سوال از کنستانتین

سلام آنتون! اگر سندی وجود دارد که نشان دهد به من بگویید چه کسی باید دستورالعمل های ایمنی کار را توسعه دهدیا دستورالعمل ساخت؟ پیشاپیش ممنون

پاسخ به کنستانتین

سلام کنستانتین!

به موجب بند. 22 ساعت 2 قاشق غذاخوری 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را برای کارکنان تدوین و تصویب کند.

از آنجایی که مسئولیت های زیادی برای تضمین شرایط کار ایمن وجود دارد، واضح است که مدیر به عنوان نماینده کارفرما به تنهایی قادر به اجرای همه چیز نخواهد بود، اما می تواند سایر مسئولان سازمان را درگیر کند.

شایان ذکر است که با توجه به یک متخصص حفاظت از کار (در صورت وجود در سازمان)، با هدایت بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های متخصصانی که در زمینه حمایت از کار مشغول به کار هستند" فهرست موقعیت های یکپارچه صلاحیت از مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 17 می. و تدوین دستورالعمل های حمایت از کار مسئولیت او نیست. بنابراین، توسعه آنها، به عنوان یک قاعده، به روسای بخش واگذار می شود.

به عنوان مثال، در جمهوری بلاروس، قطعنامه ای از وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس وجود دارد "در مورد تصویب دستورالعمل ها در مورد رویه تصویب مقررات محلی در مورد حمایت از کار برای مشاغل و انواع خاصی از مشاغل. کار (خدمات)». به تاریخ 28 نوامبر 2008 شماره 176. جایی که به صراحت آمده است:

14. دستورالعمل های حمایت از کار توسط روسای واحدهای ساختاری سازمان (فروشگاه ها، بخش ها، بخش ها، آزمایشگاه ها، ادارات و غیره) با مشارکت اتحادیه های کارگری (افراد مجاز برای حمایت از کار کارکنان سازمان) تهیه می شود.
15. مدیریت تدوین دستورالعمل حمایت از کار بر عهده رئیس سازمان یا معاون وی است که مسئولیت های شغلی آنها شامل موضوعات ساماندهی حمایت از کار است.
16. در صورت لزوم، رئیس سازمان، سایر سازمان ها یا متخصصان فردی را که در زمینه حمایت از کار خدمات ارائه می دهند، در تدوین دستورالعمل های حمایت از کار مشارکت می دهد.
24. پیش نویس دستورالعمل ایمنی کار به امضای رئیس واحد سازه (توسعه دهنده) می رسد و به تصویب می رسد:
خدمات حفاظت از کار (متخصص ایمنی کار یا متخصصی که این مسئولیت ها را به عهده دارد)؛
در صورت لزوم، به صلاحدید خدمات حفاظت از کار (کارشناس ایمنی کار یا متخصصی که این مسئولیت ها را محول می کند) - به سایر واحدهای ساختاری ذینفع و مقامات سازمان.
اتحادیه کارگری (شخص مجاز برای حمایت از کار کارکنان سازمان).

در روسیه، این امر ضمنی است، اما هیچ جا نوشته نشده است... اما، در نهایت، برعکس است، یک مهندس ایمنی کار مسئول تدوین دستورالعمل‌های ایمنی کار است... این مزخرف است، نه؟!

مسئولیت های مستقیم کارفرما شامل ایجاد و تأیید اسناد حفاظت از کار است که می تواند شرایط کار ایمن در شرکت را برای هر کارمند تضمین کند. همه سازمان ها در این مورد نمی دانند.

ما به شما خواهیم گفت که چگونه اسناد مربوط به حفاظت از کار را توسعه دهید، نحوه تغییر دستورالعمل های موجود را تعیین کنید و دستورالعمل های جدید را تأیید کنید.

چه کسی دستورالعمل های ایمنی کار را در شرکت توسعه می دهد؟

مطابق با مواد 22 قانون کار فدراسیون روسیه، 212 قانون کار فدراسیون روسیه، 372 قانون کار فدراسیون روسیهالبته، کارفرما موظف است تمام اسناد لازم را ایجاد کند.

علاوه بر این، او باید با در نظر گرفتن تجهیزات محل کار، برنامه کاری و سایر جزئیات مهم که بر انجام وظایف آنها توسط کارکنان شرکت یا شرکت تأثیر می گذارد، شرایطی را برای کار ایمن و بهترین ایجاد کند.

هنگام تهیه اسناد، تهیه آن ضروری است قوانین و الزامات، که ایمنی جان و سلامت متخصصین شاغل در سازمان را تضمین خواهد کرد. این در قسمت 1 ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

و در قسمت دوم این ماده آمده است که دستورالعمل ها و سایر اسناد در مورد حمایت از کار باید تدوین شود. چه اشخاص حقوقی و چه اشخاص حقیقی.

کارفرما می تواند مستندات را به طور مستقل یا مشارکت دهد متخصص ایمنی شغلی. این البته ضروری نیست.

طبق دستور وزارت کار روسیه شماره 524n، مصوب 4 اوت 2014، مسئولیت های چنین حرفه ای نه تنها شامل توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار، بلکه شامل موارد زیر نیز می شود:

1. همکاری با کارفرمایان یا سرپرستان مستقیم کارکنان شاغل در یک شرکت خاص و شناسایی کلیه شرایط کاری برای هر کارمند به طور جداگانه.
2. حفظ اسناد ایمنی کار، ایجاد تغییرات و به روز رسانی آن.
3. کمک به مدیران در ایجاد برنامه های آموزشی برای کارکنانی که نیاز به آموزش قوانین ایمنی، روش ها و تکنیک های خاص دارند.

تعیین یک مسئول برای توسعه دستورالعمل های ایمنی شغلی مهم است، دستورالعمل مربوطه باید نوشته و تایید شود. سفارشدر مورد آن

مثال:

به یاد بیاور دستورالعمل برای هر کارمند باید جداگانه باشد، از آنجایی که موقعیت های متخصصان ممکن است متفاوت باشد، ماهیت کار انجام شده نیز ممکن است متفاوت باشد.

هنگام تشکیل آن، آنها باید مفاد ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه و "توصیه های روش شناختی برای توسعه دستورالعمل های حمایت از کار" را که توسط وزارت کار در 13 مه 2004 تصویب شده است، در نظر بگیرند.

حتی اگر خود کارفرما اسنادی در مورد حمایت از کار تهیه نکرده باشد، باید معامله کند تایید اسناد و بررسی دستورالعمل اجرای آنها.

روش تدوین دستورالعمل های ایمنی کار - چگونه آنها تهیه می شوند؟

تهیه اسناد حفاظت از کار چندان آسان نیست. نکته اصلی پیروی از قوانین و دستورالعمل هایی است که در بالا ذکر کردیم.

بنابراین، بیایید بفهمیم که روند توسعه دستورالعمل ها چیست.

1. طراحی جلد برای یک سند

مطمئن شوید که اطلاعاتی را که می دانید درج کنید. اگر پوشش مناسب نباشد، سند ممکن است پذیرفته نشود.

جلد به این صورت است:

2. توسعه بخش ها و قوانین سند

شایان ذکر است که دستورالعمل ها باید شامل بخش های مهمی باشد که بدون آنها کار نخواهد کرد. بیایید با استفاده از مثال‌هایی از دستورالعمل‌های مختلف ببینیم که هر بخش باید شامل چه چیزی باشد و چگونه ممکن است به نظر برسد:

1) الزامات عمومی OT

این بخش باید اطلاعات کلی مانند:

1. لزوم رعایت این قوانین.
2. الزامات برنامه کار و استراحت
3. ماهیت کار این متخصص، شرایط پذیرش در آن. به عنوان مثال، می توانید مشخص کنید که در چه سنی می توان یک موقعیت خاص را داشت، وضعیت سلامتی کارمند چگونه باید باشد و سایر ویژگی های مهم متخصص.
4. محل کار و تجهیزات آن
5. استانداردهای صدور لباس یا کفش ویژه برای حفاظت.
6. انواع موقعیت های خطرناکی که ممکن است از این ماهیت کار انجام شده ناشی شود.
7. روش تماس با مقامات و همچنین مدیریت در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده.
8. قوانین کمک های اولیه
9. الزامات ایمنی انفجار و آتش سوزی.
10. مسئولیت کارمند برای نقض این الزامات.

در اینجا دو نمونه از این بخش برای حرفه "صندوق" آورده شده است. آنها را می توان به روش های مختلف طراحی کرد:

2) الزامات نیروی کار قبل از شروع کار

در این پاراگراف باید نحوه آماده سازی محل کار قبل از انجام وظایف، نحوه بررسی تجهیزات و سایر تجهیزات مهم، الزامات بهداشتی صنعتی و نحوه پذیرش و تحویل شیفت را مشخص کنید.

نمونه هایی از طراحی این بخش بر اساس دستورالعمل های مشابه:

3) الزامات نیروی کار در حین کار

در اینجا باید تمام قوانین و الزامات مربوط به کار کارمند را در نظر بگیرید.

مثلا:

1. قوانین مربوط به جابجایی تجهیزات، محصولات، کالاها و غیره
2. شرایط حفظ محل کار.
3. الزامات عملکرد خودرو
4. قوانین استفاده از تجهیزات حفاظتی.
5. روش های عیب یابی و خطاها در حین کار.

نمونه های زیادی از طراحی این بخش می تواند وجود داشته باشد. نکته اصلی این است که ماهیت کار هر متخصص را در نظر بگیرید.

در اینجا چند نمونه از طراحی چنین بخش برای اپراتورهای صندوقدار آورده شده است:

4) الزامات ایمنی در شرایط اضطراری

در اینجا باید شرایطی را که ممکن است رخ دهد فهرست کنید و همچنین تعیین کنید که یک کارمند شرکت چگونه باید در مقابل آنها رفتار کند و چگونه کمک های اولیه را به قربانیان ارائه دهد.

نمونه هایی از طراحی این بخش:

5) الزامات نیروی کار پس از اتمام کار

این آخرین بخش دستورالعمل است. این می تواند نحوه پایان دادن به روز کاری، نحوه واگذاری یک شیفت به کارمند دیگر، نحوه خاموش کردن تجهیزات، نحوه مرتب کردن محل کار و سایر نکات مهم را نشان دهد.

در صورت لزوم می توانید بخش های دیگری را نیز قرار دهیدبه سند هیچ کس نمی تواند شما را از انجام این کار باز دارد.

3. طراحی صفحه آخر سند

در اینجا شما نمی توانید به سادگی دستورالعمل ها را بگیرید و امضا کنید و فقط امضای خود را به عنوان رهبر و مهر سازمان بگذارید. صفحه باید مطابق با الزامات طراحی شود.

نمونه و مثال:

1. تمام صفحات دستورالعمل باید شماره گذاری شود.
2. هنگام نوشتن بهتر است از کلمات مقدماتی استفاده نکنیدو عبارات و همچنین اختصارات.
3. دستورالعمل های تکمیل شده ایمنی باید به مدیران بخش تحویل داده شودشرکت هایی که به هر کارمندی در مورد آن اطلاع می دهند.

