Neke organizacije prakticiraju isplatu 13 plaća. Ovo je svojevrsni poticaj poslodavca za radne uspjehe njegovih zaposlenika i motivacija za daljnji razvoj rada. No, nažalost, te se isplate ne provode u svim tvrtkama. Stoga razmislimo o čemu se radi, tko na to ima pravo i je li poslodavac to dužan isplatiti. Osim toga, odgovorit ćemo na pitanje kako sami obračunati 13. plaću.

Što je 13 plaća

Naziv 13 plaća govori sam za sebe, odnosno radi se o isplati koja se ostvaruje na kraju godine. Svrha ove isplate je stimulirati zaposlenike za povećanje produktivnosti i povećanje obima proizvodnje. Ove su se isplate počele provoditi još u sovjetsko vrijeme, njihova veličina bila je prosječna mjesečna plaća zaposlenika, a prakticira se i danas; naziva se i bonus na kraju godine.

Zakonodavstvo

Naime, zakon ne predviđa obveznu isplatu 13 plaća. Žele da članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac može poticati svoje zaposlenike na različite načine:

• kao zahvalnost za izvršenje plana;
• izdati pismo zahvalnosti ili drugu nagradu;
• dati vrijedan dar;
• dati novčani bonus.

No zapravo, svaki poslodavac sam odlučuje kako će poticati zaposlenike, isplati li se to činiti i kako. I pravne osobe i pojedinačna poduzeća mogu to učiniti isključivo na vlastitu inicijativu.

Obračun trinaeste plaće je strogo individualan, a utvrđuje se isključivo internim aktima. U računovodstvu se te isplate tretiraju kao bonusi, jer zapravo ne može postojati 13 mjeseci u godini, pa stoga za to nisu predviđene plaće. Odnosno, Formula za izračun 13 plaća također se utvrđuje pojedinačno.

Međutim, ova se isplata uzima u obzir pri određivanju prosječne zarade zaposlenika, kao i pri izračunu njegove naknade za godišnji odmor. Stoga to mora biti uređeno internim aktima i sustavom nagrađivanja. Može se dogoditi i da poslodavac izdvoji određeni iznos za bonuse zaposlenicima, a računovođa ga podijeli cijelom timu.

Napominjemo da poslodavac sam određuje rokove i postupak isplate plaća ukoliko ta isplata nije predviđena zakonom.

U osnovi, godišnji bonusi za zaposlenike na kontinuiranoj osnovi provode se samo u velikim organizacijama; kako bi priuštili bonuse svojim zaposlenicima, poduzeću je potreban dobar, dobro organiziran rad i kompetentna papirologija. Osim toga, sam poslodavac može odlučiti o isplati ili odbijanju plaće ovisno o rezultatima godine, kao i nagraditi cijeli tim ili bilo koji njegov dio.

Kako se obračunava 13. plaća?

Kao što je ranije navedeno, kako se obračunava 13. plaća ovisi isključivo o internim propisima poduzeća. Pogledat ćemo samo nekoliko primjera kako se to, u načelu, može izračunati.

Recimo, ako se 13 plaća isplaćuje u fiksnom iznosu, onda se sukladno nalogu zaposleniku mora isplatiti i stimulacija u fiksnom novčanom iznosu. Ali ovdje će točan iznos izravno ovisiti o poziciji, na primjer, menadžerski tim prima jednu uplatu, zaposlenici određenog odjela drugi iznos.

Ako se 13 plaća isplaćuje u postotku od plaće, tada će izračun izgledati drugačije. Ovdje također može biti nekoliko opcija, na primjer, ukupni iznos plaća za cijelu kalendarsku godinu podijeli se s brojem radnih dana za cijelu kalendarsku godinu, a zatim pomnoži s 22 radna dana, konačni iznos je 13 plaća. Ili je možda još jednostavnije, primjerice, ukupan iznos godišnje plaće zaposlenika podijeli se s 12 mjeseci, a konačni iznos je njegova 13. plaća.

Osim toga, poslodavac može izdati trinaestu plaću kao postotak plaće; za to se uzima postotak, na primjer, 45-70% ili čak 110% i pomnožen s plaćom za jedan kalendarski mjesec. Ukupni iznosi su 13. plaća.

Možemo rezimirati, naime, kako obračunati 13. plaću nemoguće je jednoznačno odgovoriti. Samo iz razloga što njezina isplata ne može biti određena ugovorom o radu, poslodavac samostalno odlučuje hoće li isplaćivati ​​nagradu svojim zaposlenicima ili ne, kao i hoće li isplaćivati ​​nagradu cijelom timu ili samo jednom njegovom dijelu. Zakon ne predviđa nikakve kazne za odbijanje isplate 13 plaća.

Ustav Ruske Federacije jamči građanima pravo na plaću za njihov rad. Tradicionalno, isplate zarađenih sredstava vrše se redovito, 12 mjeseci u godini. Ali postoji i takav pojam kao što je 13. plaća.

Što je bit te isplate i koji je taj misteriozni trinaesti mjesec za koji se ona obračunava? Tko na to ima pravo, kako se obračunava i prenosi. Članak sadrži odgovore na sva pitanja.

Što je?

Niti u jednom knjigovodstvenom dokumentu ne postoji pojam 13. plaća, jer je to više kolokvijalan pojam koji nema zakonsku potporu. Na papiru će se ova isplata pojaviti kao bonus na kraju godine ili financijska pomoć.

Ovisi o financijskim mogućnostima organizacije i inicijativi njezinog vođe, koji odlučuje hoće li nagraditi svoje podređene.

Protiv neplaćanja premije izuzetno je teško protestirati jer ona nije obvezna.

Računovodstvo može donijeti zaključak o financijskim mogućnostima za bonuse tek nakon završetka poslovne godine (dvadesetog prosinca), pa često isplata se vrši uoči novogodišnjih praznika. Trinaesta plaća je konačni godišnji prihod poduzeća ili neutrošeni fond plaća.

Kome pripada?

Postupak za bonuse nije utvrđen radnim zakonodavstvom, stoga svaka organizacija ima svoje, regulirane lokalnim dokumentima: propisi o bonusima, kolektivni ugovor, a ponekad i pojedinačni. Rukovodeći se njima, poslodavac može izdati nalog ili za nagrađivanje svih radnika ili za nagrađivanje pojedinih radnika koji su tijekom godine pokazali najveću savjesnost.

Lokalni propisi o bonusima obično predviđaju slučajeve u kojima zaposlenici mogu biti djelomično ili potpuno lišeni bonusa.

Takvi razlozi uključuju:

• kršenje radne discipline;
• dopuštanje slučajeva neodgovornog odnosa prema radnim obvezama;
• prisutnost važećeg;
• drugi slučajevi predviđeni lokalnim dokumentima.

Ako građanin smatra da je nezasluženo zakinut za bonus na kraju godine, može se pokušati žaliti na odluku svojih nadređenih pred sudom.

Tko sve može računati na ovu isplatu pogledajte u sljedećem videu:

Formula i postupak izračuna

Iznos bonus isplata može se odrediti na sljedeće načine:

• Utvrđivanje fiksnih novčanih iznosa. Obično se ova metoda koristi kada se donese odluka o poticanju ograničenog broja ljudi.
• Izračun iznosa na temelju prosječnog godišnjeg primanja i radnog staža zaposlenika. Ova metoda je mukotrpna i dugotrajna. Obično se za izračun iznosa koji pripada određenom zaposleniku uzimaju podaci o prihodima njegovog odjela za godinu, broju zaposlenih u odjelu, udjelu svakog u ukupnom prihodu i radnom stažu. Izlaz su dva iznosa: dodatak na ukupnu plaću i dodatak na radni staž. Konačni bonus izračunat će se prema sljedećoj formuli:
  • (prosječni godišnji dodatak * dodatak na radni staž) / 2.

  Tako, na primjer, ako je bonus za prosječni godišnji prihod trećerazrednog tokara Ivanova bio 6.000 rubalja, a za njegov radni staž - 5.000, tada će na kraju dobiti (6.000 * 5.000) / 2 = 15.000 rubalja .

• Isplata koja je višekratnik službene plaće. Ovo je najčešći način izračunavanja iznosa premija. Novčana naknada može se mjeriti u jednoj, jednoj i pol, dvije plaće ili postotku od godišnje plaće (postotak utvrđuje čelnik ustanove). U ovom slučaju formula za izračun je sljedeća:
  • (službena plaća * 12 mjeseci) *%.

  Dakle, ako je odlučeno nagraditi Ivanova s ​​iznosom jednakim 20% godišnje plaće, a njegova službena plaća iznosi 10.000 rubalja, tada će na kraju dobiti bonus u iznosu od (10.000 * 12) * 0,20 = 24 000 rubalja.

Postupak obračunavanja

Proces raspodjele bonus novca odvija se sljedećim redoslijedom:

1. Financijska služba dostavlja voditelju izvješće o raspoloživosti “slobodnih” sredstava u ustanovi na kraju godine.
2. Na temelju dobivenih podataka upravitelj donosi odluku o njegovoj prijavi. Na primjer, o bonusima za vaše podređene. Na temelju visine iznosa odlučuje o isplati sredstava svim (osim osobama kojima se kazneno može oduzeti nagrada za rad) ili pojedinim zaposlenicima koji su dali najveći doprinos aktivnostima poduzeća u tekućoj godini.
3. Zatim se zajedno s voditeljem financijske službe odlučuje koja će metoda obračuna biti najprikladnija u uvjetima konkretne financijske situacije.
4. Izdaje se nalog ustanove kojim se daje popis radnika koji se nagrađuju i naznačuje konkretan iznos naknade. Dokument je ovjeren od strane upravitelja.
5. Tada računovodstvo prebacuje novčane iznose utvrđene nalogom na platne kartice zaposlenika ili osobno izdaje novac. Isplate se evidentiraju u računovodstvenim evidencijama kao bonus ili financijska pomoć.

Opći postupak za izračun 13. plaće sličan je u svim organizacijama; njezine pojedinačne značajke regulirane su lokalnim aktima.

Treba imati na umu da baš kao i redovna mjesečna plaća, Trinaesta uplata podliježe porezu od 13%(2. dio članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Plaćanje po otkazu

Otkaz je ozbiljan stres za zaposlenika, pogotovo ako se dogodi iznenada. Traženje novog posla može potrajati dugo, a još uvijek morate uzdržavati svoju obitelj. Srećom, prilikom otpuštanja građanin ima pravo na novčanu potporu organizacije u kojoj je radio:

• Plaćanje za dva, a ponekad i tri mjeseca dok se ne nađe novi posao.
• , ako nije korišten.
• Isplata 13. plaće.

Čak i kada do smanjenja ne dođe na kraju godine i pod uvjetom da organizacija ima mogućnost isplate bonusa, bivši zaposlenik ga ima pravo tražiti ako je najmanje godinu dana radio u toj instituciji.

U slučaju isplate trinaeste plaće nakon otkaza, ona također podliježe porezu (9. dio članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

14. plaća

Menadžeri nekih poduzeća mogu odrediti plaće uz 13. i 14. plaću.

Za razliku od prethodne, ova poticajna mjera ne može se primijeniti na sve zaposlenike. Svrha mu je poticanje pojedinaca koji imaju najviše kvalifikacije i koji su postigli najveći uspjeh u svojim radnim aktivnostima.

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o konceptu 13 plaća.

Danas ćete naučiti:

1. Što je 13. plaća i jesu li je poslodavci dužni isplatiti?
2. Koji se pristupi mogu koristiti za izračun;
3. Zašto se u vašoj tvrtki isplati uvesti 13 plaću?

