"Odjel ljudskih resursa trgovačke organizacije", 2012, N 2

ODGOĐAO SAM IZDAVANJE RADNE KNJIŽICE - ODGOVORITE PO ZAKONU!

Nerijetko poslodavac prilikom raskida radnog odnosa sa zaposlenikom zadnji radni dan ne da mu radnu knjižicu uz riječi: “Ako predaš posao, dajem ti”, “Završit ćemo. inventar, onda ćete ga primiti” i druge slične fraze. No, razmišlja li poslodavac o posljedicama nepravovremenog izdavanja radne knjižice zaposleniku? U većini slučajeva ne, ali kako praksa pokazuje, uzalud je. O tome kakve posljedice za poslodavca može imati odgađanje izdavanja ovog dokumenta zaposleniku, raspravljat ćemo u ovom članku.

O pravilima za izdavanje radne knjižice

U skladu s općim postupkom prijave otkaza ugovora o radu, utvrđenim čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu. Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva.

Sličan zahtjev sadržan je u Pravilima za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225: poslodavac je dužan dati zaposleniku na dan otkaza (posljednji dan rada) svoju radnu knjižicu s uvrštenom obavijesti o otkazu.

Recimo odmah da je zakonodavac unaprijed odredio slučajeve kada poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Dakle, oslobađa se odgovornosti od dana slanja obavijesti o potrebi javljanja na radnu knjižicu. Poslodavac nije odgovoran u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom formaliziranja prestanka radnog odnosa kada je zaposlenik dobio otkaz na temelju st. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 (za izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog vremena) dan (smjena) ) ili klauzula 4, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak prethodnog rada, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu) ili nakon otkaza ženi čiji je ugovor o radu produžen do kraj trudnoće u skladu s 2. dijelom čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije.

Pa kakvu odgovornost ima poslodavac?

Materijalna odgovornost

Naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice

u visini prosječne zarade

Materijalna odgovornost stranaka radnog odnosa utvrđena je čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem strana ugovora o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Ugovor o radu ili pisani sporazumi koji su mu priloženi mogu specificirati financijsku odgovornost stranaka ovog ugovora. Istodobno, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti niža, a zaposlenika prema poslodavcu - viša, nego što je predviđeno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Bilješka! Otkaz ugovora o radu nakon nanošenja štete ne podrazumijeva oslobađanje stranaka ovog ugovora od financijske odgovornosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Novčana odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju ona prouzroči drugoj ugovornoj strani kao posljedicu skrivnog protupravnog ponašanja (radnje ili neradnje). Da bi poslodavac snosio financijsku odgovornost moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

Prisutnost štete (dokaz o postojanju je izjava zaposlenika o naknadi nastale štete, potvrđena dokumentima. Šteta se može potvrditi i svjedočenjem);

Poslodavac je kriv za prouzročenu štetu radniku (ako poslodavac dokaže da šteta nije nastala njegovom krivnjom, tada nije dužan naknaditi štetu radniku);

Nezakonitost radnji ili nečinjenja poslodavca;

Uzročno-posljedična veza između skrivnih radnji (nečinjenja) i nastale štete.

Napominjemo da zaposleniku također ne smeta ako se opskrbi dokazima da je zbog neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja obveza koje je poslodavac dodijelio štetu.

Poslodavac će snositi financijsku odgovornost, posebice, za nezakonito lišavanje zaposlenika prilike za rad (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako ne prima prihod kao rezultat:

Nezakonito udaljenje s posla, otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto;

Odbijanje poslodavca da izvrši ili nepravodobno izvršenje odluke tijela za rješavanje radnih sporova ili državnog inspektora rada o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto;

Kašnjenje poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposleniku ili unošenje u radnu knjižicu netočne ili nesukladne formulacije razloga otkaza zaposlenika.

Isto stoji i u stavku 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica: ako je došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku krivnjom poslodavca, ili ako je razlog otkaza radnika netočan ili ne nije u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku ono što nije primio tijekom cijelog kašnjenja. U tom slučaju danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. O novom danu otkaza zaposleniku donosi se nalog (uputa) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno napravljen upis o danu otkaza proglašava se nevažećim na način utvrđen Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica.

Kao što vidimo, radno zakonodavstvo ne pravi temeljnu razliku između nepravovremenog izdavanja radne knjižice i uključivanja netočne formulacije otkaza u nju u svrhu primjene novčane odgovornosti poslodavca: te povrede u svakom slučaju sprječavaju otkaz od pronalazak novog posla.

Prilikom rješavanja radnog spora pred sudom, sud će utvrditi je li neizdavanje radne knjižice spriječilo zasnivanje radnog odnosa radnika te će, ovisno o razjašnjenim okolnostima, odlučiti o pitanju naknade izgubljene zarade.

Navedimo primjer iz sudske prakse.

P. je podnio tužbu protiv LLC-a i tražio povrat neisplaćenih plaća za razdoblje od prosinca 2009. do danas, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, naknade moralne štete i obvezivanje tvrtke da mu izda radnu knjižicu. U prilog iznesenim zahtjevima P. je naveo da od prosinca 2009. godine nije u mogućnosti primiti pripadajuću plaću i radnu knjižicu s evidencijom o radnom vremenu. Okružni sud Kuibyshevsky u Sankt Peterburgu djelomično je udovoljio P.-ovim zahtjevima (vraćeni iznosi bili su manji od onih koje je P. tražio), a na ovu odluku je uložena žalba.

Proučavajući materijale predmeta, sudsko vijeće smatra da se odluka suda može ukinuti, a evo i zašto.

Opći postupak prijave prestanka radnog odnosa definiran je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je na dan prestanka ugovora o radu poslodavac dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. P. prilikom otkaza nije dobila radnu knjižicu niti joj je poslan poziv da se javi poštom za radnu knjižicu.

Okružni sud, obvezujući DOO da tužitelju izda radnu knjižicu, nije uzeo u obzir odredbe čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije o posljedicama neizdavanja radne knjižice. Obveza naknade materijalne štete radniku iz st. 4 žlice. 234., može se izreći poslodavcu samo ako su te okolnosti onemogućavale zaposlenika da se zaposli na novom radnom mjestu.

