نحوه پرداخت پیش پرداخت به کارمند پس از تعطیلات اگر کارمندی در مرخصی است چه زمانی باید پیش پرداخت شود؟ اگر کارمند در تعطیلات بود، پیش پرداخت کنید

پیش پرداخت بر حقوق و مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت

پیش پرداخت حقوق

مفهوم "پیش حقوقی"در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

با این حال، ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کندحداقل هر نیم ماه یکبار در روز مقرر در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار به کارمندان دستمزد بپردازید.

بنابراین، بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه بخشی از حقوق است.

با احترام، لیدیا یوریونا.

مطابق با پیش پرداخت در تعطیلاتطبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد به عنوان پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی است.

اگر کارفرما این امکان را پیدا کند، بنا به درخواست کارمند، همراه با حقوق مرخصی، می توان دستمزدها را زودتر از موعد مقرر پرداخت کرد.

دلیل نتیجه گیری:

مطابق قسمت نهم هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، سه روز قبل از شروع تعطیلات، پرداخت فقط برای خود تعطیلات انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه، همزمان با پرداخت دستمزد مرخصی، برای مدت زمانی که واقعاً در روز مرخصی کار کرده است، را ملزم نمی کند.

در نتیجه، در آستانه تعطیلات، کارفرما باید فقط متوسط درآمد روزهای تعطیل را به کارمند بپردازد (ماده 114، ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

دستمزد کارگران مرخصی برای دوره کار قبل از شروع تعطیلات در شرایط عمومی تعیین شده - در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار (بخش ششم ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود. ).

با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه امکان بهبود موقعیت کارمند را در مقایسه با الزامات تجویز شده فراهم می کند. از هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که دستمزد را می توان بیشتر از هر نیم ماه پرداخت کرد. بنابراین کارفرما می تواند دستمزد روزهای کار قبل از مرخصی را همزمان با حقوق مرخصی یعنی قبل از مهلت پرداخت حقوق تعیین شده توسط کارفرما به کارمند پرداخت کند.

تاریخ پرداخت دستمزد باید با کارمند توافق شود.

اگر پرداخت زودهنگام دستمزد یکباره باشد، به نظر ما، بیانیه ای که توسط کارمند نوشته شده و توسط کارفرما تأیید شده است و در آن درخواست برای پرداخت دستمزد زودتر از موعد مقرر شده است، کافی است.

اگر قصد دارید به آن دسته از کارمندانی که به مرخصی می روند، پیش از موعد مقرر به پرداخت دستمزد ادامه دهید، توصیه می کنیم شرایط مربوطه را در مقررات داخلی کار، سایر مقررات محلی، قرارداد جمعی یا در قراردادهای کاری با کارمندان تثبیت کنید.

پاسخ آماده شده:

کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت

گاباسف روسلان

کنترل کیفیت پاسخ:

داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

نظرات

اسناد مرخصی زایمان" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
و من معتقدم که می توانم به عنوان کادر آموزشی 64 روز استراحت کنم.
______________________________________________________________
موضوع: انواع تعطیلات
منتشر شده توسط ایوان بوریسف در 15:03

بازدیدکنندگان از مشاوره حقوقی 10 سوال در مورد موضوع "کارمند" پرسیدند. به طور متوسط، پاسخ به یک سوال در عرض 15 دقیقه ظاهر می شود، و برای یک سوال ما حداقل دو پاسخ را تضمین می کنیم که در عرض 5 دقیقه شروع می شود!

لطفا وضعیت پرداخت را در مورد من روشن کنید. در آذرماه 3 روز کار کردم، سپس تا پانزدهم ماه در مرخصی استعلاجی بودم. رئیس پیش پرداختی برای من ننوشت، با استناد به این واقعیت که از تاریخ 16/12/2010

آیا می توان در صورت عدم تمایل کارکنان HOA و داشتن اظهارنامه کتبی به حسابداری مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد ماهی یک بار، پیش پرداخت صادر نکرد؟ 1394/01/17

سلام! اگر حسابدار به کارمندی پیش پرداخت اضافه پرداخت کرده و سپس مبلغ مازاد را از حقوق کسر کرده باشد، فقط به صورت شفاهی به کارمند اطلاع داده است (هیچ مدرکی به صورت کتبی تنظیم نشده است)، 1393/07/10 است.

