Odluku o imenovanju generalnog direktora donose sami osnivači poduzeća. No osim njihova rješenja potrebno je izdati i potpisati nalog kojim se dodjeljuju poslovi ravnatelja određenoj osobi.

Neki ljudi ne razumiju zašto je potrebno izdati nekoliko sličnih dokumenata, ali to je potrebno u skladu sa zahtjevima Zakona o radu.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Zašto vam je potrebna narudžba?

Smisao izdavanja naloga za zapošljavanje ravnatelja je osigurati zakonitost odluka koje dužnosnik ubuduće donosi. Ako takav dokument nije izdan, ovlasti opć. redateljima neće biti ničim podržan.

Čim poduzeće izda regulatorni akt kojim imenuje osobu za direktora, inspektori više nemaju nikakvih pitanja.

Drugi razlog je posljedica prvog. Ravnatelj je isti zaposlenik, samo s velikim ovlastima upravljanja organizacijom. Stoga ga treba službeno zaposliti. Da biste to učinili, morate napraviti odgovarajući .

Svi upisi o preuzimanju radnog mjesta moraju biti potkrijepljeni u radnoj knjižici pozivom na određeni nalog. Ako ovaj nalog nije izdala organizacija, neće biti moguće službeno zaposliti osobu. Upis u knjigu, čak i ako je izvršen i potkrijepljen pečatom, smatrat će se nevaljanim.

Svaku osobu može imenovati generalni direktor skupština osnivača ili dioničara. Zakon dopušta da za ovo mjesto odaberete bilo koga. Osnivač može sam sebe imenovati na tu dužnost.

Ako direktor organizacije podnese ostavku, skupština osnivača, prema istoj shemi, imenuje novog.

Nalog je obavezan za svakog zaposlenika– bio to generalni ili komercijalni direktor ili privremeni zaposlenik. Uz izdavanje naloga zaključuju s ravnateljem.

Imenovanje na skupštini osnivača

Glavna skupština osnivača poduzeća još uvijek se održava prije njegove registracije. Ovo je neovisno tijelo koje bira odredbe povelje i voditelja organizacije. Obično postoji otvoreno glasovanje o svim pitanjima. Međutim, povelja također može predvidjeti zatvoreno glasovanje.

Svaki osnivač ima svoj udio, a o tome ovisi težina njegova glasa. Ako udjeli svakog sudionika u poduzeću još nisu utvrđeni, smatra se da pripadaju svima jednako, a svaki osnivač ima jedan glas. Da odlučuje o imenovanju generalnog direktora, Za osobu treba glasati 3/4 osnivača.

1. Prvi stavak naloga sadrži, prvo, točan poziv na zapisnik sa sjednice, prema kojem osoba preuzima dužnost. Bez pozivanja na protokol, preuzimanje dužnosti smatra se nevaljanim. Nakon poveznice na zapisnik sa skupštine osnivača, generalni direktor to mora napisati preuzima dužnost sukladno ovom dokumentu.
2. Slijedi druga točka, koja bi trebala sadržavati uvjet za stupanje na snagu ovog dokumenta. Obično se ne postavljaju nikakvi dodatni uvjeti, samo se napiše da nalog za stupanje na dužnost stupa na snagu nakon potpisivanja.

Dakle, Nalog za imenovanje generalnog direktora odnosi se na obvezne dokumente poduzeća. Akt se donosi i kad se imenuje novi ravnatelj i kad privremeno obnaša dužnost.

Gledaj video o izdavanju Naredbe o prijemu u radni odnos:

Temeljni dokument svakog poduzeća je naredba o imenovanju generalnog direktora. Dizajn ovog postupka ima neke osobitosti, budući da odluku o imenovanju glavne odgovorne osobe donosi glavna skupština osnivača ili upravni odbor, na temelju zakonodavnog okvira, organizacijskih standarda, postavljenih kriterija i zahtjeva za upravitelja.

Nakon što je donesena kolektivna odluka o imenovanju upravitelja, potrebno je pristupiti formaliziranju postupka. Paket administrativnih akata trebao bi se temeljiti na odluci o imenovanju koju donose osnivači ili upravni odbor, a koja se dodatno nadopunjuje naredbama, uputama, uputama o stručnoj spremi, kao i drugim zakonskim i podzakonskim aktima.

