آیا امکان تعیین نرخ 0.5 واحد در جدول پرسنلی وجود دارد؟

پاسخ

نحوه انعکاس صحیح "نرخ" کارگران پاره وقت (نرخ 0.5، نرخ 0.25) و بر این اساس، حقوق آنها درست است، به عنوان مثال، در جدول کارکنان در ستون شماره ذکر شود واحدهای کارکنان - 0.5 (0.25) ، و در ستون نرخ تعرفه (حقوق) 1500 روبل است. (550 روبل.)؟

پاسخ

یک کارمند با نرخ 0.5 استخدام می شود. جدول کارمندان حقوق 6000 روبل تعیین می کند. و در ستون "کل" مبلغ 3000 روبل است. آیا این درست است؟ در قرارداد کار، در بند "شرایط کارمزد"، I

دستور کار بر اساس قرارداد کار تنظیم می شود. بنابراین، عبارت در این اسناد باید سازگار باشد.

قرارداد کار و حکم کار باید نحوه محاسبه حقوق کارمند را مشخص کند. بنابراین، در این اسناد باید مشخص شود که کارمند با 0.5 برابر نرخ و حقوق کامل برای این موقعیت (6000 روبل) استخدام شده است. همچنین تعیین مدت زمان دقیق ساعات کار (20 ساعت در هفته) ضروری است.

گزینه " نام کامل - از _____ 2015، پذیرفته شده در مرکز پزشکی به عنوان پرستار به صورت پاره وقت خارجی با نرخ 0.5 با 20 ساعت کار در هفته با حقوق رسمی 6000 (شش هزار) روبل با حقوق به نسبت زمان کار کرد" صحیح تر است.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد سیستم پرسنل آورده شده است

تهیه برنامه زمانبندی پرسنل

نحوه پر کردن فرم پرسنل

میز پرسنل بر خلاف ترتیب کارکنان، سندی غیرشخصی است. این کارمندان خاصی را نشان نمی دهد، بلکه تعداد پست های سازمان و حقوق آنها را نشان می دهد. كاركنان پس از تصويب جدول زمانبندي به دستور مدير به سمت منصوب مي شوند.

آیا در جدول پرسنل باید موقعیت یا سایر اطلاعات مربوط به کارگران پاره وقت ذکر شود؟

به عنوان یک قاعده کلی، جدول کارکنان باید تمام موقعیت های کارکنان (از جمله پست های پاره وقت) را نشان دهد، صرف نظر از اینکه بعداً چه کسانی مشغول به کار خواهند شد: کارگران پاره وقت یا کارمندان اصلی پاره وقت.

اگر سازمان از فرم یکپارچه شماره T-3 استفاده کند. پس نیازی به مشخص کردن شرایطی نیست که کارمندان تحت آن کار می کنند ، زیرا جدول کارکنان شامل اطلاعاتی در مورد تعداد واحدهای کارکنان است. به عنوان مثال، اگر در جدول کارکنان در ستون "تعداد واحدهای کارکنان" مقدار 0.5 باشد، این بدان معنا نیست که نرخ با یک کارمند پاره وقت جایگزین می شود. کارمند اصلی همچنین می تواند نیمی از نرخ را دریافت کند، به عنوان مثال، در مورد ترکیب حرفه ها (مقامات) (بخش 2 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمانی از یک فرم کارمندی توسعه یافته مستقل استفاده می کند، در صورت لزوم، می تواند خط ویژه ای را برای وارد کردن اطلاعات در مورد کارکنان پاره وقت در فرم ارائه دهد.

ترتیب پذیرش به کار

نحوه صدور حکم استخدام کارمند

استخدام کارمند با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده.

جدول پرسنل، نمونه هایی از پر کردن فرم T-3

با استفاده از فرم یکپارچه شماره T-1 حکم استخدامی صادر کنید. تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1. یا طبق یک فرم مستقل توسعه یافته.

کارمند باید ظرف سه روز از لحظه شروع واقعی کار با دستور استخدام خود آشنا شود. دستور در مقابل امضاء به اطلاع ایشان می رسد. قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات کار، قرارداد جمعی و سایر اسناد داخلی تنظیم کننده فعالیت های کار (تحت امضا) آشنا باشد. این روش در قسمت های 2 و 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

نینا کوویازینا

مقاله:

کارگر پاره وقت و کارمند پاره وقت اصلی: تفاوت بین رسمی شدن روابط کار چیست؟

ما حقوق پاره وقت را در جدول کارکنان منعکس می کنیم

جستجوی کارمند جدید و استخدام وی با ظاهر شدن 1 جای خالی در جدول کارکنان سازمان انجام می شود. اگر یک موقعیت نیمه وقت خالی باشد، کارفرما یک انتخاب دارد: استخدام یک کارمند پاره وقت یا کارمندی که در محل اصلی کار به صورت پاره وقت کار می کند. این تفاوت در جدول کارکنان (نمونه زیر) منعکس نشده است.

مثال

هنگام پر کردن جدول کارکنان، در ستون 3 "تعداد واحدهای کارکنان" نرخ (0.5)، در ستون 4 "حقوق" - حقوق تمام وقت (20000 روبل)، در ستون 5 "مجموع در ماه" - محصول را نشان می دهد. از ستون 3 و 4 (10000 روبل). بنابراین، حقوق و دستمزد طبق جدول کارکنان برای یک کارگر پاره وقت یا یک کارمند اصلی استخدام شده به صورت پاره وقت 10000 روبل خواهد بود.

انعقاد قرارداد کار

در قرارداد کار باید مشخص شود که آیا کار کارمند کار اصلی است یا نیمه وقت. بر این اساس، در قرارداد با کارگر پاره وقت این عبارت را قید کنید: «کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند یک شغل پاره وقت است» و در قرارداد با کارمند پاره وقت اصلی، «کار تحت این قرارداد کار برای کارمند اصلی است.»

اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار با چنین کارمندانی شرط ساعات کار است ، زیرا برای آنها با قوانین کلی موجود در سازمان متفاوت است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). در قرارداد باید ساعات کاری مشخص کارمند مشخص شود.

علاوه بر این، قرارداد کار باید شرایط حقوق (شامل میزان تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی) را مشخص کند. هنگام استخدام کارمند به صورت پاره وقت، حقوق مطابق با جدول کارکنان، یعنی به طور کامل نشان داده می شود، اما پرداخت به نسبت زمان کار شده یا بسته به میزان کار انجام شده انجام می شود.

در هنگام استخدام کارگر پاره وقت نیز می توان از همین روش تعیین دستمزد استفاده کرد (نمونه زیر). با این حال، کار یک کارگر پاره وقت می تواند با سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت شود.

مثال

شعبه منطقه ای پرم صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در دادگاه عدم تناسب حقوق وکیل پراوو LLC، یولیا شچ، که به صورت پاره وقت کار می کند، به چالش کشید. قرارداد کار یولیا شچ اصل تناسب دستمزد با زمان کار را ایجاد نکرد. به گفته این سازمان، مزایای زایمان باید بر اساس این اصل محاسبه شود. LLC "Pravo" سود را بر اساس محاسبه حقوق یک واحد پرسنل تمام وقت با یک روز کاری هشت ساعته محاسبه کرد. بر اساس ماده 285 قانون کار، دادگاه اقدامات پراوو LLC را قانونی تشخیص داد و اشاره کرد که تعیین نسبت متناسب درآمد به زمان کار در هنگام کار پاره وقت اجباری نیست (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه اورال). مورخ 14 آوریل 2010 شماره F09-2327/10- C2).

برای جلوگیری از سؤالات سازمان های بازرسی و شکایات کارمندان در مورد تبعیض، حقوق متفاوتی را برای یک موقعیت تعیین نکنید (ماده 2 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر می خواهید به یک کارگر پاره وقت حقوق بیشتری بپردازید، دسته ها را بر اساس موقعیت شغلی در جدول کارکنان وارد کنید یا پاداش حقوق تعیین کنید.

مشاوره شخصی در مورد حسابداری و مالیات

بهترین پاسخ از کارشناسان مالیاتی، حسابداری و حقوقی. پاسخ کارشناسان مالیاتی، حسابداری و حقوقی.

برنامه کاری Sberbank در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

ساعات کار مبادلات در کشورهای مختلف جهان - برنامه زمانی نسبت به زمان مسکو

مسابقات جهانی هاکی روی یخ 2015: نحوه بازی روسیه - سوئد، برنامه مسابقات، نتایج و اخبار

نحوه تنظیم ترازنامه

به من کمک کنید تا یک درخواست برای پرداخت معوق به بانک تنظیم کنم. (به صورت رسمی کار نمی کرد) من دو نفر تحت تکفل دارم

اگر شرکت دارای چندین بخش باشد، در این صورت سفارش باید در مورد تخصیص موقعیت های معرفی شده به یکی از آنها یادداشت کند. در صورتی که یک بخش جدید از کارکنان تازه استخدام شده ایجاد شود، این نیز باید در این سند اداری ذکر شود. کاهش پرسنل کاهش کارکنان حذف از جدول پرسنل واحدهایی است که خالی نیستند. در این شرایط، قانون کار، کارفرمایان را موظف می کند که 2 ماه قبل به کارکنان در مورد اخراج هشدار دهند. این یک فرآیند پیچیده است که شامل بسیاری از تفاوت های ظریف است که توسط دولت برای حمایت از حقوق کارگران ارائه شده است. دستور تغییر جدول پرسنل در این مورد باید برای شرکت عمومی و با شماره گذاری و شاخص مناسب باشد.

کارکنان: ما شرایط اضطراری را حل می کنیم

یعنی جدول کارکنان می تواند در ابتدا کار یک کارگر پاره وقت را با نشان دادن نه "1" بلکه "0.5" برای این موقعیت تعیین کند. جزئیات در مواد سیستم پرسنل: به عنوان یک قاعده کلی، جدول کارکنان باید تمام واحدهای کارکنان (از جمله
h) بدون توجه به اینکه چه کسانی بعداً استخدام خواهند شد: کارگران پاره وقت یا کارمندان اصلی پاره وقت.
کارمند اصلی همچنین می تواند نیمی از نرخ را دریافت کند، به عنوان مثال، در مورد ترکیب حرفه ها (مقامات) (بخش 2 ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

رای:

جدول کارکنان (SHR یا به زبان رایج - "shtatka") حاوی لیستی از واحدهای ساختاری، نام موقعیت ها، تخصص ها، حرفه های نشان دهنده صلاحیت ها، و همچنین اطلاعاتی در مورد تعداد موقعیت ها است (فرمان کمیته آمار دولتی مورخ 5 ژانویه). ، 2004 شماره 1). همین مصوبه همچنین فرم یکپارچه شماره T-3 را تأیید کرد که در کلیه محصولات نرم افزار حسابداری پرسنلی نصب شده است و قاعدتاً توسط سازمان ها و کارآفرینان استفاده می شود.

فرم T-3 برای کارکنان لطفا توجه داشته باشید که برای سازمان های غیر دولتی اجباری نیست. سرویس فدرال کار و اشتغال (Rostrud) مکرراً در نامه های خود اشاره کرده است که آنها حق استفاده از اشکال اسناد حسابداری اولیه را دارند که به طور مستقل تهیه شده اند.

دستور تعویض میز کارمندان

توجه

هر شرکت دارای ترکیب رسمی خاصی است که توسط یک سند خاص مشخص شده است که همانطور که مشخص است جدول کارکنان نامیده می شود. مدیریت با ایجاد تنظیمات در آن، شرکت را مدیریت می کند، سیستم پاداش را رفع اشکال می کند و ساختار سازمانی را بهینه می کند.

بیایید دریابیم که چگونه می توان دستور تغییر جدول کارکنان را به بهترین نحو صادر کرد تا با قانون مغایرت نداشته باشد و حاوی تمام موقعیت های لازم باشد. دلیل ایجاد تغییرات بنابراین، اساس به روز رسانی سند چیست؟ از چه کسی باید این سیگنال دریافت شود که باید تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد شود؟ البته این از اختیارات رئیس شرکت است.

دستور تایید جدول پرسنل

خوب، برای یک کارآفرین فردی، این کار توسط یک افسر پرسنل، یک حسابدار (در صورت وجود در کارکنان) یا مستقیماً توسط خود کارآفرین انجام می شود. تغییر جدول کارکنان، افزایش حقوق همانطور که مشخص است، قانون کار اجازه نمی دهد که دستمزد کارگران به سمت پایین تغییر کند (به استثنای شرایط مشخص شده در هنر.
74
شرکت با مسئولیت محدود "Stroitel" دستور شماره 2-ShR مورخ 21 ژانویه 2015 مبنی بر ایجاد تغییرات در محتوای جدول کارکنان شماره ShR-1 مصوب دستور شماره 1 مورخ 1 آوریل 2014. در رابطه با تغییر در محدوده کار انجام شده، دستور می دهم: تغییرات زیر را در محتوای جدول پرسنل شماره ШР-2 ایجاد کنید: 1.

آیا امکان برقراری کار پاره وقت در جدول پرسنل وجود دارد؟

در سند به صراحت آمده است:

• واحدهای ساختاری،
• عناوین شغلی،
• تعداد کارکنان،
• شرایط کاری آنها (برنامه، حقوق، و غیره).

در عین حال، اگر در مورد سازمان های تجاری صحبت می کنیم، آنها در تعیین هر نامی برای پست ها آزادند، اما سازمان های دولتی هنگام تعیین سمت، موظفند توسط طبقه بندی کننده های ویژه راهنمایی شوند. این سند هر دو نرخ اشغال شده و خالی را با در نظر گرفتن کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند و کسانی که فعالیت های کمکی را در رابطه با تولید اصلی انجام می دهند، نشان می دهد.

در مورد کارگرانی که در یک "معامله" هستند، یعنی. دستمزد تکه تکه دارند - معمولاً در سند ذکر نشده است.

کارکنان: چگونه می توان آن را مطابق با تمام قوانین در سال 2018 ترتیب داد

بنابراین، قرارداد کار کارگر پاره وقت باید منعکس کننده برنامه کاری و شرایط پرداخت او باشد. زمان کار توسط یک کارگر پاره وقت در برگه زمان منعکس می شود.

پرداخت به یک کارگر پاره وقت متناسب با زمان کار بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده توسط قرارداد کار انجام می شود (بخش اول ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه). شرایط دستمزد در قرارداد کار یک کارگر پاره وقت را می توان به شرح زیر تعیین کرد، به عنوان مثال: "پرداخت به نسبت زمان کار شده، بر اساس حقوق رسمی برای این موقعیت، 20000 روبل" یا "در نظر گرفتن با حساب برنامه کاری، مبلغ 10000 روبل به کارمند پرداخت می شود.

بر اساس حقوق رسمی برای این موقعیت، 20000 روبل.

سفارش تغییر جدول پرسنل (نمونه)

قاعدتاً اکثر این اسناد تقریباً با این دلیل توجیه می شوند: "به دلیل شرایط مالی دشوار سازمان، به عنوان اقدامی برای بهینه سازی هزینه های نیروی کار". بیایید نگاهی دقیق‌تر به محتوای بخش اداری دستور کاهش کارکنان بیندازیم: «تغییرات زیر را در محتوای جدول کارکنان شماره ШР-1 مورخ 04/01/2011 ایجاد کنید: 1. از 1 اوت 2014 حذف پست ها از جدول کارکنان: 1.1. مهندس ارشد - 1 عدد. واحد. 1.2. صندوقدار - 1 عدد. واحد.

مسئول – اقتصاددان Nezhnaya L.I 2. از 1 آگوست 2015، موقعیت های زیر را در جدول کارکنان معرفی کنید: 2.1. مهندس ارشد - 0.5 پست کارکنان. مسئول - اقتصاددان Nezhnaya L.

I. 3. متخصص منابع انسانی Solovyova L.V.

پرسنل در پرسش و پاسخ

زندگی زیباست!)) qKadr فدراسیون روسیه، مسکو #3، 27 اوت 2013، ساعت 10:27 می‌خواهم توجه ناظم را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است... «تو چاق نیستی، من» بهت میگم!» دو تا صندلی بگیر و با ما بشین!» Mamawka روسیه، تاگانروگ #4 27 اوت 2013، 10:28 تعداد واحدهای کارکنان را 0.5 بنویسید، نرخ تعرفه (حقوق) و غیره را برای مثال 5000 روبل. (نرخ) مجموع، 2500 روبل (0.5 نرخ). این در صورتی است که فرم T-3 در اینترنت موجود باشد. من می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ...

من یک مدیر منابع انسانی مبتدی هستم و به کمک و حمایت شما نیاز دارم. TATYANA فدراسیون روسیه، منطقه مسکو شماره 5، 27 اوت 2013، 10:28 در ShR این نرخ ها هستند که رد می شوند، نه کارمندان خاص.

شما می توانید 1 قطعه در ShR خود داشته باشید. واحدها، و کارمند را می توان با نرخ 0.5 ثبت نام کرد. آن ها
این می تواند به عنوان مثال به دلیل وقوع منظم اضافه کاری و همچنین افزایش طول روز کاری برای راحتی محاسبه دستمزد و ثبت سوابق ساعات کار اتفاق بیفتد. مجدداً ، چنین تغییراتی نیاز به توجیه دارد ، فقط با توافق با کارمند انجام می شود و نباید میزان پرداخت را کاهش دهد.

در این صورت، بخش اداری دستور چیزی شبیه به این خواهد بود: «1. از 16 آگوست 2012، پست های زیر را از جدول کارکنان حذف کنید: 1.1.

راننده دسته 4 با نرخ تعرفه 9082.50 روبل. - 1 کامپیوتر. واحد. 2. از 16 آگوست 2012، سمت های زیر را به جدول کارکنان معرفی کنید: 2.1.

راننده دسته 4 با نرخ تعرفه ساعتی 55.04 روبل. - 1 کامپیوتر.

جدول پرسنل (نمونه برای سال 2018)

واحد. 3. متخصص منابع انسانی L.V. I.I. Ivanov را به اطلاع راننده دسته 4 می رساند و مدارک مناسب پرسنل را آماده می کند.

شما چی فکر میکنید؟
از چه مدارکی برای تعیین محدودیت زمانی استفاده کردید؟ اول از همه با در نظر گرفتن توصیه های آناتولی عزیز تغییراتی در آنها ایجاد کنید :;)

ستون 9 جدول پرسنل هنگام کار با نرخ 0.5

با تشکر برای کمک! 🙁 خوب، چرا فوراً "به داخل بطری" می روید؟ :حاد:
بیا با هم فکر کنیم:reverie:
از چه سندی برای ایجاد سیستم زمانی استفاده می کنید:
1. قرارداد جمعی
2. مقررات پرداخت
3. هیچی

انجمن انجمن متخصصان مدیریت پرسنل HR-League > قانون کار و مدیریت سوابق پرسنل > اسناد پرسنلی > تمام وقت - تمام وقت و پاره وقت، چگونه آن را یادداشت کنیم؟

مشاهده نسخه کامل: تمام وقت - تمام وقت و پاره وقت، چگونه آن را یادداشت کنیم؟

همکاران عزیز به من کمک کنید تا آن را بفهمم، در غیر این صورت کاملاً گیج هستم.
من و مدیر در مورد سطح کارکنان با هم اختلاف داشتیم.
به نظر من همه چیز باید به این شکل باشد:

و کارگردان به من می گوید که همه چیز در حالت عادی باید به این شکل باشد:
در ستون تعداد واحدهای کارکنان 1 است، در ستون حقوق رسمی - 700 UAH (به عنوان مثال)، و در ستون صندوق دستمزد - 700 UAH. ، اما طبق دستور ، ما یک نفر را با نرخ 0.5 می پذیریم و قبلاً از بخش حسابداری مشخص می شود که 350 UAH پرداخت می کنیم ، اما این نباید در ایالت نمایش داده شود.
و سپس اضافه کرد، خوب، من مطمئناً نمی دانم، از کسی بفهمید، و سپس تصمیم می گیریم که چه چیزی درست است)))

لطفا کمک کنید، در غیر این صورت من از دست کارکنان خسته شده ام 🙁

اگر شرکت ما برای یک موقعیت خاص فقط 0.5 حقوق، یعنی 0.5 واحد پرسنل ارائه کند، در جدول کارکنان نوشته می شود - در ستون تعداد واحدهای کارکنان - 0.5، در ستون حقوق رسمی - 700 UAH (برای به عنوان مثال)، و در ستون دستمزد - 350 UAH.
خیلی خوب است، به سادگی فوق العاده است! res خواندن اطلاعات باسواد خوب است.
در این پورتال برای کتابخانه ای از مقالات نگاه کنید، به نظر می رسد من در آنجا ShR را مطالعه کرده ام.

هر چیزی که تصور می کنید درست است. اگر نرخ 0.5 دارید طبق معمول بنویسید. اگر کاری را انجام دهید که مدیرتان فکر می کند درست است، یک جای خالی خواهید داشت، حتی اگر فقط 0.5 پست کارمند باشد. و در اصل، شما باید در این مورد به قفل مرکزی اطلاع دهید، زیرا برای این نرخ های خالی 0.5 مثلاً یک معلول یا دانشجو یا هر بیکار ثبت نام شده ای که با این موقعیت مطابقت دارد و با کار پاره وقت موافقت می کند می تواند پذیرش شود. در این مورد با کارگردانتان صحبت کنید، فکر می کنم او هم قبول کند که حق با شماست. 🙂

نوعی مدرک…. آیرن @، چگونه می توانیم سخنان شما را درک کنیم: "خیلی خوب است، خواندن یک پیام با سواد بسیار خوب است"؟ تحت اللفظی چیست، مجازی چیست؟ 😆

فقط ایده شما برای من مهمتر است 🙂 من درست فکر می کنم، چرا بهتر است به دنبال پاسخ باشم؟ 😕

توچکا، من به طور گسترده نوشتم - شما درست فکر می کنید. :دست دادن:
در اینجا به روش دیگری وجود دارد - در انجمن علامتی از ShR با رحمت در این ستون وجود دارد که به آن نیاز دارید (در ردیف لوله کش). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg خوب چرا... فاخیوتسی ها رحم کنند. 😐

از تایید شما بسیار متشکرم، Iren@، 🙂

من قبلاً بیش از یک بار در برنامه کارکنان تأکید کرده ام که لازم است 0.5 نرخ ، حقوق کامل و صندوق - نصف نشان داده شود.
و من غذا دارم - چون دو حسابدار دارم که روی نرخ کار می کنند و یکی روی نصف.

قوانین پر کردن جدول پرسنل

منو نشان می دهد 1.5 نرخ؟

تاتیانا ک.

06.02.2009, 15:18

اگر سه حسابدار دارید و همه آنها برای 0.5 قاشق غذاخوری کار می کنند. - این 1.5 است.
اگر فقط دو حسابدار با نرخ کامل کار کنند و یکی با 0.5، آنگاه 2.5.

برای حداکثر برد در شرط‌بندی ورزشی، باید در نظر داشته باشید که بالاترین شانس برای شرط‌های قبل از بازی و شرط‌های زنده توسط بوک‌میکر 1XBET ارائه می‌شود که با مراجعه به وب‌سایت آن به راحتی قابل تأیید است.

هندیکپ یک مزیت اولیه است که به طور عمدی توسط یک شرط‌بند به یکی از طرفین در مسابقه ارائه می‌شود تا شانس برنده شدن را با توجه به نقاط قوت و قابلیت‌های مختلف رقبا برابر کند تا شانس‌ها برابر شود.

در اینجا می توانید در مورد اینکه معلولیت در فوتبال چیست بیشتر بدانید.

هندیکپ +0.5 (به اضافه 0.5) در فوتبال

شرط با هندیکپ 0.5+ (شرط شامل هندیکپ 0.5+) معادل شرطی است که تیمی که روی آن قرار می گیرد، بازنده نخواهد بود. آن ها

نمونه پرسنل پاره وقت

بازیکنی که چنین شرط بندی کرده است با پیروزی تیمی که روی آن شرط بندی شده با هندیکپ +0.5 (با هر امتیاز) یا مساوی راضی خواهد شد. به عبارت دیگر، یک شرط با هندیکپ 0.5+ معادل یک شرط شانس دوگانه است: 1X («اولین بازنده نخواهد شد») یا X2 («دومی نمی‌بازد»).

برای تسویه شرط با هندیکپ، باید هندیکپ را (در صورت مثبت بودن هندیکپ) اضافه کنید یا آن را (در صورت منفی بودن هندیکپ) به تعداد کل گل های تیمی که چنین شرطی روی آن انجام شده است، کم کنید. در این صورت تعداد گل های تیم دیگر بدون تغییر باقی می ماند. بر اساس امتیاز به دست آمده از این طریق، محاسبه انجام می شود - با در نظر گرفتن نقص، کدام یک از تیم ها برنده شدند. (اگر نتیجه محاسبه شده با هندیکپ مساوی شود، مبلغ شرط به بازیکن برگردانده می شود. اما برای هندیکپ +0.5 و همچنین -0.5، -1.5، -2.5، +1.5، + 2.5، شرط بندی بر روی هر نتیجه ای یا برنده می شود یا می بازد، زیرا نتیجه تساوی بر اساس نتایج محاسبات با چنین نقصانی غیرممکن است.

مثالی از محاسبه شرط با هندیکپ +0.5:

بازی ناپولی - رم. بخشی از خط شرط بندی با شانس معلولیت به این شکل خواهد بود

این بدان معناست که شرط‌بندی روی ناپولی با هندیکپ +0.5 با ضریب 2.20 پذیرفته می‌شود.

فرض کنید با در نظر گرفتن هندیکپ H1 (+0.5) روی ناپولی شرط بندی شده است. (برای شرط‌بندی در وب‌سایت مؤسسه، باید ماوس را روی زمین با ضریب (در این مورد 2.20) نگه دارید و روی آن کلیک کنید و سپس مبلغ شرط را در فیلدی که باز می‌شود وارد کنید و شرط را تأیید کنید). اگر بازی با پیروزی ناپولی با هر امتیاز یا مساوی به پایان برسد، چنین شرطی برنده خواهد شد و اگر رم با هر امتیازی برنده شود، بازنده خواهد بود. و محاسبه آن به عنوان مثال اگر بازی با نتیجه 1 بر 1 مساوی شود به صورت زیر خواهد بود:

1) تعداد گل های تیمی که روی آن شرط گذاشته شده است، با در نظر گرفتن نقص، تعیین می شود:

1 (تعداد واقعی گل های ناپولی) +0.5 (مقدار نقص) = 1.5 (تعداد گل های ناپولی بر اساس نتیجه محاسبه)؛

2) تعداد گل های تیم دیگر (در مثال ما رم است) تغییر نمی کند در مثال مورد نظر برابر با 1 است.

3) بدین ترتیب با احتساب 0.5+ هندیکپ، نتیجه این دیدار 1.5:1 به نفع ناپولی خواهد بود.

این بدان معناست که شرط روی ناپولی با در نظر گرفتن هندیکپ +0.5 و امتیاز بازی 1:1 برنده می شود و بازیکنی که آن را انجام داده است برنده ای به میزان شرط ضرب در ضریب دریافت می کند. بنابراین، به عنوان مثال، با شرط بندی 1000 روبل، برد 1000 روبل خواهد بود. x 2.20 = 2200 روبل.

در زیر نشان داده شده است شرط با هندیکپ +0.5 چگونه محاسبه می شود؟با توجه به رایج ترین نتایج در فوتبال:

یک مسابقه فوتبال تیم 1 - تیم 2 را در نظر بگیرید.

هنگام شرط بندی روی هندیکپ (+0.5) در تیم 1 (T1(+0.5))، بسته به نتیجه مسابقه، به صورت زیر محاسبه می شود: نتیجه 1:0، 2:0، 3:0، 2: 1، 3:1، 3:2، 0:0، 1:1، 2:2 - برنده شدن در شرط. 0:1، 0:2، 0:3، 1:2، 1:3، 2:3 - باخت شرط.

آن ها در این صورت بازیکن از برد تیم 1 با هر امتیاز یا مساوی راضی است. اگر تیم 1 ببازد، شرط H1 (+0.5) باخته خواهد شد.

هنگام شرط بندی روی هندیکپ (+0.5) در تیم 2 (T2(+0.5))، بسته به نتیجه مسابقه، به صورت زیر محاسبه می شود: نتیجه 1:0، 2:0، 3:0، 2: 1، 3:1، 3:2 - باخت شرط؛ 0:0، 1:1، 2:2، 0:1، 0:2، 0:3، 1:2، 1:3، 2:3 - برنده شدن در شرط.

آن ها در این صورت بازیکن از برد تیم 2 با هر امتیاز یا مساوی راضی است. اگر تیم 2 ببازد، شرط H1 (+0.5) باخته خواهد شد.

همه چیزهایی که در بالا در مورد شرط‌های با نقص +0.5 در فوتبال گفته شد، در مورد شرط‌های مشابه در سایر ورزش‌ها نیز صدق می‌کند (به عنوان مثال، تنیس با نقص در بازی، والیبال روی امتیاز، هاکی روی گل، هندبال روی گل و غیره).

مقالات دیگر در این زمینه:

هندیکپ -0.5 (منهای 0.5)

هندیکپ در شرط بندی فوتبال

معلولیت در هاکی

معلولیت در بسکتبال

معلولیت در تنیس

تعداد واحدها در جدول کارکنان - چقدر است؟

میز پرسنل

(فرم N T-3)

برای رسمی کردن ساختار، کارکنان و سطوح کارکنان یک سازمان مطابق با منشور (مقررات) آن استفاده می شود. جدول کارکنان شامل لیستی از واحدهای ساختاری، نام موقعیت ها، تخصص ها، مشاغل نشان دهنده صلاحیت ها، اطلاعات مربوط به تعداد واحدهای کارکنان است.

هنگام پر کردن ستون 4، تعداد واحدهای کارکنان برای موقعیت های مربوطه (حرفه ها) که با در نظر گرفتن ویژگی های کار پاره وقت مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، نگهداری یک واحد کارکنان ناقص را فراهم می کند. ، در سهام مناسب نشان داده شده است، به عنوان مثال 0.25; 0.5; 2.75 و غیره

در ستون 5 "نرخ تعرفه (حقوق و غیره)". حقوق ماهانه با توجه به نرخ تعرفه (حقوق)، برنامه تعرفه، درصد درآمد، سهم یا درصد سود، ضریب مشارکت نیروی کار (KTU)، ضریب توزیع و غیره بر حسب روبل نشان داده می شود، بسته به سیستم پاداش اتخاذ شده در سازمان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، قراردادهای جمعی، قراردادهای کاری، موافقت نامه ها و مقررات محلی سازمان.

ستون های 6 - 8 "افزونه ها" پرداخت های تشویقی و غرامت (پاداش ها، کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پرداخت های تشویقی) را نشان می دهد که توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه (به عنوان مثال، کمک هزینه های شمالی، کمک هزینه تحصیلی و غیره) تعیین شده است. و همچنین مواردی که به تشخیص سازمان معرفی شده اند (مثلاً مربوط به رژیم یا شرایط کاری).

اگر به دلیل استفاده از سایر سیستم های پاداش مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه (بدون تعرفه، مختلط و غیره) برای یک سازمان غیرممکن باشد که ستون های 5 - 9 را بر حسب روبل پر کند، این ستون ها پر می شوند. در واحدهای اندازه گیری مناسب (مثلاً درصد، ضرایب و غیره).

با دستور (دستورالعمل) که به امضای رئیس سازمان یا شخص مجاز از طرف وی رسیده باشد.

تغییرات در جدول پرسنل طبق دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان یا شخصی که از طرف وی مجاز به انجام آن است انجام می شود.

نمونه برنامه زمانبندی پرسنل برای کار پاره وقت

صفحه یافت نشد

=== دانلود فایل ===

تقویم تولید

این سند اجباری نیست، اما مطلوب است: نمونه برنامه زمانبندی کارکنان HOA

اکنون می توانید بلافاصله برای اشتراک مجله HR Practitioner پرداخت آنلاین انجام دهید. مرا در این رایانه به خاطر بسپار رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟ پاسخ هر ستون کارکنان را با جزئیات بیشتر بنویسید. پیام‌های تازه‌کار Unistaff Payroll Solutions: یک کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار، یکی از والدین قیم، یک مراقب با فرزند زیر چهارده سال، یک معلول، یک شیفت نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت ایجاد کند. کودک زیر هجده سال و همچنین شخصی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گواهی پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است. اگر زمان کار پاره وقت برای دوره خاصی که با توافق طرفین تعیین می شود تعیین شده باشد، متن توافق نامه اضافی ممکن است به شرح زیر باشد: رژیم زمان کار خاص نیز در اینجا نشان داده شده است، یعنی طول هفته کاری. ، زمان شروع و پایان روز کاری، وقفه ها و .... قرارداد در دو نسخه تنظیم و به امضای کارمند و کارفرما می رسد. سپس یک نسخه به کارمند داده می شود که در مورد آن علامتی روی نسخه کارفرما قرار می گیرد که با امضای کارمند تأیید شده است، هنر. جدول کارکنان هیچ گونه تغییری را ارائه نمی دهد، تعداد واحدهای کارکنان در آنجا مشخص شده است، اما برگه زمان کار تعداد ساعات کار هر کارمند را برای هر روز کاری در ماه نشان می دهد. راه حل های حقوق و دستمزد یونیستاف بیش از 15 سال است که با موفقیت در بازار برون سپاری فرآیندهای تجاری فعالیت می کند و متخصص در ارائه خدمات حقوق و دستمزد و مدیریت سوابق پرسنل است. محتوای SetContent ; پنجره دیگری لغو اشتراک از پیام های انجمن نظر مدیریت تالار ممکن است با نظر شرکت کنندگان تالار مطابقت نداشته باشد. مدیریت انجمن مسئولیتی در قبال پیام های ارسال شده توسط شرکت کنندگان در انجمن ندارد.

آیا امکان تعیین نرخ 0.5 واحدی در جدول پرسنلی وجود دارد...

همکاران گرامی در این چت می توانید به صورت آنلاین به بحث پرسنلی بپردازید. اکنون می توانید بلافاصله پرداخت آنلاین برای اشتراک مجله HR Practitioner انجام دهید و در همان روز به یک پایگاه داده مرجع بزرگ، یک قفسه کتاب، یک دوره آموزشی در مورد مدیریت منابع انسانی و همه آزمون ها دسترسی پیدا کنید! مرا به خاطر بسپار ثبت نام رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟ ورود شما به انجمن متخصصان منابع انسانی و تازه واردان به HR، همکاران گرامی را خوش آمد می گوییم! انجمن ما در حال حاضر به بیش از بسیاری از سوالات پاسخ داده است. انجمن ما برای ارتباط حرفه ای دلپذیر، همکاری و کمک متقابل است. اگر کارمندان اکنون به کار پاره وقت منتقل شده اند ، پس چگونه می توان جدول کارکنان را به درستی تهیه کرد و چه مدارکی لازم است؟ با توافق بین کارمند و کارفرما، یک شیفت نیمه وقت یا هفته کاری نیمه وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم پس از آن ایجاد شود. روزنامه الکترونیکی مدیریت سوابق پرسنل تا 3 بار در هفته اخبار قانون کار اطلاعیه در مورد تخفیف ها و تبلیغات سایت اخبار KadroVIP برای حرفه ای ها برای مدیران. مشاوره پرسنلی به نفع کارفرما، هم خواننده و هم دروگر، و در پرسنل برای کسانی که پرسنل بر روی آنها آویزان شده بودند، به علاوه دوره تابستانی آسان در اصول مدیریت سوابق پرسنل برای مبتدیان، بسیار خوب انجام می شود. ما برای شما یک شماره از مجله "HR Practitioner" را باز کرده ایم، برخی را در ظرف زباله پیدا کردند، برخی را خود به خود آمدند، برخی را مادرشان آورد که قادر به غذا دادن به آنها نبود، و برخی را پلیس آورد. آنها با دور زدن لک لک ها و کلم ها به یک پناهگاه ختم شدند. آیا در مفاد قرارداد کار تخلف کرده اید؟ کارفرما به دلیل پرداخت نشدن دستمزدش جریمه شد. تفاوت های ظریف آیا می توان کوتاه شدن یک سفر کاری را زمانی که کارمند قبلاً در سفر کاری است تغییر داد؟ آیا در این زمان می تواند با کارفرمای دیگری کار پیدا کند؟ یک تجربه جالب برای شما! کارگران با شرایط جدید موافقت می کنند. چه زمانی می توانیم به برنامه جدید تغییر دهیم؟ آیا باید دو ماه صبر کرد؟ اخبار برای مشترکین مجله 'HR Practitioner'. آیا در محتوای قراردادهای کاری با کارمندان تخلف کرده اید؟ کتابچه راهنمای گام به گام کار پرسنل: ما یک شماره از مجله "HR Practitioner" را برای شما باز کرده ایم. کارفرما به دلیل عدم پرداخت دستمزد جریمه شد.

در اینجا برنامه قطار برای Lobnya است

نقشه Minecraft dota 2

نقشه رز لوکزامبورگ 84 کیروف

Northbridge در کجای مادربرد قرار دارد؟

برنامه قطار امروز ایژفسک آگریزنا

بافتنی برای دختر بچه ها با الگو

ردیابی بسته از پست چین

فرمول قانون کولن و تعیین حروف

عقد ازدواج برای رهن

شب سال نو جشن سال نو

برنامه Tyumen Omsk

اصلاحات استولیپین و اهمیت آنها

بازی نقش گروه میانی

شعر نیکلای بچین

الگوهای بافتنی کلاه کلاه

چگونه با اتوبوس به Kievskaya برویم

تب جایزه بزرگ 1992 با ترجمه روسی

موسیقی آسان برای شعر

برنامه قطار کیسلوودسک نیژنی نووگورود

دستورالعمل راه آهن روسیه JSC

مقررات ایالتی فهرست اصلی اسناد را تعیین می کند که حضور آنها برای هر کارفرما، صرف نظر از شکل سازمانی و قانونی، الزامی است. لیست این مدارک شامل جدول پرسنل نیز می باشد. اگرچه هیچ نشانه مستقیمی از این در قانون وجود ندارد، جدول کارکنان در چندین ماده از قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است که به طور غیرمستقیم نیاز به وجود آن را تأیید می کند.

پرسنل چیست

جدول کارکنان یکی از اسناد اساسی همه سازمان ها است. این شامل اطلاعاتی در مورد ساختار شرکت، موقعیت ها و تعداد واحدهای کارکنان است.

در سازمان هایی که سیستم حقوق و دستمزد فقط به حقوق محدود می شود، این سند اصلی برای محاسبه دستمزد است.

بر چه اساسی پر می شود؟

اگر سازمان به تازگی فعالیت خود را آغاز کرده است و جدول کارکنان برای اولین بار در حال تنظیم است، بهتر است ابتدا لیست پست های مورد نیاز را بررسی کنید و سند تنظیم دستمزد را تهیه کنید.

مسئول تالیف

جدول پرسنل توسط هر کارمندی که به آن اختصاص داده شده است تهیه می شود. به عنوان یک قاعده، این یک کارمند بخش پرسنل یا یک حسابدار است.

آشنایی با این سند

از آنجایی که جدول کارکنان یک قانون نظارتی محلی سازمان نیست (بند 7 نامه روسترود مورخ 15 مه 2014 N PG/4653-6-1)، کارفرما موظف نیست کارکنان را با جدول کارکنان آشنا کند.

الزامات اولیه

جدول کارکنان در لیست فرم های یکپارچه است که در زیر حرف T-3 قرار می گیرد. اکثر سازمان ها از این فرم استفاده می کنند زیرا شامل تمام فیلدها و ستون های لازم است.

اما استفاده از این فرم اجباری نیست، بلکه فقط مشورتی است، هرچند در این مورد بحث و جدل زیاد بوده است. این موضوع سرانجام توسط نامه روسترود مورخ 23 ژانویه 2013 N PG/409-6-1 متوقف شد. این به طور مستقیم بیان می کند که سازمان ها حق دارند فرم های خود را از این سند توسعه دهند و از آنها استفاده کنند، نکته اصلی این است که الزامات قانون را در نظر بگیرند.

به ویژه در هنر. 15، 57 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که عملکرد کار کارمند مطابق با موقعیت و حرفه مندرج در جدول کارکنان تعیین می شود. یعنی نام سمت ها باید در این سند درج شود.

نحوه پر کردن صحیح جدول کارکنان برای شرکت های LLC و کارآفرینان فردی

ملزومات

• نام کامل سازمان باید مطابق با اسناد تشکیل دهنده مشخص شود.
• OKPO یک کد سازمانی 8 رقمی است. این داده ها در نامه اطلاعاتی مقامات آماری موجود است که باید در هر شرکتی موجود باشد.
• تعداد پرسنل در اینجا هیچ الزامات روشنی وجود ندارد. می توانید از شماره گذاری پیوسته استفاده کنید، می توانید هر سال را با عدد 1 شروع کنید و سال را از طریق کسری نشان دهید، می توانید از هر روش شماره گذاری دیگری استفاده کنید.
• تاریخ تهیه. تاریخ واقعی گردآوری نشان داده شده است که ممکن است با تاریخ لازم الاجرا شدن جدول کارکنان متفاوت باشد (به عنوان مثال، جدول پرسنلی که در دسامبر سال جاری تنظیم شده است در 1 ژانویه سال آینده لازم الاجرا می شود).
• مدت اعتبار جدول کارکنان نشان داده شده است، اغلب 1 سال، و از چه تاریخی لازم الاجرا می شود.
• در گوشه سمت راست بالا مهر تایید شده قرار می گیرد و جزئیات دستور تایید و اجرای جدول پرسنل مشخص شده است. به عنوان یک قاعده، مهر سازمان در بالای مهر "تایید شده" قرار می گیرد، اگرچه این در قانون پیش بینی نشده است.

فرم پرسنل 2020

فرم را می توان از هر سیستم حقوقی مانند مشاور یا ضامن بارگیری کرد. به عنوان یک قاعده، فرمت ارائه شده برای دانلود Word یا Excel است، در اینجا تفاوت اساسی وجود ندارد، اما نگهداری آن به صورت جدولی راحت تر است، زیرا فرمول ها را می توان در سلول های مناسب وارد کرد و خود سند تعداد را محاسبه می کند. واحدهای کارکنان و صندوق دستمزد.

مراحل تکمیل فرم T-3

ستون 1 "نام واحد سازه"

بخش های ساختاری شامل شعب، دفاتر نمایندگی، کارگاه ها، بخش ها و غیره می باشد.

آنها معمولاً با بخش‌های مدیریت ارشد، سپس حسابداری و خدمات مالی، تولید و خدمات تجاری شروع می‌کنند.

به عنوان مثال: هیئت مدیره، بخش مالی و سرمایه گذاری، بخش اقتصادی، بخش فروش و غیره.

ستون 2 "کد تقسیم"

در اینجا، کدگذاری بر اساس همان اصلی که در ستون اول استفاده شده است و نشان دهنده تابع بودن واحدهای ساختاری است، اختصاص داده می شود. به عنوان مثال، اداره دارایی و دارایی کد 02 است؛ واحدهای حسابداری و اقتصادی زیر مجموعه آن به ترتیب دارای کد 02.1 و 02.2 خواهند بود. این ستون به ندرت پر می شود، عمدتاً در شرکت های بسیار بزرگ. و می توان آن را به طور کلی از سند حذف کرد.

ستون 3 "مقام (تخصص، حرفه)، رتبه، طبقه (رده) مدارک تحصیلی"

موقعیت ها به صورت اسمی و مفرد به صورت کامل و بدون علامت اختصاری وارد می شوند.

کارفرما حق تعیین نام پست ها را دارد به استثنای مشاغلی که با شرایط سخت و زیان آور کار و دریافت مزایای دولتی (بازنشستگی پیش از موعد) همراه است. این موقعیت ها باید مطابق با دفترچه مرجع صلاحیت و تعرفه یا استانداردهای حرفه ای که در حال حاضر در حال توسعه هستند وارد شوند.

ستون 4 "تعداد واحدهای کارکنان"

تعداد واحدهای کارکنان برای هر موقعیت در اینجا نشان داده شده است که می تواند یک عدد صحیح یا یک کسری باشد، به عنوان مثال 05 یا 0.25 از نرخ، این بدان معنی است که مقدار زمان کار برای چنین موقعیتی دو یا چهار برابر کاهش می یابد. .

تبصره : کارفرما در هنگام ذکر سمت و واحدهای پرسنلی حق دارد هر تعداد را بدون در نظر گرفتن تعداد واقعی کارکنان قید کند. یعنی می تواند 3 واحد حسابدار را به جدول پرسنل اضافه کند، اما 2 واحد را استخدام کند و واحد 3 می تواند تا زمانی که بخواهد خالی بماند.

استثناء پست پرسنلی است که برای افراد دارای معلولیت سهمیه اختصاص می یابد. جای خالی آن باید به مقامات استخدامی گزارش شود.

ستون 5 "نرخ تعرفه (حقوق و غیره) مالش."

همه اینها به سیستم های پاداش اتخاذ شده در سازمان بستگی دارد. این می تواند شامل حقوق، نرخ تعرفه یا درصدها و ضرایب مختلف باشد.

اگر امکان وارد کردن اعداد خاص وجود ندارد، می توانید به سادگی شکل پاداش "تک کار"، "وتر" را مشخص کنید. اما در ستون های بعدی باید پیوندی به آیین نامه حقوق و دستمزد یا سند دیگری که محاسبه دستمزد را توضیح می دهد وجود داشته باشد.

ستون های 6،7،8 "کمک هزینه های اضافی، مالش."

مطابق با مقررات مربوط به پاداش و سایر اسناد نظارتی محلی پر شده است. این معمولا شامل:

• پاداش کار شبانه؛
• نظافت حمام؛
• کمک هزینه شمالی؛
• سایر پرداخت ها و کمک هزینه ها.

در این خطوط به سادگی می توانید سندی را که در آن همه اینها بیان شده است مشخص کنید، به خصوص اگر کمک هزینه زیادی وجود داشته باشد. تنها چیزی که در این ستون ها نشان داده نشده است کمک هزینه هایی است که به کل حقوق تعلق می گیرد. به عنوان مثال، پاداشی که به میزان درصد معینی از تمام مبالغ جمع آوری شده قبلی (حقوق یا نرخ تعرفه به اضافه کمک هزینه) پرداخت می شود.

ستون 9 "مجموع در ماه"

این ستون را فقط در صورتی می توان پر کرد که در ستون های 5-10 مبالغ به روبل و برای مدت زمان مشابه (روبل/روز، روبل/ساعت) نوشته شده باشد، در غیر این صورت یا خط تیره وارد می شود یا فقط مقدار حقوق ضرب می شود. بر اساس تعداد واحدهای کارکنان

ستون 10 "یادداشت"

در اینجا ممکن است یک قانون نظارتی محلی برای تنظیم دستمزدها نشان داده شود، حداقل دستمزد در صورت ایجاد (به عنوان مثال، پرداخت تکه ای، و یادداشت نشان می دهد: "نه کمتر از 10000 روبل.")

همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرما می تواند ستون هایی را که برای او غیر ضروری هستند حذف کند.

نمونه پر کردن جدول پرسنل T-3

چیز هایی برای به یاد آوردن

هنگام پر کردن ستون 5 جدول کارکنان، باید به یاد داشته باشید که به اصطلاح "چنگال" پاداش را نمی توان در جدول کارکنان وارد کرد. از آنجایی که از نظر قانونی مشخص شده است که برای کار مساوی دستمزد برابر وجود دارد (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

یعنی اگر در یک بخش 2 موقعیت حسابدار وجود دارد، حقوق یا نرخ تعرفه باید یکسان باشد. اما شما می توانید هزینه های اضافی و کمک هزینه ها را تعیین کنید.

کی امضا میکنه

فرم T-3 به دو امضا در زیر جدول کارکنان نیاز دارد: کارمند بخش منابع انسانی و حسابدار ارشد. اگر دسته‌ای از دست رفته است، می‌توانید با یک امضا یا با دستوری مناسب برای سازمان افراد دیگر را تعیین کنید.

شرایط و محل نگهداری

جدول اصلی کارکنان در بخش پرسنل یا در بخش حسابداری ذخیره می شود، این توسط جریان اسناد یک سازمان خاص تعیین می شود. در هر صورت اگر اصل در قسمت پرسنل است، باید یک کپی در حسابداری وجود داشته باشد و بالعکس.

طبق پاراگراف ها. هنر "الف" بخش 71 1.2 "مبانی سازمانی مدیریت" فهرست اسناد بایگانی مدیریت استاندارد تولید شده در روند فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی (مصوب با دستور وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه در 25 اوت، 2010 N 558)، جدول کارکنان به طور دائم در سازمان ذخیره می شود.

تغییر

قانون مدت اعتبار جدول پرسنل را تعیین نمی کند، بنابراین می تواند تنها در تمام طول عمر شرکت باشد و تمام تغییرات و اضافات در دستورات جداگانه برای تغییر جدول کارکنان رسمیت می یابد.

خود کارفرما تصمیم می گیرد که داده ها را در جدول کارکنان تغییر دهد، در این مورد محدودیتی در زمان و تعداد تغییرات وجود ندارد. استثناء مواردی است که توسط قانون پیش بینی شده است، به عنوان مثال، برگزاری رویدادها. در این مورد، مهلت ایجاد تغییر توسط قانون کار تعیین می شود.

نتایج

جدول کارکنان یکی از اسناد اصلی یک شرکت از هر شکلی از مالکیت است که حاوی اسناد مهم است. از آنجایی که هیچ مشابهی برای این سند در جریان اسناد وجود ندارد، حفظ جدول کارکنان نه تنها اجباری است، بلکه برای سازماندهی بهینه کار شرکت نیز ضروری است.

ویدئو - نحوه ایجاد یک جدول کارکنان برای یک شرکت در برنامه 1C: