سلامت جوانان امروزی با یک شاخص ایده آل ملت ما فاصله زیادی دارد... بنابراین باید از دلایل عدم استخدام آنها آگاه بود.

در میان کسانی که آماده بازپرداخت بدهی خود به میهن هستند، کسانی هستند که حتی با یک تمایل شدید، تحت تأثیر این پیش نویس قرار نخواهند گرفت: دلیل این امر دقیقاً وضعیت سلامتی آنها خواهد بود.

همیشه افراد زیادی مایل به خدمت هستند

به منظور تایید هر یک از بیماری های شرح داده شده در زیر، یک کمیسیون پزشکی نظامی انجام می شود و بر اساس نتایج آن نتیجه گیری می شود. علاوه بر این، به یک گواهی از بیمارستان و یک سابقه پزشکی که به عنوان تاییدیه آن عمل می کند، نیاز دارید.

با مطالعه تمام اسناد و مدارک، کمیساریای نظامی نتیجه گیری می کند که آیا فرد برای خدمت مناسب است، آیا می تواند با تعدادی محدودیت خدمت کند یا اصلا نمی تواند خدمت کند.

• رده "A" - بچه هایی که کاملاً آماده خدمت هستند و در هر نوع خدمت سربازی.
• رده "B" - از آنجایی که مشکلات بهداشتی جزئی شناسایی شده است، انتخاب محل خدمت داده شده است.
• رده "B" - معاف از خدمت سربازی، ثبت نام در ذخیره.
• رده "G" - خدمات فقط پس از اتمام دوره درمانی امکان پذیر است. احضار بعد از 6 ماه دوباره می آید. میانگین دوره تعویق حدود یک سال است. اگر پس از معاینه دوم سرباز وظیفه کاملا سالم باشد، در ارتش پذیرفته می شود.
• رده "D" - "شناسه نظامی سفید": نامناسب بودن کامل (گذراندن کمیسیون پزشکی نظامی لازم نیست).

معمولاً به افرادی که کمبود وزن دارند تعویق داده می شود. در این صورت فرد متعهد می شود که به صورت ماهانه به اداره ثبت نام و سربازی گزارش دهد تا بتواند بر پویایی تغییرات وزن بدن نظارت داشته باشد. وقتی این رقم به حد معمول رسید، مرد جوان به ارتش می پیوندد.

بیماری هایی که به دلیل آن تعویق یا معافیت از خدمت داده می شود

بیماری های زیادی وجود دارد که به شما اجازه نمی دهد در ارتش خدمت کنید.

افراد زیادی نیستند که به دلیل بیماری های مختلف از سربازی آزاد شوند. همه اینها به درجه و شکل بیماری بستگی دارد. رایج ترین دلایل معافیت یک فرد از خدمت سربازی:

1. اسکولیوز درجه دوم. در این مرحله انحنای شکل ستون فقرات رخ می دهد. درجه انحنا حداقل یازده درجه است. در عین حال نباید حساسیت و رفلکس در تاندون ها وجود داشته باشد.
2. صافی کف پا درجه سوم. این بیماری معمولاً "پای خرس" نامیده می شود. با این بیماری، حرکت با کفش های ارتشی تقریبا غیرممکن می شود، زیرا آنها الگوی استانداردی دارند.
3. بیماری مفاصل. این به معنی آرتروز درجه 2-3 است که مفاصل هر دو پا را تحت تأثیر قرار می دهد.
4. نابینایی یا مشکلات بینایی. آن دسته از افرادی که نابینایان کامل یا جزئی (از یک چشم) مشخص شده اند، در ارتش پذیرفته نمی شوند. علاوه بر این، مشمولانی که از نزدیک بینی رنج می برند و شبکیه چشم یا گلوکوم جدا شده اند شامل ارتش نمی شوند. افرادی که ترومای چشمی قابل توجهی را تجربه کرده اند نیز مناسب نیستند.
5. فشار خون. اگر در معاینه فشار خون 150 روی 95 در زمان استراحت فرد مشخص شد، به این معنی است که فشار خون بالا رفته و او مجاز به خدمت نیست.
6. اختلالات اندام های شنوایی. اگر در معاینه در اداره ثبت نام و سربازی، مشخص شد که سرباز وظیفه در فاصله بیش از دو متر آنچه را که با زمزمه گفته می شود نشنیده است، این نشان دهنده ضعف شنوایی است. افراد ناشنوا (در یک گوش یا هر دو) و همچنین افراد مبتلا به اوتیت میانی مزمن که تأثیر منفی بر تنفس از طریق بینی دارد، هستند. افراد کر و لال نیز خدمت نمی کنند.
7. اختلالات معده و مشکلات اثنی عشر. به دلیل زخم، فرد در ارتش قبول نمی شود.
8. پانکراتیت مزمن.
9. فتق هایی که منجر به اختلال در عملکرد طبیعی دستگاه گوارش می شود.

چه چیز دیگری می تواند در خدمت سربازی اختلال ایجاد کند؟

• از دست دادن یک یا چند انگشت؛ اندام تغییر شکل یافته
• قطع عضو یا گم شدن در شرایط دیگر نیز مانع از استخدام در نیروهای مسلح می شود. شایان ذکر است که شکستگی فقط یک مهلت موقت را فراهم می کند و پس از آن سرباز وظیفه مجدد مورد معاینه قرار می گیرد و در صورت عدم مشاهده عواقب بحرانی شکستگی، برای خدمت پذیرفته می شود.
• اگر اشعه ایکس تغییر شکل استخوان را نشان دهد که ناشی از صدمات یا دررفتگی های قدیمی است، استخدام انجام نمی شود. در صورت یافتن سنگ (حداقل 5 میلی متر) در یکی از اندام ها، فرد برای معالجه فرستاده می شود و توانایی او برای پیوستن به ارتش زیر سوال می رود.
• مشکلات روانی مانند اسکیزوفرنی، اختلال شخصیت چندگانه، یا وجود ترس های پارانوئید و سایر اختلالات باعث می شود فرد نتواند خدمت کند. در عین حال، صحت وجود بیماری روانی به دقت بررسی می شود، زیرا بسیاری از افراد می خواهند به این روش "اخراج" کنند. وجود گواهی تایید کننده بیماری بررسی می شود و پزشک ناظر باید نشان داده شود. دوره زمانی که از آن انحرافات شناسایی شده مشاهده شده است نیز نشان داده شده است.
• نقایص گفتاری که درک حرف های شخص را غیرممکن می کند. نمونه آن لکنت به شکل شدید است.
• دیابت یا چاقی در مرحله سوم از خدمت معاف هستند.
• دیستونی رویشی عروقی، که به دلیل آن یک مرد از سرگیجه مکرر و شدید همراه با از دست دادن هوشیاری رنج می برد. اما چنین مشکلی باید با گواهی یک موسسه پزشکی تأیید شود.
• هموروئید در درجه دوم مانعی برای استخدام می شود.
• افراد مبتلا به بی اختیاری ادرار به سربازی نمی روند.
• اختلالات موجود در دستگاه تنفسی به شکل آسم، سل به هر شکل و سایر بیماری های درجه اول که بر عملکرد ریه ها و مجاری تنفسی تأثیر می گذارد.
• مشکلات قلبی: نقص، ریتم نامنظم، آریتمی. سرباز وظیفه با این اختلالات مجاز به خدمت نیست.
• برای مردانی که هیدروسل یا هیپرپلازی بیضه دارند، تعویق داده می شود.

علاوه بر این، بیماران مبتلا به ایدز، هپاتیت C و بیماری های مشابه برای خدمات پذیرفته نمی شوند. تعجب می کنم که چرا؟ زیرا در ارتش ارتباط منظمی با یکدیگر وجود دارد و افرادی که چنین بیماری های سختی دارند نمی توانند برای خدمت پذیرفته شوند.

همچنین افرادی که مشروبات الکلی یا اعتیاد به مواد مخدر تشخیص داده شده اند برای خدمت پذیرفته نمی شوند. باید تأییدیه ای وجود داشته باشد که فرد در یک داروخانه ثبت نام کرده است.

به چه دلایل دیگری افراد در ارتش پذیرفته نمی شوند؟

یک آرزو - خدمت کردن یا خدمت نکردن - کافی نیست!

حتی اگر فردی سالم باشد، ممکن است به دلایل زیر در ارتش قبول نشود:

