آیا فکر می کنید روسی هستید؟ آیا در اتحاد جماهیر شوروی متولد شده اید و فکر می کنید که روسی، اوکراینی، بلاروسی هستید؟ خیر این اشتباه است.

آیا شما واقعاً روسی، اوکراینی یا بلاروسی هستید؟ اما آیا فکر می کنید که یهودی هستید؟

بازی؟ کلمه اشتباه کلمه صحیح "نقوش" است.

نوزاد تازه متولد شده خود را با آن ویژگی های صورت که بلافاصله پس از تولد مشاهده می کند، مرتبط می کند. این مکانیسم طبیعی مشخصه اکثر موجودات زنده با بینایی است.

نوزادان در اتحاد جماهیر شوروی در طول چند روز اول حداقل زمان تغذیه مادر خود را می دیدند و بیشتر اوقات چهره کارکنان بیمارستان زایشگاه را می دیدند. بر حسب اتفاقی عجیب، آنها عمدتا یهودی بودند (و هنوز هم هستند). این تکنیک در ماهیت و اثربخشی خود وحشی است.

در تمام دوران کودکی تان فکر می کردید که چرا در محاصره غریبه ها زندگی می کنید. یهودیان نادری که در راه شما بودند، می‌توانستند هر کاری که می‌خواهند با شما انجام دهند، زیرا شما به سوی آنها کشیده شده‌اید و دیگران را از خود دور کرده‌اید. بله، حتی الان هم می توانند.

شما نمی توانید این را برطرف کنید - چاپ یک بار و مادام العمر است. درک آن دشوار است؛ غریزه زمانی شکل گرفت که شما هنوز خیلی دور بودید که بتوانید آن را فرموله کنید. از آن لحظه هیچ حرف و جزئیاتی در آن حفظ نشد. فقط ویژگی های صورت در اعماق خاطره باقی مانده است. آن صفاتی که شما آنها را از آن خود می دانید.

سیستم و ناظر

بیایید یک سیستم را به عنوان یک شی تعریف کنیم که وجود آن غیرقابل شک است.

ناظر یک سیستم، شیئی است که جزء سیستمی که مشاهده می کند نیست، یعنی وجود خود را از طریق عوامل مستقل از سیستم تعیین می کند.

ناظر، از نقطه نظر سیستم، منبع هرج و مرج است - هم اقدامات کنترلی و هم پیامدهای اندازه گیری های مشاهده ای که رابطه علت و معلولی با سیستم ندارند.

ناظر داخلی شیئی است که به طور بالقوه قابل دسترسی به سیستم است که در رابطه با آن وارونگی کانالهای مشاهده و کنترل امکان پذیر است.

ناظر خارجی یک شی است، حتی به طور بالقوه غیرقابل دسترس برای سیستم، که در فراتر از افق رویداد سیستم (مکانی و زمانی) قرار دارد.

فرضیه شماره 1. چشم بینا

بیایید فرض کنیم که جهان ما یک سیستم است و یک ناظر خارجی دارد. سپس اندازه‌گیری‌های رصدی می‌تواند رخ دهد، برای مثال، با کمک «تابش گرانشی» که از همه طرف از خارج به جهان نفوذ می‌کند. سطح مقطع جذب "تابش گرانشی" متناسب با جرم جسم است و طرح ریزی "سایه" از این جذب بر روی جسم دیگر به عنوان یک نیروی جذاب درک می شود. متناسب با حاصلضرب جرم اجسام و نسبت معکوس با فاصله بین آنها خواهد بود که چگالی "سایه" را تعیین می کند.

گرفتن "تابش گرانشی" توسط یک جسم، هرج و مرج آن را افزایش می دهد و توسط ما به عنوان گذر زمان درک می شود. جسمی کدر نسبت به «تابش گرانشی» که سطح مقطع جذب آن بزرگتر از اندازه هندسی آن است، شبیه سیاهچاله ای در داخل کیهان است.

فرضیه شماره 2. ناظر درونی

این امکان وجود دارد که جهان ما در حال مشاهده خود باشد. به عنوان مثال، استفاده از جفت ذرات درهم تنیده کوانتومی جدا شده در فضا به عنوان استاندارد. سپس فضای بین آنها با احتمال وجود فرآیندی که این ذرات را تولید کرده است، اشباع می شود و به حداکثر چگالی خود در تقاطع مسیرهای این ذرات می رسد. وجود این ذرات همچنین به این معنی است که هیچ مقطع جذبی در مسیر اجسام وجود ندارد که به اندازه کافی بزرگ باشد که این ذرات را جذب کند. بقیه مفروضات مانند فرضیه اول باقی می مانند، به جز:

جریان زمان

مشاهده بیرونی جسمی که به افق رویداد یک سیاهچاله نزدیک می شود، اگر عامل تعیین کننده زمان در جهان یک "ناظر خارجی" باشد، دقیقاً دو بار کند می شود - سایه سیاهچاله دقیقاً نیمی از موارد ممکن را مسدود می کند. مسیرهای "تابش گرانشی". اگر عامل تعیین‌کننده «ناظر داخلی» باشد، آن‌گاه سایه تمام مسیر تعامل را مسدود می‌کند و جریان زمان برای یک شی که در یک سیاه‌چاله سقوط می‌کند به‌طور کامل متوقف می‌شود تا از بیرون نمایان شود.