Koncept 13 plaća, koji se udomaćio u svakodnevnom životu, nema pravnu osnovu, jer po definiciji ne postoji ni u jednom pravnom dokumentu. Pa ipak, ljudi ovu nagradu nazivaju upravo tako još od vremena SSSR-a. Tada je to plaćanje bilo poznato radnicima - nitko nije mogao zamisliti da može biti drugačije. Promijenilo se vrijeme, promijenile su se i karakteristike 13 plaća.

Kolika je trinaesta plaća

13 plaća je jednokratna nagrada zaposlenicima na temelju rezultata kalendarske godine, koju poslodavac koristi kao nagradu i izraz zahvalnosti za savjestan rad.

Počeli su ga zvati trinaesti jer je jednom veličina ove isplate bila vrlo blizu prosječne mjesečne plaće. Činilo se kao da djelatnica prima još jednu plaću za nepostojeći trinaesti mjesec u godini.

Na kraju godine (obično dvadesetog prosinca) glavni računovođa podnosi upravitelju izvješće o dobiti poduzeća i neutrošenim sredstvima za plaće. Na temelju dobivenih informacija menadžment odlučuje kako iskoristiti taj “višak” – hoće li ga iskoristiti za razvoj tvrtke ili ga koristiti kao sredstvo dodatne stimulacije zaposlenika.

Je li poslodavac dužan isplatiti 13. plaću?

1. dio članka 191. Zakona o radu poslodavcima daje pravo na pošten i učinkovit rad. Premije su jedan od tih alata.

Što se tiče naknade na kraju godine, ona nije regulirana propisima. Dakle, hoće li ga platiti ili ne, poslodavac odlučuje.

Pa ipak, ponekad je moguće s prilično visokim stupnjem vjerojatnosti govoriti o godišnjem bonusu ako:

• Riječ je o velikoj trgovačkoj tvrtki s brojnim odjelima i podružnicama, koja na tržištu djeluje već nekoliko godina;
• Ovo je vladina ili vojna institucija. Tu je u pravilu najpouzdanije “fiksirana” 13. plaća;
• Organizacija je zainteresirana za dodatne (provodi obuku, pruža korporativne obroke, zdravstveno osiguranje, kreditiranje po sniženim stopama);
• Interni dokumenti tvrtke - pravilnik o bonusima ili povelja - propisuju uvjete isplata na kraju godine. To je u skladu s člankom 68. Zakona o radu.
• Tvrtka prolazi kroz razdoblje rasta i značajne dobiti. Ako je organizacija tijekom godine poslovala s malim ili nikakvim profitom, a posebno s gubitkom za sebe, neće biti plaćanja.

Ako se osoba tek sprema zaposliti i želi unaprijed razjasniti pitanje bonusa, tijekom razgovora može pitati ima li tvrtka tradiciju isplate bonusa na kraju godine.

Ako se bojite da ćete u očima voditelja ispasti neskromni ako on sam vodi razgovor, ovo pitanje možete postaviti nakon sastanka nekom od zaposlenika, na primjer, voditelju odjela za ljudske resurse.

Tko može dobiti 13 plaću

Ako je predviđena 13. plaća, u kolektivnom ugovoru obično stoji tko je prima.

Postoje samo dvije skupine "primatelja":

1. Svi zaposlenici.
2. Odvojene grupe radnika.

Potonji uključuje visokokvalificirane stručnjake, kao i one zaposlenike čiji je doprinos ukupnoj dobiti bio toliko zamjetan da ih uprava ne želi ostaviti bez dodatnog poticaja.

Zašto 13 možete lišiti svoje plaće?

Pretpostavimo da je tvrtka dobro poslovala, dobit omogućuje da se bonusi daju svim zaposlenicima bez iznimke, ali ipak može biti iznimaka. Uprava može kolektivnim ugovorom odrediti uvjete pod kojima će pojedini zaposlenik biti lišen nagrade na kraju godine.

Razlozi mogu biti:

• Kršenje radne discipline (odsutnost bez dobrog razloga, nepoštivanje podređenosti);
• Neispunjenje plana rada (na primjer, ako trgovac nekretninama nije ispunio godišnji plan količine prodaje);
• Bolovanje više od dva puta godišnje;
• (na primjer, zaposlenik je propustio postupke koje je propisao liječnik tijekom ambulantnog liječenja, napustio bolnicu tijekom bolničkog liječenja);
• Grube greške u radu, zbog kojih je tvrtka pretrpjela značajnu materijalnu štetu (na primjer, ako je zaposlenik banke prenio veliki iznos pogrešnom, a sredstva se nisu mogla vratiti).

Potpuni popis razloga ostaje na diskrecijskoj odluci uprave.

Kako se obrađuje 13. plaća i postupak obračuna

Naravno, računovodstvo ovu isplatu ne može knjižiti kao plaću, jer to nije. U knjizi obračuna prihoda i rashoda 13 plaća se formalizira kao nagrada na kraju godine ili kao stimulacija visokokvalificiranim zaposlenicima.

Prema članku 225. Poreznog zakona, takve se isplate uključuju u troškove naknada zaposlenicima. Stoga se i oni oporezuju poput plaće ili redovnog bonusa.

Ako tvrtka tradicionalno isplaćuje 13 plaća, postupak se može sastojati od sljedećih koraka:

1. Na kraju godine sumiraju se rezultati rada poduzeća. Izračunava se iznos raspoloživih sredstava za bonuse.
2. Na skupštini (ako ima više rukovoditelja) odlučuje se o tome koliko će se zaposlenici nagraditi, kao i koje skupine će se nagraditi ako se odluči da se ne isplaćuju plaće svim zaposlenicima.
3. Voditelj potpisuje dekret na obrascu T-11 (za sve zaposlenike) ili T-11a (za posebnu skupinu).
4. Godišnji bonusi obično se obračunavaju zajedno s plaćama za prosinac. Na platnom listu koji se izdaje zaposleniku ovaj bonus se ispisuje kao zaseban red.

Kako se obračunava 13. plaća?

Bonus na kraju godine može se izračunati prema različitim shemama. Uprava može odabrati bilo koji algoritam, vagajući sve prednosti i nedostatke.

Popis shema je primjeran kako bi dao ideju o tome kako određena shema utječe na rezultat. Uprava odlučuje koji će postotak i koju formulu odabrati, a može odrediti i uvećanu plaću ovisno o radnom stažu u tvrtki.

Često postavljana pitanja o 13. plaći

Mnogi 13. plaću smatraju reliktom prošlosti. Doista, sve je manje tvrtki spremno platiti takav bonus na doček Nove godine.

Psihološki aspekti

Na prvi pogled na pitanje o 13. plaći, čini se da je za poslodavce odgovor očigledan: zašto plaćati ako ne možete? Uostalom, kako doznajemo, zakon ih ne tjera da neutrošena sredstva dijele za bonuse zaposlenika.

Čak i ako propisi o bonusima pokazuju da su godišnje isplate zajamčene, teško je zamisliti da se glas ogorčenih zaposlenika koji su ostali bez poticaja ne može ugušiti teškim argumentom o nedostatku sredstava u organizaciji.

O tome bi trebao razmisliti sadašnji ili budući poslodavac koji je već mentalno odbacio sve moguće novogodišnje bonuse kao višak. Ako nije i namjerava raditi na tom polju nekoliko godina, kako će onda motivirati svoje osoblje? Plaća, naravno! – odgovorit će poslodavac.

Zatim predstavljamo nekoliko argumenata protiv takvog pristupa “holo-plaće”:

1. Poslodavac se treba pomiriti s činjenicom da zaposlenik plaću doživljava kao nešto što je u startu zasluženo i podrazumijeva se. Ako zaposlenik ide na posao i to tako da ga ne otpuste, smatra da je već zaradio novac koji mu je naveden u ugovoru o radu.
2. Implicitno, svaka osoba želi da njegov osobni trud bude primijećen i cijenjen; želi vidjeti da ga poslodavac cijeni kao stručnjaka i da mu je zahvalan. Uostalom, nitko neće tvrditi da se bilo koji posao može obaviti na različite načine. Izrazi zahvalnosti mogu se vremenski uskladiti s Novom godinom, koju su od djetinjstva mnogi povezivali s magijom i darovima. Poslodavac se može pokazati kao ljubazan Djed Božićnjak isplatom bonusa, iako malog, ili slatkim darovima. Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima uvjeravaju da takvi koraci povećavaju lojalnost zaposlenika i u njima bude želju za boljim radom.
3. Okus jela ovisi o tome uz koji se umak poslužuje. Ako tiho dodjeljujete bonuse na kraju godine, zaposlenici će to na kraju uzeti zdravo za gotovo. Dalekovidni poslodavci organiziraju opću skupštinu zaposlenika, na kojoj svečano objavljuju rezultate godine, čestitaju svima na isplativosti "zajedničke stvari", a uz pljesak najavljuju i isplatu bonusa. Takvi događaji pomažu zaposlenicima da se osjećaju kao bitan dio tima. Poslodavac će od toga samo imati koristi: prema psihološkim zakonima, članovi tima žele jedni drugima pokazati svoju najbolju stranu. Ovakav odnos prema poslu samo će koristiti poslu.

No, poslodavac mora prije svega odrediti prioritete. Prema Maslowljevoj piramidi, prvo treba odgovoriti na primarne potrebe – u našem slučaju na pristojne plaće. Tek nakon što je ova točka zadovoljavajuća, možete razmišljati o razvoju sustava nagrađivanja.

13 plaća je stimulacija zaposlenicima na inicijativu uprave na kraju godine.

Budući da godina ima 12 mjeseci, prosječan Rus prima plaću 12 puta godišnje. Ali među primanjima radnika pojavljuje se i trinaesta plaća, kada se isplaćuje druga plaća ili njezin dio. Hajdemo shvatiti što je to, tko ga dobiva i zašto.

Što je 13. plaća

Zapravo, u zakonodavstvu ne postoji definicija o tome što je 13. plaća: u Zakonu o radu, pa čak ni u Poreznom zakonu ne postoji takav koncept. Ali to se može razjasniti okretanjem ekonomskoj teoriji. Plaća se sastoji od dva dijela - osnovnog i dodatnog. Prvi je fiksan i naveden u ugovoru o radu.

Ali drugi uključuje sve vrste dodataka, naknada i poticaja. Neki su utvrđeni zakonom (poput plaćanja za prekovremeni rad ili bonusa), dok se drugi plaćaju prema nahođenju poslodavca.

“Trinaesti” koji razmatramo pripada potonjem. Ovo je dobrovoljni poticaj za poslodavca koji se zaposlenicima isplaćuje na kraju godine iz dobiti organizacije.

Tko prima 13. plaću

Na pitanje tko u Rusiji ima pravo na 13. plaću nema odgovora. Budući da to nije zakonom predviđeno, nikome nije zajamčeno njegovo plaćanje. Sve ovisi o:

• podređenost organizacije bilo kojem odjelu (naredba može doći "odozgo");
• osobna inicijativa uprave;
• financijske mogućnosti organizacije;
• načela za obradu ovog plaćanja.

Pogledajmo pobliže posljednju točku. Lokalni propisi poduzeća obično određuju isplaćuju li se plaće uopće, tko na njih ima pravo i kako se s njima postupa u računovodstvenom odjelu. Nakon što ih proučite, možete razumjeti trebate li se osloniti na ovaj novac.

Može postojati nekoliko opcija:

• godišnji bonus za sve zaposlenike;
• poticanje visokokvalificiranog kadra;
• naknada za učinkovit rad;
• nagrađivanje ostvarenja izvanrednih rezultata.

