مقررات قانون فدرال 05.04.2013 شماره. 44-FZ در مورد خدمات قرارداد و مدیر قرارداد در تاریخ 01/01/2014 به اجرا درآمد، مقررات جداگانه در مورد حقوق و تعهدات خدمات قرارداد در مورد مراحل برنامه ریزی تدارکات و ارسال اطلاعات در مورد آنها در سیستم اطلاعات یکپارچه (بندها) 1 و 2 از قسمت 4 از ماده 38 قانون فدرال 05.04.2013 شماره 44-FZ)، در سال 2015 لازم الاجرا خواهد شد.

دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 شماره 631 "در مورد تصویب مقررات استاندارد (مقررات) خدمات قراردادی" قوانین سازماندهی فعالیت های خدمات قراردادی را تعیین می کند.

تاریخچه مشکل اصل حرفه ای سازی حوزه تدارکات

نوآوری اصلی در تغییرات پرسنلی در سیستم تدارکات عمومی با ایجاد اصل حرفه ای سازی بخش تدارکات همراه است. تدارکات عمومی در کشور ما از سال 1991 پس از لغو کمیته تامین دولتی آغاز شد. سیستم جدید تدارکات عمومی در سال 1997 با حکم رئیس جمهور فدراسیون روسیه بوریس یلتسین "در مورد سازماندهی تهیه کالاها، کارها و خدمات برای نیازهای دولتی" ایجاد شد. با این حال، الزامات دانش حرفه ای مشتری دولتی و اعضای کمیسیون های تدارکات در آن زمان ایجاد نشده بود. در سال 2006، حداقل الزامات دانش برای حرفه های تدارکاتی به تصویب رسید، اما آنها به عنوان اجباری تعیین نشدند.

در سال 2009، یک الزام در 94-FZ ظاهر شد که حداقل یک عضو از کمیسیون تدارکات باید آموزش ببیند. پیش نویس قانون FCC شامل الزاماتی برای تجربه کاری و مقرراتی در مورد نیاز به ایجاد حداقل دانش بود که در قانون فعلی شماره 44-FZ گنجانده نشده است.

قانون فدرال شماره 05.04.2013 شماره 44-FZ برای اولین بار اصل حرفه ای سازی حوزه تدارکات را معرفی می کند و یک الزام اجباری را برای اعضای خدمات قراردادی مشتری و مدیران قرارداد ایجاد می کند - آموزش عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی(آموزش پیشرفته، بازآموزی حرفه ای) در زمینه تدارکات.

دلایل ایجاد یک سرویس قرارداد

تدارکات عمومی توسط مشتری انجام می شود. مشتری کیست؟ مشتری یک ارگان دولتی یا شهرداری یا یک موسسه بودجه ای است که خرید می کند. خرید برای اجرای برنامه های دولتی و شهرداری، سازماندهی فعالیت های جاری سازمان های دولتی، شهرداری و بودجه مورد نیاز است.

از تاریخ 1393/01/01 امکان خرید وجود دارد فقط طبق قانون شماره 44-FZ. برای انجام تدارکات، مشتری باید یک سرویس قرارداد ایجاد کند یا یک مدیر قرارداد منصوب کند.

چرا به خدمات قراردادی نیاز دارید؟ هدف از این نوآوری تضمین حرفه ای و مسئولانه اجرای کل چرخه تدارکات است: از برنامه ریزی تا حصول یک نتیجه خاص و ارزیابی اثربخشی خرید کالاها، کارها، خدمات توسط مشتری دولتی یا شهرداری یا یک موسسه بودجه ای تا نیازهای ایالتی یا شهرداری را برآورده کند. معرفی کرد اصل مسئولیت شخصیکارکنان خدمات قراردادی برای انطباق با الزامات مقرر در قانون و دستیابی به وظایف تعیین شده در نتیجه اجرای قرارداد.

سرویس قرارداد یا مدیر قرارداد چه خواهد کرد؟

خدمات قرارداد از مرحله برنامه ریزی و شناسایی تامین کننده (پیمانکار، مجری) و تکمیل با مرحله تجزیه و تحلیل اثربخشی انجام تعهدات توسط طرفین قرارداد، تدارکات را انجام خواهد داد.

خدمات قرارداد انجام خواهد شد چرخه کامل تدارکاتکه شامل مراحل زیر می باشد:

• برنامه ریزی تدارکات؛
• شناسایی تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان)؛
• انعقاد قراردادها؛
• اجرای قراردادها:
• ادعای کار

مراحل ایجاد CS

آماده سازی مشتری برای ایجاد یک سرویس قرارداد شامل چندین مرحله است:

1. قوانین حقوقی FCC را مطالعه کنید.
2. تا تاریخ 1393/01/01 یک سرویس قرارداد ایجاد کنید یا یک مدیر قرارداد (بسته به حجم کل) تعیین کنید. آنها فقط می توانند در بخشی از آن حقوق و تعهداتی که از سال 2014 لازم الاجرا می شوند، عمل کنند.
3. اعزام کارمندان برای آموزش تا تاریخ 1393/01/01. یا بازآموزی قبل از 1395/01/01;
4. تدوین و تصویب مقررات جدید کمیسیون ها.

ساختار CS

44-FZ پیشنهاد می کند 3 مدل خدمات قرارداد:

1. خدمات قراردادی با واحد سازه ای ویژه،
2. خدمات قراردادی بدون واحد ساختاری خاص،
3. انتصاب مدیر قرارداد

قانون پیش بینی می کند که لحظه تعیین کننده برای مشتری هنگام تصمیم گیری در مورد ایجاد خدمات قراردادی یا انتصاب مدیر قرارداد، کل حجم سالانه خرید طبق برنامه - برنامه زمان بندی خواهد بود.

