Zakon o radu Ruske Federacije- kodificirani zakonodavni akt (kodeks) o radu, Savezni zakon br. 197-FZ od 30. prosinca 2001. Stupio na snagu 1. veljače 2002. umjesto Zakona o radu RSFSR-a (Zakonik rada RSFSR-a) iz 1971. koji je bio na snazi ​​prije njega. Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavca i ima prednost pred drugim usvojenim saveznim zakonima koji se odnose na radne odnose, dekretima predsjednika Ruske Federacije, dekretima Vlade Ruske Federacije itd.

Zakon o radu, posebice, utvrđuje prava i obveze radnika i poslodavca, uređuje pitanja zaštite na radu, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, zapošljavanja i socijalnog partnerstva. Utvrđuju se pravila o plaćama i standardima rada te postupak rješavanja radnih sporova. Posebna poglavlja posvećena su posebnostima pravnog uređenja rada pojedinih kategorija građana (maloljetnici, učitelji, treneri i sportaši, domaći radnici, smjenski radnici itd.).

Odjeljci Zakona o radu Ruske Federacije

• Odjeljak I. Opće odredbe
• Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u sferi rada
• odjeljak III. Ugovor o radu
• odjeljak IV. Radno vrijeme
• Odjeljak V. Vrijeme odmora
• Odjeljak VI. Standardi plaćanja i rada
• Odjeljak VII. Jamstva i kompenzacije
• Odjeljak VIII. Radna rutina, radna disciplina
• Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika
• Odjeljak X. Zaštita rada
• Odjeljak XI. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
• Odjeljak XII. Osobitosti regulacije rada za pojedine kategorije radnika
• Odjeljak XIII. Zaštita radnih prava i sloboda. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
• Odjeljak XIV. Završne odredbe

Priča

Zakonik iz 1918

Prvi ruski zakon o radu usvojili su boljševici 1918. Osnovni cilj kodeksa bio je reguliranje odnosa između radnika i poslodavaca.

Kodeks je uveo sljedeće pojmove:

• radnika- osobe koje rade za plaću;
• naknada za rad- pruža se u obliku novca, usluga (na primjer, osiguranje stanovanja) ili proizvoda (uključujući hranu);
• životni minimum- minimalna naknada za rad utvrđena za određeno područje;
• preliminarni test- određeno razdoblje koje prethodi konačnom zapošljavanju na dugoročni rad;
• normalno radno vrijeme- vrijeme utvrđeno za izradu ovog djela tarifnim pravilnikom;
• rad u smjenama- kontinuirani rad, koji zahtijeva više radnih smjena;
• prekovremeni rad- rad izvan uobičajenog radnog vremena bio je dopušten u iznimnim slučajevima;
• Praznici- utvrđeni dani u koje se ne radi;
• stopa proizvodnje- opseg rada koji je utvrdila komisija za cijene i odobrio odjel za rad, koji se obavlja u normalnim uvjetima tijekom redovnog radnog vremena;
• inspekcija rada– tijelo koje štiti život, zdravlje i rad osoba koje obavljaju gospodarske djelatnosti;
• odjel za raspodjelu rada- tijelo nadležno za evidentiranje nezaposlenih i njihovo zapošljavanje.

Prvi zakonik je uveo sljedeće dužnosti radnika:

• radna služba- dužnost svakog građanina RSFSR-a;
• osobni povijest zapošljavanja– dokument s napomenama o obavljenom radu, naknadama i primanjima;
• mogućnost privlačenja punoljetnog muškog radno aktivnog stanovništva na prekovremeni rad;
• obavljanje količine rada koja nije manja od utvrđene proizvodni standardi;
• usklađenost interni propisi;
• obavijest odjelu za raspodjelu snaga i sindikatu o činjenici zamjene na radnom mjestu radnika koji je napustio radno mjesto bez dopuštenja.

