"یادگیری سبک است!" - والدین ما با این شعار زندگی می کردند و سعی می کردند برای ما غذا درست کنند سرنوشت بهتر و آموزش دادن. درست است ، درک معنی و اهمیت یادگیری در بین نسل ها بسیار متفاوت است.

روزگاری برای دریافت کافی بود آموزش عالیتمام زندگی خود را در این شرکت کار کنم و "مثل بقیه" باشم. در زمان ما ، فقط یک دانشگاه کافی نیست و برای اینکه هم در حرفه و هم در زندگی موفق باشید ، باید مداوم تحصیل کنید.

خوشبختانه در حال حاضر مشکلی در ارائه انواع دوره ها ، سمینارها و آموزش ها وجود ندارد. همه چیز برای هر سلیقه ای ، در هر حالت وجود دارد: شخصی ، از راه دور ، آنلاین ، حتی با دست با مربی. صادقانه بگویم ، و برای هر بودجه: هم برای صدها روبل مشروط و هم برای ده ها و حتی صدها هزار آموزش وجود دارد. برای جمع آوری دانش آموزان و شنوندگان ، کل صنعت بازاریابی کار می کند ، خواسته ها و نیازهای ما را با دقت "در بسته بندی" عبارات مورد علاقه قلب ما در صفحه های اصلی و نامه های فروش قرار می دهد. اما آیا همه دوره ها و آموزش ها برای ما مفید خواهد بود؟

من در حال حاضر پیشنهاد می کنم معیارهای اصلی جستجو برای دوره های آموزشی "ما" را تعیین کرده و یاد بگیرم که چگونه گندم را یک بار و برای همه جدا کنید.

انتخاب آموزش: یک رویکرد متعادل

احتمالاً پوشه ای با نام امیدوار کننده "کاوش" در هارد دیسک خود دارید. اما همه به دست او نمی رسند ، گرچه گاه و بیگاه وجدان او را به خاطر پول خرج شده عذاب می دهد. چرا این اتفاق می افتد؟

این پنج دلیل اصلی دارد.

1. اولویت. به احتمال زیاد تصمیم برای خرید محصولی به صورت تکانشی گرفته شده است ، شما نقاط قوت و مهمتر از همه علایق و نیازهای خود را محاسبه نکرده اید. همانطور که دوست داریم ، نمی توانیم همه چیز را در جهان بپوشانیم. ما باید اولویت بندی کنیم. این بدان معناست که اگر تحقق بخشیدن به خود به عنوان یک وکیل موفق در وهله اول تصویر شما از جهان است ، درسهای نواختن گیتار و دوخت متقاطع خطر کشف نشده باقی ماندن را به همراه دارد. اگر خودتان آگاهانه برای این کار وقت اختصاص نمی دهید.

2. خاصیت اگر می خواهید مهارت خاصی را در یک حرفه بیاموزید ، این یک چیز است. در اینجا این طرح کار می کند: آموخته شده - تمرین شده - کاربردی - اجرا شده. اگر ما در مورد آموزش های مربوط به خودسازی و رشد شخصی، اینجا دشوارتر است

از این گذشته ، ما می خواهیم کسی همه مشکلات ما را یکجا بگیرد و حل کند: "زندگی شاد و هماهنگ" ، روابط ایده آل و تحقق موفقیت آمیز بالقوه ما. لطفاً همه اینها را در یک بطری قرار دهید. در نتیجه ، ما بدون هدف خاصی به تمرین می رویم ، با خلاصه "برای بهتر کردن آن" و سریعاً به پایین می افتیم ، و نتایج را نمی بینیم. اگرچه ، شاید ، آنها هستند ، اما ما فقط قادر به مشاهده و قدردانی آنها نیستیم.

3. روش تدریس. همه ما متفاوت هستیم و هر کدام از آنها متناسب با موارد خاص خود هستیم. شخصی بدون تسلط بر همه تمرینات آماده تسلط و تمرین است بازخورد و نتایج خود را بدست آورید. اما ، اعتراف می کنم ، این روش فقط برای یک فرد بالغ ذهنی ممکن است که دقیقاً می داند به چه چیزی نیاز دارد و دقیقاً آنجا می رود. در موارد دیگر ، ممکن است به بازخورد مربی ، پشتیبانی گروهی ، پاسخ به س questionsالات ، شاید حتی کارهای فردی نیاز داشته باشیم.

با رفتن به آموزش ، باید هوشیارانه توانایی ها و آرزوهای خود را ارزیابی کنید و گزینه آموزش مناسب را انتخاب کنید. در غیر این صورت ، تکرار می کنم ، شما فقط به پدر بدنام رایانه خود اضافه می کنید. و پول خود را هدر دهید.

4. شخصیت مربی.زمانی می گذرد که مردم به سرعت همه آنچه را که هست ، همه آموزشهای پشت سر هم خریداری می کنند. در حال حاضر ما توسعه خود را تا گوش "درگیر" کرده ایم و نه تنها به دانش و مهارت بلکه به یک مثال نیز نیاز داریم. اینجاست که نحوه ارائه اطلاعات توسط این یا آن مربی ، تصویر وی و آنچه پخش می کند بسیار مهم است.

خرید یک محصول بدون مطالعه اینکه نویسنده آن چیست ، چگونه زندگی می کند ، چه می گوید و چه چیزهایی برایش مهم است ، حداقل کوته بینانه است. فقط از همان کلمات این فرصت وجود دارد که از تمرین ناامید شوید ، فقط به این دلیل که مربی درونی رد می کند. اگرچه او ممکن است صدها مشتری راضی داشته باشد.

5. ترجیحات و خصوصیات شخصی. آیا ارتباط زنده ، کار گروهی و تأمل را دوست دارید؟ سپس آموزش "جعبه" ، هر چقدر هم که خنک و شدید باشد ، بعید به نظر می رسد که مناسب شما باشد.

این شامل قالب ارائه نیز می باشد. تصاویری وجود دارد که عاشق خواندن هستند و ترجیح می دهند متون را مطالعه کنند. حسابرسانی وجود دارد که شنیدن آنها برای آنها مهم است ، آنها سخنرانی های صوتی را انتخاب می کنند. شخصی آماده اجرای فوری تمرینات بدون هیچ نظریه ای است ، دیگری باید ابتدا نحوه عملکرد آن را دریابد. و انتخاب آموزش نیز متفاوت خواهد بود.

تمام این پنج نکته زمانی قابل تأمل هستند که شما فقط به فکر خرید آموزش جدید باشید. و قطعاً قبل از فشار دادن دکمه آرزو بعد از مشاهده صفحه فرود زیبای بعدی ، باید به آنها توجه کنید.

معیارهایی برای آموزش که برای شما مفید است

بنابراین ، برای جمع بندی همه موارد بالا. آموزشی که برای شما مفید است آموزشی است که معیارهای زیر را دارد:

1. بر اساس انتخاب آگاهانه شما است.شما می فهمید که بله ، در اینجا مشکلی وجود دارد (و شما قبل از خواندن صفحه فرود در مورد آن حدس زده اید) ، و باید در آینده نزدیک حل شود تا ... (در اینجا مزایای شما از آموزش وجود دارد: آنچه در زندگی شما تغییر خواهد کرد و چگونه آن را خواهید دید و احساس خواهید کرد) )

2. شما دقیقاً می دانید که چه چیزهایی یاد خواهید گرفت و امیدهای واهی به این آموزش ندارید. به طور نسبی ، هیچ دوره ای شما را به عنوان روسای جمهور یا مدیران مشاغل جدی خوشحال ، سالم و موفق نخواهد کرد. اما مطمئناً کسانی هستند که در صورت لزوم شما را به این مسئله نزدیکتر می کنند. به عنوان مثال ، از طریق آموزش سخنرانی عمومی (مهارت) ، توانایی برقراری ارتباط ، گوش دادن و شنیدن (همچنین یک مهارت) ، ایجاد نگرشهای منفی و غیره. نه "خوشبختی شاد" ، بلکه به طور خاص: من روی کودک فریاد نمی کشم ، می دانم چه می خواهم ، درآمدم را دو برابر می کنم.

3. با سرعت و روش تدریس راحت هستید.شما آماده هستید که هفته ای دو ساعت برای یک وبینار ، روزی نیم ساعت برای تمرینات اختصاص دهید ، این زمان و فرصت را دارید تا با عزیزانتان مذاکره کنید تا کسی شما را لمس کند. شما می دانید که گزینه تمرینی که انتخاب کرده اید برای شما مناسب است: شما آماده اید که به تنهایی بروید ، یا روی پشتیبانی گروه حساب کنید ، یا با این درک که هیچ کس به شما آموزش نخواهد داد و وارد مراحل مربیگری می شوید.

4. به مربی اعتماد دارید و به نوعی او و موفقیت او را تحسین می کنید.شما می دانید که از او چه انتظاراتی دارید ، نحوه ارائه اطلاعات را دوست دارید ، او را در شبکه های اجتماعی یا / و در وب سایت دنبال می کنید ، مطالب او را می خوانید و با شما هماهنگ هستند. و او در حال حاضر همان جایی است که می خواهید بروید یا در راه رسیدن به آن است و می توانید آن را ببینید.

5. شما اعتقاد دارید که این آموزش به شما کمک خواهد کرد ، و آماده هستید تا کمی کار کنید. نمونه هایی از افراد دیگر را مشاهده می کنید ، بررسی ها را مشاهده می کنید و می فهمید: "بله ، این همان چیزی است که من به آن نیاز دارم!" افسوس ، مهم نیست که هر چقدر اطلاعات با ارزش و مهم باشد ، هر چقدر مربی روشن و جذاب باشد ، اگر فقط بیایید به کسی گوش دهید و کسی را قانع کنید که حق با شماست ، هیچ اتفاقی نمی افتد. شما فقط یک بار دیگر حقیقت خود را ثابت می کنید که همه فریبکاران و شارلاتان ها هستند. اما این هم انتخاب شماست.

سعی کنید آموزش انتخابی خود را با توجه به این معیارها امتحان کنید و تصمیم گیری برای شما بسیار آسان خواهد بود. از بهترین و بهترین ها بیاموزید!

از سردبیر

قبل از ثبت نام در آموزش ، باید به وضوح بفهمید که چیست و چیست. مربی تجارت توضیح می دهد که چه تفاوتی بین آموزش و سخنرانی یا مربیگری وجود دارد آیگل ایرگالیوا: .

با مربی مرتب شده است. مربی کیست؟ به متداول ترین س questionsالات مربوط به مربیگری پاسخ داده می شود لورا مارکانت: .

در هر دوره آموزشی یا آموزشی که ثبت نام می کنید ، اگر متوجه نشوید که چگونه مغز شما اطلاعات را جذب می کند ، 80٪ از پول صرف شده در آن تخلیه می شود. بنابراین ادعا می کند گالینا ایولوا. مقاله او را در مورد نحوه برخورد صحیح با تحصیلات خود بخوانید:.

اگر می خواهید این آموزش ها واقعاً به نفع شما باشد ، برای استفاده از اطلاعات دریافت شده در عمل ، باید منبع خاصی داشته باشید. پاول راکوف در کتاب می گوید چگونه می توان منابعی برای همه اینها یافت "از کجا می توان برای موفقیت در هر زندگی تجاری و شخصی قدرت کسب کرد": .

مثل اینکه ماهی به دوچرخه احتیاج دارد؟

چگونه می توانم بفهمم که به آموزش نیاز دارم یا خیر؟ بسیار ساده. هر یک از ما وظایف زندگی فعلی را داریم. شغل پیدا کنید ، با شوهرم جبران شوید ، رئیس را فریب دهید ، سودآوری تجارت را بالا ببرید ، شیر بخرید ، یک رقیب را خیس کنید ... اگر مسائل با دستور کار حل شود ، آموزش لازم نیست. بطور کلی.

این مسئله دیگری است که اگر بعضی از وظایف از مدت ها قبل یک وظیفه است که از قبل یک مشکل است. جرثقیل به مدت یک سال کار می کند ، کارمندان می دزدند ، شوهر تقلب می کند ، کار برای نیم سال تمام است ، زنان از کاریزما چشم پوشی می کنند ... "و خاویار از گلو پایین نمی رود ، و کمپوت به دهان نمی ریزد." بدیهی است که به کمک خارجی نیاز است. یا فقط یک ضربه به الاغ. و آموزش می تواند در اینجا مفید باشد.

