Puhkuseeeskirjad on kohalik dokument, mis võetakse vastu konkreetses ettevõttes.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Hoolimata asjaolust, et seadusandja on Vene Föderatsiooni töökoodeksis vastavat küsimust üsna põhjalikult käsitlenud, on tööandjal võimalus täpsustada teatud sätteid ja pakkuda oma töötajatele soodsamaid tingimusi.

Seaduse sõna

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on töötajal õigus saada tasulist puhkust igal aastal. Selle standardkestus on 28 päeva. Samuti on pikema puhkuse andmisel erijuhud.

Kõigil töötajatel on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. Seda on õigus saada töötajatel, kes on töötanud uues kohas üle 6 kuu.

Sellest reeglist on ka erandeid.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Põhipuhkuse õigus on sätestatud art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See norm määratleb ka hetke, millal selline õigus tekib.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123 sisaldab teavet puhkuse andmise järjekorra kohta ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 sisaldab küsimusi põhipuhkuse pikendamise või ülekandmise kohta.

Ka selles kodifitseeritud aktis avalikustatakse järgmised punktid:

• puhkuse jagamise kord;
• võimalus ;
• puhkuse asendamine rahalise hüvitisega;
• õiguse kasutamine töötaja vallandamisel;
• puhkuse andmise kord;
• puhkusetasu maksmine.

Kas see on vajalik?

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile reguleerivad puhkuse andmise küsimusi tööandja kohalikud dokumendid, sealhulgas määrused.

Sellise dokumendi avaldamine ei ole kohustuslik. Vene Föderatsiooni töökoodeks hõlmab üksikasjalikult kõiki puhkusega seotud küsimusi.

Millistel juhtudel on see vajalik?

Tavaliselt võetakse see vastu, kui tööandja soovib täpsustada mõnda punkti või laiendada töötajate õigusi võrreldes Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatuga.

Tuletame meelde, et kui teatud kohalikul tasandil vastu võetud standardid halvendavad töötajate olukorda, siis need tunnistatakse kehtetuks.

Milliste puhkeperioodide kohta see koostatakse?

Varem rääkisime ainult iga-aastasest tasulisest puhkusest.

Praktikas antakse töötajale aga ka muid puhkeaegu, sealhulgas:

• lisapuhkus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lahkuda ilma palgata.

Igal neist on pakkumise, kestuse ja maksemenetluse jaoks konkreetsed põhjused. Sätte võib jätta igale neist või ainult teatud sortidele.

Iga-aastane regulaarne

Põhipuhkust võimaldatakse kõigile töötajatele, kes töötavad töölepingu alusel.

Selle puhkeaja eripära on see, et töötajale jääb oma koht ja ka keskmine palk.

Mida võib puhkuseklausel sisaldada:

• keskmise töötasu arvutamise erikord, kui see ei mõjuta negatiivselt töötajate positsiooni;
• puhkusetasu maksmise varasem tähtaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt - 3 päeva enne puhkuse algust);
• lisakompensatsiooni andmine jne.

Lisaks

Lisapuhkust antakse üksikutele töötajatele – näiteks neile, kes töötavad ebaregulaarse tööajaga.

Minimaalne lisapuhkuse kestus on sel juhul 3 päeva. Kuid puhkusemääruses võib tööandja ette näha pikema perioodi.

Lisaks võib tööandja omal soovil kehtestada töötajatele täiendavaid puhkepäevi juhtudel, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.

Akadeemiline (hariduslik)

Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 23 on määratletud tagatised ja hüvitised neile töötajatele, kes ühendavad töö ja õppimise. Muuhulgas on see puhkuse pakkumine.

Nende puhkepäevade eest säilib ka keskmine töötasu. Sellise puhkuse konkreetne kestus on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Pange tähele, et hariduspuhkused võivad olla ka tasuta, nagu on sätestatud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Puhkuseeeskirjad võivad sellistele töötajatele ette näha täiendava hüvitise, samuti sobivatel alustel pikema puhkuse.

Ebaregulaarse tööaja eest

Ebaregulaarne tööpäev hõlmab töötajale hüvitise maksmist täiendavate puhkepäevade näol - seaduse järgi vähemalt 3 päeva.

Praktikas võib äriühing vastu võtta sätte, mis määrab pikema perioodi.

Omal kulul

Töötajatele võimaldatakse rohkem kui lihtsalt tasustatud puhkepäevi. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võib töötaja mõjuval põhjusel taotleda tasuta puhkuse andmist.

Pealegi on tööandjal üldreeglina õigus anda asjakohane korraldus. Seda puhkust antakse tõrgeteta vaadeldavas normis sätestatud juhtudel.

Puhkuseeeskirjas võib ette näha täiendavaid olukordi, kus tööandja kohustub andma töötajale sobiva puhkuse.

dekreet

Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naistele enne ja pärast sünnitust. See puhkeaeg makstakse ja arvutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud viisil.

Puhkuseeeskirjas võib tööandja kehtestada erineva puhkeaja, kuid ainult siis, kui see ei mõjuta negatiivselt töötaja õigusi.

Õppejõududele pikk puhkus

Õpetajatel on õigus pikendatud puhkusele, mille kestuse kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Määrused võivad kajastada selle esitamise korda, registreerimistingimusi, kestust ja muid tegureid.

Puhkuseeskirjad 2020. aastal

Puhkuseeeskiri on kohalik dokument, milles tööandja saab sätestada töötajatele täiendavad reeglid, garantiid ja kohustused.

Nagu oleme korduvalt rõhutanud, täiendab see seadus ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid. See ei saa negatiivselt mõjutada töötajate tööseadusandlusega kehtestatud garantiisid ja õigusi.

Säte kehtib ühe ettevõtte piires ja on kohustuslik kõigile selle töötajatele.

Üldreeglid ja registreerimise kord

Tööandja õigus aktsepteerida kohalikke dokumente on sätestatud art. 8 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkuse andmise korra eeskiri on koostatud järgmiselt:

• välja töötatud ettevõtte või selle struktuuriüksuste juhtide otsusel;
• esitaja moodustab projekti;
• dokumendile kirjutab alla juhataja, kes hakkab tegutsema pärast korralduse väljastamist.

Sättel puudub selge struktuur. Selle sisu võib olenevalt eesmärgist erineda.