همچنین ممکن است این فرضیه ها به نسبتی با هم ترکیب شوند.

جبران ذخیره شد

بخش 3 هنر. 180 قانون کار اجازه تفسیر خودسرانه را نمی دهد

آیا تا به حال به این سوال فکر کرده اید که چرا در کشور ما اغلب افراد اخراج می شوند؟ به نظر شما برای تخلف است؟ هیچ چیز از این دست، کاهش کارکنان رایج ترین و شاید بتوان گفت بی ضررترین فرمول اخراج است. به نظر می رسد که همه چیز باید برای کارمند و کارفرما ساده و واضح باشد. با این حال، اخراج بیش از حد به دلیل کاهش پرسنل است که اغلب در دادگاه‌ها درگیری‌های واقعی رخ می‌دهد. این تصور ایجاد می شود که کشور ما به سادگی فراموش کرده است که چگونه مردم را به درستی اخراج کند.

روش کاهش کارکنان در ایستگاه تلفن و تلگراف خاباروفسک OJSC Elektrosvyaz شانس بی دردسر بودن را داشت. اولا، به دلیل درآمد بالای خود، سیگنالینگ ها وکلای خوب و افسران پرسنل با تجربه دارند. ثانیا... برخی از کارمندان اصلا حال و هوای درگیری نداشتند. برخی حتی خود را به این واقعیت کنار گذاشتند که به دلیل تعدیل نیرو از کار بیکار خواهند شد. به عنوان مثال، اپراتور مخابراتی آنا تی. به محض اینکه مدیریت روند کاهش کارکنان را راه اندازی کرد، آنا تی بلافاصله بیانیه ای با محتوای تقریباً زیر نوشت: از شما می خواهم که من را بدون گذراندن دوره دو ماهه اخراج کنید.

به یاد بیاوریم که پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل به کارمند در مورد رویداد ناخوشایند آینده در زندگی خود هشدار دهد. و در این مدت "طرفین" یکدیگر را تحمل می کنند. کارمند متخلف وانمود می‌کند که دارد کار می‌کند و کارفرما بی‌صبرانه منتظر تمام شدن دو ماه می‌شود...

به نظر می رسد که شما می توانید بدون چنین "لذت" مشکوک انجام دهید. بخش 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: "کارفرما با رضایت کتبی یک کارمند، حق دارد قرارداد کاری را بدون اطلاع از اخراج دو ماه قبل از کار با او فسخ کند، در حالی که به طور همزمان غرامت اضافی را به مبلغ پرداخت می کند. از میانگین درآمد دو ماهه.»

به نظر می رسد هیچ چیز ساده تر نیست - به مدت دو ماه به کارمند غرامت بپردازید و خوب بخوابید! با این حال، در مورد ما به طور دیگری اتفاق افتاد. وقتی آنا تی. برای پرداخت نهایی آمد، مبلغ مرتبی برایش کم بود. دقیقا مبلغ دو ماه غرامت ...

مذاکره با مدیریت Elektrosvyaz به چیزی منجر نشد، بنابراین آنها مجبور به رفتن به دادگاه شدند.

باز هم به نظر می رسد که موضوع ساده تر از شلغم بخارپز است. هنجار فوق الذکر هنر وجود دارد. ماده 180 قانون کار، کارفرما را موظف می کند در صورت اخراج کارمند با رضایت وی، بدون اخطار قبلی، به طور متوسط ​​دو ماه حقوق به او بدهد. رضایت مناسب از کارمند وجود دارد. فقط هیچ پولی طبق قانون لازم نیست که در دادگاه بازپس گرفته شود.

اما قاضی دادگاه منطقه شماره 27 ناحیه مرکزی شهر خاباروفسک این ادعا را رد کرد به این دلیل که به نظر می رسد، ابتکار اخراج بدون دو ماه "کار کردن" از طرف خود آنا تی. که برای آن درخواست مربوطه را ثبت کرد. و کارفرما هیچ ربطی بهش نداره...

متخصصان خدمات حقوقی انجمن منطقه‌ای اتحادیه‌های کارگری خاباروفسک به آنا تی. کمک کردند تا درخواست تجدیدنظر ارائه کند و در جریان رسیدگی‌های بعدی از منافع او دفاع کند.
قاضی دادگاه منطقه مرکزی خاباروفسک V.P. بزیوکویچ با استدلال های وکیل اتحادیه کارگری موافقت کرد که تصمیم قاضی در مورد ادعای آنا T. با قانون مطابقت ندارد ، زیرا بر اساس تفسیر نادرست از قسمت 3 هنر است. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. به گفته قاضی، قانونگذار معنای کاملاً متفاوتی را در این ماده آورده است: حق دریافت غرامت به مدت دو ماه به هیچ وجه با شرایطی مرتبط نیست که دقیقاً ابتکار اخراج بدون اخطار قبلی از چه کسی انجام شده است - از طرف کارفرما یا از طرف کارمند

بدیهی است که اعمال این قانون بدون ابتکار کارفرما برای کاهش کارکنان غیرممکن است و کارمند فقط رضایت خود را می دهد (یا نمی دهد). کارمند، از نظر تئوری، می تواند ابتکار عمل مناسب را ارائه دهد (مانند مورد آنا تی.)، با این حال، دوباره، بدون حرف قاطع کارفرما، ابتکار کارمند یک ابتکار باقی می ماند. اگر طرفین متقابل توافق کرده باشند که در اسرع وقت از هم جدا شوند، این امر در قالب دستور کارفرما با رضایت کتبی کارمند پیوست رسمیت می یابد.

