به منظور کاهش صدمات و تعداد حوادث در محل کار، ماده 214 به طور قانونی در قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شد که کارمند را ملزم به رعایت الزامات حفاظت از کار می کند.

ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه تنها پنج وظیفه را برای یک کارمند مشخص می کند و این ایده را ارائه می دهد که چگونه می تواند وظایف شغلی خود را انجام دهد تا به خود و همکاران کاری خود که با او کار می کنند آسیب نرساند. این قوانین برای همه کارکنان شرکت - کارگران، متخصصان، کارمندان، مدیران و معاونان آنها اعمال می شود. وظایف کارمند در زمینه حمایت از کار باید در قرارداد کار مشخص شود.

پس وظایف یک کارمند در زمینه حمایت از کار چیست؟این مجموعه ای از قوانین و مسئولیت های مقرر در ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه است.

وظایف یک کارمند در زمینه حمایت از کار مطابق با هنر چیست. 214 قانون کار فدراسیون روسیه؟

طبق ماده 214 قانون کار، وظایف مستخدم در زمینه حمایت از کار عبارتند از:

رعایت الزامات حفاظت از کار؛

استفاده صحیح و به موقع از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

تکمیل آموزش اجرای ایمن کار و ارائه کمک های اولیه به آسیب دیدگان در محل تولید. گذراندن دستورالعمل ها و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار. کارآموزی در حین کار؛

در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت کارگران را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا در مورد وخامت وضعیت سلامتی شما، از جمله ظاهر شدن علائم یک بیماری حاد شغلی، بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهید.

انجام معاینات پزشکی اجباری دوره ای، مقدماتی، فوق العاده و سایر معاینات پزشکی طبق دستور مدیریت سازمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

نظرات در مورد ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه

پاراگراف های مقاله با رنگ قهوه ای مشخص شده اند، در زیر آنها نظرات ما ...

1. کارمند موظف به رعایت الزامات حمایت از کار است.

همه کارکنان ملزم به رعایت الزامات حفاظت از کار هستند، زیرا این حداقل تضمینی است که هیچ حادثه ای برای آنها در محل کار رخ نمی دهد. هر دسته از کارگران بسته به نوع کار انجام شده، محدوده الزامات خاص خود را برای رعایت حفاظت از کار دارند.

به کارمندان دستگاه اداری برای رعایت قوانین قانونی صنعت در مورد حفاظت از کار، هنجارهای بهداشتی و قوانین، مسئولیت هایی محول می شود. کارگرانی که در تولید فعالیت می کنند ملزم به پیروی از دستورالعمل های شرکت در زمینه حمایت از کار هستند که بر اساس ویژگی های فعالیت های حرفه ای آنها توسعه یافته است.

کارگران باید در ایجاد شرایط کار ایمن در شرکت مشارکت داشته باشند تا کارفرما بتواند اقدامات به موقع را برای جلوگیری از صدمات در سازمان انجام دهد.

2. کارگر باید به درستی از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی استفاده کند.

تجهیزات حفاظت فردی (PPE) استدستگاه هایی که برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک طراحی شده اند. PPE ایمنی هنگام انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر برای پوست، چشم، سر، سیستم تنفسی و همچنین کاهش خطر هنگام کار در ارتفاع را تضمین می کند. تمام PPE به لباس کار، کفش ایمنی و تجهیزات حفاظتی (انفرادی و جمعی) تقسیم می شود.

تجهیزات حفاظت فردی:

* محافظ دست - دستکش، گتر، دستکش.
* محافظت از سر و صورت - کلاه های سخت، کلاه ایمنی، سپر.
* محافظ چشم - عینک ایمنی
* وسایل حفاظت تنفسی - ماسک‌های تنفسی، ماسک‌های گاز، بانداژهای پنبه‌ای.
* محافظ شنوایی - گوش گیر، هدفون؛
* تجهیزات حفاظتی برای کار در ارتفاع - کمربند ایمنی، کابل.
* محافظت درماتولوژیک - پاک کننده های پوست.

تجهیزات حفاظتی جمعی برای افراد در منطقه خطر در مواقع اضطراری:

* وسیله ای برای عادی سازی محیط هوا؛
* وسیله ای برای عادی سازی روشنایی اتاق؛
* وسیله ای برای محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک در تولید.

کارگران نمی توانند بدون تجهیزات حفاظت فردی و لباس محافظ مورد نیاز به محل کار دسترسی پیدا کنند. هنگام صدور تجهیزات حفاظت فردی، کارمند باید در مورد استفاده صحیح از PPE و نحوه بررسی قابلیت سرویس این تجهیزات آموزش داده شود و همچنین آموزش عملی در استفاده از آنها را ببیند.

طبق ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه، وظایف کارمند حفاظت از کار عبارتند از:

* استفاده از تجهیزات حفاظت شخصی مطابق با قوانین عملیاتی؛
* استفاده از PPE به طور مستقیم در کار خود، از جمله پوشیدن لباس مخصوص و کفش ایمنی در طول شیفت کاری، در صورت لزوم.
* نگرش دقیق به استفاده از حفاظت شخصی؛
* اطلاع رسانی به موقع کارفرما در مورد نیاز به تمیز کردن و تعمیر تجهیزات حفاظت فردی؛
* در صورت تشخیص استفاده نادرست از PPE، تحت آموزش مجدد استفاده از PPE قرار می گیرند.

3. کارمند موظف است در زمینه انجام ایمن کار خود و ارائه کمک های اولیه به نیازمندان آموزش ببیند. کارمند ملزم به انجام دستورالعمل ها و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار و همچنین آموزش در حین کار است.

آموزش و دستورالعمل های حفاظت از کار برای همه کارکنان سازمان ها مطابق با انجام می شود.

به همه استخدام‌های جدید آموزش مقدماتی داده می‌شود. این کار توسط یک متخصص حفاظت از کار یا کارمندی انجام می شود که به دستور کارفرما چنین مسئولیت هایی به او واگذار می شود. آموزش مقدماتی در اتاق ایمنی شغلی یا در اتاقی که مخصوص این اهداف با استفاده از ابزارهای آموزشی فنی مدرن و دستورالعمل ها مجهز شده است انجام می شود.

علاوه بر جلسات توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از نیروی کار، جلسات توجیهی اولیه در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند وجود دارد.

برگزاری جلسات توجیهی ایمنی کار شامل:

* آشنایی کارمند با عوامل تولید خطرناک موجود؛
* مطالعه قوانین و دستورالعمل ها در زمینه حمایت از کار؛
* تسلط بر روش های ایمن انجام کار و همچنین ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

تمام جلسات توجیهی در یک مجله مخصوص که توسط فرد آموزش دیده امضا شده است ثبت می شود.