Imajući u vidu navedeno, sud je trebao utvrditi je li neizdavanje radne knjižice radniku onemogućava zasnivanje radnog odnosa, te ovisno o tome riješiti pitanje posljedica neizdavanja ove isprave. Budući da okružni sud to nije učinio, odluka je podložna poništenju, a predmet se mora ponovno razmotriti (kazacijska presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 4. listopada 2011. N 33-14974/2011).

Ali, kao što praksa pokazuje, za većinu sudova, da bi se povratila izgubljena zarada, dovoljno je priznati činjenicu neizdavanja radne knjižice u roku utvrđenom Zakonom o radu (odluka Moskovskog gradskog suda od 26. 2011. u predmetu br. 33-24686).

Dakle, ako se kasni s izdavanjem radne knjižice, poslodavac mora radniku nadoknaditi zaradu koju nije primio. Postavlja se pitanje koliko i kako to izračunati?

Plenum Oružanih snaga RF objasnio je u Rezoluciji br. 2: budući da čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstveni postupak za izračun prosječne plaće za sve slučajeve određivanja njezine veličine treba koristiti isti postupak za određivanje prosječne zarade pri naplati novčanih iznosa za prisilni izostanak uzrokovan:

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice otpuštenoj osobi;

Netočna formulacija razloga za otkaz (dio 8 članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije);

Odgoda u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potrebno je imati na umu da su posebnosti postupka izračuna prosječne plaće utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Isplata naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposleniku formalizira se nalogom. Osnova za izdavanje ovog naloga bit će sudska odluka donesena u korist zaposlenika. Navedimo primjer.

LLC "Crveni oktobar"

Narudžba br. 12

o isplati odštete

zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice

Na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Avtozavodskog okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 28. prosinca 2011. N 13/1302-2011

NARUČUJEM

platiti Ani Ivanovnoj Eliseevoj naknadu za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 24 204 rubalja.

Redatelj Pavlov / R. Ž. Pavlov/

Pročitao sam naredbu:

Računovođa Pronina, 23.01.2012 /N. O. Pronina/

Naknada moralne štete

Jedan od načina na koji građanin može zaštititi svoja prava je naknada moralne štete. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 10 od 20. prosinca 1994. „Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi moralne štete” objasnio je da se moralna šteta podrazumijeva kao moralna ili fizička patnja uzrokovana radnjama (nedjelovanjem) zadiranje u nematerijalnu imovinu koja pripada građaninu od rođenja ili po sili zakona (život, zdravlje, osobno dostojanstvo, poslovni ugled, privatnost, osobne i obiteljske tajne i dr.) ili povreda njegovih osobnih neimovinskih prava (pravo korištenja njegovo ime, pravo autorstva i druga neimovinska prava u skladu sa zakonima o zaštiti prava na rezultate intelektualne djelatnosti) ili povredu imovinskih prava građanina.

Bilješka. Prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu štete koju je prouzročio u vezi s obavljanjem radnih zadataka i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim federalni zakoni.

Naknada moralne štete vrši se bez obzira na krivnju uzročnika štete, ako je prouzročena (članak 1100. Građanskog zakonika Ruske Federacije):

Život ili zdravlje građanina je izvor povećane opasnosti;

Širenje informacija koje diskreditiraju čast, dostojanstvo i poslovni ugled;

U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Jedna od obveza utvrđenih za poslodavca čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije - naknada štete nanesene zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i naknada za moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Postupak za naknadu moralne štete utvrđen je čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se takva šteta prouzročena zaposleniku nezakonitim radnjama ili nedjelovanjem poslodavca naknađuje mu se u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje.

Bilješka! Naknada moralne štete provodi se bez obzira na imovinsku štetu koja je predmet naknade (članak 1099. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Pri određivanju visine naknade moralne štete sud uzima u obzir stupanj krivnje počinitelja i druge okolnosti vrijedne pažnje. Sud također mora uzeti u obzir stupanj fizičke i moralne patnje povezane s individualnim karakteristikama osobe koja je pretrpjela štetu (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Osim toga, sud mora voditi računa o zahtjevima razumnosti i pravičnosti.

Treba napomenuti da gotovo svaki zahtjev za uspostavu povrijeđenih prava zaposlenika prati i zahtjev za naknadu moralne štete. Ako sud stane na stranu zaposlenika, onda ispunjava ovaj uvjet. Naravno, radnici precjenjuju visinu naknade za svoju moralnu patnju kada izgube priliku za rad zbog zakašnjelog izdavanja radne knjižice. Sud obično umanjuje iznos odštete.

Isplata naknade za moralnu štetu također mora biti formalizirana nalogom. Ako su se strane radnog odnosa uspjele dogovoriti o njegovoj veličini, tada će temelj za izdavanje takvog naloga biti sporazum koji su sastavili i potpisali. Ukoliko do dogovora ne dođe, visinu odštete odredit će suci čija će odluka biti temelj za donošenje odluke o isplati naknade moralne štete zaposleniku.

Sudski troškovi

Osim naknade materijalne i moralne štete, poslodavac će morati platiti i troškove postupka ako sud odluči u korist zaposlenika. Ako zaposlenik podnese zahtjev za rješavanje radnog spora na okružnom, gradskom ili regionalnom sudu, pravni su troškovi neizbježni. Prema čl. 88 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sastoje se od državnih pristojbi i troškova povezanih s razmatranjem predmeta. Potonji uključuju:

Plaćanja svjedocima, vještacima, stručnjacima i prevoditeljima;

Plaćanje usluga prevoditelja stranim državljanima i osobama bez državljanstva, osim ako nije drugačije određeno međunarodnim ugovorom Ruske Federacije;

Troškove putovanja i smještaja stranaka i trećih osoba koje su imale u svezi s pojavljivanjem pred sudom;

Plaćanje usluga predstavnika;

Poštanski troškovi u vezi s razmatranjem predmeta i drugi troškovi koje sud priznaje kao potrebne.

Na temelju čl. 98 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije, sud dodjeljuje (zahtijeva od krivca) naknadu za sve pravne troškove koje je pretrpjela stranka u čiju je korist sud donio odluku u predmetu. Budući da je sud najčešće na strani radnika, poslodavac je taj koji može zahtijevati plaćanje sudskih troškova.

