Kvaliteta rada svake zaštitarske tvrtke uvelike ovisi o broju zaposlenih: ako ih nema dovoljno, onda o konkurentnosti i besprijekornom ugledu organizacije u očima klijenata ne treba ni govoriti. Kako izračunati broj zaposlenih potrebnih za učinkovito obavljanje potrebnog obima posla, s obzirom na to da su zaštitari ljudi, a ponekad odu na godišnji odmor, ponekad se razbole, a ponekad hitno traže dane kod kuće. o svom trošku odvesti ženu u rodilište? Kako utvrditi jesu li ljudski resursi tvrtke dovoljni za osiguranje još jednog velikog objekta - ili je hitno potrebno proširiti osoblje kako ne bi izgubili kupca? A kako izbjeći moguće nevolje s inspekcijom rada, kojoj se zaposlenici rado obraćaju u slučajevima kada im se čini da previše rade?

24 sata na dužnosti

Glavni zadaci zaštite objekta su, Prvo, osiguranje unutarobjektne i kontrole pristupa, i Drugo, osiguranje sigurnosti imovine. A broj “ljudstva” potrebnih za obavljanje ovih poslova ovisi prvenstveno o broju mjesta i načinu njihovog rada (dnevne aktivnosti), duljini perimetra objekta, sigurnosnom režimu teritorija, kao i o odgovornosti koje je korisnik usluga dodijelio sigurnosti.

Za osiguranje pristupa i unutarobjektne kontrole osnovni podaci za izračun potrebnog broja djelatnika za organiziranje stražarskih mjesta su:

Broj ulaza/izlaza u zgradu i vrijeme njihove aktivnosti po danu (cjelodnevna aktivnost ili potreba za postom u određeno vrijeme ovisi o radnom vremenu ljudi u objektu koji se čuva). Za nadzor svakog od aktivnih ulaza u pravilu je dovoljan jedan zaštitar.

Broj prometnih kontrolnih točaka (cestovnih ili željezničkih) i vrijeme njihove aktivnosti u satima po danu. Prema osnovnim zahtjevima za sigurnost moskovskih gradskih objekata, kako bi se ispravno osigurala kontrola prijevoza (uzimajući u obzir temeljitu provjeru dolaznog i odlaznog prijevoza i izvršenje relevantnih dokumenata), dva službenika sigurnosti moraju biti na dužnosti u takvom postovi.

Broj aktivnih okretišta na kontrolnoj točki za prolaz ljudi (vratara) i vrijeme njihove aktivnosti u satima dnevno. Za kontrolu protoka ljudi kroz svaku okretnicu dovoljan je jedan zaštitar; osim toga, ako postoji nekoliko okretnica i protok ljudi je aktivan (na primjer, kontrolna točka poduzeća), potreban je i viši čuvar koji će se baviti s “izvanrednim situacijama” (zaposlenici, izgubljene propusnice, “ne-prijevoznici”, nastali sukobi itd.).

Duljina obodne ograde štićenog prostora, koji nije opremljen tehničkim sigurnosnim sredstvima. Za organiziranje ophodnji potreban je najmanje jedan zaštitar na svakih 1500 metara perimetra danju, a noću na 1000 metara.

Normalne granice

Neprekidni boravak zaposlenika na radnom mjestu ne smije biti dulji od 6 sati na internim radnim mjestima i 4 sata na vanjskim radnim mjestima, w Ukupno trajanje boravka zaštitara na radnom mjestu tijekom dnevnog rasporeda dežurstava ne smije biti kraće od 18 i ne duže od 20 sati. ; s poludnevnim (12-satnim) rasporedom - ne manje od 8 i ne više od 10 sati. Tijekom dežurstva zaštitaru se mora osigurati vrijeme za jelo, koje u 24-satnom rasporedu traje 2 sata, a u 12-satnom 1,5 sat.

Prilikom patroliranja, duljina patrolne rute je obično 8,8 km za patrolu vozilom; 3-5 km za patroliranje na motociklu ili biciklu. Duljina rute za pješačke patrole je do 1,5 km danju, do 1 km noću (za objekte opremljene inženjersko-tehničkom sigurnosnom opremom do 2 km danju, do 1,5 noću). Trajanje kontinuirane ophodnje pri temperaturama zraka od minus 20°C i nižim, u nedostatku izoliranog skloništa, te na +35°C ne bi trebalo biti duže od dva sata.

Rad u dvije smjene zaredom strogo je zabranjen i može pravnu osobu koštati iznos od tristo do petsto minimalne plaće ili dovesti do obustave djelatnosti do 90 dana

Osim toga, radi poboljšanja zaštite imovine na unutarnjem teritoriju, na zahtjev kupca, mogu se postaviti pojedinačne stacionarne postaje za zaštitu posebno važnih područja ili osigurati kontrolu pristupa i organizirati unutarnje ophodnje teritorija.

Prilikom izrade kalkulacija također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da svaki od zaposlenika koji čuva objekt mora biti zamijenjen tijekom obroka (u slučaju dnevnog dežurstva - sat vremena u prvoj i drugoj polovici smjene), što dovodi do na potrebu uvođenja takve jedinice kao zamjenskog zaštitara. Dnevno će moći zamijeniti najviše 11 ljudi (uzimajući u obzir da će njemu samom trebati dva sata odmora), a nadzirati zaštitarsko osoblje neposredno u objektu, smjenski nadzornik ili viši čuvar objekta. bit će potrebno.

Pogledajmo situaciju na primjeru.

Dakle, pri zaštiti teritorija poduzeća koje radi u tri smjene (24 sata), s dva glavna ulaza u zgradu upravljanja pogonom (radno vrijeme od 8.00 do 20.00 sati, noću se objekti štite tehničkim sredstvima); ulaz i izlaz vozila preko dva prometna punkta koji rade 24 sata dnevno; kontrolna točka s tri okretišta koja rade 24 sata dnevno, duljina neopremljenog TSO vanjskog perimetra je 4,4 km, dva dnevna (od 08.00 do 20.00) i dva 24-satna stacionarna mjesta za zaštitu opreme na području postrojenja , kao i potrebu organiziranja internih ophodnji duž trase noću 2 km.

Vidimo da će broj zaposlenika dodijeljenih dnevnim dužnostima biti 4+(3+1) + 3 + 2=13 ljudi; za 12-satno dežurstvo tijekom dana -2+2 = 4 osobe; za 12-satno noćno dežurstvo - još 2. Osim toga, za pojačanje ophodnje vanjskog perimetra noću bit će potrebna dva dodatna časnika. Uz toliki broj zaštitara na gradilištu, kako bi im se omogućio odmor, bit će potrebna dva zamjenska zaštitara. Uzimajući u obzir starije čuvare, ukupan broj zaposlenih je 24 osobe. Kombinirajući dnevne smjene (kontrolne točke za upravljanje pogonom i dnevne stacionarne postaje) i noćne smjene (unutarnje patroliranje i pojačano vanjsko patroliranje), na kraju imamo 20 ljudi koji rade puno radno vrijeme - apsolutni minimum potreban za učinkovitu sigurnost određenog poduzeća tijekom dana.

Kod proračuna na dulja razdoblja u igru ​​dolazi drugačija matematika.