طبق 44-FZ ، خدمات قرارداد توسط مشتریانی ایجاد می شود که کل حجم خرید سالانه آنها مطابق با برنامه بیش از 100 میلیون روبل است. در این مورد ایجاد خدمات قراردادیاست وظیفهمشتری (قسمت 1، ماده 38). در عین حال مشتری او تصمیم میگیردبرای او یک واحد ساختاری خاص ایجاد کند یا نه. از آنجایی که ایجاد یک واحد ساختاری خاص اجباری نیست، خدمات قراردادی را می توان بدون تغییر ساختار سازمانی مشتری ایجاد کرد.

در صورتی که کل خریدهای سالانه مشتری کمتر یا مساوی 100 میلیون روبل،سپس مشتری دارد حق ایجاد خدمات قراردادی(قسمت 2، ماده 38).

اگر ایجاد نشدخدمات قرارداد، سپس مشتری باید(قسمت 2، ماده 38) تعیین کنید مدیر قرارداد- مقام مسئول اجرای تدارکات یا چندین تدارکات از جمله اجرای هر قرارداد.

بنابراین، بسته به حجم کل سالانه خریدها (مرجع در اینجا مقدار است: کمتر یا مساوی یا بیش از 100 میلیون روبل)، مشتری حق یا تعهد دارد که خدمات قراردادی ایجاد کند. اما، اگر مشتری، کل حجم خرید سالانه، که کمتر یا برابر با 100 میلیون روبل است، از حق خود استفاده نکرده باشد، در این صورت موظف است یک مدیر قرارداد تعیین کند.

راه های ایجاد خدمات قراردادی

1. ایجاد یک واحد ساختاری جداگانه؛
2. تأیید مشتری از کارکنان دائمی کارکنان مشتری که وظایف یک خدمات قراردادی را بدون تشکیل یک واحد ساختاری جداگانه انجام می دهند.

ساختار و تعداد خدمات قراردادتوسط مشتری تعیین و تایید شده است. ساختار خدمات قراردادی باید شامل حداقل دو نفر - مقامات خدمات قراردادی از بین کارکنان مشتری باشد.

انتصاب و عزلکارگر قراردادی فقط مجاز است با تصمیم مدیر مشترییا شخصی که وظایف خود را انجام می دهد.

رئیس خدمات قراردادی مدیر قرارداد. خدمات قراردادی که به صورت خدمات قراردادی بدون تشکیل واحد مجزا ایجاد می شود، توسط یکی از معاونان مشتری اداره می شود.

شرایط صلاحیت برای کارکنان خدمات قراردادی

ماده 9 قانون شماره 44-FZ اصل حرفه ای بودن مشتری را معرفی می کند.

الزامات صلاحیت برای کارکنان خدمات قراردادی توسط قسمت 6، ماده 38 قانون شماره 44-FZ تعیین شده است. کلیه کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد از سال 2016باید تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی داشته باشد(آموزش پیشرفته، بازآموزی حرفه ای) در زمینه تدارکات.

تا تاریخ 1395/01/01، کارمند خدمات قراردادی ممکن است شخصی باشد که دارای تحصیلات حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه ثبت سفارش باشد (قسمت 2 ماده 112).

دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 1 ژوئیه 2013 شماره 499 "در مورد تصویب رویه سازماندهی و اجرای فعالیت های آموزشی برای برنامه های حرفه ای اضافی" مقرر می دارد که حداقل دوره مجاز برای تسلط بر برنامه های آموزشی پیشرفته نمی تواند کمتر باشد. بیش از 16 ساعت و دوره تسلط بر برنامه های بازآموزی حرفه ای - کمتر از 250 ساعت.

قرار است عدم حمایت روشمند در مناطق از طریق سمینارهای آموزشی، آموزش در دانشگاه ها و اجرای طرح های آزمایشی حل شود.

طبق ماده 39 قانون 44-FZ، تصمیم به ایجاد کمیسیون قبل از شروع تدارکات برای تعیین تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان)، به استثنای خرید از یک تامین کننده (پیمانکار، مجری) گرفته می شود. . مشتری ترکیب کمیسیون و روش کار آن را تعیین می کند، رئیس کمیسیون را منصوب می کند.

ترکیب کمیسیون باید حداقل شامل 5 نفر باشد: هنگام برگزاری مناقصه (کمیته مناقصه) و هنگام برگزاری مزایده (کمیته مزایده)، هنگام انجام کلیه روشهای تدارکات از طریق مناقصه، مزایده، درخواست پیشنهادات، درخواست پیشنهادات (کمیسیون واحد) .

ترکیب کمیسیون باید حداقل شامل 3 نفر باشد: هنگام انجام نقل قول ها (نقل قول)، هنگام انجام درخواست پیشنهادات (کمیسیون بررسی برنامه ها و پیشنهادات نهایی در درخواست پیشنهادات).

در صورتی که اشخاصی که شخصاً علاقه مند به نتایج تعیین تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) در کمیسیون شناسایی شوند، مشتری که تصمیم به ایجاد کمیسیون دارد، موظف است بلافاصله آنها را با افراد دیگری جایگزین کند که شخصاً علاقه ای به این کار ندارند. نتایج تدارکات و کسانی که قادر به تأثیرگذاری بر شرکت کنندگان تدارکات نیستند، و همچنین افرادی که به طور مستقیم در زمینه تدارکات مسئولین نهادهای کنترلی در زمینه تدارکات کنترلی را اعمال نمی کنند (بخش 6 ماده 39).

کمیسیون تدارکات در صورتی مجاز به انجام وظایف خود می باشد که حداقل 50 درصد از کل اعضای آن در جلسه حضور داشته باشند.

اعضاي كميسيون بايد به سرعت توسط رئيس كميسيون از مكان، تاريخ و زمان تشكيل جلسه مطلع شوند. اتخاذ تصمیم توسط اعضای کمیسیون با رأی غیابی و همچنین تفویض اختیارات آنها به اشخاص دیگر مجاز نیست (قسمت 8 ماده 39).

