Koji je obrazac redoslijed otpuštanja? Što će biti datum otpuštanja u narudžbi? Postoji li datum objave naloga koji se podudara s datumom prestanka ugovora o radu? Kako se upoznati s redoslijedom udaljenog zaposlenika? Koja su pravila za izdavanje zapisa o radu na posljednjem radnom danu? Koja je odgovornost za kašnjenje u plaćanjima, oslanjajući se radnike kada otpuštaju?

Bez obzira na to da se zaposlenik proizvodi - na svojoj inicijativi, inicijativu poslodavca ili na drugim osnovama, činjenica raskida ugovora o radu mora biti dokumentirana. Naravno, popis dokumenata i vrijeme dizajna varira ovisno o osnovi otkaza, međutim, čl. 84.1 TK RF je odredio opći postupak za izradu otpuštanja, bez obzira na preliminarne postupke.

Nalog otpuštanja.

Dio 1 Art. 84.1 TC RF obvezuje izvršiti raskid radnih odnosa po nalogu (nalog) poslodavca. Koji oblik? Poslodavci se mogu voditi odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije 05. siječnja 2004. br. 1 "na odobrenje jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za radno računovodstvo i plaće" i koristiti dugo poznate oblike T-8 T-8 i T-8a.

U isto vrijeme, od 2013. godine, obrasci sadržani u albumima jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije nisu obvezni za uporabu, budući da je savezni zakon od 12.12.2011. Br. 402-FZ "na računovodstvu", prema kojem je glava Organizacija određuje samog pripravka Primarni računovodstveni dokumenti koji se primjenjuju na osmišljavanje činjenica gospodarskog života organizacije.

Na temelju 4. dijela. 9 Zakona br. 402-FZ Primarni računovodstveni dokumenti su sastavljeni za obrasce koje je odobrila voditelj organizacije. U isto vrijeme, svaki primarni računovodstveni dokument mora sadržavati sve potrebne detalje utvrđene dijelom čl. 9 zakona br. 402-FZ.

Prema tome, organizacija može razviti i odobriti njegov oblik naloga za ukidanje radnih odnosa i korištenje. Glavna stvar je ispravno uvesti svoju primjenu u organizaciji kroz računovodstvene politike, upute za upravljanje dokumentima i drugim lokalnim propisima. Neka nam dati primjer reda odbacivanja u proizvoljnom obliku.

(Listopad LLC)

Red br. 21. \\ t
o prestanku ugovora o radu

Na temelju izjave Ivanov Ivana Ivanovića od 09/13/2016

Narudžba:

distribuirajte od 10.03.2006 i odbacili 09/27/2016 Specijalist Ivanov marketing istraživanja Ivan Ivanovich na svoj zahtjev u skladu sa stavkom 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor Zimin O. Zimin

Red je upoznat s narudžbom:

Specijalistički odjel

marketinška istraživanja Ivanov, 09/27/2016 I. I. Ivanov

Obratite pozornost na neke nijanse.

1. Datum otpuštanja. Zapravo, to je datum prestanka ugovora o radu. Prema 3. dijelu umjetnosti. 84.1 TK RF Dan prestanak ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim kada zapravo nije radio, ali za njega, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog prava, mjesto rad je održan.

Uz datum prestanka radnih odnosa, ponekad nastaje poteškoće, na primjer, u slučajevima:

• odobravanje odmora s naknadnim otpuštanjem;
• kada je istekao obavijest poslodavca o poslodavcu o želji da napusti strah od neradnog odmora ili slobodnog dana.
• registracija raskida radnih odnosa u vezi sa smrću zaposlenika;
• na kraju ugovora o radu.

Gotovo svi razlozi za prestanak ugovora o radu gledali smo na stranicama našeg časopisa, pa se pozornost posvećuje samo u nekim trenucima:

• u slučaju odmora, nakon čega slijedi otkaz prema umjetnosti. 127 TK RF Dan otpuštanja smatra se posljednji dan odmora. Međutim, posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja (posljednji dan odmora), a dan koji je prethodio prvom odmora, stoga objavljivanje naloga i druge postupke vezane uz projektiranje raskida radnih odnosa treba provoditi prije početka praznika (definicija CS RF od 01/25/2007 br. 131-O-O);
• ako je kraj istraživanja poslodavca o namjeri da prestane vikend, onda će posljednji radni dan biti sljedeći radni dan (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, zaposlenik je napisao izjavu s zahtjevom za raskid ugovora o radu na svoj zahtjev 04/25/2016. Kraj dvotjednog termina (čl. 80 Kodeksa rada Ruske Federacije) bio je do 05/09/2016, koji je dan koji nije radni odmor. U tom slučaju zaposlenik mora ići na posao 10.05.2016. A ovaj će dan biti datum otpuštanja;
• prilikom ukidanja ugovora o radu u vezi sa smrću zaposlenika, datum otpuštanja bit će datum smrti. Neće raditi posljednji radnik ovog radnika, jer još nije umro.

Datum naloga i datum prestanka ugovora o radu ne može se podudarati.

Imajte na umu da osoblje pokušava napraviti narudžbe na dan otpuštanja. Tako je, pogotovo kada je zaposlenik otpušten u skladu sa stavkom 3. dijela umjetnosti. 77 tk rf. Zašto? Jer ako objavite narudžbu za otpuštanje prije, potpišite ga od upravitelja, upoznajte se s zaposlenikom, postoji mogućnost da će dokument morati otkazati, jer zaposlenik može iskoristiti umjetnost. 80 TK RF pravo na naknadu za povratne informacije.

No, često datum objave naloga i datum otpuštanja ne podudara se: na primjer, pri provođenju mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika, redoslijed otpuštanja može se izdati prije posljednjeg radnog dana, te u slučaju smrti zaposlenika - kasnije datum otpuštanja.

2. Razlozi za prestanak ugovora o radu moraju biti fiksirani u nalogu. Preporučujemo da zabilježite u točno usklađenosti s tekstom postojećeg zakonodavstva s obzirom na određeni članak (članak).

Osim norme zakonodavstva, na temelju kojih se odvija razrješenje, nalog mora zabilježiti osnovu njezine objave. Na primjer, kada odbacuje, na inicijativu zaposlenika, Zaklada je njezina izjava. Dakle, pojedinosti ovog dokumenta moraju biti fiksne u narudžbi.

Datum otpuštanja zaposlenika u svakom slučaju trebao bi stajati u nalogu da raskine ugovor o radu (definicija CS Ruske Federacije 27. siječnja 2011. br. 16-O).

Ponekad, pogotovo ako se otpušta na inicijativu poslodavca, postoji nekoliko dokumenata koji potvrđuju valjanost raskida ugovora o radu. Pojedinosti svih njih moraju biti naznačeni. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten prema PP-u. "A" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za program), u nalogu je potrebno navesti dokumente koje je zabilježio program, kao i dokumenti koji potvrđuju usklađenost postupka za primjenu disciplinskih kazni, jest Objašnjenje, čin odbijanja davanja objašnjenja itd.

3. poznanstvo s narudžbom. Uz narudžbu, poslodavac mora upoznati radnika pod slikarstvom. Ako je to nemoguće objektivno (na primjer, zbog odsutnosti odbavljenog) ili zaposlenik odbija upoznati sliku, na redoslijedu, naredbu: "Uveden, potpis je odbio" ili "upoznat pod potpisom je nemoguće zbog invaliditeta. "

Bilješka:ako zaposlenik odbije upoznati se s nalogom, osim pisanja o dokumentu, preporučujemo da popravimo neuspjeh Zakona: može biti korisno, pogotovo ako se otpušta na inicijativu poslodavca.

Nije potrebno zanemariti ovaj zahtjev za zakonodavstvo o radu: ne-svijest zaposlenika s nalogom kontroliranja tijela smatraju povredom normi Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, žalba definicija regionalnog suda u Tambov 18.05.2016. U predmetu br. 33-1684 / 2016, zaposlenik je obnovljen u prethodnom položaju zbog kršenja TC RF-a. Jedan od njih bio je povreda 2. za umjetnost. 84.1 - Žena nije bila upoznata s redoslijedom otpuštanja, bez dokumenata (kopija naloga, knjigu rada), uključujući poštom, nije primio.

Pitanje: Kako se upoznati s narudžbom o otpuštanju udaljenog zaposlenika?

Ako se interakcija između poslodavca i udaljenog zaposlenika provodi razmjenom elektroničkih dokumenata koristeći ojačane kvalificirane elektroničke potpise, nalog za otpuštanje mora se unaprijed poslati zaposleniku u elektroničkom obliku kako bi se upoznali. Zaposlenik, zauzvrat, osiguravanje naloga s elektroničkim potpisom, dužan je poslati ga natrag (4. dio, 5 umjetnosti. 312.1 TK Ruske Federacije). Na dan otpuštanja, papirnati kopija naloga šalje se zaposleniku putem pošte preporučenim pismom uz obavijest (dio 2. članka 312.5. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada upoznati zaposlenika s narudžbom? Najbolje je to učiniti u posljednjem radnom danu - s izuzetkom slučajeva kada se odbacuje, ne radi, ali je očuvano mjesto rada (na primjer, kada je zaposlenik otpušten u vezi s završetkom razdoblja ugovora o radu , i na bolovanju).

4. Izdavanje kopije naloga. Na zahtjev zaposlenika poslodavac je dužan dati ispravno ovjerenu kopiju navedenog naloga (izazov) (2. dio čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Može postojati samo pitanje o vremenu kopije. Neki poslodavci vođeni su umjetnosti. 62 TK RF i prisiliti zaposlenika da napiše zahtjev za izdavanje kopije naloga. Nakon toga, oni daju kopiju na drugom ili trećem danu nakon otpuštanja. Vjerujemo da je takav zahtjev legitiman samo ako bivši radnik okrenuo kopiju naloga o otkaz. Ako zaposlenik i dalje radi, čak i ako je posljednji dan, poslodavac je dužan izdati kopiju naloga na dan takvog zahtjeva. Štoviše, oblik zahtjeva kopija naloga otpuštanja nije definiran, za razliku od zahtjeva primjeraka drugih dokumenata u skladu s čl. 62 tk rf. Stoga ne biste trebali ignorirati oralni zahtjev zaposlenika.

No, da biste dobili kopije dokumenata vezanih uz rad, na posljednjem radnom danu, zaposlenik će i dalje morati napisati izjavu s zahtjevom da im odobri (4. dio umjetnosti. 84.1 TK RF).

Povijest zapošljavanja.

Na temelju 4. dijela. 84.1 TK RF Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izvršiti zaposlenika za zapis o radu. Prema tome, mora se izdati - za ulazak. Kako to učiniti, reci mi vladajuće:

• Vlada Ruske Federacije od 16.04.2003 br. 225 "o radnim knjigama", koja je odobrila pravila za održavanje i skladištenje knjiga o radu;
• Ministarstvo rada Ruske Federacije 10.10.2003 br. 69 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 69), koja je odobrila upute za popunjavanje knjiga o radu.

Za tvoju informaciju:rekord u radnoj knjizi na temelju i razlog za prestanak ugovora o radu treba provesti u skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i u odnosu na određeni članak, dio članka, članka.

U skladu sa stavkom 10. Pravila provođenja i skladištenje knjiga, poslodavac mora izvršiti upis o otpuštanju o zapisniku o radu na temelju posebnog naloga na dan otkaza u skladu s tekstom naloga.

Na temelju stavka 35. Pravilnika za provođenje i skladištenje pohranjuju knjige nakon što je zabilježio razloge i osnivanje raskida ugovora o radu, svi zapisi o radnoj knjizi tijekom rada ovog poslodavca ovjereni potpisivanjem Poslodavac ili osoba odgovorna za provođenje radnih knjiga, pečat poslodavca i potpis samog zaposlenika.

Pitanje: Treba li poslodavci (LLC ili AO) trebati napisati zapis o tiskanju?

Doista, od 2015. godine sporovi se provode na ovom pitanju, jer je iz tog vremena da LLC i JSC imaju pravo odlučiti samostalno, bilo da imaju ispis. Odgovornost za korištenje tiska za takve organizacije može se utvrditi samo savezni zakon (klauzula 7. čl. 2 Saveznog zakona br 208-FZ "na dioničkim tvrtkama", stavak 1. stavka 5. članka. 2 Saveznog zakona od 08.02. 1998 br. 14-FZ "o društvima s ograničenom odgovornošću").

Savezni zakoni ne uspostavljaju savezni zakoni u zapošljavanju unosa. Međutim, takav zahtjev predviđen je pravilima za održavanje i skladištenje knjiga o radu, koji su registrirani akti. Prema tome, u ovom trenutku, osiguranje snimanja pečata poslodavca - LLC ili AO nije bezuvjetna dužnost. Međutim, Rostrud slijedi drugo mišljenje (vidi, na primjer, pismo od 15.05.2015. No. 1168-6-1).

Kako biti ako je na dan prestanka ugovora o radu, nemoguće je izdati radnu knjigu zaposlenika u vezi s njegovom odsustvom ili odbijanjem da ga dobije, objašnjava 6. dio umjetnosti. 84,1 tk rf. Konkretno, poslodavac je dužan poslati obavijest o potrebi:

• biti za radnu knjigu;
• slažem se da ga pošaljete poštom.

Na temelju stavka 36. Pravila za provođenje i skladištenje knjige o radu, slanje radne knjige poštom na adresi koju je odredio zaposlenik dopušten je samo sa svojim pristankom.

Imajte na umu da je poslodavac odgovoran za kašnjenje u izdavanju zapisnika o radu. Dakle, u umjetnosti. TC Ruske Federacije propisuje da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposlenik koji nije primio zaradu za cijelo vrijeme odgode.

Stavak 35. Pravila provođenja i skladištenje knjige o radu sadrži sličnu stopu i nadopunjuje svoju odgovornost za promjenu dana otpuštanja: Dan otpuštanja (prestanak ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja zapisnika o radu. O novom danu otpuštanja zaposlenika (prestanak ugovora o radu) objavljuje se nalog (nalog) poslodavca, a donosi se upis u zapis o radu. Prethodno napravljen zapis o dnu otpuštanja priznaje se kao nevažeći na način propisan ovim Pravilima.

U isto vrijeme, zakonodavac je uspostavio iznimke - slučajevi u kojima se ne dogodi odgovornost za kašnjenje u izručenju zapisa o radu (vidi shemu). Dajte nam primjer takve obavijesti.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Listopad"

(Listopad LLC)

Razmjena № 104 Ivanov Ivan Ivanovič

od 09/27/2016 Pervomisk, ul. Breza

d. 71, kvadrat. 10

OBAVIJEST

o potrebi da se pojavi za zapis o radu

Dragi Ivan Ivanovič!

Na temelju vaše prijave, ugovor o radu je prekinut s vama prema stavku 3. dijela umjetnosti. 77 TK RF (na inicijativu zaposlenika). Posljednjeg radnog dana bili ste odsutni na poslu. U tom smislu, morate doći na Pervomisk, d. 138 (od 125) i dobiti svoju radnu knjigu ili dati pisani pristanak da ga pošaljete poštom.

Dodatak: Kopija naloga za prestanak ugovora o radu od 09/27/2016 br. 21. \\ T

Voditelj Odjela za obitelji Motsova A. D. Motversova

Prema pisanoj privlačnosti zaposlenika koji nakon otpuštanja nije primio knjigu o radu, poslodavac je dužan to izdati najkasnije tri radna dana od datuma žalbe zaposlenika.

Bilješka: Neispravno prikazivanje razloga otpuštanja u knjizi za zapošljavanje jednaka je kašnjenju u njegovom izdanju iu slučaju prognoze koju je spriječio prijem zaposlenika na drugi rad, Sud u skladu s dijelom 8. za umjetnost. 394 Zakon o radu Ruske Federacije bilježi prosječnu zaradu za nestali odsutnost (stavak 61. Rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "na zahtjev od strane sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije ").