Pet po postu tijekom cijele godine

Trajanje radnog tjedna zaposlenika, prema Zakonu o radu, ne bi smjelo biti duže od 40 sati, tjedana u godini - 52. Ne računajući praznike, godišnje radno vrijeme jednog zaposlenika u prosjeku iznosi 1980 - 1995 sati (u 2009. - 1987 sati), s tim da trajanje prekovremenog rada ne može biti veće od 120 sati godišnje. Odnosno, apsolutni maksimum koji se može “naplatiti” jednom zaštitaru bez sukoba sa zakonom je 2107 sati.

Jedna 24-satna pošta mora biti čuvana 8760 sati (365 dana u godini, 24 sata dnevno). Čini se da ćemo dijeljenjem godišnjeg fonda radnog vremena s normama radnog vremena dobiti potreban broj zaposlenika: 4,4 zaštitara u slučaju da tvrtka striktno poštuje Zakon o radu ili nije spremna platiti prekovremeni rad svoje zaposlenike; i 4.15 - ako stražari odrade dopušteni maksimum.

Ovu metodu obračuna koriste mnogi menadžeri - i riskiraju da u budućnosti dobiju mnogo problema, od banalnog nedostatka zaposlenika i "preopterećenosti" osoblja do inspekcija rada i žalbi sudu od strane zaposlenika koji se žale na kršenja radnih uvjeta zakone i traženje naknade materijalne štete.

Prvo, uz dnevnu dužnost, radno vrijeme zaposlenika nije jednako 24 sata. Od toga treba oduzeti vrijeme za jelo i odmor (najmanje dva sata). Za to vrijeme, zaposleniku se mora osigurati službena zamjena: ako čuvar za vrijeme ručka ne može otići sa svog radnog mjesta u toalet i prisiljen je kombinirati hranu s poslom, tada može zahtijevati plaćanje sati ručka kao radnog vremena - ne spomenuti evidentne povrede radnog zakonodavstva. Dakle, četiri osobe koje rade u smjenama, na primjer, svaki drugi dan, više se ne mogu nositi s punim osiguranjem radnog mjesta - potreban je i zamjenski zaposlenik.

Cijena sitnica: 55 tisuća rubalja - za instrukcije i pauze za ručak

Jedan od zaposlenika popravne kolonije podnio je tužbu protiv poslodavca tražeći isplatu prekovremenog rada: godinu i pol dana radio je po rasporedu svaki drugi dan (raspored je pojačan „tijekom novogodišnjih praznika“ bez pisanu suglasnost zaposlenika, a tako je ostalo i nakon godišnjih odmora). Tužitelj je naveo da je prekovremeni rad u godinu i pol dana iznosio 160 smjena, a osim toga, tijekom smjene nije bilo pauze za ručak i odmor zbog odsutnosti smjenskog radnika.

Poslodavac se nije složio s tvrdnjom, ističući da, uzimajući u obzir odsustvo za prekovremeni rad, nije prekoračeno trajanje rada za obračunsko razdoblje (godinu). Usprkos tome, zaposlenik je dokazao da je uz 21-satnu smjenu navedenu u izvještaju zapravo radio 24 sata (bio je dužan pohađati obuku, hranio se na radnom mjestu, nije imao priliku odmoriti se. Odmora nije bilo soba u zgradi). Poslodavac je pokušao uvjeriti sud da operativni dežurni zamjenjuje djelatnicu za vrijeme obroka. Kako u opisu poslova dežurnog nije bila predviđena potreba zamjene drugih djelatnika te o tome nisu napravljene zabilješke, sud je smatrao da se zahtjevima bivšeg djelatnika kolonije mora udovoljiti. Prema izračunima suda, prekovremeni rad samo zbog brifinga i nedostatka vremena za odmor iznosio je više od 400 sati, a ukupni iznos isplaćen zaposleniku sudskom odlukom bio je oko 45 tisuća rubalja. Osim toga, sud je procijenio moralnu štetu zaposleniku na 10 tisuća rubalja.

Također je potrebno uzeti u obzir da vrijeme rada posta nije jednako vremenu nazočnosti čuvara. Dnevni brifing prije odlaska na dužnost ili prilikom rezimiranja rada smjene uključen je u radno vrijeme svakog od zaposlenika koji mora biti prisutan na radnom mjestu. Primjerice, ako dnevna smjena počinje i završava u 8 sati, ali je radnik dužan doći 15 minuta prije njenog početka i napustiti radno mjesto u 8.15 sati, tada i tih dodatnih pola sata poslodavac mora evidentirati kao radno vrijeme.

Tako se godišnje radno vrijeme povećava za 0,5 sati dnevno (vrijeme u kojem su dužna dežurati dva radnika) i više ne iznosi 8760, već 8942,5 sati.

Da biste ispravno izračunali broj zaposlenika potrebnih za rad jednog dnevnog radnog mjesta, također ćete morati uzeti u obzir druge neproduktivne troškove radnog vremena (to jest, vrijeme kada je osoba na poslu, ali nije u mogućnosti za obavljanje njegovih neposrednih zadataka na radnom mjestu). Na primjer, posebna obuka; godišnje testiranje prikladnosti za rad u uvjetima koji uključuju uporabu posebne opreme i vatrenog oružja; liječnički pregled itd. Kao primjer izračuna uzmimo minimalne troškove – 40 sati godišnje.

Osim toga, „neproizvodni troškovi“ trebaju uzeti u obzir plaćeni godišnji odmor zaposlenika (28 kalendarskih dana, odnosno 4 tjedna po 40 sati, ukupno 160 sati), te također predvidjeti mogući gubitak radnog vremena zbog privremene nesposobnosti . Zapravo, mogu se kretati od 2 do 5%, ali pri planiranju za nadolazeću godinu u pravilu se preporuča usredotočiti se na standardni pokazatelj od 2% (oko 40 sati).

Međutim, kod uvođenja usklađivanja za „privremenu nesposobnost“ potrebno je voditi računa o stupnju odgovornosti zaposlenika, njihovom stupnju obrazovanja i sl. Tako, prema Anni Kolesnikovoj, specijalistici u HR tvrtki, za zaposlenike s visokim obrazovanjem i bivše vojno osoblje (koje karakterizira visoka razina samodiscipline), privremena nesposobnost zapravo prosječno traje oko tjedan dana godišnje. Istovremeno, manje odgovorni zaposlenici znatno češće obolijevaju - osobito ljeti, tijekom ribolova i izleta, a udio bolovanja i izostanaka s posla može doseći 5-6%.

Dakle, čak i uz minimalni iznos neproizvodnih troškova, gotovo svaki zaposlenik moći će biti na dužnosti ne više od 1747 sati godišnje. Dakle, dijeljenjem godišnjeg fonda radnog vremena s dobivenom brojkom, dobivamo da će za kontinuirani rad radnog mjesta tijekom godine biti potrebno 5,11 djelatnika - odnosno pet osoba na puno radno vrijeme plus još jedan honorarni djelatnik (na primjer, zaštitar na zamjeni ili zaštitar angažiran za vrijeme godišnjeg odmora).

Ako je moguć prekovremeni rad, broj zaposlenika može se smanjiti na 5 osoba, a njihov ukupni prekovremeni rad iznosit će 207,5 sati (što je u okviru Zakona o radu). Prema iskustvu stručnjaka iz tvrtke LUDIREORLE, izračunati podatak od 5 - 5,5 ljudi odražava stvarnu brojku minimalnog broja zaštitara potrebnih za rad na jednom dnevnom radnom mjestu.

