Tööpäev ja puhkus Hiinas. Kiirabi õigusabi Hiinas on Hiina puhkust
Venemaal on kohustuslik puhkus 28 kalendripäeva (st 20 töötajat) puhkust teatas veel 14 päeva aastas. Tuleb välja, et lisaks nädalavahetusele on Venemaa keskmine resident 34 päeva (ja need, kellel on mitte-normaliseerimata tööpäev on õigus täiendavale puhkusele - kolmest päevast). Ja kui palju sa välismaal puhata? Me ütleme!
Austria
Võite loota sellise puhkuse kestuse viiepäevase töönädala jooksul kuuepäevase puhkuse ajal 30 päeva jooksul. Ja pärast 25-aastase tööjõudu ühes kohas suureneb veel viis.Kreeka
Soome
Kestus puhkuse tavalise töötaja Soomes sõltub kogemustest. Seaduse kohaselt, kui see toimib vähem kui ühe aasta jooksul iga kuu eest, teenib ta kaks päeva puhkust. Aasta hiljem suureneb määr kuni poolteist päeva. Hispaania
Puhkuse asemel ei tööta sularaha hüvitis. Hispaanias on see tööõigusaktidega keelatud. See keelab ka järgmisel aastal puhkust. Ma ei tahtnud tähtajal lõõgastuda - teie probleeme. Negatiivsed päevad põletavad. Suurbritannia
Prantsusmaa
Prantsusmaal puhkuse arvutamisel võetakse arvesse, mitu tundi nädalas töötab töötaja. Töötajad, kes on valinud 39-tunnise töönädala asemel standardse 35-tunnise asemel, toetuvad kaks täiendavat puhkuse nädalat. Leedu
Alates 1. juulist 2017 jõustus uus töökoodeks riigis. Nüüd peaks üks osa puhkusest olema vähemalt kümme tööpäeva. Ülejäänud kümme saab võtta nagu soovite - vähemalt ühel päeval. Lisaks 20 tööpäeva on minimaalne puhkuse kestus nendel, kes töötavad viis päeva nädalas. Need, kes töötavad kuus päeva nädalas, puhkusel rohkem - 24 tööpäeva. Leedu elanikud, kellel on palju kogemusi, muudatusi ainult eeliseks. Nüüd, pärast kümneaastast pidevat kogemust koosneb töötaja lisaks kolme tööpäeva asemel kolme kalender. Ja iga viie järgneva aasta jooksul - Teine tööpäev. Taani
Iga tööhinna jaoks saab töötaja õiguse 2,08 päeva puhkusele. Vaid 25 tööpäeva jooksul aastas. Neist viie ei saa täielikult võtta, vaid jagatud ühe päeva. Näiteks viis nädalat järjest ei tööta esmaspäeviti. Jaapan
Hoolimata asjaolust, et seadus kehtestab puhkuse minimaalne kestus, järgivad Jaapani tööhoolikid harva seda. Puhastamine peetakse halbaks tooniks. Kõige sagedamini kestab Jaapani puhkus viis kuni kuus päeva. Ja unistuse puudumine. Kohalikud elanikud täiendatakse aastaringselt. Ainus põhjus, mis võib Jaapani lõõgastuda, on riiklik puhkus. Itaalia
Augustis, Itaalia elus, tuleb täielik rahulik. Esimesed puhkus kiirustasid randadesse kuu esimestel päevadel ja 15. augustil, mil tähistatakse rahvusliku puhkuse Ferragostot, algab ametlik puhkuste periood. Sel ajal on linn sõna otseses mõttes väljasurnud. Isegi tehased ei tööta! Ja kaupluste ja restoranide uksed on sageli märk: "puhkuse ajal suletud." Austraalia
Puhkuse kestus Austraalias on sama nagu Venemaal. Aga pühad on vähem. Samal ajal on igal riigil oma pühad, isegi üleriigiliselt tähistatakse sageli erinevatel päevadel. Argentina
Puhkusete arvul asub Argentina juhtpositsioonil. Samal ajal, kui puhkus langeb nädalavahetusel, kantakse see üle lähima tööpäeva. Võib-olla otsustas suure hulga puhkuseks hüvitises riigis puhkus lühikese. Kümme tööpäeva ta kestab ainult siis, kui töökogemus ühes kohas on vähem kui viis aastat. Pärast seda perioodi suureneb puhkus 15 päeva pärast 10 aastat - kuni 20 päeva ja pärast 20-25 aastat. Saksamaa
Holland