شرایط صلاحیت برای اعضای کمیسیون تدارکات:

نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 شماره D28i-1070 الزامات اعضای کمیسیون تدارکات را روشن می کند: اگر تمام کارکنان خدمات قراردادی تا 1 ژانویه 2016 به منظور اعمال اختیارات خود مطابق با قانون، باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات باشد، سپس مشتری می تواند افرادی را در کمیسیون بگنجاند که دارای دانش ویژه مرتبط با موضوع خرید هستند، یعنی تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی ندارند. به طور خاص در زمینه تدارکات

مسئولیت های عملکردی خدمات قرارداد (مدیر قرارداد)

وظایف یک سرویس قرارداد و یک مدیر قرارداد مشابه است. تفاوت در مقیاس و حجم کار است. ماده 38 قانون فدرال مورخ 05.04.2013 N 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد" تعهدی به تدوین و تصویب مقررات برای مدیر قرارداد ندارد. برای یک مدیر قراردادی، تدوین و تصویب شرح وظایف، مطابق با وظایف حرفه ای او کافی است.

با جمع بندی مطالب فوق می توان به نتایج زیر دست یافت:

1. هر مشتری تدارکاتی باید یک سرویس قرارداد ایجاد کند یا یک مدیر قرارداد منصوب کند.
2. CS شامل کارمندان مشتری می شود: می تواند یک مدیر قرارداد باشد و با حجم کل خرید سالانه بیش از 100 میلیون روبل - حداقل 2 نفر.
3. آموزش کارکنان خدمات قراردادی تا تاریخ 1393/01/01 ضروری است. یا قبل از 1395/01/01 بازآموزی کنید.
4. کلیه کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات باشند.تا تاریخ 1395/01/01 یک کارمند خدمات قراردادی ممکن است فردی با تحصیلات حرفه ای یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه ثبت سفارش باشد.
5. خدمات قرارداد چرخه کامل تدارکات را انجام خواهد داد، وظایف عملکردی آن در مقررات استاندارد (مقررات) وزارت توسعه اقتصادی روسیه تایید شده است.

مواد مورد استفاده برای تهیه مقاله:

1. قانون شماره 44-FZ مورخ 5 آوریل 2013 N 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری"
2. مقررات استاندارد (مقررات) در مورد خدمات قرارداد (مصوب به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 N 631).
3. نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 N D28i-1070 "در مورد شفاف سازی مفاد قانون فدرال 5 آوریل 2013 N 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد در زمینه خرید کالا، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری"
4. مقررات استاندارد (مقررات) در مورد خدمات قراردادی (مصوب به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 N 631)

زمان مطالعه: 6 دقیقه

خدمات قراردادی که به منظور اجرای قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری" ایجاد شده است، بر اساس تعدادی از مقررات مقررات مختلف حاکم بر حوزه است. روابط حقوقی خرید

خوانندگان عزیز! هر مورد فردی است، بنابراین برای اطلاعات با وکلای ما مشورت کنید.تماس ها رایگان است.

چارچوب قانونی

بنابراین، مسائل کلی اصلی عملکرد خدمات قراردادی تحت صلاحیت مفاد ماده 38 قانون فدرال مذکور شماره 44-FZ است. به طور خاص، این مقاله در مورد مواردی که باید ایجاد شود، و همچنین در چه زمینه هایی از فعالیت های تدارکاتی این سرویس باید فعالیت کند، از جمله آنچه در لیست حقوق و تعهدات اساسی آن گنجانده شده است، صحبت می کند.

هنگام ایجاد خدمات قراردادی، لازم است آیین نامه مربوط به این واحد تصویب شود. این به منظور منعکس کردن اطلاعات در مورد قوانین و رویه های عملکرد خدمات قراردادی یک مشتری خاص ضروری است.

به منظور تطابق هر چه بیشتر با قوانین جاری در حوزه تدارکات، می توانید از آیین نامه نمونه خدمات قراردادی که به دستور شماره 631 وزارت توسعه اقتصادی تصویب و تدوین و تصویب شده است، استفاده نمایید. در 29 اکتبر 2013.

علاوه بر این، در بخشی از کار خود، خدمات قرارداد مستقیماً توسط مفاد قانون فدرال شماره 44-FZ "در مورد خدمات قرارداد" و همچنین هنجارهای قانون مدنی در بخشی که می توانند تنظیم کنند هدایت می شود. روش تدارکات دولتی و شهرداری

مفهوم خدمات قرارداد طبق 44-FZ

خدمات قراردادی زیرمجموعه ای در یک سازمان است که یا هدف آن انجام انواع مختلف تدارکات با هدف رفع نیازهای چنین مشتری و همچنین عملکرد کامل آن است.

مطابق با مفاد ماده 38 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"، مشتری، بسته به سطح کل خود، تصمیم به معرفی سمت یک مدیر قرارداد (یا تعیین وظایف مناسب به کارکنان بخش های مختلف در حدود اختیارات آنها) یا ایجاد یک واحد مستقل که به نام بخش خدمات قراردادی یا سازمان تدارکات نامیده می شود.

تصمیم برای ایجاد یک سرویس قرارداد توسط مشتری باید در صورتی اتخاذ شود که حجم کل خرید سالانه، محاسبه شده بر اساس آن، از صد میلیون روبل تجاوز کند.

مطابق قسمت 1 ماده 38 قانون فدرال مذکور، امروزه مشتری نمی تواند خدمات قراردادی را در قالب یک واحد ویژه ایجاد کند که کارکنان بخش های مختلف را در چارچوب این بخش متحد می کند که به دلیل تحصیلات خود یا مسئولیت های شغلی خود، می توانند فعالیت های مرتبط با هم را در بخشی از انجام فعالیت های مختلف تدارکاتی انجام دهند.

رویه ایجاد

خدمات قراردادی در چارچوب یک مشتری دولتی یا شهری بر اساس یک دستور ویژه صادر شده ایجاد می شود. سمت مدیر قرارداد نیز به همین ترتیب معرفی می شود. با این حال ، لازم به یادآوری است که برای کار تمام عیار دومی ، لازم است موقعیت مربوطه را در لیست کارکنان معرفی کنید ، زیرا در غیر این صورت ، مسئولیت های اضافی به آن دسته از کارمندانی که کار تدارکات را انجام می دهند تحمیل می شود.