Očito, broj zaposlenika potrebnih za zatvaranje dnevnog radnog mjesta može uvelike varirati ovisno o ukupnoj količini utrošenog neproizvodnog vremena. Dakle, ako tvrtka posvećuje veliku pozornost osposobljavanju i usavršavanju zaposlenika, ako su predviđeni dodatni dani godišnjeg odmora za prekovremeni rad, ako među zaposlenicima ima izvanrednih studenata koji imaju studijski dopust dva puta godišnje, tada pet zaštitara smije ne biti dovoljno.

Na primjer, prema metodama izračuna planiranog standarda radnog vremena za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije (kojima je osiguran dodatni plaćeni dopust, kratkoročni odmor, a također se značajna pozornost posvećuje početnoj obuci i borbene obuke), za gašenje jednog stacionarnog mjesta potrebno je 7,18 djelatnika.

Algoritam za izračun broja djelatnika potrebnih za osiguranje jednog dnevnog radnog mjesta

. Godišnji proračun vremena za čuvanje mjesta (GB) -356 X (24+ Tine), gdje je Tine vrijeme za dnevni brifing i sumiranje/

Prema proizvodnom kalendaru, uzimajući u obzir vikende i praznike u 2009. godini, to je 1987 sati.

“Stvarni radni sati (FP) za 2009. = 1.997 sati - T neproizvodni (neproizvodni troškovi)

. T nepr - Tkv + Totp + Tb, gdje je Tkv vrijeme utrošeno na usavršavanje i potvrđivanje kvalifikacija, Ttp plaćeni godišnji dopust, Tb bolovanje

c Broj stražara potrebnih za održavanje mjesta izračunava se pomoću formule PO = GB/FP

Na Tina = 0,5 sati, Tkv = 40 sati, Tm =;1 60 sati,

GB = 365X24,5 = 8942,5

FP = 1997 - (40+ 1 60+40) = 1747 ILI = GB/FP = 8942,5/1747 = 5,1 1

...i poštujte Zakon o radu

Rusko radno zakonodavstvo ne zabranjuje smjenski rad s trajanjem smjene od 24 sata. Uz jedino upozorenje da određene kategorije ne mogu biti uključene u takav posao (na primjer, trudnice ili tinejdžeri mlađi od 18 godina - oboje nisu posebno relevantni za zaštitare). No, u skladu s člankom 103. Zakona o radu, rad zaštitara mora biti strukturiran u skladu s rasporedom smjena (koji zaposlenici moraju biti upoznati najkasnije mjesec dana prije primjene - to jest, osoblje mora biti upoznati s rasporedom dežurstava za kolovoz najkasnije do 30. lipnja). Osim toga, ovaj dokument mora sadržavati dodatni stupac za potpis svakog zaposlenika (s naznakom datuma), koji potvrđuje da je pravodobno upoznat s podacima.

Treba napomenuti da je rad u dvije smjene zaredom strogo zabranjen (pravnu osobu takav prekršaj može “koštati” od tristo do petsto minimalne plaće ili administrativnu obustavu djelatnosti do 90 dana).

U normalnom načinu rada, na temelju zahtjeva 40-satnog radnog tjedna, potrebna su najmanje 4 čuvara za organiziranje dnevnog sigurnosnog mjesta (način rada je tri dana dnevno ili dva dana po 12 sati / dva dana odmora). Ovakvim načinom rada jedan zaposlenik u prosjeku ima 42 sata rada tjedno, što je najbliže zahtjevima Zakona o radu i ulazi u okvire prihvatljive obrade. A kada se koristi sažeto bilježenje radnih sati prihvatljivo za zaštitare s maksimalnim dopuštenim razdobljem (godina), zbirni izračun odrađenih sati omogućuje izglađivanje vršnih opterećenja u dokumentaciji i izbjegavanje plaćanja prekovremenog rada. U većini slučajeva zaposlenici koji su tijekom godine radili na ovaj način rada i koristili slobodne dane tijekom godine i sl., u konačnici ispunjavaju godišnje norme sati rada.

Ali što je s dva dana?

Radni raspored “svaka dva dana” koji je popularan u zaštitarstvu očito dovodi do velike količine prekovremenog rada: u prosjeku 16 sati tjedno, pri čemu je potrebno platiti prva dva sata prekovremenog rada najmanje jedan i pol puta od stopa, za sljedeće sate - najmanje dvostruki iznos (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Da ne spominjemo činjenicu da prekovremeni rad u ovom slučaju znatno premašuje maksimalne zakonom dopuštene standarde.

Je li moguće prijeći ovaj prag bez problema s tijelima za zaštitu na radu? Da, ako, opet, poštujete zahtjeve zakona do najsitnijeg detalja. Prema Anni Kolesnikovoj, sada poslodavac ima rupu koja to omogućuje: ako je obveza prekovremenog rada izričito navedena u ugovoru o radu koji potpisuje zaposlenik - i ako su naznačene pogodnosti koje zaposlenik prima (dodatni dopust, povećane stope plaća, itd.) d.).

Ipak, moramo imati na umu da, prvo, u ovom slučaju nitko ne može otkazati bolesti, godišnji odmor i druge "neproduktivne troškove vremena" - i još uvijek neće biti moguće osigurati funkcioniranje 24-satnog sigurnosnog mjesta s tri zaposlenika kroz duži period. U slučaju iznenadne bolesti (otkaz, godišnji odmor, izostanak s posla, potreba za obukom) netko od njih više neće moći “držati” radno mjesto (rad 24 sata dnevno se “ne uklapa” ni u jedan okvir važeće zakonodavstvo). Čak i ako su zaposleni na radnom mjestu radoholičari bez straha i zamjerke, ipak će morati osigurati zamjenskog zaštitara, a pristanak zaposlenika na prekovremeni rad ne znači da mora raditi bez pauze.

Cijeli tekst članka i ostale materijale o ovoj temi možete pronaći u časopisu Direktor sigurnosti

Radni dan ne traje uvijek 8 sati – ponekad proizvodni proces zahtijeva dužu smjenu.

Na primjer, liječnici i medicinske sestre, dispečeri, vatrogasci, policajci, djelatnici hitne pomoći i zaštitari, radnici i serviseri u noćnoj proizvodnji danima “nestaju” na poslu. Pitam se kako se Zakon o radu odnosi na takav raspored?

Standardi odmora

Prema zakonu, dnevno radno vrijeme je dopušteno ako to zahtijevaju specifičnosti poduzeća. Raspored obično određuje poslodavac – u pravilu je to dan za dva ili dan za tri.

“U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje odmora trebalo bi biti 2 puta duže od radne smjene”, kaže Lyubov Zorina, voditeljica odjela za osoblje velike tvornice. “Drugim riječima, ako zaposlenik radi 24 sata, onda se prije sljedeće smjene mora odmoriti najmanje 48 sati.”

2 glavna pravila dana

S novim rasporedom rada zaposlenici trebaju biti upoznati najkasnije mjesec dana prije njegovog uvođenja. Nažalost, neki poslodavci krše ovo pravilo i premještaju zaposlenika na novi režim bez upozorenja.

Tijekom radne smjene svaki zaposlenik dobiva vrijeme za ručak - ukupno oko 1,5-2 sata, podijeljeno na pauze od pola sata. Ovo osobno vrijeme možete potrošiti po vlastitom nahođenju. Usput, nitko ne zabranjuje korištenje ova 2 sata za ručak odjednom, umjesto "pauza za dim" u dijelovima.

Odmor i kontinuirana proizvodnja

Yu. Romanova, stručna savjetnica u odvjetničkom uredu, objašnjava što Zakon o radu savjetuje u ovom slučaju.

“U skladu s dijelom 3. čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik ne može napustiti radno mjesto, ima pravo na odmor tijekom proizvodnog procesa. U tom slučaju, stanke za ručak uključene su u tablicu radnog vremena i plaćene.

U nekim situacijama zaposleniku se daje stanka za spavanje ako to specifičnosti aktivnosti dopuštaju. O svim detaljima se unaprijed dogovara, a poslodavac je dužan brinuti o timu i svima omogućiti normalne uvjete za rad.”

Tabu za poslodavca

Stvari koje treba zapamtiti ako imate raspored smjena.

Strogo je zabranjeno raditi u 2 smjene zaredom. Ako se zamjenski zaposlenik iznenada iz nekog razloga ne pojavi, ne možete ostaviti zaposlenika koji je već radio u sljedećoj (ponovljenoj) smjeni. Jedino što se u ovom slučaju može ponuditi je maksimalno 4 dodatna sata rada uz plaćanje prekovremenog rada. Za to vrijeme poslodavac je dužan pronaći zamjenu za radnika koji nije preuzeo dužnost.

“Što se tiče rada noću, sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, takav se rad plaća po dvostrukoj stopi, a njegovo se trajanje smanjuje za 1 sat bez daljnjeg rada, kaže Olga Ratushnaya, zaposlenica kadrovske službe proizvodnog poduzeća. "Istovremeno, iznos dodatne isplate za noćnu smjenu trebao bi biti najmanje 20% tarifne stope po satu rada."

Spavanje na poslu

U ruskom radnom zakonodavstvu ne postoji takva stvar kao što je "vrijeme za spavanje" i nema jasnih zahtjeva za toalete.

Trajanje stanke u radu i mogućnost spavanja na radnom mjestu određuju se samo internim pravilnikom.

Poslodavac oprema prostore za odmor na temelju mogućnosti poduzeća. Neki zaposlenici radije drijemaju "za strojem", a Zakon o radu u tom pogledu nema zabrana. Međutim, ako poslodavac to smatra neprihvatljivim, mora unijeti odgovarajuću klauzulu u propise o radu, s čijim bi popisom svi trebali biti upoznati u fazi zapošljavanja.

Glavna stvar je mjera

Prema standardima rada, dopušteni maksimalni broj radnih sati mjesečno ne bi smio premašiti 200. Ispada da uz stalni raspored, svaki drugi dan, ukupno radno vrijeme mjesečno iznosi 240 sati - dakle, poslodavac mora izmjenjivati ​​drugačiji raspored opcije kako ne bi prekršili zakon.

"Za dnevni rad utvrđuju se plaće po satu", objašnjava pravni savjetnik Oleg Ignatiev. “Noćni, prekovremeni i praznični sati se dodatno plaćaju, a potonji - ne manje nego duplo.”

Ako radite po dnevnom rasporedu, ne zaboravite na svoja zakonska prava, čije zanemarivanje može dovesti do umora, bolesti i depresije.

Zdravlje i dobro raspoloženje temelj su visoke produktivnosti!

veličina fonta

341. Terenski novac, uključujući i vrijeme putovanja, isplaćuje se vojnim osobama:

a) vojne postrojbe (postrojbe) povučene radi uvježbavanja borbenih (borbenih) zadaća u centrima za obuku, postrojbama za vojnu obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampovima, poligonima i pričuvnim aerodromima po zapovijedi zapovjednika postrojbi okruga, flote, skupina postrojbi, zasebna vojska (flotila), načelnik vojno-obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, njihovi odgovarajući i viši zapovjednici (šefovi) ili prema planu povlačenja postrojbi u centre za obuku, postrojbe za vojnu obuku vojnog obrazovanja ustanove strukovnog obrazovanja, kampovi, poligoni i rezervati koje su odobrili ovi dužnosnici; zračna luka;

b) vojne postrojbe (postrojbe) koje sudjeluju u manevrima, terenskim i zapovjedno stožernim vježbama (igrama) koje se provode prema planovima borbene obuke, ako manevri i vježbe (igre) traju više od jednog dana.

342. Terenski novac, uključujući i vrijeme provedeno na putu, isplaćuje se i vojnim osobama:

a) poslani u vojne postrojbe (jedinice) navedene u stavku 341. ovog postupka radi njihove službe;

b) poslati (ostavljeni) sami ili u sastavu postrojbi za zaštitu, opremanje ili popravak centara za obuku i logora;

c) tijekom vremena provedenog u postrojbama ili timovima na izviđačkim zadacima;

d) upućuju se u sastavu vojnih postrojbi, podpostrojnica ili timova na rezervne aerodrome do jedne godine radi održavanja zrakoplovne opreme, pista i drugih aerodromskih objekata u borbenoj spremnosti;

e) tijekom borbenog dežurstva u sastavu dežurnih postrojbi izvan mjesta stalne dislokacije;

f) poslani u sastavu vojnih postrojbi, jedinica ili timova da ograde karantenske zone u područjima izbijanja bolesti;

g) upućeni iz vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja u centre za obuku, vojnoobrazovne postrojbe vojnih obrazovnih ustanova za strukovno obrazovanje i kampove za izvođenje obuke (polaganje ispita, vođenje) s građanima u pričuvnom sastavu, pozvani na vojnu obuku, polaznici a kadeti (kandidati) slušateljima i kadetima);

h) slušatelji i kadeti za vrijeme boravka na treninzima u središtima za obuku, vojnoobrazovnim jedinicama vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampovima;

i) upućuju se u sastav borbenih, inžinjerijski-aerodromskih, cestovno-građevinskih i drugih građevinskih vojnih postrojbi, postrojbi ili timova na vrijeme do jedne godine radi izvođenja građevinskih i popravnih radova izvan mjesta stalne dislokacije;

j) upućeni iz vojnih građevinskih odreda u sastavu postrojbi ili ekipa na vrijeme do jedne godine na gradilišta koja se nalaze izvan mjesta stalnog razmještaja odreda, u slučajevima kada je izvođenje radova na tim objektima, zbog njihovog malog obima, ne zahtijeva preseljenje cijelog vojnog građevinskog odreda ;

k) upućeni na služenje postrojbama u sastavu mobilnih ustanova i mobilnih jedinica vojnih jedinica;

m) upućeni na obavljanje radnih ili službenih zadataka u sastavu postrojbi, timova (posade zrakoplova, helikoptera), osim odlazaka na obuku, izleta i službenih putovanja navedenih u točki 323. ovog postupka;

m) slušatelji, uključujući one koji studiraju dopisno, te kadete upućene u centre za obuku, jedinice za vojnu obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampove radi polaganja ispita, na industrijsku ili obrazovnu praksu i pripravnički staž, ili radi pripreme diploma (diplomski projekti, djela);

o) upućuju se u centre za obuku, postrojbe za vojnu obuku vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja i kampove radi polaganja natječajnih prijamnih ispita u vojne obrazovne ustanove strukovnog obrazovanja, uključujući fakultete i odjele dopisnog obrazovanja.

343. Terenski novac isplaćuje se vojnim osobama u mjestu redovnog služenja vojnog roka za protekli mjesec istovremeno s isplatom plaće za tekući mjesec na temelju zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe.

344. Vojne osobe upućuju se same u centre za obuku, vojnoobrazovne postrojbe vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampove, poligone, zamjenska uzletišta, manevre, vježbe i za obavljanje zadaća navedenih u podstavcima "c", "d", "f". ” ", "i" - "m" stavka 342. ovog postupka, isplatu terenskog novca vrše vojne postrojbe kojima je povjereno organiziranje i provođenje odgovarajućeg događaja - na temelju putne potvrde. Isplata terenskog novca upisuje se na putni list s naznakom za koje razdoblje iu kojem iznosu je izvršena uplata.

345. Terenski novac, uključujući i vrijeme putovanja, ne isplaćuje se vojnim osobama:

a) koji prema odredbama poruke imaju mogućnost svakodnevnog povratka u mjesto služenja vojnog roka ili prebivališta, ako izvršenje službene zadaće ne zahtijeva trajan boravak izvan mjesta služenja vojnog roka ili prebivališta, što mora biti naznačeno u zapovijedi zapovjednika vojne postrojbe;

b) vojne postrojbe i postrojbe povučene na uvježbavanje borbenih, borbenih zadaća obuke u središtima za obuku, vojnim postrojbama vojnih obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, kampovima, vježbalištima, pričuvnim aerodromima bez zapovijedi službenih osoba navedenih u podstavku "a" st. 341. ovog postupka;

c) ima pravo na dnevnicu ili naknadu za more;

d) za vrijeme boravka u pritvoru u stražarnici;

e) studenti na služenju vojnog roka (osim časnika) koji nemaju časničke vojne činove i kadeti koji nemaju sklopljen ugovor o vojnoj službi;

f) obnašanje vojnih dužnosti s punim radnim vremenom u centrima za obuku, vojnoobrazovnim postrojbama vojnoškolskih ustanova za strukovno obrazovanje, kampovima, vježbalištima, pričuvnim aerodromima stacioniranim izvan mjesta stalnog razmještaja vojne postrojbe (vojnoškolske ustanove za strukovno obrazovanje), namijenjen za uvježbavanje borbenih (trenažnih) zadaća -borbena) obuka.

Izlazak s terena je odlazak postrojbe iz mjesta stalnog rasporeda na teren. Terenski uvjeti su uvjeti koji su po stilu života što bliži vojnim: logor je podignut, poljska kuhinja se gradi, oko logora se kopaju obrambeni objekti, vojnici žive i koriste svoju opremu, obavljaju zadaće za koje se osposobljavaju sukladno vojnom usmjerenju. Jedinice sa specijalizacijama za koje se računa izlaz iz polja obično idu na izlaz iz polja. Na primjer, ako je izlaz za inženjerijske postrojbe, tada inženjerijske jedinice napuštaju, recimo, pukovniju - sapersku satniju. Sve jedinice iste vrste žive u zajedničkom kampu, podijeljenom na stambene sektore. Općenito, međutim, različite vrste postrojbi obično izlaze na teren, žive i treniraju odvojeno, okupljajući se samo za ishod izleta - vježbi. Vježbe u odnosu na cijelo trajanje izlaza djeluju kao rezultatski dio, svojevrsni ispit.

Posebno bih želio skrenuti pozornost na razliku između pojmova „trening“ i „izlazak s terena“. Kada mediji govore o vježbama, iz vida se gubi dio izlaza na teren koji im prethodi. Vježbe kopnenih snaga kulminiraju izlaskom na teren, tijekom kojeg postrojbe kreću u područje, postavljaju kamp i pripremaju se za vježbe te jednostavno čekaju njihov početak. Dio izleta prije vježbe može biti duži od same vježbe. Štoviše, čak ni sve vježbe, koje mogu trajati od nekoliko dana do nekoliko tjedana, obično nisu zabilježene u medijima. Snimaju samo “indikativni”, rezultatski dio, zamišljen kao predstava za zapovjedništvo i medije, a ujedno i kao ispit za uključene postrojbe.

Izlazak na teren za postrojbu sastoji se od obavljanja sljedećih zadaća: prvo, izvođenje raznih radova prema vrsti djelatnosti postrojbe; drugo, obuka osoblja za rad s opremom i borbu; treće, priprema nadolazećih vježbi - kopanje utvrda, fino podešavanje opreme; te, konačno, sudjelovanje u samim vježbama.

Danas su ovi problemi pristupa terenu slabo riješeni. Interesi za školovanje i usavršavanje kadrova svedeni su na ništa; apsolutno je dominantno rješavanje osobnih pitanja, poput napredovanja, poboljšanja društvenog statusa i odmora rukovodstva. Ne izdvaja se dovoljno novca, koji je jedva dovoljan za gorivo; Općenito postoji minimalna količina streljiva – više za demonstraciju nego za obuku. Ona sredstva koja se ipak dodijele bivaju pokradena: gorivom ušteđenim od proizvodnje časnici zauzeti opskrbom nakon vježbi kupuju automobile i stanove. Organizacija također ostavlja mnogo za poželjeti. Umjesto treninga, borci rade nepotreban posao, svakodnevicu i gube vrijeme. Intelektualna razina organizacije nastavnog procesa i vježbi pala je gotovo na nulu. Istovremeno, svi se nečim zbunjuju, trčkaraju amo-tamo, danju se u kampu ne može naći nikoga, ali sva strka je besmislena: vojska na izlazu s terena radi isto kao i u normalnim uvjetima. , tj. uglavnom radi vlastitog samoodržanja.

Ne može se, međutim, reći da je izlaz na teren potpuno besmislen. On navikava vojnike na život na terenu, t.j. izdržati poteškoće, teškoće, preživjeti bez ikakvih svakodnevnih pogodnosti. Na terenu ljudi postaju prijatelji, jedinice uče komunicirati i djelovati kao jedinstvena cjelina.

Terenski uvjeti za službenike puno su lošiji u usporedbi s uobičajenim životnim uvjetima. Njima je teže nego vojnicima, jer se moraju naviknuti na čari života u vojarni (ovdje žive s vojnicima). Ali časnici se, kao i obično, drže zajedno, a priroda potiče na piće.

Pritom se ne može reći da se službenici na izlazu s terena puno odmaraju. Zajednički život s osobljem dovodi do stalne gnjavaže, a zapovijedanje i organiziranje svakodnevnih aktivnosti podređenih vrlo je težak posao. Osim toga, morate izvršavati zapovijedi zapovjedništva – opremati kamp, ​​izvršavati zadaće vezane uz vježbe i obrazovni proces. Štoviše, izvršiti zapravo znači voditi podređene da ih organiziraju za obavljanje određenog zadatka.

Za vojnike je izlazak na teren blagoslov. Odmaraju se od mnogih konvencija vojnog života. To je sasvim prirodno, s obzirom da u situaciji bliskoj borbi, kada ljudi, u nedostatku svakodnevnih pogodnosti, hitno obavljaju pseudoborbene zadatke, nema vremena za glupe konvencije. Vojnik može opustiti svoj izgled, odnosi s časnicima poprimaju familijarni karakter i, u svakom slučaju, postaju jednostavniji. Odnosi između mladih i staraca postaju humaniji. Ovi potonji zbog blizine službenika i zelene melankolije bez posla više ne mogu u potpunosti izbjegavati posao, te postaju jednostavniji u odnosima s drugima. Štoviše, policajcima na terenu je zbog udaljenosti tužiteljstva lakše održavati disciplinu, a time i kontrolu nad premlaćivanjima. Uvijek se možete dogovoriti sa svojim liječnikom.