Dakle, čak i ako organizacija kao cjelina prakticira takvu isplatu na kraju godine, nije činjenica da će je dobiti svi zaposlenici.

Kako izračunati 13. plaću

Pitanje načina obračuna 13. plaće također treba razjasniti internim aktima (obično kolektivnim ugovorom) ili čak ugovorom o radu. Tamo propisuju ili postotak od plaće ili broj plaća (ako je organizacija dovoljno bogata). Ponekad se koriste fiksni iznosi.

Ponekad menadžment odlučuje kako će se isplaćivati ​​plaće: ovisno o radnom stažu zaposlenika ili njihovom osobnom doprinosu godišnjoj dobiti. No, ako godina završi s gubitkom, “trinaesticu” jednostavno neće imati od čega platiti. I u ovom slučaju također treba postojati klauzula u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Kako izvršiti uplatu

Na kraju godine (ako internim aktima nije drukčije određeno) voditelj izdaje nalog. U Odluci Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 1. svibnja 2004. postoje 2 obrasca za ovaj slučaj: T-11 za poticanje jednog zaposlenika i T-11a za nekoliko odjednom.

Prvi se koristi ako organizacija ima malo zaposlenika, a osnove za bonuse su različite. Na primjer, voditelj odjela ima pravo na 13. plaću prema svom položaju, jedan zaposlenik - za radni staž, drugi - za velika postignuća.

Drugi vam omogućuje plaćanje svima odjednom ili u grupama. Zgodno je ako su svi nagrađeni po istoj osnovi.

Zakonodavstvo Ruske Federacije potiče radni građani isplatom plaća. Prema pravilima, plaća odnosi se na obvezna plaćanja koja se moraju redovito izvršavati. Među poslodavcima i zaposlenicima postoji takav pojam kao što je 13. plaća. Kada se isplaćuje 13. plaća? Kojim redom i tko može računati na ovu vrstu plaćanja?

13 plaća - što je to?

Ako se okrenemo pojmu 13 plaća, onda postaje jasno da ga niti jedan zakonski akt ne sadrži nije osiguran, budući da je to više kolokvijalan nego pravni termin. Zatim, kada se plaća i kako to rješava računovodstvo?

Sve je vrlo jednostavno, na računovodstvenim papirima ova vrsta plaćanja je označena kao bonus ili materijalna pomoć.

Uplate se obračunavaju samo po diskrecijsko pravo poslodavca, a važne su i financijske mogućnosti poduzeća.

Zaposlenik može računati na bilo koju vrstu bonusa na temelju rezultata rada, pa se 13. plaća u pravilu isplaćuje na kraju tekuće radne godine.

Plaćanja se vrše iz nepotrošen fond plaća, koji se akumulirao na kraju godine.

Ako je takva plaća vrsta bonusa, onda se na nju primjenjuje radno zakonodavstvo.

Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije. Poticaji za rad

Poslodavac potiče zaposlenike koji savjesno obavljaju svoje radne obveze (izjavljuje zahvalnicu, nagrađuje nagradu, dodjeljuje vrijedan dar, pohvalnicu, predlaže za zvanje najboljeg u struci).

Utvrđuju se i druge vrste stimulacije radnika za rad kolektivni ugovor ili pravila interni pravilnik o radu, kao i povelje i pravilnik o disciplini. Za osobite radne zasluge u društvu i državi zaposlenici mogu biti predloženi za državna priznanja.”

Fiksiranje plaćanja

Kako bi trinaesta plaća stimulirala radnike, a računovodstvo moglo voditi računa o troškovima njezine isplate, moraju postojati sva pravila i procedure za njezino izdavanje. dokumentarna potvrda.

Takvi dokumenti mogu uključivati:

• Ugovor o radu ili dodatni ugovori uz njega;
• Kolektivni ugovor;
• Pravilnik o naknadama i bonusima.

Ako se isplate plaća odražavaju u ovim lokalnim aktima, tada ih je potrebno potvrditi po nalogu pročelnika.

Prilikom opisa plaćanja potrebno je detaljno navesti sljedeće točke:

• Razdoblja izdavanja i obračuna;
• Osnove pokazatelja rada: cijelo poduzeće, tim u cjelini, svaki pojedinačni zaposlenik itd.;
• Koji će dokument poslužiti kao signal računovodstvu za obračun plaćanja (nalog, uputa);
• Koja je učestalost isplata itd.

Budući da poslodavac samostalno regulira postupak isplate bonusa, što znači da ima pravo birati koga će točno nagraditi, a koga ne. Na primjer, izdaje se nalog za dodjelu isplata zaposlenicima koji su tijekom radnog vremena pokazali veću savjesnost.

Lokalnim aktom mogu se predvidjeti slučajevi kada zaposlenik gubi svoj bonus ili će mu se samo ona pripisati Dio. Takvi slučajevi uključuju:

• Povreda uvjeta radne discipline;
• Naplate tijekom radne godine;
• Loše obavljanje radnih obaveza i sl.

Naravno, mnoge zaposlene žene muči pitanje je li poslodavac dužan isplatiti 13 plaća za vrijeme rodiljnog dopusta? Odmah je vrijedno napomenuti da ovo vrsta plaćanja nije obaveza, ali pravo poslodavca, dakle samo o njegovoj odluci ovisi hoće li ga žena dobiti dok je na rodiljnom dopustu ili ne.

Što je detaljnije opisan postupak isplate, to će poslodavac lakše kontrolirati i motivirati svoje zaposlenike.

Obračun isplate

Kako će se izvršiti 13. plaća ovisi o menadžeru koji određuje proračun svog poduzeća, a računovodstvo će potražiti odgovarajuću opciju za njegovu raspodjelu.

