وزارت کار فدراسیون روسیه

دفتر مرکزی استانداردهای کار

استانداردهای جامع بین صنعت
زمان برای کار بر روی اسناد
تضمین مدیریت

مسکو 1995

استانداردهای زمانی توسط دفتر مرکزی استانداردهای کار وزارت کار فدراسیون روسیه و موسسه تحقیقات اسناد و امور بایگانی روسیه Roscomarchive تهیه شده است.

استانداردهای زمانی به بهبود سازماندهی کار کارگران در خدمات کمک می کند

پشتیبانی اسنادی برای مدیریت به عنوان مبنایی برای شرح وظایف و برنامه زمانبندی کارکنان عمل می کند.

این مجموعه حاوی استانداردهایی برای انواع کارهای مربوط به پشتیبانی مستندات مدیریت با استفاده از ابزارهای رایانه ای است و برای استفاده در ارگان های دولتی، شرکت ها (انجمن ها) بدون توجه به مالکیت، در موسسات و سازمان های عمومی توصیه می شود.

استانداردهای زمانی یکپارچه برای کار در زمینه پشتیبانی اسناد برای مدیریت توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 25 نوامبر 1994 شماره 72 تصویب شد.

1. بخش کلی

1.1. استانداردهای زمانی یکپارچه برای محاسبه استانداردهای زمان و سازماندهی کار در خدمات پشتیبانی اسناد مدیریت (DOU)، تعیین شدت کار، تعداد کارمندان در نظر گرفته شده است و برای استفاده در مقامات اجرایی فدرال، در شرکت ها (انجمن ها) صرف نظر از شکل مالکیت آنها در موسسات و سازمان های عمومی.

1.2. وظایف خدمات مؤسسه آموزشی پیش دبستانی توسط دستورالعمل های استاندارد برای کار اداری در وزارتخانه ها و ادارات فدراسیون روسیه و آیین نامه نمونه در مورد خدمات پشتیبانی اسناد برای مدیریت تعریف شده است.

1.3. توسعه استانداردهای زمانی بر اساس مواد حاصل از مطالعه سازمان کار و بهترین شیوه های کارمندان موسسات آموزشی پیش دبستانی، عکس های روز کاری، عکس های شخصی، داده های حسابداری و گزارش عملیاتی و نتایج ارزیابی های کارشناسی است. متخصصان موسسات آموزشی پیش دبستانی خدمات وزارتخانه ها و ادارات.

1.4. هنگام تهیه استانداردهای زمانی، از اسناد نظارتی و روش شناختی زیر استفاده شد: مقررات مربوط به سازماندهی استانداردهای کار در اقتصاد ملی. تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 19 ژوئن 1986 شماره 226/P-6.

1.5. هنگام استاندارد کردن کار کارکنان مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، لازم است از استانداردهای بین صنعتی و استانداردهای زمانی یکپارچه استفاده شود: استانداردهای زمانی استاندارد برای کار بر روی کپی و تکثیر سریع اسناد - M., 1990. استانداردهای یکپارچه زمان (تولید) برای کارهای تایپی - M., 1988. از آنجایی که "استانداردهای بزرگ ..." هزینه های تایپ، کپی و تکثیر را در نظر نمی گیرند.

1.6. بخش هنجاری مجموعه شامل بخش های زیر است: زمان صرف شده برای کار در زمینه پشتیبانی اسناد برای مدیریت (طراحی و نگهداری لیست پرونده ها، پردازش، ثبت نام، حسابداری تعداد اسناد، کار بر روی نظارت بر اجرای اسناد، ایجاد و نگهداری کارت). پرونده ها، تشکیل و پردازش پرونده ها در بخش های ساختاری، بررسی ارزش علمی و عملی اسناد، تدوین بخش های سالانه فهرست پرونده ها، انتقال پرونده ها به بایگانی ادارات؛ زمان صرف شده برای کار بایگانی سازمان (حمایت روش شناختی و سازمانی از کار، ایجاد یک دستگاه مرجع علمی برای اسناد آرشیو سازمان، فهرست نویسی اسناد، استفاده از اسناد، خدمات اطلاعاتی برای مؤسسات و شهروندان، انجام یک بررسی جامع (موضوعی) وضعیت و عملکرد بایگانی یک موسسه زیرمجموعه، نظارت بر سازماندهی اسناد در امور اداری واحدهای ساختاری بخش (سازمان) و در موسسات سیستم، اطمینان از ایمنی اسناد، حسابداری اسناد، اسناد فنی کار).

1.7. این مجموعه شامل استانداردهای زمانی بر حسب ساعت برای واحد اندازه گیری پذیرفته شده میزان کار است.

1.8. استانداردها بر اساس نتایج اندازه گیری هزینه های زمان کار در طول یک روز کاری به مدت 8 ساعت محاسبه می شوند.

1.9. استانداردها کلیه کارهای مربوط به اسناد را به یک زبان انجام می دهند و برای کار با اسناد اداری عمومی اعمال می شود.

1.10. استانداردها برای هر کار طراحی شده است تا توسط یک نفر انجام شود.

1.11. جداول موجود در بخش هنجاری مجموعه، نام و محتوای کار انجام شده و استانداردهای زمانی تعیین شده برای آنها را نشان می دهد.

1.12. در داخل جدول، استانداردها در توالی منطقی کار انجام شده قرار می گیرند، اما در عین حال، کارهای انجام شده با استفاده از فناوری های خودکار پس از انجام کارهای مشابه با استفاده از فناوری سنتی قرار می گیرند.

1.13. ترکیب اسناد، قوانین توسعه و اجرای آنها مطابق با الزامات سیستم دولتی پشتیبانی اسناد برای مدیریت، قوانین اساسی برای عملکرد بایگانی ادارات، و دستورالعمل های استاندارد برای کارهای اداری در وزارتخانه ها و بخش های فدراسیون روسیه (M.، 1994).

1.14. زمان استاندارد برای انجام یک واحد کار استاندارد طبق استاندارد زمان عملیاتی محاسبه می شود و با فرمول تعیین می شود:

N vr = N K،

N - زمان عملیاتی استاندارد برای انجام این کار، تعیین شده با توجه به مجموعه، h.

K ضریبی است که زمان صرف شده برای نگهداری سازمانی و فنی محل کار، استراحت (از جمله وقفه های تربیت بدنی) و نیازهای شخصی، درصد زمان عملیاتی را در نظر می گیرد. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل عکس ها و عکس های خود از زمان کار کارگران، K برابر با 1.1 گرفته می شود.

1.15. برنامه کار و استراحت اپراتورهای رایانه های الکترونیکی و رایانه ها و سایر متخصصانی که مستقیماً با رایانه های شخصی کار می کنند به ماهیت کار انجام شده (ورود داده ها، متن، ویرایش، خواندن اطلاعات از صفحه نمایش) بستگی دارد. مدت زمان کار مداوم نباید بیش از 4 ساعت باشد، با وقفه 5 تا 10 دقیقه بعد از هر ساعت کار و 15 دقیقه بعد از 2 ساعت.

1.16. واحد اندازه گیری کیس یعنی کیس در حجم 150 برگ سایز 210؟ 297 میلی متر (فرمت A4). کیس های حاوی بیشتر یا کمتر از 150 برگ به یک کیس مشروط 150 برگ تبدیل می شوند.

1.17. کار با نمودارهای ماشینی در سرویس کار اداری مطابق جدول 3.1.2 استاندارد شده است. (استانداردهای 3.1.2.1، 3.1.2.2).

1.18. واحد اندازه گیری حجم کار - برگه نویسنده - مواد حاوی 40 هزار کاراکتر چاپ شده در نظر گرفته شده است که 16.7 صفحه تایپی است که در فواصل 1.5 چاپ می شود که هر کدام حاوی 2450 کاراکتر است.

1.19. واحد اندازه گیری حجم کار - یک جعبه - یک جعبه حاوی 10 مورد است.

1.20. برای انواع خاصی از کار، واحد اندازه گیری 1 نیست، بلکه 10، 100 است. این باید هنگام محاسبه میزان هزینه های کار برای حجم های برنامه ریزی شده کار در نظر گرفته شود.

1.21. در صورت انحرافات قابل توجه در محتوای کار نسبت به این مجموعه نظارتی و عدم مصلحت در تغییر سازمان کار موجود، می توان استانداردهای محلی برای یک سرویس اسناد خاص را محاسبه کرد.

1.22. استانداردهای محلی برای کارهایی که تحت پوشش این مجموعه نظارتی نیستند با روش استانداردسازی فنی ایجاد می شوند.

1.23. بر اساس استانداردهای یکپارچه زمانی، تعداد حضور و غیاب کارکنان خدمات اسناد محاسبه می شود.

1.23.1. برای این منظور، شدت کار سالانه کار استاندارد شده (Tn) بر حسب ساعت با در نظر گرفتن هر نوع کار انجام شده طبق فرمول تعیین می شود:

TN = زمان N Vi،

که در آن N زمان زمان صرف شده برای انجام یک نوع کار استاندارد شده خاص است، h;

Vi حجم نوع خاصی از کار انجام شده در سال است.

1.23.2. شدت کار سالانه کار غیر استاندارد Tn.n بر حسب ساعت با روش ارزیابی کارشناسان با در نظر گرفتن حجم کار انجام شده با استفاده از فرمول تعیین می شود:

Tn.n = Tjnn Vj،

که در آن Tjnn شدت کار سالانه کار غیر استاندارد از یک نوع خاص است.

Vj حجم سالانه انواع غیر استاندارد کار است.

1.23.3. کل شدت کار سالانه کار با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

به = Tn + Tn.n،

1.23.4. تعداد مشارکت کارگران چیاو با فرمول تعیین می شود:

که در آن Fp زمان کار مفید یک کارمند در سال، h (برابر با 2006 ساعت نفر در نظر گرفته شده است).

نمونه ای از محاسبه تعداد کارکنان خدمات اسناد و مدارک در پیوست 2 آورده شده است.

2. سازمان کار

خدمات پشتیبانی اسناد برای مدیریت یک موسسه، صرف نظر از نوع مالکیت آن، می تواند به عنوان یک واحد ساختاری مستقل عمل کند یا توسط یک نفر انجام شود.

وظایف کارکنان خدمات آموزش پیش دبستانی با شرح وظایفی که مطابق با "تعرفه و ویژگی های صلاحیت برای مشاغل عمومی صنعت کارمندان" تنظیم شده است تعیین می شود: (مصوب با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 10 نوامبر ، 1992 شماره 30 - M.، 1992) و "ویژگی های تعرفه و صلاحیت برای موقعیت های کارمندان موسسات بودجه ای و سازمان های سیستم خدمات بایگانی دولتی فدراسیون روسیه"، پیوست 5 به دستور Roscomarchive مورخ 09.12.92. شماره 226. همین اسناد تعیین کننده اسامی سمت کارکنان مؤسسات آموزشی پیش دبستانی است. وظایف موسسه آموزشی پیش دبستانی عبارتند از:

پشتیبانی سازمانی و روش شناختی برای کار با اسناد در بخش های ساختاری سازمان و موسسات تابعه.

اجرای استانداردها برای پشتیبانی اسناد مدیریت و سایر اسناد هنجاری و روش شناختی.