Madalmaade elanikud on eelnevalt eelnevalt puhkuseks ette valmistanud, kuid matustel: igal aastal selles riigis nädalavahetusel ühel päeval antakse ühel päeval kuningliku pereliikme liikmete matuste eest. Kui keegi ei surnud, lisatakse see puhkusele. Muide, kuninga päev (või kuninganna, sõltuvalt sellest, kes on hetkel troonil olevast)) ainus puhkus, mida nädalavahetusel langeb. Lõuna-Korea
Iisrael
Alates 1. jaanuarist 2017 kasvas puhkuse minimaalne kestus 10 kuni 12 päeva. See on esimene kasv alates 1951. aastast. 12 päeva puhkust saavad nüüd töötajad, kes töötas ettevõttes viiepäevase töönädalaga vähem kui viis aastat. Kuuepäevase töönädalal ja töökogemus on vähem kui viis aastat, puhkuse kestus on 16 päeva. Olles töötanud ettevõttes viie aasta jooksul, võib töötaja loota asjaolule, et tema puhkus suureneb iga aasta ühe või kahe päeva jooksul. Singapur
Hiina
India
Riigipühade staatus on vabariigi päev, iseseisvuspäev ja Mahatma Gandhi sünnipäev. Ülejäänud on piirkondlikud. Seetõttu sõltub puhkuse koguarv riigist. Mehhiko
Puhkuse kestus sõltub väga kogemustest. Newbies ei ole õnnelikud. Nad on puhkusel vaid kuus päeva. Pärast nelja-aastast tööd ühes ettevõttes suureneb puhkuse kestus kaks nädalat, pärast viie aasta möödumist - veel kaks päeva veel kaks päeva. USA
Ameerika Ühendriigid on üks väheseid riike, kus puhkust käsitletakse privileegidena tänu õiglase tööstandardite seadusele 1938. See reguleerib maksimaalset arvu tööaeg nädalas, töö ületunnitöö, miinimumpalga, kuid ei maini sõna puhkust. Seetõttu ei ole ameeriklaste seadusandliku puhkuse pandud. Otsus selle kestuse ja makse kohta teeb tööandjad ise. Aga isegi need ameeriklased, äriühingutes, kes on tasunud puhkuse, ei ole seda lihtne võtta. Töökultuuri põhimõte on selline, et inimesed kardavad lõõgastuda, sest nad saavad vardade stigma. Olukorra muutmise katseid ei tehta esimesel aastal, kuid siiski kannatavad ebaõnnestumine. Andrei M. töötab suure Hiina ettevõttes, kes müüb kodumasinaid. Juba mitu aastat, Andrei on kogunud tohutu hulk huvitavaid lugusid oma juht-hiina. Hiljuti on ettevõtte ajaloos toimunud ühinemine, mille järel ülemused on muutunud kaheks ja huvitavate lugude arv suurenes proportsionaalselt.
Koosolekud hr Gennadi
Töötamise ajal märkasin, ma märkasin: Vene esindatuse juht on aeg-ajalt muutunud, saatke Venemaale ühe liider Pekingis, siis teine. Kõik saabuvad samal ajal võtta vene nimed: näiteks hr Ivan või hr Gennadi. Ja meil oli üks liider, kohutavalt armastatud nõustada. Me nägime oma kontoris pool päeva ja ta ütles kõike ja ütles. Samal ajal oli ta aeg-ajalt huvitatud nende kohaloleku arvamusest, kuid ilmselge on ilmselge, et see oli ainult puugil.
Sama juht näitas mõnikord ennast tõeliseks despot. Eelkõige nõudis ta installida kontori arvutisse ja isiklikule ("Personal iPhone'ile" - see oli tema isiklik kiireloomuline soovitus alluvatele) spetsiaalse programmi "vestlus" nagu ICQ. Kuna kõik peamised on Hiina, kirjutavad nad oma käsutuses sellele "jututumale" oma emakeeles ja tõlkija seejärel tõlgib. Lisaks selle vestluse kaudu ametiasutused otse Hiina kontrollib, mis personali kohapeal ja kes ei ole. Sama sõnumitooja kaudu toetatakse suhtlust ja teiste osakondadega - raamatupidamise, näiteks laoga või laoga. Te saate teoreetiliselt, te ei saa seda kasutada, kuid kõik olulised andmed läbib ka aruanded. See on kahjumlik keelduda. Ja muide, kui boss ei korralda päeva töö tulemusi, näidanud teda selle "jututer" kaudu, siis ootate karistust - 500 rubla.