Proglašena su sljedeća prava radnika:

• pravo na rad- pravo na korištenje rada po svojoj specijalnosti i uz utvrđenu naknadu;
• naknada za rad nije niža od utvrđenog minimuma egzistencije;
• primanje naknade za rad najmanje jednom u dva tjedna;
• mogućnost otkaza na vlastiti zahtjev (zapravo je to pravo eliminirano potrebom obrazloženja otkaznog razloga, što bi zadovoljilo tijelo radničkog samoupravljanja);
• trajanje normalnog radnog vremena nije duže od 8 dnevnih ili 7 noćnih sati dnevno.
• skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina;
• skraćeno radno vrijeme na teškim i opasnim poslovima;
• pauza za ručak;
• dodatna pauza za bebe koje doje;
• tjedni neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata;
• skraćeni radni dan prije dana odmora;
• godišnji odmor;
• novčane naknade i besplatnu zdravstvenu skrb u slučaju bolesti, trudnoće i poroda;
• naknada za vrijeme nezaposlenosti u visini naknade koja pripada radniku za rad prema njegovoj tarifi, skupini i kategoriji;
• beneficije za radnike koji rade izvan svoje specijalnosti.

Zakonik je izričito zabranjivao radnicima rad za vrijeme godišnjeg odmora i praznika. Kada je utvrđena činjenica takvog rada, radniku je uskraćena naknada koju je primio. Također je bilo zabranjeno primanje dodatne naknade za rad osim za normalno radno vrijeme i prekovremeni rad. Plaćanje rada unaprijed bilo je zabranjeno.

Uvedeni su sljedeći fondovi:

• Fond za osiguranje od nezaposlenosti;
• Lokalni fondovi zdravstvenog osiguranja.

Četiri godine kasnije, 1922., kodeks je revidiran.

Zakonik iz 1922

Drugi kodeks usvojen je rezolucijom Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta koju su potpisali M. Kalinin, narodni komesar rada V. Schmidt i sekretar Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta Enukidze u studenom 1922. godine. Novi zakonik od 192 članka odražavao je smjer nove ekonomske politike usvojene 1921. godine, kao i aspekte radne aktivnosti građana, od kojih su mnogi preživjeli do danas.

U usporedbi s prethodnim kodeksom, uvedeni su novi koncepti kao što su:

• platna knjižica;
• otpremnina;

Kodeksom je utvrđen 8-satni radni dan, neprekidni odmor od najmanje 42 sata i godišnji redoviti plaćeni godišnji odmor od 2 tjedna. Zabranjeno je iskorištavanje rada djece (mlađe od 16 godina). Za žene je bilo predviđeno oslobađanje od rada za razdoblje prije i poslije poroda: 6 tjedana prije i 6 tjedana poslije - za mentalne radnike, 8 tjedana - za fizičke radnike; uvedene su i dodatne pauze (osim za ručak) za hranjenje dojenčadi.

Zakonik je utvrdio popis državnih praznika, a također je uveo koncept "činovničkih i umnih poslova". Nije bilo starosne mirovine, umjesto toga postojalo je samo “pravo na socijalno osiguranje za invalidnost”.

Uz neke izmjene i dopune, zakonik je ostao na snazi ​​gotovo pola stoljeća.

Zakon o radu iz 1971. (LC)

Godine 1971. donesen je novi zakon koji je uspostavio 41-satni radni tjedan, dodao nove praznike i nove beneficije, uključujući uspostavljanje prava na roditeljski dopust do djetetove 3.

Radno zakonodavstvo pomaže u rješavanju pitanja koja se javljaju između zaposlenika i poslodavca u vezi s radnim odnosima koji postoje između njih. Postoji nekoliko važnih zakona i propisa bez kojih ne možete u svom poslovnom životu.

Glavni dokument o radnom pravu je Zakon o radu. Uređuje opća načela radnih odnosa, bez posebnosti i posebnosti. Primjerice, u jednom od njegovih članaka stoji da je poslodavac dužan svom zaposleniku isplatiti godišnji odmor, a visinu i postupak isplate regulira drugi zakon.
Ovaj zakon sastoji se od 424 članka, koji su objedinjeni u 62 poglavlja. Svako poglavlje kodeksa važno je pri rješavanju radnih pitanja.
Zakon o radu je važan i za radnika i za poslodavca.