Činjenica izdavanja zapisa o radu zabilježena je u knjizi za računovodstvo za kretanje knjiga i umetcima u njima, dok je potpis zaposlenika koji je primio knjigu obvezna.

Ne zaboravite izdati osobnu karticu: na zadnjoj stranici u odjeljku. X Potrebno je zabilježiti razloge i osnova prestanka ugovora o radu. Nakon primitka zapisa o radu, zaposlenik mora potpisati osobnu iskaznicu (stavak 41. Pravila provođenja i skladištenje knjiga).

Proizvodimo konačni izračun.

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac mora proizvesti obračun s zaposlenikom u skladu s čl. 140 tk rf. Bez obzira na osnivanje raskida radnih odnosa, svi iznosi zbog zaposlenika su plaća za utrošeno razdoblje, naknada za neiskorišteni odmor, itd. - Mora se platiti na dan otpuštanja.

Ako prekinete ovo pravilo, poslodavac može privući
na administrativnu odgovornost. Savezni zakon 03.07.2016. 272-FZ "o izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije o tome kako povećati odgovornost poslodavaca za povrede zakonodavstva u smislu plaćanja za naknadu" prilagođen je čl. 5.27 Administrativni kod: dodan je novi dio, koji uvodi kaznu upravo za kršenje u području plaća. Prema stavku 6. ovoga članka od 03.10.2016. Za neplaćanje ili nepotpunu isplatu plaće, druga plaćanja u okviru radnih odnosa podignuta je novčane kazne za dužnosnike - sada se kreću od 10.000 do 20.000 rubalja. Ali za ponovno povredu, službenik može biti u redu u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalificirani u razdoblju od jedne godine do tri godine. Osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formacije pravne osobe mogu se novčano kazniti na 10.000 - 30.000 rubalja, a tvrtke za 50.000 - 100.000 rubalja.

U odsutnosti zaposlenika na dan otpuštanja, plaćanja se donose najkasnije do dana nakon dana kada sadrži zahtjev za izračun (1. dio umjetnosti. 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je argument o količini iznosi zbog zaposlenika tijekom otpuštanja nastala između poslodavca i zaposlenika, poslodavac je dužan platiti pogrešan iznos (2. dio čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad poslodavac ne plati ništa u takvoj situaciji, a odluka git ili Suda čeka (ovisno o tome gdje je zaposlenik okrenuo). Nemojte to učiniti. TK Ruske Federacije nameće dužnost poslodavcu ako se zaposlenik ne slaže s troškovima kojim ga poslodavac prikupi, da plati iznos zbog toga u nedvojbenom dijelu u određenom razdoblju, bez odgađanja provedbe Monetarni izračun s zaposlenika odbačen do kraja ispitivanja u utvrđenom načinu pojedinog sporova rada (žalba Definicija regionalnog suda Irkutsk od 23.05.2016. U predmetu br. 33-6856 / 2016).

Druge radnje poslodavca.

Osim toga, poslodavac mora napraviti neke radnje u posljednjem radnom danu:

1. Napravite certifikat zaposlenika o iznosu zarade za dvije kalendarske godine koje prethode u godini prestanka rada. Obrazac za referencu odobren je Redom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije 17. siječnja 2011. godine. 4n. Napunjeno je iz ruke s crnom ili plavom tintom (kemijska olovka) ili koristeći tehnička sredstva (računalo ili pisaći stroj).

2. Dodijelite certifikat koji sadrži informacije o iskustvu rada, zarade (naknada), dohodak i obračunate doprinose osiguranja osiguranika, u obliku SZV-1. To je postavljeno na stavku 4. čl. 11 Saveznog prava od 01.04.1996 br. 27-FZ "na pojedincu (personificiranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja". Istovremeno, navedeni zakon zahtijeva pisanu potvrdu takvih informacija od zaposlenika.

Konačno: Ako je odbijena bila vojna služba, informacije o njegovom otpuštanju treba podnijeti na nacrtu odbora. A u slučaju kada je tijekom rada za njega izvršeno na izvršnim ukinama, poslodavac treba prijaviti servisu za ovrhu na otkaz zaposlenika i vratiti izvršni dokument.

Kao što vidimo, cjelokupni postupak otpuštanja nije tako težak - red, konačni izračun. Ako se bavite nijansima prestanka ugovora o radu s raznim razlozima, dizajn raskida radnih odnosa neće uzrokovati poteškoće.

Članak 5. Saveznog zakona 06.04.2011 br. 63? FZ "na elektroničkom potpisu".

Oblik knjige aplikacije. Rezolucija br. 69.

Odobren od strane rješenja Uprave PF-a Ruske Federacije 31.07.2006 br. 192P "o oblicima dokumenata pojedinca (personaliziranog) računovodstva u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja i uputa za popunjavanje."

Nedavne promjene: 2020. siječnja

Stranke o radnim odnosima imaju pravo ući u sporazum o radu i raskinuti je na osobnu nahođenju. Svaki zaposleni građanin može raskinuti ugovor o radu, djelujući u strogo definiranom redoslijedu. Prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika reguliran je odredbama članaka 77. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije, ostale zakonodavne norme koje uspostavljaju slijed akcija tijekom otpuštanja.

Opće odredbe Zakona

Bez obzira na to je li ugovor (u daljnjem tekstu TD) neodređen ili hitan, zaposlen građanin ima pravo na poslodavcu s zahtjevom za prekid radnih odnosa. Opis aktivnosti za raskid ugovora na zahtjev osobe je osiguran u čl. 77 (klauzula 3) i umjetnost. 80 glavno zakonodavstvo o radu. Dakle, jedan slijed koraka se uspostavlja kada se odvajanje zaposlenika izdaje s poslodavcem.

Napredno prestanak ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, zakon ne ograničava prava zaposlenika koji rade u privremenom ili neodrednom ugovoru bez potrebe za izvješćivanjem o uzrocima otpuštanja. Dovoljno je imati dobru volju i unaprijed prijaviti ovu upravu. Ovisno o okolnostima, preliminarna obavijest o skrbi vrši se u 2 tjedna ili mjesečno (prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije), ako je odbijen građanin je vodeći post u poduzeću.

Razdoblje upozorenja može se smanjiti ako je osoba na testu. Prema 4. dijelu umjetnosti. 71, upozorenje se daje 3 dana. Slično vrijeme je postavljeno na obavješćivanje poslodavca u sezonskim angažiranim radu ili kratkoročnim ugovorima za ne više od 2 mjeseca (čl. 292 i čl. 296).

Razdoblje potrebno za upozorenje u zapošljavanju liječnika, prema 2. dijelu čl. 307, možda i manje od 2 tjedna, ako se utvrdi točke zaključenog TD.

Osnovni završetak, ako je ugovor hitan

Kada zaposlenik radi na temelju neodređenog sporazuma, razlozi za raskid će biti volja jedne od stranaka ugovora ili uzajamnu odluku (sporazumom stranaka).

Ako je hitan ugovor sklopljen za određeno vremensko razdoblje, prestanak privremenog ugovora o radu može se dogoditi pod sljedećim okolnostima:

1. Kraj razdoblja ugovora.
2. Fotelja pristup radu osobe čije se dužnosti obavljaju privremeni radnik.
3. Performanse rada ili završetka sezone.
4. Povratak u domovinu (za strane radnike).
5. Zemljište prekriveno umjetnošću. 59 tc.

Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Nema poteškoća ne prestanak ugovora. U sklopu angažiranog zaposlenika potrebno je samo ispravno sastavljene izjave i kontrolu nad poštivanjem poslodavca s normama utvrđenim zakonodavstvom.

Ukratko faze zaustavljanja TD prikazane su sljedećim koracima:

1. Primjenu zahtjeva na vodstvo na odobrenje. Nije ima pravo zabraniti upravu, ali može koordinirati trajanje rada od trenutka podnošenja zahtjeva u roku od 2 tjedna.
2. Tijekom razdoblja rada, osoba nastavlja ispunjavati radne odgovornosti, a tvrtka rješava ljudske resurse s zamjenom novog zaposlenika.
3. Posljednjeg dana vježbanja, zaposlenik prima najnovije sredstva za namiru - plaće za posljednje razdoblje i naknadu za akumulirano, ali ne i teče dane odmora.
4. Poznanstvu s narudžbom i potpisom o upoznavanju.
5. Izrada najnovijih zapisa u radu i izdavanju knjige pri ruci s obzirom na umjetnost. 77 tc.

