Je li moguće postaviti stopu od 0,5 jedinica u tablici osoblja?

Odgovor

Kako u tablici osoblja ispravno odraziti "stope" radnika s nepunim radnim vremenom (0,5 stopa, 0,25 stopa) i, sukladno tome, njihove plaće; bi li bilo ispravno, na primjer, u tablici osoblja u stupcu navesti broj jedinica osoblja - 0,5 (0,25) , au stupcu tarifna stopa (plaća) je 1500 rubalja. (550 rub.)?

Odgovor

Zaposlenik se prima na 0,5 st. Tablica osoblja utvrđuje plaću od 6.000 rubalja. a u stupcu "Ukupno" iznos je 3000 rubalja. Je li točna? U ugovoru o radu, u stavku “Uvjeti nagrađivanja” I

Radni nalog sastavlja se na temelju ugovora o radu. Stoga tekst u tim dokumentima mora biti dosljedan.

Ugovorom o radu i nalogom o radu mora se odrediti način obračuna plaće radnika. Stoga bi u tim dokumentima trebalo navesti da je zaposlenik angažiran na 0,5 puta većoj stopi i punoj plaći za ovu poziciju (6000 rubalja). Također je potrebno utvrditi točno trajanje radnog vremena (20 sati tjedno).

opcija " Puno ime - od _____ 2015. biti primljena u medicinski centar kao medicinska sestra na vanjskoj osnovi s nepunim radnim vremenom po 0,5 stope s 20-satnim radnim tjednom sa službenom plaćom od 6.000 (šest tisuća) rubalja uz naknadu proporcionalnu odrađeno vrijeme“ ispravnije je.

Obrazloženje za ovo radno mjesto navedeno je u nastavku u materijalima Kadrovskog sustava

Izrada rasporeda osoblja

Kako ispuniti obrazac za zapošljavanje

Raspored osoblja je, za razliku od rasporeda osoblja, neosoban dokument. Ne označava konkretne zaposlenike, već broj radnih mjesta u organizaciji i plaće za njih. Zaposlenici se na radna mjesta postavljaju naredbama voditelja nakon odobrenja rasporeda.

Je li potrebno navesti pozicije ili druge podatke o radnicima s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja?

Kao opće pravilo, tablica osoblja mora sadržavati sva radna mjesta (uključujući i one s nepunim radnim vremenom), bez obzira na to tko će biti kasnije zauzeti: radnici s nepunim radnim vremenom ili glavni zaposlenici s nepunim radnim vremenom.

Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3. tada nema potrebe navoditi uvjete pod kojima zaposlenici rade, budući da tablica osoblja uključuje podatke o broju jedinica osoblja. Na primjer, ako je u tablici osoblja u stupcu "Broj jedinica osoblja" vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje zaposlenikom s nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija koristi samostalno razvijen obrazac za zapošljavanje, tada, ako je potrebno, može osigurati posebnu liniju u obrascu za unos podataka o zaposlenicima s nepunim radnim vremenom.

Redoslijed prijema na posao

Kako izdati nalog za prijem radnika

Primiti radnika u radni odnos po nalogu izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu.

Raspored osoblja, primjeri popunjavanja obrasca T-3

Izdajte nalog za zapošljavanje na jedinstvenom obrascu broj T-1. odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1. ili prema samostalno razvijenom obrascu.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom o prijemu u radni odnos u roku od tri dana od trenutka stvarnog stupanja na rad. Nalog mu se dostavlja uz potpis. Prije sklapanja ugovora o radu radnik se mora upoznati (uz potpis) s Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima kojima se uređuje rad. Ovaj postupak je predviđen u dijelovima 2 i 3 članka 68 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nina Kovjazina

Članak:

Radnik s nepunim radnim vremenom i glavni zaposlenik s nepunim radnim vremenom: koja je razlika između formalizacije radnih odnosa?

Plaću za nepuno radno vrijeme prikazujemo u tablici osoblja

Traženju novog zaposlenika i njegovom zapošljavanju prethodi pojava 1 slobodnog radnog mjesta u kadrovskom rasporedu organizacije. Ako je radno mjesto na nepuno radno vrijeme upražnjeno, poslodavac ima izbor: zaposliti djelatnika na nepuno radno vrijeme ili zaposlenika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika nije prikazana u tablici osoblja (uzorak u nastavku).

Primjer

Prilikom popunjavanja tablice osoblja, u stupcu 3 „Broj jedinica osoblja” navedena je stopa (0,5), u stupcu 4 „Plaća” - plaća za puno radno vrijeme (20 000 RUB), u stupcu 5 „Ukupno mjesečno” - proizvod stupca 3 i 4 (10 000 rub.). Dakle, plaća prema tablici osoblja za radnika s nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika angažiranog na nepuno radno vrijeme bit će 10.000 rubalja.

Sklapanje ugovora o radu

U ugovoru o radu mora biti naznačeno radi li se o glavnom ili nepunom radnom vremenu. Sukladno tome, u ugovoru s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu uključite formulaciju: „Rad prema ovom ugovoru o radu je rad u nepunom radnom vremenu za Zaposlenika“, au ugovoru s glavnim radnikom u nepunom radnom vremenu „Rad prema ovaj ugovor o radu je glavni za Zaposlenika.”

Obvezno uključivanje u ugovor o radu s takvim zaposlenicima je uvjet o radnom vremenu, jer se za njih razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​u organizaciji (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U ugovoru mora biti navedeno konkretno radno vrijeme zaposlenika.