Građanski zakonik

Ako govorimo o građanskim pravnim odnosima, tada se ne mogu primijeniti norme Zakona o radu Ruske Federacije. Za reguliranje takvih odnosa potrebno je usredotočiti se na odredbe Građanskog zakonika, a posebice:

• Na poglavlje 37 „Ugovor”;
• Glavi 38. „Obavljanje istraživačko-razvojnih i tehnoloških poslova”;
• Na poglavlje 39 „Pružanje usluga uz plaćanje”

Ustav Ruske Federacije

Ustav naše zemlje ima izravan utjecaj na radnu djelatnost. U stavku 2. čl. 7 kaže da “država štiti rad” utvrđivanjem minimalne plaće.
Također u čl. U članku 37. stoji da svaki građanin naše zemlje ima pravo izabrati zanimanje i radnu djelatnost po vlastitom nahođenju.
Ustav govori o kaznenom djelu diskriminacije na radu po bilo kojoj osnovi.

Upravni zakonik

U čl. Članak 37. Ustava kaže da svaki građanin ima pravo na naknadu za svoj rad. Ako poslodavac, koji mora isplatiti primitke (odnosno plaće i druge isplate), ne poštuje svoje obveze, tada podliježe upravnoj odgovornosti prema čl. 5.27 i 5.31 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije za upravni prekršaj.

Kazneni zakon

U slučajevima redovitog kršenja radnog zakonodavstva od strane poslodavca, poslodavac se može kazneno kazniti sukladno čl. 145. 1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

porezni broj

Ovaj federalni zakon vezan je za radno zakonodavstvo Poglavlje 23, u pogledu obračuna i plaćanja poreza na dohodak od svakog zaposlenika koji radi prema ugovoru o radu.
Odredbe ovog poglavlja češće koriste računovođe nego zaposlenici. Međutim, potonji trebaju poznavati odredbe čl. 218 Poreznog zakona Ruske Federacije o pružanju standardnih poreznih olakšica osobama s djecom.

Zakon Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” definira zaposlenog i nezaposlenog građanina, odgovarajući i neprikladni posao.
Ovim zakonom uređuje se davanje jamstava države zaposlenim i nezaposlenim građanima naše zemlje.

Zakon o zaštiti na radu

Savezni zakon br. 181-FZ od 17. srpnja 1999. "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji" navodi da svaki zaposlenik ima pravo raditi u prihvatljivim i sigurnim uvjetima.
Ako jedna od strana u radnom odnosu prekrši uvjete zaštite na radu, tada podliježe građanskoj odgovornosti u skladu s odredbama poglavlja 59 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Zakon o sindikatima

Sindikati i slične organizacije počele su oživljavati u poduzećima nakon 2008. godine. Ali oni se i dalje moraju voditi u svojim aktivnostima Saveznim zakonom br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja".
Ovaj zakon govori o pravima sindikalnih organizacija, jamstvima koja daju zaposlenicima te zaštiti njihovih prava i obveza.

Postoji takav Savezni zakon od 07.03.2018 „O osobnim podacima“. Ovaj zakon ima ukupno 25 članaka, a objedinjeni su u 6 poglavlja.
Svaki poslodavac prilikom zapošljavanja zaposlenika dobiva pristup njegovim osobnim podacima - punom imenu i prezimenu, podacima o putovnici, brojevima i serijama diploma i drugim informacijama. Poslodavac nema pravo otkriti te podatke. Toga bi trebale biti svjesne obje strane u radnom odnosu.

Zakon o poslovnoj tajni

Poslodavac ima pravo određene podatke koji se odnose na aktivnosti njegovog poduzeća klasificirati kao poslovnu tajnu. To se mora učiniti u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2004. br. 98-FZ "O poslovnim tajnama".
Zaposlenik, pak, nema pravo iznositi podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca, ako su mu dostupni, radi obavljanja svojih radnih zadataka.
Poslodavac može protiv takvog zaposlenika pokrenuti stegovni postupak. Međutim, poslodavac mora svakog zaposlenika upoznati s odredbama o takvoj tajnosti.

O odgodi praznika

Svake godine Vlada naše zemlje donosi novu Uredbu o prijenosu slobodnih dana. U 2015. godini na snazi ​​je Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2014. br. 860 „O prijenosu vikenda“.
I zaposlenici i poslodavci dužni su se upoznati s ovom Odlukom radi učinkovitog korištenja raspoloživog radnog vremena.