Na izlazu iz polja vojnici se mogu i dobro odmoriti i dobro raditi (u duševnom smislu, uz humanu komunikaciju). Štoviše, odmoriti se ne samo od vojnih propisa u vidu propisa i hajke, nego i u najdoslovnijem smislu: naspavati se u prirodi tijekom radnog dana sa svima ostalima, nestati iz logora u njegovoj blizini, ili jednostavno normalno spavati noću. Neka bude na krevetima, s kraja na kraj i jedno uz drugo, ali potpuno, cijelu noć. U vojarnama se ne može uvijek ovako spavati zbog nesvjestice ili propisa, ali ovdje nema noćnih buđenja (“eksplozija”) – sami oldtajmeri su jako umorni (ne uspijevaju dovoljno naspavati tijekom dan da bi se ludirao noću). Također nema previše svakodnevnog posla oko uvođenja reda i brige o oldtajmerima. Za njih je gotovo nemoguće nabaviti novac, cigarete i hranu, jer jednostavno nema odakle.

Za vrijeme regulacija dižu ljude noću u zrak kako bi kaznili dnevne grijehe. Ali ovdje se časnici ne umaraju ništa manje od ostalih, pa su slučajevi noćnih eksplozija izuzetno rijetki.

Tako mladi vojnici mogu ili predahnuti od hajke i propisa, ili samo mirno spavati. Priroda također potiče spavanje, pogotovo po vrućini. Na svježem zraku brže se naspavate, ali i lakše zaspite, čak i ako ste se već naspavali. Često to zlorabe i časnici: i oni su ljudi.

Izlazak na teren nešto je odlike vojnika. Štoviše, obično označava kraj sljedećih šest mjeseci. Često se, dakle, upravo na izlazu s terena događaju prijelazi iz jedne kategorije hajkinga u drugu (iz duha u slona i sl.). Tek nakon povratka s izleta djed mi je dopustio da jaknu porubim debelim porubom, a ne tankim komadom tkanine (što se u vojsci zove gondončik), što je znak višeg status. Time su me primili u tim kao svog, s pravom da i nešto kažem.

Općenito, terenski izlaz u naše vrijeme ne obavlja sve zadatke za koje je dizajniran. On ih, naravno, navikava na terenski život, pripremajući vojnike za mogući rat, ali ne podučava obuku. Izlet pruža priliku vojnicima da se odmore od propisa i hajke i borave u prirodi. Visokim časnicima otvara najkraći put za podizanje i poboljšanje osobnog položaja na društvenoj ljestvici, pruža odmor i mogućnost dodatne zarade otpisom goriva, oružja, rezervnih dijelova za automobile i hrane. On je organski dio života vojske.

Pri ocjeni terenskih aktivnosti i vježbi treba imati u vidu i njihovu ulogu u održavanju tona vojske, stege i odgovornosti. S ove točke gledišta, pitanje osposobljavanja osoblja tijekom vježbi ispada kao sekundarno pitanje. Ruska vojska 90-ih bila je dobrim dijelom okoštala upravo zbog nedostatka pravih vježbi (ali, naravno, ne samo njih). Činjenica je da vježbe i izlasci na teren divljaju zapovjednike, i to zapovjednike svih razina: od narednika do generala. Prisiljeni su sva pitanja rješavati hitno, vojnički rečeno, to su prije svega organizacijska pitanja sudbonosne prirode za vježbe. A o uspješnosti vježbi, o tome koja postrojba i kako će na njima nastupiti, ovisi sudbina, promaknuća i nagrade mnogih zapovjednika. Ovaj trenutak tjera sve na strku i bijeg. Gotovo kao u bitci ili tijekom njezine pripreme. Istodobno se razrađuje opskrba vojske materijalnim sredstvima, njihova preraspodjela među postrojbama (između skladišta različitih razina i do krajnjih potrošačkih jedinica), te koordinacija vojne opskrbe. Iako se tijekom vježbi prvenstveno koriste zalihe iz vojnih skladišta koje su vojsci već ranije dostavljene, dolazi do njihove unutarnje preraspodjele.

I moramo priznati da je u smislu održavanja tonusa vojske, stege i odgovornosti uloga vježbi ogromna, a ona se ostvaruje već samom činjenicom izvođenja vježbi. Pitanja krađe materijalnih sredstava u ovom slučaju, naravno, su važna, kao i kvaliteta planiranja i organizacije uvjetno obučnih operacija, ali kao posljedica i pozadina same činjenice vježbi, koja sama po sebi objedinjuje raštrkane vojne postrojbe u jedinstvenu strukturu kroz organizacijsku vrevu zapovjednika.

I tijekom vježbi uvježbavaju se tehnike zapovijedanja, koordinacije i donošenja timskih odluka. Zapovjedni časnici su prisiljeni pripremati karte, razrađivati ​​reakciju jedinice na određenu zapovijed odozgo i stalno komunicirati s višim zapovjedništvom. Zapovjednici pojedinih bojni, pukovnija i divizija dolaze na sastanke u bilo koje doba dana i noći i na njima troše golemu količinu vremena. Dakle, ako niža zapovjedna razina i vojnici malo uče tijekom izleta i vježbi, onda su srednji i viši zapovjedni časnici u svakom slučaju dobro obučeni. U specijalnim postrojbama iu obučnim jedinicama vježbe uvijek znače pravu pripremu i obuku za sve.

E.A. Shapoval, odvjetnik, dr. sc. n.

Ispunjavamo tablicu radnog vremena u slučaju “odstupanja”

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o satima rada svakog radnika i Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije. U te svrhe koristi se vremenski list. Obračun plaće svakog zaposlenika ovisi o njegovom ispravnom ispunjavanju.

Komercijalne organizacije mogu koristiti vlastiti razvijeni obrazac vremenskog lista Pismo Rostruda od 14. veljače 2013. br. PG/1487-6-1, koji mora odobriti voditelj organizacije i Dio 4 čl. 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ. Ili mogu koristiti poznate i prikladne objedinjene obrasce br. T-12 ili br. T-13. Ovi obrasci mogu se nadopuniti stupcima i redovima za unos informacija koje odražavaju značajke evidencije radnog vremena na temelju specifičnosti aktivnosti organizacije. U tom slučaju obrazac izvještajne kartice mora odobriti i čelnik poduzeća.

Nije uvijek jasno koje kodove treba koristiti u određenoj nestandardnoj situaciji. Pogledajmo ispunjavanje vremenskog lista za takve slučajeve koristeći obrazac br. T-12 kao primjer.

Zaposlenik je uzeo odsustvo s posla

Ako je zaposlenik radio tijekom dana, na primjer, 6 sati, a ostatak vremena (na primjer, 2 sata) je pušten s posla iz opravdanog razloga uz suglasnost upravitelja, u vremenskom listu naznačite na vrhu stupac slovni kod "I" ili numerički "01 ", a na dnu - trajanje radnog vremena u satima (u našem slučaju "6"). Neodrađeni sati ne moraju se odražavati niti plaćati na bilo koji način, uključujući osobe koje primaju plaću.

Zaposlenik se razbolio za vrijeme godišnjeg odmora

Dani bolovanja prikazani su u vremenskoj tablici kao dani godišnjeg odmora. Da je zaposlenik bolestan saznat ćete tek nakon što se vrati na posao. Stoga morate ispraviti tablicu radnog vremena kako bi odražavala dane bolesti. Osnova za ispravak vremenskog lista bit će potvrda o nesposobnosti za rad koju podnosi zaposlenik.