رویه فعلی در زمینه تدارکات عمومی حاکی از آن است که در حال حاضر میزان کار انجام شده در اجرای فعالیت های تدارکاتی بسیار زیاد است که بر استخدام در خدمات قراردادی یا سمت مدیر قرارداد پاره وقت تأثیر منفی می گذارد، زیرا در این زمینه در صورت نقض آشکار قانون کار فعلی وجود خواهد داشت.

صرف نظر از اینکه ما در مورد ایجاد خود خدمات قرارداد صحبت می کنیم یا معرفی موقعیت یک مدیر قرارداد، اقدامات مشتری دولتی باید به این صورت باشد:

• صدور حکم معرفی سمت مدیر قرارداد یا واحد سازمان تدارکات. در این مرحله، مشتری بر اساس حجم کل خرید سالانه خود، تصمیم می گیرد که آیا لازم است موقعیت های جداگانه را معرفی کند یا یک بخش ویژه ایجاد کند.
• ایجاد تغییرات در جدول کارکنان موجود با توجیه آن. به عنوان یک چنین منطقی، قبل از هر چیز باید لزوم رعایت قوانین جاری در زمینه تدارکات را در نظر گرفت.
• مرحله بعدی صدور آیین نامه در مورد بخش تدارکات است(اگر صحبت از مقامات مستقل باشد، تایید شرح وظایف آنها الزامی است).

دستور ایجاد

این دستور عمل هنجاری است که اساس کار واحد در حال ایجاد را تشکیل می دهد. این حکم تنها با امضای رئیس سازمان امکان پذیر است زیرا واحد جدیدی در حال ایجاد است.

به عنوان بخشی از چنین سفارشی، باید اطلاعات زیر را منعکس کنید:

• تاریخ ایجاد خدمات قراردادی;
• لیستی از کارکنان آن و همچنین کارکنانی که بخشی از این واحد هستند(از آنجایی که کارمندان می توانند تغییر کنند، لیست آنها می تواند به عنوان یک درخواست جداگانه تأیید شود که در صورت لزوم می توان آن را تغییر داد). رئیس بخش تدارکات در بدنه خود دستور به عنوان مقامی که مسئول سازماندهی اولیه کار واحد در حال ایجاد و همچنین نظارت بر کار آن در سطح اول است مشخص می شود.
• به عنوان بخشی از ضمیمه دستور، آیین نامه مربوط به واحد در حال ایجاد نیز می تواند تصویب شود که تعدادی از مسائل مربوط به عملکرد این واحد (حقوق و تعهدات کارکنان، هدف ایجاد، محدوده مسائلی که باید حل شود). مقررات مربوط به بخش سازمان تدارکات باید مطابق با مقررات استاندارد موجود تهیه شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه در سال 2013 تدوین شود.

علاوه بر این، شما همچنین باید زمان لازم‌الاجرا شدن دستور را نیز مشخص کنید (یک تاریخ خاص یا نشانی از تاریخ امضا).

تعداد و ترکیب

مطابق با آیین نامه نمونه خدمات قراردادی، ترکیب آن نمی تواند کمتر از دو نفر باشد. مشتری موظف است بر اساس حجم خرید سالانه خود و همچنین میزان کاری که همه کارکنان باید انجام دهند، تعداد مشخصی را به تنهایی تعیین کند.

همه کارکنان خدمات قراردادی باید از مقامات یک مشتری دولتی یا شهرداری باشند که با آنها به طور رسمی صادر شده است.

اگر این واحد شامل مقاماتی باشد که دامنه اختیارات و وظایف خود را گسترش داده اند، لازم است یک قرارداد کار ویژه منعقد شود که اطلاعاتی در مورد چگونگی گسترش وظایف کارمند و همچنین پاداش های مادی را منعکس می کند. دریافت برای این تعیین شده است.

خدمات قرارداد شامل موارد زیر است:

• از سر. اگر این واحد به عنوان یک واحد مستقل مشخص نشود، تنها رئیس سازمان مشتریان یا یکی از معاونان وی می توانند آن را مدیریت کنند. اگر واحد سازمان تدارکات به عنوان یک واحد مستقل نمایش داده شود، سمت رئیس چنین واحدی معرفی می شود.
• از طرف او یا کارمندان ارشد. این کارکنان در زمان غیبت سرپرست فوری مسئولیت هماهنگی کار خدمات پیمانکاری را بر عهده دارند. اگر رئیس سر جای خود باشد، این کارمندان درگیر انجام وظایف شغلی فوری خود هستند.
• از کارکنان بخش تدارکات. آنها به طور مستقیم در حصول اطمینان از منافع مشتری در طول فعالیت های مختلف تدارکات دخالت دارند.

الزامات تحصیلی کارکنان

مطابق با مفاد ماده 38 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"، کلیه کارکنان بخش سازمان تدارکات یا افرادی که سمت های خود را دارند. مدیران قرارداد، حتی اگر در مورد ارائه وظایف شغلی اضافی به چنین افرادی صحبت می کنیم، باید دوره های خاصی را بگذرانند، یا دارای تحصیلات متوسطه ویژه یا عالی در نمایه عملکرد قانون فدرال شماره 44-FZ باشند. در غیر این صورت فعالیت آنها در این سمت ها غیرقانونی خواهد بود. اگر مشتری افرادی را منصوب کرده است که چنین آموزش خاصی ندارند، پس موظف است آموزش حرفه ای یا بازآموزی آنها را با توجه به مشخصات عملکرد قانون تنظیمی مشخص شده با دریافت سند مناسب در مورد آموزش انجام دهد.

شرح شغل: وظایف اصلی واحد

شرح وظایف بخش سازمان تدارکات مقررات مربوط به کار آن است که تمام تفاوت های ظریف اصلی لازم برای مجوز توسط واحد مشخص شده را منعکس می کند. در این سند است که فهرستی از آن مسائل شکل می گیرد که حل آن به هدف اصلی عملکرد چنین واحدی تبدیل می شود.