Obavijest o potrebi javljanja za knjigu -

"kolut za spašavanje"

Ako posljednjeg dana rada otpuštena osoba odbije primiti radnu knjižicu u prisustvu svjedoka, poslodavac ne bi trebao misliti da će se sastavljanjem akta o odbijanju primitka knjižice osloboditi odgovornosti za kašnjenje izdajući ga. Ukoliko dođe do takve situacije, poslodavac mora nakon sastavljanja akta sukladno zahtjevima čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, pošaljite obavijest o potrebi da se pojavite za radnu knjižicu poštom. Tada niti jedno regulatorno tijelo neće naći što prigovoriti, a radni spor koji nastane bit će riješen u korist poslodavca.

Ponekad poslodavac, nakon što je otpustio zaposlenika, ne izdaje radnu knjižicu zadnji radni dan, a obavijest o potrebi da se pojavi po nju pošalje (kao da se pribrao, shvativši da mu prijeti odgovornost) tek nakon nekog vremena. vremena, na primjer mjesec dana, vjerujući da s U ovom trenutku, on je oslobođen rizika. Međutim, ovo je pogrešno mišljenje. Ponovimo, poslodavac se oslobađa odgovornosti za neizdavanje radne knjižice tek od dana slanja obavijesti o potrebi javljanja po tu ispravu. Stoga, ako zaposlenik ode na sud, tada će zarada za razdoblje od datuma otkaza do dana slanja obavijesti biti vraćena od poslodavca.

Tako je Regionalni sud u Sverdlovsku u svojoj presudi od 09.08.2011. u predmetu br. 33-11075/2011 razmotrio situaciju u kojoj je zaposlenik otpušten 17.09.2010., ali radna knjižica nije izdana - Vlasnik ga je dobio tek 19.01.2011. Zaposlenik je tražio povrat plaće za cijelo to razdoblje. No, sud je ukazao da je poslodavac bivšem zaposleniku 9. prosinca 2010. poslao obavijest o primitku radne knjižice, da je od tog datuma on oslobođen odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Tako je bivši zaposlenik dobio naknadu za vrijeme kašnjenja u izdavanju radne knjižice od 18.09.2010. do 08.12.2010.

Administrativna odgovornost

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposleniku koji je dao ostavku predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, koje obvezuje da se izdaje posljednjeg radnog dana.

Za kršenje zakona o radu i zaštiti na radu predviđena je upravna odgovornost. Dakle, na temelju čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, administrativna novčana kazna može se izreći poslodavcu koji ne izda radnu knjižicu na vrijeme:

Za službene osobe - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;

Za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana;

Za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Rezimirati

Iz članka je razvidno da želja poslodavca da „očita lekciju“ zaposleniku tako što mu ne izda radnu knjižicu pri otkazu može rezultirati negativnim posljedicama. Jasno je da ne treba odugovlačiti s izdavanjem radne knjižice, kako se kasnije ne bi morali susretati s inspektorima državne inspekcije rada i ići na sud.

T. Yu. Komissarova

Stručnjak za časopis

"Kadrovska služba

komercijalna organizacija"

Potpisano za pečat

• Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1

B (navesti naziv suda kojem se podnosi zahtjev)

Tužitelj/zastupnik tužitelja: (navesti puno ime i prezime, mjesto stanovanja, mogu se navesti i drugi podaci: brojevi telefona, brojevi faksa, adrese e-pošte)

Tuženik: (navesti ime tuženika, mjesto, mogu se navesti i drugi podaci: brojevi telefona, faksa, adrese e-pošte)

Trošak tužbe: (iznos u rubljima)

Tužbeni zahtjev

Ja, (navesti vaše puno ime), u razdoblju od “__” ________ 20__ do “__” ________ 20__ radio sam (navesti puno ime i prezime Vašeg poslodavca) (u daljnjem tekstu tuženik) na radnom mjestu (navesti radno mjesto). ili radna mjesta na kojima ste radili u navedenom vremenskom razdoblju). Presliku ugovora o radu od “___” ________ 20__ godine br (navesti broj i datum ugovora o radu po kojem ste radili ako ga imate), presliku radne knjižice i naredbu o postavljenju na radno mjesto od “ ___” _______ 20__ su priloženi (ne zaboravite priložiti tužbi kopije radne knjižice i naloga za imenovanje na radno mjesto, ako je dostupno).

Obratio sam se tuženiku “___”________ ___ sa zahtjevom za raskid ugovora o radu na određeno vrijeme sa mnom iz “___”________ ___.

Istekom otkaznog roka prestala sam raditi te sam podnijela zahtjev za izdavanje radne knjižice, preslike rješenja o otkazu ugovora o radu, potvrde o plaći, (druge isprave vezane uz rad), kao kao i o konačnom obračunu sa mnom. Zadnjeg dana rada tuženik mi nije predao radnu knjižicu i navedene dokumente, te mi nije izvršio konačnu isplatu.

Zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice i dokumenata vezanih uz rad kod tuženika, nisam se mogao zaposliti (ili druge okolnosti).

U skladu s člankom 165. Zakona o radu Ruske Federacije, tuženik mi je dužan isplatiti naknadu za kašnjenje u izdavanju radne knjižice njegovom krivnjom nakon otkaza. Moja prosječna plaća je (navesti prosječnu plaću) rubalja dnevno. Naknada koja se plaća obračunava se za vrijeme od “___”________ ___ (obračun izvršiti nakon tri dana od dana podnošenja pisanog zahtjeva) do dana stvarnog izdavanja. U trenutku podnošenja zahtjeva, iznos naknade je (navesti iznos) rubalja.

Na temelju gore navedenog i u skladu s člancima 84.1, 165, 234, 237, 391, 392 Zakona o radu Ruske Federacije, vodeći se odredbama članaka 22, 24, 131, 132 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije Federacija,

Zatražiti od tuženika moju radnu knjižicu, presliku rješenja o otkazu ugovora o radu sa mnom, potvrdu o visini moje plaće (ostalu dokumentaciju vezanu uz rad).

Da od tuženika u moju korist povratim plaće koje mi nisu isplaćene po otkazu za (navesti razdoblje) u iznosu od (navesti iznos za povrat) rubalja.

Zbog kašnjenja u izdavanju moje radne knjižice, od poslodavca moram naplatiti naknadu u iznosu od (navesti iznos iznosa za povrat) rubalja.