Budući da opis poslova generalnog direktora odražava socijalna prava i jamstva, nalog za njegovo imenovanje mora proći postupak odobrenja sa sindikalnim tijelom poduzeća ili tvrtke. Svrha upravnih dokumenata nije samo službeno i zakonski imenovati odgovornu osobu na položaj, već i odražavati sve osnovne zahtjeve za nju.

Generalni direktor je osobito dužan:

• osigurati dostupnost dokumenata koji reguliraju standarde zaštite na radu i sigurnost aktivnosti svih članova tima;
• provoditi nadzor nad sigurnošću proizvodnih aktivnosti (uključujući poštivanje standarda zaštite od požara pri obavljanju popravaka i izvođenju radova s ​​električnom energijom), kako bi se očuvali život i zdravlje radnika;
• obavlja opću upravu povjerene podružnice ili odjela društva.

Na temelju odluke skupštine osnivača (upravnog odbora), zaposlenik imenovan na mjesto generalnog direktora mora biti upoznat sa svojim odgovornostima navedenim u uputama, gdje potpisuje upoznavanje. Nakon toga se kreira nalog za termin.

Kako kreirati narudžbu

Dokument može imati bilo koji oblik, ali biti sastavljen prema općeprihvaćenom principu uz prisustvo navodnog i administrativnog dijela.

“Zaglavlje” naloga: sadrži puni (skraćeni) naziv tvrtke ili poduzeća. Ispod je naslov dokumenta - ​​"Nalog o imenovanju generalnog direktora". Na vrhu lista moraju biti stupci s datumom sastavljanja naloga i njegovim registarskim brojem.

Preambula: u ovom dijelu dokumenta navodi se jasno obrazloženje (razlozi, okolnosti) za sastavljanje naloga, a također mora postojati upućivanje na regulatorne, upravne i pravne akte, uključujući upućivanje na Zakon o radu.

Tijelo naloga je upravni dio akta koji sadrži detaljan popis prava i obveza osobe imenovane na mjesto generalnog direktora, njezine ovlasti i uvjete zamjene.

Ispunjeni nalog mora biti potvrđen da bi stupio na snagu.

(Veličina: 30,0 KiB | Preuzimanja: 3602)

Prije nego što pripremite nalog za imenovanje generalnog direktora, trebali biste jasno razumjeti koje će mu odgovornosti biti dodijeljene, kao i znati o svim pravima i odgovornostima povezanim s ovom pozicijom.

CEO ima široke ovlasti, a kompetentno upravljanje pomoći će vam da brže postignete uspjeh i ostvarite najveću dobit. Međutim, ne može se isključiti suprotna opcija.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Imenovanje generalnog direktora

Sam postupak imenovanja zahtijeva pažljivu pripremu koju mora obaviti odvjetnik. Potrebno je ne samo prikupiti sve dokumente, već i objasniti osnivačima koje ovlasti ima glavni direktor.

• S pravnog gledišta on predstavlja isključivo izvršno tijelo društva s ograničenom odgovornošću. Mora raditi u skladu s korporativnim interesima i građanskim zakonima.
• S druge strane, svaki zaposlenik tvrtke koji je pojedinac može postati direktor, pa se na njega primjenjuju norme Zakona o radu. Osnivači ne moraju preuzeti te odgovornosti.
• Generalni direktor može biti biran na glavnoj skupštini i dovoljna je obična većina glasova. Istina, to može činiti i upravni odbor, kojem bi skupština mogla delegirati takve ovlasti.

Mnogo će ovisiti o usvojenoj povelji. Recimo, ravnatelj se može izabrati samo nakon provedenog natječaja. Raspravlja se o terminu i drugim uvjetima za kandidata za ovo radno mjesto.

Ovlasti i odgovornosti

Upravni odbor ili članovi društva moraju izraditi opis poslova koji će definirati odgovornosti i sve ovlasti.

• General je dužan osigurati da se povelja i zakoni ne krše. On mora koristiti sve resurse i imovinu za stvaranje stabilnog prihoda, a ne učiniti tvrtku neprofitabilnom.
• U njegovoj su nadležnosti i kadrovska pitanja. Važno je ne samo formirati osoblje visokokvalificiranih stručnjaka, već i pratiti poštivanje njihovih prava. To uključuje pravovremenu isplatu plaća, naloge za nagrade ili kazne i sl.
• Ima pravo obavljati transakcije i baviti se gospodarskom djelatnošću, kao i zastupati interese u državnim tijelima, uključujući na sudu, i lokalnoj samoupravi.
• Također mu je povjereno stalno praćenje poštivanja povelje, izvršenje ugovora, podnošenje izvješća i plaćanje poreza.