افرادی که از یک شغل به شغل دیگر منتقل می شوند پس از گذراندن دوره کارآموزی زیر نظر یک مربی مجرب و آزمایش دانش خود در زمینه حفاظت از کار مطابق با مشخصات حرفه مجاز به کار مستقل هستند.

4. کارمند موظف است فوراً مدیریت را از هر گونه شرایطی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند ، از هر حادثه ای که در شرکت رخ داده است یا تغییر منفی در سلامتی وی از جمله اطلاع دهد. در مورد شناسایی علائم بیماری حاد شغلی یا مسمومیت.

در صورت بروز آسیب یا علائم بیماری شغلی در محل کار، کارمند باید فوراً هر مورد را به سازمان دهنده کار (سرکارگر یا مدیر کارگاه، مدیر سایت) گزارش دهد. به قربانی باید کمک های اولیه داده شود، با پزشک تماس گرفته شود و به او کمک کنند تا او را به مرکز بهداشتی یا نزدیکترین مرکز پزشکی ببرند.

اگر حادثه ای برای خود کارمند رخ دهد، در صورت امکان باید به مرکز بهداشت مراجعه کرده و حادثه را به کارفرما گزارش دهد یا از اطرافیانش بخواهد این کار را انجام دهد.

با مشاهده خطری که افراد یا شرکت را تهدید می کند، کارمند موظف است کار را متوقف کند و این موضوع را به مدیر فوری یا مافوق خود گزارش دهد.

اگر آتش سوزی یا آتش سوزی شناسایی شد، باید:

* بلافاصله آتش سوزی را به آتش نشانی و مدیریت شرکت (در صورت امکان) گزارش دهید.
* شروع به خاموش کردن آتش با استفاده از وسایل اطفای حریق موجود کنید.

5. یک کارمند موظف است تحت معاینات پزشکی اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل)، معاینات پزشکی دوره ای (پس از استخدام در یک سازمان یک بار در سال طبق برنامه)، معاینات پزشکی فوق العاده طبق دستور مدیریت سازمان قرار گیرد. سازمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

کارمند موظف است با هزینه شرکت معاینات پزشکی اجباری را برای جلوگیری از بیماری های شغلی و حوادث در شرکت انجام دهد.

افرادی که برای اولین بار برای استخدام در یک سازمان درخواست می کنند، برای انجام کارهای محوله، معاینات اولیه پزشکی را برای تعیین سطح سلامت خود انجام می دهند.

حفاظت از نیروی کار مهم ترین حوزه کاری در هر بنگاه اقتصادی است، به ویژه جایی که تولید وجود دارد. برای اینکه فرآیند حفاظت از کار به درستی سازماندهی شود، اول از همه باید تمام اسناد لازم را داشته باشید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

یکی از اولین مکان ها در این لیست توسط دستورالعمل های ایمنی کار اشغال شده است.

مفهوم

دستورالعمل ایمنی کار سندی است که روند کار ایمن با تجهیزات، دستگاه ها و مکانیسم ها و همچنین عملکرد هر کار را تنظیم می کند.

این سند تا حدودی شبیه به شرح شغل است، اما اگر به آنچه کارمند باید انجام دهد توجه بیشتری می شود، اسناد تنظیم کننده حفاظت از کار توضیح می دهند که کارمند چگونه باید این یا آن کار را انجام دهد.

برای تمام موقعیت هایی که در جدول کارکنان شرکت وجود دارد، باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار و همچنین برای تمام کارهایی که ممکن است برای زندگی و سلامت کارمندی که آنها را انجام می دهد به خطر بیاندازد وجود داشته باشد.

هدف

هدف اصلی دستورالعمل های ایمنی شغلی تضمین کار ایمن کارکنان است.

این سند اصلی است که شیوه های کار ایمن، اقدامات ایمنی که باید قبل از شروع کار اطمینان حاصل شود، و همچنین اقدامات لازم در صورت بروز شرایط فورس ماژور را توصیف می کند.

آیا آنها مورد نیاز هستند؟

رئیس هر شرکت باید مجموعه ای از دستورالعمل ها برای واحد حفاظت از کار داشته باشد؛ این به طور مستقیم در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

توسعه و تأیید آنها بخشی از مجموعه کلی اقدامات برای اطمینان از ایمنی شغلی در شرکت است.

عدم ارائه این سند ممکن است منجر به جریمه برای کارفرما شود.

و اگر عدم وجود آن در حین بررسی آسیب کار کشف شود، عواقب آن برای مدیر شرکت و کارمند منصوب شده مسئول رعایت حفاظت از کار بسیار جدی خواهد بود.

انواع

تمام دستورالعمل های ایمنی کار را می توان به چندین نوع تقسیم کرد.

بر اساس موقعیت ها (حرفه ها) و دسته های کارگران

این دستورالعمل ها شامل شیوه های کار ایمن برای دسته های خاصی از کارگران در شرکت است.

به عنوان مثال، این می تواند شرح شغلی برای یک برقکار، مکانیک، نظافتچی، راننده و غیره باشد. این الگوریتم کل کار انجام شده توسط یک کارمند خاص را توصیف می کند و فقط برای کارمندانی که در این موقعیت کار می کنند اعمال می شود.

اگر چندین واحد از یک موقعیت در جدول کارکنان وجود داشته باشد، شرح شغل از این نوع می تواند برای هرکس یا فردی برای هر یک باشد. این با شرح شغل تعیین می شود.

مثال

این سازمان دو برقکار دارد: ایوانف و پتروف، اما یکی از آنها طبق شرح شغل، شغل مسافرتی دارد و مسئولیت دیگری شامل راه اندازی تجهیزات و شبکه های برق در قلمرو کارفرما است؛ بر این اساس، الگوریتم های کاری آنها متفاوت خواهد بود. و بهتر است دو دستورالعمل ترسیم شود.

توجه داشته باشید!قانون به وضوح بیان نمی کند که، مانند مثال بالا، واحدهای کارکنان به همین نام باید دو دستورالعمل داشته باشند. اما هرچه دستورالعمل ها در رابطه با کار انجام شده دقیق تر و دقیق تر باشد، کارفرما در صورت بروز حادثه در محل کار از خود و کارمند محافظت بیشتری خواهد کرد.

بر اساس نوع کار

این نوع ممکن است شامل دستورالعمل هایی باشد که عملکرد یک کار خاص یا استفاده از مکانیسم ها و وسایل خاص را تنظیم می کند.

