ماشین حساب پاداش حقوق. نحوه محاسبه حق بیمه ماهانه نحوه محاسبه درصد حق بیمه

امروزه روش محاسبه حق بیمه تا حد امکان ساده است، اما ویژگی های خاص خود را دارد. ارزش دارد که از قبل با آنها آشنا شوید. همه آنها در هنجارهای قانونی فعلی در قلمرو فدراسیون روسیه منعکس شده است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

چگونه محاسبه می شود

امروزه، پاداش به عنوان یکی از انواع تحریک کارمند برای انجام وظایف خاص شناخته می شود. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، چنین پرداخت هایی یک تعهد نیست، بلکه حق کارفرما است.

اسناد اصلی که بر اساس آنها حق بیمه محاسبه می شود عبارتند از:

قرارداد کار منعقد شده بین کارمند و کارفرما؛
اقدامات جمعی هنجاری داخلی داخلی

فرآیند محاسبه حق بیمه ویژگی های خاص خود را دارد. اما اول از همه به نوع خود جایزه بستگی دارد.

در حال حاضر، انواع اصلی زیر قابل تشخیص است:

بر اساس یک بازه زمانی معین جمع شده است:
- ماه؛
- ربع؛
- نصف سال؛
یک بار، یک بار - در صورت وقوع هر گونه رویداد، شرایط (این ممکن است تکمیل موفقیت آمیز دامنه کار و غیره باشد) تعلق می گیرد.
ارتباط مستقیم با کار یا برعکس نداشتن.

پاداش باید همراه با حقوق محاسبه شود. این امر به ویژه در صورتی مهم است که این لحظه در قرارداد کار تجویز شده باشد.

پس از محاسبه مبلغ حق بیمه، لازم است دستور خاصی برای تعهد تنظیم شود.

این قانون نمونه هایی از این دستورات را تعیین می کند:

همچنین، کارفرما می تواند از سفارشات خود، فرمت محلی استفاده کند. مهم است که به یاد داشته باشید: در صورتی که در قرارداد کار ذکر شده باشد، محاسبه و تعلق این نوع پرداخت تشویقی الزامی است.

اغلب، کارفرمایان نیاز به پرداخت پاداش را در چنین قراردادی منعکس می کنند. علاوه بر این، محرومیت تنها در صورتی امکان پذیر است که این نکته در قرارداد منعکس شود. در غیر این صورت غیرقانونی خواهد بود.

روش محاسبه حق بیمه دارای برخی ویژگی ها و تفاوت های ظریف است. اول از همه، آنها دقیقاً با نوع حق بیمه تعلق می گیرند.

در حال حاضر بیشتر موارد زیر پرداخت می شود:

پاداش حقوق؛
حق بیمه سالانه

از حقوق

معمولاً میزان پاداش از دستمزد در قرارداد کار درج می شود. مقدار معینی به صورت درصدی از دستمزد در طول ماه است. در بسیاری از شرکت ها، چنین پاداشی برای همه کارکنان ایجاد می شود.

الگوریتم محاسبه ارزش این نوع حق بیمه به شرح زیر است:

حقوق در درصد پاداش ضرب می شود.
مقدار حقوق و سود پرداختی اضافه می شود.
در صورت وجود ضریب منطقه ای، لازم است آن را با مقدار دریافتی ضرب کنید (این کار باید هنگام کار در مناطق شمال دور انجام شود و با آن برابر شود).
مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ از مبلغ دریافتی محاسبه می شود (اگر کارمند مقیم فدراسیون روسیه نباشد - 30٪).

مبلغ دریافتی در نتیجه عملیات ذکر شده در بالا برای پرداخت اختصاص داده می شود. ساده ترین راه برای درک فرآیند محاسبه با یک مثال ساده است.

به عنوان مثال، مهندس ایوانف ایوان ایوانوویچ ماهانه 10 هزار روبل حقوق دریافت می کند. او در منطقه چلیابینسک زندگی می کند، در حالی که اندازه ضریب منطقه 15٪ است.

مبلغ پاداش 10% حقوق مقرر می باشد. در همان زمان، پیش پرداخت 5 هزار روبل قبل از دستمزد محاسبه می شود.

روند محاسبه به شرح زیر است:

در این مورد، ممکن است انواع مختلفی از ویژگی ها وجود داشته باشد که مستقیماً با روش محاسبه ارزش این نوع حق بیمه مرتبط است.

اول از همه، آنها به محتوای قرارداد کار و همچنین مقررات محلی که در یک شرکت خاص در حال اجرا هستند مربوط می شوند.

قبل از انجام محاسبه مبلغ پاداش، کارفرما باید از قبل با هنجارهای قانونی برخورد کند.

مهم است که تفاوت های ظریف زیر مرتبط با جایزه را به خاطر بسپارید:

لازم است کسرهای مناسب در قالب مالیات بر درآمد شخصی انجام شود.
هنگام محاسبه مشارکت در PFR ، بیمه پزشکی اجباری و FSS لازم است مقدار حق بیمه را در نظر بگیرید.

هنگام انجام حسابرسی ، مقامات مالیاتی همیشه به صحت شکل گیری مشارکت در وجوه دولتی خارج از بودجه و همچنین محاسبه مالیات بر درآمد شخصی توجه می کنند.