پذیرش اسناد؛

پردازش اسناد و حسابداری و کار مرجع؛

کنترل بر اجرای اسناد؛

تشکیل، ذخیره سازی فایل ها و استفاده از آنها؛

تهیه و انتقال پرونده ها به آرشیو سازمان و سایر موارد.

وظایف آرشیو سازمان عبارتند از:

تکمیل مدارک برای بخش های ساختاری سازمان؛

ثبت و اطمینان از ایمنی اسناد پذیرفته شده در بایگانی؛

تأمین مالی اسناد پذیرفته شده در بایگانی؛

تدوین یک دستگاه مرجع علمی برای اسناد ذخیره شده در آرشیو؛

انجام بررسی ارزش علمی و عملی اسناد ذخیره شده در بایگانی، ارائه کمک روش شناختی در انجام این کار در امور اداری سازمان.

تهیه و انتقال اسناد برای ذخیره سازی دولتی؛

ارسال فرم های گزارش آماری به آرشیو دولتی:

فرم شماره 5 «گذرنامه بایگانی اسناد مدیریت نگهداری مؤسسه، سازمان و مؤسسه مشروط به انتقال به انبار دولتی در تاریخ 19 آذر ...»، فرم شماره 6 «گذرنامه بایگانی مؤسسه، سازمان و مؤسسه نگهداری اسناد علمی و فنی مشمول انتقال به انبار دولتی در تاریخ 19 دسامبر .. فرم شماره 7 «گذرنامه بایگانی مؤسسه، سازمان و مؤسسه نگهداری اسناد فیلم، عکس و صوت مشروط به انتقال به انبار دولتی در تاریخ 1 دسامبر 19..”;

استفاده از اسناد ذخیره شده در بایگانی، بررسی ایمنی، صحت تشکیل و اجرای پرونده ها در امور اداری سازمان.

مشارکت در توسعه اسناد هنجاری و روش شناختی (دستورالعمل ها، توصیه ها، مقررات و غیره) در مورد موضوعات بایگانی و سازماندهی اسناد در کار اداری.

شرایط سازمانی و فنی اتخاذ شده در مجموعه موارد زیر را فراهم می کند:

سازماندهی منطقی محل کار؛

دریافت به موقع اطلاعات، مشاوره و دستورالعمل های لازم توسط کارگران؛

رعایت رژیم منطقی کار و استراحت؛

اطمینان از استانداردهای بهداشتی تعیین شده

محل کار برای کارگران خدمات اسناد مجهز به یک میز تک پایه (با یک ضمیمه) است که امکان قرار دادن راحت تجهیزات اداری و اقلام کار روی آن و ذخیره اسناد و لوازم اداری مربوطه در کشوهای میز را فراهم می کند.

کشوهای میز باید مجهز به وسایلی برای چیدمان راحت پوشه ها باشند. توصیه می شود که هر جعبه دارای یک کارت با لیست پوشه های موجود در آن باشد. باید کابینه ای برای نگهداری متون خاص، مرجع و اسناد وجود داشته باشد.

به کارکنان خدمات اسناد و مدارک، مواد مرجع لازم (از جمله: دستورالعمل های مربوط به نگهداری سوابق و سایر اسناد هنجاری و روش شناختی، کتاب های مرجع در مورد قوانین جاری، کتاب های مرجع در تقسیمات اداری-سرزمینی، لغت نامه های املا و اصطلاحات، کتاب های مرجع در مورد املای کلمات فردی، فهرست کارکنان سازمان و بخش‌های ساختاری آن با ذکر شماره تلفن و آدرس، دفترچه الفبای آدرس و شماره تلفن کارکنان مرتبط با فعالیت‌های این سازمان، فهرست کارت‌ها تا مجموعه مصوبات و دستورات یک نهاد بالاتر و غیره.

در ارتباط با ورود فناوری های خودکار به فعالیت موسسات آموزشی پیش دبستانی، محل کار متخصصان باید مجهز به رایانه های شخصی حرفه ای (PC) از نوع IBM PC XT/AT با پارامترهای اساسی زیر باشد: ظرفیت رم حداقل 640 کیلوبایت و ظرفیت حافظه خارجی روی هارد دیسک حداقل 20 مگابایت است. کامپیوتر باید مجهز به چاپگر گسترده باشد.

رایانه شخصی مجهز به فیلتر نوری شیشه ای یا پلاستیکی است. صفحه نمایش با وضوح بالا فشار چشم را کاهش می دهد. روشنایی صفحه باید برابر با نور اتاق باشد. صفحه نمایش کامپیوتر در زوایای قائمه با پنجره های اتاق کار قرار دارد.

برنامه کار و استراحت کارگران درگیر در پشتیبانی اسناد مدیریت بر اساس روال روزانه و با در نظر گرفتن تنظیم کلیه کارهای اجباری و انجام سخت ترین آنها در نیمه اول روز که کارگران توانایی کار با ثبات بالا در کنار این، باید استراحت های تمرین بدنی به مدت 5 تا 10 دقیقه انجام شود. 1 - 1.5 ساعت قبل از ناهار و 1 - 1.5 ساعت قبل از پایان کار.

رژیم کار و استراحت متخصصانی که بر روی رایانه های شخصی کار می کنند توسط "استانداردها و قوانین بهداشتی موقت برای کارگران مراکز کامپیوتری" تعیین می شود که توسط معاون رئیس بهداشتی دولتی اتحاد جماهیر شوروی در 03/2/1988 شماره 4559-88 تصویب شده است. .

3. بخش مقررات

3.1. زمان صرف شده برای پشتیبانی از اسناد مدیریت

3.1.1. تهیه و نگهداری فهرست پرونده ها

مجریان - رئیس دفتر، بازرس ارشد، بازرس، منشی، اپراتور رایانه های الکترونیکی و رایانه، متخصص اسناد.

* کار برای کنترل تشکیل پرونده در امور اداری در طول سال انجام می شود.

* این استاندارد همچنین برای تعیین زمان صرف شده برای تدوین و نگهداری فهرستی از امور یک واحد بزرگ ساختاری (بخش اصلی، بخش و غیره) قابل اجرا است.

3.1.2. پردازش، ثبت، حسابداری تعداد اسناد

مجریان عبارتند از: رئیس دفتر، رئیس اعزامی، بازرس، منشی تایپیست، فورواردر، منشی، اپراتور رایانه و رایانه الکترونیکی و کارشناس اسناد.

در مورد انجام کار برای آماده سازی برای بازتولید جمهوری قزاقستان و اسناد برای مجریان، استاندارد به ازای هر 10 سند 0.45 ساعت افزایش می یابد.

3.1.3. کار بر روی نظارت بر اجرای اسناد

3.1.4. ایجاد و نگهداری فایل های کارت

مجریان - رئیس دفتر، بازرس ارشد، بازرس، منشی، منشی تایپیست، اپراتور رایانه و رایانه الکترونیکی، متخصص اسناد.

3.1.5. تشکیل و ثبت پرونده در بخشهای ساختاری، بررسی ارزش علمی و عملی اسناد، تدوین مقاطع سالانه فهرست پرونده ها، انتقال پرونده ها به آرشیو ادارات.

مجریان - رئیس دفتر، بازرس ارشد، منشی، منشی تایپیست، اپراتور رایانه و رایانه الکترونیکی، متخصص اسناد.

3.2. زمان صرف شده برای کار بایگانی سازمان

3.2.1. پشتیبانی روش شناختی و سازمانی از کار.

3.2.2. ایجاد دستگاه مرجع علمی برای اسناد آرشیو سازمان

مجریان - مدیر بایگانی، بایگان رده 1، بایگان رده 2، بایگان.

3.2.3. فهرست بندی اسناد

مجریان - رئیس بایگانی، بایگانی رده 1، بایگانی رده 2، بایگانی، اپراتور رایانه های الکترونیکی و رایانه.

3.2.4. استفاده از اسناد خدمات اطلاع رسانی برای نهادها و شهروندان

مجریان - مدیر بایگانی، بایگان رده 1، بایگان رده 2، بایگان، بایگان.

* اطلاعات برای مدت حداکثر 5 سال آشکار می شود

3.2.5. انجام بازرسی جامع (موضوعی) از وضعیت و عملکرد بایگانی یک موسسه زیرمجموعه

مجریان - رئیس بایگانی، آرشیودار دسته 1.

3.2.6. کنترل سازماندهی اسناد در امور اداری بخشهای ساختاری بخش (سازمان) و در نهادهای سیستم.

مجریان - رئیس دفتر، رئیس اعزامی، بازرس ارشد، بازرس، رئیس بایگانی، بایگانی رده 1، بایگانی رده 2.

3. 2.7 اطمینان از ایمنی اسناد

مجریان - رئیس بایگانی، بایگانی رده 1، بایگانی رده 2، بایگانی، نگهبان ارشد وجوه، نگهبان وجوه، بایگانی

توصیه های روش شناختی برای تشکیل ساختارهای سازمانی نهادهای اجرایی - اداری و نمایندگی مناطق شهری و مناطق شهرداری منطقه خودمختار و همچنین سطح کارکنان کارکنان شهرداری که معیارهای جمعیت شهرداری و هزینه های نیروی کار برای حل و فصل مسائل است. دارای اهمیت محلی

• دانلود سند (فرمت doc.)(85 کیلوبایت)

پیوست نامه وزارت خدمات دولتی یوگرا

مورخ "____"______________ 2017 شماره _______

رهنمودها
در مورد تشکیل ساختارهای سازمانی نهادهای اجرایی - اداری و نمایندگی مناطق شهری و مناطق شهری منطقه خودمختار و همچنین سطح کارکنان کارکنان شهرداری که معیارهای جمعیت شهرداری و هزینه های نیروی کار برای حل و فصل مسائل محلی است. اهمیت

I. مقررات عمومی

1. این توصیه های روش شناختی مطابق با ماده 136 قانون بودجه فدراسیون روسیه، قانون فدرال شماره 131-FZ مورخ 06.10.2003 "در مورد اصول کلی سازماندهی خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" تهیه شده است. از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 131-FZ، قانون Khanty - Mansi Okrug خودمختار - Ugra مورخ 20 ژوئیه 2007 شماره 113-oz "در مورد برخی از مسائل خدمات شهری در منطقه خودمختار Khanty-Mansi - Ugra" نامیده می شود. بند 1.3.2 صورتجلسه شورای زیر نظر فرماندار منطقه خودمختار برای توسعه خودگردانی محلی در منطقه خودمختار مورخ 24 دسامبر 2015 شماره 21، با هدف تشکیل یک رویکرد استاندارد واحد. برای تشکیل ساختارهای سازمانی نهادهای اجرایی-اداری و نمایندگی مناطق شهری و مناطق شهری منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک - اوگرا که از این پس منطقه خودمختار نامیده می شود) و همچنین تعیین سطح کارکنان کارکنان شهرداری، تضمین تشکیل موجه بودجه های محلی مناطق شهری و مناطق شهری منطقه خودمختار از نظر هزینه های نگهداری دولت های محلی.

