ما قانون را درک می کنیم: "چه کسی"، "چه چیزی"، "بر اساس چه سند نظارتی".

اغلب از ما متخصصان آموزش حرفه ای در رابطه با دو مفهوم سوال پرسیده می شود: ضد عفونی کننده و ضد عفونی کننده پزشکی. بسیاری از مردم هیچ تفاوتی بین آنها نمی بینند. بیایید به سؤالاتی در زمینه این مفاهیم نگاه کنیم - چه چیزی به "افسانه ها" و چه به "واقعیت" قانون گذاری اشاره دارد. و چه کسی مسئول چه چیزی است؟

به لطف توسعه اینترنت، اصطلاحات مربوط به فعالیت های ضد عفونی (گندزدایی) اکنون در سیارترین بخش مدرن شبکه اطلاعات مورد بحث قرار می گیرند. بیایید سعی کنیم دانش خود را از قوانین فدراسیون روسیه از نظر قانون کار، اطمینان از رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت و آموزش نظام مند کنیم و این را به شایعات و گمانه زنی ها مرتبط کنیم. بیایید معنای کلمات آشنا را نیز تعیین کنیم "حرفه"، "مقام"، "صلاحیت".سوء تفاهم ها اغلب به این دلیل به وجود می آیند که این مفاهیم اشتباه گرفته می شوند یا خودسرانه تفسیر می شوند.

بنابراین، "ضدعفونی کننده پزشکی" کیست؟

در چارچوب فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت‌های مدیران، متخصصان و کارمندان (که از این پس UKS نامیده می‌شود)، «ویژگی‌های صلاحیت موقعیت‌های کارگران در بخش مراقبت‌های بهداشتی» را می‌یابیم که با دستور شماره 541n مورخ ژوئیه معرفی شده‌اند. 23، 2010 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه.

بیایید نگاهی دقیق تر به بخش I - "مقررات عمومی" بیندازیم:

*در بند 2، «ویژگی های صلاحیت ... به عنوان مبنایی برای توسعه شرح وظایف شامل فهرست مشخصی از مسئولیت های شغلی با در نظر گرفتن ویژگی های کار کارکنان عمل می کند. سازمان های پزشکی ».

به این معنی که این سند به پست‌های سازمان‌های زیرمجموعه وزارت بهداشت اشاره دارد.

نتیجه‌گیری 1: پست موقعیتی است که با انجام وظایف معین در یک سازمان (بنگاه) مرتبط است؛ این یک حرفه نیست.

کارفرما، مطابق با اسناد نظارتی در مورد فعالیت های شرکت، به طور مستقل تعیین می کند که آیا کارمند می تواند موقعیت خاصی را در سازمان اشغال کند، آیا صلاحیت و سطح تحصیلات او برای انجام وظایف کافی است یا خیر. صلاحیت، سطح آمادگی برای انجام وظایفی است که در مقررات شغلی مشخص شده است. این جلوه ای از نقاط قوت حرفه ای شما در محل کار است.

به عنوان مثال، در چارچوب همین دستور و در مورد فعالیت های ضد عفونی مورد علاقه ما، مواضع زیر را در نظر خواهیم گرفت:

توسط شرح شغلدر مؤسسات زیرمجموعه وزارت بهداشت، جانورشناس یا حشره شناس "اقدامات پیشگیرانه را سازماندهی و انجام می دهد (دراتیزاسیون، ضد عفونی کردن) و تعیین تخصصی انواع ناقلین اصلی و ناقلان بیماری های کانونی طبیعی را انجام می دهد.

تعریف شده است شرایط صلاحیت:آموزش عالی حرفه ای در تخصص "جانورشناسی"، "زیست شناسی" بدون ارائه الزامات برای تجربه کار.

می بینیم که این تخصص ها از جهات دیگر مانند تخصص «شیمیدان» با پزشکی ارتباط غیرمستقیم دارند.

در بخش IV همان دستور - "مقامات پرسنل پزشکی جوان" موقعیت دیگری را در زمینه فعالیت مورد بحث ما پیدا می کنیم:

مربی - ضد عفونی کنندهلیست های سفارش وظایف شغلیو روابط با مقامات مافوق. مربی - ضد عفونی کننده "با راهنمایی یک دکتر ضد عفونی شناس، زیست شناس، جانورشناس، حشره شناس برای انجام اقدامات ضد عفونی، ضد عفونی و پوست زدایی کار انجام می دهد. حجم، روش و ابزار ضد عفونی، ضد عفونی و پوست زدایی اشیاء را تعیین می کند."