Osim toga, u ugovoru o radu moraju biti navedeni uvjeti naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plaće, dodatne isplate, dodatke i stimulacije). Pri zapošljavanju zaposlenika na nepuno radno vrijeme, plaća se iskazuje u skladu s rasporedom osoblja, odnosno u cijelosti, ali se isplata vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla.

Isti način određivanja plaće može se koristiti i pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme (uzorak u nastavku). Međutim, rad radnika s nepunim radnim vremenom može se platiti pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Permska regionalna podružnica Federalnog fonda za socijalno osiguranje Rusije osporila je na sudu nerazmjernost plaće odvjetnice Pravo LLC, Yulia Shch., koja radi na pola radnog vremena. Ugovor o radu Yulie Shch. nije uspostavio načelo razmjernosti naknade prema radnom vremenu. Prema organizaciji, porodiljne bi se naknade trebale izračunavati na temelju tog načela. DOO "Pravo" obračunalo je naknadu na temelju obračuna plaće jedinice osoblja s punim radnim vremenom s osmosatnim radnim danom. Na temelju članka 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC-a kao zakonite i naznačio da određivanje razmjernog omjera zarade i radnog vremena kada se radi s nepunim radnim vremenom nije obvezno (Rezolucija Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. travnja 2010. godine broj F09-2327/10- C2).

Kako biste izbjegli pitanja inspekcijskih tijela i pritužbe zaposlenika na diskriminaciju, nemojte postavljati različite plaće za isto radno mjesto (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Želite li honorarnom radniku isplatiti veću plaću, unesite kategorije po pozicijama u kadrovsku tablicu ili postavite dodatak na plaću.

Osobni savjeti o računovodstvu i porezima

Najbolji odgovori poreznih, računovodstvenih i pravnih stručnjaka. Odgovori poreznih, računovodstvenih i pravnih stručnjaka.

Raspored rada Sberbank vikendom i praznicima

Radno vrijeme mjenjačnica u različitim zemljama svijeta - raspored u odnosu na moskovsko vrijeme

Svjetsko prvenstvo u hokeju na ledu 2015.: kako su igrale Rusija - Švedska, raspored utakmica, rezultati i vijesti

Kako sastaviti bilancu

Pomozite mi sastaviti molbu za odgodu plaćanja banci Ostao sam bez posla. (radila neslužbeno) Imam dvije uzdržavane osobe

Ako poduzeće ima nekoliko odjela, tada u nalogu mora biti navedena bilješka o dodjeli uvedenih pozicija jednom od njih. U slučaju da se novi odjel formira od novozaposlenih djelatnika, to također treba biti naznačeno u ovom administrativnom dokumentu. Smanjenje osoblja Smanjenje osoblja je uklanjanje iz rasporeda osoblja jedinica koje nisu upražnjene. U ovoj situaciji, Zakon o radu zahtijeva od poslodavaca da upozore zaposlenike o otkazima 2 mjeseca unaprijed. Ovo je složen proces koji uključuje mnoge nijanse koje pruža država kako bi zaštitila prava radnika. Nalog za promjenu tablice osoblja u ovom slučaju mora biti opći za cijelo poduzeće, s odgovarajućim numeriranjem i indeksom.

Osoblje: rješavamo hitne situacije

Odnosno, tablica osoblja može u početku uspostaviti rad radnika s nepunim radnim vremenom tako što će za ovo radno mjesto navesti ne "1", već "0,5". Pojedinosti u materijalima kadrovskog sustava: Kao opće pravilo, tablica osoblja mora sadržavati sve jedinice osoblja (uključujući
h. nepuno radno vrijeme) neovisno o tome koga će naknadno zaposliti: honorarce ili glavne honorarce.
Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glasanje:

Tablica osoblja (SHR ili u uobičajenom jeziku - "shtatka") sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i podatke o broju radnih mjesta (Uredba Državnog odbora za statistiku od siječnja 5, 2004 br. 1). Istom odlukom odobren je i jedinstveni obrazac broj T-3 koji je ugrađen u sve programske proizvode za kadrovsko računovodstvo i u pravilu ga koriste organizacije i poduzetnici.

Obrazac T-3 za kadrovsko popunjavanje Napominjemo da isti nije obavezan za nevladine organizacije. Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) više puta je u svojim pismima naznačila da imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvili.

Nalog za promjenu rasporeda osoblja

Pažnja

Svaka tvrtka ima određeni službeni sastav, utvrđen posebnim dokumentom, koji se, kao što je poznato, naziva tablica osoblja. Njegovim prilagodbama menadžment upravlja tvrtkom, otklanja greške u sustavu nagrađivanja i optimizira organizacijsku strukturu.

Hajde da smislimo kako najbolje izdati nalog za promjenu tablice osoblja tako da nije u suprotnosti sa zakonom i da sadrži sve potrebne pozicije. Razlog za izmjene Dakle, koja je osnova za ažuriranje dokumenta? Od koga bi trebao doći signal da treba napraviti promjene u kadrovskom rasporedu? Naravno, to je prerogativ voditelja poduzeća.

Nalog za odobrenje rasporeda osoblja

Pa, za pojedinačnog poduzetnika ovaj posao obavlja kadrovski službenik, računovođa (ako ih ima u osoblju) ili izravno sam poduzetnik. Promjena rasporeda osoblja, povećanje plaća Kao što je poznato, Zakon o radu ne dopušta promjene plaća zaposlenika prema dolje (osim situacija navedenih u čl.
74
Društvo s ograničenom odgovornošću "Stroitel" NALOG br. 2-ShR od 21. siječnja 2015. O uvođenju izmjena u sadržaj rasporeda osoblja br. ShR-1, odobrenog Naredbom br. 1 od 1. travnja 2014. U vezi s promjenom u okviru poslova koji se obavljaju NALAŽEM: Izvršiti sljedeće izmjene u sadržaju rasporeda zaposlenih broj ŠR-2: 1.