2. معیارهای اصلی برای تعیین سطح کارکنان، جمعیت شهرداری و هزینه های نیروی کار برای حل مسائل با اهمیت محلی است. جمعیت یک شهرداری بر اساس اطلاعات آماری رسمی از سازمان ارضی سرویس آمار ایالتی فدرال برای منطقه خودمختار بر روی جمعیت دائمی مناطق شهری و مناطق شهری منطقه خودمختار از اول ژانویه سال قبل تعیین می شود. برنامه ریزی شده

3. در محاسبه سطح کارکنان بهینه کارکنان شهرداری در ارگان های دولتی محلی تشکل های شهرداری منطقه خودمختار برای حل و فصل مسائل با اهمیت محلی، افراد دارای پست های شهرداری، کارمندان شهرداری که برخی از اختیارات دولتی واگذار شده به ارگان های دولتی محلی را اعمال می کنند، در نظر گرفته نمی شوند. ، از آنجایی که تعداد استاندارد این کارکنان شهرداری را قوانین منطقه خودمختار تعیین می کند.

4. اگر یک ارگان دولتی محلی دارای اختیارات دولتی خاصی باشد، تعداد کارکنان شهرداری این نهاد در حدود حجم یارانه های ارائه شده به بودجه های محلی برای اجرای برخی اختیارات دولتی افزایش می یابد.

5. کارکنان مورد نیاز برای اجرای برخی اختیارات دولتی که به شهرداری ها منتقل می شود با دستگاه های اجرایی بخشی قدرت ایالتی منطقه خودمختار و اداره دارایی منطقه خودمختار توافق می شود.

II. تشکیل ساختارهای سازمانی دستگاه های اجرایی، اداری و نمایندگی

مطابق بند 2 ماده 34 قانون فدرال شماره 131-FZ، حضور در ساختار ارگان های دولتی محلی یک نهاد نمایندگی شهرداری، رئیس شهرداری، اداره محلی (ارگان اجرایی و اداری شهرداری) اجباری است.

ساختار سازمانی به عنوان ترکیب و تابعیت واحدهای سازمانی مرتبط (مقامات فردی)، واحدها (واحدهای مدیریتی) و مراحل (سطوح) دارای حقوق و مسئولیت های معین برای انجام وظایف مدیریت هدف مربوطه درک می شود.

پیوند کنترل یک سلول جداگانه با توابع کنترلی کاملاً جهت‌یافته است و مرحله کنترل (سطح) مجموعه‌ای از پیوندهای کنترلی است که در یک سطح سلسله مراتبی خاص قرار دارند.

ساختار دستگاه اجرایی و اداری

بند 8 ماده 37 قانون فدرال شماره 131-FZ تصریح می کند که ساختار اداره محلی به پیشنهاد رئیس اداره محلی توسط نماینده شهرداری تصویب می شود.

ساختار اداره محلی یک شهرداری بر اساس اصول کلی مطابق با توزیع عملکردی-بخشی اختیارات برای حل مسائل با اهمیت محلی بین بخش‌های ساختاری ساخته شده است.

تشکیل یک ساختار سازمانی خاص مدیریت محلی تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد که مهمترین آنها عبارتند از:

1. نوع شهرداری. فهرستی از موضوعات با اهمیت محلی را از پیش تعیین می کند که از آن اختیارات اداره تشکیل می شود.

2. اهداف و اهداف توسعه اقتصادی اجتماعی شهرداری. بسته به اولویت های توسعه انتخاب شده، پیوندهای مدیریتی که وظایف دستیابی به اهداف مربوطه و حل مشکلات را به عهده دارند، "تقویت" خواهند شد.

3. وسعت قلمرو، تعداد و ترکیب جمعیت شهرداری.

4. سطح توسعه زیرساخت های شهرداری.

عامل تعیین کننده در تشکیل ساختار اداره محلی، صلاحیت آن مطابق با موضوعات مهم محلی پیش بینی شده توسط قانون فدرال شماره 131-FZ و توزیع اختیارات بین ارگان های دولتی محلی است که در منشور این سازمان ذکر شده است. شهرداری.

شش گروه از مسائل در صلاحیت اداره محلی وجود دارد:

1) مسائل توسعه اجتماعی و اقتصادی شهرداری.

2) مسائل اقتصاد شهرداری;

3) مسائل مالی؛

4) مسائل اجتماعی؛

5) مسائل اداری و سازمانی.

6) اجرای اختیارات دولتی منتقل شده.

این گروه از قدرت ها بین بخش های ساختاری بخشی و عملکردی توزیع می شوند که منجر به ایجاد یک ساختار خطی-عملکردی معمولی از اداره محلی می شود که معمولاً شامل موارد زیر است:

1) رهبری: رئیس سازمان شهرداری که ریاست اداره محلی را بر عهده دارد، معاونان رئیس، از جمله معاون اول.

2) واحدهای ساختاری که ممکن است زیرمجموعه رئیس شهرداری رئیس اداره محلی یا یکی از معاونان وی یا تابع یکدیگر باشند:

بخش‌های ساختاری بخشی که مسئولیت بخش‌های جداگانه فعالیت شهرداری (مسکن و خدمات عمومی، آموزش، فرهنگ، مراقبت‌های بهداشتی، حمل‌ونقل و غیره) را بر عهده دارند.

واحدهای ساختاری عملکردی که یک یا چند وظیفه را در همه بخش ها انجام می دهند (سازمان مالی، بدنه مدیریت اموال شهرداری، بدنه مدیریت پروژه و غیره).

3) دستگاه اداری که فعالیت های خود را تضمین و سازماندهی می کند (حوزه های فعالیت: حقوقی، پرسنلی، اطلاعات، کار اداری، کار با درخواست های شهروندان و غیره).

واحدهای ساختاری بسته به نقش و جایگاهی که در ساختار سازمانی دارند، اهمیت و حجم وظایفی که باید حل شوند، وضعیت‌های متفاوتی دارند و بر این اساس، نام‌های متفاوتی دارند (ادارات، ریاست‌ها، کمیته‌ها، بخش‌ها، بخش‌ها، کمیسیون‌ها):

ادارات واحدهای ساختاری عملکردی-بخشی هستند که وظایف اجرایی، اداری و کنترلی را در یک صنعت یا حوزه مدیریت شهرداری معین انجام می دهند و توسعه مفهومی در این حوزه (صنعت) را تعیین می کنند. این بخش ممکن است توسط معاون شهرداری (معاون اداری) اداره شود. در این مورد، یک نام دوگانه از موقعیت مطابق با ثبت موقعیت های خدمات شهری (قانون منطقه خودمختار مورخ 20 ژوئیه 2007 شماره 97-oz "در مورد ثبت پست های خدمات شهری در Khanty-Mansiysk" ذکر شده است. Okrug خودمختار - Ugra")؛

اداره ها واحدهای ساختاری نسبتاً مستقل اداره محلی هستند که جهت خاصی را برای فعالیت های اداره محلی فراهم می کنند. پیشنهاد می شود حداقل 2 بخش در ساختار دپارتمان گنجانده شود. در صورتی که تعداد پرسنل اداره بیش از 15 واحد باشد، توصیه می شود سمت قائم مقام اداره معرفی شود.

کمیته ها واحدهای ساختاری هستند که به صورت دائمی در حوزه اولویت فعالیت های اداره ایجاد شده و فعالیت می کنند.

بخش ها واحدهای ساختاری اداره محلی هستند که وظایف عملیاتی یا کمکی را انجام می دهند. توصیه می شود سطح پرسنل دپارتمان حداقل 4 واحد باشد. در صورتی که تعداد پرسنل یک اداره بیش از 6 واحد باشد، سمت معاونت اداره معرفی می شود.

بخش ها از نظر سازمانی بخش های ساختاری غیر مجزای یک بخش (کمتر بخش ها) هستند که فعالیت های اجرایی را انجام می دهند و معمولاً برای حل وظایف همگن در یک دوره زمانی معین تشکیل می شوند.

کمیسیون ها نهادهای دائمی دانشگاهی هستند که مطابق با قوانین قانونی نظارتی ایجاد می شوند.

هنگام تعیین ساختار اداره محلی و توزیع اختیارات بین بخشهای آن، باید از اصول زیر پیروی کرد:

مصلحت و منطق، مشخص کردن بلوک های عملکردی.

جلوگیری از تکراری شدن توابع؛

پوشش کامل و پرهیز از شکاف در پرداختن به مسائل مهم محلی توسط اداره محلی به عنوان یک کل؛

اثربخشی (توانایی ارزیابی (اندازه گیری) نتیجه کار به دست آمده)؛

کفایت پشتیبانی (تأمین یک واحد ساختاری با مقدار کافی مادی، حقوقی، اطلاعاتی و انواع دیگر پشتیبانی برای انجام صحیح مسئولیت‌های عملکردی آن).

سازگاری و ارتباط با سایر بخش ها (هنگام توصیف وظایف یک واحد ساختاری، با در نظر گرفتن روابط آن با سایر ساختارها).

ساختاربندی (جزئیات) (تقسیم وظایف یک واحد ساختاری به وظایف متخصصان فردی که در قالب مسئولیت های شغلی به آنها واگذار می شود).

کارایی (دستیابی به هدف تعیین شده و حل مشکلات بخش با کمترین هزینه)؛

جلوگیری از اصل ایجاد تقسیمات ساختاری بدون در نظر گرفتن ویژگی های عملکردی ("برای مردم")؛

رویکرد یکپارچه برای تشکیل ساختارها و تعیین سطوح کارکنان ارگان های دولت محلی.

ساختار نهاد نمایندگی خودگردانی محلی

ساختار هیئت نمایندگی شامل: بخش های رهبری، عملکردی و بخشی (کمیسیون های دائمی و موقت) و دستگاه های هیئت نمایندگی است.

رهبری شامل رئیس هیئت نمایندگی و معاونان وی می شود.

نهادهای نمایندگی دارای بخش های عملکردی و ساختاری - کمیسیون های معاونت دائمی و موقت هستند. ترکیب عددی هر دو نوع کمیسیون توسط نهاد نمایندگی تعیین می شود.

دستگاه یک هیئت نمایندگی ممکن است متشکل از ادارات و مقاماتی باشد که به کار هیئت نمایندگی کمک می کنند. به عنوان یک قاعده، شامل یک بخش عمومی (سازمانی)، یک سرویس حقوقی، یک سرویس تحلیلی و یک بخش برای کار با رای دهندگان است.

III. تعیین سطح نیروی انسانی کارکنان شهرداری ارگانهای دولت محلی

در حال حاضر، قانون فدرال شماره 131-FZ فهرستی از اختیارات واگذار شده به ارگان های دولتی محلی را ایجاد کرده است که پیش نیازهای اولیه را برای کار بر روی عادی سازی تعداد پرسنل ارگان های شهرداری در سطح کیفی جدید، از طریق تعیین میزان کل نیروی کار ایجاد می کند. هزینه های انجام هر عملکرد مدیریتی در عین حال، هزینه مفید اجتماعی زمان کار باید یک معیار عینی برای ارزیابی هنجاری کار مدیریتی در نظر گرفته شود. سودمندی این هزینه ها با توجه به وظایفی که توسط یک کارمند شهرداری یک ارگان دولتی محلی خاص انجام می شود تعیین می شود.

توصیه می شود که توسعه یک روش جامع و موجه برای تعیین سطوح کارکنان ارگان های خودگردان محلی را بر اساس یک الگوریتم مفهومی سه لایه: "قدرت ها - توابع (انواع کار) - هزینه های کار" استوار کنیم. در این مورد، توالی اقدامات زیر را می توان برای تعیین سطح کارکنان یک ارگان دولتی محلی پیشنهاد کرد.

مرحله اول شامل مطالعه قوانین به منظور تشکیل فهرستی از اختیارات ارگان دولتی مربوطه است.

در مرحله دوم، هر یک از قدرت ها به منظور توصیف عملکردها، یعنی رویه های مدیریتی یا انواع کار کافی برای اجرای کامل قدرت مربوطه، تحت تجزیه و تحلیل سیستم قرار می گیرند. توصیه می شود از روش های مدیریتی مشخص شده (انواع کار) به عنوان مبنایی برای توسعه شرح وظایف برای کارکنان شهرداری درگیر در اجرای این اختیارات استفاده شود.

در مرحله سوم، به هر نوع کار درجه خاصی از پیچیدگی (از 1 تا 10 امتیاز) اختصاص داده می شود که با موقعیت های خدمات شهری ارائه شده در ثبت پست های خدمات شهری مطابقت دارد. بنابراین، محاسبه سطح کارکنان یک ارگان دولتی محلی با تعیین وضعیت شغلی متخصصی که نوع کار مربوطه را انجام می دهد، همراه است و از این طریق روند توسعه برنامه کارکنان دستگاه دولت محلی تجزیه و تحلیل شده را ساده می کند.

مرحله چهارم شامل تعیین استانداردهای زمانی برای انجام هر نوع کار (متوسط ​​هزینه های نیروی کار) است.
توسعه استانداردهای زمانی می‌تواند بر اساس ارزیابی‌های کارشناسان، عکس‌ها (عکس‌های خود) از روز کاری و مشاهدات زمان‌بندی باشد.

در طول کار مقدماتی هنگام تشکیل سطح کارکنان، ارگان های دولت محلی فرم "محاسبه تعداد بهینه کارکنان شهرداری در ارگان های دولتی محلی شهرداری های استان خودمختار برای حل مسائل مربوط به اهمیت محلی" را برای هر واحد ساختاری پر می کنند (پیوست) 1 به توصیه های روش شناختی).

هنگام پر کردن فرم، توصیه می شود از فهرست زمینه های فعالیت حرفه ای که طبق آن کارمندان شهرداری وظایف رسمی را انجام می دهند و تخصص در زمینه های فعالیت حرفه ای که توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی تهیه شده است هدایت شوید. فدراسیون روسیه، دستورالعمل پر کردن فرم (پیوست 2 توصیه های روش شناختی).

مواردی وجود دارد که این لیست حوزه فعالیت حرفه ای و تخصص در حوزه فعالیت حرفه ای مربوط به فعالیت های واحد ساختاری را نشان نمی دهد. به عنوان مثال، فعالیت واحدهای ساختاری اعمال کنترل مالی داخلی مطابق با قانون بودجه فدراسیون روسیه و قانون فدرال 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری.» در این مورد، جهت فعالیت حرفه ای "تحلیل و کنترل مالی"، تخصص در زمینه فعالیت حرفه ای "اجرای کنترل مالی داخلی شهرداری و کنترل در زمینه تدارکات برای رفع نیازهای شهرداری" نشان داده شده است.

فرم تکمیل شده باید تمام عملکردها/ اختیارات واحد ساختاری را که واقعاً انجام شده است نشان دهد.

کارکرد (قدرت) به معنای اقدام واقعی و منظمی است که توسط کارکنان شهرداری یک واحد ساختاری برای اطمینان از اختیارات ارگان دولتی محلی، دستیابی به اهداف و مقاصد آن و همچنین اجرای فعالیت های اصلی واحد ساختاری انجام می شود.

زمان استاندارد برای انجام هر نوع کار (هزینه های کار) بر اساس یک عکس از روز کاری، مشاهدات زمان بندی (پیوست 3 به توصیه های روش شناختی) ساخته شده است.

عکاسی در روز کاری نوعی مشاهده است که در آن، در تمام طول روز کاری، تمام زمان صرف شده بدون استثنا به ترتیبی که در آن رخ می دهد، ثبت می شود.

در مرحله پنجم، تعداد تکرارهای رویه مدیریت (نوع کار) در طول دوره مورد نظر (معمولاً یک سال) تعیین می شود. در این ظرفیت، شاخص‌های عملکردی برنامه‌ریزی شده ارگان دولت محلی برای سال آینده می‌تواند عمل کند. میانگین شاخص های عملکرد برای 2 سال گذشته

بر اساس نتایج کار انجام شده، لازم است تحلیل دقیقی از وظایف/اختیارات انجام شده در ارگان های دولتی محلی مناطق شهری و مناطق شهری برای حذف وظایف زائد و تکراری بودن اختیارات انجام شود.

و در نهایت در مرحله ششم کل کارکنان شهرداری ارگانهای حکومتی محلی در هر تشکیلات شهرداری منطقه خودمختار محاسبه می شود.

محاسبه را می توان با استفاده از فرمول زیر انجام داد:

H J = i = 1 · K، که در آن

H J - تعداد کارکنان کارکنان شهرداری ارگان دولتی مربوطه؛

t i - میانگین هزینه های کار برای انجام کار نوع i با درجه پیچیدگی مربوطه، که بخشی از گروه j-ام انواع کار مرتبط است.
N i تعداد انواع کارهای تکراری (قوانین قانونی تنظیمی در حال توسعه، برنامه های کاربردی در حال بررسی، بازرسی های انجام شده و غیره) در چارچوب فعالیت های اجرای نوع i-ام کار با درجه مناسب است. پیچیدگی، که بخشی از گروه j از انواع کارهای مرتبط است، در دوره پایه (شاخص های پایه).

T استاندارد سالانه زمان کار بر حسب ساعت است که با فرمول تعیین می شود:

T = B q، جایی که

ب - مدت روز کاری؛ q تعداد روزهای کاری در یک سال است. هنگام تعیین استاندارد سالانه زمان کار برای یک کارمند شهرداری، برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه، هشت ساعته با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، تعطیلات غیر کاری مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین میانگین مدت مرخصی با حقوق سالانه یک کارمند در نظر گرفته می شود.
با در نظر گرفتن طول روز کاری یک کارمند شهرداری (B) که 8 ساعت است و میانگین تعداد روزهای کاری سالانه (q) برابر با 210، T با درجه خطای معینی می توان به عنوان یک مقدار ثابت برابر با 1680 ساعت (8 ساعت و 210 کارگر . روز) در نظر گرفته شده است. ک - ضریب حجم حساب نشده کار (زمان انجام انواع کارها که در محاسبات برنامه ریزی شده قابل در نظر گرفتن نیست - سفرهای کاری، کارگاهی و ...) برابر با 1.1 می باشد.

IV. مقررات نهایی

هنگام تعیین سطح کل کارکنان شهرداری ارگان های دولتی محلی مطابق با این توصیه های روش شناختی، استانداردهای تعیین شده توسط فرمان دولت منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ 6 اوت 2010 شماره 191-p "در مورد استانداردهای تشکیل مخارج برای نگهداری مقامات محلی" باید در نظر گرفته شود که خودگردانی منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک - اوگرا"، قطعنامه دولت منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک - اوگرا در 24 دسامبر. 2007 شماره 333-p "در مورد استانداردهای تشکیل هزینه برای دستمزد نمایندگان، مقامات منتخب خودگردان محلی که به طور دائم از اختیارات خود استفاده می کنند و کارمندان شهرداری در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra."

مطابق بند 9) ماده 7 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 6 آوریل 2016 "در مورد استخدام جمعیت" و جزء 2) بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس. ، 2010 "در مورد آمار دولتی" من سفارش می دهم:

1. تصویب:

1) ضوابط سهمیه مشاغل برای استخدام مطابق ضمیمه 1 این دستور.

2) مطابق ضمیمه 2 این دستور؛

3) ضوابط سهمیه مشاغل برای استخدام افراد مطابق ضمیمه 3 این دستور.

4) فرمی به منظور "اطلاعات شهروندان از میان جوانانی که قبل از سن بلوغ بدون مراقبت والدین از دست داده یا مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند، مطابق ضمیمه 4 این دستور.

5) فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری اطلاعات اداری در مورد استخدام افراد آزاد شده از زندان، در دسترس بودن پست های خالی و انجام سهمیه ها، مطابق ضمیمه 5 این دستور.

6) فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری "اطلاعات در مورد تعداد مشاغل برای انجام سهمیه استخدامی افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی، در دسترس بودن موقعیت های خالی و تحقق سهمیه" مطابق ضمیمه 6 این دستور. .

2. اداره استخدام وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان، طبق روال تعیین شده توسط قانون، تضمین می کند:

1) ثبت دولتی این دستور در وزارت دادگستری جمهوری قزاقستان؛

2) ظرف پنج روز کاری از تاریخ دریافت این سفارش ثبت شده، ارسال یک نسخه از آن به صورت چاپی و الکترونیکی به زبان های دولتی و روسی به شرکت دولتی جمهوری خواه با حق مدیریت اقتصادی "مرکز حقوقی جمهوری". اطلاعات" برای گنجاندن در بانک کنترل مرجع قوانین قانونی نظارتی جمهوری قزاقستان؛

3) ظرف ده روز تقویمی پس از ثبت دولتی این دستور، ارسال یک نسخه از آن برای انتشار رسمی در نشریات و در سامانه اطلاع رسانی و حقوقی ادیلت.

4) ارسال این سفارش در منبع اینترنتی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان؛

5) ابلاغ این دستور به دستگاههای اجرایی محلی مناطق، شهرهای آستانه و آلماتی.

6) ظرف ده روز کاری پس از ثبت دولتی این دستور در وزارت دادگستری جمهوری قزاقستان، ارائه اطلاعات مربوط به اجرای اقدامات به اداره خدمات حقوقی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان. مقرر در بندهای 1، 2، 3 و 4 این بند.

3. کنترل اجرای این دستور به معاون وزیر بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان Nurymbetov B.B.

4. این دستور ده روز تقویمی پس از اولین انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد.

موافقت کرد

وزیر آموزش و پرورش و علوم

جمهوری قزاقستان

E. Sagadiev

موافقت کرد

وزیر امور داخلی

جمهوری قزاقستان

ک. کاسیموف

موافقت کرد

رئيس هیئت مدیره

کمیته آمار

وزارت اقتصاد ملی

جمهوری قزاقستان

N. آیداپکلوف

قوانین سهمیه مشاغل برای استخدام
شهروندانی از میان جوانانی که از دست داده اند یا مانده اند
رسیدن به بزرگسالی بدون مراقبت والدین،
که فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند
1. مقررات عمومی

1. این قوانین مربوط به سهمیه مشاغل برای استخدام شهروندان از میان جوانانی که قبل از سن بلوغ بدون مراقبت والدین از دست داده یا باقی مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند (از این پس قوانین نامیده می شود) مطابق با بند 9) ماده 7 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 6 آوریل 2016 "در مورد اشتغال جمعیت" و ایجاد یک روش کلی برای ایجاد سهمیه شغلی برای استخدام شهروندان از بین جوانانی که از دست داده اند یا بدون آن باقی مانده اند. مراقبت از والدین قبل از رسیدن به بزرگسالی که فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند (از این پس فارغ التحصیلان).

1) سهمیه های شغلی - ایجاد مشاغل توسط کارفرمایان برای استخدام فارغ التحصیلان سال جاری مطابق با سهمیه تعیین شده توسط دستگاه های اجرایی محلی.

4) مرکز اشتغال - یک شخص حقوقی است که توسط دستگاه اجرایی محلی منطقه، شهرهای دارای اهمیت منطقه ای و جمهوری، پایتخت به منظور اجرای اقدامات فعال برای ترویج اشتغال، سازماندهی حمایت اجتماعی در برابر بیکاری و سایر اقدامات برای ترویج اشتغال ایجاد می شود.

2. نحوه سهمیه مشاغل برای استخدام
شهروندانی از میان جوانانی که از دست داده اند یا مانده اند
رسیدن به بزرگسالی بدون مراقبت والدین،
که فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند

1) تجزیه و تحلیل، پیش بینی تقاضا و عرضه فعلی نیروی کار از میان فارغ التحصیلان سال جاری در بازار کار در واحد اداری-سرزمینی مربوطه.

4) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد مشاغل موجود ارائه شده توسط کارفرما برای استخدام فارغ التحصیلان در سال جاری.

5) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد قراردادهای کار موجود بین کارفرمایان و فارغ التحصیلان سال جاری خارج از سهمیه منعقد شده است.

6) فهرست فارغ التحصیلان سال جاری که توسط ادارات آموزش مناطق، شهرهای آستانه و آلماتی به مراکز کاریابی ارائه می شود.

7) لیست فارغ التحصیلان سال جاری ثبت نام شده است

4. مرجع محلی برای مسائل استخدامی بر اساس اطلاعات تعداد مشاغل جهت احراز سهمیه استخدامی فارغ التحصیلان سال جاری، در دسترس بودن پست های خالی در چارچوب تخصص ها توسط کارفرما به مرکز کاریابی در قالب بند فرعی. 2) بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس 2010 "در مورد آمار دولتی" پایگاه داده ای از فارغ التحصیلان سال جاری که نیاز به کار دارند و مشاغل خالی برای آنها توسط سازمان تشکیل می دهد.

5- دستگاه اجرایی محلی شهرستان دارای اهمیت جمهوری، پایتخت، ناحیه (شهر منطقه ای) بر اساس پیشنهادهای ارائه شده از سوی اداره استخدامی محل، سهمیه ای از مشاغل برای فارغ التحصیلان سال جاری توسط سازمان در مطابق بند 9 ماده 9

7. کارفرمایان با توجه به سهمیه تعیین شده، ظرف مدت 6 ماه تقویمی از تاریخ معرفی سهمیه، برای فارغ التحصیلان سال جاری شغل ایجاد می کنند.

8. میزان سهمیه تشکل ها با در نظر گرفتن وضعیت موجود در بازارهای کار منطقه ای، تعداد فارغ التحصیلان سال جاری و نیاز به کمک به آنها در کاریابی توسط دستگاه های اجرایی محلی نواحی و شهرستان ها تعیین می شود.

در صورت عدم وجود فارغ التحصیل سال جاری در شهرک ها، سهمیه ای در سازمان های مستقر در حریم این شهرک ها ایجاد نمی شود.

10. احراز سهمیه عبارت است از استخدام کارفرمای فارغ التحصیلان سال جاری در مشاغل خالی یا مشاغلی که در حد نصاب تعیین شده با انعقاد قرارداد کار به مدت حداقل سه ماه تأیید می شود، اطلاعات مربوط به کدام کارفرمایان. در قالب مصوب بند 2 به مرکز کاریابی ارائه شود.

11. کارفرمایان سهمیه تعیین شده برای استخدام فارغ التحصیلان سال جاری را به استثنای موارد انحلال کارفرما - شخص حقوقی یا خاتمه فعالیت کارفرما - فرد، کاهش تعداد یا کارکنان. کارکنان، کاهش حجم تولید، کار انجام شده و خدمات ارائه شده که منجر به وخامت اوضاع اقتصادی کارفرما شده است.

13. مراکز کاریابی اطلاعات مربوط به تعداد مشاغل را برای احراز سهمیه اشتغال فارغ التحصیلان، وجود پست های خالی در سیستم اطلاعاتی یکپارچه حوزه اجتماعی و کار پر می کنند و اطلاعات مربوط به انجام سهمیه تعیین شده توسط کارفرمایان را در اختیار کارفرمایان قرار می دهند. مقامات محلی در مورد مسائل اشتغال منطقه، شهر، شهرهای دارای اهمیت جمهوری.

قوانین سهمیه مشاغل برای استخدام افراد
از زندان آزاد شد
1. مقررات عمومی

1. این قوانین مربوط به سهمیه مشاغل برای استخدام شهروندان از میان افرادی که از زندان آزاد می شوند (از این پس رویه نامیده می شود) مطابق بند 9 ماده 7 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 6 آوریل تدوین شده است. 2016 "در مورد استخدام" و ایجاد یک رویه کلی برای تعیین سهمیه شغلی برای استخدام شهروندان از بین آزاد شدگان از زندان.

2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قوانین:

1) سهمیه مشاغل - ارائه مشاغل توسط کارفرمایان برای استخدام افراد آزاد شده از زندان طبق سهمیه تعیین شده توسط دستگاه های اجرایی محلی.

2) دستگاه اجرایی محلی (اکیمات) - یک دستگاه اجرایی کالج به ریاست اکیم منطقه، شهر با اهمیت جمهوری و پایتخت، ناحیه (شهر با اهمیت منطقه ای) که در صلاحیت خود، اداره دولت محلی و خودگردانی را اعمال می کند. در قلمرو مربوطه؛

3) مقامات محلی برای مسائل اشتغال - یک واحد ساختاری از دستگاه های اجرایی محلی منطقه، شهرهای با اهمیت منطقه ای، منطقه، شهرهای دارای اهمیت جمهوری، پایتخت، که جهت ارتقای اشتغال جمعیت را بر اساس وضعیت موجود در منطقه تعیین می کند. بازار کار منطقه ای؛

4) مرکز کاریابی

از زندان آزاد شد

3. سازمان استخدامی محلی پیشنهادهایی را برای ایجاد سهمیه در سازمان ها بر اساس موارد زیر تهیه می کند:

1) اطلاعات در مورد تعداد مورد انتظار افراد مشمول آزادی از اماکن محرومیت از آزادی در بازار کار در واحد اداری-سرزمینی مربوطه که ماهانه توسط نهادهای نظام جزایی به مراکز کاریابی ارائه می شود.

2) تعداد سازمان های عامل در منطقه؛

3) تعداد حقوق و دستمزد کارکنان سازمان ها که بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمایان در مورد تعداد کارمندان و مشاغل خالی موجود تشکیل شده است.

4) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد مشاغل موجود ارائه شده توسط کارفرما برای استخدام افراد آزاد شده از زندان.

5) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد قراردادهای کار موجود بین کارفرمایان و افراد آزاد شده از زندان های خارج از سهمیه.

6) لیستی از افراد آزاد شده از اماکن محرومیت از آزادی که توسط نهادهای نظام جزایی به مراکز کار ارائه می شود.

7) تعداد افراد آزاد شده از زندان که توسط مرکز کار به عنوان بیکار ثبت شده و مایل به یافتن شغل تحت سهمیه هستند.

4. مراجع محلی برای مسائل استخدامی، بر اساس اطلاعات تعداد مشاغل جهت احراز سهمیه استخدامی آزادگان از زندان، وجود پست های خالی در زمینه تخصص ها توسط کارفرما به مرکز کاریابی در قالب مصوب مطابق با بند 2) بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس 2010 "در مورد آمار دولتی" ، پایگاه داده ای از افراد آزاد شده از زندان را تشکیل می دهد که به استخدام و مشاغل خالی برای آنها توسط سازمان نیاز دارند.

5- دستگاه اجرایی محلی شهر دارای اهمیت جمهوری، پایتخت، ناحیه (شهر با اهمیت منطقه ای) بر اساس پیشنهادهای ارائه شده از سوی اداره استخدامی محل، سهمیه مشاغل آزاد شده از زندان را توسط سازمانی مطابق با آن تعیین می کند. با بند 8) ماده 9 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 6 آوریل 2016 "در مورد اشتغال" و یک ماه قبل از شروع سال تقویم آینده به اطلاع کارفرمایان می رسد.

6. سهمیه توسط دستگاههای اجرایی محلی نواحی و شهرستانها برای سازمانها بدون توجه به شکل قانونی و شکل مالکیت بر حسب درصد سازمان تعیین و سالانه مورد بررسی قرار می گیرد.

7. کارفرمایان با توجه به سهمیه تعیین شده، ظرف مدت 6 ماه تقویمی از تاریخ معرفی سهمیه نسبت به اشتغال افراد آزاد شده از زندان اقدام نمایند.

8. میزان سهمیه سازمان ها با در نظر گرفتن وضعیت موجود در بازارهای کار منطقه ای، تعداد آزادگان از زندان و نیاز به کمک به آنها در کاریابی توسط دستگاه های اجرایی محلی مناطق و شهرستان ها تعیین می شود.

در صورت عدم وجود افراد آزاد شده از زندان در مناطق پرجمعیت، سهمیه ای در سازمان های مستقر در قلمرو این مناطق پرجمعیت ایجاد نمی شود.

9. سهمیه تعیین شده برای سازمانها در طول سال تقویمی در موارد مقرر در بند 11 این ضوابط قابل تجدید نظر (تعدیل) است.

10. تحقق سهمیه عبارت است از استخدام افراد آزاد شده از اماکن محرومیت از آزادی به مشاغل خالی یا مشاغلی که در سهمیه تعیین شده با انعقاد قرارداد کار برای مدت حداقل سه ماه تأیید شده است. که کارفرمایان به شکلی که مطابق بند 2) بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس 2010 "در مورد آمار دولتی" تأیید شده است، به مرکز کار ارائه می دهند.

11. کارفرمایان سهمیه تعیین شده برای استخدام افراد آزاد شده از زندان را به استثنای موارد انحلال کارفرما - شخص حقوقی یا خاتمه فعالیت کارفرما - یک فرد، کاهش تعداد یا کارکنان انجام می دهند. کاهش تعداد کارکنان، کاهش حجم تولید، کار انجام شده و خدمات ارائه شده و در نتیجه وخامت اوضاع اقتصادی کارفرما.

12- خاتمه قرارداد کار با کارکنان شاغل در سهمیه با اعلام مرکز کار در محل کارفرما ظرف سه روز کاری از تاریخ خاتمه قرارداد کار انجام می شود.

مراکز کاریابی اطلاعات مربوط به تعداد مشاغل را برای انجام سهمیه استخدامی برای افراد آزاد شده از زندان، در دسترس بودن موقعیت های خالی در سیستم اطلاعاتی یکپارچه حوزه اجتماعی و کار پر می کنند و اطلاعاتی در مورد انطباق کارفرمایان با سهمیه تعیین شده ارائه می دهند.

مقامات استخدامی محلی منطقه، شهرستان، شهرستان های دارای اهمیت جمهوری اطلاعاتی را در مورد تحقق سهمیه تعیین شده توسط کارفرمایان به دستگاه های اجرایی محلی منطقه، شهرستان، شهرستان های دارای اهمیت جمهوری ارائه می دهند.

قوانین سهمیه مشاغل برای استخدام افراد
ثبت نام در سرویس آزمایشی
1. مقررات عمومی

1. این قوانین برای سهمیه مشاغل برای استخدام شهروندان از بین افرادی که در سرویس آزمایشی ثبت نام کرده اند (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود) مطابق با بند 9) ماده 7 قانون جمهوری قزاقستان مورخ آوریل تدوین شده است. 6، 2016 "در مورد استخدام" و ایجاد یک رویه کلی برای ایجاد سهمیه های شغلی برای استخدام شهروندان از بین افرادی که در خدمات آزمایشی ثبت نام کرده اند.

2. مفاهیم اساسی مورد استفاده در این قوانین:

1) سهمیه مشاغل - ارائه مشاغل توسط کارفرمایان برای استخدام افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی مطابق با سهمیه تعیین شده توسط دستگاه های اجرایی محلی.

2) دستگاه اجرایی محلی (اکیمات) - یک دستگاه اجرایی کالج به ریاست اکیم منطقه، شهر با اهمیت جمهوری و پایتخت، ناحیه (شهر با اهمیت منطقه ای) که در صلاحیت خود، اداره دولت محلی و خودگردانی را اعمال می کند. در قلمرو مربوطه؛

3) مقامات محلی برای مسائل اشتغال - یک واحد ساختاری از دستگاه های اجرایی محلی منطقه، شهرهای دارای اهمیت منطقه ای و جمهوری، پایتخت، که جهت ارتقای اشتغال را بر اساس وضعیت بازار کار منطقه ای تعیین می کند.

4) مرکز اشتغال - یک مؤسسه دولتی است که توسط دستگاه اجرایی محلی منطقه، شهرهای دارای اهمیت منطقه ای و جمهوری، پایتخت به منظور اجرای اقدامات فعال برای ترویج اشتغال، سازماندهی حمایت اجتماعی در برابر بیکاری و سایر اقدامات برای ترویج اشتغال ایجاد می شود.

2. نحوه تعیین سهمیه مشاغل برای استخدام افراد
ثبت نام در سرویس آزمایشی

3. سازمان استخدامی محلی پیشنهادهایی را برای ایجاد سهمیه در سازمان ها بر اساس موارد زیر تهیه می کند:

1) تعداد سازمان های عامل در منطقه؛

2) تعداد حقوق و دستمزد کارکنان سازمان ها که بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمایان در مورد تعداد کارمندان و مشاغل خالی موجود تشکیل شده است.

3) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد مشاغل موجود که توسط کارفرما برای استخدام افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی ارائه شده است.

4) تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد تعداد قراردادهای کاری معتبر منعقد شده بین کارفرمایان و افراد ثبت شده در خدمات آزمایشی خارج از سهمیه.

5) لیستی از افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی که توسط خدمات آزمایشی منطقه ای ادارات نظام جزایی به مراکز کار ارائه می شود.

6) تعداد افرادی که در خدمات آزمایشی ثبت نام کرده اند که توسط مرکز کار به عنوان بیکار ثبت شده و مایل به یافتن شغل تحت سهمیه هستند.

4. مرجع محلی برای مسائل استخدامی، بر اساس اطلاعات تعداد مشاغل برای احراز سهمیه استخدامی افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی، وجود پست های خالی در چارچوب تخصص ها توسط کارفرما به مرکز کاریابی در فرم ارائه می شود. تصویب شده مطابق با بند 2) بند 3 از ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس 2010 "در مورد آمار دولتی"، پایگاه داده ای از افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی را تشکیل می دهد که به استخدام و مشاغل خالی برای آنها در این اداره نیاز دارند. زمینه سازمان ها

5- دستگاه اجرایی محلی شهرستان دارای اهمیت جمهوری، پایتخت، ناحیه (شهر با اهمیت منطقه ای) بر اساس پیشنهادات ارائه شده از سوی اداره استخدامی محل، سهمیه مشاغل ثبت نام شده در خدمات آزمایشی را توسط سازمان تعیین می کند. مطابق بند 7) ماده 9 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 6 آوریل 2016 "در مورد اشتغال" و یک ماه قبل از شروع سال تقویم آینده به اطلاع کارفرمایان می رسد.

6. سهمیه توسط دستگاههای اجرایی محلی نواحی و شهرستانها برای سازمانها بدون توجه به شکل قانونی و شکل مالکیت آنها به صورت درصدی از تعداد حقوق و دستمزد کارکنان سازمان تعیین و سالانه تجدید نظر می شود.

7. کارفرمایان با توجه به سهمیه تعیین شده، ظرف مدت 6 ماه تقویمی از تاریخ معرفی سهمیه نسبت به ایجاد شغل جهت استخدام افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی اقدام نمایند.

8. میزان سهمیه سازمانها توسط دستگاههای اجرایی محلی نواحی و شهرستانها با در نظر گرفتن وضعیت موجود در بازارهای کار منطقه ای، تعداد افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی و نیاز به کمک به آنها در کاریابی تعیین می شود.

در صورت عدم ثبت نام در سرویس آزمایشی در شهرک ها، سهمیه ای در سازمان های مستقر در قلمرو این شهرک ها ایجاد نمی شود.

9. سهمیه تعیین شده برای سازمانها در طول سال تقویمی در موارد مقرر در بند 11 این ضوابط قابل تجدید نظر (تعدیل) است.

10. تحقق سهمیه عبارت است از استخدام توسط کارفرما برای افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی برای مشاغل خالی یا کسانی که در سهمیه تعیین شده با انعقاد قرارداد کار برای مدت حداقل سه ماه تأیید شده است و اطلاعات مربوط به آن کارفرمایان به شکلی که مطابق بند 2) بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس 2010 "در مورد آمار دولتی" تأیید شده است، به مرکز کار ارائه می دهند.

11. کارفرمایان سهمیه تعیین شده برای استخدام افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی را انجام می دهند به استثنای موارد انحلال کارفرما - شخص حقوقی یا خاتمه فعالیت کارفرما - فرد، کاهش تعداد یا کارکنان. کاهش تعداد کارکنان، کاهش حجم تولید، کار انجام شده و خدمات ارائه شده و در نتیجه وخامت اوضاع اقتصادی کارفرما.

12- خاتمه قرارداد کار با کارکنان شاغل در سهمیه با اعلام مرکز کار در محل کارفرما ظرف سه روز کاری از تاریخ خاتمه قرارداد کار انجام می شود.

13. مراکز کاریابی اطلاعات مربوط به تعداد مشاغل را برای تکمیل سهمیه استخدامی افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی، وجود پست های خالی در سیستم اطلاعاتی یکپارچه حوزه اجتماعی و کار پر می کنند و در مورد مسائل استخدامی به مقامات محلی ارائه می کنند. اطلاعات منطقه، شهر، شهرهای دارای اهمیت جمهوری در مورد اجرای سهمیه تعیین شده توسط کارفرمایان.

مقامات استخدامی محلی منطقه، شهرستان، شهرستان های دارای اهمیت جمهوری اطلاعاتی را در مورد تحقق سهمیه تعیین شده توسط کارفرمایان به دستگاه های اجرایی محلی منطقه، شهرستان، شهرستان های دارای اهمیت جمهوری ارائه می دهند.

هوش
در مورد تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه استخدامی
شهروندانی از میان جوانانی که از دست داده اند یا مانده اند
رسیدن به بزرگسالی بدون مراقبت والدین
فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی، در دسترس بودن موقعیت های خالی
موقعیت ها و احراز سهمیه

شاخص: KRM-3

نمایندگی: سازمان هایی که سهمیه شغلی را برای شهروندان از میان جوانانی که قبل از رسیدن به بزرگسالی از دست داده یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند ایجاد کرده اند.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) _______________ ____________

مدیر (امضا)

برای جمع آوری داده های اداری
«اطلاع از تعداد مشاغل برای احراز سهمیه استخدامی شهروندان از بین جوانانی که قبل از رسیدن به سن بلوغ از دست داده و یا بدون مراقبت والدین مانده‌اند، فارغ‌التحصیل سازمان‌های آموزشی، وجود پست‌های خالی و احراز سهمیه».
1. مقررات عمومی

1. سازمان اطلاعات "اطلاعات در مورد تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه اشتغال شهروندان از میان جوانانی که قبل از سن بلوغ بدون مراقبت والدین از دست داده یا باقی مانده اند، فارغ التحصیل سازمان های آموزشی، در دسترس بودن موقعیت های خالی ارائه می کند. و احراز سهمیه” در رابطه با سهمیه تعیین شده توسط دستگاه های اجرایی محلی برای مشاغل این دسته از افراد با ذکر اطلاعات زیر:

نام شرکت؛

تعداد مشاغل اشغال شده توسط کارگران طبقه بندی شده به عنوان شهروندان جوانی که قبل از رسیدن به بزرگسالی از دست داده یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی هستند.

تعداد مشاغل موجود (جای خالی) برای شهروندان جوانی که قبل از رسیدن به بزرگسالی از دست داده یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند، بر اساس تخصص.

تعداد شهروندان جوانی که قبل از رسیدن به سن بلوغ از دست داده یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند که تا دهمین روز ماه گزارش پس از سه ماهه گزارش در حوزه های مرکز اشتغال در محدوده سهمیه استخدام شده اند.

7. ستون 5 تعداد مشاغلی را نشان می دهد که کارگران طبقه بندی شده به عنوان شهروند از بین جوانانی که قبل از رسیدن به بزرگسالی از دست داده اند یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی هستند.

8. ستون 6 تعداد مشاغل موجود (جای خالی) را برای شهروندان از بین جوانانی که قبل از رسیدن به بزرگسالی از دست داده یا بدون مراقبت والدین مانده اند و فارغ التحصیل سازمان های آموزشی در تخصص ها هستند، نشان می دهد.

10. در ستون 8 تعداد جوانانی که قبل از رسیدن به سن بلوغ از دست داده و یا بدون مراقبت والدین مانده اند، فارغ التحصیلان سازمان های آموزشی شاغل در حوزه های مرکز اشتغال در حد نصاب می باشد.

هوش
در مورد تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه استخدامی
افراد آزاد شده از زندان، در دسترس بودن جای خالی
موقعیت ها و احراز سهمیه

دوره گزارش ____ سه ماهه 20___

شاخص: KRM-2

فرکانس: سه ماهه

نمایندگی: سازمان هایی که دارای سهمیه شغلی برای افراد آزاد شده از زندان هستند.

محل ارسال فرم: به مراکز کاریابی. مراکز کاریابی به اداره کار محلی منطقه ارائه می کنند. اداره استخدامی محلی منطقه نماینده اداره استخدامی محلی منطقه است. مقام محلی استخدام منطقه آن را به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارائه می دهد.

مهلت ارسال: سازمان ها تا دهمین روز از ماه بعد از فصل گزارش، اطلاعات خود را به مراکز اشتغال ناحیه (شهرستان) ارسال می کنند.

مقامات محلی استخدام منطقه اطلاعات را تا بیست و پنجمین روز ماه پس از فصل گزارش به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارسال می کنند.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) ______________ _____________

مدیر (امضا)

تاریخ "____" ________ 20___

توجه: توضیحات تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری در پیوست این فرم آمده است.

توضیح تکمیل فرم مورد نظر
برای جمع آوری داده های اداری
«اطلاعات تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه
اشتغال افراد آزاد شده از زندان،
وجود موقعیت های خالی و تکمیل سهمیه ها"
1. مقررات عمومی

1. سازمان اطلاعات "اطلاعات تعداد مشاغل برای احراز سهمیه استخدامی آزادگان از زندان، وجود پستهای خالی و احراز سهمیه" را در رابطه با سهمیه شغلی تعیین شده توسط دستگاه اجرایی محلی برای این امر ارائه می کند. دسته بندی افراد، با نشان دادن اطلاعات زیر:

نام شرکت؛

تعداد حقوق و دستمزد کارکنان در ابتدای سال؛

اندازه سهمیه تعیین شده (٪ تعداد حقوق و دستمزد کارکنان، تعداد مشاغل)؛

تعداد مشاغل اشغال شده توسط کارگران طبقه بندی شده به عنوان افراد آزاد شده از زندان؛

تعداد مشاغل موجود (موارد خالی) برای افراد آزاد شده از زندان، بر اساس تخصص.

تعداد مشاغل موجود بر اساس حرفه (موقعیت)؛

تعداد افراد آزاد شده از اماکن محرومیت از آزادی، شاغل در جهت مرکز اشتغال در سهمیه تا دهمین روز ماه گزارش پس از سه ماهه گزارش.

2. شاخص ها بر اساس داده های واقعی از روز اول ماه جاری تشکیل می شوند.

3. اطلاعات توسط اولین مدیر یا شخصی که وظایف او را انجام می دهد امضا می شود.

2. توضیح برای پر کردن فرم

4. ستون 1 نام سازمان را نشان می دهد.

5. ستون 2 تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در ابتدای سال را نشان می دهد.

6. ستون 3 و 4 اندازه سهمیه تعیین شده (به عنوان درصدی از تعداد حقوق کارکنان، تعداد مشاغل) را نشان می دهد.

7. ستون 5 تعداد مشاغل اشغال شده توسط کارکنان طبقه بندی شده به عنوان افراد آزاد شده از زندان را نشان می دهد.

8. ستون 6 تعداد مشاغل موجود (جای خالی) برای افراد آزاد شده از زندان در تخصص ها را نشان می دهد.

9. ستون 7 تعداد مشاغل موجود را بر اساس حرفه (مقام) نشان می دهد.

10. ستون 8 تعداد افراد آزاد شده از زندان شاغل در جهات مرکز اشتغال در حد سهمیه را نشان می دهد.

هوش
در مورد تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه استخدامی
افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی، در دسترس بودن جای خالی
موقعیت ها و احراز سهمیه

دوره گزارش ____ سه ماهه 20___

شاخص: KRM-1

فرکانس: سه ماهه

نمایندگی: سازمان هایی که سهمیه مشاغلی را برای افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی ایجاد کرده اند.

محل ارسال فرم: به مراکز کاریابی. مراکز کاریابی به اداره کار محلی منطقه ارائه می کنند. اداره استخدامی محلی منطقه نماینده اداره استخدامی محلی منطقه است. مقام محلی استخدام منطقه آن را به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارائه می دهد.

مهلت ارسال: سازمان ها تا دهمین روز از ماه بعد از فصل گزارش، اطلاعات خود را به مراکز اشتغال ارائه می کنند.

مقامات محلی استخدام منطقه اطلاعات را تا بیست و پنجمین روز ماه پس از فصل گزارش به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارسال می کنند.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) _____________ ______________

مدیر (امضا)

تاریخ "____" ________ 20___

توجه: توضیحات تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری در پیوست این فرم آمده است.

توضیح تکمیل فرم
طراحی شده برای جمع آوری داده های اداری
«اطلاعات تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه
استخدام افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی،
وجود موقعیت های خالی و تکمیل سهمیه ها"
1. مقررات عمومی

1. سازمان اطلاعات «اطلاعات تعداد مشاغل برای احراز سهمیه استخدامی افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی، وجود پست های خالی و احراز سهمیه» را در رابطه با سهمیه شغلی تعیین شده توسط دستگاه اجرایی محلی ارائه می کند. برای این دسته از افراد، با ذکر اطلاعات زیر:

نام شرکت؛

تعداد حقوق و دستمزد کارکنان در ابتدای سال؛

اندازه سهمیه تعیین شده (٪ تعداد حقوق و دستمزد کارکنان، تعداد مشاغل؛

تعداد مشاغل اشغال شده توسط کارمندان طبقه بندی شده به عنوان افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی؛

تعداد مشاغل موجود (موارد خالی) برای افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی، بر اساس تخصص.

تعداد مشاغل موجود بر اساس حرفه (موقعیت)؛

تعداد افرادی که در خدمات آزمایشی ثبت نام کرده اند، تا دهمین روز ماه گزارش پس از سه ماهه گزارش، در مسیرهای مرکز اشتغال در سهمیه استخدام شده اند.

2. شاخص ها بر اساس داده های واقعی از روز اول ماه جاری تشکیل می شوند.

3. اطلاعات توسط اولین مدیر یا شخصی که وظایف او را انجام می دهد امضا می شود.

2. توضیح برای پر کردن فرم

4. ستون 1 نام سازمان را نشان می دهد.

5. ستون 2 تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در ابتدای سال را نشان می دهد.

6. ستون 3 و 4 اندازه سهمیه تعیین شده (به عنوان درصدی از تعداد حقوق کارکنان، تعداد مشاغل) را نشان می دهد.

7. ستون 5 تعداد مشاغل اشغال شده توسط کارکنان طبقه بندی شده به عنوان افراد ثبت نام شده در سرویس آزمایشی را نشان می دهد.

8. در ستون 6 تعداد مشاغل موجود (جای خالی) برای افراد ثبت نام شده در خدمات آزمایشی بر اساس تخصص مشخص می شود.

9. ستون 7 تعداد مشاغل موجود را بر اساس حرفه (مقام) نشان می دهد.

10. ستون 8 تعداد افراد ثبت نام شده در خدمت مشروط، شاغل در محدوده های مرکز اشتغال در حد سهمیه را نشان می دهد.

من سفارش می دهم:

تایید:

1) فرمی که برای جمع آوری داده های اداری در نظر گرفته شده است "اطلاعات در مورد اشتغال افراد دارای معلولیت ، در دسترس بودن مشاغل خالی مطابق با این دستور.

2) فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری "اطلاعات" مطابق با این دستور.

موافقت کرد

جمهوری قزاقستان

N. آیداپکلوف

هوش
در مورد تعداد مشاغل برای تکمیل سهمیه

و اطلاعات در مورد جای خالی

شاخص: KRM-1

مدیر (امضا)

موقعیت ها و اطلاعات در مورد مشاغل خالی"
1. مقررات عمومی

نام شرکت؛

هوش
در مورد احراز سهمیه اشتغال معلولان

دوره گزارش ____ سه ماهه 20___

شاخص: KRM-2

فرکانس: سه ماهه

نمایندگی: سازمان هایی که دارای سهمیه شغلی برای افراد دارای معلولیت هستند.

محل ارسال فرم: به مراکز کاریابی. مراکز کاریابی به اداره کار محلی منطقه ارائه می کنند. اداره استخدامی محلی منطقه نماینده اداره استخدامی محلی منطقه است. مقام محلی استخدام منطقه آن را به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارائه می دهد.

مقامات محلی استخدام منطقه اطلاعات را تا بیست و پنجمین روز ماه پس از فصل گزارش به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارسال می کنند.

مدیر (امضا)

توجه: توضیحات تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری در این فرم آورده شده است.

اشتغال معلولان"
1. مقررات عمومی

سهمیه تعیین شده؛

2. شاخص ها بر اساس داده های واقعی از روز اول ماه جاری تشکیل می شوند.

3. اطلاعات توسط اولین مدیر یا شخصی که وظایف او را انجام می دهد امضا می شود.

2. توضیح برای پر کردن فرم

7. ستون 4 تعداد معلولان شاغل در حوزه های مرکز اشتغال در حد سهمیه را نشان می دهد.

در مورد تأیید فرم های در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری

دستور وزیر بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان مورخ 13 ژوئن 2016 به شماره 499 ثبت شده در وزارت دادگستری جمهوری قزاقستان در تاریخ 26 جولای 2016 به شماره 13988.

مطابق بند 1 ماده 7 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 18 سپتامبر 2009 "در مورد سلامت مردم و سیستم مراقبت های بهداشتی" بند 3 ماده 16 قانون جمهوری قزاقستان مورخ 19 مارس. ، 2010 "در مورد آمار دولتی" من سفارش می دهم:

تایید:

2. اداره استخدام وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان، به روشی که توسط قانون تعیین شده است، تضمین می کند:

1) ثبت دولتی این دستور در وزارت دادگستری جمهوری قزاقستان؛

2) ظرف پنج روز کاری از تاریخ دریافت این سفارش ثبت شده، ارسال یک نسخه از آن به صورت چاپی و الکترونیکی به زبان های قزاقستانی و روسی به شرکت دولتی جمهوری خواه با حق مدیریت اقتصادی "مرکز حقوقی جمهوری". اطلاعات" برای گنجاندن در بانک کنترل مرجع قوانین قانونی نظارتی جمهوری قزاقستان؛

3) ظرف ده روز تقویمی پس از ثبت دولتی این دستور، ارسال یک نسخه از آن برای انتشار رسمی در نشریات و در سامانه اطلاع رسانی و حقوقی ادیلت.

4) ارسال این سفارش در منبع اینترنتی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان؛

5) ابلاغ این دستور به دستگاههای اجرایی محلی مناطق، شهرهای آستانه و آلماتی.

6) ظرف ده روز کاری پس از ثبت دولتی این دستور در وزارت دادگستری جمهوری قزاقستان، ارائه اطلاعات مربوط به اجرای اقدامات به اداره خدمات حقوقی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان. مقرر در بندهای 1، 2، 3 و 4 این بند.

3. کنترل اجرای این دستور به معاون وزیر بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان Nurymbetov B.B.

4. این دستور ده روز تقویمی پس از اولین انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد.

موافقت کرد

رئیس کمیته آمار

وزارت اقتصاد ملی

جمهوری قزاقستان

N. آیداپکلوف

هوش
در مورد تعداد مشاغل برای تکمیل سهمیه
اشتغال افراد معلول، در دسترس بودن پست های خالی
و اطلاعات در مورد جای خالی

دوره گزارش ____ سه ماهه 20___

شاخص: KRM-1

فرکانس: سه ماهه

نمایندگی: سازمان هایی که دارای سهمیه شغلی برای افراد دارای معلولیت هستند.

محل ارسال فرم: به مراکز کاریابی. مراکز کاریابی به اداره کار محلی منطقه ارائه می کنند. اداره استخدامی محلی منطقه نماینده اداره استخدامی محلی منطقه است. مقام محلی استخدام منطقه آن را به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارائه می دهد.

مهلت ارسال: سازمان ها تا دهمین روز از ماه بعد از فصل گزارش، اطلاعات خود را به مراکز اشتغال ناحیه (شهرستان) ارسال می کنند.

مقامات محلی استخدام منطقه اطلاعات را تا بیست و پنجمین روز ماه پس از فصل گزارش به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارسال می کنند.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) ________________ ___________

مدیر (امضا)

تاریخ "____" ________ 20___

توجه: توضیحات تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری در این فرم آورده شده است.

توضیح تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای مجموعه
اطلاعات اداری "اطلاعات در مورد تعداد مشاغل برای
تحقق سهمیه اشتغال معلولان، وجود پست های خالی
موقعیت ها و اطلاعات در مورد مشاغل خالی"
1. مقررات عمومی

1. سازمان اطلاعات "اطلاعات تعداد مشاغل برای تحقق سهمیه استخدامی افراد دارای معلولیت، وجود پست های خالی و اطلاعات در مورد مشاغل خالی" را در رابطه با سهمیه مشاغل معلولان تعیین شده توسط دستگاه اجرایی محلی ارائه می کند. ، با نشان دادن اطلاعات زیر:

نام شرکت؛

لیست کارکنان در ابتدای سال؛

اندازه سهمیه (٪ از تعداد حقوق و دستمزد کارکنان)؛

تعداد مشاغلی که قبلاً توسط کارگران طبقه بندی شده به عنوان معلولان اشغال شده است.

سهمیه تعیین شده مشاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و خطرناک را در نظر نمی گیرد.

تعداد مشاغل موجود (جای خالی) برای افراد دارای معلولیت بر اساس تخصص؛

نام موقعیت های شغلی برای پر کردن مشاغل خالی (جای خالی) برای افراد دارای معلولیت؛

تعداد مشاغل موجود بر اساس حرفه (موقعیت)؛

اطلاعات در مورد مشاغل خالی، از جمله: تحصیلات حرفه ای، متوسط ​​حقوق ماهانه، شرایط کاری و اشتغال (پاره وقت، برنامه کاری انعطاف پذیر)، تجربه کاری (بر اساس حرفه، تخصص برای این موقعیت)، سایر الزامات (رده تعرفه، طبقه بندی) برای 10th روز از ماه گزارش پس از سه ماهه گزارش.

2. شاخص ها بر اساس داده های واقعی از روز اول ماه جاری تشکیل می شوند.

3. اطلاعات توسط اولین مدیر یا شخصی که وظایف او را انجام می دهد امضا می شود.

2. توضیح برای پر کردن فرم

4. ستون 1 نام سازمان را نشان می دهد.

5. ستون 2 تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در ابتدای سال را نشان می دهد.

6. ستون 3 اندازه سهمیه را به عنوان درصدی از تعداد حقوق و دستمزد کارکنان نشان می دهد.

7. ستون 4 تعداد مشاغلی را نشان می دهد که قبلاً توسط کارکنان طبقه بندی شده به عنوان معلولان اشغال شده است.

8. ستون 5 سهمیه تعیین شده را بدون در نظر گرفتن مشاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و خطرناک نشان می دهد.

9. ستون 6 تعداد مشاغل موجود (جای خالی) برای افراد معلول را بر اساس تخصص نشان می دهد.

10. در ستون 7 نام موقعیت های شغلی برای تصاحب مشاغل خالی (تخفیف) برای افراد معلول مشخص شده است.

11. ستون 8 تعداد مشاغل موجود را بر اساس حرفه (مقام) نشان می دهد.

12. ستون 9 نشان دهنده تحصیلات حرفه ای کارمند متناسب با موقعیت خالی است.

13. ستون 10 میانگین حقوق ماهانه کارمند مربوط به پست خالی را نشان می دهد.

14. ستون 11 شرایط کار و اشتغال کارمند را نشان می دهد (کار پاره وقت، برنامه کاری انعطاف پذیر).

15. ستون 12 نشان دهنده تجربه کاری کارمند (بر اساس حرفه، تخصص در این موقعیت) است.

16. ستون 13 سایر الزامات را برای کارمند متقاضی یک موقعیت خالی (رده تعرفه، دسته) نشان می دهد.

هوش
در مورد احراز سهمیه اشتغال معلولان

دوره گزارش ____ سه ماهه 20___

شاخص: KRM-2

فرکانس: سه ماهه

نمایندگی: سازمان هایی که دارای سهمیه شغلی برای افراد دارای معلولیت هستند.

محل ارسال فرم: به مراکز کاریابی. مراکز کاریابی به اداره کار محلی منطقه ارائه می کنند. اداره استخدامی محلی منطقه نماینده اداره استخدامی محلی منطقه است. مقام محلی استخدام منطقه آن را به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارائه می دهد.

مهلت ارسال: سازمان ها تا دهمین روز از ماه بعد از فصل گزارش، اطلاعات خود را به مراکز اشتغال ارائه می کنند.

مقامات محلی استخدام منطقه اطلاعات را تا بیست و پنجمین روز ماه پس از فصل گزارش به مرکز توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی جمهوری قزاقستان ارسال می کنند.

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (در صورت وجود) _____________________

مدیر (امضا)

تاریخ "__" ________ 20___ m.p.

توجه: توضیحات تکمیل فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری داده های اداری در این فرم آورده شده است.

توضیحی برای پر کردن فرم در نظر گرفته شده برای جمع آوری
داده های اداری "اطلاعات در مورد تحقق سهمیه برای
اشتغال معلولان"
1. مقررات عمومی

1. سازمان اطلاعات «اطلاعات تحقق سهمیه اشتغال معلولان» را در رابطه با سهمیه مشاغل معلولان تعیین شده توسط دستگاه اجرایی محلی با ذکر اطلاعات زیر ارائه می کند:

تعداد حقوق و دستمزد کارکنان؛

سهمیه تعیین شده؛

تعداد افراد معلولی که خارج از سهمیه کار می کنند.

تعداد معلولان شاغل در حوزه های مرکز اشتغال در حد سهمیه.

2. شاخص ها بر اساس داده های واقعی از روز اول ماه جاری تشکیل می شوند.

3. اطلاعات توسط اولین مدیر یا شخصی که وظایف او را انجام می دهد امضا می شود.

2. توضیح برای پر کردن فرم

4. ستون 1 تعداد کارکنان در لیست حقوق و دستمزد را نشان می دهد.

5. ستون 2 سهمیه تعیین شده را نشان می دهد.

6. ستون 3 تعداد معلولین شاغل خارج از سهمیه را نشان می دهد.

بنابراین با شناسایی حجم کاری معاونان برای انواع خاصی از کار، می‌توانیم حجم کل کاری که انجام می‌دهند و همچنین میزان شدت کار را تعیین کنیم.

با محاسبه میزان کار مورد انتظار نمایندگان مجلس، می توان میزان هزینه نیروی کار برای این نوع کارها را محاسبه کرد. ما در محاسبات خود بر اساس استانداردهای نمایندگان قوه مجریه فعالیت مشابه نمایندگان معاونت هدایت خواهیم شد.

هزینه های نیروی کار (T) برای استاندارد کردن کار و عملیات به دو روش تعیین می شود:

1. از طریق استانداردهای زمانی:

T = N x Nvr.،

Nvr - زمان استاندارد برای هر واحد کار در روز؛

2. از طریق استانداردهای تولید:

T = N: نور.،

که در آن: N مقدار کار بر حسب واحد اندازه گیری در سال است.

نویر. - نرخ تولید بر حسب واحد اندازه گیری به ازای هر متخصص در روز.

برای اندازه گیری، از فرمول محاسبه بر اساس هنجار زمانی استفاده خواهیم کرد، زیرا به دلیل نامشخص بودن نتیجه نهایی فعالیت قانونگذاری و قابلیت اندازه گیری آن، تعیین هنجار تولید برای نمایندگان دشوار است.

با توجه به موارد فوق، برای مطالعه به عنوان نمونه استانداردهای زمانی برای قوه مجریه ایجاد شده توسط وزارت کار (بر اساس قیاس با استانداردهای مقامات اجرایی؛ قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 26 مارس) در نظر گرفته شده است. ، 2002 N 23 "در مورد تصویب استانداردهای زمانی برای کار در زمینه پشتیبانی اسناد از ساختارهای مدیریتی مقامات اجرایی فدرال"):

این استانداردها برای نمایندگان قوه مجریه از نظر عملکرد مشابه فعالیت های قوه مقننه است.

شدت کار بر اساس مطالعه، مشاهده و زمان‌بندی کار کارمندان دولت توسط کارشناسان تعیین می‌شود. کارکنان با متخصصان واجد شرایط و فناوری اطلاعات مدیریت به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرند. از دستگاه اجرایی در دوره قبل، به عنوان مثال، در سال قبل، کافی است اطلاعاتی در مورد اینکه این یا آن عملکرد را در سال گذشته انجام داده و اقدامات مربوطه را در مورد اجرای آنها انجام داده است. در مورد یک رویکرد واحد برای تعیین تعداد کارمندان دولتی مقامات اجرایی: روش های محاسبه //مشاوره اداری. مشکلات کنونی مدیریت دولتی و شهری: مجله علمی و عملی SZAGS. - 2009. - شماره. 3. - صص 5-13..

از آنجایی که در این مورد ما در مورد نمایندگان مجلس صحبت می کنیم، تعدادی اصلاحات کوچک برای تعیین شدت فعالیت آنها انجام دادیم. از آنجایی که هنوز استانداردهای یکنواخت شدت کار برای نهادهای قانونگذاری ایجاد نشده است، ما از میانگین زمان صرف شده توسط نمایندگان برای تعیین شدت کار برای یک نوع کار خاص در یک مطالعه خاص استفاده می کنیم. بنابراین، ما شاخص های زیر را دریافت می کنیم:

به طور متوسط، حجم کار هفتگی 24 ساعت کار، حجم کار سالانه 840 ساعت کار است. در اینجا شایان ذکر است که ما شاخص های میانگین را می گیریم، علیرغم اینکه اختلاف زمان صرف شده بین بیشترین و کم فعال ترین معاونان تقریباً 2 برابر است.

شاخص حجم کار بر حسب واحد اندازه گیری یا تکرار اقدامات برای نمایندگان مجلس برابر با هفته های کاری در سال جاری خواهد بود چرا که انواع کار یک نماینده به صورت هفتگی قابل اندازه گیری است. یک جلسه بزرگ مجلس قانونگذاری یک بار در هفته برگزار می شود، پذیرش شهروندان در روزهای هفته انجام می شود و بر این اساس اندازه گیری می شود - کل لیست عملکردی نمایندگان مجلس برای هفته کاری برنامه ریزی شده است.

بنابراین با به دست آوردن ارزش تعداد کارکنان لازم برای اطمینان از فعالیت نمایندگان مجلس مقننه، به چند نتیجه می رسیم که در زیر آورده شده است.