Millist teavet nõutakse?

Säte peab sisaldama mõningaid kohustuslikke üksikasju, sealhulgas:

• ettevõtte nimi;
• teo liigi nimetus;
• kuupäev;
• registreerimisnumber;
• dokumendi vormistamise koht;
• kinnitustempel;
• määruse tekst;
• viisa dokumendi kinnitamine.

Struktuur

Seega võib puhkuse säte koosneda järgmistest osadest:

• puhkuste liigid ja nende kestus;
• üksikutele töötajatele võimaldatavad puhkused;
• puhkuste andmise kord;
• puhkuse maksmise kord.

Seaduses puudub selge struktuur. Tööandjal on õigus akt sõnastada oma äranägemise järgi.

Näidisdokument

Esitame näidisdokumendi. See sisaldab ainult selle akti ligikaudset teksti. See võib erinevates ettevõtetes erineda.

Kinnitustellimuse näidis

Oleme juba maininud, et säte jõustub korraldusega.

Selle dokumendi väljastab juhataja. Korraldusega määratakse toimingu jõustumise hetk, samuti selle täitmise eest vastutav isik.

Tellimuse näide:

Kus ja kui kaua seda hoitakse?

Puhkusereegleid peetakse kõige sagedamini personaliosakonnas või juhi juures. Selle dokumendi koopia võib asuda ettevõtte üksikutes osakondades.

Säilivusaja osas on riigi tasandil kinnitatud piirpunktid - olukorda ei tohiks hävitada 75 aasta pärast.

Kuidas ja millal tuleks muudatusi teha?

Muudatused tuleks teha kahel juhul:

• tööseadusandluse ümberkujundamine;
• tööandja positsiooni ümberkujundamine.

Iga ümberkujundamisega kaasneb ka korralduse väljastamine. Töötajad peavad olema kursis dokumendi uue väljaandega.

Koostamise nüansid

Oleme esitanud määruste koostamise üldreeglid, samuti ligikaudse näidisdokumendi. Igal konkreetsel juhul on aga omad nüansid.

Neid tuleks positsiooni koostamisel arvesse võtta.

Riigi- ja omavalitsuse töötajatele

Riigiteenistujate puhkust reguleerivad Vene Föderatsiooni valitsuse ja kohalike omavalitsuste poolt vastu võetud õigusnormid.

Need dokumendid määravad kindlaks puhkeaja pikkuse. See ei tohi olla lühem kui 30 päeva.

Selle töötajate kategooria sätete näited:

Magistrantidele

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 kohaselt antakse magistrantidele täiendavat tasustatud puhkust - 30 kalendripäeva. Pealegi jääb nende keskmine palk sel perioodil samaks.

Kui töötaja on vastu võetud teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks, on tal õigus saada lisapuhkust 3 ja 6 kuud. Samuti koos töötasu maksmisega.

Need garantiid on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Tööandja saab anda ainult soodustusi, kuid mitte piirata töötajate tööõigusi.

Kaug-Põhja elanikele

Kaug-Põhja elanikel on õigus täiendavatele puhkepäevadele.

Kooskõlas Art. 321 nende kestus on 24 kalendripäeva. tööandja võib kinnitada suurema arvu puhkepäevi.

Meditsiinitöötajatele

MA KINNITASIN
tegevdirektor
JSC "__________________"
____________ /_____________/
" " ___________ 201__.

Lahku määrused

1. Üldsätted
1.1. See puhkusesäte on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Vene Föderatsiooni 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse”. nr 181-FZ ja muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid.
1.2. Käesolev puhkusesäte reguleerib Ettevõtte töötajatele iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste andmise aluseid, tingimusi ja korda.

2. Põhipuhkuse andmise alused ja tingimused
2.1. Iga-aastast tasustatud põhipuhkust 28 kalendripäeva võimaldatakse kõigile Ettevõtte töötajatele.
2.2. Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse järgmistele OJSC "______________" töötajatele:
a) töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
b) erilise töö iseloomuga töötajad;
c) ebaregulaarse tööajaga töötajad,
d) alla 18-aastased – kestusega kolm kalendripäeva;
e) puuetega inimestele - kaks kalendripäeva;
f) muud töötajad vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
2.3. Alla 18-aastastele töötajatele (puhkuseeskirja punkti 2.2 alapunkt “c”) antakse lisapuhkust neile sobival ajal.

3. Iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise alused
3.1. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest antakse vastavalt ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelule, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale ( kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusega 25. oktoobrist 1974 N 298/II-22.
3.2. Iga-aastast tasulist lisapuhkust ebaregulaarse tööajaga töötajatele, samuti töö erilaadse iseloomuga töötajatele võimaldatakse ettevõtte üksikutele töötajatele töölepingu või peadirektori korralduse alusel.
3.3. Ettevõtte töötajatele muudel põhjustel iga-aastase lisatasulise puhkuse andmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.

4. Iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse andmise, kasutamise ja registreerimise kord
4.1. Põhipuhkust, samuti iga-aastast lisapuhkust (edaspidi nimetatud puhkus) võimaldatakse vastavalt .
4.2. Järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava koostamiseks esitavad OJSC “______________” allüksuste juhid enne eelmise kalendriaasta 15. novembrit personaliosakonnale puhkuseavaldused, milles märgitakse: osakonna töötajate nimekiri, iga jaoskonna töötaja iga puhkuseliigi algus- ja lõppkuupäevad.
Personaliosakond kontrollib väljakuulutatud puhkuseperioodide vastavust personaliarvestusele ja kehtivatele õigusaktidele ning koostab puhkuste ajakava projekti. Puhkuste ajakava projekti esitab personaliosakond enne 1. detsembrit tööandjale läbivaatamiseks. Tööandja kinnitab järgmise kalendriaasta puhkuse ajakava hiljemalt eelmise kalendriaasta 15. detsembriks vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Tööandja annab korralduse puhkuse ajakava kinnitamise kohta.
4.3. Kui kinnitatud puhkuste ajakavas on vaja teha muudatusi (täiendusi), esitab personaliosakond tööandjale läbivaatamiseks puhkuse ajakava muudatuste (täienduste) eelnõu. Puhkuse ajakava muudatused (täiendused) kinnitab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud nõuetele. Tööandja annab korralduse puhkuse ajakava muudatuste (täienduste) kinnitamiseks.
4.4. Puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.
4.5. Ettevõtte personaliosakond teatab töötajale allkirja vastu puhkuse algusaja.
4.6. Puhkuse andmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Töötaja tutvub allkirja vastu puhkuse andmise korraldusega (juhendiga).
4.7. Puhkust pikendatakse töötaja ajutise puude korral, samuti muudel seadustes ja OJSC ____________ kohalikes määrustes sätestatud juhtudel. Töötaja on kohustatud viivitamatult tööandjat kirjalikult teavitama puhkuse pikendamist õigustavate asjaolude ilmnemisest.
Puhkuse pikendamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Puhkuse ajakavas muudatuste tegemise aluseks on korraldus (juhis) puhkuse pikendamiseks.
4.8. Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud tootmisvajaduse korral. Puhkuse üleviimine järgmisele tööaastale on lubatud juhul, kui puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada struktuuriüksuse või JSC ____________ tavapärast töökäiku tervikuna.
Töötaja puhkuselt tagasikutsumise (puhkuse edasilükkamise järgmisele tööaastale) põhjused on:
- töötajate osakonna juhataja märgukiri tööandja otsusega, mis sisaldab teavet: töötaja puhkuselt tagasikutsumise või puhkuse järgmisse tööaastasse üleviimise põhjuste kohta, puhkuseperioodi kohta, millest töötaja eeldatavasti tagasi kutsutakse (mis kantakse üle järgmisse tööaastasse);
- töötaja kirjalik nõusolek puhkuselt tagasi kutsumiseks (puhkuse edasilükkamine järgmisele tööaastale) vastavalt osakonnajuhataja märgukirjale, milles töötaja märgib edasise puhkuse andmise perioodi.
Töötaja puhkuselt tagasikutsumine või puhkuse üleviimine järgmisse tööaastasse vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Puhkuste ajakavas muudatuste tegemise aluseks on korraldus (juhis) töötaja puhkuselt tagasi kutsumiseks või puhkuse üleviimiseks järgmisse tööaastasse.
4.9. Antud puhkuse registreerimiseks vajalike dokumentide koostamise, kooskõlastamise ja kinnitamise ning vormistamise etapid:
TABEL...

5. Lõppsätted
5.1. See puhkusesäte jõustub selle allkirjastamise hetkest ja kehtib kõigi OJSC "________________" töötajate kohta.
5.2. Muud küsimused, mida selles puhkusesättes ei kajastata, tuleb lahendada vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja muudele ettevõtte kohalikele seadustele.

Personaliosakond.

Puhkusereeglitega on tutvunud: _________________________________.

Eessõna

• Puhkuste ja ajutise puude eeskirjad TÖÖTAS VÄLJA Tsiviilseadustiku personaliteenistus ja raamatupidamise osakond.

• Reglemendi KINNITAB kontserni peadirektor.

• Määrus jõustub kinnitamise kuupäevast.

• ESIMENE KORDA TUTVUSTATUD määrus.

• MUUDATUSED Reglemendis töötatakse välja lähtuvalt selle rakendamise tulemustest kontsernis või siis, kui muutuvad eeskirja väljatöötamise aluseks olnud normatiivdokumentide nõuded.

1 kasutusala
2. Normatiivviited
3. Definitsioonid
4. Põhipuhkuse kestus
5 Tasuta puhkuse kestus
6 Puhkuse andmise kord
7 Puhkuseõigust andva tööstaaži arvestus
8 Põhipuhkuse tasustamine
9 Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu
10 Töövõimetuslehtede (haigusleht) väljastamise kord
11 Makse ajutise puude eest (dokumenteeritud haiguslehega)

1 kasutusala

• Käesolevas määruses määratletakse:

• puhkuste andmise, registreerimise ja tasumise kord ning nende kestus;
• töövõimetuslehtede (haigusleht) väljastamise ja nende tasumise kord;
• struktuuriüksuste, Personaliteenuste ja Raamatupidamise juhtide vastutus kehtestatud korrast kinnipidamise eest.

• Määrust kohaldatakse kontserni kõigi allüksuste töötajatele.

• Kõik muud puhkuse andmise, registreerimise, maksmise ja ajutise puude eest maksmise korda puudutavad küsimused, mida käesolevad eeskirjad ei hõlma, on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

• Käesolevas määruses kasutatakse viiteid järgmistele regulatiivdokumentidele:

Vene Föderatsiooni töökoodeks;
12. novembril 1984 kinnitatud ja 15. aprillil 1992 täiendatud riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra määrus nr 13-6.

3. Definitsioonid

• Nendes eeskirjades kasutatakse järgmisi termineid koos vastavate määratlustega:

• Palk vastavalt personaligraafikule- vastava juriidilise isiku personalitabelile vastav ametipalk.

• Boonus- Need on lisatasud, mis on võrdsed personalitabeli kohase palga ja töötaja täispalga vahega.

• Täispalk- sisaldab töötasu vastavalt personaligraafikule ja lisatasu.

4. Põhipuhkuse kestus

• Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse töötajatele vähemalt 28 kalendripäeva.

• Puhkust arvestatakse kalendri järgi, kaasa arvatud nädalavahetused (puhkuse ajale langevad pühad ei kuulu sisse).

• Puhkusepäevade arv arvestatakse 2,3 tööpäeva ühe täistöötatud kuu kohta ( 28 kalendripäeva 12 kuu jooksul , Kaasa arvatud laupäevad ja pühapäevad järgmise puhkuse osana).

• Töötajate ühekordse puhkuse soovitatav kestus on 14 kalendripäeva.

5. Tasustamata puhkuse kestus

• Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel ja vahetu juhi loal anda lühiajalist tasustamata puhkust.

• Tasustamata puhkust antakse kokku mitte rohkem kui 10 tööpäeva tööaasta kohta.

• Hädaolukorras võib vahetu juhi otsusel anda töötajale tasuta lisapuhkust.

6. Puhkuse andmise kord

• Iga-aastased puhkused antakse tsiviilseadustiku töötajatele vastavalt puhkusegraafiku vormis koostatud eelisjärjekorrale. Puhkust võib anda igal ajal aasta jooksul, kuid see ei häiri ettevõtte tavapärast töökäiku. Puhkuste ajakava koostamisel määratakse puhkuse andmise aeg ja järjekord, võttes arvesse ettevõtte tootmisprotsessi iseärasusi ja töötajate soove.

