Lesch Tamara Viktorovna, rođena 30. siječnja 1973., stanovnica grada Svatovo, Luganska oblast

Građanka Leshch Tamara Viktorovna od rođenja živi u gradu Svatovu, Luganska oblast. Radi kao pedijatar na Klinici za dječje bolesti. Ima visoko medicinsko obrazovanje. Ima akademski stupanj doktora medicinskih znanosti.

Svojom poslu se odnosi marljivo i obavlja ga na visokoj profesionalnoj razini. Uvijek pažljivi prema malim pacijentima i njihovim roditeljima.

Zna slušati i dati korisne savjete.

U svom radu koristi najsuvremeniju medicinsku tehnologiju, a njen rad je nagrađen mnogim počasnim priznanjima i državnim priznanjima. Savjesno se odnosi prema javnim zadacima.

Više puta je birana za zastupnicu u Gradskom vijeću. Trenutno obnaša dužnost zamjenika regionalnog vijeća.

Oženjen. Majka puna ljubavi i brige. Ima dvoje djece: sina rođenog 1995. godine i kćerku rođenu 2000. godine.

Tamara Viktorovna je vesela, osjetljiva, savjesna osoba i uvijek spremna pomoći. Uživa veliki autoritet među svojim radnim kolegama, poštovanje u javnosti, stanovnicima grada Svatova i regije.

Na njeno ponašanje nije bilo pritužbi od strane rukovodstva, kolega s posla, stanovnika grada Svatova, susjeda.

Specifikacija se daje na uvid na mjestu zahtjeva.

Kvalifikacijske karakteristike endoskopista

Razina endoskopista određuje se uzimajući u obzir opseg i kvalitetu obavljenog posla, dostupnost teorijske obuke u području osnovnih i srodnih specijalnosti i redovitost obuke u specijaliziranim obrazovnim ustanovama koje imaju posebnu potvrdu.

Ocjenjivanje praktične osposobljenosti endoskopista provodi se pod vodstvom endoskopske jedinice i ustanove u mjestu rada specijaliste. Opće mišljenje se ogleda u karakteristikama izvedbe s mjesta rada. Teorijsko znanje i usklađenost praktičnih vještina s trenutnom razinom razvoja endoskopije procjenjuje se tijekom certifikacijskih ciklusa koje provode endoskopski odjeli.

U skladu sa zahtjevima specijalnosti endoskopist mora znati, umjeti i vladati:

1. Opće znanje:

• izgledi za razvoj endoskopije
• osnove zdravstvenog zakonodavstva i dokumenti politike koji definiraju djelovanje zdravstvenih tijela i ustanova u području endoskopije
• opća pitanja organiziranja planirane i hitne endoskopske skrbi u zemlji za odrasle i djecu, načini poboljšanja endoskopskih usluga
• organizacija medicinske skrbi u vojnopoljskim uvjetima pri masovnim stradanjima i katastrofama
• etiologija i putevi širenja visoko zaraznih bolesti te njihova prevencija
• radi kao endoskopist u osiguravajućoj medicini
• topografska anatomija bronhopulmonalnog aparata, probavnog trakta, trbušnih i zdjeličnih organa, anatomsko-fiziološka obilježja djetinjstva
• uzroci patoloških procesa s kojima se endoskopisti obično susreću
• dijagnostičke i terapijske mogućnosti različitih endoskopskih metoda
• indikacije i kontraindikacije za dijagnostičku, terapijsku i kiruršku ezofagogastroduodenoskopiju, kolonoskopiju, laparoskopiju, bronhoskopiju
• metode obrade, dezinfekcije i sterilizacije endoskopa i instrumenata
• principi, tehnike i metode ublažavanja boli u endoskopiji
• klinički simptomi glavnih kirurških i terapijskih bolesti
• principi pregleda i priprema bolesnika za endoskopske metode pregleda i vođenje bolesnika nakon pregleda
• oprema za endoskopske sobe i operacijske dvorane, sigurnosne mjere pri radu s opremom
• dizajn i princip rada endoskopske opreme i pomoćnih instrumenata koji se koriste u raznim endoskopskim studijama.

2. Opće vještine:

• prikupiti anamnezu i usporediti dobivene podatke s podacima dostupne medicinske dokumentacije za pacijenta radi odabira željene vrste endoskopskog pregleda
• samostalno provoditi jednostavne metode pregleda: digitalni pregled rektuma na krvarenje, palpaciju abdomena, perkusiju i auskultaciju abdomena i pluća
• utvrditi pacijentovu alergijsku predispoziciju na anestetike kako bi se pravilno odredila vrsta anestezije u kojoj će se endoskopski pregled obaviti
• odrediti indikacije i kontraindikacije za obavljanje pojedine endoskopske pretrage
• poučiti pacijenta kako se ispravno ponašati tijekom endoskopskog pregleda
• odabrati optimalnu vrstu i tip endoskopa (kruti, fleksibilni, s krajnjom, bočnom ili samo bočnom optikom) ovisno o prirodi planirane endoskopije
• ovladati metodama lokalne infiltracijske anestezije, lokalne anestezije faringealnog prstena i traheobronhalnog stabla
• potrebno je poznavanje metoda biopsije i sposobnost izvođenja istih
• poznavanje medicinske dokumentacije i protokola istraživanja
• sposobnost sastavljanja izvješća o obavljenom radu i analize endoskopskih aktivnosti.

3. Posebna znanja i vještine:

Specijalist endoskopist mora poznavati prevenciju, kliničku sliku i liječenje, znati dijagnosticirati i pružiti potrebnu pomoć kod sljedećih stanja:

• alergijske reakcije
• laringospazam
• bronhospazam
• zastoj srca
• intraorgansko ili intraabdominalno krvarenje koje se dogodilo tijekom endoskopskog pregleda
• perforacija šupljeg organa
• akutno srčano i respiratorno zatajenje
• zaustavljanje disanja i srčane aktivnosti.

Endoskopist mora znati:

• klinika, dijagnostika, prevencija i načela liječenja težih plućnih bolesti (akutni i kronični bronhitis, bronhijalna astma, akutna i kronična upala pluća, rak pluća, benigni tumori pluća, diseminirane bolesti pluća)
• klinika, dijagnostika, prevencija i liječenje težih bolesti gastrointestinalnog trakta (ezofagitis, gastritis, ulcerozne lezije želuca i dvanaesnika, karcinom i dobroćudni tumori želuca, dvanaesnika i debelog crijeva, bolesti operiranog želuca, kronični kolitis, hepatitis i ciroza jetre, pankreatitis i kolecistitis, tumori hepato-pankreatoduodenalne zone, akutni apendicitis)
• ovladati tehnikom ezofagogastroduodenoskopije, kolonoskopije, bronhoskopije, laparoskopije, koristeći sve tehnike za detaljan pregled sluznice jednjaka, želuca, dvanaesnika tijekom ezofagogastroduodenoskopije, svih dijelova debelog crijeva i terminalnog ileuma tijekom kolonoskopije
• traheobronhalnog stabla, do bronha 5. reda - tijekom bronhoskopije, seroznog integumenta, kao i trbušnih organa trbušne šupljine - tijekom laparoskopije
• vizualno jasno odrediti anatomske granice fizioloških suženja i dijelova organa koji se proučavaju
• ispravno procijeniti odgovor aparata sfinktera organa koji se proučavaju kao odgovor na uvođenje endoskopa i zraka
• u uvjetima umjetne rasvjete i određenog povećanja, ispravno je razlikovati makroskopske znakove normalne strukture sluznice, seroznih integumenata i parenhimskih organa od patoloških manifestacija u njima
• napraviti ciljanu biopsiju iz patoloških žarišta sluznice seroznog integumenta i trbušnih organa
• orijentirati i fiksirati biopsijski materijal za histološku pretragu
• pravilno napraviti briseve za citološki pregled
• ukloniti i prikupiti ascitičnu tekućinu, abdominalni izljev za citološki pregled i kulturu
• na temelju utvrđenih mikroskopskih znakova promjena na sluznici, seroznim ovojnicama ili tkivima parenhimskih organa odrediti nozološki oblik bolesti.
• klinika, dijagnostika, prevencija i liječenje glavnih bolesti zdjeličnih organa (dobroćudni i zloćudni tumori maternice i privjesaka, upalne bolesti privjesaka, izvanmaternična trudnoća).

4. Istraživanje i manipulacija:

• ezofagogastroduodenofibroskopija
• bronhofibroskopija i rigidna bronhoskopija
• kolonofibroskopija
• koledokoskopija
• laparoskopija
• jejunoskopija
• ciljana biopsija sluznice, seroznog tkiva i trbušnih organa
• uklanjanje stranih tijela iz traheobronhalnog stabla, gornjeg gastrointestinalnog trakta i debelog crijeva tijekom endoskopskog pregleda
• lokalna hemostaza tijekom ezofagogastroduodenoskopije
• endoskopska polipektomija
• endoskopsko uklanjanje benignih tumora iz jednjaka i želuca
• proširenje i disekcija ožiljka i postoperativno suženje jednjaka
• papilosfinkterotomija i virsungotomija te uklanjanje kamenaca iz kanalića
• umetanje cijevi za hranjenje
• drenaža trbušne šupljine, žučnog mjehura, retroperitonealnog prostora
• uklanjanje zdjeličnih organa tijekom laparoskopije prema indikacijama
• uklanjanje trbušnih organa tijekom laparoskopije prema indikacijama

Ovisno o stupnju znanja, kao i na temelju radnog iskustva, količine, kvalitete i vrste obavljenih dijagnostičkih pretraga i terapijskih zahvata, certifikacijska komisija odlučuje o dodjeli odgovarajuće kategorije kvalifikacije endoskopistu.

Karakteristika usluge

Karakteristika usluge

Doktor Krichevsky Alexander Semenovich, radiolog po struci, radio je u Regionalnom istraživačkom rendgenskom radiološkom i onkološkom institutu Rostov od lipnja 1946. kao zamjenik ravnatelja za znanstvena pitanja, a od 29. listopada. 1946. v.d.

Doktor Krichevsky A.S. je visokostručni specijalist iz područja rendgenske dijagnostike i rentgenske terapije, od 1936. godine u akademskom zvanju izvanrednog profesora, a od 1939. godine, nakon obrane disertacije, akademski stupanj kandidata medicinskih znanosti.

Dr. Krichevsky od 1935. godine ima značajno iskustvo u podučavanju studenata medicine. institutu, a s liječnicima na specijalizacijama za radiologe.

U isto vrijeme, dr. Krichevsky ima organizacijske i administrativne sposobnosti i vještine.

glava regionalni zdravstveni odjel (Odamyan)

Kvalifikacijske kategorije liječnika: opis i pravila za dobivanje

Na kraju iznesite svoje mišljenje koje ste razvili tijekom radnog vijeka o pojedinom zaposleniku. Možda ćete procijeniti njegove kvalitete, priložiti rezultate njegova rada, na primjer, izvješća, dokumente, preslike certifikata itd. 5 Nakon toga stavite svoj potpis i datum pregleda.

Imajte na umu: Recenzija pretpostavlja više poslovni stil prezentacije nego karakterizaciju. Stoga je potrebno u potpunosti otkriti poslovne potencijale i aktivnosti zaposlenika te na kraju pisati o njegovim osobnim kvalitetama. Omjer bi trebao biti negdje oko 4 prema 1.

Glavni dio sastoji se od sljedećih točaka:

• karakteristike populacije koja se liječi na odjelu;
• mogućnost provođenja dijagnostičkih mjera;
• provodi medicinski rad s naznačenim rezultatima za specijalizirane bolesti;
• smrtni slučajevi u posljednje 3 godine i njihova analiza;
• implementacija inovacija.

Zaključak izvješća sastoji se od sažimanja rezultata, naznake mogućih problema i primjera njihova rješenja te mogućnosti poboljšanja. Ako su objavljeni materijali dostupni, kopija je priložena. Naveden je popis korištene i proučavane literature u posljednjih nekoliko godina.

Bodovi za napredovanje Svaki stručnjak dobiva bodove koji se koriste pri donošenju odluka o kvalifikacijama.

Ako podaci ne odgovaraju zahtjevima za potonje, dokumentacija će biti odbijena (najkasnije 2 tjedna od datuma primitka). Tajnik povjerenstva dogovara s predsjednikom stručne skupine tražene specijalizacije termin održavanja ispita. Članovi stručne skupine pregledavaju certifikacijske radove liječnika za kategoriju, dovršavajući pregled za svakog od njih, prikazujući sljedeće podatke:

• razina praktičnih vještina stručnjaka;
• sudjelovanje u društvenim projektima vezanim uz medicinsko područje;
• dostupnost objavljenih materijala;
• samoobrazovanje certificirane osobe;
• usklađenost znanja i vještina s deklariranom kategorijom liječnika.

Ispitivanje se mora obaviti u roku od dva tjedna od dana primitka izvješća. Rezultat pregleda pokazatelj je mogućeg ishoda certifikacije.

Napišite opis u bilo kojem obliku u trećem licu, ističući nekoliko semantičkih točaka u njemu. U prvom bloku navedite svoje puno ime. liječnika, njegov datum rođenja i radno mjesto, te stečenu naobrazbu i radna mjesta koja je prethodno obnašao, odnosno dati potpune podatke o radnoj aktivnosti zaposlenika. U drugom odlomku navedite osobne osobine liječnika, u trećem - zaključak i svrhu karakterizacije.

Zapamtite da ispravan rječnik pomaže postići željeni učinak. Stoga nemojte koristiti sljedeće riječi pri izradi takvih dokumenata: "loše", "neuspjeh", "panika", "pogreška", "užasno", "mržnja" i "problem".

Radi kao pedijatar na Klinici za dječje bolesti. Ima visoko medicinsko obrazovanje. Ima akademski stupanj doktora medicinskih znanosti. Svojom poslu se odnosi marljivo i obavlja ga na visokoj profesionalnoj razini. Uvijek pažljivi prema malim pacijentima i njihovim roditeljima.

Zna slušati i dati korisne savjete. U svom radu koristi najnovije medicinske tehnologije. Njezin rad obilježen je mnogim počasnim zahvalnicama i državnim priznanjima. Savjesno se odnosi prema javnim zadacima. Više puta je birana za zastupnicu u Gradskom vijeću.

Trenutno obnaša dužnost zamjenika regionalnog vijeća. Oženjen.

Kako napisati pozitivnu izjavu za zaposlenika ili zaposlenika? — Evo uzoraka (primjera) gotovih karakteristika s mjesta rada, koje možete koristiti za sastavljanje pojedinačne karakteristike.

Proizvodne karakteristike po radniku na mjestu zahtjeva

Kiseleva T.P. Rođen 1983. godine, od lipnja 2015. godine radi u tvrtki Meridian doo kao vodeći ekonomist.

Tijekom rada Kiseleva T.P. Dokazala se kao odgovorna, učinkovita, marljiva, proaktivna stručnjakinja, sposobna za multitasking i obavljanje dodijeljenih zadataka u zadanom roku. Uvijek slijedi opis posla i točno izvršava upute voditelja. Može brzo pronaći izlaz iz teških situacija i odgovoran je za obavljanje posla.

Kiseleva T.P. druželjubiva je, poštena, uvijek pomaže svojim kolegama, za što je zaslužila dobar stav u timu. Posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, povećava razinu stručnog znanja i kvalifikacija. Sve zadatke rješava brzo, učinkovito i kreativno.

Redatelj Malyshev A.A.

Uzorak za zaposlenika – vozača

Karakteristično

Izdano vozaču kategorije “B” Sergeju Pavloviču Lavrentjevu.

Lavrentyev S.P., rođen 1975., ima srednje specijalizirano obrazovanje, završio je školu u Samari sa diplomom "Vozač".

Od 2013. godine radi u tvrtki Minvody LLC kao špediter. Uvijek je otklanjao tehničke kvarove na svom radnom stroju i nikada nije imao nezgode. Pokazao se kao dobar i iskusan vozač, odgovoran radnik koji brine o svom vozilu.

Savjesno izvršava sve upute upravitelja, uvijek slijedi sigurnosna pravila i vrlo dobro poznaje svoje odgovornosti. Iskren, točan, učinkovit i otvoren Lavrentyev S.P. uživa autoritet među kolegama i uvijek priskače u pomoć suigračima. Ne jednom je pomagao radnim kolegama u raznim okolnostima.

U cijeloj karijeri nema izostanaka, kazni, kazni ili opomena. Za svoj rad i stručno obnašanje dužnosti dva puta je nagrađivan.

Specifikacija je izdana za predočenje na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor Pershin S.A.

Za glavnog računovođu

Gotov uzorak

Karakteristike glavnog računovođe Resonance LLC, Irine Pavlovne Tsvetkove.

Tsvetkova Irina Pavlovna, rođena 1987. godine, diplomirala je ekonomiju i menadžment na Sjevernom državnom institutu 2010. godine.

Od siječnja 2012. godine radi u Resonance doo kao šef računovodstva. Odgovornosti uključuju izradu izvještajne i računovodstvene dokumentacije, praćenje svih resursa poduzeća, poduzimanje mjera za uklanjanje nedostataka i kršenja financijskog zakonodavstva, rad na pripremi radnog kontnog plana, praćenje stabilnosti poduzeća, interakciju s bankama i poreznom inspekcijom .

