Praznici na novi način. Je li istina da će se promijeniti plaća za rad vikendom? Zakon o radu Kako se plaćaju praznični sati prema Zakonu o radu

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnicima i satnicama – najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satnice;
za zaposlenike koji primaju mjesečnu plaću - u iznosu najmanje jedne dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u iznosu ne manje od dvostrukog iznosa satnice ili dnevne stope iznad plaće, ako je ostvaren rad iznad mjesečne norme.
Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Naknada za rad vikendom i neradnim danom kreativnih radnika kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju djela, profesionalnih sportaša u skladu s utvrđenim listama zanimanja Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije.
Komentar čl. 153
1. Komentirani članak utvrđuje iznos dodatne naknade za rad na praznik (slobodni dan). Izračun visine doplate ovisi o obliku nagrađivanja: vremenski ili po komadu. Kod vremenskih plaća, plaće zaposlenika mogu se izračunati na temelju: satnice; od dnevne stope; od mjesečne plaće.
2. Ako zaposlenik ima satnicu, tada se iznos dodatka izračunava na sljedeći način: iznos dodatka = satnica x broj sati rada na blagdan (slobodni dan) x 2.
Ako zaposlenik ima dnevnicu, tada se iznos dodatne isplate izračunava na sljedeći način: dnevnica x broj odrađenih praznika (vikenda) x 2.
Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, tada je za izračun iznosa dodatne isplate potrebno odrediti njegovu satnicu.
Satnica se izračunava na sljedeći način: mjesečna plaća: broj radnih sati u mjesecu.
3. Praznik ili slobodan dan zaposlenik može raditi: u okviru utvrđenog radnog vremena; preko utvrđenog radnog vremena.
Ako je zaposlenik radio na blagdan ili neradni dan unutar utvrđenog radnog vremena (npr. unutar 160 sati u 40-satnom radnom tjednu), tada se doplata obračunava na sljedeći način: satnica x broj sati rada na blagdan (slobodan dan).
Ako zaposlenik prekorači utvrđeno normirano radno vrijeme (npr. zaposlenik je radio 164 sata kada je normirano radno vrijeme 160 sati), radi praznikom ili vikendom, doplata se obračunava na sljedeći način: satnica x broj sati rada na praznik (slobodni dan) x 2.

To će prije svega utjecati na plaće vikendom i praznicima, kao i na nepuno radno vrijeme i radne tjedne. U medijima i na društvenim mrežama odmah su se pojavile informacije da se rad vikendom i praznicima sada neće plaćati duplo, nego uobičajeno jednokratno... AiF je pokušao odgonetnuti je li to doista tako i koje bi promjene radno aktivno stanovništvo trebalo odgonetnuti očekuju zemlje.

“Godine 2000. usvojen je Zakon o radu Ruske Federacije, a norme SSSR-a i RSFSR-a koje su mu bile u suprotnosti prestale su vrijediti. Ostali su još na snazi. Upravo će oni biti preneseni u tekstove suvremenih akata, nakon čega će biti proglašeni nevažećima. Pritom se opseg prava i obveza stranaka u radnom odnosu neće mijenjati. Inkorporacija (inkluzija) je neophodna za racionalizaciju suvremenog pravnog okvira i provode je svi odjeli u skladu s planom Ministarstva pravosuđa Rusije,” Marina Maslova, direktorica Odjela za naknade, radne odnose i socijalno partnerstvo pri Ministarstvo rada Ruske Federacije, rekao je AiF.

“Po mom mišljenju, bilo je potrebno još 2000. uvesti sovjetske norme u Zakon o radu, kako ne bi bilo zabune koja se sada događa”, kaže Sergey Saurin, pravnik u Centru za socijalna i radna prava. — Činjenica je da su neka radna pitanja sada regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije i "posebnim regulatornim pravnim aktima", odnosno istim onima koji su sačuvani još iz vremena SSSR-a. Kadrovski djelatnici ili ne baš iskusni pravnici ne mogu srediti tu hrpu dokumenata, zbog čega nastaju kontroverzna pitanja... Kad se sve skupi u jedan zakon i ukinu stari, okretanjem ove stranice povijesti bit će puno lakše.

Pritom se neće pojaviti nove norme, što znači da se radnici nemaju čega bojati. Neki su mediji počeli plašiti ljude činjenicom da se vikendi više neće plaćati duplo više. To je pogrešno. Govorimo o otklanjanju moguće zabune u ovom pitanju. Sada, ako osoba ide na posao na svoj slobodan dan ili praznik, prema čl. 152. Zakona o radu mora mu se platiti prekovremeni rad (za prva 2 sata rada 1,5 plaća, za sljedeće - 2), a prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, za rad na slobodan dan ili neradni praznik - ne manje od dvostrukog iznosa. Ispada da osoba može dobiti čak 4 zarade! Ministarstvo rada predlaže da se ova zabuna otkloni i da se u zakonu jasno kaže: “rad vikendom i neradnim blagdanom ne uzima se u obzir pri obračunu prekovremenih sati”.

No, kako pokazuje praksa, poslodavci su već primijenili samo jedan članak Zakona o radu i nikome nisu isplatili četverostruki iznos. Dakle, za radnike se ništa neće promijeniti.

Usput

Ako pristajete na rad vikendom ili neradnim praznikom (ovo ne vrijedi za one koji rade po rasporedu i čija je smjena npr. nedjelja), za taj rad morate biti plaćeni najmanje udvostručiti iznos.

Međutim, ako želite, možete dobiti i drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknada za rad vikendom i neradnim danom kreativnim djelatnicima u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i dr. može se utvrditi na temelju kolektivnog ugovora, lokalnih propisa ili ugovor o radu.

Novo izdanje čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) ) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom praznika, svim zaposlenicima se uvećava isplata. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

Komentar članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje rada vikendom i neradnim danom sukladno važećim zakonskim propisima odnosi se i na rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih. U pravilu je također zabranjen rad vikendom i neradnim blagdanom.

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, čija je hitna provedba onemogućena normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovara i rad na istovaru.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

U skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko. Zaposlenici čiji se rad plaća po satnici, rad na dan odmora ili neradni dan plaćaju se u dvostrukoj satnici odnosno dnevnici. Radnici po komadu moraju biti plaćeni za proizvode proizvedene vikendom ili praznikom ne manje od dvostrukog iznosa po komadu. Radnicima koji primaju mjesečnu plaću, rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se najmanje u visini dnevne odnosno satnice iznad plaće, a ako je rad obavljen preko mjesečne norme - najmanje dvostruku satnicu ili dnevnicu uz plaću.

Kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu mogu se predvidjeti veće plaće za blagdane. Ako rad djelomično pada na praznik, onda se plaća po uvećanoj (dvostrukoj) stopi samo za one sate koji su uključeni u praznik (od 0 do 24 sata). Na zahtjev zaposlenika, povećana plaća za rad blagdanom može se nadoknaditi davanjem drugog dana odmora, ali uz isplatu u jedinstvenoj stopi. U tom slučaju slobodan dan ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , profesionalni sportaši u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog propisa ili ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Za informacije o proceduri prijema na rad vikendom i neradnim praznicima pogledajte .

2. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećanje plaće i pružanje drugog dana odmora.

Pravo izbora vrste naknade pripada radniku. Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim danom moguće samo uz pisani pristanak radnika, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pisanog zahtjeva zaposlenika da mu se osigura još jedan dan odmora kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima, plaća se u povećanom iznosu.

3. Ako zaposlenik odabere povećanje plaće, bit će plaćeno najmanje dvostruko više. Postupak određivanja visine isplate ovisi o sustavu nagrađivanja:

Kod sustava plaćanja po komadu primjenjuju se cijene po komadu uvećane najmanje dva puta;

Sa vremenskim sustavom plaćanja koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;

Kod vremenskog sustava plaća s mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u granicama mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se dodatak na službenu plaću u iznosu najmanje satnu ili dnevnu tarifnu stavku;

Kod vremenskog sustava plaća s mjesečnim plaćama, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao preko mjesečne norme radnog vremena, utvrđuje se dodatak na službenu plaću najmanje u dvostrukom iznosu. satnu ili dnevnu tarifnu stavku.

Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu s dijelom 2. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu ili u ugovoru o radu. Ako taj iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje treba izvršiti sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukoj veličini.

U svakom slučaju, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim danom podliježu uvećanoj plaći.

4. Kada zaposlenik odabere naknadu u vidu drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana potrebno je dogovoriti s poslodavcem. Korištenje drugog dana odmora bez dogovora s poslodavcem treba smatrati povredom radne discipline od strane radnika.

Budući da rad vikendom ili neradnim blagdanom uskraćuje radniku mogućnost korištenja tih dana za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba osigurati cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora ne podliježe plaćanju.

5. Posebna pravila za naknade vikendom i neradnim danima utvrđuju se za kreativne djelatnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaralaštvu i (ili) izvedbi. (izlaganje) radova profesionalnih sportaša. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija zahtijeva da rade vikendom i praznicima, s druge strane, ti radnici jednako podliježu jamstvenim standardima radnog zakonodavstva kao i drugi. Na temelju toga, dio 4. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se povećanje plaća za ove osobe vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali nije ograničeno na minimalni iznos.

Gore

Svakom radniku jamči se pravo na zapošljavanje samo u granicama režima rada utvrđenog u poduzeću, ali postoje i izvanredne situacije, na primjer, nezgode, podnošenje izvješća ili završetak hitnog projekta.

Upravo za takve situacije zakon iznimno dopušta zaposlenicima uključivanje u obavljanje poslova vikendom, ali samo uz jamstvo naknade za odrađeno vrijeme.

Zakonsko uređenje problematike

U skladu s člankom 56. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi nastaju između tvrtke i zaposlenika tek nakon sklapanja ugovora o radu ili dopuštenja zaposlenika za obavljanje dužnosti s naknadnom formalizacijom odnosa.

S druge strane, u sporazumu o međusobnoj suradnji u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije uvjeti rada su propisani, koji uključuju ne samo odgovornosti i mjesto radnog mjesta, već i režim zapošljavanja.

Dakle, posebno, u skladu s člankom 102. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti zaposlen u fleksibilnom vremenskom režimu ili, na temelju članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije, imati smjensku prirodu rada ili raditi samo pet dana u tjednu, ali u isto vrijeme u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije duljina njegovog radnog tjedna ne smije biti duža od 40 sati, što podrazumijeva periode za odmor, odnosno iste vikende i praznike.

No proizvodni proces ne podrazumijeva uvijek stabilnost, s obzirom na to da se oprema može pokvariti i stvoriti izvanredno stanje u ustanovi ili se radnik može razboljeti, a pokretna traka se ne može zaustaviti. Upravo u ovakvim situacijama zakon dopušta radnicima da budu uključeni u svoje neposredne dužnosti vikendom.

Tako članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da u slučaju nepredviđenog rada radnici Moguć rad vikendom kako bi se spriječila šteta u poduzeću ili otklonile posljedice nezgode, pod uvjetima odobrenim zakonom. Konkretno, prisiljavanje radnika da počnu raditi na slobodan dan moguće je samo uz njihov pristanak, na primjer, u odsutnosti glavnog zaposlenika, au slučaju nesreće, bez pristanka, ali uz obveznu naknadu utvrđenu zakonom.

To jest, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje na slobodan dan moraju biti nagrađeni dvostrukim ili jednokratnim plaćanjem, ali uz određivanje drugog dana odmora po izboru radnika. Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da kolektivni ugovor ili drugi lokalni akti mogu predvidjeti drugačiji iznos naknade za dodatni rad uz jedini uvjet naveden u članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, upravi poduzeća daje se pravo da, s obzirom na financijske mogućnosti poduzeća, nagrađuje radnike u iznosu koji nije niži od zakonom utvrđenog, što podrazumijeva naknadu za rad vikendom i više od dvostrukog iznosa, ili pravo zaposlenika da po vlastitom nahođenju odabere dodatni dan za odmor.

Postupak za obračun plaće

Proizvodni proces u svakoj ustanovi ima svoje karakteristike, što dovodi do plaćanja na nekoliko načina.

Posebno, rad se može platiti:

Sustav plaća u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje plaćanje fiksnog iznosa za normu radnih sati mjesečno, bez obzira na broj slobodnih dana i prisutnost praznika. U srži satnica Primjenjuje se suprotno načelo, to jest samo svi odrađeni sati podliježu plaćanju po unaprijed određenoj stopi.

Naime, u slučaju utvrđivanja plaće, zaposlenik će svaki mjesec primati isti iznos, dok će po satu plaća biti drugačija, s obzirom na to da u svakom mjesecu broj radnih dana nije isti. I kada komadne cijene plaće će ovisiti o količini proizvedenih proizvoda u određenom razdoblju, što opet podrazumijeva nefiksan mjesečni iznos.

Tijekom normalnog rada

Većina državnih agencija, kao i banaka i poduzeća, u pravilu radi po petodnevnom radnom vremenu, što podrazumijeva 40-satno radno vrijeme radnim danom i plaće u sustavu plaća. Odnosno, koliko god u mjesecu bilo radnih dana, 20 ili 22, zaposlenik će u svakom slučaju dobiti plaću, u minusu, naravno.

Iz tog razloga prilikom obračuna plaćanja Za rad vikendom u dvostrukom iznosu nema posebnih poteškoća, što potvrđuje i Dopis Ministarstva rada broj 14-2/B-943. Uostalom, prvo treba izračunati plaću po satu, pa dobiveni iznos pomnožiti s brojem sati rada na slobodan dan u dvostrukom iznosu.

Na primjer, plaća skladištara bila je 15.000 rubalja, a radio je 20 dana po 8 sati.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja je plaća po satu.

Zaposlenik je radio 8 sati na slobodan dan.

8 * 93,75 = 750 rubalja

Uzimajući u obzir da se, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan plaća dvostruko: 750 * 2 = 1500 rubalja.

Dakle, zaposlenik mora primiti plaću u iznosu od:

15 000 + 1500 = 16 500 rubalja.

Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik ima pravo odbiti dvostruku isplatu u korist pružajući još jedan dan odmora. U takvoj situaciji plaćanje za rad na slobodan dan vrši se u standardnom iznosu, a zaposlenik dobiva slobodan dan u neko drugo prikladno vrijeme.

Konkretno, izračun mjesečne plaće u takvoj situaciji izgledat će ovako:

15000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja.
8 *93,75 = 750 rubalja.
15 000 + 750 = 15 750 rubalja.

Smjenski način rada

U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije normalno radno vrijeme Smatra se 40 sati tjedno, što je relevantno za režim kao što je petodnevni ili šestodnevni tjedan s fiksnim slobodnim danima.

Ali u poduzećima sa smjenskim rasporedom rada nemoguće je održati 40-satni radni tjedan zbog prirode proizvodnje, s obzirom da se raspored sastoji od niza smjena i rotirajućih slobodnih dana, koji tijekom jednog tjedna mogu iznositi i više od 40 radnih sati, a tijekom drugog manje propisanih normi.

U takvoj situaciji, u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, za ustanove s određenim rasporedom zakon predviđa mogućnost zbirnog računovodstva, a to je zbrajanje odrađenih sati za određeno razdoblje, npr. tromjesečje, kako bi se ispoštovala zakonska norma sati već u mjesečnoj protuvrijednosti, dakle, recimo 160.

Ovakav oblik evidentiranja radnog vremena prirodno se odražava i na postupak obračuna plaća koji izravno ovisi o radnom vremenu i određuje različite iznose u svakom mjesecu. Naravno, kod ovakvog postupka obračuna plaća određene poteškoće izaziva i obračun duple plaće za rad vikendom.

Konkretno, Rezolucija Državnog odbora br. 465/P-21 navodi da rad praznicima treba biti uključen u mjesečnu tarifu i plaćen u skladu s tim. Na primjer, paker ima plaću od 12.000 rubalja i radi po željezničkom redu vožnje, dakle dan, noć, 48 dana slobodno, a smjena traje 12 sati.

Mjesečna norma sati iznosi 192 sata na osnovu 16 dežurstava po 12 sati, a zaposlenik je odradio 17 dežurstava jer je bio pozvan na rad zbog bolesti kolege u jednoj dežurstvu.

Tada će se izračun izvršiti sljedećim redoslijedom:

12 000 / 192 = 62,5 rubalja.
12 * 2 = 24 sata.
62,5 * 24 = 1500 rubalja.
12 000 + 1500 = 13 500 rubalja.

Ako se pri bilježenju zajedničkog vremena plaće ne obračunavaju u sustavu plaća, nego u satnici, obračun plaća vikendom izgledat će prilično jednostavan. Satnica, na primjer, 62,5 rubalja, morat će se pomnožiti s brojem sati rada na slobodan dan i s dva.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubalja.

Postupak prijave za odlazak na posao na slobodan dan

Pri zapošljavanju radnika, čak iu fazi formaliziranja pravnih odnosa, plaća ili satnica utvrđuje se u ugovoru o radu ili lokalnim aktima, u skladu s kojima se plaćanje automatski vrši. No, u početku se pretpostavlja da će zaposlenik mjesečno raditi prema radnoj kvoti, a ne preko nje.

Zato svako uključivanje u rad preko norme mora dodatno odražava u administrativnoj dokumentaciji.

Konkretno, u očekivanju dodatnog poziva na posao, pročelnica podnosi izvještaj ili dopis upućen ravnatelju o potrebi obavljanja određenih poslova na slobodan dan i sa zahtjevom da se u njihovo izvršenje uključi zaposlenik. Na temelju izvješća i nakon izricanja rješenja izdaje se naredba za novačenje s naznakom razloga poziva, datuma i vremena u kojem se planira dodatni rad.

Naredba također predviđa uvjeti za naknadu za dodatni rad te se potpisuje primljeni radnik koji se na taj način upoznaje s nalogom i izražava suglasnost da se prima na rad na zakonski slobodan dan. Uz narudžbu, dodatni izlaz također se odražava na izlaznom listu, gdje u stupcu koji odgovara slobodnom danu nije "B", već broj odrađenih sati, na primjer, 8 ili 12. Odnosno, isplata za vrijeme koje je radio na slobodan dan vrši se zaposleniku na osnovu naloga i rasporeda radnog vremena.

Značajke plaćanja na službenom putu

Postupak odobravanja službenih putovanja, kao i njihov tijek i isplata, reguliran je Vladinom uredbom br. 749, koja posebno navodi da se, prema uputama poslodavca, zaposlenik može poslati u drugo poduzeće u tijeku proizvodnih aktivnosti .

Istovremeno, zaposlenik će biti zauzet dok je na službenom putu u skladu s radnim vremenom, koji je instaliran u tvrtki domaćinu. Ako je zaposlenik zbog proizvodnih potreba prisiljen otići na posao na slobodan dan prema rasporedu rada drugog poduzeća, njegovo će se zapošljavanje platiti dvostruko u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Propisana norma također kaže da trajanje službenog putovanja ne računa se od trenutka dolaska u upućenu organizaciju, već od trenutka odlaska iz rodnog grada radnika, što pretpostavlja vjerojatnost da će biti na putu upravo tijekom zakonskih praznika. U takvoj situaciji, u skladu sa stavkom 5. Rezolucije br. 749, dani putovanja također će biti plaćeni u dvostrukom iznosu ili nadoknađeni jednokratnom isplatom uz osiguranje drugog dana odmora.

Postupak plaćanja za rad vikendom i praznicima opisan je u sljedećem video vodiču:

Unatoč činjenici da radno zakonodavstvo Ruske Federacije zabranjuje zaposlenicima rad vikendom i praznicima, danas nije neuobičajeno angažirati se na rad takvim danima. U pravilu se to čini isključivo u iznimnim slučajevima i uz suglasnost zaposlenika. No, posebno zanimljivo pitanje u ovom slučaju je plaćanje takvog rada.

Koncept "vikenda i državnih praznika"

Kako bi se u potpunosti analizirao proces privlačenja radnika na rad vikendom i praznicima, potrebno je proučiti ove koncepte, budući da ih u praksi poslodavci često ne definiraju ispravno.

Ustav Ruske Federacije jamči pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor.

Sukladno čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan. Istovremeno, opći slobodan dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom. Za poslodavce kod kojih je obustava rada u dane vikenda nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju u različite dane u tjednu naizmjenično za svaku skupinu radnika u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu.

Prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom praznika, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju sa neradnim danom praznika za vrijeme novogodišnjih praznika i Božića. U tom slučaju Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima na druge dane sljedeće kalendarske godine. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Važno je napomenuti da se zaposlenicima, osim onih koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje dodatna naknada za neradne dane blagdana na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Također, postojanje neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za umanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

Osim toga, na zahtjev vjerskih organizacija, nadležna državna tijela Ruske Federacije imaju pravo proglasiti vjerske praznike neradnim (praznicima) na relevantnim teritorijima.

Tako su vikendi slobodni dani s rada, koji se zaposleniku osiguravaju za tjedni neprekidni odmor, a neradni blagdani su slobodni dani s rada, utvrđeni zakonom za sve zaposlenike, neovisno o organizacijsko-pravnom obliku organizacije poslodavca.

Također je važno napomenuti da profesionalni praznici i spomen-dani nisu neradni praznici i ne odnose se na vrste odmora tijekom kojih je zaposlenik oslobođen obavljanja radnih obveza i koje može koristiti prema vlastitom nahođenju. Profesionalni praznici i nezaboravni datumi utvrđuju se propisima Vlade Ruske Federacije ili federalnog izvršnog tijela koje ona ovlasti, ili drugog federalnog državnog tijela.

Pravna osnova za zapošljavanje ljudi za rad vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje trajanje tjednog neprekidnog odmora od najmanje 42 sata. Trajanje odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada (smjene) sljedećeg radnog dana nakon slobodnog dana. Treba napomenuti da se kod evidentiranja radnog vremena u zbroju trajanje tjednog neprekidnog odmora u pojedinim tjednima može smanjiti, ali za obračunsko razdoblje mora biti najmanje 42 sata. Štoviše, takva je mogućnost utvrđena regulatornim pravnim aktima.

Osim toga, radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa trajanje tjednog neprekidnog odmora u odnosu na radnike u određenim industrijama: na primjer, u odnosu na članove posade broda - časnike broda (osim liječnika) i posadu broda (plovci) itd.

Slobodni dan ne može se podudarati s općim slobodnim danom (nedjelja) i može se osigurati drugim danima u tjednu. Ova mogućnost postoji ako jedan dan odmora za sve zaposlenike poduzeća može poremetiti proizvodni proces ili organizaciju rada. U tom slučaju interni pravilnik o radu utvrđuje redoslijed pružanja tjednog odmora za različite skupine radnika u različite dane u tjednu.

Raspored rada i odmora zaposlenika može uključivati i rad u dane neradnih dana (smjenski rad). U tom se slučaju ne prenosi zaposlenikov slobodni dan koji se poklapa s neradnim praznikom. Važno je napomenuti da smjenski rad obično uključuje rad tradicionalnim vikendom (subota i nedjelja). Ako je rad u takve dane predviđen rasporedom smjena, tada ne podliježe povećanju plaće. Osim toga, tijekom smjenskog rada slobodni dani su osigurani točno prema rasporedu smjena. Stoga bi svaki poslodavac trebao uključiti ovu odredbu prilikom izrade internih propisa o radu.

Sukladno čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđeni rad, čija je hitna provedba normalan rad organizacija u cjelini ili njezini pojedinačni strukturni dijelovi ili pojedinačni poduzetnik ovisi o budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1. za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2. radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3. za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Važno je napomenuti da sudjelovanje kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s popisima radova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteni su na način utvrđen kolektivnog ugovora, lokalnih propisa ili ugovora o radu.

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Istodobno, zapošljavanje osoba s invaliditetom i žena s djecom do tri godine starosti za rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga sukladno liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđeni saveznim zakonima i propisima, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Također, zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Izuzetak od odredbi koje zabranjuju rad vikendom i praznicima su zaposlenici FIFA-e, FIFA-ine podružnice, FIFA-ine ugovorne strane, konfederacije, nacionalni nogometni savezi, Ruski nogometni savez, Organizacijski odbor Rusija 2018., njegove podružnice, čije su radne aktivnosti povezane s provedbom događaji o pripremi i održavanju sportskih natjecanja u Ruskoj Federaciji - Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018. i Kup konfederacija FIFA 2017.

Važno je da svaki poslodavac ima na umu da su vikendi za određenu organizaciju, ovisno o njezinim potrebama i specifičnostima proizvodnje, utvrđeni Pravilnikom o unutarnjem radu, u kojem je navedeno koji su konkretni dani vikendi i praznici. Istodobno, treba napomenuti da ako organizacija predviđa različito radno vrijeme, tada se za svaku kategoriju zaposlenika uvjeti za slobodne dane određuju zasebno. Također je važno ne zaboraviti da zaposlenici moraju biti upoznati s Pravilnikom o unutarnjem radu na potpis prije potpisivanja ugovora o radu.

Ako se režim odmora zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi za poslodavca, tada se vrijeme odmora može predvidjeti kao obvezni uvjet za uključivanje u ugovor o radu.

Uključivanje u rad vikendom i praznikom ostvaruje se na temelju odgovarajućeg naloga poslodavca koji mora sadržavati sljedeće odredbe:

— praznik ili slobodan dan na koji zaposlenici organizacije moraju raditi;

- odjel koji obavlja poslove;

- prezimena, imena, patronimika zaposlenika koji moraju raditi na praznik (slobodan dan), kao i njihova radna mjesta i iznos dodatne isplate.

Treba napomenuti da ako način naknade nije unaprijed određen, tada se nakon obavljenog rada izdaje nalog (uputa) ili da se isplati najmanje dvostruki iznos ili da se osigura još jedan dan odmora. Ako zaposlenik koji je pristao raditi na slobodan dan ili neradni praznik odbije se upoznati s nalogom, tada se ta činjenica bilježi u aktu. Također, ako su u odnosu na radnika provedeni potrebni postupci za prijam u radni odnos, a isti nije stupio na rad, protiv radnika se može pokrenuti disciplinski postupak.

Značajke naknade vikendom i praznicima

Nakon definiranja pojmova "vikenda i praznika" i postupka privlačenja radnika na rad tim danima, možemo prijeći na zakonsko uređenje plaćanja za takav rad. Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

- radnici po komadu - najmanje dvostruke cijene po komadu;

– zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama – u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satne tarifne stavke;

- zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u granicama mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u visini dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Istodobno, na zahtjev zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Važno je napomenuti da su gore navedeni standardi plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima minimum koji se može uspostaviti za zaposlenike organizacije. Poslodavac može odrediti iznos veći od utvrđenog standarda, navodeći to u radnom odnosno kolektivnom ugovoru.

Zaposlenicima koji primaju službenu plaću ne isplaćuju se neradni praznici. Isplaćuje im se puna plaća za standardno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika. Dakle, ti zaposlenici zadržavaju punu plaću bez obzira na broj neradnih praznika u mjesecu.

Pri plaćanju zaposlenika na osnovi radnog vremena isplaćuje se dodatna naknada za neradne dane, a njezin izračun u potpunosti ovisi o načinu obračuna plaće zaposlenika:

1) od satnice

Ako je za zaposlenika organizacije utvrđena satnica, iznos dodatne uplate treba izračunati pomoću formule:

Iznos dodatne isplate = (Satnica) x (Broj sati rada vikendom/praznikom) x 2

2) od dnevne stope

Ako zaposlenik vaše organizacije ima dnevnu plaću, tada se iznos dodatne isplate izračunava na sljedeći način:

Iznos dodatne isplate = (Dnevna stopa) x (Broj sati rada vikendom/praznikom) x 2

3) s plaćama po komadu

Nadoplata se obračunava na sljedeći način:

Iznos nadoplate = (Količina proizvedenih proizvoda na blagdan) x (Cijena po jedinici proizvoda) x 2

Radno vrijeme svakog zaposlenika organizacije (poduzeća) evidentira se pomoću standardiziranih obrazaca N T-12 ili N T-13. Osim toga, plaće na dan vikenda (praznika):

— podliježe porezu na osobni dohodak i doprinosima za osiguranje (čl. 6, st. 1, čl. 208 Poreznog zakona Ruske Federacije);

— uzeti u obzir u troškovima rada u računovodstvu i poreznom računovodstvu (3. stavak članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Značajke pružanja dodatnih slobodnih dana

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost pružanja dodatnih slobodnih dana, ali oni se pružaju samo ograničenim kategorijama radnika, i to:

1. Jedan od roditelja s djetetom s invaliditetom (staratelj, staratelj, druga osoba koja odgaja dijete s invaliditetom bez majke).

Ova kategorija radnika, na pismeni zahtjev, ima četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od ovih osoba ili podijeliti među sobom prema vlastitom nahođenju (čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanje za svaki dodatni slobodni dan vrši se u iznosu prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Postupak za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Zaposleni roditelj dužan je poslodavcu dostaviti potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u ovom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelomično iskorišteni.

Kada se dokumentira nedostatak skrbi za dijete s invaliditetom od strane drugog roditelja (u slučaju njegove smrti, lišenja roditeljskih prava, ograničenja roditeljskih prava, priznanja nestalog, nesposobnog (djelomično sposobnog), nesposobnosti iz zdravstvenih razloga za osobno podizanje i uzdržavanje djeteta, na izdržavanju kazne u ustanovama za izvršenje kazne zatvora, izbjegavanja odgoja djece ili zaštite njihovih prava i interesa te u drugim slučajevima nezbrinjavanja), zaposlenom roditelju osiguravaju se četiri dodatna plaćena slobodna dana bez uz predočenje potvrde s mjesta rada drugog roditelja.

Ako je jedan od djetetovih roditelja u radnom odnosu kod poslodavca, a drugi nije u takvom odnosu ili samostalno pribavlja posao (individualni poduzetnik, privatni bilježnik, odvjetnik, nositelj ili član seljačkog, rodovnog, obiteljskog) zajednica autohtonih naroda sjevera koji se bave tradicionalnim gospodarskim djelatnostima i sl.), četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno za skrb o djeci s teškoćama u razvoju osiguravaju se roditelju koji je u radnom odnosu kod poslodavca uz predočenje isprave kojom se potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu ili je osoba koja sama sebi osigurava posao.

Dodatni slobodni dani nemaju pravo zaposlenom roditelju za vrijeme sljedećeg plaćenog godišnjeg dopusta, neplaćenog dopusta i roditeljskog dopusta do navršene godine i pol života djeteta. Istovremeno, drugi zaposleni roditelj zadržava pravo na dodatni plaćeni slobodan dan.

Ako jedan od zaposlenih roditelja djelomično koristi dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju u istom kalendarskom mjesecu osigurava se ostatak dodatnih plaćenih slobodnih dana radi njege.

Važno je napomenuti da su dodatni slobodni dani u ovom slučaju osigurani i na glavnom radnom mjestu zaposlenika i na nepunom radnom vremenu (2. dio članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Žene koje rade u ruralnim područjima.

Sukladno čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, ovoj kategoriji radnika može se odobriti, na njihov pismeni zahtjev, jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće. Postupak podnošenja je isti kao što je gore navedeno.

U ovom slučaju, dodatni slobodan dan također je osiguran i na glavnom radnom mjestu zaposlenika i na nepunom radnom vremenu.

3. Jedan od roditelja (skrbnik, staratelj, udomitelj i druga osoba koja odgaja dijete bez majke) koji radi u područje Daleki sjever ili ekvivalentno područje i imati dijete mlađe od 16 godina.

Takvim se zaposlenicima, na pismeni zahtjev, odobrava još jedan slobodan dan mjesečno bez plaće. Postupak pružanja je sličan (članak 319. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova kategorija radnika ima dodatne slobodne dane samo na glavnom mjestu rada.

Potrebno je uzeti u obzir da nije stegovni prekršaj ako zaposlenik koristi dodatne slobodne dane ako mu je poslodavac, kršeći zakonsku obvezu, odbio osigurati te dane.

Dodatni slobodni dani osigurani su po nalogu.

Dakle, proučavajući pravnu osnovu za zapošljavanje ljudi za rad vikendom i praznicima u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, treba zaključiti da ovaj proces ima niz značajki. Svaki poslodavac mora pažljivo pristupiti pitanju reguliranja ovog procesa, poštujući sve proceduralne norme.