• Tsiviilseadustiku kohaselt on õigus saada põhipuhkust esimese tööaasta eest töötajatel 6-kuulise töötamise aegumise kohta, mis ei kesta kauem kui 14 kalendripäeva. Vajadusel saab puhkust anda enne 6 kuu möödumist tegeliku tööaja eest vahetu juhi äranägemisel ja tema vastutusel.

• Töötaja kirjutab vastava juriidilise isiku peadirektorile adresseeritud puhkuseavalduse, saab vahetu juhi käest viisa (kui see vastab puhkuse ajakavale või juhi nõusolekule) ja esitab selle hiljemalt nädal enne puhkusekuupäeva. kavandatav puhkus personaliteenistuse personaliosakonnale.

Kui puhkust ei planeerita (ei vasta puhkuse ajakavale), esitatakse avaldus hiljemalt 2 nädalat enne planeeritud puhkuse kuupäeva.

• Vahetu juht viseerib puhkuseavalduse, lähtudes tema enda otsusest puhkuse andmise võimaluse kohta. Kui töötaja taotletud puhkus on seotud lahkumisega (piletite, ekskursioonide jms ostmise vajadus), siis lepitakse puhkuse algus- ja lõppkuupäev eelnevalt kokku vahetu juhiga enne, kui töötaja võtab endale tööga seotud lisakohustused. lahkumine.

• Töötaja esitab personaliosakonnale allkirjastatud avalduse. Personaliosakond võtab avalduse vastu ja registreerib. Kui puhkusepäevade arv on 6 päeva või üle selle, annab personaliosakond ametliku korralduse puhkuse andmise kohta.

• Kui taotletav puhkus ei ületa 5 päeva, siis mitte vähem kui nädal ette, kirjutab töötaja personalidirektorile adresseeritud puhkuseavalduse, kinnitab selle oma vahetu juhi poolt ja esitab personaliosakonnale. Personaliosakond võtab kinnitatud avalduse vastu ja registreerib selle. Kui töötajal on kokku 6 päeva või rohkem, teavitab personaliosakond teda sellest ja väljastab kasutatud päevade eest ametliku puhkuse. Sel juhul kirjutab töötaja kasutatud puhkusepäevade koguarvu kohta vastava juriidilise isiku peadirektorile adresseeritud uue puhkuseavalduse, kinnitab oma vahetu juhi avalduse ja esitab selle personaliosakonnale, kes annab välja ametliku korralduse. .

• Esmalt kasutab töötaja põhipuhkust tegelikult töötatud aja eest ja seejärel palgata puhkust. Kui töötajal ei ole väljateenitud tasustatud puhkusepäevi, antakse talle vahetu juhi otsusel tasustamata puhkus.

• Töötajale, kes on kontsernis töötanud vähemalt aasta, võib kasutamata tasulise puhkuse päevade puudumisel anda tulevase töö arvel tasulist puhkust ette, summas mitte rohkem kui 14 kalendripäeva.

• Üksuse juht, kes läheb puhkusele 6 päevaks või kauemaks, on kohustatud tema äraoleku ajal määrama oma tööülesanded ühele määratud üksuse töötajale. Registreerimise kord: üksuse juht esitab personaliosakonnale märgukirja, milles on märgitud töötaja täisnimi, ametikoht, kellele ta määrab oma kohustused ja tähtajad; Personaliosakond väljastab ettenähtud vormis korralduse.

7. Puhkuseõigust andva tööstaaži arvestus

• Tööstaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele, arvestatakse tegelikult töötatud aeg. Muid aegu, mil töötaja ei töötanud (näiteks palgata puhkus, töölt puudumine), ei arvestata (v.a haigusperioodid, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat).

• Jooksva tööaasta puhkuse vähemalt 14 kalendripäeva peab töötaja ära kasutama enne antud tööaasta lõppu. Ülejäänud kasutamata puhkuse osa võib lisada järgmise tööaasta puhkusele.

• Puhkuse edasilükkamine üle 1 aasta ei ole lubatud. Väljateenitud puhkusepäevi, kui neid ei kasutata ära töötaja algatusel, ei hüvitata.

• Iga-aastane puhkusetasu

• Põhipuhkuse eest tasumine koosneb kahest osast: puhkuse ajal töötasu maksmine personalitabeli kohase töötasu alusel ja puhkusetasu. Töötasu puhkuse ajal palga alusel vastavalt personalitabelile arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

• Puhkusepreemia arvutamiseks kasutatakse järgmist metoodikat:

• Töötaja lisatasu summeeritakse rublades viimase kolme maksimaalselt täielikult töötatud kuu eest. Saadud summa jagatakse 75-ga (3 kuud 25 päeva - tööpäevad ja laupäevad). Saadud summa määrab puhkusetasu keskmise päevapalga. Saadud keskmine päevapalk korrutatakse puhkusepäevade arvuga (lisa 1 - ühisettevõtete ja raamatupidamise jaoks);

• Kui töötaja puhkab alla ühe nädala, makstakse puhkusetasu välja alles kuu lõpus kõigi sellel kuul kasutatud puhkusepäevade eest.

• Hüvitist kasutamata puhkuse eest makstakse alles vallandamisel.

• Müügiosakondade töötajate järgmise puhkuse lisatasu maksmine toimub müügiosakonna preemiafondist.

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu

• Arvutus sarnaneb põhipuhkuse lisatasu arvutamisega, kuid sellel on mitmeid erinevusi:

• keskmise päevatöötasu arvutamisel on ühe kuu eeldatav kestus 21 tööpäeva;

• Tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv sisaldab ainult tööpäevi ilma laupäevadeta.

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel arvestatakse antud kalendriperioodi tööpäevade arv (Lisa 2 - ühisettevõtete ja raamatupidamise kohta).

• Töötasu puhkuse ajal palga alusel vastavalt personalitabelile arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, võtmata arvesse tööstaaži.

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse lisatasu makstakse tingimusel, et rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses on vähemalt 2-aastane tsiviilseadustiku kohane töökogemus.