Dodatak: (uz tužbu priložite sve dostupne dokumente o vašem predmetu, navodeći ih i ukratko opisujući):

1. Primjerak tužbe na ___ listova u ___ primjeraka (navesti broj listova tužbe, broj primjeraka po broju tuženika i trećih osoba);

2. Primjerak ugovora o radu od “_” _______ 20__ br.__ na __ listova (navesti broj listova ugovora, broj primjeraka prema broju tuženika i trećih osoba ako nemaju navedenu dokument);

3. Primjerak rješenja o postavljenju na dužnost na ___ listova u ___ primjeraka (navesti broj listova, broj primjeraka po broju okrivljenika i trećih osoba ako ne posjeduju navedeni dokument);

6. Obračun iznosa koji se naplaćuje (potpisuje tužitelj, njegov punomoćnik) na ___ listova u ___ primjeraka (navesti broj listova, broj primjeraka prema broju tuženika i trećih osoba).

7. Isprave kojima se potvrđuju okolnosti na kojima tužitelj temelji svoje zahtjeve, preslike tih isprava za tuženike i treće osobe, ako one nemaju preslike.

8. Punomoć ili druga isprava kojom se potvrđuje ovlaštenje zastupnika tužitelja.

"___" __________ 20__.

Tužitelj/zastupnik tužitelja (ako ima ovlast potpisati zahtjev i predati ga sudu): _________ (ime i prezime i potpis).

Uzorak, obrazac za popunjavanje zahtjeva sudu Ruske Federacije ako ne izdaju radnu knjižicu. U skladu s člankom 165 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imamo najveću bazu podataka u RuNetu, tako da uvijek možete pronaći slične upite

Metode rekreacijskih istraživanja. Predmet rekreacijske geografije je teritorijalna organizacija rekreacijskog dominiona. Metode rekreacijskih istraživanja. Rekreacijsko-turistička dominija.

Psihologija. Odgovori na ulaznice

Psihološka znanost. Razvoj psihologije. Metode i faze razvoja psihologije. Mašta. Vrste, psihološki mehanizmi. Metode psihodijagnostičkog proučavanja ličnosti Dobna periodizacija razvoja ličnosti.

Organizacija i financiranje gospodarenja zemljištem i državnog katastra nekretnina

Diplomski rad. Zemljišni resursi i nekretnine. Pravni temelj za izradu akata o organizaciji i financiranju poslova uređenja zemljišta i državnog katastra nekretnina. Urbanističko uređenje područja općine

Reforme 60-70-ih godina XIX stoljeća. u Rusiji, njihove društveno-ekonomske i političke rezultate

Preduvjeti za “velike” reforme. Reforme 60-70-ih godina. postao je važna prekretnica u povijesti Rusije u 19. stoljeću. Reforme su se temeljile na sustavnoj politici vlasti koja je 30-ih i 40-ih godina. obavila je dosta pripremnih radova u tom pravcu.

Pojam, struktura, vrste pravne svijesti

Pravo kao društvena pojava uvjetuje ovakav ili onakav stav ljudi prema njemu, koji može biti pozitivan (osoba shvaća nužnost i vrijednost prava) ili negativan (osoba smatra pravo beskorisnim i nepotrebnim).

Prilikom otkazivanja ugovora o radu s poslodavcem, zaposlenik tvrtke mora dobiti svoju radnu knjižicu. Prema propisima Ruske Federacije, rok za vraćanje dokumenta je posljednji radni dan zaposlenika.

Međutim, često se iz ovog ili onog razloga poslodavci ne žure vratiti radnu knjižicu. U ovom ćemo članku pokušati detaljno analizirati što učiniti, kada se to dogodi i kome se obratiti.

Razlozi za oslobađanje poslodavca od odgovornosti za neizdavanje isprave o otkazu

Razmotrimo najtipičnije situacije kada šef tvrtke ne odgovara zakonu.

Zaposlenik je odsutan s radnog mjesta

To mogu biti bilo koje okolnosti više sile: bolest, odlazak u drugi grad ili iz obiteljskih razloga itd.

U takvim situacijama postoji samo jedan izlaz - poslodavac šalje pismo s obavijesti o isporuci zaposleniku sa zahtjevom da podigne dokument ili pristane poslati ga poštom.

U tom slučaju upravitelj se oslobađa odgovornosti za zakašnjelu isporuku.

Budući da je slanje poštom prilično ozbiljan korak, za to morate dobiti pisani pristanak zaposlenika. Ako zaposlenik nije dao suglasnost za prosljeđivanje dokumenta, čelnik poduzeća je dužan stvoriti uvjete za njihovo čuvanje do potrebe, a najmanje pedeset godina.

Događa se i kada zaposlenik zbog preseljenja u drugu državu ili iz bilo kojeg drugog razloga fizički nije u mogućnosti doći po radnu knjižicu. U ovoj situaciji ostaje samo jedna mogućnost - izdati punomoć. To se može učiniti u bilo kojem javnobilježničkom uredu.

U dokumentu se navodi:

• osobni podaci odvjetnika i bivšeg zaposlenika tvrtke (prezime, ime i patronim, podaci o putovnici i adresa stanovanja, potpis);
• naziv tvrtke, njezine pojedinosti;
• potpis vlasnika dokumenta;
• datum izrade i rok valjanosti.

Nakon izdavanja ovjerene punomoći, punomoćnik će moći dobiti radnu knjižicu u kadrovskoj službi tvrtke, gdje su zaposlenici dužni izdati potvrdu o izdavanju dokumenta.

Zaposlenik odbija preuzeti osobne dokumente

Na primjer, zaposlenik se ne slaže s otkazom, poslodavac je dužan pod svaku cijenu pokušati vratiti papire na sve moguće načine.
Ako je zaposlenik zadnji dan na radnom mjestu, ali iz nekog razloga ignorira zahtjeve za preuzimanje papira, potrebno je sastaviti zapisnik.

Bilježi sve točke: ukazuje na razloge zbog kojih zaposlenik odbija preuzeti dokumente. Nakon toga zaposlenik potpisuje dokument i označava datum, te ga predaje kadrovskoj službi.

U situaciji kada je propušten trenutak za sastavljanje akta, moraju se poduzeti druge mjere. Pokušajte svom bivšem kolegi poslati preporučeno pismo sa zahtjevom da kontaktirate kadrovsku službu i preuzmete svoju radnu knjižicu.