من رد نمی کنم که همه این حقایق مشترک برای افسران پرسنل Elektrosvyaz مخفی نبود. ظاهراً با استفاده از این واقعیت که یک اپراتور ساده تمام تفاوت های ظریف قانون کار را نمی داند ، آنها به سادگی تصمیم گرفتند در هزینه خود صرفه جویی کنند. پس انداز نتیجه معکوس داد: طبق تصمیم دادگاه منطقه مرکزی، غرامت اضافی به مبلغ 6812.5 روبل از Elektrosvyaz به نفع Anna T جمع آوری شد. و 282.5 روبل دیگر. - در قالب وظیفه در قبال دولت. بر این اساس رای غیرقانونی قاضی لغو شد.

متن کامل هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات. نسخه فعلی جدید با اضافات برای سال 2019. مشاوره حقوقی در مورد ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما موظف است در هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) را مطابق قسمت سوم ماده 81 این قانون به کارمند پیشنهاد دهد.
کارمندان حداقل دو ماه قبل از اخراج توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان تذکر داده می شوند.

کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد قرارداد کار با وی را قبل از انقضای مدت مقرر در قسمت دوم این ماده با پرداخت غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند که در به نسبت زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج.

در صورت تهدید اخراج دسته جمعی ، کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه ، اقدامات لازم را که توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ، توافق نامه جمعی و توافق نامه ارائه شده است انجام می دهد.

تفسیر ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کارفرما (سازمان، کارآفرین انفرادی) در هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، موظف است شغل موجود دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد.

این قانون مطابق با آن است که بر اساس آن اخراج بر این اساس فقط در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری در دسترس کارفرما غیرممکن باشد. این می تواند یک موقعیت یا شغل خالی باشد، یا یک موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم دستمزد که مطابق با صلاحیت های کارمند است، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. هنگام تصمیم گیری در مورد انتقال کارمند به شغل دیگری، همچنین لازم است که توانایی واقعی کارمند برای انجام کاری که به او پیشنهاد می شود با در نظر گرفتن تحصیلات، صلاحیت ها و تجربه کاری وی در نظر گرفته شود (بند 29 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه ها).

کارفرما باید کارمند را از در دسترس بودن چنین شغلی مطلع کند. در عین حال، کارفرما موظف نیست کاملاً تمام مشاغل خالی موجود را که معیارهای فوق را ندارند به کارمند ارائه دهد. به همین ترتیب، قانون کار الزام کارفرمایی را که تصمیم به کاهش کارمندان گرفته است برای اعزام کارمند برای بازآموزی برای تکمیل موقعیت های خالی که با صلاحیت کارمند مطابقت ندارد (به حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ دسامبر مراجعه کنید) پیش بینی نمی کند. 12, 2012 در پرونده شماره 11-27662) .

کارفرما باید موقعیت های خالی کارمند را ارائه دهد که شرایط مشخص شده در منطقه مورد نظر را برآورده کند. کارفرما موظف است فقط در صورتی که در قرارداد جمعی، توافقنامه یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

بنابراین، در حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 24 دسامبر 2012 در پرونده شماره 11-25754، آمده است که از آنجایی که چنین شرایطی در قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار طرفین وجود ندارد، کارفرما حق دارد جای خالی کارمند را در مکان دیگری (حتی اگر وجود داشته باشد) پیشنهاد نکند.

قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" تضمین های ویژه ای را برای کارمندان دولتی ایالتی فراهم می کند. مطابق با قسمت 1 هنر. در ماده 31 این قانون، در صورت کاهش بست های خدمات کشوری یا لغو یک دستگاه دولتی، روابط خدمات عمومی با کارمند دولتی در صورتی ادامه می یابد که کارمند دولتی که پست خدمت کاهش یافته در یکی از دستگاه های دولتی یا پست های خدمات کشوری در یک دستگاه دولتی در حال انجام است. ملغی شده با رضایت کتبی وی، خدمات منصب مدنی دیگری در همان ارگان دولتی یا در ارگان دولتی که وظایف ارگان دولتی لغو شده به آن منتقل شده است یا در یک نهاد دولتی دیگر داده می شود، با در نظر گرفتن:
- سطح صلاحیت، تحصیلات حرفه ای و طول خدمت در خدمات کشوری یا کار (خدمت) در تخصص، حوزه آموزشی خود.
- سطح تحصیلات حرفه ای و طول خدمت در خدمات کشوری یا کار (خدمت) در تخصص، حوزه آموزشی خود، مشروط بر اینکه تحصیلات حرفه ای اضافی متناسب با زمینه فعالیت برای این موقعیت در خدمات کشوری دریافت کند. .