1. عدم تطابق با سن سربازان وظیفه: امروزه شهروندان 18 تا 27 ساله به خدمت سربازی می روند. همانطور که قبلا ذکر شد شهروندانی که به دلایل بهداشتی مناسب نیستند برای خدمات پذیرفته نمی شوند. اما فقط در صورتی که بیماری غیر قابل درمان باشد. در غیر این صورت برای گذراندن دوره درمانی اعزام می شوند که برای آن مهلت می دهند و دوباره احضاریه می فرستند. شخصی به جلسه ای می آید که در آن تصمیم می گیرند که آیا او برای خدمت مناسب است یا خیر.
2. کسانی که قبلا خدمت کرده اند در ارتش پذیرفته نمی شوند. گاهی اوقات خدمت سربازی در خارج از کشور حساب می شود.
3. افرادی که دارای مدرک تحصیلی عالی هستند به خدمت سربازی نمی روند. یعنی داوطلبان و دکترای علوم احضاریه سربازی دریافت نمی کنند.
4. این قانون همچنین می گوید که اگر فردی که در حین انجام وظیفه جان باخته یا مجروح شده باشد، بستگان یا خواهر و برادر داشته باشد، از خدمت سربازی معاف است.
5. سابقه کیفری هم دلیلی برای قبول نشدن افراد در ارتش است. اما نکته مهم این است که سوابق کیفری باید در زمان استخدام معتبر باشد. یعنی نباید برداشت یا بازخرید شود. مردانی که در MLS هستند یا تحت عمل اصلاحی قرار می گیرند، خدمت نمی کنند.
6. همچنین افرادی که در پرونده های کیفری به عنوان مظنون و یا مشمولان تحقیقات مقدماتی حضور دارند به خدمت پذیرفته نمی شوند. تمام اطلاعات مربوط به سوابق کیفری باید توسط یک سند رسمی پشتیبانی شود.

در مورد سربازی اجباری چنین هیاهو وجود دارد زیرا این باور عمومی وجود دارد که ارتش سربازان وظیفه را فلج می کند. تلاش های قابل توجهی در این راستا توسط رسانه های مختلف صورت گرفته است که اغلب به جای نشان دادن جنبه های مثبت خدمت سربازی، جنبه های منفی آن را برجسته می کنند.

علاوه بر این، جامعه مدرن در پرورش نگرش میهن پرستانه نسبت به کشور و شهروندان آن نسبتاً ضعیف است، به همین دلیل است که تعداد کمی از مردم وظیفه خود را خدمت می دانند و سعی می کنند به طرق مختلف از این امر "عدول" کنند. تعداد کمی از مردم معتقدند که ارتش محلی برای القای میهن پرستی و روحیه قوی است که به مقابله با شرایط مختلف دشوار زندگی کمک می کند.

شاید این باید برای تغییر نگرش عمومی نسبت به خدمت سربازی گسترش یابد. با این حال، آگاهی از دلایل عدم پیوستن مردم به ارتش مفید است.

بزرگترین افسانه در مورد سربازی اجباری را بیابید: چرا مردم امروز در ارتش ثبت نام نمی کنند؟ و چرا حتی یک فرد سالم می تواند رهایی یابد؟

اگر تصمیم دارید یک کارمند جدید پیدا کنید، در اینجا لیست کوچکی از طبقه بندی های روانی وجود دارد که اگر نمی خواهید همه چیز را خراب کنید، هرگز نباید آنها را استخدام کنید!

1. دختر/پسر مامان

یک خانم جوان یا یک مرد جوان برای مصاحبه به شما مراجعه کرده است و مادر، مادربزرگ یا خاله او در پذیرایی منتظر او هستند و بعد از مصاحبه از فرزندش سؤال می پرسند؟ این متقاضیان را بیرون بیندازید: اینجا مدرسه یا مهدکودک نیست. شما وقت ندارید که پوزه خود را پاک کنید و سر خود را نوازش کنید: شما یک پروژه تجاری دارید، نه مرکزی برای کودکان پیش دبستانی نمونه.

2. عاشق جایزه

او (کمتر، او) نه آنقدر در مورد مسئولیت ها و الزامات سوال می پرسد، بلکه در مورد حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی، بیمه، پیشرفت شغلی، سفرهای رایگان به متخصص ارتودنسی و فرصت آویزان کردن تابلوی جداگانه با نام خود بر درهای اتاق می پرسد. دفتر مشترک شما هم برانید .

3. ورزشکار متعصب

اگر در رزومه شما شخصی نشان می دهد که از چه فاصله ای می تواند توپ منحنی را بزند، که به صفوف تیم فوتبال شما خواهد پیوست یا آماده است تا در گلف یا هاکی هوایی به شما ملحق شود - رد کنید. هیچ فایده ای ندارد که کسی را قبول کنید که معتقد است شما را بهتر از خودتان می شناسد و همچنین معتقد است که ورزش های گروهی مهم تر از کار گروهی است.

4. فردی با عقده گناه

می‌دانی، من ۱۸ ماه است که نتوانسته‌ام شغلی پیدا کنم، اما آگهی شما را خواندم، و امیدوارم در تیم شما جای بگیرم، چه زمانی می‌توانیم به گونه‌ای ملاقات کنیم که برای شما راحت باشد؟ لحن تحقیرآمیز و ملتمسانه - چیست؟ شما به دنبال یک برنده در شرکت خود هستید، نه فردی که گدایی کند و عقده ایجاد کند. چنین متقاضی را به نفع خود رد کنید.

5. طرفدار "آهسته کردن سرعت"

به عنوان یک قاعده، چنین متقاضی برای مطالعه بیشتر در مورد شرکت شما به خود زحمت نمی دهد، سوالاتی را به صورت نامناسب می پرسد یا اصلاً نمی پرسد و زمانی که از او دعوت می کنید تا چیزی را توضیح دهد یا بپرسد، بی احتیاطی با حالتی خالی به شما نگاه می کند. شاید این سفتی عصبی در یک محیط ناآشنا باشد یا شاید یک حماقت طبیعی معمولی باشد. در هر صورت، شما نمی توانید با این کار آشفتگی ایجاد کنید: شما مجبور نیستید باجه های تلفن را جمع آوری کنید، و مجبور نیستید یک صندوقدار برای پذیرش چک استخدام کنید، بلکه شخصی که ارتباط زیادی با تیم خواهد داشت و با دنیای بیرون در اینجا به سادگی زمانی برای "کم کردن" وجود ندارد.

6. "دهان بسته نمی شود"

جوکر، شوخ طبع و عاشق گفتن همه داستان ها در یک مصاحبه - البته این یک شخصیت بسیار سرگرم کننده و رنگارنگ است. اما حالا تصور کنید که هر روز اینگونه باشد. روز به روز. آن‌ها همچنین چنان غرق می‌شوند که در فرآیند پاسخ‌گویی فراموش می‌کنند که واقعاً باید چه پاسخی بدهند. چتر باکس نه تنها یک موهبت الهی برای یک جاسوس است، بلکه پرسنلی است که فقط در زمینه بازاریابی تلفنی ارزشمند است. در تمام موارد دیگر، آنها را به داخل باغ برانید.

7. مینیمالیست بی صدا

"بله" و "خیر" تک هجا تمام آن چیزی است که می توان از چنین متقاضی برای همه سوالات استخراج کرد. گوش دادن یک کیفیت ارزشمند است. اما ما در بازجویی نیستیم: آیا باید شروع به کشیدن دندان از او کنیم تا بتواند صحبت کند؟ خوب است که در طول قرار ملاقات با دندانپزشک سکوت کنید. و به افرادی نیاز خواهید داشت که پرحرف تر باشند (البته در محدوده معقول).

8. قصه گو

زنی/دختری که دوست دارد داستان خود را حتی در رزومه خود کمی تزیین کند - و نتیجه نهایی "کمی" نیست، بلکه یک آلیس واقعی در سرزمین عجایب اداری است. اگر او را در دروغ ها و اغراق ها گیر بیاورید، به سرعت به دست آوردهای واقعی می لغزد - و سپس معلوم می شود که او نمی تواند در تیم شرکت شما یک سوپراستار شود. این باعث نمی شود که او در مورد دستاوردهای خود در ورزش، شانس ویژه و برخی ماجراهای ماورایی به خود ببالد. باور نکنید: ما با مهربانی لبخند می زنیم و رد می کنیم.

9. آفتاب پرست

او آماده پذیرش هر شغلی در هر بخش یا بخش است. گشاده رویی و تمایل به یادگیری مشکلی ندارد. اما وقتی نمی توانید بفهمید که یک شخص واقعاً دوست دارد چه کاری انجام دهد، اصلاً خوب نیست. هر جا بگذاری همینطور می شود. شما نمی توانید همه را راضی نگه دارید و بتوانید مطلقاً همه چیز را انجام دهید، به همین دلیل است که باید با استادان تقلید حرفه ای خداحافظی کنید.

10. شاه لیر / ملکه درام

او عاشق نمایش، حتی تراژدی است: وارد دفتر شما در زمانی متفاوت از زمان تعیین شده - و تقاضای مصاحبه فوری. رفتار پرخاشگرانه قبل و در طول مصاحبه، شکستگی های غم انگیز در دست ها، ترحم و انواع جلب توجه به شخص شما - درک کنید که هر روز با تغییرات مختلف تکرار می شود. خدایا، بهتر است او را نگیریم: او متعلق به صحنه است، نه در دفتر شما.

11. استاد بداهه نوازی

او از یکسری کلمات پرکننده بی معنی استفاده می کند، رزومه ای نمی آورد، داستان هایی را در حال ساخت و ساز می کند، و حاضر نیست ارجاعاتی از یک کارفرمای قبلی ارائه دهد. به طور کلی، به نظر می رسد که این شخص برای ما مناسب نیست. و شما؟

12. معجزه بی سواد

چنین شخصی با اشتباهات هیولایی می نویسد و صحبت می کند، گویی هرگز به مدرسه نرفته است. در هر زمان و هر مکان. او فقط غلط املایی نمی کند، او به کنفرانس ها «سفر می کند»، شانس را «دُم» می گیرد و از محصولات جدید «آنها» استفاده می کند. گفتار او، چه کتبی و چه شفاهی، مملو از زبان عامیانه است که با «بینش‌های شایعه‌شده» و افعالی مانند «تلاش» ترکیب شده است. حتی بدون اینکه یک نازی گرامر باشم، می خواهم چنین متقاضی را از چشمانم دور کنم.

13. معتاد به گوشی های هوشمند

آیا کاندیدا حتی در طول مصاحبه با سر چسبیده به گوشی هوشمند خود می نشیند؟ آیا حواس نامزد با تماس ها پرت می شود؟ هر چه سریعتر آنها را از اتاق انتظار خارج کنید. بله، گجت‌ها جالب هستند، اما اختلال کمبود توجه و وابستگی شیدایی به تلفن هوشمند به شما و شرکتتان در کار عادی کمکی نمی‌کند. نکته اصلی این است که گوشی های هوشمند را طوری دوست نداشته باشید که گویی جگر شما هستند. نکته اصلی این است که بتوانیم درون تیم و فراتر از آن ارتباط برقرار کنیم. اگر متقاضی دائماً در یک چت بنشیند یا با جایی تماس بگیرد، در مورد چه نوع ارتباطی می توانیم صحبت کنیم؟

آیا انواع متقاضیان خاص ناخوشایند خود را دارید؟

رقبای همیشه - وزارت امور داخلی و KGB - نیز رویکردی فردی برای انتخاب پرسنل برای واحدهای خود داشتند. برای افسران امنیتی، این رویه سخت‌تر و سخت‌تر از افسران پلیس بود.

خارجی و داخلی

طبق ماده 6 "خدمات در پلیس و مشخصات تکمیل آن" قانون "در مورد پلیس شوروی"، یک نامزد برای افسر پلیس باید از همه نظر بی عیب و نقص باشد. در این مورد، علائم خاصی که مانع از پذیرش در بدنه وزارت امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی می شد - خالکوبی (از هر نوع) - به وضوح "تابو" بود: اگر آنها حضور داشتند، نامزد از نظر اخلاقی مناسب نبود. کیفیت ها حتی اگر شخصی که قصد داشت افسر پلیس شود هیچ مشکلی با قانون قبلی نداشته است (محکومین حتی هنگام پیوستن به پلیس ذکر نشده بودند). وضعیت سلامتی: کج، مایل، لنگ، لنگ یک پا و غیره. آنها همچنین سعی کردند افرادی را در سازمان های مجری قانون شوروی استخدام نکنند.

پلیس شوروی کسانی را که سابقه قبلی داشتند، حتی کسانی که سابقه کیفری پاک شده (حذف شده)، بیماران مزمن یا افراد ناتوان داشتند، استخدام نمی کرد. به طور رسمی، آنها می توانند با استناد به هنجارهای قانونی، از فردی با نقص صورت قابل مشاهده (به عنوان مثال، یک اسکار) خودداری کنند.

یک پلیس کلاسیک شوروی مردی است که با تحصیلات قبلی در مدرسه حرفه ای در ارتش خدمت می کرد و پس از خروج از خدمت کار خود را از پایین خدمات گشت پلیس (PPSm) آغاز کرد.

اول نگاه کن بعد بگیر

در KGB اتحاد جماهیر شوروی هیچ "علائم خاصی" وجود نداشت که توسط آن شخص "ممکن است" در خدمات ویژه "پذیرفته نشود" - "کمیته" به هر حال کسی را وارد نمی کند، آنها از نزدیک به "شرکت" آینده نگاه می کنند. مدت زمان طولانی. رئیس‌جمهور امروز فدراسیون روسیه، وی. ابتدا به ولادیمیر توصیه شد که تحصیلات عالیه حقوقی بگیرد.

و این یک رویکرد منزوی نیست، بلکه یک رویکرد معمولی برای استخدام پرسنل برای KGB شوروی است. از زمان آندروپوف، آنها سعی کردند کارمندان سابق وزارت امور داخلی را وارد "کمیته" نکنند - این نیز نوعی "نشان خاص" بود - پس از قتل یک سرگرد امنیت دولتی در سال 1980 توسط افسران پلیس. در ایستگاه متروی مسکو "ژدانوفسکایا"، اینرسی عدم پذیرش در صفوف آن کارمندان وزارت امور داخلی در KGB بسیار طولانی باقی ماند.

