Misliš li da si Rus? Jeste li rođeni u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? Ne. To je pogrešno.

Jeste li zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus? Ali mislite li da ste Židov?

Igra? Pogrešna riječ. Ispravna riječ je "utiskivanje".

Novorođenče se povezuje s onim crtama lica koje promatra odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića s vidom.

Novorođenčad u SSSR-u viđala je svoju majku minimalno tijekom hranjenja tijekom prvih nekoliko dana, a većinu vremena su gledala lica osoblja rodilišta. Čudnom slučajnošću, bili su (i još uvijek jesu) većinom Židovi. Tehnika je divlja u svojoj biti i učinkovitosti.

Kroz djetinjstvo ste se pitali zašto živite okruženi strancima. Rijetki Židovi na tvom putu mogli su s tobom raditi što god su htjeli, jer si ih privlačio, a druge tjerao. Da, čak i sada mogu.

Ovo ne možete popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je to razumjeti; instinkt se oblikovao kad si još bio jako daleko od toga da ga možeš formulirati. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ni detalji. U dubini sjećanja ostale su samo crte lica. One osobine koje smatrate svojima.

Sustav i promatrač

Definirajmo sustav kao objekt čije je postojanje nedvojbeno.

Promatrač sustava je objekt koji nije dio sustava koji promatra, odnosno određuje svoje postojanje faktorima neovisnim o sustavu.

Promatrač je, sa stajališta sustava, izvor kaosa – kako upravljačkih radnji, tako i posljedica promatračkih mjerenja koja nemaju uzročno-posljedičnu vezu sa sustavom.

Interni promatrač je objekt potencijalno dostupan sustavu u odnosu na koji je moguća inverzija kanala promatranja i upravljanja.

Vanjski promatrač je objekt, čak i potencijalno nedostižan za sustav, koji se nalazi izvan horizonta događaja (prostornog i vremenskog) sustava.

1. hipoteza. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš svemir sustav i da ima vanjskog promatrača. Tada se promatračka mjerenja mogu dogoditi, na primjer, uz pomoć "gravitacijskog zračenja" koje prodire u svemir sa svih strana izvana. Presjek zahvata "gravitacijskog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz ovog zahvata na drugi objekt percipira se kao privlačna sila. Ona će biti proporcionalna umnošku masa objekata i obrnuto proporcionalna udaljenosti između njih, koja određuje gustoću "sjene".

Hvatanje "gravitacijskog zračenja" od strane objekta povećava njegov kaos i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt neproziran za “gravitacijsko zračenje”, čiji je presjek hvatanja veći od njegove geometrijske veličine, izgleda kao crna rupa unutar svemira.

Hipoteza br. 2. Unutarnji promatrač

Moguće je da naš svemir promatra sam sebe. Na primjer, koristeći parove kvantno isprepletenih čestica razdvojenih u prostoru kao standarde. Tada je prostor između njih zasićen vjerojatnošću postojanja procesa koji je generirao te čestice, dostižući svoju maksimalnu gustoću na sjecištu putanja tih čestica. Postojanje ovih čestica također znači da ne postoji presjek hvatanja na putanjama objekata koji je dovoljno velik da apsorbira te čestice. Preostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Protok vremena

Vanjsko promatranje objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je odlučujući faktor vremena u svemiru "vanjski promatrač", usporit će točno dva puta - sjena crne rupe će blokirati točno polovicu mogućeg putanje "gravitacijskog zračenja". Ako je odlučujući čimbenik "unutarnji promatrač", tada će sjena blokirati cijelu putanju interakcije i protok vremena za objekt koji pada u crnu rupu potpuno će se zaustaviti za pogled izvana.

Također je moguće da se ove hipoteze mogu kombinirati u jednom ili onom omjeru.

Kompenzacija spremljena

dio 3 čl. 180. Zakona o radu ne dopušta proizvoljno tumačenje

Jeste li ikada razmišljali o pitanju zašto ljudi najčešće dobivaju otkaze u našoj zemlji? Mislite li da je to zbog prekršaja? Ništa od toga, smanjenje broja zaposlenih je najčešća i, reklo bi se, bezazlena formulacija otkaza. Čini se da bi sve trebalo biti jednostavno i jasno i za zaposlenika i za poslodavca. No, upravo oko otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih najčešće se vode prave bitke na sudovima. Stječe se dojam da je naša država jednostavno zaboravila kako pravilno otpuštati ljude.

Procedura smanjenja osoblja u Habarovskoj telefonskoj i telegrafskoj stanici OJSC Elektrosvyaz imala je sve izglede da bude bezbolna. Prvo, zbog visokih primanja signalisti imaju dobre odvjetnike i iskusne kadrovske službenike. Drugo... Neki zaposlenici uopće nisu bili raspoloženi za sukobe. Neki su se i pomirili s činjenicom da će dobiti otkaz zbog viška zaposlenih. Na primjer, teleoperaterka Anna T. Čim je uprava pokrenula proceduru smanjenja broja zaposlenih, Anna T. je odmah napisala izjavu otprilike sljedećeg sadržaja: Molim vas da me otpustite bez odsluženja dvomjesečnog roka.

Podsjetimo, prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih (2. stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika o nadolazećem neugodnom događaju u njegovom životu najmanje dva mjeseca unaprijed. I za to vrijeme "strane" će tolerirati jedna drugu. Uvrijeđeni će se zaposlenik pretvarati da radi, a poslodavac će nestrpljivo čekati da isteknu dva mjeseca...

Ispostavilo se da možete bez takvog sumnjivog "zadovoljstva". dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „Poslodavac, uz pisani pristanak zaposlenika, ima pravo otkazati ugovor o radu s njim bez otkaznog roka dva mjeseca unaprijed, uz istodobno plaćanje dodatne naknade u iznosu dvomjesečne prosječne zarade.”

Čini se da ništa ne može biti jednostavnije - platite naknadu zaposleniku za dva mjeseca i dobro spavajte! Međutim, u našem slučaju dogodilo se drugačije. Kad je Anna T. došla po posljednju uplatu, nedostajala joj je uredna svota. Točno koliko iznosi dvomjesečna naknada...

Pregovori s upravom Elektrosvyaza nisu doveli do ničega, pa su morali ići na sud.

Opet, čini se da je stvar jednostavnija od repe na pari. Tu je navedena norma čl. 180. Zakona o radu, koji obvezuje poslodavca da mu u slučaju otkaza radniku uz njegovu suglasnost, bez prethodnog upozorenja, isplati dvomjesečnu prosječnu plaću. Postoji odgovarajuća suglasnost zaposlenika. Jedino ne postoji zakonski propisani novac koji se morao vratiti sudskim putem.

Ali glavni sudac sudskog okruga br. 27 Središnjeg okruga grada Khabarovska odbacio je tužbu s obrazloženjem da je, ispostavilo se, inicijativa za otpuštanje bez dva mjeseca "odrade" došla od same Anne T. Za što je podnijela odgovarajući zahtjev. A poslodavac s tim nema ništa...

Stručnjaci iz pravne službe Khabarovsk regionalne udruge sindikata pomogli su Anni T. sastaviti žalbu i zastupali su njezine interese tijekom daljnjeg postupka.
Sudac Središnjeg okružnog suda u Habarovsku V.P. Bezyukevich se složio s argumentima sindikalnog odvjetnika da odluka suca o tužbi Anne T. nije u skladu sa zakonom, budući da se temelji na pogrešnom tumačenju 3. dijela čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac je, kaže sutkinja, u ovaj članak stavio sasvim drugačiji smisao: pravo na naknadu za dva mjeseca nije ni na koji način povezano s tim od koga je točno potekla inicijativa za otkaz bez prethodnog upozorenja - od poslodavca ili od poslodavca. zaposlenik.

Očito je da je primjena ovog pravila nemoguća bez inicijative poslodavca za smanjenjem osoblja, a zaposlenik samo daje (ili ne daje) svoj pristanak. Zaposlenik, teoretski, može izaći s odgovarajućom inicijativom (kao u slučaju Anne T.), ali opet, bez odlučujuće riječi poslodavca, inicijativa zaposlenika će ostati inicijativa. Ako su se strane sporazumno dogovorile da se raziđu što je prije moguće, to se formalizira u obliku naloga poslodavca uz priloženu pisanu suglasnost zaposlenika.

Ne isključujem da sve te opće istine nisu bile tajna kadrovskim časnicima iz Elektrosvyaza. Očigledno, iskoristivši činjenicu da jednostavan operater ne poznaje sve nijanse radnog zakonodavstva, jednostavno su odlučili uštedjeti novac. Uštede su se izjalovile: prema odluci Središnjeg okružnog suda, od Elektrosvyaza je naplaćena dodatna naknada u iznosu od 6812,5 rubalja u korist Anne T. i još 282,5 rubalja. - u obliku dužnosti prema državi. Sukladno tome, ukinuta je nezakonita odluka suca za prekršaje.

Puni tekst čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (upražnjeno radno mjesto) u skladu s dijelom trećim članka 81. ovoga Kodeksa.
Poslodavac osobno i protiv potpisa upozorava zaposlenike najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije.

Poslodavac ima pravo, uz pisani pristanak radnika, otkazati mu ugovor o radu prije isteka roka iz stavka 2. ovoga članka, uz isplatu dodatne naknade u visini prosječne plaće radnika, obračunate u razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ako postoji prijetnja masovnim otpuštanjem radnika, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, poduzima potrebne mjere predviđene ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i sporazumom.

Komentar članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih, poslodavac (organizacija, samostalni poduzetnik) dužan je radniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto.

Ovo pravilo odgovara onom prema kojem je otkaz po ovoj osnovi dopušten samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto, ili slobodno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika, a koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Pri odlučivanju o premještaju radnika na drugo radno mjesto potrebno je voditi računa i o stvarnoj sposobnosti radnika za obavljanje poslova koji mu se nude, uzimajući u obzir njegovu stručnu spremu, stručnu spremu i radno iskustvo (čl. 29. rješenja Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova).

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o dostupnosti takvog slobodnog radnog mjesta. Istovremeno, poslodavac nije dužan radniku ponuditi apsolutno sva slobodna radna mjesta koja ne zadovoljavaju gore navedene kriterije. Isto tako, radno zakonodavstvo ne predviđa obvezu poslodavca koji je odlučio smanjiti broj zaposlenih da pošalje zaposlenika na prekvalifikaciju kako bi naknadno popunio upražnjena radna mjesta koja ne odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od prosinca 12. 2012. u predmetu br. 11-27662).

Poslodavac mora zaposleniku ponuditi slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koji su dostupni na danom području. Poslodavac je dužan ponuditi radna mjesta u drugim mjestima samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Tako se u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 24. prosinca 2012. u predmetu br. 11-25754 navodi da budući da nema takvih uvjeta u kolektivnom ugovoru, sporazumu ili ugovoru o radu stranaka, poslodavac ima pravo zaposleniku ne ponuditi slobodna radna mjesta na drugom mjestu (čak i ako postoje).

Savezni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" daje posebna jamstva za državne službenike. U skladu s dijelom 1. čl. 31. ovoga zakona, pri smanjenju službeničkog položaja ili ukidanju državnog tijela, službenički odnos sa državnim službenikom nastavlja se nastaviti ako je državni službenik na smanjenom službeničkom mjestu u državnom tijelu ili na službeničkom mjestu u državnom tijelu ukinutom daje se, uz njegovu pisanu suglasnost, druga državna služba u istom državnom tijelu ili u državnom tijelu na koje su prenesene dužnosti ukinutog državnog tijela, odnosno u drugom državnom tijelu, vodeći računa:
- stupanj njegove kvalifikacije, stručne spreme i staža u državnoj službi ili rada (službe) u svojoj specijalnosti, području osposobljavanja;
- stupanj njegove stručne spreme i radni staž u državnoj službi ili rad (služba) po specijalnosti, području izobrazbe, pod uvjetom da stekne dodatno stručno obrazovanje koje odgovara području djelatnosti za ovo radno mjesto u državnoj službi .

U razvoju ovih odredbi, Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. rujna 2013. N 822 odobrila je Pravila za osiguravanje državnog državnog službenika u nedostatku slobodnih radnih mjesta u državnom tijelu u kojem su radna mjesta državne državne službe smanjenju ili u državnom tijelu na koje su prenesene dužnosti ukinutog državnog tijela upražnjeno radno mjesto državne službe u drugim tijelima državne uprave.

2. Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja najmanje dva mjeseca prije predstojećeg otkaza. Tako se upozorenje zaposleniku s datumom očekivanog otkaza može dogoditi, na primjer, tri ili četiri mjeseca unaprijed.

Upozorenje se izriče zaposleniku osobno, uz njegov vlastoručni potpis. Poslodavac u pravilu daje zaposleniku pojedinačnu opomenu, čiji drugi primjerak nosi datum stvarnog upozorenja zaposlenika i njegov potpis.

Ako je zaposlenik odsutan s posla (primjerice, zbog dužeg godišnjeg odmora), uputno mu je poslati opomenu preporučenom poštom s povratnicom. Od dana kada zaposlenik primi upozorenje počinje teći dvomjesečni rok nakon kojeg poslodavac ima pravo izdati nalog za otpuštanje zaposlenika prema stavku 1., dijelu 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Općenito, poslodavac treba imati na umu da, u skladu s objašnjenjima danim u stavku 29. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije o primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova, raskid Ugovora o radu sa radnikom po ovoj osnovi moguće je samo ako nije imao pravo prvenstva na ostanak na radu i bio je uredno upozoren na predstojeći otkaz.

3. Poslodavac, uz pismenu suglasnost radnika, ima pravo otkazati mu ugovor o radu prije isteka roka od dva mjeseca. U isto vrijeme, uvjet da je obvezno službeno upozoriti zaposlenika o nadolazećem otkazu, čak i ako takav dogovor postoji, ostaje na snazi.

U tom slučaju poslodavac je dužan radniku isplatiti dodatnu naknadu u visini njegove prosječne plaće, koja se obračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka roka navedenog u otkazu.

Mora se naglasiti da je ova opcija moguća samo uz obostranu suglasnost radnika i poslodavca.

Prema objašnjenjima danim u Pregledu zakonodavstva i sudske prakse Oružanih snaga RF za prvo tromjesečje 2007., odobrenom rezolucijom Predsjedništva Oružanih snaga RF od 30. svibnja 2007. (broj 18), utvrđeno je jamstvo po čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s isplatom dodatne novčane naknade također se primjenjuje na državnog službenika koji podliježe otkazu iz državne službe zbog smanjenja radnog mjesta koje popunjava.

4. Za donošenje odluke o smanjenju broja (osoblja) u odnosu na zaposlenike koji su članovi sindikata predviđen je niz obilježja.

Prema čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom donošenja odluke o mogućem raskidu ugovora o radu s takvim zaposlenicima prema klauzuli 2, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan poslati izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije odgovarajući nacrt naloga i preslike dokumenata koji su temelj za donošenje ove odluke. Navedeno tijelo u roku od sedam dana daje poslodavcu pisano obrazloženo mišljenje.

Također sukladno čl. 374 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje na ovoj osnovi voditelja (njihovih zamjenika) izabranih kolegijalnih tijela primarnih sindikalnih organizacija, izabranih kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija strukturnih odjela organizacija (ne niže od trgovačkih podova i ekvivalenta). njima), koji nisu oslobođeni glavnog posla, dopušteno je, pored općeg postupka za razrješenje, samo uz prethodnu suglasnost odgovarajućeg višeg izbornog sindikalnog tijela. Isto se odnosi i na slučajeve otkaza ugovora o radu prema stavku 2., dijelu 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije s voditeljem izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i njegovim zamjenicima dvije godine nakon isteka njihovog mandata.

Predviđeno čl. Umjetnost. 373, 374 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak otpuštanja radnika iz ovih kategorija obvezan je za poslodavca. Dakle, prema žalbenoj presudi Okružnog suda u Kemerovu od 5. rujna 2012., u predmetu br. 33-8392, tužba za proglašenje otkaza nezakonitim, vraćanje na posao, povrat plaće za vrijeme prisilnog izbivanja, naknada moralne štete i troškova usluga opunomoćenika, jer je pitanje prava prednosti ostanka na radu u odnosu na radnika riješeno bez uvažavanja obrazloženog mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Sadrži uvjet koji podliježe primjeni bez obzira na to jesu li zaposlenici koji podliježu otkazu prema stavku 2., dijelu 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, članovi sindikata. U svakom slučaju, prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, samostalnom poduzetniku i eventualnom otkazu ugovora o radu zaposlenicima po toj osnovi, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije. (ako postoji u poduzeću) najkasnije dva mjeseca prije početka aktivnosti vezanih uz smanjenje.

U slučaju da takva odluka poslodavca o smanjenju broja (kadarskih) radnika može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, obavijest se dostavlja najkasnije tri mjeseca prije početka provođenja predmetnih mjera. Kriteriji za masovna otpuštanja pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenika poduzeća određeni su klauzulom "b" dio 1 Pravilnika o organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnih otpuštanja, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacija od 5. veljače 1993. N 99 "O organizaciji rada za promicanje zapošljavanja u uvjetima masovnog otpuštanja."

Također, prema dijelu 2. čl. 25 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" pri donošenju odluke o smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije, pojedinačnog poduzetnika i mogućem raskidu ugovora o radu između poslodavca i organizacije najkasnije najmanje dva mjeseca, a samostalni poduzetnik najkasnije dva tjedna prije početka relevantnih aktivnosti mora se pismeno prijaviti tijelima zavoda za zapošljavanje. U takvoj poruci poslodavac navodi položaj, profesiju, specijalnost i kvalifikacijske zahtjeve za njih, kao i uvjete naknade za svakog određenog zaposlenika. Ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac o tome obavještava nadležna tijela za zapošljavanje najkasnije tri mjeseca prije početka odgovarajućih mjera.

Još jedan komentar na čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) koje odgovara kvalifikacijama zaposlenika.

Poslom koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika treba razumjeti svaki drugi posao koji je zaposlenik sposoban obavljati zbog svoje stvarne stručne spreme, uključujući poslove niže stručne spreme u odnosu na ono što je zaposlenik prethodno obavljao.

U praksi, poslodavac zaposleniku daje popis slobodnih radnih mjesta istovremeno s upozorenjem o skorom otkazu.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji moguć je samo ako poslodavac nema radno mjesto koje bi odgovaralo stručnoj spremi zaposlenika ili ako zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta kojih poslodavac ima u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu (vidi članak 81. Zakona o radu i komentar uz isti).

2. Poslodavac ima pravo, uz pisani pristanak radnika, otkazati mu ugovor o radu bez otkaznog roka dva mjeseca unaprijed, uz istovremeno isplatu naknade u visini prosječne plaće radnika, obračunate razmjerno vrijeme preostalo prije isteka otkaznog roka.

Pisani pristanak radnika na otkaz ugovora o radu bez isteka utvrđenog dvomjesečnog roka može se izraziti čitanjem odgovarajućeg naloga poslodavca protiv primitka ili posebnom pisanom ispravom (izjavom radnika), u kojoj se iskazuje suglasnost s otkazom bez dovršetak navedenog razdoblja.

Uz obvezu upozorenja o skorom otkazu radnika, poslodavac je dužan o otkazu unaprijed obavijestiti nadležna sindikalna i državna tijela (vidi članke 81., 82. Zakona o radu i komentare uz njih).

3. Pravila utvrđena čl. 180. Zakona o radu, primjenjuju se samo na slučajeve smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, kao i likvidacije poslodavca - pravne osobe. Jamstva i naknade radnicima u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca - pojedinca, kao iu slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih kod njega zaposlenih utvrđuju se u skladu s postupkom pojedinačnih ugovornih odn. kolektivno ugovorno uređenje.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja u vezi s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost pruženih informacija, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije održavaju se besplatno od 9:00 do 21:00 svaki dan po moskovskom vremenu. Pitanja pristigla između 21:00 i 9:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Prilikom provođenja mjera smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u skladu s dijelom trećim članka ovog Kodeksa.

Poslodavac osobno i protiv potpisa upozorava zaposlenike najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije.

Poslodavac ima pravo, uz pisani pristanak radnika, otkazati mu ugovor o radu prije isteka roka iz stavka 2. ovoga članka, uz isplatu dodatne naknade u visini prosječne plaće radnika, obračunate u razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ako postoji prijetnja masovnim otpuštanjem radnika, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, poduzima potrebne mjere predviđene ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i sporazumom.

Komentar čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

Sudska praksa prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Među jamstvima radničkih prava usmjerenih protiv mogućeg proizvoljnog otpuštanja građana s posla, osobito u vezi sa smanjenjem broja osoblja (klauzula 2 prvog dijela članka Zakona o radu Ruske Federacije), uključuje potrebu da poslodavac pridržavati se utvrđenog postupka za otpuštanje: zaposlenik mora biti upozoren o predstojećem otkazu od strane poslodavca osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza; Istovremeno s upozorenjem o skorom otkazu, poslodavac je dužan radniku ponuditi drugi posao koji mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara njegovoj stručnoj spremi, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koji radnik može obavljati. uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, a prijenos na ovaj posao moguć je samo uz njegov pristanak (treći dio članka 81., prvi i drugi dio članaka Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje 18: Je li jamstvo utvrđeno čl. Zakon o radu Ruske Federacije u vezi s isplatom dodatne novčane naknade?

Odgovor: Dio drugi čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da upozori zaposlenike (osobno i uz potpis) o predstojećem otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja najmanje dva mjeseca prije otkaza.

Slijedom navedenog, zaključak sadržan u sudskoj odluci da je tuženik udovoljio uvjetima iz čl. Zakon o radu Ruske Federacije u smislu poduzimanja mjera za zapošljavanje tužitelja u istoj organizaciji ne može se smatrati točnim.

Sukladno čl. 195 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije, sudska odluka mora biti zakonita i opravdana.

Prema podnositelju zahtjeva, odredba prvog dijela članka Zakona o radu Ruske Federacije je u značenju koje joj daje praksa provedbe zakona, koja priznaje pravo poslodavca da promijeni raspored osoblja i započne postupak smanjenja broja zaposlenih u način propisan drugim dijelom članka Zakona o radu Ruske Federacije (ne upozoravati zaposlenike o predstojećem otkazu manje od dva mjeseca prije otkaza), tek nakon dva mjeseca od dana obavijesti sindikalno tijelo o odluka o smanjenju broja zaposlenika, ograničava slobodu gospodarske aktivnosti organizacije i nije u skladu s člankom 8. Ustava Ruske Federacije.

U prilog svojim zahtjevima istaknula je da je otkaz izvršen suprotno odredbama čl. Zakon o radu Ruske Federacije, posao za slobodna radna mjesta nije ponuđen, pravo prvenstva na ostanak na poslu nije uzeto u obzir. Osim toga, prilikom otkaza povrijeđena su joj prava kao članice sindikata, budući da nije dobivena suglasnost sindikalnog povjerenstva na njen otkaz.

Među jamstvima radničkih prava usmjerenih protiv mogućeg proizvoljnog otpuštanja građana s posla, osobito u vezi sa smanjenjem broja osoblja (klauzula 2 prvog dijela članka Zakona o radu Ruske Federacije), uključuje potrebu da poslodavac pridržavati se utvrđenog postupka za otpuštanje: zaposlenik mora biti upozoren o predstojećem otkazu od strane poslodavca osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza; Istovremeno s upozorenjem o skorom otkazu, poslodavac je dužan radniku ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje radnik može raditi uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, a prijenos na ovaj posao moguć je samo uz njegov pristanak (treći dio članka 81., prvi i drugi dio članaka Zakona o radu Ruske Federacije).

2.4. Drugi i treći dio članka 57., članci 67., 68., 132., prvi i drugi dio članaka Zakona o radu Ruske Federacije jamstvene su prirode i ne sadrže nesigurnost u pogledu usklađenosti s Ustavom Ruske Federacije. . Slijedom toga, u smislu članaka 96. i 97. Saveznog ustavnog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije", ova tužba u ovom dijelu ne ispunjava uvjete dopuštenosti.

Prema dijelovima 1. i 2. članka Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku drugi raspoloživi posao (upražnjeno radno mjesto) u skladu s s dijelom 3. članka 81. ovoga Zakona. Poslodavac obavještava zaposlenike o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije najmanje dva mjeseca prije otkaza.

Umjetnost. 180 Zakon o radu Ruske Federacije (novo izdanje) utvrđuje prava poslodavca pri smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća. Normom su definirane i njegove dužnosti u odnosu na zaposlenike s kojima raskida ugovor. Razmotrimo glavne odredbe Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima.

U čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca koji provodi mjere za smanjenje broja osoblja da zaposlenicima ponudi drugi posao (upražnjeno radno mjesto), u skladu s člankom 81. Zakonika. Upravitelj mora osobno obavijestiti sve o predstojećem raskidu ugovora u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem osoblja, potpisanim potpisom, najkasnije 2 mjeseca unaprijed. dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta raskid radnog odnosa sa zaposlenikom uz pisanu suglasnost radnika prije isteka gore navedenog roka. U tom slučaju zaposlenik po zakonu ima pravo na dodatnu naknadu. To je prosječna plaća radnika obračunata razmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka. Ako je masivan otkaza, prema čl. 180 Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac, uvažavajući mišljenje predstavnika sindikata, poduzima sve mjere predviđene Kodeksom, kolektivnim ugovorom, federalnim zakonom i ugovorom.

Objašnjenja

Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije nameće poslodavcu obvezu osiguranja internog zapošljavanja zaposlenika koji su otpušteni. Među kriterijima koji se odnose na ostale poslove utvrđeno je da se mora ponuditi slobodno radno mjesto. Ostali zahtjevi navedeni su u članku 81 (dio 3) Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo ponuditi radniku da obavlja profesionalne poslove privremeno odsutnog radnika zbog duže bolesti, boravka na službenom putu, roditeljskog dopusta i sl. U tom slučaju voditelj mora objasniti zaposleniku njegove odgovornosti i obavijestiti ga o visini zarade. Ovaj prijedlog mora doći od poslodavca ne samo izravno na dan obavijesti o nadolazećem otkazu, već i tijekom razdoblja predviđenog za upozorenje ako se u poduzeću uprazne radna mjesta prikladna za zaposlenika. Nepoštivanje ovog zahtjeva ukazuje na to da upravitelj ne ispunjava ispravno svoje dužnosti u vezi sa zapošljavanjem osoblja.

Važna točka

Zaposlenik koji je obaviješten o nadolazećim događajima ne može zahtijevati od voditelja da mu omogući usavršavanje, obrazovanje ili stručno osposobljavanje, ako poduzeće ima relevantna radna mjesta na koja bi se kasnije mogao prijaviti. Ali ako je njegovo radno mjesto likvidirano zbog kršenja standarda zaštite na radu, zaposlenik može računati na prekvalifikaciju na temelju članka 219. o trošku poslodavca.

Obavijest

Umjetnost. 180 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da svaki zaposlenik bude osobno obaviješten o nadolazećim događajima uz potpis. U ovom slučaju norma utvrđuje određeno razdoblje za obavijest. Zaposlenici se obavještavaju najkasnije 2 mjeseca unaprijed. prije otkaza. Ako zaposlenik odbije potpisati otkaz, sastavlja se zapisnik. Neovisno o tome, otkazni rok počinje teći od sljedećeg dana nakon obavijesti.

Posebni slučajevi

Poslodavac, upozoravajući zaposlenika o budućem otkazu, navodi određeni kalendarski datum otkaza. Ukoliko se taj datum naknadno odgodi na inicijativu voditelja za kasnije, radni odnos će se produžiti. To pak povećava šanse zaposlenika da dobije drugi posao. Zakonitost ovih radnji upravitelj obrazlaže njegovom inicijativom za raskid ugovora.

Invaliditet

Ako je na kraju otkaznog roka radnik koji se razrješava bio bolestan, poslodavac nakon oporavka otkazuje ugovor. U nekim slučajevima, razdoblje nesposobnosti za rad počinje nakon upozorenja i prestaje prije isteka dva mjeseca. U takvim situacijama zaposlenik ne može tražiti produljenje od poslodavca.

Članak 3. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije

Njime se predviđa mogućnost poslodavca da otkaže ugovor tijekom otkaznog roka. Pritom ispunjava sljedeće uvjete:

1. Zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije 2 mjeseca. do prestanka pravnog odnosa.
2. Žalbu poslodavca s odgovarajućim prijedlogom u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom poduzeća treba poslati zaposleniku nakon upozorenja, a ne prije njega.
3. Radnik mora pristati (u pisanom obliku) na prijevremeni raskid ugovora.

Zbog činjenice da inicijativa za prekid odnosa obično dolazi od poslodavca, on uspostavlja, u skladu s dijelom 3. čl. 180 Zakon o radu Ruske Federacije, određeni datum. Međutim, takva ponuda može doći i od zaposlenika. Raskid ugovora u takvoj situaciji ovisi o nahođenju upravitelja. Prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina i dodatna naknada za prijevremeni prekid odnosa isplaćuju se istog datuma. To je dan službenog raskida ugovora.

Interakcija sa službom za zapošljavanje

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća, poslodavac mora pismeno obavijestiti nadležna tijela koja djeluju na području zapošljavanja građana. Obavijest se šalje najkasnije 2 mjeseca prije prestanka odnosa sa zaposlenicima. U obavijesti poslodavac navodi struku, radno mjesto, uvjete kvalifikacije, specijalnost i uvjete plaćanja za svakog zaposlenika. Ako odluka o smanjenju broja osoblja može izazvati masovna otpuštanja, obavijest se daje najkasnije tri mjeseca prije predložene provedbe mjera. Do spontanog otpuštanja zaposlenika može doći iz raznih razloga. Na primjer, to može biti racionalizacija proizvodnje, prenamjena organizacije ili njezinih odjela, poboljšanje radnih uvjeta, djelomična/potpuna obustava aktivnosti i tako dalje.

Odnosi sa sindikatom

Likvidacija poduzeća (njegovih odjela), promjena organizacijske i pravne vrste ili oblika vlasništva, djelomična/potpuna obustava djelatnosti, što rezultira smanjenjem broja radnih mjesta ili pogoršanjem uvjeta, može se provesti samo nakon obavijesti izabranog tijelo zaposlenih. Obavijest se šalje najkasnije 3 mjeseca. prije očekivanog datuma početka aktivnosti. Istovremeno se vode pregovori sa sindikatom o pitanjima poštivanja interesa i prava zaposlenika. Predstavničko tijelo može podnijeti prijedloge na razmatranje strukturama lokalne samouprave za odgodu ili privremenu obustavu provedbe mjera vezanih uz masovno otpuštanje zaposlenika. Odgovori na ove zahtjeve sastavljaju se i šalju na način propisan zakonom.

Kolektivni ugovor

U čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj se akt spominje među dokumentima koji utvrđuju dodatne zahtjeve za poslodavca. Kolektivnim ugovorom propisane su mjere kojima se smanjuje broj radnika koji ostaju bez posla i osigurava njihovo zapošljavanje. Odgovarajući odjeljak može uključivati:

U slučaju kratkotrajnog smanjenja obujma proizvodnje, mogu se poduzeti mjere za sprječavanje smanjenja osoblja. Na primjer, to može biti privremena obustava zapošljavanja radnika na upražnjena radna mjesta.

Sposobnosti vlasti

Izvršne strukture na regionalnoj ili teritorijalnoj razini imaju pravo, na prijedlog centra za zapošljavanje, suspendirati na razdoblje do šest mjeseci odluku rukovoditelja o masovnim otpuštanjima. Posebni rokovi mogu se odrediti prema stopi nezaposlenosti. Ako je 3-5% od broja zaposlenih, period suspenzije je 1 mjesec, ako je 5-7% - 2, 7-9% - 3, preko 11% - 6 mjeseci. U potonjem slučaju može se predvidjeti postupno otpuštanje radnika. Provodi se u sljedećim vremenskim okvirima:

Financijska potpora mjerama postupnog otpuštanja zaposlenika ili obustave otpuštanja ostvaruje se iz proračunskih sredstava. Menadžeri poduzeća imaju pravo sudjelovati u izradi relevantnih odluka koje donose nadležna tijela, kao iu raspravi o pitanjima koja se odnose na međusobna poravnanja. Državne strukture ostvaruju ovlasti za izradu i provedbu regionalnih programa, koji uključuju mjere usmjerene na poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući građane koji su u opasnosti od otkaza, posebno im je potrebna socijalna zaštita i teško nalaze posao.