کلمه "تعاون" احساسات مختلفی را در همه برمی انگیزد - در دهه 90 ، برخی پول را به طور سودآور سرمایه گذاری کردند ، در حالی که برخی دیگر بدون دریافت چیزی در ازای آن به سادگی آن را هدر دادند. برای برخی، مفهوم تعاونی تولید به طور کلی نامفهوم است، چه ویژگی ها و کاستی هایی دارد، چه کسانی می توانند در آن شرکت کنند و چه مدارکی برای این کار لازم است. ما در مورد الزامات شرکت کنندگان در تعاونی تولید، ترکیب آنها و ماهیت سازمان امروز به شما خواهیم گفت.

تعاونی تولید چیست؟

نام دیگر PC به عنوان یک آرتل در نظر گرفته می شود که معیار اصلی فعالیت آن انجمن شهروندان به صورت داوطلبانه است. این می تواند تولید، تجارت یا سایر فعالیت های اقتصادی باشد که به طرق مختلف اجرا می شود.

حضور سهمیه یک رویه رایج است، اما مشارکت نیروی کار شخصی نیز مجاز است. علاوه بر این، نه تنها یک شخص، بلکه یک شخص حقوقی نیز می تواند عضو یک تعاونی باشد، اما این باید در اسناد تشکیل دهنده PC منعکس شود.

این ویدیو به شما می گوید که تعاونی تولید چیست:

انواع سازمان

در بسیاری از مناطق کشور، انجمنی از شهروندان که به تولید محصولات کشاورزی اشتغال دارند، گسترده است. ساده‌ترین نمونه یک PC کشاورزی (تعاونی تولید کشاورزی) می‌تواند اتحاد دو خانواده روستایی باشد - در یکی یونجه می‌سازند، در دیگری از گاو مراقبت می‌کنند و شیر بر اساس تلاش و سرمایه‌گذاری شده تقسیم می‌شود. اگرچه PC طبق قانون نمی تواند فقط دو عضو داشته باشد.

اغلب، تعاونی های کشاورزی نوعی خوداشتغالی هستند که به شما امکان می دهد تلاش ها و ابزارها را برای دستیابی به اهداف مشترک ترکیب کنید. انجمن داوطلبانه شهروندان به شما امکان خرید تجهیزات کشاورزی گران قیمت، دریافت وام با شرایط مطلوب، برداشت منطقی تر و فروش محصول را می دهد.

ویژگی های مشخصه

هر شکلی از سازمان ویژگی های خاص خود را دارد. یک تعاونی تولیدی دارای ویژگی های زیر است:

1. شرکت در PC کاملاً داوطلبانه است.
2. هر شرکت کننده مالک بخشی از شرکت است.
3. هر یک از اعضای هیئت مدیره حق رای در مجمع عمومی را دارد.
4. بنیانگذاران رایانه شخصی آن را برای یک فعالیت خاص ایجاد می کنند.
5. اعضای PC موظف به مشارکت مادی یا شخصی در فعالیت هستند.

مانند هر نوع مالکیت، رایانه شخصی دارای تعدادی معایب و مزایای خاص است. وجود یک برنامه به درستی طراحی شده برای اجرای فعالیت ها و رهبری شایسته می تواند تقریباً به طور کامل کاستی ها را برطرف کند و فقط نکات مثبت را باقی بگذارد.

مزایا و معایب

هر عضو رایانه شخصی می تواند سهم خود را بفروشد - این یک مزیت بزرگ است، فروش آن از نظر پولی بسیار دشوارتر است. همچنین یک مزیت بدون شک امکان اجرای سریعتر اهداف از طریق تجمیع تلاش ها و وسایل است. اغلب، پیوستن به نیروها تنها راه تحقق آنچه برنامه ریزی شده است است.

عیب اصلی تعاونی تولید مسئولیت داشتن اموال شخصی است.یک شخص حقوقی که به شکلی سازماندهی شده است فقط مسئول دارایی شرکت است بدون اینکه تأثیری بر وجوه شخصی مالکان بگذارد. در تعاونی در صورت بروز بدهی در نتیجه فعالیت اقتصادی، بدهی ها باید به میزان سهام متناسب توسط شرکت کنندگان بازپرداخت شود.

کلیت موضوع را نیز می توان به انتخاب بی سواد رئیس تعاونی تولید توسط شرکت کنندگان در تعاونی تولید نسبت داد، ممکن است بی مالکی خاصی از فعالیت ظاهر شود.

ویژگی های کنترل

طبق قوانین فدراسیون روسیه، یک تعاونی نمی تواند کمتر از 5 عضو باشد.اینها لزوماً شهروندان روسیه نیستند - خارجی ها و افراد بدون تابعیت مجاز به شرکت در تعاونی هستند. این اعضای تعاونی هستند که مهمترین نهاد حاکم - مجمع عمومی شرکت کنندگان را تشکیل می دهند. آنها حق انتخاب دستگاه های اجرایی دارند: هیئت مدیره، رئیس و غیره.

دستگاه‌های اجرایی با اتخاذ تصمیماتی که در صلاحیت خود است، بدون تأثیرگذاری بر موضوعاتی که منحصراً توسط مجمع عمومی تصمیم‌گیری می‌شود، PC را مدیریت می‌کنند. رئيس و ساير اعضاي هيئت مديره كميته در هر زمان ممكن است با تصميم مجمع عمومي شركت كنندگان از اختيارات خود سلب شوند.

در ادامه درباره موسسین و حداقل تعداد (تعداد اعضا) شرکت کنندگان در تعاونی تولیدی، ترکیب آنها، مسئولیت تعهدات، حقوق و تعهدات توضیح داده خواهد شد.

اعضای PC

اولین چیزی که هر عضو PC باید بداند این است که همه اعضای آن ملزم به تحمل مسئولیت فرعی هستند. به عبارت ساده، هر چه بیشتر سرمایه گذاری کنید، مسئولیت بیشتری خواهید داشت. اگر تعاونی بدهی داشته باشد، شرکت کنندگان آن با اموال شخصی خود در قبال آنها مسئول هستند.

اگر تعاونی تولیدی شامل یک شخص حقوقی باشد، نسبت به اموال خود نیز به نسبت سهم دارایی مسئولیت دارد.

اسناد تشکیل دهنده

تنها سند در یک تعاونی تولیدی منشور است. نکات آن نباید با قوانین قانونی و نظارتی فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

با هدایت منشور، دستورات و سایر اسناد برای اطمینان از فعالیت های کارآمد صادر می شود.

سرمایه مجاز

حداقل ارزش سرمایه مجاز توسط قانون تعریف نشده است - شرکت کنندگان آن را خودشان بر اساس بودجه لازم برای فعالیت تعیین می کنند. در این حالت، نه تنها پول نقد، بلکه دارایی مورد نیاز برای عملکرد عادی رایانه شخصی نیز امکان پذیر است. سهم وجوه در قالب دارایی بیش از 25000 روبل باید پس از ارزیابی مستقل انجام شود.

تنها شرط لازم برای سرمایه مجاز، مشارکت هر یک از شرکت کنندگان از سهم 10٪ از سهم خود تا زمان ثبت رسمی رایانه شخصی است. تا زمان انجام امور اداری، اعضا باید به طور مستقل اندازه سرمایه مجاز را تعیین کنند و جمع آوری وجوه و اموال را برای حداقل 10٪ از کل سازماندهی کنند. مابقی وجوه مشارکت کنندگان تعاونی موظفند ظرف مدت یک سال از تاریخ ثبت نام پرداخت کنند.

یک تعاونی تولیدی شهروندان را به صورت داوطلبانه متحد می کند. بسته به اساسنامه سازمان، ممکن است اشخاص حقوقی در آن گنجانده شوند. تعاونی تولیدی مانند هر سازمانی دارای ویژگی های خاص خود، حداقل تعداد شرکت کننده است و با رعایت مفاد اسناد تشکیل دهنده زیرمجموعه دستگاه های حاکمیتی است.

این ویدیو به شما می گوید کدام تعاونی را بهتر است برای خود انتخاب کنید:

تعاونی تولیدی (آرتل) انجمنی داوطلبانه از شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک و سایر فعالیت‌های اقتصادی مبتنی بر کار شخصی و سایر مشارکت‌های آنها و اشتراک سهام دارایی توسط اعضای آن (شرکت‌کنندگان) است. سند تأسیس یک تعاونی ممکن است مشارکت اشخاص حقوقی در فعالیت های آن را پیش بینی کند. تعاونی یک شخص حقوقی است - یک سازمان تجاری.

تعداد شرکت کنندگان

تعداد اعضای تعاونی نمی تواند کمتر از پنج نفر باشد. اعضای (شرکت کنندگان) تعاونی ممکن است شهروندان فدراسیون روسیه، شهروندان خارجی، افراد بدون تابعیت باشند. شخص حقوقی طبق اساسنامه تعاونی از طریق نماینده خود در فعالیت های تعاونی شرکت می کند.

شهروندان فدراسیون روسیه که به سن شانزده سال رسیده اند و سهمی را که طبق اساسنامه تعاونی تعیین شده است را انجام داده اند، می توانند عضو تعاونی باشند. تعداد اعضای تعاونی که در فعالیت‌های تعاونی مشارکت دارند، اما در فعالیت‌های آن مشارکت کارگری شخصی ندارند، نمی‌تواند از بیست و پنج درصد تعداد اعضای تعاونی که کار شخصی می‌کنند تجاوز کند. مشارکت در فعالیت های آن

واحد اعتماد

حداقل و حداکثر اندازه سرمایه محدود نمی باشد. این امر به این دلیل است که در صورت عدم مالکیت کافی تعاونی، اعضای آن مسئولیت اضافی (فرعی) را بر عهده دارند.

اهداف خلقت

شرکت تعاونی تولیدی به منظور کسب سود ایجاد می شود و می تواند به هر گونه فعالیتی که منع قانونی ندارد انجام دهد. در عین حال، برای انواع خاصی از فعالیت ها، اخذ مجوز خاص (مجوز) ضروری است.

نهادهای حاکم

عالی ترین نهاد حاکمیتی تعاونی است مجمع عمومی اعضای آن. در تعاونی با بیش از پنجاه عضو، الف هیئت نظارت. دستگاه های اجرایی تعاونی شامل هیئت مدیره و (یا) رئیس تعاونی. فقط اعضای تعاونی می توانند عضو هیئت نظارت و عضویت در هیئت مدیره تعاونی و همچنین رئیس تعاونی باشند. عضو تعاونی نمی تواند همزمان عضو هیئت نظارت و عضویت هیئت مدیره (رئیس) تعاونی باشد.

مجمع عمومی اعضای تعاونی

مجمع عمومی اعضای تعاونی حق دارد در مورد هر موضوعی از تشکیل و فعالیت تعاونی رسیدگی و تصمیم گیری کند. صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی شامل موارد زیر است:

تصویب اساسنامه تعاونی و ایجاد تغییرات در آن.

تعیین فعالیت های اصلی تعاونی؛

پذیرش عضویت در تعاونی و حذف از اعضای تعاونی.

تعیین اندازه سهم، اندازه و روش تشکیل صندوق های تعاونی. تعیین جهت استفاده از آنها؛

تشکیل هیئت نظارت و خاتمه اختیارات اعضای آن و همچنین تشکیل و پایان اختیارات دستگاههای اجرایی تعاونی در صورتی که این حق طبق اساسنامه تعاونی منتقل نشده باشد. به هیئت نظارت آن؛

انتخاب کمیسیون حسابرسی (حسابرس) تعاونی، خاتمه اختیارات اعضای آن.

تصویب گزارشات سالانه و ترازنامه، نتیجه گیری کمیسیون حسابرسی (حسابرس) تعاونی، حسابرس. تقسیم سود و زیان تعاونی؛

اتخاذ تصمیم در مورد سازماندهی مجدد و انحلال تعاونی؛

ایجاد و انحلال شعب و دفاتر نمایندگی تعاونی و تصویب آیین نامه آنها.

حل مسائل مربوط به مشارکت تعاونی در مشارکت های تجاری و شرکت ها و همچنین در مورد ورود تعاونی به اتحادیه ها (انجمن ها).

اساسنامه تعاونی ممکن است شامل سایر موارد فعالیت تعاونی در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی باشد. مجمع عمومی اعضای تعاونی در صورت حضور در مجمع مجاز به تصمیم گیری است بیش از پنجاه درصدتعداد کل اعضای تعاونی مجمع عمومی اعضای تعاونی با اکثریت ساده آرای اعضای تعاونی حاضر در این جلسه تصمیم گیری می کند، مگر اینکه در این قانون فدرال یا اساسنامه تعاونی طور دیگری مقرر شده باشد. هر عضوتعاونی صرف نظر از میزان سهم خود در هنگام تصمیم گیری مجمع عمومی اعضاء تعاونی دارد یک رای.

تصمیمات در مورد تغییر اساسنامه یک تعاونی، در مورد سازماندهی مجدد (به استثنای تبدیل به مشارکت تجاری یا شرکت) و در مورد انحلال تعاونی اتخاذ می شود. با سه چهارم آرااعضای تعاونی حاضر در مجمع عمومی. تصمیم برای تبدیل تعاونی به شرکت تضامنی تجاری یا شرکت با تصمیم اعضای تعاونی به اتفاق آرا اتخاذ می شود.

تصمیم به اخراج یکی از اعضای تعاونی با دو سوم آرای اعضای تعاونی حاضر در مجمع عمومی اتخاذ می شود. مسائل مربوط به صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی قابل انتقال به تصمیم هیأت نظارت تعاونی یا دستگاههای اجرایی تعاونی نیست.

یکی از اشکال فعالیت اقتصادی تعاونی تولید است. این سازمان با هدف کسب سود در نتیجه فعالیت کارگری اعضای آرتل ایجاد می شود. در فرآیند کار از وسایل تولیدی که در مالکیت مشترک هستند استفاده می شود.

ایجاد یک آرتل

برای ایجاد سازمانی به نام تعاونی تولید باید حداقل پنج شهروند علاقمند به پیدایش آن وجود داشته باشد. در عین حال آنها یک استراتژی و جهت برای توسعه ایجاد کنیدفعالیت ها. اعضای آرتل می توانند افراد با ملیت ها و اشخاص حقوقی مختلف باشند. علاوه بر این، هر یک از اعضای آرتل باید بالای 16 سال سن داشته باشند.

وجه تمایز یک تعاونی تولیدی از سایر اشکال انجمن های تجاری این است که دارایی مشترک و مسئولیت تضامنی دارندبرای نتایج کار این دارایی با توجه به تعداد سهام ارائه شده توسط هر عضو متعلق به اعضای آرتل است.

تعاونی تولیدی مجموعه‌ای کارگری است که دارای شخصیت حقوقی و اساسنامه‌ای است که همه حوزه‌های فعالیت و مسائل سازمانی را منعکس می‌کند. اولین قدم در ایجاد آرتل، ثبت آن در سازمان مالیاتی است. در این صورت باید مدارک زیر ارائه شود:

• درخواست در فرم مقرر؛
• مشخصات گذرنامه همه بنیانگذاران؛
• اساسنامه؛
• سیستم مالیاتی مورد استفاده؛
• آدرس دقیق؛
• اسناد برای یک شخص حقوقی، در صورتی که یکی از اعضای موسس باشد.

هنگام ایجاد یک آرتل، باید قوانین "در مورد تعاونی تولید" مورخ 8 مه 1996 شماره 41 FZ و "در مورد ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" هدایت شود.

ویژگی های اصلی ایجاد یک آرتل، داوطلبانه بودن هنگام پیوستن هر شرکت کننده به آن و در دسترس بودن اسناد در مورد جهت فعالیت و تعامل در تیم، منشور است.

هر یک از اعضای آرتل با اموال خود که فرعی نامیده می شود مسئولیت مالی دارند. در عین حال، همه سود بین سهامداران تقسیم می شودپس از پرداخت مالیات و ذخیره باقی مانده برای توسعه شرکت با توجه به سهام.

تعداد اعضای آرتل محدودیتی ندارد، اما بسته به تعداد آنها، سیستم مدیریت تغییر می کند.

ویژگی های شکل تعاونی مدیریت

تعاونی تولید به عنوان یک ترکیب منحصر به فرد ایجاد می شود. این تنها راه فعالیت اقتصادی است که تا کنون سرمایه ها و اشخاصی با هم ترکیب می شوند که از طریق فعالیت کارگری با ترکیب کار و سرمایه خود سود دریافت می کنند. آنها هم به عنوان سهامدار که به دلیل آن تولید بوجود آمد و هم به عنوان کارمند به هم مرتبط هستند ، بنابراین هنگام رای دادن ، هر کدام یک رای دارند.

یک ساختار خودگردان ایجاد می شود و سرمایه و کار، دارایی و فعالیت کارگری با هم ترکیب می شوند. ضمناً سهم می تواند هم به صورت نقدی و هم به صورت مادی از نظر پولی انجام شود. ضمناً با خروج از آرتل، سهم پس گرفته نمی‌شود، به یکی از اعضای تعاونی منتقل می‌شود و فقط ارزش پولی آن بازپرداخت می‌شود که اجازه تخریب پایه مادی ایجاد شده در ابتدا را نمی‌دهد.

با این حال، این شکل از مالکیت در فدراسیون روسیه به طور گسترده استفاده نمی شودبه دلیل مسئولیت فرعی خود در قبال فعالیت های شرکت.

عالی ترین مرجع حاکمیتی آرتل، مجمع عمومی است که در آن، صرف نظر از تعداد سهام، هر یک از اعضای تعاونی دارای یک رای هستند. در صورت حضور حداقل نیمی از اعضای آرتل، جلسه معتبر تلقی می شود. این تصمیم در صورتی اتخاذ شده تلقی می شود که حداقل دو سوم آرا به آن رای دهند. در این جلسه موضوعات زیر مورد بحث و بررسی قرار می گیرد:

• جهت فعالیت کار؛
• پذیرش و حذف اعضای آرتل؛
• اندازه سهم سهام؛
• انتخاب رئیس، هیئت نظارت، دستگاه های اجرایی و هیئت حسابرسی.
• تصویب گزارش سالانه و نتایج عملکرد؛
• تصمیم به انحلال یا پیوستن به انجمن ها.

از آنجایی که مسئولیت اعضای تعاونی در قبال بدهی فرعی است، فعالیت شرکت تحت کنترل دائمی اعضای عادی آرتل است. در عین حال، هر سهامداری می تواند در صورت داشتن دلایل موجه برای به چالش کشیدن فعالیت های دستگاه های اجرایی که از طرف آرتل عمل می کنند، مبتکر مجمع عمومی شود.

اگر تعاونی کوچک و حداکثر 10 نفر باشد، هرکس این کار را به عهده دارد می تواند مسائل سازمانی و اقتصادی را حل کند. اما در آینده یک رهبر تیم انتخاب می شود، که حق امضا را دریافت می کند و در همه موارد از طرف آرتل صحبت می کند. در چنین حالتی، اعضای باقیمانده ممکن است این وظایف را توسط پروکسی انجام دهند.

اگر یک آرتل بیش از 50 عضو داشته باشد، یک هیئت نظارت، یک دستگاه اجرایی ایجاد شده و یک رئیس انتخاب می شود. همه آنها باید عضو تعاونی تولید باشندو با تصمیم مجمع عمومی با رهایی جزئی یا کامل از کار اصلی خود وظایف خود را انجام دهند.

نکته مهم برای فعالیت بنگاه، حضور کمیسیون حسابرسی است که از بین اعضای تعاونی انتخاب می شود. هنگام استماع گزارش سالانه نتایج فعالیت های مالی و اقتصادی بنگاه، گزارش کمیسیون حسابرسی نیز الزامی خواهد بود.

هنگام انتخاب هیئت های حاکمه، باید وظایف هر یک از دستگاه ها مشخص شود. بنابراین مشارکت یک نفر از اعضای تعاونی در دو کمیسیون غیرقابل قبول است، از آنجایی که تنها کنترل متقابل به تعاونی کمک می کند تا هنجارهای قانونی را رعایت کرده و توسعه یابد.

اگر موضوع تبدیل تعاونی تولیدی به مشارکت اقتصادی دیگر در دستور کار قرار گیرد باید به اتفاق آرا تصمیم گیری شود.

فعالیت کارگری شرکت

هدف از ایجاد تعاونی کسب سود از فعالیت اقتصادی است. بنابراین تعاونی باید تعداد بیشتری از اعضای درگیر در فعالیت های کارگری داشته باشد. اساسنامه همیشه شامل یک بند است که چند نفر از اعضای تعاونی می توانند فقط سهم داشته باشند و به فعالیت نپردازند. معمولاً این یک چهارم کل حقوق و دستمزد است.

تعاونی تولیدی می تواند فعالیت خود را در هر صنعتی اعلام کند. در بعضی موارد برای دریافت مجوز لازم استبرای برخی از انواع محصولات تعاونی یک شخص حقوقی است، دارای مشخصات بانکی است و می تواند با بنگاه ها و اشخاص حقیقی و حقوقی وارد روابط کالایی و پولی شود.

یک تعاونی می تواند تا 30 درصد از کل کارکنان را داشته باشد و برای تولید کار با آنها قرارداد ببندد. تعاونی می تواند به عنوان پیمانکار، پیمانکار فرعی و شرکت در مزایده برای اخذ سفارش اقدام کند.

روابط کار در تیم

تعاونی ایجاد شده، با گسترش آن، ممکن است از چندین گروه تشکیل شود که فعالیت های شرکت را تضمین می کنند:

• سهامداران شاغل در تولید؛
• کارگران استخدامی؛
• سهامداران منفعل؛
• دستگاه اداری و اجرایی متشکل از سهامداران.

حقوق کارگران اجیر با انعقاد قرارداد جمعی کار با آنها اعمال می شود که کلیه ضمانت های قانون کار را فراهم می کند. این شامل مراقبت های بهداشتی اجتماعی، ساعات کار، حق مرخصی و سایر تضمین های اجتماعی می شود. کارگران اجیر شده می توانند تا 30 درصد از کل تعاونی ها را تشکیل دهند.

برای اعضای تعاونی که مشمول اساسنامه هستند، ضمانت های اجتماعی نباید کمتر از ضمانت های مقرر در قانون باشد. آنها مزایا و پرداخت های کار را می توان افزایش دادبه طور قابل توجهی بالاتر از کارگران دستمزد باشد. با این حال، الزامات حفاظت از کار و استانداردهای بهداشتی و بهداشتی در شرکت باید مانند شرکت های واحد رعایت شود.

مالکان منفعل سهام در یک تعاونی تولیدی بیش از 25٪ از کل کارکنان را تشکیل نمی دهند. از فعالیت های تعاونی حمایت مالی می کنند. دستگاه اداری-اجرایی دستمزد تعیین شده برای هر فرد را در مجمع عمومی صاحبان سهام دریافت می کند.

اعضای تعاونی باید سالانه سهمی به صندوق سهام آرتل بپردازند و از هر طریق ممکن راندمان تولید را حفظ کنند زیرا مالک هستند. حق الزحمه سالانه سهام در مجمع عمومی صاحبان سهام تعیین می شود و الزامی است.

تأسیس صندوق سرمایه گذاری مشترک

هنگام عضویت در تعاونی، هر یک از اعضای انجمن سهمی را پرداخت می کند. اون میتونه باشه:

• کمک نقدی؛
• اوراق بهادار؛
• ویژگی؛
• حق مالکیت.

متعاقباً هر نوع سهمی مجدداً به صورت پولی محاسبه می شود. یک ارزیاب مستقل برای ارزیابی اموال کمک شده به مبلغ بیش از 25000 روبل فراخوانده می شود. صندوق سرمایه گذاری اولیه می تواند به هر مقدار باشد، به عنوان مسئولیت بنیانگذاران آرتل فرعی است، یعنی مسئولیت اضافی برای بدهی. بنابراین، سرمایه سهام می تواند هر گونه باشد و با توسعه بنگاه اقتصادی رشد کند.

توزیع سود

با توجه به نتایج فعالیت کارگری سال، در مجمع عمومی صاحبان سهام، سود تعاونی تقسیم می شود. سود عبارت است از مقدار پول پس از پرداخت کلیه مالیات ها و کسورات اجباری. نیمی از مبلغ به تقسیم سهام اختصاص داده شده است. بخش دیگر برای گسترش فعالیت ها، افزایش صندوق سهام، که عملکرد قابل اعتماد شرکت و گسترش آن بستگی دارد، فراهم شده است. هرچه صندوق سرمایه گذاری بزرگتر باشد، تعاونی با اطمینان بیشتری توسعه می یابد و در دوره بعدی سود بیشتری خواهد داشت.

هنگام تقسیم سود، سهم هر یک از اعضای آرتل در تولید در نظر گرفته می شود و علاوه بر سهم اصلی، مبالغ اضافی نیز بر روی سهام پرداخت می شود. برخی از تعاونی های تولیدی به حقوق بگیران نیز سود سهام پرداخت می شوداگر در قانون پیش بینی شده باشد.

نتیجه

تعاونی تولید شکل پیشرفته ای از فعالیت کارآفرینی است که در آن هر مالک در فرآیند کار مشارکت دارد و به نتایج کار علاقه مند است. دولت باید توسعه این شکل از مالکیت را به عنوان خود تنظیم کننده و کمترین مستعد فساد تشویق کند.

یک تعاونی تولید (که از این پس به عنوان PC نامیده می شود) اغلب به عنوان یک مدل موثر برای بهینه سازی مالیات، به ویژه از نظر پرداخت حق بیمه ذکر می شود. تعاونی تولید در این زمینه فرصت‌های زیادی را فراهم می‌کند، اما نه به اندازه‌ای که برخی «کاپرفیلدهای مالیاتی» ادعا می‌کنند. و همانطور که معمولاً اتفاق می‌افتد، برای پیاده‌سازی این فرصت‌ها در عمل، توجه زیادی به ویژگی‌های کسب‌وکار و ویژگی‌های یک تعاونی تولیدی به عنوان یک ساختار قانونی ضروری خواهد بود.

تعاونی تولید (آرتل)انجمن داوطلبانه شهروندان بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (تولید، فرآوری، بازاریابی محصولات صنعتی، کشاورزی و سایر محصولات، انجام کار، تجارت، خدمات مصرف کننده، ارائه خدمات دیگر) به رسمیت شناخته می شود. کار شخصی خود و سایر مشارکت و انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهم اموال سهم.

بند 1 هنر. 106.1 قانون مدنی فدراسیون روسیه

علاوه بر قانون مدنی فدراسیون روسیه، وضعیت حقوقی تعاونی های تولیدی توسط قانون فدرال 8 مه 1996 شماره 41-FZ "در مورد تعاونی های تولید" تنظیم می شود.

نکته اصلی این است که این یک سازمان تجاری است که انجمنی از شهروندان است (اشخاص حقوقی نیز می توانند عضو تعاونی تولید باشند) به منظور انجام فعالیت های تجاری مشترک در چارچوب هر صنعت تولیدی. این تعریف شامل فهرستی از این گونه فعالیت هاست، اما جامع نیست. در واقع، هر فعالیتی را می توان در قالب یک PC قاب کرد.

ویژگی های کلیدی تعاونی تولید

ویژگی های مهم رایانه شخصی که قابل توجه است عبارتند از:

وجود یک الزام قانونی ثابت برای حداقل تعداد اعضای PC - حداقل پنج نفر. حداکثر تعداد اعضای تعاونی تعیین نشده است.

اعضای تعاونی را می توان به دو گروه تقسیم کرد:

1) مشارکت کار شخصی در فعالیت های تعاونی

2) عدم مشارکت نیروی کار شخصی در فعالیت های تعاونی. تعداد آنها نباید از 25 درصد تعداد اعضای تعاونی مشمول گروه اول تجاوز کند.

• تعاونی می تواند کارکنانی را که عضو تعاونی نیستند استخدام کند. تعداد آنها نمی تواند از 30 درصد اعضای PC تجاوز کند.

یکی از اعضای تعاونی از جمله به توانایی او در کار کمک می کند، بنابراین نیازی به نتیجه گیری با او نیست. روابط با تعاونی (به ویژه نحوه عضویت و خروج از تعاونی، نحوه تقسیم سود و غیره) توسط قانون، اساسنامه تعاونی و مقررات داخلی تعاونی تنظیم می شود و نه با قرارداد کار. (ماده 19، 20 قانون فدرال "در مورد تعاونی های تولید").

اعضای تعاونی که قرارداد کار با تعاونی منعقد نکرده اند، اما در فعالیت های تعاونی شرکت می کنند (بالاخره به همین منظور به تعاونی پیوسته اند) در تعیین میانگین تعداد نیرو در نظر گرفته نمی شوند. کارمندان تعاونی (بند "h" بند 80 دستور Rosstat مورخ 26 اکتبر 2015 N 498 "در مورد تصویب دستورالعمل پر کردن فرم های مشاهده آماری فدرال ...").

بنابراین، اگر کارگران تولیدی را در یک تعاونی ترکیب کنید، تعداد کارمندان دیگر (مثلاً یک حسابدار فردی، نظافتچی) از 100 نفر تجاوز نمی کند، آنها کارمندان استخدام می شوند.

سود تعاونی با توجه به مشارکت شخصی و (یا) دیگر آنها و میزان سهم سهم بین اعضای آن تقسیم می شود.

اعضای تعاونی با مشارکت کار شخصی در فعالیت های تعاونی حق دارند برای کار خود به صورت نقدی و (یا) به صورت غیرنقدی پرداخت کنند.

در خصوص بیمه اجباری، اعضای تعاونی به طور مساوی با کارکنان تعاونی مشمول بیمه های اجتماعی و اجباری درمان و تامین اجتماعی می باشند. مدت زمان کار در تعاونی در طول خدمت لحاظ می شود، در دفترچه کار در مورد عضویت در تعاونی درج می شود.

در مورد احتمالات پس انداز مالیاتی در رایانه شخصی: خطرات و اقدامات برای کاهش آنها

سود تعاونی با توجه به مشارکت شخصی و (یا) دیگر آنها و اندازه سهم (بند 1، ماده 12 قانون فدرال "درباره رایانه شخصی" (1) بین اعضای آن توزیع می شود. ، بیش از 50٪ را نمی توان به نسبت اندازه سهم تمام سود رایانه شخصی توزیع کرد (بند 2 ، ماده 12 قانون فدرال "در مورد رایانه شخصی").

اینجاست که هم پتانسیل و هم خطر تاثیر بهینه سازی حق بیمه در پرداخت به اعضای یک تعاونی تولیدی نهفته است!

بیایید آن را به ترتیب در نظر بگیریم. به تصویب رسید دو گزینه پرداختاعضای تعاونی:

1) دستمزد به صورت نقدی و (یا) غیرنقدی. این در واقع دستمزدهایی است که مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه به روش عمومی تعیین شده است.

جمعمالیات: 13٪ مالیات بر درآمد شخصی + 20 (30)٪.

2) بخشی از سود رایانه شخصی که به نفع آن توزیع می شود:

الف) متناسب با اندازه سهم - از این طریق نمی توان بیش از 50٪ سود را توزیع کرد (قسمت 2 ماده 12 قانون فدرال "در رایانه شخصی").

این پرداخت، به ماهیت خود، درآمد حاصل از انجام کار (ارائه خدمات) نیست و در محتوای آن سود سهام است (بند 1، ماده 43 قانون مالیات فدراسیون روسیه). قابل پرداخت از درآمد خالص و مشمول حق بیمه نمی باشد. نرخ مالیات بر درآمد شخصی در این مورد برای پرداخت سود سهام 13 درصد است.

جمع: مالیات بر درآمد از تعاونی (20٪ مالیات بر درآمد یا 5 (6، 10، 15)٪ طبق سیستم مالیاتی ساده) + 13٪ NDFL.

ب) مطابق با مشارکت کارگری شخصی یکی از اعضای تعاونی.

پرداخت به اعضای PC در ارتباط با مشارکت شخصی آنها نیز ماهیت سود سهام است و نباید مشمول حق بیمه باشد. اما، متأسفانه، نهادهای دولتی، از جمله، متأسفانه، دادگاه، این پرداخت ها به عنوان دستمزد در نظر گرفته می شود.

همه چیز با حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 10 فوریه 2015 شماره 10 آغاز شد. در پرونده شماره A65-23251/2013.

در آن صورت تعاونی تولید با همه اعضای خود قرارداد کار منعقد و به آنها دستمزد پرداخت کرد. او درآمد خالص خود را به شرح زیر تقسیم کرد:

30% - به سهم مساوی بین اعضای تعاونی، یعنی به نسبت سهم مساوی

70 درصد - به نسبت مشارکت کارگری که بر اساس حقوق سالانه هر یک از اعضای تعاونی تعیین شد.

بر اساس نتایج حسابرسی در محل، صندوق بازنشستگی حق بیمه را از 70 درصد حق بیمه مشخص شده محاسبه کرد که موضوع شکایتی شد که به دیوان عالی کشور رسید. در نتیجه دادگاه حکم داد که تقسیم 70 درصد سود در این مورد کاملاً به میزان پرداختی کارکنان (اعضای تعاونی) در انجام وظایف کارگری آنها بستگی دارد و مستقیماً با سیستم حقوق و دستمزد مرتبط است. در رابطه با آن پرداخت ها محرک بوده و ماهیت تشویقی دارند و در نتیجه مشمول حق بیمه هستند.

بنابراین فقط آن قسمت از سود که به نسبت سهم تقسیم می شود معادل سود سهام است و مشمول حق بیمه نمی شود.

اما اگر به خوانندگان علاقه مند خود نوعی "چتر" ارائه ندهیم، ما خودمان نخواهیم بود، که به ما امکان می دهد در صورت امکان از آب و هوای بد قریب الوقوع جان سالم به در ببریم و تا حد امکان در چنین مواردی "خشک" شویم.

پس چه باید کرد:

1. اولاً از «حداکثر» استفاده از امکان تقسیم سود بین اعضای تعاونی به نسبت سهم مشارکت یعنی برای تمام 50 درصد. صندوق بازنشستگی در پرداخت های توزیع شده به این روش تجاوز نمی کند.

2. مفهوم "عملکرد کار" که توسط یک کارمند تحت قرارداد کار انجام می شود هنوز با مفهوم "سهم کار" یک عضو تعاونی یکسان نیست، مهم نیست که نمایندگان صندوق بازنشستگی چقدر بخواهند. آن باشد.

اجازه دهید توضیح دهیم که "عملکرد کار" مستقیماً با سود دریافتی تعاونی ارتباط ندارد و در این مورد به دلیل عملکرد آن به کارمند پرداخت می شود و توسط قانون کار تنظیم می شود. در حالی که "سهم نیروی کار" باید مستقیماً تعیین کننده سود دریافتی تعاونی باشد و مطابق اساسنامه آن ایجاد می شود. سهم نیروی کار اعضای تعاونی که وظایف کاری یکسانی را انجام می دهند ممکن است متفاوت باشد.

اگر به موردی که در نظر گرفته‌ایم بپردازیم، PC با مرتبط کردن مستقیم، طبق منشور، سهم کارگری به حقوق اعضای تعاونی تحت قراردادهای کار، اشتباه مهلکی را مرتکب شد. در این صورت معلوم می شود که مثلاً برای افزایش سهم در سود هر یک از اعضای تعاونی، لازم است دستمزد او به حد مناسبی افزایش یابد. در نتیجه کلیه فعالیتهای اعضای تعاونی مشمول قانون کار بود. این امر تا حد زیادی تصمیم "بد" دیوان عالی کشور را تعیین کرد.

بنابراین، ما از اشتباهات دیگران درس می گیریم و هرگونه اشاره احتمالی به هنجارهای قانون کار را از منشور PC حذف می کنیم. ما حتی توصیه می کنیم به صراحت در منشور منعکس شود که اعضای تعاونی در ازای کار خود دستمزد دریافت نمی کنند، اما در تقسیم سود با توجه به مشارکت کاری آنها که در اساسنامه تعیین می شود، سود سهام دریافت می کنند.

هنگام تعیین روش توزیع سود مطابق با مشارکت نیروی کار، به فرآیند کار اشاره نکنید، بر نتیجه آن تمرکز کنید، یعنی روی سهم کار به سود دریافت شده توسط تعاونی.

به عنوان مثال، برای فروشندگان، می توانید سیستمی از امتیازات را ایجاد کنید که در تقسیم سود، بسته به تعداد و میزان معاملات، در نظر گرفته می شود. می‌توانید ضرب‌کننده‌های مختلفی را برای معاملات انجام شده با مشتریان جدید، کاهش رتبه به معاملاتی که مشتری رها کرده است و غیره اعمال کنید.

برای کارکنان تولیدی، سیستم امتیازدهی می تواند بر اساس حجم برنامه ریزی شده و واقعی تولید برای هر یک از اعضای تعاونی، استفاده از ضرایب کاهنده در صورت وجود «ازدواج» و ... باشد.

در تنظیم فعالیت اعضای تعاونی، از ارجاع به اسناد و مدارک ویژه روابط کار خودداری کنید: مشخصات تعرفه و صلاحیت کار، شرح وظایف، دستورات انتصاب به سمت و سایر اسنادی که نشان دهنده یک حرفه، تخصص، نوع کار خاص است. به عنوان مثال، در یک تعاونی تولیدی، لیست کارکنان قطعا باید با "فهرست اعضای تعاونی که مشارکت نیروی کار شخصی در فعالیت های تعاونی دارند" جایگزین شود. به جای دستورات معمول، صورتجلسات اعضای شورای عالی و دستورات رئیس هیئت مدیره طبق اساسنامه تنظیم شود.

1. یک لحظه دیگر به ترکیب اعضای تعاونی توجه کنید، سعی کنید کارکنانی که وظایف آنها مستقیماً بر ایجاد سود تأثیر نمی گذارد مانند حسابدار، وکیل، پرسنل خدماتی و غیره را شامل نشود. بهتر است با آنها قرارداد کار منعقد کنید یا به برون سپاری منتقل کنید.

در صورت لزوم انعقاد قرارداد کار با یکی از اعضای تعاونی ، به وضوح عملکردی را که برای آن حقوق دریافت می کند از فعالیت کاری خود به عنوان عضو تعاونی جدا کنید.

ما مطمئن هستیم که چنین اقداماتی شانس دفاع از حق عدم پرداخت حق بیمه را افزایش می دهد.

اما در هر صورت ممکن است در مقایسه با مشارکت کارگری، میزان دریافتی هر یک از اعضای تعاونی به دلیل کاهش درآمدهای بودجه در قالب حق بیمه بیشتر باشد.

به عنوان یک هدف تجاری از ایجاد تعاونی، افزایش علاقه کارکنان به یک نتیجه کیفی به منظور افزایش سطح درآمد و کاهش جابجایی کارکنان خواهد بود. بنابراین، همراه با بهینه‌سازی مالیات، رایانه شخصی یک اثر مدیریتی واضح نیز دارد: انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد، حس مشارکت هر کارمند در توزیع سود را به وجود می‌آورد که علاقه به افزایش سودآوری تولید را افزایش می‌دهد.

در نتیجه، اگر در عمل از چنین شکل سازمانی و قانونی به عنوان تعاونی تولید استفاده شود، می توان تأثیر واضحی در کاهش بار مالیاتی به دست آورد (امکان تغییر از DOS به STS با هر تعداد رایانه شخصی وجود دارد. اعضا)، و همچنین میزان حق بیمه انتقالی، ضمن افزایش میزان پرداختی به اعضای PC در دست و علاوه بر آن، دریافت روشی موثر برای ایجاد انگیزه در تمامی اعضای PC برای توسعه تولید و افزایش سودآوری آن.

در عین حال، ما قاطعانه توصیه نمی کنیم که از توصیه های بسیاری از مشاوران پیروی کنید و از همه کارکنان خود تعاونی های تولیدی ایجاد کنید، از قرارداد کاری با آنها خودداری کنید و در نتیجه در مالیات حقوق و دستمزد صرفه جویی کنید. با احتمال زیاد، این حرکت به عنوان یک طرح مالیاتی با تمام عواقب شناخته می شود، زیرا هیچ هدف تجاری معقولی برای ایجاد روابط به این روش وجود ندارد. موافقم، برای یک شرکت خرده فروشی که یک فروشنده واحد در کارمندان ندارد، اما با یک تعاونی تولید خرده فروشان خاص قرارداد بسته است، عجیب به نظر می رسد. این بسیار یادآور "طرح های برون سپاری" سال های گذشته است که در آن تعداد زیادی از خرده فروشان ما سوختند.

نمونه ای از استفاده از رایانه شخصی در عملکرد taxCOACH®

نمونه ای از زمانی که می توان از این ابزار استفاده کرد وضعیت زیر است:

فعالیت اصلی این تجارت تولید مواد شیمیایی و فروش آنها به صنعتگران بود. در همان زمان، ویژگی کلیدی این بود که چندین تأسیسات تولید مواد شیمیایی وجود داشت و دائماً موارد جدید ظاهر می شد. این فروش توسط گروهی از مدیران انجام شد که دانش خاصی در شیمی نداشتند، اما می دانستند چگونه "هر چیزی" را بفروشند. ویژگی های "شرایط کار" آنها به شرح زیر بود:

حداقل حقوق ثابت؛

درآمد پایه - درصدی از سود به دست آمده توسط یک مدیر خاص؛

یک سیستم تعیین شده از مجازات ها و پاداش ها که توسط خود مدیران ایجاد شده است.

دلایل اضافی برای برکناری مدیران؛

• هیچ محل کار ثابتی وجود ندارد: اتاقی با رومیزی خالی وجود دارد که هر یک از مدیران می توانند با لپ تاپ خود بنشینند. پس از کار، میز باید همان طور که بود خالی بماند. مشابه مراکز همکاری.

بدیهی است که این ماهیت روابط بین مدیران و شرکت با استانداردها و ضمانت های اجباری آنها در چارچوب روابط کار نمی گنجد.

از آنجایی که یکی از ویژگی های مهم این بخش از کسب و کار دقیقاً توانایی فروش "هر چیزی" است، تصمیم بر آن شد تا این صلاحیت در قالب یک تعاونی تولیدی اعطا شود که خدمات مربوطه را به واحدهای تولیدی ارائه می دهد.

خانه بازرگانی که در قالب یک رایانه شخصی ایجاد شده است، در این مورد یک پایگاه مشتری و تجربه فعالیت موفق، فروش مواد شیمیایی از طرف خود و تحت علامت تجاری خود را جمع آوری کرد. بخش تولید به نوبه خود می تواند رشد کند و بدون به خطر انداختن روابط با مشتری تغییر کند. تمام تفاوت های ظریف روابط با مدیران به طور انعطاف پذیر در منشور PC تنظیم شده است.

در نتیجه، این امکان را فراهم کرد که نه تنها تمام ویژگی های کار "فروشندگان" به اشکال قانونی قانونی پوشیده شود، بلکه فرصتی برای پس انداز قانونی در مالیات بر حقوق و دستمزد و به دست آوردن پول نقد نیز فراهم شود. در عین حال، ما تأکید می کنیم که صرفه جویی در مالیات در اینجا هدف اصلی نیست، بلکه "عوارض جانبی" محکوم کردن روابط در شکل قانونی مربوطه است. در این صورت، سود مالیاتی هرگز غیر موجه شناخته نخواهد شد.

بنابراین، استفاده از تعاونی تولید در گروهی از شرکت‌ها نیازمند رویکردی محتاطانه است و برخی از ویژگی‌های منحصربه‌فرد و مؤثر آن فقط برای کاربران پیشرفته باز است.

ویژگی های تعاونی تولید عبارتند از:

1. ترکیب کیفی شرکت کنندگان: تعاونی یک انجمن داوطلبانه از شهروندان (به طور دقیق تر، افراد) است.
2. مبنای قانونی مشارکت - حضور عضویت در تعاونی که مستلزم اعمال پذیرش و حذف از تعاونی به عنوان مبنایی برای ظهور و خاتمه حقوق مشارکت است.
3. مشارکت نیروی کار شخصی همه اعضای تعاونی در فعالیت های اصلی آن. هدف از تشکل در تعاونی تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی است. این ویژگی مشارکت تنها در یک تعاونی را پیش‌فرض و گاه اجباری می‌کند.
4. ادغام اموال با پرداخت سهم سهم دارایی یکسان برای همه.
5. اصل تعاونی (دموکراتیک) مدیریت تعاونی بر اساس اصل یک شرکت کننده - یک رأی.
6. توزیع سود بسته به میزان مشارکت شخصی و نه بر اساس وجوه سرمایه گذاری شده (سهام).

این نشانه ها حاکی از وجود روابط نزدیک ملکی و غیر ملکی بین اعضای تعاونی است که اساساً رفقای مرتبط با تولید مشترک و سایر فعالیت های اقتصادی هستند. تصادفی نیست که تعاونی ها نام های دیگری نیز دارند - مشارکت تعاونی و آرتل. کسب سود برای آنها وسیله ای برای رفع نیازهای اعضای تعاونی است. بنابراین، مؤلفه اجتماعی در آنها کمتر از مؤلفه تجاری اهمیت ندارد.

با این حال، تعاونی ها ویژگی های مشترکی با شرکت های مشارکتی و تجاری دارند. آنها با مشارکت شخصی در امور بنیانگذاران (شرکت کنندگان) تعاونی، عدم وجود الزامات سختگیرانه برای سرمایه اولیه، با دومی - با ترکیب متغیر شرکت کنندگان (به عنوان یک قاعده، یک ترکیب باز از شرکت کنندگان) مرتبط هستند. اعضا)، نهادهای مدیریتی از پیش تأسیس شده.

شرکت کنندگان (اعضا) تعاونی. اتباعي كه تعاوني تأسيس كرده و يا به عضويت تعاوني پذيرفته شده اند، مشاركت كننده در تعاوني محسوب مي شوند. در عین حال، شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 16 سالگی رسیده اند ممکن است اعضای تعاونی باشند که سهمی را که طبق اساسنامه تعاونی تعیین شده است، انجام داده اند. شهروندان خارجی و افراد بدون تابعیت می توانند به طور مساوی با شهروندان فدراسیون روسیه عضو تعاونی شوند.

تعداد موسسین (اعضا) تعاونی باید حداقل 5 نفر باشد.

اندازه صندوق سهام توسط قانون استاندارد نیست، اما طبق اساسنامه تعاونی تعیین می شود. این شرایط ناشی از این است که اعضای تعاونی مسئولیت تعهدات تعاونی را بر عهده دارند که تعاونی را تا حدودی شبیه به مشارکت تجاری می کند.

صندوق سهام باید ظرف یک سال از تاریخ ثبت دولتی تعاونی به طور کامل تشکیل شود (پرداخت شود). در زمان ثبت نام، طبق قانون، هر یک از اعضای تعاونی باید حداقل 10 درصد سهم سهم را بپردازند.

اساسنامه تعاونی باید مسئولیت یکی از اعضای تعاونی را در قبال نقض تعهد به مشارکت در سهم (بند 2، ماده 10 قانون فدرال تعاونی های تولید) پیش بینی کند.

صندوق سرمایه گذاری مشترک با دارایی خاص تعاونی شناسایی نمی شود، بلکه تنها با بخش خاصی از ارزش دارایی های خالص آن مرتبط است. از سال دوم پس از ثبت، کاهش آن‌ها تا پایان هر سال به زیر سطح صندوق سهم، این تعهد را به تعاونی تحمیل می‌کند که کاهش حجم صندوق را اعلام و این کاهش را به ترتیب مقرر ثبت کند. (بند 4، ماده 10 قانون فدرال در مورد تعاونی های تولید، بند 9، ماده 35 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

تعاونی مجاز است برای انواع خاصی از دارایی خود رژیم خاصی از وجوه غیرقابل تقسیم ایجاد کند. طبق اساسنامه تعاونی، قسمت معینی از اموال متعلق به تعاونی را می توان به وجوه غیر قابل تقسیمی که برای اهداف تعیین شده در اساسنامه استفاده می شود، نسبت داد. این اموال به صورت سهام تقسیم می شود و در پرداخت ها و تقسیمات تعاونی لحاظ نمی شود. این اموال برای تعهدات یکی از اعضای تعاونی اخذ نمی شود.

در تعاونی های کشاورزی، اساسنامه ممکن است فهرستی از اموال قابل انتساب به یک صندوق غیرقابل تقسیم را تعریف کند. چنین فهرستی با ذکر ارزش دفتری ممکن است شامل ساختمان‌ها، سازه‌ها، سازه‌ها، ماشین‌آلات، تجهیزات، حیوانات مزرعه، بذر، علوفه و سایر اموال تعاونی باشد که مشمول تقسیم به سهام اعضای تعاونی و اعضای مرتبط نمی‌شود. تعاونی یا صدور غیرنقدی در طول دوره وجود تعاونی پس از خاتمه عضویت در تعاونی (بند 5.1 ماده 34 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

تصمیم در مورد تشکیل وجوه غیر قابل تقسیم توسط اعضای تعاونی به اتفاق آرا اتخاذ می شود، مگر اینکه در اساسنامه تعاونی طور دیگری مقرر شده باشد.

تعاونی ها می توانند صندوق های نقدی ویژه ایجاد کنند - یک صندوق ذخیره (که به نوبه خود نیز غیرقابل تقسیم است - ماده 6 ، بند 6 ماده 34 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی) و سایر صندوق ها (بند 2 ماده 11 قانون فدرال در مورد تعاونی های تولید، بند 4، ماده 34 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

سود تعاونیبین اعضای آن مطابق با مشارکت کار آنها توزیع می شود، مگر اینکه در قانون و اساسنامه تعاونی خلاف آن مقرر شده باشد (بند 4 ماده 109 قانون مدنی). مطابق با قانون فدرال در مورد تعاونی های تولید (ماده 12)، سود بین اعضای تعاونی مطابق با کار شخصی و (یا) مشارکت آنها، اندازه سهم و بین اعضای تعاونی توزیع می شود. تعاونی هایی که به میزان سهم خود در فعالیت های تعاونی مشارکت نیروی کار شخصی ندارند. با تصمیم مجمع عمومی اعضای تعاونی می توان بخشی از سود تعاونی را بین کارکنان آن تقسیم کرد. قسمتی از سود تعاونی که بین اعضای تعاونی به نسبت سهم آنها تقسیم می شود نباید از پنجاه درصد سود تعاونی بین اعضای تعاونی تقسیم شود.

سود یک تعاونی کشاورزی طبق قوانین خاص توزیع می شود (ماده 36 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی). پرداخت های تعاونی از آن به نسبت زیر انجام می شود: حداقل 70٪ از مبلغ پرداختی تعاونی برای تکمیل سهم افزایشی یکی از اعضای تعاونی و مابقی به عضو تعاونی پرداخت می شود. وجوه سهام افزایشی عمدتاً صرف ایجاد و گسترش تولید و سایر وجوه تعاونی (به استثنای صندوق غیر قابل تقسیم تعاونی) می شود. به هزینه این وجوه، سهام افزایشی نیز بازخرید می شود، اما حداکثر سه سال پس از تشکیل، در صورتی که تعاونی وجوه لازم را داشته باشد و مشروط به تشکیل وجوه مناسب پیش بینی شده در اساسنامه تعاونی (بند) 4، ماده 35 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

مسئولیت مالکیت مستقل تعاونی به نوعی شبیه به مسئولیت مشارکت تجاری است، اگرچه البته با آن مشابه نیست. تعاونی، مانند هر شخص حقوقی دیگری، مسئولیت اصلی تعهدات خود را با اموال خود و در درجه اول با پول بر عهده دارد. وصول بدهی تعاونی کشاورزی در صورت نداشتن وجوه کافی برای پرداخت بدهی از اموال آن قابل اخذ است به استثنای اموالی که به ترتیب مقرر به عنوان وجوه غیر قابل تقسیم، اسب کار و دام، تولیدی و پرورشی طبقه بندی می شود. دام و طیور، حیواناتی که برای زراعت و پرواربندی نگهداری می شوند، ماشین آلات کشاورزی و وسایل نقلیه (به استثنای اتومبیل)، وجوه بذر و علوفه.

اما قانون مدنی در کنار مسئولیتی که تعاونی در حدود اموال خود دارد، مسئولیت اضافی (فرعی) اعضای تعاونی را در قبال تعهدات آن پیش بینی کرده است. میزان و نحوه این مسئولیت توسط قوانین مربوط به تعاونی ها و اساسنامه تعاونی تنظیم می شود. قانون فدرال در مورد تعاونی ها چیزی به این ماده قانون مدنی اضافه نمی کند و بنیانگذاران و اعضای تعاونی را وادار می کند که خودشان در این مورد تصمیم بگیرند. در یک تعاونی کشاورزی، اعضا در قبال تعهدات تعاونی به میزان مقرر در اساسنامه آن مسئولیت فرعی دارند، اما نه کمتر از 5٪ سهم خود (بند 2، ماده 37 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

تعاونی مسئولیتی در قبال تعهدات اعضای خود ندارد. توقیف سهم یکی از اعضای تعاونی تولیدی بابت بدهی خود آن عضو تنها در صورت کمبود سایر اموال وی برای پوشش این قروض به ترتیب مقرر در قانون و اساسنامه تعاونی مجاز است. وصول بدهی یکی از اعضای تعاونی را نمی توان به وجوه غیر قابل تقسیم تعاونی اختصاص داد (بند 5 ماده 111 قانون مدنی).

نام شرکت تعاونیباید حاوی نام و عبارت «تعاونی تولید» یا «ارتل» باشد (بند 3 ماده 107 قانون مدنی).