Ovaj rad je napisan u bilo kojem obliku. Potrebno je navesti: naziv tvrtke, podatke o zaposleniku, datum slanja pisma, kontakte i ostale potrebne podatke.

Kada je poslodavac odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposleniku pri otkazu

Mnogi menadžeri poduzeća koriste se ucjenama, prijetnjama i zastrašivanjem radnika bez da im na vrijeme izdaju radnu knjižicu. Bez obzira na razloge i izgovore zbog kojih poslodavac odbija izdati dokument, bivši zaposlenik tvrtke ima pravo žaliti se na upravitelja ovlaštenim tijelima ili pokušati utjecati na druge načine.

Koju novčanu odgovornost snosi poslodavac ako odbije izdati radnu knjižicu?

Ako isprava nije izdana, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu izgubljene zarade zbog nemogućnosti daljnjeg zapošljavanja bez radne knjižice.

Bivši zaposlenik tvrtke ima pravo tražiti naknadu izgubljene zarade.

Prema članku 232. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđena je financijska odgovornost za nepravodobno izdavanje dokumenta zaposleniku tvrtke. Sukladno ugovoru o radu ili drugim sporazumima može se odrediti visina naknade.

Zakon predviđa i novčanu naknadu zaposleniku. Iznos isplata određen je iznosom izgubljene zarade koju je zaposlenik mogao ostvariti da je u rukama imao dokument koji pokazuje njegov staž.

Poslodavac ima obveze ne samo prema zaposlenicima, već i prema državi, u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.

Za kasno izdavanje, voditelj rada može dobiti novčanu kaznu. Iznos varira od trideset do pedeset tisuća ruskih rubalja.

Službenici i rukovoditelji poduzeća mogu biti kažnjeni novčanom kaznom u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja. Individualni poduzetnici - preko 5000 ruskih rubalja. Tvrtka ili poduzeće je dužno platiti novčanu naknadu u državnu blagajnu.

Kako poslodavac može nadoknaditi moralnu štetu zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice?

Još jedan učinkovit način zaštite svojih prava je traženje naknade za duševne patnje. Ovaj pojam u radnom pravu odnosi se na povrede njegovih osobnih neimovinskih ili imovinskih prava povezanih s radnom djelatnošću.

Iznosi plaćanja i naknada, kada stranke ne postignu zajednički konsenzus, utvrđuju se na sudu. U ovom slučaju rok zastare je tri mjeseca.

U tom razdoblju, a ne kasnije, bivši zaposlenik poduzeća može ići na sud i dobiti novčanu naknadu. Organi za zaštitu ljudskih prava uzimaju u obzir sve okolnosti i stupanj krivnje počinitelja.

Administrativna odgovornost za odbijanje izdavanja dokumenata

Osim materijalne štete bivšem zaposleniku, tvrtka može snositi i druge obveze zbog neizdavanja dokumenta na vrijeme. Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u skladu s administrativnim zakonom Ruske Federacije.

Dimenzije, prema prvom dijelu članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima u Ruskoj Federaciji, mogu biti sljedeće:

• Pojedinačni poduzetnici podliježu novčanoj kazni od tisuću do pet tisuća rubalja.
• Za tvrtke - od trideset do pedeset tisuća rubalja.
• Za službene osobe - opomena ili iznos od tisuću do pet tisuća.

U slučaju ponovljenog prekršaja, kazne se mogu povećati:

• za tvrtke i poduzeća - od pedeset do sedamdeset tisuća rubalja.
• za voditelje organizacija - od deset do dvadeset tisuća rubalja ili suspenziju s posla na razdoblje od jedne ili tri godine.
• za pojedinačne poduzetnike - od deset do dvadeset tisuća rubalja.

Za privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti, zaposlenik se treba obratiti nadležnim tijelima za rad i zapošljavanje. Prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, oni će pomoći privesti počinitelja pravdi.

U slučajevima kada je na zahtjev bivšeg radnika tvrtke uključena inspekcija rada, zaposlenici će biti dužni provjeriti sve činjenice. Budući da se većina organizacija boji biti uključena u takve situacije i naići na novčanu kaznu, u pravilu prijetnja uključivanjem nadležnih tijela može pomoći u vraćanju radne knjižice.

Što učiniti i kamo ići ako zaposlenik ne dobije dokumente nakon otkaza

Ako poslodavac odbije vratiti radniku dokumente potrebne za daljnje zapošljavanje, morate pokušati pronaći kompromis. Ako sukob nije moguće riješiti mirnim putem, možete prijeći na oštrije mjere.

Za takve situacije postoji poseban algoritam. To je jedini način da zaštitite svoja povrijeđena prava.

Dakle, postupak bi mogao biti sljedeći:

Napišite zahtjev generalnom direktoru tvrtke sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice, u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

U prijavi je potrebno navesti: radno mjesto, podatke o organizaciji, podatke o putovnici, datum prijave i potpis. Poslodavac mora shvatiti da je zaposlenik upoznat sa svojim pravima i da razumije da ih krši. Molbu napisati u dva primjerka i dostaviti tajniku na odobrenje. Onda ne zaboravite preuzeti svoju kopiju s oznakom prihvaćanja.

Ako pismeni zahtjev nije prihvaćen, pošaljite preporučeno pismo poštom. U tom slučaju potrebno je sastaviti popis u dva primjerka.

U slučajevima kada gore navedene radnje nisu pomogle, potrebno je prijeći na aktivnije djelovanje i obratiti se nadzornim tijelima za rad i zapošljavanje u čijoj je nadležnosti ispitivanje takve problematike.

Osim toga, bivši zaposlenik organizacije ima pravo podnijeti žalbu tužiteljstvu. Da biste to učinili, trebate poslati pritužbu i napisati odgovarajuću izjavu. Obrazac ove žalbe trebao bi biti isti kao i pismo obavijesti tvrtki koja odbija vratiti osobne dokumente zaposlenika.

Pa, glavni smjer radnje je žalba pravosudnim tijelima sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice i povrat sredstava za njezino nezakonito oduzimanje. U ovoj situaciji, potrebno je za pitanja rada.