یک ماه پیش، یک کارمند به اشتباه با استفاده از دستور پرداخت به یک حساب بازنشستگی به Sberbank منتقل شد.

سلام! آیا کارمند پاره وقت حقوق می گیرد یا خیر؟ آیا کارمند بر اساس درخواست شخصی خود حق دارد از کارفرما بخواهد ماهی یک بار به او حقوق بپردازد؟ متشکرم.

سوال: اگر کارمند 22 به مرخصی برود باید 20 ماه پیش پرداخت کنم؟ و یک چیز دیگر: اگر کارمند نیمه اول در مرخصی بوده است، آیا باید پیش پرداخت پرداخت شود؟ (کتاب عمومی، 2010، شماره 12)

سوال: اگر کارمند 22 به مرخصی برود باید 20 ماه پیش پرداخت کنم؟ و یک چیز دیگر: آیا اگر کارمند نیمه اول ماه در مرخصی بوده است باید پرداخت شود؟

پاسخ: هیچ مفهومی از "پیشرفت" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. حقوق باید هر شش ماه یکبار به کارمندان پرداخت شود. و فقط برای روزهای کار در این دو هفته. بنابراین، در روز 20، شما باید دستمزد کارمند را برای دوره از اول تا پانزدهم ماه پرداخت کنید.

پیش پرداخت در صورتی که کارمند در تعطیلات باشد

مرخصی استحقاقی سالانه بر اساس زمان واقعی کار است. اما قانون کار اعطای مرخصی را از قبل ممنوع نمی کند، یعنی تا زمانی که کارمند حق مربوطه را نداشته باشد. کارمند باید در روزهای تعطیل "پیشرفت" کار کند. اگر او بدون کار کردن دوره ای را که قبلاً از مرخصی استفاده کرده است، استعفا دهد، این سؤال مطرح می شود که مبلغ پرداختی مرخصی قبلاً تعلق گرفته است.

ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه به سازمان ها این حق را می دهد که با کسر از حقوقی که پس از اخراج به کارمند داده می شود ، حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را بازگردانند.

پیش پرداخت

روش پرداخت. اگر کارمند یک ماه کامل کار نکرده باشد (یک یا دو هفته در مرخصی یا مرخصی استعلاجی بوده) قانونی است. به او پیش پرداخت نمی دهند؟ لطفا پاسخ دهید.

با توجه به هنر. طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد به عنوان پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی است.

قسمت 6 هنر.

پرداخت حقوق به همراه حقوق مرخصی.

لطفا به من بگو. پرداخت دستمزد در سازمان تا 15 و پیش پرداخت تا 30 انجام می شود. کارمند روز اول به تعطیلات می رود. در 27 او همچنین حقوق مرخصی دریافت می کند. آیا باید قبل از رفتن به مرخصی کل حقوق را پرداخت کنیم اگر کارمندی بخواهد تمام یک ماه قبل از رفتن به مرخصی را دریافت کند (و هنوز ماه تمام نشده بود) باید این موضوع را به حسابداری اطلاع دهد و بنویسد؟ درخواست برای پرداخت زودهنگام حقوق، و به این موضوع اشاره نکنید که آنها همیشه هم حقوق مرخصی و هم دستمزد را پرداخت کرده اند و شما نیز باید همین کار را انجام دهید.

چگونه پس از تعطیلات خود پیش پرداخت دریافت کنید؟

تعطیلات. چه مدت برای آن آماده می شوید و چقدر سریع پرواز می کند؟ به ناچار روزی فرا می رسد که زمان بازگشت به کار فرا می رسد. در طول تعطیلات، شما نمی خواهید چیزی را از خود دریغ کنید. یک سفر توریستی، خرید، ملاقات با دوستان - همه چیز به پول زیادی نیاز دارد. دستمزد بعدی هنوز خیلی دور است. چه باید کرد؟ البته با کارفرمای خود تماس بگیرید و پیش پرداختی بخواهید که برای پرداخت قبوض انباشته، پر کردن یخچال و فریزر از مواد غذایی و انجام سایر خریدهای ضروری بیشتر از همیشه به کارتان می آید.