• Najčešće se pri izračunu plaćanja uzimaju u obzir sljedeće metode:
• Isplata u visini plaće. Zaposlenik prima isplatu u iznosu druge plaće, koja se neće tretirati kao plaća, već, na primjer, kao bonus. Ova je opcija najjednostavnija i najrazumljivija za svakog zaposlenika, jer svatko zna veličinu svoje plaće;
• Iznos bonusa u obliku fiksne isplate. Na primjer, lokalni zakon to odražava vodeći pozicije će biti plaćene prema 20 000 rubalja, A zaposlenici Po 10 000 rubalja;
• Karakteristike zaposlenika. Na primjer, 13. isplata će se obračunavati onima koji nisu uzeli odsustvo i bolovanje ove godine, ili će se obračunati na temelju broja odrađenih dana u godini. Ova se metoda može nazvati poticajnom;
• Radno iskustvo. Na primjer, iznos plaćanja određen je u iznosu 20 000 rubalja.

  Kako se izračunava 13. plaća u Rusiji?

  Oni radnici koji imaju radni staž više od 5 godina, dobit će ga u cijelosti, s iskustvom od 3 do 5 godina, dospjevat će samo polovica plaćanja.

Tako smo doznali kada se isplaćuje 13. plaća i isplaćuje li se 13. plaća na rodiljnom dopustu. Ako na temelju rezultata svog rada niste primili predmetnu isplatu i smatrate da je takvo uskraćivanje nezakonito, možete se žaliti na odluku uprave. Naši odvjetnici mogu pomoći u tome. Kontaktirajte našu tvrtku već danas i vaš će problem biti riješen u bliskoj budućnosti.

Ustav Ruske Federacije jamči plaće svim zaposlenim građanima. Uplate se moraju vršiti mjesečno, bez odgode, tijekom cijele godine. Ali postoji i nešto poput 13. plaće. Vrijedno je napomenuti da bonus ne bilježi nužno računovođa u poduzeću. Poslodavac nije dužan isplatiti dodatnu naknadu za radna postignuća. Ovo je njegova osobna stvar. No, mnogi i dalje isplaćuju 13 plaća. Tko ima pravo na bonus? Ovo je svojevrstan poticaj za još produktivniji rad u budućnosti. Tko radi bolje, dobiva više.

Opći pojmovi

Prema računovodstvenim dokumentima 13, plaća se može primiti kao bonus ili financijska pomoć od organizacije u kojoj osoba radi. Odluku o njegovom obračunavanju i isplati donosi samo direktor poduzeća. Visina pomoći ovisi o dobiti i materijalnim mogućnostima operativne organizacije. Ako se iz nekog razloga ta naknada ne isplati, onda zaposlenik na nju ne može računati.

13 plaća što je to? Gotovo svaki državni službenik zna za ovo. Iako ovo nije obvezno plaćanje, mnogi profesionalci tome se raduju. Tek zadnjih dana prosinca, kada se zbrajaju rezultati poslovne godine, možete doznati ima li tvrtka priliku isplatiti 13. plaću. Stoga se njegova isplata vrši u zasebnoj izjavi prije novogodišnjih praznika. Ovaj bonus se može akumulirati ako postoji neiskorišteni fond plaća.

13 plaća: tko na nju ima pravo?

Bonus se obračunava u skladu s radnim zakonodavstvom. Svako pojedinačno poduzeće također ima svoje standarde za izračun financijskih plaćanja. Nijanse mogu biti navedene u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Stoga upravitelj ima puno pravo izdati dekret o isplati bonusa cijelom poduzeću ili pojedinačnim stručnjacima. Zaposlenici nastoje svoje obveze obavljati na visokoj razini tijekom cijele godine. To povećava vjerojatnost da ćete moći primiti dodatna plaćanja.

Uprava također ima pravo potpuno lišiti zaposlenika bonusa ili dodijeliti njegovu djelomičnu isplatu. Razlog može biti povreda discipline ili nedovoljno izvršavanje dužnosti na radnom mjestu. Isplata bonusa nije obvezna za sve. Stoga, ako je uprava odlučila ne isplatiti naknadu, ne može se žaliti na sudu.

Kako se obračunava bonus?

Može se dodijeliti fiksni iznos premije. 13 plaća zaposlenika u javnom sektoru dodjeljuje se prema nahođenju uprave organizacije. Dobit će ga samo određeni zaposlenici ustanove. Također, visina pomoći utvrđuje se izračunom radnog staža i prosječne mjesečne plaće svakog zaposlenika. Za računovođu je to prilično radno intenzivan posao. Najčešće se uzima cjelokupni dohodak osobe za 12 mjeseci i izračunava prosjek.

Obračun se također može izvršiti prema pojednostavljenijoj shemi. Plaća koju zaposlenik primi za mjesec pomnoži se s prihodom za cijelu godinu, a zatim se izračuna postotak kojim uprava želi nagraditi svog zaposlenika. Iznosi mogu varirati. Najčešće, nagrada doseže 20-30% oklade. Odluka se donosi na sljedećoj sjednici uprave.

Kako se obračunava 13. plaća?

Vrlo je važno pravilno raspodijeliti premijska sredstva. Glavni računovođa organizacije šefu dostavlja dokument u kojem je naznačen iznos neiskorištenog novca fonda. Izračunava se nakon izvršenja svih komunalnih, administrativnih i drugih obveznih plaćanja. Direktor pažljivo proučava podatke i donosi odluku o dodjeli bonusa. Sve ovisi o iznosu navedenom u dostavljenom dokumentu. Prema tome se nagrađuje cijeli tim ili njegovi pojedini zaposlenici.

Zatim direktor kreira dekret s fakturom. To uključuje imena nagrađenih stručnjaka i iznos pomoći. Papir je ovjeren pečatom i potpisom voditelja poduzeća i višeg računovođe. Bonus se prenosi na platne kartice zaposlenika. Isplata 13 plaća računovodstveno se knjiži kao nagrada ili pomoć. 13 plaća podliježe istom porezu kao i mjesečne isplate.

Pripada li zaposleniku koji je dobio otkaz 13. plaća?

U vrijeme ekonomske krize svatko se može naći bez posla. Tvrtke se zatvaraju jedna za drugom. Ako zaposlenik ipak dobije otkaz, može računati na financijsku potporu. Organizacija bivšem zaposleniku isplaćuje njegovu mjesečnu plaću nekoliko mjeseci.

Otpuštenom zaposleniku mora se isplatiti naknada za godišnji odmor ako ga zaposlenik nije imao vremena iskoristiti. I, naravno, 13. plaća. Čak i kada zaposlenik ne ode na kraju, nego početkom godine, ima pravo na pomoć pod uvjetom da u tom poduzeću radi 12 mjeseci.

Malo ljudi zna da postoje organizacije u kojima uz 13. plaću postoje i drugi bonusi. Ali oni se odnose samo na pojedine radnike koji su postigli uspjeh u sferi rada.

Kako se obračunava 13. plaća?

13 Plaće nastavnika raspoređuju se i obračunavaju prema istoj shemi kao i svi ostali zaposlenici proračunskih organizacija.

13 plaća za one koje su na rodiljnom dopustu

Ova tema dotiče velik broj kontroverznih pitanja. Sve odluke donosi uprava poduzeća. Samo ona određuje iznos i obračun pomoći. Prema radnom zakonodavstvu, 13 plaća pripada samo zaposlenicima koji su tijekom cijele godine sudjelovali u radu ustanove. Dakle, žena na porodiljnom nema pravo na 13. plaću.

13 plaća je relikt prošlosti?

Prije je gotovo svaki zaposlenik mogao računati na bonus. Sada takvo plaćanje postaje nepopularno. Poduzeća nemaju velike prihode. Komunalne tarife su porasle, a dobit smanjena. Samo neka državna poduzeća još uvijek imaju te isplate. Komercijalne strukture vrlo rijetko dodjeljuju bonuse zaposlenicima; oni su zamijenjeni godišnjim bonusima.

Menadžeri poduzeća i institucija odavno više ne osjećaju potrebu da zadrže osoblje i cijene svakog zaposlenika. 13 plaća: što je to? Je li takvo plaćanje sada potrebno? Stručnjaci smatraju da zaposlenike vrijedi motivirati ne dodatnim bonusima, već povećanjem mjesečnih primanja.

Rok plaćanja premije

Ne postoji jasan okvir za isplatu bonusa u zakonu Ruske Federacije. Bonus se može djelomično isplatiti tijekom cijele godine. U ovom slučaju nema upravnog prekršaja. 13 plaća: tko na nju ima pravo i koliko će moći dobiti? O tome vam može reći predstavnik sindikalne organizacije poduzeća u kojem zaposlenik radi. Možete se raspitati o bonusu unaprijed kako biste počeli planirati svoje troškove.

Ukoliko imate pitanja o obračunu premije, njenom plaćanju i visini, možete se obratiti odvjetniku. Velika ustanova mora imati zaposlenika ove specijalnosti u osoblju. Temeljito poznaje sve zakone o radu i pomoći će u rješavanju problema. Savjetovanje u poduzeću je besplatno. Odvjetnik će vam detaljno reći kako se obračunava 13. plaća, tko na nju ima pravo i trebate li očekivati ​​dodatke od uprave.

I morate shvatiti da samo onaj zaposlenik koji zaista dobro obavlja svoj posao tijekom cijele godine može računati na dostojnu plaću.

Povezani materijali:

Kako se isplaćuje 13. plaća?

13 plaća: kako izračunati?

Pravo na primanje plaće zajamčeno je Ustavom Rusije. Obično se plaća mjesečno. Međutim, postoji nešto poput 13. plaće. Pojavio se još u sovjetsko doba, kada su radnici u svim poduzećima dobivali bonus jednom godišnje. Ovaj se izraz koristi i danas, ali nije svaka organizacija sačuvala ovu ugodnu tradiciju ohrabrivanja. Pa tko na to ima pravo i kako to izračunati?

Što je 13. plaća?

Ovaj koncept se ne može naći u računovodstvenoj dokumentaciji, budući da je kolokvijalan i nije propisan zakonom. Na platnim listama to će biti naznačeno kao godišnji bonus ili novčana pomoć zaposleniku. Uglavnom, isplata 13. plaće ovisi o financijskim mogućnostima poduzeća. Ovisi i o inicijativi menadžmenta jer se na toj razini odlučuje o bonusima za zaposlenike. 13 plaća nije obvezan bonus, tako da je nemoguće da uprava postavlja zahtjeve za neisplatu.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti poduzeća tek na kraju financijske godine, koja tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjim praznicima. Ovaj bonus predstavlja preostali fond plaća ili ukupni prihod organizacije na kraju godine.

Kako se formira premija?

Da biste razumjeli hoće li se obračunati 13. plaća, morate saznati kako se formira. Računovodstvo izračunava bonus za svakog zaposlenika na temelju broja odrađenih kalendarskih dana. Zatim se broj odrađenih sati provjerava prema standardima i izračunava bonus koeficijent. Kao osnovica uzima se plaća ili druga vrijednost.

Često uprava poduzeća ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlenika. Primjerice, bonus se može isplatiti onim zaposlenicima koji tijekom cijele godine nisu bili odsutni zbog bolesti. Ponekad se dani tijekom razdoblja godišnjeg odmora ne uzimaju u obzir. Također, bonusi se mogu dati samo zaposlenicima koji rade na puno radno vrijeme.

Svi novi zaposlenici se prilikom ulaska upoznaju s dokumentacijom koja regulira isplatu nagrada. Iz ovih dokumenata možete saznati je li dospjela 13. plaća. Međutim, nisu svi poslodavci u žurbi da im uvedu nove zaposlenike, ali vrijedi se zapitati o ovom pitanju.

Video na temu

Tko ima pravo na

Sustav godišnjih bonusa ne postoji u svim organizacijama. Prvo morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se 13 plaća isplaćuje u proračunskim organizacijama, rjeđe u privatnim. Zaposleni u javnom sektoru obično zarađuju malo, ali bonusi to nadoknađuju. Ovaj bonus obično se dodjeljuje vojnom osoblju, liječnicima javnih klinika, učiteljima, nastavnicima u proračunskim obrazovnim ustanovama i zaposlenicima gradskih prijevoznih poduzeća.

U privatnim organizacijama, u pravilu, bonusi se daju onim zaposlenicima koji izravno ostvaruju prihode za menadžere. Na primjer, to mogu biti menadžeri koji traže potencijalne klijente, operateri, ako je riječ o neproizvodnom sektoru. U proizvodnom sektoru mogu se nagraditi zaposlenici uključeni u proizvodnju proizvoda.

Računovodstvo

Zakon o radu ne regulira postupak isplate bonusa. U svakom je poduzeću individualan i može se utvrditi sljedećim internim dokumentima:

• odredbe za isplatu bonusa;
• kolektivni ugovor;
• individualni ugovor o radu.

Na temelju te dokumentacije Uprava donosi odluku o nagrađivanju svih zaposlenika ili onih koji su pokazali dobre rezultate na kraju godine. Dokumentacija također može navesti uvjete za oduzimanje bonusa, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnos prema radnim obavezama;
• primjena disciplinskih sankcija;
• drugi slučajevi navedeni u internim dokumentima.

Kako obračunati 13. plaću?

Iznos premije može se izračunati pomoću nekoliko metoda.

Prvi i najlakši način je postaviti fiksno plaćanje. Najčešće se koristi ako je potrebno nagraditi samo određene zaposlenike.

Druga metoda je radno intenzivnija. Potrebno je znati ukupan radni staž i ukupna godišnja primanja. Kako se u ovom slučaju obračunava 13. plaća? Da biste to učinili, morate saznati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihov radni staž, kao i udio svakog zaposlenika u njegovom formiranju. Tako možete izračunati konačni godišnji i dodatak na staž. 13 plaća se može izračunati množenjem veličine ovih bonusa i dijeljenjem s 2. Ova metoda se koristi prilično rijetko.

Ali najčešći način je da se bonus izračuna kao višekratnik plaće za radno mjesto. Bonusi se obračunavaju kao postotak godišnje plaće.

Kako se izračunava?

Gore smo raspravljali o pitanju kako izračunati 13. plaću. Sada pogledajmo mehanizam za izračun isplate bonusa.

Računovodstvo dostavlja neposrednom rukovoditelju izvještajnu dokumentaciju o raspoloživosti ostatka sredstava na kraju godine. Nakon toga se donosi odluka o njihovoj upotrebi, na primjer, to može biti izračun bonusa. Odluka se donosi na temelju iznosa “slobodnih” sredstava. Mogu se nagraditi svi zaposlenici i pojedini zaposlenici.

Nakon toga, u interakciji s glavnim računovođom, rješava se pitanje najprihvatljivijeg načina obračuna, te se izdaje nalog s popisom zaposlenika kojima se dodjeljuju bonusi.

Pravila za izračun isplata bonusa praktički se ne razlikuju u bilo kojoj organizaciji. Važno je zapamtiti da premija podliježe porezu na dohodak.

Popratna dokumentacija

Odredba o isplati bonusa sadrži sve potrebne podatke. Najvažniji dokument za računovođu je nalog upravitelja. Nagrađeni djelatnici najčešće se s njim upoznaju pod njegovim potpisom. Platna lista također je popratni dokument.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što predstavlja 13. plaća - to je bonus na kraju godine. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlenike na savjesno obavljanje svojih radnih dužnosti. Postoji nekoliko načina za obračun 13. plaće. Svaka organizacija odabire metodu pojedinačno. Isplata bonusa regulirana je popratnim dokumentima - nalogom o bonusima, poveljom organizacije, platnim listama.

Financije
Kako sami izračunati buduću mirovinu: radni staž, plaće, formula, primjer

Računovodstvo, na temelju naloga potpisanog od strane voditelja poduzeća, sastavlja osobnu karticu zaposlenika, vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu i otvara osobni račun na ime zaposlenika. Naručite ru...

Svatko sanja o tome da jednog dana postane poduzetnik, otvori vlastiti obrt, da više ne radi za nekoga, nego zarađuje i samostalno se razvija.

Kako se obračunava 13. plaća?

Međutim, trebali biste shvatiti da je malo vjerojatno...

Postoji mnogo različitih pokazatelja za procjenu financijske uspješnosti poduzeća. Neki od njih su općeprihvaćeni, ne samo kod nas, već i u svijetu. To uključuje EBITDA. ...

Često se za analizu bilo kojeg niza dinamike koriste statistički pokazatelji kao što su stopa rasta u postocima i odgovarajuća stopa rasta. Pritom je s prvim obično sve jasno, ali s drugim je često...

Prosječni broj zaposlenih za 2012. godinu neophodan je za izračun broja zaposlenih uz naknadnu obvezu podnošenja izvješća u elektroničkom ili papirnatom obliku te stjecanja ili potvrde prava na korištenje P...

Poslovanje
Abeceda uspješnog poslovanja: Kako izračunati produktivnost rada

Već smo govorili o tome kako se izračunava profitabilnost prodaje. Međutim, osim onih čimbenika koji se izravno uzimaju u obzir u izračunima i prisutni su u formulama, postoji ogroman broj drugih koji imaju…

Tijekom svojih aktivnosti većina poduzeća proizvodi jednu ili drugu vrstu proizvoda. Naravno, organizacija može obavljati poslove ili pružati usluge, ali to ne mijenja bit. Zaposlenici tvrtke koriste...

Među ekonomskim kategorijama posebno su važni profitabilnost i profit - dva neodvojiva pokazatelja na temelju kojih se može prosuditi stupanj učinkovitosti gospodarskih aktivnosti poduzeća…