در چارچوب آئین نامه، وظایف اصلی کارکنان این واحد مشخص شده است و اشاره شده است که چه مواردی را می توان در مورد چنین کارکنانی اعمال کرد.

وظایف اصلی بخش عبارتند از:

• تعیین آن دسته از نیازهای مشتری که باید منعکس شوددر برنامه خریدهای در حال انجام؛
• تنظیم برنامه زمانبندی مشخص شده و آنبسته به نیازهای در حال تغییر؛
• انتخاب نوع خاصی از فعالیت های تدارکاتی هنگام انجام خریدهای لازمو همچنین تأیید توجیه ارائه شده قرارداد؛
• سازماندهی کار کمیسیون های تدارکات، از جمله از نظر سازماندهی پشتیبانی فنی برای عملکرد آنها؛
• اطمینان از ایمنی تمام اسناد ارسالی تا زمان باز شدن آنهاو پس از آن - تا امضای پروتکل ها با نتایج تدارکات.
• سازمان تدارکاتقراردادهای اجرا شده، عدم اجرای قراردادها و قراردادهای منعقد شده و گنجاندن چنین مجریان در ثبت نام تامین کنندگان بی وجدان.
• مشاوره با مجریان احتمالی تحت قرارداد تا آن زماناز طریق استفاده از خدمات ویژه برای پردازش برنامه های کاربردی در چارچوب عملکرد سیستم اطلاعات یکپارچه و بسترهای تجارت الکترونیکی.
• بررسی عملکرد ارائه شده قراردادها در قالب وثیقه نقدی(از نظر انتقال آنها به حساب های مشخص شده مشتری) و در قالب ضمانت نامه های بانکی (از نظر مشروعیت ارائه چنین ضمانت هایی از جمله هنگام بررسی موسسه اعتباری صادر کننده چنین ضمانت نامه ای).

این توابع جامع نیستند، زیرا فهرست آنها بسیار گسترده است و بر اساس قانون فدرال شماره 44-FZ و سایر مقررات تصویب شده در اجرای آن است.

مسئولیت خدمات قرارداد

در مورد مسئولیتی که به خدمات قراردادی محول می شود، باید فهمید که ما قبل از هر چیز در مورد اقدامات مسئولیتی صحبت می کنیم که به مقاماتی واگذار می شود که مرتکب هر گونه تخلف از قوانین فعلی در زمینه تدارکات شده اند. .

تمامی تحریم هایی که می توان بر مقامات اعمال کرد به سه نوع تقسیم می شود:

• انضباطی(بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و قرارداد کار جمعی در حال اجرا در سازمان صادر شده است). تصمیم برای اعمال چنین تحریم هایی توسط کارفرما بر اساس نتایج ممیزی های داخلی ویژه کارکنان خود در مورد حقایق آشکار شده نقض قوانین در زمینه تدارکات اتخاذ می شود.
• اداری(منصوب بر اساس مفاد مواد مربوطه قانون رسیدگی به تخلفات اداری). تصمیم گیری در مورد اعمال چنین اقدامات مسئولیتی در مورد مقاماتی که مفاد قانون فعلی را نقض کرده اند فقط در اختیار افراد دارای مجوز خاص است.
• جنایی، که تنها در صورتی منصوب می شوند که دولت خسارت قابل توجهی دیده باشد. اعمال این نوع تحریم ها فقط در مورد افراد امکان پذیر است که قصد آنها برای کسب منفعت خود ثابت شده باشد. فقط دادگاه می تواند تصمیم بگیرد که چه نوع مجازات کیفری برای افرادی که قانون را نقض مادی کرده اند، پس از مطالعه کامل کلیه مواد ارائه شده به آن در یک مورد خاص، اتخاذ کند.

در عین حال، اقدامات انضباطی، اداری یا کیفری ممکن است اعمال شود. با این حال، در هر مورد خاص، موضوع اعمال تحریم های خاص به طور جداگانه بررسی می شود.

در نتیجه مطالعه فصل، دانشجو باید:

دانستن

• مقررات کلی در مورد سازمان و فعالیت های خدمات قرارداد و مدیر قرارداد؛
• وظایف و اختیارات اصلی خدمات قرارداد و مدیر قرارداد؛
• الزامات اساسی برای کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد؛

قادر بودن به

• امکان یا ضرورت ایجاد خدمات قراردادی یا سمت مدیر قرارداد را تعیین کنید.
• تعیین مسئولیت های شغلی مدیران قرارداد؛

خود

• مهارت تدوین مقررات (مقررات) در مورد خدمات قرارداد (فعالیت های یک مدیر قرارداد)؛
• مهارت تشکیل خدمات قراردادی، انتخاب مدیر قرارداد.

روش سازماندهی فعالیت ها، شرایط انتخاب بین ایجاد خدمات قراردادی و انتصاب مدیر قرارداد در هنر پیش بینی شده است. 38 قانون نظام قراردادها. ماهیت فعالیت های خدمات قرارداد و مدیر یکسان است، در حصول اطمینان از برنامه ریزی، تدارکات و پشتیبانی از اجرای قرارداد است.

خدمات قرارداد مجموعه ای از مقامات مشتری (ترکیب شده در یک واحد ساختاری جداگانه یا در بخش های مختلف) است که وظایف انجام کلیه خریدهای مشتری را تحت مدیریت عمومی انجام می دهد. یعنی ایجاد چندین سرویس قراردادی برای یک مشتری و همچنین انتصاب فردی که رسمی مشتری نیست به خدمات قراردادی ارائه نمی شود. رئیس خدمات پیمانکاری می تواند رئیس واحد (در هنگام ایجاد واحد مجزا) یا رئیس مشتری (معاون رئیس) باشد. مدیر قرارداد یکی از مقامات مشتری است که مسئول برنامه ریزی، تدارکات (یک، چند)، اجرای قراردادها (یک، چند) است.

علاوه بر عملکرد کلی که توسط سرویس قرارداد اجرا می شود، مدیران قرارداد نیز الزامات مشترکی برای آموزش حرفه ای خود دارند. الزامات اجباری برای سطح تحصیلات در نامه وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 23 سپتامبر 2013 شماره D28i-1070 روشن شده است. در دوره انتقال (تا 1 ژانویه 2017)، آموزش عالی حرفه ای (در هر زمینه ای) ، از جمله تدارکات) یا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات. از 1 ژانویه 2017، الزامات شامل تحصیلات حرفه ای عالی در زمینه تدارکات یا آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات است.

استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه تدارکات" به دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 625n تصویب شد. این نشان دهنده هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای است که کنترل و مدیریت تدارکات برای استفاده مؤثر و کارآمد از بودجه اختصاص داده شده برای رفع نیازهای دولتی، شهرداری و شرکت است. به ویژه، گروه هایی از مشاغل شناسایی می شوند، وظایف کار و ویژگی های آنها مطابق با سطح صلاحیت مشخص می شود.

سند کاری در مورد ایجاد و سازماندهی فعالیت های خدمات قراردادی، مقررات استاندارد (مقررات) در مورد خدمات قراردادی است که به دستور وزارت توسعه اقتصادی روسیه مورخ 29 اکتبر 2013 شماره 631 تصویب شده است. ایجاد یک سرویس قرارداد از مشتری ناشی می شود اگر SGOZ از 100 میلیون روبل فراتر رود، در موارد دیگر مشتری حق ایجاد خدمات یا تعیین مدیر را دارد. بنابراین، مشتری باید سالانه نیاز به ایجاد یک سرویس را هنگام تعیین SSS تعیین کند. از آنجایی که مدیر قرارداد در واقع جایگزین فعالیت های خدمات قراردادی می شود (زمانی که مشتری موظف به ایجاد آن نیست)، می توان در مورد وحدت عملکردها و اختیارات بین آنها صحبت کرد، اگرچه این به طور مستقیم توسط هنجارهای قانونی پیش بینی نشده است. .

موضوع تعیین ساختار و تعداد اعضای سرویس قرارداد بر عهده مشتری است، تنها نکته این است که باید حداقل شامل دو نفر باشد (بند 7 آیین نامه نمونه). در صورت تمرکز پیچیده تدارکات، مشتری با انتقال به سازمان مجاز (موسسه مجاز) وظایف برنامه ریزی تدارکات، شناسایی تامین کنندگان، انعقاد قراردادهای دولتی و اجرای آنها، موظف به ایجاد خدمات قراردادی است، زیرا این مرجع برای انجام کار ادعایی توسط مشتری حفظ می شود.

اقدامات با هدف جلوگیری از تضاد منافع و ظهور خطرات فساد عمدتاً به فعالیت های رئیس خدمات قرارداد مربوط می شود. به ویژه، در صورتی که شرکت کننده در تدارکات (رئیس شرکت کننده) با رئیس خدمات قراردادی ازدواج کرده باشد یا از بستگان نزدیک، فرزندخوانده یا فرزند خوانده او باشد، ممکن است از مشارکت در تدارکات حذف شود (بند 9 قسمت 1). و قسمت 9 ماده 31 قانون قرارداد). همچنین یکی از بستگان نزدیک، فرزندخوانده یا سرپرست خدمات پیمانی نمی تواند در این آزمون شرکت کند (قسمت 2 ماده 41 قانون خدمات پیمانکاری). مدیر قرارداد مشمول محدودیت هایی مشابه محدودیت های افراد مرتبط با رئیس خدمات قرارداد می باشد. به منظور جلوگیری از تضاد منافع، رئیس خدمات قراردادی باید توزیع وظایف و مسئولیت های شخصی بین کارکنان را بهینه کند، به عنوان مثال، با ایجاد ممنوعیت ترکیب وظایف یک کارمند خدمات قراردادی و کمیسیون مشتری.

برای سازماندهی فعالیت های خدمات قراردادی، مشتری سه سند را تولید و تأیید می کند - یک سفارش (نوع دیگری از سند امکان پذیر است)، مقررات مربوط به خدمات قراردادی و شرح وظایف (مقررات) رئیس، کارکنان خدمات قراردادی. باید به تاریخ تصویب سفارش توجه شود - حداکثر تا آغاز سال مالی (در صورتی که SSS از حد تعیین شده 100 میلیون روبل تجاوز کند) و اگر از حد مجاز در طول سال مالی فراتر رود، سفارش باید انجام شود. حداکثر تا تاریخ اتخاذ تصمیم در مورد تصویب بودجه اضافی تصویب شده است. برای سازماندهی فعالیت های یک مدیر قرارداد، مشتری همچنین نیاز به تشکیل و تایید یک دستور قرار ملاقات و شرح وظایف (آیین نامه) دارد. همچنین توصیه می شود که وظایف و اختیارات رئیس، کارکنان خدمات قراردادی، مدیر قرارداد در قرارداد کار منعکس شود.

وظایف و اختیارات اصلی خدمات قرارداد و مدیر قرارداد عبارتند از (ترکیب با متمرکز شدن تدارکات تغییر می کند):

• توسعه و قرار دادن در EIS یک برنامه، برنامه تدارکات، تهیه و قرار دادن تغییرات ایجاد شده در آنها.
• تهیه و قرار دادن در EIS اعلامیه، اسناد تدارکات؛
• تهیه و ارسال دعوتنامه برای شرکت در انتخاب تامین کنندگان به روش های بسته.
• حصول اطمینان از اجرای تدارکات، از جمله انعقاد قرارداد؛
• ارائه کار توضیحی، ارائه اسناد و اطلاعات در مورد تدارکات توسط ارگانها (سازمانها) کنترل کننده در زمینه تدارکات، ادارات، کنترل عمومی.
• تهیه اسناد و مشارکت در کار ادعا؛
• سازماندهی و مشارکت در مشاوره با تامین کنندگان؛
• اجرای سایر اختیارات مقرر در مقررات (مقررات).