شاید مشاوره با یک متخصص مفیدتر باشد ، اما در اینجا ما در مورد آموزش صحبت می کنیم. به هر حال ، مشاوران اغلب آموزش را توصیه می کنند. خاص تحت وظیفه

همه آموزش ها یک اشکال دارند - مردم آنها را خودشان انتخاب می کنند. این بدان معناست که بعضی اوقات با در اشتباه می کنند. هر آموزشی اهداف و اهداف خاص خود را دارد. و مهم نیست که مربی چقدر انعطاف پذیر باشد ، همیشه نمی توان به شرکت کننده آموزش داد که چگونه یک رزومه را به درستی در دوره های برش و خیاطی تهیه کند. ما می خواهیم دقیقاً همان چیزی را که نیاز داریم به ما بدهند. بنابراین ، شما باید آموزش صحیح را انتخاب کنید.

برای چه چیزی باید تصمیم بگیرید؟ با آموزش می خواهید چه مشکلی را حل کنید. یا اینکه هدف با آن چیست؟ ترس از مخاطب را متوقف کنید ، یاد بگیرید که وزن خود را کنترل کنید ، یک مذاکره کننده عالی شوید ، با شایستگی استخدام کنید ...

به هر حال ، لازم به یادآوری است که وظایف آموزشی آموزشی هستند. آنها در آنجا معالجه نمی کنند ، آنها در آنجا تدریس می کنند. مهارت تمرین کنید. بنابراین ، صحیح ترین س whenالات هنگام انتخاب آموزش عبارتند از: "می خواهم چه کاری انجام دهم؟" ، "چه چیزی می خواهم یاد بگیرم؟". با این حال ، آموزش هایی وجود دارد که مشاوران را آموزش می دهند. آنجاست که می توانید مشکلات خود را حل کنید. در طول مسیر.

پس از انتخاب یک کار ، آن را ارزیابی کنید. تصمیم بگیرید که چقدر حاضرید برای حل آن هزینه کنید. پول ، وقت ، منابع دیگر. زیرا به خاطر برخی از آموزش ها گناه نیست که هزاران کیلومتر پرواز کنید. و برای دیگران حیف است که حتی آخر هفته را سپری کنیم.

سپس می توانید شروع به جستجو کنید. اینترنت برای کمک به شماست. می توانید در شهر خود به دنبال آموزش باشید. می توانید - در سراسر جهان. شعاع با توجه به میزان نیاز شما به مهارت مربوطه تعیین می شود. اتفاقاً گاهی دعوت از مربی مناسب به شهر شما عاقلانه تر از رفتن به نزد اوست.

در شبکه اطلاعات به صورت عمده. به ندرت یک مربی یا مرکز آموزشی توانایی نگهداری وب سایت خود را ندارند. فقط یک موتور جستجو وارد کنید و با جستجو کنید کلید واژه ها... به عنوان مثال: "آموزش Uryupinsk فریب دوست یابی". پیوندهای زیادی وجود خواهد داشت.

سپس فقط با توجه به پارامترهایی که برای شما مهم هستند انتخاب کنید. شخصی به جنسیت مربی علاقه دارد ، برای کسی فقدان کلمه "دستکاری" است ، کسی با قیمت هدایت می شود ، برای دیگری مهم است که آموزش در بازار چقدر است. اما ارزش دارد در این مورد با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

چه کسی در راس است؟

شخصاً معمولاً برای من مهم است که چه کسی آموزش را انجام می دهد. دوست دارم مربی یک فرد باتجربه باشد. و از نظر تجربه مربیگری و زندگی. مربی باید حداقل تا حدودی موفق تر از من باشد. همه چیز لازم نیست بله ، و این دشوار است.

دارم به عکس مربی نگاه می کنم. من رزومه مربی را می خوانم. در صورت وجود با مقالات و کتاب های وی آشنا می شوم. من تعجب می کنم که چگونه او در انجمن ها یا وبلاگ ها ارتباط برقرار می کند. من به دنبال بازخورد درباره او و آموزش او هستم. سایت هایی مانند Odnoklassniki نیز خوب هستند. و اگر آنقدر خوش شانس هستید که می توانید با فارغ التحصیلان صحبت کنید ، این فقط یک تعطیل است! خیلی چیزها در حال روشن شدن است.

برخی از مربیان ارائه برنامه های خود را ترتیب می دهند - حضور در آنها مفید است.

چنده؟

دروغ نمی گویم که هزینه آموزش برای من اصلاً مهم نیست. هنوز هم ، من دوست دارم بیشتر با هزینه کمتری بدست آورم. اما من همیشه تلاش می کنم هزینه های آموزش را به عنوان یک سرمایه گذاری در نظر بگیرم. من سرمایه گذاری می کنم تا دریافت کنم.

اگر می دانید چگونه ده کمک بگیرید با کمک آموزش می توانید یک قطعه یورو پرداخت کنید. با این حال ، دو نفر نیز کار خواهند کرد. اثر را می توان در هر چیزی بیان کرد. سرانجام در سلامتی ، در بهبود روابط ، در عزت نفس ، در مهارت های حرفه ای ، در بهبود شرایط کار ، در درآمد. در صورت تمایل ، همه اینها به راحتی با عدد بیان می شوند.

سایر هزینه های آموزش نیز به تعداد بیان می شود. زمان ، مسافرت ، اسکان ، امتناع از سایر آموزش ها ، فرصت های کار به تنهایی را از دست داده اید.

در یک کلام مهم نیست که هزینه شرکت در آموزش چقدر است ، بلکه ارتباط قیمت آموزش با قیمت حل مشکل شما مهم است. و هرچه درآمد بیشتری کسب کنید ، این نسبت بهتر می شود.

چه چیزی را آموزش می دهند؟

این البته اولین سال است. اما جدا از دانش و مهارت وعده داده شده ، من علاقه مندم که چه فناوری اساس آموزش است. NLP ، هیپنوتیزم ، روانکاوی ، استیکینگ ، گشتالت درمانی ، پویایی سرما ، "کشتی پسران نانایی" ، سایکودرام ، بازیگری؟ .. زمانی من به طور هدفمند در آموزشهای ساخته شده بر اساس فن آوری های ناشناخته برای من تحصیل می کردم. و حالا سعی می کنم چیزهای جدیدی را امتحان کنم.

بعضی اوقات اتفاق می افتد که این فناوری آنقدر جالب است که حتی شخصیت مجری آنچنان قابل توجه به نظر نمی رسد. بعد بدون نگاه می روم. اما این در حال حاضر تغییر شکل حرفه ای من به عنوان مربی است.

وعده های غذایی جداگانه

اگر غالباً به اندازه کافی به آموزش می روید (یا قصد رفتن دارید) ، به یاد داشته باشید که همه آموزش ها با یکدیگر مطابقت ندارند. آموزش مقابله سخت در واقع با آموزش همدلی جور در نمی آید. آموزش NLP وقتی توام با آموزش انفجاری رشد شخصی باشد ، خیلی خوب نیست. آموزش ذهن آگاهی با آموزش خلسه مخالف است.

آنهایی که همه اینها جداگانه به خوبی جذب می شوند. و حتی توسط یک نفر. اما مهم است که به یاد داشته باشید که هر آموزش اثری دارد. و ساختن عادت های جدید در زندگی زمان می برد. در این میان ، آنها تعبیه شده اند ، آسیب پذیر هستند. بنابراین ، بهتر است در این زمان چیز متضادی را یاد نگیرید.

چه چیزی خوب پیش می رود؟ آموزش های همان دوره به طور ایده آل با هم ترکیب می شوند. آنها اغلب گام ها ، بخش ها ، چرخه ها نامیده می شوند. آنها مکمل یکدیگر هستند ، تقویت می شوند و بر اساس آنها بنا می شوند. خوب ، به عنوان یک قاعده ، برنامه های همان مربی ترکیبی است. اتفاقاً من ترجیح می دهم همه چیز را با مربی ای که دوست دارم مرور کنم. یا حداقل حداکثر. اگر آموزش ها ترکیبی نباشد ، مربی به شما هشدار می دهد.

در هر صورت ، سعی می کنم بعد از یادگیری به خودم استراحت بدهم. یا بعد از آموزش. یا بعد از دوره. اما بعد از دوره ، مکث طولانی تر است. اینگونه است که منافع به حداکثر می رسد.

چه انتظاری از آموزش داریم؟

ما امیدواریم که بتوانیم بازدهی کسب کنیم. ما به چه چیزی حق امیدواری داریم؟ برای تغییرات چشمگیر در زندگی شما؟ برای درآمد ده برابر؟ به جذب ناگهانی دیگران به ما؟ برخی الگوها وجود دارد.

اولاً ، تأثیرات اولین آموزش در زندگی به طور حتم از نتایج دوم بیشتر روشن است. ساده ترین استعاره. اگر ماشین دارای یک سوراخ سوراخ شده باشد ، هیچ بنزینی وجود ندارد و شیشه ها لکه دار شده اند ، انجام یک معجزه آسان است. چرخ را تعویض کردیم ، یک مخزن پر کردیم ، شیشه را پاک کردیم و - اینک! راننده بینایی خود را دریافت کرده است! ماشین روشن شده است! با تشکر از جادوگر بزرگ! و اگر ماشین آنطور کار کند؟ سپس بهترین تنظیم "فقط" باعث بهبود برخی از ویژگی های عملکرد ، کاهش سایش و مصرف سوخت می شود. البته خوب اما معجزه نیست.

ثانیا ، حتی پیشرفته ترین فن آوری ها نیز فقط در صورت استفاده از آنها ، به طور چشمگیری زندگی شما را بهبود می بخشند. و ترجیحاً به طور منظم. و به ندرت آموزش هایی یکپارچه سازی کاملاً خودکار مهارت را فراهم می کنند. ما باید از آن استفاده کنیم ما باید آموزش ببینیم باید به طور منظم اعمال شود. "شما می توانید یک اسب را به یک برکه هدایت کنید ، اما نمی توانید آن را نوشیدنی کنید."

ثالثاً ، شخص یک ماشین بسیار پیچیده است تا واقعاً در طی آموزش تغییرات زیادی را در او ایجاد کند. این آموزش می تواند عالی باشد ، اما از آموزش تندخوانی انتظار تغییر در کل زندگی خود را نداشته باشید. چیزی تغییر خواهد کرد و تغییرات قابل توجه خواهد بود. در ناخودآگاه ما فقط میلیون ها برنامه وجود دارد. و حتی بعد از بهترین آموزش در زندگی ، ما هنوز هم هستیم. هنوز هم مردم. اما این احتمالاً خوب است.

بیشتر و بیشتر افرادی که برای رشد شخصیت خود به روش های مختلف تلاش می کنند آموزش هایی را برای خود انتخاب می کنند. در واقع ، ما در دوره آموزش زندگی می کنیم - فروش ، روابط جنسیتی ، رشد شخصی ، روانشناسی ، آموزش تجارت و غیره.

با توجه به تنوع ذکر شده ، جای تعجب نیست که کسانی که می خواهند مهارت های خود را در یک منطقه خاص ارتقا دهند ، با این واقعیت روبرو می شوند که نمی دانندکدام آموزش را انتخاب کنید.

گزینه های زیادی وجود دارد و وجود 10 برنامه آموزشی در مورد یک موضوع به هیچ وجه به این معنی نیست که برای هر یک نتیجه یکسانی خواهید گرفت. در واقع ، در بین آنها هر دو نفر مربیان باتجربه و مربیانی باتجربه و کاملاً مفید برای تهیه پول وجود دارند.

س Quesالاتی که قبلاً باید پاسخ داده شوندآموزش را انتخاب کنید

مهم نیست که مربی چقدر حرفه ای است ، قبلاآموزش او را انتخاب کنید ، شایان ذکر است که موارد زیر توضیح داده شود.

چرا شما به این نیاز دارید؟

درمورد آنچه در نتیجه می خواهید تصور روشنی داشته باشیدیادگیری با آموزش ... مطمئن شوید که موضوع متناسب با نیازهای شما باشد - وقت خود را برای چیزهایی تلف نکنید که فقط اندکی بر علایق شما تأثیر می گذارد.

چقدر حاضرید وقت بگذارید؟

اینکه چقدر وقت آزاد در دسترس است مستقیماً بستگی داردکدام آموزش را انتخاب کنید - فیلم (برای مشاهده در یک زمان مناسب) ، بصورت آنلاین (از راه دور) یا همچنان با یک بازدید زنده ، مطابق با برنامه خود.

آیا برای شما خیلی سخت است؟

انتخاب آموزش مهم است ، این برنامه با سطح شما مطابقت دارد - یک مبتدی باید در آموزشهای آموزشی شرکت کند ، و نه در مواردی که متخصصان در آن جمع می شوند ، جایی که هیچ کس چیزهای اساسی را نمی جوید.

منبع: ایستوک

معیارهای انتخاب

خواه خود بخودی اشتیاق به تصویب استآموزش در آموزش یا اینکه برنامه ریزی شده باشد ، توصیه می شود تنها پس از بررسی دقیق هر یک از گزینه ها با توجه به لیست معیارهای زیر ، انتخاب نهایی خود را انجام دهید.

اگر بهترین باشدآموزش در آموزش پیش از این ، آشنایانی می گذشتند که قبلاً نتایج مشخصی دریافت کرده اند. این دقیق ترین برآورد را به شما ارائه می دهد.

بررسی در انجمن ها ، سایت های تخصصی بررسی در شبکه های اجتماعی نیز گزینه خوبی است. بسته به تعداد و محتوای آنها ، می توانید در مورد کیفیت آموزش ، مهارت های مربی ، سازمانی و سایر موارد مورد علاقه خود نتیجه گیری کنید.

آیا سابقه تجربه مربیگری دارید؟

اگر قبلاً مجبور بودید در مراسمی که مربی آموزش مورد نظر برگزار می کردید شرکت کنید ، دیگر مجبور نیستید مدت طولانی فکر کنید - مهم نیست که آشنایان شما چه می گویند و در اینترنت نظرات را می خوانید ، قبلاً نظر خود را خواهید داشت که اجازه نمی دهدآموزش را انتخاب کنید کیفیت بد.

آیا پیش نمایش موجود است؟

به عنوان مثال ، با استفاده از ضبط های ویدئویی ، وب سایت های آنلاین یا جلسات مقدماتی زنده.

این نکته از آن جهت مهم است که اگر گران قیمت می رویدآموزش تجارت کورکورانه ، بدون دانستن چیزی در مورد محتوای آن ، خطر هدر رفتن پول بسیار زیاد خواهد بود.

آیا مربی و دوره آموزشی وی در رسانه ها ذکر شده است؟

به عنوان یک قاعده ، یادداشت ها و مقالات در مجلات هر از چندگاهی در مورد مربیان موفق منتشر می شوند. آنها همچنین توسط کانال های تلویزیونی و ایستگاه های رادیویی مصاحبه می شوند.

چرا شما نیاز به تجزیه و تحلیل نیازهای شرکت مشتری دارید؟ اول از همه ، به منظور کشف مشکل ترین مناطق در عملکرد فعلی شرکت. به لطف این امر ، ارائه دقیقاً برنامه های آموزشی که بیشترین کاربرد را برای این شرکت خاص داشته باشند ، امکان پذیر می شود. انجام آموزش بدون تجزیه و تحلیل نیازها منجر به این واقعیت می شود که نه افرادی که به ویژه نیاز به آموزش دارند ، بلکه دیگران در حال آموزش هستند. انتخاب آموزش به اشتباه انجام شده است. فقدان اطلاعات دقیق درمورد نیازهای مشتری اجازه نمی دهد تا برنامه آموزشی برای بدست آوردن حداکثر نتایج تطبیق یابد.

تجزیه و تحلیل نیازهای شرکت از لحظه ای شروع می شود که آگاهی از شکاف بین سطح مطلوب و واقعی عملکرد کارکنان وجود دارد. به عنوان مثال ، خریداران آنجا را ترک می کنند تعداد زیادی از شکایت یا بخش فروش برنامه های تعیین شده را انجام نمی دهد و مکالمات تلفنی ضبط شده با مشتریان سطح حرفه ای ناکافی را نشان می دهد. وضعیت دیگر زمانی است که کارمندان بخشهای مختلف ، در یک تیم پروژه جمع شده و با هم کارایی بی نتیجه دارند.

اگر این فاصله تأثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان و کل سازمان داشته باشد ، ارزش آموزش را دارد. به عنوان مثال ، یکی از مهمترین اهداف استراتژیک یک شرکت ممکن است ارائه خدمات استثنایی باشد. با 70٪ از خریداران از طریق تلفن تماس گرفته می شود ، اما خریداران از کیفیت پایین آموزش اپراتور شکایت دارند. در این حالت ، لازم است آموزش هایی در مورد مکالمات تلفنی انجام شود ، زیرا آنها به اجرای استراتژی شرکت کمک می کنند.

سپس شما باید این خلا را با رهبران و افراد اصلی شرکت در میان بگذارید. مدیریت عالی شرکت باید اهمیت حل مسئله را درک کند تا بتواند در انجام برنامه های آموزشی پشتیبانی کند. پس از آن ، سه نوع تجزیه و تحلیل انجام می شود: تجزیه و تحلیل سازمانی ، تجزیه و تحلیل وظایف و تجزیه و تحلیل فردی.

روزی احساس می کنید باید شخصاً بزرگ شوید. سریع تر ، جمع شده تر ، جسورتر شوید. چگونه و کدام آموزش را انتخاب کنیم؟

منطقی است که اگر با یک مشکل مشترک روبرو هستید که نیازی به تجزیه و تحلیل طلا و جواهر از دلایل آن ، حل کردن تاریخچه خانواده ، فرو رفتن در ناخودآگاه ندارد ، به آموزش بروید. شما فقط یک نقص خاص در خود احساس می کنید که باید جبران شود. عدم امنیت ، سفتی ، کمبود مهارت های ارتباطی. درک این نکته مهم است که آموزش ها ریشه های اصلی مشکل را نشان نمی دهد ، بلکه فقط رفتار شما را اصلاح می کند.

ما انتخاب میکنیم

شرکت های آموزشی زیادی وجود دارد ، در واقع ، تمام تبلیغات یکسان است ، همه آنها بهترین ها را نوید می دهند. بنابراین ، شما فقط باید به توصیه افرادی که شخصاً آن را گذرانده اند ، آموزش را انتخاب کنید. و نه اینکه یک شرکت را به عنوان یک متخصص خاص انتخاب کنید. تأثیر آموزش در بیشتر موارد نه به تکنیک ها یا تکنیک ها بلکه به مربی بستگی دارد.
چه چیز دیگری مهم است که باید در نظر گرفت؟ اولاً ، شما باید درک کنید که اگر دوستی دو ماه پیش دوستی با هیجان در مورد اینکه چگونه به او آموخته اند خودش را همانطور که هست بپذیرد صحبت کرد و بعد از یک ماه او نیز با هیجان درمورد آموزشهایی صحبت می کند که باعث بهتر و لاغر شدن او می شود ، پس ، احتمالاً ، او بیش از حد قابل پیشنهاد است - بهتر است به نظر شخص دیگری گوش دهید. ثانیا ، تأثیر آموزش می تواند کوتاه مدت باشد - ارزش دارد که نه بر روی برداشت های تازه از یک شخص ، بلکه در پاسخ ها و نتایج دور تمرکز کنید.

برای حافظه

وقتی در حال تمرین هستید ، همه چیز ساده و ساده به نظر می رسد. شما فقط بیرون می روید و شروع به استفاده از آن می کنید. اما در واقعیت ، اجرای مهارت های خارج از آموزش به طرز شگفت آوری دشوار است. اطلاعات به صورت بلوکی ناپدید می شوند. بنابراین ، مهم است که بلافاصله ، در همان شب ، زندگی واقعی... هر تمرین باید قبل از خودکار شدن مهارت بارها و بارها تکرار شود.
در طول آموزش ، موانع و چارچوب ها برداشته می شوند ، شما آرام تر ، با اعتماد به نفس ، قدرت بیشتری می شوید. اما به محض اینکه خود را در خارج از تیم مستقر ، رو در رو با رئیس خود ، یک مرد جوان یا یک غریبه پیدا کردید ، تمام مهارت هایی که کسب کرده اید می تواند بلافاصله تبخیر شود. بنابراین ، ادامه ارتباط با کسانی که در این آموزش با آنها ملاقات کرده اید مهم است. در کافه ای ملاقات کنید ، تجربیات خود را به اشتراک بگذارید.

و اگر کمکی نمی کند

ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد. این اتفاق می افتد که یک شخص شکل کار گروه را درک نمی کند. این اتفاق می افتد که برای دستیابی به اثر ، لازم است ریشه های اصلی مشکل را کشف کنید ، که نمی تواند در طول آموزش انجام شود.
اتفاق می افتد که می فهمید چه کاری باید انجام شود ، اما نمی توانید خود را مجبور کنید. این مثل یک رژیم غذایی سالم است: همه از همه چیز اطلاع دارند ، اما فقط تعداد کمی از آنها درست غذا می خورند. خود را مجبور نکنید. نگذار اهداف جهانی... به خود قول ندهید که برای زندگی بهتر شوید. تصمیم بگیرید که فقط سه روز طبق قوانین جدید زندگی کنید. سه روز اصلا ترسناک نیست. و در طول این سه روز کمی درگیر خواهید شد ، زیرا طبق قانون بازخورد ، دنیای پیرامون شما نسبت به رفتار جدید شما واکنش نشان می دهد. و درگیری بسیار راحت تر است وقتی حتی اندکی نتیجه دلخواه را دیده اید.