• Müügiosakondade töötajate rasedus- ja sünnituspuhkuse lisatasu maksmine toimub müügiosakonna preemiafondist ja arvestatakse aasta keskmise preemia alusel.

• Ajutise puude (haiguse tõttu) registreerimise kord

• Tsiviilseadustik kasutab haigusest tingitud ajutise puude registreerimisel kahte tüüpi:

• haiguslehte väljastamata (kodus haigestumise tõttu) - mitte rohkem kui kolm tööpäeva, mitte rohkem kui kaks korda ühe kalendriaasta jooksul, kantuna ametiaruande kaardil tööpäevadena;

• haiguslehe registreerimisega (töövõimetusleht), aruandekaardil vormistatakse need haiguslehena.

• Haigestumise korral peab töötaja:

• teavitama oma vahetut juhti ja (või) ajamõõtjat oma haiguse tõttu puudumisest esimesel töölt puudumise tööpäeval kolme tunni jooksul tööpäeva algusest;

• kui haigestumise fakt on dokumenteeritud töövõimetuslehega (haigusleht), on töötaja haiguslehe väljastamise hetkest kohustatud teatama ajavõtjale haiguslehe alguskuupäeva (ajamõõtja sissekandmiseks). andmed ajatabeli programmi).

• Töötaja esitab haiguslehe personaliosakonnale viie tööpäeva jooksul pärast haiguslehega tõendatud haigust tööle naasmise päevast.

• Personaliosakond väljastab ühe tööpäeva jooksul haiguslehe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele ja edastab selle raamatupidamisosakonnale.

• Tasu ajutise puude eest (haigusleht)

• Haiguslehti makstakse töötasu alusel vastavalt personalitabelile. Arvestus toimub vastavalt 12. novembril 1984 kinnitatud ja 15. aprillil 1992 täiendatud riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra eeskirjale nr 13-6.

• Kodune haiguslisand või töövõimetuslehtedel makstakse lisatasu:

• kodus haigestumise korral (ilma haiguslehte väljastamata) - mitte rohkem kui 3 tööpäeva jooksul, mitte rohkem kui kaks korda ühe kalendriaasta jooksul, tasudes täies ulatuses;

• töövõimetuslehtede (haigusleht) eest - makstakse mitte rohkem kui 10 tööpäeva haiguspäeva eest ühe kalendriaasta jooksul;

• täielikult tasustatud haiguspäevade kogukestus (palk vastavalt personaligraafikule pluss lisatasu) ei ületa kalendriaasta jooksul 10 tööpäeva;

• ajutise töövõimetuse eest, mis ületab kehtestatud perioodi ja on dokumenteeritud haiguslehega, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule palga alusel vastavalt personalitabelile;

• Erandiks on rasked haigused, mida kinnitavad töövõimetuslehed ja mille eest makstakse täies ulatuses.

• Arvestus on sarnane puhkusetasu arvutamisega.

• Müügidivisjoni töötajate ajutise puude eest lisatasu maksmine toimub müügidivisjoni preemiafondist.

Personalidirektor I.I. Ivanov

Põhiteave puhkuse andmise korra kohta sisaldub Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Juhtidel on aga tungivalt soovitatav koostada täiendavalt puhkusereegleid. See võimaldab reguleerida nüansse, mille olemasolu määrab majandusüksuse konkreetse tegevusvaldkonna eripära.

Vaadeldav standard võimaldab reguleerida selliseid puhkuse andmise aspekte, mida tööseadusandlus ette ei näe, näiteks:

• ettevõtte personali pakkumise omadused halduspuhkus. Eeldatakse, et eeskirjad võivad sisaldada konkreetset loetelu tingimustest, mille alusel töötajatele selline puhkus antakse;
• töötajate pakkumise nüansid lisapuhkused, mida ei reguleeri Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuid mis on poolte kokkuleppel otsustamiseks määratud;
• alluvate andmise erinüansid õppepuhkus;
• põhi- ja lisapuhkuse jagamise ja ühendamise probleemsed aspektid, samuti nende perioodide eest tasumise kord;
• konkreetses ettevõttes nõutavate töötajate isiklike dokumentide loetelu, mida üksused peavad esitama erinevat tüüpi puhkuse taotlemisel või puhkuse ajastamise muutmisel;
• mis tahes muud vastuolulised aspektid, mis on seotud töötajatele iga-aastase puhkeaja tagamisega.

Lisaks eeltoodule võib vaadeldav määrus sisaldada täiendavalt ka puhkusefondide väljamaksmise probleemsete aspektide reguleerimist.

Dokumendi koostamisel peab tööandja meeles pidama, et aktsepteeritud tingimused ja lisasätted ei tohiks mingil juhul halvendada töötajate rahalist seisundit ega lühendada föderaalsel tasandil nõutavat alluvate puhkuse koguaega. See seisukoht on sätestatud art. 8 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega, kui tööandja otsustab näiteks määrustes kajastada olukorda, kus töötajatele antakse tootmistegurite kahjuliku mõju tõttu lisapuhkust, peaks ta arvestama sellega, et on ebaseaduslik kehtestada kohalikus standardis lühem periood kui mis on sätestatud art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks. On arusaadav, et kohaliku seadusega võib kõnealusele töötajate kategooriale ette näha 8 või enam lisapuhkust, kuid mitte vähem kui 7 päeva.

Puhkuseeskirjad: näidis

Kõnealune säte on kohalik siduv akt, mis näeb ette tööõiguse normid. See kajastab puhkepäevade andmise tingimusi, mis esitatakse seejärel tööandjale kaalumiseks. Tavaliselt sisaldab see järgmisi puhkuseklausleid:

• tüüp (põhiline, sisuta, täiendav, hariv jne);
• kestus;
• kellele see kuulub ja mis põhjusel;
• rahalise hüvitise arvutamise tunnused;
• algus/lõppkuupäev;
• registreerimiseks vajalikud dokumendid;
• Muu info.

Juhtkonna ja töötajate suhted ettevõttes, nende töö- ja puhkekord ning muud sätted on täielikult reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitega.

Puhkuse liigid määratakse kindlaks tööseadusandlusega. Kuid ettevõttel kui eraldiseisval majandusüksusel on õigus neid protseduure täiendada.

