Pravilnik o službi zaštite na radu

Potvrđujem:

Generalni direktor Citron LLC

Ivanov I.I.

1. Opće odredbe

1.1. Kako bi se organizirao rad na zaštiti rada, u Citron doo se stvara služba zaštite na radu.

1.2. Služba zaštite na radu izravno je odgovorna glavnom ravnatelju.

1.3. Sastav službe zaštite na radu (vidi strukturu organizacije zaštite na radu):

OT inženjer.

1.4. Službu zaštite na radu vodi inženjer zaštite na radu, koji organizira rad i odgovoran je za provođenje ovog Pravilnika, rukovodeći se u svom radu važećim zakonskim propisima.

1.5. Za obuku i brifing o zaštiti na radu i sigurnosti organiziran je ured opremljen potrebnom regulatornom pravnom i referentnom literaturom, vizualnim, tiskanim, tehničkim i drugim pomagalima za obuku.

1.6. Povremeno (jednom u tri godine) provodi se provjera znanja o zaštiti na radu. Novoprimljeni djelatnici podvrgavaju se provjeri znanja na propisani način u skladu sa svojim radnim obvezama.

2. Glavni pravci rada službe zaštite na radu

Osnovna područja rada službe zaštite na radu su:

2.1. Organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposlenici poštuju zahtjeve zaštite na radu.

2.2. Nadzor nad poštivanjem zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu i kolektivnog ugovora od strane zaposlenika.

2.3. Operativni nadzor nad stanjem zaštite na radu i osposobljavanje o pitanjima zaštite na radu.

2.4. Organizacija preventivnog rada na sprječavanju ozljeda i profesionalnih bolesti, kao i rad na poboljšanju uvjeta rada.

2.5. Sudjelovanje u planiranju mjera zaštite na radu, izrada statističkih izvješća na utvrđenim obrascima, vođenje dokumentacije.

2.6. Proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti na radu, promicanje pitanja zaštite na radu.

2.7. Provođenje brifinga, obuke, provjere znanja o zaštiti na radu radnika.

2.8. Informiranje i savjetovanje radnika o pitanjima zaštite na radu.

3. Funkcije službe zaštite na radu

U skladu s glavnim područjima rada, službi zaštite na radu dodijeljene su sljedeće funkcije:

3.1. Identifikacija opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

3.2. Provođenje analize stanja i uzroka ozljeda.

3.3. Provođenje mjerenja parametara opasnih i štetnih čimbenika tijekom certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, certificiranja obrazovnih prostora.

3.4. Informiranje radnika i učenika o stanju uvjeta rada i učenja, mjerama zaštite od izloženosti opasnim i štetnim čimbenicima na radnom mjestu.

3.5. Provođenje inspekcija i pregleda tehničkog stanja zgrada, građevina, opreme za usklađenost s njihovim zahtjevima pravila i propisa o zaštiti na radu, učinkovitosti ventilacijskih sustava, sanitarnih uređaja.

3.6. Izrada mjera za sprječavanje nesreća i profesionalnih bolesti, poboljšanje uvjeta rada, kao i akcijskih planova usmjerenih na otklanjanje kršenja pravila zaštite na radu navedenih u uputama nadzornih i kontrolnih tijela.

3.7. Izrada popisa zanimanja i radnih mjesta, prema kojima zaposlenici moraju proći obvezne prethodne i periodične zdravstvene preglede.

3.8. Izrada novih i revizija postojećih uputa o zaštiti na radu.

3.9. Izrada programa i provođenje uvodne edukacije o zaštiti na radu za sve novozaposlene djelatnike.

3.10. Pružanje metodološke pomoći u organiziranju i provođenju brifinga: primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani.

3.11. Sudjelovanje u organiziranju osposobljavanja i provjere znanja iz zaštite na radu zaposlenika škole.

3.12. Sudjelovanje u razvoju i implementaciji naprednijih dizajna opreme za ograde, sigurnosnih i blokirajućih uređaja, kao i drugih sredstava zaštite od djelovanja opasnih i štetnih čimbenika.

3.13. Izrada izvješća o zaštiti na radu prema utvrđenim obrascima i rokovima.

3.14. Pružanje potrebnih obrazovnih i vizualnih pomagala, tehničkih pomagala za obuku, pravila, propisa, plakata o zaštiti na radu.

3.15. Obavljanje kontrole nad:

Provođenje mjera iz odjeljka "Uvjeti, zaštita na radu i zaštita na radu" kolektivnog ugovora, mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada;

Usklađenost sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, dostupnost uputa o zaštiti na radu;

Upoznavanje radnika i studenata s novim zakonskim i drugim pravnim aktima o zaštiti na radu koji se donose;

Usklađenost s utvrđenim postupkom za certificiranje radnih mjesta za uvjete rada i certificiranje obrazovnih i zdravstvenih prostora, izvršenje zaključaka o protokolima za mjerenje parametara opasnih i štetnih čimbenika;

Pravovremeno provođenje potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, strojeva i mehanizama;

Učinkovitost ventilacijskih sustava, stanje sigurnosnih i zaštitnih uređaja na radnoj opremi;

Provođenje godišnjih pregleda uzemljenja električnih instalacija i izolacije električnih vodova u skladu s važećim pravilima i propisima;

Osiguravanje, skladištenje, pranje, čišćenje, popravak i pravilna uporaba radne odjeće, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme;

Pravovremena i kvalitetna obuka, provjera znanja i sve vrste uputa o zaštiti na radu radnika;

Poštivanje utvrđenog postupka za istraživanje i evidentiranje nesreća, organiziranje pohranjivanja izvješća u obrascima N-1 i N-2 i drugih materijala za istraživanje nesreća sa zaposlenicima;

Namjensko trošenje sredstava dodijeljenih za provedbu mjera zaštite na radu;

Poštivanje uputa državnih nadzornih tijela i resorne kontrole.

4. Prava radnika zaštite na radu

Za obavljanje funkcionalnih dužnosti zaposlenici službe zaštite na radu imaju sljedeća prava:

4.1. Provjerava stanje uvjeta rada i zaštite na radu i daje službenim osobama i drugim odgovornim zaposlenicima obvezne upute u utvrđenom obliku.

4.2. Zabraniti rad strojeva, opreme, radnih i obrazovnih, medicinskih procesa na mjestima gdje su utvrđene povrede zakonskih i regulatornih akata o zaštiti na radu, stvarajući prijetnju životu i zdravlju radnika, uz naknadnu obavijest generalnom direktoru.

4.3. Zahtijevati pisana objašnjenja od osoba koje su počinile kršenje zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti na radu.

4.4. Davati prijedloge za udaljenje s rada osoba koje nisu obavile upute, osposobljavanje i provjeru znanja o zaštiti na radu, zdravstveni pregled u utvrđenim rokovima ili koje grubo krše pravila, propise i upute o zaštiti na radu.

4.5. Sudjelovati u razmatranju i raspravi o pitanjima stanja zaštite na radu na sjednicama sindikalnog povjerenstva.

4.6. Davati prijedloge upravi za poticanje pojedinih radnika na aktivan rad na stvaranju sigurnih radnih uvjeta, kao i prijedloge za dovođenje disciplinske, materijalne i kaznene odgovornosti, u skladu s utvrđenim postupkom, onih koji su krivi za kršenje zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata o radu zaštita.

5. Funkcije inženjera zaštite na radu

Inženjer zaštite na radu:

5.1. Organizira rad kako bi osigurao da zaposlenici poštuju zahtjeve zaštite na radu.

5.2. Osigurava pravodobno razmatranje dostavljenih dokumenata, dopisa, prijedloga, izjava o pitanjima iz nadležnosti službe zaštite na radu.

5.3. Podnosi glavnom direktoru prijedloge o izboru i rasporedu osoblja u odjel zaštite na radu, o poticanju istaknutih zaposlenika ili o primjeni stegovnih sankcija prema zaposlenicima za neuredno obavljanje dužnosti.

5.4. Omogućuje sustavno usavršavanje radnika zaštite na radu.

6. Kontrola i odgovornost

6.1. Nadzor nad radom službe zaštite na radu provode generalni direktor, državna nadzorna tijela i nadzor nad ispunjavanjem zahtjeva zaštite na radu.

6.2. Djelatnici službe zaštite na radu odgovorni su za izvršavanje svojih radnih obveza utvrđenih ovim Pravilnikom i opisom poslova.

Pravilnik o službi zaštite na radu

1. Opće odredbe

1.1 Opseg primjene

1.1.1 Ova Uredba je glavni regulatorni dokument kojim se utvrđuju ciljevi, ciljevi, funkcije, prava i odgovornosti Službe za zaštitu na radu (u daljnjem tekstu OSH) XXX LLC, regulirajući organizaciju njezinih aktivnosti, postupak poslovne interakcije s ostale strukturne jedinice i dužnosnici XXX LLC", Društva u segmentu distribucije, LLC XXX i vanjske organizacije.

1.1.2 Služba zaštite na radu je samostalna strukturna jedinica XXX LLC, koja u Društvu obavlja funkcije organiziranja i koordinacije zaštite na radu i sigurnosnih poslova u svim strukturnim odjelima Društva, kao i praćenje usklađenosti sa zahtjevima pravila, propisima i sigurnosnim uputama za rad.

1.1.3 U svom djelovanju SOT se rukovodi:

Zakonodavstvo Ruske Federacije;

Povelja LLC "XXX";

Pravilnik o kadrovskoj nomenklaturi XXX doo (P. HR-445.04 od 28. lipnja 2004.);

Propisi "O sustavu interne kontrole CJSC Firme u LLC XXX" (P-337.05 od 23. studenog 2005.);

Pravilnik o organizaciji rada na zaštiti na radu u CJSC Firm LLC "XXX" (P. SE-464.05 od 22. travnja 2005.);

Postupak za provođenje brifinga, organiziranje obuke, testiranje znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika u zaštiti rada u CJSC Firm LLC "XXX" (PR. SE-716.05 od 28. veljače 2005.);

Postupak postupanja službenika u slučaju industrijske nesreće u ZAO Firm LLC "XXX" (PR-701 od 10. studenog 2004.);

Ovim Pravilnikom.

1.1.4 Ova je Uredba dokument s izravnim učinkom i obvezna je za izvršenje od datuma njezina odobrenja.

Ova Uredba koristi regulatorne reference na sljedeće dokumente:

1. Pravilnik o strateškom planiranju XXX LLC (P-230 od 30.05.00.).

2. Pravilnik o planiranju rada odjela (P-283 od 05.06.01.).

3. Pravilnik o izvješćima XXX LLC (P-250 od 09/08/00).

4. Načela upravljanja segmentom “Distribucija”.

5. Pravilnik o nomenklaturi osoblja XXX LLC (P-445 od 28. lipnja 2004.).

6. Propisi o organizaciji rada na zaštiti rada u CJSC Firm LLC "XXX" (P-464 od 22.04.05.).

7. Propisi "O sustavu unutarnje kontrole LLC XXX" (P-337 od 23. studenog 2005.).

8. Postupak postupanja službenika u slučaju industrijske nesreće u ZAO Firm LLC "XXX" (P-701 od 10. studenog 2004.).

9. Postupak za provođenje brifinga, organiziranje obuke, testiranje znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika u zaštiti rada u CJSC Firm LLC "XXX" (P-716 od 28.02.05.).

1.3 Izrazi, definicije i kratice

U ovom se Pravilniku koriste sljedeći pojmovi, definicije i kratice:

Zaštita na radu - Sustav očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada, koji uključuje zakonske, socioekonomske, organizacijske i tehničke, sanitarno-higijenske, terapijske i profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere.

Uvjeti rada skup su čimbenika radne okoline i procesa rada koji utječu na učinak i zdravlje radnika.

Sigurni radni uvjeti su radni uvjeti u kojima su radnici isključeni iz izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima ili njihove razine izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

Štetni proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na radnika može dovesti do bolesti.

Opasan proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na radnika može dovesti do ozljeda.

Osobna i zajednička zaštitna oprema radnika tehnička su sredstva koja služe za sprječavanje ili smanjenje utjecaja štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika na radnike, kao i za zaštitu od onečišćenja.

ZGDO – Zamjenik generalnog direktora za operativne poslove.

PDK – Stalna ispitna komisija.

FSS – Fond socijalnog osiguranja.

VND – Interni regulatorni dokumenti.

Tvrtka – doo "HHH"

Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu – Zaštita zdravlja i sigurnosti na radu.

SOT – Služba zaštite na radu.

2 Stvaranje i likvidacija

2.1 SOT se stvara i likvidira na temelju naloga generalnog direktora XXX LLC.

2.2 Organizacijska struktura SOT-a dogovara se sa zamjenikom generalnog direktora za operacije, prvim zamjenikom generalnog direktora, voditeljem odjela za osoblje i odobrava nalogom generalnog direktora XXX LLC. Prijedloge daje voditelj SOT-a ili zamjenik ravnatelja za operativne poslove.

2.3 Raspored osoblja SOT-a dogovara se sa zamjenikom generalnog direktora za operacije, voditeljem Odjela za osoblje i odobrava nalogom generalnog direktora XXX LLC. Prijedloge daje voditelj SOT-a ili zamjenik ravnatelja za operativne poslove.

2.4 Broj i naziv odjela uključenih u SOT, broj zaposlenika koji u njima rade mogu se mijenjati ovisno o rastu Društva i promjenama u specifičnostima njegovih djelatnosti. Promjene u strukturi i osoblju SOT-a usklađene su sa zamjenikom generalnog direktora za operacije, prvim zamjenikom generalnog direktora, voditeljem Odjela za osoblje i odobrene nalogom generalnog direktora XXX LLC. Prijedloge daje voditelj SOT-a.

3 Organizacijska struktura

3.1 Organizacijska struktura SOT-a izgrađena je na linearnom principu.

3.1.1 SOT je podređen Zamjeniku generalnog direktora za operacije.

3.2 SOT-om upravlja Voditelj SOT-a, čiji su poslovi uređeni Opisom poslova Voditelja SOT-a.

3.3 Voditelju SOT-a izravno su podređeni:

Inženjer zaštite na radu.

Specijalist zaštite na radu.

3.4 Postupak imenovanja na položaj i razrješenja s položaja, raspodjela odgovornosti unutar SOT-a određena je opisom poslova zaposlenika jedinice, odobrenim od strane voditelja Odjela za osoblje XXX LLC.

4 Cilj i ciljevi

4.1 Glavni cilj zaštite na radu je stvoriti sigurno i zdravo radno okruženje, poduzeti odgovarajuće mjere za sprječavanje nesreća na radu, minimizirati rizike koji su svojstveni radnom okruženju i provesti odgovarajuće praćenje usklađenosti sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije. Savez o zaštiti na radu u svim odjelima Društva.

4.2 Zadaci SOT-a su:

4.2.1 Organizacija i koordinacija rada na zaštiti i sigurnosti na radu u svim strukturnim dijelovima Društva u skladu sa standardima i zahtjevima regulatornih tijela;

4.2.2 Praćenje usklađenosti zaposlenika sa zakonima, propisima o zaštiti na radu i drugim internim regulativnim dokumentima Društva o pitanjima zaštite na radu;

4.2.3 Organizacija preventivnog rada za sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, kao i rad na poboljšanju uvjeta rada i sigurnosti u strukturnim dijelovima Društva.

5 Funkcije

5.1 SOT obavlja sljedeće funkcije:

5.1.1. Provođenje analize stanja i uzroka ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, izrada, zajedno s drugim dijelovima Društva, mjera za sprječavanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti, kao i praćenje provedbe tih mjera;

5.1.2 Provođenje, zajedno s relevantnim odjelima Društva, inspekcije tehničkog stanja zgrada, građevina, opreme za usklađenost s pravilima i propisima o zaštiti na radu i sigurnosti, učinkovitosti ventilacijskih sustava i klimatizacije, stanje sanitarni čvorovi, sanitarni čvorovi, osobna oprema i zajednička obrana;

5.1.3 Provođenje uvodne obuke o mjerama zaštite na radu i sigurnosti novozaposlenih radnika. Pružanje metodološke pomoći voditeljima strukturnih odjela Društva u organiziranju obuke zaposlenika o zaštiti na radu;

5.1.4 Pružanje pomoći odjelima Društva u organiziranju mjerenja parametara opasnih i štetnih faktora proizvodnje, certificiranju i certificiranju radnih mjesta i opreme za usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu;

5.1.5 Sudjelovanje u radu stalne komisije (PDC) za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu zaposlenika Društva;

5.1.6 Organizacija i vođenje statističkog izvještavanja o uvjetima rada, svim slučajevima kršenja pravila i propisa zaštite na radu, o ozljedama na radu (nezgodama), isplaćenim iznosima naknada za osiguranje, profesionalnim bolestima u obliku posebnog registra;

5.1.7 Sudjelovanje u istrazi industrijskih nesreća, kao iu radu povjerenstva za provođenje internih istraga nesreća, požara i drugih izvanrednih događaja;

5.1.8. Priprema paketa dokumenata za Fond socijalnog osiguranja (FZO) za isplatu naknade za štetu prouzročenu zdravlju zaposlenika kao posljedicu nesreće na radu ili profesionalne bolesti;

5.1.9 Pružanje metodološke pomoći voditeljima strukturnih jedinica u izradi i reviziji uputa o zaštiti na radu za struke i vrste poslova.

6 Interakcije

6.1 Interakcija sa strukturnim odjelima XXX LLC

6.1.1 Interakcija se temelji na načelima sadržanim u sljedećim dokumentima:

6.1.1.1 Pravilnik o organizaciji rada na zaštiti na radu u CJSC Firm LLC "XXX" (P. SE - 464.05 od 22. travnja 2005.);

6.1.1.2 Postupak za provođenje brifinga, organiziranje obuke, testiranje znanja rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika u zaštiti rada u LLC "XXX" (PR. - 716 od 28.02.2005.);

6.1.1.3 Postupak postupanja službenika u slučaju industrijske nesreće u CJSC Firm LLC "XXX" (PR-701 od 10. studenog 2004.).

6.1.2 Interakcija s Upravom po pitanjima dobivanja:

6.1.2.1 Nalozi, službene informacije, zahtjevi za kontrolne provjere i druge informacije potrebne SOT-u za obavljanje njegovih funkcija.

6.1.3 Interakcija s Upravom po pitanjima zastupanja:

6.1.3.1 Izvješća o stanju uvjeta rada i zaštite na radu u strukturnim dijelovima Društva, provedene kontrolne radnje, upute Službe, informacije s preporukama za unaprjeđenje rada na poboljšanju zdravlja i sigurnosti i otklanjanje uočenih nedostataka.

6.2 Interakcija s tvrtkama u segmentu Distribucije

6.2.1 Interakcija se temelji na načelima upravljanja segmentom "Distribucija", sadržanim u sljedećim dokumentima:

6.2.1.1 Načela upravljanja segmentom Distribucija.

6.2.2 Interakcija s tvrtkama u segmentu Distribucije po pitanjima dobivanja:

Izvješća o zdravstvenom i sigurnosnom stanju društva, provedenim kontrolnim aktivnostima i otklanjanju uočenih nedostataka.

6.3 Interakcija sa strukturnim odjelima LLC XXX

6.3.1 Interakcija se temelji na načelima sadržanim u sljedećim dokumentima:

6.3.1.1 Pravilnik o Povjerenstvu za zdravlje na radu i sigurnost od požara (pod predsjednikom LLC XXX), odobren od strane predsjednika LLC XXX, P-64 od 12. svibnja 2006., br. 22.

6.3.2 Interakcija sa strukturnim odjelima LLC XXX o pitanjima dobivanja:

Izvješća o stanju zdravlja i sigurnosti u segmentima Društva, o provedenim kontrolnim pregledima, informacije s preporukama za otklanjanje uočenih nedostataka.

Informacije potrebne Službi za obavljanje svojih funkcija.

6.4 Interakcija s vanjskim organizacijama

6.4.2 Interakcija s Državnom inspekcijom rada za Moskvu, podružnicom Fonda socijalnog osiguranja u vezi s pružanjem: informacija o istrazi nesreća koje su se dogodile na radu i mjerama za njihovo otklanjanje te poštivanju uputa državnog rada inspektor.

7. Planiranje aktivnosti Odsjeka

7.1 Planiranje aktivnosti SOT-a provodi se na temelju „Pravilnika o strateškom planiranju LLC XXX” (P-230 od 30.05.00), „Pravilnika o planiranju aktivnosti odjela” (P-283 od 06. /05/01), te Akcijski plan za postizanje strateških ciljeva društva za godinu, mjesečni operativni planovi i proračuni, Nalozi i direktive generalnog direktora XXX doo.

7.2 Strateške ciljeve SOT-a za godinu utvrđuje zamjenik generalnog direktora za operacije, usuglašava ih s prvim zamjenikom generalnog direktora i odobrava ih generalni direktor XXX LLC.

8 Izvještavanje o radu Odsjeka

8.1 SOT izvješćivanje provodi se u skladu s “Pravilima o izvješćima u LLC XXX” (P-250 od 09/08/00).

8.2 Na temelju rezultata provedbe Strateškog plana za god Zamjenik generalnog direktora za operacije podnosi 1. zamjeniku generalnog direktora i generalnom direktoru XXX LLC godišnje izvješće o postizanju strateških ciljeva, uključujući aktivnosti SOT-a za provedbu dodijeljenih točaka strateškog plana.

8.3 O rezultatima provedbe operativnog (mjesečnog) plana rada, SOT podnosi izvješće Zamjeniku glavnog direktora za operativne poslove.

8.4 COT izvješćivanje i analitički materijali mogu se dati drugim odjelima i zaposlenicima Društva u dogovoru sa zamjenikom generalnog direktora za operacije ili generalnim direktorom XXX LLC.

9 Ključni pokazatelji uspješnosti

9.1 Sljedeće se prihvaća kao ključni pokazatelji uspješnosti SOT-a, na temelju kojih se ocjenjuju rezultati njegovih aktivnosti:

9.1.1 Provedba operativnih (mjesečnih) planova rada za COT;

9.1.2 Provedba kalendarskog (godišnjeg) plana kontrolnih aktivnosti SOT-a;

9.1.3 Razina ozljeda na radu (nesreće), profesionalne bolesti.

9.2 Apsolutne i relativne vrijednosti ključnih pokazatelja uspješnosti planirane su za SOT kao dio strateškog planiranja za godinu unaprijed i evidentirane su u strateškim planovima Društva. Stvarne vrijednosti pokazatelja evidentiraju se u sklopu izvješća o izvršenju strateških planova.

SOT ima sva prava i ovlasti potrebne za obavljanje svojih funkcija. Prava i ovlasti SOT-a obnaša načelnik Službe:

10.1 Podnosi prijedloge za poboljšanje aktivnosti Društva i njegovih strukturnih odjela na razmatranje generalnom direktoru i Upravnom odboru XXX LLC.

10.2 Sudjeluje u pripremi dugoročnih planova razvoja Društva i izradi proračuna.

10.3 Upoznaje se s nacrtima odluka uprave Društva o aktivnostima SOT-a, kao i ocjenom učinkovitosti rada SOT-a.

10.4 Od uprave XXX LLC prima informacije u vezi s minimiziranjem rizika povezanih s osiguranjem zaštite na radu i sigurnosnim zahtjevima za aktivnosti Društva, kao i sve druge informacije potrebne za potpuno funkcioniranje HSE-a.

10.5 Podrazumijeva rad u okviru odobrenog proračuna konzultanata, fizičkih i pravnih osoba na provjeri uvjeta rada na radnim mjestima, uz sklapanje odgovarajućih ugovora.

10.6 Šalje metodološke preporuke strukturnim odjelima XXX LLC, daje upute i stručne savjete o pitanjima iz nadležnosti SOT-a.

10.7 Daje mišljenja, u okviru svoje nadležnosti, na nacrte regulatornih dokumenata koji se podnose na odobrenje.

10.8 Šalje interne regulatorne dokumente pripremljene u suprotnosti s postojećim zahtjevima strukturnim odjelima XXX LLC na reviziju.

10.9 Zahtijeva i prima od strukturnih odjela XXX LLC potrebne informacije u mjeri potrebnoj za rješavanje problema SOT-a.

10.10 Podnosi na razmatranje Glavnom direktoru i Upravi prijedloge o nagrađivanju istaknutih zaposlenika i primjeni, na propisan način, stegovnih mjera predviđenih zakonom i internim aktima prema zaposlenicima koji su prekršili zakon, interne pravilnike o radu i druge propise. dokumenti Društva.

10.11 Potvrđuje sve dokumente koji se odnose na aktivnosti Društva o pitanjima zaštite na radu i sigurnosti.

10.13 Zahtijeva i prima materijale o zaštiti na radu i sigurnosti od voditelja strukturnih jedinica, zahtijeva pisano objašnjenje od osoba koje su počinile kršenje regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

10.14 Zahtijeva od voditelja strukturnih jedinica da uklone s posla osobe koje nisu prošle upute o zaštiti na radu, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu ili koje grubo krše pravila, propise i upute o zaštiti na radu.

10.15 Zabranjuje rad strojeva i opreme, obavljanje poslova u određenim područjima, ako to ugrožava život i zdravlje radnika ili može dovesti do nesreće, industrijske nesreće, uz obavijest o tome poslodavca kojeg zastupa generalni direktor i Zamjenik generalnog direktora za operacije.

10.16 Provjerava stanje zaštite na radu u strukturnim odjelima Društva i izdaje obvezujuće pisane upute rukovoditeljima (Dodatak A) za uklanjanje kršenja utvrđenih tijekom inspekcija. Za nepoštivanje uputa voditelja SOT-a u utvrđenom roku, voditelj ustrojstvene jedinice podliježe stegovnoj odgovornosti, u skladu s točkom 10.10. ovog Pravilnika.

11 Odgovornost

11.1 Voditelj SOT-a odgovoran je generalnom direktoru XXX LLC za postizanje postavljenih ciljeva u smislu organiziranja rada na zaštiti rada i poštivanja sigurnosnih zahtjeva u skladu sa standardima i zahtjevima regulatornih tijela.

11.2 Voditelj službe zaštite na radu odgovoran je za rizike iz područja zaštite na radu koji nastaju iz djelokruga službe zaštite na radu.

Dodatak A

LLC "XXX"

SLUŽBA ZAŠTITE NA RADU

"___"___________200_g.

