مورد بازیابی غرامت برای کار اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه

(قسمت شماره 1)

در این مقاله می خواهم موضوع مربوط به تضمین های اجتماعی برای کارمندان وزارت امور داخلی روسیه، یعنی موضوع پرداخت غرامت برای اضافه کاری را در نظر بگیرم. این موضوع بر اساس یک مورد خاص از رویه حقوقی من بررسی خواهد شد.

افسانه پرونده و مشکلات.

اغلب، کارمندان وزارت امور داخلی روسیه (بازرسان، افسران کارآگاه، افسران پلیس منطقه و غیره) در کار اضافه کاری درگیر هستند، چنین کارهای اضافه کاری شامل وظایف روزانه به عنوان بخشی از گروه های تحقیقاتی و عملیاتی است.

در پرونده مورد بررسی، یکی از کارمندان وزارت امور داخلی روسیه که سمت بازپرس را برعهده داشت، مکرراً در انجام وظایف رسمی اضافه کاری، یعنی خدمت به عنوان بخشی از یک گروه تحقیقاتی و عملیاتی (از این پس به عنوان SOG) مشغول بود. ).

یکی از کارمندان وزارت امور داخلی روسیه که مایل به دریافت غرامت برای انجام وظایف رسمی اضافه کاری بود، گزارش مربوطه را ارائه کرد که در آن درخواست پرداخت پرداخت کرد، اما چنین پرداختی به این دلیل به او رد شد که طبق بند 11 ضمیمه دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 شماره 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان کار، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، فراهم کردن روزهای استراحت اضافی برای کارمندان سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه، کارمندانی که در معرض دوره های نامنظم روز رسمی هستند، ممکن است گهگاه درگیر این کار شوند. انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی وقت رسمی که با تصمیم ناظر مستقیم (رئیس) برای آنها تعیین شده است. برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده برای آنها، غرامتی در قالب بقیه مدت زمان مربوطه ارائه نمی شود.

به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی، مرخصی اضافی اعطا می شود." فدراسیون روسیه.»

بنابراین، رهبری وزارت امور داخلی با این واقعیت انگیزه داشت که به افسر پلیس روزهای تعطیل اضافی به عنوان غرامت برای یک روز کاری نامنظم ارائه می شود و مستحق پرداخت های دیگر نیست.

رسیدگی در دادگاه بدوی.

با مخالفت با امتناع از پرداخت غرامت برای کار اضافه کاری (غرامت وظیفه روزانه به عنوان بخشی از SOG)، کارمند که در آن زمان قبلاً از وزارت امور داخلی روسیه استعفا داده بود، برای بازیابی غرامت مناسب شکایت کرد.

انگیزه این ادعا به شرح زیر بود.

طبق قسمت 2 هنر. 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون "در مورد خدمات در فدراسیون روسیه" شناخته می شود. اداره امور داخلی»)، شاکی به عنوان کارمند ریاست امور داخلی 40 ساعت کار در هفته تأسیس شد.

مطابق با مفاد قسمت 5 هنر. 53 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" مقرر می دارد که یک روز کاری نامنظم برای کارمندان نهادهای امور داخلی که دارای پست های پرسنل مدیریت ارشد و ارشد هستند تعیین می شود. کارمندانی که برای آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد شده است طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال مذکور مرخصی اضافی اعطا می شود.

بخش 6 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" تعیین می کند که یک کارمند ارگان های امور داخلی در صورت لزوم ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب مشارکت داشته باشد. ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال در حوزه امور داخلی تعیین می شود. در این صورت به کارمند غرامت به صورت استراحت به مدت مناسب در سایر روزهای هفته تعلق می گیرد. در صورتی که ارائه چنین استراحتی در یک دوره معین غیرممکن باشد، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، خلاصه می شود و کارمند. روزهای استراحت اضافی به مدت مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود.

بنا به درخواست کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است غرامت پولی به او پرداخت شود. در عین حال، پرداخت غرامت در بند 56 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان وزارت امور داخلی" پیش بینی شده است. امور فدراسیون روسیه."

بنابراین، قانون فدرال تنظیم کننده روش خدمت در اداره امور داخلی این مفهوم را به اشتراک می گذارد روز کاری نامنظمو مفهوم کار فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمات. با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که یک روز کاری نامنظم به عنوان یک حالت خاص کار درک می شود که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما گهگاه در صورت لزومدر انجام وظایف کاری خود فراتر از ساعات کاری تعیین شده شرکت کنند. یک روز کاری نامنظم هنجار تعیین شده زمان کار را تغییر نمی دهد و اضافه کاری بیش از زمان کار تعیین شده در این مورد نباید منجر به تبدیل یک روز کاری نامنظم به یک روز طولانی شود.

انجام وظایف رسمی شاکی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده به عنوان بخشی از SOG وظیفه مشمول مقررات قانونی کار در چارچوب ساعات کاری نامنظم نمی شود، زیرا شاکی به طور منظم در این کار شرکت داشته است. بر اساس برنامه های وظیفه مصوب و بر این اساس ماهیت انجام وظایف رسمی وی ماهیت اپیزودیک اجباری نداشت.

گاهاً شاکی در چارچوب یک روز کاری نامنظم برای تسریع در رسیدگی به پرونده های جنایی در حال انجام، حفظ نظم عمومی و غیره، دقیقاً برای انجام کار مشخص شده و امکان انجام گهگاهی درگیر خدمت می شد. شاکی در حال کار در چارچوب یک روز کاری نامنظم ، دومی غرامتی را به صورت مرخصی اضافی دریافت کرد.

انجام وظایف شاکی به عنوان بخشی از SOG در تعریف کار اضافه کاری قرار می گیرد. طبق قسمت 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری به عنوان کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند درک می شود: کار روزانه (شیفت) و در در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.

اضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر و برای ساعات بعدی حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش دستمزد، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه - کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود.

از آنجایی که در زمان رسیدگی به پرونده، کارمند از ادارات امور داخلی اخراج شد، نمی توان روزهای استراحت برای وی فراهم کرد، بر این اساس حق دریافت غرامت پولی را دارد.

روش اثبات

1. به منظور اثبات این واقعیت که یک کارمند بیش از زمان رسمی تعیین شده در خدمت بوده است، از طریق یک درخواست قضایی برنامه های وظیفه درخواست شد که بر اساس آن کارمند وظایف خود را به عنوان بخشی از SOG انجام می داد، بنابراین روزهایی که غرامت پرداخت می شد. جمع آوری شده مشخص شد.
2. درخواستی از رهبری ریاست وزارت امور داخله با درخواست برای روشن شدن روش سازماندهی وظیفه، جذب کارمندان برای انجام وظایف به عنوان بخشی از گروه های تحقیق و عملیات و نحوه خدمت به عنوان بخشی از گروه تحقیق و عملیات
3. محاسبه غرامت به شرح زیر تعیین شد: مبلغ پرداختی برای یک ساعت کار = مبلغ حقوق / 29.4 (متوسط ​​تعداد روزهای تقویمی ماهانه) = 1 روز / 8 ساعت (دوره زمانی کار) × 2 (دستمزد در تاریخ) آخر هفته و تعطیلات غیر کاری). در مرحله بعد، مقدار مشخص شده در تعداد ساعات کار به عنوان بخشی از SOG ضرب شد، یعنی در 24 ساعت، زیرا مشخص شد در حالی که در SOG، زمان استراحت ارائه نشده است، یعنی کار انجام می شود. در طی 24 ساعت.

خلاصه قضیه.

دادگاه بدوی با استدلال شاکی موافقت کرد که کار انجام شده به عنوان بخشی از گروه تحقیقاتی و عملیاتی، کاری نیست که در چارچوب ساعات کاری نامنظم انجام شده باشد، بلکه نشان دهنده کاری بیش از مدت زمان تعیین شده، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری که در رابطه با آن غرامت مربوطه، جریمه تاخیر در پرداخت غرامت و همچنین جبران خسارت معنوی به نفع شاکی قابل بازیابی است.

تصمیم دادگاه توسط متهم به دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک تجدید نظر شد، اما تصمیم دادگاه بدون تغییر باقی ماند و شکایت وزارت امور داخلی روسیه برای شهر نووسیبیرسک مورد رضایت قرار نگرفت.

در طول جلسه استیناف، دادگاه منطقه ای موضع جالبی را در مورد این پرونده بیان کرد که می توان آن را در مقاله "پرونده دریافت غرامت برای اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه (قسمت شماره 2)" خواند. .

رای دادگاه در این مورد را می توانید در اینجا ببینید.

DD.MM.YYYY<адрес>

دادگاه منطقه میخائیلوفسکی منطقه آمور، متشکل از:

رئیس قاضی Kundikova Yu.V.

معاون وزیر Gurkina N.V.

با مشارکت شاکی V.P. Belokopytov، نماینده متهم وزارت امور داخلی روسیه ".<адрес>» Bolkunova N.A.، اقدام بر اساس وکالتنامه شماره مورخ DD.MM.YYYY

با بررسی پرونده مدنی بر اساس ادعای V.P. Belokopytov. به وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>"، ATC<адрес>در مورد جمع آوری دستمزد برای اضافه کاری و تعطیلات،

نصب شده است:

بلوکوپیتوف ویکتور پاولوویچ علیه وزارت امور داخلی روسیه شکایت کرد.<адрес>"، وزارت امور داخلی منطقه ای فدراسیون روسیه برای<адрес>در مورد جمع آوری دستمزد برای اضافه کاری و تعطیلات. در حمایت از این درخواست، وی اشاره کرد که در دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در وزارت امور داخلی برای<адрес>ATC<адрес>وزارت امور داخلی روسیه، در دوره DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان رئیس بخش - افسر وظیفه عملیاتی وزارت امور داخلی برای<адрес>. وظیفه کارکنان بخش وظیفه یک روز (24 ساعت) یک روز در میان (48 ساعت) سازماندهی می شود و بنابراین طی سه سال گذشته قبل از اخراج وی (از مرداد 1387 تا مرداد 1390) اضافه کاری به میزان : 2008 - 121 ساعت; 2009 - 709 ساعت; 2010 - 685 ساعت; 2011 XXX ساعت که 288 ساعت آن در روزهای تعطیل و غیر کاری است. وی در زمان مشخص شده بارها با تقاضای پرداخت اضافه کاری به مدیریت امور داخلی مراجعه کرد که به دلیل کمبود بودجه رد شد. درخواست بازپس گیری دستمزد متهمان برای اضافه کار و تعطیلات.

در جلسه مقدماتی دادگاه، شاکی محاسبه ای از دستمزدهای معوقه برای اضافه کاری و تعطیلات غیر کاری ارائه کرد و خواستار بازیابی از وزارت امور داخلی روسیه شد.<адрес>کل بدهی<данные изъяты>مالیدن برای دوره از آگوست 2008 تا اوت 2011.

در جلسه دادگاه، شاکی Belokopytov V.P. از خواسته ها حمایت کرد، علاوه بر این توضیح داد که بیانیه ادعا از طریق پست DD.MM.YYYY برای او ارسال شد، او DD.MM.YYYY اخراج شد، پرداخت نهایی بلافاصله به او انجام نشد، آخرین پرداخت در دسامبر 2011 بود. پس از دریافت وجه مشخص شد که وی بابت اضافه کاری به وی تعلق نگرفته یا غرامتی پرداخت نشده است. در طول مدت کار، مبالغی از حقوق به حساب شخصی وی واریز نشده است. حقوق از 20 تا 25 ماه جاری به حساب شخصی شما واریز می شود. پس از برکناری، دو بار به رهبری وزارت امور داخلی روسیه مراجعه کردم.<адрес>» با درخواست پرداخت برای اضافه کاری و تعطیلات غیر کاری برای دوره خدمت از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، یعنی. در طول سه سال گذشته DD.MM.YYYY پاسخی دریافت شد که در آن ذکر شد برای محاسبه اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای مدت خدمت، ارائه برنامه زمانبندی گزارش به وظیفه در مدت زمان تعیین شده ضروری است. . آن ها کارفرما در واقع خواسته های او را تشخیص داد و آماده پرداخت بدهی بود. او همچنین اشاره کرد که کارفرما برنامه کاری دارد. او معتقد است که حقوق کمتری به او پرداخت شده است و بنابراین مشمول محاسبه مجدد است. با اشاره به مفاد هنر. 395 قانون کار فدراسیون روسیه معتقد است که قانون محدودیت برای جمع آوری دستمزد محدود نیست. وی خاطرنشان کرد: دوره حسابداری پرداخت اضافه کاری یک سال تقویمی است. برنامه های خدمات نشان دهنده دوره هایی است که او کار را انجام داده است. ضمناً در طول مدت 24 ساعت خدمت، نتوانسته است محل قرارگاه را ترک کند و در نتیجه تمام 24 ساعت باید به عنوان ساعت کار محاسبه شود. دستور شماره مورخ DD.MM.YYYY بیان می کند که واحدهای وظیفه ادارات امور داخلی در فعالیت های خود توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون فدرال و مقررات وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه در حدود هدایت می شوند. از قدرت های آنها در بند 23 دستور MV<адрес> مدت زمان هر شیفت 24 ساعت با زمان صرف غذا و استراحت در سه شیفت 6 ساعت و برای 4 شیفت 4 ساعت تعیین شده است. در بند 24 این دستور، کارکنان شیفت وظیفه در تمام شیفت کاری از محوطه پاسگاه منع شده اند. در بند 26 آمده است که غذا و استراحت برای شیفت وظیفه باید به طور متناوب در محل اداره پلیس کشیک انجام شود. آن وقفه هایی که در طول شیفت کاری در سیستم وزارت امور داخلی (در ایستگاه وظیفه) ارائه می شود را نمی توان زمان استراحت در نظر گرفت زیرا به تشخیص خود افسر وظیفه نمی تواند از چنین زمان استراحت استفاده کند. دستور فوق در هنگام صرف نهار و استراحت وی را از خروج از پاسگاه منع کرده است. در زمان استراحت، کارمند از انجام وظایف شغلی خود مبرا نیست و چنین استراحتی باید به عنوان زمان کار محسوب شود. با توجه به هنر. 106 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند نتواند زمان کار را در هنگام استراحت ترک کند، زمان استراحت محسوب نمی شود، زیرا در زمان استراحت کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از این زمان استفاده کند. علاوه بر این، کتاب چک لیست جایگزینی برای استراحت و وعده های غذایی را منعکس نمی کند، بنابراین دوره های غذا و استراحت به عنوان زمان خدمات محاسبه شده و مشمول جدول زمانی و پرداخت می شود. ساعات کار معمولی نباید از 40 ساعت در هفته تجاوز کند و کارفرما موظف است سوابق زمانی را که واقعاً کار کرده است نگه دارد. مدت اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد. طبق دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 14 دسامبر 2009. شماره 960 "در مورد تصویب مقررات مربوط به غرامت پولی برای کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه"، به کارکنان نهادهای امور داخلی پرداخت غرامت پرداخت می شود: برای کارهایی که بیش از ساعات کاری قانونی، در شب، در تعطیلات آخر هفته انجام می شود. و تعطیلات غیر کاری، پرداخت غرامت برای هر ساعت کار در شرایط مناسب بر اساس نرخ ساعتی در مقادیر زیر انجام می شود: در شب - پرداخت اضافی 35٪؛ در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری - نرخ تک ساعتی - اگر کار در زمان عادی کار برای دوره حسابداری انجام شده باشد، نرخ ساعتی دو برابر - اگر کار بیش از زمان کار عادی برای دوره حسابداری انجام شده باشد. اضافه کاری: برای دو ساعت اول به میزان یک ساعت و نیم، برای ساعات بعدی به میزان دو برابر نرخ ساعتی. نرخ ساعتی با تقسیم حقوق کارمند بر تعداد متوسط ​​ماهانه ساعات کار در یک سال تقویمی معین که بر اساس تقویم تولید تعیین می شود و با در نظر گرفتن ساعات کار دسته مربوطه کارمندان تعیین می شود. از جدول های وظیفه ارائه شده مشخص می شود که وظیفه شاکی یک روز (24 ساعت) یک روز در میان (48 ساعت) سازماندهی شده است که در نتیجه آن 2469 ساعت اضافه کاری شامل 216 ساعت در روزهای تعطیل غیرکاری ایجاد شده است. برای کار انجام شده ، وی ملزم به جمع آوری دستمزد با در نظر گرفتن اضافه کاری و کار در تعطیلات مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و تضمین های مندرج در قانون اساسی فدراسیون روسیه بود. بر اساس محاسبات، اضافه کاری و عیدی به وی تعلق نگرفته یا مزد پرداخت نشده است.<данные изъяты>روبل وی همچنین خواستار بازپرداخت هزینه های قانونی مربوط به پرداخت هزینه بنزین لازم برای سفر شد<адрес>، به میزان<данные изъяты>مالیدن

نماینده متهم، اداره امور داخلی روسیه برای<адрес>Nikiforova O.V. در جلسه دادگاه حاضر نشد، در مواد پرونده یک پیام تلفنی از او از طرف DD.MM.YYYY وجود دارد که از آن نتیجه می شود که نماینده از دادگاه می خواهد که پرونده مدنی را بدون مشارکت او در اصل موضوع بررسی کند، او حمایت می کند. اعتراضات ارسال شده از DD.MM.YYYY به طور کامل.

طبق بند 5 هنر. در ماده 167 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، طرفین حق دارند از دادگاه بخواهند پرونده را در غیاب آنها بررسی کند و نسخه هایی از تصمیم دادگاه را برای آنها ارسال کند. دادگاه با هدایت ماده 167 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تصمیم گرفت بدون شرکت نماینده وزارت امور داخلی روسیه به پرونده رسیدگی کند.<адрес>نیکیفورووا O.V.

از اعتراض کتبی وزارت امور داخلی روسیه به<адрес>نتیجه می شود که الزامات Belokopytov V.P. به وزارت امور داخلی روسیه برای<адрес>بی اساس بوده و به دلایل زیر قابل رضایت نیستند. با توجه به هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، شاکی مهلت سه ماهه برای مراجعه به دادگاه برای حل و فصل یک اختلاف کار فردی را که توسط قانون تعیین شده بود از دست داد. علاوه بر این، طبق قانون کار، دستمزد حداقل هر نیم ماه به کارمند پرداخت می شود، از جمله برای کار بیش از ساعات کاری تعیین شده. طبق بند 7 آیین نامه کمک هزینه های پولی برای کارمندان نهادهای امور داخلی، مصوب وزارت امور داخلی روسیه به تاریخ DD.MM.YYYY شماره، پرداخت کمک هزینه های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی انجام می شود. ماه جاری یک بار، در بازه زمانی 20 تا 25. بلوکوپیتوف، که برای مدت معینی دستمزد کامل دریافت نکرده است، باید از نقض حق خود، یعنی پرداخت کامل، از تاریخ پرداخت درآمد اولیه خود برای ماه کار، آگاه باشد. شاکی می دانست که علیرغم اضافه کاری در حین انجام وظیفه، پرداخت با نرخ معمول انجام می شود، اما ادعای پرداخت اضافه کاری برای اولین بار فقط در نوامبر 2011 به دادگاه ارائه شد. رابطه کار با کارمند قطع شد و دستمزد وی تعلق گرفت. بلوکوپیتوف از نهادهای امور داخلی اخراج شد DD.MM.YYYY. وی پس از خاتمه رابطه استخدامی خود با وزارت امور داخله تقاضای بازپرداخت دستمزد کرد. شاکی در اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه خدمت می کرد "<адрес>"، جایی که به او دستمزد پرداخت می شد. حسابداری برای شب واقعی کار شده در اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه انجام شد.<адрес>" به دلیل عدم اضافه کاری در واحد وظیفه در مدت زمان مورد مناقشه، بخش حسابداری اداره اصلی وزارت امور داخلی وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>"بلوکوپیتوف برای اضافه کاری هیچ دستمزدی دریافت نکرد. علاوه بر این، وزارت امور داخلی متهم مناسب در این اختلاف نیست، زیرا بلوکوپیتوف در اداره اصلی وزارت امور داخلی وزارت امور داخلی روسیه خدمت می کرد.<адрес>" که یک شخصیت حقوقی مستقل است و از طرف خود در روابط حقوقی مدنی مستقل عمل می کند. وزارت امور داخلی منطقه ای روسیه<адрес>با توجه به شرایط ذکر شده ، او متهم نیست ، زیرا پرداخت دستمزد به Belokopytov در محل خدمت انجام شده است. آنها از دادگاه در دادخواست V.P. Belokopytov درخواست می کنند. به دلیل از دست دادن مهلت مراجعه به دادگاه امتناع کنید.

نماینده متهم، وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>» Bolkunova N.N. با الزامات موافق نبود و به بی اساس بودن الزامات اعلام شده اشاره کرد. او توضیح داد که Belokopytov V.P. طبق دستور اداره امور داخلی<адрес>از DD.MM.YYYY شماره l/s برای خدمت در وزارت امور داخلی برای<адрес>از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY (دستور وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ<адрес>از DD.MM.YYYY شماره) در سمت معاون رئیس اداره - افسر وظیفه عملیاتی اداره پلیس وظیفه<адрес>از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY (دستور وزارت امور داخلی در تاریخ<адрес>از DD.MM.YYYY شماره l\s). طبق ماده 20، 22 قانون فدراسیون روسیه "در مورد پلیس" هنر. 44 مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه برای افسران پلیس، کل زمان کار بیش از 40 ساعت در هفته تعیین شده است. در صورت لزوم، یک افسر پلیس ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از زمان تعیین شده و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شرکت کند. شاکی برای مدت مذکور ادعاهایی را مطرح کرد<адрес>جی<адрес>که شاکی مهلت سه ماهه برای مراجعه به دادگاه برای حل اختلاف کار فردی را از دست داده است. بلوکوپیتوف V.P. در مورد شرایط اقلام تعهدی ماهانه به موقع و پرداخت کمک هزینه در طول دوره مورد مناقشه بحث نکرد. هنگام انجام وظیفه در طول دوره مورد مناقشه مطابق با برنامه های شیفت، Belokopytov V.P به طور قابل اعتماد از حجم کار انجام شده توسط وی، از جمله، خارج از ساعات کاری تعیین شده برای او، در روزهای تعطیل، در مورد نقض حقوق وی برای پرداخت اطلاع داشت. V.P. Belokopytov متوجه دستمزد اضافه کاری، برای کار در تعطیلات شد، یا قطعاً باید متوجه می شد که در مرحله بعدی یک فیش حقوقی با تفکیک اجزای حقوق تعلق گرفته به او برای دوره مربوطه دریافت می کرد. هیچ نشانی از اقلام تعهدی برای کار اضافه کاری، برای کار در تعطیلات. با توجه به اینکه تعداد شیفت های ماهانه بر اساس برنامه های وظیفه مصوب رئیس اداره امور داخلی کشور تعیین شده است.<адрес>مطابق با آن شیفت کاری انجام شد که حضور آن توسط Belokopytov V.P. مورد مناقشه نبوده و در کارنامه شبانه کار کارکنان بخش وظیفه نیز ثبت شده است. افسر وظیفه این فرصت را دارد که زمان واقعی کار را محاسبه کند. علاوه بر این، Belokopytov V.P. مطمئناً مشخص بود که او در روزهای تعطیل مطابق با برنامه های شیفت و در مورد زمانی که واقعاً در وظیفه صرف شده است کار انجام می دهد. طبق بند 23 فرمان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 26 فوریه 2002. شماره 174dsp "در مورد اقدامات برای بهبود فعالیت واحدهای وظیفه سیستم سازمان امور داخلی"، کارکنان واحد وظیفه در شیفت کار می کنند. مدت زمان هر شیفت 24 ساعت تعیین شده است. در حین انجام وظیفه، به طور متناوب برای کارمندان وقفه هایی برای صرف غذا و استراحت کوتاه مدت در نظر گرفته می شود که در مجموع هر کدام 6 ساعت برای یک وظیفه سه شیفتی و 4 ساعت برای یک وظیفه چهار شیفتی است. در پایان خدمت به کارکنان ایستگاه وظیفه به ترتیب 48 یا 72 ساعت استراحت داده می شود. در صورت لزوم، افسران پلیس ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از زمان تعیین شده و همچنین در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شرکت کنند. کار کارکنان بخش وظیفه در فهرست موارد مشارکت در کار اضافه کاری تعیین شده توسط قانون کار قرار نمی گیرد، زیرا اضافه کاری بیش از 4 ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال است. کار کارکنان پاسگاه دارای مبنای قانونی متفاوتی است، یعنی خدمت کارکنان پاسگاه وظیفه برای<адрес>توسط مقررات هنر تنظیم می شود. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، نوبت کاری - کار در دو یا سه شیفت زمانی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید از مدت زمان مجاز کار روزانه تجاوز کند، در حالی که هر گروه از کارگران باید در محدوده کار تعیین شده کار کنند. ساعت مطابق با برنامه شیفت این مقاله مبنایی را برای ثبت خلاصه زمان کار ایجاد می کند، یعنی. عدم امکان رعایت ساعات کاری روزانه برای این دسته از کارکنان. ساعات کار باید مطابق با ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شود. دوره حسابداری نمی تواند بیش از یک سال باشد. تداوم استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت است که افسران وظیفه در سه شیفت کار می کنند. طبق دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به تاریخ DD.MM.YYYY شماره "در مورد ایجاد تغییرات در دستورالعمل سازماندهی فعالیت واحدهای وظیفه سیستم RF ATS"، کارکنان واحد وظیفه مجاز به ترک هستند. محل واحد وظیفه برای غذا خوردن و استراحت کوتاه مدت. قانون کار برای استراحت و وعده های غذایی که بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نمی کشد، استراحت هایی را پیش بینی می کند که در ساعات کاری لحاظ نمی شود. شش ساعتی که برای صرف غذا و استراحت کوتاه برای هر افسر وظیفه در یک شیفت در نظر گرفته شده است، مشمول ساعات کار نمی شود. طبق بندهای 113.1 - 113.3 از دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به تاریخ DD.MM.YYYY شماره "در مورد تصویب مقررات مربوط به کمک هزینه های پولی برای کارمندان ارگان های امور داخلی"، پرداخت اضافی برای کار شبانه به میزان 35% نرخ ساعتی که از تقسیم حقوق ماهانه کمک هزینه کارمند بر میانگین تعداد ساعات کار ماهانه در یک سال تقویمی محاسبه می شود. پیگیری ساعات کاری با استفاده از برنامه های ارائه شده غیرممکن است. شاکی مدرکی دال بر اضافه کاری ارائه نکرده است. او درخواست می کند که این خواسته ها رد شود.

دادگاه پس از استماع سخنان شرکت کنندگان در فرآیند و بررسی مواد پرونده به نتایج زیر می رسد.

طبق گواهی DD.MM.YYYY از رئیس اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>» Belokopytov V.P. در نهادهای داخلی خدمت می کرد<адрес>با DD.MM.YYYY (سفارش ATC برای<адрес>از DD.MM.YYYY شماره l/s) به DD.MM.YYYY (دستور وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ<адрес>از DD.MM.YYYY No.). در دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. به عنوان دستیار رئیس اداره - افسر وظیفه عملیاتی اداره پلیس وظیفه خدمت کرد<адрес>.

از مفاد قسمت 1 هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که کارمند حق دارد ظرف سه ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید از نقض حقوق خود مطلع می شود برای حل و فصل اختلافات کاری فردی به دادگاه مراجعه کند. اختلاف در مورد اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ تحویل نسخه هایی از حکم اخراج یا از تاریخ صدور دفترچه کار.

متهمان مدعی شدند که شاکی مهلت مراجعه به دادگاه را از دست داده است.

شاکی با دادخواست متهمان موافقت نکرد و با اشاره به اینکه مدت محدودیت سه ساله است، از حق تضییع شده فقط با دریافت دستمزد نهایی هنگام اخراج که در دسامبر 2011 دریافت کرد، مطلع شد. توضیح داد که فیش حقوقی به او نداده اند، او ماهانه از 20 تا 25 ماه جاری به حساب شما دستمزد دریافت کرده است. وی همچنین اشاره کرد که در سال 2009 با مدیریت تماس گرفته و گزارشی مبنی بر لزوم پرداخت هزینه اضافه کاری به وی ارائه کرده است، اما چنین پرداختی صورت نگرفته است.

با عنایت به دادخواست خوانده مبنی بر گذشت شاکی از مرور زمان، دادگاه ارجاع خوانده به مفاد ماده. 392 قانون کار فدراسیون روسیه، و با استدلال شاکی مبنی بر اینکه مدت زمان خواسته های او سه سال است موافق نیست.

احراز وجود دلایل معتبری که مبنایی برای غفلت شاکی از مرور زمان بوده است. محاکمه ادامه دارداز آنجایی که شاکی در جلسه دادگاه اظهار داشت که از آنجایی که می خواهد به کار در اداره پلیس ادامه دهد و پس از ارائه چنین خواسته ای فرصت مراجعه به دادگاه با تقاضای بازپرداخت اضافه کار را ندارد. غیر ممکن بود در همین حال شاکی خطاب به رئیس کلانتری برای<адрес>با گزارش DD.MM.YYYY در مورد تولید پرداخت برای اضافه کاری برای دوره از 2007 تا کنون.

در عین حال شاکی در دادگاه توضیح داد که پس از ارائه گزارش مشخص شده به مدیر، تصور می کرد پرداخت های مقتضی به وی انجام می شود، اما این کار انجام نشد. بنابراین، دادگاه متوجه می شود که قبلاً از تاریخ DD.MM.YYYY شاکی باید می دانست که حق او برای دریافت دستمزد برای انجام کار اضافه کاری نقض شده است، اما با چنین خواسته ای به دادگاه مراجعه نکرده است. اظهارات شاکی مبنی بر اینکه وی فرصت طرح دعوی در دادگاه را نداشته است، از آنجایی که وی در رابطه استخدامی با اداره امور داخلی بوده و طرح دعوی می تواند تأثیر منفی بر روابط کاری وی داشته باشد، دادگاه نمی تواند به عنوان دلیل موجه برای از دست دادن قانون محدودیت. شاکی همچنین خطاب به DD.MM.YYYY با بیانیه ای خطاب به رئیس وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>» در مورد پرداخت برای اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای دوره خدمت از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY. در عین حال، شاکی مدرکی مبنی بر اینکه دوره حسابداری خلاصه شده زمان کار برای کارفرما یک سال تقویمی بوده است، ارائه نکرد و بنابراین، محاکمه ادامه دارداز قانون کلی برای تعیین حسابداری زمان کار - ماه تقویم. این شرایط توسط هنر نیز تأیید شده است. 20 قانون فدراسیون روسیه "در مورد پلیس" (منسوخ شده با DD.MM.YYYY)، که بیان می کند که کل زمان کار برای افسران پلیس بیش از 40 ساعت در هفته تعیین نمی شود.

با توجه به اینکه شاکی از 20 تا 25 ماه جاری ماهانه کمک هزینه دریافت می کرد، شاکی می توانست هم از فیش های حقوقی که می توانست از حسابداری درخواست کند و هم از صورت اظهارنامه از مبلغ آن مطلع شود. حساب شخصی که کمک مالی به آن واریز شده بود که می توانست از بانک دریافت کند و همچنین با در نظر گرفتن اینکه شاکی DD.MM.YYYY قبلاً گزارشی مبنی بر پرداخت اضافه کار ارائه کرده بود و بر اساس این که اظهارنامه شکایت توسط شاکی از طریق پست DD.MM.YYYY ارسال شده است که از مهر روی پاکت، دادگاه آمده است. به نتیجه می رسدکه شاکی مدت زمان اوت 2008 تا ژوئیه 2011 را از دست داده است. در این راستا، الزامات Belokopytov V.P. در این قسمت مشمول رضایت نمی شوند.

با توجه به ادعای شاکی مبنی بر بازپرداخت وجه اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری برای مرداد 1390، دادگاه به موارد زیر می رسد.

از شرح وظایف معاونت رئیس - افسر وظیفه عملیاتی اداره پلیس وظیفه<адрес>از DD.MM.YYYY چنین است که در شرایط عادی مدت زمان کار 24 ساعت تعیین می شود. در طول خدمت، استراحت برای غذا خوردن و استراحت کوتاه مدت با مدت زمان کلی ارائه می شود: با وظیفه سه شیفت - 6 ساعت، با وظیفه چهار شیفت - 4 ساعت. در پایان خدمت به ترتیب 48 یا 72 ساعت استراحت فراهم می شود. افسر وظیفه عملیاتی موظف است همیشه در اتاق وظیفه بماند. در شرایط شدید، روال و روال روزانه با دستورات وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، اداره امور داخلی و وزارت امور داخلی تنظیم می شود.

طبق بند 23 دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به تاریخ DD.MM.YYYY شماره dsp "در مورد اقدامات برای بهبود فعالیت واحدهای وظیفه سیستم ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه"، مدت زمان هر شیفت 24 ساعت تعیین شده است. در حین انجام وظیفه ، به کارمندان به طور متناوب برای غذا خوردن و استراحت کوتاه مدت با مدت زمان کلی استراحت داده می شود: با وظیفه سه شیفت - 6 ساعت و با وظیفه چهار شیفت - 4 ساعت. در پایان خدمت به کارکنان پایگاه و کارکنانی که به طور موقت وظایف خود را انجام می دهند به ترتیب 48 یا 72 ساعت استراحت می دهند. در بند 24 دستور مزبور مواردی که کارکنان پاسگاه مجاز به خروج از محل استقرار می‌باشند ذکر شده است که غذا خوردن به عنوان یکی از این موارد ذکر شده است. بند 26 این دستور مقرر می‌دارد که پرسنل شیفت به طور متناوب در محل اداره وظیفه غذا بخورند و استراحت کنند (غذاهای غذایی همراه با شیفت وظیفه در غذاخوری (بوفه) واقع در ساختمان اداره پلیس مجاز است).

مطابق دستور ریاست امور داخله برای<адрес>به تاریخ DD.MM.YYYY شماره برنامه کاری پرسنل پلیس را تعیین کرد<адрес>. برای یگان وظیفه، برنامه سه شیفتی تعیین شده است، وظیفه روزانه تعیین شده است: یک دستیار رئیس اداره - یک افسر وظیفه عملیاتی؛ دستیار افسر وظیفه عملیاتی؛ راننده وظیفه مدت هر شیفت یگان وظیفه 24 ساعت تعیین شده است. مشخص شده است که در حین انجام وظیفه، به کارمندان بخش وظیفه به طور متناوب برای صرف غذا و استراحت کوتاه به مدت کل هر XXX ساعت (2 ساعت - در روز، 4 ساعت - در شب) استراحت داده می شود. در پایان خدمت به کارکنان ایستگاه وظیفه 48 ساعت استراحت داده می شود.

از مفاد هنر. 42 قانون فدراسیون روسیه "درباره پلیس" (DD.MM.YYYY لازم الاجرا شد) چنین است که به یک افسر پلیس به صورت کمک هزینه پولی پرداخت می شود که وسیله اصلی حمایت مادی و تحریک او است. فعالیت های رسمی در سمتی که جایگزین می شود.

مطابق با قطعنامه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از DD.MM.YYYY N 4202-1 (به عنوان اصلاح شده از DD.MM.YYYY، اصلاح شده از DD.MM.YYYY) "در مورد تصویب مقررات مربوط به خدمت در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و متن سوگند کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" کارمندان نهادهای امور داخلی تابع ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه هستند. در موارد ضروری، کارکنان دستگاه های داخلی ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از زمان مقرر و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات شرکت کنند. در این موارد، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است، غرامت دریافت می شود.

با توجه به هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار شیفتی - کار در دو، سه یا چهار شیفت - در مواردی که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور کارآمدتر بودن معرفی شده است. استفاده از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده<адрес>در نوبت کاری هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبتی کار کنند.

قانون کار مدت زمان مجاز (حداکثر) کار روزانه را فقط برای دسته های خاصی از کارگران تعیین می کند (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه). برای سایر رده های کارگران، مدت کار روزانه (شیفت) توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، توافق نامه، بر اساس ساعات کاری عادی هفتگی تعیین می شود که نباید از 40 ساعت تجاوز کند.

مطابق با هنر. 149 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام انجام کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها (موقعیت ها)، کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و هنگام انجام کار در سایر موارد. شرایط انحراف از حالت عادی) ، به کارمند پرداخت های مناسبی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی و قرارداد کار ارائه شده است ، پرداخت می شود. مبالغ پرداخت های تعیین شده توسط یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار نمی تواند کمتر از آنچه توسط قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده باشد.

این که برای شاکی 40 ساعت کار در هفته تعیین شده بود مورد مناقشه طرفین قرار نگرفت.

با توجه به هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند انجام می شود: کار روزانه (شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی زمان کار - بیش از تعداد ساعات کاری عادی برای دوره حسابداری. مفاد این هنجار مواردی را برای درگیر کردن کارمند در کار اضافه کاری، هم بر اساس رضایت کتبی وی و هم در صورت عدم وجود چنین رضایتی تعیین می کند.

در همان زمان، هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که برای جذب کارمند برای انجام کار اضافه کاری، ابتکار کارفرما باید انجام شود. علاوه بر این، چنین ابتکاری باید در صدور دستورات (دستورالعمل) برای مشارکت کارمند در کار اضافه کاری بیان شود که نشان دهنده دوره چنین کاری است. با این حال، مواد پرونده حاوی شواهدی نیست که تأیید کند شاکی، به ابتکار کارفرما، در کار اضافه کاری شرکت داشته است.

با توجه به سمتی که شاکی در اختیار داشت، وظیفه وی خدمت رسانی شبانه روزی طبق برنامه مصوب بود. از برنامه‌های وظیفه موجود در مواد پرونده، چنین برمی‌آید که شاکی «هر دو روز یک‌بار» در یک برنامه شیفتی کار انجام داده است. طبق برنامه اوت 2011 Belokopytov V.P. در حال انجام وظیفه بود DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY، DD.MM.YYYY.

در عین حال، دادگاه به دستور وزارت دفاع توجه می کند<адрес>نئوپان، و همچنین به دستور وزارت امور داخلی در<адрес>مقرر شده از 24 ساعتی که سرویس دهی به صورت شیفتی انجام می شود، 6 ساعت برای وعده های غذایی و استراحت کوتاه مدت (2 ساعت در روز و 4 ساعت در شب) در نظر گرفته شده است.

این مدت زمان در محاسبه ساعات کار لحاظ نمی شود، علیرغم این واقعیت که در طول استراحت، کارمند ایستگاه وظیفه از ترک آن منع شده است، زیرا کارمند می تواند به صلاحدید خود از زمان استراحت استفاده کند، از جمله برای خوابیدن در شب ، که توسط شاکی در جلسه دادگاه تأیید شد ، در حالی که در هنگام خواب کارمند قطعاً وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد.

اظهارات شاکی مبنی بر اینکه حتی در شب، اگر شخصی را به بخش وظیفه برده شود، می توان او را بیدار کرد و از زمان استراحت خود به طور کامل استفاده نکرد، دادگاه نمی تواند آن را در نظر بگیرد، زیرا کارفرما فقط مدت استراحت عمومی را تعیین کرده است. زمان، بدون اشاره به دوره خاصی از چنین استراحتی، زیرا ایجاد چنین دوره ای در چارچوب واحد وظیفه غیرممکن است، در حالی که کارمند از فرصت استفاده از زمان استراحت در بخش های مختلف محروم نیست.

بنابراین، بدون احتساب زمان استراحت و غذا، در اوت 2011 شاکی 36 ساعت در هفته کار کرد، که در کل از هنجار تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند، شاکی در ماه اوت 54 ساعت کار کرده است. در چنین شرایطی، دادگاه هیچ دلیلی برای تأمین ادعای شاکی نمی بیند.

بر اساس موارد فوق و با هدایت مواد 194 - 199 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، دادگاه ،

تصمیم گرفت:

برای برآوردن خواسته های Belokopytov V.P. به وزارت امور داخلی روسیه "<адрес>"، ATC<адрес>از دریافت دستمزد برای اضافه کاری و تعطیلات خودداری کنید.

این تصمیم از طریق دادگاه منطقه میخائیلوفسکی ظرف مدت یک ماه از تاریخ صدور تصمیم نهایی با ارائه درخواست تجدید نظر به دادگاه منطقه ای آمور قابل اعتراض است.

رئیس Kundikova Yu.V.

ضمانت‌های اجتماعی برای کارمندان وزارت امور داخلی روسیه اغلب در معرض تبعیض قرار می‌گیرند، از جمله ضمانت‌هایی مانند غرامت برای انجام کار بیش از ساعات کاری عادی (اضافه کاری). در این مقاله، من می خواهم در مورد یک مورد از رویه حقوقی خود صحبت کنم، که در آن یک کارمند سابق وزارت امور داخلی روسیه غرامتی را برای اضافه کاری دریافت کرد، که او در حین انجام وظایف بازپرس وظیفه درگیر آن بود. بخشی از یک گروه تحقیقاتی و عملیاتی (IOG).

زمینه:

کار بسیاری از بخش های تحقیقاتی به گونه ای سازماندهی شده است که بازپرس علاوه بر مسئولیت مستقیم خود برای رسیدگی به پرونده های جنایی در حال انجام، وظایف بازپرس کشیک (یعنی بازپرسی که به محل حادثه می رود را نیز انجام می دهد. حادثه و پس از کسب اطلاع از حادثه، اقدامات تحقیقاتی فوری را انجام می دهد.

در عمل این اتفاق به این صورت است که یک بازپرس می تواند پنج روز در هفته کار کند و وظایف مستقیم خود را انجام دهد و روز شنبه به انجام وظایف روزانه بپردازد. در این رابطه، تعداد کل ساعات کار چنین محققی به شدت افزایش می یابد. در عین حال، بازپرس هیچ گونه پرداخت اضافی برای انجام وظایف به عنوان بخشی از SOG دریافت نمی کند.
خواه قانونی بود یا نه، موضوع واقعی باید حل می شد.

تلاش برای حل و فصل پیش از محاکمه اختلاف:

قبل از اخراج وی از وزارت امور داخلی روسیه، بازپرس گزارشی را در مورد پرداخت غرامت برای اضافه کاری ارائه کرد. این گزارش منعکس کننده نوبت هایی بود که در تعطیلات آخر هفته و در طی آن بازپرس وظایف رسمی خود را انجام می داد و شامل پرداخت غرامت برای آنها به میزان دو برابر حقوق برای هر ساعت انجام وظایف رسمی بود. این محاسبه با این واقعیت انجام می شود که پرداخت در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و در شب باید حداقل دو برابر شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از برکناری، پاسخی به این گزارش دریافت شد که از محتوای آن نتیجه گرفت که طبق بند 11 ضمیمه دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 شماره 961 «در مورد تأیید» روش جذب کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه. فدراسیون روسیه با روزهای استراحت اضافی، کارمندانی که یک روز کار نامنظم دارند ممکن است گهگاه درگیر انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی زمان رسمی تعیین شده برای آنها طبق تصمیم مدیر مستقیم (رئیس) شوند. برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده برای آنها، غرامتی در قالب بقیه مدت زمان مربوطه ارائه نمی شود. به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی، مرخصی اضافی اعطا می شود." فدراسیون روسیه.»

بر اساس هنجار فوق ، رهبری وزارت امور داخلی روسیه در نظر گرفت که کار بازپرس استاندارد نیست و به دلیل این که او در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشغول به کار است ، هیچ پاداشی به او تعلق نمی گیرد ( غرامت)، زیرا به عنوان غرامت برای چنین رژیم خدمات مرخصی اضافی دریافت می کند.

طرح دعوی در دادگاه:

یکی از کارمندان سابق وزارت امور داخلی روسیه که با این پاسخ موافق نبود، شکایتی را تنظیم کرد که در آن خواستار بازیابی غرامت برای اضافه کاری، جریمه امتناع از پرداخت داوطلبانه غرامت و همچنین جبران خسارت معنوی شد.

فرض اصلی این ادعا این بود که کارمند وزارت امور داخلی روسیه 40 ساعت کار در هفته تضمین می کند و متهم (وزارت امور داخلی روسیه) دو مقوله قانونی - ساعات کار نامنظم و کار فراتر از تعیین شده را با هم اشتباه می گیرد. ساعات کار عادی (40 ساعت در هفته). مرخصی اضافی تضمینی است که برای ایجاد یک روز کاری نامنظم برای کارمند وزارت امور داخلی روسیه ارائه می شود و برای مشارکت وی در انجام وظایف اضافه کاری، غرامت پولی مناسب باید پرداخت شود.

شرایط مهم قانونی:

1. اثبات اینکه عضویت در SOG انجام وظایف رسمی فراتر از ساعات کاری عادی تعیین شده است. برای انجام این کار، با درخواست برای روشن کردن روش سازماندهی وظیفه، جذب کارمندان بخش تحقیقات برای انجام وظایف به عنوان بخشی از SOG، درخواستی از رهبری وزارت امور داخلی روسیه ارائه شد. خدمات به عنوان بخشی از SOG.

2. اثبات اینکه کارمند در انجام کار مشخص شده نقش داشته است. برای این منظور جدول وظایف اداره بازپرسی درخواست شد. بنابراین، روزهای خاصی مشخص شد که در آن بازپرس وظایف خود را به عنوان بخشی از SOG انجام می داد.

3. اثبات میزان غرامت. غرامت به شرح زیر محاسبه شد: مبلغ پرداختی برای یک ساعت کار = مقدار حقوق / 29.4 (متوسط ​​تعداد روزهای تقویمی ماهانه) = 1 روز / 8 ساعت (دوره زمانی کار) × 2 (دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری). در مرحله بعد، مقدار مشخص شده در تعداد ساعات کار به عنوان بخشی از SOG ضرب شد، یعنی در 24 ساعت، زیرا بر اساس اطلاعات دریافتی (پاسخ از وزارت امور داخلی روسیه) مشخص شد که بازپرس انجام می دهد. وظایف رسمی در حالی که بخشی از SOG در طول روز است، در حالی که زمانی برای او فضایی برای خواب یا استراحت فراهم نمی شود.

خط پایین.

دادگاه بدوی با این موضع شاکی موافقت کرد و به نفع کارمند سابق وزارت امور داخلی روسیه، غرامت برای اضافه کاری، جریمه تاخیر در پرداخت چنین غرامت و همچنین غرامت پرداخت شد. آسیب اخلاقی

P.S. موضع جالبی در مورد این پرونده توسط دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک بیان شد که در مورد آن مقاله جداگانه ای نوشته خواهد شد ، من فقط می گویم که تصمیم دادگاه بدوی بدون تغییر باقی مانده است و شکایت متهم راضی نشده است.

اطلاعات دقیق تر در مورد مبنای حقوقی ادعای اعلام شده (توجیه تفاوت بین مقوله قانونی - ساعات کار نامنظم و اضافه کاری) را می توانید در مقاله منتشر شده در وب سایت من در لینک مشاهده کنید.

سلام!

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 (در تاریخ 29 اوت 2016 اصلاح شده) "در مورد تصویب رویه ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه".

IX غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده در وقت رسمی، در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

56. کارمند بنا به درخواست وی در گزارشی با توجه به ثبت زمان خدمت * (36) و بر اساس دستور مدیر به جای ارائه روزهای استراحت اضافی می تواند پولی پرداخت شود. غرامت انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری*(37).

57. دستور مدیر تعداد روزهای پرداخت غرامت پولی را نشان می دهد.

58. تعداد روزهایی که غرامت پولی در سال جاری پرداخت می شود نباید از مدت کار اضافه کاری برای سال تعیین شده توسط قانون کار تجاوز کند *(38).

59. میزان غرامت پولی برای هر روز با تقسیم میزان حقوق و پرداخت های اضافی ماهانه به عنوان بخشی از کمک هزینه پولی تعیین شده در روز پرداخت بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم تعیین می شود. میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه با تقسیم تعداد روزهای تقویم در یک سال تقویمی معین بر 12 تعیین می شود.

61. بر اساس دستور مدیر صادر شده بر اساس نتایج ثبت زمان درگیر انجام وظایف رسمی شبانه کارکنان در تعطیلات غیر کاری طبق برنامه نوبت کاری در مدت زمان عادی خدمت حسابداری. در دوره، پرداخت غرامت به کارکنان پرداخت می شود.

62. پرداخت غرامت مندرج در بند 61 این شیوه نامه به ازای هر ساعت کار در شرایط مناسب به مبالغ زیر انجام می شود:

62.1. در تعطیلات غیر کاری - نرخ تک ساعتی.

62.2. در شب - 20 درصد نرخ ساعتی.

63. نرخ ساعتی با تقسیم حقوق رسمی کارمند برای ماهی که در آن پرداخت انجام می شود بر میانگین تعداد ماهانه ساعات کار در یک سال تقویمی معین تعیین می شود.

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 N 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمت و همچنین مانند شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه روزهای استراحت اضافی به کارکنان سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه"

2. کارمندان در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس قانون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه درگیر هستند. ، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک واحد از دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک سازمان آموزشی، علمی سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سازمان یا واحد دیگری که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه و همچنین یک عمل قانونی رئیس ایجاد شده است. (رئیس) یک واحد ساختاری یک ارگان ارضی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه که حق دارد کارمندان را در موقعیت ها منصوب کند. قانون مشخص شده در مقابل رسید به اطلاع کارمند می رسد. مدیر (سرپرستی) که کارمندی را برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت متعارف تعیین شده در ساعات اداری و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری استخدام کرده باشد در قبال قانونی بودن و صحت این امر مسئولیت انتظامی بر عهده دارد.

3. در موارد فوری تصمیم به مشاركت كارمند در انجام وظایف رسمی بیش از مدت متعارف تعیین شده وقت وظیفه و همچنین در شب توسط سرپرست مستقیم وی (سرپرست) به صورت شفاهی به وی ابلاغ می شود. در این مورد، مدیر مستقیم (رئیس) موظف است چنین دخالتی را با گزارشی به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک واحد گزارش دهد. دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ظرف دو روز کاری از فدراسیون روسیه، یک سازمان آموزشی، علمی از سیستم وزارت کشور امور فدراسیون روسیه، سازمان یا واحد دیگری که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده است، واحد ساختاری یک ارگان ارضی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه که این حق را دارد. برای انتصاب کارمندان در مناصب*(3). این گزارش باید دلایل مشارکت کارمند را در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب و مدت آن نشان دهد.

4. به منظور در نظر گرفتن مدت انجام وظایف رسمی توسط کارکنان مازاد بر مدت متعارف تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و غیر کاری در ارگانها، سازمانها، بخشهای وزارت. در امور داخلی روسیه، برگه های زمانی برای حسابداری زمان رسمی کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه *(4) (ضمیمه این دستور) تهیه می شود. با در نظر گرفتن وظایف ویژه ای که به ارگان ها، سازمان ها، بخش های وزارت امور داخلی روسیه، یک قانون قانونی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه یا رئیس (رئیس) یک آژانس، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه ممکن است فرم های اضافی را برای ثبت مدت زمان انجام وظایف رسمی توسط کارمندان بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمت، و همچنین در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ایجاد کند.

5. کارمندان مسئول نگهداری برگه زمانی توسط قانون رئیس (رئیس) بدن، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه تعیین می شوند. مسئولیت صحت و کامل بودن پر کردن جدول زمانی بر عهده این کارکنان است.

6. گزیده ای از قانون (نسخه آن) مشخص شده در بند 2 این رویه، گزارشی با تصمیم رئیس (رئیس) بدن، سازمان، واحد وزارت امور داخلی روسیه، مشخص شده در بند 3 این رویه به کارمند مسئول نگهداری برگه زمان منتقل می شود.

7. جدول زمانی تکمیل شده در پایان دوره حسابداری به بخش پرسنلی مربوطه منتقل می شود. برگه های زمانی تکمیل شده به مدت سه سال از پایان دوره حسابداری در بخش پرسنل ذخیره می شود.

8- مدت انجام وظایف رسمی مستخدم مازاد بر مدت زمان عادی مقرر تعیین شده بر اساس مدت زمان انجام وظایف رسمی مستخدم مازاد بر مدت متعارف تعیین شده خدمت روزانه تعیین می شود و در مورد حسابداری تجمعی زمان رسمی - بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان رسمی برای دوره حسابداری.

9. به کارمندی که در انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب درگیر باشد، به صورت استراحت اضافی معادل مدت زمان انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت مقرر، غرامت پرداخت می شود. مدت زمان عادی زمان رسمی و همچنین در شب را تعیین کرد. به کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به کار منصوب شده است غرامت به شکل یک روز استراحت اضافی ارائه می شود.

10. غرامت به صورت استراحت مدت مناسب در سایر روزهای هفته به کارمند تعلق می گیرد. در صورت غیرممکن بودن ارائه چنین استراحتی در سایر روزهای هفته، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری خلاصه می شود و به کارمند روزهای استراحت اضافی با مدت زمان مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود. دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه بیانگر تعداد روزهای استراحت اضافی قابل جبران و نوع غرامت است.

11. كاركناني كه روز كاري نامنظمي دارند ممكن است گهگاه درگير انجام وظايف رسمي فراتر از مدت زمان عادي وقت رسمي كه با تصميم ناظر مستقيم (رئيس) براي آنها تعيين شده است شوند. برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده برای آنها، غرامتی در قالب بقیه مدت زمان مربوطه ارائه نمی شود. به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی، مرخصی اضافی اعطا می شود." فدراسیون روسیه»* (5).

12. استخدام كاركناني كه ساعات كار نامنظم دارند براي انجام وظايف رسمي در شب، آخر هفته و تعطيلات غير كاري و نيز اعطاي غرامت در رابطه با اين شغل به صورت استراحت در مدت مناسب به آنها انجام مي شود. مطابق با این رویه

13. برای انجام وظایف رسمی توسط کارکنان در شب، روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس برنامه نوبت کاری و یا در صورت احتساب تجمعی زمان خدمت در مدت متعارف زمان خدمت، جبران خسارت به صورت استراحت اضافی. زمان یا روزهای اضافی استراحت ارائه نشده است.

14. غرامت در قالب زمان استراحت اضافی، روزهای اضافی استراحت طبق این رویه به کارکنانی که وظایفی را برای تضمین نظم و نظم و امنیت عمومی در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه انجام می دهند یا تحت حکومت نظامی یا یک ایالت انجام می دهند، ارائه نمی شود. شرایط اضطراری، درگیری مسلحانه، انجام عملیات ضد تروریسم، رفع پیامدهای حوادث، بلایای طبیعی و انسانی، سایر شرایط اضطراری و سایر شرایط ویژه مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامت، تغییر در رژیم زمان کار و معرفی محدودیت های اضافی که ضرایب یا کمک هزینه های افزایشی را ایجاد می کند.

15. تأمین وقت استراحت اضافی یا روزهای استراحت اضافی برای انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت متعارف تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس گزارش کارمند با توافق فوری. سرپرست (ناظر)، انجام می شود:

15.1. وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک آژانس، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه.

15.2. یکی دیگر از رهبران (رئیس) که حقوق مربوطه توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) آژانس، سازمان، بخش وزارت به او اعطا شده است. امور داخلی روسیه

16. گزارش با تصمیم مدیر (سرپرست) مندرج در بندهای 15.1 و 15.2 این شیوه نامه به اطلاع کارمند می رسد و به مسئول نگهداری برگه زمانی منتقل می شود.

17. استفاده غیرمجاز کارمند از زمان استراحت اضافی یا روزهای استراحت اضافی برای انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مجاز نمی باشد.

18. به درخواست یک کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است به او غرامت پولی پرداخت شود *(6) به روشی که با دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 N 65 "در مورد تعیین شده است. تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه "* (7).

گزیده ای از مصاحبه با رئیس بخش معاهده و حقوقی وزارت امور داخلی روسیه، سرلشکر سرویس داخلی AVDEIKO A.G.

الکساندر گنادیویچ، در 1 ژانویه 2012، قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342 FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون خدمات) لازم الاجرا شد. به منظور اجرای آن، تعدادی از احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و همچنین اقدامات دولت فدراسیون روسیه صادر شد. اما حتی قوانین قانونی نظارتی دپارتمانی بیشتری تدوین شده است. به نظر شما جالب ترین احکامی که در سال 1391 برای طیف وسیعی از کارکنان با هدف اجرای قانون خدمات صادر شده است، چیست؟

بله حق با شماست. کارهای زیادی انجام شده است. در طول سال 2012 گذشته و آغاز سال 2013، چهار فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه و هشت مصوبه دولت فدراسیون روسیه در این زمینه صادر شده است. و بعلاوه در راستای اجرای این اقدامات بیش از 30 دستور ادارات در طول سال گذشته صادر شده است که مهمترین آنها به شرح زیر است: دستور وزارت امور داخلی روسیه به شماره 849 مورخ 6 سپتامبر 2012 "در مرخصی اضافی برای روزهای کاری نامنظم برای کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه "، زیرا چنین مرخصی قبلا ارائه نشده بود. دستورات وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 شماره 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه به کارکنان سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه برای روزهای استراحت اضافی" و مورخ 27 ژوئن 2012 شماره 638 "در مورد تصویب روش پرداخت غرامت پولی برای عملکرد وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه"، که با توجه به خدمات ما "روز و شب" مرتبط است.

اول از همه، آنها جالب هستند زیرا قبلاً مسائل مربوط به مشارکت در کار اضافه کاری در قوانین قانونی نظارتی دپارتمان نسبتاً ضعیف تنظیم شده بود.

چه مقرراتی در این قوانین قانونی نظارتی گنجانده شده است؟

دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 6 سپتامبر 2012 شماره 849 "در مورد مرخصی اضافی برای روزهای کاری نامنظم برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه" مدت مرخصی روزهای کاری نامنظم را تعیین کرد و همچنین تصویب کرد. لیستی از موقعیت هایی که ممکن است به کارمندان یک روز کاری نامنظم اختصاص داده شود. ضمناً برای کلیه پستهای تکمیلی پرسنل ارشد و ارشد فرماندهی (که انتصاب درجات ویژه از سرگرد و بالاتر پیش بینی شده است) به موجب قانون خدمت یک روز کاری نامنظم در نظر گرفته شده است.

در مورد سایر کارمندانی که پست های پرسنل معمولی، مدیریت های پایین و میانی را پر می کنند (یعنی برای آنها رده های ویژه از خصوصی تا کاپیتان اختصاص داده می شود)، در این صورت، اگر موقعیت های آنها در لیست مشخص شده باشد، ممکن است یک روز کاری نامنظم توسط سازمان تعیین شود. رؤسای ارگان ها یا سازمان هایی که در آنجا خدمت می کنند با ذکر این سمت ها در آیین نامه های رسمی داخلی. برقراری ساعات کاری نامنظم در قراردادهای کارمندان مشخص شده است. اگر موقعیت ها در لیست گنجانده نشده باشد، نمی توان یک روز کاری نامنظم برای چنین کارمندانی تعیین کرد. به عنوان یک قاعده، این برای کسانی اعمال می شود که برنامه کاری شیفت و به وضوح تنظیم شده دارند.

مدت مرخصی برای یک روز کاری نامنظم دقیقا چقدر است؟

طبق این دستور، مرخصی اضافی برای مدت زیر ایجاد می شود: برای افرادی که پست های مدیریت ارشد را پر می کنند - 10 روز تقویم. برای افرادی که پست های مدیریت ارشد را پر می کنند - 9 روز تقویمی؛ کسانی که پست های پرسنل عادی، مدیریت های پایین و میانی مشخص شده در لیست را پر می کنند و قوانین داخلی دفتر برای آنها یک روز خدمت نامنظم - 7 روز تقویمی تعیین کرده است.

سوال: بازیافت چیست؟

قانون خدمات مستقیماً مقرر می دارد که مدت زمان عادی خدمت برای یک کارمند سازمان امور داخلی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد و برای یک کارمند زن که در شمال دور خدمت می کند، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی. از جمله از راه دور - 36 ساعت در هفته (قسمت 2 ماده 53 قانون خدمات). بدین ترتیب مشارکت کارکنان در انجام وظایف رسمی بیش از 40 ساعت (به ترتیب 36 ساعت) در هفته اضافه کار محسوب می شود.

روال دعوت از کارمندان به اضافه کار چگونه است؟

با توجه به الزامات دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 شماره 961، استخدام باید بر اساس قانون مربوطه رئیس، که حق انتصاب کارمندان به سمت ها را دارد، انجام شود. ضمناً در موارد فوری این تصمیم توسط ناظر مستقیم (ناظر) به صورت شفاهی قابل اتخاذ و ابلاغ می باشد.

در این صورت مدیر مستقیم (رئیس) موظف است ظرف دو روز کاری چنین دخالتی را با گزارشی به رئیس دستگاه یا سازمان ذیربط که حق انتصاب کارکنان در سمت ها را دارد گزارش دهد. این گزارش به دلایل مشارکت کارمند در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب و مدت آن اشاره می کند.

آیا غرامت اضافه کاری همیشه ارائه می شود؟

نه همیشه نه به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان معمولی که برای آنها تعیین شده است، غرامتی در قالب استراحت ارائه نمی شود، اما همانطور که قبلاً ذکر شد مرخصی اضافی برای آنها ارائه می شود. ضمناً چنانچه این کارمندان در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول انجام وظایف رسمی باشند، غرامت به صورت استراحت در مدت مناسب به آنها تعلق می گیرد.

همچنین غرامت کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیرکاری به کارکنانی که وظایف رسمی را انجام می دهند بر اساس برنامه نوبت کاری یا با حساب انباشته وقت رسمی در مدت عادی وقت رسمی تعلق نمی گیرد.

علاوه بر این، چنین غرامتی به کارمندانی که برای انجام وظایفی برای تضمین نظم و نظم و امنیت عمومی در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه یا خدمت در شرایط حکومت نظامی یا یک ایالت، ضرایب یا پاداش افزایشی به دستمزدشان داده می شود، ارائه نمی شود. شرایط اضطراری، درگیری مسلحانه یا انجام عملیات ضد تروریستی، رفع عواقب حوادث، بلایای طبیعی و انسانی، سایر شرایط اضطراری و سایر شرایط ویژه مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامتی، تغییر در ساعات کار. و معرفی محدودیت های اضافی.

چه کسی نوع غرامت اضافه کار را انتخاب می کند؟

دستور شماره 961 مورخ 19 اکتبر 2012 مقرر می دارد که برای اضافه کاری، بر اساس گزارش توافق شده با سرپرست فوری، غرامتی در قالب مابقی مدت زمان مناسب به کارمند تعلق می گیرد که می تواند توسط کارمند استفاده شود. روزهای دیگر یا بنا به درخواست وی روزهای استراحت را می توان به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه کرد. بنا به درخواست کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است غرامت پولی به او پرداخت شود. روال چنین پرداختی به دستور وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 27 ژوئن 2012 به شماره 638 تصویب شد.

در همان زمان ، این دستور مقرر کرد که تعداد روزهایی که غرامت پولی پرداخت می شود بر اساس حسابداری زمان خدمت کارمندان تعیین می شود ، اما نه بیشتر از مدت زمان اضافه کاری در سال که توسط قانون کار تعیین شده است. یعنی طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت اضافه کاری نباید از 4 ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند.

آماده سازی ریسک

به سؤالات مربوط به کمک هزینه ها و پرداخت های مختلف به کارمندان ارگان های امور داخلی، معاون رئیس اداره سیاست های مالی و اقتصادی و تضمین ضمانت های اجتماعی وزارت امور داخلی روسیه، سرلشکر خدمات داخلی نیکلای ماکسیمنکو پاسخ داده می شود.

آیا برای جبران خسارت وارده در رابطه با انجام وظایف رسمی پرداختی لازم است؟

قانون فدرال (قانون فدرال 7 فوریه 2011 "در مورد پلیس" شماره 3-FZ و قانون فدرال 28 مارس 1998 شماره 52-FZ "در مورد بیمه ایالتی اجباری زندگی و سلامت پرسنل نظامی، شهروندان فراخوانده شده برای ارتش آموزش، افراد خصوصی و ستاد فرماندهی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، خدمات آتش نشانی دولتی، نهادهای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، کارمندان موسسات و ارگان های سیستم کیفری")، تضمین های اجباری بیمه دولتی زندگی و سلامت یک افسر پلیس ایجاد می شود و در صورت فوت، جراحت یا سایر آسیب های سلامتی یک کارمند در ارتباط با انجام وظایف رسمی یا در نتیجه غرامت پولی پیش بینی می شود. بیماری ناشی از دوره خدمت

اگر یک افسر پلیس در حین انجام وظایف رسمی خود جراحت یا آسیب سلامتی دیگری دریافت کند که امکان خدمت بیشتر را ممنوع می کند، به او یک بار سود به مبلغ دو میلیون روبل پرداخت می شود (پیش بینی شده در قسمت 5 ماده 43). قانون فدرال 7 فوریه 2011 "در مورد پلیس" شماره 3 - قانون فدرال که از این پس قانون نامیده می شود).

به اعضای خانواده یک افسر پلیس و وابستگان وی در صورت فوت یک شهروند فدراسیون روسیه که در عرض یک سال پس از اخراج از خدمات پلیس به دلیل فوت اتفاق می افتد، یک بار سود به مبلغ سه میلیون روبل در سهام مساوی پرداخت می شود. به جراحت یا سایر صدمات وارده به سلامتی دریافت شده در ارتباط با انجام وظایف رسمی یا به دلیل بیماری دریافت شده در حین خدمت در پلیس که امکان خدمت بیشتر وی را منتفی می کند (مطابق با قسمت 3 ماده 43 قانون). در عین حال، قانون محدودیتی برای پرداخت مزایای یکباره به اعضای خانواده در صورت پرداخت یک بار سود به خود کارمند ایجاد نکرده است.

مطابق با قسمت 6 ماده 43 قانون فدرال 7 فوریه 2011 شماره 3-FZ "در مورد پلیس"، در صورت صدمه یا آسیب دیگر به سلامتی که به افسر پلیس در ارتباط با انجام وظایف رسمی وارد شده است. که امکان ادامه خدمت در نیروی انتظامی را منتفی می کند و مستلزم از دست دادن دائمی توانایی کار می باشد، به میزان حقوق از دست رفته ماهانه از روز اخراج از نیروی انتظامی منهای مستمری از کارافتادگی تعیین شده به وی غرامت نقدی پرداخت می شود. ، با بازیابی بعدی مبالغ غرامت پرداخت شده از افراد مقصر.

در این مورد، میزان غرامت ماهانه ماهانه مذکور با در نظر گرفتن افزایش (افزایش) حقوق افسران پلیس، به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، مشمول محاسبه مجدد است.

همچنین، طبق قسمت 8 ماده 43 قانون فدرال "در مورد پلیس"، خسارت وارده به اموال متعلق به افسر پلیس یا بستگان نزدیک او در ارتباط با انجام وظایف رسمی به طور کامل از محل تخصیص بودجه بودجه فدرال جبران می شود. با بازپس گیری بعدی مبلغ غرامت پرداخت شده از مرتکبین .

به منظور اجرای مفاد ماده 43 قانون فدرال "در مورد پلیس"، دستور شماره 590 وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 18 ژوئن 2012 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه پرداخت یک-یک" صادر شد. مزایای زمانی در صورت فوت یا آسیب به کارمند ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، غرامت ماهانه پولی و همچنین مبالغ جبران خسارت وارده به دارایی کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه. یا بستگان نزدیک او» (از این پس به عنوان دستور وزارت امور داخلی روسیه شماره 590 نامیده می شود).

دستور شماره 590 وزارت امور داخلی روسیه روش پرداخت مزایای یکباره در صورت فوت یا جراحت به کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، غرامت ماهانه پولی و همچنین مبالغی را تعیین می کند. جبران خسارت وارده به اموال کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه یا بستگان نزدیک وی.

دستور شماره 590 وزارت امور داخلی روسیه، به عنوان یک آئین نامه، نمی تواند به طور مستقل حقوق و تعهداتی را برای شهروندان ایجاد کند که مبتنی بر اقدامات قانونی هنجاری با نیروی قانونی بالاتر نباشد.

با توجه به مطالب فوق می خواهم به یکی از موارد یعنی تعیین تکلیف (تجدید محاسبه) غرامت پولی اخراجی در دستگاه های داخلی در بازه زمانی 27 فروردین 91 لغایت 10 دی 1391 بپردازم.

به منظور اطمینان از حق دریافت غرامت پولی این افراد و همچنین هنگام محاسبه مجدد میزان غرامت ماهانه تعیین شده و پرداخت شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه قبل از لازم الاجرا شدن دستور وزارت امور داخلی از روسیه شماره 590، تعیین میزان کمک هزینه پولی از دست رفته به روش و مقدار تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فعلی در این زمینه ضروری شد.

در عین حال، از آنجایی که پرداخت های ماهانه و سایر پرداخت های اضافی مقرر در قانون از 1 ژانویه 2012 قبلاً وجود نداشت و در واقع در رابطه با دسته افراد مورد نظر ایجاد نشده بود، استفاده از این پرداخت ها در مقادیر مناسب نمی باشد. ممکن است.

با در نظر گرفتن موارد فوق محاسباتی به منظور تعیین نسبت حقوق ماهانه (حقوق ماهانه متناسب با سمت در حال تکمیل و حقوق ماهانه مطابق با رتبه تعیین شده) و پاداش ماهانه به حقوق ماهانه برای طول مدت انجام شد. خدمت (مدت خدمت)، پذیرفته شده برای محاسبه حقوق بازنشستگی از 1 ژانویه 2012، و میزان سایر پرداخت های ماهانه و سایر پرداخت های اضافی.

در نتیجه محاسبات، ضریب 1.55 به دست آمد که در بند 17 دستورالعمل نحوه پرداخت برای جبران خسارت ناشی از انجام وظایف رسمی به کارکنان ادارات امور داخلی روسیه تعیین شده است. فدراسیون یا بستگان نزدیک آنها، به تصویب وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 18 ژوئن 2012 شماره 590.

این ضریب این امکان را فراهم می‌کند که به عنوان میانگین درآمد (درآمد) ماهانه برای محاسبه میزان کمک‌هزینه پولی از دست رفته برای دسته افراد مورد نظر برای پرداخت غرامت ماهانه، مبلغی معادل مبلغ کمک‌هزینه‌ای که آنها دریافت می‌کنند، تعیین کنند. اگر آنها پس از 1 ژانویه 2012 در نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه خدمت می کردند، می توانند دریافت کنند. عدم اعمال ضریب مورد نظر، مشروط بر اینکه تعیین میزان کمک‌هزینه‌ای که می‌توان نسبت به گروه افراد مورد نظر تعیین کرد، در صورتی که بعد از اول ژانویه 2012 خدمت کنند، منجر به کاهش می‌شود. سطح حمایت مادی آنها

باید در نظر داشت که طبق ماده 1086 قانون مدنی فدراسیون روسیه، میزان درآمد (درآمد) از دست رفته قربانی برای جبران به عنوان درصدی از میانگین درآمد ماهانه (درآمد) قبل از آسیب تعیین می شود. یا آسیب دیگری به سلامتی یا تا زمانی که توانایی کار خود را از دست داده باشد، مطابق با درجه از دست دادن توانایی حرفه ای توسط قربانی، و در صورت عدم توانایی حرفه ای برای کار - درجه از دست دادن توانایی عمومی برای کار. بنابراین، روش تعیین میزان غرامت ماهانه برای خسارات وارده به سلامت، مندرج در قسمت 6 ماده 43 قانون فدرال "در مورد پلیس" به عنوان تفاوت بین کمک هزینه پولی از دست رفته و مستمری از کارافتادگی، در ارتباط با مفاد ماده 1086 قانون مدنی فدراسیون روسیه، اجازه نمی دهد که در روش تعیین میزان کمک هزینه از دست رفته، رویکردی متفاوت از آنچه در ماده 1086 قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین شده است، اعمال شود.

به کدام افسران پلیس ضد شورش حق بیمه پرداخت می شود؟

دستور شماره 106 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012 به موجب قطعنامه دولت فدراسیون روسیه صادر شد که این حق را به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه در مواردی که ویژگی های خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه مستلزم انجام وظایف ویژه مرتبط با افزایش خطر برای زندگی و سلامت در زمان صلح، ایجاد حق بیمه برای دسته های خاصی از کارمندان به دلایلی است که در قطعنامه منعکس نشده است.

این کمک هزینه برای کارمندان مراکز ویژه نیروهای واکنش سریع، نیروهای ویژه سیار، واحدهای واکنش سریع ویژه ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه (همه موقعیت ها) ایجاد می شود که مقررات شغلی آنها (شرح شغل) شامل عملکرد وظایف رسمی برای: مشارکت مستقیم در عملیات ویژه (رویدادها) برای آزادی گروگان ها، کشف، انسداد، بازداشت تروریست ها، اعضای گروه های مسلح غیرقانونی (باند)، گروه های مسلح غیرقانونی، گروه های تروریستی و خرابکار و شناسایی، جنایتکاران مسلح، کشف و ضبط سلاح، مهمات، مواد منفجره و مواد مخدر، روانگردان و سمی از قاچاق غیرمجاز، ارائه حمایت قاطع از مقامات مجاز نهادهای داخلی و سایر نهادهای انتظامی در جریان اقدامات تحقیقاتی و عملیاتی آنها، طبق روال مقرر. . پاداش به صورت ماهانه و به میزان ثابت 25 درصد حقوق رسمی به موارد فوق با حکم رئیس واحد دارای حق انتصاب در سمت تعیین می شود.

کدام کارمندان برای کار با افراد به صورت محرمانه حقوق اضافی دریافت می کنند؟

مطابق بند 1.2 ضمیمه شماره 1 دستور شماره 106 وزارت امور داخلی روسیه مورخ 20 فوریه 2012، کمک هزینه کار با افرادی که به صورت محرمانه کمک می کنند برای کارمندان نهادهای امور داخلی تعیین شده است. فدراسیون روسیه، که فعالیت های رسمی آن مربوط به انجام این کارها است، که ادغام چنین فعالیت هایی در شرح وظایف تایید شده است. پاداش به صورت ماهانه به میزان ثابت 10 درصد حقوق رسمی بر اساس فوق با حکم رئیس واحد دارای حق انتصاب در سمت تعیین می شود.

بر اساس مطالب مجله "POLICE OF RUSSIA"، شماره 2، 2013.