Cjelokupan opseg odgovornosti može se specificirati posebno u svakom konkretnom slučaju i stoga to mora biti učinjeno prije izdavanja naloga.

U kojim slučajevima se primjenjuje nalog?

Tek nakon utvrđivanja popisa osnivača bit će moguće izabrati glavnog direktora.

Na glavnoj skupštini sudionika predloženi kandidat mora dobiti većinu glasova. Za registraciju su vam potrebna dva glavna dokumenta - zapisnik sa sastanka i nalog za imenovanje.

Zatim treba pripremiti i sklopiti ugovor o radu. Interese DOO zastupa ili predsjednik skupštine ili ovlaštena osoba koja potpisuje ugovor.

Odluka mora biti u pisanom obliku, jer se prilaže zapisniku sa sastanka.

Ako je jedini osnivač odlučio preuzeti funkciju glavnog direktora, tada će umjesto protokola biti potrebno sastaviti odluku o imenovanju. Mora ga sastaviti i osobno potpisati osnivač.

Tek tada novi generalni direktor izdaje nalog o imenovanju koji mora sam potpisati. Ova naredba je iznimno potrebna za buduće održavanje kadrovske dokumentacije. Mora biti trajno arhiviran.

Kako pravilno sastaviti i pripremiti narudžbu

Treba napomenuti da još uvijek ne postoji jedinstveni obrazac koji bi bio razvijen i odobren zakonom. Međutim, postoje određeni standardi koji su u posljednje vrijeme naširoko korišteni.

Važno je samo izbjeći zabunu u datumima i točno navesti neke podatke kako regulatorna tijela u budućnosti ne bi imala nepotrebna pitanja.

• Potrebno je navesti pravni oblik i naziv tvrtke. U zaglavlju je također naznačen grad ili lokalitet, serijski broj i datum narudžbe.
• U rubrici “O stupanju na dužnost direktora...” potrebno je upisati konkretan naziv društva s ograničenom odgovornošću.
• Sam tekst ne smije biti prevelik. Ovdje je važno navesti razloge, prije svega se radi o odluci glavne skupštine, kao i o datumu stupanja na dužnost i nazivu društva.
• U posebnom stavku navode se dužnosti, uvjeti rada i postupak stupanja na snagu naredbe.
• Prošireni projektni zadatak također bi trebao biti naveden jer se odnosi na unutarnju politiku i poslovno ponašanje.
• Na dnu mora biti navedeno prezime, ime i patronim osobe koja je pripremila ovu narudžbu. U blizini je ostavljen prostor za potpise i pečate.
• Osnivač koji postaje generalni direktor mora potpisati dokument i potom ga pohraniti u arhivu.
• Ako je imenovan novi direktor, morat ćete ispuniti poseban obrazac br. P14001 u roku od 3 dana, a zatim ga dostaviti Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, jer će biti potrebno izvršiti izmjene.

Prilikom pisanja narudžbe ne morate detaljno navoditi sve točke, dovoljno je navesti osnovne podatke.

Uzorak

Svako trgovačko društvo ima pravo napraviti potrebne dopune i izmjene naloga vezane uz specifičnosti poslovanja ili korporativnih interesa. Stoga se prezentirani uzorak može uzeti kao osnova, budući da je pravno provjeren i u skladu sa zakonom.

Za detaljan prikaz prava i obveza dovoljno je sastaviti posebnu uputu.

Društvo s ograničenom odgovornošću "______________" NAREDBA br. 007 "07" siječanj 2014. Tomsk

Stupanjem na dužnost generalnog direktora i glavnog računovođe Društva

NARUČUJEM:

1. Na temelju Odluke o osnivanju br. 1 od 00. mjeseca 2010. godine Društva s ograničenom odgovornošću „Tvrtka vlastitim rukama“ (u daljnjem tekstu: Društvo), Ivanov Ivan Ivanovich stupa na dužnost generalnog direktora Društvo od 00. mjeseca 2010. godine.

2. Zbog odsutnosti računovođe u osoblju Društva, dužnosti glavnog računovođe Društva s ograničenom odgovornošću “Tvrtka vlastitim rukama” bit će dodijeljene Ivanu Ivanoviču Ivanovu od “00” mjeseca 2010. godine. Generalni direktor __________________________ I.I

Moguća kršenja

Nesavršenost nekih zakonodavnih akata dovodi do činjenice da se mogu pojaviti pitanja i neki pravni problemi.

• Ako je generalni direktor imenovan državljanin druge države, to može poslužiti kao razlog za zabranu i zahtjev za zamjenu stranca ruskim državljaninom. Stoga je najbolje da ne samo da ima boravišnu dozvolu i pravo na rad, nego i da bude suosnivač.
• Prilikom razrješenja starog ravnatelja mora biti jasno naznačen datum. Trebalo bi pisati "10. lipnja", a ne "od 10. lipnja". Ova mala suptilnost, ako se ne poštuje, vodi do parnice.
• Imenovanje novog ravnatelja može biti za nekoliko dana, ali formalno, na nalogu o imenovanju treba stajati sljedeći broj koji stoji u nalogu o razrješenju. Stoga je najbolje riješiti problem odmah, a ne odgađati ga unedogled.
• Žalba se može podnijeti višim tijelima i sudovima ako nalog sadrži niz točaka koje nisu u skladu sa zakonodavnim aktima.

Zato je važno da registraciju provodi kompetentan odvjetnik koji će takve incidente spriječiti.

Postupak registracije potreban prilikom stupanja na dužnost novog voditelja

Potrebno je pripremiti popis dokumenata koji će biti potrebni za ovaj postupak.

1. Uz odluku glavne skupštine o imenovanju novog direktora potrebno je sastaviti zapisnik.
2. Između odabranog voditelja i društva sklapa se ugovor o radu.
3. Sastavlja se nalog za termin s imenom, mjestom i datumom.
4. Ravnatelj će morati dostaviti radnu knjižicu, gdje će biti napravljen odgovarajući upis.
5. Također je dužan pridržavati se svih točaka opisa poslova koji će sadržavati podatke o svim njegovim pravima i odgovornostima.

Tek nakon ispunjavanja svih ovih točaka osigurat će se pravni status, što će vam omogućiti početak rada.

Značajke i nijanse

Postupak promjene ravnatelja bit će uvelike sličan, samo postoje neke nijanse koje treba uzeti u obzir:

• Sastanak mora donijeti dvije velike odluke. Jedan od njih vezan je za prestanak ovlasti, a drugi za imenovanje novog ravnatelja.
• Prijava u državni registar sastavlja se na posebnom obrascu.
• Ovu prijavu trebat će ovjeriti kod javnog bilježnika, a novi upravitelj mora notaru dati svoju putovnicu, povelju tvrtke, potvrde o TIN-u i OGRN-u, odluku sastanka, kao i platiti za pružanje ovih usluga.
• Tek tada se podnosi prijava Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, unose se izmjene i izrađuje se odgovarajući izvod u roku od 5 dana. Nema potrebe plaćati državnu dužnost.

Dokumenti moraju stići i do porezne uprave. Ostalo je još samo sastaviti nalog za prijem, sklopiti sporazum i izvršiti upis u radnu knjižicu.

Niti jedna organizacija, čak ni ona s najvećim resursima, ne može napredovati i razvijati se bez vodstva. Stoga je prisutnost direktora poduzeća neophodna, kako stvarno tako i prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije i prema povelji društava s ograničenom odgovornošću (LLC). Da biste to učinili, provodi se određeni postupak za imenovanje na rukovodeće mjesto i sastavljaju se odgovarajuće izmjene u rasporedu osoblja.

Značajke imenovanja direktora poduzeća

Menadžeri privatnih poduzeća imaju i širok raspon ovlasti i najveću odgovornost. U slučaju ozbiljnih problema u društvu, njihovo otklanjanje ili smanjenje veličine štetnih posljedica pada prije svega na generalnog direktora. On je taj koji mora donijeti većinu važnih odluka. Stoga bi ovo mjesto trebalo pripasti kompetentnoj i odgovornoj osobi.

Postupak odobrenja za mjesto generalnog direktora tvrtke i obrazac za popunjavanje naloga navedeni su u Saveznom zakonu br. 14 -.

Sve počinje održavanjem glavne skupštine sudionika društva. Na ovom sastanku naredbom se imenuje i odobrava kandidat za mjesto generalnog direktora LLC društva koje se osniva. Zatim se sastavlja ugovor o zapošljavanju zaposlenika-menadžera poduzeća. Dokument potpisuju generalni direktor i poslodavac.

Tada novi upravitelj izdaje nalog za početak obavljanja svoje izravne dužnosti i time je postupak završen.

Kako pravilno registrirati generalnog direktora?

S pravnog gledišta, generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću ne može se poistovjetiti sa samom organizacijom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on je zaposlenik LLC poduzeća, baš kao i upravitelj, tajnik ili čistačica. Razlike su u pravima, odgovornostima i, naravno, plaći direktora. Inače, sve je isto, pa tako i potreba sklapanja ugovora o radu s poslodavcem.

Ako su generalni direktor i poslodavac jedna osoba, tada će dokument potpisati jedna osoba, ali na dva mjesta - i od pravne i od fizičke osobe.

Nalog o imenovanju ravnatelja mora sadržavati sljedeće točke:

• puni naziv registriranog LLC poduzeća;
• ORGN i TIN;
• Puno ime imenovanog voditelja (prezime mora biti upisano u cijelosti);
• datum stupanja upravitelja na dužnost;
• rok valjanosti dodijeljenih ovlasti.

Uzorak naloga za imenovanje generalnog direktora LLC-a možete preuzeti na poveznici.

Komercijalni direktor

Svaka organizacija (osim neprofitnih) mora imati poziciju komercijalnog direktora. Zaposleni su, u pravilu, ljudi s ekonomskim obrazovanjem. Odgovornosti ovog menadžera uključuju područja prodaje, opskrbe i sve ekonomske i financijske aktivnosti poduzeća.

Za imenovanje zaposlenika na ovo radno mjesto izdaje se odgovarajući nalog s opisom radnih obaveza i sastavlja se ugovor o radu. Potonje potpisuju i kandidat za radno mjesto i poslodavac. Na kraju se traži potvrda od banke u kojoj je otvoren tekući račun organizacije i novi komercijalni direktor LLC-a može početi obavljati svoje dužnosti.

Imenovanje zamjenika

Posebno u velikim organizacijama, generalni direktor treba zamjenika. Na ovo radno mjesto naredbom se postavlja kompetentan radnik koji je duže vrijeme radio u društvu.

Za imenovanje zamjenika glavnog direktora na položaj, potonji izdaje odgovarajuću naredbu, čiji se uzorak može preuzeti na poveznici. Zatim se sastavlja ugovor o radu koji potpisuju poslodavac i osoba imenovana na ovo radno mjesto. Nakon toga zamjenik glavnog ravnatelja počinje obnašati službenu dužnost.

Izvršni direktor

Takva pozicija izvršnog direktora nije dostupna u svim organizacijama. U pravilu se imenuje u velikim korporacijama, gdje je potrebno upravljati velikim brojem zaposlenika, rješavati brojne novonastale probleme i redovito mijenjati strateške planove tvrtke.

Postupak imenovanja izvršnog direktora zahtijeva postojanje odgovarajuće klauzule u povelji organizacije. Ako ga nema, generalni direktor ima ovlasti izvršiti odgovarajuću promjenu u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba na sastanku osnivača.

Zatim se s podnositeljem zahtjeva sklapa ugovor o radu i izdaje se nalog glavnog direktora za imenovanje izvršnog direktora LLC.

Dodatno pitanje: da li je obavezan pečat na nalogu o imenovanju glavnog direktora? Interni dokumenti organizacije ne moraju biti zapečaćeni, stoga je odgovor na ovo pitanje ne.

Financijski direktor

Mjesto financijskog direktora u velikoj organizaciji jednostavno je potrebno. Njemu su odgovorni svi računovodstveni i, sukladno tome, svi financijski podaci tvrtke. Financijskom direktoru podređeni su:

• Glavni računovođa;
• računovodstveno osoblje;
• stručnjaci financijskog odjela.

Ne postoji jedinstveni standardni jedinstveni obrazac za nalog za imenovanje generalnog direktora, tako da svaka tvrtka ima puno pravo napisati ovaj dokument u slobodnom obliku.

Zašto vam je potrebna naredba o imenovanju glavnog direktora?

Ponekad se nalog za imenovanje generalnog direktora naziva nalogom br. 1, budući da niti jedan upravitelj kojem su povjerene funkcije direktora nema pravo preuzeti svoje dužnosti bez stupanja na snagu ovog dokumenta. Drugim riječima, u nedostatku naloga o imenovanju glavnog direktora, dokumenti koje potpisuje osoba koja se naziva direktorom neće biti valjani, a sam direktor neće biti zakonski priznat.

Glavna svrha naloga je obavijestiti državna nadzorna tijela, kao i sve zaposlenike organizacije, da je taj i taj preuzeo poziciju glavnog izvršnog direktora tog i tog datuma.

DATOTEKE

Tko može biti imenovan glavnim direktorom

Prilikom imenovanja generalnog direktora poduzeća koristi se jedna od dvije mogućnosti.

• Na prvu Za ravnatelja se imenuje osoba koja je ujedno i jedini osnivač organizacije ili jedan od više suosnivača. U ovom slučaju, on je najamni zaposlenik poduzeća, a istovremeno ima izuzetan položaj, jer ima ovlasti koje drugi zaposlenici nemaju.
• Druga opcija uključuje zapošljavanje autsajdera na mjesto direktora.

Bez obzira koji je put odabran, za preuzimanje funkcije generalnog direktora potrebno je izraditi dva dokumenta: i odgovarajući nalog. U slučaju da jedini osnivač organizacije izrazi želju da istovremeno postane i njen direktor, umjesto protokola mora se donijeti odluka.

Prilikom sastavljanja naloga za imenovanje generalnog direktora, važno je imati na umu da je ovaj dokument jedan od glavnih dokumenata organizacije, pa se mora čuvati bez zastare.

Upute za popunjavanje naloga za imenovanje glavnog direktora

Kao i gotovo svi drugi dokumenti, neovisno o tome odnose li se na interni ili eksterni dokumentacijski tijek, ovaj nalog mora sadržavati osnovne podatke o poduzeću. Prije svega, ovdje morate unijeti naziv organizacije s naznakom organizacijskog i pravnog oblika. Zatim morate zabilježiti registarski broj dokumenta (najčešće ide pod br. 1), navesti mjesto u kojem poduzeće posluje i staviti datum (dan, mjesec, godina)

Zatim biste trebali unijeti naslov koji će ukratko odražavati bit dokumenta (u ovom slučaju "o preuzimanju dužnosti glavnog direktora").

Nakon toga se izdaje prva točka reda. Ovdje su navedeni dokumenti na temelju kojih se sastavlja nalog (zapisnik skupštine osnivača, broj taj i taj, s datumom tog i tog datuma ili odluka jedinog osnivača, broj taj- i-takav, datiran tim-i-tim datumom). Zatim ponovno unesite puni naziv organizacije (u skladu s registracijskim dokumentima), prezime, ime, patronim (bez kratica) glavnog direktora i datum njegovog stupanja na dužnost.

Treba napomenuti da se od tog datuma sva odgovornost za aktivnosti poduzeća u potpunosti prenosi na generalnog direktora, a njegov potpis daje pravnu snagu svim dokumentima koji se odnose na funkcioniranje organizacije.

U drugoj točki Uvijek postoji uvjet pod kojim ovaj nalog dobiva pravnu snagu (ovdje se najčešće piše “od trenutka potpisivanja”).

Nalog mora biti ovjeren potpisom i pečatom organizacije, kao i referencom na osobu koja je pripremila nalog (ako to nije sam direktor poduzeća). Ako su osnivač i generalni direktor ista osoba, on sam potpisuje ovaj nalog.

U slučajevima kada je generalni direktor imenovan prvi put (to jest, u novostvoreno poduzeće), podaci o tome automatski se bilježe zajedno s drugim registracijskim dokumentima u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.

Ako je nalog za imenovanje generalnog direktora izdan zbog promjene u upravi poduzeća, tada se informacije o tim promjenama trebaju samostalno dostaviti poreznoj upravi za uvrštavanje u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. To mora biti učinjeno najkasnije tri dana nakon sastavljanja ovog dokumenta i preuzimanja dužnosti novog generalnog direktora.

Nema potrebe uključivati ​​podatke o plaćama i drugim uvjetima njegovog rada u nalogu za imenovanje generalnog direktora, budući da se ovaj dokument odnosi na glavnu dokumentaciju organizacije (za razliku od naloga za druge zaposlenike - takve informacije moraju biti prisutne tamo ).

Važno! Ako se glavni direktor imenuje zapisnikom na skupštini suosnivača, tada se s njim mora sklopiti ugovor o radu, a ako su glavni direktor i jedini osnivač jedna osoba, takav ugovor nije potreban.

No, u drugom slučaju treba imati na umu da porezna uprava može zabraniti vođenje evidencije o plaćama i drugim izdacima pri obračunu poreza na dohodak. Stoga je ipak bolje sastaviti ugovor. Generalni direktor može potpisati sporazum s obje strane (i sa strane poslodavca i sa strane angažiranog zaposlenika) - Zakon o radu dopušta takve radnje.