Je li moguće utvrditi rad s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja?

Dokument jasno kaže:

• strukturne jedinice,
• nazivi poslova,
• broj zaposlenih,
• njihove uvjete rada (raspored, plaća itd.).

Istodobno, ako govorimo o komercijalnim organizacijama, onda one mogu slobodno dodijeliti bilo koja imena radnim mjestima, ali državne agencije pri određivanju pozicija moraju se rukovoditi posebnim klasifikatorima. U dokumentu su navedene i popunjene i slobodne stope, uzimajući u obzir zaposlenike koji rade na nepuno radno vrijeme i one koji obavljaju pomoćne djelatnosti u odnosu na glavnu proizvodnju.

Što se tiče radnika koji su na “dogovoru”, tj. imaju plaće po komadu - obično se ne spominju u dokumentu.

Stol osoblja: kako ga urediti prema svim pravilima u 2018

Stoga ugovor o radu radnika s nepunim radnim vremenom mora odražavati njegov raspored rada i uvjete plaćanja. Radno vrijeme koje radi radnik s nepunim radnim vremenom odražava se u vremenskom listu.

Plaćanje radniku s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno radnom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (prvi dio članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti naknade u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom mogu se utvrditi na sljedeći način, na primjer: „Plaćanje se vrši razmjerno odrađenom vremenu, na temelju službene plaće za ovo radno mjesto, 20 000 rubalja” ili „Uzimajući u obzir računajući raspored rada, Zaposlenik se plaća u iznosu od 10.000 rubalja.

na temelju službene plaće za ovu poziciju, 20 000 rubalja.

Nalog za promjenu tablice osoblja (uzorak)

U pravilu, većina ovih dokumenata opravdava se otprilike sljedećim razlogom: “Zbog teške financijske situacije organizacije, kao mjera za optimizaciju troškova rada.” Pogledajmo pobliže sadržaj administrativnog dijela naredbe o smanjenju osoblja: „U sadržaj rasporeda broja ŠR-1 od 01.04.2011. izvršiti sljedeće izmjene: 1. Od 1. kolovoza 2014. , iz rasporeda ukinuti radna mjesta: 1.1. Viši inženjer – 1 kom. jedinica. 1.2. Blagajna – 1 kom. jedinica.

Odgovorna osoba – ekonomistica Nezhnaya L.I. 2. Od 1. kolovoza 2015. uvesti u raspored osoblja sljedeće pozicije: 2.1. Viši inženjer – 0,5 radnih mjesta. Odgovorna osoba – ekonomistica Nezhnaya L.

I. 3. Stručnjak za ljudske resurse Solovyova L.V.

Osoblje u pitanjima i odgovorima

Život je lijep!)) qKadr Ruska Federacija, Moskva #3 27. kolovoza 2013., 10:27 Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest... "Nisi debeo, ja" kažem ti!" Uzmite dvije stolice i sjednite s nama!” Mamawka Rusija, Taganrog #4 27. kolovoza 2013., 10:28 Napišite broj jedinica osoblja kao 0,5, tarifnu stopu (plaću), itd. na primjer 5000 rubalja. (stopa) Ukupno, 2500 rubalja (0,5 stope). Ovo ako nema dodataka Obrazac T-3 je dostupan na internetu. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

Ja sam HR menadžer početnik i trebam vašu pomoć i podršku. TATYANA Ruska Federacija, Moskovska regija #5 27. kolovoza 2013., 10:28 U ShR se odbijaju stope, a ne konkretni zaposlenici.

Možete imati 1 komad u svom ShR. jedinica, a zaposlenik se može prijaviti na 0,5 stope. Oni.
To se može dogoditi, primjerice, zbog redovite pojave prekovremenog rada, kao i povećanja duljine radnog dana, radi lakšeg obračuna plaća i vođenja evidencije o odrađenim satima. Opet, takve promjene zahtijevaju obrazloženje, rade se samo u dogovoru sa zaposlenikom i ne bi trebale smanjiti iznos isplata.

U tom će slučaju administrativni dio naloga izgledati otprilike ovako: „1. Od 16. kolovoza 2012. godine iz rasporeda ukinuti sljedeća radna mjesta: 1.1.

Vozač 4. kategorije s tarifom od 9082,50 rubalja. - 1 kom. jedinica. 2. Od 16. kolovoza 2012. godine u raspored zaposlenih uvesti sljedeća radna mjesta: 2.1.

Vozač 4. kategorije s tarifom po satu od 55,04 rubalja. - 1 kom.

Raspored osoblja (uzorak za 2018.)

jedinica. 3. Stručnjak za ljudske resurse L.V. Solovyova obavijestiti vozača 4. kategorije I.I. Ivanova o promjeni i pripremiti odgovarajuće kadrovske dokumente.”