Tijekom svog rada, Tsvetkova I.P. dokazala se kao kvalificirani stručnjak i odgovoran zaposlenik. Sve dodijeljene zadatke rješava brzo, bez pritužbi. Sustavno pohađa seminare i treninge za poboljšanje vještina, dobiva certifikate i pisma zahvalnosti.

Tim je razvio prijateljske i otvorene odnose. Uvijek spreman dati savjet i poučiti novog zaposlenika, nikada ne odbija podršku. Više puta je dokazala svoju profesionalnu razinu, pokazala svoje organizacijske sposobnosti i uvjerila je u ispravnost svoje odluke. Nije imala stegovnih niti drugih povreda propisa o radu.

Voditelj odjela za ljudske potencijale Lyutikova A.A.

Računovođa-blagajnik

Primjer

Karakteristike Julije Dmitrijevne Romanove.

Romanova Yu.D., datum rođenja 25. srpnja 1988., ima visoko ekonomsko obrazovanje sa diplomom iz financija i kredita.

Od veljače 2014. radi kao računovođa-blagajnik u Tvornici šperploča OJSC. Tijekom rada afirmirala se kao vrijedan, savjestan, pošten i proaktivan radnik. Uvijek je pažljiva u svom radu, pažljiva u svojim proračunima i snosi odgovornost za obavljeni posao. Pridržava se poslovne etike i radnih procedura, kompetentno i kulturno komunicira s klijentima i zaposlenicima. Nije odgovarala za povredu opisa svog posla i nema pritužbi niti upozorenja.

Tim radi složno i učinkovito. Spreman sam pomoći kolegama i onima koji mi se obrate za bilo kakva pitanja. Pokazuje inicijativu i interes za rad s produkcijskim problemima, te je u više navrata nudila metode za rješavanje postavljenih problema.

Romanova Yu.D. radi na usavršavanju svojih kvalifikacija, ima veliki kreativni potencijal i mogućnosti za daljnji razvoj karijere.

Karakteristike su dane za isporuku na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor Popov S.L.

Za odvjetnika ili pravnog savjetnika

Primjer - uzorak

Karakteristično

Dana Petrov Alexander Sergeevich, rođen 1980., ima visoko pravno obrazovanje. 2010. godine zapošljava se u organizaciji “Pomoć građanima” kao pravnik.

Tijekom rada pokazao se kao dobar. Kompetentan, pristojan, taktičan i odgovoran djelatnik koji svaki pravni problem može riješiti brzo i točno. Odlično poznaje stečena znanja, zakonodavstvo Ruske Federacije, razumije članke. Radi u multitasking modu, ne paničari u stresnim situacijama, brani prava svojih klijenata i pobjeđuje u slučajevima bilo koje složenosti.

Njegov tim ga poštuje zbog njegove spremnosti, razumijevanja i kompetentnosti u pravnim stvarima. Respektabilan zaposlenik koji brine o problemima drugih. Za cjelokupnu profesionalnu djelatnost nema nikakvih opomena i kazni.

Direktor Sluginov D.Yu.

Učitelji (učitelj)

Približan uzorak

Karakteristike za učiteljicu osnovne škole predškolske obrazovne ustanove Srednja škola br. 6 u Ufi, Yulia Sergeevna Shilova.

Shilova Yu.S., datum rođenja 10/06/1980, ima visoko pedagoško obrazovanje u specijalnosti „Pedagogija primarnog obrazovanja“, ima 13 godina iskustva u nastavi, 8 godina u ovoj ustanovi.

Učitelj Shilova Yu.S. – kvalificirani stručnjak koji dobro poznaje svoje dužnosti, poštuje sve interne i radne propise te ima potrebna znanja za izvođenje nastave u osnovnoj nastavi. Dobio najvišu kvalifikacijsku kategoriju.

U cijeloj radnoj karijeri nikada nisam dobio opomenu. Pripremljeno gradivo uvijek izlaže jasno i kompetentno, prema svim učenicima odnosi se s poštovanjem i korektno, te aktivno sudjeluje u društvenom životu razreda. Ima dobro uspostavljen odnos sa svim roditeljima učenika, pravodobno ispunjava obveze, kreativno pristupa rješavanju problema i uvijek izbjegava konfliktne situacije.

Ima dobar stav u timu, simpatična je, ljubazna, pristojna, odgovorna i uvijek će pomoći u teškim trenucima. Sustavno pohađa razne seminare i treninge za samorazvoj i podizanje razine svog znanja.

Ravnatelj škole Drozdova Yu.Yu.

Da se zaposlenik podnese sudu sa svog posljednjeg mjesta rada

Uzorak

Karakteristično

prodavačici Lidiji Mikhailovna Lyubova radi podnošenja sudu.

Lyubova L.M. angažirana je u tvrtki "Shik" LLC kao prodajni savjetnik, ima srednje specijalizirano obrazovanje, udana je, ima dvoje djece.

Tijekom rada pokazala se kao vrijedan, pristojan i pošten djelatnik. Sve obveze rješavala je na vrijeme i točno. Nije prekršila propise o radu, poštovala je sve standarde tvrtke i pridržavala se svih pravila. Zaposlena je kao pripravnica, te se u kratkom vremenu afirmirala s pozitivne strane, za što je vrlo brzo stekla najvišu kvalifikaciju prodajnog savjetnika. S kupcima komunicira pristojno i taktično, izbjegava sporove i sukobe. Nema loših navika, vodi zdrav način života i građanin je koji poštuje zakon.

Svi u timu su na dobrom glasu, odzivni, ugodni za razgovor, iskreni, iskreni i dobro odgojeni. Nema pritužbi na rad, nema ukora i prekršaja.

Direktor trgovačkog lanca O.D. Semakina

Za medicinskog radnika (doktora)

Primjer

Karakterizacija je dana za zdravstvenu radnicu Olgu Ivanovnu Vasyutinu.

Vasyutina O.I. Od listopada 2015. godine radi u Moskovskoj gradskoj bolnici br. 3 kao terapeut. Završio višu medicinsku izobrazbu, specijalnost Opća medicina.

U radu Vasyutina O.I. pokazala se s dobre strane. Kvalificirani specijalist koji se dobro nosi sa svim obvezama liječnika - praćenje i liječenje pacijenata, poduzimanje preventivnih mjera za smanjenje morbiditeta, upućivanje pacijenata specijalistima specijalistima ako je potrebno, te vođenje bolničara. Svim pitanjima pristupa odgovorno i ozbiljno, u potpunosti je odgovoran za svoje postupke, pruža pomoć svima u potrebi i stalno potvrđuje svoje kvalifikacije.

U timu je poštovana i cijenjena. Vasyutina O.I. susretljiv, ljubazan i kompetentan zaposlenik, spreman svima pomoći. Ima samo pozitivne recenzije pacijenata.

Glavni liječnik Drozdov V.Yu.

Za odgojiteljicu u vrtiću

Karakteristike je dala Anastasia Petrovna Fedorova, učiteljica dječjeg vrtića br. 12 “Solnyshko”, Arkhangelsk.

Anastasia Petrovna Fedorova od 2008. godine radi kao odgojiteljica u dječjem vrtiću broj 12. Ima višu pedagošku naobrazbu, titulu "Učitelj godine - 2018", najviša kvalifikacijska kategorija.

Tijekom rada pokazala se kao kompetentan i stručan stručnjak, dobar metodičar za rad s djecom predškolske dobi. Kreiranju integriranih razreda uvijek pristupa sa zanimanjem, fokusira se na procjenu dijagnostičkih sposobnosti i mogućnosti djece, kao i osobnih interesa. U podučavanju predškolske djece koristi se svim vrstama tehnoloških sredstava - računalnim programima, dizajn dijagramima, raznim eksperimentima, oblicima dijagnostike, programima za razvoj djetetove osobnosti.

Aktivno dijeli iskustva s kolegama, predstavlja osobne projekte na seminarima, nastavničkim vijećima i roditeljskim sastancima. Izvrstan je u uspostavljanju kontakta s djecom, balansirajući prijateljstvo s razumnim zahtjevima. Aktivno sudjeluje u životu vrtića, govori na priredbama, organizira praznike, te sa svojim polaznicima priprema seminare i koncerte za roditelje.

Voditeljica dječjeg vrtića Lisitsyna I.A.

Za kuhara

Karakteristike kuhara Predškolske obrazovne ustanove Srednja škola br. 23 Lomina Irina Olegovna.

Godine 2010. Irina Olegovna Lomina primljena je u predškolsku odgojnu ustanovu broj 23 kao kuharica. Ima srednju stručnu spremu, udana je i ima jedno dijete.

Tijekom razdoblja rada pokazala se s pozitivne strane. Svim zadacima pristupa profesionalno i kompetentno, društvena je i otvorena u komunikaciji. U svim okolnostima uvijek je pozitivna i energična, ne boji se problema i lako ih rješava. Njezino iskustvo i iskustvo kuharice omogućuje joj da pronađe pravo rješenje za svaki problem, uvijek će savjetovati i pomoći svojim zaposlenicima.

Aktivno sudjeluje u životu škole, dobro se odnosi prema djeci, uvijek je ljubazna i strpljiva. Stalno se stručno usavršava, teži vrhunskom kuharskom stupnju i održavanju reda u školskoj kuhinji. Odlično kuha, poštuje sve potrebne sanitarne i higijenske standarde, redovito ide na liječničke preglede, uredna je i kulturna.

Ravnatelj škole S.D. Lavrov

Policiji na kaznenom predmetu

Profil je sastavljen za Sergeja Valerijeviča Kučica, rođenog 1988.

Kuchits S.V. živi na adresi: ulica Sovetov, zgrada 3, stan 20 od 2013. Za sve to vrijeme nije bilo pritužbi susjeda na njega, nije remetio javni red i mir, niti stvarao sukobe. Živi na ovoj adresi sa roditeljima i suprugom, odgaja sina rođenog 2015. godine. Nema loših navika, vrijedan je i nije procesuiran. Na poslu, kolege karakteriziraju S.V. Kuchitsa. Kao iskusan i kvalificiran radnik, obnaša funkciju viličarista, uvijek otvoren za komunikaciju, susretljiv i veseo. Nema izostanaka, ukora i pritužbi na rad.

Obitelj Kuchits S.V. živi mirno i skromno, nema skandala i kućnih svađa. Stalno radi, ide na poslovna putovanja, u potpunosti brine za svoju obitelj i održava red.

Referenca karaktera izdana je za podnošenje sudu.

Potpisi susjeda:

Lavrentiev P.Yu.

Soboleva Yu.L.

Opći obrazac - Obrazac (uzorak za popunjavanje karakteristika)

O imenovanju za dodjelu Počasti Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije glavnom liječniku općinske zdravstvene ustanove "Prva gradska klinička bolnica hitne medicinske pomoći" ...

ARKHANGELSKA REGIONALNA SKUPŠTINA ZASTUPNIKA
četvrti saziv (dvadeset sedma sjednica)

RJEŠENJE

O imenovanju za dodjelu Počasnog certifikata Državne dume
Glavni općinski liječnik Savezne skupštine Ruske Federacije
zdravstvena ustanova "Prvi gradski klinički hitni bolnički prijem"
medicinska skrb" Arkhangelsk E.E. Volosevič

Za osobni doprinos razvoju zakonodavstva, aktivno društveno i političko djelovanje te u svezi s 80. obljetnicom rođenja regionalne Skupštine zastupnika

odlučuje:

1. Podnijeti peticiju Državnoj dumi Federalne skupštine Ruske Federacije za dodjelu Počasnog priznanja Državne dume Volosevič Elikanidi Egorovnoj, glavnom liječniku gradske zdravstvene ustanove „Prva gradska klinička bolnica hitne medicinske pomoći“ u Arkhangelsk.

2. Podnijeti ovu rezoluciju na razmatranje Vijeću Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije.

Predsjednik regionalnog
Sastanci zastupnika
V.S. Četrtigin

IZVOĐENJE

Primjena
na rezoluciju Arhangelska
regionalna skupština poslanika
od 28. svibnja 2008. N 1766

Elikanida Egorovna Volosevič rođena je 10. lipnja 1928. u selu Kimzha, Mezenski okrug, Arhangelska oblast, u seljačkoj obitelji. Godine 1947. završila je bolničarsku školu u Arkhangelsku i radila je kao bolničarka u regiji Mezen. Od 1948. bila je studentica Medicinskog instituta u Arhangelsku, koji je diplomirala s pohvalama 1954. godine.

Nakon kliničke specijalizacije, radila je kao kirurg u 2. gradskoj bolnici u Arkhangelsku. Godine 1960. imenovana je na mjesto glavnog liječnika općinske zdravstvene ustanove "Prva gradska klinička bolnica hitne medicinske pomoći" u Arkhangelsku, gdje radi do danas.

Od samog početka svog djelovanja na ovoj dužnosti E.E. Volosevič je kao voditelj pokazao izniman organizacijski talent, usmjeren na osuvremenjivanje materijalne baze bolnice, formiranje i jačanje tima, podizanje kulture i kvalitete medicinskog rada i dijagnostike, te uvođenje novih progresivnih oblika organizacije i upravljanja. Usluge automatiziranog sustava upravljanja, opskrbe lijekovima, medicinske opreme, inženjerske i tehničke podrške, vlastitog voznog parka i praonice stvorene na njezinu inicijativu omogućuju nesmetan rad bolnice i uštedu do 260 tisuća rubalja. godišnje.

Proteklih godina izgrađeno je 5 novih zdravstvenih zgrada, 2 ambulante i podstanica hitne pomoći, koje su s vremenom postale samostalne zdravstvene ustanove. Godine 2005. dovršena je izgradnja zgrade kardiokirurgije s 250 kreveta, što je omogućilo podizanje visokotehnološke medicinske skrbi na sjeveru na novu razinu. Danas je multidisciplinarna klinička bolnica s kapacitetom od 845 kreveta centar za razvoj i implementaciju suvremenih medicinskih tehnologija; postoji 5 kliničkih odjela Sjevernog državnog medicinskog sveučilišta. Godine 1986. bolnica je odlikovana Ordenom časti.

U razdoblju od 1961. do 1971. i od 1973. do 1984. godine E.E. Volosevich je izabran za zamjenika okružnog i gradskog vijeća, delegata na XXV kongresu CPSU-a i kongresima liječnika.

Svoje znanje i iskustvo u organizacijskim i gospodarskim poslovima vješto je i aktivno koristila u izradi zakona.

Godine 1962. Elikanida Egorovna dobila je titulu "Počasni liječnik RSFSR-a", a 1986. - "Narodni liječnik SSSR-a", 1993. dobila je titulu "Počasni građanin grada Arhangelska". Labor E.E. Volosevič je odlikovan Ordenom Crvene zastave rada, "Znakom časti", "Za zasluge domovini" IV i III stupnja i medaljama. Osoblje bolnice iznimno cijeni, poštuje i ponosi se svojim voditeljem.

Regionalna skupština zastupnika Arhangelska podnosi peticiju da se Elikanidi Egorovnoj Volosevich dodijeli Počasni certifikat Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije.

Predsjednik regionalnog
Sastanci zastupnika
prije Krista Četrtigin

Tekst dokumenta ovjerava se prema:
službeno glasilo

O imenovanju za dodjelu Počasne povelje Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije glavnom liječniku gradske zdravstvene ustanove "Prva gradska klinička bolnica hitne pomoći" u Arhangelsku...

Dakle, kako pravilno napisati referencu za zaposlenika za dodjelu počasti?

Koja je karakteristika dodjele počasne listine?

Ovdje je vodič za samostalno izračunavanje profitabilnosti poduzeća s primjerima.

Vrste karakteristika po zaposleniku

Ako je potrebno označiti djelatnika unutar odjela ili grada, za zaposlenika se sastavlja interna uputnica za dodjelu počasne zahvalnice. Način snimanja je slobodan, ali uzima u obzir specifične zahtjeve za jezikom, strukturom i redoslijedom izlaganja misli.

Po obliku i sadržaju, obje karakteristike su stručna pisma preporuke pozitivne prirode.

Što je pozitivna preporuka s radnog mjesta i kako je pravilno sastaviti možete saznati na poveznici.

Primjer ispravnog dizajna specifikacije.

Obilježja za dodjelu počasne diplome: uzorak i postupak sastavljanja

Ne postoji jedinstveni predložak za izradu isprave o nagradi. Izvođač se rukovodi općim pravilima pisanja i zahtjevima za oblikovanje poslovnog papira.

Opća pravila za pisanje teksta

1. Tekst je napisan službenim poslovnim stilom govora. Sadržaj je prikazan kratko, točno, dosljedno.
2. Informacije se prenose u sadašnjem, prošlom vremenu od treće osobe.
3. Karakteristike pokazuju:

• naziv dokumenta,
• osobne podatke o zaposleniku,
• procjena profesionalnih ili uslužnih djelatnosti,
• opis poslovnih i moralnih kvaliteta osobe,
• svrha pisanja dokumenta, njegova svrha,
• Datum registracije,
• prezime i inicijale službenih osoba koje su ovjerile ispravu.

Kako pravilno spajati dokumente? Upute korak po korak s fotografijama nalaze se u našem novom članku na poveznici.

Zahtjevi za izvršenje dokumenta

1. Specifikacija je izrađena na A4 papiru, memorandum.
2. Preporuku daje nižerangirani rukovoditelj koji dobro poznaje zaposlenika. Moguće je da tekst napiše djelatnik kadrovske službe, sam podnositelj zahtjeva za nagradu.
3. Dokument potpisuje izvršitelj naloga, voditelj organizacije ili samo direktor. Ovjereno pečatom poduzeća.

Ogledni opis za dodjelu počasne zahvalnice možete preuzeti na ovoj poveznici.

Primjer obilježja za dodjelu počasne zahvalnice:

Besplatni pravni savjeti:

Primjer karakteristike nagrađivanja.

Koje su karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice Ministarstva?

Izrađen je na temelju državnog standarda R 6., koji daje jedinstvena pravila za sastavljanje dokumenata. Potrebni podaci navedeni su na obrascu formata A4.

Primjer netočnog opisa.

Sastavni dijelovi obrasca dokumenta

1. Potvrda organizacije koja je izdala referencu: poštanska adresa, e-mail adresa, broj telefona i sl.
2. Naslov dokumenta velikim slovima, uključujući sažetak karakteristika.
3. Odlazni broj, datum potpisa.
4. Osobni podaci o zaposleniku.
5. Opis razvoja karijere, kvalitete zaposlenika: profesionalne, poslovne, osobne.
6. Detaljne informacije o postignućima u provedbi projekata, doprinosu razvoju proizvodnje i inovativnim razvojima.
7. Sudjelovanje na simpozijima i konferencijama.

Što je isplativije otvoriti poslovnom čovjeku početniku: individualni poduzetnik ili LLC? Detaljan odgovor nalazi se u ovom članku.

Detaljno navodimo osobne podatke podnositelja zahtjeva za nagradu:

• Puno ime;
• godina rođenja;
• obrazovanje koje sam završio;
• obiteljska situacija;
• položaj, radne obveze;
• opće radno iskustvo;
• radni staž u ovom poduzeću;
• prethodne nagrade, titule;
• znanstveni radovi.

Što je primarna dokumentacija, kako je pravilno voditi i čuvati, možete pročitati ovdje.

Besplatni pravni savjeti:

Primjer obilježja za dodjelu počasnog certifikata računovođi.

Primjer obilježja za dodjelu Počasne povelje Ministarstva prosvjete

ORENBURGSKA REGIJA

SOROČINSKI GRADSKI DISTRIKT

MBOU "SREDNJA ŠKOLA BR. 99"

Orenburška regija, Sorochinsk, ul. Protsyshina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministarstvo znanosti i obrazovanja

Besplatni pravni savjeti:

ZA DODJELU POČASNE KARTICE MINISTARSTVA

Prezime, ime, patronim: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Obrazovanje: visoko, diplomirao na Čeljabinskom državnom pedagoškom institutu 1977

Specijalnost: ruski jezik i književnost

Kvalifikacija: profesor u srednjoj školi

Besplatni pravni savjeti:

Nastavno iskustvo: 33 godine

Radno iskustvo u navedenoj ustanovi: 22 godine

Znanstvena djela: “Metodika psihološko-didaktičke podrške u poučavanju djece s teškoćama u razvoju”, “Problemi integracije djece s posebnim potrebama (potrebe i stvarnost)”, “Mehanizmi i sredstva obrazovanja djece s posebnim potrebama”.

Nagrade, poticaji, naslovi: "Specijalist najviše kategorije", "Nastavnik-metodičar". (Navesti zahvalnice, svjedodžbe, diplome; za primljene zasluge).

Bračno stanje: oženjen, ima kćer

Besplatni pravni savjeti:

Svetlana Pavlovna Vorobyova radi u srednjoj školi br. 99 od 1988. godine. Tijekom svoje karijere pokazala se kao inovativna učiteljica.

Znanstvena i metodička djelatnost nastavnika usmjerena je na unaprjeđenje psihološke i pedagoške potpore osposobljavanju i obrazovanju učenika sa složenim smetnjama u razvoju, te na rješavanje problema u proučavanju predmeta.

Na temelju individualno diferenciranog pristupa nastavnik izrađuje individualne programe, izrađuje metodičke, obrazovne i didaktičke materijale te preporuke. Razvoja se objavljuju u tiskanim i elektroničkim publikacijama.

Ispunjavajući zahtjeve državne politike prema djeci s posebnim obrazovnim potrebama, Vorobyova S.P. svoje pedagoške aktivnosti usmjerava na pružanje mogućnosti takvim učenicima da ostvare svoja ustavna prava.

Zahvaljujući vješto organiziranom obrazovnom procesu, asimilacija obrazovnog materijala od strane učenika na njezinim satovima je na odgovarajućoj razini.

Besplatni pravni savjeti:

Svetlana Pavlovna dijeli svoje radno iskustvo o pitanjima inkluzivnog obrazovanja tijekom govora na nastavničkim vijećima, na sastancima metodoloških komisija, pedagoških čitanja i znanstvenih konferencija.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rješava socijalne i humanitarne probleme obitelji u kojoj se odgaja dijete s teškoćama u razvoju, pruža savjetodavne usluge roditeljima, budi u njima mudrost, osjećaj odgovornosti za odgoj i obrazovanje djeteta.

Svetlanu Pavlovnu poštuju i vole njeni studenti i kolege.

Besplatni pravni savjeti:

Karakteristike za liječnički uzorak

Obilježja prakse za liječnika pripravnika (uzorak)

Karakteristike liječnika pripravnika Ivana Ivanoviča Goika, rođenog 1986. godine.

Goiko Ivan Ivanovič studirao je od 2004. do 2011. na Medicinskom fakultetu Državnog medicinskog sveučilišta u Minsku. Uspješno diplomirao na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku 2011.

Zaposlen je kao stažist na odjelu radiologije u Gradskoj bolnici br. 2 u Minsku u periodu od 1. kolovoza 2011. do 30. srpnja 2012. godine.

Tijekom pripravničkog staža u potpunosti sam savladao praktične vještine u odabranoj specijalnosti. Sudjelovao na seminarima i konferencijama iz radijacijske dijagnostike.

U svakodnevnom radu iskazivao je znatiželju i upornost u svladavanju novih znanja i vještina. Zna slušati i dati korisne savjete.

Poštuje osnove deontologije u komunikaciji s pacijentima i kolegama, aktivno sudjeluje u javnom životu tima. Svojom poslu se odnosi marljivo i obavlja ga na profesionalnoj razini.

Prema planu sastavljenom za pripravnički staž, staž je obavio u sljedećim bazama: Gradska klinička bolnica br. 2, Gradska klinička bolnica br. 4, Anti-TB dispanzer u Minsku, Onkološki dispanzer u Minsku, Gradska klinika u Minsku br. 3.

Spremna sam za certifikaciju i kasniji samostalan rad kao liječnik radijacijske dijagnostike. Nadzornik pripravničkog staža E. V. Epifanova __________ M.P.

Primjer profila liječnika

Građanka Leshch Tamara Viktorovna od rođenja živi u gradu Svatovu, Luganska oblast. Radi kao pedijatar na Klinici za dječje bolesti. Ima visoko medicinsko obrazovanje.

Besplatni pravni savjeti:

Ima akademski stupanj doktora medicinskih znanosti.

Svojom poslu se odnosi marljivo i obavlja ga na visokoj profesionalnoj razini. Uvijek pažljivi prema malim pacijentima i njihovim roditeljima.

Zna slušati i dati korisne savjete. U svom radu koristi najnovije medicinske tehnologije.

Njezin rad obilježen je mnogim počasnim zahvalnicama i državnim priznanjima. Savjesno se odnosi prema javnim zadacima.

Više puta je birana za zastupnicu u Gradskom vijeću. Trenutno obnaša dužnost zamjenika regionalnog vijeća.

Besplatni pravni savjeti:

Oženjen. Majka puna ljubavi i brige. Ima dvoje djece - sina rođenog 1995. godine i kćerku rođenu 2000. godine.

Tamara Viktorovna je vesela, osjetljiva, savjesna osoba i uvijek spremna pomoći. Uživa veliki autoritet među svojim radnim kolegama, poštovanje u javnosti, stanovnicima grada Svatova i regije.

Na njeno ponašanje nije bilo pritužbi od strane rukovodstva, kolega s posla, stanovnika grada Svatova, susjeda.

Specifikacija se daje na uvid na mjestu zahtjeva

Voditelj RTMO (potpis) S. Yu. Drozd

Besplatni pravni savjeti:

Tekst karakteristike sastoji se od četiri dijela:

1. Osobni podaci osobe za koju se piše profil (stavljeni u sredinu lista ili u stupac s desne strane).

2. Podaci o aktivnostima ili studiju (od koje godine radi ili studira, gdje, odnos prema radu, studiju, stupanj stručnosti, obrazovna postignuća i vladanje vještinama, odnosno poznavanje nastavnog gradiva).

3. Ocjena poslovnih i moralnih kvaliteta: podaci o poticanju (disciplini): odnosi u timu.

4. Zaključci: naznaka gdje se karakteristika podnosi.

Besplatni pravni savjeti:

Na primjer, u nastavku donosimo uzorke karakteristika.

Uzorak karakteristika nastavnika

Ogledna obilježja učenika

Primjeri karakteristika lošeg zaposlenika

Primjer profila liječnika

Besplatni pravni savjeti:

Primjer karakteristika zaposlenika poduzeća

Osobine učitelja razredne nastave

Dokument učitelja razredne nastave (2)

Osobine nastavnika strane književnosti

Dokument o radu nastavnika

Besplatni pravni savjeti:

Karakteristike maturanta

Isprava o završenoj školi (2)

Dokument o završenoj školi

Dokument s mjesta studiranja

Osobine učenika

Besplatni pravni savjeti:

Karakteristike diplomanta 2

Diplomski dokument 3

Karakteristike diplomiranih studenata 4 (uzorak)

Diplomirani dokument 5 (uzorak)

Karakteristike diplomiranih studenata 6 (uzorak)

Besplatni pravni savjeti:

Karakteristike diplomiranih studenata 7 (uzorak)

Primjer profila maturanta

Karakteristike uzorka na ukrajinskom

Karakteristike (elaborat) za 10. razred

Karakteristike diplomiranog

Besplatni pravni savjeti:

Karakteristike stražnjice učenika 5. razreda

Psihološko-pedagoške karakteristike za 6. razred

Psihološko-pedagoške karakteristike škole sposobne za činjenje zločina

Psihološko-pedagoške karakteristike

Psihološko-pedagoške karakteristike škole

Besplatni pravni savjeti:

Osobine učitelja razredne nastave

Karakteristike klase Zrazok

Zrazok karakteristike studije

Karakteristike studije (2)

Karakteristike studije (3)

Karakteristike robota učitelja

Pogledajte profil profesora matematike

Željeli bismo vam skrenuti pozornost na činjenicu da postoje i druge vrste karakteristika.

Osim toga, predlažemo da posjetite odjeljak "Poslovni govor".

Također predlažemo da posjetite odjeljke

"Kako napisati molbu"

kako napisati punomoć

Kako napisati autobiografiju

raspravljajte na forumu idite na stranicu "članci" Vijesti Obavijesti

Povratak na stranicu "Karakteristike".

Ostale karakteristike uzorka

Popularni uzorci i predlošci dokumenata

Alimentacija u Ukrajini

Nasljedni predmeti

Stambeni problemi

Parnice za naknadu štete

Uništenje osobnog vozila

Pregled zakonodavstva

Najnovije konzultacije:

Copyright © Uzorci tužbenih zahtjeva i drugih dokumenata | Karakteristike za liječnički uzorak |

Karakteristike medicinskog radnika (ukratko o nijansama i primjeru)

Karakteristična preporuka za medicinskog radnika, kao i svaka druga preporuka poslodavca, idealno bi trebala sadržavati sve potrebne i dostatne podatke za organizaciju kojoj se ovaj dokument traži. U pravilu se ove informacije sastoje od tri dijela: osobni podaci, procjena razine profesionalnosti i opis osobnih kvaliteta.

Dio upitnika obično sadrži sljedeće podatke: prezime, ime, patronim; Datum rođenja; obrazovanje; sadašnje mjesto rada i popis dosadašnjih poslova.

Dio karakteristika koji opisuje stručnu razinu zdravstvenog radnika daje osnovne podatke o njegovim radnim funkcijama: što one uključuju i koliko se uspješno provode u svakodnevnim aktivnostima. Ovdje ima smisla razmotriti korake za poboljšanje kvalifikacija - studije, prekvalifikacija, tečajevi.

Opis osobnih kvaliteta također treba napraviti u kontekstu profesionalno-industrijskih odnosa. Dakle, podaci o tome koliko je neki zaposlenik sentimentalan, recimo, vjerojatno neće biti potrebni, ali podaci o tome koliko je osoba orijentirana na sukobe, druželjubiva, disciplinirana i tako dalje vrlo su važni za donošenje mnogih kadrovskih odluka.

Medicina je posebna vrsta profesionalne djelatnosti u kojoj je liječnik u bliskoj interakciji s ljudima koji se često nalaze u teškim, stresnim situacijama - pacijentima, njihovim bližnjima. U tom smislu, komunikacijske vještine, odzivnost i pažljiv odnos prema ljudima ne samo da karakteriziraju zdravstvenog radnika kao pojedinca, već imaju i profesionalno značenje. Karakteristike mogu odražavati podatke iz knjige pregleda ili pritužbi zdravstvene ustanove koje su pacijenti ostavili na ovog zaposlenika.

U karakteristikama se često navode i stručna postignuća: pobjede na natjecanjima, objave znanstvenih radova, nagrade i poticaji.

Završni dio karakteristika medicinskog radnika, u pravilu, sadrži zaključak o prikladnosti za radno mjesto, o prisutnosti (ili odsutnosti) razloga za poticanje i napredovanje.

Navedimo ukratko karakteristike prosječnog medicinskog radnika – bolničke sestre.

Osobine medicinskog radnika - primjer

Natalya Filippovna Sokolova radi kao medicinska sestra na terapeutskom odjelu Gradske bolnice br. 1 u Sedanovsku od svibnja 2011. godine. Dokumentirano kao transfer sa slične pozicije iz GB-2 u gradu Bratsk. Ukupno radno iskustvo u medicinskim ustanovama za liječenje i preventivu je 6 godina.

Diplomirala je na Državnoj medicinskoj školi u Bratsku 2008. Godine 2012. pohađala je napredne tečajeve na Irkutskom državnom medicinskom sveučilištu s diplomom “Organizacija sestrinstva”.

Tijekom rada Sokolova N.F. pružao njegu pacijentima i pratio njihovo stanje, osiguravao poštivanje medicinsko-zaštitnih i sanitarno-epidemioloških režima u odjelu, primao lijekove, osiguravao njihovo računovodstvo i skladištenje. Obveze su izvršene u cijelosti, liječnički recepti su izvršeni pravodobno i točno.

U timu Sokolova N.F. dokazala se s pozitivne strane: aktivno sudjeluje u društvenom životu tima, poštuju je kolege, ima pozitivne kritike pacijenata. Na osobnom planu najuočljivije osobine su točnost, odgovornost, prijateljski odnos prema ljudima i svjesna želja za usavršavanjem svoje profesionalne razine na svaki mogući način.

Karakteristike se daju certifikacijskoj komisiji IGMU za prijem u dopisni odjel.

Primjer obilježja za dodjelu počasne zahvalnice zaposleniku

Postupak nagrađivanja zaposlenika s bilo kojim priznanjem zahtijeva pripremu određenih dokumenata, a ovdje može pomoći primjer karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice koja zauzima jedno od najvažnijih mjesta u paketu dokumenata, budući da je službena preporuka za nagrađivanje savjesnog specijaliste. Karakterizacija mora odražavati, uz visoke proizvodne pokazatelje, besprijekorno izvršavanje zadataka, moralni karakter i ljudske kvalitete.

Vrste karakteristika

Ako postoji potreba za prepoznavanjem stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristika za dodjelu interne potvrde časti. Ovdje prevladava slobodan način pisanja, ali vodeći računa o specifičnim zahtjevima za jezik, redoslijed izlaganja i strukturu teksta. Ako zaposlenik planira uručiti državnu nagradu, tada je potreban primjer karakteristika za dodjelu počasti u izgledu.

Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako su oba ova primjera u biti pozitivna profesionalna pisma preporuke. Ne postoji jedinstveni primjer za sastavljanje takvog dokumenta, pa stoga primjer karakteristika za dodjelu diplome časti zahtijeva samo opća pravila pisanja i oblikovanja, budući da se radi o poslovnom papiru.

Opća pravila

Svi dokumenti sastavljeni su prema općeprihvaćenim načelima. Svaki primjer karakteristike za dodjelu počasti ministarstva ili odjela, čak i predsjedničke administracije, mora biti napisan u službenom poslovnom stilu, gdje je sadržaj dosljedan, ali kratko i točan. Informacije moraju biti dostavljene od treće strane u sadašnjem i prošlom vremenu. U opisu morate navesti naziv ovog dokumenta, zatim osobne podatke o zaposleniku predloženom za nagradu.

Nakon toga ocjenjuje se njegovo stručno i službeno djelovanje, te opisuju poslovne i moralne kvalitete te osobe. Opis završava naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove svrhe. Na dnu je datum izvršenja isprave s imenima i inicijalima službenih osoba koje ovjeravaju ispravu. Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome ministarstva bitno će se razlikovati od bilo kojeg drugog uzorka koji nije namijenjen nadilaziti instituciju u kojoj zaposlenik radi.

Dekor

Za popunjavanje karakteristika potreban vam je memorandum (A4 papir). Preporuku može izraditi neposredni rukovoditelj nagrađenog zaposlenika ili djelatnik HR odjela. Dešava se da i sam podnositelj zahtjeva za nagradu dobije takav zadatak.

Potpisani obrazac potpisuju čelnici organizacije, generalni direktor, a karakteristike se ovjeravaju pečatom datog poduzeća. Još je lakše sastaviti službeni opis za ministarstvo nego za bilo koji drugi, budući da za vanjske dokumente postoji Državni standard s jedinstvenim pravilima dizajna i gotovim potrebnim detaljima. Ovo je gotovo gotova karakteristika za dodjelu počasti.

Primjer

Tako su, primjerice, okarakterizirani učitelji. „Zaglavlje“ obrasca već je spremno, gdje je naznačeno da se dokument namjerava poslati Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije kako bi se dodijelila počasna potvrda ministarstva, na primjer, Pjotr ​​Sidorovič Ivanov. Potrebno je samo unijeti svoje prezime, ime i patronim, godinu ili puni datum rođenja. Mora se reći da je ovaj primjer karakterističan za dodjelu diplome časti - primjer koji je sasvim prikladan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodičar, umjetnik, glazbenik itd.

Slijedi red gdje bi se obrazovanje trebalo odraziti. Na primjer: visoko obrazovanje, diplomirao fiziku s odličnim uspjehom na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. s kvalifikacijom srednjoškolskog profesora. Ukupno iskustvo - trideset i jedna godina. Pedagoški – također trideset i jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, primjerice, dvadeset i pet godina. Slijedi popis znanstvenih radova i metodoloških razvoja koje je Pjotr ​​Sidorovič Ivanov stvorio tijekom dugogodišnjeg rada. Preporučljivo je naznačiti ih datumom objave. (Također su precizno sastavljene karakteristike za dodjelu počasne zahvalnice učitelju; primjer je potpuno primjeren.)

Daljnja registracija

Nabrajanje je oblikovano otprilike ovako:

1. 1979. godine “Metode didaktičke i psihološke podrške u nastavi fizike djece.”

2. 1983. godine “Laboratorijska nastava kao mehanizam za uvođenje djece u istraživanja u području fizike.”

Karakterizacija knjižničara za dodjelu počasne zahvalnice imat će drugačiji primjer u tom pogledu, budući da je zanimanje drugačije, a znanstveni radovi vjerojatno su pisani o drugim temama. To vrijedi i za bilo koju drugu specijalizaciju. Sljedeći stavak opisa koji se šalje ministarstvu sadrži podatke o dobivenim nagradama, poticajima i zvanjima.

Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog dosjea i radnoj knjižici, koji se moraju pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajući stupac: učitelj-metodičar, dodijeljena najviša kategorija, svjedodžbe, zahvalnice, diplome itd. Za svaku nagradu mora se dati obrazloženje - za koje konkretne zasluge je dobivena.

Osobni podaci

U rubrici koja se odnosi na bračni status treba navesti npr.: oženjen, ima četvero djece. Slijedi slobodan tekst. Datum početka rada Petra Sidoroviča Ivanova u školi (navesti broj), tijekom tog razdoblja pokazao se kao inovativan učitelj, aktivno vodio znanstvene i metodološke aktivnosti, poboljšao svoje nastavne vještine i uživao veliku ljubav školaraca prema subjekt, koji je uspio probuditi. Puno je vremena posvetio rješavanju pitanja poučavanja egzaktnih znanosti za djecu s poremećajima u razvoju, neprestano stvarajući individualne programe, poboljšavajući obrazovne i metodičke materijale.

Njegovi su razvoji objavljeni tada i tamo (navedite elektroničke i tiskane publikacije). Svoja znanja i pedagoške vještine rado dijeli na metodičko-pedagoškim vijećima i pedagoškim skupovima. Zahvaljujući odzivu Pyotra Sidorovicha i drugih nastavnika, lekcije se održavaju na odgovarajućoj razini uz dobro razumijevanje gradiva. Puno radi i s roditeljima, pomaže u rješavanju svih društvenih i humanitarnih problema koji stoje na putu djeteta do znanja.

Zaključak

Ivanov Pyotr Sidorovich uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav svojih učenika i njihovih roditelja. Zato djelatnici škole preporučuju Ivanova P.S. dodijeliti Počasni znak Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečat. Ključ uspješnog primanja zaslužene nagrade od strane Petra Sidorovicha Ivanova bit će dobro napisana referenca za dodjelu počasti.

Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera profesora fizike samo po sadržaju nekih točaka vezanih uz stručnu djelatnost. Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.

Ostala zanimanja

Karakteristike vozača za dodjelu počasti sastavljaju se na gotovo isti način. Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne odnosi na vozača školskog autobusa. Umjesto toga, potrebno je odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komunikacije s djecom i tako dalje.

U obrazovnom sustavu nijedna karakteristika za dodjelu diplome praktički se neće razlikovati. Primjer: računovođa radi negdje u gradskom odjelu za javno obrazovanje. Na isti način, ova osoba je daleko od obrazovnog procesa i ne piše metodološke razvoje. Ovaj stupac treba naznačiti nesmetan rad i određena profesionalna postignuća.

Unutarnje karakteristike

Takve karakteristike namijenjene su nagrađivanju zaposlenika unutar poduzeća ili organizacije, što se mora odraziti na unose u radnu knjižicu. Zaposlenik kojeg je odlučeno predložiti za nagradu već je postigao vidljive uspjehe tijekom svoje karijere, što karakteristike odražavaju u svim detaljima.

Prije svega, identificiraju se one osobne kvalitete koje su pomogle zaposleniku da postigne svoj cilj, a zatim se po datumu navode ona profesionalna postignuća za koja je odlučeno da se priznaju počasnom potvrdom. Odluku o nagradi donosi ravnatelj ili čelnik ustanove ili poduzeća. Sam sastavlja karakteristike ako je poduzeće malo. Ako ustanova ima kadrovsku službu, to je povjereno stručnjacima. Ne postoje stroga pravila za sastavljanje karakteristika za internu upotrebu, ovdje je sasvim valjan i dokument napisan rukom.

U jurisprudenciji

Obilježja za dodjelu odvjetničke diplome nemaju čvrsto utvrđen oblik. Primjer kompilacije može se uzeti kao osnova od gore predloženih. Naravno, to se ne odnosi na dokumente o dodjeli nagrada koje se daju izvan institucije - ministarstvu ili više, za njih obrazac nepokolebljivo postoji. A za unutarnje karakteristike, važno je ukratko govoriti o odgovornostima na poslu, kompetentnosti ovog stručnjaka u rješavanju pravnih problema u poduzeću, njegovoj ulozi u sudskim postupcima, ako se dogode.

Referencu potpisuje čelnik tvrtke, zatim se ovjerava okruglim pečatom. Naslov dokumenta, odnosno riječ "Karakteristike" stavlja se u gornjem središnjem dijelu lista A4. Prvi stavak najčešće uvodi osobne podatke odvjetnika na isti način kao što je napisano u karakteristikama za nastavnika fizike: ime, patronim, prezime, datum rođenja, obrazovanje, podaci o radnoj aktivnosti. Slijedi konkretan materijal o razlozima dodjele, nabrajanju uspjeha i osobnih kvaliteta.

pojedinosti

Ne možete skratiti riječi u službenom dokumentu. Osobni podaci uvijek se navode prije opisa osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika koji se predlaže za nagradu. Nakon osobnih podataka potrebno je posebno navesti mjesto studiranja i završenih tečajeva usavršavanja – s datumima, ako postoje. Aktivnosti zaposlenika karakteriziraju se prema situaciji u poduzeću.

U podacima o radnom stažu, koji mora sadržavati datum kad je zaposlenik primljen, navedena su napredovanja, navedene promjene na pozicijama, potrebno je pokriti ne samo aktivnosti u ovom poduzeću, već i sve ostalo, ako se dogodilo u druga mjesta. Nedavna kretanja u karijeri i postignuća zaposlenika dominiraju karakterizacijom, ali ona bi trebala odražavati cjelokupni put karijere što je potpunije moguće.

Poslovne kvalitete

Glavni dio ovog dokumenta je procjena profesionalnosti i poslovnih kvaliteta ovog zaposlenika. Razina vještina, primjena teorijskih znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika – sve to treba imati jasno pozitivan karakter u opisu.

Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zadržati se na osobnim: koliko se osoba dobro slaže s timom, koja je njegova razina otpornosti na stres, samokontrola tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj odzivnosti, moralnim kvalitetama i želji za uzajamnom pomoći, navodeći sva ohrabrenja koja su se dogodila.

Razlike u uredskom radu

Ovakav način razmišljanja, kao obilježje poticaja, raširen je i predviđen je u vođenju kadrovskih evidencija velikog broja državnih tijela i velikih organizacija. Stoga se takav dokument nipošto ne sastavlja uvijek u potpunosti od nule. Postoje upute za uredsko poslovanje, au svakoj tvrtki imaju svoje obrasce, različite od ostalih, poput svih lokalnih propisa pojedine organizacije.

U nekim institucijama priprema takve prezentacije za dodjelu ima puno duži put, uključujući sastavljanje pisama molbi, ispunjavanje obrazaca za nagradu i još mnogo, mnogo više. Također se događa da sustav poticaja uključuje koordinaciju ideja koje su izradili neposredni rukovoditelji. Pregledavaju ih kadrovske službe i razni odbori i komisije, nakon čega prijedlog zaposlenika za dodjelu počasne povelje potvrđuje glavni direktor.

Obilježja za nagrađivanje zaposlenika

Poticaji u profesionalnoj i radnoj sferi zahtijevaju izradu dokumenta kao što je karakteristika za nagrađivanje zaposlenika. Ovo nije baš referenca s mjesta rada, koja služi za prezentaciju državnim tijelima i organizacijama ili za premještaj. Prilikom sastavljanja dokumenta za nagrađivanje zaposlenika potrebno je uzeti u obzir: razinu nagrade (državna, općinska, odjelna, lokalna iz organizacije itd.), prisutnost ili odsutnost odgovarajućih zahtjeva za podnošenje dokumenti za nagradu.

Budući da je teško dati univerzalan uzorak karakteristika za nagrađivanje zaposlenika, s obzirom na postojanje različitih razina nagrađivanja i za različita postignuća u profesionalnom djelovanju, primjer u nastavku može se prilagoditi konkretnoj situaciji. A ako imate dodatnih pitanja, uvijek ih možete postaviti dežurnom odvjetniku na našim stranicama.

Primjer karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Karakteristično

Glavni inženjer energetike JSC Novosibirsk Machine-Building Plant

Konstantin Anatoljevič Čerepov započeo je svoju karijeru u Novosibirskoj metalurškoj tvornici 1984. nakon što je diplomirao na Tehničkom sveučilištu u Novosibirsku, smjer opskrba električnom energijom, Fakultet za industrijsku energetiku, te je prošao put od inženjera u energetskom birou tvornice do šefa grupa električnih mjerenja. Zaposlen u Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC 2002. kao voditelj odjela za energetiku, od 2010. bio je glavni inženjer energetike CJSC.

Tijekom razdoblja svoje radne karijere u poduzeću, Konstantin Anatolyevich Cherepov se etablirao kao kvalificirani stručnjak, visoki profesionalac, inicijativni vođa i lider s visokim organizacijskim sposobnostima.

Cherepov Konstantin Anatolyevich je inicijator razvoja i implementacije u poduzeću niza tehničkih inovacija u povjerenom području djelovanja, uključujući uvođenje alternativnih izvora energije u industriji. To je omogućilo smanjenje troškova proizvedenih proizvoda, što je omogućilo tvrtki da se natječe sa stranim dobavljačima i sudjeluje u državnoj i općinskoj nabavi.

Tijekom godina svoje radne karijere više puta je bio poslan na tečajeve usavršavanja iz specijalnosti "opskrba električnom energijom", te nastoji samostalno usavršavati svoju profesionalnu i upravljačku razinu. Dok je radio u tvrtki, stekao je drugo visoko obrazovanje u specijalnosti "Upravljanje ljudskim potencijalima". Odlikuje ga visoka učinkovitost, nekonfliktnost i otpornost na stres. U odjelu glavnog elektroenergetičara, pod njegovim vodstvom, formiran je stabilan tim čiju atmosferu karakteriziraju inicijativa i marljiv rad. Osobno prati sigurnost radnih uvjeta.

Tijekom svog rada, Konstantin Anatolyevich Cherepov je više puta bio ohrabren odjelnim i općinskim certifikatima, uključujući Certifikat časti Odjela za gospodarski razvoj grada Novosibirska i pisma zahvalnosti generalnog direktora Novosibirsk Machine-Building Plant CJSC.

Generalni direktor JSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"

Koja je karakteristika za nagrađivanje zaposlenika?

Odmah napomenimo da dotični dokument nije podnesak za nagradu. Odnosno, karakteristika samo prati pisani stav uprave o potrebi nagrađivanja zaposlenika za njegov profesionalni doprinos razvoju poslovanja. Stoga uključite formulaciju u karakteristike - vrijedan nagrade i sl. - besmisleno.

Obilježje za nagrađivanje radnika je dokument o ocjeni. Opisuje profesionalna postignuća, radne aktivnosti, poslovne i osobne kvalitete. Za menadžere je važno u dokumentu odraziti prisutnost kohezivnog i stabilnog tima, upravljačke i organizacijske sposobnosti.

Uputnica za nagrađivanje zaposlenika je, unatoč svojoj evaluacijskoj naravi, službeni dokument. Mora odražavati usluge zaposlenika poduzeću ili organizaciji, koje su osnova za nagrađivanje. Dokument je sastavljen u pisanom obliku u službenom poslovnom stilu (ne bi trebalo biti netočnosti, dvosmislenosti, ispravaka, govornih ponavljanja itd.).

Struktura karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Radi lakšeg korištenja nudimo sljedeći algoritam za ispunjavanje karakteristika za nagrade:

1. Ime “osobina”, puno ime, godina rođenja, obrazovanje, položaj
2. Podaci o općoj radnoj aktivnosti, stažu u poduzeću, "kretanju" u službi
3. Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta, doprinos aktivnostima poduzeća i odjela, posebne zasluge, rezultati (primjeri), specifični kvantitativni pokazatelji rada
4. Odnosi u timu i menadžmentu
5. Informacije o dostupnim nagradama i poticajima

Dokument mora potpisati voditelj poduzeća. Ako je nagrada lokalnog karaktera, onda od strane neposrednog rukovoditelja. Referenca za nagrađivanje zaposlenika mora biti ovjerena pečatom organizacije.

Osobine liječnika s radnog mjesta

U svakoj organizaciji odabir odgovarajućih zaposlenika jedan je od najvažnijih aspekata koji određuju učinkovitost i kvalitetu poduzeća. Ali za neke organizacije, kao što su medicinske ustanove, to je posebno važno. O tome koliko je angažirani liječnik dobar specijalist ovisit će ne samo ugled ustanove, već i zdravlje njezinih pacijenata. Odabir dobrog liječnika važan je i za javne i za komercijalne zdravstvene ustanove.

Uz ostale dokumente koji određuju i potvrđuju stručne kvalitete budućeg zaposlenika, od posebne su važnosti karakteristike liječnika s mjesta rada.

Takav dokument može biti koristan u raznim situacijama, ali uglavnom je potreban prilikom prijave za novu poziciju.

Karakteristike liječnika s radnog mjesta sadrže informacije koje pomažu utvrditi koje kvalitete ima određeni zaposlenik.

Karakteristike sastavlja neposredno nadređeni i sadrže sljedeće podatke:

• Stručne vještine liječnika, njegove kvalifikacije, stručna razina.
• Posebna postignuća u medicinskoj djelatnosti, nagrade.
• Osobne kvalitete zaposlenika, pozitivne i negativne karakterne osobine koje utječu na radnu aktivnost i timski rad.

Dakle, dokument pomaže u dobivanju opsežnih i raznolikih informacija o liječniku. Najpotpunije informacije o stručnim sposobnostima koje izravno utječu na kvalitetu rada liječnika daje njegov neposredni nadređeni. Također može pružiti pouzdane informacije o osobnim kvalitetama zaposlenika, koje značajno utječu na rad u timu, s pacijentima i novim kolegama.

Pomoć agencije za zapošljavanje

Agencija za zapošljavanje pomoći će vam da provedete najučinkovitiju provjeru i pronađete najboljeg zaposlenika među svim kandidatima. Zaposlenici Agencije odabrat će najboljeg prijavitelja, provesti istraživanje i analizirati dostavljenu dokumentaciju, uključujući karakteristike s radnog mjesta.

Uz pomoć agenata za zapošljavanje možete jednostavno i brzo utvrditi koliko profesionalne i osobne kvalitete potencijalnog zaposlenika zadovoljavaju zahtjeve organizacije koja zapošljava.

Preporuka s radnog mjesta, pažljivo provjerena i analizirana od strane stručnih agenata, može biti jedan od najboljih načina provjere kompetentnosti liječnika.