O prosječnim plaćama

Svaki zaposlenik treba znati da se plaćanja za bolovanje, godišnji odmor i druga plaćanja izračunavaju na temelju prosječne plaće ovog zaposlenika.
Ali ne znaju svi kako se izračunava ovaj prosjek. U tu svrhu postoji Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 "O posebnostima postupka izračuna prosječne plaće."
Ovom Odlukom se rukovode računovođe, ali se s njom moraju upoznati i zaposlenici.

O naknadama za trudnoću i porod, te naknadama za njegu djeteta

Ne postoje organizacije u kojima ne rade žene. Za izračun prosječne plaće za isplatu naknade ženama koje odlaze na porodiljni dopust ili već imaju djecu mlađu od 1,5 godine postoji Uredba o izračunu prosječne plaće (dohotka, novčane naknade) pri dodjeli rodiljne naknade i mjesečne skrbi. dječje povlastice određenim kategorijama građana, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. prosinca 2009. N 1100.
Ova Uredba je važna i za radnicu i za poslodavca.

Zakoni koji uređuju odnose s određenim kategorijama radnika

Osim navedenih propisa i zakona postoji još mnogo drugih koji uređuju konkretne radne odnose. Na primjer, Savezni zakon br. 125-FZ od 22. listopada 2004. „O arhiviranju u Ruskoj Federaciji” ili Uredba „O osobitostima slanja zaposlenika na službena putovanja”, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od listopada 13, 2008 br. 749.

O uvjetima rada

Zakoni koji reguliraju posebne uvjete rada uključuju Zakon Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520 - I “O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima.” Ovaj zakon govori o specifikacijama za izračun plaća za one pojedince koji rade u teškim klimatskim uvjetima, uzimajući u obzir regionalne koeficijente i sjeverne naknade.

O izvršenim radnim funkcijama

Zakoni koji reguliraju obavljanje određenih radnih funkcija uključuju Zakon Ruske Federacije od 11. ožujka 1992. br. 2487 - I "O privatnoj detektivskoj i zaštitarskoj djelatnosti u Ruskoj Federaciji" i Zakon Ruske Federacije od 26. lipnja, 1992 br. 3131-I "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji."

Regionalno zakonodavstvo

Regionalne vlasti imaju pravo izdavati vlastite propise koji ne mogu biti u suprotnosti sa saveznim zakonodavstvom. Na primjer, Moskovski zakon od 22. listopada 1997. br. 41 "O odgovornosti za kršenje postupka privlačenja i korištenja strane radne snage u Moskvi" s najnovijim izmjenama i dopunama.

Engleski: Wikipedia čini stranicu sigurnijom. Koristite stari web preglednik koji se u budućnosti neće moći povezati s Wikipedijom. Ažurirajte svoj uređaj ili kontaktirajte svog IT administratora.

中文: 以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）。

španjolski: Wikipedia está haciendo el sitio más seguro. Usted está utilizando un navegador web viejo que no será capaz de conectarse a Wikipedia en el futuro. Actualice su dispositivo o contacte a su administrator informático. Más abajo hay una actualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Français: Wikipédia va bientôt augmenter la securité de son site. Vous utilisez actuellement un navigateur web ancien, qui ne pourra plus se connecter à Wikipédia lorsque ce sera fait. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Des informations supplémentaires plus techniques et en anglais sont disponibles ci-dessous.

日本語: ???す るか情報は以下に英語で提供しています。

Njemački: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

talijanski: Wikipedia sta rendendo il sito più sicuro. Ostanite u web-pregledniku jer se ne povezujete s Wikipedijom u budućnosti. Per favore, aggiorna il tuo dispositivo o contatta il tuo amministratore informatico. Più in basso è disponibile un aggiornamento più dettagliato e tecnico in inglese.

mađarski: Biztonságosabb lesz a Wikipédia. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska: Wikipedia je pogledala stranicu više. Vaši drugi web-mjesta su uključeni u traženje Wikipedije u framtiden-u. Updatera din enhet eller kontakta din IT-administratör. Det finns en längre och mer tehnicsk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Uklanjamo podršku za nesigurne verzije TLS protokola, posebno TLSv1.0 i TLSv1.1, na koje se softver vašeg preglednika oslanja za povezivanje s našim stranicama. To je obično uzrokovano zastarjelim preglednicima ili starijim Android pametnim telefonima. Ili to može biti smetnja korporativnog ili osobnog softvera "Web Security", koji zapravo smanjuje sigurnost veze.

Morate nadograditi svoj web preglednik ili na drugi način riješiti ovaj problem da biste pristupili našim stranicama. Ova će poruka ostati do 1. siječnja 2020. Nakon tog datuma vaš preglednik neće moći uspostaviti vezu s našim poslužiteljima.

Zakon o radu Ruske Federacije skup je zakona o radu koji reguliraju radne odnose između zaposlenika i poslodavca. Pomoću ovih zakona utvrđuju se temeljna prava i obveze sudionika u procesu rada.

Uz pomoć TC-a nastaju optimalni radni uvjeti a u radnim sporovima postoji sporazum prema zakonima. Zakonom o radu jamči se radnicima pravo na zaštitu dostojanstva, socijalno osiguranje i naknadu štete za zdravlje prouzročene tijekom rada.

Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 30. prosinca. 2001. i ima oznaku 197-FZ. U postupku primjene Zakona o radu, prema potrebi, u njega se unose izmjene i dopune vezane uz nove zahtjeve radnog vijeka. TC verzija 2016. sastoji se od 424 članka, raspoređenih u 62 poglavlja, 14 odjeljaka i 6 dijelova.

Tko treba poznavati TC?

Glavne odredbe Zakona o radu trebaju razumjeti, prije svega, zaposlenici i poslodavci.

Radnici moraju poznavati osnovne odredbe zakona kako ne bi bili prevareni u novčanim isplatama i kako im se ne bi povrijedila prava, uključujući i pravo na odmor.

Poslodavci moraju biti upoznati s odredbama kodeksa kako bi osigurali sva prava radnika i izbjegli nepotrebne sukobe i sukobe. Istodobno, gotovo svi sukobi koji se javljaju između dviju strana uključenih u radni proces mogu se riješiti uz pomoć Zakona o radu.

Glavne odredbe Zakona o radu moraju se također prezentirati mladim ljudima koji tek ulaze u radnu snagu. Poznavajući svoja prava i obveze propisane Zakonom o radu, moći će pravilno procijeniti ispravnost ugovora sklopljenog s poslodavcem.

Točno poznavanje Zakona o radu potrebno je za one ljude koji se često susreću s praktičnom primjenom kodeksa. To se odnosi na zaposlenike odjela za osoblje, voditelje poduzeća i tvrtki te zaposlenike odjela za zaštitu na radu.

Dakle, uz pomoć Zakona o radu Ruske Federacije, reguliran je čitav niz odnosa koji postoje u procesu radne aktivnosti.

Kratka povijest radnog zakonodavstva u Rusiji

Zakon o radu je prvi put usvojen u Francuskoj 1910. U Rusiji je radno zakonodavstvo uvedeno 1918. godine u obliku Zakona o radu (ZR). Ovaj Zakon o radu, s izmjenama i dopunama, bio je na snazi ​​do donošenja novog Zakona o radu Ruske Federacije.

Usporedba ZR-a i ZR-a

U usporedbi sa Zakonom o radu, Zakon o radu ima sljedeće glavne razlike:

1. Zakon o radu sadrži 424 članka, a Zakon o radu samo 225 članaka. To govori o proširenju djelokruga zakona o radu;
2. Zakon o radu usmjeren je na tržišne odnose u zemlji, raznolikost oblika vlasništva i prihvaćanje radnih resursa kao robe, dok je Zakon o radu osmišljen za regulirani rad;
3. Zakon o radu uređuje čitav niz radnih odnosa bez pozivanja na podzakonske propise. U Zakonu o radu o pitanjima koja se odnose na tržišne odnose bilo je referenci na druge zakone;
4. Zakon o radu pruža minimalan skup prava i obveza za zaposlenike i poslodavce, što daje širok prostor za uvjete stvarnog ugovora o radu. Prema Zakonu o radu, svi poslodavci i zaposlenici imali su jednak skup prava i obveza;
5. Zakon o radu uveo je novi koncept "socijalnog partnerstva". Tako se proglašava ugovorna narav rada i ravnopravnost (partnerstvo) radnika i poslodavca;
6. Prema Zakonu o radu, prilikom odlaska na posao obavezan je pismeni ugovor o radu. Prema Zakonu o radu, takva potvrda nije potrebna - bilo je dovoljno za odlazak na posao.

Što zaposlenici i poslodavci trebaju znati

Odjeljci Zakona o radu

Zakon o radu Ruske Federacije sastoji se od 6 dijelova.

Prvi dio

Posvećena je osnovama radnog zakonodavstva, pojmovima, načelima i ciljevima kodeksa. Njime su uvedeni članci koji se odnose na zabranu diskriminacije u radu, prisilnog rada, razgraničenje radnih ovlasti između različitih grana vlasti, kao i prioritet Zakona o radu u odnosu na druge zakone o radu.

Ovaj odjeljak daje opći koncept zaposlenika i poslodavca i definira radnu diskriminaciju i prisilni rad. Istodobno, pojam prisilnog rada u Zakonu o radu ima šire tumačenje nego u Konvenciji MOR-a. Zakon o radu također uključuje prisilni rad u slučajevima kada poslodavac ne plaća u cijelosti ili prisiljava zaposlenika na rad u uvjetima koji predstavljaju opasnost za njegov život ili zdravlje.

U čl. 20 definira pojmove zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik je osoba koja je s poslodavcem zasnovala radni odnos. Poslodavac može biti ili.

Drugi dio

Odnosi u sferi rada smatraju se kao socijalno partnerstvo. Dati su osnovni pojmovi i načela socijalnog partnerstva. Pritom se socijalno partnerstvo shvaća kao sustav koji određuje odnos između zaposlenika, poslodavca i vlasti. Ovaj sustav mora pomiriti interese strana uključenih u proces rada.

Sindikati su u Zakonu o radu priznati kao predstavnici radnika, a rukovoditelji poduzeća ili druge ovlaštene osobe kao predstavnici poslodavca.

Treći dio

Posvećeno ugovoru o radu koji je glavni instrument radnih odnosa i uređuje ih od sklapanja do prestanka ugovora.

Pojam ugovora o radu uključuje obveze poslodavca i radnika.

Poslodavac je dužan osigurati obavljanje poslova rada i isplatu plaće, a radnik dužan održavati radnu disciplinu.

Ovaj dio Zakona o radu uređuje pitanja sklapanja, izmjene i otkaza ugovora o radu. Također uvodi pojam osobnih podataka zaposlenika koje je poslodavac dužan štititi.

Četvrti dio 3. dijela Zakona o radu uvodi koncept i raspravlja o različitim mogućnostima njegove uporabe. Sukladno Zakonu o radu, radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze u skladu s ugovorom o radu.

Radno vrijeme također uključuje neka vremenska razdoblja klasificirana kao radno vrijeme u skladu sa zakonima Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno.

Odjeljak 5 trećeg dijela Zakona o radu posvećen je pojmu vremena odmora, odnosno vremena , tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen rada i tijekom kojeg se može odmoriti.

Ovaj odjeljak pokriva različite vrste vremena za odmor - od pauze za ručak do. Osobito, zaposlenik mora imati stanku za obrok od najmanje 30 minuta. Ovisno o duljini radnog tjedna, potrebno je osigurati 1 ili 2 dana odmora tjedno.

Svaki zaposlenik mora dobiti 28 dana plaćenog godišnjeg odmora.

Članak 6. Zakona o radu posvećen je standardima rada i plaćama. Uveden je pojam plaće koji predstavlja naknadu za rad ovisno o složenosti posla i stručnoj spremi zaposlenika. Osim toga, plaća može uključivati ​​naknadu i.

Ovaj dio također opisuje različite sustave nagrađivanja i standardizacije.

Četvrti dio

Ovdje razmatramo radne odnose određenih kategorija radnika, kao što su tinejdžeri, menadžeri, honorarni radnici, sezonski radnici i smjenski radnici. Kategorije kao što su domaći radnici, radnici na daljinu, ljudi koji rade na dalekom sjeveru i druge kategorije radnika također se uzimaju u obzir.

Peti dio

Posvećen zaštiti radnih prava i sloboda, razmatranju radnih sporova, uključujući i sudjelovanje sindikata.

Šesti dio

Završni dio Zakona o radu daje postupak i vrijeme za provedbu ovog zakona.

Uspostava državnih jamstava u području rada, stvaranje povoljnih uvjeta za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca glavni su ciljevi radnog zakonodavstva (članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova su pitanja relevantna za veliku većinu organizacija i za mnoge samostalne poduzetnike. Podsjetimo, jedan od temeljnih dokumenata koji reguliraju radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije (članak 5. Zakona o radu Ruske Federacije). O nekim od glavnih promjena Zakona o radu u 2017. govorit ćemo u našem materijalu.

Olakšice za mikropoduzeća

Od 01.01.2017. Zakon o radu dopunjen je novim poglavljem 48.1 (Savezni zakon od 03.07.2016. br. 348-FZ). Utvrđuje neke specifičnosti za poslodavce koji su .

Dakle, mikropoduzeće ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, usvajanje lokalnih propisa o radu. Govorimo, na primjer, o internim propisima o radu, propisima o plaćama ili bonusima, rasporedu smjena itd. No, to ne znači da će takva pitanja u mikropoduzeću ostati neriješena. Oni uvjeti koji su trebali biti predviđeni lokalnim propisima, ako mikropoduzeće odbije izraditi takve akte, moraju biti uključeni izravno u ugovore o radu sa zaposlenicima. Da biste to učinili, kao temelj treba koristiti standardni obrazac ugovora o radu odobren Uredbom Vlade br. 858 od 27. kolovoza 2016.

Novi obvezni dokument prilikom sklapanja ugovora o radu

Od 01.01.2017.godine na snagu je stupila izmjena čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na popis dokumenata koji se podnose prilikom prijave za posao. Podsjetimo, osobe koje su administrativno kažnjene zbog konzumiranja opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari ne smiju obavljati određene vrste poslova do isteka te kazne (točka 1., članak 10. Saveznog zakona od 13. srpnja 2015. br. 230 -FZ). Ove vrste rada uključuju, na primjer:

• rad izravno povezan s osiguranjem sigurnosti prijevoza (klauzula 9, dio 1, članak 10 Saveznog zakona od 2. rujna 2007. br. 16-FZ);
• rad koji je izravno povezan s kretanjem vlakova i manevarskim radom (stavak 3. članka 25. Saveznog zakona od 10. siječnja 2003. br. 17-FZ);
• raditi kao privatni zaštitar (članak 13. članka 11.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1).

Sada, kada se prijavljujete za takve vrste poslova, potrebno je predočiti potvrdu (Dodatak br. 4 Upravnim propisima, odobren Nalogom Ministarstva unutarnjih poslova od 24. listopada 2016. br. 665) u kojoj je naznačeno je li ili ne osoba podliježe administrativnoj kazni za takva djela.

Izmjene i dopune Zakona o radu: lipanj 2017

Zadnje izmjene Zakona o radu u vrijeme pripreme savjetovanja bile su u lipnju 2017. godine. Vladimir Putin je 18. lipnja 2017. potpisao izmjene i dopune Zakona o radu. Ove nove izmjene i dopune Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu 10 kalendarskih dana od dana službene objave (članak 6. Saveznog zakona br. 5-FZ od 14. lipnja 1994.). Na službenom internetskom portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru objavljene su najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije 2017. 18. lipnja 2017. To znači da izmjene i dopune Zakona o radu 2017. ne stupa na snagu 19. lipnja (sljedećeg dana), a nakon 10 dana, tj. 29.06.2017. Uostalom, da bi izmjene Zakona o radu stupile na snagu 19. lipnja 2017., morale bi biti objavljene 8. lipnja 2017. godine.

Izmjene i dopune Zakona o radu 2017 o plaćama

Izmjenama i dopunama čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije pojašnjava postupak plaćanja prekovremenog rada. Podsjetimo, prekovremeni rad u pravilu se plaća za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko ili se nadoknađuje pružanjem jednakog vremena odmora. Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se prekovremeni rad vikendom i neradnim praznicima plaća po povećanoj stopi ili nadoknađuje odmorom u skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju vremena "redovnog" prekovremenog rada ne uzima se u obzir.

Dodatno, pojašnjene su specifičnosti naknade za vikend ili neradni praznik. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se svi zaposlenici plaćaju po povećanoj stopi za sate koji su stvarno odrađeni na slobodan dan ili neradni dan (od 00.00 do 24.00), čak i ako takvi dani čine samo dio radni dan (smjena).