در این سند، تمام اطلاعات فقط به یک موضوع خاص مربوط می شود، به عنوان مثال:

• کار کامپیوتری؛
• کار بر روی دستگاه حفاری؛
• کار با نردبان با نردبان؛
• انجام کار چمن زنی؛
• انجام کار تمیز کردن پنجره؛
• انجام کارهای نظافتی در قسمت شارژ و غیره

این دستورالعمل ها می تواند توسط هر کارمندی که مجاز است و قصد انجام کار مشخص شده در آنها را دارد، استفاده کند.

همچنین، چندین دستورالعمل ممکن است برای یک موقعیت اعمال شود.

مثال

نظافتچی سازمان باید ماهی یکبار نظافت عمومی را با شستن شیشه ها و پاک کردن گرد و غبار در قفسه های بلند انجام دهد. این بدان معنی است که علاوه بر دستورالعمل های تمیز کننده محل، او باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار هنگام دست زدن به نردبان و هنگام شستن پنجره ها داشته باشد.

برای کارمندان اداری

در این مورد، کارکنان اداری شامل کارمندانی می شوند که کار آنها به ویژگی های زیر نیاز ندارد:

• ذخیره سازی مواد اولیه و مواد؛
• نگهداری، بهره برداری و تنظیم مکانیسم ها و تجهیزات؛
• کار با ابزار پیچیده

یعنی اینها عمدتاً کارکنان متعلق به پرسنل اداری و مدیریتی هستند که وظایف کاری آنها با افزایش خطر همراه نیست ، اما با این وجود ، آنها باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار نیز داشته باشند.

توجه داشته باشید!در برخی موارد کارمندان این دسته نیز باید دستورالعمل های تکمیلی داشته باشند.

مثال

یک حسابدار سازمانی روی رایانه کار می کند و از یک ماشین الکتریکی برای منگنه کردن اسناد استفاده می کند. این بدان معناست که کار او شامل دستورالعمل‌هایی در مورد حفاظت از کار در رایانه شخصی و دستورالعمل‌هایی در مورد کار ایمن روی ماشینی برای منگنه کردن اسناد است.

در محل کار

طبق قانون، همه کارکنان یک شرکت باید در محل کار آموزش ببینند، نام و تعداد آن به صورت جداگانه برای هر دسته تعیین می شود. برای این منظور از دستورالعمل های ایمنی کار جمع آوری شده برای یک موقعیت خاص استفاده می شود.

این بسته اسناد باید در محل کار کارمند واقع شود.

این امر به ویژه برای موقعیت های شغلی مرتبط با ریسک تولید بیش از سایر دسته ها صادق است.

مثال

برای یک برقکار یک سازمان، لیست دستورالعمل های زیر را می توان در محل کار او ایجاد کرد:

• دستورالعمل های برقکار؛
• دستورالعمل کار با ابزار برقی؛
• دستورالعمل کار با پله پله؛
• دستورالعمل کار در ارتفاع

دستورالعمل های حفاظت از کار و ویژگی های آنها

چه کسی این سند را توسعه می دهد؟

قانون، رئیس سازمان را موظف به اطمینان از ایجاد و تصویب دستورالعمل می کند.

اما متن سند باید مستقیماً توسط کارمندانی که مسئول یک حوزه کاری خاص هستند تهیه شود ، زیرا این مدیران و سرپرستان مناطق هستند که با ویژگی های یک نوع خاص کار آشنا هستند.

روش ایجاد دستورالعمل در هر شرکت به صورت جداگانه ایجاد می شود.

اگر شرکت کوچک باشد، توسعه دستورالعمل برای پرسنل کار ممکن است به مهندس ارشد یا مهندس ارشد نیرو سپرده شود، اما نه به فردی که مسئول حفاظت از کار است، مگر اینکه، البته، او موقعیت ها را ترکیب نکند.

واقعیت این است که اغلب کارکنانی که مسئولیت حمایت از نیروی کار را بر عهده دارند، پایگاه دانش عملی در فرآیندهای پیچیده تولید ندارند. اما آنها باید با توصیه های روش شناختی کمک کنند و نشان دهند که کدام عمل هنجاری برای نوشتن دستورالعمل ها بهتر است استفاده شود.

علاوه بر این، هنگامی که متن سند جمع آوری می شود، متخصصان ایمنی شغلی همه دستورالعمل ها را در یک قالب واحد تدوین می کنند، آنها را شماره گذاری می کنند، امضاها را جمع آوری می کنند و آنها را برای استفاده بیشتر توزیع می کنند.

چه چیزی به عنوان مبنا در تدوین استفاده می شود؟

در اسناد دولتی در مورد حمایت از کار دستورالعمل های استاندارد زیادی برای موقعیت ها و مشاغل مختلف وجود دارد.

بنابراین، اگر یک دستورالعمل استاندارد وجود داشته باشد، این همان است که به عنوان مبنای یک سند خاص در نظر گرفته می شود و آن را با نیازهای یک شرکت خاص مطابقت می دهد.

اگر سند استانداردی وجود ندارد، باید از قوانین ایمنی کار در صنعت یا بین صنعت برای نوع خاصی از کار و همچنین اسناد عملیاتی (گذرنامه) واحدها و ماشین آلات استفاده کنید.

قوانین طراحی

برای اینکه دستورالعمل ایمنی با قانون مطابقت داشته باشد، باید طبق تمام قوانین تنظیم شود.

جزئیات مورد نیاز در سند:

• نام کامل سازمان؛
• ویزای تایید شده توسط رئیس شرکت، تایید شده توسط مهر رسمی سازمان؛
• ویزای تایید برای کارمندان مسئول؛
• نام دستورالعمل؛
• تاریخ و شماره؛
• متن با بخش های مربوطه؛
• امضای کارمندی که سند را تنظیم کرده است یا متخصصی که مسئول حفاظت از کار است.

ساختار و بخش ها

فرم های استاندارد دستورالعمل های حفاظت از کار شامل پنج بخش است، بنابراین هنگام توسعه آنها در شرکت ها، توصیه می شود به همان ساختار پایبند باشید.

بخش هایی که باید در سند باشد:

• قوانین ایمنی عمومی برای یک نوع خاص کار (موقعیت)؛
• اطمینان از ایمنی قبل از شروع کار؛
• شیوه های کار ایمن در طول اجرای آنها؛
• ایمنی پس از اتمام کار؛
• ایمنی در مواقع اضطراری

نمونه ای از دستورالعمل های ایمنی کار:

آنها توسط چه چیزی تایید می شوند؟

دستورالعمل های ایمنی باید با دستوری که به امضای مدیر شرکت رسیده باشد، تایید شود.

هر بار که تغییری رخ می دهد این کار انجام می شود:

• در صورت تصویب دستورالعمل جدید؛
• در صورت تایید مجدد بدون ایجاد تغییرات؛
• در صورت تغییر در یک یا چند دستورالعمل.

سفارش به هر شکلی که باشد در سربرگ سازمان تنظیم می شود.

نمونه ای از چنین سفارشی در زیر ارائه شده است:

آشنایی کارکنان

این واقعیت که کارکنان شرکت با دستورالعمل های ایمنی کار آشنا هستند در یک مجله مخصوص ثبت شده است. شما همچنین می توانید کارکنان را با دستورالعمل ها به سادگی در مقابل امضا آشنا کنید، به خصوص اگر کارمند تازه شروع به کار کرده باشد یا دستورالعمل ها جدید باشند. صدور این اسناد در ثبت می شود.

توجه داشته باشید!این روش آشنایی کارکنان با شرح وظایف، رئیس شرکت را از تعهد به انجام به موقع آموزش و جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار خلاص نمی کند.

اعتبار

مدت اعتبار مستقیم دستورالعمل 5 سال است، سپس باید از نظر مطابقت با قوانین فعلی بررسی شود.
اگر هیچ تغییری رخ نداده باشد، دستورالعمل‌ها را می‌توان با تأیید این دستور، بدون تغییر رها کرد.

بنابراین، برای مدت زمان مشابهی معتبر خواهد بود، مگر اینکه دلایلی برای ایجاد تغییرات وجود داشته باشد

اصلاح، لغو و اصلاح

چندین مورد برای ایجاد تغییرات در دستورالعمل های ایمنی کار وجود دارد:

ذخیره سازی

اولین نسخه از کلیه دستورالعمل های ایمنی کار شرکت بدون استثنا توسط متخصص مسئول حفاظت از کار نگهداری می شود.

همچنین بسته دستورالعمل های لازم نزد روسای بخش ها و ادارات نگهداری شود. به هر یک از کارکنان باید مجموعه ای از دستورالعمل های خود داده شود، یا آنها باید در کارگاه (بخش) در مکانی قابل مشاهده و قابل دسترس نصب شوند.

پس از اینکه دستورالعمل فعلی با دستورالعمل جدید جایگزین شد و همه کارکنان با آن آشنا شدند، می تواند به مدت 5 سال به بایگانی برود.

دستورالعمل های ایمنی کار یک سند مهم است و توسعه آن باید با نهایت دقت انجام شود.

در غیر این صورت، این ممکن است پیامدهای منفی هم برای ایمنی کارگران در شرکت و هم برای کارفرما داشته باشد.

1.1. یک کارمند اداری موظف است از مقررات داخلی کار و برنامه های کاری در حال اجرا در شرکت پیروی کند که مقرر می دارد: زمان شروع و پایان کار (شیفت)، استراحت برای استراحت و غذا، روش ارائه روزهای استراحت، شیفت های متناوب. و سایر مسائل استفاده از زمان کار.

1.2. یک کارمند اداری باید:

از کلیدها، پریزها، دوشاخه ها، پریزها و سایر اتصالات برقی قابل تعمیر استفاده کنید.

تجهیزات و وسایل برقی روشن را بدون مراقبت رها نکنید، پس از اتمام کار، روشنایی الکتریکی (به جز روشنایی اضطراری) را خاموش کنید.

سیگار کشیدن فقط در مناطق ویژه و مجهز.

هنگام استفاده از مواد قابل اشتعال و قابل اشتعال در کار، آنها را به مکان ایمن در برابر آتش بردارید و پس از اتمام کار، مواد تمیز کننده مستعمل را در اتاق نگذارید.

مطابق با مقررات آتش سوزی فعلی در فدراسیون روسیه.

1.3. یک کارمند اداری باید قوانین بهداشت فردی را رعایت کند:

با لباس و کفش تمیز سر کار بیایید.

به طور مداوم بر تمیزی بدن، دست ها و موهای خود نظارت کنید.

پس از مراجعه به توالت، دست زدن به اشیاء آلوده و پس از اتمام کار، دست های خود را با صابون بشویید.

1.4. برای نقض (عدم رعایت) الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار، یک کارمند اداری مشمول انضباطی و در موارد مناسب، مسئولیت مالی و کیفری به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی تعیین شده است، است.

1.5. در محل کار، یک کارمند اداری دستورالعمل های اولیه ایمنی شغلی را دریافت می کند و مراحل زیر را طی می کند:

کارآموزی؛

آموزش در مورد قوانین طراحی و عملکرد تجهیزات مورد استفاده؛

آزمایش دانش ایمنی الکتریکی (در هنگام استفاده از تجهیزاتی که توسط شبکه الکتریکی تغذیه می شود)، دانش نظری و مهارت های کسب شده در روش های کار ایمن.

1.6. در طول کار، یک کارمند اداری تحت آموزش های مکرر در مورد ایمنی شغلی در محل کار - هر شش ماه یک بار - می شود.

2. الزامات ایمنی قبل از شروع کار

2.1. یک کارمند اداری برای آماده سازی محل کار برای کار ایمن الزامی است:

بررسی تجهیزات محل کار؛

با بازرسی خارجی کافی بودن روشنایی و قابلیت سرویس کلیدها و پریزها را بررسی کنید.

تجهیزات الکتریکی را بررسی کنید (بررسی کامل بودن و قابلیت اطمینان قطعات اتصال؛ بررسی با بازرسی خارجی قابلیت سرویس دهی کابل (سیم)؛ بررسی عملکرد روشن سوئیچ؛ فقط از دستگاه های استاندارد استفاده کنید.

2.2. کارمند اداری موظف است در صورت مشاهده ایراد در تجهیزات برقی به مدیر گزارش دهد و از کارکرد تجهیزات الکتریکی معیوب خودداری کند.

2.3. تجهیزات الکتریکی را با قرار دادن دوشاخه کار در پریز کار لوازم خانگی روشن کنید.

2.4. یک کارگر اداری در حین کار با تجهیزات برقی برای حفظ نظم در محل کار الزامی است.

2.5. هنگام کار با تجهیزات الکتریکی، ممنوع است:

تجهیزات الکتریکی را بدون نظارت روشن بگذارید.

انتقال تجهیزات الکتریکی به افرادی که حق کار با آن را ندارند.

تجهیزات حفاظتی را بردارید؛

سیم منبع تغذیه را بکشید تا قطع شود.

هنگام جابجایی تجهیزات الکتریکی انگشت خود را روی سوئیچ نگه دارید.

کابل تغذیه را بکشید، بچرخانید و خم کنید.

قرار دادن اشیاء خارجی روی کابل (سیم).

اجازه ندهید کابل (سیم) با اجسام داغ یا گرم تماس پیدا کند.

2.6. یک کارگر اداری موظف است فقط کارهایی را با تجهیزات الکتریکی که تجهیزات الکتریکی برای آنها در نظر گرفته شده است انجام دهد.

2.7. اگر در حین کار نقصی در تجهیزات الکتریکی کشف شد یا شخصی که با آن کار می کند حداقل جریان ضعیفی را احساس کرد، باید فوراً کار را متوقف کرد و تجهیزات الکتریکی معیوب را برای بازرسی یا تعمیر ارائه کرد.

2.8. خاموش کردن تجهیزات الکتریکی باید انجام شود:

در زمان استراحت از کار؛

در پایان فرآیند کار.

3. الزامات ایمنی در طول عملیات

3.1. یک کارمند اداری باید فقط کارهایی را انجام دهد که برای آنها آموزش دیده است، دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار دریافت کرده و توسط کارمند مسئول انجام ایمن کار مجاز شده است.

3.2. کار خود را به افراد غریبه نسپارید.

3.3. هنگام حضور در محل کار، یک کارمند اداری نباید اقداماتی را انجام دهد که می تواند منجر به حادثه شود:

روی صندلی تکان نخورید؛

سیم های در معرض را لمس نکنید.

تجهیزات را با دست خیس کار نکنید.

از چرخاندن اجسام تیز یا برش خودداری کنید.

3.4. قوانین تردد در محل و محدوده سازمان را رعایت کنید، فقط از معابر تعیین شده استفاده کنید. معابر و معابر تعیین شده را مسدود نکنید.

3.5. اسناد را در کابینت ها در یک دفتر مجهز نگهداری کنید.

3.6. با توجه به اینکه بیشتر اوقات به کار با کامپیوتر اختصاص دارد، لازم است هر دو ساعت یکبار ۱۵ دقیقه استراحت کرد تا خستگی عمومی بدن کاهش یابد.

3.7. یک کارمند اداری در حین کار ممنوع است:

اجازه دهید محل کار پر از کاغذ باشد تا از تجمع گرد و غبار آلی جلوگیری شود.

هنگام انجام یک کار فعال، برق را خاموش کنید.

کلیدهای برق مکرر را انجام دهید.

تجهیزات بسیار خنک (که در زمستان از بیرون آورده می شود) را روشن کنید.

خودتان تجهیزات را باز کرده و تعمیر کنید.

4. الزامات ایمنی در شرایط اضطراری

4.1. در شرایط اضطراری، باید افراد اطراف را از خطر آگاه کنید و مطابق با طرح واکنش اضطراری عمل کنید.

4.2. در صورت بروز آتش سوزی یا آتش سوزی باید فوراً آن را به آتش نشانی گزارش دهید، با فریاد به اطرافیان هشدار دهید و اقدامات لازم برای اطفای حریق را انجام دهید.

4.3. در صورت آسیب، مسمومیت یا بیماری ناگهانی، کار را متوقف کرده و از پزشک متخصص کمک بگیرید و در صورت غیبت او، کمک های اولیه را به خود یا سایر قربانیان ارائه دهید و حادثه را به سرپرست فوری خود گزارش دهید، سپس طبق دستور او عمل کنید. .

4.4. در شرایطی که زندگی و سلامتی را تهدید می کند، منطقه خطرناک را ترک کنید.

5. الزامات ایمنی پس از اتمام کار

5.1. در پایان کار، کارمند اداری باید محل کار را تمیز کند.

5.2. یک کارمند اداری باید:

تجهیزات الکتریکی را قطع کنید؛

بررسی وضعیت ایمنی آتش سوزی دفتر؛

پنجره ها را ببندید، چراغ ها را خاموش کنید، درها را ببندید.

مسائل کلیدی

• چرا باید ایمنی شغلی را آموزش دهید؟
• آیا کارکنان اداری نیاز به آموزش ایمنی شغلی دارند؟
• ایمنی کار به چه دسته هایی از کارگران آموزش داده نمی شود؟

چرا به آموزش ایمنی شغلی نیاز دارید؟

تاتیانا لیند،رئیس بخش قانون کار در TeKaGroup LLC (مسکو)

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که شرایط کار کارکنان خود مطابق با استانداردهای دولتی حفاظت از کار است (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که حفاظت از کارگران در برابر عوامل تولید مضر و خطرناک ضروری است. این را می توان از راه های غیرفعال و فعال به دست آورد. در حالت اول از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی استفاده می شود و از تجهیزات ایمن تری استفاده می شود. در مرحله دوم، آنها به کارگران می آموزند که چگونه با تجهیزات به درستی کار کنند و شیوه های کار ایمن را به آنها نشان دهند.

همه اینها با هم در جهت کاهش سطح بیماری های شغلی و آسیب های صنعتی است. این برای کارفرما مفید است.

اولاً، به این دلیل که در اثر بیماری یا صدمات شغلی، یک کارمند ممکن است به مرخصی استعلاجی برود. این به معنای دور کردن او از فرآیند تولید است که منجر به افزایش حجم کار سایر کارگران، کاهش کمیت محصولات تولید شده یا کاهش کیفیت آن می شود. علاوه بر این، اگر آسیب جدی رخ دهد، کارمند ممکن است برای مدت طولانی بیکار باشد.

ثانیاً اگر حادثه ای در محل کار رخ دهد گزارش آن به بازرسی کار ارسال می شود. در نتیجه سازمان مورد نظر قرار می گیرد و بازدید بازرسان اجتناب ناپذیر می شود. بر اساس نتایج حسابرسی آنها، سازمان ممکن است متحمل هزینه های اضافی در قالب جریمه شود.

سوم، کارفرما به کارکنان نشان می دهد که به سلامت و ایمنی آنها اهمیت می دهد. که به نوبه خود منجر به افزایش وفاداری کارکنان می شود.

آموزش شیوه های کار ایمن خطر بروز حادثه را کاهش می دهد و در نتیجه ضررهای تولیدی و غیرتولیدی را برای کارفرما کاهش می دهد.

آیا کارکنان اداری نیاز به آموزش دارند؟

نیاز به آموزش کارگران در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی در صنایع خطرناک و پرخطر مانند کارخانه های فولادسازی یا کارگاه های ساختمانی بدیهی است. با این حال، به نظر نمی رسد در سازمان هایی که بیشتر کارها در دفاتری با آب و هوا و روشنایی خوب انجام می شود، واضح باشد. با این حال، آنها نیز مضرات و خطرات خاص خود را دارند:

• خطر برق گرفتگی (کامپیوتر بر روی شبکه ولتاژ بالا 220 ولت کار می کند؛ اجاق های مایکروویو و کتری های برقی را می توان در اتاق های غذاخوری استفاده کرد).
• اثرات مضر تشعشعات الکترومغناطیسی؛
• اثرات مضر عملکرد چاپگر لیزری بر ترکیب هوا؛
• بی تحرکی که منجر به بیماری های مرتبط با سبک زندگی کم تحرک می شود.
• شدت بینایی بالا، که منجر به بیماری های چشمی می شود.
• گرد و خاک.

در حال حاضر، "روشی برای آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها" (از این پس به عنوان رویه آموزش نامیده می شود) وجود دارد که برای همه کارفرمایان بدون استثنا اجباری است. این می گوید که همه کارکنان، از جمله روسای سازمان ها، و همچنین کارفرمایان - کارآفرینان فردی، ملزم به گذراندن دوره های آموزشی در زمینه حفاظت از نیروی کار و آزمایش دانش در این زمینه هستند.

بنابراین آموزش ایمنی یک عنصر ضروری در ایجاد شرایط کار ایمن است. علاوه بر این، یک کارمند نمی تواند از مطالعه اجتناب کند، زیرا این در حیطه وظایف او است (ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه).

هشدار می دهد

ایرینا آشراپووا،

متخصص ایمنی شغلی در AstraZeneca روسیه (مسکو)

کارمندی که آموزش ایمنی شغلی را گذرانده است نباید اجازه کار داشته باشد، حتی اگر هنگام نشستن پشت کامپیوتر وظایف خود را انجام دهد. بنابراین، رایانه شخصی به ابزار کار متصل به یک شبکه الکتریکی اشاره دارد، بنابراین کارگر باید قوانین استفاده از دستگاه های الکتریکی را رعایت کند.

آموزش می دهیم

برای انجام آموزش ایمنی شغلی برای کارکنان اداری، کارفرما باید توسعه و تصویب کند:

• برنامه آموزشی؛
• برنامه معرفی؛
• برنامه آموزشی در حین کار

آموزش می تواند توسط شرکت خودتان انجام شود. برای صرفه جویی در زمان در آموزش و آزمایش دانش کارگران، می توانید مواد مربوط به حفاظت از کار و ایمنی صنعتی را ترکیب کنید. این امکان یک آموزش را به جای سه آموزش در برنامه های مختلف فراهم می کند. با این حال، واقعیت آموزش دوگانه باید در مجلات مختلف ثبت شود.

دانلود و چاپ نمونه

نصیحت می کند

الکساندر لیپین،

مشاور بخش سیاست ایمنی کار گروه دستمزد، ایمنی کار و مشارکت اجتماعی وزارت کار روسیه (مسکو)

از آنجایی که یک برنامه آموزشی ایمنی شغلی معمولاً مسائل ایمنی را برای دسته‌های مختلف کارگران ترکیب می‌کند، هنگام آموزش کارمندان اداری، روی آن بخش‌هایی تمرکز کنید که به کار مستقیم آنها مربوط می‌شود. در این مورد، توجه به موارد زیر ضروری است: ایمنی الکتریکی، ارگونومی (سازماندهی منطقی محل کار)، روشنایی محل کار، حالت های کار هنگام استفاده از رایانه شخصی، حفظ عملکرد هنگام کار با رایانه.

در بالای سند باید نام کارفرما را ذکر کنید و مهر "تایید می کنم" را ارائه دهید. کارفرما حق دارد محتوای برنامه را به طور مستقل تدوین کند. این سند شامل چندین بخش است: "چارچوب نظارتی برای حمایت از کار"، "سازمان های کنترل و نظارت دولتی"، "ایمنی کار در سازمان"، "عملکرد ایمن رایانه های شخصی، مانیتورهای داخلی تجهیزات تکنولوژیکی"، "ایمنی الکتریکی" و دیگران. در هر بخش لازم است موارد کلی که در مورد آنها آموزش انجام می شود فهرست شود.

به عنوان پایه، می توانید برنامه آموزشی استاندارد در مورد حمایت از نیروی کار را برای مدیران اجرایی و متخصصان سازمان های ساختمانی، که در کتابچه راهنمای روش شناختی برای انجام آموزش در مورد حفاظت از کار برای مدیران اجرایی و متخصصان در سازمان های ساختمانی (MDS 12-27.2006) ارائه شده است.

جلسات توجیهی

آموزش القاییبا کارکنان اداری که هنگام درخواست کار انجام می شوند. ماهیت آن عمومی است و برنامه آن باید با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت ساخته شود. طبق طرح زیر انجام می شود.

فراموش نکنید که کارمند باید گزارش مقدماتی را امضا کند.

از اهمیت بسیار بیشتری برخوردار است آموزش اولیه در محل کار.

همچنین طبق برنامه هایی که توسط روسای تولید و بخش های ساختاری یک شرکت، مؤسسه آموزشی، برای مشاغل فردی یا انواع کار تهیه و تأیید شده است، با در نظر گرفتن الزامات سیستم استانداردهای ایمنی شغلی، قوانین مربوطه انجام می شود. هنجارها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، دستورالعمل های تولید و سایر اسناد فنی. برنامه ها با بخش (دفتر، مهندس) حفاظت از کار و کمیته اتحادیه کارگری واحد یا شرکت هماهنگ می شود. این برنامه توسط کارفرما تایید شده و شامل سوالات زیر است:

• اطلاعات کلی در مورد فرآیند و تجهیزات تکنولوژیکی در یک محل کار، سایت تولید یا کارگاه معین؛ عوامل تولید خطرناک و مضر اصلی که در طول این فرآیند تکنولوژیکی ایجاد می شود.
• سازماندهی و نگهداری ایمن محل کار؛
• مناطق خطرناک یک ماشین، مکانیزم، دستگاه؛ تجهیزات ایمنی تجهیزات (ایمنی، دستگاه های ترمز و حفاظ ها، سیستم های قفل و هشدار، علائم ایمنی)؛ الزامات برای جلوگیری از آسیب های الکتریکی؛
• روش آماده سازی برای کار (بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، دستگاه های راه اندازی، ابزار و دستگاه ها، قفل ها، زمین و سایر تجهیزات حفاظتی)؛
• روش ها و روش های کار ایمن؛ اقدامات در صورت وضعیت خطرناک؛
• تجهیزات حفاظت فردی در محل کار و قوانین استفاده از آنها؛
• طرح حرکت ایمن کارگران در قلمرو یک کارگاه یا سایت؛
• تجهیزات و مکانیسم های حمل و نقل و بلند کردن داخل مغازه؛ الزامات ایمنی برای عملیات بارگیری و تخلیه و حمل و نقل کالا؛
• علل معمول تصادفات، انفجارها، آتش سوزی ها، موارد صدمات صنعتی؛
• اقدامات برای جلوگیری از حوادث، انفجار، آتش سوزی؛ مسئولیت ها و اقدامات در صورت وقوع حادثه، انفجار، آتش سوزی؛ روش‌های استفاده از وسایل اطفاء حریق، سیستم‌های حفاظت اضطراری و هشدار موجود در سایت و مکان‌های آنها.