Neizdavanje radne knjižice pri otkazu predstavlja grubu povredu zakonskih prava radnika. Ali malo ljudi zna da zaposlenik ne samo da može pozvati bivšeg menadžera na odgovornost, već i dobiti moralnu i materijalnu naknadu od beskrupuloznog poslodavca.

Često razlog zašto otpušteni zaposlenik nije primio ovaj dokument na vrijeme može biti ne samo nemar odjela za osoblje, već i napet odnos s upraviteljem. Pokušaj nanošenja štete ili manipuliranja zaposlenikom uskraćivanjem jednog od glavnih dokumenata o zaposlenju dovodi do posebno neugodnih posljedica ako osoba koja je dala otkaz ne samo da ode, već planira preuzeti novi posao u bliskoj budućnosti.

U većini slučajeva besmisleno je rješavati stvari s bivšom upravom, pitati ili dizati skandal; sve to može samo pogoršati situaciju. Moguće je zaštititi se pribranošću i postupanjem u skladu sa zakonima o radu. Gdje se treba obratiti otpušteni zaposlenik? Što učiniti ako vam poslodavac nakon otkaza ne preda radnu knjižicu? Što biste trebali učiniti kako biste sebi nadoknadili gubitke povezane s ovim nezakonitim radnjama?

Obveza izdavanja radne knjižice otpuštenom radniku. Kada poslodavac krši

Zakon o radu Ruske Federacije, odnosno čl. 80 i 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, obvezuje svakog poslodavca da izda popunjenu radnu knjižicu najkasnije posljednjeg dana rada, što će ujedno biti i dan otpuštanja zaposlenika. Radna knjižica, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju podatke o radnoj aktivnosti, izdaju se osobno zaposleniku. U iznimnim okolnostima, primjerice, ako je bivši zaposlenik osuđivan i nalazi se u mjestu izdržavanja kazne, radnu knjižicu po punomoći mogu dobiti njegovi srodnici.

Ali ako pod bilo kojom izlikom poslodavac ne preda radnu knjižicu, što prvo učiniti? Nakon što je primio odbijenicu za izdavanje ovog dokumenta, zaposlenik koji je dobio otkaz ima pravo istog dana podnijeti pismeni zahtjev (molbu) predstavniku poslodavca ili kadrovskoj službi za izdavanje radne knjižice nakon otkaza. Rok za razmatranje takvog zahtjeva je tri dana, u kojem je poslodavac dužan udovoljiti zakonskom zahtjevu zaposlenika uručenjem radne knjižice zaposleniku koji daje otkaz.

Sindikalna organizacija, ako postoji, može uvelike pridonijeti bezkonfliktnom rješavanju situacije. Predstavnik sindikalnog povjerenstva može ne samo objasniti prava zaposleniku ili pomoći u sastavljanju pisane žalbe, već i biti posrednik u pregovorima između otpuštenog zaposlenika (skupine zaposlenika) i predstavnika poslodavca.

Prijava (žalba poslodavcu): kako napisati?

Zahtjev se piše u slobodnom obliku na standardnom A4 listu. Sadrži sljedeće informacije:

• Puno ime i kontakt osobe koja se prijavljuje (zaposlenika).
• Zahtjev da se podnositelju zahtjeva osobno izda radna knjižica u vezi s otkazom.
• Datum prijave.
• Potpis i prijepis potpisa podnositelja zahtjeva.

Ukoliko zaposlenik iz nekog razloga nije u mogućnosti kasnije osobno doći po radnu knjižicu, uz zahtjev se može priložiti i suglasnost za slanje dokumenta poštom. U suglasnosti mora biti naznačena adresa na koju treba poslati radnu knjižicu radnika koji je dobio otkaz.

Molba, odnosno pismeni zahtjev mora biti sastavljena u dva primjerka od kojih se jedan predaje poslodavcu. Na drugom primjerku predstavnik poslodavca svojim potpisom stavlja bilješku o primitku zahtjeva, a zaposlenik zadržava taj dokument. Ako predstavnik poslodavca odbije prihvatiti zahtjev ili ostaviti potpis na drugom primjerku, pisani prigovor treba poslati organizaciji poslodavca s obavijesti preporučenom poštom.

Naravno, ako je neizdavanje radne knjižice od strane poslodavca rezultat pogreške u radu kadrovske službe, dovoljan je jednostavan pismeni zahtjev da se situacija ispravi. Druga je stvar ako zadržavanjem dokumenata poslodavac namjerno onemogućuje zaposlenje bivšeg radnika. U takvoj situaciji neće biti moguće riješiti problem bez kontaktiranja regulatornih tijela ili suda. Što učiniti zaposleniku ako namjerno ne izda radnu knjižicu?

Prijava Inspekciji rada i zapošljavanja. Kakve će posljedice imati žalba Rostrudu?

Ako ne daju radnu knjižicu ili odbiju poslati dokument poštom, sljedeći korak zaposlenika bit će kontaktiranje teritorijalnog ureda (Rostrud). Zaposlenik koji je lišen mogućnosti rada i zarade može napisati pritužbu (molbu) voditelju lokalne podružnice Rostruda o neizdavanju radne knjižice sa zahtjevom za provođenje inspekcije i dovođenje bivšeg poslodavca na upravnu odgovornost.

Zahtjev inspekciji rada mora se sastaviti u pisanom obliku u dva primjerka ili ispuniti u posebnom odjeljku web stranice Rostrud putem Interneta. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• Podaci o poslodavcu: naziv, INN, OGRN organizacije, pravna i stvarna adresa, puno ime. i mjesto upravitelja.
• Prekršaj u vezi s kojim bi se trebala provesti istraga, s obzirom na članke Zakona o radu Ruske Federacije. U predmetnom slučaju radi se o zadržavanju radne knjižice kod poslodavca nakon prestanka ugovora o radu s građaninom.
• Poduzmite mjere: izvršite inspekciju Rostruda, privedite bivšeg upravitelja administrativnoj odgovornosti, obvezajte kadrovsku službu da vrati radnu knjižicu otpuštenom građaninu.
• Kopije popratnih dokumenata, na primjer, ugovor o radu s poslodavcem (popis prijave i preslike).

Osim toga, ako inicirate posjet inspektora rada organizaciji, tada će se provjeriti ne samo činjenica nezakonitog uskraćivanja radne knjižice, već su sve aktivnosti poslodavca u nadležnosti Rostruda. Na temelju rezultata inspekcije, poslodavac će dobiti nalog u kojem će biti naznačeni svi prekršaji utvrđeni u organizaciji i vremenski okvir za njihovo ispravljanje. Uključujući razdoblje dodijeljeno za izdavanje svih potrebnih dokumenata otpuštenom zaposleniku.

Istodobno s prijavom inspekciji rada i zapošljavanja, bivši zaposlenik ima pravo podnijeti pisanu pritužbu o nezakonitim radnjama tužiteljstvu na mjestu bivšeg poslodavca. I u ovom slučaju bit će provedena tužiteljska istraga zbog kršenja zakonskih propisa o radnim pravima.

Administrativna odgovornost poslodavca. Novčane kazne, sankcije

Nepoštivanje izdanog naloga, uključujući i kršenje rokova za izdavanje ili pravodobno izvršenje radne knjižice, daje Federalnoj inspekciji rada i zapošljavanja pravo da poslodavca koji je prekršio zakon privede upravnoj odgovornosti. Kazna za neizdavanje radne knjižice nakon otkaza za pravnu osobu može se kretati od 30 do 50 tisuća rubalja. Službenik, odnosno rukovoditelj koji ne izda radnu knjižicu na vrijeme, može se kazniti diskvalifikacijom do tri godine ili novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja.

Ali ako unatoč inspekciji Rostruda i izdanom nalogu poslodavac ne da radnu knjižicu, što bi zaposlenik trebao učiniti?

Kako prisiliti bivšeg poslodavca da izda radnu knjižicu putem suda

Kako drugačije postupiti ako vam ne daju radnu knjižicu? Idi na sud. Nema potrebe odgađati odlazak na sud. Zastara za neizdavanje radne knjižice i drugih isprava na dan otkaza ograničena je na 3 mjeseca od dana prestanka ugovora o radu.

Sudski spor je najčešći i najučinkovitiji način vraćanja povrijeđenih prava ako poslodavac ne preda radnu knjižicu. Što trebam učiniti da svog bivšeg šefa zakonski obvežem na predaju ispunjene radne knjižice?

Prvo, zaposlenik mora pravilno sastaviti tužbu. Možete ga napisati sami ili zatražiti pravni savjet. Morat ćete navesti sljedeće podatke:

• Podaci o tužitelju (prijavitelju).
• Razdoblja rada i položaj podnositelja zahtjeva, datum razrješenja.
• Podaci o poslodavcu.
• Kazneno djelo počinjeno protiv podnositelja zahtjeva, pozivajući se na članke Zakona o radu Ruske Federacije.
• Zahtjev podnositelja: izdati radnu knjižicu, izvršiti izmjene u postojećim evidencijama i sl. Tužbeni zahtjev zbog neizdavanja radne knjižice sadrži i zahtjeve za moralnu naknadu i naknadu materijalne štete, ako je ima.
• Prilozi: preslike popratnih dokumenata.

Primjerak tužbe podnosi se uz potpis ili uz obavijest preporučenom poštom tuženiku, odnosno poslodavcu.

Moralna naknada za zaposlenika

Naknada moralne štete uzrokovane postupcima bivšeg šefa vrši se na način utvrđen čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos isplata za otpuštenog zaposlenika utvrđuje sud, uzimajući u obzir sve okolnosti kršenja zakona i radnih prava koje je počinio bivši poslodavac.

Materijalna naknada za zaposlenika

Neizdavanje (zadržavanje) radne knjižice na prethodnom radnom mjestu lišava građanina mogućnosti pronalaska novog posla ili podnošenja zahtjeva za privremenu potporu u Zavodu za zapošljavanje. Dakle, zaposlenik ostaje bez mogućnosti primanja ili primanja plaće. Što uraditi? Ne predaju radnu knjižicu ili namjerno odgađaju izdavanje ovog dokumenta? To je prije svega razlog da se sudskim putem zahtijeva naknada plaće za vrijeme kada zaposlenik nije mogao naći posao krivnjom bivšeg poslodavca. Za svaki dan prisilne neradnosti sud će radniku naložiti isplatu naknade u iznosu koji ne može biti manji od prosječne plaće u organizaciji bivšeg poslodavca.

Radni staž i dan razrješenja

Druga povreda prava otpuštenog radnika odnosi se na radni staž koji je radnik izgubio krivnjom bivšeg poslodavca. Sudskom presudom radnik se vraća na rad za cijelo vrijeme dok je radna knjižica bila kod nesavjesnog poslodavca. Danom otkaza priznat će se dan kada je zaposleniku stvarno izdana radna knjižica i drugi dokumenti koji potvrđuju podatke o radu i radnom stažu. Nakon pravomoćnosti sudske odluke poslodavac je dužan:

• Izdati nalog za vraćanje otpuštenog radnika na posao na radno mjesto koje je obnašao u vrijeme otkaza.
• U radnu knjižicu radnika vraćenog na rad izvršiti upis kojim se poništava prethodni upis o otkazu ugovora o radu radniku.
• Izdaje novu s datumom izdavanja radne knjižice.
• Napraviti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Važno! Vraćanje na posao ne podrazumijeva obvezu zaposlenika da radi u tom razdoblju.

Okolnosti i mjere koje isključuju odgovornost poslodavca

No je li zakon uvijek na strani zaposlenika? Neizdavanje radne knjižice na dan otkaza ne povlači odgovornost za poslodavca ako voditelj (predstavnik) organizacije nije imao priliku predati dokument zaposleniku na vrijeme, ali je poduzeo sve potrebne mjere.

Možda najčešća situacija kada poslodavac bez svoje krivnje ne preda radnu knjižicu je nedolazak otpuštenog zaposlenika zadnjeg dana rada ili smjene (dan otkaza). Razlozi za to mogu biti izostanci s posla, privremena nesposobnost, godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz i druge okolnosti. Poslodavac može poduzeti sljedeće mjere:

• Sastavite akt kojim potvrđujete odsutnost otpuštenog zaposlenika s radnog mjesta tog dana i unesite odgovarajuću oznaku u list radnog vremena.
• Pravovremeno pošaljite pismo zaposleniku sa službenom obavijesti o potrebi osobnog pojavljivanja radi primanja radne knjižice. U pravilu se takav dokument šalje preporučenom poštom na mjesto prijave (prijave) zaposlenika, kao i na sve adrese zaposlenika koje su poznate poslodavcu. Od datuma slanja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za zakašnjelo izdavanje dokumenta.

U situaciji kada je do neizdavanja radne knjižice pri otkazu došlo zbog odbijanja zaprimanja isprave, poslodavac, sukladno zakonu, mora postupiti na sljedeći način:

• Na dan otpuštanja sastavlja se akt o odbijanju građanina da primi radnu knjižicu. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom potpisom.
• Osigurati čuvanje nepreuzete radne knjižice do osobne predaje zaposleniku ili 75 godina od dana otkaza.

Gdje mogu vratiti zaposlenje?

Ali ima i vrlo teških slučajeva. Na primjer, poslodavac ne preda radnu knjižicu, a organizacija u kojoj je zaposlenik radio prestaje postojati, odnosno likvidira se. Poteškoće nastaju ako je nemoguće utvrditi gdje se nalazi bivši upravitelj. S vremenom će možda biti moguće pronaći nesavjesnog poslodavca i vratiti izgubljeni dokument. Ali da bi se zaposlio na novom poslu ili izračunao radni staž, zaposlenik će morati sastaviti i dobiti duplikat radne knjižice. Kako potvrditi postojeći staž i tko ima pravo izdati duplikat dokumenta?

Prije svega, zaposlenik će morati pribaviti dokumente koji potvrđuju njegov postojeći i opći status. Takvi dokumenti mogu biti:

• Potvrde Fonda socijalnog osiguranja i podružnice Mirovinskog fonda koje potvrđuju dostupnost socijalnih doprinosa i mirovinskih doprinosa tijekom tih razdoblja.
• Potvrde, kopije kadrovskih administrativnih dokumenata (naloga) s prethodnih mjesta rada, uključujući podatke iz arhivskih organizacija.

Na temelju popratnih dokumenata u duplikat se upisuju podaci o protekloj radnoj aktivnosti zaposlenika. Tko ima pravo izdati takav duplikat? Prema trenutno postojećim Pravilima, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za duplikat na svom zadnjem radnom mjestu. Ali što učiniti kada je zadnji poslodavac kriv za gubitak dokumenata svog zaposlenika, a nije ga moguće pronaći?

Ako zaposlenik planira pronaći novi posao, tada novi poslodavac ima pravo izraditi i izdati novu radnu knjižicu i navesti podatke o radnom stažu na temelju popratnih dokumenata. U novu radnu knjižicu, koja se izdaje umjesto izgubljene, upisuje se ukupna duljina dosadašnjeg radnog staža ukupno, ali bez navođenja razdoblja rada, s naznakom radnih mjesta radnika i prijašnjih poslodavaca.

Tužbeni zahtjev za naknadu štete zbog kašnjenja u radnoj knjižici. Odgoda izdavanja radne knjižice pri otkazu je kršenje zakona. U tom slučaju potrebno je sudu podnijeti zahtjev za povrat plaće zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice. Kašnjenje u izdavanju radne knjižice predstavlja kršenje članka 62. Zakona o radu Ruske Federacije, a na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam ne dopušta da radite legalno. Slijedom toga, na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi izgubljenu zaradu u svim slučajevima nezakonitog lišavanja mogućnosti za rad. U mom slučaju, kada su me jednostavno prisilili da izdam radnu knjižicu, a nisu izvršili konačnu isplatu, jednostavno sam podnio zahtjev sudu za naplatu plaće i moralne štete. Ranije smo razgovarali o tome kako dokazati moralnu štetu.

Da sam u to vrijeme obratio pozornost na članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije, definitivno bih zatražio od suda povrat zarade koja nije primljena.

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice

Kada zaposlenik dobije otkaz (otkaz ugovora o radu), svi upisi u njegovu radnu knjižicu za vrijeme rada kod tog poslodavca ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpis samog zaposlenika. Ako je radna knjižica ispunjena na državnom jeziku Ruske Federacije i na državnom jeziku republike u sastavu Ruske Federacije, oba teksta su ovjerena.

Poslodavac je dužan radniku na dan otkaza (posljednji dan rada) izdati radnu knjižicu u koju će upisati zabilježbu otkaza. Ako je došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposleniku krivnjom poslodavca ili ako je razlog otkaza zaposlenika netočno upisan u radnu knjižicu ili nije u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan naknaditi zaposleniku za zaradu koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. U tom slučaju danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. Na novi dan otkaza radniku (otkaz ugovora o radu) izdaje se nalog (uputa) poslodavca, te se upisuje u radnu knjižicu. Prethodno izvršen upis o danu razrješenja nevažeći je na način propisan ovim Poslovnikom.

Ako je na dan otkaza (otkaz ugovora o radu) radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje radniku obavijest o potrebi javiti se po radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju odredi zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak. Od dana slanja ove obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku.

U slučaju smrti zaposlenika, radna knjižica, nakon odgovarajućeg upisa o otkazu ugovora o radu, predaje se nekom od njegovih srodnika uz potpis ili šalje poštom na pisani zahtjev jednog od srodnika. .

Na sud
Tužitelj:_________________
Adresa:__________________
Tuženik:_______________
Adresa:__________________

Ja, _____________, radio sam u organizaciji ____________ od “__” ______ 20__ do “__” _________ 20__ na radnom mjestu ____________. Naredbom br. ______ od _____ razriješen sam dužnosti iz čl. ____ Zakon o radu Ruske Federacije od “__” ________ 20__
U skladu s člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu na dan otkaza. Međutim, radna knjižica do danas mi nije izdata, unatoč mojim višekratnim zahtjevima.
Prema članku 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišavanja njegove mogućnosti za rad, uključujući i kada poslodavac kasni s izdavanjem radne knjižice zaposlenika. .
U vezi s gore navedenim i na temelju članaka 62, 234 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 131-133 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije,

1. Prikupiti plaću od ______________ u iznosu od __________ rubalja. za vrijeme kašnjenja u izdavanju radne knjižice od _________ do dana stvarnog izdavanja.

Primjena:
1. Primjerak tužbe tuženiku.
2. Ostali dostupni dokumenti

"__" __________ 20__ ____________
(potpis)