Prima:________________________________________________________________________________ (puno ime, radno mjesto, naziv ustrojstvene jedinice)

PRE D P I S A N I E br. ____

Na temelju 3. dijela čl. 37 Ustava Ruske Federacije iu skladu s pravilima i propisima zaštite na radu, vođeni Zakonom o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. 197-FZ, uzimajući u obzir Savezni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ

P R E D L A G A Y

otkloniti sljedeće nedostatke:

Provođenje ove upute prijaviti službi zaštite na radu pisanim putem na _____ ili na telefon: 56-70, 56-71, 56-73.

Služba zaštite na radu obavlja jednu od najvažnijih funkcija u poduzeću, brine se da svi zaposlenici poduzeća budu maksimalno zaštićeni i ne izlažu sebe i druge proizvodnim rizicima. Nisu sve pravne osobe obavezne imati zaposlenike koji prate standarde zaštite na radu u tvrtki. Međutim, njihova prisutnost podrazumijeva obvezu izrade propisa koji imaju za cilj osigurati sigurnost određenog poduzeća.

Pravilnik o službi zaštite na radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje određena poduzeća da uvedu podređenog s punim radnim vremenom koji će osigurati nadzor nad sigurnošću na radu. To može biti jedna osoba - inženjer ili stručnjak, ili može biti cijeli odjel. Broj zaposlenih određuje se prema ukupnom broju zaposlenih u poduzeću. Ako je broj zaposlenika manji od pola stotine, uvođenje radnog mjesta smatra se neprikladnim i ostaje diskrecijsko pravo poslodavca. Ako broj radnih jedinica u poduzeću prelazi pedeset, tada je jedinica obvezna.

Kako izraditi propis o službi zaštite na radu?

Za početnu izradu propisa o službi zaštite na radu potrebno je analizirati standardni Popis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Svrha studije je naknadni odabir potrebnih stavki s cjelokupnog predloženog standardnog popisa. Svako poduzeće, na temelju svojih specifičnosti, mora odabrati točke koje su mu usmjerene. Treba napomenuti da je pitanje neovlaštenog formiranja bodova trenutno kontroverzno pitanje. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja ne zabranjuje dodavanje vlastitih stavki na popis. Istodobno, Ministarstvo financija zabranjuje neovlašteno unošenje paragrafa u sadržaj dokumenta. Iako su takve upute proturječne jedna drugoj, dopuštajući poslodavcu da sastavlja dokument po vlastitom nahođenju, najbolja opcija bi bila poštivanje svih zakonskih normi u vezi s ovim pitanjem.

Tko može izraditi propise o službi zaštite na radu

Izrada dokumenta vrlo je odgovoran pothvat. Obično njegovu registraciju i daljnje odobrenje provode stručnjaci s određenim vještinama i znanjima.
Dokument može izraditi:
Sam šef poduzeća;
zaposlenici odjela ljudskih resursa;
Inženjer industrijske sigurnosti ili stručnjak u ovom odjelu;
Ostali odgovorni djelatnici.
Za razvoj je imenovan jedan stručnjak, ali u razvoju zapravo sudjeluju gotovo svi odjeli. Ne biste trebali zaboraviti pozvati glavnog računovođu institucije na pregled.

Potrebni propisi za izradu pravilnika o zaštitarskoj službi

Skup mjera o ovom pitanju prenosi se na sadržaj dokumenta, uzimajući u obzir zakonodavni okvir Ruske Federacije i pojedinačne regulatorne akte poduzeća.
Da biste samostalno razvili sustav za osiguranje usklađenosti proizvodnih standarda s državnim standardima, potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• Zakon o radu Ruske Federacije u smislu članka 217.;
• GOST 12.0.230-2007;
• Rješenje Ministarstva rada br. 14 s uputama o organizaciji rada HSE-a;
• Popis modela Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Osim prikazanih pravnih akata, treba se rukovoditi i lokalnim normama koje je institucija prethodno usvojila.

Model pravilnika o službi sigurnosti i zaštite na radu u organizaciji

Standardni propis o službi zaštite na radu sadrži sljedeće odjeljke:

• Dijelovi općeg plana koji opisuju ciljeve i ciljeve dokumenta;
• Paragraf koji pokriva aktivnosti poduzeća;
• Konkretne upute o raspodjeli odgovornosti;
• Točke koje pokrivaju sigurnosne brifinge;
• Zasebno je vrijedno opisati kako će se provoditi kontrola uputa i upravljanje dokumentima;
• Koje aktivnosti će se redovito provoditi za poboljšanje proizvodnih karakteristika radnih mjesta.

Na kraju pravilnika o službi zaštite na radu u poduzeću treba navesti popis priloga na koje se poziva u tekstu samog dokumenta.

Model pravilnika o službi zaštite na radu i zaštite na radu

Tekst dokumenta izrađen je postavljanjem zahtjeva za sigurno obavljanje radnih funkcija, istraživanje i otklanjanje nastalih negativnih uvjeta. Tekst treba biti što jasniji i bez dvosmislenih izraza, kako bi se izbjeglo krivo tumačenje.

Relevantni dokument mora opisati prava i obveze stranaka. Također je vrijedno zapamtiti svrhu dokumenta. Glavni zadatak tijekom razvoja je usklađenost sa standardima industrijske sigurnosti. Bez obzira na vrstu nastave, imenuje se odgovorna osoba za provođenje i praćenje aktivnosti.

Uzorak naloga kojim se odobravaju propisi o službi zaštite na radu

Nalog za odobrenje izrađenog propisa mora naznačiti svrhu izrade dokumenta. Prije davanja uputa o tome kako provesti napisano, potrebno je argumentirati potrebu prihvaćanja pripremljenog papira.
Osnovna svrha naloga je davanje suglasnosti na dostavljeni projekt i imenovanje odgovorne osobe za praćenje izvršenja.
Naredbu odobrava ravnatelj ustanove i dostavlja je svim odjelima.

Prilikom obavljanja svojih radnih obaveza svaki radnik mora biti siguran u sigurnost svog zdravlja. U tu svrhu zakonodavstvo je razvilo standarde u skladu s kojima svaka organizacija mora poslovati.

Osiguravanje sigurnosti na radu u poduzeću - odakle započeti 2018

Jedna od glavnih obveza poslodavca je osigurati takve uvjete rada koji će zaposlenicima...

Zaštita zdravlja i sigurnost na radu

Sigurnost i zdravlje na radu u poduzeću važan je aspekt radne aktivnosti. Njegovi standardi reguliraju određena radna ograničenja...

Pravilnik o zaštiti na radu u organizaciji 2018

Popis odgovornosti poslodavaca uključuje osiguranje najudobnijih uvjeta za sve zaposlenike. Kao prvo,…

Revizija zaštite rada u poduzeću

Poduzeće, malo ili veliko, mora povremeno provoditi revizije u različitim područjima djelatnosti i struktura, u…

Organizacija službe zaštite na radu u poduzeću

Za mnoge poslodavce, kada organiziraju službu zaštite na radu u poduzeću, pitanje njezine…

Trostupanjski nadzor nad stanjem zaštite na radu u poduzeću

Organiziranje sigurnih radnih aktivnosti jedna je od glavnih obveza poslodavca. Zakon u ovoj stvari propisuje...

Propisi o zaštiti radnika na radu - uzorak iz 2019. prikazan je u nastavku - moraju biti odobreni u svakom poduzeću. Ova odredba omogućuje poslodavcu planiranje i provedbu sigurnih radnih uvjeta za zaposlenike. Više o postupku izrade ove odredbe pročitajte u našem članku.

Zašto nam treba propis o zaštiti na radu?

U skladu sa stavkom. 22 sata 2 žlice. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, svaka tvrtka mora izraditi i odobriti pravila zaštite na radu. Ova pravila, u slučajevima utvrđenim zakonom, trebaju biti dogovorena sa sindikalnim povjerenstvom na temelju čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije. Ova pravila također uključuju lokalni regulatorni akt - propise o zaštiti na radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik). Ovaj dokument mora sadržavati popis mjera koje je poslodavac dužan provesti kako bi svojim zaposlenicima osigurao sigurne i ugodne uvjete rada.

Dakle, Pravilnik odražava sljedeće vrste događaja:

• organizacijski;
• pravni;
• tehnički;
• društveni;
• rehabilitacija;
• preventivno.

Propisi o zaštiti na radu određuju:

• odgovornosti direktora za osiguranje sigurnosti na radu (u daljnjem tekstu - OSH) u poduzeću;
• zaposlenik odgovoran za osiguranje zaštite na radu u poduzeću, njegove odgovornosti i radni postupci;
• postupak planiranja i provođenja poslova u okviru osiguranja zaštite na radu;
• prava radnika iz područja zaštite na radu;
• postupak praćenja poštivanja standarda zaštite na radu i poštivanja sigurnosnih pravila;
• odgovornost za neispunjavanje obveza i regulatornih zahtjeva za osiguranje zaštite na radu u poduzeću;
• postupak davanja suglasnosti na sastav povjerenstva za ocjenu uvjeta rada;
• postupak oblikovanja proračuna zaštite na radu, stavke planiranih rashoda i izvore njihova financiranja.

Isti dokument može sadržavati podatke o ustroju službe zaštite na radu, kao i podatke o osposobljavanju zaposlenika. Ali obično se za sveobuhvatno otkrivanje gore navedenih pitanja izrađuju zasebne odredbe i upute.

Kako se sastavljaju upute zaštite na radu pročitajte u ovome članak .

Poslodavac može pravilnikom naznačiti, a zatim godišnje provoditi sve mjere koje poboljšavaju uvjete rada radnika. Ali samo one navedene u Standardnom popisu mjera za poboljšanje zdravstvenih uvjeta i smanjenje rizika dobiti, odobrenom Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 1. ožujka 2012. br. 181n, mogu se uključiti u troškove smanjenja oporezive dobiti.

Postupak odobravanja propisa o zaštiti na radu

Izrada Pravilnika o zaštiti na radu u poduzeću može se povjeriti nadležnom stručnjaku, na primjer, inženjeru zaštite na radu, ili se može razviti kolektivno. Zajednička priprema ovog lokalnog regulatornog akta pomoći će u izbjegavanju mogućih zahtjeva nekoliko regulatornih tijela odjednom.

Obrazloženje za ovo mišljenje je sljedeće:

• zaposlenici zaduženi za vođenje kadrovskih evidencija moći će jasno definirati prava i obveze poslodavca i zaposlenika;
• pravnici će utvrditi odgovornost za nepoštivanje uvjeta navedenih u Pravilniku, kao i na koji način najbolje pratiti njihovu provedbu;
• stručnjaci za zaštitu na radu moći će predvidjeti sve nijanse na koje inspektori rada obraćaju pozornost prilikom inspekcije poduzeća;
• Računovođa će utvrditi mogu li se sve aktivnosti navedene u Pravilniku svrstati u rashode poduzeća ili će biti pokrivene neto dobiti poduzeća.

Svako poduzeće može organizirati vlastiti postupak za izradu propisa o zaštiti na radu. Odobrenje ovog dokumenta također se može dogoditi na različite načine:

• izdaje se naredba o davanju suglasnosti na Pravilnik;
• Radno mjesto se odobrava stavljanjem pečata „Odobravam“ u gornjem desnom dijelu isprave ispod kojeg se stavlja potpis (uz prijepis) voditelja i datum.

Propise o zaštiti na radu odobrava voditelj poduzeća. Kada se odobri, Pravilnik može navesti datum početka lokalnog regulatornog akta. Međutim, obično dokument stupa na snagu odmah od datuma odobrenja.

Svi zaposlenici poduzeća moraju biti upoznati s ovom Uredbom. Za evidentiranje ove činjenice može se generirati zasebna izjava u kojoj svatko tko se upoznao sa sadržajem dokumenta stavlja svoj potpis i datum.

Kako tvrtka posluje, moglo bi biti potrebno uvesti nove mjere zaštite na radu. U tom slučaju Pravilnik neće trebati ponovno razvijati. O provedbi novih mjera može se izdati odgovarajuća naredba u kojoj se, uz popis mjera i obrazloženje njihove provedbe, navodi da se one uvode uz postojeće Pravilnike o zaštiti na radu.

Standardni propisi o zaštiti na radu: struktura

Tipični lokalni akt o zaštiti na radu u poduzeću obično ima sljedeću strukturu:

1. Opće odredbe - ovdje je sažetak dokumenta koji objašnjava ciljeve i ciljeve zaštite na radu u poduzeću.
2. Odgovornosti poslodavca, zaposlenika, osoba odgovornih za zaštitu na radu, službe zaštite na radu (ako je uspostavljena); Prava zaposlenika - u ovom odjeljku detaljno su navedene odgovornosti/prava svakog sudionika u ovim pravnim odnosima i navedene su sve odgovorne osobe.
3. Mjere za osiguranje normalnih i sigurnih uvjeta rada i postupak njihovog financiranja - ovdje je potrebno detaljno, točku po točku, navesti sve aktivnosti koje se u poduzeću trebaju provoditi u okviru zaštite na radu.
4. Odgovornost za nepoštivanje uvjeta za osiguranje zaštite na radu u poduzeću - u ovom odjeljku treba navesti moguće sankcije koje će biti izrečene osobi koja je kriva za kršenje sigurnosnih propisa.
5. Postupak istraživanja nezgoda na radu.
6. Prilozi su dopune Pravilnika, u kojima se mogu detaljno opisati radnje za pružanje pomoći u slučaju ozljede na radu, sadržaj kompleta hitne medicinske pomoći, upute za rad s opremom i sl.

Pročitajte koje su obvezne radnje poslodavca u slučaju nezgode sa zaposlenikom. „Sv. 228 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori" .

Propisi o zaštiti na radu: standardni popis mjera

U svim poduzećima, u cilju zaštite i poboljšanja uvjeta rada, kao i smanjenja rizika rada, godišnje se provodi niz mjera.

Tipičan popis takvih aktivnosti povezanih sa zaštitom na radu sadržan je u Naredbi br. 181n:

• posebna procjena razine profriska i uvjeta rada;
• poboljšanje uvjeta rada, uključujući i nakon posebne procjene;
• automatizacija proizvodnih i tehnoloških procesa;
• instalacija (uključujući troškove nabave) alarmnog sustava u slučaju kvara opreme ili hitnih situacija;
• zaštita elemenata procesne opreme od oštećenja uzrokovanih letećim česticama/predmetima kada su izloženi pokretnim dijelovima;
• modernizacija zaštitne opreme od štetnih utjecaja;
• farbanje opreme ili opasnih elemenata u svijetle signalne boje;
• automatizacija kontrole razine štetnih tvari u zraku ili drugih štetnih čimbenika na radu;
• uvođenje tehničkih uređaja za zaštitu od strujnog udara;
• ugradnja osigurača i signalnih uređaja za siguran rad opreme;
• automatizacija tehničkih operacija vezanih uz prijevoz i skladištenje spremnika s opasnim tekućinama koje se koriste u proizvodnji;
• automatizacija rada na prijevozu i skladištenju sirovina i industrijskog otpada;
• automatizacija usluga čišćenja prostora, neutralizacije opasnog industrijskog otpada, čišćenja zračnih kanala, prozora, svjetiljki, lampiona i sl.;
• modernizacija tehničke opreme koja se koristi za smanjenje postotka štetnih nečistoća u zraku, smanjenje vibracija, buke i zračenja;
• rekonstrukcija i ugradnja novih sustava ventilacije i grijanja u radnim prostorima;
• postavljanje rasvjete koja je u skladu s važećim sigurnosnim standardima;
• uređenje mjesta za rekreaciju osoblja, rekonstrukcija kabina;
• osiguranje automatizirane opskrbe pitkom vodom u radnim prostorima;
• opskrba radnika zaštitnom odjećom i osobnom zaštitnom opremom (govorimo o onim zaposlenicima koji rade u opasnim uvjetima ili su tijekom rada izloženi štetnim utjecajima);
• osiguravanje čuvanja i njege zaštitne opreme;
• opskrba zaposlenika simulatorima, vizualnim materijalima, literaturom potrebnom za rad, nabava štandova, informatizacija ureda;
• osiguravanje provedbe brifinga/obuke i provjere znanja zaposlenika o zaštiti na radu;
• osposobljavanje radnika za pružanje prve pomoći na radu ozlijeđenim zaposlenicima;
• osposobljavanje zaposlenika za rad u opasnim postrojenjima;
• provođenje periodičnih/obveznih liječničkih pregleda;
• oprema ureda/sanitarnih mjesta za pružanje medicinske skrbi;
• uređenje tunela, prolaza, nogostupa na području poduzeća kako bi se osigurala sigurnost kretanja;
• provođenje mjera kontrole proizvodnje;
• umnožavanje uputa zaštite na radu;
• preuređenje industrijske opreme, reorganizacija radnih mjesta za stvaranje sigurnih radnih uvjeta;
• uređenje terena za vježbanje;
• razvoj tjelesnog odgoja u radnoj snazi.

Kada obučavate zaposlenike o standardima zaštite na radu, možete koristiti posebno razvijen program. Pročitajte više o tome u našem članku “Standardni program osposobljavanja zaštite na radu - ogledni primjer” .

Što još obuhvaća odredba o organizaciji rada zaštite na radu?

Propis o organizaciji rada na zaštiti na radu mora nužno sadržavati, osim općih odredbi, i popis glavnih težišta rada na zaštiti na radu, kao i postupak raspodjele odgovornosti između zaposlenika za osiguranje zaštite na radu. U ovom slučaju, nasuprot svakog od naziva poslova zaštite na radu potrebno je navesti odgovornu osobu za provedbu aktivnosti, kao i uključene sudionike u području zaštite na radu po područjima.

Na primjer, upravitelj je odgovoran za opće upravljanje svim tehničkim procesima, kao i za stanje zaštite na radu u poduzeću. Ravnatelj je također odgovoran za provođenje istraga u slučaju nesreća; nadzire poštivanje zakonskih normi i pravila o zaštiti na radu; osigurava zaposlenike od profesionalnih bolesti, privremene nesposobnosti i sl.

Osim toga, ovom odredbom određena je osoba odgovorna za osiguranje zaštite na radu u poduzeću. Propisuje se postupak formiranja odjela (službe) zaštite na radu i algoritam za provođenje osposobljavanja o osnovama zaštite na radu. Ovim lokalnim aktom mora se odrediti kako i tko provodi analizu stanja uvjeta rada. Treba opisati kako će se poduzeti mjere za poboljšanje radnih uvjeta.

Gdje mogu preuzeti uzorak propisa o zaštiti na radu u poduzeću?

Ogledni Pravilnik o OSH teško se može nazvati tipičnim, jer svako poduzeće/proizvodnja ima posebne radne uvjete i, sukladno tome, koriste se različiti pristupi kako bi se osigurala sigurnost radnika. Istodobno, standardna odredba pomoći će razumjeti strukturu ovog lokalnog regulatornog dokumenta, što znači da ne bi trebalo nastati poteškoće s razvojem pojedinačnih propisa.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate se pridržavati uvjeta navedenih u GOST 12.0.230-2007 i koristiti standardni popis mjera zaštite na radu. Na našoj web stranici možete preuzeti uzorak Pravilnika o zaštiti na radu koji je izrađen na temelju ovog dokumenta.

Rezultati

U svakom poduzeću poslodavac je dužan osigurati stvaranje sigurnih radnih uvjeta za svoje zaposlenike. U tu svrhu mora planirati i godišnje provoditi niz aktivnosti za poboljšanje uvjeta rada zaposlenika. Također treba odrediti razinu odgovornosti i krug osoba koje će osigurati provedbu prakse u skladu sa standardima zaštite na radu.

Ove zadaće moguće je ispuniti jednim lokalnim dokumentom - pravilnikom o zaštiti na radu, koji će uzeti u obzir sve što je potrebno za osiguranje sigurnih i ugodnih radnih uvjeta za zaposlenike. Prilikom izrade takvog dokumenta, poduzeće može koristiti uzorak koji smo gore predložili.

U svakom poduzeću ili organizacijskoj strukturi, ako broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, potrebno je uvesti radno mjesto stručnjaka za zaštitu na radu ili stvoriti cijelu službu zaposlenika. Što će služba zaštite na radu raditi mora biti naznačeno u pravilniku o njoj.

U strukturi organizacije uvedeno je radno mjesto inženjera sigurnosti ili cijela grupa ljudi radi na ovom području. Pravilnikom o službi zaštite na radu regulira se njihov rad.

Popis područja uređenih dokumentom:

• utvrđuje vrstu djelatnosti uslužnih djelatnika, njihove aktivnosti tijekom radnog dana;
• koja prava i odgovornosti imaju zaposlenici;
• poslovi koji se odnose na rad službe;
• zahtjevi za zaposlenike i njihovu obuku;
• koje objekte treba kontrolirati i koja je odgovornost.

Ovo je glavna točka izrade lokalnog akta; njemu se mogu dodati i druge nijanse.

Kome je dodijeljen razvoj

Razvoj dokumenta u pravilu se povjerava glavnom inženjeru poduzeća, ali on ima pravo prenijeti takve odgovornosti na drugog službenika. Prilikom izrade akta potrebno je voditi računa o vremenskim standardima za provjeru i izradu dokumenata. Dopušteno je uzeti standardni dokument kao uzorak.

Propisi o zaštitarskoj službi: opće točke

Poslovi rukovođenja poslovima zaštite na radu povjeravaju se voditelju pogona ili drugoj službenoj osobi sukladno nalogu.

1. Označava kome je služba podređena. U pravilu, to je voditelj ili njegovi zamjenici.
2. Postupak organiziranja službe. U pravilu je to zaseban odjel sa svojim voditeljem.
3. Službi je dodijeljen postupak interakcije s voditeljima lokacija, inspekcijskim tijelima i zaposlenicima.
4. Navedite koje standarde koristiti u svom radu (Pravila, GOST-ovi, standardi, specifikacije, standardni dokumenti itd.).

O glavnim zadacima

Važno je u propisima ispravno naznačiti koji su glavni zadaci dodijeljeni službenicima.

To uključuje:

1. Kompetentna organizacija rada na zaštiti zdravlja i sigurnosti u organizacijskoj strukturi.
2. Praćenje pridržavanja sigurnosnih zahtjeva od strane zaposlenika odjela na planiranoj i neplanskoj osnovi, uključujući provjeru korištenja posebne odjeće i osobne zaštitne opreme. Sve mora biti u skladu s lokalnim propisima, na primjer, kolektivnim ugovorima, sporazumima, uputama i drugim dokumentima.
3. Postupak provođenja preventivnih mjera.
4. Pravovremeno informiranje zaposlenika o promjenama računa i uputa.
5. Konstantno obogaćujući znanja i stječući iskustva od kolega u drugim organizacijskim strukturama.

O usluzi

Da bi služba mogla izvršiti sve dodijeljene zadatke, oni se moraju prvotno odrediti i ta je točka također navedena u propisima.

1. Vođenje izvještajne dokumentacije o evidentiranju i stanju ozljeda na odjelu, te profesionalnih bolesti i nastanka hitnih stanja.
2. Pružanje pomoći u provedbi mjerenja štetnih sastojaka od strane laboratorija.
3. Provođenje organizacijskih aspekata za posebnu ocjenu uvjeta procesa rada.
4. Provjera stanja zaštitnih i sigurnosnih uređaja na procesnoj opremi.
5. Sudjelovanje u puštanju u pogon objekata nakon rekonstrukcije ili novoizgrađenih.
6. Osiguravanje usklađenosti projektne i tehnološke dokumentacije.
7. Pružanje metodološke pomoći u instruktaži zaposlenika, kao iu izradi uputa, dopisa ili drugih priručnika.
8. Sudjelovati u izradi kolektivnog ugovora.
9. Podrška liječničkim pregledima.
10. Praćenje korištenja zaštitne opreme na radnom mjestu, individualno i kolektivno.
11. Organizacija rada na istraživanju izvanrednih situacija i nesreća.
12. Sklapanje ugovornog odnosa sa socijalnim osiguranjem za plaćanje doprinosa stradalnicima od posljedica profesionalne bolesti ili nezgode.
13. Izrada izvješća iz područja zaštite na radu.
14. I druge funkcije.

O pravima

Zaposlenici OT službe imaju prava:

• posjećuju u bilo koje vrijeme bilo koji dio ustanove u koju su dodijeljeni;
• evidentirati činjenice utvrđenih nedostataka u uputama ili ih zabilježiti u dnevnik prve faze kontrole, uz obavještavanje upravitelja;
• pozvati zaposlenike na odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite na radu;
• prekinuti rad u područjima ako se primijeti opasnost;
• dati podatke o nagrađivanju radnika za potpuno ispunjavanje uvjeta zaštite na radu.

Prava stručnjaka za zaštitu na radu sadržana su u propisima o službi

Kako možete izraditi propis u 2018.?

• osnovne informacije ili opće odredbe;
• koja se područja rada očekuju od inženjera;
• koja je glavna svrha rada službe zaštite na radu na radilištu;
• koje su glavne funkcije djelatnika službe sigurnosti;
• o pravima i obvezama;
• koja je odgovornost za nepoštivanje zahtjeva i zlouporabu ovlasti.

Istodobno se rukovode svim zakonima i propisima, uzimajući u obzir njihove izmjene i dopune.

Koje vrste dokumenata o zaštiti rada treba imati organizacija, pogledajte ovdje:

Izvršni dokument o odobrenju

Pružanje usluge ne može postojati samo za sebe, mora se provesti upravnim aktom. U vezi s ovom okolnošću:

1. Izrađuje se naredba iz koje jasno i sažeto proizlazi da se lokalni akt provodi.
2. Nakon toga se ovaj dokument šalje na pravnu provjeru. Komentari se eliminiraju i akt se usuglašava sa zainteresiranim stranama.
3. Nakon toga upravni akt odobrava voditelj ustanove.

Sada kada je dokument potpisan, pokazalo se da je i odredba važeća i ima pravnu snagu.

O postupku upoznavanja

Tako, narudžba o stupanju na snagu Uredbe je pripremljena i sama Uredba također je odobrena. Zatim se zaposlenici trebaju upoznati sa sljedećim dokumentima:

• voditelj se upoznaje s lokalnim aktom i ostavlja rješenje o upoznavanju svih zaposlenika, što povjerava zaposleniku kadrovske službe;
• Kadrovski referent sastavlja popis zaposlenika i upoznaje ih sa svima na potpis.

Sada su svi upoznati sa situacijom.

Kako ne biste razmišljali o tome kako pravilno pripremiti dokument, dovoljno je uzeti standardni kao osnovu i tamo zapisati sve podatke koji se odnose na određenu strukturu.

O standardnim propisima o sustavu upravljanja zaštitom na radu saznajte ovdje:

Formular za primanje pitanja, napišite svoje