در توسعه این مفاد، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 سپتامبر 2013 N 822 قوانین ارائه یک کارمند دولتی در صورت عدم وجود پست های خالی در یک نهاد دولتی را تصویب کرد که در آن سمت های خدمات دولتی دولتی وجود دارد. در حال کاهش، یا در یک ارگان دولتی که وظایف یک ارگان دولتی منسوخ شده به آن منتقل شده است، یک موقعیت خالی خدمات مدنی دولتی در سایر ارگان های دولتی.

2. اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان یا کاهش پرسنل حداقل دو ماه قبل از اخراج آتی باید توسط کارفرما اعلام شود. بنابراین، هشداری به کارمند که تاریخ اخراج مورد انتظار را نشان می دهد، می تواند مثلاً سه یا چهار ماه قبل انجام شود.

این اخطار شخصاً به کارمند برخلاف امضای شخصی وی صادر می شود. به عنوان یک قاعده، کارفرما یک نامه اخطار فردی به کارمند ارائه می دهد که در نسخه دوم آن تاریخ اخطار واقعی کارمند و امضای او وجود دارد.

اگر کارمندی در محل کار غایب است (مثلاً به دلیل تعطیلات طولانی) ، توصیه می شود با ارسال نامه سفارشی اخطاری با تأیید دریافت به او ارسال کنید. از تاریخی که کارمند اخطار را دریافت می کند ، یک دوره دو ماهه شروع می شود و پس از آن کارفرما حق دارد دستور اخراج کارمند را طبق بند 1 ، قسمت 2 هنر صادر کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

به طور کلی، کارفرما باید در نظر داشته باشد که مطابق با توضیحات ارائه شده در بند 29 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در مورد درخواست دادگاه های قانون کار فدراسیون روسیه، فسخ قرارداد کار با یک کارمند بر این اساس فقط در صورتی امکان پذیر است که او حق تقدم برای ماندن در محل کار را نداشته باشد و در مورد اخراج آتی به طور مقتضی هشدار داده شده باشد.

3. کارفرما با موافقت کتبی کارمند حق فسخ قرارداد کار با وی را قبل از انقضای مهلت دو ماهه دارد. در عین حال، شرط اجباری بودن اخطار رسمی به کارمند در مورد اخراج آتی، حتی در صورت وجود چنین توافقی، به قوت خود باقی است.

در این صورت کارفرما موظف است به میزان متوسط ​​درآمد کارمند غرامت اضافی را که به نسبت زمان باقی مانده تا انقضای مدت مقرر در اخطار اخراج محاسبه می شود، پرداخت کند.

لازم به ذکر است که این گزینه تنها با رضایت متقابل کارمند و کارفرما امکان پذیر است.

با توجه به توضیحات ارائه شده در بررسی قانون و رویه قضایی نیروهای مسلح RF برای سه ماهه اول سال 2007، مصوب 30 مه 2007 هیئت رئیسه نیروهای مسلح روسیه (مسئله 18)، تضمین ایجاد شد. توسط هنر ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت غرامت پولی اضافی نیز برای کارمند دولتی که به دلیل کاهش موقعیتی که پر می کند از خدمات دولتی اخراج می شود اعمال می شود.

4. برای تصمیم گیری در مورد کاهش تعداد (کارکنان) در رابطه با کارکنانی که در یک اتحادیه صنفی عضویت دارند، یکسری امکانات ارائه شده است.

با توجه به هنر. 373 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام تصمیم گیری در مورد خاتمه احتمالی قرارداد کار با این کارمندان تحت بند 2، قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است پیش نویس دستور مربوطه و کپی اسنادی را که مبنای اتخاذ این تصمیم است به هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی ارسال کند. دستگاه مذکور ظرف هفت روز نظر مستدل خود را کتباً به کارفرما اعلام می دارد.

همچنین مطابق با هنر. 374 قانون کار فدراسیون روسیه ، برکناری روسای (معاونان آنها) هیئت های منتخب منتخب سازمان های صنفی اولیه ، هیئت های منتخب سازمان های اتحادیه های کارگری از بخش های ساختاری سازمان ها (نه کمتر از طبقه مغازه و معادل آن) به آنها) که از کار اصلی خود رها نمی شوند، علاوه بر رویه عمومی اخراج، فقط با موافقت قبلی هیئت صنفی منتخب بالاتر مربوطه مجاز است. همین امر در مورد موارد خاتمه قرارداد کار طبق بند 2، قسمت 1 هنر صدق می کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه با رئیس هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و معاونان وی به مدت دو سال پس از پایان دوره مسئولیت آنها.

ارائه شده توسط هنر. هنر 373، 374 قانون کار فدراسیون روسیه، روش اخراج کارگران از این دسته ها برای کارفرما اجباری است. بنابراین، طبق حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 5 سپتامبر 2012، در پرونده شماره 33-8392، ادعای غیرقانونی اعلام اخراج، اعاده به کار، بازیابی دستمزد برای دوره غیبت اجباری، جبران خسارت معنوی و هزینه های خدمات یک نماینده اعطا شد، زیرا موضوع حق ترجیحی ماندن در محل کار در رابطه با کارمند بدون در نظر گرفتن نظر مستدل هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه حل شد.

شامل شرایطی است که بدون توجه به اینکه آیا کارکنان مشمول اخراج طبق بند 2، قسمت 1 هنر هستند، قابل اعمال است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اعضای اتحادیه کارگری. در هر صورت کارفرما هنگام تصمیم گیری مبنی بر کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، کارآفرین انفرادی و خاتمه احتمالی قرارداد کار با کارکنان بر این اساس، باید مراتب را کتباً به هیئت منتخب تشکل اولیه صنفی اعلام کند. (در صورت وجود یکی در شرکت) حداکثر دو ماه قبل از شروع فعالیت های مربوط به کاهش.

در صورتی که چنین تصمیمی توسط کارفرما مبنی بر کاهش تعداد (کارکنان) کارکنان ممکن است منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود، اطلاع رسانی حداکثر سه ماه قبل از شروع اقدامات مربوطه انجام می شود. معیارهای اخراج دسته جمعی هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان یک شرکت توسط بند "ب" قسمت 1 مقررات مربوط به سازماندهی کار برای ارتقای اشتغال در شرایط اخراج انبوه، مصوب با فرمان دولت روسیه تعیین می شود. فدراسیون 5 فوریه 1993 N 99 "در مورد سازماندهی کار برای ترویج اشتغال در شرایط آزادی انبوه".

همچنین، طبق قسمت 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" هنگام تصمیم گیری برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان یک سازمان، کارآفرین فردی و خاتمه احتمالی قراردادهای کاری بین کارفرما و سازمان حداکثر بیش از دو ماه و یک کارآفرین انفرادی حداکثر دو هفته قبل از شروع فعالیت های مربوطه باید کتباً به مقامات خدمات استخدامی گزارش شود. در چنین پیامی، کارفرما موقعیت، حرفه، تخصص و صلاحیت مورد نیاز آنها و همچنین شرایط پاداش برای هر کارمند خاص را مشخص می کند. اگر تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان ممکن است منجر به اخراج گسترده کارگران شود، کارفرما حداکثر سه ماه قبل از شروع اقدامات مربوطه را به مقامات خدمات استخدامی اطلاع می دهد.

نظر دیگری به هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کارفرما موظف است هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) متناسب با صلاحیت کارمند را به کارمند پیشنهاد دهد.

کار منطبق با صلاحیت های کارمند باید به عنوان هر کار دیگری که کارمند به دلیل صلاحیت های واقعی خود قادر به انجام آن است، از جمله کاری با صلاحیت های پایین تر در مقایسه با آنچه که کارمند قبلا انجام داده است، درک شود.

در عمل، کارفرما لیستی از مشاغل موجود را به طور همزمان با هشدار در مورد اخراج آتی به کارمند ارائه می دهد.

خاتمه قرارداد کار به دلیل کاهش تعداد یا پرسنل کارکنان سازمان تنها در صورتی امکان پذیر است که کارفرما شغلی مطابق با صلاحیت کارمند نداشته باشد یا کارمند از انتقال به شغل دیگری امتناع کند. در عین حال، کارفرما موظف است مشاغل خالی را که کارفرما در سایر مناطق دارد، در صورتی که در قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد، ارائه دهد (به ماده 81 قانون کار و تبصره آن مراجعه کنید).

2. کارفرما این حق را دارد که با رضایت کتبی کارمند، بدون اطلاع اخراج از دو ماه قبل، قرارداد کار را با وی فسخ کند و همزمان با پرداخت غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند، متناسب با آن. زمان باقی مانده تا پایان اخطار اخراج.

رضایت کتبی کارمند برای خاتمه قرارداد کار بدون تکمیل دوره دو ماهه تعیین شده را می توان با خواندن دستور مربوطه کارفرما در مقابل رسید یا با یک سند کتبی جداگانه (بیانیه کارمند) بیان کرد که در آن رضایت خود را برای اخراج بدون اخراج اعلام می کند. تکمیل دوره مشخص شده

کارفرما موظف است علاوه بر اخطار در مورد اخراج آتی کارمند، مراتب را از قبل به اتحادیه صنفی و دستگاه های دولتی مربوطه اطلاع دهد (به مواد 81 و 82 قانون کار و تبصره های مربوطه مراجعه شود).

3. قوانین تعیین شده توسط هنر. 180 قانون کار فقط در مورد موارد کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان و همچنین انحلال کارفرما - یک شخص حقوقی اعمال می شود. ضمانت ها و غرامت به کارمندان در صورت خاتمه فعالیت های یک کارفرما - یک فرد و همچنین در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان استخدام شده توسط وی مطابق با رویه قراردادی یا فردی ایجاد می شود. مقررات قرارداد جمعی

مشاوره و نظرات وکلا در مورد ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر هنوز در مورد ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه سؤالی دارید و می خواهید از ارتباط اطلاعات ارائه شده مطمئن شوید، می توانید با وکلای وب سایت ما مشورت کنید.