Selliseks töö- ja puhkerežiimi reguleerivaks sisedokumendiks on puhkuse võimaldamise säte.

Igal töötajal, olenemata tema kvalifikatsioonist, tegevuse liigist ja muudest parameetritest, on aasta jooksul õigus ühele 28-päevasele puhkusele. See pole tema ainus õigus pikale puhkusele. Töötajal on õigus saada üht või teist tüüpi puhkust 6 kuu möödumisel ettevõttesse tööle asumise kuupäevast. See säte on täpsustatud artiklis. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui kontrollite seaduse tähte, on tööõiguse alusel puhkuste liigid järgmised:

1. Tasuga või ilma;
2. Raseduse ja läheneva sünnituse tõttu;
3. Täiendavad puhkusepäevad;
4. Aastane – graafiku alusel;
5. Koolivaheaja tõttu.

Igaüks neist erineb üksteisest kestuse poolest. 2018. aastal tehti muudatusi puhkusekorralduses. Uued reeglid puudutasid riigi- ja munitsipaaltöötajaid. Kui varem oli puhkuse näidismääruse järgi õigus saada 35 päeva puhkust, siis nüüd on seda arvu vähendatud 5 päeva võrra.

Lahku määrused

Täiendavaid puhkusi antakse sõltuvalt tegevuse liigist ja töötaja tööstaažist. Seega saavad määratud isikud vastavalt puhkuse andmise sätetele lisapuhkust järgmiste kriteeriumide alusel:

• Erilise iseloomuga tööde tegemiseks. Nende nüansid ja kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega;
• Kui töögraafik ei ole standardiseeritud, siis on lubatud 3 päeva lisaks;
• VUS-i töö eest - õigus on 7 päeva lisapuhkust.

Tööstaaži osas kehtib järgmine säte:

• 15-aastase töökogemusega töötajad võivad arvestada 10 päevaga;
• Kui tööstaaž on sellest perioodist lühem, kuid üle 10 aasta, kestab lisapuhkus 7 päeva;
• 5–10-aastase staažiga töötajad saavad 5 lisapuhkepäeva;
• Töö algusest kuni 5 aastani on nõutav 1 päev.

Praktikas usuvad enamik, et esimese puhkuse saab alles pärast 1-aastast või kauem töötamist. Kuid Rostrudi 2007. aasta kirja 5277 järgi. Puhkuseõigust saab kasutada pärast 6-kuulist töötamist uues kohas, mõnel juhul ka varem. 2018. aasta puhkuse näidismäärused selles valdkonnas põhimõttelisi muudatusi ei sisalda.

Puhkuse andmise määrus on kohalik normatiivakt, mis toob välja konkreetse ettevõtte töötajatele puhkuse andmise reeglid. Loomulikult on kõik tööandjad kohustatud oma töötajatele puhkuseaega tagama.

See norm, samuti puhkuse võimaldamise ja selle eest tasumise kord on sätestatud tööseadusandluses. Kuid paljudes ettevõtetes tehakse olemasolevatesse standarditesse muudatusi. Need kohandused võivad luua töötajatele soodsama keskkonna. Kõik üksikasjad on täpsustatud kohalikes puhkuste pakkumist käsitlevates määrustes.

Kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjaid puhkusesätteid vastu võtma. Kuid vaidlusi tekitavate küsimuste selgitamiseks võib sellise kohaliku normatiivakti ettevõttes kasutusele võtta. Hoolimata asjaolust, et selle sisu ei ole seadusega reguleeritud, on selle koostamiseks teatud soovitused, mis on praktikas välja töötatud.

Juriidilistel isikutel ja üksikettevõtjatel on õigus vastu võtta kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju. See võimalus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 8.

Tööandjal ei ole aga õigust kehtestada reegleid, mis riivavad töötajate õigusi ja lähevad vastuollu tööseadustikuga.

Tavaliselt täpsustab säte neid aspekte, mis on tööandja äranägemisel. Nende hulgas:

• mõned lisapuhkuse andmise tingimused;
• tasuta puhkuse tagamise küsimused, samuti selle maksimaalne kestus;
• omal kulul puhkuse võimaldamiseks vajalike dokumentide loetelu;
• puhkusega seotud lisatasude küsimused.

Kuna Vene Föderatsiooni tööseadusandlus eeldab ettevõtte töötajatele regulaarsete tasuliste puhkuste võimaldamist, peaksid tööandjatel olema kohalikud seadused, mis reguleeriksid nende andmise korda. Sel eesmärgil avaldavad ettevõtted puhkusemäärused - kohalik standard, mis kajastab üksikasjalikku teavet iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse kohta.

Praktika näitab, et ettevõtted saavad puhkuseprobleemide reguleerimiseks kasutada mitmeid kohalikke standardeid. Dokumendid peaksid reguleerima üldisi puhkusi puudutavaid sätteid, aga ka eraldi standardeid kohalike probleemide lahendamiseks (näiteks põhipuhkuse andmise määrus või tasuta puhkuse andmise määrus).

Sageli koostatakse aga üks standard, mis sisaldab enamikku käsitlemist vajavaid nüansse.

Eeskirjadel puudub selge õiguslikult reguleeritud vorm. See määrab tööandjate õiguse iseseisvalt kujundada Määruse vorm, arvestades õigusaktide üldisi nõudeid kohalike aktide koostamiseks, samuti tagades töötajatele inimväärsed töötingimused.

Tööandjad, kes paigutavad oma töötaja ametlikku töökohta, peavad tagama talle iga-aastase tasulise puhkuse ja iga-aastase lisapuhkuse. See nõue on täielikult reguleeritud kehtivate föderaalseaduste sätetega.

Väärib märkimist, et seadus ei kehtesta otsest nõuet organisatsioonis puhkusereeglite kinnitamiseks. Seda tehakse aga muude organisatsiooni regulatiivsete dokumentide alusel, mis omakorda määravad kindlaks töötajate õigused ja kohustused, samuti nende ettevõttesisese suhtluse olemuse.

Mida seadus ütleb

Puhkuse andmise alused ja kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidega. Samas ei kehtesta vastavad regulatsioonid otsesele tööandjale nõudeid oma töötajate puhkepäevade kohustuslikuks registreerimiseks. Seetõttu võivad mõlemad pooled vajada puhkuseklauslit, et lepingud õigel ajal kokku leppida.

Kehtivad tööõigusaktid määratlevad täielikult puhkuse ajakava väljatöötamise ja kinnitamise nõuded, mis põhinevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 normidel. Ajakava koostatakse 2 nädalat enne järgmise tööaasta lõppu. Oluline on meeles pidada, et teatud kodanike kategooriate puhul saab seda perioodi individuaalselt muuta.

Selliste tingimuste hulgas tasub esile tõsta täiendavate puhkusepäevade kohustuslikku eraldamist Vene Föderatsiooni siseministeeriumile kuuluvate munitsipaalasutuste ja -asutuste töötajatele. Selle põhjuseks on töötegevuse spetsiifilised omadused või ohtlikud töötingimused.

Praktika näitab, et seadusest tulenevate nõuete täitmiseks on iga tööandja sunnitud need tegevuse spetsiifikat arvestades täpsustama eraldi kohalikus aktis.

Iga tööandja, kes on huvitatud oma organisatsiooni kiirest arengust, on kohustatud ette nägema asjakohase regulatsiooni moodustamise, mis täpsustab töötaja haiguse tõttu puhkusepäevade andmise või nende ülekandmisega seotud üksikuid olukordi.

2018. aastal saab kõnealust sätet vormistada erinevate puhkuseliikide andmisel.

• eraldi tingimused täiendava põhipuhkuse andmiseks. Me ei räägi nendest lisapuhkustest, mille andmise kord on seadusega reguleeritud;
• tasustamata puhkuse andmise kord ja tähtajad;
• omal kulul puhkuse andmiseks vajalikud dokumendid.

Organisatsioonis puhkusesätete kehtestamise kord

Puhkuseeeskiri on ettevõtte sisedokument, mis avalikustab seaduse regulatiivsed nõuded ja täpsustab need konkreetses organisatsioonis. Nimest lähtuvalt kuuluvad kajastamisele ettevõttes puhkuse tagamise aspektid, eelkõige ajavahemik, mille jooksul töötajad võivad aastas töökohalt puududa.

Enamikul juhtudel peaks puhkuse näidisklausel sisaldama järgmist teavet:

1. Ettevõttes kasutatavate puhkuseperioodide tüübid (regulaarne ja täiendav);
2. puhkeaja kestus, mis määratakse sõltuvalt puhkuse liigist;
3. Töötajad, kellele võidakse anda teatud tüüpi puhkust;
4. Puhkuse registreerimise tingimused;
5. Puhkajatele hüvitiste arvutamise ja väljastamise nüansid, arvestusmeetodid;
6. Dokumentide pakett puhkuse registreerimiseks ettevõttes;
7. Muu teave, mis kirjeldab organisatsioonile igat tüüpi puhkuste andmise protsessi.

Tööseadusandlus näeb ette, et puhkusemääruse kinnitamine ettevõttes ei tohiks halvendada töötajate olukorda. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 8.

Puhkuse andmise sätte kohaldamine algstaadiumis eeldab dokumendi enda väljatöötamist. Selleks peab volitatud isik läbi viima analüütilisi tegevusi, et tuvastada detaile nõudvad punktid, samuti pidada läbi arutelusid töötajatega ja kajastada saadud teavet vastavas dokumendis.

Pärast eeskirjade väljatöötamist koostatakse ajakava ja väljastatakse juhataja korraldus. Töötajaid tuleb nende dokumentidega tutvuda allkirja vastu. Selleks võtavad töötajad ühendust personaliteenistusega, et saada asjakohane info ja vajadusel täpsustada nüansse.

Ettevõtte uutele töötajatele toimub dokumendiga tutvumine töölevõtmise ajal, kuid enne töötaja ja tööandja vahelise töölepingu sõlmimist.

Dokumendis on hästi läbimõeldud paberipäis ja mitu jaotist, mis on seotud töötajatele pakutavate erinevate puhkustega.

Päis peaks sisaldama organisatsiooni nime, juhi täisnime ja ametikohta (direktor, peadirektor jne), samuti eeskirjade tegelikku koostamise kuupäeva.

Puhkusemääruse osad näevad välja järgmised:

Kui ettevõttes on asutatud ametiühing, peab eeskirja eelnõu väljatöötamise lõpetamisel selle kinnitama nimetatud asutuse esindaja. Pärast korralduse kinnitamist ja avaldamist loetakse dokument jõustunuks.

Pärast Reglemendi koostamist ja kinnitamist tuleb avaldada direktori korraldus, mis sätestab ettevõtte töötajate kohustuse järgida kehtestatud kohalikke standardeid. Nimetatud korralduses määratakse ka selle dokumendi täitmise eest vastutav isik.

Puhkusemäärust ja määrustikule juriidilise jõu andmise korraldust tuleb hoida koos. Kõnealune korraldus on omakorda põhidokumendi lisa.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohaselt peab iga töötaja olema kursis kohalike allkirja vastu jõustuvate aktidega juba enne individuaalse töölepingu sõlmimist.

Kuidas puhkust antakse?

Eraldi konsultatsioonidel arutasime põhipuhkuse, palgata puhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja õppepuhkuse andmise eripärasid ning nende registreerimise eripärasid.

Puhkusemääruse koostamise vajadus

Puhkusereegleid ei koostata absoluutselt igas Venemaa ettevõttes, kuna tööseadus ei kehtesta selle kohta otseseid juhiseid ja rakendamise nõudeid.

Kuid organisatsioon, kes on sellise dokumendi oma tegevuses heaks kiitnud, suudab end kaitsta oma töötajatele puhkuste võimaldamise töövaidluste ajal ja kaaluda ka seda, kuidas kehtivad tööõiguse eeskirjad ettevõtte tegevuse suhtes.

Ettevõtte kinnitatud puhkusepoliitika annab organisatsiooni juhtkonnale ja selle töötajatele võimaluse ette näha olukordi, mida seadus ei hõlma.

Sätte koostamiseks on vaja arvestada mõlema töösuhte poole seisukohtadega ning selles määratletud tingimused ei tohi minna vastuollu seaduse nõuetega.