C - hirmutab
Mis tahes võimaluste ülemused on valmis lahutama halva rubla minu palgast. Seal oli juhtum, kui auks võib pühade auks vabastada töölt neli tundi varem. Ja kui see tuli aega palga saamiseks, selgus, et need neli tundi maha kulusid. Siis iga töötaja meenutas pea, et vähendatud puhkus tööpäev on algatus ülemused ja üldiselt seadus. Kuid mitte! Kõigi meie häirete kohta tegi peadirektor üllatunud nägu ja märkis, et ta kuuleb kõigepealt, et aeg pidi maksma, mida me ei töötanud.
Sissepääsu juures on meil süsteem, mis juhib töötajate olemasolu kontoris. Alguses oli vaja sõrme rakendada, siis juhend tutvustas spetsiaalseid kaarte. Sissepääsu ja väljumise ajal vajate nad registreerida ja kuu lõpus läbima raamatupidamise osakonnale, kus oli range lugemine: kui kuu sa ei olnud kontoris rohkem kui neli tundi (võtsin Üle, hilja, läks suitsetamiseni), siis on jäänud poolepalk ja kui rohkem kui kuus tundi rahuldamata. Eraldi lugu haiguspuhkusega ei ole Hiinas enam haige, seetõttu Venemaal, isegi kui on olemas sertifikaat "Vaba", saate ühe päeva petta. Kõik järgnevad puhkusel maha arvatakse maha.
Hiina ametivõimude suhtes väga spetsiifiline isiklikule ja sotsiaalsele omandile. Näiteks on plastist tassid klientidele ainult. Töötajad peaksid kasutama isiklikku ja kui nad ikka veel plastikust võtavad - selle väärtus maha arvatakse palgast maha. Nad otsustasid ka mitte kulutada raha puhtamaks: me eemaldada kontor ise omakorda ja kord nädalas.
Seal oli isegi suur uusaasta kingitus. Järsku otsustas boss saata töötajaid Goa puhkusel. Need, kes suutsid minna, makstud lennud (hotell tuli tellida ka omal kulul). Need, kes ei suutnud töötada kaks päeva kauem ja nad ei saanud hüvitist nende keeldumise eest.
Puhkus tühistamise teel
2015. aasta suvel märkis meie boss, et keerulise majandusliku olukorra tõttu tühistatakse äriühingu puhkus. Suve lõpus ühendati meie firma teiselt - keegi ei olnud selles tühistatud puhkust. Ja seejärel nõudis pea, et kõik liitumispersonal kohe pakitud kohvrid ja lendasid koju kuurordid, sest "meie firma puhkus tühistati."
Sotsiaalse paketi ei ole, ei. Motiveerida, et me ütleme, töötavad kõrge standarditega rahvusvahelises ettevõttes. Kui te ei vasta standarditele, ei hoia me sind. Üldiselt arvan, et see on selline omapärane lähenemisviis ettevõtte ehitamiseks: Hiina ei viitsinud ega õpetada töötajaid, ärge kasvatage neid ettevõttes, nagu on tehtud Euroopas. Hiinas on see väga odav tööjõud, meie juhid lähtuvad sellest, unustades, et nad tulid teise riigi juurde.
Võite minna tualetti kolm või neli korda päevas. Üllataval kombel, kuid ülemused ja selle parandused. Lõunasöögiks eraldatud pool tundi intervallis 13:00 kuni 15:00. Lõunasöök, enamasti, kõik kulunud minuga - tabelis ei tekkinud.
Erinevus mentaliteet
Hiina on nagu venelased midagi: kui teil on mõned neist hea suhe mõnedega, hakkab see teid katma ja põletama. Kuid üldiselt on hädavajalik erinevus.
Neil on üks huvitavad elemendid. Näiteks kui Hiina ees on hiina valiku ees, siis saate rubla või homme kolm, siis valib see tõenäoliselt kohest kasumit. Töötada tulevikus, ta ei meeldi, või see ei tea, kuidas.
Teine uudishimulik fakt: Hiina mingil põhjusel ei soovi õpetada vene insenerid teenuse käsitöö, eelistades saata oma Hiinast. Üks kord, nad on pikka aega teatanud, et nad saadavad super spetsialist super tööriista, et regulaarne kruvikeeraja oli. Ja see super-spetsialist, kui ta kutsuti üles tulema ja parandama midagi, kuulanud jaotus kirjeldust ja läbimõeldud: "Ma saan seda parandada 74%." Ja iga kord, kui ma helistasin kummaliseks numbriks. Ma arvan ikka, et ta loendasin teda. Kuid see "spetsialist", kuigi paar kuud, asendati rohkem pädev.
Hiina Venemaal
Väga raske Hiina on arusaam, et nad on teises riigis. Näiteks võivad nad heita, et olete sageli keerukamad (kuigi te ei ole rohkem kui teised vene standardites). Püüdes selgitada kliima omaduste kohta - keelduda mõista ja nõustuda. On palju selliseid hetki - neil on raske mõista, et motivatsioon töötada venelaste seas töötada välja täiesti teistsuguse viisil, et venelased enamikul juhtudel ei ole valmis töötama ööpäevaringselt (eriti kui palk ei ole Uudiste Jumal Mida). Meie kontoris, selline nali kõnnib: "Täiuslik töötaja Hiina firma on isik, kes töötab 24 tundi päevas ilma pühadeta ja maksab raha selle tööandja."
... või Hiina puhkus
Puhkus Hiinas näib olevat. Ja see tundub olevat see.
Ja mis veel seal on meie Mõistmine ei sobi isegi "puhkuse" mõistesse.
Süsteem siin on umbes järgmine: kui sa lahkusid oma ettevõttesse vähemalt aasta, kuid ei jõudnud kuni 10 aastat, see peaks sulle viiepäev tasuline puhkus.
10 kuni 20 aastat - teil on õigus lahkuda 10 päeva jooksul.
Ja juba siis, kui üle 20 aastat - väärivad puhkust 15 päeva pikkust.
Aga see on sõnades. Noh või paberil.
Tegelikult võib see olla erinev.
Tegelikult ei kasutata siin kõiki siin.
Ma ei saa saata numbridKuid statistika ei ole puhkajate kasuks: suur osa Hiina tööarmeest kogu oma elu kunagi ei läinud puhkusele.
Isegi viis päeva.
Isegi töötas välja rohkem kümme aastat.
Jah, ja üldiselt "resolutsioon aastas makstud Puhkus " Hiina ilmus alles 2008. aastal.
Kuid ametnikud tunnustavad, süsteem osutus ebatäiuslikuks ja ei toonud veel soovitud tulemust.
Sellegipoolest on Hiina üsna aktiivselt reisinud - Nii sees Hiina ja kogu maailmas.
Samasse komistati igas etapis üldiselt Hiina turismigruppideks.
Millal teil on aega?!
Esiteks, puhkusel, keegi ikka veel (eriti ma arvan, riigi omandis ettevõtted).
Lisaks on Hiinas täna piisav kõrgelt Turvaline ettevõtjad: mõnikord nad ja ise Väike ülejäänud saab endale lubada.
N kingitus sama osa Hiina reisijatest sõna otseses mõttes põhjused Selle nn kuldsete nädalate perioodil, mis on pühendatud riigi tähtsusega puhkusele.
Selline nädalat Vaid kaks aasta:hiina uusaasta jooksul ja HRV hariduspäeva (ta langeb kokku sügise keskel puhkusega).
Oli tagasi kolmas Selline nädal - mais, - kuid see kaotati.
Üldiselt, sel ajal Hiina elanikkond sujuva kiirustades külastada sugulasi või lihtsalt reisida - lennukid, soojuse, ronge, autosid.
Viimaste selliste nädalat (30. septembrist 7. oktoobrini ) 740 miljonit Hiina turisti puhkes ruumidest välja.
Kujutage ette: 740 miljonit inimest samaaegselt kusagil sõita?!
Muide, see oli uus turismiregistr võrreldes minevik Aasta märgib avaldamist.
Nende krediiti: Esimesel võimalusel külastab Hiina kultuuri- ja ajaloolise pärandi kohad oma riigi kultuurilise ja ajaloolise pärandi kohta.
Sellise turismi tulud nädalaks oli ligi kaks miljardit jüaani.
Samal ajal olid paljude palverännakute kohtade kohad ülerahvastatud vähemalt kümme korda.
Mitte ilma tõsiste probleemideta: Suur koormus transpordivõrgul ja suur hulk liiklusõnnetusi. Ohvritega.
Üldiselt püüab Hiina ikka veel meelde tuua makstud Puhkus.
Mõnede vaatlejate sõnultuleb rakendada selline süsteem, mida enamik inimesi võiks veel kasutama Teie puhkus ja mitte kahjustada "kollektiivses reisimisel" perioodil kuldsed nädalad.
Need. Kui lühiajaliste puhkuse lehed on juba peaaegu kogu riigis.
Pühadide teema asub ikka veel "etapis teadus-"Ajaleht" Guenmin Siboo "aruanded.
Müügiemissioon Hiina jaoks on endiselt raske.
Lõppude lõpuks, vastavalt spetsialistide sõnul " riigi majanduse arendamine tegi Hiina rikkaks, kuid mitte nii juhtima tühikäigul Elustiil ".
Allikas: Ajaleht "Guenmin Siboo" võrgus,
Uudised Hiinast (Püsiv aadress lehekülje http://www.chinaspace.ru/70-KitayTsev-v-otpusk-ne-hodyat/)
Normide ja reeglite "töötajate ja töötajate tasulise aastapuhkus" võeti vastu 7. detsembril 2007 Hiina Rahvavabariigi riigi nõukogu 19. kohtumisel, avaldatud ja jõustunud 01.01/2008
Artikkel 1. Need standardid ja eeskirjad on välja töötatud HRV õiguse alusel "tööjõu" ja Hiinast "valitsuse teenistujatele", et kaitsta töötajate ja töötajate õigust puhata ja suurendada tegevust töötajate ja töötajate.
Artikkel 2. Riigiasutuste töötajad ja töötajad, avalikud organisatsioonid, ettevõtete, äriüksuste, mittekaubanduslike eraõiguslike organisatsioonide, Indida eraettevõtjate töötajad (edaspidi - organisatsioonid) töötajad on õigus saada iga-aastase tasulise puhkuse (edaspidi - iga-aastane puhkus), kui töötajad ja töötajad töötavad ühe aasta jooksul järjest. Organisatsioon peaks tagama iga-aastaste puhkuse töötajate ja töötajate pakkumise. Töötajate ja töötajate palk iga-aastase puhkuse ajal peaksid tavapärase töö pidamise eest tasuma palga eest.
Artikkel 3. Kogunenud töökogemusega 1 aasta kuni kümme aastat on töötajatel ja töötajatel õigus iga-aastasele puhkusele 5 päeva jooksul; 10 kuni 20-aastase kogemusega on töötajatel ja töötajatel õigus iga-aastasele puhkusele 10 päeva jooksul; 20-aastase või rohkem kogemusega - õigus iga-aastasele puhkusele 15 päeva kestuse eest. Asutatud riigipühadel ja nädalavahetustel ei kuulu iga-aastase puhkuse kuupäeval.
Artikkel 4. Töötajate ja töötajate ei tohiks anda iga-aastase puhkuse järgmistel juhtudel: (1) pakkudes töötajatele ja töötajatele vastavalt suve- ja talvepuhkustele kauem kui iga-aastase puhkuse kestus; (2) ületamise kestus puhkuse isiklikes küsimustes 20 päeva jooksul, kui organisatsioon ei ole palka vastavalt kehtivatele eeskirjadele; (3) puhkuse kestuse ületamine kaheks kuuks, kui kogunenud töötaja kogemus (serveerimine) on 1 kuni 10 aastat; 4) kolme kuu jooksul haiguse kestuse ületamine, kui kogunenud töötaja kogemus (serveerimine) on 10 kuni 20 aastat; (5) 4-kuulise perioodi ajavahemiku kestuse ületamine, kui kogunenud töötaja kogemus (serveerimine) on üle 20 aasta.
Artikkel 5. Organisatsioon kehtestab iga-aastase puhkuse ajal töö ja tootmise konkreetsete asjaolude alusel, võttes arvesse töötajate ja töötajate arvamust. Aastane puhkus võib esitada ühe aasta jooksul või jagatuna osadeks. Tavaliselt ei ületa aastapuhkust järgmisel aastal. Kui organisatsioonid tänu omaduste töö ja tootmise, on vaja kanda iga-aastase puhkuse töötajate ja töötajate järgmisel aastal, siis vabastamist ühe aasta jooksul järgmise aasta on lubatud. Kui organisatsioon ei suuda anda iga-aastasele puhkusele seoses tootmise vajadusega pakkuda töötajatele ja töötajatele, siis organisatsioon ei pruugi anda iga-aastase puhkuse. Organisatsioon peab iga-aastase kasutamata iga-aastase päeva eest tasuma sellise töö ja teenindava auhinna tasumiseks 300% palkade päevasest summast.
Artikkel 6. Töö- ja sotsiaalkindlustusasutused, avaliku sektori valitsused, mitte madalamad kui maakonna tasandil, peaksid kontrollima ja kontrollima nende standardite ja organisatsioonide eeskirjade rakendamist. Ametiühingute organisatsioonid vastavalt seadusele kaitseb töötajate ja töötajate õigust iga-aastase puhkuse eest
Artikkel 7. Kui organisatsioon ei anna iga-aastast puhkust ja ei anna ka nende normide ja eeskirjade, töö- ja sotsiaalkindlustusasutuste või kohaliku riigi valitsuse personalijuhtimisasutuste auhinda mitte madalam kui maakonna tasandil rikkumiste kõrvaldamiseks sõltuvalt nende asutuste pädevusest. Kui rikkumisi ei kõrvaldatud ettenähtud ajavahemiku jooksul, peaks muudel hüvitisest välja makstav organisatsioon maksma hüvitist vastavalt auhinna suurusele. Auhinna maksmisest ja hüvitise maksmisest keeldumise korral, kelle töötajad on riigiteenistujad või riigiteenistujate õiguse suhtes kohaldatavad riigiametnikud, osalevad organisatsiooni peamised vastutavad isikud ja otseselt vastutavad isikud; Auhinna andmise ja hüvitiste maksmisest keeldumise korral nende organisatsioonide suhtes kohaldatavate tööõigusaktide ja regulatiivsete õigusaktide kohaselt kohaldatakse karistusi.
Artikkel 8. Organisatsiooni ja töötajate või töötajate vaheliste vaidluste korral lahendatakse need vaidlused vastavalt kehtivatele valitsuse õigusaktidele ja halduskorraldusaktidele.
Artikkel 9. Töö- ja sotsiaalkindlustuse ministeerium ning Hiina Riigi Nõukogu personali ministeerium peaksid töötama välja eraldi eeskirjad nende standardite ja eeskirjade kohaldamiseks, sõltuvalt nende osakondade pädevusest. Artikkel 10. Reaalstandardid ja eeskirjad jõustuvad 1. jaanuaril 2008
On hästi teada, et Hiina on väga töökas ja ettevõtlik - nad on valmis töötama väga intensiivse vaesuse omaksvõtmiseks, laste harimiseks, nende kogumise tagamiseks vanaduse tagamiseks. See põhiline motivatsioon pakub Hiina tõsise majanduskasvu viimastel aastakümnetel, mis arvutatakse mitmetes 7-10% aastas. Tõsi, viimastel aastatel vähenes SKP aastane kasv 6,7% tasemele. Venemaal panevad paljud poliitikud, asetäitjad ja majandusteadlased Hiina eeskujuks, uskudes, et see on majanduslik ideaal.
Kuid me ei märka sageli Hiina majanduse kiirendatud kasvu tagakülge. Ja ta, see pool, muljetavaldav mõju. Ja see ei ole mitte ainult keskkonna halvenemine, Smithi Hiina linnade üle, suur jäätmevoog. See peaks arvestama inimkapitali, väsimuse, vaimse haigestumuse, stressi ja närvilise jaotuse kulumist, mis on seotud pika töö ja ebapiisava puhkusega.
Tuletame meelde, et Hiina töötajad, kellel on vähem kui 10-aastase tööhõive, kogeb iga-aastase tasulise puhkuse 5 päeva jooksul. 10 kuni 20-aastase kogemusega on puhkus 10 päeva. 15-päevase tasulise puhkuse saamiseks peaks kogemus olema üle 20 aasta.
Mis puutub töönädala kestuse, näitab Hiinas sümbolit " 996 ", s.e töö kell 9.00 kuni 9.00 6 päeva nädalas .
Riigiteaduste Akadeemia avaldatud aruanne PRC annab riikliku tööturu uurimise tulemused puhkusele. Need numbrid on: 40,1% vastanutest teatas, et neil ei ole iga-aastast tasulist puhkust, 4,1% -l on õigus lahkuda, kuid ei saa seda kasutada, veel 18,8% -l on ka puhkus, kuid nende ajakava ei ole piisavalt paindlik, nii et te ei selgu välja , ainult 31,1% vastanutest märkis, et nad on tasunud puhkuse ja nad naudivad neid oma äranägemisel .
Lisaks on ainult riigiteenistujatel pensioni pakkumine Hiinas. Ülejäänud tuleb päästa vanale vanusele.
Need on Hiina tööturu tegelikkus. On ebatõenäoline, et Venemaa kodanikud tahavad sellist majanduskasvu eest sellist hinda tasuda.