در صورت وجود خطا، احتمال مشکلات نسبتاً جدی در قالب جریمه و سایر مجازات ها وجود دارد.

سالانه

بسیاری از کارفرمایان، علاوه بر پاداش های ماهانه، سه ماهه و سایر پاداش ها، اغلب پاداش های سالانه را نیز دریافت می کنند. معمولاً بر اساس نتایج کار برای کل دوره 12 ماهه تعیین می شود.

این می تواند اجباری باشد، در قرارداد کار منعکس شود، یا اختیاری باشد - به تشخیص کارفرما برای انجام وظایف خاص پرداخت می شود.

این نوع جوایز تمام ویژگی های مشابه سایر جایزه ها را دارد. همچنین موظف است مالیات بر درآمد اشخاص و حق بیمه با احتساب آن به صندوق های بازنشستگی محاسبه و پرداخت شود.

روش محاسبه پاداش سالانه بسیار ساده است. برای محاسبه آن، باید تمام مبالغ به دست آمده را جمع کنید (به استثنای انواع ضرایب - در صورت وجود) و این مقدار را در درصد پاداش ضرب کنید.

در نتیجه مبلغ حق بیمه به دست می آید. تمام محاسبات دیگر به ترتیب استاندارد انجام می شود.

ساده ترین راه برای درک روش محاسبه چنین پاداشی با یک مثال ساده است: یک برقکار ایوان پتروویچ سیدوروف ماهانه 10 هزار روبل حقوق دریافت می کند. داده های تعهدی برای 12 ماه متوالی انجام شد.

در نهایت، در پایان سال، کارمند پاداشی به مبلغ 18 هزار روبل دریافت می کند - 2340 روبل = 15660 روبل. اقلام تعهدی مستقیم به صندوق های بیمه خاص باید با هزینه خود کارفرما انجام شود.

مهم است که به خاطر داشته باشید: لیست خاصی از افرادی وجود دارد که پاداش سه ماهه و سالانه دریافت نمی کنند.

این در قانون فعلی در قلمرو فدراسیون روسیه منعکس شده است. لیست در حال حاضر شامل موارد زیر است:

کسانی که به دلیل مراقبت از کودک در مرخصی هستند (تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد).
به دلایلی موقتاً از انجام وظایف فوری معلق می شود.
که مشمول مجازات انضباطی هستند.

اندازه پاداش سه ماهه در سازمان های بودجه ای

در انواع سازمان های بودجه ای نیز امکان تعلق پاداش فصلی و سالانه وجود دارد. در عین حال، قانون کار استاندارد برای چنین کارمندانی اعمال می شود.

روش محاسبه حق بیمه، مالیات بر درآمد شخصی و همچنین کسورات به وجوه غیربودجه ای دولتی استاندارد است. همچنین لیستی از افرادی وجود دارد که به دلایل مختلف حق بیمه به آنها تعلق نمی گیرد.

پرداخت های اضافی، از جمله پاداش های سه ماهه، توسط سازمان ها به عنوان روش هایی استفاده می شود که کار کارکنان را تحریک می کند و بر بهبود کیفیت کار تأثیر می گذارد. امکان استفاده از این روش تشویق کارگران در قانون ذکر شده است.

پاداش سه ماهه چیست و چه کسانی می توانند آن را دریافت کنند

پرداخت های سه ماهه تشویقی زمانی صورت می گیرد که شرکت به اهداف خود دست یابد، برنامه تولید را انجام دهد.

اگر فعالیت شرکت در یک دوره معین پارامترهای برنامه ریزی شده و نتایج مالی و اقتصادی مشخص شده را برآورده نکند، کل کارکنان شرکت یا کارکنان یک واحد ساختاری خاص ممکن است از پاداش پولی محروم شوند.

توجه داشته باشید!دفعات صدور مشوق های مادی سه ماهه 1 بار در 3 ماه می باشد. تصمیم گیری در مورد پرداخت توسط مدیریت شرکت (تجاری، بودجه ای) انجام می شود، در حالی که عدم پرداخت مشوق های مادی را نمی توان مبنایی برای مسئول دانستن مدیر در نظر گرفت.

جوایز کار در طول سه ماهه، که در سیستم پاداش در شرکت گنجانده شده است، برابر با دستمزد (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) است و در صورت برآورده شدن کلیه الزامات که حق را تضمین می کند، به کارگر تعلق می گیرد. دریافت پاداش پولی اضافی

فرم ها و روش اعمال مشوق های پاداش در سیستم دستمزد در شرکت باید در اسناد محلی نظارتی آن منعکس شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه):

در قرارداد کار؛
در یک قرارداد جمعی؛
در موقعیت شرکت در مورد انگیزه های مادی برای کارکنان.

اسناد نظارتی سازمان شامل موارد زیر است:

نشانی از لیست انواع پاداش های مجاز برای استفاده توسط کارفرما؛
فرکانس پرداخت هر نوع انگیزه؛
لیستی از کارمندانی که حق دریافت حقوق مادی را دارند (بر اساس نوع).
شرایط لازم برای محاسبه پرداخت؛
روش ارزیابی مشارکت در فرآیند کار هر کارمند؛
شرایطی که تحت آن هیچ پاداشی به کارمند تعلق نمی گیرد.
روشی برای حل و فصل اختلافات هنگام ارزیابی نتایج کار یک کارمند.

مبنای محاسبه و پرداخت مشوق سه ماهه دستوری است که توسط مدیریت شرکت امضا شده است که ممکن است در موارد زیر اعمال شود:

کارمند خاص یا گروهی از کارمندان؛
تقسیم جداگانه؛
کل نیروی کار سازمان

توجه داشته باشید!اگر در قرارداد جمعی شرط پاداش مشخص شده باشد، پس از رسیدن به معیارهای عملکرد معین، پاداش باید به همه کارکنان پرداخت شود. تعهدی برای کارمندانی که در طول سه ماهه صورتحساب در مرخصی زایمان بوده اند (با محاسبه مجدد در صورت گرفتن جزئی دوره مورد بررسی) و شهروندانی که در دوره مورد بررسی مجازات های انضباطی دریافت کرده اند مجاز نیست.

روش های محاسبه حق بیمه سه ماهه

سیستم تشویقی کارکنان در هر سازمان به طور مستقل توسعه می یابد، بنابراین، روش انتخاب میزان پاداش به تشخیص مدیریت تعیین می شود. میزان پرداخت تشویقی را می توان تعیین کرد:

به عنوان درصدی از درآمد واقعی برای یک زمان معین؛
به مقدار دقیق (ثابت) که مکمل دستمزد است.
به عنوان درصدی از حقوق؛
در نتیجه محاسبه طبق فرمولی که شاخص های پاداش (به شکل ترجمه شده به ارزش) را در نظر می گیرد که برای ارزیابی سهم کارگر در نتیجه کار شرکت استفاده می شود.

محاسبه حق بیمه از درآمد واقعی

هنگام محاسبه انگیزه، زمان واقعی کار توسط شهروند برای دوره استفاده شده برای پرداخت پاداش نقدی در نظر گرفته می شود و در قالب درآمد واقعی آنها:

مقدار کامل درآمد تعیین شده برای دوره محاسبه حق بیمه؛
متوسط حقوق ماهانه تعیین شده با توجه به داده های سه ماهه در نظر گرفته شده است.

در حالت اول، هنگام محاسبه، تمام پرداخت های تعلق گرفته به کارمند برای ماه های دوره صورتحساب (سه ماهه) کار توسط وی، از جمله مقادیر سایر مشوق های پولی، محاسبه می شود. مقدار حاصل در درصد ضرب می شود که در مقررات تشویقی ها و پاداش ها در رابطه با میزان سه ماهه تشویق تعیین شده است.

محاسبه پاداش برای سه ماهه (به میزان 10 درصد حقوق، که 30000 روبل است) به شرح زیر است:

درآمد حاصل از سه ماهه 90000 روبل خواهد بود. (30000 روبل x 3).
پاداش نقدی مقرر 9000 روبل است. (90000 روبل x 10%).
پرداخت هزینه تشویقی سه ماهه در ماه بعد از پایان سه ماهه انجام می شود، بنابراین درآمد ماه آوریل 39000 روبل خواهد بود. (30000 روبل + 9000 روبل).
مبلغی که برای کارمند صادر می شود (منهای مالیات 13٪ برای مالیات بر درآمد شخصی) 33930 روبل خواهد بود. (39000 روبل - (39000 روبل x 13%).

برای محاسبه با روش دیگری، ارزش میانگین درآمد در ماه با تقسیم کل درآمد کارمند برای ماه های دوره صورتحساب (از جمله پاداش ماهانه) بر 3 (تعداد ماه های سه ماهه) تعیین می شود. پس از آن، شاخص محاسبه شده در مقدار درصد تعیین شده برای پرداخت پاداش مربوطه ضرب می شود.

محاسبه حق بیمه تعریف شده در مبلغ ثابت

یک مقدار ثابت انگیزه پولی با گزینه های پرداخت متفاوت بسته به شرایط مقررات پاداش فعلی مشخص می شود و پرداخت می شود:

به طور کامل، در حالی که زمان اقامت واقعی شهروند در محل کار در طول دوره پذیرفته شده برای پرداخت حق الزحمه را در نظر نمی گیرد.
متناسب با زمان کار در طول دوره مشخص شده؛
ممکن است برای یک ماه نیمه کاره شارژ نشود.

در حالت اول، نیازی به محاسبه نیست، پاداش به مقدار ثابت تعلق می گیرد.

در گزینه دوم، ابتدا لازم است سهم زمان واقعی یک شهروند از کل مدت زمان کار در هر سه ماه تعیین شود. سهم حاصل در ارزش انگیزه پولی ثابت ضرب می شود.

در وضعیت اخیر، مقدار حق الزحمه ثابت باید بر 3 (تعداد ماه های سه ماهه) تقسیم شود و بسته به تعداد ماه های کاملاً کار شده در سه ماهه، در 1 یا 2 ضرب شود.

تعیین میزان پاداش برای سه ماهه حقوق

حق الزحمه سه ماهه که از ارزش حقوق کارمند محاسبه می شود، به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود. در عین حال، مبنای تعهدی (حقوق) ممکن است تغییر کند، از جمله در طول سه ماهه، و حقوق تعیین شده نیز به ارزش انگیزه تعلق گرفته از حقوق اعمال می شود.

اگر چنین شرایطی توسط یک سند داخلی تعریف شده باشد، ممکن است مبلغ محاسبه شده از دستمزد بستگی به ساعات کار داشته باشد و به طور جزئی ماه کار را پوشش ندهد.

قرارداد کار شرایط تعهدی و میزان سود پرداخت تشویقی را مشخص می کند که می تواند با یک ضریب جایگزین شود. در برخی موارد، با تصمیم مدیریت سازمان، درصد (ضریب) به صورت فردی و با در نظر گرفتن حقوق یک کارمند خاص تعیین می شود و منوط به انعکاس در قرارداد کار شخصی است.

حسابداری مالیات و پاداش سه ماهه

ثبت های حسابداری برای پاداش ها با در نظر گرفتن نوع تعهدی و منبع پرداخت آنها انجام می شود و ممکن است به شکل زیر باشد:

اعتبار مبلغ پاداش - حساب بدهکار. 20/23/25/26/08/44/86 / حساب اعتباری 70;
صدور مبلغ از صندوق نقدی مؤسسه - حساب بدهکار. 70 / حساب اعتباری پنجاه؛
واریز مبلغ به کارت کارمند - دبیت ح 70 / اعتبار ج. 51;
کسر مالیات بر درآمد شخصی - حساب بدهکار. 70 / حساب اعتباری 67;
تعهدی پرداخت برای بیمه - حساب بدهکار. 91-2 / حساب اعتباری 69-1;
تعهدی مبالغ برای انتقال به وجوه خارج از بودجه - حساب بدهکاری. 08 (91-2) / حساب اعتباری 69.

پاداش سه ماهه ممکن است یک عنصر جدایی ناپذیر از سیستم پرداخت برای کار شهروندان باشد، بنابراین صرف نظر از روش مالیات استفاده شده در سازمان، مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است. همچنین هنگامی که انگیزه سه ماهه به دلایلی که به فعالیت کار شهروند مربوط نیست تعلق می گیرد (ماده 210، 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه، قانون فدرال شماره 125، 1998/07/24).

حق بیمه برای دستمزد غیرمرتبط با فعالیت های تولیدی (کار) ممکن است در هزینه های پذیرفته شده در هنگام محاسبه پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد لحاظ شود، حتی اگر خود حق بیمه در هزینه های مشخص شده لحاظ نشده باشد (ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه). ، نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه شماره 03 -03-06/1/220، 04/02/2010).

تاریخ پرداخت مشوق پولی، تاریخ تعهدی آن در حسابداری است. بنابراین تعلق حق بیمه بدون توجه به تاریخ پرداخت آن یا روز صدور حکم پرداخت حق الزحمه کارمندان در روز تعلق پاداش انجام می شود.

توجه داشته باشید!به منظور در نظر گرفتن پاداش در هزینه های مالیات بر سود، منبع پرداخت آنها نباید وجوه با هدف خاص یا رسیدهای خاص، از جمله بخشی از سود خالص در نظر گرفته شده برای پرداخت پاداش، وجوه امانی (مشوق های مادی) باشد. برای کارگران در مصرف، حوزه اجتماعی).

برخی از سازمان ها از پرداخت های اضافی برای تحریک کار کارکنان خود استفاده می کنند. این به شما امکان می دهد کیفیت کار را افزایش دهید، مسئولیت را توسعه دهید. چنین مبالغی روشی مشروع برای تشویق است که در قانون کار ذکر شده است. آنها در فواصل مختلف ساخته می شوند. در نظر بگیرید که حق بیمه سه ماهه چیست، چگونه آن را در شرکت خود محاسبه کنید.

کجا ذکر شود

فرم ها و روش های پاداش در هر شرکت به صورت جداگانه ایجاد و ایجاد می شود. اطلاعات مربوط به آنها در اسناد زیر نمایش داده می شود:

قرارداد استخدام؛
قرارداد جمعی؛
بند جایزه

در عمل، همه مدیران نمی دانند که چگونه پاداش فصلی را به درستی و صادقانه محاسبه کنند. تا نتایج واقعی کار را منعکس کند. به عنوان مثال، حق بیمه برای سه ماهه چهارم سال 2017.

مفهوم

جوایز سه ماهه با فرکانس خاصی صادر می شود - هر سه ماه یک بار. این همچنین در مورد حق بیمه برای سه ماهه چهارم سال 2017 اعمال می شود. معمولاً زمانی اتفاق می افتد که سازمان به تمام وظایف محول شده به طور کامل دست یابد.

اگر عملکرد شرکت بهتر از برنامه ریزی شده باشد، می توان پاداش سه ماهه (نحوه محاسبه - بیشتر خواهیم گفت) افزایش می یابد. اطلاعات مربوط به این امکان باید در قرارداد کار منعکس شود.

هنگامی که یک سازمان نتواند به اهداف خود دست یابد، کارکنان به طور کلی یا کارکنان یک بخش خاص ممکن است از پاداش محروم شوند. بیشتر کارفرمایان حضور خود را دقیقاً به اجرای استانداردها گره می زنند ، زیرا این استانداردها سودآوری سازمان را تعیین می کنند. در این صورت نمی توان مدیر را در قبال عدم پرداخت مشوق ها مسئول دانست.

حق بیمه سه ماهه هم در تولید تجاری و هم در بخش دولتی یافت می شود.

به چه کسی پرداخت شود

پاداش تنها پس از پذیرش و امضای دستور مربوطه توسط مدیر که مبنای محاسبه پاداش فصلی را فراهم می کند به کارکنان پرداخت می شود. چنین پاداش هایی را می توان تعلق گرفت:

کارکنان خاص؛
تقسیمات فردی؛
به کلیه کارکنان سازمان

لطفاً توجه داشته باشید: هنگامی که شرط پاداش در قرارداد جمعی مشخص شده است، پس از برآورده شدن پارامترهای مشخص شده باید برای همه کارکنان صادر شود.

اندازه ثابت

مبلغ پاداش سه ماهه به حقوق اضافه می شود.
مقدار حاصل در ضریب ناحیه (در صورت وجود) ضرب می شود.
مبلغ 13% کاهش می یابد (مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود).
ارزش نهایی با مبلغ پیش پرداخت کاهش می یابد. مبلغ باقیمانده به طور کامل به کارمند داده می شود (پاداش سه ماهه و دستمزد با هم محاسبه می شود).

نحوه انعکاس حق بیمه سه ماهه در محاسبه مالیات بر درآمد 6 نفره

در مورد محاسبه حق بیمه سه ماهه، ما همچنین می خواهیم روش انعکاس حق بیمه های فصلی تولید را در محاسبات مالیات بر درآمد 6 نفره یادآوری کنیم. بنابراین، اگر پاداش سه ماهه پرداخت کرده اید، شاخص ها را در امتداد خطوط مالیات بر درآمد 6-شخصی به شرح زیر توزیع کنید.

طبق قانون کار، هر شرکتی حق دارد برای تحریک و تشویق کارمندان پرداخت اضافی ایجاد کند. آنها برای مدت معینی حقوق می گیرند. همه پاداش ها باید در قراردادهای کار و جمعی منعکس شود.

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

ذکر آنها باید در مقررات مربوط به پاداش نیز وجود داشته باشد. اما چگونه می توان مثلاً پاداش سه ماهه را محاسبه کرد؟

پایه ها

پاداش سه ماهه یک بار در هر سه ماه کاری صادر می شود. مبنای این امر انجام کامل وظایف تولید است.

اگر طرح بیش از حد انجام شود، در صورت وجود چنین شرطی در قرارداد، ممکن است پرداخت افزایش یابد. به عنوان یک قاعده، ما در مورد درصدی از حقوق رسمی صحبت می کنیم، نه یک مقدار ثابت.

طبق معمول، پاداش ها به شدت با سودآوری سازمان مرتبط هستند. اگر شاخص های عملکرد پایین باشد، هیچ پاداشی پرداخت نمی شود. کارفرما در این مورد مشمول جریمه ای نمی شود.

سیستم پاداش نقدی برای صنایع واقعی معمول است. یعنی برای کسانی که حجم خروجی را می توان با حجم اندازه گیری کرد و با طرح ها مقایسه کرد. در بخش های دولتی، اگر اراده کارفرما باشد، پاداش های سه ماهه به ندرت مشاهده می شود.

با نتایج موفقیت آمیز کار، رئیس سازمان در مورد پرداخت پاداش سه ماهه تصمیم می گیرد. می توان آن را به یک بخش جداگانه از سازمان، یک کارمند یا همه کارکنان بدون استثنا پرداخت کرد.

اگر شرط پاداش های سه ماهه در قرارداد جمعی مشخص شده باشد و نه تنها در مقررات مربوط به پاداش ذکر شده باشد، در این صورت همه کارکنان شرکت (TC) پاداش دریافت می کنند.

حق کارفرما ایجاد پاداش در مقدار مشخصی از پول یا به عنوان درصدی از حقوق در نظر گرفته می شود (، 191 قانون کار).

برای تعیین پاداش، کارفرما دستور مناسبی را صادر می کند. همراه با لیستی از کارکنانی که مستحق دریافت پاداش هستند به بخش حسابداری ارسال می شود.

نحوه محاسبه

هنگام تعیین در دستور انتصاب پاداش، شرایط پرداخت به صورت درصد، محاسبه به صورت جداگانه برای هر کارمند انجام می شود.

روش محاسبه پاداش سه ماهه در این مورد به شرح زیر است:

اگر کارمند تمام روزهای دوره صورتحساب را کار کرده باشد، باید تمام مبالغ به دست آمده را جمع کنید. علاوه بر این، حق بیمه ماهانه نیز در نظر گرفته شده است. مقدار حاصل باید بر سه تقسیم شود. این میانگین حقوق در سه ماهه خواهد بود.
در میانگین درآمد، لازم است درصدی از حق بیمه برای سه ماهه تعیین شود.
13٪ باید از نتیجه به دست آمده کم شود، زیرا پرداخت پاداش سه ماهه در درآمد لحاظ شده و مشمول مالیات است.