چقدر باید به کارمندانم پیش پرداخت بدهم؟

هیچ تعریف قانونی از پیش پرداخت وجود ندارد. طبق قسمت ششم هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی یا قرارداد کار پرداخت می شود. بخشی از حقوق پرداخت شده برای نیمه اول ماه به طور سنتی پیش پرداخت نامیده می شود.

اما مطابق با بخش اول هنر.

آیا یک نفر، چنین احمقی، می تواند برای من توضیح دهد که چرا بعد از تعطیلات یک ماه تمام حقوق پرداخت نمی شود؟ من تعجب می کنم که افراد دیگر چگونه زنده می مانند؟ من قبلاً در ناامیدی هستم ، پشیمانم که اصلاً به خودم اجازه استراحت دادم. شوهرم به مرخصی رفت و حقوق مرخصی خود را مرداد دریافت کرد. 27 سپتامبر به سر کار برگشتم. من پیش پرداخت را بعد از تعطیلاتم فقط در 5 نوامبر دریافت کردم. به همین دلیل، ما نمی توانیم دوباره روی پای خود بایستیم، فقر وحشتناک است. و همچنین نمی توانست به تعطیلات نرود - پس از اخراج از شغل قبلی خود، دو سال بود که به تعطیلات نرفته بود و کار سخت بود - بازیابی سلامتی او ضروری بود، به خصوص که ما در شمال دور

پیش پرداخت (سوال حسابداران)

11 جولای از تعطیلات برگشتم. کارمندان سازمان (سازمان دولتی) 22 ماه دریافت نکردم. 2 هفته) یا چیز دیگری، و آیا این قانونی است؟ در صورت امکان، من را به قانون کار یا چیز دیگری بفرستید، من فقط اطلاعات خاصی در مورد زمان تعهدی پیش پرداخت (دقیقاً بخشی از حقوق) برای کسانی که از اول شروع به کار نکردند پیدا نکردم. ماه.

پیش پرداخت

روش پیش پرداخت. اگر کارمند یک ماه کامل کار نکرده باشد (یک یا دو هفته در مرخصی یا مرخصی استعلاجی بوده) قانونی است. به او پیش پرداخت نمی دهند؟ لطفا پاسخ دهید.

قسمت 6 هنر.

نحوه پرداخت پیش پرداخت به کارمند پس از تعطیلات

طبق قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار ، قراردادهای جمعی و کار به کارمندان دستمزد بپردازد.

اگر کارمند به دلایلی واقعاً در آن زمان کار نمی کرد چگونه می توان این الزام را برآورده کرد؟ متخصصان روسترود توصیه می کنند که کارفرمایان علاوه بر رعایت رسمی الزامات ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه، هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی را نیز در نظر بگیرند. کار توسط کارمند (در واقع کار انجام شده) (نامه روسترود مورخ 8 سپتامبر 2006 شماره 1557-6).

در این مورد، هنجار قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه نقض نمی شود، زیرا قانون کار مستلزم پرداخت پیش پرداخت به کارمند برای مدت زمانی نیست که واقعاً نیست. کار کرد.

اگر یک کارمند حداقل یک روز قبل یا بعد از تعطیلات کار کرده باشد، میزان پیش پرداخت او بستگی به روش پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان دارد:

مقررات مربوط به نحوه پرداخت دستمزد (پیش پرداخت) باید در قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار و قراردادهای کاری با کارکنان (رسترود نامه شماره 1557-6 مورخ 8 سپتامبر 2006) درج شود.

اگر دستمزد نیمه اول ماه به کارمندان برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده اند پرداخت شود، این دستمزد خواهد بود.

چگونه پس از تعطیلات خود پیش پرداخت دریافت کنید؟

چقدر باید به کارمندانم پیش پرداخت بدهم؟

اما مطابق با بخش اول هنر.

