برنامه تعطیلات هم برای کارفرما و هم برای خود کارمند امری اجباری و ضروری است.
بدون آن ، برنامه ریزی برای تولید ، در نظر گرفتن تعداد محصولات و به طور کلی ، رشد شرکت دشوار است.

بنابراین ، کارفرمایان کارمندان خود را تشکیل می دهند. گاهی اوقات تعطیلات در یک زمان نامطلوب برای کارمند قرار می گیرد. این اتفاق می افتد ، و اغلب کارفرما توضیح می دهد - یک ضرورت تولید.

دو طرف سوال برای کارمند وجود دارد - از یک طرف ، همه چیز بد است ، و از طرف دیگر ، هیچ چیز اتفاقی وجود ندارد ، زیرا در زمستان می توانید تعطیلات فوق العاده ای داشته باشید! این برای کسانی است که قادر به حرکت دادن برنامه خود نیستند. اما آیا ممکن است کارمند کار خود را به زمان دیگری موکول کند ، آیا تهیه آن طبق برنامه زمانبندی شده به کارمند امکان پذیر نیست.

تعطیلات خارج از برنامه امکان پذیر است. شما فقط باید در مورد تاریخ شروع جدید تعطیلات با کارفرمای خود به توافق برسید. ارتباطات هنوز لغو نشده است.

آیا امکان ارائه تعطیلات خارج از برنامه وجود دارد؟

یک قانون کلی وجود دارد - طبق برنامه تعطیلات مورد توافق و تأیید این کارفرما ، در هر زمان از سال به هر کارمند مرخصی منظم داده می شود.

موارد استثنا وجود دارد:

• شخصی که تازه مستقر شده است پس از شش ماه حق ترک دارد ،
• زنان قبل از مرخصی زایمان ،
• جوانان زیر 18 سال ،
• موارد ویژه ای که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است.

ارائه مرخصی بدون برنامه برای افراد تازه استخدام شده

در شرایطی که شغل پیدا کردید و برنامه تعطیلات از قبل تنظیم شده است ، می توانید در مدت شش ماه استراحت کنید ، برای مرخصی برنامه بنویسید ، امضای کارفرما را بگیرید و استراحت کنید. اگر قبل از این زمان نیاز به استراحت دارید ، با کارفرمای خود و همچنین در تعطیلات موافقت کنید!

سایر موارد اعطای مرخصی طبق برنامه نیست

اگر نشان "اهدا کننده افتخاری روسیه" را دارید ، اگر زیر 18 سال ندارید ، با وجود اینکه برنامه از قبل تنظیم شده و نام خانوادگی شما وجود دارد ، نمی توانید در زمان مورد نیاز از مرخصی محروم شوید.

اگر شما کارگر نیمه وقت هستید ، طبق قانون شما حق ترک مرخصی همزمان با مرخصی در محل اصلی کار را دارید. این امر مستلزم ارتباط با مدیریت و بیانیه ای است که دلایل را توضیح دهد.

آنها همچنین همزمان با مرخصی زایمان همسر ، مرخصی را فراهم می کنند. این نیز در قانون نوشته شده است.

اگر به طور کامل به تعطیلات احتیاج ندارید ، می توانید آن را به چند قسمت تقسیم کنید که یکی از آنها حداقل 14 روز است. در این حالت ، شما همچنین نیاز به اظهارات کارمند دارید و رضایت مدیر لازم است. در صورت عدم توافق ، کاملاً و طبق برنامه استراحت خواهید کرد.

بنابراین ، کارمند باید دو بار در مورد تعطیلات اطلاع دهد: اول ، هنگام تنظیم برنامه اصلی تعطیلات ، جایی که او مقابل تاریخ تعطیلات خود را امضا می کند ، و بار دوم - به صورت کتبی ، حداکثر دو هفته قبل از تاریخ شروع. هدف این اقدام یادآوری تاریخ شروع تعطیلات به کارفرما و کارمند است.

سپس کارمند به روشی خاص عمل می کند - به روال معمول آن نوشته شده است - من از شما می خواهم که از __ تا__ برای تعطیلات بعدی با حقوق سالانه تهیه کنید. در تعطیلات فوق العاده ، اگر تعطیلات طبق برنامه نباشد ، بیانیه ای با درخواست انتقال و توضیح دلیل - مثلاً به دلایل خانوادگی - نوشته می شود. و سپس: تاریخ نوشتن ، امضا. یک نمونه برنامه برای انتقال تعطیلات قابل بارگیری است.

« فیزیک - پایه 10 "

چه تفاوتی بین حرکت یکنواخت و حرکت یکنواخت شتاب دار وجود دارد؟
تفاوت نمودار نمودار برای حرکت شتاب یکنواخت و نمودار مسیر برای حرکت یکنواخت چیست؟
به چه برآمدگی بردار بر روی یک محور گفته می شود؟

در صورت یک حرکت مستقیم خطی ، می توانید سرعت را از نمودار مختصات در برابر زمان تعیین کنید.

برآورد سرعت از نظر عددی برابر با مماس زاویه شیب خط مستقیم x (t) به محور ابسیسا است. علاوه بر این ، هرچه سرعت بیشتر باشد ، زاویه شیب نیز بیشتر می شود.

حرکت شتابدار یکنواخت مستقیم

شکل 1.33 نمودارهای وابستگی پیش بینی شتاب به زمان را برای سه مقدار مختلف شتاب با یک حرکت شتابدار یکنواخت یک نقطه ای نشان می دهد. آنها خطوط مستقیمی به موازات محور ابسیسا هستند: a x \u003d ساختار. نمودارهای 1 و 2 مربوط به حرکت است هنگامی که بردار شتاب در امتداد محور OX هدایت می شود ، نمودار 3 - هنگامی که بردار شتاب در جهت مخالف محور OX هدایت می شود.

با حرکت شتاب یکنواخت ، فرافکنی سرعت به صورت خطی به زمان بستگی دارد: υ x \u003d υ 0x + a x t. شکل 1.34 نمودارهای این وابستگی را برای سه مورد نشان داده شده نشان می دهد. در این حالت سرعت اولیه نقطه یکسان است. بیایید این نمودار را تجزیه و تحلیل کنیم.

پیش بینی شتاب از نمودار مشاهده می شود که هرچه شتاب یک نقطه بیشتر باشد ، زاویه شیب خط مستقیم به محور t بیشتر است و بر این اساس ، مماس زاویه شیب بیشتر است ، که تعیین کننده مقدار شتاب

برای یک دوره زمانی مشابه در شتابهای مختلف ، سرعت با مقادیر مختلف تغییر می کند.

با مقدار مثبت پیش بینی شتاب برای مدت مشابه ، پیش بینی سرعت در حالت 2 2 برابر سریعتر از مورد 1 افزایش می یابد. با مقدار منفی پیش بینی شتاب در محور OX ، پیش بینی مدول سرعت با همان مقداری که در حالت 1 است تغییر می کند ، اما سرعت کاهش می یابد.

برای موارد 1 و 3 ، نمودار وابستگی ماژول سرعت به زمان همزمان خواهد شد (شکل 1.35).

با استفاده از نمودار وابستگی سرعت به زمان (شکل 1.36) ، تغییر مختصات نقطه را پیدا خواهیم کرد. این تغییر از نظر عددی برابر با سطح ذوزنقه سایه دار است ، در این حالت ، تغییر مختصات در 4 ثانیه Δx \u003d 16 متر است.

ما یک تغییر مختصات پیدا کردیم. اگر لازم است مختصات یک نقطه را پیدا کنید ، باید مقدار اولیه آن را به عدد پیدا شده اضافه کنید. بگذارید در لحظه ابتدایی زمان x 0 \u003d 2 متر ، سپس مقدار مختصات نقطه در یک لحظه معین از زمان ، برابر با 4 ثانیه ، برابر با 18 متر است. در این حالت ، ماژول حرکت برابر است به مسیر پیموده شده توسط نقطه ، یا تغییر در مختصات آن ، یعنی 16 متر ...

اگر حرکت به همان اندازه آهسته باشد ، نقطه می تواند در فاصله زمانی انتخاب شده متوقف شود و در جهت مخالف جهت اولیه شروع به حرکت کند. شکل 1.37 وابستگی پیش بینی سرعت به زمان را برای چنین حرکتی نشان می دهد. می بینیم که در یک لحظه از زمان برابر با 2 ثانیه ، جهت سرعت تغییر می کند. تغییر مختصات از نظر عددی برابر با جمع جبری مناطق مثلث های سایه دار خواهد بود.

با محاسبه این مناطق ، می بینیم که تغییر مختصات -6 متر است ، به این معنی که در جهت مخالف با محور OX ، نقطه فاصله بیشتری نسبت به جهت این محور طی کرده است.

مربع بر فراز ما محور t را با علامت بعلاوه ، و مساحت را می گیریم زیر محور t ، جایی که پیش بینی سرعت منفی است ، - با علامت منفی.

اگر در لحظه اولیه سرعت بعضی از نقاط برابر با 2 متر بر ثانیه باشد ، مختصات آن در لحظه زمان برابر با 6 ثانیه برابر با -4 متر است. مدول حرکت یک نقطه نیز در این حالت است برابر با 6 متر - مدول تغییر مختصات. با این حال ، مسیری که توسط این نقطه طی می شود 10 متر است - مجموع مناطق مثلث سایه دار که در شکل 1.38 نشان داده شده است.

بیایید وابستگی مختصات x را به زمان رسم کنیم. طبق یکی از فرمول ها (1.14) ، منحنی مختصات در برابر زمان - x (t) - یک سهل است.

اگر یک نقطه با سرعت حرکت کند ، نمودار وابستگی آن به زمان در شکل 1.36 نشان داده شده است ، پس شاخه های سهمی از x\u003e 0 به سمت بالا هدایت می شوند (شکل 1.39). از این نمودار می توان مختصات نقطه و همچنین سرعت را در هر زمان تعیین کرد. بنابراین ، در لحظه زمان برابر با 4 ثانیه ، مختصات نقطه 18 متر است.

برای لحظه اولیه زمان ، رسم یک مماس به منحنی در نقطه A ، ما مماس زاویه شیب α 1 را تعیین می کنیم ، که از نظر عددی برابر با سرعت اولیه است ، یعنی 2 متر بر ثانیه.

برای تعیین سرعت در نقطه B ، در این نقطه مماس به سهمی می کشید و مماس زاویه α 2 را تعیین می کنید. 6 است ، بنابراین ، سرعت 6 متر بر ثانیه است.

نمودار مسیر در برابر زمان همان سهمی است ، اما از مبدا گرفته شده است (شکل 1.40). می بینیم که مسیر با گذشت زمان به طور مداوم در حال افزایش است ، حرکت در یک جهت است.

اگر یک نقطه با سرعت حرکت کند ، نمودار وابستگی پیش بینی آن به زمان در شکل 1.37 نشان داده شده است ، پس شاخه های سهمی به سمت پایین هدایت می شوند ، زیرا یک x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

با شروع از لحظه زمان t \u003d 2 s ، مماس زاویه شیب منفی می شود و مدول آن افزایش می یابد ، به این معنی که نقطه در جهت مخالف جهت اولیه حرکت می کند ، در حالی که مدول سرعت حرکت افزایش می یابد.

مدول حرکت برابر است با مدول اختلاف در مختصات نقطه در لحظه های نهایی و اولیه زمان و برابر با 6 متر است.

نمودار وابستگی فاصله طی شده توسط نقطه به زمان ، نشان داده شده در شکل 1.42 ، با نمودار وابستگی تغییر مکان به زمان متفاوت است (شکل 1.41 را ببینید).

مهم نیست که سرعت چگونه هدایت شود ، مسیر پیموده شده توسط نقطه به طور مداوم افزایش می یابد.

بیایید وابستگی مختصات نقطه را به فرافکنی سرعت بدست آوریم. سرعت υx \u003d υ 0x + a x t ، از این رو

در حالت x 0 \u003d 0 و x\u003e 0 و υ x\u003e υ 0x ، نمودار وابستگی مختصات به سرعت یک سهمی است (شکل 1.43).

علاوه بر این ، هرچه شتاب بیشتر باشد ، شیب شاخه سهمی کمتر خواهد بود. توضیح این امر آسان است ، زیرا هرچه شتاب بالاتر باشد ، فاصله باید نقطه را طی کند تا سرعت با همان مقداری افزایش یابد که هنگام حرکت با شتاب پایین تر.

در مورد x< 0 и υ 0x > 0 سرعت پیش بینی کاهش می یابد. بگذارید معادله (17/1) را دوباره بنویسیم که در آن a \u003d | a x |. نمودار این وابستگی سهمی است با شاخه هایی که به سمت پایین هدایت می شوند (شکل 1.44).

حرکت شتابدار.

از نمودارهای وابستگی فرافکنی سرعت به زمان ، تعیین مختصات و فرافکنی شتاب یک نقطه در هر زمان برای هر نوع حرکت امکان پذیر است.

اجازه دهید پیش بینی سرعت یک نقطه به زمان بستگی داشته باشد همانطور که در شکل 1.45 نشان داده شده است. بدیهی است که در فاصله زمانی 0 تا t 3 ، حرکت نقطه در امتداد محور X با شتاب متغیر رخ داده است. با شروع از لحظه زمانی برابر با t 3 ، حرکت با سرعت ثابت υ Dx یکنواخت است. از نمودار ، می بینیم که شتابی که نقطه با آن حرکت می کند به طور مداوم در حال کاهش است (زاویه تمایل مماس را در نقاط B و C مقایسه کنید).

تغییر در مختصات x یک نقطه در طول زمان t 1 از نظر عددی برابر است با مساحت ذوزنقه منحنی OABt 1 ، در طول زمان t 2 - مساحت OACt 2 و غیره همانطور که از نمودار سرعت می بینیم فرافکنی در مقابل زمان ، تعیین تغییر در مختصات بدن برای هر دوره زمانی امکان پذیر است.

از نمودار مختصات در برابر زمان ، می توان مقدار سرعت را در هر لحظه از زمان با محاسبه مماس زاویه تمایل مماس به منحنی در نقطه مربوط به این لحظه در زمان تعیین کرد. از شکل 1.46 نتیجه می شود که در زمان t 1 پیش بینی سرعت مثبت است. در فاصله زمانی t 2 تا t 3 ، سرعت صفر ، بدن بی حرکت است. در زمان t 4 ، سرعت نیز صفر است (مماس منحنی در نقطه D به موازات ابسیسا است). سپس فرافکنی سرعت منفی می شود ، جهت حرکت نقطه معکوس می شود.

اگر نمودار وابستگی فرافکنی سرعت به زمان مشخص باشد ، می توان شتاب نقطه را تعیین کرد و همچنین ، با دانستن موقعیت اولیه ، مختصات بدن را در هر لحظه از زمان تعیین کرد ، یعنی ، برای حل مسئله اساسی سینماتیک. با توجه به نمودار مختصات در برابر زمان ، یکی از مهمترین ویژگیهای حرکتی حرکت را می توان تعیین کرد - سرعت. علاوه بر این ، با توجه به نمودارهای نشان داده شده ، می توانید نوع حرکت را در محور انتخاب شده تعیین کنید: یکنواخت ، با شتاب ثابت یا حرکت با شتاب متغیر.

کار کارگران استخدام شده در حوزه های مختلف فعالیت اقتصادی ، برنامه های کاملاً متنوعی از مشارکت آنها در روند کار را پیش فرض می گیرد. اگر کارمندان اداری ، به طور معمول ، در یک هفته کاری پنج یا شش روزه کار می کنند ، به عنوان مثال ، بخش خدمات به یک رژیم کاملاً متفاوت نیاز دارد. برای هر کارمند برنامه ای تهیه می شود که ممکن است شامل کار شبانه و شیفت کاری و روزهای تعطیل "شناور" باشد. در این میان ، تهیه یک برنامه غیرممکن است ، فقط با توجه به خواسته های کارفرما و کارمند - قوانین زیادی وجود دارد که در قانون کار گنجانده شده است.

رژیم کارگری چیست و از چه عناصری تشکیل شده است

زمان کار شده اساس کارمزد کارکنانی است که شرایط پرداخت آنها براساس زمان است

قانون کار ، کارفرما را ملزم به ثبت سوابق دقیق زمان کار برای هر کارمند می کند ، زیرا در طول زمان است (به استثنای موارد نسبتاً نادر قطعه قطعه) که پرداخت کار انجام می شود. نحوه کار ، اول از همه توسط قانون تعیین می شود ، و در مرحله دوم - توسط کارفرما ، در توافق با اتحادیه کارگری و کارمند ، قوانین مربوط به تخصیص زمان. قانون کار فدراسیون روسیه شامل بخشی در مورد ساعت کاری است که فصل جداگانه ای از آن (فصل 16) رژیم را تنظیم می کند.

زمان کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه می تواند از نظر مدت زمان آن در چندین نوع مختلف ارائه شود: طبیعی ، کوتاه شده و ناقص. علاوه بر این ، انواع ویژه کار شبانه ، اضافه کاری ، کار با امکان نامنظم بودن روز است. تفاوت اصلی بین ساعات کار نیمه وقت و کوتاه مدت در پرداخت آنهاست - اول به معنای پاداش متناسب با کار شده است ، دوم - بدون در نظر گرفتن کار. کار شبانه و اضافه کار به میزان بیشتری پرداخت می شود ، به طور معمول ساعت کاری نامنظم با روزهای اضافی دوره تعطیلات سالانه جبران می شود.

عناصر رژیم زمان کار آن موقعیت هایی است که مطابق با قانون ، هنگام تشکیل رژیم برای هر کارگر باید تعیین شود. در میان این مشاغل اصلی ، قانون کار فدراسیون روسیه نام های زیر را ذکر می کند:

• مدت زمان (تعداد روزهای کاری) هفته (به عنوان مثال پنج یا شش روز ، نشانگر ناقص تعداد روزها و غیره) ؛
• وجود شرایطی برای ساعت کاری نامنظم ؛
• مدت زمان کار روزانه - تعداد ساعات روز کاری یا شیفت با نشانگر دقیق شروع و پایان آنها ، مدت زمان تعطیلات ؛
• تعداد شیفت در روز ؛
• قوانینی برای تناوب روزهای کاری و آزاد (به عنوان مثال "دو کارگر در دو روز مرخصی" و غیره).

چگونه و با چه اسنادی رژیم کار تعیین می شود

برنامه کار برای هر کارمند باید از قبل با او مذاکره شود - هنگام انعقاد قرارداد کار. به طور کلی ، توسط سازمان در زمینه تقسیمات ساختاری یا موقعیت ها ، نحوه کار در قوانین برنامه داخلی کار تعیین می شود.

PVTP یک آیین نامه محلی محلی سازمان است که نکات اصلی روابط بین جمعی از کارمندان و کارفرما را تعیین می کند - قوانین استخدام و خاتمه روابط حقوقی کار ، اختیارات و تعهدات طرفین قرارداد کار در روند کار ، شرایط عمومی مربوط به ساعت کار و غیره ، هر کارمند باید هنگام انعقاد قرارداد کار با این سند کتباً آشنا شود.

در PTP ، رژیم زمان کار سازمان را می توان با این موارد منعکس کرد:

• تعیین طول هفته کاری و چارچوب های زمانی خاص روزانه برای گروه های خاصی از موقعیت ها (به عنوان مثال ، "برای بخش ها: مدیریت ، منابع انسانی ، خدمات حقوقی ، حسابداری ، دبیرخانه - یک هفته کاری پنج روزه ، آغاز روز کاری 8:00 است ، پایان عصر بعد از ظهر - 17:00 ، استراحت برای استراحت و وعده های غذایی - از 13:00 تا 14:00 ") ؛
• ایجاد موقعیت های خاص برای شرایط نامنظم روزهای کاری ، نشانگر میزان غرامت به صورت روزهای اضافی (حداقل سه) مرخصی مطابق با هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان مثال ، "برای موقعیت ها: مدیر ، معاون مدیر ، راننده - یک روز کاری نامنظم با جبران خسارت در قالب 4 روز دوره تعطیلات اضافی سالانه ایجاد می شود") ؛
• ایجاد یک برنامه کاری برای بخشها و موقعیتهای فردی (به عنوان مثال ، "برای بخش فروش ، یک برنامه کاری مطابق با استاندارد کار برای یک پنج هفته کار 40 ساعته ایجاد می شود") ؛
• ایجاد یک حسابداری خلاصه از ساعت کار برای موقعیت های فردی (به عنوان مثال ، "برای موقعیت" فروشنده "، یک حسابداری خلاصه از ساعت کار ایجاد می شود ، دوره حسابداری یک چهارم است") ؛
• ایجاد یک برنامه کاری انعطاف پذیر ، کار شبانه (معادل روز) ، کار شیفتی ، تقسیم روز کاری به بخشهایی برای دسته خاصی از کارگران (به عنوان مثال ، "برای موقعیت" صندوقدار) ، یک برنامه کاری شیفتی تعیین می شود ، که در آن شیفت سوم ، که در شب سقوط می کند ، برابر با ساعات کار در روز است ").

توافق نامه کار باید شامل بخشی از برنامه کار باشد. برای کارمندان در موقعیتی که شامل یک برنامه کاری منظم پنج یا شش روزه است ، این توافقنامه برنامه دقیق کار را مشخص می کند. برای کسانی که طبق یک برنامه زمان بندی شده ، با حسابداری خلاصه ، با روزهای کاری نامنظم ، با کار نیمه وقت ، تقسیم روز به قطعات و غیره کار می کنند ، این شرایط باید در قرارداد ذکر شده منعکس شود. موارد ایجاد یک رژیم نامشخص برای زمان کار غیرقانونی است ، چنین تخلفی ممکن است مسئولیت کارفرما را تحت ماده Art به دنبال داشته باشد. 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه با تمام عواقب ناشی از آن (جریمه و سایر مجازات ها).

بخشی از ساعت کاری لزوماً در قرارداد گنجانده شده است.

نحوه ایجاد قوانین جدید رژیم در سازمان: دستور و اسناد

اگر یک کارمند هنگام استخدام با امضای توافق نامه کاری و علامت خواندن PTP با رژیم موجود برای یک موقعیت خاص آشنا شود ، تغییر رژیم فعلی تا حدودی دشوارتر است.

تصمیم برای تغییر PVTP می تواند در قالب یک دستور صادر شود

روش کار به شرح زیر است:

1. برای شروع ، مدیر باید تصمیم آگاهانه در مورد اینکه برای چه موقعیت ها یا واحدهای ساختاری قوانین جدیدی وضع می شود ، تصمیم بگیرد.
2. سپس ، طبق تمام قوانین تغییر مقررات محلی محلی ، تغییرات مربوطه در PVTP اعمال می شود (این پروژه باید ظرف پنج روز با اتحادیه صنفی توافق شود ، سپس توسط رئیس امضا شود).
3. بر اساس PVTP اصلاح شده ، به هر کارمندی که تحت تأثیر تغییرات قرار گرفته است ، در مورد تغییر شرایط اساسی کار اخطار داده می شود (اخطار باید حداکثر یک ماه قبل از صدور دستور در برابر امضا ارسال شود). در صورت امتناع از ادامه کار در شرایط اصلاح شده ، کارمند باید با انقضای مهلت اخطار اخراج شود.
4. در یک دوره مشخص (یک ماه پس از اطلاع رسانی به کارمندان) ، دستور تغییر کارخانه برای کارمندان برای شرکت صادر می شود (در این مرحله آنها باید با نام ذکر شوند). هر کارمند با دستور خلاف امضا آشنا می شود.
5. در روز صدور سند اداری ، توافق نامه اضافی قرارداد با هر کارمند منعقد می شود ، که شرایط ساعت کاری را تغییر می دهد.
6. از تاریخ مشخص شده در توافق نامه و دستورالعمل اضافی ، یک رژیم جدید با طراحی مستند جدید خود (به عنوان مثال ، با تهیه برنامه ها) آغاز می شود.

برنامه کاری به عنوان سندی برای تنظیم برنامه روزانه کار فردی

برنامه کاری یکی از مهمترین اسناد سازماندهی کار آن دسته از کارمندان است که طبق تقویم عمومی (تولید) کار نمی کنند. بنابراین ، برنامه هر روز زمان آمدن به کار ، ترک کار ، زمان استراحت و حتی محل کار اختصاص داده شده به کارمند را تنظیم می کند.

این برنامه معمولاً برای یک ماه تنظیم می شود ، با این حال ، این دوره از نظر قانونی تنظیم نشده است. بنابراین ، بسته به شرایط و ویژگی های فرآیند تولید ، سند می تواند برای یک هفته ، و برای یک ربع ، یا برای یک سال تنظیم شود.

برنامه را می توان به عنوان یک سند تنظیم کرد:

• به طور همزمان برای همه کارمندان شرکت ؛
• برای کارمندان یک واحد ساختاری
• برای گروه خاصی از کارمندان از بخشهای مختلف ساختاری.
• به طور جداگانه برای یک کارمند

فرم و افسانه

در برنامه شیفت کافی است که فقط تعیین شیفت را نشان دهید

در صورت حسابداری خلاصه ، نمودار باید شامل ستون هایی باشد که مقدار ساعت ها را برای یک ماه ، به مدت یک چهارم منعکس می کند (بسته به دوره حسابداری)

روند برنامه ریزی و تأیید

روش تهیه و تصویب یک برنامه در یک سازمان می تواند توسط یک مقررات قانونی محلی یا با دستور رئیس تنظیم شود. افراد مسئول نگهداری ، ر sightیت و تأیید سند با تعیین آنها در این اسناد و وارد نمودن مورد مناسب به شرح شغل تعیین می شوند.

به عنوان یک قاعده ، برنامه توسط شخص مسئول این امر در واحد ساختاری (بخش ، خدمات) تهیه می شود ، که توسط رئیس واحد ساختاری ، نماینده بخش پرسنل و اتحادیه های کارگری تأیید شده توسط رئیس سازمان تأیید می شود شرکت یا معاون وی که مسئولیت فعالیت مربوطه را بر عهده دارد.

این برنامه را می توان به صورت دستی (با استفاده از ابزارهای استاندارد Office با خروجی به کاغذ) و در سیستم های نرم افزاری ویژه (به عنوان مثال ، "1C: پرسنل و حقوق و دستمزد" ، SAP و غیره) تهیه کرد.

الزامات برنامه

هنگام برنامه ریزی کار ، کارفرما در شرایطی قرار می گیرد که رعایت بسیاری از قوانین ، الزامات و علایق ضروری است. اول از همه ، این الزامات قانون کار است که از حقوق ، منافع و حتی سلامت کارمند محافظت می کند:

1. مدت کار روزانه نباید بیش از آنچه در هنر تعیین شده است. 94 قانون کار از محدودیت های قانون کار فدراسیون روسیه (مرزهای ویژه ای برای افراد زیر سن قانونی ، افراد معلول و کارگر در شرایط غیر خطرناک خطرناک تعیین شده است)
2. طبق تقویم تولید ، تعداد ساعات کار در هفته نباید بیش از حد معمول باشد (40 ساعت - به عنوان یک قاعده کلی). برای کسانی که یک حسابداری تجمعی برای یک دوره حسابداری دارند ، رعایت نرخ ساعات این دوره حسابداری (سه ماهه ، ماه و غیره) ضروری است.
3. شیفت ها ، عمدتا در شب ، باید 1 ساعت کاهش یابد.
4. پس از شیفت بیش از 24 ساعت ، مدت استراحت یکسان یا طولانی تر داده می شود.
5. اگر شرط تقسیم روز کاری به قطعات برای کارمند برقرار نباشد ، وقت ناهار وی (یا جمع چندین روز در طول روز) نباید بیش از دو ساعت طول بکشد.
6. حداقل استراحت ناهار 30 دقیقه است. در صورت تأمین غذا به موازات کار با توافق طرفین و PTP ، کارمند تأسیس آن هر روز واجب است. استراحت ناهار پرداخت نمی شود.
7. کار در دو شیفت یکی پس از دیگری ممنوع است.
8. ساعات مربوط به دوره بیماری یا تعطیلات یک کارمند نیز در نرخ ماهانه (سه ماهه) وی در نظر گرفته می شود. به عبارت دیگر ، کارمند موظف نیست ساعات واقعاً از دست رفته را نهایی کند.
9. محدودیت های تعیین شده توسط هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه برای کار اضافی (بیش از چهار ساعت در یک دوره کاری دو روزه ، بیش از یکصد و بیست ساعت در سال) ، و غیره

البته ، هنگام تشکیل برنامه ، نحوه عملکرد شرکت ، و استانداردهای بار ، و منافع خود کارمند در نظر گرفته می شود.

آشنایی کارمندان

کارفرما موظف است کارکنان را با برنامه کاری حداکثر یک ماه قبل از روز لازم الاجرا شدن آشنا کند - این یک الزام مستقیم هنر است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه. نقض این اصطلاح مسئولیت اداری را تهدید می کند.

برای جلوگیری از نقض الزامات قانون ، تنظیم برنامه را حداکثر یک ماه و نیم قبل از شروع دوره حسابداری شروع کنید. به عنوان مثال ، برنامه زمان بندی برای دسامبر باید قبل از 15 اکتبر تنظیم شود تا وقت کافی برای توافق در مورد آن ، تأیید و آشنایی به موقع همه کارکنان وجود داشته باشد (بعد از همه ، برخی از آنها در زمان آشنایی ممکن است در تعطیلات یا بیمار باشند ترک کنید ، اما این شرایط بهانه ای در صورت نقض شرایط آشنایی نیست).

چگونه می توان برنامه کاری تعیین شده را تغییر داد

از آنجا که برنامه کاری با توافق طرفین روابط حقوقی کار تعیین شده است ، هر یک از آنها می تواند آغازگر تغییر آن باشد. تغییر رژیم (به عنوان یک مفهوم کلی تر و دائمی) به ابتکار کارفرما در بخش استقرار رژیم کار در بنگاه اقتصادی شرح داده شده است. تغییر در برنامه ، به عنوان یک رویداد یک بار یا یک رویداد با یک کارمند ، رخ می دهد:

• اگر کارمند یک برنامه کاری تنظیم کرده باشد ، یا با تنظیم یک برنامه (سند) از قبل تنظیم شده ،
• یا با اصلاح قرارداد کار - اگر کارمند مطابق رژیم تعیین شده در این سند کار کند (یعنی طبق تقویم معمول تولید).

در حالت اول ، برنامه ریز ، بنا به درخواست کارمند یا به ابتکار خودش (به دلیل نیازهای تولیدی) ، یک برنامه اصلاحی تنظیم می کند ، آن را طبق روال معمول تهیه این سند تأیید و تصویب می کند.

می توانید ساعت کاری را برای گروهی از کارمندان و یا برای یکی از آنها تغییر دهید (به عنوان مثال ، به درخواست وی در رابطه با شرایط خانوادگی)

در حالت دوم ، به درخواست کارمند ، سفارشی برای تغییر برنامه کاری آماده می شود - اگر برنامه تا دو هفته تغییر کند ، این کافی است. اگر دوره تغییر رژیم کاری طولانی تر باشد ، لازم است یک قرارداد اضافی برای قرارداد منعقد شود.

اگر برنامه کاری بیش از دو هفته تغییر کند ، لازم است یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار منعقد شود.

تعیین برنامه کاری و برنامه ریزی برای کارمندان از وظایف اصلی یک کارفرما در زمینه سازماندهی روند کار است. و این آسان نیست. این برنامه باید نه تنها نیازهای تولیدی شرکت بلکه شرایط تعیین شده توسط قانونگذار را نیز برآورده کند. علاوه بر این ، برای جلوگیری از مجازات احتمالی ارگان های دولتی که در زمینه روابط حقوقی کار کنترل می کنند ، آشنایی به موقع کارکنان با برنامه بسیار مهم است.

من تحصیلات عالیه حقوقی ، تجربه در دادگاه ، بانک ، شرکت دارم. علی رغم این واقعیت که تخصص اصلی من قانون و رویه کیفری است ، تمام فعالیت های حرفه ای من مربوط به قانون تجارت است ، از مسائل مربوط به پرسنل گرفته تا مسائل اعتباری. برای مدت طولانی من درگیر نوشتن بررسی رسانه های خارجی و داخلی در مورد موضوعات تجاری بودم.

برخی از بنگاه های اقتصادی ، به دلایل عینی ، نمی توانند کار خود را به گونه ای سازماندهی کنند که روزهای تعطیل همان روزها را برای کارمندان فراهم کنند. پس لازم است رژیم کاری برای همه پرسنل به طور کلی یا برای کارمندان خاص تغییر یابد. حالت کشویی می تواند یکی از گزینه ها باشد.

لازم است که کار بر روی یک برنامه نورد را از حالت های انعطاف پذیر یا قابل تعویض تشخیص دهید. تفاوتهای مهمی وجود دارد که نه تنها به حسابداری ساعات کار ، بلکه همچنین به پاداش کار نیز مربوط می شود. بنابراین ، دانستن ویژگی های یک برنامه نورد ، تفاوت های ظریف در تهیه آن ، و همچنین روش های قانونی انتقال کارمند به آن مهم است.

نمودار متحرک طبق قانون کار فدراسیون روسیه

طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 100) ، یک کارآفرین می تواند یکی از 4 نوع هفته کاری را برای پرسنل تعیین کند.

1. پنج روز کار ، دو روز تعطیل در همان روزها برای همه ، معمولاً در پایان هفته.
2. شش روز کاری با یک روز تعطیل ثابت برای همه کارکنان (اغلب یکشنبه ، اما یک روز دیگر از هفته نیز امکان پذیر است).
3. یک هفته کاری با تعداد ساعات ناقص (نه برای کل تیم).
4. انعطاف پذیر

هیچ بخش جداگانه ای از قانون کار فدراسیون روسیه به یک برنامه کشویی اختصاص داده نشده است ، اما در متن انواع 100 در هفته کار ذکر شده است.

حالت کشویی آنها چنین برنامه ای را می خوانند که در آن روزهای استراحت ثابت نیست ، آنها در هر روز از جمله تعطیلات رسمی حرکت می کنند و سقوط می کنند. در این حالت ، کل مدت دوره حسابداری (هفته ، ماه ، سه ماهه) باید با برنامه معمول یکسان باشد.

توجه اطلاعات! ساعت کاری انعطاف پذیر توسط Art اداره می شود. 102 قانون کار فدراسیون روسیه ، و کار در نوبت - هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

نمودار کشویی: مشخصات

عبارت "اسلاید نمودار" به چه معناست؟ در چارچوب این رژیم ، روزهای در نظر گرفته شده برای استراحت در طول تقویم "حرکت می کنند". این اتفاق به صورت تصادفی یا با انتخاب کارمند اتفاق نمی افتد ، بلکه با یک برنامه از پیش تعیین شده برطرف می شود. به عنوان مثال ، یک هفته کارمند چهارشنبه و جمعه و هفته دیگر سه شنبه و پنجشنبه استراحت می کند.

در حالت کشویی ، همچنان مهم است ردیابی زمان، که خلاصه ساعتهای کار شده برای یک دوره خاص انتخاب شده برای حسابداری است. چرخه زمانی که ساعات کاری برای آن تشکیل می شود به صورت جداگانه در هر بنگاه تعیین می شود که در مقررات محلی شرکت قید شده است: انتخاب یک هفته ، ماه ، سه ماهه یا حتی یک سال برای این منظور قانونی است.

مهم! تعداد ساعات کار نمی تواند از میزان ساعات مقرر در قانون یعنی 40 ساعت در هفته از نظر دوره حسابداری فراتر رود. اگر تعداد ساعات کار شده ، که معلوم شد به دلیل تقصیر برنامه ریز (کارمند "کم استفاده شده است") کمتر باشد ، بازهم نرخ باید به طور کامل پرداخت شود.

تهیه یک برنامه نورد

یک کارمند را نمی توان بدون رضایت وی به شیوه خاصی از کار تحمیل کرد. گزینه های احتمالی برای اعمال قانونی یک جدول زمانی شامل حسن نیت کارمند و رضایت از این نوع شغل است. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

1. برنامه نورد برای استخدام. اگر شخصی برای شغلی استخدام شود که مشخصه آن یک برنامه کشویی است ، این حق وی است که با چنین شرایط کاری موافقت کند یا خیر. او باید در قرارداد کار در مورد این ویژگی رژیم آینده خود بخواند. با امضای این سند ، وی بدین وسیله وظیفه پیروی از برنامه تعیین شده برای خود را بر عهده می گیرد.
2. تنظیم یک برنامه کشویی. این اتفاق می افتد که نحوه انتقال آخر هفته به دلیل نیازهای تولید ایجاد می شود ، سپس مدیریت باید این کار را به کارمند اطلاع دهد و کتباً رضایت او را کسب کند. تغییر برنامه با تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار انجام می شود.
3. تعیین روزهای کاری و روزهای تعطیل. در حالت کشویی ، برنامه برای دوره انتخاب شده توسط حسابداری تهیه می شود. برای آشنایی اولیه کارمندان با آن ، دیگر نیازی به رعایت ضرب الاجل های خاص نیست. اگر برنامه قبل از دوره حسابداری مشخص باشد کافی است. کارمند دیگر توانایی تغییر آن را به صلاحدید خود یا امتناع از رفتن به محل کار در هر روز ندارد. با این حال ، توصیه می شود برای جلوگیری از درگیری و شرایط دشوار ، کارکنان را با رژیم آینده ، ترجیحاً یک ماه قبل ، آشنا کنید.

همه یک روز تعطیل دارند و شما یک برنامه کاری دارید

اگر برنامه شما در حال چرخش است ، فراموش کنید که معمولاً آخر هفته آخر هفته قرار می گیرد. ممکن است چنین باشد ، یا ممکن است متفاوت باشد - همه چیز به نحوه برنامه ریزی شما بستگی دارد. اگر معلوم شد که شنبه یا یکشنبه برای کار است ، هیچ کاری نمی توان انجام داد ، این ویژگی یک برنامه کشویی است. آنها روزهای کاری منظم محسوب می شوند و بر این اساس پرداخت می شوند. یک روز اضافی برای استراحت در نظر گرفته نشده است. یک کارمند حق ندارد در این روز از رفتن به محل کار خود امتناع کند.

برای اطلاعات شما! انواع خاصی از کارمندان مانند مادران کودک نوپا زیر سه سال دارای مزایایی نسبت به ساعت کار هستند. اما نه در مواردی که امضای آنها تحت توافق بر سر یک رژیم کشویی باشد: هیچ استثنایی برای آنها وجود ندارد ، یعنی هر روز از هفته که معلوم شود طبق برنامه کار می کند مجبور به کار هستند.

و در مورد تعطیلات چطور؟

روزهای غیر رسمی رسمی که در داخل کشور تصویب می شوند ، به هیچ وجه همیشه برای کارگران در یک رژیم کشویی روزهای تعطیل نیستند.

هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه اختصاص کار در این روزها را منع کرده است ، با این حال ، موارد استثنایی در این قانون وجود دارد:

• عدم توانایی در تعلیق کار به دلیل نیازهای تولید ؛
• کار مربوط به خدمات به افراد ، ارائه شده در لیست مناسب (به عنوان مثال ، کارمندان حمل و نقل ، پزشکان ، از بین بردن تصادفات و غیره) ؛
• امضای خود کارمند ، نشانگر رضایت وی (با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری).

اگر یک کارمند با برنامه کشویی در تعطیلات عمومی سقوط کند ، باید کار شود. اما وضعیت تعطیلات لغو نمی شود ، بنابراین باید با نرخ دو برابر پرداخت شود یا یک روز تعطیل اضافی باید در روز دیگر (با توافق) ارائه شود.

کارمندان ذی نفع

در روزهای تعطیل ، اگر معلوم شود کارگر هستند ، کارمندان با وضعیت خاص حق رد کار دارند:

• افراد معلول؛
• مادران کودکان تا سه سال.

برای آنها بهتر است ساعت کاری را برنامه ریزی کنند تا مجبور نباشند در تعطیلات رسمی کار کنند. اما اگر به هر دلیلی این کار دشوار باشد ، و خودشان بدشان نمی آید که چنین روزی را با ساعت زایمان بگذرانند ، اگر به دلایل بهداشتی برای آنها منع نشده باشد ، این امکان وجود دارد. در همان زمان ، مقامات باید امضای خود را بر روی سندی که از حق رد خود می دانند ، تضمین کنند.

توجه! یک دستور اضافی که معمولاً برای جذب کارکنان در روزهای تعطیل صادر می شود ، در این مورد ضروری نیست: نقش آن با توافق نامه امضا شده در مورد یک برنامه زمانی یا ایجاد آن بر اساس قرارداد کار انجام می شود.

انعطاف پذیر ، متحرک یا کشویی

در مشاغل و پرسنل ، این مفاهیم اغلب باعث سردرگمی و سردرگمی می شوند.

ما می بینیم که آنها توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند ، به این معنی که آنها تفاوت های جدی در ثبت ، پرداخت و روش حسابداری دارند.

مقایسه با زمانبندی انعطاف پذیر

گاهی اوقات نمودارهای انعطاف پذیر و نورد به جای یکدیگر استفاده می شوند. در برخی از اعمال قانونگذاری ، به ویژه مواردی که از زمان شوروی تغییرات قابل توجهی نداشته اند ، این به طور مستقیم در عنوان منعکس شده است ، به عنوان مثال ، قطعنامه کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه تجارت اتحادیه های 06.06.1984 ، No. شرایط استفاده از یک برنامه کار کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای کودک. "

با این حال ، این دو نوع نمودار قابل شناسایی نیستند. دقیق تر اینکه بگوییم هر یک برنامه کشویی است ، اما هر برنامه کشویی لزوماً انعطاف پذیر نیست.

گرافیک کشویی و قابل تغییر

برنامه شیفت با تولید مداوم و تماشای کار چندین شیفت در روز مشخص می شود. آخر هفته ها در این حالت نیز جابجا می شوند ، به همین دلیل اشتباه با کشویی است. اما با یک برنامه شیفت ، شیفت آخر هفته زمانی اتفاق می افتد که حسابداری کل زمان کار برای دوره حسابداری نشان دهنده کار زیاد باشد (قسمت 3 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

تفاوت بین یک برنامه کشویی و انعطاف پذیر و قابل تغییر

ویژگی های اصلی متمایز این سه نوع سازماندهی زمان کار در جدول 1 نشان داده شده است.