در صورت امضا of اسناد نقدی ، اگر شرکتی موقعیت صندوقدار نداشته باشد ، آیا کارکنان در صورت نداشتن موقعیت صندوقدار ، آیا رئیس سازمان می تواند اسناد نقدی را برای صندوقدار امضا کند؟ اگر شرکت موقعیت صندوقدار نداشته باشد ، یک مدیر و یک حسابدار اصلی وجود دارد ، چه کسی می تواند اسناد نقدی را امضا کند؟

این شرکت موقعیت صندوقدار ندارد. تحمیل وظایف صندوقدار به مدیر یا حسابدار ارشد. مستند سازی

سوال:آیا رئیس سازمان در صورت عدم وجود صندوق کار در کارمندان ، آیا می تواند اسناد صندوقدار را برای صندوقدار امضا کند؟ اگر کارکنان شرکت موقعیت صندوقدار نداشته باشند ، مدیر و یک حسابدار اصلی وجود دارد ، چه کسی می تواند اسناد نقدی را امضا کند؟

پاسخ:
بله شاید. اگر مدیر وظایف صندوقدار را انجام دهد ، پس باید اسناد نقدی را امضا کند. حق امضای اسناد نقدی برای صندوقدار با حکمی به صورت رایگان به مدیر اختصاص می یابد. به عنوان مثال ، در دستور ، مشخص کنید: با توجه به عدم وجود صندوقدار ، مسئولیت و وظایف صندوقدار را به عهده خودم می گذارم

رئیس سازمان همچنین می تواند بر اساس وکالت نامه یا دستور حق امضا documents اسناد نقدی برای صندوقدار را به کارمند دیگری (کارمندان) اعطا کند. رئیس خود باید لیستی از افرادی را تعیین کند که حق امضای اسناد اولیه حسابداری را دارند (بند 14 مقرره مصوب با دستور وزارت دارایی روسیه به تاریخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n). در این حالت ، رمزگشایی امضاها در PKO و RCO باید متعلق به این افراد باشد تا شناسایی افراد امضا کننده امکان پذیر باشد.

توجیه

نحوه تنظیم دستور وجه نقدی ورودی و خروجی ، ژورنالی برای ثبت اسناد نقدی ورودی و خروجی

چه کسی محله را امضا می کند

رسید نقدی باید توسط رئیس حسابدار یا حسابدار امضا شود. و همچنین صندوقدار.

به جای یک حسابدار ، اسناد نقدی را می توان توسط یکی دیگر از کارمندان سازمان امضا کرد. برای این منظور رئیس سازمان (کارآفرین) باید یک سند اداری در مورد انتصاب یک فرد مسئول تهیه کند. مدیر نامزدی چنین کارمندی را با رئیس حسابدار هماهنگ می کند (اگر در سازمان باشد).

اگر به طور كلي حسابداري در سازمان وجود نداشته باشد ، پس از آن دستور توسط رئيس سازمان (كارآفرين) و صندوقدار امضا مي شود.

آیا سازمان نه حسابدار دارد و نه صندوقدار؟ سپس کلیه اسناد نقدی شخصاً توسط مدیر (کارآفرین) امضا می شود. چنین قوانینی با دستورالعمل بانک روسیه در تاریخ 11 مارس 2014 به شماره 3210-U وضع شده است.

اگر سازمان حسابدار ندارد ، مدیر باید در هر صورت سند هزینه را تأیید کند. حتی وقتی که وی امضاهای خود را روی ضمیمه های وجه نقد قرار داد. این امر از دستورالعمل بانک روسیه در تاریخ 11 مارس 2014 به شماره 3210-U ناشی می شود.

در همان زمان ، مدیر می تواند حق امضای اسناد ، از جمله پول نقد ، را به یکی از کارکنان سازمان اعطا کند. مثلاً در زمان غیبت شما. برای این کار صدور وکالت نامه () کافی است.

نحوه تنظیم گردش کار در حسابداری

مدیر خود باید لیستی از افرادی را که حق امضای اسناد اولیه حسابداری را دارند تعیین کند (بند 14 آیین نامه مصوب با دستور وزارت دارایی مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n). اینها می توانند کارمندان سازمان (صندوقدار ، مدیر و غیره) و همچنین نمایندگان یک سازمان شخص ثالث باشند که حسابداری را حفظ می کند.

حق امضای اسناد بانکی را می توان به کارمندان کارکنان و همچنین افرادی که خدمات حسابداری ارائه می دهند منتقل کرد (بند 7.5 دستورالعمل شماره 153-I بانک مرکزی روسیه از 30.05.2014). بنابراین علاوه بر رئیس سازمان ، یک کارمند سازمان یا رئیس سازمان شخص ثالثی که سوابق را نگهداری می کند می تواند در اسناد بانکی وارد شود.

در عین حال رئیس سازمان خودش نمی تواند برای رئیس حسابدار امضا کند. واقعیت این است که ، از آنجا که سازمان یک شرکت کوچک (متوسط) نیست ، مدیر نمی تواند حسابداری را بر عهده بگیرد. این نتیجه گیری از قسمت 3 ماده 7 قانون مورخ 06.12.2011 شماره 402-FZ حاصل می شود.

ده قانون جدید که طبق آنها تهیه معاملات نقدی از قبل ضروری است

چه کسی در این شرکت می تواند اسناد نقدی تهیه کند و با پول نقد در میز نقدی کار کند

* براساس دستور کارگردان.

اگر صندوقدار به دلایل معتبر (تعطیلات ، بیماری) در موسسه غایب باشد یا چنین موقعیتی اصلاً فراهم نشده باشد ، از آنجا که شرکت هنوز کوچک است ، وظایف این کارمند را می توان به حسابدار محول کرد. برای این کار باید سند مناسبی تهیه و امضا شود. به آن "دستور واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار" می گویند.

فایل ها

علاوه بر وی ، برای رعایت همه تفاوت های ظریف ، برخی تغییرات در شرح شغل و قرارداد کار لازم است. در یک یا دو مقاله ، مبلغی که به دلیل کار اضافی به کارمند تعلق دارد ، باید تعیین شود.

توجه! این نباید از میزان پرداختهای اضافی مقرر در قانون کار (به ویژه در ماده 151) باشد.

چرا برای تعیین وظایف صندوقدار به یک حسابدار به دستور احتیاج دارید

اگر انجام معاملات با پول نقد و تنظیم رسید و رسید نقدی ضروری شود ، مطمئناً بانکی که م institutionسسه با آن همکاری می کند به سفارش سفارش علاقه مند می شود.

آیا یک حسابدار ارشد می تواند مسئولیت پول نقد را بر عهده بگیرد

مطابق قانون ، در صورت وجود حسابداران متعدد در یک مسسه ، تعیین وظایف صندوقدار به شخص دیگری به جز حسابدار اصلی امکان پذیر خواهد بود.

در مواردی که حسابدار ارشد تنها سازمان باشد (و این اغلب اتفاق می افتد) ، پس این وظایف را می توان مستقیماً به وی اختصاص داد.

آنچه علاوه بر سفارش مورد نیاز است

کاغذ به تنهایی برای قانونی بودن فرآیندهای در حال انجام کافی نیست.

گزینه های مختلفی وجود دارد که رئیس سازمان در صورت لزوم انجام وظایف یک کارمند در مقابل کارمند دیگر ، می تواند به آنها متوسل شود.

گزینه اول یک سفارش تنظیم می شود ، امضا می شود ، سپس توافق نامه ای در مورد تشک کامل با کارمند منعقد می شود. مسئولیت مجاز است ، سپس - تغییراتی در قرارداد کار حسابدار (یا متخصص ارشد حسابداری در سازمان ، بسته به شرایط) ایجاد می شود ، که انجام کلیه وظایف صندوقدار را فراهم می کند. این گزینه منطقی تر است.

گزینه دوم یک دستور و یک توافق نامه تنظیم و امضا می شود ، همانطور که در نسخه اول وجود دارد ، به علاوه اصلاحاتی در مورد اقدام انجام می شود. صندوقدار v.

الگوریتم برای تنظیم یک سند

در بالای مقاله یک عنوان وجود دارد که در آن نام سند و تاریخ تنظیم آن نوشته شده است. سپس ، پس از عنوان ، دلایل غیبت کارمند به عنوان شرح داده می شود. این دلایل می تواند:

• اخراج کارمند قبلی
• مرخصی در مرخصی (مراقبت از کودک و غیره) ؛
• سفر کاری کارمند اصلی ؛
• شرکت کوچک است ، و موقعیت خود را فراهم نمی کند ، و دلایل دیگر.

این شکل چگونه باید باشد:

بعد از قسمت مقدماتی ، عبارت (مانند هر ترتیب دیگر) "من سفارش می دهم" لازم است ، و یک کولون قرار داده می شود. سپس لیستی از آنچه باید انجام شود وجود دارد: اجازه دادن به کارمند (با ذکر نام کامل نام و موقعیت) برای انجام کار با یکی از انواع KKM.

در این حالت ، مدل صندوق باید به روشنی بیان شود. این می تواند باشد:

• AMC 100K - اگر این سازمان در زمینه فروش محصولات غذایی فعالیت دارد.
• صندوق های نقدی مستقل با حافظه مالی و از نوع ORION-100K یا MERCURIA-180K ؛
• پایانه های پرداخت تلفن همراه با مودم و باتری YARUS C2100.
• چاپگرهایی که بدون رایانه یا ترمینال کار نمی کنند (به آنها ثبت کننده مالی می گویند) از نوع FPrint -5200PTK و موارد دیگر.
• چاپگرهای رسید (آنها حافظه داخلی ندارند ، به این معنی که نیازی به ثبت نام در اداره مالیات نیستند) از انواع بارکد 600 ، MPRINT R58 USB و غیره

در یک کلام ، صرف نظر از مدل ، KKM باید ثبت شود.

علاوه بر قرار ملاقات ها ، این دستورالعمل کارمند را برای داشتن یک دفترچه یادداشت ، تهیه گزارش های لازم ، امضای اسناد نقدی از یک "صندوقدار" یا "مدیر" رسمی تعیین می کند.

این متن همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد آشنایی کارمند با سندی مانند روش انجام معاملات نقدی باشد. این آشنایی مستلزم امضای اضافی کارمندی است که حقوق و تعهدات صندوقدار را به عهده می گیرد.

پی نوشت توافق روی حصیر. مسئولیت نیز مفید خواهد بود. بدون آن ، این سفارش نیز معتبر است ، اما لازم است در قالب این توافق نامه به آن ضمیمه شود.


در انتهای متن سند باید حداقل دو امضا وجود داشته باشد: حسابدار-صندوقدار و مدیر او. تاریخ از قبل آغاز شده است.

چه چیز دیگری می تواند در سند موجود باشد

اگر شرح وظیفه حسابدار (یا حسابدار ارشد) برای ایجاد تغییر در وظایف صندوقدار برنامه ریزی نشده باشد ، سفارش باید حاوی خط (در انتهای بند اول قرار باشد) "با پرداخت اضافی به مبلغ XXX". این شرایط تطابق کامل با قوانین کار را تضمین می کند.

آیا اجباری است

مهم! حتی اگر جدول کارکنان موقعیت صندوقدار را نداشته باشد و شرح شغلی واحدی وجود داشته باشد که نشان دهد کلیه عملکرد صندوقدار در لیست حسابدار است ، وجود دستور برای تعیین وظایف الزامی است.

این امر به این دلیل است که اکثریت قریب به اتفاق بانکهای دارای مجوز در فدراسیون روسیه به وضوح شرایط تعامل با کارآفرینان فردی ، LLC یا سایر اشخاص حقوقی را تجویز می کنند. تحت این شرایط ، معاملات نقدی توسط شخص دیگری غیر از صندوقدار ، که از کارکنان موجود انتخاب می شود یا جداگانه استخدام می شود ، نمی تواند انجام شود.

در سازمانهای بزرگ

اگر ما در مورد یک کارآفرین فردی صحبت می کنیم ، پس رضایت کتبی کارمند برای تعیین وظایف لازم نیست. اگر شرکت مدیر جداگانه ای داشته باشد و وی در مورد چنین تغییر پرسنلی تصمیم بگیرد ، در این صورت کتباً موظف است مراتب را به مدیر برتر اطلاع دهد.

کارمندی که خود را برای انجام وظایف جدید آماده می کند موافقت کتبی می دهد که هیچ مخالفی با تغییر شرح وظیفه ، صدور دستور و انعقاد قرارداد مسئولیت ندارد.

معمولاً این مشکلی ندارد ، زیرا حقوق چنین کارمندی مطابق قانون کار فدراسیون روسیه افزایش می یابد.

اگر سازمانی نیاز دارد که مسئولیت نگهداری صندوق پول را به یک حسابدار واگذار کند ، باید قوانین خاصی رعایت شود. وزارت کار توضیح داد که کدام یک.

توضیحات ارائه شده توسط وزارت کار در نامه ای به تاریخ 20.07.2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688
به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا قوانینی را که به موجب آن حسابدار می تواند نگهداری صندوق ثبت پول را نقض کند ، نقض نکنند. با استفاده از این سند ، مقامات به س theال مدیر پاسخ دادند که تصمیم گرفت در تعطیلات صندوقدار وظایف اضافی را به حسابدار اختصاص دهد. اگرچه این س likeال به نظر می رسید: "آیا شرکت حق دارد وظایف صندوقدار را در شرح وظایف حسابدار بنویسد؟" ، اما مقامات فقط فناوری انتقال کارکردهای مربوطه را بدون ذکر شرح وظایف توضیح دادند.

تفویض وظایف صندوقدار به حسابداران

وزارت کار الگوریتمی را برای اقدامات کارفرما در نظر گرفت ، که می خواهد نگه داشتن یک صندوق ثبت را به عهده یک حسابدار بگذارد. به گفته مقامات ، برای انجام این کار لازم است تعدادی از مراحل متوالی انجام شود:

1. 
   توافق نامه کتبی در مورد ترکیب موقعیت ها با حسابدار منعقد کنید. این سند باید میزان اضافه کار برای انجام کار صندوقدار و دوره ای را که قرار است موقعیت ها را ترکیب کند ، نشان دهد.


2. 
   برای آشنایی حسابدار با شرح وظیفه صندوقدار در برابر امضا.


3. 
   دستوراتی را برای سازمان صادر کنید تا وظایف صندوقدار را به ترتیب ترکیب موقعیت ها به شخص خاصی تحمیل کند.


4. 
   برای صدور گواهی پذیرش کتبی میز صندوق سازمان.

پس از آن ، حسابدار می تواند شروع به انجام وظایف جدید کند. لازم به ذکر است که در بنگاههای کوچک که موقعیت صندوقدار توسط جدول کارمندان پیش بینی نشده است و حسابدار در ابتدا وظایف اضافی را انجام می دهد ، آشنایی وی با شرح وظیفه صندوقدار کاری اضافی نخواهد بود. از آنجا که از اول ژوئیه 2016 ، همه سازمان ها می توانند استانداردهای حرفه ای تعریف شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و در استاندارد حرفه ای یک حسابدار را اعمال کنند ، تصویب شده با دستور وزارت کار مورخ 22 دسامبر 2014 N 1061n
هیچ تعهدی برای نگهداری میز نقدی ، دریافت و صدور پول نقد وجود ندارد.

صندوقدار می تواند یا شخصی باشد که به طور خاص برای موقعیت صندوقدار (صندوقدار ارشد) یا یک حسابدار-صندوقدار استخدام شده است ، یا یک کارمند دیگر ، از جمله یک حسابدار ارشد یا رئیس یک سازمان (بند 4 روش انجام معاملات نقدی). مهم است که چنین کارمندی در حال حاضر 18 ساله باشد ، در غیر این صورت شما نمی توانید در مورد مسئولیت کامل مالی فردی با او قرارداد منعقد کنید (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه).

وظیفه صندوقدار (حسابدار-صندوقدار) چیست

صندوقدار کارمندی است که مسئولیت های شغلی وی شامل انجام معاملات نقدی در میز نقدی سازمان (پذیرش و صدور وجه نقد ، حسابداری (از جمله در برنامه) ، پردازش اسناد نقدی است) (بند 4 ، 4.2 روش انجام معاملات نقدی ) در مواردی که وظایف کارمند شامل نگهداری صندوق پول نیز باشد ، چنین موقعیتی را معمولاً "اپراتور صندوقدار" می نامند (بند 4.1 از قوانین استاندارد برای عملکرد صندوق پول).

اگر چندین صندوقدار در سازمان وجود داشته باشد ، یکی از آنها به عنوان صندوقدار ارشد منصوب می شود (بند 4 روش انجام معاملات نقدی).

حسابدار-صندوقدار - این کارمندی است که وظایف شغلی او علاوه بر وظیفه صندوقدار ، حسابداری یک سایت خاص را شامل می شود.

مثال. بخشی از شرح شغل یک صندوقدار ارشد

مثال. بخشی از شرح شغل حسابدار-صندوقدار

چگونه می توان یک کارمند را صندوق دار کرد

پیش بینی نکن انجام چنین تعهداتی لازم است (مواد 60 ، 60.2 ، 151 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) در مورد ترکیبی از موقعیت ها با او قرارداد منعقد کنید و او را با شرح وظیفه صندوقدار در برابر امضای خود آشنا کنید. این توافق نامه باید ایجاد کند:

مقدار پرداخت اضافی برای ترکیب ؛

دوره ترکیبی - به عنوان مثال ، برای دوره تعطیلات صندوقدار یا تا زمانی که کارمند برای موقعیت صندوق استخدام شود.

2) دستور تحمیل وظایف صندوقدار به کارمند با ترکیب موقعیت ها را صادر کنید ؛

مثال. دستور تحمیل وظایف صندوقدار به کارمند

3) ثبت پذیرش و انتقال میز نقدی.

تعیین وظایف صندوقدار به کارمندی که قرارداد کار و شرح وظایف او را دارد جایگزین کردن صندوقدار برای دوره غیبت او (تعطیلات ، بیماری) ، کافی است که یک دستور در مورد انجام موقت وظایف صندوقدار توسط کارمند صادر کنید و پذیرش و انتقال میز نقدی را صادر کنید. در این مورد ، لازم نیست توافق نامه ای در مورد ترکیب پست ها و پرداخت اضافی منعقد شود (نامه های وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی 12.03.2012 N 22-2-897 , Rostrud مورخ 05.24.2011 N 1412-6-1. در این دستور باید مدت زمان انجام وظایف کارمند به عنوان صندوقدار مشخص شود.

قوانین معتبر قبلی برای انجام عملیات نقدی توسط اشخاص حقوقی به شرط این بود که حسابداران و سایر کارمندانی که از حق امضای اسناد نقدی برخوردار هستند نمی توانند وظایف صندوقداران را انجام دهند (بند 2 ، بند 35).

در قوانین جدید ، این قانون مستثنی است و اشاره شده است که اگر در سازمان هایی که میز کارمندان آنها صندوقدار نیست ، مسئولیت انجام معاملات نقدی بر اساس دستور رئیس از طرف دیگر ، به کارمند دیگری (کارمندان) محول می شود.

مطابق با بند 20 دستورالعمل حسابداری در سازمان های بودجه ای نمی توان مسئولیت های مربوط به مسئولیت مادی پول و ارزش را به حسابدار اصلی اختصاص داد. او نمی تواند از بانک ها و سازمان های دیگر پول دریافت کند.

بنابراین ، آیا روسای سازمان های غیر بودجه ای (خصوصی) حق دارند رئیس یا حسابدار تسویه حساب را به انجام معاملات نقدی راهنمایی کنند؟ آیا موارد استثنا یا محدودیتی در این رابطه وجود دارد؟

* نظر وکیل *

کمال موزافاروف ، کارشناس "نورما پروفی»: - در قوانین فعلی برای انجام معاملات نقدی توسط اشخاص حقوقی 1 هیچ هنجاری منع انجام وظایف صندوقدار توسط حسابداران و سایر کارمندان که از حق امضای اسناد نقدی برخوردار هستند وجود ندارد. برعکس ، در بند 41 آنها مشخص شده است که در سازمانهایی که در جدول کارکنان آنها موقعیت صندوقدار وجود ندارد ، رئیس سازمان با دستور (تصمیم) خود می تواند وظایف انجام معاملات نقدی را به هر کارمند (کارمندان) بسپارد. از این نتیجه می شود که این وظایف را می توان توسط رئیس یا مثلاً یک حسابدار تسویه حساب انجام داد.

با این حال ، لازم به ذکر است که قوانین تصویب شده در مورد بانک ها ، سازمان های اعتبار خرد و رهن ها و همچنین JSC "Uzbekiston Pochtasi" اعمال نمی شود. (بند 1آیین نامه شماره 2687)... بنابراین ، بیشتر در مورد سازمانهای خصوصی (غیر بودجه ای) صحبت خواهیم کرد.

طبق قانون کار ، به استثنای موارد خاص ، امکان ترکیب حرفه ها (مشاغل) وجود دارد. کارمند فردی است که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. رئیس یا حسابدار تسویه حساب همان کارمندان با بقیه است ، بنابراین او می تواند موقعیت صندوقدار را ترکیب کند (مگر اینکه قانون به طور دیگری مقرر کرده باشد) 2 ) این امر خصوصاً برای بنگاههای خصوصی کوچک معمول است ، جایی که موقعیت صندوقدار یا فراهم نیست ، یا او موقتاً غایب است - به عنوان مثال ، او در مرخصی والدین است. در این صورت ، واگذاری وظایف صندوقدار به حسابدار اصلی یا حسابدار دیگر منطقی خواهد بود.

در سازمان های خصوصی ، تعیین وظایف صندوقدار به رئیس یا حسابدار تسویه حساب ، از نظر ما ، از طریق ترکیب ترجیح داده می شود. یعنی او به همراه شغل اصلی خود (حسابداری) بدون اینکه از شغل اصلی خود که توسط آیین نامه داخلی تعیین شده است ، کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد.

همانطور که از آیین نامه مربوط به روش کار نیمه وقت و ترکیبی از مشاغل و مشاغل به شرح زیر است 3 :

به طور معمول هم پوشانی در همان گروه از پرسنل مجاز است (بند 21);

اصطلاح برای کار اضافی ، محتوا و حجم آن توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند تعیین می شود (بند 22);

پرداخت اضافی برای ترکیب انجام می شود (بند 23)؛ اندازه آن با توافق طرفین تعیین می شود ، مگر اینکه در مقررات داخلی کار خلاف آن پیش بینی شده باشد (بند 24) 4 .

اگر حسابدار ارشد ، همزمان با شغل اصلی ، وظایف صندوقدار را بدون رها شدن از شغل اصلی انجام دهد ، با توجه به هنجارهای فوق ، این باید در یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود.

شایان ذکر است که کار صندوقدار مستقیماً با ارزش های پولی و کالایی ارتباط دارد. وی مسئولیت کامل مالی را در قبال عدم اطمینان از امنیت آنها برعهده دارد ، که براساس توافق نامه مسئولیت کامل مالی به وی سپرده شده است. این سند تعهدات مربوط به اطمینان از ایمنی اشیا valu با ارزش را مشخص می کند ، حقوق ، تعهدات و مسئولیت های اضافی صندوقدار را تعیین می کند. این در ماده 203 قانون کار بیان شده است.

این بدان معناست که با رئیس یا حسابدار تسویه حساب یک سازمان خصوصی ، که وظایف صندوقدار را به عهده دارد ، لازم است توافق نامه ای درباره مسئولیت کامل منعقد شود. همچنین تهیه دستور (تصمیم) رئیس سازمان در مورد وضع وظایف بر چنین حسابداری برای انجام معاملات نقدی ضروری است.

تنها دو محدودیت در ارتباط با تعیین وظایف صندوقدار به یک حسابدار وجود دارد.

اولاً ، حسابدار ارشد نمی تواند این موقعیت ها را در بانک های تجاری ، سازمان های اعتبار خرد و پیاده ها و همچنین در JSC "Uzbekiston Pochtasi" ترکیب کند 5 .

و محدودیت دوم این است که اگر حسابدار خود از انجام چنین کار اضافی خودداری کند.

در پایان ، ما توجه می کنیم که با توجه به محتوای بند 41 قانون شماره 2687 و سایر هنجارهای اعمال حقوقی در سازمان های خصوصی (غیر بودجه ای) که در آنها صندوقدار منظم وجود ندارد ، مسئولیت انجام معاملات نقدی را می توان به رئیس یا حسابدار دیگری اختصاص داد ، به استثنای موارد استثنا در بالا این نتیجه گیری کاملاً مطابق با سیاستی است که دولت ما در ایجاد شرایط اقتصادی و قانونی مطلوب تر برای نهادهای تجاری و کاهش موانع اداری در فعالیت های آنها دنبال می کند. در واقع ، هر میکرو موسسه و مشاغل کوچک نمی توانند یک صندوقدار در کارمندان خود داشته باشند.

* نظر حسابرس *

Guzal ISLAMOVA ، کارشناس "نورما پروفی» : - در قانون حسابداری هیچ محدودیتی در ترکیب موقعیت های حسابدار ارشد و صندوقدار وجود ندارد.

با این وجود ، علی رغم عدم حضور آنها ، باید در نظر داشت که چنین ترکیبی اجرای برخی از رویه های پیش بینی شده توسط قانون را غیرممکن می کند.

بنابراین ، در آیین نامه اسناد و گردش کار در حسابداری (ثبت شده توسط وزارت دادگستری در 14 ژانویه 2004 ، شماره 1297) مشخص شد که اسناد اولیه دریافت شده توسط بخش حسابداری تحت تأیید اجباری است - قانونی بودن ، کامل بودن و صحت اجرا ، جزئیات ، ارتباط منطقی شاخص های فردی. اگر به اشتباه صادر شده باشند ، برای تصمیم گیری به رئیس منتقل می شوند.

و از آنجا که اسناد نقدی توسط رئیس حسابدار تهیه می شود ، که خود باید آنها را بررسی کند ، معنای این چک از بین می رود.

بعلاوه ، یک سیستم کنترل داخلی باید در کار هر سازمانی عمل کند. (NSAD شماره 12 ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در 12.04.2007 ، شماره 1673).

وظایف آن شامل بررسی صحت سوابق حسابداری ، گردش کار و گرفتن موجودی پول نقد، اشکال گزارشگری دقیق ، اوراق بهادار و کالاها و مواد.

برای انجام موجودی ، کمیسیون های دائمی ایجاد می شود که در آن - رئیس ، سر حسابدارو سایر متخصصان

اگر رئیس حسابدار ، که سمتش مدیریتی است ، همزمان کار خواهد کرد تحت کنترل خود موقعیت صندوقدار ، این باعث کاهش سطح کنترل داخلی بیشترین میزان نقدینگی سازمان - پول نقد می شود. این امر همچنین موجب نقض رویه برای اجرای تعدادی از رویه های تعیین شده توسط قانون ، یعنی موجودی کالا می شود حسابدار ارشد باید با دقت بر رعایت قوانین رفتار خود نظارت کند.

علاوه بر این ، باید در نظر گرفته شود که هنگام ترکیب موقعیت ها ، که منجر به وخامت در سیستم کنترل داخلی می شود ، رئیس سازمان مسئولیت اشتباهات در گزارشگری مالی ، سو mis مدیریت دارایی ها و سو abuse استفاده از موقعیت را بر عهده خواهد داشت.

از سردبیر:اکنون می توانید موقعیت های حسابدار ارشد و صندوقدار را ترکیب کنید. اما در همان زمان ، احتمال خطا و سو استفاده افزایش می یابد.

بنابراین ، شرکت های کوچک و کوچک ، که اقتصاد برای آنها مهم است ، این کار را می کنند. شرکت های بزرگ که نیازی به صرفه جویی در حقوق صندوقدار ندارند و می خواهند یک سیستم کنترل داخلی قابل اعتماد داشته باشند ، بهتر است این موقعیت را حفظ کنید - قانون این کار را منع نمی کند. بدیهی است که این اقدام با هدف آزادسازی شرایط تجارت خصوصی صورت می گیرد ، زمانی که دولت تعهد چیزی را تجویز نکند (در این مورد ، حضور صندوقدار).

پاسخ در مورد موضوع از میز راهنما "ما پاسخ می دهیم!":

1 مصوبه با مصوبه هیئت مدیره بانک مرکزی در تاریخ 16 مه 2015 ، شماره 12/17 ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در تاریخ 22 ژوئن 2015 به شماره 2687 (از این پس - قوانین شماره 2687).

2 "سایر" ، به ویژه ، با اقدامات قانونی زیر ایجاد می شود:

به حسابدار ارشد یک سازمان بودجه نمی توان مسئولیتهایی مربوط به مسئولیت مستقیم مادی پول و داراییهای مادی اختصاص داد. وی از دریافت وجوه به طور مستقیم از بانک ها و سازمان های دیگر منع شده است (بند 20 دستورالعمل حسابداری در سازمان های بودجه ای ، تصویب شده با دستور وزارت دارایی ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در 22 دسامبر 2010 ، شماره 2169)

وظایف مشابهی را نمی توان به آنها اختصاص دادسر حسابدار:

بانک تجاری (بند 10 دستورالعمل نحوه نگهداری حسابداری و سازماندهی کار حسابداری در بانکهای جمهوری ازبکستان ، مصوب با مصوبه هیئت مدیره بانک مرکزی ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در 11 ژوئیه 2008 ، شماره 1834) ؛

سازمان اعتبارات خرد (بند 6 مقررات مربوط به حسابدار ارشد یک سازمان اعتبارات خرد - ضمیمه شماره 1 دستورالعمل حسابداری در سازمان های اعتبار خرد ، مصوب با حکم بانک مرکزی ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در تاریخ 12.10.2007 ، شماره 1728) ؛

حسابداران و سایر کارمندان با استفاده از حق امضای اسناد نقدی نمی توانند وظایف صندوقداران را انجام دهند (بند سه پاراگراف 116 از قوانین مربوط به انجام معاملات نقدی توسط شرکت های پستی فعال آژانس پست و مخابرات ازبکستان ، تأیید شده توسط بانک مرکزی 19.081999 ، ثبت شده توسط وزارت دادگستری در 1.03.2000 ، شماره 904 )

3 تصویب شده در مصوبه هیئت وزیران مورخ 18.10.2012 N 297.

4 این بند براساس ماده 160 قانون کار است که از آن نتیجه می گیرد صاندازه پاداش کارگران برای ترکیب موقعیت ها با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.

5 بانک های تجاری ، سازمان های اعتبارات خرد ، پیاده ها و JSC "Uzbekiston Pochtasi" بدون شک سازمان های تجاری (غیر بودجه ای) هستند.