اگر کارمندی در مرخصی است چه زمانی باید پیش پرداخت شود؟

سلام! در شرکت ما، یکی از کارمندان تصمیم گرفت از 16 تا 31 اوت به تعطیلات دیگری برود. ما به او حقوق مرخصی را به مدت سه روز پرداخت کردیم. پیش پرداخت ما برای 20 آگوست برنامه ریزی شده است و دستمزد نیمه دوم مرداد در 5 سپتامبر پرداخت می شود. چه زمانی موظف هستیم یا چه زمانی می توانیم دستمزد نیمه اول مرداد ماه را به او پرداخت کنیم - پیش پرداخت در روز صدور حقوق مرخصی یا ممکن است دستمزد دوره اول مرداد تا 15 مرداد را به او پرداخت کنیم. پرداخت) - در 5 سپتامبر؟ و اگر ما باید در تاریخ تعیین شده برای شرکت پرداخت کنیم، پس اگر کارمند در این مدت در مرخصی باشد و در صندوق نقدی پیش پرداخت دریافت کند چه؟ در چنین شرایطی چه باید کرد، با یک کارمند از تعطیلات تماس بگیرید؟ میشه توضیح بدید لطفا

پیش پرداخت بخشی از کل سود کارمند است که پرداخت آن هر ماه است. بر اساس قوانین جاری، هر کارفرما موظف به رعایت این الزام است.

قسمت اول حقوق به عنوان پیش پرداخت و قسمت دوم اصلی است. رویه ای در بین مدیریت وجود دارد که کارکنان مجبور به امضای بیانیه ای مبنی بر امتناع از پرداخت پیش پرداخت می شوند.

در این حالت، دستمزد به طور کامل یک بار در ماه پرداخت می شود. از نظر حقوقی، چنین اقداماتی غیر قابل توجیه است و کارفرما حق ندارد چنین رویه ای را اجبار کند.

پیش پرداخت چیست؟

پس از تعطیلات، قوانین پرداخت های برنامه ریزی شده در اسناد نظارتی زیر گنجانده شده است:

قانون کار فدراسیون روسیه (مفاد 133،136). این اسناد روش پرداخت پیش پرداخت و شرایطی را که کارمند می تواند برای آن درخواست کند مشخص می کند.
قانون، که طیف کامل تخلفات اداری توسط کارفرما را مشخص می کند و مجازات مربوط به هر ماده را مشخص می کند.
اسناد از خدمات مالیاتی؛
نامه وزارت کار به شماره 6-1557.

مبالغ پیش پرداخت

مبلغ پیش پرداخت بستگی به میزان حقوق دارد.

بعد از مرخصی باید توسط واحد حسابداری محاسبه شود. با این حال، اندازه آن باید کمتر از 50٪ از کل مبلغ پرداخت باشد.

این قانون در اسناد نظارتی مربوطه نیز درج شده است. حداقل اندازه نباید کمتر از نرخ ثابت باشد.

دو روش برای محاسبه پیش پرداخت وجود دارد که توسط کارمندان حسابداری استفاده می شود:

محاسبه مقدار پیش پرداخت با در نظر گرفتن مدت زمان کار. در این صورت سند اصلی برگ حضور و غیاب است که بر اساس آن پیش پرداخت محاسبه می شود.

مناسب است از فرمول زیر استفاده کنید: حقوق + پاداش اضافی / تعداد کل ساعات کار * مدت زمان کار در 15 روز.

گزینه دوم کمتر مورد استفاده قرار می گیرد، زیرا محاسبه بر اساس یک اندازه شرط ثابت است. به عنوان یک قاعده، این روش در سازه های تجاری استفاده می شود و فرمول محاسبه به شرح زیر خواهد بود: حقوق + پاداش اضافی (در صورت وجود) * نرخ ثابت.

در مورد پاداش ها، این ممکن است اضافه کاری باشد.

شایان ذکر است که خدمات درمانی، پرداخت های مالی تحت شرایط خاص و یا پرداخت از بسته های اجتماعی در بند کمک هزینه ها لحاظ نمی شود.

مرخصی و پیش پرداخت، تفاوت های ظریف احتمالی

یک روش ویژه برای پرداخت پیش پرداخت پس از تعطیلات.

بر اساس قوانین فعلی، در صورتی که کارمند استراحت لازم را داشته باشد، پیش پرداخت باید پرداخت شود. در این صورت مبلغ پیش پرداخت 100 درصد می باشد.

شایان ذکر است که برخی تفاوت های ظریف وجود دارد که توسط نامه ای از Rostrud در سال 2006 تنظیم شده است.

