Pitanje za intervju: "Zašto bismo vas trebali zaposliti?" - uranja mnoge u omamljenost. Čak i ako ste tisuću puta uredili odgovor na ovo pitanje, odgovor je prilično težak. Ovo se pitanje postavlja podnositelju zahtjeva kako bi se dobio ne samo odgovor na pitanje, već i provjera reakcije podnositelja zahtjeva.

Recimo tajnu: ako vaš odgovor zadovoljava HR ili poslodavca, vjerojatno će vam se ponuditi zanimljivija pozicija. Pogledajmo sada standardne opcije odgovora ovisno o položaju koji želite dobiti.

Također, prije nastavka čitanja - pogledajte kratki video o toj temi.

Što odgovoriti u intervjuu na pitanje: zašto bismo vas zaposlili?

Pozicija vezana uz prodaju podrazumijeva aktivnost, komunikacijske vještine stručnjaka. Stoga na pitanje "Zašto bismo vas posebno vodili?" trebate odgovoriti vedro, emocionalno, što profesionalnije. Na primjer: „Zato što kupcu ili posjetiteljima mogu prenijeti potrebnu poruku. Moći ću prodati proizvod ili uslugu, kao i zainteresirati publiku za korištenje naših usluga u budućnosti. "

Na pitanje: zašto ste odabrali našu tvrtku - odgovori na intervju prilagođavaju se ovisno o položaju u koji idete. Ako ste prodajni pomoćnik, spomenite da ste društveni i lako pronalazite zajednički jezik s ljudima, znate kako uvjeriti i dokazati svoj slučaj.

U osnovi, sve što morate učiniti je govoriti samouvjereno, iskreno. Navedite sve svoje snage koje se odnose na ovaj položaj, naznačite sve snage.

Kada pitaju?

Pitanje vaše relevantnosti i važnosti za tvrtku obično se postavlja na kraju razgovora. Često ga pokušavaju pitati u najneočekivanijem trenutku kako bi testirali vašu reakciju i sposobnost brzog reagiranja u nepredvidivim situacijama. No, ponekad vas poslodavci iznenade s takvim pitanjem na samom početku razgovora.

Tako štede vrijeme: ako ne odgovorite onako kako će se svidjeti poslodavcu, razgovor će se prekinuti i nećete dobiti poziciju. U svakom slučaju, budite spremni na iznenađenja u bilo kojem trenutku, svaki poslodavac ili HR ima svoje metode "identificiranja" idealno prikladnih zaposlenika za posao.

Što ne bi trebalo reći?

Znate, samo u knjigama svi vole previše bistre i spektakularne. To bi moglo impresionirati poslodavca ako želite obnašati određene uloge javnog nastupa ili upravljanja.

U svim ostalim slučajevima morate pokazati da imate vještine, ali istodobno ste fleksibilni i spremni stalno učiti. Stoga su sljedeće fraze idealne, bez obzira na vašu buduću poziciju, prikladni odgovori:

"Imam neko iskustvo koje će mi pomoći da svoj posao radim na najvišoj razini."

"Jer sam spreman raditi i svakodnevno poboljšavati kvalitetu svog rada."

"Ovaj mi posao savršeno odgovara: imam sve potrebne osobne i profesionalne osobine da bih ga dobro obavljao."

Ni u kojem slučaju ne biste trebali navoditi sve svoje kvalitete, priredite paradu nadarenih i pokušajte se istaknuti šalama ili duhovitim, ali praznim odgovorima. Također, nikada nemojte reći da mislite da je vaša pozicija vaša, utoliko više ne biste trebali odgovoriti na takvo pitanje nesigurno.

Bit će još gore ako odmah na razgovoru kažete da su vam konkurenti tvrtke ponudili sličnu poziciju, ali s većom plaćom.

Ocjenjivanje kandidata

Preporučujemo poslodavcima da obrate pažnju na tri važne stvari:

1. Brzina odziva.
2. Izvornost odgovora.
3. Adekvatnost odgovora.

Što prije podnositelj zahtjeva odgovori na vaše pitanje, to bolje. To znači, da će i u nestandardnoj situaciji ova osoba moći brzo reagirati.

Također je važno što kandidat odgovara za to mjesto. Odgovor bi trebao biti što nestereotipniji, bez hvalisanja i uz valjanu procjenu situacije. Podnositelj zahtjeva mora biti siguran u sebe, kao u stručnjaka, ali ne smije biti previše samopouzdan. Bahati zaposlenici razbijaju već uspostavljeni tim i sprječavaju udruživanje mladog tima.

Pa, za podnositelje zahtjeva morate biti spremni za nestandardna rješenja. Budite mirni, sigurni da ste u pravu. Zapamtite da ste stručnjak, pozvani ste na razgovor, što znači da ste poslodavca već zainteresirali i imate sve šanse za dobivanje ove pozicije.

Ne samo da ste izabrani, već ste i izabrani. Ali istodobno, ne zaboravite da ne postoje idealni ljudi i da morate biti tolerantni. Stoga govorite samo o profesionalnim temama, odgovarajte što racionalnije i kompetentnije.

Možete razmisliti o odgovoru na ovo i slična neobična pitanja, možete razmisliti o svim taktikama ponašanja tijekom intervjua, ali nitko nije siguran od činjenice da će nešto poći po krivu. Stoga se pripremite, ali ne zaboravite da ste, prije svega, specijalist i da ćete s poslodavcem komunicirati samo o radnim pitanjima. Manje nepotrebnih misli, više profesionalnosti, a zatim pitanje „zašto bismo vas zaposlili?“ Tijekom intervjua definitivno se neće postavljati, ali ako se to od vas zatraži, znat ćete na što odgovoriti.

"Koji je vaš motiv?" - ponekad vas traženje odgovora na takvo pitanje može iznenaditi. Pogotovo ako niste razmišljali o odgovoru prije pripreme za.

Da ne biste došli u takvu neugodnu situaciju, bolje je unaprijed pripremiti odgovor, koja je vaša motivacija u radu. Takav trening omogućit će vam da točno odgovorite na ovo pitanje, kao i da se pred potencijalnim šefom pojavite kao kvalificirana i profesionalna osoba koja točno zna što želi.

Vaša motivacija: zbog čega trčite na posao?

Zašto radite i koja je vaša radna motivacija? Ovo ćete pitanje sigurno čuti u svom intervjuu. Zašto? Poslodavac ili lovac na glave želi predvidljivog zaposlenika razumijevanjem njegove usredotočenosti na postizanje cilja (i općenito, ima li takav fokus!), Kao i motiva koji ga pokreću. Dakle, kada idete na razgovor za posao, vjerojatno ćete se suočiti s pitanjem koja je vaša motivacija u poslu, u postizanju visine u karijeri, i tako dalje. Za vas je važno imati na raspolaganju jasnu formulaciju odgovora na pitanje svoje motivacije na poslu, kako vas ne bi pogrešno shvatili.

Koja je tvoja motivacija? Što stoji iza pitanja

Na pitanje koja je vaša motivacija, ne pokušavaju vas pitati zašto ste se željeli prijaviti za ovo određeno radno mjesto. Međutim, od vas se ne očekuje da predstavite dugoročni program za vlastiti razvoj karijere. Stoga iznenadite svoje sugovornike! Kad započnete odgovarati na pitanje o svojoj motivaciji, recite im što vas je točno potaklo da dođete u ovu tvrtku, pokušajte dodati zašto ovdje rad povezujete s vlastitim očekivanjima u karijeri.

Kad obično pokušava odgovoriti na pitanje o svojoj motivaciji, lovac na glave ili poslodavac samo želi znati što vas još nadahnjuje u ovom životu da ujutro ustanete i odete na posao, osim budilice.

Najbolji odgovor na pitanje "je li tvoja motivacija?"

Najbolji način da odgovorite na pitanje, koja je vaša motivacija za uspjeh ili posao, jest iskreno odgovoriti. Uzimajući u obzir radno mjesto za koje se prijavljujete kada dođete na razgovor za posao. Odgovor na pitanje trebao bi pokazati vašem potencijalnom poslodavcu koliko ste visoko motivirani zauzeti ovu poziciju. Regrutu (zaposleniku u HR-u) vaši odgovori na motivacijsko pitanje omogućit će da razumijete sljedeće:

• što cijenite i što volite raditi?
• što vas rastužuje i što se događa kad se naljutite?
• kako si?
• kako ćete se osjećati u timu i što drugi mogu očekivati \u200b\u200bod vas?

Što svakako vrijedi spomenuti kada odgovorite na pitanje "koja je vaša motivacija?"

Svaka osoba može imati mnogo stvari koje je motiviraju. Teško je pametno razmišljati o svima njima u razgovoru s potencijalnim poslodavcem. Morate biti sigurni da su odgovori na pitanje koja je vaša motivacija:

• nije imao negativne posljedice za vas osobno;
• odgovaralo bi radnom mjestu za koje se prijavljujete;
• jednako uzeti u obzir vaše interese i interese vašeg potencijalnog poslodavca;
• ne bi se negativno odrazilo na osobnost ili poslovanje vašeg potencijalnog poslodavca.

Bez obzira na to kako nam psiholozi pokušavaju reći da ljude motivira ne samo novac, čestica "ne" u ovoj rečenici je glavna. Novac je često najveći motivator. Iz tog razloga većina ljudi svakodnevno odlazi na posao u zamjenu za plaću. Istodobno, iz nekog se razloga smatra nepristojnim spominjati novac kao glavni motivirajući faktor. Morat ćete razmisliti o pojednostavljenom odgovoru ako želite dobiti mjesto za koje se prijavljujete, a da ne vrijeđate poslodavca i istovremeno ne lažete ni sebe ni njega.

Preporučljivo je da, ovisno o radnom mjestu za koje se prijavljujete, razgovarate o čimbenicima kao što su izazovi, nove informacije koje će vam pomoći da svježe pogledate proizvodne probleme, potražite rješenja za takve probleme itd. Još nešto: ne zaboravite pokazati poslodavcu točno kako će vaša motivacija koristiti njihovom poslovanju.

Vaša motivacija. Glavne postavke

Vaša motivacija može imati parametre koji su zajednički ljudima određene dobi ili jedne društvene skupine. Dakle, u različitim koracima karijerne ljestvice motivacija također može biti različita.

Primjerice, ljudi stariji od 30 godina pridaju veću važnost neovisnosti. Oni koji su tek prešli dvadeset godina staru prekretnicu uglavnom su motivirani za učenje kroz posao i dobivanje novih informacija koje im mogu biti korisne u izgradnji buduće karijere.

Razmislite o svojim motivima i razmislite gdje i kako možete spomenuti svaki od njih ili one koji su najprikladniji za radno mjesto na koje se prijavljujete.

Evo grubog popisa motiva:

Vaša motivacija. Primjeri konkretnih odgovora

U ovom odjeljku dajemo primjere odgovora na pitanje kojem je članak posvećen. Možete sami smisliti svoje odgovore ili prilagoditi naš odgovor vašoj situaciji.

opcija 1.

Zapravo, više volim stabilnost i predvidljivost nego neobuzdanu kreativnost. Imam potrebne vještine koje mogu primijeniti u svom poslu i uživati \u200b\u200bu svom poslu. Jednom kada naučim kako izvršavati svoje trenutne zadatke, uživam ih obavljati svaki dan bez rizika da ću ikad izgubiti motivaciju za ono što treba učiniti.

2. opcija.

Oduvijek sam imao želju osigurati da klijenti tvrtke uz moje sudjelovanje dobiju najbolju moguću uslugu. Shvaćam da je to od vitalne važnosti, kako za tvrtku, tako i za mene, jer uz savjesno izvršavanje svojih dužnosti dobivam i neprocjenjivo pozitivno iskustvo.

3. opcija.

Bio sam odgovoran za razne projekte za koje sam razvijao algoritme i vodio razvojne timove takvih projekata. Učinkovitost mog rada u mnogim je slučajevima dosegla gotovo 100%. Na novoj bih poziciji volio imati projekte u upravljanju koje bih mogao dovršiti prije roka i ponovno voditi timove kako bih postigao postavljene ciljeve.

Anna Voloshina, HR

Ostali korisni članci:

Motivacija odjela prodaje: tim, ciljevi, bonusi
Razgovor za posao. Glavno pitanje poslodavca

Dakle, pozvani ste na razgovor. Želite li doista raditi na ovoj poziciji i jako se bojite da vas ne odaberu? Tada morate sabrati svu svoju volju u šaku i pripremiti se za razgovor: razmislite o stilu odjeće i uvježbajte svoj govor, uzimajući u obzir vjerojatna pitanja.

11 osnovnih pitanja i pametnih odgovora na intervju možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na složena i nestandardna pitanja kako bi udovoljili poslodavcu? Pitanja koja će regrut postavljati ovise o radnom mjestu na kojem je zaposlenik zaposlen, međutim u pravilu postoji standardni set pitanja koji se postavljaju svim podnositeljima zahtjeva, a o njima će se raspravljati u nastavku.

Prije obavljanja razgovora, poslodavac obično poziva podnositelja zahtjeva da ispuni poseban upitnik čiji uzorak možete vidjeti.

Nedavno su situacijska pitanja postala vrlo popularna kada poslodavac opisuje situaciju i poziva podnositelja zahtjeva da odabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

Top 11 pitanja za intervju s odgovorima

1. Što odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi u intervjuu.

Kad odgovarate na ovo i druga pitanja sugovornika, budite mirni i govorite samopouzdano. Recite nam što će poslodavcu biti važno čuti: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanje i vještine, zanimanje za ovaj određeni posao i osobne osobine - otpornost na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj se točki detaljnije raspravlja u, gdje je dana približna priča podnositelja zahtjeva o sebi, kao i preporuke o tome kako dati najbolji odgovor.

2. Što odgovoriti u intervjuu na pitanje - Zašto ste dali otkaz?

Na pitanje zašto ste napustili prijašnji posao, ne razgovarajte o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možda vas sumnjiče zbog sukoba i nemogućnosti rada u timu. Bolje se prisjetiti pozitivnih trenutaka iz prošlih iskustava, a razlog odlaska je želja da u potpunosti ostvare svoje sposobnosti, želja za poboljšanjem profesionalne razine i nagrađivanjem.

3. Kako odgovoriti na pitanje - Zašto želite surađivati \u200b\u200bs nama?

Započnite s pozitivnim aspektima rada tvrtke - stabilnošću i profesionalnim, uigranim timom, zanimanjem za područje djelatnosti, a zatim dodajte ono što privlači položaj i raspored rada, blizinu kuće, pristojne plaće.

4. Zašto mislite da ste pogodni za ovu poziciju?

Kako odgovoriti na pitanje - zašto bismo vas trebali odvesti? Ovdje morate vrlo jasno i razumno dokazati da ste najbolji stručnjak u ovom području. Recite nam o radu tvrtke i branši u kojoj ćete raditi, nemojte se ustručavati pohvaliti sebe, recite nam o svojim postignućima.

5. Što odgovoriti u intervjuu na pitanje o nedostacima?

Pitanje nedostataka je dovoljno škakljivo. Ne vrijedi iznositi svoje nedostatke. Navedi one "nedostatke" koji više sliče na prednosti. Na primjer: Izbirljiv sam u svom poslu, ne znam kako se povući s posla. I najbolje je reći neutralno: ja, kao i svi drugi, imam nedostataka, ali oni ni na koji način ne utječu na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni uspješnog intervjua

6. Koje su tvoje vrline?

• društvenost;
• naučivost;
• točnost;
• marljivost.

Ovo su standardni primjeri zasluga koji su uključeni u gotovo svaki od njih, oni nemaju posebno značenje za poslodavca i ni na koji način ne razlikuju podnositelja zahtjeva od ostalih.

Na razgovoru je bolje govoriti o profesionalnim zaslugama koje će biti korisne i zanimljive poslodavcu:

• imam iskustva u pregovorima na raznim razinama;
• lako sklapati važne sporazume i ugovore;
• mogu racionalno organizirati svoj radni dan itd.

Takvi će odgovori privući pažnju i izdvojiti se od ostalih odgovora.

7. Koje plaće očekujete?

Usluge dobrog stručnjaka ne mogu biti jeftine. Postoji opcija - imenovati iznos iznad prosječne plaće ili se voditi plaćom koju ste dobili na prethodnom poslu i precijeniti je za 10-15%. Držite se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da ste ili loš stručnjak ili previše ambiciozni.

8. Gdje se vidite za 5-10 godina?

Ustrajni i svrhoviti ljudi sebi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoj osobni i karijerni rast. Ako još niste razmišljali o ovom pitanju, učinite to prije razgovora. Naglasite svoju želju za radom u istoj tvrtki, ali za to vrijeme za usponom na ljestvici karijere.

Ne skrivajte mjesto svog prethodnog posla, budite spremni dati brojeve telefona bivših kolega i menadžera. Ako, odgovarajući na ovo pitanje, oklijevate ili u potpunosti izbjegavate odgovor, tada poslodavac može pomisliti da želite izbjeći negativne kritike.

10. Jeste li spremni za profesionalno opterećenje?

Poslodavac tako može nagovijestiti prekomjerni rad. U tom slučaju pitajte koliko su često mogući: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni za takve uvjete, potvrdite spremnost za teret.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da saznamo detalje budućeg posla: počevši od rasporeda i društvenih odnosa. paket, prema zahtjevima za zaposlenike tvrtke. Osoba koja ne postavlja pitanja nakon razgovora pokazuje svoju nezainteresiranost. Dakle, pitanja moraju biti, a najbolje je da ih unaprijed razmislite.

Primjeri sjajnih, dobrih i loših odgovora na pitanja iz razgovora:

Video - neudobna pitanja za intervju

Jedno od najpopularnijih pitanja za intervju je "Zašto bismo vas trebali zaposliti?" Tražitelji posla to često doživljavaju kao poziv na agresivnu prodaju poslodavcu. Međutim, svrha pitanja je drugačija: prije svega, razumjeti motivaciju kandidata.

Odgovarajući na ovo pitanje, morate izbjeći tri pogreške: previše stereotipni odgovor, arogancija i uspoređivanje s drugim podnositeljima zahtjeva. Natalya Valdaeva, partner regrutne tvrtke Marksman, preporučuje usmjeravanje pozornosti zaposlenika na vaše snage: "Pokušajte odgovoriti na ovaj način:" Ne mogu reći zašto sam bolja od drugih, ali rado ću razgovarati o svojim prednostima i osobine koje me razlikuju od mojih kolega "".

Glavna stvar je ne pretjerivati \u200b\u200bs arogancijom, upozorava Olga Nikitina, voditeljica odjela za kadrove agencije "Biplan": "Govoreći o problemima tvrtke, potrebno je ponuditi rješenja, a ne kritizirati rad stručnjaka. "

Na ovo pitanje postoji najmanje 5 mogućih odgovora.

1. Razgovarajte o praktičnim vještinama i rezultatima

To je banalno, ali djeluje, sigurna je Natalya Valdaeva: „Jednom smo tražili stručnjaka za mjesto šefa tiskovne službe velike banke koja svakodnevno prima desetke novinarskih upita. Poslodavac je odabrao kandidata koji je pored kvaliteta potrebnih za radno mjesto (znanje iz bankarstva, kontakt s medijima, sposobnost rada sa sadržajem) imao i iskustvo u svakodnevnom multitaskingu. Odgovarajući na slično pitanje, dao je konkretne brojke: koliko je komentara i drugih tekstova svakodnevno pripremao. To je postala njegova ključna prednost ”.

2. Razgovor o motivaciji

„Recite nam zašto želite raditi upravo u toj tvrtki, zašto vas zanima upravo ta pozicija. Proučite web stranicu tvrtke, pročitajte njezinu povijest, kako u razgovoru ne biste silazili s općenitim frazama, već argumentirali svoj interes činjenicama “, savjetuje Tatiana Lamekina iz savjetodavnog centra Step. Regrut će vas pamtiti ako pokažete svoje istinsko zanimanje i svjesnost.

3. Pokazati sposobnost

Ako čujete trik u pitanju regrutera, možda niste sigurni u sebe, upozorava Igor Korganov, stariji trener i savjetnik u CBSD / Thunderbird Russia. "Problem je u tome što zbog nesigurnosti sjajni kandidati možda neće znati da su savršeni za taj posao", kaže Korganov. - To se događa zato što ne znaju pravilno procijeniti svoje iskustvo i znanje. Napravite STAR popis svojih postignuća, tehniku \u200b\u200bkoju HR menadžeri koriste prilikom zapošljavanja. Slova STAR označavaju situaciju - zadatak - radnju - rezultat (situacija - zadatak - radnja - rezultat). Vjerujte u vlastite sposobnosti, tada nećete trebati nikoga uvjeravati: na razgovoru ćete s povjerenjem govoriti o sebi i s dokazima. "

4. našalite se

Iskoristite svoj smisao za humor kako bi vas regrut zapamtio. "Jednom sam razgovarala s čovjekom koji se prijavljivao za mjesto glavnog računovođe", kaže Tatyana Yanina, voditeljica kadrovskog odjela saveznog lanca Hermes. "Na pitanje zašto bismo ga trebali zaposliti, odgovorio je:" Prilično sam siguran da mnogi poslodavci u ovoj ulozi vide samo žene. Apsolutno se slažem s njima. Prednost žena na ovom položaju je očita. Ali dogodilo se da sam nasljedni računovođa u trećoj generaciji, pa je ovo sudbina. "

"Možete se odgurnuti od emocionalne komponente, usredotočujući se na pozitivno i sposobnost energiziranja cijelog tima", prisjeća se Olga Nikitina iz Biplanea. - Osobno se sjećam tri odgovora na ovo pitanje tijekom intervjua. Mladić se ponudio da će redovito izvoditi pjesme s gitarom, djevojka je obećala da će urediti feng shui namještaj kako bi posao dobro išao, a još se jedan kandidat pohvalio svojim nogometnim vještinama, iako ga o tome nismo ni pitali. Inače, ljubitelj nogometa pokazao je ne samo svoje vještine s loptom, već i opsežno znanje u području internetskog marketinga i postao izvrsna akvizicija za odjel prodaje. "

5. Sažeti sastanak

To se pitanje obično postavlja pred kraj intervjua. Dakle, ovo je vaša prilika da rezimirate sve o čemu ste vi i regrut razgovarali tijekom razgovora. "Odgovor na ovo pitanje svojevrsni je sažetak vašeg razgovora", kaže Tatiana Yanina. - Već ste dobili dovoljno informacija da shvatite što poslodavcu treba. To projicirajte na svoje mogućnosti i rezultate koje ste postigli u prethodnim poslovima. A ako i dalje ne razumijete u potpunosti očekivanja poslodavca, ne ustručavajte se postavljati dodatna pitanja. "

Odgovor se može formulirati na sljedeći način: „Koliko razumijem, ovo su prioritetni zadaci s kojima će se suočiti vaš novi zaposlenik. Imam profesionalne vještine koje će mi omogućiti da se nosim s tim zadacima ”- i pružiti konkretne primjere vještina i njihove koristi za zadatke tvrtke.

Je li vam postavljeno ovo pitanje tijekom razgovora?

Pozdrav opet, dragi prijatelju!

Gosti su, kao što znate, pozvani i nepozvani. Ali dobro odgojena osoba treba pozdraviti i komunicirati sa svima. Poslodavce možemo gledati iz iste perspektive. Kako da odgovorim na poziv za razgovor?

Već smo se dogovorili s vama , Je li projekt. I svaki projekt treba upravljanje i kontrolu. Primanje dolaznih poziva i pozivnica, naravno, također ne bi trebalo biti nekontrolirano.

Poslali ste životopis i čekate odgovor. Ako ste zainteresirani za poslodavca, nazvat će vas ili pisati na mail.

Preporučljivo je uvijek biti u kontaktu tijekom uobičajenog radnog vremena većine tvrtki od 21 do 18 sati. Ako duže spavate, pobrinite se da vaš odgovor ne zvuči poput pospanog glasa nekoga tko ne razumije koga i o čemu govori. .

Da ne biste usporili tijekom razgovora, trebali biste unaprijed odlučiti o sljedećem:

• Kako prepoznati "Nikanor urede" s kojima nećete surađivati. O tome više u nastavku.
• Pripremite pitanja za regrutera
• Pripremite odgovore na uobičajena pitanja

Značajke telefonskog razgovora-intervjua

• Prve riječi koje izgovorite slične su razgovoru za posao. Postavlja ton za sve daljnje razgovore. Ako sugovornik čuje nešto poput "Tko je ovo?" nesretni ton - smatrajte da se razgovor nije održao. Prijateljski "zdravo" potpuno je druga stvar.

• Glavni alat za telefonsku komunikaciju je glas. On je jedini) Tijekom razgovora preporučujem da se malo nasmiješite. Nasmiješenost daje glasu ugodnu i dobrodošlicu emocionalnoj pozadini.
• Svaki prijedlog ili pitanje regrutera treba potvrditi riječima "dobro", "razumljivo", "izvrsno", "naravno".
• Ako vam je neugodno govoriti, zatražite ispriku i predložite vrijeme za povratak.
• Ako razgovor ometaju smetnje, na primjer, promet ili druga buka, također je poželjno odgoditi razgovor. Možda nećete čuti važne informacije

Cilj regrutera

1. Saznajte svoj interes za posao i slobodno radno mjesto.
2. Pazite da niste bez riječi i da ste u stanju voditi dijalog. Izbjegavajte takve dragulje: "Ovo sam napisao u svom životopisu ...". Kao, što vam nije jasno? Regrut može odlučiti da ste iz kohorte tmurnih @ dnevnika koji nisu nigdje odvedeni.
3. Pojasnite neka pitanja. Na primjer: od prošlih poslova, područja vašeg prebivališta, očekivanja plaće. Ponekad trebate usavršiti svoje iskustvo i vještine koje su ključne za posao.

Vaši zadaci

1. Pokažite da ste dobro odgojena osoba i da imate dar govora.
   
2. na pitanja.
3. Shvatite je li tvrtka prava za vas. Postavite svoja pitanja.
4. Zabilježite vrijeme i mjesto razgovora licem u lice, kontakte regrutera.

Koja pitanja postaviti?

1. Teritorijalni položaj tvrtke. Ako je važno. Iako je preporučljivo to pogledati čak i kad podnosite životopis.
2. Naziv tvrtke, dostupnost web mjesta?Je li zaključen ugovor o radu? Bijelo društvo ili sivo društvo? Ako je sve prema zakonu o radu - uvijek kažu, ovo je prednost.
3. Koji su kriteriji za ocjenu rada. Omjer varijabilnog i fiksnog dijela plaćanja.
4. Pitajte bez obzira je li upravitelj upražnjenog mjesta gledao životopis ili ne... Za vas je bolje da vaš životopis odobri donositelj odluke (donositelj odluke). To se događa ovako: intervjuirali ste regrutera, ali donositelju odluka nije se svidio životopis. Ne možete utjecati na ovaj poredak, ali morate znati. Usput, ima smisla pažljivo zamoliti regrutera da pokaže životopis donositelja odluka prije sastanka.
5. Koliko će sastanaka biti, jednog dana ili drugačije. U kojem formatu će se održati intervju. Neće uvijek reći, ali pokušaj nije mučenje.
6. Obavezno se obratite po imenu. Zašto je važno - u članak

Teško da ćete imati vremena postaviti sva pitanja. To nije potrebno da ne bi bilo poznato kao dosadno. Odaberite najvažnije za vas. Za kraj, hvala vam na pozivu i razgovarajte o onome što ste dogovorili.

Kako izračunati "ured Nikanora"

Nažalost, poziv koji ne očekujete često je razlog za oprez. Na primjer, kažu da predstavljaju određeno trgovačko poduzeće koje zapošljava stručnjake.

Što pitati:

a) Naziv tvrtke ... Ako je nešto neodređeno poput "trgovačko-proizvodni holding" - tipičan naziv "Nikanor ureda". Odsutnost web mjesta je ista.

Nijedna ozbiljna tvrtka ne krije svoje ime. Uvijek ima web stranicu.

b) Naziv radnog mjesta? Treba odražavati funkcionalni smjer. Šef smjera nije jasan, šefu odjela nije jasno zašto - ime mu je sigurno isisano iz palca.

c) Funkcionalne odgovornosti?

Popis bi trebao biti određen. Krilatica u raznim ljevičarskim uredima je "rješavanje organizacijskih pitanja".

Ako nema jasnih odgovora, vrijedi nastaviti komunicirati ako ste spremni okušati se u mrežnom marketingu i drugim sličnim "poslovima".

Često se kaže da ćemo vam na sastanku reći detalje. Ovo je pokušaj odgađanja razgovora i obrade tamo.

Glavna stvar:

• Ako ste i dalje išli na razgovor -ne plaćajte novac! Trening, neka vrsta naknade. Ovo je uvijek stopostotni razvod.
• Nikada ne ostavljajte svoje dokumente ! Mogu se koristiti za prijevare, poput dobivanja zajma.
• Zapamtite - na tržištu rada poslodavac plaća sve

Ako ste poštom dobili pismo

Moram odmah reći da tvrtke u koje ste poslali životopis na radnim mjestima nikad ne pišu poštom. Odgovaraju putem web stranice ili poziva.

Ako ste dobili pismo od nekoga tko nije jasan, to je najvjerojatnije "Nikanor ured" ili neželjena pošta.

Ako ste dobili odgovor od tvrtke u kojoj ste ga poslali poštom, dobro je.

Neka vaš odgovor bude kratak i precizan.

Primjer:

Pozdrav Ivane Ivanoviču!

Hvala na pozivu. Bit će mi drago doći u vaš ured u takvo i takvo vrijeme (navedite datume i vrijeme koji su vam prikladni. Ako su već ponuđeni, molimo potvrdite).

S poštovanjem,

Puno ime, telefon

Ako imate pitanja - pitajte, ne trebate biti sramežljivi.Trebalo bi biti jasno - gdje, kada, s kim i o kojim pitanjima se sastajete.
Na ovaj ili onaj način, prije nego što odgovorite, morate shvatiti kakva je tvrtka i jeste li spremni raditi s njom.

Zahvaljujemo na zanimanju za ovaj članak. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih mreža) i primajte člankeo odabranim temama na vašu poštu.

Dobar dan i dobro raspoloženje!