نوبت کاری بدون تجربه کارفرمایان مستقیم. آیا دریافت حقوق 80-100 هزار روبل در هر شیفت واقع بینانه است؟ چنین دستمزدهایی در شمال و مسکو دریافت می شود. جای خالی برای مردان و زنان با خوابگاه و غذا باز کنید. برنامه کاری 30 تا 30 60 تا 30 از داوطلبان با سابقه و بدون سابقه شمال دعوت به همکاری می کنیم. انتخاب جای خالی جدید

جستجوی کار به صورت چرخشی بدون تجربه: مشاغل جدید

اغلب، فارغ التحصیلان دانشگاهی که به تازگی تحصیلات خود را به پایان رسانده اند، اما هنوز کار نکرده اند، در یافتن شغل با مشکل مواجه می شوند. دلیل اصلی آنها کمبود تجربه است که کارفرمایان با تمایل به داشتن متخصصان ماهر و با مهارت بالا در کارکنان به آن توجه دارند.

رزومه خود را پر کنید ➤

در چنین شرایطی ناامید نشوید، زیرا راهی برای خروج وجود دارد - این کار در یک تغییر بدون تجربه است. امروزه بسیاری از چنین پیشنهادهایی را می توان در شبکه جهانی در سایت هایی یافت که هر روز اطلاعیه های بسیاری از کارفرمایان منتشر می شود. بازدیدکنندگان می توانند به چنین منابعی بروند، با جاهای خالی مختلف آشنا شوند. شرکت‌هایی که مشاغل، حقوق و موقعیت‌ها را ارائه می‌دهند در اینجا فهرست شده‌اند. در فراوانی گزینه های ارائه شده، انتخاب گزینه های مناسب برای خود دشوار نخواهد بود.

رزومه خود را پر کنید ➤

از کجا می توان یک شغل نوبتی بدون تجربه پیدا کرد

کدام شرکت ها بدون سابقه کار شیفت می کنند؟ پیشنهادهایی که نیازی به تجربه کاری قبلی ندارند به دلیل ویژگی هایشان افراد زیادی را به خود جذب می کند:

• حداقل الزامات برای متقاضی - کمی از متقاضیان برای موقعیت مورد نیاز است. به عنوان یک قاعده، این ممکن است وجود یک آموزش خاص، یک سن خاص باشد.
• سهولت اشتغال - درخواست های کارفرما کم است، بنابراین گرفتن کار بسیار ساده تر و سریع تر خواهد بود.
• فرصت به دست آوردن تجربه - در فرآیند فعالیت حرفه ای، کارمند مهارت ها و دانش عملی ارزشمندی را دریافت می کند که در آینده برای او مفید خواهد بود.
• یک شروع عالی برای یک حرفه - از آنجایی که هیچ تجربه ای لازم نیست، می توانید بلافاصله پس از اتمام تحصیلات خود شروع به کار کنید و بدون مشکل زیادی مستقر شوید.

نوبت کاری پیشنهادی در شمال با حقوق مناسب جذب می کند. در نتیجه، کارمندان می توانند به راحتی یک شغل جالب پیدا کنند، شروع به کسب تجربه در تخصص انتخابی خود و دستمزد خوب کنند. در آینده، دانش و مهارت های به دست آمده ممکن است هنگام کار در سایر تخصص ها مفید باشد، در هنگام درخواست برای موقعیت های پردرآمد مفید باشد.

شاگرد Drifter

گروه شرکت های JSC Yuzhuralzoloto

آموزش فنی متوسطه تخصصی. کاندیداهایی بدون تجربه یا حداقل. - آمادگی برای جابجایی

Workover Driller Assistant

JSC Samotlorneftepromkhim

به عنوان بخشی از یک تیم ورکشور برای انجام مجموعه ای از کارها بر روی چاه ورکور مطابق با شرح وظایف کار کنید.

خوب کنترل کنید سابقه کار 1 سال. شاید دستگاهی بدون سابقه کار، پس از قبولی در مصاحبه.

زمین شناس

JSC AltynEx Company - Aktobe

وارد کردن و پردازش اطلاعات در Microsoft Office Access و Excel. تدوین ستون های زمین شناسی، نقشه های مقطع.

آموزش عالی زمین شناسی ویژه. متقاضیان بدون سابقه کار بررسی خواهند شد. آشنایی با Microsoft Office (Excel, Excess). آشنایی با برنامه Mircomine…

سرکارگر تیپ ورکور (شفت های افقی)

JSC RNG - Mirny (جمهوری سخا (یاکوتیا)) تا 98000 روبل.

انجام کار تعمیرات جاری و اساسی چاه ها به عنوان بخشی از اکیپ ورکور، کارگاه چاه ورکور. انجام تعمیرات، پیشگیرانه و اصلاحی…

تحصیلات عالی (حفاری، ورکور). 3 سال سابقه در CRC در این سمت. مورد نیاز: مهارت و تجربه...

نصب کننده تعمیر و نگهداری دکل حفاری (رده پنجم)

گروه شرکت های Petro Welt Technologies - Nizhnevartovsk

VSP (آزمایش بر روی تجهیزات مشابه - ZJ40، ZJ30) در RKS، ISS. تجربه در نصب / برچیدن MBU به تنهایی بدون نیاز به ...

Workover Driller Assistant

JSC Samotlorneftepromkhim - ایرکوتسک

به عنوان بخشی از یک تیم ورکشور برای انجام مجموعه ای از کارها بر روی چاه ورکور مطابق با شرح وظایف کار کنید. گواهی به دستور وزارت بهداشت 302 - ن مورخ 21 فروردین 1390 گواهی پزشک متخصص اعصاب و روان و روانپزشک. دستگاه ممکن بدون تجربه

نوبت کاری شامل سفر به مناطق مختلف کشور است. این شبکه پیشنهادهای شغلی زیادی را در شرکت های واقع در اورال، سیبری و خاور دور ارائه می دهد. برای کارگران جوان بدون تجربه، این فرصتی عالی برای نشان دادن خود، کسب تجربیات و دانش جدید زیادی در فعالیت های مستقیم حرفه ای خود است. علاوه بر این یکی از مزایای قابل توجه روش نوبتی، حقوق مناسب است که همه متقاضیان از آن استقبال خواهند کرد.

مشاغل بدون تجربه: مزایای یک شیفت، حقوق بالا

بسیاری از کارفرمایان به جویندگان کار که تجربه ندارند پیشنهاد کار می دهند. این جاهای خالی عبارتند از:

• صندوقدار؛
• دستیار حفاری؛
• مستاجر؛
• کارگر؛
• لودر؛
• پاک کننده.

حسابدار-ماتریالیست 59000 روبل.

آجرکار 67000 روبل.

کار بر روی ساخت تاسیسات صنعتی در قطب شمال. اشتغال از روز اول اقامت. وعده های غذایی 3 بار در روز. اقامت در هاستل.

متخصص دام 58000 روبل

بدون تجربه، با تحصیلات مرتبط. 2/2 تماشا کنید. کمک هزینه سفر، وعده های غذایی.

استاد معدن 81000 روبل.

فارغ التحصیلان بدون تجربه امکان پذیر است. تجربه استقبال می شود. نوبت کاری به دنبال جابجایی. منطقه نووسیبیرسک حقوق سفید.

رزومه خود را پر کنید ➤

اپراتور واحد پمپاژ 67000 روبل

بسته اجتماعی، برنامه نوبت 15/15. در SFO کار کنید. حقوقش بالاست هزینه سفر به محل کار بازپرداخت می شود.

برآوردگر 84000 روبل.

کار در یک شرکت ساختمانی مسکونی. تجربه قابل قبول است، اما الزامی نیست. بسته اجتماعی

پیراپزشکی 65000 روبل.

با حق معاینه کارکنان راننده

مهندس PTO 81000 روبل

کار در یک شرکت راهسازی روش شیفت. استخدام پس از دوره آزمایشی با حقوق.

نصب کننده برای نصب و راه اندازی پلکان پیش ساخته 78000 روبل.

حقوق و دستمزد سفید، کار در YaNAO، برنامه 60/30. اسکان، غذا، سفر - پولی.

دستیار حفاری 69000 روبل.

استخدام رسمی، KhMAO. روش چرخشی 2 ماهه. بعد از 2 ماه

کارگر مسکن 27000 روبل

در کارخانه فرآوری گوشت با استخدام رسمی کار کنید. حقوق سفید.