Što misliš?
Koje ste dokumente koristili za utvrđivanje roka? Prije svega, napravite promjene u njima uzimajući u obzir preporuke dragog Anatolija :;)

Stupac 9 tablice osoblja kada radite po stopi od 0,5

Hvala na pomoći! 🙁 Pa, zašto se odmah “penješ u bocu”? :akutno:
Razmislimo zajedno :reverie:
Koji dokument koristite za uspostavljanje vremenskog sustava:
1. Kolektivni ugovor
2. Propisi o plaćanju
3. Ništa

Forum zajednice stručnjaka za upravljanje kadrovima HR-League > Radno zakonodavstvo i kadrovska evidencija > Kadrovska dokumentacija > Puno radno vrijeme - puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme, kako to napisati?

Pogledaj punu verziju: Puno radno vrijeme - puno radno vrijeme i honorarno, kako to napisati?

Dragi kolege, pomozite mi da to shvatim, inače sam potpuno zbunjen.
Direktor i ja imali smo spor oko kadrovske popunjenosti.
Po mom mišljenju sve bi trebalo izgledati ovako:

A direktor mi kaže da bi sve inače trebalo izgledati ovako:
u stupcu je broj jedinica osoblja 1, u stupcu službene plaće - 700 UAH (na primjer), au stupcu fonda plaća - 700 UAH. , ali prema nalogu, prihvaćamo osobu po stopi od 0,5 i već će iz računovodstvenog odjela biti jasno da plaćamo 350 UAH, ali to ne bi trebalo biti prikazano u državi.
A onda je dodao, pa, ne znam sigurno, saznajte od nekoga, a onda ćemo odlučiti što je ispravno)))

Pomozite, molim vas, inače sam već iscrpljen od osoblja 🙁

Ako naša tvrtka za određenu poziciju predviđa samo 0,5 plaće, odnosno 0,5 jedinice osoblja, tada će u tablici osoblja biti napisano - u stupcu broj jedinica osoblja - 0,5, u stupcu službene plaće - 700 UAH (za primjer), au stupcu fonda plaća - 350 UAH.
Tako je dobar, jednostavno je predivan! res Lijepo je čitati pismene informacije.
Potražite na ovom portalu biblioteku članaka, čini se da sam tamo studirao ShR.

Sve što zamislite je točno. Ako imate stopu od 0,5, pišite kao i obično. Ako radite ono što vaš direktor misli da je ispravno, imat ćete upražnjeno mjesto, čak i ako se radi o samo 0,5 radnih mjesta. I, u načelu, o tome morate obavijestiti središnji ormarić, jer Za ove upražnjene stope od 0,5 može se primiti, primjerice, osoba s invaliditetom, ili student, ili bilo koja registrirana nezaposlena osoba koja odgovara tom radnom mjestu i pristaje raditi na pola radnog vremena. Razgovarajte o tome sa svojim direktorom, mislim da će se složiti da ste u pravu. 🙂

nekakav dokaz.... Iren@, kako da razumijemo tvoje riječi: "Tako je dobro, jednostavno divno! Lijepo je čitati pismenu poruku"? Što je doslovno, što je figurativno? 😆

Samo mi je bitnija tvoja ideja 🙂 Dobro razmišljam, zašto bi bilo bolje tražiti odgovor? 😕

Tuchka, naširoko sam napisao - dobro misliš. :rukovanje:
Ovdje postoji kvaka u drugom smislu - na forumu u ovoj koloni stoji znak ShR s milošću, koji vam treba (u redu za vodoinstalatera). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Pa zašto... fahivci imajte milosti. 😐

Hvala ti puno na potvrdi, Iren@, 🙂

Već sam više puta naglasio u rasporedu osoblja da je potrebno prikazati 0,5 stope, punu plaću i fond - pola.
A hrane imam - jer imam dvije računovođe koje rade na tarifu, a jednu na pola.

Pravila za popunjavanje tablice osoblja

Izbornik prikazuje 1,5 stope?

Tatjana K.

06.02.2009, 15:18

Ako imate tri računovođe i svi rade za 0,5 žlice. - to je 1,5.
Ako samo dva računovođa rade po punoj tarifi, a jedan po 0,5, onda 2,5.

Za maksimalne dobitke u sportskom klađenju treba uzeti u obzir da najveće koeficijente kako za klađenje prije utakmice tako i za klađenje UŽIVO nudi kladionica 1XBET, što se lako može uvjeriti posjetom njezinoj web stranici.

Hendikep je početna prednost koju kladioničar namjerno daje jednoj od strana u natjecanju kako bi izjednačio šanse za pobjedu s različitim snagama i sposobnostima konkurenata, kako bi se izjednačili izgledi.

Više o tome što je hendikep u nogometu možete saznati ovdje.

Hendikep +0,5 (plus 0,5) u nogometu

Oklada s hendikepom od +0,5 (oklada koja uključuje hendikep od +0,5) jednaka je okladi da momčad na koju je postavljena neće izgubiti. Oni.

Uzorak honorarnog osoblja

igrač koji je napravio takvu okladu bit će zadovoljan pobjedom momčadi na koju je oklada napravljena s +0,5 hendikepom (s bilo kojim rezultatom), ili remijem. Drugim riječima, oklada s hendikepom +0,5 ekvivalent je dvostruke šanse: 1X ("prvi neće izgubiti") ili X2 ("drugi neće izgubiti").

Za podmirenje oklade s hendikepom morate dodati hendikep (ako je hendikep pozitivan) ili ga oduzeti (ako je hendikep negativan) ukupnom broju golova momčadi na koju je takva oklada postavljena. U tom slučaju broj golova druge momčadi ostaje nepromijenjen. Na temelju tako dobivenog rezultata računa se koja je od momčadi pobijedila, uzimajući u obzir hendikep. (Ako rezultat izračunat s hendikepom ispadne neriješen, tada će iznos oklade biti vraćen igraču. Ali za hendikep od +0,5, kao i -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, + 2.5, oklada na bilo koji ishod će ili biti dobitna ili izgubljena, jer . ishod neriješenog ishoda na temelju rezultata izračuna s takvim hendikepom je nemoguć).

Primjer izračuna oklade s hendikepom +0,5:

Utakmica Napoli - Roma. Dio kladioničarske linije s hendikep koeficijentima izgledat će ovako

To znači da se oklade na Napoli s hendikepom +0,5 prihvaćaju s tečajem 2,20.

Recimo da se kladi na Napoli uzimajući u obzir hendikep H1 (+0,5). (Da biste se kladili na web stranici kladionice, potrebno je prijeći pokazivačem iznad polja s koeficijentom, u ovom slučaju 2.20, kliknuti na njega, a zatim u polje koje se otvorilo unijeti iznos oklade i potvrditi okladu). Ako utakmica završi pobjedom Napolija s bilo kojim rezultatom ili remijem, tada će takva oklada biti dobitna, a ako Roma pobijedi s bilo kojim rezultatom, izgubit će. A njegov izračun, na primjer, ako utakmica završi neodlučeno, rezultatom 1:1, bit će sljedeći:

1) Broj golova momčadi na koju se stavlja oklada, uzimajući u obzir hendikep, određuje se:

1 (stvarni broj golova Napolija) +0,5 (vrijednost hendikepa) = 1,5 (broj golova Napolija prema rezultatu izračuna);

2) Broj golova druge momčadi (u našem primjeru to je Roma) se ne mijenja, u primjeru koji razmatramo jednak je 1.

3) Dakle, preračunato uzimajući u obzir hendikep +0,5, rezultat ove utakmice će biti 1,5:1 u korist Napolija.

To znači da je oklada na Napoli, uzimajući u obzir hendikep +0,5 i rezultat utakmice 1:1, dobitna, a igrač koji ju je sklopio dobiva dobitak u iznosu oklade pomnoženom s tečajem. Tako će, na primjer, s okladom od 1000 rubalja dobitak biti 1000 rubalja. x 2,20 = 2200 rub.

Ispod je prikazano Kako se računa oklada s hendikepom +0,5? prema najčešćim rezultatima u nogometu:

Razmotrimo nogometnu utakmicu Tim 1 – Tim 2.

Kod klađenja na hendikep (+0,5) na momčad 1 (T1(+0,5)), ovisno o rezultatu utakmice, on će se izračunati na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – dobitna oklada; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – gubitak oklade.

Oni. U ovom slučaju, igrač je zadovoljan pobjedom tima 1 s bilo kojim rezultatom ili remijem. Ako momčad 1 izgubi, oklada H1(+0,5) bit će izgubljena.

Kod klađenja na hendikep (+0,5) na tim 2 (T2(+0,5)), ovisno o rezultatu utakmice, on će se izračunati na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – gubitak oklade; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – dobitna oklada.

Oni. U ovom slučaju, igrač je zadovoljan pobjedom tima 2 s bilo kojim rezultatom ili remijem. Ako momčad 2 izgubi, oklada H1(+0,5) bit će izgubljena.

Sve gore rečeno o okladama s hendikepom +0,5 u nogometu vrijedi i za slične oklade u drugim sportovima (primjerice, tenis s hendikepom na utakmice, odbojka na bodove, hokej na golove, rukomet na golove itd.).

Ostali članci na ovu temu:

Hendikep -0,5 (minus 0,5)

Hendikep u nogometnom klađenju

Hendikep u hokeju

Hendikep u košarci

Hendikep u tenisu

Broj jedinica u tablici osoblja - što je to?

Stol za osoblje

(Obrazac N T-3)

Koristi se za formaliziranje strukture, osoblja i razina osoblja organizacije u skladu s njezinom poveljom (pravilnicima). Tablica osoblja sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesije koje pokazuju kvalifikacije, podatke o broju jedinica osoblja.

Prilikom popunjavanja stupca 4, broj jedinica osoblja za relevantna radna mjesta (profesije), koji predviđaju održavanje nepotpune jedinice osoblja, uzimajući u obzir osobitosti rada s nepunim radnim vremenom u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije , naznačeno je u odgovarajućim dionicama, na primjer 0,25; 0,5; 2,75, itd.

U stupcu 5 "Tarifni stav (plaća) i sl." mjesečna plaća navedena je u rubljama prema tarifnoj stopi (plaći), tarifnom rasporedu, postotku prihoda, udjelu ili postotku dobiti, koeficijentu sudjelovanja u radu (KTU), koeficijentu raspodjele itd., ovisno o sustavu nagrađivanja usvojenom u organizacija u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije.

Stupci 6 - 8 "Dodaci" prikazuju poticaje i kompenzacijske isplate (bonusi, naknade, dodatne isplate, poticajne isplate) utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, sjeverne naknade, naknade za akademski stupanj itd.), kao kao i oni koji su uvedeni prema nahođenju organizacije (na primjer, povezani s režimom ili radnim uvjetima).

Ako organizacija ne može ispuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sustava nagrađivanja u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti itd.), ti se stupci popunjavaju u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, postocima, koeficijentima itd.).

Odobrava se nalogom (uputom) koji potpisuje čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti.

Promjene u rasporedu osoblja vrše se u skladu s nalogom (uputom) voditelja organizacije ili osobe koju on za to ovlasti.