مهم دانستن است

بر اساس هدف ایجاد یک سرویس قرارداد، انتصاب مدیر قرارداد (اطمینان از برنامه ریزی، تدارکات، پشتیبانی برای انعقاد و اجرای قرارداد) نتیجه می شود که آنها موظف به اطمینان از انجام کلیه اختیارات مشتری هستند. پیش بینی شده توسط قانون سیستم قرارداد. و اگرچه وظایف و اختیارات آنها در مقررات مدل تعریف شده است (بندهای 13-17)، جزئیات محتوای چنین وظایف و اختیاراتی در حال حاضر وجود ندارد و به صلاحدید مشتری واگذار شده است.

رئیس ، کارمندان خدمات قراردادی ، مدیر قرارداد ، به روش مقرر در نقض قوانین فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد سیستم قرارداد در زمینه تدارکات مقصر شناخته شدند ، مسئولیت دارند ، از جمله اداری ، انضباطی ، قانون مدنی، جنایی.

به عنوان بخشی از اجرای اقدامات اداری، خدمات قرارداد، مدیر قرارداد موظف به اجرای دستورالعمل ها (در مورد رفع تخلفات)، ارائه شده (در مورد رفع علل و شرایط ارتکاب تخلف) هستند. لازم به ذکر است که به عنوان مسئول مسئولیت اداری دارند. مسئولیت انضباطی برای پذیرش تخلف از قانون، انجام نادرست وظایف آنها مطابق با قانون کار و انواع خدمات دولتی و شهری انجام می شود. اعمال اقدامات مسئولیت مدنی بر اساس دلایل عمومی انجام می شود، به عنوان مثال، در مورد ادعای جبران خسارت وارده به اشخاص ثالث در نتیجه اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام). با چنین الزامی، مشتری ممکن است به منظور رجوع از ادعاهای خود به کارکنان خدمات قرارداد، مدیر قرارداد بیرون بیاید. مسئولیت کیفری برای ارتکاب مجرمانه اعمال غیرقانونی خطرناک اجتماعی ایجاد می شود که مسئولیت آن توسط قانون جزایی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، به ویژه عناصر جرم مانند محدودیت رقابت (ماده 178)، دریافت غیرقانونی و افشای اطلاعات مربوط به اسرار تجاری، مالیاتی یا بانکی (ماده 183)، سوء استفاده از قدرت (ماده 201).

کنترل سوالات

• 1. آیا امکان ایجاد چندین سرویس قرارداد برای یک مشتری وجود دارد؟ پاسخ را توجیه کنید.
• 2. آیا انجام خدمات قراردادی یک مقام اجرایی توسط خدمات قراردادی یک نهاد دولتی تابعه امکان پذیر است؟
• 3. اصول خدمات قراردادی را هنگام برنامه ریزی و خرید چه می دانید؟
• 4. ارزش کل حجم خرید سالانه در تشکیل خدمات قراردادی توسط مشتری چقدر است؟
• 5. آیا فعالیت همزمان خدمات قراردادی و مدیر قرارداد برای یک مشتری قانونی است؟
• 6. فعالیت های مدیر قرارداد در متمرکز سازی تدارکات چه ویژگی هایی دارد؟
• 7. چه اشکال سازماندهی خدمات قراردادی را می شناسید؟ به نظر شما کدام یک موثرتر است؟
• 8. برای رسمی شدن رابطه استخدامی کارکنان خدمات پیمانی، مدیر پیمان چه گزینه هایی وجود دارد؟
• 9. آیا امکان تلفیق وظایف کارمند خدمات قراردادی (مدیر قرارداد) و عضوی از کمیسیون تدارکات مشتری وجود دارد؟
• 10-رئیس خدمات پیمانکاری چه وظایفی دارد؟