دانلود و چاپ نمونه

برای کارمندان اداری مهم است:

• ویژگی های کار با تجهیزات اداری خاص را در نظر بگیرید.
• صحبت در مورد قوانین بهداشت (حالت صحیح، فاصله مطلوب از چشم تا مانیتور و غیره)؛
• در مورد ویژگی های اتصال به شبکه برق و قطع آن صحبت کنید (اگر خاموش کردن رایانه یا تجهیزات اداری در پایان روز کاری به عهده کارمند است).
• راه ها و تکنیک های آرام سازی از تنش های ایستا روانی و فیزیکی را نشان می دهد.

کارمند باید دفترچه ثبت نام را برای آموزش اولیه در محل کار امضا کند.

آموزش مکرر در محل کار برای مدیران و متخصصان باید هر سه سال یک بار و برای کارکنان مشاغل یقه آبی - هر شش ماه یک بار انجام شود.

اگر حادثه ای رخ دهد یا تکنولوژی کار تغییر کند، کارمند به بخش دیگری منتقل شود و کار دیگری تعیین شود، لازم است یک جلسه توجیهی بدون برنامه انجام شود. یادداشتی در این مورد و امضای کارمند در گزارش توجیهی در محل کار قرار می گیرد.

چه کسی هنوز می تواند از مطالعه اجتناب کند؟

برای آموزش عمومی استثنائاتی وجود دارد، اما بعید است که برای طیف وسیعی از کارگران اعمال شود. بند 1.6 آیین نامه آموزشی بیان می کند که موارد زیر از مطالعه قوانین ایمنی کار مستثنی هستند:

• متخصص (مهندس) در ایمنی فرآیندهای تکنولوژیکی و تولید یا حفاظت از کار؛
• کارمندان مؤسسات فدرال که بر اجرای قانون در زمینه حمایت از کار نظارت می کنند.
• کارگران آموزشی مؤسسات آموزشی که رشته "ایمنی شغلی" را آموزش می دهند.

در صورتی که حداقل پنج سال سابقه کار در زمینه حمایت از کار داشته باشند، پس از اشتغال به کار به مدت یک سال از آموزش به تعویق می افتند.

با این حال، دسته دیگری از کارگران وجود دارند که ممکن است تا حدی از آموزش معاف شوند. اینها آن دسته از کارکنانی هستند که در عملیات، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، استفاده از ابزار برقی یا سایر ابزارها، ذخیره سازی و استفاده از مواد خام دخالتی ندارند. آنها مجاز به آموزش اولیه در محل کار نیستند. لیست مشاغل و سمت های این گونه کارمندان مورد تایید کارفرما می باشد.

ما توصیه نمی کنیم کارمندان دفتر را از آموزش های اولیه حین کار معاف کنید. هر یک از آنها، کم و بیش، تجهیزات اداری و سایر لوازم الکتریکی را اداره می کنند. بنابراین، همیشه این خطر وجود دارد که کارمند دچار برق گرفتگی یا آسیب دیگری شود. امضای یک کارمند مبنی بر اینکه او تحت آموزش های حین کار قرار گرفته است به کاهش یا حتی حذف مسئولیت کارفرما در قبال این حادثه کمک می کند.

پاسخ به سوالات شما

آیا کارفرما می تواند به تنهایی کارمندان را در زمینه ایمنی کار آموزش دهد؟

هیچ صنعت خطرناکی در سازمان ما وجود ندارد و اکثریت کارکنان در محل های اداری کار می کنند. ما می خواهیم آموزش ایمنی خود را با کمک متخصص ایمنی شغلی خود ارائه دهیم. آیا می توانیم این کار را انجام دهیم؟

سرگئی گروشفسکی، معاون مدیر کل (نووچبوکسارسک)

بله، شما می توانید به طور مستقل به کارکنان خود در مورد قوانین ایمنی کار آموزش دهید. برای این کار کافی است کمیسیونی متشکل از سه نفر ایجاد کنید که خودشان در یک سازمان تخصصی در زمینه حمایت از کار آموزش دیده اند.

اگر کارفرما آموزش ایمنی کار را سازماندهی نکند چه اتفاقی می افتد؟

ما یک اطلاعیه از بازرسی کار در مورد بازرسی آینده دریافت کردیم. بیان می کند که بازرسان به موضوع آموزش ایمنی کار علاقه مند خواهند شد. در صورت عدم ارائه آموزش چه اتفاقی برای کارفرما می افتد؟

آلفیا زارووا، بازرس بخش منابع انسانی (کازان)

اگر آموزش ایمنی شغلی سازماندهی نشده باشد، کارفرما ممکن است مجازات شود جریمه 30000 تا 50000 روبلو رئیس سازمان - جریمه 1000 تا 5000 روبل.

آموزش مقدماتی چه تفاوتی با آموزش اولیه دارد؟

ما می خواهیم آموزش ایمنی را برای کارکنان خود سازماندهی کنیم. یک جلسه توجیهی مقدماتی و یک مقدماتی وجود دارد. هر دو قبل از شروع کار انجام می شوند. ممکن است توضیح دهید که تفاوت آنها چگونه است؟

تاتیانا کارتاشووا، متخصص منابع انسانی (ویشنی ولوچک)

اینها انواع دستورالعمل های کاملاً متفاوتی هستند. اولین آنها در یک دفتر حفاظت از کار یا یک اتاق مجهز به ویژه با همه کارکنان تازه استخدام شده صرف نظر از تخصص، حرفه و طول خدمت آنها انجام می شود. این به مسائل امنیتی عمومی در شرکت اختصاص داده شده است. این دستورالعمل توسط یک متخصص حفاظت از کار (مهندس) انجام می شود.

آموزش اولیه در محل کار نیز قبل از شروع کار در شرکت انجام می شود. اما هدف آن آشنایی کارمند با ویژگی های فرآیند فن آوری و روش های کار ایمن است که در آن وظایف خود را انجام می دهد. این دستورالعمل توسط سرکارگر سایت یا ناظر فوری دیگر انجام می شود.

ضروری ترین مقررات

نکته اصلی را به خاطر بسپارید

1 نیازی نیست که به مسئولیت آموزش ایمنی شغلی به عنوان یک بار نگاه کنیم. با آموزش اقدامات احتیاطی به کارگران، نه تنها از آنها در برابر آسیب محافظت می کنید. به این ترتیب کارفرما از هزینه های اضافی در قالب جریمه از سوی بازرسی کار جلوگیری می کند.

2 کارکنان ادارات نیز باید در مورد شیوه های کار ایمن آموزش ببینند. مسائل کلی را می توان با استفاده از یک برنامه مشترک برای همه کارکنان مطالعه کرد، اما برای آموزش در حین کار بهتر است یک سند خاص تهیه شود. باید ویژگی های یک محل کار خاص را منعکس کند.

3 به طور منظم جلسات توجیهی مکرر در مورد حمایت از کار انجام دهید. بیش از خطرات الکتریکی را به کارکنان خود یادآوری کنید. آنها را از تعمیر تجهیزات اداری خود منع کنید. به آنها اشاره کنید که حتی هنگام باز کردن قاب پنجره نیز ممکن است صدمه وارد شود.

شرایط مختلفی ممکن است در شرکت ها ایجاد شود و برای اینکه نظم را مختل نکنید، رعایت دستورالعمل های ایمنی کار برای کارکنان اداری مورد نیاز است. محتوا باید چگونه باشد؟ چگونه تدوین و تایید می شود؟ چگونه ذخیره می شود؟ ما به سوالات اولیه پاسخ خواهیم داد و یک نمونه آموزش ارائه می کنیم که می توانید به صورت رایگان دانلود کنید.

مشخصات فعالیت کارکنان اداری

كارگران اغلب با كامپيوترها، لپ‌تاپ‌ها، چاپگرها و ديگر تجهيزات اداري در تعامل هستند. از آنجایی که تشعشعات الکترومغناطیسی بر سلامتی تأثیر منفی می گذارد، قانونگذار استانداردی را معرفی کرد: زمان کار بر روی رایانه شخصی نباید از 50٪ زمان کار تجاوز کند. اگر ایجاد چنین رژیم کاری غیرممکن باشد، کارگران هر شش ماه یک بار برای معاینه پزشکی فرستاده می شوند.

ویژگی فعالیت در این واقعیت نهفته است که استرس آماری و عاطفی طولانی مدت نیز باعث آسیب می شود. صدمات را نمی توان رد کرد، زیرا اگر تماس ناموفق با سطح مبلمان یا تجهیزات اداری وجود داشته باشد، ممکن است ضربه شدیدی بخورید. برای جلوگیری از تأثیر چنین عواملی، دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارکنان اداری در حال توسعه است.

شرح مختصری از سند

دستورالعمل ایمنی شغلی (OSI) یک قانون نظارتی حاوی قوانین و الزاماتی است که با هدف حفظ سلامت پرسنل در حال انجام وظایف کاری انجام می شود. این سند شامل اقدامات سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، قانونی است.

زیردستان هنگام استخدام، انتقال به بخش دیگر، تغییر در قوانین ایمنی، و غیره، IOT نشان داده می شوند. هنگامی که دستورالعمل ها داده می شود و سند مورد نظر صادر می شود، باید یک ورودی مناسب در یک مجله ویژه انجام شود. بازرسی کار می تواند آن را در سه مورد بررسی کند:

1. هنگام انجام یک بازرسی برنامه ریزی شده یا برنامه ریزی نشده؛
2. یک وضعیت اضطراری در شرکت رخ داد.
3. شرکت در مناقصه شرکت می کند.

هنگام تدوین IOT باید مشخصات کار را در نظر گرفت. را می توان به صورت رایگان در وب سایت ما دانلود کرد.

دستورالعمل ها معمولاً شامل:

• الزامات عمومی (فهرست مسئولیت ها، زمانی که آموزش مکرر انجام می شود، چه عوامل تولید می تواند تحت تاثیر قرار گیرد و غیره)؛
• آنچه باید قبل از شروع کار انجام شود؛
• الزامات در طول و بعد از پایان روز کاری؛
• در مواقع اضطراری چه باید کرد

توسعه و تصویب

این قانون هیچ الزامی را برای تهیه دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارکنان اداری پیش بینی نمی کند. بنابراین، به سادگی به قوانین زیر اعتماد کنید:

• توصیه های روش شناختی وزارت کار مورخ 17 دسامبر 2002 شماره 80;
• SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03؛
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• دستورالعمل MU 2.2.4.706-98/MU OT RM 01-98.

هنگام تهیه یک سند، توصیه می شود یک متخصص خبره را درگیر کنید که حفاظت از کار را در دفتر درک می کند، زیرا سند باید با الزامات قانون کار مطابقت داشته باشد. سرپرست او تایید می کند. در آینده باید کارمندان را با مطالب (در مقابل امضا) آشنا کنید و این واقعیت را در مجله مناسب ثبت کنید.

• منصوب یک فرد مسئول که مربوط بودن دستورالعمل های ایمنی شغلی را در دفتر نظارت کند.
• اگر تغییراتی در قانون فعلی ایجاد شده است، سند را بررسی کنید.
• اگر شرکت شما مشغول فعالیت های خطرناک است یا روی تجهیزات خطرناک کار می کند (تولید رادیواکتیو، کار در حمل و نقل)، از دستورالعمل های استاندارد استفاده کنید.

دستورالعمل ها چه مدت و کجا ذخیره می شوند؟

دستورالعمل ها به مدت 5 سال در خدمات حفاظت از کار ذخیره می شوند، اما باید برای بررسی در دسترس باشند. پس از این مدت، سند مورد بررسی قرار می گیرد و در صورت لزوم اصلاحاتی انجام می شود.

در عمل، تغییرات بسیار بیشتر اتفاق می‌افتد، بنابراین ممکن است زودتر به تنظیمات نیاز باشد. دلایل اصلی: تغییر در استانداردهای ایمنی شغلی بین صنعتی، معرفی تجهیزات جدید، تجزیه و تحلیل حوادث اضطراری، شروع بیماری های شغلی و غیره.

اگر یک شرکت دستورالعملی در مورد ایمنی کار در دفتر نداشته باشد، ممکن است تحت این ماده مسئول شناخته شود. 5. 27 قانون تخلفات اداری. اشخاص حقوقی باید 50000-80000 روبل و مقامات 2000-5000 روبل بپردازند. در صورت تکرار تخلف، مجازات افزایش یافته و همچنین تعلیق فعالیت تا 90 روز یا رد صلاحیت تا 3 سال به ترتیب پیش بینی می شود.

کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه چیزی بهتر است: پرداخت جریمه به دلیل عدم رعایت دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارکنان اداری یا انجام مجموعه ای از اقدامات با هدف ایجاد شرایط کاری مطلوب. در حالت دوم، احتمال بیماری های شغلی و اورژانس کاهش می یابد و بهره وری نیروی کار افزایش می یابد. کدام گزینه را ترجیح می دهید؟