Uzorak rasporeda osoblja za rad s nepunim radnim vremenom

Stranica nije pronađena

=== Preuzmi datoteku ===

KALENDAR PROIZVODNJE

Dokument nije obavezan, ali je poželjan: primjer rasporeda osoblja HOA

Sada možete odmah izvršiti online plaćanje pretplate na časopis HR praktičar. Zapamti me na ovom računalu. Zaboravili ste lozinku? Napišite detaljnije odgovor za svaki stupac osoblja. Unistaff Payroll Solutions Poruke za početnike: Poslodavac je dužan uspostaviti skraćeno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan na zahtjev trudnice, jednog od roditelja skrbnika, njegovatelja djeteta mlađeg od četrnaest godina, osobe s invaliditetom dijete mlađe od osamnaest godina, kao i osoba koja se brine za bolesnog člana obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ako je nepuno radno vrijeme utvrđeno za određeno razdoblje određeno sporazumom stranaka, onda tekst dodatnog sporazuma može biti sljedeći: Ovdje se također navodi određeni režim radnog vremena, odnosno duljina radnog tjedna , vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze i sl. Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuju ga zaposlenik i poslodavac. Zatim se jedan primjerak daje radniku, o čemu se na primjerku poslodavca stavlja oznaka ovjerena potpisom radnika, čl. Tablica osoblja ne predviđa nikakve promjene, tamo je naveden broj jedinica osoblja, ali u tablici radnog vremena naznačen je broj sati koje je svaki zaposlenik odradio za svaki radni dan u mjesecu. Unistaff Payroll Solutions već više od 15 godina uspješno posluje na tržištu outsourcinga poslovnih procesa, specijaliziravši se za pružanje usluga obračuna plaća i upravljanja kadrovskim evidencijama. SetContent content ; inače prozor. Otkažite pretplatu na poruke s foruma. Mišljenje administracije foruma možda se ne podudara s mišljenjem sudionika foruma. Administracija foruma nije odgovorna za poruke koje postavljaju sudionici foruma.

Je li moguće postaviti stopu od 0,5 jedinica u tablici osoblja...

Dragi kolege, u ovom chatu možete razgovarati o kadrovskim pitanjima online. Sada možete odmah izvršiti online uplatu pretplate na časopis HR Practitioner i isti dan dobiti pristup velikoj referentnoj bazi, polici s knjigama, tečaju HR administracije i svim testovima! Zapamti me Registracija Zaboravili ste lozinku? Želimo vam dobrodošlicu na forum HR stručnjaka i novopridošlica u HR, dragi kolege! Naš forum je već odgovorio na više od većine pitanja. Naš forum je za ugodnu profesionalnu komunikaciju, suradnju i međusobno pomaganje. Ako su zaposlenici sada prebačeni na nepuno radno vrijeme, kako onda pravilno sastaviti tablicu osoblja i koji su dokumenti potrebni? Ugovorom između radnika i poslodavca može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme pri prijemu u radni odnos i naknadno. Elektroničke novine o vođenju kadrovskih evidencija do 3 puta tjedno Novosti o radnom zakonodavstvu Obavijesti o popustima i akcijama Novosti na stranicama KadroVIP za profesionalce Za menadžere. Kadrovski savjeti u korist poslodavca I čitatelj i žetelac, i bravo kadrovski za one na koje su se kadrovi ‘okačili’ uz to Ljetni lagani tečaj osnova kadrovske evidencije za početnike. Za vas smo otvorili broj časopisa ‘HR Praktičar’ Neki su pronađeni u kontejneru za smeće, neki su došli sami, neke je dovela majka koja ih nije mogla nahraniti, a neke je dovela policija. Zaobilazeći rode i kupusnjače, završili su u prihvatilištu. Jeste li počinili povrede sadržaja ugovora o radu? Poslodavcu je izrečena kazna zbog neisplate plaće. Djelatnica je ispustila gorivo iz auta poslodavca. Djelatnica traži da je prebace na skraćeno radno vrijeme jer će joj dijete ići u prvi razred. Nijanse Je li moguće promijeniti skraćenje službenog puta kada je zaposlenik već na službenom putu? Može li u ovom trenutku pronaći posao kod drugog poslodavca? Zanimljivo iskustvo za vas! Radnici pristaju na nove uvjete. Kada možemo prijeći na novi raspored? Treba li čekati dva mjeseca? Novosti za pretplatnike časopisa 'HR praktičar'. Jeste li počinili povrede sadržaja ugovora o radu sa zaposlenicima? Samoučni priručnik korak po korak uputa za kadrovski rad Praksa otpuštanja Radne knjižice: Za vas smo otvorili broj časopisa 'HR praktičar'. Poslodavac je kažnjen zbog neisplate plaća.

Evo rasporeda vlakova za Lobnyju

karta za minecraft dota 2

Roses Luxembourg 84 Karta Kirova

Gdje se nalazi sjeverni most na matičnoj ploči?

Raspored vlakova Iževsk Agryzna danas

pletenje za djevojčice s uzorcima

Pratite pošiljku kineske pošte

Formula Coulombovog zakona i slovna oznaka

bračni ugovor za hipoteku

Silvestrovo proslava Nove godine

Tjumenj Omsk raspored

Stolipinove reforme i njihov značaj

Igra uloga srednje grupe

Poezija Nikolaja Bečina

Obrasci za pletenje šešira i beretki

kako doći do Kievskaya autobusom

Grand prix groznica 1992 s ruskim prijevodom

Lagana glazba za poeziju

vozni red kislovodsk nizhny novgorod

Upute Ruskih željeznica JSC

Državni propisi određuju glavni popis dokumenata, čija je prisutnost obvezna za svakog poslodavca, bez obzira na organizacijski i pravni oblik. Popis ovih dokumenata uključuje i tablicu osoblja. Iako nema izravnih naznaka o tome u zakonodavstvu, tablica osoblja spominje se u nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije, što neizravno potvrđuje potrebu za njegovim postojanjem.

Što je kadroviranje

Raspored osoblja jedan je od temeljnih dokumenata svih organizacija. Sadrži podatke o strukturi poduzeća, radnim mjestima i broju zaposlenih.

U onim organizacijama u kojima je sustav nagrađivanja ograničen samo na plaće, ovo je glavni dokument za izračun plaća.

Na temelju čega se popunjava?

Ako je organizacija tek započela svoje aktivnosti i kadrovska tablica se sastavlja prvi put, tada bi bilo preporučljivo prvo razmisliti o popisu potrebnih pozicija i sastaviti dokument koji regulira plaće.

Odgovoran za kompilaciju

Raspored osoblja sastavlja svaki zaposlenik koji mu je dodijeljen. U pravilu je to zaposlenik kadrovske službe ili računovođa.

Upoznavanje s ovim dokumentom

Budući da tablica osoblja nije lokalni regulatorni akt organizacije (stavak 7. pisma Rostruda od 15. svibnja 2014. N PG/4653-6-1), poslodavac nije dužan upoznati zaposlenike s tablicom osoblja.

Primarni zahtjevi

Raspored zaposlenih nalazi se u popisu jedinstvenih obrazaca, gdje ide pod slovom T-3. Većina organizacija koristi ovaj obrazac jer sadrži sva potrebna polja i stupce.

No korištenje ovog obrasca nije obvezno, već samo savjetodavno, iako je oko toga bilo dosta polemika. Ovo pitanje konačno je riješeno pismom Rostruda od 23. siječnja 2013. N PG/409-6-1. Izravno navodi da organizacije imaju pravo razviti vlastite obrasce ovog dokumenta i koristiti ih, glavno je uzeti u obzir zahtjeve zakona.

Posebno u čl. 15, 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se radna funkcija zaposlenika određuje u skladu s položajem i profesijom navedenim u rasporedu osoblja. Odnosno, nazivi pozicija moraju biti uključeni u ovaj dokument.

Kako pravilno ispuniti tablicu osoblja za LLC poduzeća i samostalne poduzetnike

Rekviziti

• puni naziv organizacije mora biti naveden u potpunom skladu s osnivačkim dokumentima;
• OKPO je 8-znamenkasti kod organizacije. Ovi podaci sadržani su u informativnom pismu statističkih tijela, koje bi trebalo biti dostupno u svakom poduzeću;
• broj osoblja. Ovdje nema jasnih zahtjeva. Možete koristiti kontinuirano numeriranje, možete započeti svaku godinu s brojem 1 i označiti godinu kroz razlomak, možete koristiti bilo koji drugi način numeriranja.
• Datum pripreme. Naveden je stvarni datum sastavljanja; može se razlikovati od datuma stupanja na snagu tablice osoblja (na primjer, tablica osoblja sastavljena u prosincu tekuće godine stupa na snagu 1. siječnja sljedeće godine);
• naznačeno je razdoblje važenja rasporeda osoblja, najčešće 1 godina, i od kojeg datuma stupa na snagu;
• u gornjem desnom kutu stavlja se pečat „Odobreno“ i navode se detalji naloga o suglasnosti i provedbe rasporeda zaposlenih. Pečat organizacije se u pravilu stavlja na vrh pečata "Odobreno", iako to nije propisano zakonom.

Kadrovski obrazac 2020

Obrazac se može preuzeti iz bilo kojeg pravnog sustava, kao što je Konzultant ili Jamac. U pravilu, format koji se nudi za preuzimanje je Word ili Excel; ovdje nema temeljne razlike, ali je prikladnije održavati u tabličnom obliku, jer se formule mogu unijeti u odgovarajuće ćelije, a sam dokument će izračunati broj kadrovskih jedinica i fonda plaća.

Postupak popunjavanja obrasca T-3

Stupac 1 "Naziv strukturne jedinice"

Strukturne jedinice uključuju podružnice, predstavništva, radionice, odjele itd.

Obično počinju s odjelima višeg menadžmenta, zatim računovodstvenim i financijskim službama, proizvodnjom i poslovnim uslugama.

Na primjer: uprava, odjel financija i investicija, ekonomski odjel, odjel prodaje itd.

Stupac 2 "Šifra odjela"

Ovdje se kodiranje dodjeljuje prema istom principu koji se koristi u prvom stupcu i označava podređenost strukturnih jedinica. Na primjer, odjel za financije i imovinu ima šifru 02, njemu podređeni odjeli računovodstva i ekonomije imat će šifru 02.1, odnosno 02.2. Ovaj se stupac rijetko popunjava, uglavnom u vrlo velikim poduzećima. I može se potpuno isključiti iz dokumenta.

Stupac 3 "Pozicija (specijalnost, profesija), rang, klasa (kategorija) kvalifikacija"

Radna mjesta upisuju se u nominativu i jednini, u cijelosti, bez kratica.

Poslodavac ima pravo odrediti nazive radnih mjesta, osim onih povezanih s teškim i štetnim uvjetima rada i primanjem državnih beneficija (prijevremeno umirovljenje). Ova radna mjesta moraju biti upisana u skladu s kvalifikacijskim i tarifnim priručnikom, odnosno stručnim standardima koji su trenutno u izradi.