علاوه بر این، باید در نظر گرفت که اسناد باید در دسترس کارکنان باشد.

هماهنگی و تصویب دستورالعمل های حمایت از کار - چه زمانی سند اجرایی می شود؟

سند باید هماهنگ و تایید شود کمیسیون ویژه، که شامل متخصصان مهمی است که مسئول حفظ شرایط کاری مطلوب هستند.

معمولا به این صورت اتفاق می افتد:

1. کمیسیونی در حال تشکیل است که دستورالعمل ها را برای عمل یا در عمل بررسی می کند.
2. خود سند برای اشتباهات و تایپی بررسی می شود و در صورت لزوم تغییر می کند.
3. محل کار متخصصان در حال بازرسی است.
4. تجهیزات و ماشین آلاتی که افراد روی آنها کار خواهند کرد، تشخیص داده می شوند.
5. کارکنان تمام وقت کارکنان مورد بررسی قرار می گیرند و مشخص می شود که آیا می توان آنها را مجاز به انجام برخی مشاغل کرد.
6. خود تولید از نظر مضر بودن و خطر بررسی می شود. به هر حال، مهم است که این شاخص ها را در دستورالعمل ها مشخص کنید، در غیر این صورت کارشناسان کاستی های سند را شناسایی کرده و باید آن را دوباره انجام دهند.
7. تجهیزات حفاظت فردی و لباس های مخصوص کار برای در دسترس بودن آنها در نظر گرفته شده است.
8. مشخص می شود که آیا کارگران در مورد استفاده از این تجهیزات حفاظتی و همچنین اقدامات احتیاطی در شرکت مطلع شده اند یا خیر.

طبق ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت ممکن است واگذار شود سازمان صنفی، که باید این مستندات را هماهنگ کند.

مدت زمان بررسی مدارک توسط سازمان می باشد بیش از 5 روز نیست. سپس کارفرما باید تصمیم خود را در مورد این دستورالعمل ارائه دهد.

سپس رئیس بنگاه یا اسناد را مجدداً صادر می کند و با اتحادیه کارگری به همان نظر می رسد یا پروتکلی تنظیم می کند که در آن این اختلافات طرفین مشخص شده است.

حتی پس از این، سند هنوز قابل قبول و تایید است - اما ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد اختلافات در دادگاهبین کارفرما و اتحادیه کارگری

در صورت پذیرش و تایید، سند باید علامت گذاری شود امضا و مهرمتخصصان مربوطه که بازرسی را انجام داده اند.

لطفا توجه داشته باشید که دستورالعمل با سفارش تایید شده است. در اینجا چند نمونه از سفارشات آورده شده است:

اصلاحات در دستورالعمل حمایت از کار

تغییر اسناد تایید شده هیچکس حق ندارد.

برای تغییر چیزی در یک سند، باید این موضوع را به یک متخصص حفاظت از کار بسپارید. مجدداً یک کمیسیون تشکیل دهید و یک سند جدید و اصلاح شده برای تصویب برای آنها ارسال کنید.

اگر سند تایید نشده باشد، کارفرما یا افسر ایمنی شغلی می توانند به راحتی آن را تغییر دهند تا زمانی که او آماده شود.

پس از آن، دستورالعمل باید برای تصویب به کمیسیون یا اتحادیه صنفی ارسال شود.

روش بررسی و بازنگری دستورالعمل های ایمنی کار در شرکت

مفهوم "بازنگری" دستورالعمل ها وجود دارد. اگر کارفرما اشتباهاتی در سند پیدا کرد، نیازی به اصلاح فوری آنها و اخذ کمیسیون نیست. برنامه سالانه کار و فعالیت را از قبل دنبال می کند یک بند در مورد این نوع کارها درج کرده و به موقع آن را انجام دهید.

به یاد داشته باشید که اسناد OT نیاز به بررسی دارند هر 3 سال یکبار(برای شرکت های خطرناک و مضر) یا در 5 سال(برای هر شرکتی). تمام تغییرات باید در دستورالعمل ها انجام شود.

قبل از این مهلت، می‌توانید اسناد را پیش از موعد مقرر تحت شرایط خاصی تغییر دهید:

1. قوانین و قوانین جدیدی اعمال شده اند که بر محتوای اسناد کار تأثیر می گذارد.
2. قوانین و اقداماتی لازم الاجرا شده است که توصیه های روش شناختی را برای توسعه یا مواد قانون کار فدراسیون روسیه تغییر می دهد که طبق آن دستورالعمل ها تنظیم می شود.
3. شرایط کار متخصصان در شرکت تغییر کرد.
4. تجهیزات جدید، فناوری معرفی شد یا مدرن شد.
5. فرآیندهای فناوری جدید معرفی شده است.
6. بررسی وجود حوادث یا موارد اضطراری و همچنین شناسایی بیماری هایی که ممکن است در اثر کار ایجاد شود انجام شد و تغییرات در مستندات مشخص شد.

• آیا تعهدات دارنده حساب بدهکار با توجه به مطالبات بستانکاران اولویت اول تا سوم منوط به ایفای بانک است؟
• رئیس LLC طبق هنر محکوم شد. 173.1. قانون کیفری فدراسیون روسیه. عواقب معاملاتی که این مجری انجام می دهد چیست؟
• استخدام یک خارجی پاره وقت با ثبت اختراع برای کار در یک حرفه خاص چه ویژگی هایی دارد؟
• آیا لازم است موسسه آیین نامه کنترل دسترسی را تایید کند؟
• آیا سازمان بودجه کشور در صورتی که استفاده از آنها در مقررات فنی پیش بینی نشده باشد، حق خرید سایر خدمات برای ارائه خدمات عمومی را دارد؟

سوال

سازمان دارای یک نهاد منتخب از یک سازمان صنفی اولیه نیست و یا قراردادهای دیگری بین کارکنان سازمان منعقد نشده است که به کارکنان اختیار دارد تا مقررات محلی را هماهنگ کنند. با این حال، بر اساس هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا ارگان دیگری که مجاز است از تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان اطمینان حاصل کند. کارمندان به روشی که توسط ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است. آیا دستورالعمل های ایمنی شغلی با توجه به وضعیت موجود در سازمان باید با هر کسی توافق شود؟ دستورالعمل حمایت از کار سازمان در غیاب نهاد صنفی با چه کسانی و به چه ترتیبی باید توافق شود؟

پاسخ

دستورالعمل های ایمنی کار با اتحادیه کارگری (دیگر نماینده مجاز کارگران) در صورت وجود توافق می شود. در صورت عدم وجود نمایندگی مجاز صنفی یا کارکنان در سازمان، دستورالعمل ایمنی کار توسط رؤسای واحدهای ساختاری ذیربط با مشارکت متخصصان خدمات ایمنی کار تهیه و به تأیید رئیس سازمان می‌رسد.

دلیل این موقعیت در زیر در مواد "سیستم پرسنلی" آورده شده است. .

« آئین نامه

کدام سند روش تدوین و الزامات محتوای دستورالعمل های حفاظت از کار را تنظیم می کند؟

روش تدوین و تصویب دستورالعمل های حمایت از کار و همچنین الزامات محتوای آنها توسط مصوب تنظیم می شود.

انواع دستورالعمل

چه نوع دستورالعمل های حفاظت از کار وجود دارد؟

دستورالعمل های ایمنی کار را می توان هم برای کارمندان مشاغل خاص (موقعیت) و هم برای انواع خاصی از کار توسعه داد.

دستورالعمل های کارمندان بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین صنعتی یا صنعتی تهیه می شود و در صورت عدم وجود آن - بر اساس قوانین بین صنعت یا صنعت در مورد حفاظت از کار، الزامات ایمنی مندرج در اسناد فنی سازنده تجهیزات، با در نظر گرفتن شرایط کاری خاص یک کارفرما را در نظر بگیرید. چنین الزاماتی در پاراگراف های توصیه های روش شناختی تصویب شده توسط.

توسعه دستورالعمل

نحوه تدوین دستورالعمل های ایمنی کار

توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای کارمندان بر اساس دستور کارفرما و لیستی از حرفه ها (موقعیت ها) و انواع کارهایی که دستورالعمل ها برای آن تدوین شده است انجام می شود. لیست مشاغل (مقامات) بر اساس جدول کارکنان سازمان تعیین می شود. دستورالعمل ها باید نشان دهند:

• الزامات برای عملکرد ایمن تجهیزات؛
• الزامات اجرای ایمن فرآیندهای تکنولوژیکی و مسائل کلی شرایط کار؛
• روش ها و تکنیک های کار ایمن و همچنین ترتیب اجرای آنها.

برای تأسیسات تولیدی تازه راه اندازی شده و بازسازی شده، مجاز است دستورالعمل های موقتی در مورد حمایت از کار تدوین کند.

هنگام تدوین دستورالعمل ها، از دستورالعمل های استاندارد صنعتی یا فراصنعتی در مورد حمایت از نیروی کار به عنوان پایه استفاده کنید. دستورالعمل های استاندارد بین بخشی توسط وزارت کار روسیه تأیید می شود و دستورالعمل های بخشی توسط دستگاه اجرایی فدرال مربوطه تأیید می شود ().

به عنوان مثال، هنگام تهیه دستورالعمل های ایمنی کار برای رانندگان لیفتراک، کارفرما می تواند از دستورالعمل های استاندارد مورد تایید وزارت کار روسیه در 17 مارس 2000 استفاده کند و برای کارکنانی که روی رایانه کار می کنند - دستورالعمل های استاندارد تأیید شده است.

در صورت عدم وجود دستورالعمل های استاندارد، از قوانین بین صنعتی یا بخشی حفاظت از کار، الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی و تعمیرات سازندگان تجهیزات و همچنین در اسناد فنی استفاده کنید.

دستورالعمل ایمنی کار برای کارکنان توسط رؤسای واحدهای سازه ای ذیربط با مشارکت متخصصین خدمات ایمنی کار تهیه و پس از توافق با اتحادیه (در صورت وجود) به تأیید رئیس سازمان می رسد.

سوال از تمرین:آیا امکان تدوین دستورالعمل های ایمنی کار برای بخش وجود دارد؟

قوانین فعلی امکان تدوین چنین دستورالعمل هایی را فراهم نمی کند.

به طور کلی، دستورالعمل های ایمنی کار با توجه به موقعیت های کارکنان یا انواع کارهای انجام شده، که لیستی از آنها توسط سازمان تایید شده است (توصیه های روش شناختی تایید شده) تدوین می شود.

آنها توسط روسای بخش های ساختاری مربوطه سازمان بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین بخشی یا صنعتی در مورد حمایت از کار (توصیه ها، تصویب) تهیه می شوند.

از آنجایی که قانون تدوین دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار توسط بخش را پیش بینی نمی کند، به کارفرمایان توصیه نمی شود که به طور مستقل چنین دستورالعمل هایی را اتخاذ کنند.