... نشانه اصلی برای نامزدهای "برای خروج" به KGB "سبز" بود: کسانی که مایل به خدمت "در مقامات" در اتحاد جماهیر شوروی بودند (و تعداد زیادی از کسانی که مایل بودند) در هر صورت در تولید مورد توجه قرار گرفتند. ، در Komsomol کار در شرکت ها - اغلب افسران بالقوه آینده KGB هیچ ایده ای در مورد چنین "نظارت" نداشت.

یک مثال معمولی: یکی از کسانی که می خواست در "مقامات" خدمت کند به تولید فرستاده شد و در آنجا به رتبه منشی کومسومول بزرگترین کارخانه در یکی از شهرهای منطقه لیپتسک رسید. او خود را یک سازمان دهنده و در اصل یک فرد ابتکاری نشان داد. سپس در جبهه دیگری به خدمت میهن فراخوانده شد. امروز یکی از تحولات دبیر سابق کمیته کارخانه کومسومول به عنوان کارمند FSB وارد کتاب تاریخ خدمات ویژه منطقه شد - یک فعال سابق کومسومول تقلب را با یادداشت مشاوره چچنی افشا کرد. برای این منحصر به فرد ترین عملیات در تاریخ سرویس های ویژه روسیه ، او در یک زمان جایزه شایسته ای را از رهبری فدرال FSB فدراسیون روسیه دریافت کرد - این اقدامات کلاهبرداری گروه جنایت سازمان یافته هرگز قابل انجام نبود. در قلمرو منطقه لیپتسک!

دخترانی در جاز هستند

ویژگی های ویژه دخترانی که برای خدمت در وزارت امور داخلی و KGB اتحاد جماهیر شوروی استخدام می شدند نیز متفاوت بود. اگر در پلیس، نمایندگان جنس عادلانه عمدتاً "در پرسنل" یا واحدهای ستادی کار می کردند و اصولاً همان الزامات عمومی مانند نامزدهای مرد بر آنها تحمیل می شد ، در آژانس های امنیتی دولتی گاهی اوقات افسران امنیتی فعال بازی می کردند. نقش های بسیار مهم ویژگی های خاص آنها - زیبایی، جذابیت، تفکر خلاق، همراه با توانایی جذابیت و پیروزی، در جهت منافع کشور کار می کند، گاهی اوقات کمتر از شرکت های صنعتی دفاعی موثر نیست.

کافی است نام هایی مانند اولگا چخوا و ایرینا آلیموا را به خاطر بیاوریم - طبق گفته سرویس های اطلاعاتی شوروی، این زنان با استفاده از جذابیت و توانایی های خارق العاده خود، کارهای زیادی برای ضد جاسوسی شوروی انجام دادند.

به نشانک ها

امروزه تعداد زیادی از شرکت ها ترجیح می دهند متقاضیانی را فقط با تجربه کاری استخدام کنند. البته یک کارمند باتجربه راه حلی عالی است که از قبل می داند چه کاری و چگونه انجام دهد. تنها چیزی که او نیاز دارد چند هفته است تا با شرکت شما سازگار شود. اما همه این را در نظر نمی گیرند که یک کارمند بدون تجربه کاری، با رویکرد مناسب، مزایای بیشتری برای شرکت به همراه خواهد داشت.

هنگام انتخاب بعدی کارمند برای یک موقعیت جدید، 5 دلیل زیر را به نفع متقاضی بدون سابقه کار در نظر بگیرید:

1. مردم گروگان مسیرهای طولانی مدت می شوند. کسانی که از شغل دیگری به سمت شما می آیند کمترین علاقه را به تغییر روند کار، راه حل ها، روش ها یا استراتژی های جدید دارند. آنها برای درک بهتر پرونده شما سؤالی نمی پرسند.

سوالی که همیشه از یک کارمند خوش آتیه می پرسد این است: "چرا ما اینگونه عمل می کنیم؟" اما متخصصان "نگهبان" هرگز در زندگی خود آن را نخواهند پرسید، زیرا آنها قبلاً می دانند چگونه عمل کنند و مهم نیست که رویکرد آنها قرن گذشته است.

2. هنگامی که شرایط آنها را مجبور می کند تا زمینه جدیدی از فعالیت را کشف کنند، افراد معمولاً به تجربه قدیمی که در شرایط جدید قابل اجرا نیست تکیه می کنند. تازه واردها با روندهای پیشرفته محدود نمی شوند، تفکر آنها شفاف است. بنابراین، یک استخدام بدون تجربه مانند پلاستیک است که می توانید از آن، شاید، پیشرفته ترین و وفادارترین کارمند را بسازید.

3. افراد حرفه‌ای در رشته خود، که برای سال‌ها به انجام وظایف مشابه یا مشابه عادت کرده‌اند، در رویکردهای سنتی خود به کسب‌وکار «معموم» هستند. اگر می خواهید دیدگاه جدیدی به مشکلات یا چالش های موجود در کسب و کار خود بیاورید، ممکن است بهترین انتخاب برای استخدام نباشند. در طول مصاحبه آنها به شما خواهند گفت که چه کاری، چگونه و در چه ترتیبی این کار را انجام خواهند داد. چنین کارگرانی به روش‌های جدید کار بسته می‌شوند و تنها از استراتژی‌های «آزموده‌شده» خود استفاده می‌کنند، حتی اگر قدیمی باشند.

4. استخدام یک کارمند بدون تجربه برای شما به عنوان یک مدیر یک چالش بزرگ است. خواهید دید که چگونه "مرشد" جدید شما در مسیر جدیدی تسلط پیدا می کند. شما قادر خواهید بود از رویکردهای جدید برای یادگیری استفاده کنید. شما باید سوالاتی را بپرسید و به آنها پاسخ دهید که سالها پرسیده نشده اند و شاید هرگز. این به شدت مهارت های مدیریتی شما را توسعه می دهد.

5. وقتی فرد علاقه مندی را استخدام می کنید که از حوزه دیگری می آید و هیچ تجربه ای در زمینه شما ندارد، می توانید تعداد زیادی ایده جدید و متنوع به دست آورید، زیرا "مرد جدید" از منظری کاملاً متفاوت به آنچه در حال رخ دادن است نگاه می کند.

به جای نتیجه گیری

برای هر موقعیتی که در دسترس است، نباید فردی را استخدام کنید که تجربه ای نداشته باشد. در برخی زمینه ها، این رویکرد می تواند برای کل تجارت مضر باشد. اما استخدام دوره ای یک فرد جدید در شرکت نه تنها به کسب و کار شما، بلکه به شما به عنوان یک رهبر نیز روح تازه ای می بخشد. متوجه خواهید شد که چگونه مصاحبه ها جالب تر شده اند، چیزهای جدید زیادی از کسانی که با دید متفاوتی نسبت به آنچه اتفاق می افتد، یاد خواهید گرفت. شما به عنوان یک مدیر رشد خواهید کرد و همراه با او سفر منتهی شدن خود را طی خواهید کرد و مهمتر از همه، فکر خود را متزلزل خواهید کرد!

بنابراین، آیا بالاخره باید از خط «سال‌ها تجربه» در شرح شغل خلاص شویم؟

استخدام یک فرآیند رایج است که مردم برای مدت طولانی انجام می دهند. البته انتخاب پرسنل تا حد زیادی به خواسته های مدیر و نیازهای شرکت بستگی دارد. و با این حال، تجربه چندین ساله نشان می دهد که افرادی هستند که استخدام آنها نامطلوب است.

اقوام و دوستان

تنها افرادی که قطعا نباید آنها را استخدام کنید اقوام و دوستان هستند. اغلب، کارمندانی که از بستگان یا دوستان مدیر هستند، شروع به این باور می کنند که در موقعیت خاصی قرار دارند. و این منجر به نارضایتی بقیه اعضای تیم می شود. حتی اگر شخصی برتری خیالی خود را نشان ندهد، همکاران ممکن است در مورد شما و چنین شخصی شایعات پراکنی کنند. برای شما و آن دوست یا خویشاوند چگونه خواهد بود؟ و این یک واقعیت نیست که حفظ عینیت برای شما آسان خواهد بود. و در نهایت، ممکن است رابطه شما با یکی از اقوام یا دوستان به دلیل برخی درگیری های کاری برای همیشه خراب شود.

کارمندان را ببندید

گاهی اوقات یک کارمند ممکن است یک دوست یا خویشاوند را برای یک موقعیت خالی توصیه کند. علاوه بر این، این کارمند می تواند کاملا قابل احترام و موثر باشد. و به توصیه های او اعتماد خواهید کرد. اما برای تصمیم گیری عجله نکنید. ممکن است معلوم شود که چنین کارمندی با کمک به او برای یافتن شغل، به نوعی به عزیز خود لطف می کند. این ممکن است به طور کامل نیازهای شما را به عنوان یک کارفرما نادیده بگیرد. اگر به طور ناگهانی فرد توصیه شده انتظارات را برآورده نکند و اخراج شود، به احتمال زیاد رابطه با کارمندی که او را توصیه کرده آسیب می بیند.

شبیه سازی فعالیت ها

چنین افرادی را تقریباً در هر اداره ای می توان یافت. اما وظیفه شما این است که از ظاهر شدن آنها در خانه خود جلوگیری کنید. اینها کسانی هستند که فقط تظاهر به کار می کنند، اما در واقع 90 درصد از زمان کاری خود به وظایف رسمی مشغول نیستند. معمولاً آنها همیشه دیر می‌آیند و عجله ندارند تا دیروقت سر کار بمانند (اگرچه در ابتدا می‌توانند وانمود کنند که معتاد به کار هستند و حتی به موقع می‌رسند). آنها به عنوان یک پوشش، با تکه های کاغذ در دست به دور دفتر می چرخند تا توهم شلوغ بودن را ایجاد کنند. در مورد حجم کار زیاد صحبت می شود.

اگر همه چیز با اقوام و دوستان و همچنین با عزیزان کارمندان روشن باشد، آن‌هایی که از این فعالیت تقلید می‌کنند هنوز باید شناسایی شوند. و ترجیحا در مرحله مصاحبه. اولین علامت تاخیر بدون هشدار است. البته شرایط متفاوت است و ممکن است یک فرد دلیل خوبی داشته باشد. اما یک فرد کافی و جدی حداقل هشدار می دهد که تاخیر خواهد داشت، اما کسی که از فعالیت تقلید می کند هرگز (چون جدی نیست).

چنین فردی را می توان با گفتگو شناسایی کرد. به احتمال زیاد، او به سؤالات به سبک "در مورد همه چیز، اما هیچ چیز"، یعنی به سادگی "ریختن آب" پاسخ خواهد داد. رزومه او نیز به احتمال زیاد آبکی خواهد بود. چنین افرادی را می توان از پاسخ آنها به این سوال دید که "چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟" به احتمال زیاد، پاسخ این خواهد بود که او به عنوان یک کارمند ارزش قائل نبوده است، که مدیر به سادگی او را دوست ندارد و غیره. هر کسی مقصر خواهد بود، اما نه او. اما یک نامزد مناسب هرگز در مورد محل کار قبلی بد صحبت نمی کند.

یک راه مطمئن دیگر برای بررسی یک فرد این است که با محل کار قبلی خود تماس بگیرید و همه چیز را پیدا کنید.

وابسته

این افراد آرزوی دستیابی به چیزی در حرفه خود را دارند، اما بعید است که بتوانند آن را انجام دهند. از این گذشته، آنها مطلقاً قادر به تصمیم گیری به تنهایی یا ارائه ایده های جدید نیستند. آنها دائماً برای همه مراحل تأیید، تحسین و تمجید می خواهند و از انحراف از دستورالعمل ها می ترسند. از یک طرف عملکرد خوب است. از طرفی چنین فردی با شفاف سازی های مداوم همه را آزار خواهد داد.

در کار قبلی او بعید است در مورد او بد صحبت کنند، زیرا او وظایف خود را انجام داده است. بنابراین، فراخوانی برای یک مشخصه بی اثر است. شما می توانید فردی را که مستقل نیست با مکالمه او شناسایی کنید. به احتمال زیاد، او تعارفات نامناسبی خواهد کرد و بسیار تلاش می کند تا شما را راضی کند. لازم است سوالات روشن تری در مورد مسئولیت های او در سمت قبلی اش مطرح شود. به عنوان مثال، آنچه او شخصاً دستاوردهای خود را در شغل قبلی خود می داند. ممکن است کم کم مشخص شود که خودش واقعاً کاری نکرده است.

برانگیختن احساسات قوی

ما در مورد افرادی صحبت می کنیم که بعد از مصاحبه با آنها بلافاصله می خواهید تحت تأثیر احساسات آنها را استخدام کنید. به عنوان مثال، یک نامزد آنقدر ایده آل به نظر می رسد که شما به سادگی از استخدام او در همان لحظه خوشحال می شوید و می ترسید که فقط کمی بیشتر و شخص دیگری چنین کارمند فوق العاده ای را استخدام کند. آهسته باشید: این کارمند ممکن است آنقدرها هم کامل نباشد. ما باید آن را با جزئیات بیشتری مطالعه کنیم.

شما نباید به سمت افراط دیگر عجله کنید: استخدام یک نفر از روی ترحم. به عنوان مثال، زمانی که نامزدی می آید که کاملاً مناسب نیست، اما آنقدر تحت تأثیر شرایط زندگی توصیف شده (کودکان، وام، جستجوی طولانی کار) قرار می گیرید که آماده پذیرش او هستید. به یاد داشته باشید: شما موظف نیستید که یک نفر را از روی ترحم بردارید. اگر بعداً معلوم شد که این کارمند بد است و باید اخراج شود، انجام این کار برای شما نیز ناخوشایند خواهد بود. باز هم از روی ترحم