ka tööandjale erilist huvi, eriti eeltutvuse korral. Pealegi mõtlevad taotlejad sageli välja selliseid lauseid, et pärast nende lugemist ei teki personaliametnikul soovi kandidaati lähemalt tundma õppida. Parem on kirjutada mitte midagi, kui näiteks midagi sellist: "Mul on kontoriunistus: leida mitte ainult töö, mis pakub elatist, vaid ka sellega kaasnevat rõõmu, mis toob rahutunde."

Jelena Khudyakova
Töö teie heaks

On erinevaid seisukohti, mida teha inimese tugevate ja nõrkade külgedega. Meil kõigil on loomulikult erinevad kalduvused ja anded. Kuid kõige edukamad on need, kes näevad oma tööga palju vaeva. See tähendab, et keskmiste võimetega töökas inimene saavutab rohkem edu kui andekas. Henry Ford usuti, et see on peamine viis edu saavutamiseks. Inimese tugevate ja nõrkade külgede otsimine on tihedalt seotud eesmärgi () ja pikaajalise edu otsimisega.

Mõned psühholoogid usuvad, et inimene peaks püüdma oma nõrkusi parandada. Enamik edukaid ettevõtjaid usub, et rõhk tuleks panna inimese tugevustele – tema annetele ja loomulikele võimetele ning nõrkade külgede kompenseerimisele meeskonna abiga. See tähendab, et kasutades.

Kuidas aga leida oma tugevad ja nõrgad küljed? Milliseid tuleks arendada ja millised jätta rahule?

Kuidas mõista oma tugevaid külgi?

Kuulus vene psühholoog Nikolai Kozlov räägib oma raamatutes, et inimestele meeldib tavaliselt teha seda, mida nad oskavad hästi ja vastupidi. Ja oma kalduvuste mõistmiseks võite proovida meeles pidada oma hobisid ja seda, mis teile lapsepõlves meeldis. Sageli areneb laste hobidest tulevikus põhitöö või isegi oma äri.

Selleks, et olla töö või äriga võimalikult seotud, peab see äri teile väga meeldima. Ja see on edu võti. Seetõttu on nii oluline arendada endas sellist omadust nagu - et tunnetada hästi oma soove, huvisid, kalduvusi ja emotsioone. Lisaks leiad end ja teie tugevused, peate kulutama palju aega katsetamiseks. Proovige pidevalt uusi asju.

Kui proovite uut ettevõtet, vajate veidi aega, et mõista, kas see on teie jaoks või mitte. Esimene pannkook läheb alati tükiliseks. Ja see on okei.

Kui sul õnnestus leida oma tugevad küljed, siis võimalusel pead püüdma neid arendada. Kui lisate oma annetele visadust ja järjekindlat pingutust, võite saavutada silmapaistvaid tulemusi.

Oleme võimelised arendama kõiki oma andeid. Selle põhjuseks on aju neuroplastilisuse omadus. Kuid parem on suunata rohkem pingutusi sinna, kus on juba tõsiseid kalduvusi.

On iseloomuomadusi, mida on kasulik arendada iga inimese jaoks:

Isiksuse nõrkustega tegelemine

Objektiivselt võttes on meist igaühel lisaks tugevustele omad miinused. Seda pole vaja häbeneda ega varjata. Vastupidi, sa pead ennast õigesti mõistma ja olema teadlik oma puudustest. Üldiselt pole mõtet suunata kõiki oma jõupingutusi oma nõrkuste vastu võitlemiseks. Arendades kvaliteeti, millest meil esialgu puudus, on raske saavutada silmapaistvat taset. Kuigi - mõnel juhul võib see olla võimalik.

Reeglina tuleks lihtsalt vältida tööd, mis ei sobi kokku sinu nõrkade omadustega. Võib mõnel juhul aidata tööta oma nõrgal poolel ja viia see minimaalse vastuvõetava tasemeni.

Töökoha, õppekoha valikul tuleks arvestada oma nõrkustega. Ja see edendab elu tasakaalu. Hiljuti kirjutasime materjali selle kohta.

Kuid on nõrkusi, millega tasub igal juhul võidelda. see on umbes:

• ja asjade hilisemaks edasilükkamine;
• ja enesepiitsutamine;
• ja muud madalad toonid, näiteks .

On juhtumeid, kus kõige keerulisemas olukorras olevad inimesed suutsid kokku saada ja teha seda, mida nad tahavad, mitte tänu oma võimalustele, vaid neile vaatamata.

Siin kohalolek tahe Ja iseloomu. ellusuhtumine ja optimism on ka edu kaaslased.

Fakt on see, et selleks, et olla produktiivne ja olla nn seisundis, peate vältima selliseid negatiivseid harjumusi ja depressiivseid seisundeid.

Peate selgelt aru saama, et me saame end väga paindlikult ümber seadistada nii oma meeleoluga töötades kui ka vajalikke omadusi treenides ja tarbetutest harjumustest vabanedes. Isegi inimesed, kes kardavad avalikku esinemist, võivad lõpuks hirmudest täielikult vabaneda ja saada suurepärasteks esinejateks. alati ebameeldiv, kuid võimaldab meil areneda.

Tasakaal isiksuse tugevate ja nõrkade külgede vahel

Nagu ma juba kirjutasin, ei tohiks intervjuudes ja üldse elus oma nõrkusi häbeneda. Peate valima töö, kus teie nõrkused ei sega palju ja teie tugevused, vastupidi, viivad teie karjääri edasi.

Samadel intervjuudel on parem oma nõrkuste osas aus olla. Sest need ilmuvad niikuinii. Ja tööandjal on parem ette teada, et teil on nii eeliseid ja tugevaid isiksuseomadusi kui ka teile omaseid puudusi.

Igaüks soovib saada huvitavat tööd ettevõttes, mida nad on juba pikka aega teadnud ja millest unistanud. Kuid enne sellise ettevõtte töötajaks saamist tuleb kirjutada CV. Kui tööandja on sellest huvitatud, kutsutakse kandidaat vestlusele. Selles etapis on oluline mitte lõõgastuda, vaid valmistuda.

Enne intervjuud peate läbima CV valimise etapi

Kõigepealt vaata üle võimalikud intervjuu küsimused ja mõtle neile vastused. Üks populaarsemaid on tugevate ja nõrkade külgede kirjeldus. Sageli selles etapis paljud kandidaadid kõrvaldatakse. Seetõttu tasub sellele erilist tähelepanu pöörata.

Enesevaatluse läbiviimise reeglid

Eneseanalüüs on parim viis oma positiivsete ja negatiivsete omaduste iseseisvaks kindlaksmääramiseks. Jätke järelemõtlemiseks 1-2 tundi. Sel ajal on vaja olla täielikus vaikuses ja rahulikus õhkkonnas. Oluline on, et miski ei segaks inimese tähelepanu. Kõigi omaduste paberile kirjutamine on kõige tõhusam lahendus. Peate järgima järgmisi reegleid:

1. Plusside ja miinuste loetelu tuleb uuendada iga 2-3 kuu tagant.
2. Peate olema võimalikult siiras.
3. Kõik oma mõtted ja ideed selles küsimuses tuleb kirja panna.
4. Oluline on hoida arvestust ühes kohas. See võib olla päevik, märkmik, elektrooniline dokument.
5. Selline lihtne meetod aitab määrata töö tõhusust miinuste osas. See annab tugeva stiimuli enesearenguks.

Tihti palutakse tööandjatel nimetada kolm negatiivset omadust. Kuid vahejuhtumi vältimiseks on parem mõelda 7 tugevale ja 7 nõrkusele.

Alati pole oluline õigesti vastata. Parem on rääkida tõtt, kui hääldada banaalseid, päheõpitud ja teiste inimeste fraase. Lõppude lõpuks ei pruugi need vastata taotleja elustiilile ja temperamendile. Sa peaksid alati olema sina ise ja mitte jäljendama ideaale. Lõppude lõpuks, kui kandidaat valetab, ilmnevad töö käigus kõik tema miinused väga kiiresti. Ja keegi pole vallandamise eest kaitstud.