Puhkuseeeskirjad võivad sisaldada järgmist tüüpi puhkust:

Puhkusemääruste kinnitamine ja näidis

Mida seadus ütleb

Kui rääkida sellest, mis on töötaja jaoks puhkus, siis see on töötaja jaoks pidev puhkeaeg mitu päeva järjest, säilitades samal ajal töötaja ametikoha.

Paljud ettevõtted juhinduvad töötajatele puhkuseperioodide pakkumisel ainult tööseadustiku normidest. Kuid sellise dokumendi väljatöötamine organisatsioonis puhkuse võimaldamise sättena võimaldab täpsustada juriidilisi nõudeid ja määrata organisatsioonis puhkuse võimaldamise tingimused.

Haldur avaldab Korralduse, mille alusel loetakse Reglemendid siduvaks alates konkreetsest kuupäevast.

Piiratud vastutusega äriühing "Caramel City"

TELLIMUS nr 884/E

Caramel City LLC töötajate puhkuste eeskirjade kinnitamise kohta

MA TELLIN:

1. Kinnitada Caramel City LLC töötajate puhkuste eeskirjad.
2. Anda õiguslik jõud Caramel City LLC töötajate puhkusemäärustele alates 12.01.2018.

JA KOHTA. Peadirektor Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Korraldust ja määrusi tuleb personaliosakonnas säilitada 75 aastat. Läbivaadatud dokumentide koopiaid võib hoida ettevõtte erinevates osakondades.

Tingimustes on muudatuste tegemine seaduslik ainult juhul, kui muutub seadusandlus või ettevõtte struktuur.

Seega ei ole puhkusemäärus kohustuslik dokument. Siiski soovitatakse tööandjatel tungivalt seda rakendada, et reguleerida teatud puhkuse ja sellega seotud vahendite pakkumise aspekte, mis ei kajastu Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Alates 2020. aastast on muudetud isikute nimekirja, kellele antakse igal ajal puhkust. Nüüd laieneb see õigus teisele töötajate kategooriale. Artiklis tõime välja uued reeglid, mis aitavad raamatupidajal 2020. aastal puhkusetasu õigesti maksta.

Uued puhkusereeglid

2020. aastal anti töötajatele õigus valida oma puhkuseaega alates 1. jaanuarist. Kõik tabelis loetletud töötajad peavad täitma 2020. aasta puhkuste ajakava eelisjärjekorras, vastasel juhul on raamatupidamisosakonna trahv 50 000 rubla.

Nimekirja täiendavad töötajad, kellel on kolm või enam last. Oluline tingimus on vanusepiirang (kuni 12 aastat). Hüvitis hakkab kehtima mõlemale vanemale. Uus artikkel 262.2 lisati Vene Föderatsiooni töökoodeksisse föderaalseadusega 11. oktoobril 2018 nr 360-FZ.

2020. aasta puhkuse ajakava vorm

Meie veebisaidilt saate alla laadida 2020. aasta puhkuse ajakava.

Puhkuse ajakava saate automaatselt veebis programmis BukhSoft täita. Programm ütleb teile, millised väljad täita, ilma vigadeta.

Täitke puhkuse ajakava veebis

Kellele on raamatupidamine kohustatud tasustatavat puhkust võimaldama?

Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse kõigile töölepingu alusel töötavatele isikutele mis tahes omandivormis organisatsioonides, sõltumata töötaja ametikohast, tema teenistuse astmest (täis- või osaline tööaeg), täidetavatest tööülesannetest ja töötasu vorm. Samuti antakse iga-aastast tasustatud puhkust:

• töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid kodus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 310 punkt 4)
• osalise tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 punkt 2)
• töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291)
• hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295)

Ettevõtte juhil on igal ajal õigus anda töötajale "ettemaks" puhkust. Mis puudutab puhkuse andmise kohustust, siis see tekib ainult siis, kui töötajal on puhkuse saamiseks vajalik staaž (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

• Seotud artikkel: 1. oktoobrist uued puhkusetasu maksmise reeglid

Lisaks põhilisele põhipuhkusele võib ettevõtte poliitika ette näha ka täiendava põhipuhkuse. See võib olla isegi ühel päeval, näiteks 1. september. Kuid mõnel juhul ei ole iga-aastane lisapuhkus tööandja õigus, vaid kohustus. Seega tuleks töötajatele anda iga-aastane lisapuhkus:

• ebaregulaarse tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119)
• Kaug-Põhja töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116)
• Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondade töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
• kui nende töökohustused on erilise iseloomuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118)
• kui nende töötingimused on erihindamise (SOUT) tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks 2, 3 või 4 kraadi või ohtlikeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117)
• Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116) sätestatud juhtudel:

1. Vene Föderatsiooni välisesinduste töötajad (riikide loetelu, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele, on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2010. a määrusega nr 258)
2. munitsipaaltöötajad (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ artikkel 21)
3. kohtunikud (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta föderaalseaduse nr 3132-1 artikli 19 punkt 2)
4. Vene Föderatsiooni prokuratuurisüsteemi prokurörid, pedagoogilised ja teaduslikud töötajad (17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse nr 2202-1 artikkel 41.4)
5. juurdluskomitee töötajad (28. detsembri 2010. aasta föderaalseaduse nr 403-FZ artikkel 25)
6. tolliasutuste töötajad (21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse nr 114-FZ artikkel 39)
7. riigiteenistujad tööstaaži eest (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 46)
8. treenerid ja sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.10)
9. päästeteenistuste päästjad ja hädaolukordade kõrvaldamise töös osalevad üksused (22. augusti 1995. aasta föderaalseaduse nr 151-FZ artikkel 28)
10. kodanikud, kes puutuvad kokku Semipalatinski katsepolügooni tuumakatsetuste tulemusena kiirgusega (10. jaanuari 2002. aasta föderaalseaduse nr 2-FZ artikkel 2)
11. kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega (15. mai 1991. aasta föderaalseaduse nr 1244-1 artikkel 14)

• Seotud artikkel: Puhkusetasu arvestamine 2019. aastal uuel viisil

Puhkuse kuupäevad 2020. aastal

Tööandja on kohustatud andma töötajale igal aastal tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115), sealhulgas väliste osalise tööajaga töötajate puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 lõige 2), kuid võimalik on ka pikendatud põhipuhkus.

Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus

Puhkuse andmise kord 2020. aastal