هنگام محاسبه پاداش سه ماهه، باید از مقررات مربوط به پاداش نیز راهنمایی شوید. اگر تعلق پاداش را متناسب با ساعات کار از دستمزد پیش بینی نکند، مبلغ پاداش به طور کامل تعلق می گیرد و تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید مهم نیست.

اگر مقررات نشان می دهد که برای دوره هایی که کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند، پاداش تعلق نمی گیرد، برای این روزها پرداخت پاداش تعلق نمی گیرد.

هنگامی که مبلغ پاداش سه ماهه به مقدار ثابت نقدی تعیین می شود، محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

مبلغ پاداش به حقوق محاسبه شده اضافه می شود.
ضرایب منطقه ای محاسبه می شود.
مبلغ مالیات بر درآمد کسر می شود؛
پیش پرداخت برداشت می شود؛
مابقی مبلغ به کارمند داده می شود.

پاداش سه ماهه همزمان با حقوق ماه جاری صادر می شود.

اگر دستمزد کارمند از بازده واقعی محاسبه شود، پاداش به صورت زیر محاسبه می شود:

مقدار خروجی برای سه ماهه در درصد پاداش تعیین شده ضرب می شود.
حقوق و ضریب منطقه اضافه می شود.
مالیات بر درآمد حذف شده است.

برای یک کارمند با دستمزد ساعتی، پاداش به شرح زیر محاسبه می شود:

میانگین درآمد برای سه ماه در درصد پرداخت پاداش ضرب می شود.
حقوق تعلق گرفته برای موضوع و ضرایب منطقه ای متکی بر آن اضافه می شود.
مبلغ مالیات بر درآمد کسر می شود؛
مجموع دستمزد با پاداش سه ماهه به دست می آید.

محاسبه پاداش سه ماهه برای پرسنل یک سازمان خاص و همچنین برای یک کارمند با استفاده از نرم افزار 1C بسیار راحت است. "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل" به ویژه برای این مناسب است.

مثال

محاسبه پاداش سه ماهه به عوامل زیادی بستگی دارد و باید همه آنها را در نظر گرفت. بیشتر اوقات ، پاداش با توجه به ساعات کار محاسبه می شود. تقریباً تمام سازمان های علاقه مند به بهره وری این نوع پاداش را پرداخت می کنند.

پرداخت طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

نشانگر تعداد ساعات کار در روز لزوماً از برگه زمانی گرفته می شود که ساعات کار را در نظر می گیرد.

به عنوان نمونه ای از محاسبه پاداش سه ماهه، وضعیت انباشت پرداخت به یک کارمند را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، حقوق ماهانه یک کارمند RM LLC Sidorov Ivan Alekseevich برابر با چهل هزار روبل است.

در داخل، مقررات مربوط به پاداش، پاداش را 70٪ حقوق تعیین می کند. در کوارتر اول سیدوروف I.A. چهل و پنج روز کار کرد. در همان زمان، طبق برنامه، پنجاه و شش روز کاری مشخص شد.

در این صورت مبلغ پاداش سه ماهه به شرح زیر محاسبه می شود:مالیات بر درآمد به میزان 13% الزاماً از مبلغ دریافتی کسر می شود. پرداخت ها به صندوق های دولتی مختلف به همان روشی که برای حقوق استاندارد محاسبه می شود.

به طور مشابه، شما می توانید پاداش سه ماهه را به هر کارمندی اختصاص دهید. نکته اصلی این است که درصد تعیین شده زمان، مقدار زمان کار و تعداد روزهای کاری را طبق برنامه بدانید.

تعهدی در سازمان بودجه

هنگام محاسبه میانگین درآمد یک کارمند، لازم است تمام پاداش هایی که در مدت زمان تخمین زده شده به کارمند تعلق گرفته است در نظر گرفته شود (آیین نامه شماره 922).

استثنا فقط برای جوایز سالانه وجود دارد. آنها بدون توجه به تاریخ اقلام تعهدی واقعی آنها به عنوان بخشی از میانگین سود در نظر گرفته می شوند.

علاوه بر این، فقط پرداخت‌های پاداشی که برای کل سال تقویمی قبل از نیاز به محاسبه میانگین درآمد تعلق می‌گیرد، مشمول حسابداری است.

این قوانین توسط آیین نامه شماره 922 وضع شده است. بنابراین، اگر پاداش سالانه پس از محاسبه میانگین درآمد تعلق گیرد، دومی نیاز به محاسبه مجدد دارد.

جوایز ماهانه و پاداش برای یک دوره بیش از یک ماه به طور متفاوتی در تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شوند. بنابراین در میانگین درآمد، می توانید پاداش های سه ماهه را که انباشت آن در طول دوره صورتحساب رخ داده است، لحاظ کنید.

اگر زمان تخمینی به طور کامل انجام نشده باشد، پاداش سه ماهه، هنگام یافتن میانگین درآمد، به صورت مطلق در نظر گرفته می شود، در حالی که شرایط زیر وجود دارد:

دوره پاداش در دوره صورتحساب گنجانده شده است.
انباشت پاداش برای ساعات واقعی کار در دوره کاری اتفاق می افتد.

با توسعه کامل زمان تخمینی، پاداش سه ماهه در محاسبه لحاظ می شود، صرف نظر از اینکه دوره ای که برای آن پرداخت های پاداش تعلق گرفته است وارد دوره صورتحساب می شود.

هنگام محاسبه حقوق مرخصی

اهمیت در نظر گرفتن پرداخت پاداش سه ماهه هنگام محاسبه دستمزد مرخصی بیش از موضوعی است.

برای کارکنان بسیاری از سازمان های تجاری، میزان اصلی درآمد فقط شامل پرداخت های تشویقی مختلف است. به عنوان مثال، اگر پاداش برای حجم فروش یا خدمات ارائه شده تعلق گیرد.

اگر کارمند زمان تخمینی را به طور کامل کار کرده باشد، پس هنگام محاسبه حقوق مرخصی، پاداش سه ماهه به طور کلی در نظر گرفته می شود.

هنگامی که فاصله محاسبه شده به طور کامل توسعه نیافته است:

پاداش اختصاص داده شده به نسبت ساعات کار به طور کامل در نظر گرفته می شود.
پاداش سه ماهه که به مقدار ثابت محاسبه می شود، با توجه به ساعات کار محاسبه می شود.

شما باید به ماه هایی که در یک بازه زمانی مشخص قرار گرفته اند توجه کنید که همان زمان تخمین زده شده است.

به عنوان مثال، حق بیمه سه ماهه سوم، در شرایطی که نوامبر برای شروع دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود، فقط برای دو ماه در نظر گرفته می شود.

آیا در محاسبه حقوق مرخصی پاداش سه ماهه پرداختی برای دوره ای که جزء دوره محاسبه نیست لحاظ می شود؟

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، باید فقط آن دسته از جوایز سه ماهه را در نظر بگیرید که دقیقاً در محدوده دوره صورتحساب تعیین شده اند (مقررات تصویب شده توسط فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 2007/12/24، ص. 15).

از آنجایی که مدت زمان محاسبه در هنگام محاسبه دستمزد مرخصی نمی تواند از دوازده ماه تجاوز کند، البته گنجاندن بیش از چهار پاداش سه ماهه در پایه محاسبه غیرممکن است.

اگر زمانی که پاداش های سه ماهه تعلق می گیرد از نظر طول از دوره محاسبه برای محاسبه دستمزد مرخصی، یعنی دوازده ماه تقویمی تجاوز نکند، آنگاه پرداخت های پاداش در حجم مطلق آنها در محاسبه حقوق مرخصی وارد می شود.

علاوه بر این، قسمت ماهیانه حق بیمه برای هر ماه در زمان تخمینی لحاظ شده است. هنگامی که یک پرداخت سه ماهه در دوره صورتحساب اختصاص داده می شود، اما برای فصلی که در زمان صورتحساب لحاظ نشده است، باید آن را هنگام محاسبه میانگین درآمد استفاده شده برای محاسبه دستمزد مرخصی در نظر بگیرید.

روش حسابداری برای پاداش بستگی به عملکرد کامل یا ناقص دوره صورتحساب دارد. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، در صورتی که شرایط خاصی به طور همزمان برآورده شود، پاداش های سه ماهه به طور کامل هنگام محاسبه فارغ التحصیلی در نظر گرفته می شود:

دوره ای که برای آن حق بیمه تعلق می گیرد، یعنی دوره پاداش، در زمان تخمینی لحاظ می شود.
پاداش در دوره پاداش برای ساعات واقعی کار تعلق می گیرد.

سیستم پرداخت پاداش به کارکنان در هر سازمان به صورت جداگانه ایجاد می شود. این شرکت به طور مستقل دوره های پاداش و میزان پرداخت ها را تعیین می کند. مبنای مشوق پولی میزان حقوق است که این سوال را مطرح می کند که چگونه می توان پاداش از حقوق را محاسبه کرد؟

مبنای محاسبه

جایزه - این یک پاداش پولی اضافی برای کارمند است که به درخواست کارفرما ایجاد می شود. معمولاً برای عملکرد خوب در کار، حصول نتیجه، اجرای طرح ها و ... تعیین می شود. میزان پاداش در قرارداد کار و قوانین محلی سازمان به صورت مبلغ ثابت یا درصدی از دستمزد تعیین می شود. برای محاسبه حق بیمه از موارد زیر استفاده می شود:

قرارداد کار؛
قرارداد جمعی داخلی؛
دستور پاداش به شکل T-11 برای یک کارمند یا T-11a برای یک گروه، بخش و غیره.

پاداش در دوره های زمانی زیر تعلق می گیرد: ماه، سه ماهه، سال، پرداخت یکباره مرتبط با یک رویداد یا دستیابی به یک نتیجه خاص.

محاسبه پاداش حقوق

در قرارداد کار درصد پاداش پرداختی مشخص شده است. گاهی اوقات یک درصد با یک نسبت جایگزین می شود. محاسبه به روش زیر انجام می شود:

میزان حقوق در درصد پاداش ضرب می شود.
اگر ضرایبی مربوط به مکان، پیچیدگی کار، موقعیت کارمند تعیین شود، باید در مقدار دریافتی ضرب شود. درصد ساعات کار یک کارمند در ماه را نیز می توان در نظر گرفت.
از نتیجه نهایی، 13٪ مالیات بر درآمد شخصی یا 30٪ برای افراد غیر مقیم فدراسیون روسیه محاسبه می شود. کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک می کند.

مثالی از محاسبه پاداش کارکنان:

25000 (حقوق) * 30% (درصد پاداش) = 7500;

7500 * 13% = 975;

7500 – 975 = 6525.

مثال ارائه شده ساده ترین محاسبه حق الزحمه است. شرکت ممکن است شاخص های اضافی منعکس شده در اسناد داخلی را اعمال کند:

هدف از جایزه؛
محاسبه ساعات کار؛
دوره های پرداخت؛
شرایط محرومیت از پاداش در نتیجه تخلفات آشکار؛
روش محاسبه پاداش در دوره های تغییر حقوق.

حق بیمه سه ماهه چگونه محاسبه می شود؟

پاداش سه ماهه در نتیجه عملکرد موفق در یک دوره سه ماهه پرداخت می شود. چنین پرداختی بنا به صلاحدید کارفرما تعیین می شود و ممکن است فقط پس از اتمام وظایف اجباری یا تعلق گیرد.

هنگام پاسخ به سؤال نحوه محاسبه حق بیمه سه ماهه، شایان ذکر است که شباهت فرمول با محاسبه ماهانه است. شما باید تمام حقوق دریافتی برای سه ماه را جمع آوری کنید. در این مورد کمک هزینه و ضرایب در نظر گرفته نمی شود. مبلغ دریافتی در درصد حق بیمه ضرب می شود. سپس مالیات بر ارزش افزوده کسر می شود. از این مبلغ نیز به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کسر می شود.

اغلب از محاسبه پاداش سه ماهه برای زمان واقعی کار استفاده می شود. این به دلیل از کار افتادگی موقت کارمند یا غیبت او از محل کار به دلایل دیگر است. ساعات کار شامل دوره های مرخصی سالانه نمی شود. محاسبه به روش فوق انجام می شود. میزان دستمزد دریافتی در شاخص زمان واقعی کار ضرب می شود. به طور جداگانه به عنوان نسبت روزهای غیبت و حضور در محل کار در سه ماهه در نظر گرفته می شود.

به همین ترتیب، پرداخت اضافی برای سال در نظر گرفته می شود. حقوق پرداخت شده برای 12 ماه در نظر گرفته شده است.

قانون فهرستی از اشخاصی را که حق الزحمه اضافی از آنها دریافت نمی شود تعیین می کند. این شامل:

کارکنان در مرخصی زایمان؛
کارمندانی که تحت تعقیب انضباطی قرار دارند؛
کارگران به طور موقت از کار تعلیق شده اند.

ضرایب در محاسبه

اگر فقط مبلغ حقوق و درصدی از آن برای محاسبه حق الزحمه اضافه استفاده شود، عملاً پرداخت اضافی ثابت است. اندازه آن بسته به تعداد روزهای کاری در ماه، اجرای طرح ها و ... تغییر نمی کند. میزان پرداختی تحت تأثیر تغییر خود حقوق است.چنین تغییری بسته به قاعده محاسبه کلی ثابت شده در سند داخلی سازمان در نظر گرفته می شود. چندین گزینه حسابداری وجود دارد:

از روز اول دوره تسویه حساب؛
از دوره پس از افزایش حقوق؛
نسبت تعداد روزها در دوره هایی با حقوق متفاوت. محاسبه ضریب که چنین نسبتی در آن لحاظ خواهد شد ضروری است.

هنگامی که محاسبه حق الزحمه بر اساس ساعات کار باشد، سهم حقوق در نسبت کل دوره کار ماه، سه ماهه یا سال ضرب می شود. در صورت وجود ضریب منطقه ای، اندازه پاداش باید در این شاخص ضرب شود. ارزش آن به شرایط کار در یک منطقه خاص، افزایش پیچیدگی کار در دوره های خاصی از سال و غیره بستگی دارد.

محاسبه پرداخت ها برای شرایط مختلف پرداخت

بسته به شرایط و حوزه کار، دستمزد ویژگی های محاسبه خود را دارد. در هر شرکتی حقوق ثابتی تعیین نمی شود. در نتیجه، محاسبه حق بیمه به روش های مختلف انجام می شود:

پرداخت طبق تعرفه یک ساعت کار.تعداد ساعات کار در نرخ ضرب می شود. از نتیجه به دست آمده، درصد حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود. در صورت وجود کمک هزینه و ضرایب، میزان حق بیمه در نرخ های مربوطه ضرب می شود.
حقوق حاصل از تولید.قبل از محاسبه پاداش، مقدار خروجی محاسبه می شود و سپس در درصد و مالیات بر درآمد شخصی ضرب می شود.
حق بیمه ثابت.میزان پرداخت اضافی در قرارداد کار درج شده است. اندازه آن فقط از ضرایب منطقه ای متفاوت است.

دریافت پاداش نه تنها به عنوان یک کارمند امکان پذیر است. بنابراین، هنگام سرمایه گذاری پول، حق بیمه ریسک محاسبه می شود. این نشان دهنده سود اضافی ناشی از افزایش ریسک معامله است. فرمول محاسبه حق بیمه ریسک حاصلضرب ارزش یک ابزار سهام و سطح حق بیمه فعلی برای آن است. سطح حق بیمه به صورت کسری بیان می شود.