On olukordi, kus on parem töökohta vahetada. Olles oma tugevused ja nõrkused õigesti tuvastanud, võite mõelda, milline positsioon on inimesele sobivam. On ju inimesi, keda huvitab mitte ainult palgatase, vaid ka võimalus oma potentsiaali maksimaalselt ära kasutada.

Puuduste hindamine

Oma nõrkuste äratundmine pole lihtne. Igal neist on oma puudused, millest ma ei taha üldse rääkida. Kuid peate suutma teavet filtreerida ja teadma, mida saab intervjuus tõesti mainida ja mida võib välja jätta.

Tuleb hinnata, mida saab puuduste kohta öelda ja millest on parem vaikida

Paljusid üllatab, et CV-s võib liigne kaal lugeda nõrkuseks. Kuid mõne elukutse puhul on see tõesti oluline tegur. See määrab vastupidavuse, võime töötada kaua ja pidevalt, kiiresti liikuda. Värbajad kirjutavad sellest kohe ametijuhendisse, et ebasobivad kandidaadid välja rookida.

Puuduste loetelu, millest tuleb teatada:

• liigne enesekriitika;
• perfektsionism või suurepärase õpilase sündroom;
• liigne emotsionaalsus;
• liigne sirgus;
• usaldusväärsus;
• soov kõigile meeldida;
• õpiraskused;
• halb arusaam tehnoloogilistest uuendustest;
• erialase hariduse puudumine, töökogemus nõutaval alal jne.

Suurepärane lahendus on välja tuua nõrkused, mis ei mõjuta töö efektiivsust ja kvaliteeti. Võid nimetada miinuseid, mis pole positsiooni jaoks hädavajalikud. Oluline on mitte lasta end ära lasta, et mitte seada kahtluse alla oma kutsesobivust. Peate olema võimalikult siiras ja aus. Ja oluline on ka rõhutada oma eeliseid, mis kattuvad puudustega.

Teine nõuanne on märgata muudetud nõrkusi. Töökohale kandideerimisel näitab see, et kandidaat on valmis arenema, paremaks muutuma. Saate aru anda ajaplaneerimise oskustest. Eriti kui inimene saab juhtiva ametikoha või sellise, mis hõlmab multitegumtööd. Oluline on üksikasjalikult rääkida, kuidas inimene jõudis oskuseni õigesti aega jaotada. Peaasi, et oleks lühike.

Kolmas võimalus on näidata oma puudusi soodsas valguses. Põhiidee on muuta need tööandja jaoks atraktiivseks ja näidata, et nad ei sega tööd. Analüütikul on kasulik minna liiga palju detailidesse, TOP-juhil töötada tulemuse nimel ja teha kõike ainult kõrgeimal tasemel.

Juhtub, et kandidaat ei sobi ametikohale kõige olulisema omaduse puudumise tõttu. Korraldajate jaoks on need probleemid täpsusega, kontohalduritel - kõnega, juhtide jaoks - hirm avaliku esinemise ees. Kuid seda pole vaja karta. Parem on lihtsalt otsida mõni muu vaba töökoht, kus selliste oskuste või omaduste puudumine pole kriitiline.

Positiivsete omaduste hindamine

Seltskondlikkus kui meeskonnas töötamiseks vajalik omadus

Enamasti on just tugevuste küsimus see, mis kandidaadi ebamugavasse olukorda asetab. Ta kardab üle pingutada ja ennast üle kiita. Seetõttu hinnake realistlikult oma võimeid, analüüsige oma isikuomadusi ja tõstke esile ainult positiivseid. Eksperdid soovitavad jagada oskused kolme rühma:

1. Teadmistepõhised oskused. Need saadakse kogemuse ja koolituse kaudu. Nendeks on arvutioskus, võõrkeele valdamine, oskus töötada vajalike programmidega jne.
2. mobiilsed oskused. Nad kanduvad ühelt töölt teisele. See on oskus luua kontakt iga inimesega, planeerimis- ja analüüsioskus, oskus kiiresti probleeme lahendada, võime töötada tõhusalt pingelistes olukordades.
3. Isikuomadused. Need on iga inimese ainulaadsed omadused.

Seal on salanipp - kõigepealt rääkige positiivsetest omadustest, mis on otseselt seotud soovitud vaba töökohaga.

Näited tugevatest külgedest, mida võib mainida:

• kommunikatiivne;
• sihikindel;
• kergesti koolitatav;
• usaldusväärne;
• loominguline;
• distsiplineeritud;
• otsustav;
• mitmetahuline jne.

Tööandjad hindavad oskust rääkida ainult tõtt. Ja see ei kehti ainult intervjuu ajal antud vastuste kohta. Igaüks vajab töötajat, kelle jaoks valetamine on tabu. Seega, kui selline funktsioon on olemas, tasub seda mainida.

Peamine reegel on valida 3-5 omadust, mitte rohkem. Oluline on, et nad vastaksid ametijuhendis toodud nõuetele. Tasub ette valmistada vastuargumendid, mis kinnitavad loetletud tugevuste olemasolu.

Tuleb meeles pidada, et kandidaadi vastused vestluse ajal peegeldavad tema professionaalsust. Värbaja otsib tema nõudmistele kõige paremini vastavat. Tema jaoks on oluline näha, et vaatamata mõningatele puudustele on inimene valmis nende kõrvaldamisega tegelema.

Tugevuste ja nõrkuste sidumine kutsealade tunnustega

Uurige, milliseid omadusi on ametikohal vaja

Enne isikliku positiivsete ja negatiivsete omaduste loendi koostamist peate CV hoolikalt läbi lugema. See näitab, milline peaks olema ettevõtte ideaalne töötaja. Mõned värbajad kirjeldavad seda isegi üksikasjalikult. Sellest tasub enda jaoks välja tuua plussid ja miinused.

Esialgu peate otsustama elukutse tüübi üle. Neid on 5. Need on seotud:

• tehnika;
• loodus;
• teised inimesed;
• märgisüsteem;
• kunstilisel viisil.

See, mis sobib tüübile 1, ei vasta kategooriliselt teise kategooria nõuetele. Siin töötab reegel – ühe ameti nõrkused võivad saada teise eeliseks.

Kui töö on seotud suhtlemisega, siis stressitaluvus on oluline. See on vajalik, et töötaja oskaks oma emotsioone kontrollida ja jääks rahulikuks igas olukorras.

Rääkides positiivsetest külgedest, peate mainima neid, mis loovad konkurentsieelise teiste taotlejate ees. Väikeettevõttesse raamatupidaja või müüja ametikohale kandideerides ei pööra tööandja tõenäoliselt tähelepanu kandidaadi juhiomadustele. Kuid ettevõttes, mis alles siseneb turule ja plaanib aktiivselt areneda, on selline taotleja väga huvitav.

Omadused, mida ei maksa mainida

On asju, mis on parem ütlemata jätta. Kui potentsiaalne töötaja teatab, et on laisk, siis tõenäoliselt teda tööle ei võeta. Kui positsioon on kõrge, on halb otsus rääkida hirmust vastutuse võtmise ees. Selline inimene süüdistab kõigis ebaõnnestumistes teisi. Sa ei saa tema peale loota, sa ei saa teda usaldada.

Muud asjad, millest mitte rääkida:

• kommertslikkus ja mõtted ainult rahast, palgast ja edutamisest;
• ebatäpsus;
• sõltuvus armusuhetest, kuulujuttudest, intriigidest jne.

Kuid inimesed, kes tõesti tõsiselt töö leidmist soovivad, ei maini seda kindlasti. Nende eesmärk on ju leida prestiižses ettevõttes korralik ja hea palgaga ametikoht.

Tööotsijad ei räägi sageli halbadest harjumustest, millest nad loobuda ei saa. Seejärel korraldavad sellised töötajad sagedasi suitsupause. Pühade ajal saavad nad juua tööajal ja julgustada kolleege seda tegema. Sageli häirivad telefonikõned, kuulujutud. Mõned on konfliktide algatajad.

Järeldus

Intervjuu pole nii hirmutav, kui selleks hästi valmistuda. Oluline punkt on koostada nimekiri tugevatest ja nõrkadest külgedest. See aitab vältida pikka vaikimist asjakohase küsimuse kohta.

Peamine reegel on olla aus ja siiras. Tuleb meeles pidada, et kõik salajane saab selgeks. Rääkides positiivsetest omadustest, ärge ennast üle kiidake. Kui räägitakse nõrkustest, on oluline mitte jätta endast liiga halba muljet. Kõik oma puudused tuleb ümber sõnastada tugevateks külgedeks. Ja siis suureneb intervjuu läbimise tõenäosus mitu korda.

CV koostamisel püüab taotleja end esitleda kõige soodsamas valguses. See on arusaadav, sest igaüks tahab demonstreerida oma "võitluslikke" omadusi, mis võivad olla tulevases töös kõige olulisemad. Siiski tasub mõelda, kui negatiivseid omadusi on CV jaoks vaja. Esmapilgul tuleks sellist puuduste loetlemist vältida. Kõik pole siiski nii lihtne. Saate oma negatiivseid omadusi CV-s enda kasuks tuua.

Millised on negatiivsed omadused, mida CV-sse lisada? Me räägime tõtt!

Värbaja, kes otsib oma firmasse spetsialiste, meenutab mõneti sapööri. Lõppude lõpuks, kui ta teeb vea ja soovitab tööle võtta vale inimese, toob uus spetsialist ettevõttele kasu asemel hoopis kahju. Seetõttu püüab personalijuht eelnevalt välja selgitada mitte ainult järgmise taotleja plussid, vaid ka miinused. Seda teades proovige eelnevalt läbi mõelda, milliseid negatiivseid omadusi oma CV-s märkida nii, et teie eneseesitlus tõestaks, et olete avatud ega varja enda kohta midagi.

Miks peaksite oma negatiivsed iseloomuomadused oma CV-sse lisama? Esiteks võib see olla tõend teie aususest värbaja ja tulevase tööandja suhtes. Siirus ja avatus on töötajates alati hinnatud, seega võib nõrkade külgede loetlemine teie kätesse mängida.

Kuid on veel üks põhjus, miks saate oma negatiivsed omadused CV-ks loetleda. Fakt on see, et kui neid õigesti esitada, võivad need muutuda voorusteks. Näiteks CV viitab sellisele negatiivsele omadusele nagu pedantsus. Paljudel juhtudel on see omadus igavuse sünonüümiks. Kui aga personalijuht küsib, milles sinu pedantsus avaldub, võid öelda, et oled harjunud töösse “sööma”, seda või teist teemat põhjalikult uurima. Ja sellest saab teie eelis.

Kas soovite luua ainulaadse CV, mis pakub tööandjatele huvi?

Me teame, kuidas seda teha. Teil on vaja ainult ja saate meie spetsialistide meeskonnalt konkurentsivõimelise CV võimalikult lühikese aja jooksul.

Meil on hea meel aidata teil saada rohkem intervjuusid ja kiirendada soovitud töökoha leidmist.

Näited inimese negatiivsetest omadustest CV

Et mitte ennast kahjustada ja mitte tegeleda tarbetu enesepiitsutusega, proovige oma negatiivsete iseloomuomaduste loetlemist hoolikalt läbi mõelda. Mõelge eriala spetsiifikale ja ametikohale, millele kandideerite. Eelkõige saate CV jaoks anda sellise negatiivsete omaduste loendi, mis võib muutuda eelisteks:

• ambitsioonikus (inimene püüdleb karjääri kasvu poole ja seetõttu proovib);
• täpsus (selline puudumine tuleb kasuks raamatupidajale või juristile);
• hüperaktiivsus (miinus arhitektile, aga suur pluss juhile);
• uskmatus (selline töötaja suhtub saadud teabesse äärmiselt vastutustundlikult);
• liigne seltskondlikkus (asendamatu omadus uute klientide meelitamiseks).

Sobivalt kujutlusvõimet näidates saate kirjutada CV, kus õige sõnastus varjab negatiivseid omadusi. CV negatiivsete omaduste näide on selline formalismi või pedantsuse kirjeldus: "Ma pööran liigset tähelepanu kõigile nüanssidele." Tööandjale meeldib see omadus, sest see näitab, et olete usin ja püüate kõiki andmeid üle kontrollida.

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Sul on need olemas. Kui tööandja võib paluda teil neist rääkida. Miks ja miks ta seda teeb?

Enamasti vajab tööandja potentsiaalse töötaja tugevate ja nõrkade külgede analüüsi, et veenduda, kui valmis olete teiste inimestega suhtlemiseks. Vaadake, kas saate seda isegi teha. Lõpuks saate oma tugevaid ja nõrku külgi analüüsides teha teatud järeldusi oma isiksusetüübi kohta.

Teades, et peate rääkima tugevatest ja nõrkadest külgedest ning piisavalt üksikasjalikult, ei pea te muretsema selle pärast, et peate tunnistama mõningaid nõrkusi. Lugu tugevatest külgedest ei maksa võtta kohatu hooplemisena, parem on selleks tööintervjuul kerkivaks teemaks eelnevalt valmistuda.

Alustuseks peate ise tuvastama oma tugevad ja nõrgad küljed. Proovi koostada nimekiri, kuhu paned hoolikalt kirja nii oma tugevad kui ka nõrgad küljed.

See lähenemine on kõige kasulikum teie potentsiaalse tööandjaga suhtlemisel.

Alustuseks peaksite välja selgitama oma tugevad küljed, mis aitavad kaasa teie edule organisatsioonis, kus intervjueerite.

Tööle kandideerija tugevad ja nõrgad küljed

Nagu teate, pole maailmas peaaegu ühtegi täiuslikku inimest. Seetõttu on igal inimesel tugevad ja nõrgad küljed.

Keskendu kõigepealt oma tugevatele külgedele. Need on esimesed asjad, millest teie potentsiaalne tööandja peaks teadma.

Keskenduge oma tugevatele külgedele ja kasutage näiteid, et selgitada, kuidas need omadused teid selles töös aitavad.

Sinu tugevad küljed võib jagada alapunktideks, millesse on koondunud teatud omadused. Näiteks võib see välja näha järgmine:

Tugevustena omandatud ja üle kantud oskused

See lõik, mis kirjeldab teie tugevaid külgi, peaks keskenduma oskustele, mille inimene omandab oma tööülesandeid täites ja suudab neid ka teistele edasi anda. Nende oskuste hulka kuuluvad: inimeste oskused, planeerimisoskused, suhtlemisoskused jne.

Isikuomadused

Iga inimese tugevad küljed on tema isiklikud omadused. Seega võib inimene olla töökas, usaldusväärne, iseseisev, täpne, optimistlik jne. Kõik need positiivsed omadused aitavad teil oma kohustusi täita.

Teadmistepõhised oskused

Haritud inimese tugevusteks on oskused, mille ta on omandanud õppeprotsessis. See hõlmab: teie eriharidust, teie läbitud lisakursuseid (keel, arvuti ja muud).

Tähtis: tööintervjuul on mõttekas rääkida sellest lõigust ainult nendest oskustest, tänu millele saate tõesti ametikoha täita.

teie tugevused. Konkreetsed näited

Peate veidi mõtlema, millised omadused moodustavad teie tugevad küljed. Kui kahtlete oma tugevustele mõeldes mõnes omaduses, eemaldage need nimekirjast. Samuti eemalda nimekirjast need omadused, mida antud töö juures vaja ei lähe.

Kui koostate loendi, mis kajastab teie tugevaid külgi, võite jõuda järgmisele.

Ülaltoodud loend ei pruugi kajastada kõiki teie tugevaid külgi, kuid me lihtsalt näitasime teile, mille poole peaksite püüdlema.

Nõrgad küljed. Täielik nimekiri

Nõrkused on ka kõigil inimestel. On oluline, et koostades oma nõrkuste nimekirja, saaksite neid esitada probleemidena, mida saab lahendada ja mis ei mõjuta teie töö kvaliteeti.

Seega, analüüsides oma nõrkusi, peaksite kohe otsima võimalusi oma nõrkustest ülesaamiseks.

Proovige töövestlusel intervjueerijat veenda, et saate isegi oma nõrkused tugevusteks muuta. Ja sa tead täpselt, mida ja kuidas teha.

Traditsioonilised nõrkused võivad hõlmata selliseid omadusi nagu:

Kogemuste puudumine

Näitate üles teatud huvi töö vastu, millele kandideerite, kuid teil on selle täitmiseks vajalik praktiline kogemus.

Olge valmis läbi viima tugevate ja nõrkade külgede täielikku analüüsi, et kogemuste puudumine ei oleks peamine põhjus, miks teid sellele ametikohale keeldutakse. Vajaliku kogemuse puudumisel võivad lisaeelis olla tunnistused selle valdkonna kursuste läbimise kohta, kus soovite töötada.

Kuidas muuta nõrkused tugevateks külgedeks

Oma nõrkusi loetledes mõelge, kuidas need võivad muutuda tugevateks külgedeks. Seega, kui oled loomult veidi aeglane inimene, siis tööintervjuul võid öelda, et vahel kaotad töökiiruses, keskendudes pisiasjadele, et mitte millestki ilma jääda.

Nõrgad küljed. Näidisloend

Kirjeldage oma tugevaid ja nõrku külgi. Kuidas vastata tööandja küsimusele?

Olge tugevate ja nõrkade külgede analüüsimisel aus

Kui oled tööintervjuul ja tööandja on palunud sul analüüsida oma tugevaid ja nõrku külgi, ole sellele küsimusele vastates võimalikult aus. Parem on, kui sul on juba eelnevalt koostatud vastus, kus saad positiivselt esitleda oma tugevaid ja nõrku külgi.

Valige õiged omadused

Töövestluse käigus pöörake tähelepanu tööandja nõuetele töökohale. Kirjeldage oma tugevaid ja nõrku külgi vastavalt nendele nõuetele.

Kirjeldades nõrkusi, valige need, kelle kohalolek ei saa teilt võtta võimalust asuda vabale ametikohale.

Ära uhkusta ja ära häbene

Igal inimesel on tugevad ja nõrgad küljed. Teie, teie tööandja, sekretär, kes istub ootesaalis, kui olete töövestlusel.

Kui küsitakse tugevuste ja nõrkuste kohta, rääkige rahulikult, ärge häbenege mainida oma nõrkusi, kuid ärge olge oma tugevustest rääkides liiga üleolev. Ärge mingil juhul öelge, et teil pole üldse nõrkusi, sest teil on need olemas.

Võtke vastutus oma tugevate ja nõrkade külgede eest

Sageli oleme oma õnnestumiste üle uhked ja süüdistame oma ebaõnnestumistes teisi või asjaolusid. Tööintervjuul ja kui rääkida sellest, kas sul on tugevaid ja nõrku külgi, võta enda eest vastutus, ära otsi süüd.

Ärge andke liiga palju teavet

Tööintervjuul veenduge, et tööandja palve kirjeldada teie tugevaid ja nõrku külgi ei viiks teid verbaalsesse džunglisse, kus laotate tahtmatult välja rohkem teavet, mida te algselt välja öelda ei kavatsenud.

Rääkige tööst, kirjeldades oma tugevaid ja nõrku külgi

Kui kirjeldate oma tugevaid ja nõrku külgi, rääkige ainult tööst. Ainult sellest, kuidas need omadused aitavad kaasa teie edule uues kohas. Lihtsalt sellest, kuidas teie tugevused teid eelmises töökohas aitasid. Ainult sellest, kuidas õnnestus mitmest nõrkusest vabaneda ja milliseid omadusi plaanid endas lähiajal parandada või muuta.