تست ها

• 1. مشتری موظف است خدمات قراردادی را مطابق با قانون سیستم قرارداد برقرار کند در صورتی که:
  • الف) حجم کل خرید سالانه بیش از 100 میلیون روبل است.
  • ب) حجم کل خرید سالانه از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • ج) یک زیرمجموعه ساختاری ویژه ایجاد شده است که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را انجام می دهد.
  • د) حجم کل خرید سالانه از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و یک زیرمجموعه ساختاری ویژه ایجاد شد که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را انجام می دهد.
• 2. آیا مشتری موظف است طبق قوانین سیستم قرارداد، واحد ساختاری خاصی ایجاد کند که وظایف و اختیارات تعیین تامین کننده (پیمانکار، مجری) را اعمال کند؟
• الف) بله، باید؛
• ب) بله، اگر با هزینه بودجه فدرال خرید انجام دهد، موظف است.
• ج) خیر، لازم نیست.
• د) خیر، در صورت خرید با هزینه بودجه فدرال یا بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، لازم نیست.
• 3- عبارت صحیح را مشخص کنید:
  • الف) مدیر قرارداد کارمند مشتری نیست و طبق شرایط قرارداد قانون مدنی وظایف خود را انجام می دهد.
  • ب) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد قانون مدنی اختیارات خود را اعمال کند.
  • ج) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد کار و قرارداد قانون مدنی از اختیارات خود استفاده کند.
  • د) مدیر قرارداد یکی از مقامات منصوب مشتری باشد و طبق شرایط قرارداد کار یا قانون مدنی اختیارات خود را اعمال کند.
• 4. مدیر قرارداد مسئولیت دارد:
  • الف) برای انجام یک خرید یا چندین خرید؛
  • ب) برای اجرای هر خرید و اجرای هر قرارداد.
  • ج) برای اجرای یک خرید یا چند خرید و اجرای هر قرارداد.
  • د) برای اجرای هر خرید و اجرای هر قرارداد که سرویس قرارداد مسئولیتی در قبال آن ندارد.
• 6. مشتری طبق قانون نظام قرارداد نمی تواند کارکنان خدمات پیمانی و مدیر پیمان را درگیر کند:
  • الف) به عنوان کارشناس در بررسی اسناد طراحی؛
  • ب) به عنوان کارشناس هنگام پذیرش نتایج اجرای قرارداد.
  • ج) به عنوان عضو کمیسیون یکپارچه مشتری؛
  • د) همه پاسخ ها اشتباه است.
• 7. هنگام متمرکز کردن تدارکات مطابق با قانون سیستم قرارداد، خدمات قراردادی، مدیر قرارداد:
  • الف) اعمال اختیارات، از جمله کنترل بر اجرای اختیارات منتقل شده به نهاد مجاز مربوطه، مؤسسه مجاز، که از اختیارات تعیین تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) استفاده می کند.
  • ب) اعمال اختیاراتی که به نهاد مجاز مربوطه، مؤسسه مجاز، که از اختیارات تعیین تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) استفاده می کند، تفویض نشده است.
  • ج) اعمال اختیارات، از جمله کنترل بر اجرای اختیارات منتقل شده به نهاد مجاز مربوط، مؤسسه مجاز، که از اختیارات تعیین تأمین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) فقط در توسعه و قرار دادن اسناد تدارکات استفاده می کند.
  • د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.
• 8. هنگام متمرکز کردن تدارکات، خدمات قرارداد، مدیر قرارداد مسئولیت دارند:
  • الف) فقط در حدود اختیارات آنها؛
  • ب) در حدود اختیارات اعمال شده توسط آنها و اختیاراتی که به نهاد مجاز، مؤسسه مجاز منتقل شده است، زیرا اجرای آنها را کنترل می کنند.
  • ج) فقط در حدود اختیارات خود، در صورتی که به صراحت در قرارداد کار مشخص شده باشد.
  • د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.
• 9. مقام قراردادی در صورتی که:
  • الف) حجم کل خرید سالانه مشتری از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • ب) حجم کل خرید سالانه مشتری از 100 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و چنین مشتری خدمات قراردادی ایجاد نکرده است.
  • ج) حجم کل خرید سالانه مشتری از 150 میلیون روبل تجاوز نمی کند.
  • د) حجم کل خرید سالانه مشتری از 150 میلیون روبل تجاوز نمی کند. و چنین مشتری خدمات قراردادی ایجاد نکرده است.
• 10. کارگران خدمات قراردادی، یک مدیر قراردادی چه شرایطی باید داشته باشند؟
• الف) تحصیلات عالی اقتصادی یا حقوقی، حداقل دو سال سابقه کار در زمینه تدارکات.
• ب) آموزش عالی در گرایش (تخصص) "مدیریت دولتی و شهری" و آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات.
• ج) تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای اضافی در زمینه تدارکات، سابقه کار در زمینه تدارکات حداقل دو سال.
• د) پاسخ صحیحی وجود ندارد.

• ببینید: فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان.
• خدمات قراردادی مطابق با مقررات (مقررات) عمل می کند: الف) مصوبه دستگاه اجرایی فدرال در مورد تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات؛ ب) برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات، توسط دستگاه اجرایی فدرال تهیه و تصویب شده است. ج) توسط مشتری توسعه یافته و توسط دستگاه اجرایی فدرال برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات تأیید شده است. د) توسعه یافته و توسط مشتری تایید شده است.

1. مشتریانی که حجم کل خرید سالانه آنها بیش از صد میلیون روبل است، خدمات قراردادی ایجاد می کنند (در این مورد، ایجاد یک واحد ساختاری خاص اجباری نیست).

2. اگر حجم کل خرید سالانه مشتری از صد میلیون روبل تجاوز نکند و مشتری خدمات قراردادی نداشته باشد، مشتری باید یک مقام مسئول برای اجرای خرید یا چندین خرید از جمله اجرای هر قرارداد (از این پس مدیر قرارداد نامیده می شود).

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

3. خدمات قراردادی مطابق با آیین نامه (آیین نامه) تدوین و تصویب شده بر اساس آیین نامه (مقررات) نمونه که توسط دستگاه اجرایی فدرال برای تنظیم سیستم قرارداد در زمینه تدارکات تأیید شده است، عمل می کند.

4. خدمات قرارداد، مدیر قرارداد وظایف و اختیارات زیر را انجام می دهد:

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

2) برنامه ریزی، آماده سازی تغییرات برای ایجاد برنامه، قرار دادن برنامه زمان بندی و تغییرات ایجاد شده در آن در یک سیستم اطلاعاتی واحد.

3) تهیه و قرار دادن در سیستم اطلاعاتی یکپارچه اطلاعیه های تدارکات، اسناد تدارکات و پیش نویس قراردادها، تهیه و ارسال دعوت نامه برای شرکت در انتخاب تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) با روش های بسته.

4) اطمینان از اجرای تدارکات، از جمله انعقاد قراردادها؛

5) در رسیدگی به پرونده های تجدید نظر در مورد نتایج تعیین تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) شرکت کنید و موادی را برای اجرای کار ادعا تهیه کنید.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

6) سازماندهی در صورت لزوم در مرحله برنامه ریزی تدارکات، مشاوره با تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان) و شرکت در چنین مشاوره هایی به منظور تعیین وضعیت فضای رقابتی در بازارهای مربوطه برای کالاها، کارها، خدمات، تعیین بهترین فناوری ها. و راه حل های دیگر برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری .

7) سایر اختیارات مقرر در این قانون فدرال را اعمال کنید.

5. هنگام متمرکز کردن تدارکات مطابق قسمت 1 ماده 26 این قانون فدرال، خدمات قراردادی، مدیر قرارداد باید از اختیارات مقرر در این قانون فدرال استفاده کند و به نهاد مجاز مربوطه، موسسه مجاز که این اختیارات را اعمال می کند، منتقل نمی شود. تعیین تامین کنندگان (پیمانکاران، مجریان). ضمناً خدمات پیمانکاری، مدیر پیمان در حدود اختیارات خود مسئول هستند.

6. کارکنان خدمات پیمانی، مدیر قرارداد باید دارای تحصیلات عالی یا تحصیلات حرفه ای تکمیلی در زمینه تدارکات باشند.