Küsimus Konstantinilt

Tere Anton! Öelge, kas on mõni dokument, mis seda näitab kes peaks välja töötama tööohutusjuhendid või tootmisjuhised? Ette tänades.

Vastus Konstantinile

Tere, Konstantin!

Paragrahvi alusel. 22 h 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud välja töötama ja heaks kiitma töötajate töökaitse eeskirjad ja juhised.

Kuna kohustusi ohutute töötingimuste tagamisel on palju, on selge, et juht tööandja esindajana kõike ise ellu viia ei jõua, küll aga saab kaasata teisi organisatsiooni ametnikke.

Väärib märkimist, et töökaitsespetsialisti (kui organisatsioonis on olemas) osas juhindudes ühtse ametikohtade kataloogi jaotisest "Töökaitsevaldkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused". Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korraldusega N 559n (jõustus 1. juulil 2013) kinnitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametis, teostab ta peamiselt organisatsioonilisi ja kontrollivaid tegevusi, ja töökaitsejuhendite väljatöötamine pole tema kohustus. Seetõttu on nende väljatöötamine reeglina usaldatud osakonnajuhatajate hooleks.

Näiteks Valgevene Vabariigis on olemas Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi resolutsioon „Kutsealade ja teatud tüüpi töökaitsealaste kohalike eeskirjade vastuvõtmise juhendi kinnitamise kohta. töö (teenused). 28. novembril 2008 nr 176. Kus on selgelt öeldud:

14. Töökaitsejuhised töötavad välja organisatsiooni struktuuriüksuste (poed, sektsioonid, osakonnad, laborid, osakonnad jt) juhid ametiühingute (organisatsiooni töötajate töökaitse volitatud isikute) osalusel.
15. Töökaitsejuhendite väljatöötamise juhtimine on pandud organisatsiooni juhile või tema asetäitjale, kelle tööülesannete hulka kuuluvad töökaitse korraldamise küsimused.
16. Vajadusel kaasab organisatsiooni juht töökaitsealaste juhendite väljatöötamisse teisi töökaitsevaldkonna teenuseid osutavaid organisatsioone või üksikuid spetsialiste.
24. Tööohutusjuhendi eelnõu allkirjastab struktuuriüksuse (arendaja) juht ja esitab kooskõlastamiseks:
töökaitseteenistus (tööohutusspetsialist või spetsialist, kellele need kohustused on usaldatud);
vajadusel töökaitseteenistuse äranägemisel (tööohutusspetsialist või spetsialist, kellele on antud need kohustused) - teistele huvitatud struktuuriüksustele ja organisatsiooni ametnikele;
ametiühing (organisatsiooni töötajate töökaitse volitatud isik).

Venemaal on see vihjatud, aga mitte kuskil kirjas... aga lõpuks on vastupidi, tööohutusinsener vastutab tööohutusjuhendite väljatöötamise eest... See on jama, kas pole?!

Tööandja otseste kohustuste hulka kuulub töökaitsealase dokumentatsiooni koostamine ja kinnitamine, mis tagab igale töötajale ohutud töötingimused ettevõttes. Kõik organisatsioonid ei tea sellest.

Räägime teile, kuidas töötada välja töökaitsealane dokumentatsioon, teha kindlaks, kuidas muuta olemasolevaid juhiseid ja kinnitada uusi.

Kes töötab välja ettevõttes tööohutusjuhendid?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 22, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 Loomulikult on tööandjale "panetud" kohustused koostada kogu vajalik dokumentatsioon.

Lisaks peab ta looma tingimused ohutuks ja parimaks tööks, võttes arvesse töökohtade varustust, töögraafikuid ja muid olulisi üksikasju, mis mõjutavad ettevõtte või ettevõtte töötajate tööülesannete täitmist.

Dokumentatsiooni väljatöötamisel on kohustuslik koostada reeglid ja nõuded, mis tagab organisatsioonis töötavate spetsialistide elu- ja terviseohutuse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 211 esimeses osas.

Ja selle artikli teises osas öeldakse, et tuleks välja töötada juhised ja muud töökaitsealased dokumendid, nii juriidilised kui ka eraisikud.

Tööandja saab dokumentatsiooni välja töötada iseseisvalt või kaasata töökaitsespetsialist. See pole muidugi vajalik.

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi korraldusele number 524n, mis võeti vastu 4. augustil 2014, ei hõlma sellise spetsialisti kohustused mitte ainult töökaitsejuhiste väljatöötamist, vaid ka:

1. Koostöö konkreetses ettevõttes töötavate tööandjate või töötajate otseste juhtidega ning kõikide töötingimuste väljaselgitamine iga töötaja kohta eraldi.
2. Tööohutusalase dokumentatsiooni pidamine, muudatuste tegemine ja uuendamine.
3. Juhtide abistamine koolitusprogrammide loomisel töötajatele, kes vajavad koolitust ohutusreeglite, erimeetodite ja tehnikate osas.

Oluline on määrata tööohutusjuhendi väljatöötamise eest vastutav isik, vastav tuleks kirjutada ja kooskõlastada tellida sellest.

Näide:

mäleta seda juhised iga töötaja kohta peavad olema eraldi, kuna spetsialistide ametikohad võivad olla erinevad, võib ka tehtava töö iseloom olla erinev.

Selle moodustamisel peavad nad arvestama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 ja tööministeeriumi poolt 13. mail 2004 vastu võetud "Metoodilised soovitused töökaitsejuhendite väljatöötamiseks".

Isegi kui tööandja ise ei koostanud töökaitsealast dokumentatsiooni, peab ta tegelema dokumentide kinnitamine ja kontrollijuhised nende täitmiseks.

Tööohutusjuhendite väljatöötamise kord – kuidas need koostatakse?

Töökaitsedokumentatsiooni koostamine polegi nii lihtne. Peaasi on järgida ülalnimetatud reegleid ja juhiseid.

Niisiis, mõelgem välja, milline on juhiste väljatöötamise protseduur.

1. Dokumendile kaane kujundamine

Esitage kindlasti teavet, mida teate. Kui kate ei sobi, ei pruugita dokumenti vastu võtta.

Kaas on selline:

2. Dokumendi osade ja reeglite väljatöötamine

Tasub teada, et juhised peavad sisaldama mõnda olulist jaotist, ilma milleta see ei tööta. Vaatame erinevate juhiste näidete abil, mida iga jaotis peaks sisaldama ja kuidas see välja näeb.

1) Üldised OT nõuded

See jaotis peaks sisaldama üldist teavet, näiteks:

1. Vajadus neid reegleid järgida.
2. Nõuded töö- ja puhkeajagraafikule.
3. Selle spetsialisti töö iseloom, sellesse vastuvõtu tingimused. Näiteks saate märkida, millises vanuses võib teatud ametikohal töötada, milline peaks olema töötaja tervislik seisund ja muud spetsialisti olulised omadused.
4. Töökoht ja selle varustus.
5. Kaitseks mõeldud spetsiaalsete riiete või jalatsite väljastamise standardid.
6. Igasugused ohtlikud olukorrad, mis võivad tuleneda sellisest tehtava töö iseloomust.
7. Ametkondade ja juhtkonnaga ühenduse võtmise kord ettenägematute asjaolude ilmnemisel.
8. Esmaabi reeglid.
9. Plahvatus- ja tuleohutuse nõuded.
10. Töötaja vastutus nende nõuete rikkumise eest.

Siin on kaks näidet selle jaotise kohta kutseala "kassapidaja" kohta. Neid saab kujundada erineval viisil:

2) Töönõuded enne tööle asumist

Selles lõigus peate näitama, kuidas töökohta enne tööülesannete täitmist ette valmistada, kuidas kontrollida seadmeid ja muid olulisi seadmeid, milliseid tööstuslikke sanitaarnõudeid tuleks järgida ning kuidas vahetust vastu võtta ja üle anda.

Näited selle jaotise kujundusest samade juhiste alusel:

3) Töönõuded töö ajal

Siin peaksite arvestama kõigi töötaja tööga seotud reeglite ja nõuetega.

Näiteks:

1. Seadmete, toodete, kaupade jms käitlemise reeglid.
2. Töökoha säilitamise tingimused.
3. Sõiduki käitamise nõuded.
4. Kaitsevahendite kasutamise reeglid.
5. Tõrkeotsingu meetodid ja vead töö ajal.

Selle jaotise kujunduse näiteid võib olla palju. Peaasi on arvestada iga spetsialisti töö iseloomuga.

Siin on paar näidet sellise kassapidajate sektsiooni kujundusest:

4) Ohutusnõuded eriolukordades

Siin tuleks loetleda, millised olukorrad võivad ette tulla, ning määrata ka, kuidas peaks ettevõtte töötaja nende ees käituma ja kannatanutele esmaabi andma.

Näited selle jaotise kujundusest:

5) Töönõuded töö lõpetamisel

See on juhiste viimane osa. See võib näidata, kuidas tööpäev lõpetada, kuidas vahetust teisele töötajale üle anda, kuidas seadmeid välja lülitada, kuidas töökohta korda teha ja muid olulisi nüansse.

Kui vajalik saate lisada muid jaotisi dokumendi sisse. Keegi ei saa sind takistada seda tegemast.

3. Dokumendi viimase lehekülje kujundus

Siin ei saa lihtsalt juhiseid võtta ja allkirjastada, pannes ainult oma allkirja juhina ja organisatsiooni pitserit. Leht peab olema kujundatud vastavalt nõuetele.

Näidis ja näide:

1. Kõik juhiste lehed peab olema nummerdatud.
2. Kirjutamisel on parem mitte kasutada sissejuhatavaid sõnu ja väljendeid ning lühendeid.
3. Täidetud ohutusjuhendid tuleks üle anda osakonnajuhatajatele ettevõtted, kes teavitavad sellest iga töötajat.

Lisaks tuleks arvestada, et dokumentatsioon peaks olema töötajatele kättesaadav, parem on hoida seda avalikult ligipääsetavas kohas.

Töökaitsejuhendite kooskõlastamine ja kinnitamine – millal dokument jõustub?

Dokument peab olema kooskõlastatud ja kinnitatud erikomisjon, kuhu kuuluvad olulised spetsialistid, kes vastutavad soodsate töötingimuste säilitamise eest.

Tavaliselt juhtub see järgmiselt:

1. Koostamisel on komisjon, kes kontrollib tegevusjuhiseid või praktikas.
2. Dokumenti ennast kontrollitakse vigade ja kirjavigade suhtes ning vajadusel muudetakse.
3. Spetsialistide töökohad on kontrollimisel.
4. Diagnoositakse seadmed ja masinad, millega inimesed töötavad.
5. Vaadatakse läbi töötajate täistööaeg ja selgitatakse välja, kas neil on lubatud teatud töid teha.
6. Tootmist ennast kontrollitakse kahjulikkuse ja ohtlikkuse suhtes. Muide, on oluline need näitajad juhistes ära märkida, vastasel juhul tuvastavad eksperdid dokumendis puudused ja peavad selle uuesti tegema.
7. Arvestatakse isikukaitsevahendite ja töö eririietuse olemasolu.
8. Selgitatakse, kas töötajaid teavitati nende kaitsevahendite kasutamisest ja ettevaatusabinõudest ettevõttes.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 372 võib ettevõtte määrata ametiühinguorganisatsioon, mis peaks seda dokumentatsiooni kooskõlastama.

Organisatsiooni dokumentide läbivaatamise periood on mitte rohkem kui 5 päeva. Seejärel peab tööandja esitama oma otsuse selle juhise kohta.

Seejärel väljastab ettevõtte juht kas dokumendid uuesti ja jõuab ametiühinguga samale seisukohale või koostab protokolli, milles on märgitud poolte erimeelsused.

Isegi pärast seda saab dokumendi vastu võtta ja kinnitada – kuid siis võib tekkida probleeme vaidlused kohtus tööandja ja ametiühingu vahel.

Vastuvõtmisel ja heakskiitmisel tuleb dokument märgistada allkirjad ja pitsatid kontrolli läbi viinud vastavad spetsialistid.

Pange tähele, et juhend kinnitatakse tellimusega. Siin on mõned tellimuste näited:

Töökaitsejuhendi muudatused

Muuda kinnitatud dokumentatsiooni kellelgi pole õigust.

Dokumendis millegi muutmiseks tuleks see asi usaldada töökaitsespetsialistile, jällegi koostage komisjon ja saatke neile kinnitamiseks uus muudetud dokument.

Kui dokumenti pole kinnitatud, saab tööandja või tööohutusametnik seda lihtsalt muuta kuni ta on valmis.

Seejärel tuleb juhised saata komisjonile või ametiühingule kinnitamiseks.

Tööohutusjuhendite kontrollimise ja ülevaatamise kord ettevõttes

On olemas juhiste "läbivaatamise" mõiste. Kui tööandja leiab dokumendist vigu, ei ole vaja neid kohe parandada ja vahendustasu sisse nõuda. Järgib eelnevalt aasta tööde ja tegevuste plaani lisage klausel seda tüüpi tööde kohta ja viige see õigeaegselt läbi.

Pidage meeles, et OT-dokumentatsioon tuleb üle vaadata Kord 3 aasta jooksul(ohtlike ja kahjulike ettevõtete jaoks) või sisse 5 aastat(mis tahes ettevõtete jaoks). Kõik muudatused tuleb teha juhistes.

Enne seda tähtaega saate dokumente enne tähtaega muuta teatud tingimustel:

1. Jõustunud on uued seadused ja seadused, mis mõjutavad töödokumentatsiooni sisu.
2. Jõustunud on seadused ja aktid, mis muudavad metoodilisi soovitusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi väljatöötamiseks või artikleid, mille kohaselt koostatakse juhised.
3. Ettevõttes muudeti spetsialistide töötingimusi.
4. Kasutusele võeti uusi seadmeid, tehnikat või moderniseeriti.
5. Kasutusele on võetud uued tehnoloogilised protsessid.
6. Kontrolliti õnnetusjuhtumite või hädaolukordade esinemist, samuti töö tõttu tekkida võivaid haigusi ning tuvastati muudatused dokumentatsioonis.

• Kas võlgnik-kontoomaniku kohustused kuuluvad pangapoolsele täitmisele vastavalt võlausaldajate nõuetele 1.-3.
• LLC juht mõisteti süüdi Art. 173,1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Millised on selle juhi sõlmitud tehingute tagajärjed?
• Millised on osalise tööajaga patendiga välismaalase töölevõtmise omadused konkreetsel erialal?
• Kas asutusel on vaja juurdepääsukontrolli eeskirja kinnitada?
• Kas riigieelarvelisel asutusel on õigus osta avalike teenuste osutamiseks muid teenuseid, kui nende kasutamine ei ole tehniliste eeskirjadega ette nähtud?

küsimus

Organisatsioonil puudub esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organ, organisatsiooni töötajate vahel ei ole sõlmitud kollektiivlepingut ega muid lepinguid, mis annavad volitused kohalikele määrustele kooskõlastada üksikuid töötajaid. Siiski, lähtudes Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 on tööandja kohustatud tagama töötajate töökaitse reeglite ja juhiste väljatöötamise ja heakskiitmise, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu ametiühingu poolt volitatud organi arvamust. töötajad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Kas organisatsioonis valitsevat olukorda arvestades tuleks kellegagi kokku leppida tööohutusjuhendid? Kellega ja millises järjekorras tuleks ametiühingukogu puudumisel kokku leppida organisatsiooni töökaitsejuhendid?

Vastus

Tööohutusjuhendid lepitakse kokku ametiühinguga (muu töötajate volitatud esindaja), kui see on olemas. Kui organisatsioonis ei ole ametiühingut või töötajate volitatud esindajat, töötavad tööohutusjuhendid välja vastavate struktuuriüksuste juhid tööohutusteenistuse spetsialistide osalusel ja kinnitab organisatsiooni juht.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool “Personalisüsteemi” materjalides .

« määrused

Milline dokument reguleerib töökaitsejuhendi väljatöötamise korda ja nõudeid sisule?

Töökaitsejuhendite väljatöötamise ja kooskõlastamise kord, samuti nende sisule esitatavad nõuded on reguleeritud kinnitatud.

Juhiste tüübid

Milliseid töökaitsejuhiseid on olemas?

Tööohutusjuhendeid saab välja töötada nii teatud elukutsete (ametikohtade) töötajate kui ka teatud tüüpi tööde jaoks.

Juhised töötajatele töötatakse välja tööstusharudevaheliste või tööstusharude tüüpjuhiste alusel, selle puudumisel aga tööstusharudevaheliste või tööstusharude töökaitsereeglite, seadme tootja tehnilises dokumentatsioonis sätestatud ohutusnõuete alusel, võttes arvesse arvestama konkreetse tööandja konkreetseid töötingimusi. Sellised nõuded on kehtestatud poolt heaks kiidetud metoodiliste soovituste lõigetes.

Juhiste väljatöötamine

Kuidas koostada tööohutusjuhendeid

Töötajate töökaitsejuhendite väljatöötamine toimub tööandja korralduse ning ametite (ametikohtade) ja tööliikide loetelu alusel, mille jaoks juhendid koostatakse. Ametite (ametikohtade) loetelu määratakse organisatsiooni personalitabeli alusel. Juhised peavad näitama:

• nõuded seadmete ohutuks kasutamiseks;
• tehnoloogiliste protsesside ohutu läbiviimise nõuded ja töötingimuste üldküsimused;
• ohutud töömeetodid ja -võtted, samuti nende rakendamise järjekord.

Äsja kasutusele võetud ja rekonstrueeritud tootmishoonete jaoks on lubatud välja töötada ajutised töökaitsejuhised.

Juhendi väljatöötamisel võtta aluseks standardsed valdkonna või valdkonnaülesed töökaitsejuhised. Standardsed sektoritevahelised juhised kiidab heaks Venemaa tööministeerium ja valdkondlikud juhised vastava föderaalse täitevorgani poolt ().

Näiteks saab tööandja kahveltõstukijuhtide tööohutusjuhendite väljatöötamisel kasutada Venemaa Tööministeeriumi poolt 17. märtsil 2000 kinnitatud tüüpjuhendeid ja arvutiga töötavatele töötajatele - kinnitatud standardjuhiseid.

Tüüpjuhendite puudumisel kasutage tööstusharudevahelisi või valdkondlikke töökaitsereegleid, ohutusnõudeid, mis on sätestatud seadmete tootjate töö- ja remondidokumentides, samuti tehnoloogilises dokumentatsioonis.

Töötajate tööohutusjuhendid töötavad välja asjaomaste struktuuriüksuste juhid tööohutusteenistuse spetsialistide osalusel ja kinnitab organisatsiooni juht pärast kokkulepet ametiühinguga (olemasolul)*.

Küsimus praktikast: Kas osakonnale on võimalik välja töötada tööohutusjuhendid?

Kehtivad õigusaktid selliste juhiste väljatöötamise võimalust ette ei näe.

Üldjuhul töötatakse välja tööohutusjuhendid vastavalt töötajate ametikohtadele või tehtud tööliikidele, mille loetelu kinnitab organisatsioon (Kinnitatud metoodilised soovitused).

Need töötavad välja organisatsiooni vastavate struktuuriüksuste juhid valdkondadevaheliste või tööstusharude tüüpjuhiste alusel töökaitse kohta (soovitused, kinnitatud).

Kuna seadusandlus ei näe ette töökaitsealaste juhendite väljatöötamist osakondade kaupa, ei ole tööandjal soovitatav selliseid juhendeid iseseisvalt vastu võtta.

Millistest osadest koosneb töökaitsejuhend?

Üldreeglina koostatakse tööohutuse juhised mis tahes kujul ja need sisaldavad vähemalt järgmisi jaotisi:

1. Üldised töökaitsenõuded.
2. Tööohutusnõuded enne tööle asumist.
3. Töökaitsenõuded töö ajal.
4. Tööohutusnõuded eriolukordades.
5. Töökaitsenõuded töö lõpetamisel.

Sellised eeskirjad on sätestatud lõigetes

Küsimus, kes organisatsioonis või ettevõttes töötab välja tööohutusjuhendeid, võib esmapilgul tunduda väga lihtne. Selle teemaga vähem kursis olevad inimesed arvavad kindlasti, et tööohutuse ja -tervishoiu insenerid peaksid selle ülesande enda peale võtma. Mõned ülemused mõtlevad sageli samamoodi ja sunnivad probleemi sügavusse süvenemata ettevõtte tööohutusinsenere töötama välja tööohutusjuhendeid.

Kui aga pöörduda seadusandluse poole ja uurida hoolikalt töökaitsega seotud spetsialistidele pandud kohustusi, läheb teisiti. Seadusega tagab tööandja töötajatele töökaitsejuhendite väljatöötamise ja kinnitamise. See on ilmne Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 alusel. Artiklis puudub link konkreetsele positsioonile. Loomulikult ei tee seda juht ise, vaid otsustab, kes tema alluvate hulgast tööohutusjuhiseid välja töötab.

Järgmisena peaksite hoolikalt uurima inseneri- ja tehnilise teenistuse esindajate töökohustusi, et mõista, kes peaks töötama välja tööohutuse juhised. Tööohutusteenistuse töösoovitused näitavad, milliseid toiminguid peaks tööohutuse eest vastutav isik tegema, kui töötajatele juhised koostatakse :

• Koostage nimekiri organisatsiooni töötajate ametitest ja ametikohtadest, mille jaoks on vaja dokumente koostada;
• Abistada osakonnajuhatajaid tööohutusjuhendite väljatöötamisel.

Sellest tulenevalt tuleks töökaitsejuhendite väljatöötamine usaldada struktuuriüksuste juhtide hooleks. See on probleemi õige lahendus. Töökojameister või objektijuht külastab iga päev talle määratud osakonda ja teab teistest paremini, millistes tingimustes töötajad oma tööülesandeid täidavad.

Tööohutusinsener ei pruugi teada kõiki eriala peensusi ega võta dokumendi koostamisel arvesse tööprotsessi olulisi aspekte. Ja ta peab arvestama kõigi tootmises juhtuda võivate nüanssidega ja koostama töötajale soovitused õige käitumise kohta. Juhiste väljatöötamise eest vastutavad töötajad tuleb määrata juhataja korraldusega. Lisaks tuleks korralduses näidata ametite loetelu ja ajakava, mille jooksul töökaitsejuhised välja töötatakse.

Rakendamine praktikas

Juhiste tüübid

Sellise suunava dokumendiga puutub kodanik tööle kandideerides esimest korda kokku. Samal päeval toimub sissejuhatav briifing, mille käigus tutvustatakse tulijale ohutusteemasid. Nii esimene kui ka kõik järgnevad infotunnid viiakse läbi vastavalt väljatöötatud töötajate töökaitse juhenditele. Töötaja poolt tutvumise fakt tuleb dokumenteerida. See registreeritakse spetsiaalselt selleks ettenähtud päevikusse või tutvumislehele. Töötaja ise ei saa seda juhendit ainult lugeda, ta peab seda hästi tundma ja ellu viima. Töökohas nõutakse tal igapäevaseks kasutamiseks selle dokumendi koopiat, mis tavaliselt asetatakse selleks spetsiaalselt selleks ette nähtud alusele ligipääsetavasse kohta. Ettevõtte juht on kohustatud looma tingimused juhendiga tutvumiseks ja jälgima selle nõuete täitmist. Kui töötaja neid ei täida, loetakse, et ta ei täida oma töökohustusi. See asjaolu on piisav põhjus vallandamiseks.

• Juhised tuleb välja töötada kõikide ametikohtade jaoks, mis on personalitabelis. Need koostatakse tööde teostamise korra kehtestamiseks ja tootmisprotsessi ohutuse tagamiseks. Neid saab koostada:
• Teatud tüüpi tegevuste jaoks (näiteks paigaldamine või keevitamine);
• Iga ameti jaoks;
• Terve üksuse kohta, kui töötajad teevad sarnast tööd;

Igal ettevõttel on tootmisprotsessi spetsiifikat arvestades õigus iseseisvalt otsustada, milliseid töökaitsejuhiseid oma töös rakendada. Dokumendi tekst peab kajastama riikliku tähtsusega töökaitsemääruste ja organisatsiooni sisestandardite nõudeid.

Juhiseid on kahte peamist tüüpi:

1. Tüüpiline. Need on tööstuse ja tööstusharudevahelised dokumendid.
2. Individuaalne. Need koostatakse konkreetse ettevõtte või selle allüksuse töötajate jaoks.

Töötajad on kohustatud nendega tutvuma ja nende nõudeid oma tegevuses rangelt järgima.

Dokumendi struktuur

Riiklike töökaitseasutuste väljatöötatud tüüpjuhised koosnevad viiest põhiosast. Nad kehtestavad reeglid erinevatel tööetappidel:

• Üldised ohutuseeskirjad;
• Nõuded enne tööle asumist;
• Turvalisus operatsioonide põhiosas;
• Nõuetele vastavus protsessi lõpus;
• Tegevused hädaolukordades.

Sama struktuuri tuleks järgida ka ettevõttes väljatöötatavas dokumendis. Kui on tootmisfunktsioone, mis tuleb dokumenti lisada ja eraldi jaotisena esile tõsta, saab need lisada juhistele.

Registreerimise kord

Tööohutusspetsialist peab registreerimisega tööd alustades selgitama otsestele juhtidele, kes on dokumendi koostajad, põhinõudeid, millest tuleb kinni pidada. Lisaks peaksite olema kursis juhiste kinnitamise ja kinnitamise protseduuriga. Teabe esitamisel tekstis peaksite jälgima, et see oleks selge ja lühike. See on vajalik selleks, et töötajad saaksid kiiresti oma küsimustele vastused leida. Esimesele lehele kantakse dokumendi heakskiitva juhi allkiri. Viimasel lehel peab olema vastutavate spetsialistide kinnitus.

Paljudes majandusharudes on koostatud tüüpjuhendid üksikute kutsealade ja ametikohtade kohta. Nende põhjal saate koostada dokumendi, mis võtab arvesse kõiki konkreetse tootmise nüansse. Lisaks saate kasutada erinevat tegevusdokumentatsiooni. See hõlmab passe, kasutusjuhendeid, mis sisaldavad eeskirju seadmete ja seadmete ohutuks kasutamiseks. Lisaks tehnilistele andmetele sisaldab see alati teavet ohutusreeglite järgimise kohta.

Kooskõlastuste läbiviimine

Töötajate juhised töötatakse välja koostöös spetsialistidega, kes tegelevad töökohtade varustamisega, tootmisseadmete tervist kahjustamata käitamisega ja töövigastuste ennetamisega. Tehnoloogid, insenerid ja töökaitsespetsialistid kontrollivad dokumendi sisu ja annavad oma allkirja viimasele lehele.

Tähtis! Kui ettevõttes on valitud ametiühinguorganisatsioon, mis ühendab vähemalt 50% töötajatest, tuleb juhendi koostamisel arvestada selle arvamust. Ametiühinguga juhiste kooskõlastamise kohustus peab kajastuma kollektiivlepingu vastuvõtmisel.

Dokumentide kavandid tuleb saata ametiühingukomisjonile koos kaaskirjaga. Ka ametiühinguorganisatsiooni vastus peab olema kirjalik. Kui ettevõttes puudub ametiühinguorgan, peate saama töönõukogu nõusoleku. Pärast kõigi kaasatud isikute allkirjastamist kinnitab dokumendi juhataja. Selleks vormistatakse ettevõtte kohta eraldi korraldus, millele lisatakse väljavõte ametiühingukomisjoni koosoleku protokollist. Juhendi kehtivusaeg algab korralduse väljaandmise kuupäevast ja kestab viis aastat. Täienduste tegemise vajaduse korral toimub registreerimisel sama protseduur, mis dokumentide esmasel koostamisel. Pärast viit aastat kasutamist saab dokumendi uuesti samal kujul kinnitada. Elukutsed ja ohutusnõuded jäävad muutumatuks, seega pole juhendite kohandamine vajalik. Arendaja koostab kehtivusaja pikendamise lehe ja lisab selle originaalile.

17.06.2016 12:50:00

On üsna palju ameteid ja töid, mille puhul tuleb järgida teatud ohutusmeetmeid. Ja tööandja peab selliseid meetmeid töötajatele õpetama. Ja selleks on vaja välja töötada palju juhiseid, mis on üks tööseadustikuga kehtestatud tööandjate kohustustest. Kuid mitte kõigil organisatsioonidel pole selliseid juhiseid ja mõnikord on need olemas, kuid need võeti vastu, nagu öeldakse, tsaar Pea ajal. Artiklis räägime teile, kuidas ja kes töötab välja tööohutuse juhised, kuidas need heaks kiidetakse, mida need peaksid sisaldama ja kus neid tuleks hoida.

On üsna palju ameteid ja töid, mille puhul tuleb järgida teatud ohutusmeetmeid. Ja tööandja peab selliseid meetmeid töötajatele õpetama. Ja selleks on vaja välja töötada palju juhiseid, mis on üks tööseadustikuga kehtestatud tööandjate kohustustest. Kuid mitte kõigil organisatsioonidel pole selliseid juhiseid ja mõnikord on need olemas, kuid need võeti vastu, nagu öeldakse, tsaar Pea ajal. Artiklis räägime teile, kuidas ja kes töötab välja tööohutuse juhised, kuidas need heaks kiidetakse, mida need peaksid sisaldama ja kus neid tuleks hoida.

Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 212 ja 225 kohaselt vastutab ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest tööandja. Selleks peab ta ennekõike andma töötajatele töökaitsealased juhised, korraldama ohutu töö tegemise meetodite ja võtete alase väljaõppe, varustama töötajaid kaitsevahendite, eririietusega jms.

Ja loomulikult, nagu kõik teised standardid, peavad kõik ühe organisatsiooni ohutus- ja töökaitsereeglid olema sätestatud kohalikes eeskirjades. Töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamise ja kinnitamise kohustus ning muud tööandja kohustused on otseselt sätestatud Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nüüd mõtleme selle välja. Kuid esmalt märgime, et Tööministeerium kinnitas 13. mail 2004. aastal töökaitsealase juhendi väljatöötamise metoodilised soovitused (edaspidi soovitused), millele edaspidi viitame.

KÜSIMUS:

Millised tööohutusjuhised peaksid organisatsioonil olema ja kas neid on vaja iga töötaja jaoks?

Töökaitsejuhend koostatakse iga ametikoha, elukutse või tehtava tööliigi kohta. Näiteks ametikoha (elukutse) lõikes võiks see olla “Tööohutusjuhend tõstukijuhile”, “Tööohutusjuhend keevitajale”; tehtud töö liigi järgi - “Töökaitsejuhised peale- ja mahalaadimistoimingute tegemisel”, “Töökaitsejuhised spordiürituste ajal”, “Juhised arvutiga töötamiseks”. Need ei pruugi olla juhised, vaid reeglid, näiteks "Koopiaseadmetega töötamise reeglid". Sellised aktid kehtivad sama tüüpi tööd tegevate töötajate rühma kohta.

Lisaks ametikohtade (kutsealade) ja tööliikide juhistele võivad olla juhised, mis kehtivad kõigile organisatsiooni töötajatele, näiteks "Tuleohutusjuhised".

Seadus ei nõua juhendite väljatöötamist iga töötaja kohta. See dokument tuleks välja töötada iga ametikoha (kutse) kohta ja seejärel hakkab see kehtima kõikidele sellistel ametikohtadel töötavatele töötajatele.

KÜSIMUS:

Millest saab lähtuda tööohutusjuhendite koostamisel?

Töötajate töökaitsejuhendid töötatakse välja tööstusharudevaheliste või tööstusharude tüüpjuhiste või töökaitsereeglite alusel. Näiteks Rosleshoosi 23. detsembri 1998. a korraldusega nr 213 kinnitati metsanduse põhikutsealade ja tööliikide tööohutuse tüüpjuhised. Mõnede tööstusharude jaoks on Tööministeerium välja töötanud eraldi metoodilised soovitused, näiteks töökaitse juhendi väljatöötamise kohta mööblitootmise peamiste kutsealade ja tööliikide jaoks (kuupäev 05.11.2004), tarbijakaitsega tegelevatele töötajatele. teenused (kuupäev 18.05.2004).

Kui tüüpjuhised puuduvad, töötab tööandja need välja iseseisvalt, juhindudes seadmete tootjate töö- ja remondidokumentatsioonis, organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, sanitaar- ja hügieenieeskirjades sätestatud ohutusnõuetest. Arvesse võetakse ka vastavale ametikohale või tööle iseloomulikke töötingimusi.

KÜSIMUS:

Millisele organisatsiooni töötajale saab tööandja usaldada juhiste väljatöötamise? Kas seda peaks tegema töökaitsespetsialist?

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt peab tööandja tagama töökaitsejuhiste väljatöötamise ja kinnitamise. Kuid selle kohta, kellele tööandja peaks selle tööülesande määrama, soovitusi ei anta. Paljude arvates peaks see olema tööohutusspetsialisti kohustus.

Kuid vastavalt kutsestandardile "Töökaitse valdkonna spetsialist", mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.04.2014 korraldusega nr 524n, hõlmab sellise spetsialisti tööfunktsioon eelkõige :

• suhtlemine töötajate esindusorganitega töötingimuste ja ohutuse küsimustes ning kohalike tööohutusalaste dokumentide kooskõlastamine;
• kohalike töökaitsealaste määruste läbivaatamine uute jõustumise või tööõiguse norme sisaldavate kehtivate seaduste muutmise korral;
• struktuuriüksuste juhtidele metoodilise abi osutamine töötajate ohutute töömeetodite ja -võtete koolitusprogrammide ning töökaitsealaste juhiste väljatöötamisel.

Kui juhindume sellest kutsestandardist, tuleks ametikohtade ja tööliikide töökaitsejuhendite väljatöötamine usaldada osakondade (osakondade) juhatajatele, kuna neil on täielik teave oma alluvate tööülesannete kohta, ja sellisel arendusel abistab töökaitseinspektor. Sellega saate ühendada ka juriidilise osakonna ja personaliosakonna. Lisaks toimub reeglina juba väljatöötatud juhendi kavandi ametlik kooskõlastamine tööohutusinspektoriga.

Märge! Ükskõik milline töötaja juhised välja töötab, peaks see ülesanne sisalduma tema töökohustuste hulgas (töölepingus, ametijuhendis).

KÜSIMUS:

Millele juhiste koostamisel tähelepanu pöörata?

Tööohutusjuhendi koostamisel on soovitatav järgida Soovitustes kehtestatud ülesehitust, eelkõige lisada järgmised punktid ja lõiked.

1. “Üldised töökaitsenõuded”. Selles jaotises on soovitatav kajastada:

• juhised sise-eeskirjade täitmise vajaduse kohta;
• nõuded töö- ja puhkegraafiku järgimisele;
• ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu, mis võivad töötajat töö ajal mõjutada;
• töötajatele väljastatud tööriiete, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu vastavalt kehtestatud eeskirjadele;
• administratsiooni teavitamise kord töötaja vigastustest ning seadmete, seadmete ja tööriistade talitlushäiretest;
• isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

2. “Tööohutusnõuded enne tööle asumist.” Selles jaotises saate määrata järjekorra:

• töökoha ettevalmistamine, isikukaitsevahendid;
• seadmete, seadmete ja tööriistade, piirdeaedade, signalisatsioonide, blokeerimis- ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, lokaalse valgustuse jms töökorrasoleku kontrollimine;
• lähtematerjalide (toorikud, pooltooted) kontrollimine;
• vahetuste vastuvõtt ja üleandmine pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töö korral.

• meetodid ja võtted ohutuks töö tegemiseks, seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, seadmete ja tööriistade kasutamiseks;
• lähtematerjalide (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise nõuded;
• juhised ohutu töökoha hoidmiseks;
• hädaolukordade ärahoidmisele suunatud meetmed;
• töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

4. "Tööohutusnõuded eriolukordades." Peab kajastama:

• peamiste võimalike hädaolukordade ja neid põhjustavate põhjuste loetelu;
• töötajate tegevus õnnetuste ja hädaolukordade korral;
• vigastuste, mürgistuse ja muude tervisekahjustuste ohvrite esmaabi osutamise toimingud.

5. "Tööohutusnõuded töö lõpetamisel." See jaotis täpsustab:

• seadmete, seadmete, masinate, mehhanismide ja seadmete lahtiühendamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord;
• tootmistegevuse käigus tekkinud jäätmete puhastamise kord;
• isikliku hügieeni nõuded;
• töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööjuhi teavitamise kord.

KÜSIMUS:

Milline on tööohutusjuhendite väljatöötamise ja kinnitamise kord?

Juhendi väljatöötamise ja kinnitamise kord algab organisatsiooni juhi poolt korralduse andmisega, millega määratakse juhendite loetelu, väljatöötamise eest vastutavad töötajad ja täitmise tähtajad. Siin on sellise tellimuse näidis.

Töökaitsejuhendi kehtivusaeg on viis aastat. Pigem tuleks vastavalt soovitustele viie aasta pärast juhised üle vaadata. Nende kehtivusaega saab pikendada, kui töötajate töötingimused ei ole viimase perioodi jooksul muutunud, ei ole läbi vaadatud tööstusharude ja sektoritevahelised eeskirjad ning töökaitse tüüpjuhised. Juhendi kehtivusaja pikendamine toimub tööandja korraldusel, mis kantakse juhendi esimesele lehele, nimelt jooksev kuupäev, märge “Muudetud” ja juhendi läbivaatamise eest vastutava isiku allkiri, märkides oma ametikoha ja allkirja ärakirja. Samuti on märgitud periood, milleks juhendamist pikendatakse.

Kui enne töökaitsejuhendi viieaastase kehtivusaja lõppu on muutunud töötajate töötingimused või on läbi vaadatud tööstusharudevahelised ja valdkondadevahelised eeskirjad ja tüüptöökaitsejuhendid, tuleb töötajate töökaitsejuhend üle vaadata. tööandja poolt enne tähtaega ja vajadusel uued kinnitada. Uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtul on vajalik juhend ennetähtaegselt üle vaadata, tuginedes õnnetuste, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsi tulemustele, samuti Riigiinspektsiooni esindajate nõudmisel. . Juhendi kehtivusajast rääkides märgime, et Soovitused lubavad välja töötada ajutised töökaitsejuhendid uute ja rekonstrueeritavate tootmishoonete töötajatele. Töötajate ajutised töökaitsejuhendid tagavad tehnoloogiliste protsesside (töö) ohutu läbiviimise ja seadmete ohutu töö. Need töötatakse välja ajavahemikuks, kuni kindlaksmääratud tootmisrajatised võetakse kasutusele.

KOKKUVÕTE

Meenutagem lühidalt töötajate tööohutusjuhendite väljatöötamise ja vastuvõtmise korda. Kõigepealt peaks tööandja määrama kindlaks ametikohtade (kutsealade) ja tööliikide loetelu, mille kohta puuduvad töökaitsejuhendid või mille ülevaatamine on vajalik. Seejärel määratakse juhiste väljatöötamise ja kinnitamise eest vastutavad töötajad. Kui organisatsioonis on ametiühing, ärge unustage selle arvamust arvesse võtta. Kokkulepitud projekt kinnitatakse ja kantakse juhiste logisse. Ja viimane etapp on töötajate kinnitatud juhistega tutvumine ja nende ladustamise tagamine.

Samuti märgime, et kuna töötajate tööohutusjuhendite väljatöötamise kohustus on sätestatud tööseadusandlusega, siis selle täitmata jätmise korral võib tööandja võtta haldusvastutusele. Seetõttu ei tohiks seda probleemi tähelepanuta jätta. Kontrollige viivitamatult, kas teil on töökaitsejuhendid kõigi ametikohtade (kutsealade) kohta – kui ei, siis tuleb need välja töötada ja kui on, siis võib-olla tuleb need üle vaadata.