Svako odstupanje od postupka je povreda zakona i podrazumijeva odgovornost. Na primjer, ako radnik za zapošljavanje ima pravo podnijeti zahtjev za sud zahtijeva da se oporavi naknada za svaki propušteni dan.

Oblik primjene

Osnova za početak postupka raskida TD postaje pisana izjava koju je napisao osobno zaposlenik. Niti jedan usmeni sporazumi nisu dovoljne osnove za ukidanje ugovora.

Aplikacija je sastavljena prema odobrenom uzorku i sadrži sljedeću strukturu:

• Informacije o glavi, čije ime je podneseno;
• Osobne podatke o otpuštenom zaposleniku i održanoj poziciji;
• U glavnom dijelu postoji želja da dobrovoljno zaustavi radne odnose s posljednjim radnim danom (uzimajući u obzir namjeravani razvoj);
• Datum i potpis na dnu dekodiranja dokumenta.

Prijenos zahtjeva na vodstvo za razmatranje, a nakon primitka odobrenja vize na temelju dokumenta, priprema se unutarnji poredak osoblja. (Obrazac T-8)

Ono što se izdaje pri isključivanju

Kada napuštate zaposlenika, izdaje se paket radova koji potvrđuju činjenicu o radu aktivnosti tijekom određenog razdoblja u određenom poduzeću:

• kopirati;
• druge interne narudžbe, uključujući prijevod, podizanje, bonuse;
• potvrda o računovodstvu u obliku 2-NDFL iu obliku poduzeća, sastavljen prema redoslijedu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 182N;
• Knjiga rada s posljednjim otmjenim zapisom.

Kada se dogovore uvjetima prestanka TD, trajanje rada i njegove nužnosti igra važnu važnost. U pravilu se stranke unaprijed slažu na potrebu za radom ili je odbijanjem međusobnim dogovorom, na temelju dokumentacije koja djeluje u poduzeću i standardima TC-a.

Je li potrebno testiranje

Postupak raskida ugovora s poslodavcem na inicijativu zaposlenika uključuje izradu. Dvotjedni period je standardna ispušna vrijednost, koja vam omogućuje da se pripremite za brigu zaposlenika unaprijed, organizirati ga zamijeniti i platiti naknadu za oslanjanje.

Međutim, potrebno je zapamtiti da TC razmatra 2 tjedna kao minimalni termin, au slučaju spominjanja internih propisa poduzeća u različito razdoblje, nastaviti od odredbi donesenih u organizaciji.

Kada je ugovor o radu prekinut, službena usluga i računovodstvo potrebno je pripremiti izračunato plaćanje i povrat osobnih dokumenata sa pripremljenim potvrdama.

Kada je testiranje opcionalno?

Ovisno o osobnim okolnostima zaposlenika i spremnosti poslodavca, oslobodite stručnjaka ranije od isteka razdoblja, dopušteno je da se izbjegne izradu suglasnosti stranaka. Osnova za objavljivanje odgovarajućeg porednog naloga bit će vodstvo rezolucije o primjeni dostavljene izjave.

Situacije pod kojima je moguće odbaciti odmah nakon primitka pismene izjave, predviđen je članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Osobne objektivne okolnosti zaposlenika na kojem je daljnji rad nemoguće. To se može opisati na sveučilište, vojnu službu, postižući dob za umirovljenje.
2. Kršenje normi TC od poslodavca, kao i nesukladnost s najnovijim internim propisima organizacije, kolektivni ugovor, odredbe TD.

Rastanak s poslodavcem o osobnoj inicijativi angažiranog stručnjaka često se prakticira kao pouzdan način izbjegavanja mogućih naknadnih zahtjeva od zaposlenika. Važno je zapamtiti da se zahtjev mora podnijeti isključivo za osobnu potražnju, bez prisile. U slučaju da će osoba promijeniti svoj um da odbacuje tijekom trajanja vježbanja, ona ima pravo to učiniti prije nego što je otpuštanje zakonski izvršeno.

Besplatno pitanje odvjetnika

Trebate savjet? Postavite pitanje izravno na web-lokaciji. Sve konzultacije su besplatne / kvalitetne i punine odvjetnika odgovora ovisi o tome koliko ćete i jasno opisati vaš problem:

Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika naveden je u čl. 80 tc rf.
Kako bi se raskini ugovor o radu na inicijativu zaposlenika, nije potrebno izdati nepotrebne radove ili dokumente, kao što je učinjeno ako se zaposlenik odbacuje na inicijativu poslodavca.

Postupak takvog otpuštanja je jednostavan i razumljiv. No postoje neke nijanse, a ne uzeti u obzir, stranke o radnim odnosima moraju se sastati na sudu.

Pravo zaposlenika na prekid ugovora o radu je sadržan u stavku 1. članka. 77 tk rf. U PP. 3 str. 1 umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da raskine ugovor o inicijativu zaposlenika, prilično pisanu izjavu o potonjem.
Potrebno je podnijeti u 2 tjedna (ne kasnije) prije očekivanog datuma otpuštanja.
2-tjedni pojam počinje dan nakon primjene i prihvaćati ga od strane poslodavca. Na primjer, zahtjev je podnesen 07. 07, stoga protok od 2 tjedna počinje 08. 07, a zaposlenik se može prestati od 21. 07.

Ako su stranke dosegle ugovor, zaposlenik može napustiti dan nakon podnošenja zahtjeva. To je navedeno u stavku 2. čl. 80 tc rf.
To nije potrebno sastaviti dodatni ugovor. Dovoljno je naznačiti u zahtjevu za otpuštanje datuma s kojim zaposlenik mora prestati. Nakon što je proučavao primjenu i potpisivanje, poslodavac se slaže s datumom koji je zaposlenik rekao.
Ako se poslodavac ne slaže s datumom otpuštanja zaposlenika, onda u njegovoj odluci o izjavi, on mora navesti "da otpusti vlastitu želju ...."

Maksimalni život obavijesti poslodavca o predstojećem otpuštanju ne daje zakonom. Zaposlenik se može prijaviti i mjesec dana prije očekivanog datuma skrbi, ali samo navođenje datuma otpuštanja.

Ali zaposlenik nije uvijek obavijestiti poslodavca samo 2 tjedna prije datuma otpuštanja. Postoji nekoliko razloga kada zaposlenik može napustiti dan nakon podnošenja zahtjeva, a da ne primi suglasnost poslodavca.
To su takve osnove kao:

• upis zaposlenika na studij na sveučilišnu ili drugu ustanovu za stalno i dnevno formiranje;
• umirovljenje zaposlenika;
• smjeru svog muža (supruga) za rad na drugom mjestu;
• poziv na vojnu službu;
• drugi razlozi koji ometaju zaposlenika da rade 2 tjedna.

Ako je poslodavac povrijedio norme zakon o radu, zaposlenik također može prestati bez razvoja od 2 tjedna.
Na kršenje zakonodavstva o radu, koje mogu podrazumijevati otpuštanje radnika na vlastitu inicijativu, može se pripisati:

• kašnjenje plaća;
• odbijanje davanja odmora;
• ostale povrede koje će osnovati inspektore Državnog inspekcije ili dužnosnika koji imaju relevantno ovlaštenje za to.

Ako je zaposlenik napisao zahtjev za otpuštanje na svoju inicijativu tijekom prolaska testnog razdoblja, izraz testiranja se smanjuje od dva tjedna do tri dana.

Osim probnog razdoblja, postoje i druge iznimke od trenutka prevencije odbacivanja poslodavca:

• voditelj organizacije, kao i njegov zamjenik i glavni računovođa, treba upozoriti vlasnika nekretnine, odnosno poslodavca, o njegovom minimalnom odmoru za 1 mjesec;
• sportaš ili trener također mora upozoriti poslodavca za 1 mjesec.

Poslodavac nema pravo da ne prihvati zaposlenika o otpuštanju.

Da biste prestali nakon 2 tjedna bez pravnih posljedica, potrebno ga je registrirati na legitiman način. Ako ga poslodavac ne potpiše, zaposlenik ne može ići na posao u 2 tjedna.

Prestanak hitnog ugovora

Nije svaki ugovor o radu može biti hitan. Da bi poslodavac mogao zaključiti takav sporazum s zaposlenikom, postoji nekoliko osnova za:

• zaposlenik je angažiran za obavljanje određene količine posla;
• zaposlenik je angažiran za obavljanje sezonskog ili privremenog rada;
• privremena zamjena zaposlenika koji je zapravo odsutan na radnom mjestu, ali je sačuvan za to na pravne osnove. Na primjer, zaposlenik porodiljskog dopusta. Dok se ona bavi odgojem djeteta, netko mora ispuniti svoje radne dužnosti. Za to je zaposlenik angažiran hitnim ugovorom. Čim će dekader ponovno doći na posao, privremeni radnik će biti ili odbačen ili usvojen na trajnoj osnovi;
• zapošljavanje osobe do izbornog položaja.

Moguće je raskinuti ugovor o zahvatu za iste osnove kao i uobičajeno - sporazumom stranaka, na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. No, dodaje se još jedan uvjet - istek razdoblja valjanosti. U "tijelo" dokumenta treba odrediti za koje zapravo leži. Čim to razdoblje istekne, zaposlenik se može odbaciti.

Ali ako vlasti nisu uzele nikakve pokušaje da odbace "hitno" zaposlenik, a potonji nastavlja ispunjavati svoje funkcije rada, vjeruje se da je zaposlen na trajnoj osnovi.

Ako je radnik sam izrazio želju za okončanjem odnosa s poslodavcem dok se ne završi izraz ugovora, ima pravo na to. Nalog za završetak Normalno:

• spriječiti pisanje vlasti u 2 tjedna. Ali ako je ugovor bio za razdoblje od manje od dva mjeseca, ili je zaposlenik u probnom razdoblju, onda morate upozoriti za 3 dana;
• kako bi se osiguralo da je aplikacija ispravno registrirana;
• na temelju izjave objavljena je naredba;
• pucanje mora biti upoznato s njim pod potpisom;
• nakon 2 tjedna mora dobiti puni izračun, knjigu rada, kao i dokumente.

Sada ne može ići na posao.

Ako su stranke uspjele pregovarati, nije potrebno raditi 2 tjedna ili 3 dana. Nije potrebno zaključiti dodatni sporazum o tome.

Može se postići oralni sporazum. Međutim, postoje okolnosti, u nazočnosti od kojih je poslodavac dužan otpustiti svog zaposlenika bez rada:

• poziv za hitnu vojnu službu;
• početak studija u obrazovnoj ustanovi;
• umirovljenje u starosti;
• druge temelje propisane u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Svako otpuštanje mora se ispravno odraziti u zapošljavanju. Njezin poslodavac mora izdati posljednji radni dan zajedno s punim monetarnim izračunom i drugim dokumentima.

Prestanak neodređenog sporazuma

Ako nema razloga za zaključak hitnog ugovora o radu, poslodavac je dužan zaključiti s neodređenim zaposlenikom. To jest, razdoblje valjanosti ne organizira vremenski interval.

Razlozi za prestanak radnih odnosa na neodređeni ugovor o radu:

• želja samog radnika;
• inicijativu poslodavca. Može biti smanjenje država, potpuna likvidacija pravne osobe ili samog počinitelja zaposlenika;
• suglasnost stranaka.

Ako radniku želi prekinuti ugovor, priručnik nema pravo popraviti IT prepreke. Ne može ometati ga da odustane. Štoviše, nema pravo odgoditi ili ne prihvatiti zahtjev za otpuštanje. To je povreda prava zaposlenika!

Ako su se stranke dogovorile jedni s drugima, mogu sastaviti sporazum u kojem se registriraju uvjete za prestanak odnosa. Dokument može ukazivati \u200b\u200bna mnoge nijanse - plaćanje plaća, izlazni dodatak, datum otpuštanja i tako dalje.

Ako poslodavac ima razloga za odbacivanje zaposlenika ili postoje takve okolnosti koje ga prisiljavaju, mora promatrati mnoge osoblje. Ako dopušta pogrešku, zaposlenik će imati razlog za osporavanje otkaza, da se oporavi na radnom mjestu i potražnju od vlasti plaćanja svih dana prisilnog izostanka.

Otpuštanje vlastitog - najjednostavniji postupak. Počinje upozorenjem vlasti o nadolazećoj skrbi. To se radi u pisanom obliku. Morate se pridržavati vremena upozorenja. Prema Kodeksu rada Ruske Federacije, potrebno je upozoriti za 2 tjedna. U tom razdoblju Uprava traži zamjensko otpuštanje. Ako ne pronađete, to neće biti prepreka za otpuštanje.

U nekim slučajevima, potrebno je upozoriti za 3 dana. Ovo stanje mora se promatrati kada je zaposlenik angažiran za obavljanje privremenog ili sezonskog rada za razdoblje manje od 2 mjeseca. Također, ako je zaposlenik u probnom razdoblju, razdoblje upozorenja je također 3 dana. Ako je glava tvrtke ispaljena na vlastitu inicijativu, on mora upozoriti vlasnike tvrtki za 1 mjesec. Tijekom tog razdoblja treba prikupljati skup sastanka osnivača / sudionika, izdane su relevantne dokumente.

Aplikacija je napisana u dva primjerka - jedan poslodavac i drugi zaposlenik. Na tu temu koju će zadržati zaposlenik zaposlenika Odjela za osoblje stavlja dolaznu sobu, datum usvajanja za registraciju, a također ukazuje na njegov položaj i stavlja potpis. Trajanje radionice počinje teći od sljedećeg dana. Njegovom istekom, osoba se smatra otpuštenom.

Ako vlasti iz nekih razloga ne žele prihvatiti zahtjev za otpuštanje, morate ga poslati poštom s obavijesti. Kada se obavijest vrati natrag, datum prihvaćanja pisma i potpis zaposlenika bit će naznačeno na njegovoj naležnoj strani. Trajanje radionice počet će teći sa sljedećim datumom kalendara, koji je naveden u obavijesti.

Nakon registracije prijave, mora se izdati nalog, s kojim se otkaz upoznaje pod potpisom. Nakon isteka radionice, on mora vratiti knjigu rada, dati potpuni izračun i druge dokumente.

Koji su razlozi za otpuštanje

Kada je osoba odlučila napustiti vlastitu želju, nije dužan ukazivati \u200b\u200bna razlog za svoju takve odluke. Dovoljno je dati link na prvi dio umjetnosti. 80 tc rf.

Obveza za ukazivanje na razlog otpuštanja nametnut je radnicima u SSSR-u. Prema starom chatu, čak i ako je radnik otpušten na svoj zahtjev, morao je odrediti razlog. TK RF ne propisuje takvu odgovornost.

Ali postoji nekoliko razloga za otpuštanje koje treba propisati u izjavi:

• otkaz istog dana. U kojoj je izjava napisana. Upozoriti šefove potrebe za 2 tjedna. Ali pod određenim okolnostima, možete odustati bez posla. Na primjer, ako se zaposlenik odlučio povući. Zatim u aplikaciji morate odrediti razlog za "umirovljenje", a šefovi će biti potrebni za izračunavanje istog dana;
• ako zaposlenik ima potrebu za određenom zapisom u zapisniku o radu. To može biti potrebno ako osoba želi primiti neke prednosti i preferencije iz države. Zaposlenik Odjela za osoblje trebao bi ući u knjigu rada, što je točno onako kako je navedeno u nalogu, koji je sastavljen na temelju deklaracije o otpuštanju. Stoga se razlog mora odrediti.

Osim umirovljenja, postoje i drugi valjani razlozi za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Oni moraju biti naznačeni u primjeni da ne rade rok koji je utvrđen zakonom. Ti razlozi uključuju:

• početak studija na sveučilištu ili u stranoj obrazovnoj ustanovi;
• poziv na uslugu u redovima oružanih snaga Ruske Federacije;
• prelazak na drugi lokalitet za nastavak radnih aktivnosti prevođenjem;
• premještanje supružnika / supružnika u inozemstvu za rad.

Ti se razlozi moraju odraziti u priopćenju. Postoji još jedan razlog za prestanak rada. Ovo kršenje normi zakonodavstva, nesuklaći s odredbama zapošljavanja ili kolektivnog ugovora, zanemarujući obveze za ispunjavanje propisa regulatornih i drugih lokalnih akata koji se odnose na rad. Činjenicu takvih kršenja trebaju biti utvrđene od strane vlasti, prihvatljive za praćenje i nadziranje poštivanja zakona o radu, kao što su inspektorat ili presuda rada.

Čim sud pravosuđa uđe u njegovu snagu, možete napisati zahtjev za otpuštanje, što ukazuje na tog razloga.

Prestanak ugovora

Potreban je rok radionice kako bi se osiguralo da vodstvo može pronaći zamjenski otpuštanje. Tijekom tog vremena mogu postojati intervjui i zapošljavanje nove osobe. Ali ako ne postoji zamjena, i ne može se naći, to nije razlog za kašnjenje zaposlenika. Isto na poleđini. Ako je nova osoba prihvaćena za posao prije 2 tjedna, to nije razlog za "protjerivanje" otpuštenog vremena prije ovog pojma. Ali možete postići dogovor!

Ukupna obavijest poslodavca je 14 dana. Ovo je navedeno u čl. 80 tc rf. Međutim, to se razdoblje može mijenjati na velikoj ili manjoj strani, ovisno o položaju usavršavanja i vrsti ugovora o radu. Dakle, potrebno je raditi:

• 3 dana, ako testno razdoblje nije isteklo, to je navedeno u čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 3 dana za zaposlenike čiji je rad sezonski, prema umjetnosti. 296 tk rf;
• 3 dana ako ugovor nije više od 2 mjeseca. Ovo je navedeno u čl. 292 tk rf;
• 1 mjesec ako odbacuje zauzima položaj glave tvrtke - čl. 280 tc rf;
• 1 mjesec za trenere ili sportaše, ako njihov mandat njihovog ugovora prelazi 4 mjeseca. Prema čl. 348. 12 Kodeksa rada Ruske Federacije, dopušteno je povećati vrijeme obavijesti, propisujući ga u ugovoru o radu.

Ako stranke mogu pregovarati, onda nije potrebno razraditi ovih 14 kalendarskih dana. Možete prestati prije, ako nema problema s zamjenom. To se neće smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.

Rok za početak testiranja počinje teći dan nakon što će se zahtjev za otpuštanje ispravno registrirati. Na primjer, zahtjev je podnesen na 05.02.2019., Trajanje radionice počinje teći od 06.02.2019., Zaposlenik će biti odbačen od 20.02.2019. To je njegov posljednji radni dan - 02/19/2019. Stoga se datum prestanka odnosa s poslodavcem ne može naznačiti u prijavi.

Potreban je i rok radionice tako da se radnik može promijeniti. U roku od 2 tjedna ima pravo povući svoju izjavu i ostati na radu u istoj tvrtki. Poslodavac nema pravo miješati se ili odbaciti u prisilnu.

Ali postoji slučaj kada zaposlenik ne može povući svoju izjavu. To je pisana tehnika za rad nove osobe koja ne može odbiti raditi na temelju radnog zakonodavstva. Postoji samo jedan slučaj - u pisanom obliku je pozvana nova osoba za objavljeni prijenos od drugog poslodavca i već je uspio odustati i dobiti puni izračun.

Upis

Postupak izrade otpuštanja na vlastitu inicijativu zaposlenika vrlo je jednostavna. To se događa ovako:

• pisanje izjave u kojoj mora biti naznačeno "na vlastiti zahtjev";
• upoznajte vlasti s izjavom;
• izrada redoslijeda otpuštanja nakon 14 dana od datuma primjene kalendara;
• registracija odgovarajućeg upisa u zapis o radu;
• upoznavanje s redoslijedom pod potpisom;
• dobivanje knjige za zapošljavanje, druge dokumente i potpuni izračun.

Ako zaposlenik odbije potpisati naredbu ili u odgovarajućem dnevniku da je primio dokumente, poslodavac je odgovarajući akt.

Sve te akcije provode Odjel za osoblje i računovođa. Ako se otpusti bez radnog rada, onda morate djelovati nešto brže. Nema kašnjenja u plaćanju plaća i naknade za odmor više od pojma utvrđenog radnom zakonodavstvom nije dopušteno. Svi osobni dokumenti također trebaju biti izdani na vrijeme na vrijeme.

Postupak raskida na zahtjev zaposlenika

Tijekom situacije službenih radnih odnosa, svaki zaposlenik će imati zakonsko pravo na prekid prethodnog zaključenog sporazuma u bilo kojem trenutku. U ovom slučaju, ovaj raspored otpuštanja i bit će nazvan otpuštanjem na inicijativu zaposlenika. Odmah treba napomenuti da je pravo na bilo koji put apsolutno iz bilo koje kategorije radnika. Glavna stvar je da sam postupak otpuštanja u potpunosti u skladu s utvrđenim zakonodavstvom.

Glavne informacije o postupku i značajkama otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu ogleda se u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje informacije o sljedećim važnim nijansama:

• podatke o izravnoj odgovornosti zaposlenika o preliminarnoj obavijesti poslodavca o nadolazećoj skrbi. Ovdje su fiksni izravni uvjeti, koji takva obavijest moraju biti podnesena šefu;
• pravno pravo stranaka profesionalnog odnosa prema promjeni u razdoblju odbacivanja, u slučaju takve potrebe;
• informacije o obvezi poslodavca, u nekim slučajevima, odbacuju njegov zaposlenik u to vrijeme određene podređenim u svojoj pismenoj izjavi. Takva privilegija, u pravilu, dostupan je u posebnim kategorijama zaposlenika, na primjer, u osoba s invaliditetom;
• prisutnost zaposlenika zakonskog prava na povratne informacije koje su prethodno dostavljene njegovom izjavi poslodavca. U skladu s utvrđenim pravilima, takvo pravo će se održavati od zaposlenika do posljednjeg dana njegova rada u ovoj tvrtki;
• osobitosti naknadnog djelovanja ugovora o radu u slučaju da iz nekog razloga nisu službeno i konačno prekinute od strane stranaka;
• popis glavnih obveza koje će biti dostupne na poslodavcu prije njegovog razrješenja podređenih. Na glavnu se može pripisati, na primjer, dizajn svih potrebnih dokumenata, Komisiju ispunjenih naknada plaćanja, ispunjavanje zaposlenika zaposlenika, itd.

Ako govorimo o utvrđenom postupku za otpuštanje podređenog na vlastiti zahtjev, ovaj postupak se može podijeliti na nekoliko osnovnih i najvažnije faze:

1. Manifestacija odgovarajuće inicijative podređenim. Da bi to učinili, morat će napraviti samo jedan glavni dokument, naime, pisani zahtjev upućen na njegov neposredni poslodavac. U ovoj izjavi zaposlenik sadrži svoju namjeru da odustane od trenutnog posla.
2. Ispunjavanje obveza za pripremu svih potrebnih dokumenata od strane poslodavca. Nakon primitka navedene izjave, glava mora "pustiti dokument u tečaju". To sugerira da se od ove točke ovlaštene osobe mora pokrenuti pripremom svih potrebnih dokumenata. Glavni će biti službeni nalog za otkazivanje prethodno zaključenog ugovora o radu.
3. Otplate stranaka drugih međusobnih obveza. U većini slučajeva razgovarat ćemo ovdje o plaćanju svih popunjenih novčanih računa. To može uključivati \u200b\u200bi glavni dio plaća i razne dodatne nadoplate ili naknadu. U nekim slučajevima, određene obveze će biti dodijeljene samom zaposleniku. Na primjer, neki poslodavci se traži da zaposlenik pravilno završi sve svoje poslove u društvu, učio novog zaposlenika s osnovnim načelima rada na ovom mjestu, itd. Odvojene obveze mogu se uspostaviti na formalni način, na primjer, kroz pripremu posebnog ugovora o otpuštanju.

Redoslijed raskida radnih odnosa s zaposlenikom

Nalog za raskid prethodno sklopljenog s zaposlenikom ugovora o radu bit će glavni i obvezni dokument u bilo kojem postupku razrješenja. Mora se prikupiti u strogom skladu s utvrđenim obrascem, kao i sa službenim pravilima za popunjavanje ovog dokumenta. U isto vrijeme, ovlaštena osoba mora se uzeti u obzir neke važne nijanse ovog postupka:

1. Nalog za popunjavanje mora se provoditi na standardni način. Prvo, odgovarajući grafikoni izrađuju se o samom zaposleniku, s kojom je potrebno raskinuti ugovor o radu. Ovdje je potrebno naznačiti podređeni položaj, naziv odjela ili druge strukturne jedinice u kojoj radi, kao i FIO građanina.
2. Nadalje, izravna osnova mora biti naznačena odgovornom osobom na kojoj se vrši razrješenje. Ako govorimo o brizi zaposlenika za vlastitu želju, to znači da će njegova pisana izjava biti glavna zaklada ovdje, koja je prethodno bila podnesena od strane glave. Red nužno treba dati registracijski broj takve izjave, kao i datum njegovog podređenog sastavljanja.
3. Tijekom formiranja ovog dokumenta posebnu pozornost treba posvetiti isporučenim datumima. Konkretno, redoslijed treba uvijek biti donesena nešto kasnije od samog zaposlenika. U suprotnom, zbunjenost s datumima bit će ozbiljna pogreška.
4. Čim se narudžba pripremi i potpisuje poslodavac, sa sadržajem ovog dokumenta, obvezno je upoznati zaposlenika. Tijekom studija naloga, podređeni mora obratiti pozornost na osnovne informacije - tvrdoglavim datumima, na temelju kojih je ugovor o radu ukinut, itd. Samo u odsustvu potraživanja od zaposlenika, ta činjenica trebala bi potvrditi prostaćanje osobnog potpisivanja na dokumentu.
   Treba napomenuti da ignoriranje poslodavca takve važne faze, kao što je upoznavanje podređenog sa sadržajem reda otpuštanja, može biti punopravna osnova kako bi se prepoznao cijeli postupak za rupturu profesionalnih odnosa nevažećim. To će zauzvrat sigurno donijeti mnogo ozbiljnih problema poslodavcu.

Baza za raskid

Ako govorimo o otpuštanju na zahtjev zaposlenika - glavna i jedina osnova za pokretanje ovog postupka uvijek će biti pisana izjava primljena od podređenog. Ovaj dokument ima jednu osnovnu funkciju - u njemu zaposlenik na formalni način izražava svoju želju u pogledu odlaska iz položaja. Ne predstavljaju posebno stroge zahtjeve za oblik izjave modernih pravnih normi. Može se napisati u proizvoljnom poretku. Glavni kriterij ovdje će biti pismenost i nedostatak netočnih informacija.

Mnogi poslodavci i njihovi podređeni su zabrinuti je li potrebno naznačiti neposredan uzrok otpuštanja u priopćenju. Na temelju postojećih statističkih podataka, moguće je izvući zaključke da se najčešće zaposlenici odbacuju zbog pronalaženja novog, većeg plaćanja ili obećavajućeg posla. Neke brige iz trenutnog položaja povezana je s obiteljskim okolnostima itd. U svakom slučaju, trenutne norme nam govore da je specifični uzrok skrbi ne bi trebao biti naznačen u osobnoj izjavi. To jest, to će biti točnije ograničiti standardni tekst, na primjer: "Pitam me da me odbacim na vaš vlastiti zahtjev ...".

Također treba napomenuti da odredba takve izjave o stolu poslodavcu ne znači uopće da se radnik već smatra smiješnim. Činjenica je da ovdje podređeni će imati pravo uzeti takvu izjavu u bilo kojem trenutku, na primjer, ako se predomisli da je odbacio. U tom slučaju, zaposlenik će morati od poslodavca zatražiti njegovu izjavu. Treba napomenuti da će glava tvrtke, zauzvrat, biti dužan dati dokument svom podređenju. Ako ravnatelj odbije to učiniti - zaposlenik će imati zakonsko pravo na predstaviti službene tvrdnje na glavu. Za to će zaposlenik moći kontaktirati inspekciju rada ili druge ovlaštene organizacije u kojima će se razmatrati trenutna situacija.

Povredom postupka prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika u 2018. godini uvelike riživa. Recite kako izbjegavati sukob i napraviti sve potrebne dokumente na vrijeme.

Iz članka ćete naučiti:

Na prvi pogled, otpuštanje na vlastitu želju je najlakši i najizbirljiviji način da se oprostite od zaposlenika. Nema potrebe plaćati izlazni vodič ili tražiti "ojačane betonske" razloge za prestanak radnih odnosa. Ali ne i sve je tako glatko: najmanji povreda proceduralnog poretka može učiniti optuženicom poslodavca na sudu. Objašnjenja stručnjaka, slučajeva praktičara i korisnih savjeta o temi - u posebnom selekciji " : Kako spriječiti sudske tvrdnje. "

Osnova raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika u 2018. godini

Pisana izjava je jedina pravna osnova koja omogućuje razvod ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Tekst prijave mora jasno i nedvosmisleno ukazati na želju da prestane. Drugim riječima, to treba promatrati svjesni dobrovoljni položaj podnositelja zahtjeva. Ako je tekst nejasan i dvosmislen, ne postoji jasan zahtjev za požar, datum nije naveden - tvrtka može imati problema u budućnosti, ali je još opasnije odbaciti na očigledan zahtjev. Zaposlenik se može oporaviti kao sudska odluka. U članku "Kako Na poslu, "opisan je ispravan algoritam postupaka poslodavca u slučaju takvog ishoda.

Preuzmite dokumente na temu:

Važno: Aplikacija se smatra valjanim samo ako postoji datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Zaposlenik nije dužan odrediti uzrok skrbi. Ali može to učiniti kako bi potvrdio pravo na otpuštanje bez rada (na primjer, pisanje koje se povlači s takvog dana). Unified oblik razrješenja na svoj sporazum ne postoji. Poslodavac može samostalno razviti uzorak radni komad ili prihvatiti izjave napisane u slobodnom obliku. Tako izgleda kao tipičan primjer dokumenta:

Vrlo često, odluka o otkaz je prihvaćena "o emocijama" ili s manipulativnim ciljevima. Nakon što se smirilo i temeljito razmišljao, radnik može požaliti odluku. Ovdje zakon na njegovoj strani: možete povući izjavu u bilo kojem trenutku dok ne istekne razdoblje upozorenja. Istina, postoji iznimka. Ako je zaposlenik predomislio nakon poslodavca službeno, u pisanom obliku pozvan na njegovo mjesto drugog stručnjaka u redoslijedu prijevoda, razrješenje će se održati. Radno zakonodavstvo zahtijeva da zaposli gost radnik u roku od mjesec dana, ako je uspio odustati od prethodnog rada (4. dio 4. članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Detalji - u članku "Kako izdati na drugu organizaciju. " Stručnjak će reći tko može biti inicijator prijevoda i kako biti ako se pojavi potreba za prijevoda cijelog odjela.

Potpuno posebna situacija je pregled izraza za razrješenje poštom. Poslodavac iz objektivnih razloga može dobiti obavijest o opozivu nakon izdavanja naloga. Takvi slučajevi smatraju sudovi, a rezultat saslušanja ovisi o nizu okolnosti. Sud može priznati značajan datum primitka, a ne šalje obavijesti, kao i tijekom procesa grada Moskovskog grada u predmetu br. 4G / 7-2982 / 14 datiran 04/17/2014. No, na suprotnoj verziji je moguća (vidi apelacijsku definiciju Vrhovnog suda Chuvash Republike u predmetu br. 33-3461 / 2014 od 09.29.2014.).

Rok za prevenciju otpuštanja

Odnos, trebali biste unaprijed upozoriti o ovom poslodavcu. Zakon o radu uspostavlja standardno dvotjedno trajanje obveznog razvoja. Vjeruje se da je ovaj put dovoljan da pronađe zamjenu za zaposlenika otpuštanja ili barem prenosi njegove poslove na druge stručnjake. Stoga se zahtjev odlaska podnosi za 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa. Kada se prestanak hitnog ugovora o radu razmatra na inicijativu zaposlenika, razdoblje upozorenja može se smanjiti na tri dana. Istina, samo ako govorimo o zapošljavanju kratkog (manje od dva mjeseca) razdoblja. Također tri dana upozoravaju na brigu o sezonskim i pod test radnicima.

VAŽNO: Voditelj organizacije mora biti najmanje mjesec dana za upozorenje poslodavca o nadolazećem otpuštanju (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Detalji - u članku "Kako izdati ».

Ako poslodavac ne vidi razloge za odgađanje s otpuštanjem, rok za obveznu vježbu može se smanjiti. Za to je dovoljno staviti odgovarajuću rezoluciju na izjavu zaposlenika. Osim toga, ugovor o radu prestaje prije isteka općeprihvaćenog razdoblja upozorenja, ako je zaposlenik otpušten u vezi s:

• izlaz ;
• upis na redovni dio koledža ili sveučilišta;
• odlazak supružnika ili supružnika u inozemstvu na novo mjesto službe.

Poslodavac jednostavno nema izbora. Potrebno je biti sastavljen s zaposlenikom u razdoblju navedenom u prijavi, te u dan kasnije. Jedina iznimka je slučajnost od navedenog datuma s neradničkim danom. U ovom slučaju, otkaz je sastavljen na prvom radnom danu nakon vikenda ili praznika, ali ne i na Eve.

Važno: Razdoblje upozorenja računa se od sljedećeg dana nakon primjene.

Kako biti ako je zaposlenik koji je izjavio želju da ukinula zaposlenika radi dva tjedna, nije povukao zahtjev, ali nije išao iz tvrtke? U takvoj situaciji, poslodavac koji nije učinio otkaz na vrijeme, više nije imao pravo jednostrano zaustaviti radne odnose. Zaposlenik nastavlja raditi u prethodnom položaju (vidi apelacijsku definiciju Regionalnog suda Volgograd u predmetu br. 33-1523 / 2013 od 02.02.2013.).

Opći postupak za raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika

Postupak prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika reguliran je člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Isprva, zaposlenik podnosi zahtjev za otpuštanje osoblja odjel - osobno, putem predstavnika, poštom ili faksom. Ako, prije isteka upozorenja, nije se predomislio i nije iskoristio pravo na povlačenje, poslodavac objavljuje nalog za ukidanje ugovora o radu. Upravni dokument je sastavljen koristeći jedinstveni obrazac T-8 ili lokalno razvijeni oblik.

Popunjavanje narudžbe, odražava točan razlog otkaz I odnose se na osnovni dokument (u ovom slučaju, aplikacija).

Navedite detaljne informacije o zaposleniku:

1. broj osoblja;
2. prezime, ime, patronimički;
3. položaj (specijalitet), kvalifikacijska kategorija;
4. strukturna jedinica u kojoj je navedena.

Osiguravamo administrativni dokument kako bi trebao biti, pečat i potpis generalnog direktora, a zatim prenosimo do ispuštanja kako bismo se upoznali. Provjerite je li potpisan u desnom polju i naveo broj referentnog datuma. U slučaju sukoba, poslodavac će moći dokazati da nije učinio otpuštanje bez znanja zaposlenika.

Posljednjeg radnog dana zaposlenik prima konačni financijski izračun, originalnu radnu knjigu s pisanjem snimanja, te na dodatni zahtjev - potvrdu o dohotku i druge dokumente vezane uz rad. Zapisnik o radu bi se trebao podudarati s formuliranjem naloga. Ako je prestanak ugovora o radu sastavljen na inicijativu zaposlenika, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva upućivanje na stavak 3. dijela 1.17. (Često dopuštena pogreška - upućivanje na članak 80. TK RF) , Slični zapis se unosi u osobnu karticu odbačenog (jedinstvenog obrasca T-2).

Važno: Zabilježite knjigu rada strogo u ruke, pod slikanjem u "Knjigu računovodstva knjiga i umetcima na njih", a ako se zaposlenik ne pojavi na zadnjem radnom danu - odmah pošaljite obavijest s zahtjevom za slanje dokument poštom.

Prisiljeni otkaz: sudska praksa

Želeći po bilo kojem trošku da biste dobili osloboditi od "neugodnog" zaposlenika, poslodavci odmarališta nezakonitim načinima izlaganja - zastrašivanja i pritiska. Na primjer, namjerno sjaji situaciju u timu, prijeteći da lišavanje cijelog tima nagrade zbog jednog zaposlenika. Ako pogođena strana inicira suđenje i dokazuje da je zahtjev za otpuštanje na svoj sporazum Napisano je u prisili vodstva, sud će odlučiti o oporavku.

Može se razmotriti kao tlačni alat po zaposleniku:

1. nametanje neosnovanih materijalnih ili disciplinskih kanta;
2. ponudu za prestanak zbog trudnoće;
3. odbijanje obrazovnog dopusta ili plaćanja bolnice;
4. premlaćivanje nedostatka s svjedocima.

Da bi se izvor problema običan raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, nalog Mora se promatrati strogo. Čuvajte izvornu izjavu, pažljivo provjerite datume i potpise. Ne zaustavljaju ugovor o radu na temelju dokumenta potpisan u ime zaposlenika od strane druge osobe (vidi apelacijsku definiciju regionalnog suda Nizhny Novgorod u predmetu br. 33-3645 / 2016 od 29. ožujka 2016.). Ako formulacija koju koristi zaposlenik ne ukazuje na nedvosmislenu želju da prestane, ali jednostavno sadrži pritužbe o izravnom nadzorniku ili uvjetima rada, ne žurite s njim s njim. Kada je riječ o sudu, položaj poslodavca bit će slab. Bolje je provesti razgovor s zaposlenikom, izbjegavajući pritisak - možda će situacija riješiti "niskom krvlju". Koristeći sukob radnika napustiti tvrtku, učinite to s svjedocima. Pomoći osoblju - članak "pet pravila s kojima ste vi Na vlastiti zahtjev. "

Važno: Ako je udaljeni radnik ispaljen, provjerite je li aplikacija primljena putem e-pošte certificirana elektroničkim potpisom.

Provjerite se

1. U tom slučaju, TD je prekinut u skladu s okolnostima, neovisno o volji stranaka:

• a. Zaposlenik je podnio zahtjev za otpuštanje zbog umirovljenja;
• b. Poslodavac smanjuje državni broj;
• c. Licenca koja daje pravo na obavljanje određene vrste potrebnog rada je istekao.

2. Koji se dokument izdaje zaposleniku na dan otpuštanja samo na njegov zahtjev:

• a. kopiju Reda dodjele;
• b. povijest zapošljavanja;
• c. Pomoć na količini plaća.

3. koje su posljedice zaključenja TD-a s kršenjem ključnih zahtjeva zakona (na primjer, ako zaposlenik nema dovoljno kvalifikacija za rad u ovom položaju):

• a. Inspektorat rada će se obvezati preinačiti TD bez poremećaja;
• b. Odnosi stranaka prestaju se na temelju članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije;
• c. Potrebno je promijeniti uvjete ugovora s dodatnim ugovorom.

4. Tko se ne može ispaliti u vezi s gubitkom povjerenja:

• a. Dodatni učitelj obrazovanja;
• b. kolektor;
• c. Blagajnik.

5. Koliko dugo je potrebno spriječiti otpuštanje na probni rad:

• a. u 5 dana;
• b. u 7 dana;
• c. u 3 dana.