Primjer. Ispravljanje radnog vremena ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru

/ stanje / N.N. Zaitsev, koji je bio na odmoru od 07.09.2015. do 20.09.2015., razbolio se. Dana 21. rujna 2015. nije se pojavio na poslu te ga nije obavijestio da produljuje godišnji odmor. Stoga je iskaznica do povratka na posao odražavala njegovu odsutnost iz nepoznatih razloga koristeći slovnu šifru "NN". Nakon povratka na posao 01.10.2015., priložio je bolovanje od 09.09.2015.-18.09.2015.

/ riješenje / Ispunimo tablicu vremena ovako.

Ispravljeno u odnosu na N.N. Zaitsev za 9.-18. u mjesecu od "OT" do "B", za 21.-25., 28.-30. od "NN" do "OT" i za 26. i 27. od "In" do "OT" vjeruje

O.I. Ivanova

A.I. Volkova

Promjene moraju biti ovjerene potpisima osoba koje su izvorno potpisale iskaznicu

Razlog: potvrda o nesposobnosti za rad od 09.09.2015 br. 003 254 456 675

1. Praćenje vremena

...																																		...
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15		16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	Ukupno je radio za drugu polovicu mjeseca
	4															5	6																7
	ja	ja	ja	ja	U	U	IZ	IZ	IZ B	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	4	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ B Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	IZ	IZ	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	U IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	U IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan	NN IZ Prekriži krivi kod i pored njega unesi točan		0
	8	8	8	8												32																	0
	...

Ako vremenski list s netočnim unosima još nije zatvoren, možete ga jednostavno prepisati, navodeći ispravne kodove.

Prekovremeni rad tijekom nepravilnog radnog vremena

Prekovremeni rad u ovom načinu rada se ne plaća, već se nadoknađuje samo dodatnim plaćenim dopustom u trajanju od najmanje 3 kalendarska dana. Članci 101, 119 Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, pravo na dodatni dopust ima zaposlenik koji popunjava radno mjesto koje je uključeno u popis radnih mjesta zaposlenika organizacije s nepravilnim radnim vremenom, bez obzira na trajanje rada u uvjetima nepravilnog radnog vremena. Pismo Rostruda od 24. svibnja 2012. br. PG/3841-6-1. Stoga možda nećete prikazati vrijeme obrade. Odnosno, možete navesti samo vrijeme koje ste odradili unutar uobičajenih sati po radnom danu.

Ali ako želite imati dokumentirane dokaze o prekovremenom radu tijekom nepravilnog radnog vremena, možete uključiti u svoju vremensku tablicu šifru koju ste sami razvili za obračun prekovremenog rada (na primjer, slovnu šifru "NRD"). Zatim, u stupcu ispod ove šifre, odrazite trajanje obrade.

Porodilja ide na posao

Ako je zaposlenica na porodiljnom dopustu, to ne znači da se za nju ne moraju voditi tablice radnog vremena. Uostalom, radni odnos s njom ne prestaje Umjetnost. 256 Zakon o radu Ruske Federacije. Svaki kalendarski dan takvog dopusta označen je u vremenskoj tablici slovnom oznakom "OZH" ili numeričkom oznakom "15". Nema potrebe popunjavati polje ispod koda.

Ako radnica radi na rodiljnom dopustu u nepunom radnom vremenu i Umjetnost. 256 Zakon o radu Ruske Federacije, tada, osim godišnjeg odmora, radno vrijeme mora biti prikazano u vremenskoj tablici koristeći slovnu šifru "I" ili digitalnu "01" i navedeno u stupcu ispod šifre radnog vremena.

Primjer. Ispunjavanje radnog vremena ako zaposlenica radi na rodiljnom dopustu

/ stanje / Zaposlenica na porodiljnom dopustu je 01.09.2015.godine (nakon navršene godine i pol) počela raditi u nepunom radnom vremenu prema rasporedu: utorak, srijeda, četvrtak - 4 sata dnevno. Organizacija radi po petodnevnom radnom tjednu s dva slobodna dana subotom i nedjeljom.

/ riješenje / Ispunite isječak izvještajne kartice na obrascu br. T-12 za razdoblje od 1. rujna do 15. rujna 2015. kako slijedi.

...		...	Bilješke o prisutnosti i odsutnosti s posla po danima u mjesecu																...
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Ukupno radili za prvu polovicu mjeseca
	2		4															5
	Abramova Olga Ivanovna		rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina	rashladna tekućina
			ja	ja	ja	U	U	U	U	ja	ja	ja	U	U	U	U	ja	7
			4	4	4					4	4	4					4	28
	...		...

Sukladno izvještaju za prvu polovicu rujna, zaposleniku se mora isplatiti plaća razmjerno odrađenom vremenu - 28 sati po Umjetnost. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Budući da dijete već ima godinu i pol, ne primaju naknade Umjetnost. 14. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ; 1. dio čl. 11.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Zaposlenik se razbolio nakon odrađenog dijela dana

Ako je zaposlenik dobio bolovanje za cijeli ili djelomično odrađeni dan, radni list mora sadržavati:

• radni dan - slovnom šifrom "I" ili numeričkom "01", uz naznaku u stupcu ispod šifre trajanja radnog vremena;
• dan na bolovanju - slovna oznaka "B" ili digitalna "19". Ne ispunjavajte okvir ispod šifre.

Nemoguće je dio dana isplatiti plaću, a dio dana naknade. Uostalom, isplata naknada za dio dana nije zakonom predviđena. Dakle, za radni dan koji se podudara s datumom početka bolovanja, zaposlenik može dobiti:

• <или>plaću razmjerno odrađenom vremenu toga dana. Radnik na plaću ima pravo na dio plaće razmjerno odrađenim satima toga dana, a radnik na komad ima pravo na isplatu količine proizvedenih proizvoda tog dana (obujam obavljenog rada);
• <или>naknada za privremenu nesposobnost.

Naravno, ako je plaća za odrađeno vrijeme veća od dnevnice, ima smisla da zaposlenik sam bira plaću.

Stoga zamolite zaposlenika da napiše izjavu u kojoj će navesti koja bi mu se isplata trebala pripisati za takav dan.

Odluka zaposlenika ni na koji način neće utjecati na popunjavanje radnog vremena.

Ne zaboravite da ako zaposlenik odabere plaću za radni dan, tada se razdoblje koje plaća na teret poslodavca (3 kalendarska dana) također pomiče. Odnosno, drugi, treći i četvrti dan izostanka s posla poslodavac mora platiti bolovanje. klauzula 1 dio 2 čl. 3. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Prekovremeni rad sa skraćenim evidentiranjem radnog vremena

Broj sati odrađenih prekovremeno tijekom kumulativnog evidentiranja radnog vremena utvrđuje se na temelju rezultata obračunskog razdoblja (od mjesec dana do godine) koje utvrđuje vaša organizacija Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako unutar obračunskog razdoblja koje traje duže od mjesec dana u jednom od mjeseci broj sati odrađenih prema rasporedu premašuje standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru, tada se višak ne mora odražavati kao prekovremeni rad. Uostalom, kumulativnim računovodstvom takva se obrada nadoknađuje nedostatkom u drugom mjesecu. Ako je obračunsko razdoblje mjesec, onda se prekovremeni rad u jednom tjednu nadoknađuje nedostatkom rada u drugom tako da na kraju mjeseca dostižemo standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru. Umjetnost. 104 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako se na temelju rezultata rada u obračunskom razdoblju pokaže da je zaposlenik radio više od norme prema proizvodnom kalendaru (npr. ako je radnik doveden na rad zbog odsutnosti radnika na zamjeni), tada se takav prekovremeni rad mora priznati kao prekovremeni rad po nalogu upravitelja. Nema potrebe mijenjati raspored radnog vremena. Uostalom, u trenutku kada je zaposlenik obavljao posao još nije bilo jasno hoće li na kraju obračunskog razdoblja imati prekovremeni rad ili ne.