دستورالعمل حمایت از کار شامل چه بخش هایی است؟

به عنوان یک قاعده کلی، دستورالعمل های ایمنی کار به هر شکلی تهیه می شود و حداقل شامل بخش های زیر است:

1. الزامات عمومی حفاظت از کار
2. الزامات ایمنی کار قبل از شروع کار.
3. الزامات حفاظت از کار در حین کار
4. الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری
5. الزامات حفاظت از کار پس از اتمام کار.

چنین قوانینی در پاراگراف ها تعیین می شوند

این سوال که چه کسی در یک سازمان یا شرکت دستورالعمل های ایمنی کار را تدوین می کند، در نگاه اول ممکن است بسیار ساده به نظر برسد. افرادی که کمتر با این موضوع آشنایی دارند قطعا فکر می کنند که مهندسان ایمنی و بهداشت حرفه ای باید این وظیفه را بر عهده بگیرند. برخی از کارفرمایان اغلب به همین صورت فکر می کنند و بدون بررسی عمق مشکل، مهندسان ایمنی کار شرکت را مجبور می کنند دستورالعمل های ایمنی کار را توسعه دهند.

با این حال، اگر به قانون روی بیاورید و مسئولیت های محول شده به متخصصان درگیر در حمایت از کار را به دقت مطالعه کنید، نتیجه متفاوت خواهد بود. طبق قانون، کارفرما تدوین و تصویب دستورالعمل های حفاظت از کار را برای کارکنان تضمین می کند. این بر اساس ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه واضح است. هیچ پیوندی به موقعیت خاصی در مقاله وجود ندارد. به طور طبیعی ، خود مدیر این کار را انجام نمی دهد ، بلکه تصمیم می گیرد که چه کسی از زیردستان دستورالعمل های ایمنی کار را تهیه کند.

در مرحله بعد، شما باید مسئولیت های شغلی نمایندگان خدمات مهندسی و فنی را به دقت مطالعه کنید تا بفهمید چه کسی باید دستورالعمل های ایمنی کار را توسعه دهد. توصیه‌های مربوط به کار خدمات ایمنی شغلی نشان می‌دهد که هنگام تدوین دستورالعمل‌ها برای کارگران، شخص مسئول ایمنی شغلی چه عملیاتی را باید انجام دهد. :

• فهرستی از مشاغل و موقعیت های کارکنان سازمان که برای آنها تهیه اسناد لازم است تهیه کنید.
• ارائه کمک به روسای بخش در تدوین دستورالعمل های ایمنی کار.

در نتیجه، تدوین دستورالعمل های حمایت از کار باید به روسای واحدهای ساختاری سپرده شود. این راه حل صحیح مشکل است. سرکارگر یا مدیر سایت هر روز به قسمتی که به او اختصاص داده شده مراجعه می کند و بهتر از سایرین می داند که کارگران در چه شرایطی وظایف خود را انجام می دهند. یک مهندس ایمنی شغلی ممکن است تمام پیچیدگی های حرفه را نداند و هنگام تنظیم یک سند، جنبه های مهم فرآیند کار را در نظر نگیرد. و او باید تمام تفاوت های ظریفی که می تواند در تولید اتفاق بیفتد را در نظر بگیرد و توصیه هایی را برای کارمند در مورد رفتار صحیح تهیه کند. کارکنان مسئول توسعه دستورالعمل ها باید با دستور مدیر تعیین شوند. علاوه بر این، این دستور باید فهرستی از حرفه ها و چارچوب زمانی که دستورالعمل های حفاظت از کار در آن تدوین می شود را نشان دهد.

کاربرد در عمل

برای اولین بار است که یک شهروند در هنگام درخواست کار با چنین مدرک راهنمایی مواجه می شود. در همان روز، یک جلسه مقدماتی برگزار می شود که طی آن فرد تازه وارد با مسائل ایمنی آشنا می شود. هر دو اولین و همه جلسات توجیهی مطابق با دستورالعمل های توسعه یافته در مورد حفاظت از کار برای کارگران انجام می شود. واقعیت آشنایی توسط کارمند باید مستند باشد. این در یک مجله ویژه یا برگه آشنایی ثبت می شود. خود کارگر نه تنها می تواند این راهنما را بخواند، بلکه باید آن را به خوبی بشناسد و عملی کند. در محل کار خود، او موظف است یک کپی از این سند را برای استفاده روزمره داشته باشد، که معمولاً در محلی قابل دسترس روی یک پایه مخصوص طراحی شده قرار می گیرد. رئیس شرکت موظف است شرایطی را برای مطالعه دستورالعمل ها و نظارت بر رعایت الزامات آن ایجاد کند. اگر کارگر به آنها عمل نکند، تلقی می شود که به وظایف کاری خود عمل نمی کند. این واقعیت دلیل کافی برای اخراج خواهد بود.

انواع دستورالعمل

دستورالعمل ها باید برای تمام موقعیت هایی که روی میز کارمندان قرار دارند تدوین شود. آنها به منظور ایجاد روش برای انجام کار و اطمینان از ایمنی فرآیند تولید تهیه می شوند. آنها را می توان تشکیل داد:

• برای انواع خاصی از فعالیت ها (به عنوان مثال، نصب یا جوشکاری)؛
• برای هر حرفه ای؛
• برای کل واحد، اگر کارکنان کار مشابهی انجام دهند؛
• برای یک محل کار خاص

هر شرکت حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه نوع دستورالعمل های حفاظت از کار را در کار خود اعمال کند، با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیند تولید. متن سند باید الزامات مقررات مربوط به حمایت از کار با اهمیت ملی و استانداردهای داخلی سازمان را منعکس کند.

دو نوع دستورالعمل اصلی وجود دارد:

1. معمول. اینها اسناد صنعت و بین صنعتی است.
2. شخصی. آنها برای کارگران یک شرکت خاص یا بخش آن جمع آوری شده اند.

كاركنان موظفند آنها را مطالعه كرده و الزامات آنها را در فعاليتهايشان به دقت رعايت كنند.

ساختار سند

دستورالعمل استاندارد تدوین شده توسط مقامات دولتی حفاظت از کار شامل پنج بخش اصلی است. آنها قوانینی را در مراحل مختلف کار تعیین می کنند:

• قوانین ایمنی عمومی؛
• الزامات قبل از شروع کار؛
• امنیت در بخش اصلی عملیات؛
• رعایت الزامات در پایان فرآیند؛
• اقدامات در مواقع اضطراری.

همان ساختار باید در سندی که در شرکت تهیه می شود دنبال شود. اگر ویژگی های تولیدی وجود دارد که باید در سند گنجانده شود و به عنوان یک بخش جداگانه برجسته شود، می توان آنها را به دستورالعمل ها اضافه کرد.

مراحل ثبت نام

متخصص ایمنی شغلی، هنگام شروع کار بر روی طراحی، باید الزامات اساسی را که باید رعایت شود، به مدیران خطی که توسعه دهندگان سند هستند توضیح دهد. علاوه بر این، شما باید با روش تایید و تایید دستورالعمل ها آشنا باشید. هنگام ارائه اطلاعات در متن، باید از واضح و مختصر بودن آن اطمینان حاصل کنید. این امر ضروری است تا کارکنان بتوانند به سرعت پاسخ سوالات خود را بیابند. امضای مدیر تایید کننده سند در صفحه اول قرار می گیرد. صفحه آخر باید حاوی تاییدیه متخصصان مسئول باشد.

در بسیاری از بخش های اقتصاد، دستورالعمل های استانداردی برای مشاغل و موقعیت های فردی تهیه شده است. بر اساس آنها، می توانید سندی تهیه کنید که تمام تفاوت های ظریف یک تولید خاص را در نظر می گیرد. علاوه بر این، می توانید از اسناد عملیاتی مختلف استفاده کنید. این شامل گذرنامه ها، دستورالعمل های عملیاتی حاوی قوانینی برای استفاده ایمن از تجهیزات و دستگاه ها می شود. علاوه بر اطلاعات فنی، همیشه حاوی اطلاعاتی در مورد رعایت قوانین ایمنی است.

انجام مصوبات

دستورالعمل ها برای کارگران به طور مشترک با متخصصانی که در تجهیز محل کار، بهره برداری از تجهیزات تولیدی بدون آسیب رساندن به سلامتی و پیشگیری از آسیب های شغلی هستند، تهیه می شود. تکنسین ها، مهندسان و متخصصان حفاظت از کار، محتویات سند را بررسی کرده و امضای خود را در صفحه آخر قرار می دهند.

مهم! اگر شرکت دارای یک سازمان صنفی منتخب است که حداقل 50٪ از کارکنان را متحد می کند، نظر آن باید هنگام تنظیم دستورالعمل ها در نظر گرفته شود. الزام به هماهنگی دستورالعمل ها با اتحادیه کارگری باید در هنگام تصویب یک قرارداد جمعی منعکس شود.

پیش نویس اسناد باید به همراه یک نامه ضمیمه به کمیته صنفی ارسال شود. پاسخ سازمان صنفی نیز باید کتبی باشد. اگر هیچ نهاد صنفی در شرکت وجود ندارد، باید تایید شورای کار را دریافت کنید. پس از امضای کلیه افراد مشمول، سند مورد تایید مدیر قرار می گیرد. برای این منظور دستور جداگانه ای برای بنگاه تنظیم می شود که گزیده ای از صورتجلسه کمیته صنفی ضمیمه شده است. مدت اعتبار دستورالعمل ها از تاریخ صدور دستور شروع می شود و پنج سال طول می کشد. در صورت نیاز به اضافات، مراحل ثبت نام همانند ایجاد اولیه مدارک خواهد بود. پس از پنج سال استفاده، سند را می توان مجددا در همان فرم تایید کرد. حرفه ها و الزامات ایمنی بدون تغییر باقی می مانند، بنابراین تنظیمات دستورالعمل ها ضروری نیست. توسعه‌دهنده یک برگه گسترش اعتبار تهیه می‌کند و آن را به نسخه اصلی پیوست می‌کند.

17.06.2016 12:50:00

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

به موجب هنر. هنر 212 و 225 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار بر عهده کارفرما است. برای این منظور، او قبل از هر چیز باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار به کارگران ارائه دهد، آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار را سازماندهی کند، تجهیزات حفاظتی، لباس های ویژه و غیره را برای کارگران فراهم کند.

و البته، مانند هر استاندارد دیگری، کلیه قوانین ایمنی و حفاظت از کار در یک سازمان واحد باید در مقررات محلی گنجانده شود. تعهد به تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارمندان، همراه با سایر مسئولیت های کارفرما، به طور مستقیم در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه.

حالا بیایید آن را بفهمیم. اما ابتدا متذکر می شویم که وزارت کار در 13 مه 2004 توصیه های روش شناختی را برای تدوین دستورالعمل های حمایت از کار (که از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود) تصویب کرد که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد.

پرسش:

یک سازمان چه دستورالعمل های ایمنی کار باید داشته باشد و آیا برای هر کارمندی لازم است؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای هر موقعیت، حرفه یا نوع کار انجام شده تنظیم می شود. به عنوان مثال، بر اساس موقعیت (حرفه) می تواند "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای راننده لیفتراک"، "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای یک جوشکار" باشد. بر اساس نوع کار انجام شده - "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار هنگام انجام عملیات بارگیری و تخلیه"، "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار در طول رویدادهای ورزشی"، "دستورالعمل در مورد کار با کامپیوتر". اینها ممکن است دستورالعمل نباشند، بلکه قوانینی باشند، به عنوان مثال، "قوانین کار با تجهیزات کپی". چنین اعمالی در مورد گروهی از کارمندانی که در یک نوع کار مشغول هستند اعمال می شود.

علاوه بر دستورالعمل ها برای موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کار، ممکن است دستورالعمل هایی وجود داشته باشد که برای همه کارکنان سازمان اعمال شود، به عنوان مثال، "دستورالعمل های ایمنی آتش نشانی".

قانون ایجاب نمی کند که دستورالعمل برای هر کارمند تدوین شود. این سند باید برای هر موقعیت (حرفه) تدوین شود و سپس برای همه کارمندانی که چنین موقعیت هایی را دارند اعمال می شود.

پرسش:

چه چیزی می تواند به عنوان مبنایی در تدوین دستورالعمل های ایمنی شغلی مورد استفاده قرار گیرد؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین صنعت یا صنعت یا قوانین حمایت از کار تدوین شده است. به عنوان مثال، دستور شماره 213 روزلخوز مورخ 23 دسامبر 1998 دستورالعمل استاندارد ایمنی کار را برای مشاغل اصلی و انواع کار در جنگلداری تأیید کرد. برای برخی از صنایع، وزارت کار توصیه های روش شناختی جداگانه ای را تدوین کرده است، به عنوان مثال، در مورد توسعه دستورالعمل های حمایت از کار برای مشاغل اصلی و انواع کار در تولید مبلمان (مورخ 05/11/2004)، برای کارگران شاغل در مصرف کننده. خدمات (مورخ 18/05/2004).

اگر دستورالعمل های استاندارد در دسترس نباشد، کارفرما آنها را به طور مستقل توسعه می دهد، با هدایت الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی و تعمیرات سازندگان تجهیزات، اسناد فنی سازمان، قوانین بهداشتی و بهداشتی. شرایط کاری مشخصه موقعیت یا کار مربوطه نیز در نظر گرفته می شود.

پرسش:

کارفرما می تواند دستورالعمل های توسعه را به کدام کارمند سازمان بسپارد؟ آیا متخصص ایمنی شغلی باید این کار را انجام دهد؟

طبق قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید از تدوین و تصویب دستورالعمل های حفاظت از کار اطمینان حاصل کند. اما هیچ توصیه ای در مورد اینکه کارفرما باید این وظیفه شغلی را دقیقا به چه کسی واگذار کند، ارائه نشده است. بسیاری از مردم بر این باورند که این باید به عهده یک متخصص ایمنی شغلی باشد.

با این حال، مطابق با استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه حمایت از کار"، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 08/04/2014 شماره 524n، عملکرد کار چنین متخصصی به ویژه شامل :

• تعامل با نهادهای نمایندگی کارگران در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی و هماهنگی اسناد محلی در مورد مسائل ایمنی کار.
• تجدید نظر در مقررات محلی در مورد مسائل حمایت از کار در صورت لازم الاجرا شدن مقررات جدید یا اصلاحات در قوانین موجود حاوی استانداردهای قانون کار.
• ارائه کمک روش‌شناختی به سران بخش‌های ساختاری در توسعه برنامه‌های آموزشی برای کارگران در روش‌ها و تکنیک‌های کار ایمن و دستورالعمل‌های حفاظت از کار.

اگر ما توسط این استاندارد حرفه ای هدایت می شویم، توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای موقعیت ها و انواع کار باید به روسای بخش ها (بخش ها) سپرده شود، زیرا آنها کسانی هستند که اطلاعات کاملی در مورد وظایف کاری زیردستان خود دارند. و بازرس حفاظت از کار در چنین توسعه ای کمک می کند. همچنین می توانید بخش حقوقی و بخش منابع انسانی را به آن متصل کنید. علاوه بر این ، به عنوان یک قاعده ، تأیید رسمی پیش نویس دستورالعمل های قبلاً تهیه شده با بازرس ایمنی کار انجام می شود.

توجه داشته باشید! هر کدام از کارکنان دستورالعمل هایی را تدوین می کنند، این وظیفه باید در مسئولیت های شغلی او (در قرارداد کار، شرح شغل) گنجانده شود.

پرسش:

هنگام تدوین دستورالعمل ها به چه نکاتی باید توجه کرد؟

هنگام تهیه دستورالعمل های ایمنی کار، توصیه می شود به ساختار تعیین شده توسط توصیه ها، به ویژه شامل بخش ها و پاراگراف های زیر پایبند باشید.

1. "الزامات عمومی حفاظت از کار." در این بخش توصیه می شود:

• دستورالعمل در مورد نیاز به رعایت مقررات داخلی؛
• الزامات مربوط به رعایت برنامه های کار و استراحت؛
• لیستی از عوامل تولید خطرناک و مضری که می توانند در حین کار بر کارمند تأثیر بگذارند.
• لیستی از لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی صادر شده برای کارکنان مطابق با قوانین و مقررات تعیین شده؛
• روش اطلاع رسانی به اداره در مورد موارد آسیب به کارمند و نقص در تجهیزات، دستگاه ها و ابزار.
• قوانین بهداشت فردی که یک کارمند باید هنگام انجام کار بداند و رعایت کند.

2. «الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار». در این بخش می توانید ترتیب را تعیین کنید:

• آماده سازی محل کار، تجهیزات حفاظت فردی؛
• بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، نرده ها، هشدارها، مسدود کردن و سایر دستگاه ها، زمین حفاظتی، تهویه، روشنایی محلی و غیره؛
• بررسی مواد منبع (شاخه های خالی، محصولات نیمه تمام)؛
• دریافت و انتقال شیفت ها در صورت یک فرآیند مداوم تکنولوژیکی و عملیات تجهیزات.

• روش ها و تکنیک ها برای انجام ایمن کار، استفاده از تجهیزات، وسایل نقلیه، مکانیسم های بالابر، دستگاه ها و ابزار.
• الزامات برای جابجایی ایمن مواد اولیه (مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام)؛
• دستورالعمل برای حفظ یک محل کار ایمن؛
• اقدامات با هدف جلوگیری از شرایط اضطراری؛
• الزامات استفاده از تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران.

4. «الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری». نیاز به تأمل:

• فهرستی از موقعیت های اضطراری اصلی احتمالی و دلایلی که باعث ایجاد آنها می شوند.
• اقدامات کارگران در صورت بروز حوادث و شرایط اضطراری؛
• اقدامات برای ارائه کمک های اولیه به قربانیان آسیب، مسمومیت و سایر آسیب های بهداشتی.

5. «الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار». این بخش مشخص می کند:

• روش قطع، توقف، جداسازی، تمیز کردن و روغن کاری تجهیزات، دستگاه ها، ماشین آلات، مکانیزم ها و تجهیزات؛
• روش برای تمیز کردن زباله های تولید شده در طول فعالیت های تولید؛
• الزامات بهداشت شخصی؛
• روش اطلاع رسانی به مدیر کار در مورد کمبودهای مؤثر بر ایمنی کار کشف شده در حین کار.

پرسش:

مراحل تدوین و تصویب دستورالعمل های ایمنی کار چگونه است؟

مراحل تدوین و تصویب دستورالعمل ها با صدور دستوری توسط رئیس سازمان آغاز می شود که فهرست دستورالعمل ها، کارکنان مسئول توسعه و مهلت های اجرا را تعیین می کند. در اینجا نمونه ای از چنین سفارشی وجود دارد.

مدت اعتبار دستورالعمل حمایت از کار پنج سال است. بلکه طبق توصیه ها، پس از پنج سال، دستورالعمل ها باید تجدید نظر شود. در صورتی که شرایط کار کارگران در دوره گذشته تغییر نکرده باشد، قوانین بین صنعتی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار تجدید نظر نشده باشد، دوره اعتبار آنها قابل تمدید است. تمدید اعتبار دستورالعمل ها به دستور کارفرما انجام می شود که در صفحه اول دستورالعمل، یعنی تاریخ فعلی، علامت "تجدید نظر شده" و امضای شخص مسئول بازنگری دستورالعمل ها ثبت شده است. با نشان دادن موقعیت او و رونوشت امضا. دوره ای که دستورالعمل برای آن تمدید می شود نیز مشخص شده است.

در صورتی که قبل از انقضای مدت اعتبار پنج ساله دستورالعمل حمایت از کار، شرایط کار کارگران تغییر کرده یا قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار بازنگری شده باشد، دستورالعمل حمایت از کار کارگران باید تجدید نظر شود. توسط کارفرما پیش از موعد مقرر و در صورت لزوم موارد جدید تایید شده است. در هنگام معرفی تجهیزات و فناوری جدید، بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد حاصل از بررسی سوانح، حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین بنا به درخواست نمایندگان بازرسی دولتی، لازم است دستورالعمل ها پیش از موعد بازنگری شود. . با صحبت در مورد مدت اعتبار دستورالعمل ها، خاطرنشان می کنیم که توصیه ها اجازه می دهد دستورالعمل های موقت در مورد حفاظت از کار برای کارکنان تاسیسات تولیدی جدید و بازسازی شده تهیه شود. دستورالعمل های موقت حفاظت از کار برای کارگران از انجام ایمن فرآیندهای فناوری (کار) و عملکرد ایمن تجهیزات اطمینان می دهد. آنها برای دوره ای توسعه می یابند که امکانات تولید مشخص شده به بهره برداری برسد.

نتیجه

اجازه دهید به طور خلاصه روند توسعه و اتخاذ دستورالعمل های ایمنی کار برای کارگران را یادآوری کنیم. اول از همه، کارفرما باید لیستی از موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کارهایی را که هیچ دستورالعملی برای حمایت از کار وجود ندارد یا تجدید نظر آنها مورد نیاز است را تعیین کند. سپس کارگران مسئول تدوین و تصویب دستورالعمل ها شناسایی می شوند. اگر سازمان اتحادیه صنفی دارد، فراموش نکنید که نظر آن را در نظر بگیرید. پروژه مورد توافق تایید شده و در لاگ دستورالعمل ثبت می شود. و مرحله آخر آشنایی با دستورالعمل های مصوب کارگران و اطمینان از نگهداری آنها می باشد.

ما همچنین متذکر می شویم که از آنجایی که الزام به تدوین دستورالعمل های ایمنی کار برای کارمندان توسط قانون کار پیش بینی شده است ، در صورت عدم رعایت آن ، کارفرما ممکن است از نظر اداری مسئول باشد. بنابراین نباید از این موضوع غافل شد. بدون تأخیر، بررسی کنید که آیا دستورالعمل‌های حفاظت از کار برای همه موقعیت‌ها (حرفه‌ها) دارید - در غیر این صورت، آنها باید توسعه یابند و اگر وجود دارد، ممکن است نیاز به تجدید نظر داشته باشند.