موارد زیر ارائه شده است شرایط صلاحیت:تحصیلات متوسطه حرفه ای در تخصص "مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه" و گواهی تخصصی در تخصص "ضد عفونی" بدون نیاز به سابقه کار.

در واقع، متقاضی چنین موقعیتی باید دارای تحصیلات پزشکی باشد، همانطور که به صراحت در قانون نظارتی مورد نظر ذکر شده است. ما همچنین متذکر می شویم که امروز قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" مفهوم "گواهینامه" را به عنوان سند تأیید کننده صلاحیت ها ارائه نمی کند.

حالا رسیده ایم ضد عفونی کننده پزشکی. در همان بخش IV، که موقعیت های پرسنل پزشکی جوان را فهرست می کند وظایف شغلی"ضدعفونی کننده پزشکی" با عملکردهای انجام کار تحت هدایت پزشک ضد عفونی کننده، زیست شناس، جانورشناس، حشره شناس، باکتری شناس، ویروس شناس تعریف می شود.

پزشکی ضد عفونی کننده باید:

• تهیه محلول های ضد عفونی، آماده سازی، طعمه ها، تجهیزات، ظروف شیشه ای آزمایشگاهی و غیره. برای انجام کارهای ضد عفونی، ضد عفونی و پوسته زدایی؛
• انجام "دریافت، حسابداری، ذخیره سازی و توزیع آفت کش ها و محصولات برای تهیه طعمه مطابق با الزامات دستورالعمل"؛
• مواد ضدعفونی کننده و مواد استفاده نشده را در پایان کار به روش مقرر تحویل دهید.
• کیفیت و قابلیت خدمات تجهیزات حفاظتی را بررسی کنید: ماسک های گاز، لباس های ویژه، تجهیزات و غیره.
• انجام اقداماتی برای رعایت قوانین کار ایمن با مواد مضر هنگام انجام کار ضد عفونی، کنترل آفات و پوسته زدایی؛
• تهیه اسناد اولیه حسابداری و گزارشگری.

ما با دقت نگاه می کنیمشرایط صلاحیت:«تحصیلات حرفه‌ای متوسطه در مشخصات کار انجام شده بدون ارائه شرایط سابقه کار یا تحصیلات عمومی متوسطه (کامل) و آموزش تکمیلی در زمینه فعالیت حرفه‌ای حداقل به مدت 3 ماه بدون ارائه شرایط سابقه کار.

و می بینیم که در مقایسه با الزامات صلاحیت برای "مربی-ضد عفونی کننده"، آموزش پزشکی به طور مستقیم نشان داده نشده است.

نتیجه 2: بنابراین با داشتن تحصیلات عمومی (کامل) و دریافت حرفه "ضد عفونی کننده" در دوره های آموزشی (با یک دوره اضافی برای سازمان های زیرمجموعه وزارت بهداشت به مدت 3 ماه) می توانید با موفقیت در این زمینه فعالیت کنید. موقعیت در یک موسسه پزشکی

اما اگر موقعیتی را انتخاب کنید که در یک موسسه پزشکی نباشد، می توانید دوره ای را در حرفه "ضد عفونی کننده" سریعتر بگذرانید. تاریخ آموزش را ببینید

پس حرفه یک ضد عفونی کننده چیست؟

حرفه "ضد عفونی کننده" در طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگر، موقعیت های کارمند و درجه های تعرفه (قطعنامه استاندارد دولتی فدراسیون روسیه مورخ 26 دسامبر 1994 N 367) تحت کد 11806 در شماره 1 قرار دارد و به " حرفه های کارگران، مشترک در تمام بخش های اقتصاد ملی"(و نه تنها برای سازمان های پزشکی)، کد OKZ برای حرفه "ضد عفونی کننده" 5139 است - اینها کارگران ارائه دهنده خدمات فردی و کارگران حرفه های مرتبط هستند که در گروه های دیگر قرار نمی گیرند.

جزئیات

دستمزد یک ضد عفونی کننده همیشه با خطراتی که در حین انجام وظایف حرفه ای خود با آن مواجه است، تناسب ندارد. بله، و الزامات صلاحیت برای یک ضد عفونی کننده وجود دارد. و با این حال، این کار پرداخت می شود، کار محترم است و حقوق در سطح متوسط ​​است.