Radni dan za vrijeme dežurstva je dva dana

Ako dežurstvo počinje jednog dana (na primjer u 20.00), a završava drugog dana (na primjer u 6.00), tada se u vremenskom listu mora prikazati broj odrađenih sati za svaki dan, koristeći slovnu šifru "I" ili numerički “01” A vrijeme rada od 22.00 do 6.00 mora se dodatno odraziti u slovnoj šifri "H" ili digitalnom "02" koji označava broj sati rada noću Umjetnost. 96 Zakon o radu Ruske Federacije. Na isti način, vremenski list se može ispuniti kada je radni dan podijeljen na dijelove, kada se radi po rasporedu "svaka tri dana".

Primjer. Ispunjavanje vremenskog lista kada se radi prema rasporedu, ako dužnost pada na dva dana

/ stanje / Zaposlenik radi po rasporedu “svaki dan u tri” od 20 do 20 sati bez pauze za ručak.

U razdoblju od 01.11.2015.-07.11.2015.godine prema rasporedu radni dan pada 04.11.- neradni dan.

/ riješenje / Fragment kartice izvješća u obrascu br. T-12 za razdoblje od 01.11.2015. do 07.11.2015. izgleda ovako.

...	Broj osoblja	Bilješke o prisutnosti i odsutnosti s posla po danima u mjesecu							...
		1	2	3	4	5	6	7
	3	4
	01	U	U	U	RV	ja	U	U
					4	20
					N	N
					2	6
	...

Sukladno rasporedu radnog vremena, 4 sata rada 4. studenog moraju biti plaćena najmanje u dvostrukom iznosu satnice ili satnog dijela plaće, jer se radni dan poklapao s neradnim danom. Ako umjesto dvostruke plaće zaposlenik koristi odsustvo za rad na dan blagdana, tada se rad plaća jedinstveno. Umjetnost. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Za 6 sati rada u noći s 4. na 5. studenog potrebno je dodatno platiti minimalno 20% satnice tarife ili satnog dijela plaće za svaki sat rada. Umjetnost. 154 Zakon o radu Ruske Federacije; Uredba Vlade br. 554 od 22. srpnja 2008.

Imajte na umu da ako je zaposlenik angažiran da radi samo noću i njegova cijela radna smjena se odvija samo noću (na primjer, smjena traje 8 sati od 22 do 6 ujutro), tada se vrijeme koje je radio odražava samo slovom šifra “N” ili digitalna šifra “02.” "Navodeći u retku ispod šifre trajanje radnog vremena.

Rad vikendom i praznikom prema rasporedu

Ako zaposlenici dobiju slobodne dane prema raspoređenom rasporedu, a ne subotom i nedjeljom, tada se planirani radni dani koji padaju na subotu i nedjelju odražavaju u vremenskom listu kao redovni radni dani sa slovnom oznakom "I" ili numeričkom "01" , a ne kao rad vikendom koristeći slovnu šifru “RV” ili digitalnu šifru “03”. U stupcu ispod šifre navesti broj odrađenih sati.

Ako radni dan takvog zaposlenika pada na neradni dan Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije, tada se u vremenskoj tablici odražava kao rad na neradni praznik s oznakom "RV" ili digitalnom "03", navodeći u stupcu ispod šifre trajanje radnog vremena na takav dan.

Interni honorarni posao

U slučaju internog rada s nepunim radnim vremenom, zaposleniku se moraju dodijeliti dva kadrovska broja i dva puta ga upisati u evidenciju radnog vremena - kao glavnog radnika i kao honorarca.

... Prezime, inicijali, položaj (specijalnost, zanimanje) Broj osoblja Bilješke o prisutnosti i odsutnosti s posla po danima u mjesecu ... 1 2 3 4 5 6 7 2 3 4 Aleksejev Ivan Nikolajevič 01 ja ja ja ja U U ja 8 8 8 8 8 Aleksejev Ivan Nikolajevič 22 ja ja ja ja U U ja 4 4 4 4 4 ...

Neradni praznici za radnike na komad

Radnicima po komadu za neodrađene neradne dane mora se isplatiti naknada u visini koju utvrđuje poslodavac. Umjetnost. 112 Zakon o radu Ruske Federacije. Ne postoje posebni kodovi za odražavanje takvih dana u vremenskom listu za ovu kategoriju radnika. U pravilu se odražavaju slovnim kodom "B" ili brojem "26". Kolona ispod šifre nije popunjena. Ali kako bi računovođa mogao vidjeti koliko je neradnih praznika potrebno platiti naknadu radnicima na komad, možete unijeti dodatnu oznaku, na primjer, slovnu šifru "VK". Osim toga, možete dodati broj takvih dana u konačnu tablicu dodavanjem posebnog stupca u nju.

Jednodnevni poslovni put s odlaskom na posao

Ako je na dan jednodnevnog službenog putovanja zaposlenik uspio raditi i na svom stalnom radnom mjestu, tada se takav dan mora prikazati ne samo kao dan službenog putovanja slovnom oznakom „K” i digitalnom “06” bez popunjavanja rubrike pod šifrom (budući da se prekovremeni rad na službenom putu i dalje ne plaća), ali i kao redovni odrađeni dan slovnom šifrom “I” ili digitalnom oznakom “01” u koloni pod šifrirati broj odrađenih sati. Za sate odrađene na takav dan, zaposleniku (uključujući i najamnika) mora se isplatiti plaća, kao i prosječna plaća za dan službenog puta i Članci 129, 167 Zakona o radu Ruske Federacije.

Letovi i odmor između putovanja za vozače u međunarodnom prijevozu

Vrijeme koje je takav vozač proveo upravljajući vozilom prikazuje se u izvješću koristeći slovnu šifru "I" ili numeričku "01", navodeći u stupcu ispod šifre trajanje tog vremena na temelju podataka iz registarskog lista koje je zabilježio tahograf Umjetnost. 8. Zakona od 24. srpnja 1998. br. 127-FZ. Tjedni odmor i dani odmora između putovanja odražavaju se slovnom šifrom "B" ili brojem "26". Kolona ispod šifre nije popunjena.

Zaposlenik je dao otkaz prije kraja mjeseca

Ako je zaposlenik otpušten prije kraja mjeseca, stupci za dane nakon otkaza mogu jednostavno ostati prazni. Ali ako se bojite da ih slučajno ne ispunite, u ove stupce možete napisati "OTPUŠTEN".

Ispravno popunjavanje vremenskog lista pomoći će vam da potvrdite usklađenost sa zahtjevima zakona o radu za radno vrijeme, kao i da izračunate plaće. Neevidentiranje radnog vremena predstavlja povredu radnog zakonodavstva, za što inspekcija rada može izreći upozorenje ili novčanu kaznu u inspekcijskom nadzoru. 1. dio čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. studenog 2014. br. 7-4900:

• organizacija - u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja;
• voditelj organizacije i poduzetnik - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja.