Teaduse ja tehnika areng, tootmise ja tehnoloogia areng, samuti muutuv tööturg eeldavad töötaja kutseoskuste ja pädevuste pidevat arendamist. Kvalifikatsiooni teatmikud omakorda aeguvad järk-järgult: kas need ei sisalda üldse uusi ameteid või ei vasta nende kirjeldus tegelikkusele. See on just põhjus, miks on vaja muuta praegust kvalifikatsioonisüsteemi või õigemini ühtlustatud tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatut (ETKS) ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtlustatud kvalifikatsiooniraamatut (TSA) asendada kutsestandardite süsteemiga. Selles artiklis püüame vastata kõige pakilisematele küsimustele kutsestandardite rakendamise kohta.

Mis on kutsestandard?

Mõisted "töötaja kvalifikatsioon" ja "kutsestandard" on määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.1. Selle artikli järgi töötajate kvalifikatsioon on töötaja teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja töökogemuse tase.

Omakorda kutsestandard- See iseloomustab kvalifikatsiooni, mis on töötaja jaoks vajalik teatud tüüpi kutsetegevuse läbiviimiseks.

Pange tähele, et varem ei olnud õigusaktides kutsestandardi kontseptsiooni ja see tegi kutsestandardite väljatöötamise ja rakendamise praktikas keeruliseks.

Tööandjate jaoks on kutsestandard aluseks töötajate tööfunktsiooni täitmise täpsemate nõuete kehtestamisel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära.

Kutsehariduse föderaalsete haridusstandardite kujundamisel tuleks arvestada asjakohaste kutsestandardite sätetega. Seega tuleks lahendada viimastel aastatel ilmnenud probleem, kui haridusasutuse lõpetajal on mingid erialased oskused ja tööandja vajab hoopis teistsuguseid.

Venemaa kutsestandardite ajaloost

Kutsestandardite ilmumine pole Venemaal leiutatud uudsus, nagu paljud kirjutavad, vaid väljakujunenud maailmapraktika. Suurbritannial on senise kutsestandardite põhjal kõige arenenum kogemus.

Esimest korda kerkis Venemaal kutsestandardite teema üles 1997. aastal, kui seda terminit kasutati ametlikult Venemaa Föderatsiooni sotsiaalreformide programmis ajavahemikuks 1996–2000, mis kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 26. veebruari 1997. aasta määrusega nr 222. Seejärel lisati föderaalsed ministeeriumid ja osakonnad oma kutsestandardite väljatöötamise programmid. Järgmise kümne aasta jooksul muutis ülesanne oma sõnastust ja selle esitas korduvalt riigi juhtkond, kuid selle lahendamiseks ei võetud käegakatsutavaid meetmeid, kuni 2006. aastal ilmus Vene Töösturite ja Ettevõtjate Liidu (RSPP) baasil Riiklik Kvalifikatsioonide Arendamise Agentuur. See agentuur töötas 2007. aastal välja kutsestandardi esimese kujunduse. Aastatel 2007-2008. ilmusid esimesed kutsestandardid.

2010. aastal koostati pärast Vene Föderatsiooni riiginõukogu ning Venemaa majanduse moderniseerimise ja tehnoloogiaarenduse komisjoni koosolekut Venemaa Föderatsiooni presidendi juhiste loetelu. See seadis tingimused kaasaegse juhendi koostamiseks ja kõrgtehnoloogiliste tööstuste kutsestandardite väljatöötamiseks. Mõlema ülesande täitmine võttis aega umbes kaks aastat.

2011. aastal asutas Vene Föderatsiooni valitsus strateegiliste algatuste agentuuri (ASI), mis hakkas välja töötama tegevuskava "Riikliku kvalifikatsioonide ja pädevuste süsteemi loomine". Pärast seda kinnitati kutsestandardite väljatöötamise kava aastateks 2012–2015. Tööministeeriumi eksperdid koostasid ja kiitsid heaks järgmise kutsestandardi mudeli ning töötasid välja regulatiivsed dokumendid, juhised jne. Esimesed standardid võeti vastu alles 30.10.2013. Venemaa Föderatsiooni presidendi 07.05.2012. A määrusega nr 597 "Riikliku sotsiaalpoliitika rakendamise meetmete kohta" anti Venemaa Föderatsiooni valitsusele ülesanne töötada 2015. aastaks välja ja kinnitada vähemalt 800 kutsestandardit. "30. detsembri 2014. aasta seisuga on tööministeeriumi korraldustega kinnitatud 403 kutsestandardit," seisab 24. jaanuaril 2015 Venemaa Föderatsiooni valitsuse veebisaidil postitatud teates.

Kust leida teavet kutsestandardite kohta?

Artikkel aitab teil teada saada, millised on kutsestandardid, kuidas neid rakendada alates 1. juulist 2016. Kust leida PS-de täielik loetelu. Kes on professionaalne õpetaja vastavalt uutele standarditele õpetaja, raamatupidaja.

Alates 1. juulist 2016 on paljudele kutsealadele rakendatud kutsestandardeid. Need sisaldavad loetelu nõuetest ja tingimustest. Mida tuleb jälgida töötajate suhtes. Selle kohta, kuidas õpetaja, õpetaja, raamatupidaja kutsestandardeid õigesti rakendada. Milliseid dokumente tuleks uurida ja mis ähvardab seaduse rikkumist, võite sellest artiklist õppida.

Kutsestandard - mis see on?

Kutsestandard 2019 on kvalifikatsioonidele iseloomulik tunnus. Mis on töötaja jaoks vajalik, et ta saaks töötada teatud erialal.

See kontseptsioon sisaldab nõudeid oskustele ja võimetele. ka töökogemus. See lisati 2012. aasta lõpus. Rakenduseeskirjad kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23. Kutsestandardeid käsitlev artikkel on kehtinud alates 1. juulist 2016.

Praegu on Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi veebisaidil kutsestandardite registris umbes 800 dokumenti. 2016. aasta lõpuks peaks see arv suurenema veel vähemalt 200 võrra. Lisaks viib ministeerium kohustuslike standardite loetelu aastani 2000.

1. juulil 2016 jõustub Vene Föderatsiooni uus töökoodeks. Mida nimetatakse "kutsestandardite rakendamise protseduuriks". Tööandjad peavad rakendama kutsestandardeid. Kui nõuded kvalifikatsioonile, mida töötaja vajab teatud tööülesande täitmiseks, on kehtestatud töökoodeksiga. Föderaalseadused või muud regulatiivsed õigusaktid. (Haridusseaduse artikkel 11 ja artikkel 73). Ülejäänud töötajate jaoks on kutsestandardid oma olemuselt nõuandvad.

Tööandjad saavad kutsestandardist juhindudes teha muudatusi ametijuhendites. Töötajate tabel, vaadake üle kohalikud õigusaktid ( reegleid kutsestandardite väljatöötamine ja kinnitamine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23).

menüüsse

Kellele ja kuidas rakendada kutsestandardeid alates 1. juulist 2016

Kutsestandardid tingimata kehtimakui töötajate kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud töökoodeksiga. Föderaalseadused või muud regulatiivsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3). Kutsealade loetelu, millele nõuded on seadusega kehtestatud, vt tabelist.

On kaks juhtumit, kus ametikoha nimetus tuleb näidata nagu kutsestandardis, isegi kui seda pole vaja rakendada.

1. kui töökoht saab hüvitist või hüvitisi.

2 . Kui tööd on vähe. See on Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. osa lõike 3 reegel.

Kui selliste kutsealade kutsestandard pole kinnitatud, märkige ametikoht kvalifikatsiooniraamatute järgi. See kehtib näiteks arstide ja õpetajate kohta, kellel on õigus hüvitistele: lisapuhkus, lühendatud tööaeg, sooduspension.

Kuhu on pandud kohustuslike kutsestandardite loend?

Kutsestandardi töötab välja ja võtab vastu Vene Föderatsiooni tööministeerium. Lisaks peab nimetatud dokument juriidilise jõu omandamiseks olema registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis.

Venemaa heakskiidetud kutsestandardite ametlik register on tegelikult kõik justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardid.

TÄHTIS! Enne kui hakkate juhinduma Internetis ülevaatamiseks avaldatud kutsestandarditest. Tuleks usaldusväärselt kontrollida, kas nad on justiitsministeeriumis registreeritud. Sageli postitab sellised dokumendid kommenteerimiseks tööministeerium.

menüüsse

Tööministeeriumi kutsestandardite ametlik nimekiri

Esitatakse alates 2016. aastast õpetajate, personaliametnike, raamatupidajate heakskiidetud kutsestandardite loetelu.

Milline haridus peaks õpetajatel olema vastavalt kutsestandardile

Õpetajate hariduse kutsestandardi üldnõuded ei arvesta täiendusõppeasutuste eripäradega. Õpetajal peab olema haridus koolituse ja erialade suunal "Haridus ja pedagoogika".

Uus kutsestandard on muutnud metoodikute hariduse nõudeid ja muutnud need õpetajatega võrdseks. Seega, kui olete juba viinud metoodikud vanale kutsestandardile, kelle haridus ei vasta kõrghariduse ja erialade koolitamise suundadele "Haridus- ja pedagoogikateadused", siis on parem nad tagasi viia kvalifikatsiooniraamatu tingimustesse.

Töötajad, kellel on haridus humanitaarteaduste alal (ajaloolased), ei saa töötada metoodikana. "Ühiskonnateadused" (psühholoogid, juristid, majandusteadlased)

Erinevalt vanast ei nõua uus kutsestandard töötajate väljaõpet täiendavates kutseprogrammides. Pedagoogilise tegevuse profiili järgi vähemalt kord kolme aasta jooksul. See nõue on aga 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 47 5. osa punktis 2. Seetõttu tuleks õpetaja iga kolme aasta tagant ikkagi oma kvalifikatsiooni tõsta.

Kas töötaja vajab täiendavat haridust, otsustab komisjon töötaja atesteerimisel. Või asutuse juht (tööseadustiku artikkel 196). Kuigi kui töötaja haridus ei vasta asutuses rakendatavatele programmidele, on sellisel spetsialistil parem saada täiendavat haridust.

Kutsestandardite kohaldamine

1. Töötaja sertifitseerimise korraldamine.
2. Personali juhtimine.
3. Ametijuhendite väljatöötamine.
4. Personalipoliitika kujundamine.
5. Tööde tariifimine.
6. Töötajate koolituse korraldamine.
7. Tariifikategooriate määramine.
8. Tasustamissüsteemi loomine.

Nagu juba märgitud, muutub PS mõne töötaja kategooria jaoks kohustuslikuks. Kutsestandardite kasutamine on kohustuslik juhtudel, kui töötajate kvalifikatsiooni nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes õigusaktides.

Seega peab föderaalseaduse nr 402 6. detsembri 2011. aasta artikli 7 neljanda osa kohaselt pearaamatupidajal olema:

• Töökogemus viimase 3 aasta jooksul vähemalt 3 aastat, kui teil on vastav haridus. Vajalikult seotud raamatupidamise, auditeerimise jms.
• Töökogemus vähemalt 5 aastat viimasest 7-st, kui puudub asjakohane haridustegevus.
• Kõrgharidus eriala järgi või mitte.
• Majandussfääris toimepandud ebaseaduslike tegude eest ei ole karistusregistrit (seni kehtimata või tasumata).

Tuleb märkida, et muud organisatsioonid (ei ole loetletud eelmises lõigus) saavad töötajaid palgata, möödudes neist tingimustest.

Vene Föderatsiooni kutsestandardi alusel on tööandjal õigus kinnitada uued ametijuhendid. Mõnikord võib selliste muudatuste tulemusel töötajate vastutusala laieneda. Mitte mingil juhul ei tohiks seda toimingut teha töötajat sellest teavitamata. Venemaa töökoodeksi artikli 72 teise osa ja artikli 74 teise osa kohaselt tuleb töötajat ülalnimetatud asjaolude eest hoiatada vähemalt 2 kuud ette ja anda nõusolek, kui kõik talle sobib.

TÄHTIS! Kui töötaja ei vasta 2016. aasta kutsestandarditele, siis on selle põhjal ikkagi võimatu teda vallandada. Teda saab tööst ilma jätta ainult siis, kui atesteerimistulemused on halvad või organisatsioon ei leia tema jaoks tema teadmistele ja oskustele vastavat töökohta. Samuti võidakse töötajale pakkuda täiendava hariduse omandamist, et see vastaks veelgi kutsestandardile.

Küsimus: milline karistus ähvardab tööandjat, kui ta keeldub PS rakendamisest, kuid see reegel on seadusega kehtestatud kohustuslik?
Vastus: Haldusõiguserikkumiste seadustiku sätete kohaselt on sellise rikkumise korral ette nähtud järgmised karistusvõimalused:

1. Esmakordse rikkumise korral - hoiatus.
2. Organisatsioonidele - trahv summas 30-50 tuhat rubla.
3. Ametnikele - trahv 1-5 tuhat rubla.
4. Üksikutele ettevõtjatele - trahv 1-5 tuhat rubla.

menüüsse

Kutsestandarditele üleminek kutseline raamatupidaja, õpetaja

Esmapilgul võib tunduda, et kutsestandardite kehtestamine pole töömahukas protsess ja üks vastutustundlik töötaja saab selle protseduuri hõlpsalt läbi viia. Tegelikult see nii ei ole. Seetõttu on soovitatav moodustada töötajate rühm, et nad koostaksid kutsestandarditele ülemineku plaani.

Määratud rühma koosseis (selle saab koostada vabas vormis). Selle valdkonna õigusaktid ei anna erilisi juhiseid.

Spetsialistid, kes peavad end kutsestandardite loendiga kurssi viima ja oma töös saadud teavet kasutama:

• Personaliosakonnast.
• Raamatupidamisosakonnast.
• Planeerimis- ja majandusosakonnast.
• Juriidilisest osakonnast.

Põhjalik plaan Venemaa kutsestandarditele üleminekuks:

1. Jagage kogu protsess eraldi sektoriteks. See hõlbustab jälgimist.
2. Määrake esinejate poolt dokumentide mustandite kättetoimetamise raamistik.
3. Tehke kindlaks need, kes vastutavad plaani rakendamise eest.

Plaani rakendamise eest vastutavate töötajate tutvumine peab olema kinnitatud nende allkirjaga vastavas dokumendis.

Töörühm peab välja selgitama organisatsioonis saadaolevate ametikohtade vastavuse 2016. aasta kutsestandarditele. Selleks tasub viidata personali tabelile.

Järgmisena valige ametikohale sobiv PS ja võrrelge teatud tüüpi kutsetegevuse tegelikku eesmärki dokumendis kajastatuga. Olles selle teema hoolikalt välja töötanud iga ametikoha jaoks, saate valida sobiva kutsestandardi.

TÄHTIS! PS-i nimi ei ole võrdne ametinimetusega, kuna see hõlmab täielikult ametitüüpide üldtunnustega tegevust, mitte konkreetset elukutset. Samuti võib PS-ga töötamise tulemusena tekkida vajadus ametikohad ümber nimetada.

Kutsestandardite rakendamine punkthaaval (kokkuvõtlikult selles osas öeldust):

1. PS-i rakendamiseks organisatsioonis komisjoni loomise korralduse väljastamine.
2. Komisjoni koosoleku läbiviimine
3. Rakenduskava koostamine.
4. Organisatsiooni ametikohtade ja olemasolevate PS-de vastavuse määramine.
5. Vajadusel nimetage ametikohad ümber.
6. Muudatuste ja uuenduste kaasamine ametijuhenditesse.
7. Muudatused palgasüsteemis.
8. Töötajate ümberõppele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine.
9. Töötaja sertifikaat.
10. Muude organisatsiooniliste meetmete rakendamine PS rakendamiseks.

Kui amet annab töötajale õiguse mis tahes hüvitistele või hüvitistele ning on seotud ka piirangutega, siis peaks ametinimetus kajastuma töölepingus samamoodi nagu PS-s või kvalifikatsiooniraamatutes.

Väärib märkimist, et kvalifikatsioonijuhendi ja kutsestandardite vahel võib olla erinevusi. Näiteks ei ühti positsioonid, millel on õigus sooduspensionile. Nende mõistete samaväärsuse kavatseb tulevikus kehtestada Vene Föderatsiooni valitsus. Selles küsimuses tehtav otsus tuleks vormistada protokollina. Sest kontrollimise korral vastab küsimusele protokoll: "Miks pole ametikoha nimi sarnane PS-s määratule?" See asjaolu aitab kaasa ka konfliktide korral töötajatega või kontrolliasutuste nõuete esinemisel.

PS kajastab piisavalt üksikasjalikku teavet nii spetsialistide hariduse kui ka nende töökogemuse ning muude teadmiste ja oskuste kohta.

menüüsse

Erinevate tööstusharude spetsialistide kvalifikatsiooninõuded

Eelarveasutuse raamatupidajale:

1. Miinimumnõue on keskeriharidus.
2. Töökogemus - lihtsal raamatupidajal vähemalt 3 aastat, pearaamatupidajal vähemalt 7 aastat, sealhulgas 5 aastat vastaval erialal.

Haridusasutuse juhi jaoks:

1. Enne ametisse nimetamist töötage vähemalt 3 aastat õppejõuna või juhtival kohal.
2. Ärge keelake õpetamistegevust.

Peaõe jaoks:

1. Keskharidus või kõrgharidus õenduse valdkonnas.
2. Keskmise erihariduse korral - kogemus vähemalt 10 aastat, kõrghariduse korral vähemalt 5 aastat.

Programmeerija jaoks:

1. Nii tehniku-programmeerija kui ka nooremprogrammeerija jaoks on kõrghariduse ja töökogemuse puudumine vastuvõetav.
2. Programmeerija jaoks on see sama, kuid töökogemus peab olema vähemalt 6 kuud ja peab olema tarkvaraarenduse valdkonnas.
3. Tarkvarainseneril ja vanemprogrammeerijal peab olema ülikoolikraad ja vähemalt üheaastane kogemus nimetatud valdkonnas.
4. Juhtiva programmeerija jaoks on vajalik kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus.

Seega, kui võrrelda organisatsioonis saadaolevaid ametikohti PS nõuetega, on võimalik teada saada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Sellele küsimusele eitava vastuse korral võib töötajale pakkuda valikut kahest võimalusest - saata ta koolitusele või minna teisele ametikohale, mis vastab tema teadmiste, kogemuste ja hariduse tasemele. Muide, koolituse saab tasuda nii organisatsioon kui ka töötaja ise. Koolituse kord on fikseeritud töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Pärast töötajate koolitus- ja ümberõppevajaduste väljaselgitamist tuleks koostada jooksva aasta koolituskava, mis esitatakse juhile kinnitamiseks.

See dokument sisaldab järgmist teavet:

• Töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi.
• Positsioonid.
• Nõutava väljaõppe või ümberõppe kirjeldus.
• Töötajate koolitusele saatmise põhjuste selgitus.
• Koolitusürituste periood.
• Konkreetse hariduse pakkuja valimise põhjused.

Sellest dokumendist võib kasu olla kontrollimisel, kuna see kajastab kutsestandardite kohusetundlikku rakendamist tööandja poolt.

menüüsse

Kes on õpetaja ja teiste kutsestandard

Kes see on professionaalne õpetaja? Annab lisateavet, dokumente õpetaja, raamatupidaja, audiitori kutsestandardite rakendamiseks.

PS saab koostada:

1. Tööandjad.
2. Professionaalsed kogukonnad.
3. Isereguleeruvad ettevõtted.
4. Muud mittetulundusühingud, kus osalevad kutseõppeasutused ja muud organisatsioonid, kes on sellest huvitatud.

Kutsestandardid

1. Kutsestandardite register
2. Sõnastik ja teatmik "Kutsestandardite väljatöötamine ja rakendamine"
3. Ekspertide baas kutsestandardite väljatöötamiseks ja arutamiseks
4. Kutsekvalifikatsiooninõukogude register

menüüsse

Tööministeerium tuletas 06.07.2016 kirjas nr 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 veel kord meelde, et kutsestandardid on paljudele tööandjatele ainult nõuandvad.

Kuid kui vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile või teistele föderaalseadustele on ametikohtadel, ametitel, erialadel töötamine seotud hüvitiste ja hüvitiste andmisega või piirangute olemasoluga, siis vastavalt ametikohtade nimedele peavad ametid, erialad ja nende kvalifikatsiooninõuded vastama nende nimedele ja nõuetele, määratletud kvalifikatsioonijuhistes või kutsestandardites.

Juhtudel, kui ametikohtade, elukutsete, erialade nimed sisalduvad nii kvalifikatsiooniraamatutes kui ka kutsestandardites, määrab tööandja iseseisvalt, millist regulatiivset õigusakti ta kasutab, välja arvatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ette nähtud juhtumid.

Kutsestandardite reguleerimise küsimusi alates 01.07.2016 reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.3 sätted. Siiani ei osanud paljud organisatsioonid ja üksikud ettevõtjad nendega koostööd teha. Millal on nende alusel vaja sisemine personalidokumentatsioon ümber kirjutada? Kas ma pean kohandama personali tabelit ja ametijuhendeid? Mida teha, kui selgub, et töötajate haridus ei vasta aktsepteeritud standarditele? Kas töötajate ümberõpe, täienduskursustele saatmine on kohustuslik? Ja mis kõige tähtsam, kes seda kõike kontrollib? Ametiühingud? Tööinspektsioon? Mõelgem välja.

Milleks on kutsestandardid?

Kutsestandard on olulise asutamisdokumendi pealkiri, mis kirjeldab järgmisi norme:

1. Töötaja tööülesanded vastavalt tema kvalifikatsioonile ja ametikohale.
2. Nõuded tema kogemustele ja teadmistele.

Seega võime öelda, et kutsestandardid hõlmavad töötaja kvalifikatsiooni kvalitatiivse taseme kirjeldust, mida ta peab järgima, et asuda õigusega oma kohale mis tahes ettevõtte töötajates, olenemata selle tegevusalast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.1).

Kõik kutsestandardid on ligikaudu ühesugused ja ühtse struktuuriga (vastavalt Venemaa tööministeeriumi 12.04.2013 korraldusele nr 147n "Kutsestandardi kujunduse kinnitamise kohta").

Erinevalt spetsialiseerunud kvalifikatsiooniraamatutest annavad kutsestandardid selgema pildi töötajate tööfunktsioonidest, millel on täiesti täpsed ja üksikasjalikud kirjeldused. Võib-olla asendavad kutsestandardid aja jooksul täielikult kvalifikatsiooniraamatuid kui dokumente, mis vastavad paremini praeguse aja nõuetele.

Riiklik kutsestandardite register

Kogu tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite teave on kantud spetsiaalsesse riiklikusse registrisse. See loetelu on postitatud Venemaa tööministeeriumi ametlikul lehel vastavas jaotises. Vaadake http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Kutsestandardid ja nende kasutamise ulatus

Neid standardeid saab rakendada ja kaaluda järgmistel eesmärkidel:

• korraldada töötajate koolitust ja atesteerimist;
• ettevõtte kõrgelt kvalifitseeritud töötajatega personalipoliitika kujundamine;
• juhtimisprotsesside korraldamine;
• sisetariifide mahaarvamine tehtud töö eest;
• hõlbustada tariifikategooriate klassifitseerimist;
• oma tööaja tasustamise süsteemide väljatöötamine, võttes arvesse konkreetse ettevõtte tööjõu eripära

Kas kutsestandardid on kohustuslikud või on need mõeldud ainult ettevõtte ja tootmise korraldamise hõlbustamiseks? Kas tööandja (ettevõtte omanik) peaks neid vaieldamatult järgima, võttes neid samm-sammult juhistena? Või on tal õigus valida ala ja nende rakendamise järjekord? Proovime ka nende küsimustega tegeleda.

Standardite kohustuslik kohaldamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teise osa kolmas lõik räägib kutsestandardite kohustusest. Eelkõige mainib see säte sellist olulist dokumenti nagu tööleping. Niisiis, kui ettevõtte poolt erisoodustuste, hüvitiste või piirangute saamine ettevõttest on otseselt seotud konkreetsele ametikohale omaste ülesannete täitmisega, on tööandja kohustatud järgima kvalifikatsioonijuhendeid või riiklikke kutsestandardeid.

NÄIDE

Kodanik "P" on oma teenistuse olemuse tõttu seotud eriti kahjuliku ja raske tööga. Sellise tegevusega tegelevate kodanike hüvitis ja hüvitis on ennetähtaegne pensionile jäämine. See tähendab, et pärast väljateenitud puhkusele lahkumist võib töötaja loota talle makstavate hüvitiste saamisele, tema ametikoht tuleb töölepingus täpsustada täpselt nii, nagu see on loetletud teatmeteoses või kutsestandardis. Väikseima vastuolu korral võib töötaja kaotada oma juriidilised privileegid.

Seetõttu on väga oluline selliseid nüansse arvesse võtta ning kogu vajalik dokumentatsioon pädevalt koostada ja täita. Kui tehakse viga ja see selgub (näiteks töötaja enda soovil või ettevõtte praeguse kontrolli tulemusena), siis võib ettevõtte juhtkonna vastutusele võtta.

Loe ka Millist teavet omab Venemaa FTS maksumaksja kohta?

Artikli 5.27 neljandas osas on halduskoodeksis ette nähtud karistus sellise kuritegeliku hooletuse eest - suur trahv. Selle suurus võib varieeruda:

• 50 kuni 100 000 rubla - organisatsiooni jaoks;
• 10-20 000 - ametnikele;
• 5–10 000 - eraettevõtjatele.

See aga ei päästa endist ega praegust töötajat hilisematest probleemidest kõigi talle eelmisel perioodil makstavate hüvitiste ja hüvitiste saamisel.

Nõue töötajate kutsestandarditele vastavuse järele

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3 reguleerib kutsestandardite kohaldamist tööandjate poolt. See annab töötaja kvalifikatsioonile lühikese, kuid lühikese määratluse. Ja selgitatakse, et kui töötaja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded on õiguslikult määratletud, siis muutub standardite kohaldamine tööandja vaieldamatuks kohustuseks, mitte tema õiguseks.

Selguse huvides analüüsime seda punkti, kasutades raamatupidajate kutsestandardi näidet 2019. aastal. Nii et vastavalt föderaalseaduse 6. detsembri 2011. aasta artikli 4 osale nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" peab pearaamatupidaja, kes tuli tööle (näiteks OJSC-sse või kindlustusfirmasse), vastama järgmistele nõuetele:

1. Kõrgharidus.
2. Töökogemus erialal "Raamatupidamine" või "Audit" - vähemalt 3 aastat viiest viimasest.

Kuid kas neid nõudeid on vaja esitada, kui raamatupidaja saab tööd tavalises LLC-s? Mis siis, kui potentsiaalsel pearaamatupidajal pole kõrgharidust, kuid tal on väärtuslikud kogemused ja head kogemused? Vaatame kutsestandardit "Raamatupidaja". Sellest järeldub, et inimest saab vastu võtta nii kõrgema kui ka keskharidusega raamatupidaja ametikohale.

Seetõttu usume, et kõrgharidus on tingimata raamatupidaja ainult siis, kui ta kavatseb töötada seaduse nr 402-FZ artikli 7 lõikes 4 loetletud organisatsioonides (nt OAO). Kui ei, siis piisab keskhariduse ja töökogemuse omamisest, mis on kutsestandardis täpsustatud.

Töötajate professionaalne areng

Tööandjal on õigus saata oma ettevõtte töötajad ümber- ja täiendõppele. Tööseadustiku artikli 196 kohaselt on see tema õigus, kuid mitte kohustus. See tähendab, et ta saab selle otsuse teha oma äranägemise järgi, lähtudes sellise koolituse otstarbekuse kaalutlustest. Kõige sagedamini - tõsta ettevõtte staatust turul, selle prestiiži ja tööprotsessides osalevate töötajate kvalifikatsiooni.

Tõsistes ja suurtes ettevõtetes on tööandja ja ettevõtte omanik huvitatud töötajate kõrgest koolitusest. Selle kontrollimiseks ja kinnitamiseks võib kasutada siseauditi rahvusvahelisi kutsestandardeid.

Vaieldav küsimus: kas on vaja õppida?

Eespool nimetatud sätete osas on endiselt vaidlusi ja erinevaid arvamusi. Mõni ekspert viitab tööseadustiku artiklile 195.3 (selle esimesele osale), teine \u200b\u200bsama artikli teisele osale, leides neis mõningaid lahknevusi ja ebatäpsusi, mis võimaldavad nende tähendust kahekordselt tõlgendada.

Loe ka Kas tööandjal on õigus keelduda kutsestandardile mittevastava kandidaadi palkamisest?

Seetõttu on mõned arvamusel, et kutsestandardeid on vaja rakendada, teised aga, et need on oma olemuselt ainult nõuandvad. Mõlemad nõustuvad siiski, et kui teatud eriala töötajate kvalifikatsioonile ei ole kohustuslikke nõudeid õiguslikult kehtestatud, siis võivad nad tööandja jaoks olla ainult soovitava iseloomuga ega midagi muud. Pealegi on viimasel õigus neid kasutada oma äranägemise järgi, seades töötajatele rangemad või vastupidi pehmemad nõuded, kui standard nõuab.

Ka töötajad ise reageerivad kutsestandarditele mitmetähenduslikult. Paljud neist väljendavad kartust, et erinevatel kursustel omandatav haridus on oma olemuselt ainult formaalne. Ja selle mõtlesid seadusandjad välja vaid ühe eesmärgiga - taaskord oma rahakott tühjendada. Tõepoolest, praegu pole seaduses täpselt määratletud, kes selle kõige eest maksab.

Oletame, et kehtiv seadusandlus ei kehtesta teatud kutsealade spetsialistide kvalifikatsioonile rangeid nõudeid. Olgu sel juhul selguse huvides "personalispetsialist". Seetõttu saab sellele ametikohale rakendada 2019. aastaks kinnitatud personalitöötajate kutsestandardeid. Kuid kasutage neid ainult dokumentide koostamise hõlbustamiseks.

Näiteks võttes teatud malli kutsestandardi, saate:

• õigesti määratlema ametinimetused;
• töövoo täitmisega seotud funktsioonid;
• seada mõistlikud nõuded nende kvalifikatsioonile, kogemustele, haridusele.

See tähendab, et see dokument toimib tegelikult vundamendina, mis võimaldab tööandjal leida meeskonnas loomulike tööprotsesside ülesehitamisel tugipunkte.

Art. Rakendus Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.3

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.3 vastuolud ja tõlgendused on seotud selle suhtelise uudsusega. Selle rakenduse ulatuse kohta on palju küsimusi. Pealegi pole see endiselt installitud:

• ühtne meetod kutsestandardite juurutamiseks ettevõtetes (plaan jms);
• tööandja ja nende ettevõtetes pikka aega töötanud töötajate vastutuse mõõt juhul, kui viimased ei suuda praegu kutsestandarditest kinni pidada.

Ja pole üldse selge, mida teha uute potentsiaalsete töötajatega, kes alles plaanivad ettevõttesse tööle tulla. Tööturg on nüüd ülerahvastatud, kuid kõik pole nii lihtne. See ei tähenda sugugi, et väärtuslikust personalist puudust ja defitsiiti pole. Alati ei suuda uus kõrgharidusega töötaja asendada vana, kellel on taga vaid keskeriharidus, kuid kellel on tohutu kogemus.

Venemaa tööministeeriumi ametnikele laekub pidevalt erinevaid küsimusi kutsestandardite kohaldamise kohta. Siin on mõned küsimused ja vastused neile.

Kutsestandardite range järgimine

Küsimus: Kas on vaja rangelt järgida kinnitatud kutsestandardite nõudeid?

Vastus: Jah. Tööandja peab meeles pidama, et ta on kohustatud isiku palkamisel rangelt järgima nõudeid, kui tegemist on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teise osa ja artikliga 195.3 reguleeritud küsimustega. Muudel juhtudel on kõik nõuded puhtalt nõuandva iseloomuga.

Kutsestandardite kohustus eraorganisatsioonides

Küsimus: Kas erasektori organisatsioonidele on kutsestandardid kohustuslikud? Või on need mõeldud riigi- ja munitsipaalettevõtete ning ettevõtete töö sujuvamaks muutmiseks?

Kutsestandardite süsteemi kehtestamine riigitöötajate kvalifikatsiooninõuete osas on kohustuslik. See peaks toimuma järk-järgult vastavalt asutuse väljatöötatud plaanile ja valmima 2020. aastal. Kutsestandardite süsteemi rakendamiseks pole veel ametlikke juhiseid. Kuidas plaani õigesti koostada?

Tööministeerium peaks välja töötama metoodilised soovitused kutsestandardite kohaldamise kohta. Selle kirjutamise ajal oli dokument kavandi staadiumis (nr 00 / 04-18047 / 09-14 / 28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Plaani koostamine on osa tööst kutsestandardite süsteemi juurutamiseks - töömahukas, pikk ja mitmeastmeline. Seda tuleks kaaluda koos muude kutsestandardite süsteemi rakendamise meetmetega. Plaani koostamist võib nimetada kooskõlastustegevuseks, millest sõltuvad paljuski muud tegevused.

LOOME TÖÖRÜHMA.

Igasugune töö nõuab esinejaid ja juhti. Seetõttu peaksite kõigepealt vastama küsimusele: kes osalevad kava elluviimises? Seda teevad samad isikud, kes rakendavad asutuses kutsestandardite süsteemi, kuna kava koostamine on üks rakendamise etappidest. Kui asutus on suur, soovitame luua töögrupp (komisjon), kui mitte väga palju - määrake isik, kes vastutab kutsestandardite süsteemi rakendamise ettevalmistamise eest.

Komisjoni koosseisu on soovitav kaasata ametiühingu, personali, raamatupidamise, õigusteenistuste esindajad ja kinnitada komisjoni esimees (reeglina on see üks asejuhtidest). Kui teha on palju tööd (suure tõenäosusega see nii on), siis võib komisjoni tegevuse korraldamise usaldada selleks määratud sekretärile. Te ei tohiks "paisutada" komisjoni koosseisu - üheksa inimest, mitte rohkem.

Pärast komisjoni moodustamist on vaja seda volitada ja määratleda lähteülesanne - st töötada välja kaks dokumenti: komisjoni määrus ja komisjoni töökord.

Komisjoni koosseis, ametikoht ja määrused kinnitatakse asutuse korraldusega, mis antakse välja kokkuleppel ametiühinguga.

PROOVIDE TELLIMISVORM

Asutuse nimi

TELLIMUS nr __________

Komisjoni loomise kohta kutsestandardite kohaldamise korraldamiseks

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.3 ja seoses vajadusega töötada välja kutsestandardite rakendamise korraldamise kava, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. aasta määrusega nr 584,

MA TELLIN:

1. Loo 1. liite kohaselt komisjon kutsestandardite rakendamise korraldamiseks.

2. Kinnitada:

2.1. Kutsestandardite rakendamise korraldamise komisjoni (edaspidi - komisjon) määrused vastavalt 2. liitele.

2.2. Komisjoni töö eeskirjad vastavalt 3. liitele.

3. Enne (kuupäeva märkimist) töötab komisjon välja kutsestandardite rakendamise korraldamise kava eelnõu (edaspidi projekt), mis tuleb saata struktuuriosakondadele kolme kalendripäeva jooksul.

4. Struktuuriosakondade juhid vaatavad projekti viie kalendripäeva jooksul läbi ning märkuste ja ettepanekute olemasolul esitavad need komisjoni sekretärile.

5. Komisjon uurib projekti kommentaare ja ettepanekuid ning lepib projektis ettenähtud viisil kokku hiljemalt (kuupäev).

6. Personaliteenused (või spetsialiseerunud töötajad) esitavad projekti allkirjastamiseks pea ja kolme päeva jooksul pärast allkirjastamist korraldusega tutvustada komisjoni liikmeid allkirjastamiseks.

7. Kontroll tellimuse täitmise üle jääb püsima (pea positsioon reeglina).

Direktor

Tutvunud tellimusega:

Komisjoni liikmed

(kuupäev, allkiri)

Komisjoni määruse näidistekst

Organisatsiooni nimi linn _____________________

KINNITATUD

"_____" ___________________ 20 ____

SEISUKOHT

kutsestandardite rakendamise töörühma töö kohta

1. Üldsätted.

1.1. Kutsestandardite rakendamise töörühm on nõuandev ja nõuandev organ, mis on loodud abistama ametialaste standardite järkjärgulist rakendamist _______________________________.

1.2. Kutsestandardite rakendamise ajaks luuakse organisatsioonis töörühm.

1.3. Töörühm juhindub oma tegevuses nii Vene Föderatsiooni põhiseadusest, töökoodeksist, kutsestandardite kinnitamist ja rakendamist käsitlevatest põhimäärustest kui ka käesolevast määrusest.

2. Töörühma peamised ülesanded.

2.1. Töörühma peamised ülesanded on:

Ametite ja ametikohtade kindlakstegemine, mille jaoks kutsestandardite kasutamine on kohustuslik (üldise teabe koostamine selles küsimuses);

Ettepanekute ettevalmistamine organisatsiooni kohalike normatiivaktide muudatuste ja täienduste kohta kutsestandardite nõuete kehtestamise ja rakendamisega seotud küsimustes;

Kutsestandardite rakendamist käsitlevate kohalike õigusaktide eelnõude esialgne läbivaatamine;

Esialgne hinnang töötajate haridustaseme vastavuse kohta kutsestandardite nõuetele, tuginedes haridust tõendavate dokumentide analüüsile, sealhulgas töötaja täiendõppe ja (või) ümberõppe käigus, nii töölevõtmisel kui ka töösuhete perioodil;

Soovituste ettevalmistamine tasustamissüsteemi muutmiseks selle parandamiseks ja töötasu kehtestamiseks sõltuvalt nii töötaja taseme kvalifikatsioonist kui ka tema kutsetegevuse tegelikest tulemustest (tulemuslikkuse kriteeriumid).

2.2. Töögrupp talle pandud ülesannete täitmiseks:

Analüüsib tööd kutsestandardite rakendamise korraldamise küsimuste lahendamisel;

Nõustab kutsestandardite rakendamise eest vastutava asutuse vastutavaid töötajaid kutsestandardite kehtestamise ja rakendamise küsimuses, et tõsta nende pädevustaset;

Kuuleb regulaarselt personaliteenistuse, osakondade juhtide teavet kutsestandardite rakendamise edenemise kohta;

Teavitab töötajaid rakendamise ettevalmistamisest ja kutsestandarditele ülemineku korrast visuaalse teabe, organisatsiooni ametliku veebisaidi, koosolekute pidamise, individuaalsete konsultatsioonide, kirjalike vastuste abil üksikute töötajate taotluste kaudu;

Koostab teatmematerjale kutsestandardite juurutamise ja rakendamise kohta, valmistab ette ettepanekuid seminarideks, sealhulgas osalemiseks kutsestandardite rakendamise seminaridel.

3. Töörühma koosseis.

3.1. Töörühm luuakse organisatsiooni pädevate ja kvalifitseeritud töötajate hulgast. Töögruppi peavad kuuluma organisatsiooni juht, ametiühinguorganisatsiooni esindaja ja personaliteenistuse töötaja.

3.2. Töörühma kvantitatiivne ja palgaarvestus määratakse direktori korraldusega. Tellimuse muudatused tehakse vastavalt vajadusele.

4. Töörühma töö järjekord.

4.1. Töörühma koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid mitte harvem kui ______.

4.2. Töörühma koosolekud on avalikud.

4.3. Töörühma koosolek on juriidiliselt kvalifitseeritud, kui sellel osales vähemalt 2/3 töörühma liikmete arvust.

4.4. Koosoleku päevakorra moodustab töörühma juht töörühma liikmete ettepanekute põhjal ja kinnitab töörühma koosolekul.

4.5. Töörühma otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega ja need koostatakse protokolliga, millele kirjutab alla töörühma esimees.

4.7. Töörühma tegevus lõpetatakse (peatatakse) ja jätkatakse juhataja korraldusel.

4.8. Kutsestandardite rakendamise töörühm ei asenda _____-s loodud muid komisjone (töörühmi) (sertifitseerimine, kvalifikatsioon) ega saa täita teistele komisjonidele (töögruppidele) antud volitusi.

5. Lõppsätted.

5.1. Käesolev eeskiri jõustub selle heakskiitmise hetkest ja kehtib kuni selle tühistamise, muutmise või asendamiseni.

Organisatsioonilise tegevuse kirjelduses oleval ametikohal võidakse anda ka komisjoni dokumentide loetelu, näidatakse juhi ja tema asetäitja volitused.

KOMISJONI MÄÄRUSTE KOHTA.

Piir reguleerimise ja reguleerimise vahel on üsna hägune. Loomulikult erinevad need dokumendid. Kuid kuna need on loodud asutusesiseseks kasutamiseks, on okei, kui osa määruses sisalduvast informatsioonist satub määrustesse ja vastupidi. Peaasi, et nendega oleks mugav töötada. Pealegi saab neid alati parandada.

Eelarvelised asutused kohaldavad kutsestandardeid kvalifikatsiooninõuete osas järk-järgult, lähtudes kutsestandardite rakendamise korraldamise plaanidest.

Määrus - tehniline dokument, omavahel seotud normide kogum, mis reguleerib kitsast eluvaldkonda (antud juhul asutuse elu). Normid määravad asutuse tegevuse konkreetse suuna moodustamise ja pakkumise korra. See dokument kehtestab ametniku tegevuse või staatuse. Määrus loob ühise aluse konkreetsele tegevusvaldkonnale, visandab rea küsimusi, osutab protseduurile.

Määrused - tehniline dokument, mis fikseerib reeglite loendi, mida tuleb konkreetses projektis, olukorras, tööstusharus jne kasutada - täpsustab teatud küsimusi. Määrus on spetsiifilisem dokument, see võib avalikustada sätte üksikud tingimused, et ei tekiks topelttõlget. Määruses kirjeldatakse konkreetsete toimingute, maksimaalsete lubatavate väärtuste jms algoritmi. Näiteks kui määruses on öeldud, et organisatsioonis luuakse töögrupp kutsestandardite rakendamise ajaks, siis määrusega määratakse selle rühma loomise kord kindlaks: kes vastutab, millal peaks grupi looma, kuidas fikseerida selle koosseis jne. Tavaliselt luuakse määrused määruste alusel, selgitades määrustes sisalduvate ülesannete täitmise algoritmi.

TEEME KAVA.

Äsja loodud komisjon alustab plaani kallal tööd.

Kutsestandardi rakendamiseks puudub ühtne näidiskava, nii et selle saab koostada vabas vormis.

Kavale on siiski kehtestatud nõuded - need on loetletud resolutsiooni nr 584 1. osas. Kutsestandardite süsteemi asutuses rakendamise kava peaks sisaldama järgmist:

• kohaldatavate kutsestandardite loetelu;
• teave töötajate kutsehariduse, kutseõppe ja (või) täiendava kutsehariduse vajaduse kohta, mis on saadud kutsestandardites sisalduvate kvalifikatsiooninõuete ja asutuse töötajate analüüsi põhjal, ning asjakohase haridus- ja koolitustegevuse läbiviimine ettenähtud viisil;
• loetelu asutuse kohalikest eeskirjadest ja muudest dokumentidest, sealhulgas atesteerimise, tõendamise ja muude töötajate kvalifikatsiooni hindamise vormide kohta, mis võivad muutuda, võttes arvesse kohaldatavate kutsestandardite sätteid.

Kava võib sisaldada ka muid punkte - kutsestandardite süsteemile ülemineku mugavuse huvides. Iga tööandja koostab oma vajadustele vastava plaani. Mõned näevad kõik tegevused üksikasjalikult ette. Teised - ainult üleminek konkreetsetele kutsestandarditele.

Saate kavasse lisada kõik loendis olevad tegevused - nii nagu need on tehtud. Kuid parem on jagada need järgmistesse plokkidesse:

• Organisatsiooniline ja õiguslik tugi ning teabetugi.
• Õigusliku raamistiku ajakohastamine.
• Töötajate kutsetaseme vastavuse määramine standardi nõuetele.
• Erialaste pädevuste arendamine. Koolitus.

Kutsestandardite ajakava on mugavam korraldada tabeli kujul koos konkreetsete ülesannete, tähtaegade ja vastutavate isikutega. Koostamisel võite võtta aluseks nii haridusministeeriumi arengu kui ka sotsiaalkaitse metoodilised soovitused.

Sotsiaalkaitse institutsioonide jaoks välja töötatud näidiskava:

aastal ________________________________________________

(asutuse nimi)

Haridusasutustele välja töötatud näidiskava:

Kutsestandardite rakendamise korraldamise plaan

* * *

Tutvusime organisatsioonis kutsestandardite süsteemi juurutamise esimeste etappidega: komisjoni moodustamine ja töö plaani koostamisel. Järgmises numbris jätkame teemat.

Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. aasta dekreedi nr 584 "Kutsestandardite kohaldamise iseärasuste kohta nõuete osas, mis on kohustuslikud Venemaa Föderatsiooni riigieelarveväliste fondide, riigi- või munitsipaalasutuste, riiklike või munitsipaalsete ühisettevõtete, samuti riiklike korporatsioonide, osariigi valitsuse poolt kohaldatavate nõuete osas" ettevõtted ja majandusüksused, mille aktsiakapitalist (osalusest) üle viiekümne protsendi on riigi omandis või munitsipaalomandis "(edaspidi - otsus nr 584).

Projekt loodi 02.09.2014, mis asub veebisaidil aadressil: Regulation.gov.ru/projects#npa\u003d29346.

Ametiühingute esmase organisatsiooni arvamuse arvestamise kord LNA vastuvõtmisel on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 372 - seega vormistatakse kokkuleppe mittesaavutamisel erimeelsused protokolliga, mille järel on tööandjal õigus tellimus vastu võtta.

Komisjoni koosseis koos ametikohtade märkimisega (esimees, asetäitja, sekretär), kuid ilma isikuandmeteta (see teave kajastub korralduses).

"Vastused aktuaalsetele küsimustele kutsestandardite kohta" (lisa ülevenemaalise haridusliidu 03.10.2017 kirja nr 122 lisale).

Kinnitatud Peterburi sotsiaalkaitse avalik-õiguslikes asutustes kutsestandardite rakendamise korraldamise kavade väljatöötamisega seotud töökorralduse suunised. Peterburi sotsiaalpoliitika komitee 21. novembri 2016. aasta korraldusega nr 361-r.

Alates 1. juulist 2016 on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.3 ja kutsestandardite kohaldamine muutub kohustuslikuks igasuguse omandivormi tööandjatele. Milline on kutsestandardite rakendamise ajakava organisatsioonis ja selle mall? Kuidas alustada uue lähenemisviisi rakendamist töötajate teadmistele ja kogemustele, keda need peamiselt puudutavad?

Tüüpiliste kutsestandardite rakendamine

Kutsestandard - loetelu nõuetest teatud kutse töötaja haridustasemele, teadmistele, kogemustele. Praeguseks on heaks kiidetud üle 800 sellise dokumendi. Nende hulgas on metallurgia, puidutöötlemise, tuumatööstuse ja teiste elukutsete esindajad. Kuid lisaks tõsiste tööstusharude esindajatele on kohal ka õpetajad, programmeerijad, sportlased, raamatupidajad ja isegi personalispetsialistid.

Ametikohtade õige pealkiri personalitabelis oli varem väga oluline, eriti nende töötajate kategooriate puhul, kellel olid tööga seotud soodustused või piirangud. ECTSi või valdkonnajuhendi järgimine oli antud juhul peamine nõue (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 teine \u200b\u200bosa). Uus dokument - kutsestandard, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud Vene Föderatsiooni tööministeerium, peaks lõpuks ECTSi täielikult asendama.

Tähtis: kutsestandardite kasutamine on kohustuslik järgmistel juhtudel:

• Valitsusasutustes ja ettevõtetes - kõigi saadaolevate erialade jaoks.
• Äri- ja muudes organisatsioonides - kutsealade jaoks, mis on seotud kahjulike või ohtlike töötingimustega ja näevad ette sellega seotud hüvitiste saamise.

Praktikas peab tööandja juhinduma kutsestandarditest nii tööle kandideerijate valimisel kui ka selleks, et määrata kindlaks töötajate vastavus olemasolevatele nõuetele. Töötaja mittevastavus kutsestandardile ei ole tema vallandamise põhjus, vaid hea põhjus kvalifikatsiooni tõstmiseks. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 196 järgi määrab koolituse vajaduse tööandja.

Kuidas kavandada kutsestandardite rakendamise ajakava

Kutsestandardite (kutsestandardite) ajakava koostamine on riigiasutustele kohustuslik, esitame allpool sellise kava näidise. Kaubandusorganisatsioonid peavad selle koostama ametikohtadele, mille suhtes kehtivad sisseastumise või hüvitiste saamise piirangud. Muude erialade puhul on kutsestandardid oma olemuselt nõuandvad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.3 teine \u200b\u200bosa).

Esiteks peate valima töögrupi ja tuvastama vastutavad isikud. Seejärel koostage kutsestandardite rakendamise ajakavas olevate tegevuste loetelu, juhindudes peamistest ülesannetest:

• Tehke kindlaks töötajate tabelis ametikohtade olemasolu, mis kuuluvad kehtivate kutsestandardite alla. Pealegi pole ametikoha nimi peamine, olulisem on tööfunktsioon.
• Kontrollige oma töötajate kvalifikatsioonitaseme vastavust kutsestandardi nõuetele.
• Vajadusel kavandage töötajate koolitus.
• Tehke kindlaks, kas peate muudatusi tegema ametijuhendites ja töölepingutes.
• Võrrelge organisatsiooni ametikohtade nimetusi ja kutsestandardeid, vajadusel nimetage need ümber.
• Esitage kutsestandardite rakendamise ajakavas iga üksuse kuupäevad.

Nagu näete, ootab ees palju tööd. Parem on koostada kutsestandardite ajakava tabeli kujul, mis sisaldab konkreetseid ülesandeid, tähtaegu ja vastutavaid isikuid. Töörühma dokument ja koosseis tuleb kinnitada ettevõtte korraldusega.

Tähtis: kui teie organisatsiooni kutsealasid pole heakskiidetud kutsestandardite loendis, ei tohiks midagi ette võtta enne, kui ilmuvad sobivad kinnitatud kutsestandardid. Sellisel juhul peate juhinduma kehtivatest ECTS-ist või valdkonna teatmikest.

Kuidas täita kutsestandardite rakendamise ajakava organisatsioonis

Kõigepealt peate määratlema ürituse eesmärgid ja eesmärgid. Ja määrake ka iga tööetapi eest vastutav isik. Kutsestandardite rakendamise näidiskava tuleks jaotada plokkideks: ettevalmistav ja põhitegevus. Need võivad hõlmata järgmist:

• töögrupi määramise kohta korralduse väljastamine
• töötajate kvalifikatsioonitaseme vastavuse määramine kutsestandarditele
• treeningplaani koostamine
• muudatusi vajavate dokumentide tuvastamine
• vajadusel ametikohtade ümbernimetamine jne.

Lisaks võib igas plokis olla veerge:

Mida üksikasjalikumad ja kättesaadavamad tegevused on sätestatud kutsestandardite rakendamise ajakavas, seda selgemaks ja hõlpsamaks muutub selle rakendamine.

Hoidumine kutsestandardite ajakava rakendamisest Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 195.3 kohaselt võib tööandjale väljastada korralduse või isegi võtta haldusvastutus Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Kutsestandardite rakendamise ajakava näidis

Meie proov aitab kutsestandardeid kiiresti juurutada. Laadige dokument alla allolevalt lingilt ja täitke vastavalt näidisele. 30 minuti pärast teete töö, mis aitab järgmistel kuudel ellu viia.