Stupac 4 „Broj jedinica osoblja”

Ovdje je naveden broj jedinica osoblja za svako radno mjesto; može biti cijeli broj ili razlomak, na primjer 05 ili 0,25 stope, to znači da se količina radnog vremena za takvo radno mjesto smanjuje dva ili četiri puta .

Napomena: prilikom navođenja radnih mjesta i kadrovskih jedinica, poslodavac ima pravo navesti bilo koji broj, neovisno o stvarnom broju zaposlenih. Odnosno, on može dodati 3 računovodstvene jedinice na tablicu osoblja, ali zaposliti 2, a treća jedinica može ostati prazna koliko god dugo želi.

Iznimka je kadrovsko mjesto koje je predviđeno za kvotu za osobe s invaliditetom. Njegovo slobodno mjesto mora se prijaviti tijelima za zapošljavanje.

Stupac 5 "Tarifna stopa (plaća) itd., rub."

Sve ovisi o sustavima nagrađivanja usvojenim u organizaciji. To može uključivati ​​plaću, tarifnu stopu ili razne postotke i koeficijente.

Ako nije moguće unijeti određene brojke, možete jednostavno naznačiti oblik naknade "po komadu", "akord". Ali onda bi u sljedećim stupcima trebala stajati poveznica na Pravilnik o nagrađivanju ili neki drugi dokument koji opisuje obračun plaće.

Stupci 6,7,8 "Dodatni dodaci, rub."

Ispunjeno u skladu s Pravilnikom o plaćama i drugim lokalnim regulatornim dokumentima. To je obično uključeno:

• bonus za noćni rad;
• čišćenje kupaonica;
• sjeverni dodaci;
• ostala dodatna plaćanja i naknade.

U ovim redovima možete jednostavno naznačiti dokument u kojem je sve to navedeno, pogotovo ako ima puno dodataka. Jedino što u ovim stupcima nije navedeno su dodaci koji se obračunavaju na cijelu plaću. Na primjer, bonus, koji se isplaćuje u iznosu određenog postotka svih prethodno obračunatih iznosa (plaća ili tarifna stopa plus dodaci).

Stupac 9 “Ukupno mjesečno”

Ovaj stupac se može popuniti samo ako su u stupcima 5-10 iznosi napisani u rubljama i za isto vremensko razdoblje (rubalja/dan, rublja/sat), u suprotnom se upisuje ili crtica ili se množi iznos samo plaće prema broju jedinica osoblja.

Stupac 10 "Napomena"

Ovdje se može navesti lokalni regulatorni akt koji regulira plaće, minimalna plaća ako je uspostavljena (na primjer, plaćanje po komadu, a bilješka pokazuje: "ne manje od 10 000 rubalja.")

Kao što je već spomenuto, poslodavac može isključiti stupce koji su mu nepotrebni.

Uzorak popunjavanja obrasca tablice osoblja T-3

Stvari koje treba zapamtiti

Prilikom popunjavanja stupca 5 tablice osoblja, morate imati na umu da se takozvana "vilica" naknade ne može unijeti u tablicu osoblja. Budući da je zakonski utvrđeno da za jednak rad postoji jednaka plaća (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odnosno, ako u jednom odjelu postoje 2 radna mjesta računovođa, tada bi plaća ili tarifna stopa trebala biti ista. Ali možete postaviti pojedinačne dodatke i dodatke.

Tko potpisuje

Obrazac T-3 zahtijeva dva potpisa ispod tablice osoblja: zaposlenik odjela ljudskih resursa i glavni računovođa. Ako neka kategorija nedostaje, onda se može proći jednim potpisom, ili odgovarajućim nalogom da organizacija imenuje druge osobe.

Uvjeti i mjesto skladištenja

Izvorna tablica osoblja pohranjuje se u odjelu za osoblje ili u odjelu računovodstva, to se određuje protokom dokumenata određene organizacije. U svakom slučaju, ako je original u odjelu za osoblje, onda bi trebala postojati kopija u odjelu računovodstva i obrnuto.

Prema paragrafima. "a" čl. Članak 71 1.2 „Organizacijske osnove upravljanja” Popisa standardnih upravljačkih arhivskih dokumenata nastalih u procesu aktivnosti državnih tijela, lokalnih samouprava i organizacija, s naznakom razdoblja pohrane (odobren Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. 2010 N 558), tablica osoblja trajno se pohranjuje u organizaciji.

Promjena

Zakon ne utvrđuje rok važenja tablice osoblja, tako da može biti jedini tijekom cijelog životnog vijeka poduzeća, a sve promjene i dodaci bit će formalizirani u posebnim naredbama za promjenu tablice osoblja.

Poslodavac sam donosi odluku o promjeni podataka u rasporedu zaposlenih, u tom slučaju nije ograničen u vremenu i broju promjena. Izuzetak su slučajevi predviđeni zakonom, na primjer, održavanje događanja. U ovom slučaju, rok za izvršenje promjene utvrđen je Zakonom o radu.

Rezultati

Tablica osoblja jedan je od glavnih dokumenata poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva, koji sadrži važne dokumente. Budući da u tijeku dokumenata nema analoga ovom dokumentu, održavanje tablice osoblja nije samo obavezno, već je i neophodno za optimalnu organizaciju rada poduzeća.

Video - kako izraditi tablicu osoblja za poduzeće u programu 1C: