Kako zaposleniku isplatiti akontaciju nakon godišnjeg odmora. Kada radniku treba isplatiti akontaciju ako je na godišnjem odmoru? Predujam ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Predujam plaće i poreza na dohodak iz predujma

Predujam na plaću

Koncept "predujma plaće" ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Međutim, članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca isplaćivati plaću zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dakle, na temelju normi Zakona o radu Ruske Federacije, akontacija plaćena za prvu polovicu mjeseca dio je plaće.

S poštovanjem, Lidia Yurievna.

Prema Plaćanje akontacije za vrijeme godišnjeg odmora. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća je naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i poticaji.

Ako poslodavac smatra da je to moguće, tada se na zahtjev zaposlenika, uz plaću za godišnji odmor, može isplatiti i plaća prije roka.

Obrazloženje za zaključak:

Prema dijelu devetom čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, tri dana prije početka godišnjeg odmora plaća se samo za sam godišnji odmor. Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva, istovremeno s isplatom godišnjeg odmora, plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme na dan godišnjeg odmora.

Slijedom toga, uoči godišnjeg odmora, poslodavac mora zaposleniku isplatiti samo prosječnu plaću za dane godišnjeg odmora (članak 114., članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaće za radnike na odmoru za razdoblje rada prije početka godišnjeg odmora isplaćuju se u općenito utvrđenim rokovima - na dan određen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu (šesti dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta poboljšanje položaja zaposlenika u usporedbi s propisanim zahtjevima. Iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi da se plaća može isplaćivati češće od svakih pola mjeseca. Dakle, poslodavac može radniku isplatiti plaću za dane odrađene prije godišnjeg odmora, istovremeno s isplatom godišnjeg odmora, odnosno prije rokova za isplatu plaće koje je utvrdio poslodavac.

Datum isplate plaće mora biti dogovoren sa zaposlenikom.

Ako je prijevremena isplata plaće jednokratna, tada je, po našem mišljenju, dovoljna izjava zaposlenika koju je ovjerio poslodavac, au kojoj će biti izražen zahtjev za isplatu plaće prije roka.

Ako planirate nastaviti isplaćivati plaće prije roka onim zaposlenicima koji odlaze na godišnji odmor, preporučujemo da se odgovarajući uvjet utvrdi u internom pravilniku o radu, drugim lokalnim propisima, kolektivnom ugovoru ili u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Odgovor pripremio:

Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT

Gabbasov Ruslan

Kontrola kvalitete odgovora:

Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Komentari

dokumenti za porodiljni dopust" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
I vjerujem da se mogu zasluženo odmarati 64 dana kao što radim kao profesorski kadar.
______________________________________________________________
Tema: Vrste godišnjih odmora
Objavio Ivan Borisov u 15:03

Posjetitelji pravnog savjetovanja postavili su 10 pitanja na temu “zaposlenik”. U prosjeku se odgovor na pitanje pojavi unutar 15 minuta, a na pitanje garantiramo najmanje dva odgovora koji će početi stizati unutar 5 minuta!

Molimo da pojasnite situaciju plaćanja u mom slučaju. U prosincu sam radila 3 dana, pa bila na bolovanju do 15. u mjesecu. Šef mi nije ispisao akontaciju, navodeći da od 16.12.2010.

Da li je moguće ne izdati akontaciju zaposlenicima HOA ako to ne žele i imaju pismene izjave u računovodstvu da se isplata plaće vrši jednom mjesečno? 17.01.2015

Zdravo! Ako je računovođa zaposleniku preplatio akontaciju, a potom višak zadržao na plaći, o čemu je zaposlenika obavijestio samo usmeno (nikakvi dokumenti nisu sastavljeni u pisanom obliku), je 10.07.2014.

Prije mjesec dana zaposlenik je greškom prebačen na drugi osobni račun u Sberbanku putem naloga za isplatu na umirovljeničku karticu. Osoba je odbila napisati zahtjev Sberbanku za isplatu od 21.10.2014.

Zdravo! Je li honorarni zaposlenik plaćen ili ne? Ima li zaposlenik na temelju osobne prijave pravo tražiti od poslodavca isplatu plaće jednom mjesečno? Hvala vam.

Pitanje: Moram li isplatiti akontaciju 20. u mjesecu ako radnik ide na godišnji odmor 22.? I još nešto: treba li plaćati akontaciju ako je djelatnik prvu polovicu mjeseca bio na godišnjem odmoru? (Opća knjiga, 2010., br. 12)

Pitanje: Moram li isplatiti akontaciju 20. u mjesecu ako radnik ide na godišnji odmor 22.? I još nešto: da li je potrebno platiti ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru prvu polovicu mjeseca?

Odgovor: U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji koncept "napredovanja". Plaće se zaposlenicima moraju isplaćivati svakih šest mjeseci. I to samo za dane odrađene tijekom ovih dva tjedna. Dakle, 20. morate zaposleniku isplatiti plaću za razdoblje od 1. do 15. u mjesecu.

Akontacija ako je zaposlenik na godišnjem odmoru

Plaćeni godišnji odmor temelji se na stvarno odrađenom vremenu. Ali radno zakonodavstvo ne zabranjuje davanje dopusta unaprijed, odnosno dok zaposlenik nema odgovarajuće pravo. Zaposlenik će morati raditi dane godišnjeg odmora "unaprijed". Ako da otkaz, a da nije odradio razdoblje za koje je već iskoristio godišnji odmor, postavlja se pitanje povrata prethodno obračunatog iznosa godišnjeg odmora.

Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije daje organizacijama pravo na povrat preplaćenog godišnjeg odmora oduzimanjem od plaće koju je zaposlenik dobio nakon otkaza.

Akontacija

Postupak plaćanja. Zakonito je ako zaposlenik nije radio punih mjesec dana (bio tjedan ili dva na godišnjem odmoru ili bolovanju). Ne plaćaju mu akontaciju? Molim te odgovori.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i poticaji.

6. dio čl.

Isplata plaće uz regres.

Molim te reci mi. Isplata plaće u organizaciji vrši se do 15., a akontacija do 30. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. 27. dobiva i godišnji odmor. Treba li isplatiti cijelu plaću prije odlaska na godišnji odmor Ako je zaposlenik želio dobiti punu plaću za cijeli mjesec prije odlaska na godišnji odmor (a mjesec još nije završio), treba li o tome obavijestiti računovodstvo i napisati obrazac zahtjev za prijevremenu isplatu plaće, a ne pozivati se na činjenicu da su uvijek isplaćivali i regres i plaću, te biste trebali učiniti isto.

Kako do akontacije nakon godišnjeg odmora?

Odmor. Koliko se dugo pripremate za to i koliko brzo proleti? Neizbježno dolazi dan kada je vrijeme da se vratite na posao. Tijekom odmora ne želite si uskratiti ništa. Turističko putovanje, shopping, susret s prijateljima - sve zahtijeva puno novca. Sljedeća plaća je još dosta daleko. Što uraditi? Naravno, obratite se poslodavcu i zatražite akontaciju koja će vam više nego ikad dobro doći za podmirivanje nagomilanih računa, punjenje hladnjaka namirnicama i druge potrebne kupnje.

Koliki predujam trebam platiti svojim zaposlenicima?

Ne postoji zakonska definicija predujma. Prema dijelu šestom čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Dio plaće koji se isplaćuje za prvu polovicu mjeseca tradicionalno se naziva akontacija.

Ali u skladu s prvim dijelom čl.

Može li mi netko, takvoj budali, objasniti zašto se nakon godišnjeg odmora ne isplati plaća cijeli mjesec? Kako drugi ljudi preživljavaju, pitam se? Već sam u očaju, kajem se što sam si uopće dopustio odmor. Moj suprug je otišao na godišnji odmor i dobio je godišnji odmor u kolovozu. Na posao sam se vratio 27. rujna. Akontaciju sam nakon godišnjeg odmora dobio tek 05.11. Zbog toga ne možemo stati na noge, siromaštvo je strašno. A nije mogao a da ne ode na godišnji odmor - nakon otkaza na prijašnjem poslu dvije godine nije bio na godišnjem odmoru, a posao je bio težak - bilo je imperativ oporaviti zdravlje, tim više što živimo u dalekog sjevera.

Akontacija (pitanje za računovođe)

S odmora sam se vratio 11. srpnja. Zaposlenici organizacije (državne agencije) dobivaju 22. u mjesecu. Pitanje: Da li je to zbog činjenice da nisam radio pola mjeseca nakon godišnjeg odmora (iako sam radio točno). 2 tjedna) ili nešto drugo, i je li to legalno? Ako je moguće, pošaljite me na Zakon o radu ili tako nešto, samo nisam našao informaciju konkretno o vremenu obračuna akontacije (točnije dijela plaće) za one koji nisu počeli raditi 1. mjesec.

Akontacija

Postupak plaćanja unaprijed. Zakonito je ako zaposlenik nije radio punih mjesec dana (bio tjedan ili dva na godišnjem odmoru ili bolovanju). Ne plaćaju mu akontaciju? Molim te odgovori.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i poticaji.

6. dio čl.

Kako zaposleniku isplatiti akontaciju nakon godišnjeg odmora

U skladu s dijelom 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti plaću zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim i radnim ugovorima.

Kako ispuniti ovaj zahtjev ako zaposlenik iz nekog razloga zapravo nije radio u to vrijeme? Stručnjaci Rostruda preporučuju poslodavcima da, osim formalnog ispunjavanja zahtjeva iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s isplatom plaća najmanje dva puta mjesečno, pri određivanju iznosa predujma, uzmu u obzir stvarno vrijeme radio je zaposlenik (stvarno završen posao) (Rostrudovo pismo od 8. rujna 2006. br. 1557-6) .

U ovom slučaju nije prekršena norma dijela 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje dva puta mjesečno, jer Zakon o radu ne zahtijeva plaćanje predujma zaposleniku za vrijeme koje zapravo nije radio.

Ako je zaposlenik radio najmanje jedan dan prije ili nakon odmora, veličina njegove akontacije ovisit će o tome koji je način obračuna plaća prihvaćen u organizaciji:

Odredbe o postupku isplate plaća (akontacija) moraju biti uključene u kolektivni ugovor, interne pravilnike o radu i ugovore o radu sa zaposlenicima (Rostrudovo pismo br. 1557-6 od 8. rujna 2006.).

Ako se plaća za prvu polovicu mjeseca zaposlenicima isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme, to će biti plaća.

Kako do akontacije nakon godišnjeg odmora?

Koliki predujam trebam platiti svojim zaposlenicima?

Ali u skladu s prvim dijelom čl.

Kada radniku treba isplatiti akontaciju ako je na godišnjem odmoru?

Zdravo! U našoj tvrtki zaposlenica je odlučila otići na još jedan godišnji odmor od 16. kolovoza do 31. kolovoza. Isplatili smo mu godišnji odmor prema potrebi za tri dana. Akontacija prema našem rasporedu je 20. kolovoza, a plaća za drugu polovicu kolovoza isplaćuje se 5. rujna. Kada smo dužni odnosno kada mu možemo isplatiti plaću za 1. polovicu kolovoza - unaprijed, na dan isplate godišnjeg odmora ili je moguće da mu isplatimo plaću za razdoblje od 1. kolovoza do 15. kolovoza (akontacija). plaćanje) - 5. rujna ? A ako moramo platiti na određeni datum za poduzeće, što ako je zaposlenik u tom razdoblju na odmoru, a na blagajni dobije predujam? Što učiniti u takvoj situaciji, pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora? Možete li molim vas objasniti.

Predujam je dio ukupne dobiti zaposlenika, čija isplata dospijeva svakog mjeseca. Na temelju važećeg zakonodavstva, svaki poslodavac je dužan pridržavati se ovog zahtjeva.

Prvi dio plaće isplaćuje se kao akontacija, a drugi dio je glavnina. Među menadžmentom postoji praksa kada se zaposlenike prisiljava na potpisivanje izjave o odbijanju plaćanja akontacije.

U tom slučaju plaća se u cijelosti isplaćuje jednom mjesečno. S pravnog gledišta, takvo postupanje je neopravdano i poslodavac nema pravo forsirati takav postupak.

Što je predujam?

Nakon godišnjeg odmora, pravila za planirana plaćanja sadržana su u sljedećim regulatornim dokumentima:

Zakon o radu Ruske Federacije (odredbe 133,136). U dokumentaciji je određen postupak isplate akontacije i uvjeti pod kojima se zaposlenik može prijaviti za istu;
Kodeks, koji navodi cijeli niz upravnih prekršaja od strane poslodavca i koja kazna odgovara svakom članku;
Dokumentacija Porezne službe;
Dopis Ministarstva rada, broj 1557-6.

Iznosi unaprijed

Visina akontacije ovisi o visini plaće.

Nakon godišnjeg odmora mora ga obračunati računovodstvo. Međutim, njegova veličina mora biti manja od 50% ukupnog iznosa plaćanja.

Ovo je pravilo također sadržano u relevantnim regulatornim dokumentima. Minimalna veličina ne smije biti niža od fiksne stope.

Postoje dva načina za obračun akontacije, koje koriste računovodstveni djelatnici:

izračunavanje iznosa akontacije uzimajući u obzir količinu odrađenog vremena. U ovom slučaju glavni dokument je evidencija prisutnosti na temelju koje se obračunava akontacija.

Prikladno je koristiti sljedeću formulu: plaća + dodatni bonus/ukupan broj odrađenih sati * količina odrađenog vremena unutar 15 dana;

druga se opcija koristi rjeđe jer se izračun temelji na fiksnoj veličini uloga. U pravilu se ova metoda koristi u komercijalnim strukturama, a formula za izračun bit će sljedeća: plaća + dodatni bonus (ako postoji) * fiksna stopa.

Što se tiče bonusa, to može biti prekovremeni rad.

Važno je napomenuti da medicinska skrb, financijska plaćanja pod određenim okolnostima ili plaćanja iz socijalnih paketa nisu uključena u stavku naknada.

Odmor i akontacija, moguće nijanse

Poseban postupak isplate akontacije nakon godišnjeg odmora.

Prema važećem zakonodavstvu, predujam se tada mora isplatiti ako je zaposlenik bio na potrebnom odmoru. U tom slučaju akontacija se plaća 100%.

Vrijedno je napomenuti da postoje neke nijanse koje su regulirane pismom Rostruda iz 2006.

Tako su stručnjaci izradili niz preporuka u kojima se predlaže da se iznos akontacije nakon godišnjeg odmora izračunava prema količini stvarno odrađenog vremena, neovisno o tome ima li pravo na godišnji odmor.

Na temelju takvih zahtjeva, postupak za izračun akontacije odvija se u sljedećem formatu:

Zaposlenik ima sve razloge tražiti akontaciju ako je u prvoj polovici mjeseca radio barem jedan dan;
Zaposlenik ne prima akontaciju ako u prvom dijelu mjeseca nije radio barem jedan dan.

Ukoliko se poslodavac odluči za ovu shemu akontacije, to neće predstavljati kršenje važećeg zakonodavnog okvira, budući da zaposlenik dobiva akontaciju za vrijeme rada, tako da nema povrede prava zaposlenika.

Oporezivanje

Kontroverzna situacija kod obračuna poreza na akontacije.

Kontroverzna situacija nastaje kod utvrđivanja oporezivanja akontacije. Danas ni sudska praksa nije u stanju u potpunosti odrediti ovo pitanje.

Ako pogledate Porezni zakon Ruske Federacije, možete vidjeti da je zaposlenik dužan platiti porez na dobit koju dobije za obavljeni rad.

U tom slučaju svaki poslodavac koji djeluje kao porezni agent dužan je uz iznos plaće obračunati i iznos poreza. S predujmom se situacija pokazuje nešto kompliciranijom, jer nema jasne definicije treba li se predujam smatrati stavkom prihoda.

Većina stručnjaka smatra da poreze treba obračunavati i oduzimati izravno od drugog dijela ostvarene dobiti, čija se isplata najčešće događa u drugoj polovici mjeseca. Budući da se plaća u prvoj polovici, ne uzima se u obzir pri obračunu poreza, koji poslodavac zadržava za daljnje plaćanje.

Važno je napomenuti da se porez na dohodak također obračunava jednom mjesečno, kada se i obračuna.

Prije tog datuma iznos primljenog predujma ne uključuje se u izvršenje ove sheme.

Što se tiče nestandardnih situacija u kojima se predujam obračunava nakon godišnjeg odmora, svaki se slučaj mora izračunati pojedinačno, također na temelju odredbi utvrđenog zakonodavnog okvira.

U ovom videu naučit ćete kako zadržati preplaćeni godišnji odmor.

Formular za primanje pitanja, napišite svoje

U skladu s dijelom 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplaćivati plaće zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca dnevno, internim propisima o radu, kolektivnim i ugovorima o radu.

Ima pravo na akontaciju ako ste u prvoj polovici mjeseca radili najmanje jedan dan;

Akontaciju nećete dobiti ako u prvoj polovici mjeseca niste radili niti jedan dan (npr. bili ste na godišnjem odmoru).

Ako je zaposlenik radio najmanje jedan dan prije ili nakon odmora, veličina njegove akontacije ovisit će o tome koji je način obračuna plaća prihvaćen u organizaciji:

- — visina predujma ovisi o stvarno odrađenom vremenu;

Akontacija - visina akontacije ne ovisi o stvarno odrađenom vremenu.

Odredbe o postupku isplate plaća (akontacija) moraju biti uključene u kolektivni ugovor, interne pravilnike o radu i ugovore o radu sa zaposlenicima (Rostrudovo pismo br. 1557-6 od 8. rujna 2006.).

Plaća za stvarno odrađeno vrijeme

Ako se plaća za prvu polovicu mjeseca zaposlenicima isplaćuje za stvarno odrađeno vrijeme, to će biti plaća. Zaposleniku se obračunava na temelju iznosa njegove plaće i broja stvarno odrađenih dana u prvoj polovici mjeseca, naznačenih u vremenskom listu prema jedinstvenom obrascu br. T-12 (T-13) ili obrazac koji je samostalno izradio poslodavac.

Primjer. M.P. Granatov radi u Dary Leta LLC. U kolektivnom ugovoru organizacije, pravilniku o internom radu, ugovoru o radu s M.P. Granatov je utvrdio da se plaća za prvu polovicu mjeseca obračunava za vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio. Od 2. rujna do 8. rujna 2013. godine M.P. Granatov je bio na plaćenom godišnjem odmoru. U kojem iznosu će dobiti akontaciju za prvu polovicu rujna 2013. (isplata se vrši 16. rujna 2013.), ako je njegova mjesečna plaća 30.000 rubalja, a prema proizvodnom kalendaru za 2013. u rujnu ima 21 radni dan. ?

Prema rasporedu radnog vremena za razdoblje od 1. rujna do 15. rujna 2013. godine M.P. Granatov je radio 5 radnih dana. Zaposlenik će primiti plaću za prvu polovicu mjeseca u iznosu od 7143 rubalja. (30 000 RUB: 21 radni dan × 5 radnih dana).

Pri obračunu plaće za stvarno odrađeno vrijeme zaposlenik će primiti manje za one mjesece kalendarske godine u kojima u prvoj polovici mjeseca postoje vikendi i neradni praznici (u siječnju, ožujku, svibnju, lipnju i studenom).

Istodobno, iznos plaće za mjesec neće se promijeniti jer ne ovisi o prisutnosti neradnih praznika u kalendarskom mjesecu (4. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostatak obračunske metode obračuna plaća je što je u praksi ne mogu koristiti sve organizacije. Posebno će to biti teško za tvrtke koje:

Plaća zaposlenika ovisi o rezultatu njegovog rada za mjesec, tako da je nemoguće objektivno izračunati međuplaćanje;

Postoje odvojeni odjeli u regijama i nije moguće dobiti tablice radnog vremena dva puta mjesečno.

Metoda obračuna plaće akontacije

Uz metodu akontacije, plaće za prvu polovicu mjeseca i drugu trebale bi se obračunati u približno jednakim iznosima (isključujući isplate bonusa). Ovaj omjer isplata mjesečne zarade preporučen je u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 25. veljače 2009. br. 22-2-709.

Ali najoptimalniji omjer plaćanja je 40% mjesečne plaće. Ovaj iznos akontacije dobiven je računskim putem. Ako uzmemo u obzir da po odbitku poreza na dohodak radniku pripada 87% plaće, tada će polovina biti 40% mjesečne plaće (87% : 2 = 43,5%). Akontacija isplaćena u ovom iznosu je što bliža plaći zaposlenika.

Primjer. Iskoristimo uvjet iz gornjeg primjera, ali promijenimo način obračuna akontacije. U kolektivnom ugovoru poduzeća, pravilniku o internom radu, ugovoru o radu s M.P. Granatov je utvrdio da visina plaće za prvu polovicu mjeseca iznosi 40 posto plaće. Koja je veličina M.P. Hoće li Granatov dobiti akontaciju za prvu polovicu rujna 2013.?

Kod akontacijske metode nije bitno koliko je dana M.P. Granati za razdoblje od 1. rujna do 15. rujna 2013. godine. Stoga je M.P. Granatov će dobiti predujam u iznosu od 12.000 rubalja. (30 000 RUB × 40%).

Nedostatak akontacije je moguća preplata plaće zaposleniku ako primi akontaciju za stvarno neodrađeno vrijeme (npr. za dane privremene nesposobnosti) ili odustane u razdoblju od dana obračuna akontacije za prva polovica mjeseca do kraja mjeseca. Međutim, poslodavac može zadržati iznos nezarađenog akontacije izdanog za isplatu plaća iz plaće zaposlenika na temelju stavka 2. dijela 2. članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo donijeti odluku o zadržavanju (3. dio članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije i pismo Federalne porezne službe Rusije od 30. lipnja 2008. br. 20-12/06114):

Najkasnije mjesec dana od dana isteka roka određenog za povrat predujma;

Pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose obustave.