لودر 38000 روبل.

در تیم های 3 نفره کار کنید. روش چرخشی کار در یاکوتیا.

صندوقدار 62000 روبل

کار در یک زنجیره مواد غذایی در یاکوتیا، غذا و محل اقامت در قلمرو خوابگاه.

پروموتر 37000 روبل.

کار در مسکو توزیع بروشور، جزوه. روش شیفت. اقامت در منطقه مسکو.

کارگر 48000 روبل.

در کارخانه فرآوری گوشت کار به صورت دائمی با محل اقامت. ساعت احتمالی

پیشخدمت 41000 روبل.

در Novy Urengoy کار کنید. مجموعه هتل و رستوران. روش شیفت به صورت جداگانه مورد بحث قرار می گیرد.

پاک کننده 38000 روبل.

جای خالی شهر ندیم. روش چرخشی 1/1.

لودر 45000 روبل.

کار در مسکو، روش شیفت، اقامت در قلمرو کارخانه

هر تخصص به شما امکان می دهد دانش عملی و دانش حرفه ای زیادی را بدست آورید که برای یک متخصص مفید خواهد بود. به عنوان یک قاعده، چنین کاری از پیچیدگی بالایی برخوردار نیست. با وجود این، فعالیت حرفه ای در تخصص های ارائه شده توسط تغییر به شما امکان می دهد حقوق کافی و تجربه ارزشمندی دریافت کنید.

نحوه پیدا کردن و انتخاب مشاغل مورد تقاضا

از هر کسی که در جستجوی موقعیت های خالی ذکر شده در بالا است دعوت می شود تا به کمک شبکه جهانی مراجعه کنند. در اینجا، جویندگان کار فرصت های گسترده ای برای مشاهده سریع و آسان موقعیت های خالی نوبتی از کارفرمایان مستقیم دارند. تنها کاری که لازم است مراجعه به سایت های مربوطه و مطالعه آگهی های منتشر شده در آنها است.

توسل به این روش زمان مورد نیاز برای استخدام را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد. این با انتشار تعداد زیادی پیشنهاد از کارفرمایان مختلف تسهیل می شود. پس از انتخاب از بین این تعداد زیادی از پیشنهاداتی که مورد علاقه متقاضی است، پیشنهاد می شود بلافاصله با کارفرما تماس بگیرید یا رزومه خود را برای او ارسال کنید، که در آن اطلاعات اولیه از جمله تحصیلات، دانش، ویژگی های شخصی و اطلاعات تماسی که توسط شما ارائه می شود را نشان می دهد. می تواند تماس بگیرد.

81 جای خالی بدون سابقه به صورت چرخشی

افسر وظیفه در ایستگاه راه آهن / سایدینگ / بدون تجربه امکان پذیر است / - منطقه آمور 74000 روبل.
آموزش متوسطه حرفه ای، کمتر از یک سال سابقه
وظیفه در ایستگاه / سایدینگ:
ما گزینه هایی را برای کاندیداهایی با تجربه کاری کم یا بدون فارغ التحصیلان کالج ها و دانشگاه ها با تحصیلات مناسب "سازمان حمل و نقل و مدیریت ترافیک در حمل و نقل ریلی" در نظر خواهیم گرفت.

بسته بندی (ca)-packer - نووسیبیرسک از 48000 تا 55000 روبل.

یک مجتمع انبار بزرگ در مسکو مجموعه ای از تخصص های کاری را افتتاح کرده است.

Packer (ca) - picker - Tver از 50000 تا 55000 روبل.

Packer (ca) - picker - سامارا از 49000 تا 55000 روبل.
مجموعه ای از تخصص های کاری باز است. کارکنان مورد نیاز، با تجربه و بدون سابقه در این زمینه. کار سختی نیست، آموزش داده می شود و اقامت رایگان ارائه می شود

Packer (ca) - picker - مسکو از 49000 تا 55000 روبل.

استخدام برای سمت سرپرست باز است. خانم ها و آقایان با سابقه و بدون سابقه در این زمینه الزامی است. کار سختی نیست، آموزش داده می شود و اقامت رایگان ارائه می شود.

Picker (ca)-packer - سنت پترزبورگ از 49000 تا 54000 روبل.
مجموعه ای از تخصص های کاری باز است. خانم ها و آقایان با سابقه و بدون سابقه در این زمینه الزامی است. کار سختی نیست، آموزش داده می شود و اقامت رایگان ارائه می شود.

Packer (ca)-stacker - Rostov-on-Don از 49000 تا 55000 روبل.

خانم ها و آقایان با سابقه و بدون سابقه در این زمینه الزامی است. کار سختی نیست، آموزش داده می شود و اقامت رایگان ارائه می شود.

بسته بندی (حدود) برای تولید - بریانسک از 50000 تا 55000 روبل.

مجموعه ای از تخصص های کاری باز است. کارکنان مورد نیاز، با تجربه و بدون سابقه در این زمینه. کار سختی نیست، آموزش ارائه می شود و اقامت رایگان ارائه می شود.بیشتر بدانید

پکر (حدود) - تیومن از 48000 تا 54000 روبل.

به کارمندان مجرب و غیر باتجربه نیازمندیم.
کار سختی نیست، آموزش داده می شود، غذای رایگان و اقامت ارائه می شود.

اگر متقاضی مورد علاقه کارفرما باشد، برای مصاحبه برنامه ریزی می شود. بسیار مهم است که به اندازه کافی خود را در آن نشان دهید، که کلید موفقیت بیشتر در استخدام خواهد بود.

رزومه خود را پر کنید ➤

نوبت کاری در شمال بدون تجربه، جای خالی تازه از کارفرمایان مستقیم

نوبت کاری بدون تجربه: مشاغل خالی در شمال از کارفرما

شما نیاز خواهید داشت

• نشریات ادواری که به کار، اشتغال و سایر مسائل پرسنلی اختصاص دارد.
• جدول زمانبندی نمایشگاه ها و نمایشگاه های گذرا؛
• آدرس آژانس های حرفه ای در انتخاب پرسنل.

دستورالعمل

روش شیفت کاری هم برای حرفه ای های جوان و هم برای کارگران مسن تر ایده آل است. واضح است که مشاغل کافی برای همه متخصصان در مناطق بومی آنها وجود ندارد، اما در شمال، برعکس، مکان های زیادی وجود دارد، اما کارگران کمی وجود دارد. و این روش تبدیل به یک کار عالی می شود که در آن نیازی به نقل مکان به محل اقامت دائمی در سرما نیست و می توانید به راحتی درآمد کسب کنید که در آنجا یک مرتبه بزرگتر است. و رسیدن به کار چندان سخت نیست. ابتدا باید در مورد تخصصی که در آن مشغول هستید تصمیم بگیرید. سپس باید ببینید در کدام منطقه روسیه چنین کاری امکان پذیر است. سپس یک شهر را انتخاب کنید و به دنبال جای خالی بگردید.

برای جستجوی کار به صورت چرخشی اول از همه از روزنامه ها، مجلات و نشریات تخصصی لازم است. رسانه های تخصصی به ویژه مفید هستند، که در آن برای کارفرمایان راحت تر است که اطلاعات مربوط به مشاغل خالی خود را ارسال کنند.

علاوه بر این، کارشناسان توصیه می کنند که از نمایشگاه های کار و نمایشگاه ها غافل نشوید - رویدادهایی که خود کارفرمایان مستقیماً در آنها حضور دارند. می توانید اطلاعات دقیق تری در مورد موقعیت های خالی از آنها دریافت کنید، پرسشنامه متقاضی را پر کنید و شخصاً به مدیر آینده تحویل دهید.

راه دیگری که این شرکت چنین جای خالی دارد.

برای افزایش شانس موفقیت در جستجوی شغل به صورت چرخشی، تماس با آژانس های استخدام یا پرسنل کمک خواهد کرد. سفر به متخصصان به شما کمک می کند تا به سرعت و بهتر شغل مناسب را انتخاب کنید. از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، پس از اولین ارتباط با یک کارفرمای بالقوه ، استخدام کنندگان ایده روشنی از اینکه به چه نوع کارمندی نیاز دارد دارند. بنابراین، آنها قادر خواهند بود که متقاضی را به درستی جهت دهی و هدایت کنند.

توجه داشته باشید

به یاد داشته باشید که یک روز کاری با روش شیفت کاری نباید از نظر زمانی با یک روز کاری در حالت عادی متفاوت باشد. اگر با استناد به این که حقوق بیشتری می گیرید، سعی می کنند شما را مجبور به کار بیشتر کنند، بهتر است به دنبال کار دیگری باشید.

منابع:

• نوبت کاری به عنوان

بسیاری از متخصصان ممکن است از درآمد در محل زندگی خود راضی نباشند. در نتیجه، آنها تمایل دارند برای یافتن فرصت‌های جدید یا به پایتخت یا کشور دیگری بروند. برای رسیدن به این هدف، مهم است که به یک طرح خاص پایبند باشید.

مجموعه ای جامع از دستاوردهای خود بسازید. این باید حاوی اطلاعات زیر باشد: همه مکان های تحصیل، کار، و همچنین تحصیلات، تجربه، مهارت ها و سایر اطلاعات مفید. به شرح مهارت های عملی بسیار توجه کنید، زیرا برای کارفرما مهم است که بدانید چه کاری می توانید انجام دهید این کار ارزش شما را مشخص می کند. به طور طبیعی، شما باید یک منطقه و موقعیت خاص را هدف قرار دهید. از قبل به آنها فکر کنید. نمونه کارها را اسکن کنید. تجزیه و تحلیل شهر یا کشوری را که می خواهید به محل کار بروید انجام دهید. چند نکته مهم را در نظر بگیرید: مکان و هزینه زندگی (گزینه های مختلف)، مسافرت، بیمه پزشکی (برای خارج از کشور)، و بازار کار. مهم این است که تجربه شما در زمان فعلی جایی که می خواهید نقل مکان کنید مورد تقاضا باشد. با تجزیه و تحلیل تمام اطلاعاتی که در وب و سایر منابع پیدا می کنید، زمان زیادی را برای این مرحله صرف کنید. همچنین بسیار عاقلانه خواهد بود که با کسانی که قبلاً در این شهر ساکن شده اند چت کنید.بودجه خود را برای ارسال به محل اقامت جدید محاسبه کنید. اکنون که اعداد تقریبی را می دانید، هزینه هایی را که در ماه های اول هماهنگی باید متحمل شوید، تخمین بزنید. این هزینه ها شامل مسکن، غذا، سفر و سایر هزینه ها می شود. شما باید از قبل بودجه داشته باشید. با پس انداز از دستمزد یا منابع دیگر شروع به جمع آوری آنها کنید.در اینترنت شرکت های مناسب را جستجو کنید. اکنون زمان برقراری ارتباط با یک کارفرمای بالقوه است. فهرستی از سازمان هایی تهیه کنید که با نیازهای شما مطابقت دارند و نیازهای آنها را برآورده می کنید. سپس از طریق ایمیل یا تلفن با منابع انسانی تماس بگیرید رزومه خود را ارسال کرده و از یک مصاحبه تلفنی مطمئن شوید. کارفرما را متقاعد کنید که شما فرد مناسبی برای این موقعیت هستید. در صورت مثبت بودن پاسخ، در دفتر شرکت مصاحبه خواهید داشت. اگر به خارج از کشور می روید، پس باید از قبل برای ویزا و پاسپورت اقدام کنید.

منابع:

• جستجو و پیشنهادات شغلی در روسیه
• کجا برای کار در روسیه برویم

نکته 3: کدام نوبت کاری مناسب زنان است

علاوه بر برنامه کاری سنتی که اشتغال کامل را در نظر می گیرد، روش موسوم به شیفت از محبوبیت قابل توجهی برخوردار است. علیرغم برخی از ناراحتی ها و مشکلات این نوع سازماندهی فعالیت های کارگری، بخشی از کار به صورت چرخشی برای جنس منصف تر کاملاً قابل دسترسی است.

روش شیفت چیست

روش شیفت یک شکل خاص از سازماندهی کار است که مستلزم قرار دادن کارکنان مستقیماً در محل کار برای مدت زمان کافی طولانی است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، حداکثر مدت یک شیفت به سه ماه محدود می شود. استراحت های طولانی در این بین وجود دارد که در طی آن کارگران به خانه باز می گردند. به عنوان مثال، یکی از محبوب ترین گزینه های برنامه: 15 روز کاری و 15 روز تعطیل.

از نظر کارفرما از مزایای روش شیفتی می توان به سرعت بخشیدن به کار و حتی تنظیم برنامه شبانه روزی اشاره کرد. علاوه بر این، در بسیاری از حوزه‌های فعالیت، این تنها امکان ممکن است، زیرا ساخت و ساز در مناطق صعب العبور و استخراج معادن در مناطق توسعه نیافته کشور باعث می‌شود کارگران نتوانند هر روز به محل زندگی خود بروند و برگردند.

برای کارگران، روش نوبت کاری به دلیل دستمزدهای بالا (اغلب با پاداش های "شمالی")، تعداد زیادی از روزهای تعطیل، مسکن و وعده های غذایی ارائه شده توسط کارفرما جذاب است. در بیشتر موارد کارفرما هزینه رفت و آمد به محل کار را نیز تقبل می کند.

زنان کارهایی برای انجام دادن دارند

به عنوان یک قاعده، متخصصان حرفه های "مرد" به صورت چرخشی دعوت می شوند: زمین شناسان، متمرکز کننده ها، اپراتورهای تجهیزات سنگین، حفاری ها، سازندگان. به نظر می رسد که زنان در شرایط سخت شمال دور یا تایگا وحشی جایی ندارند. با این حال، نباید فراموش کرد که همه این افراد به تغذیه روزانه، تمیز کردن محل زندگی، شستن لباس و ملحفه، ارائه مراقبت های پزشکی، انجام کارهای اداری، حسابداری و گردش کار نیاز دارند.

به عنوان یک قاعده، برنامه نوبت کاری برای زنان نرمتر است: شامل یک هفته کاری کوتاهتر، روزهای مرخصی اضافی و مرخصی طولانی مدت والدین است.

چنین فعالیت هایی نیاز به استقامت یا قدرت بدنی خاصی ندارد و زنان نیز می توانند آن را انجام دهند. اگر به دنبال نوبت کاری برای جنس منصف هستید، به جای خالی، کادر فنی، پزشک، اعزام کننده، منشی توجه کنید. بسیاری از این جاهای خالی توسط زنانی اشغال شده است که بدتر از مردان به صورت چرخشی کار می کنند. در نهایت، حضور زنان تأثیر روانی مثبتی بر کل تیم دارد و به آنها اجازه نمی‌دهد رفتارهای خوب را حتی در شرایط انزوا از تمدن فراموش کنند.

حداقل شرایط برای اردوی شیفتی در قانون کار مشخص شده است. آنها شامل در دسترس بودن برق، آب، گرما، ارتباطات است. سازماندهی تفریح، مراقبت های پزشکی، غذا نیز ضروری است.

با این حال، علاوه بر چشم اندازهای روشن، جنبه های منفی کار بر اساس چرخش نیز وجود دارد. شرایط کاری دشوار، برنامه سخت، آب و هوای تهاجمی و شرایط نامطلوب منجر به این واقعیت می شود که همه در مورد چنین کاری تصمیم نمی گیرند. نیاز به جدایی طولانی مدت با خانواده و دوستان نیز تأثیر مهمی دارد و سفر مداوم استرس را بیشتر می‌کند.

افراد زیادی علاقه مند به کار در شمال به صورت چرخشی هستند. کار در شرایط منجمد دائمی به معنای دستمزد بالاتر است و البته پول افراد زیادی را جذب می کند. اما آیا می توانید در شمال دور کار کنید؟ چگونه از یک کارفرمای مستقیم بدون تقلب پیدا کنید ، واقعاً چقدر در شمال می پردازند و آیا کار در سرما سخت است - در مورد همه اینها بررسی I.Qاز یک کارگر شیفت باتجربه که روی جاده‌سازی در منطقه خودمختار Yamalo-Nenets کار می‌کرد، یاد گرفت.

ناظر راه سازی

نام من اولگ است، من 30 سال سن دارم، من در یک شهر استانی در بلاروس به دنیا آمدم و زندگی می کنم. من 7 سال است که در یک کارگاه ساختمانی کار می کنم، به عنوان سرکارگر شروع کردم SMR (کارهای ساخت و نصب - ویرایش.) . در 3 سال گذشته به عنوان کارگر شیفتی در مناطق شمال دور کار کرده ام. اکنون او سرکارگر منطقه خودمختار Yamalo-Nenets در سپرده Russkoye است. سازمان من نامیده می شود YamalStroyGasProduction».

شغل مهندس راهسازی چیست؟

مسئولیت در راهسازی سازماندهی، انجام و کنترل عملیات خاکی است. در مناطق شمال دور، دو نوع کار وجود دارد: جاده پر کردن و "بوته". "بوته ها" - مناطق مستطیلی بزرگی که تجهیزات تولید نفت یا گاز روی آنها نصب می شود - برج ها، دکل های حفاری. آنها همچنین دارای امکانات ذخیره سازی، گاراژ، آشیانه هستند - به طور کلی، همه چیزهایی که برای اطمینان از استخراج گنجینه ملی ما لازم است.

شرایط کار در تندرا در زمستان و تابستان

پیچیدگی ایجاد "بوته" و جاده در شمال این است که همه اینها در شرایط جهنمی انجام می شود. این حتی در مورد آب و هوا نیست، بلکه در مورد زمین است. تندرا در فصل گرم - و این دوره تقریباً از ماه می تا اکتبر است - حالت باتلاقی دارد ، یعنی رانندگی روی آن غیرممکن است و البته نصب تجهیزات معدن سنگین غیرممکن است. بنابراین، باید به معنای واقعی کلمه، لایه به لایه زمین جامد ریخت.

زمین در معادن گرفته می شود، جایی که بیل مکانیکی آن را در کامیون های کمپرسی بارگیری می کند و به محل تخلیه تحویل می دهد. برای اینکه بتوانیم مقیاس را تصور کنیم، توجه می کنیم که از 2 تا 10 سازمان برای هر معدن کار می کنند، هر کدام با 10-30 بیل مکانیکی و 30-100 کمپرسی. کامیون های کمپرسی برای بارگیری صف می کشند، خاک حمل می کنند، تخلیه می کنند و برمی گردند. هر راننده 10 پرواز در روز انجام می دهد.

خاک ریخته شده توسط بولدوزر یا گریدر تسطیح می شود، سپس توسط یک غلتک با شفت بزرگ متراکم می شود. اگر جاده در حال پر شدن است، در صورتی که بوش چیزی نیست، صفحات بتنی در بالای آن گذاشته می شود. این مسئولیت من است که کل فرآیند را سازماندهی کنم. یعنی ابتدا راه های دسترسی به معدن و سپس شیء ایجاد کنید. اگر مکانیک و نقشه بردار باهوشی وجود داشته باشد، همه چیز به سرعت پیش می رود: تجهیزات به درستی کار می کنند، "بوش" به طور یکنواخت می ریزد، و تنها چیزی که برای من باقی می ماند کنترل ابعاد، ترسیم نقشه ها و نگهداری سوابق و سیاهه های مربوط است. کار

کار در تمام طول سال ادامه دارد، اما بیشتر در زمستان. زیرا در زمستان یک "جاده زمستانی" وجود دارد - جاده ای از برف، و توندرا یخ می زند و می توانید در آن رانندگی کنید. به برخی از مکان ها فقط در زمستان در امتداد "جاده زمستانی"، در هوای گرم - با هلیکوپتر و هواپیما می توان از طریق زمینی رسید. ضمناً در سالهای اخیر همه هواپیماها ایرباس یا بوئینگ هستند. شرکت های بزرگ آنها را برای حمل تجهیزات و افراد خریداری می کنند. و منشورهای کوچک کتاب.

چگونه یک کارگر شیفتی شویم

شرایط مورد نیاز برای داوطلبان نوبت کاری

برای انجام موفقیت آمیز کار در چنین شرایط سختی، باید از سلامتی عالی، آموزش ساخت و ساز ویژه و ترجیحاً تجربه حفاری در آب و هوای معتدل برخوردار باشید تا ویژگی اساسی چنین کاری را در شرایط یخبندان دائمی درک کنید. البته آموزش بهتر از ساخت و ساز است. من فارغ التحصیل رشته مهندسی عمران از آکادمی تاسیسات عمومی و ساختمان هستم، اما به صورت غیر حضوری. مهم است که بتوانید با اسناد کار کنید، مجلات و برگه های زمانی را نگه دارید، برنامه ریزی کنید. در 80 درصد، کار یک سرکارگر با سازماندهی خوب کار یک خط خطی است.

کجا برای کار شیفتی با حقوق بالا در شمال جستجو کنیم؟ من مورد نیاز خود را در اینترنت پیدا کردم، همانطور که تجربه داشتم، شرایط را "تناسب" کردم. گذشت. البته بهتر است از طریق دوستان و آشنایان به دنبال کار خوب بگردید. به هر حال، سلامتی نباید فقط عالی باشد، بلکه باید با معاینه پزشکی روزانه تأیید شود و سالی یک بار - برای تصویب کمیسیون. واقعا پاس (!)، و نه مهر پزشکان. برای بررسی بالا و پایین آماده باشید. اما اگر سالم هستید، گواهی "مناسب کار در شرایط شمال دور" را به شما می دهند. حتی در بخش پرسنل آنها به یک بسته کامل اسناد نیاز دارند - نمی دانم چرا ، اما هیچ کس زحمت نمی کشد و کتاب کار یا TIN را برای شما دریافت نمی کند.

مشاوره: در وب سایت رسمی گازپروم برای جویندگان کار به دنبال موقعیت های خالی نوبتی باشید.

آنچه باید در مورد کار در شمال دور بدانید

کیفیت و سرعت کار تا حد زیادی به همکاران بستگی دارد. قبلاً اشاره کردم که اگر مکانیک هوشمند در این مرکز وجود داشته باشد ، تجهیزات به طور مداوم کار می کنند - و مهلت ها رعایت می شود و پاداش ها صادر می شود. یک سرکارگر خوب همه چیز را در تأسیسات نظارت می کند، مسئول ایمنی کارگران، اسکان مجدد آنها در تریلرها و شرایط زندگی است. سرکارگر یک برگه زمانی برای ساعات کار نگه می دارد و همچنین KTU (نرخ مشارکت نیروی کار) را برای کارگران تعیین می کند که میزان حقوق آنها به آن بستگی دارد. شرکت ما رویه ای را ایجاد کرده است که تا پایان شیفت باید چندین گزارش ارائه شود: در مورد کارکنان (کسی که مریض شد ، چه کسی نوشیدند ، چه کسی می خواهد به خانه برود) ، در مورد کار انجام شده (مهم ترین آنها). همچنین بسیاری از گزارش های دیگر وجود دارد - ما همه چیز را حساب می کنیم: از تریلر-پادگان گرفته تا مقدار کاغذ در توالت باقی مانده است، زیرا اگر گزارش ندهید که کمی باقی مانده است، آنها آن را نمی آورند. و نزدیکترین فروشگاه 300 کیلومتر دورتر است!

پر کردن جاده ها و "بوته ها" در رسوبات قبلاً اکتشاف شده انجام می شود. بنابراین شما نمی توانید به سادگی وارد شوید. کل قلمرو فراتر از دایره قطب شمال به عنوان یک منطقه مرزی در نظر گرفته می شود و برای ورود به این میدان، گذرنامه لازم است. از دست دادن پاس، مجازات های وحشتناک و جریمه را تهدید می کند. شما می توانید یک بیل مکانیکی را در یک باتلاق "دفن" کنید و پاداش خود را از دست ندهید، اما برای یک پاس آنها واقعا می توانند یک دستمزد ساده را "سیلی" کنند.

این واقعیت که تجهیزات اغلب در شمال دور دفن می شوند درست است. واقعیت این است که این معمولاً تجهیزاتی است که منابع خود را به دست آورده است ، هزینه کمی دارد ، بنابراین اغلب دفن کردن آن سود بیشتری نسبت به بیرون آوردن آن دارد ، به خصوص با هواپیما. در روز سبت (کمپ شیفتی در دریای کارا - ویرایش.)- این یک عمل رایج است، البته طبق هنجارها، این کار جایز نیست، اما چه کسی این هنجارها را در کشور ما رعایت می کند؟

حقوق و شرایط ثبت نام

هنگام درخواست کار، به من قول داده شد که 80000 روبل حقوق بگیرم. 3 ماه اول خیلی پول داد. سپس بسته به موفقیت راه اندازی اشیاء، شروع به پرداخت 5-15 هزار بیشتر کردند. با توجه به اینکه شیفت 2 ماه طول می کشد و من یک ماه در خانه می نشینم، معلوم می شود که در سه ماه 180-200 هزار می گیرم - کمی بیشتر از 60 هزار روبل در ماه، اگر ماهانه حساب کنید.

هزینه جاده را می پردازند، اما فقط با راه آهن سفر می کنند، طولانی و ناخوشایند است، من با هزینه شخصی با هواپیما پرواز می کنم. وعده های غذایی نیز به طور کامل پرداخت می شود. کیفیت غذا به مهارت آشپز، عرضه و ثروت سازمان بستگی دارد، اما در کل غذا در همه جا خوب است. گاهی اوقات در امکانات کوچک، به دلیل عدم وجود آشپز، هر کدام 400 روبل می دهند. در روز برای غذا و ما به اتاق غذاخوری همسایگان در مرکز می رویم. روپوش قابل تحمل صادر کرد.

حقوق کاملاً "سفید" است که به کارت منتقل می شود. در عین حال، حقوق 30000 است، مابقی پاداش، کمک هزینه برای "شمال"، روش چرخشی و طول خدمت است. تأخیر حقوق وجود دارد، اما بیش از 2 ماه نیست. تعطیلات منصفانه داده می شود. مرخصی استعلاجی، اصولاً با حقوق است، اما اگر در یک شیفت مریض شوید، می توان آنها را به عنوان نامناسب اخراج کرد، و در بین شیفت هیچ کس مرخصی استعلاجی را اذیت نمی کند.

مزایا و معایب نوبت کاری

مزایای نوبت کاری بودن

نکته اصلی غرور است، همه در چنین شرایطی زنده نمی مانند. عدم دعوا و دسیسه. طبیعت زیبای اطراف مشارکت در مهمترین ثروت کشور - گاز و نفت. فرصتی برای آوردن ماهی قرمز شور و خاویار در یک شیشه 3 لیتری به خانه. همه اینها کاملاً با بومیان محلی ننتس با ودکا مبادله می شود.

به هر حال، در مورد ودکا: آنها عملاً در اینجا نمی نوشند. در محل کار، امنیت اغلب بوها را بررسی می کند. مست بودن در میدان یک امر اضطراری و جریمه بزرگ برای سازمان است. اما در راه - از شیفت خانه یا از مسکو به نووی اورنگوی (قطار 2.5 روز طول می کشد) - مردان به طور کامل پیاده می شوند. آنهایی که با قطار مارک «یامال» سفر کردند این را می دانند.

موارد منفی

شرایط جهنمی گاهی اوقات حماقت مدیریت و همکاران باعث می شود. به عنوان مثال آرد یا شکر به تاسیسات تحویل داده نشده است. همه چيز! بدون نان می نشینیم و تا تحویل بعدی غذا چای بدون قند می خوریم. درست است، یک آشپز خوب ممکن است از یک آشپز از سازمان دیگری قرض بگیرد، یا یک مکانیک ممکن است سوخت را مبادله کند. گاهی اوقات طوفان برف می‌وزد و خارج شدن از میدان غیرممکن است (مخصوصاً اگر فقط با هلیکوپتر امکان پذیر باشد) این اتفاق افتاده است که 2 هفته نشسته اید و منتظر هوای پرواز هستید. به طور کلی، هر مشکل داخلی در اینجا بسیار دشوارتر از سرزمین اصلی حل می شود.

اگر تصمیم دارید سر کار بروید

کارگران شیفت فرصت خاصی برای ترفیع ندارند. و ویژگی های سازمان ما برای ارتقاء مساعد نیست. در یک شرکت بزرگتر، روسای بخش نیز بر سرکارگرها هستند، اما در کشور ما این کار انجام نمی شود. به عنوان مثال، یک مکانیک می تواند مکانیک شود و سپس یک مکانیک ارشد.

هر مردی باید آزمون شمال را پشت سر بگذارد. نترس اینجا هیچ کس سرد نیست مردم سال هاست کار می کنند. آدم شایسته ای باش قبل از رفتن، تجربه کسب کنید - در اینجا زمانی برای نگهداری از شما وجود نخواهد داشت. اینجا اصلاً مفهومی از «کارآموز» یا «آزموده آزمایشی» وجود ندارد. رسید - کار.

برای کسانی که به دنبال نوبت کاری هستند توصیه هایی می کنم. دروغ گفتن به کارفرما را برای آراستن خود توصیه نمی کنم. مثلاً از شما می پرسند که آیا کار با یک تراز را بلد هستید، نباید بگویید که البته می گویند می دانید چطور، اگر آخرین تراز در عمل در دانشگاه دیده شده است. به سادگی به شما نقشه بردار داده نمی شود، زیرا خودتان می دانید چگونه. همیشه به یاد داشته باشید که اینجا جایی برای گرفتن نقشه بردار یا هر چیز دیگری وجود نخواهد داشت، شاید نتوان آن را روی شی خود انداخت، در حالی که در سرزمین اصلی فقط هر زمانی که بخواهید با دفتر تماس می گیرید و می خواهید هر آنچه را که نیاز دارید ارسال کنید.

البته «جمب» اجتناب ناپذیر است. نگران نباشید - همه آنها را دارند. پسران و زنان جوان نباید به شمال بروند. زن ها در بین ما کمیاب هستند و همه از 40 تا 50 سال خاله سالم هستند. جوانان اینجا به دلیل یکنواختی و عدم سرگرمی به سرعت خسته می شوند.

شرکت سهامی عام گازپروم یک کارفرمای رویایی برای هزاران روس بوده و خواهد بود. مرد بیکار دیگری به امید معجزه در موتور جستجو پر می کند: "کار در گازپروم یک جای خالی بدون سابقه کار است."

خبر خوب: دعاهای شما شنیده شده است، اطلاعات واقعی واقعی در مورد نحوه یافتن شغل در گازپروم در یک شیفت پیدا کرده اید - نظرات شخصی که واقعاً این شغل را بدون توهین به مقدسات به دست آورده است.

خبر بد این است که در گازپروم مشاغل وجود دارد، اما مشاغل خالی بدون سابقه کار فقط به افراد داخلی داده می شود. نه، واقعاً، خیلی ها به دنبال اطلاعاتی هستند که چگونه بدون سابقه کار و تحصیل و حتی در دفتر مرکزی و نه در شیفت، در گازپروم شغل پیدا کنند، وگرنه در شمال سرد است و باید کار کنید! این مردم چه انتظاری دارند؟

خوب، کسب و کار ما ارائه اطلاعات دست اول در مورد موقعیت های خالی گازپروم و راه های یافتن شغل در یک شیفت به دخترانش است، و کاری که خواننده با آن انجام خواهد داد، کار خواننده است. رکونومیکابا یک کارگر نوبتی مصاحبه کرد، که صادقانه در مورد چگونگی کار در گازپروم بدون ارتباط، میزان دستمزد کارگران نوبتی برای کار در شمال دور، نحوه برخورد کارفرمایان با کارگران معمولی، شرایطی که آنها باید زندگی کنند و موارد دیگر گفت. . زمین را به نیکلاس می گذرانیم.

بهترین ها برای همه خوانندگان. اگر علاقه مند هستید که چگونه در گازپروم به صورت چرخشی به سمت شمال شغل پیدا کنید، به جای درستی آمده اید. من می خواهم در مورد تجربه خود از کار در دو سازمان که بخشی از ساختار هیولای روسی هستند - PJSC Gazprom صحبت کنم.

ابتدا چند کلمه در مورد خودم: نام من نیکولای است، من 40 ساله هستم، از نظر تحصیلات هستم. پیش از این، او در جمهوری کومی، در شهر اوختا زندگی می کرد، که در آن زمان تنها دانشگاهی وجود داشت که همه آرزوی دریافت آن را داشتند. من خودم چنین حرفه عاشقانه ای را انتخاب کردم و اکنون با داشتن خانواده ، عملاً آن را نمی بینم - به صورت چرخشی کار می کنم.

می توان گفت گوزن شمالی را بیشتر از یک خانواده دیدم.

من 18 سال سابقه کار در این حرفه را دارم. من دروغ نمی گویم، چگونه بدون تجربه و تحصیل در گازپروم شغلی پیدا کنم - نمی دانم. دقیق تر، من می دانم که اقوام باید آنجا کار کنند. اما شما به این روش علاقه ای ندارید، درست است؟ یا باید تجربه کاری در یک تخصص کاری یا تحصیلات تخصصی داشته باشید، در غیر این صورت شانس شما برای یافتن شغل در سازه های گازپروم بسیار کم است. یک بزرگسال باید درک کند که برای به دست آوردن یک شغل خوب، باید چیزی از خودتان باشید. اگر واقعاً چیزی نمی دانید، بهتر است نگاه کنید، گزینه های بیشتری وجود دارد، آموزش در شرکت ها برای کارمندان جدید بدون تجربه کاری ایجاد شده است، زندگی راحت تر است و غیره.

می‌خواهم فوراً بگویم که امروز یک متخصص جوان بدون سابقه کار یا با سابقه کار کم، بدون داشتن گاری در رهبری ساختارهای گازپروم، رد می‌شود، حتی اگر برنده جایزه یا دیپلم هر مسابقه‌ای باشید یا فارغ‌التحصیل شده باشید. دانشگاهی با افتخارات اما، با این وجود، توصیه می کنم اگر می خواهید با حقوق خوب به عنوان یک شیفت در شمال کار کنید، ابتدا نظرات من در مورد کار در گازپروم را بخوانید.

ابتدا متوجه خواهید شد که شرکت به چه کسانی نیاز دارد. همانطور که از داستان من خواهید دید، معجزه گاهی اتفاق می افتد و متخصص لازم در بخش های گازپروم را نمی توان از طریق آشنایان پیدا کرد، سپس آنها را به هر طریقی جستجو می کنند و بدون توهین از خیابان بیرون می آورند. ثانیاً، پس از خواندن در مورد شرایط واقعی کار در یک شیفت، شاید متوجه شوید که شما به این شمال نیاز ندارید - ضعیف ها را دوست ندارد!

خیابان، چراغ، بدون داروخانه. کار، تماشا، شمال، گازپروم. این چنین تابستان یامال است - طوفان برفی در 1 ژوئن.

کار در LLC "Georesurs"

اولین مکان در بین سازه های گازپروم، جایی که من فرصت کار داشتم، شعبه تولید PF بود. Vuktylgazgeofizika» Georesurs LLC - دختر بومی گازپروم. این سازمان مشغول کار ژئوفیزیک بر روی چاه هایی است که گازپروم سرویس می دهد.

بیشتر ژئوفیزیکدانان و رانندگان تجهیزات ویژه در اینجا کار می کنند.

من در این دختر گازپروم بدون هیچ دوستی کار کردم- ایفای نقش 12 سال سابقه در صنعت نفت و گاز. مصاحبه به این نتیجه رسید که رئیس زمین شناس سازمان پس از مطالعه رزومه من، یک برگه به ​​من داد و گفت درخواست کار بنویس. من از این شرایط بسیار شگفت زده شدم، زیرا قبل از آن، هیچ یک از سازه های گازپروم (و چندین مورد از آنها در اوختا وجود دارد) مرا نگرفتند، دقیقاً به این واقعیت اشاره کردم که هیچ یک از آشنایان من در آنجا کار نمی کردند.

من هم تعجب کردم که به محض اینکه اینجا شغلی پیدا کردم، من را به دوره های آموزشی پیشرفته فرستادند. دو هفته در اوفا درس خواندم.

کارگران نفت و گاز در حین انجام وظیفه چه می کنند

کار من دور زدن چاه ها و آزمایش آنها بود.

یک قطعه هسته (سنگ) با لکه های روغن.

من کمی منحرف می شوم تا برای خوانندگانی که در روند ساخت چاه پیشرفت خاصی ندارند توضیح دهم. پس از حفاری، هر چاهی (و این فقط یک سوراخ در زمین است) بلافاصله نفت یا گاز تولید نمی کند. این امر مستلزم تعدادی اقدامات است که اولین مورد آن آزمایش خوب است. یعنی فرآیندی که بلافاصله پس از حفر چاه اتفاق می‌افتد و مستقیماً تعیین می‌کند که این چاه چه چیزی (نفت، گاز، آب) و چقدر می‌تواند تولید کند.

برای دو و نیم کار در این سازمان، بیش از دوازده چاه را در جمهوری کومی و منطقه خودمختار یامالو-ننتس سفر کردم.

شرایط واقعی کار در شمال

همیشه مجبور بودم با قطار و هلیکوپتر به محل کارم برسم. با دومی، یک مورد وجود داشت.

ما منتظر هلیکوپتری بودیم که قرار بود از شهر پچورا به سمت چاه پرواز کند. وقتی این سطل میخ رسید، مکانیکی با یک آچار بزرگ قابل تنظیم از آن بیرون آمد، تا پیچ بالایی بالا رفت، دریچه را باز کرد و شروع به پیچاندن چیزی در آنجا کرد. بعد از آن با این هواپیما دعوت شدیم تا سرکار برویم. همه سوار شدند، انگار در آخرین سفرشان بودند. خوب، وقتی با این هلیکوپتر در حال پرواز بودیم، در روح ما چه می گذشت، نمی توانم توصیف کنم، تخیل خود را روشن کنید و خودتان تصور کنید.

نمایی از کوه های اورال از یک هلیکوپتر.

مزایا و معایب شرکت، حقوق کارگر شیفتی

من وارد جزئیات خود فرآیند آزمایش نمی‌شوم، فقط به همه جوانب مثبت و منفی که وجود داشت و اینکه چرا آنجا را ترک کردم اشاره می‌کنم.

روابط با مقامات اینجا خیلی خوب نبود. صادقانه بگویم ما را مردم نمی دانستند، آنها همیشه با صدای بلند صحبت می کردند. با توجه به این واقعیت که من به ندرت در دفتر ظاهر می شدم - برای ارائه گزارشی از کار انجام شده، نجات یافتم.

عیب اصلی که دلیل جدایی من از این سازمان بود، دستمزد کار است. دوره هایی بود که اصلاً سفارشی وجود نداشت و من 2-3 ماه در خانه نشستم و فقط 2/3 نرخ تعرفه را دریافت کردم که 15 هزار روبل است. برای یک مرد جوان با خانواده ای با دو فرزند کوچک، می فهمید، این کافی نبود. - نمی دانم. اگر حجم کار بود، حقوق به طور متوسط ​​60-70 هزار روبل بود.

اگر در جایی تبلیغاتی مانند "کار به عنوان راننده شیفت در شمال در گازپروم، حقوق تا 180000" را دیده اید - می دانید، این یک فریب است، فقط مهندسان حفاری چنین پولی دریافت می کنند و فقط با پاداش سال نو یا مقداری نوعی برادرزاده، برادر، برادر شوهر رهبری از مسکو با کشش. خب این حقوق ها مخصوصا برای رانندگان وجود ندارد! آنها شما را به خاطر پول طلاق می دهند، شما را به جایی می فرستند، در شرایط جهنمی کار می کنند، و سپس نیمی از آنچه را که قول داده بودند پرداخت نمی کنند - این تمام داستان است. شیفت کاری در شمال بدون تجربه کاری 80-100 هزار روبل. شاید جایی پول بدهند، اما باید روزها کار کنید.

یک عیب دیگر تجهیزات بسیار قدیمی است که باید با آن کار می کردم. بعضی از سازها حتی از من هم قدیمی تر بودند.

مجبور شدم به تنهایی سفر کنم ، آنها مرا با شریکی نبردند - آنها پول پس انداز کردند ، اگرچه طبق لیست کارکنان باید سه نفر بودیم. اما نمای دفتر همیشه می درخشید، تخت های گل جلوی در ورودی چیده شده بود، زیرا مدیر کل منظره زیبایی شناسی از پنجره را دوست داشت.

از مزیت های اصلی این سازمان می توان به پرداخت به موقع حقوق، صدور کمک مادی به میزان حقوق یک بار در سال برای مرخصی و وجود بیمه نامه درمانی داوطلبانه نام برد. به لطف سیاست VHI، من شخصاً توانستم دندان هایم را درمان کرده و کمرم را صاف کنم.

کار در Gazprom Burenie

من همچنین 2.5 سال در شعبه Gazprombureniye LLC کار کردم. در واقع، این دیگر یک بخش گازپروم نیست - فقط یک پیمانکار عمومی است. برای استفاده از نام و نمادهای "Gazpromburenie" هنوز هم پول پرداخت می شود. این سازمان مشغول حفاری و آزمایش چاه برای PJSC Gazprom است.

فرآیند آزمایش چاه - باز شدن رسوب گاز

حقوق کارمندان با سابقه

کار من به صورت چرخشی در شبه جزیره یامال انجام شد. مثل محل کار قبلی به لطف 15 سال تجربه مرا به اینجا بردند. من مانند گذشته مشغول آزمایش چاه بودم، اما از راه های دیگری که برای چاه های گاز مناسب است.

هیچ جای خالی خالی وجود ندارد، به این ترتیب. از آنجایی که مکان خوب است، دوستان را به اینجا آورده اند. کار برای همه وجود دارد - مکانیک، برق، مهندسان ایمنی، و محیط بانان. خوب، اگر در حفاری تجربه دارید - فقط اینجا هستید. میانگین حقوق (بسته به منطقه ای و شمالی) از 50 تا 120 هزار روبل متغیر است. برای مقایسه - 71 هزار روبل. اما باز هم دستفروش آنقدر دریافت نمی کند.

حقوقم خوب بود، همه چیز به موقع بود، پاداش، ضرایب مختلف (منطقه ای، منطقه ای، شمالی). تیمی که در یامال کار می کرد بسیار صمیمی است، همه در یک قایق و به دور از خانواده خود کار می کنند. بنابراین، تعارض به عنوان چنین به وجود نمی آید. در مورد مقاماتی که در دفتر اوختا نشسته بودند، چه چیزی نمی توان گفت.

نگرش مسئولان به کارکنان شاغل و کارگران شیفت معمولی

دو بار در روز، صبح و عصر - یک انتخابگر با "زمین بزرگ"، که در آن ما شفاهی برای سوء استفاده های کارگری تحریک می شدیم.

آنها شما را مسئول همه چیز کردند، حتی اگر چیزی برای اجرای کار کم بود، شما را مقصر کردند، زیرا باید 3-4 ماه پیش تأمین می شد. درخواست تجهیزات با تاخیر زیادی انجام شد که منجر به تعطیلی شد و به همین دلیل از پاداش محروم شدند و توبیخ صادر شد. مقاله اصلی در اینجا توضیحی است. تقریباً هر روز در محل کار مجبور بودم برای چیزی گزارش دهم، مهم نیست که شما مسئول آن هستید یا نه.

منشی ها فکر می کردند آسمانی هستند و ما کاری نمی کنیم. همه تقصیرها به گردن ما افتاد. آنها خودشان نمی توانستند هیچ تصمیمی بگیرند، دائماً پنج بار در روز با هم مشورت می کردند و دامنه کار آینده را تغییر می دادند.

این یک روباه است.

نحوه رسیدن به محل کار، یا دوباره در مورد تجهیزات پرواز

آنها در همه چیز صرفه جویی می کنند. ما حتی با هواپیماهای قدیمی (هر کدام بالای 30 سال سن دارند) از مسکو به یامال پرواز کردیم. بیش از یک بار مواردی وجود داشت که پروازها دقیقاً به دلیل نقص در هواپیما به تعویق افتاد. پس از تعمیر سریع محلی، YaK ها پرواز کردند، اما واقعاً پرواز با آنها بسیار ترسناک بود.

به طور خاص، یک مورد وجود داشت - ما را سوار هواپیما کردند، اما مدت طولانی در کابین نشستیم و متوجه نشدیم که چه اتفاقی می افتد. سپس یک مکانیک پرواز را دیدند که با یک چکش و یک مجموعه آچار به سمت دم هواپیما رفت. یک دقیقه بعد صدای چکش واضحی را روی فلز شنیدیم. در راه برگشت وقتی پرسیدیم چه اتفاقی برای آنها افتاده است، مکانیک سوار پاسخ داد که نمی توانند توربین را راه اندازی کنند. بگو اگر شروع کنند ما پرواز می کنیم.

مداخله انسانی کمک کرد، هواپیما توانست شروع به کار کند. اما در تمام دو ساعت پرواز، همه در سکوت نشسته بودند و ریل صندلی را چنگ زده بودند.

شرایط زندگی برای کارگران شیفت در شمال

شرایط زندگی برای من قابل قبول بود. آنها در تریلرها زندگی می کردند، هر کدام دو نفر. داخل یخچال، مایکروویو، یک نفر تلویزیون ماهواره ای داشت. اینها افرادی هستند که دائماً در یک جا کار می کنند و یک کیت ماهواره می خریدند تا بدانند در دنیا چه خبر است.

اینترنت و ارتباطات سیار وجود نداشت، فقط ایمیل و تلفن کار می کرد. بنابراین من به ندرت با خانواده ام صحبت می کردم.

وعده های غذایی در غذاخوری ها (با هزینه شخصی، بدون غرامت). اما غذا خوشمزه بود، هرچند قیمت ها به دلیل تدارکات گران قیمت (تحویل محصولات فقط با هلیکوپتر از Sabetta) بالا بود.

این همان چیزی است که محل کار من به نظر می رسید - یک چاه.

از جوانب مثبت: حقوق ثابت

از موارد منفی: سیاست VHI - فقط برای کارمندانی که در یک اداره در شهر اوختا نشسته اند. در سایر مناطق روسیه نمی توان از آنها استفاده کرد. و مردم از همه جا برای ما کار می کردند.

عضویت در اتحادیه کارگری - یک نام، بدون کوپن، بدون حمایت.

کی اول اخراج میشه

من کار اینجا را دوست داشتم، اما ناگهان تولید بهینه شد (حفاری گازپروم پنج شعبه دارد، تصمیم گرفته شد که ما را پراکنده کنیم). از آنجایی که ارتباط خاصی نداشتم، اخراج شدم.

من از تجربه خود از کار به عنوان کارگر شیفتی در ساختارهای گازپروم پشیمان نیستم، همه جا مزایا و معایبی دارد. اگر دوباره به من زنگ می زدند، بدون تردید می رفتم.

اگر می خواهید به عنوان یک شیفت در شمال شغلی پیدا کنید

اگر به دنبال شغلی در گازپروم در اینترنت برای کار به صورت شیفتی هستید، همیشه هوشیار باشید: اکنون کلاهبرداران زیادی وجود دارند، آنها برای پول از شما کلاهبرداری می کنند. بدون پیش پرداخت بابت «ارائه اطلاعات»، «خدمات آژانس کارگزینی»، «تهیه مدارک»، «بیعانه برای پرواز» و غیره. همه اینها کلاهبرداری و طلاق متقاضیان است، ببینید که باید یک کارفرمای مستقیم وجود داشته باشد، بدون پیش پرداختبه دنبال بررسی آنلاین باشید

باور کنید گازپروم به 3 کوپک سپرده شما نیاز ندارد، به پرسنل واجد شرایط با تحصیلات و تجربه کاری نیاز دارد، به افسانه ها اعتقاد نداشته باشید که ظاهراً کارگر شیفتی کافی نیست، بنابراین آنها هرکسی را که می خواهد بدون کار کند استخدام می کند. سابقه کار برای حقوق 100 هزار روبل - برای این نوع پول ارزش صف کسانی است که می خواهند در هر شرایطی کار کنند و اینها افرادی با تحصیلات تخصصی هستند و بدون اتصالات نیمی از آنها را نیز نمی گیرند. گازپروم یا خشن ترین شرکت های تابعه و پیمانکارش!

قانون کار فعلی فدراسیون روسیه روش چرخشی کار را به عنوان شکل خاصی از انجام فرآیند کار در خارج از محل اقامت دائم کارگران توصیف می کند. قانون تعهدات کارفرما را برای تأمین مسکن مستقیم کارگران در محل شیفت، پرداخت هزینه سفر به آنجا و بازگشت و کمک هزینه برای روش نوبت کاری که باید پرداخت شود، از جمله برای مدت زمانی که در راه است، تعیین می کند. به محل کار و بازگشت به خانه.
از نظر تئوری، نوبت کاری (به ویژه در مناطق شمالی کشور پهناور ما) فرصتی برای کسب درآمد خوب (از 100 هزار روبل در ماه یا بیشتر) برای کسانی است که از کار سخت و کثیف و با سختی ها و مشقت ها نمی ترسند. زندگی در یک کمپ شیفت (به عنوان یک قاعده، این تعداد معینی تریلر است - تغییر خانه، پراکنده در سراسر تاندرای صحرا یا تایگا متراکم).
اما در عمل، کسانی که جرات تماشای آن را داشتند، از جمله با مشکل جدی دیگری روبرو می شوند: خطر فریب کارفرما.

در اینجا چند داستان کاملاً استاندارد از همشهریان ما آورده شده است:

داستان اول: مجانی در راه آهن کار می کرد
کارگران بیسک به مدت چهار ماه بدون وقفه (که در حال حاضر تخلف است - هنجار یک ماه، حداکثر سه) در تأسیسات راه آهن در قلمرو خاباروفسک سخت کار کردند و در پایان کار آنها یک پنی از این سازمان دریافت نکردند. کارفرما و مجبور شدند با اتوتوپ به خانه برسند.
همسر یکی از کارگران فریب خورده می گوید:
«کارگران شیفت تابستان بدون لباس گرم می رفتند. ما روی یک ماه و نیم حساب می کردیم، اما در نهایت چهار ماه ماندیم. رئیس آنها را فریب داد. می گفت همه برای ساختن پل به ناخودکا می روند اما خودش آنها را به تایگا فرستاد. مرا در 25 کیلومتری داتا پیاده کردند، مجبور شدم پیاده تا محل کار بروم. هنگام درخواست شغل، بلافاصله به ما هشدار داده شد که ممکن است حقوق و دستمزد کمی تاخیر داشته باشد. در واقعیت، همه چیز بدتر شد: شوهر و همکارانش حتی نمی دانند دقیقا چقدر درآمد داشتند. چند قرارداد برای سرکارگر بسته شد، او اکنون پنهان شده است. عمل انجام کار گم شد - شاید عمدی.
پس از یک شیفت رایگان، سرپرست خانواده، بدون استراحت برای استراحت، دوباره شغلی پیدا کرد - برای چیزی که برای حمایت از سه فرزند نیاز دارید.

نهادهای مجری قانون به این ماجرا علاقه مند شدند. کمیته تحقیقات در حال حاضر بررسی را آغاز کرده است.

داستان دوم: تغییر علامت نتیجه را تغییر نمی دهد
ایوان لووف برق از تولیاتی تجربه زیادی در کار شیفتی دارد - به مدت 7 سال و در این مدت فقط یک بار فریب خورد.
اینطوری اتفاق افتاد:
در نوامبر 2016، او به عنوان بخشی از تیمی از کارگران به شهر ندیم رسید، یک تراست که در آن زمان بخشی از هلدینگ Promindustriya بود، کارفرمای او شد. او یک ماه تمام در آنجا کار کرد و پس از آن به لووف و چهل همکارش خبر ورشکستگی اعتماد داده شد.

ایوان داستان را اینگونه به یاد می آورد:
"ما به خانه رفتیم تا منتظر پول باشیم. یک هفته بعد، با پرسنل تماس گرفتیم و پیشنهاد دادیم به یک شیفت برویم، اما به یک پیمانکار جدید. ما به جمهوری کومی رفتیم. ندیم".
کارمندان متوجه شدند که توسط بینی هدایت می شوند: به نظر آنها، گروه شرکت ها یکسان است - فقط با علائم مختلف.
لووف به دادسرا مراجعه کرد، به مقامات بازپرسی، نامه ای به دفتر رئیس جمهور نوشت، اما چگونگی پایان ماجرا هنوز مشخص نیست: "ما چهار ماه کار کردیم و 20 هزار روبل دریافت کردیم. شرکت فقط 180 هزار روبل به من بدهکار است. به طور کلی - هشت میلیون روبل. اکنون ما در دعوی علیه تراست پیروز شدیم، اما معلوم نیست چه زمانی پول به ما پرداخت می شود."

ایوان لووف می گوید: زندگی یک کارگر شیفت مانند "رولت روسی" است: خوش شانس - بدون شانس. "پیش بینی همه خطرات غیرممکن است. یک چیز در اینترنت نوشته شده است، اما در واقع چیز دیگری ظاهر می شود. شرکت های معروفی وجود دارند، اما همه چیز در آنجا برای چندین سال آینده مشغول است. ما، مردم عادی، باید به دنبال کار با خطر و خطر خودمان باشیم.» او عزادار است.

لیست سیاه کارفرمایان
به منظور مبارزه با کارفرمایان نادرست، کارگران شیفتی جوامعی را در شبکه های اجتماعی ایجاد می کنند و لیست سیاه شرکت ها را در آنجا نگه می دارند. بنابراین، در یکی از جوامع، مهندس اوگنی می نویسد که شرکت ها اغلب در مسکو یا سن پترزبورگ ثبت نام می کنند و ساعت در جایی در یاکوتیا قرار دارد. چنین شرکت هایی از طریق تلفن قول می دهند هزینه سفر از خانه تا محل چرخش را پرداخت کنند، اما در عین حال آنها را برای مصاحبه به دفتر خود دعوت نمی کنند.
"آنها روی استان ها حساب می کنند: آنها متوجه نخواهند شد که باید به دفتر بیایند و بررسی کنند که آیا شرکت مناسب است یا نه، در مورد حقوق صحبت کنند، قرارداد را با چشمان خود ببینند." - نظرات یوجین.

داستان سوم: بی قانونی در یامال
به دور از تمدن، کارگران شیفت کاملاً به کارفرمای خود وابسته هستند. اما مواقعی است که صبر کارگران به پایان می رسد و دست به اقدامات افراطی می زنند.
بنابراین، در تابستان 2017، داستان ساخت یک کارخانه جدید مایع سازی گاز در روستای Sabetta در شبه جزیره یامال در سراسر روسیه غوغا کرد: 25 نفر دست به اعتصاب غذا زدند و ویدیویی را در یوتیوب منتشر کردند و خواستار پرداخت دستمزد شدند. معوقه شرکت Yamal LNG برای هموار کردن وضعیت، مازاد بر قرارداد برای پرداخت بدهی به گرسنگان - 4،000،000 روبل، به پیمانکار RSK-Logistic انتقال داد.
در شرکت "RSK-Logistic" حدود 400 نفر در یک شیفت کار می کردند ، حقوق معوقه به همه کارمندان بدهکار بود. کارفرمای مشکل ساز به دادستانی منطقه و بخش منطقه ای وزارت امور داخلی علاقه مند شد. در حال حاضر، ماکسیم اسمیرنوف، بنیانگذار RSK-Logistic، تحت بررسی است.

در یامال، این به دور از یک مورد منفرد است، اما کارگران شیفت می‌ترسند که اگر علناً شروع به عصبانیت کنند، اخراج شوند و چیزی نخواهند داشت. یکی از کارگران در مصاحبه با ریانووستی گفت: "هیچ زیردستی وجود ندارد، هر کسی می تواند توسط یک استاد معمولی به خیابان فرستاده شود. درخواست به اجبار نوشته می شود." او تایید کرد که تعداد زیادی پیمانکار و پیمانکار فرعی در سابتا وجود دارد. و هر کدام قوانین و سیستم های جریمه خاص خود را دارند (که با قانون کار نیز در تضاد است).
"گاهی اوقات کارگران نمی توانند دو یا سه ماه مقرر را تحمل کنند و می روند. سپس هزینه لباس، غذا، به طور معمول، آموزش، پروازها از حقوق کسر می شود و مردم با جیب خالی برمی گردند. و کمپ های شیفتی که در آنجا کارگران زندگی می کنند چیزهای زیادی برای خواسته ها باقی می ماند، "توصیف می کند - من در "Severny"، در کنار "Southern"، بین آنها "Romashka" زندگی می کنم و به طور جداگانه یک ماشین شهری وجود دارد. "Romashka" در مقایسه با "Severka" و "Yuzhka" کلاس سوم است.
مشکلات آب، غذا، گرمایش فضا وجود دارد. خوابگاه ها برای هشت نفر طراحی شده اند و ما برای شانزده نفر زندگی می کنیم. اتاق های استراحت در هر طبقه وجود دارد، اما آنها بازسازی شده اند و تخت های اضافی اضافه شده است. بی معنی است که در مورد واگن ها صحبت کنیم - زندگی در زمستان در آنجا غیرممکن است.
وی همچنین خاطرنشان کرد که هنگام استخدام به او وعده حقوق سفید داده اند، اما در واقع فقط بخش کوچکی از آن رسمی است، مابقی "پاداش" است که به صورت نقد سیاه و سفید داده می شود: "بانک به من می خندد: شما بروید به شمال برای دریافت 15000 روبل سیاه بود و همینطور باقی ماند.
اما او قصد ندارد کار شیفتی را ترک کند - برای او این تنها فرصتی است که پول خوبی به دست آورد ، هیچ کس چنین پولی را در خانه به او پیشنهاد نمی دهد.