بنابراین، کارشناسان مجموعه‌ای از توصیه‌ها را ایجاد کردند که در آن پیشنهاد شد مبلغ پیش‌پرداخت پس از مرخصی را با توجه به مدت زمانی که واقعاً کار کرده است محاسبه شود، بدون توجه به اینکه آیا او مستحق مرخصی است یا خیر.

بر اساس چنین الزاماتی، روش محاسبه پیش پرداخت در قالب زیر انجام می شود:

اگر یک کارمند حداقل یک روز در نیمه اول ماه کار کرده باشد، دلایل زیادی برای درخواست پیش پرداخت دارد.
اگر کارمندی حداقل یک روز در نیمه اول ماه کار نکرده باشد، پیش پرداختی دریافت نمی کند.

اگر کارفرما تصمیم به استفاده از این طرح پیش پرداخت داشته باشد، این نقض چارچوب قانونی فعلی نخواهد بود، زیرا کارمند برای مدت زمان کار پیش پرداخت دریافت می کند، بنابراین حقوق کارمند نقض نمی شود.

مالیات

وضعیت بحث برانگیز هنگام محاسبه مالیات بر پیش پرداخت.

وضعیت بحث برانگیزی در تعیین مالیات پیش پرداخت ایجاد می شود. امروزه حتی رویه قضایی نیز قادر به تعیین کامل این موضوع نیست.

با عطف به کد مالیاتی فدراسیون روسیه، می بینید که کارمند موظف است مالیات بر سودی که برای کار انجام شده دریافت می کند بپردازد.

در این صورت هر کارفرما که به عنوان کارگزار مالیاتی فعالیت می کند موظف است میزان مالیات را به همراه میزان حقوق محاسبه کند. با بخش پیش پرداخت، وضعیت تا حدودی پیچیده تر به نظر می رسد، زیرا هیچ تعریف روشنی از اینکه آیا پیش پرداخت باید یک آیتم درآمد در نظر گرفته شود وجود ندارد.

اکثر کارشناسان معتقدند مالیات باید مستقیماً از قسمت دوم سود دریافتی محاسبه و کسر شود که پرداخت آن بیشتر در نیمه دوم ماه اتفاق می افتد. از آنجایی که در نیمه اول پرداخت می شود، در محاسبه مالیات که توسط کارفرما برای پرداخت بیشتر کسر می شود، لحاظ نمی شود.

توجه به این نکته ضروری است که مالیات بر درآمد شخصی نیز یک بار در ماه محاسبه می شود، زمانی که تعلق می گیرد.

قبل از این تاریخ مبلغ پیش پرداخت دریافتی مشمول اجرای این طرح نمی شود.

در مورد شرایط غیر استاندارد که در آن پیش پرداخت پس از تعطیلات محاسبه می شود، هر مورد باید به صورت جداگانه محاسبه شود، همچنین بر اساس مفاد چارچوب قانونی تعیین شده.

در این ویدیو یاد خواهید گرفت که چگونه حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را حفظ کنید.

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

طبق قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است حداقل هر نیم ماه در روز ، مقررات داخلی کار ، قراردادهای جمعی و کار به کارمندان دستمزد بپردازد.

اگر حداقل یک روز در نیمه اول ماه کار کرده باشید، حق دریافت پیش پرداخت را دارد.

اگر در نیمه اول ماه یک روز هم کار نکرده باشید (مثلاً در تعطیلات بوده اید) پیش پرداخت دریافت نمی کنید.

- - مقدار پیش پرداخت به زمان واقعی کار بستگی دارد.

پیش پرداخت - مقدار پیش پرداخت به زمان واقعی کار بستگی ندارد.

حقوق برای زمان واقعی کار

اگر دستمزد نیمه اول ماه به کارمندان برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده اند پرداخت شود، این دستمزد خواهد بود. بر اساس میزان حقوق و تعداد روزهایی که در نیمه اول ماه واقعاً کار کرده است به کارمند تعلق می گیرد که در برگه زمانی مطابق فرم یکپارچه شماره T-12 (T-13) یا یک نشان داده شده است. فرم به طور مستقل توسط کارفرما ایجاد شده است.

مثال. M.P. گراناتوف در Dary Leta LLC کار می کند. در قرارداد جمعی سازمان، آیین نامه داخلی کار، قرارداد کار با م.پ. گراناتوف مشخص کرد که دستمزد نیمه اول ماه برای زمانی که کارمند واقعاً کار می کند محاسبه می شود. از 2 سپتامبر تا 8 سپتامبر 2013 M.P. گراناتوف در مرخصی استحقاقی سالانه بود. در صورتی که حقوق ماهانه او 30000 روبل باشد، برای نیمه اول سپتامبر 2013 چه مبلغی پیش پرداخت دریافت می کند (پرداخت در 16 سپتامبر 2013) ?

با توجه به برگه زمان کاری بازه زمانی 1 شهریور لغایت 24 شهریور 1392 م.پ. گراناتوف 5 روز کاری کار کرد. کارمند برای نیمه اول ماه دستمزد 7143 روبل دریافت می کند. (30000 روبل: 21 روز کاری × 5 روز کاری).

هنگام محاسبه دستمزد برای زمان واقعی کار، کارمند در آن ماه های سال تقویمی که در نیمه اول ماه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری وجود دارد (در ژانویه، مارس، مه، ژوئن و نوامبر) کمتر دریافت می کند.

در عین حال، میزان دستمزد برای ماه تغییر نخواهد کرد زیرا به وجود تعطیلات غیر کاری در ماه تقویم بستگی ندارد (قسمت 4 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

عیب روش محاسباتی محاسبه حقوق این است که در عمل همه سازمان ها نمی توانند از آن استفاده کنند. به ویژه، این امر برای شرکت هایی که:

حقوق یک کارمند به نتیجه کار او در ماه بستگی دارد، بنابراین محاسبه عینی پرداخت موقت غیرممکن است.

در مناطق تقسیم بندی های جداگانه ای وجود دارد و امکان دریافت برگه های زمانی دو بار در ماه وجود ندارد.

روش پیش پرداخت حقوق و دستمزد

با روش پیش پرداخت، دستمزدهای نیمه اول و دوم ماه باید تقریباً به مقدار مساوی (به استثنای پرداخت پاداش) تعلق گیرد. این نسبت از پرداخت های درآمد ماهانه در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 25 فوریه 2009 شماره 22-2-709 توصیه شده است.

اما بهینه ترین نسبت پرداخت 40 درصد حقوق ماهانه است. این مبلغ پیش پرداخت با محاسبه به دست آمد. اگر در نظر بگیریم که پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی، کارمند 87٪ حقوق دریافت می کند، نیمی از آن 40٪ حقوق ماهانه خواهد بود (87٪: 2 = 43.5٪). پیش پرداخت در این مبلغ تا حد امکان به حقوق کارمند نزدیک است.

مثال.از شرط مثال بالا استفاده می کنیم اما روش محاسبه پیش پرداخت را تغییر می دهیم. در قرارداد جمعی شرکت، مقررات داخلی کار، قرارداد کار با M.P. گراناتوف مشخص کرد که میزان دستمزد برای نیمه اول ماه 40٪ حقوق است. سایز M.P چنده آیا گراناتوف برای نیمه اول سپتامبر 2013 پیش پرداخت دریافت خواهد کرد؟

با روش پیش پرداخت مهم نیست چند روز کار کرده ام.پ. گارنت برای دوره از 1 سپتامبر تا 15 سپتامبر 2013. بنابراین، م.پ. گراناتوف مبلغ 12000 روبل پیش پرداخت دریافت می کند. (30000 × 40٪).

نقطه ضعف روش پیش پرداخت حقوق و دستمزد، پرداخت اضافی احتمالی دستمزد به یک کارمند در صورت دریافت پیش پرداخت برای زمانی است که واقعاً کار نکرده است (به عنوان مثال، برای روزهای ناتوانی موقت) یا در طول دوره از تاریخ تعلق پیش پرداخت برای این کار استعفا دهد. نیمه اول ماه تا پایان ماه. با این حال، کارفرما می تواند بر اساس بند 2 از قسمت 2 ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، مبلغ پیش پرداختی را که برای پرداخت دستمزد از حقوق کارمند صادر می شود، خودداری کند. کارفرما حق دارد در مورد کسر تصمیم گیری کند (بخش 3 ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه و نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 30 ژوئن 2008 شماره 20-12/06114):

حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده برای استرداد پیش پرداخت.

مشروط بر اینکه کارمند در زمینه و مبالغ کسر اختلافی نداشته باشد.