درآمد یک ضد عفونی کننده چقدر است؟ او چه مسئولیت هایی دارد و شرایط صلاحیت حرفه ای ضد عفونی کننده چیست؟ بیایید دریابیم.

کار یک ضد عفونی کننده با خطراتی همراه است - تماس مداوم با مواد خطرناک. به همین دلیل، یک متخصص باید هر عمل و عمل خود را تا حد امکان کنترل کند و به یاد داشته باشد که در صورت انجام ضدعفونی کردن، تنها میزان حقوق او به کار او بستگی ندارد، بلکه به سلامتی خود، سلامت کارکنان نیز بستگی دارد. در هر موسسه یا سلامت ساکنان خانه، اگر پردازش در یک ساختمان مسکونی انجام شود. ضدعفونی کننده برای اینکه به خود و دیگران آسیب نرساند باید وظایف خود را دقیق انجام دهد و قوانین را از روی قلب بداند.

متأسفانه، اغلب، ضدعفونی‌کنندگان به دنبال حقوق و دستمزد، بدون توجه به اقدامات احتیاطی و کیفیت پردازش، تلاش بیشتری می‌کنند. شایان ذکر است که این مسیر خطرناک و مملو از عواقب برای سلامتی و تصویر خود است.

بر اساس داده های به دست آمده، او با دقت مواد سمی لازم را دقیقاً در دوزهایی انتخاب می کند که در آنها برای انسان بی خطر باشد، اما برای آفات کشنده باشد. این لحظه یکی از سخت ترین لحظه ها در کار یک ضد عفونی کننده است.

همچنین از جمله وظایف یک ضد عفونی کننده می توان به استفاده صحیح از ابزارها و وسایل مختلفی که در کار او استفاده می شود اشاره کرد. بیشتر از همه باید همیشه از وسایل حفاظتی در برابر مسمومیت های شیمیایی استفاده کند. اینها می توانند لباس های خاص، کلاه، دستکش، ماسک و حتی لباس های خاص باشند.

یکی از الزامات صلاحیت یک ضد عفونی کننده نگهداری دقیق و دفع با کیفیت بالا و به موقع داروهای سمی است. و برای این کار باید بتوانید سوابق اسنادی مواد موجود، استفاده از آنها، عمر مفید آنها و غیره را به درستی نگهداری کنید.

مسئولیت یک ضد عفونی کننده شامل توانایی تهیه طعمه برای نوع خاصی از آفت است. این می تواند طعمه ای باشد که از مواد مایع ساخته شده است، یا شاید از مواد جامد و بزرگ.

در طول دوره ضد عفونی، متخصص باید تمام اسناد کاری لازم را با دقت پر کند. بر اساس این اسناد، سوابق و آمار مواد شیمیایی مورد استفاده و بقایای آنها انجام می شود.

پس از انجام کار، متخصص باید محل کار را تمیز کند و آثار تمام مواد شیمیایی سمی را حذف کند. کیفیت و ایمنی کار انجام شده به دقت و حرفه ای بودن ضد عفونی کننده بستگی دارد. از این رو افراد با تجربه و سابقه کاری در این حرفه همواره مورد توجه بوده و هستند. از این گذشته، هر چه صلاحیت ها و تجربه بیشتر باشد، کار جدی تری به متخصص سپرده می شود و حقوق بیشتری دریافت می کند.

حقوق ضد عفونی کننده

حقوق یک ضد عفونی کننده به سطح صلاحیت او، محل کار و همچنین شهری که ضدعفونی کننده در آن کار می کند بستگی دارد.

در روسیه، متوسط ​​حقوق یک ضد عفونی کننده 17-19 هزار روبل است. گاهی اوقات کارفرمایان برخی از شرکت ها حقوق 30-40 هزار و گاهی حتی 60 هزار پیشنهاد می دهند، اما باید فهمید که این حقوق اگر واقعاً پرداخت شود به استادی تعلق می گیرد که بالاترین شرایط صلاحیت یک ضد عفونی کننده و را دارا باشد. که تجربه کاری بسیار مناسبی دارد. بقیه در سطح متوسط ​​حقوق فوق الذکر دریافت می کنند.

مسکو از نظر دستمزد ضد عفونی کننده ها پیشتاز است. در اینجا حقوق این متخصص به 40 هزار روبل در ماه می رسد. سایر شهرها و مناطق سطح متوسط ​​را حفظ می کنند. به عنوان مثال، در سن پترزبورگ، حقوق یک ضد عفونی کننده 18 هزار روبل است. آنها همان را در بلگورود پرداخت می کنند، اما در نووسیبیرسک یک ضد عفونی کننده تا 30 هزار روبل دریافت می کند.

به طور کلی، مشخص می شود که اگر شخصی می خواهد درآمد بیشتری کسب کند، پس باید برای بیشتر تلاش کند: به طور مرتب مدارک خود را بهبود بخشد، در یک پروفایل مشخص کار کند، بدون اینکه آن را رها کند، و به دنبال پیشنهادات بهتر از سوی کارفرمایان باشد، البته، بدون سقوط. به خودفریبی

از آنجایی که اکثر ضدعفونی‌کننده‌ها کارکنان پزشکی با تحصیلات متوسطه یا عالی هستند، حقوق آنها به اعتبار و سطح موسسه پزشکی محل کارشان نیز بستگی دارد.

اما شما می توانید در کشاورزی، در صنعت گردشگری و در شرکت ها کار کنید. و هنوز معلوم نیست کجا سودآورتر و بهتر است. بنابراین، در اینجا فرصت های زیادی وجود دارد.

علاوه بر این که کارمندان موسسات پزشکی اغلب مجبور به کار شبانه روزی یا تعویض شیفت روز با شیفت شب هستند، فعالیت های حرفه ای خود را در شرایط ناامن انجام می دهند. در این راستا، قانون ارائه انواع ترجیحات به کارکنان بهداشتی را برای شرایط مضر در انجام فعالیت های حرفه ای تعیین می کند. بیایید نگاه کنیم دقیقاً چه مزایایی برای کارکنان پزشکی در سال 2019 ارائه می شود.

درباره شرایط مضر کار برای کارکنان پزشکی

قانون به همه کارکنان شرکت ها حق می دهد:

• آگاهی از مقررات حمایت از کار در یک سازمان خاص؛
• کسب اطلاعات کامل در مورد شرایط اقامت در محل کار و ایمنی انجام وظایف شغلی.
• کاری که با استانداردهای ایمنی کار برای کارگران مطابقت داشته باشد.

هر شرکت، از جمله یک موسسه مراقبت های بهداشتی، مشمول صدور گواهینامه اجباری برای شرایط کار توسط Rostrud یا بازرسی ایمنی کار دولتی است.

کارکنان بهداشتی به دلیل ماهیت خاص کار خود تحت تأثیر عوامل مضری هستند که بر سلامت آنها تأثیر منفی می گذارد. اغلب، شرایط کار را می توان ناایمن نامید، زیرا در فرآیند کار، یک کارمند بهداشتی می تواند آسیب ببیند یا یک بیماری صعب العلاج داشته باشد. این شامل:

• موسسات بهداشتی؛
• بخش های آمبولانس، اورژانس، اورژانس و مراقبت های مشاوره ای پلی کلینیک ها؛
• مراکز درمانی برای بیماران روانی و مبتلایان به سل؛
• محل کار آسیب شناسان؛
• دندانپزشکی;
• محل کار فیزیوتراپیست؛
• بخش‌های روان‌پزشکی، جراحی مغز و اعصاب، روان‌عصب‌شناسی، نارکولوژی و خانه‌های بیماران روانی؛
• بخش های قارچی، عفونی، سل، ضد جذام.

غرامت و مزایای کارکنان پزشکی برای شرایط مضر کار

غرامت های تایید شده برای کارکنان بهداشتی خاص بر اساس نتایج گواهی موسسات پزشکی عبارتند از:

• استراحت اضافی حداقل 7 روز به هزینه کارفرما؛
• هفته کاری کوتاه - 36 یا 39 ساعت به جای 40 ساعت؛
• اضافه حقوق حداقل 4 درصد حقوق پایه.

مبالغ غرامت به کارکنان بهداشتی

Rostrud فهرست ویژه ای از صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک و همچنین دستورالعمل های استفاده از این راهنما را برای کارفرمایان تهیه کرده است.برخی از مسئولیت‌های شغلی کارکنان بهداشتی مضر و خطرناک تلقی می‌شوند و بنابراین ممکن است واجد شرایط روزهای استراحت اضافی و افزایش حقوق باشند.

هر مؤسسه خاص حقوق کارکنان را در متون قوانین شرکتی داخلی و قراردادهای جمعی تعیین می کند، در حالی که مدیر حق دارد بسته به توانایی های مالی میزان غرامت را به تشخیص خود افزایش دهد.

هفته کاری کوتاه شده

به طور کلی طول هفته کاری 40 ساعت است، اما قانون مقرر کرده است که برای همه بهورزان حداکثر ساعت کار برابر با 39 ساعت باشد. و تهدید کننده زندگی، تعداد ساعت ها در هفته به 36 ساعت کاهش می یابد.

لازم است نه تنها مفاد قانون کار، بلکه قوانین و مقررات فدرال مربوط به کار کارکنان بهداشت نیز در نظر گرفته شود. برای مثال، پزشکانی که HIV را تشخیص داده و درمان می‌کنند یا با ویروس‌های نقص ایمنی کار می‌کنند، نباید بیش از 36 ساعت در هفته کار کنند تا از انتشار ویروس جلوگیری کنند.

اگر قوانین یا قوانین جداگانه مدت زمان شیفت کاری کارکنان بهداشتی را تایید نکند (مثلاً پاتولوژیست ها نباید بیش از 5 ساعت در روز کار کنند)، با یک شیفت 36 ساعته، زمان کار در عرض 8 ساعت تعیین می شود. با شیفت 30 ساعته – 6 ساعت.

مرخصی با حقوق اضافی برای کارکنان پزشکی

روزهای استراحت اضافی اضافه شده به مدت مرخصی استحقاقی اصلی باید در مبلغ ارائه شود حداقل 7 روز، اگر فهرست وظایف و مشاغل خطرناک، مرخصی اضافی طولانی تری ایجاد نمی کند، باید دستورالعمل های فهرست را دنبال کنید.

افزایش حقوق

اضافه پرداختی برای مضرات به حقوق به عنوان درصدی از حقوق مصوب برای انواع فعالیت ها با شرایط عادی کار محاسبه می شود که کمتر از 4 درصد حقوق تعرفه نیست.

کارفرما موظف است پس از کسب موافقت اتحادیه صنفی میزان حق بیمه را تعیین کند. مصوبات دولت مبالغ پرداخت اضافی زیر را برای خطرات به کارکنان بهداشتی تصویب کرده است:

• در مؤسسات با شرایط عملیاتی سخت و مضر - 4٪، 8٪، 12٪.
• در شرایط سخت و مضر در محل کار - 16٪، 20٪، 24٪.

تضمین های اضافی برای کارکنان پزشکی برای کارهای خطرناک

معاینات پزشکی اولیه و دوره ای

معاینات پزشکی با مشارکت یک کمیسیون پزشکی که توسط مقامات بهداشتی سازماندهی می شود حداقل هر 5 سال یکبار انجام می شود.

برای یافتن اینکه آیا یک کارمند بالقوه برای انجام یک فعالیت پزشکی خاص مناسب است یا خیر، یک معاینه پزشکی اولیه انجام می شود. در آینده، معاینات منظم (از جمله معاینات روانپزشکی) به منظور شناسایی بیماری های اکتسابی در مراحل اولیه رشد انجام خواهد شد.

صدور رایگان تجهیزات حفاظتی

رؤسای مؤسسات پزشکی موظفند مراقب باشند که برای کلیه کارکنانی که محل کارشان برای سلامتی مضر تشخیص داده شده است، در حدود مقرر در قانون و مقررات بین‌صنعتی، تجهیزات حفاظت فردی، مواد ضدعفونی‌کننده، البسه مخصوص و کفش‌های مخصوص تهیه کنند.

تغذیه درمانی و پیشگیرانه رایگان

برای کار در شرایط خطرناک، به کارکنان بهداشتی باید در طول هر شیفت، بدون توجه به مدت آن، شیر یا محصولات مشابه از یک لیست بسته داده شود. صدور شیر از چند روز قبل یا برای شیفت های قبلی ممنوع است.

شیر و فرآورده های لبنی تخمیری با درخواست کتبی کارکنان بهداشتی می توانند با معادل پولی هزینه خود جایگزین شوند.

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان بهداشت و درمان

حقوق بازنشستگی سالمندی را می توان به دسته های خاصی از کارگرانی که حداقل 10 سال (برای آقایان) یا 7.5 سال (برای خانم ها) در شرایط زیان آور کار کرده اند و به ترتیب 20 و 15 سال از پوشش بیمه ای برخوردار شده اند، اختصاص داد.

فهرست کامل کارکنان پزشکی که پیش از موعد بازنشسته می شوند در لیست مشاغل خطرناک و موقعیت های N1 و N2 که توسط قطعنامه شماره 10 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تایید شده است آورده شده است.

مراحل و شرایط ارائه مزایا

در سطح قانونگذاری، قوانین مربوط به پاداش کارکنان در کارهای خطرناک تصویب شده است:

ثبت مزایا برای کارکنان پزشکی

هنگام درخواست کار، یک کارمند بهداشتی باید با مقررات محلی، قراردادهای جمعی و قراردادهای کاری آشنا شود که قوانین تخصیص مزایا و غرامت در هر مورد خاص را بسته به میزان خطر و مضر بودن محل کار مشخص می کند. افزایش حقوق در پرداخت دستمزد لحاظ می شود.

یک کارمند بهداشتی مجبور نیست به طور جداگانه برای مزایا و غرامت به دلیل مضر بودن شغل درخواست دهد - آنها به طور خودکار پس از استخدام منصوب می شوند. مبنای این کار برگه زمانی و کلیه دستورات مدیریت در مورد روزهای تعطیل اضافی و افزایش حقوق خواهد بود. در صورت نقض حقوق کارکنان موسسات پزشکی، آنها حق دارند با روسترود و بازرسی ایمنی کار تماس بگیرند.

مدارک مورد نیاز برای دریافت مزایای کارکنان پزشکی

تنها در صورتی باید درخواست مزایا و غرامت بدهید که کارفرما حقوق کارکنان بهداشتی را زیر پا بگذارد و اولویت هایی را که حق دارند به آنها ارائه ندهد. در چنین شرایطی، باید با دفتر منطقه ای روسترود یا بازرسی ایمنی کار تماس بگیرید. فقط باید همراه خود داشته باشید:

• دفترچه کار با سابقه اشتغال

اقدامات قانونی در مورد موضوع

خطاهای معمولی در محاسبه مزایا برای کارکنان پزشکی

خطا:قرارداد جمعی تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی را برای تمام دسته های کارکنان بهداشتی 7 روز تعیین می کند.

DEZ-SERVICE COMFORT-SERVICE

1. DEZ-Service “COMFORT-SERVICE” از سال 2008 شروع به کار کرده است.

2. DEZ-Service "COMFORT-SERVICE" متخصصان با تحصیلات عالی را استخدام می کند.

3. DEZ-Service "COMFORT-SERVICE" از داروهای با کیفیت بالا از شرکت آلمانی "Bayer" استفاده می کند.

4. فقدان کامل بوی نامطبوع، لکه نمی کند، باعث خوردگی نمی شود.

5. ایمنی در هنگام استفاده - طبق GOST 12.1.007-76، متعلق به کلاس 4 مواد کم خطر است.

6. DEZ-Service "COMFORT-SERVICE" از تجهیزات مدرن و حرفه ای انگلستان و ایتالیا استفاده می کند.

7. زمان پردازش برای یک آپارتمان 2 اتاقه 30-40 دقیقه است.

8. بعد از 4 ساعت می توانید داخل خانه بمانید.

9. درمان با استفاده از روش آئروسل مه سرد انجام می شود که بر خلاف اسپری های ساده، لکه یا علامتی بر جای نمی گذارد.

10. نیازی به دور ریختن هیچ چیز (مبل، بالش، پتو) نیست. بدون نیاز به پاره کردن (کاغذ دیواری، قرنیز)!

11. پس از درمان با روش آئروسل مه سرد، نیازی به تعمیر نیست!

12. اثرات مضر بر سایر موجودات فقط در مرحله مه پاشی امکان پذیر است و 4 ساعت طول می کشد و پس از این مدت داروها کاملا بی خطر هستند.

13.DEZ-Service "Comfort-Service" 7 روز هفته، 24 ساعت شبانه روز بدون وقفه، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته کار می کند.با تماس با Comfort-Service می توانید مطمئن باشید که برنامه کاری معمول شما مختل نخواهد شد. DEZ-Service "Comfort-Service" در تعطیلات آخر هفته و در شب خدمات ارائه می دهد.

• سوالی دارید؟ همین الان از طریق تلفن در اورل تماس بگیرید:
• 63-02-37, 8 920 288 77 37, 8 953 616 60 33
• بفرمایید تو، بیا تو:www.comfort-service57.rf
• نوشتن:دز- راحتی57@ بله. ru