می توانید از طریق تلفن یا در وب سایت سؤال بپرسید. مشاوره اولیه به صورت رایگان از ساعت 9:00 تا 21:00 روزانه به وقت مسکو برگزار می شود. به سوالاتی که بین ساعت 21 الی 9:00 رسیده باشد، روز بعد رسیدگی خواهد شد.

کارفرما موظف است هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) را مطابق قسمت سوم ماده این قانون به کارمند پیشنهاد دهد.

کارمندان حداقل دو ماه قبل از اخراج توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان تذکر داده می شوند.

کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد قرارداد کار با وی را قبل از انقضای مدت مقرر در قسمت دوم این ماده با پرداخت غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند که در به نسبت زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج.

در صورت تهدید اخراج دسته جمعی ، کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه ، اقدامات لازم را که توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ، توافق نامه جمعی و توافق نامه ارائه شده است انجام می دهد.

تفسیر هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه

از جمله ضمانت‌های حقوق کار با هدف اخراج خودسرانه احتمالی شهروندان از کار، به ویژه در رابطه با کاهش کارمندان (بند 2 از قسمت یک ماده قانون کار فدراسیون روسیه)، شامل نیاز به کارفرما است. پیروی از روش تعیین شده برای اخراج: حداقل دو ماه قبل از اخراج باید به کارمند در مورد اخراج آتی توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء هشدار داده شود. همزمان با اخطار در مورد اخراج آتی، کارفرما موظف است شغل دیگری را که در اختیار کارمند است (هم موقعیت خالی یا کار متناسب با صلاحیت وی و هم یک موقعیت خالی کمتر یا شغل کم دستمزد) به کارمند پیشنهاد دهد که کارمند می تواند انجام دهد. با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی وی و انتقال به این شغل فقط با رضایت وی امکان پذیر است (بخش سوم ماده 81 ، بخش های یک و دو ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال 18: آیا تضمین ایجاد شده توسط هنر. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت غرامت پولی اضافی؟

پاسخ: قسمت دوم هنر. قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما را در مورد اخراج آتی در رابطه با انحلال سازمان ، کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان حداقل دو ماه قبل از اخراج به کارمندان (شخصاً و در برابر امضا) هشدار دهد.

در نتیجه، نتیجه گیری مندرج در تصمیم دادگاه مبنی بر اینکه متهم الزامات هنر را رعایت کرده است. قانون کار فدراسیون روسیه از نظر اقداماتی برای به کارگیری شاکی در همان سازمان نمی تواند صحیح تلقی شود.

مطابق با هنر. 195 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، تصمیم دادگاه باید قانونی و موجه باشد.

به گفته متقاضی، بند یک ماده قانون کار فدراسیون روسیه به معنایی است که توسط اجرای قانون به آن داده شده است، که حق کارفرما را برای تغییر جدول کارکنان و شروع روند کاهش کارکنان به رسمیت می شناسد. به روش مقرر در قسمت دوم ماده قانون کار فدراسیون روسیه (اطلاع رسانی به کارکنان در مورد اخراج آتی کمتر از دو ماه قبل از اخراج)، فقط پس از یک دوره دو ماهه از تاریخ اطلاع رسانی به اتحادیه کارگری در مورد تصمیم برای کاهش تعداد کارکنان، آزادی فعالیت اقتصادی سازمان را محدود می کند و با ماده 8 قانون اساسی فدراسیون روسیه مطابقت ندارد.

وی در حمایت از خواسته های خود خاطرنشان کرد که این اخراج بر خلاف الزامات قانون انجام شده است. قانون کار فدراسیون روسیه، کار برای مشاغل موجود ارائه نشده است، حق تقدم برای ماندن در محل کار در نظر گرفته نشده است. ضمناً در حین اخراج، حقوق وی به عنوان عضو اتحادیه تضییع شد، زیرا موافقت کمیته صنفی با اخراج وی جلب نشد.

از جمله ضمانت‌های حقوق کار با هدف اخراج خودسرانه احتمالی شهروندان از کار، به ویژه در رابطه با کاهش کارمندان (بند 2 از قسمت یک ماده قانون کار فدراسیون روسیه)، شامل نیاز به کارفرما است. پیروی از روش تعیین شده برای اخراج: حداقل دو ماه قبل از اخراج باید به کارمند در مورد اخراج آتی توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء هشدار داده شود. همزمان با اخطار در مورد اخراج آتی، کارفرما موظف است شغل دیگری را در اختیار کارفرما قرار دهد (هم موقعیت خالی یا کار منطبق با صلاحیت کارمند و هم موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم دستمزد) که کارمند در اختیار کارفرما قرار می دهد. می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد و انتقال به این شغل فقط با رضایت او امکان پذیر است (بخش سوم ماده 81 ، بخش های یک و دو ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

2.4. قسمت های دوم و سوم ماده 57، مواد 67، 68، 132، قسمت های یک و دو مواد قانون کار فدراسیون روسیه ماهیت تضمینی دارند و از نظر انطباق با قانون اساسی فدراسیون روسیه دارای ابهامی نیستند. . در نتیجه، به معنای مواد 96 و 97 قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه"، این شکایت در این بخش شرایط قابل پذیرش را ندارد.

طبق بخش‌های 1 و 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) را به کارمند پیشنهاد دهد. با قسمت 3 ماده 81 این قانون. اخراج آتی به دلیل کاهش تعداد یا تعداد کارکنان سازمان حداقل دو ماه قبل از اخراج توسط کارفرما به کارکنان اعلام می شود.

هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه (نسخه جدید) حقوق کارفرما را هنگام کاهش تعداد کارمندان یا انحلال یک شرکت ایجاد می کند. هنجار همچنین وظایف او را در رابطه با کارکنانی که قرارداد را با آنها فسخ می کند، مشخص می کند. بیایید مفاد اصلی را در نظر بگیریم هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات.

در هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما اقداماتی را برای کاهش تعداد پرسنل انجام دهد تا به کارمندان شغل دیگری (موقعیت خالی) را مطابق ماده 81 این قانون ارائه دهد. مدیر باید شخصاً در مورد خاتمه قراردادهای آتی در رابطه با انحلال سازمان یا کاهش کارکنان با امضای امضاء حداکثر 2 ماه قبل به همه اطلاع دهد. بخش 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیهاجازه می دهد تا روابط کاری با یک کارمند را با رضایت کتبی او قبل از پایان دوره ذکر شده در بالا خاتمه دهید. در این مورد، کارمند طبق قانون مستحق دریافت پرداخت اضافی است. میانگین حقوق کارمند است که به نسبت زمان باقیمانده تا پایان مهلت اعلان محاسبه می شود. اگر حجیم باشد اخراج طبق هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه،کارفرما با در نظر گرفتن نظر نمایندگان اتحادیه کارگری، تمام اقدامات پیش بینی شده در قانون، قرارداد جمعی، قانون فدرال و قرارداد را انجام می دهد.

توضیحات

هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما را موظف به اطمینان از اشتغال داخلی کارکنانی است که اخراج می شوند. از جمله معیارهایی که برای سایر کارها اعمال می شود، مشخص شده است که یک موقعیت خالی باید ارائه شود. سایر الزامات در ماده 81 (بخش 3) قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. کارفرما این حق را دارد که به کارمند به دلیل بیماری طولانی مدت، حضور در سفر کاری، مرخصی والدین و غیره، انجام وظایف شغلی کارمند غایب موقت را به کارمند پیشنهاد دهد. میزان درآمد را به او اطلاع دهید. این پیشنهاد باید نه تنها مستقیماً در روز اطلاع از اخراج آتی از سوی کارفرما ارائه شود، بلکه در دوره ای که برای اخطار در نظر گرفته شده است در صورتی که موقعیت های مناسب برای کارمند در شرکت خالی شود. عدم رعایت این الزام بیانگر آن است که مدیر به وظایف خود در خصوص استخدام پرسنل به درستی عمل نمی کند.

نکته مهم

کارمندی که از رویدادهای آتی مطلع شده است نمی تواند از مدیر بخواهد که فرصتی برای گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش یا آموزش حرفه ای به او بدهد، در صورتی که شرکت موقعیت های مرتبطی دارد که می تواند بعداً برای آنها درخواست دهد. اما اگر سمت وی ​​به دلیل نقض استانداردهای ایمنی کار منحل شود، کارمند می تواند بر اساس ماده 219 به هزینه کارفرما روی بازآموزی حساب کند.

اطلاع

هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم آن است که هر کارمند شخصاً در برابر امضا از رویدادهای آینده مطلع شود. در این مورد، هنجار دوره خاصی را برای اطلاع رسانی تعیین می کند. حداکثر 2 ماه قبل به کارکنان اطلاع داده می شود. قبل از اخراج اگر کارمند از امضای اخطار امتناع کند، گزارشی تهیه می شود. صرف نظر از این، مهلت اطلاع رسانی از روز بعد پس از اطلاع رسانی شروع به اجرا می کند.

موارد خاص

کارفرما با هشدار به کارمند در مورد اخراج در آینده، تاریخ مشخصی از اخراج را نشان می دهد. چنانچه این تاریخ متعاقبا به ابتکار مدیر به زمان دیگری موکول شود، رابطه استخدامی تمدید خواهد شد. این به نوبه خود، شانس کارمند را برای یافتن شغل دیگری افزایش می دهد. قانونی بودن این اقدامات مدیر با ابتکار او برای فسخ قرارداد توضیح داده شده است.

ناتوانی

در صورتی که در پایان مهلت اخطار، کارمندی که از سمت خود برکنار می شود بیمار باشد، کارفرما پس از بهبودی قرارداد را فسخ می کند. در برخی موارد مدت ناتوانی از کار پس از اخطار شروع می شود و قبل از انقضای دو ماه پایان می یابد. در چنین شرایطی، کارمند نمی تواند از کارفرما درخواست تمدید کند.

ماده 3. 180 قانون کار فدراسیون روسیه

این امکان را برای کارفرما برای فسخ قرارداد در طول دوره اطلاع رسانی فراهم می کند. در انجام این کار، او شرایط زیر را رعایت می کند:

1. حداکثر تا 2 ماه باید به کارمند اطلاع داده شود. تا پایان رابطه حقوقی.
2. درخواست تجدید نظر کارفرما با پیشنهاد مربوطه در رابطه با کاهش پرسنل یا انحلال شرکت باید پس از اخطار به کارمند ارسال شود و نه قبل از آن.
3. کارمند باید (به صورت کتبی) با فسخ زودهنگام قرارداد موافقت کند.

با توجه به این واقعیت که ابتکار عمل برای خاتمه رابطه معمولاً از سوی کارفرما انجام می شود، او مطابق با قسمت 3 هنر ایجاد می کند. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، تاریخ مشخص. با این حال، چنین پیشنهادی ممکن است از طرف یک کارمند نیز ارائه شود. فسخ قرارداد در چنین شرایطی به صلاحدید مدیر بستگی دارد. با توجه به هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق پایان کار و غرامت اضافی برای خاتمه زودهنگام روابط در همان تاریخ پرداخت می شود. روز فسخ رسمی قرارداد است.

تعامل با خدمات کاریابی

هنگام تصمیم گیری برای کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت، کارفرما باید به طور کتبی به نهادهای مجاز فعال در زمینه اشتغال شهروندان اطلاع دهد. این اطلاعیه حداکثر 2 ماه قبل از خاتمه روابط با کارمندان ارسال می شود. در اخطار، کارفرما حرفه، سمت، شرایط صلاحیت، تخصص و شرایط پرداخت حق الزحمه هر کارمند را مشخص می کند. اگر تصمیم برای کاهش تعداد پرسنل ممکن است باعث اخراج گسترده کارکنان شود، اطلاع رسانی حداکثر سه ماه قبل از اجرای پیشنهادی اقدامات ارائه می شود. آزادی خود به خودی کارکنان می تواند به دلایل مختلفی باشد. به عنوان مثال، این می تواند منطقی سازی تولید، تغییر کاربری سازمان یا بخش های آن، بهبود شرایط کاری، تعلیق جزئی/کامل فعالیت ها و غیره باشد.

روابط با اتحادیه کارگری

انحلال مؤسسه (بخش های آن)، تغییر در نوع یا شکل مالکیت سازمانی و قانونی، تعلیق جزئی یا کامل فعالیت ها که منجر به کاهش تعداد پست ها یا وخامت شرایط می شود، تنها پس از اطلاع به منتخبین قابل انجام است. بدن کارکنان اطلاعیه حداکثر تا 3 ماه ارسال می شود. قبل از تاریخ مورد انتظار شروع فعالیت ها همزمان مذاکراتی با اتحادیه کارگری در خصوص رعایت منافع و حقوق کارکنان انجام می شود. هیئت نمایندگی می تواند پیشنهادهایی را برای بررسی توسط ساختارهای دولت محلی ارائه کند تا اجرای اقدامات مربوط به آزادی جمعی کارمندان را تغییر دهد یا موقتاً متوقف کند. پاسخ به این درخواست ها به ترتیب مقرر در قانون تنظیم و ارسال می شود.

قرارداد جمعی

در هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون در میان اسنادی که الزامات اضافی را برای کارفرما ایجاد می کند ذکر شده است. قرارداد جمعی اقداماتی را با هدف کاهش تعداد کارکنان اخراج شده و تضمین اشتغال آنها تجویز می کند. بخش مربوطه ممکن است شامل موارد زیر باشد:

در صورت کاهش کوتاه مدت حجم تولید می توان اقداماتی را برای جلوگیری از کاهش پرسنل انجام داد. به عنوان مثال، این می تواند تعلیق موقت استخدام کارمندان برای موقعیت های خالی باشد.

توانمندی های مسئولین

دستگاه های اجرایی در سطح منطقه ای یا سرزمینی این حق را دارند که بنا به پیشنهاد مرکز کاریابی تصمیم گیری مدیران در خصوص اخراج دسته جمعی را تا شش ماه به حالت تعلیق درآورند. مهلت های مشخصی ممکن است با توجه به نرخ بیکاری تعیین شود. اگر 3-5٪ از تعداد کارمندان باشد، دوره تعلیق 1 ماه است، اگر 5-7٪ - 2، 7-9٪ - 3، بیش از 11٪ - 6 ماه است. در مورد دوم، ممکن است آزادی تدریجی کارگران در نظر گرفته شود. در بازه های زمانی زیر انجام می شود:

حمایت مالی برای اقداماتی که به منظور آزادی تدریجی کارکنان یا تعلیق اخراج‌ها انجام می‌شود، از بودجه بودجه انجام می‌شود. مدیران شرکت حق مشارکت در توسعه تصمیمات مربوطه اتخاذ شده توسط مقامات و همچنین در بحث در مورد مسائل مربوط به تسویه حساب های متقابل را دارند. ساختارهای دولتی برای توسعه و اجرای برنامه‌های منطقه‌ای، که شامل اقداماتی با هدف ارتقای اشتغال جمعیت، از جمله شهروندانی که در معرض خطر اخراج هستند، به ویژه به حمایت اجتماعی نیاز دارند و در یافتن کار مشکل دارند، قدرت دارند.