Zdravo! Danas ćemo o otpuštanju razgovarati sporazumom stranaka. Često postoje situacije u kojima se radnik jasno ne nosi sa svojim službenim dužnostima. Glava i rado će ga odbaciti ne pokreće otvoreni sukob, ali ne zna kako to učiniti ispravno. To će se dalje raspravljati.

Bit koncepta "otpuštanja po dogovoru"

Otpuštanje zaposlenika sporazumom stranaka - Vrlo demokratska opcija otpuštanja, osim, ne uzrokuje zaposlenika s masom negativnih emocija, jer inicijativa ovdje može pripadati glavi i sam radniku.

Sada se ta riječ često nalazi, ali ne i svi zaposlenici razumiju njegovo značenje, dakle, do sada poželjno dokazano tumačenje "odbačeno na vlastiti zahtjev."

Objašnjenja u TC-u

By i veliki, kod za rad ne utječe na ovu temu i ne razjasniti. Cijela količina pojašnjenja članak traje samo nekoliko redaka.

Zapravo, to znači samo činjenicu da uvjeti za takav razrješenje ostaju po odluci obje strane.

Razlozi

Sljedeći razlozi su relevantni za zaposlenika:

• Kako bi se izbjeglo otpuštanje za povrede (prema članku);
• Pritisak koji se može na čelu s glavom;
• Dobivanje svih plaćanja koje se nalaze u ugovoru o radu.

Za poslodavca to može biti korisno u slučajevima:

• Riješiti se prisutnosti nepotrebnog zaposlenika (čak i ako plaćanje iznosa novca);
• S nevoljkošću u skladu s cijelim procesom za smanjenje;
• Da odbacuje zaposlenik preferencijalne kategorije.

Konačna stavka je izravno kršenje zakonodavstva i ako zaposlenik žalbe na sud, najvjerojatnije je obnovljen na poslu.

Obično inicira takvo otpuštanje. Međutim, zakonodavstvo ne zabranjuje zaposleniku da bude inicijator zaključenja sporazuma.

Popis uvjeta za sklapanje sporazuma

Najvažnija točka cijelog popisa je dobrovoljni poredak. Stranke se ne bi trebale prisiliti da zaključuju sporazum.

Drugi važan uvjet je poslodavac nema pravo na zabraniti otpuštanje zaposlenika. Može samo raditi u roku od dva tjedna.

Ako je zaposlenik obavio zaposlenik, ili postoji smanjenje države Društva ili poduzeća, zaposlenik ne može ometati vođu da ga odbaci.

Ovdje je detaljan video o tome kako odbaciti zaposlenika sporazumom stranaka.

Faze postupka otpuštanja

Cijeli postupak u početku počinje s činjenicom da je glava ili zaposlenik izrazio želju da prekine postojeće.

Registracija: jednostavan obrazac za pisanje.

1. Deklaraciju zaposlenika zahtijeva sporazum stranaka. U pisanom obliku, poslodavac izražava dogovor s ovom tvrdnjom, (prihvatljiva viza "koordinirana", "Slažem se").
2. Ugovor je izravan izravno.
3. Nakon zaključka, promijenite ugovor je vrlo težak. Stoga je vrijedno unaprijed razmišljati sve svoje uvjete.
4. Sporazum nužno ukazuje na datum otpuštanja. Na ovaj dan, glava objavljuje redoslijed otpuštanja.
5. U završnoj fazi zaposlenik ga susreće i prima konačni izračun i završenu knjigu rada. Konačno, otkaz se može smatrati završenim, a radni odnosi su ukinuti.

Uzorak

U nastavku je oblik ugovora, a možete ga preuzeti i koristiti kao uzorak.

• Približan oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu

Stavite isplate i naknadu štete

Zakon ne obvezuje poslodavca da plati naknadu u ovom slučaju. U isto vrijeme, stranke mogu raspravljati o ovom trenutku i uključiti ga u sporazum.

Što se tiče ostalih plaćanja, svi su identični, kao iu drugim oblicima raskida ugovora o radu. Radnik bi trebao dobiti:

• Plaćanje rada za istrošeno vrijeme;
• Naknada za odmor, ako se ne koristi.

Važna informacija: Izračun zaposlenika otpuštanja mora se izdati na dan kada je ugovor o radu prekinut. Ostali uvjeti plaćanja nisu dopuštene, čak i kada zaposlenik ne smeta ovo.

Koji će zapis biti uključen u rad

Unos razrješenja vrši se na radnu knjižicu s obzirom na opći članak. Također ukazuje na razlog otpuštanja, dok kratice nisu dopuštene.

Pogreške poslodavca

Često poslodavci, zaključujući ugovor o otpuštanju s zaposlenikom, čine pogreške. One koje se najviše distribuiraju, smatraju dalje.

• Pokušavajući napraviti zaposlenika. Zapravo, sama glava može pokrenuti otpuštanje;
• Pokušati isključivo promjenu uvjeta ugovora koji su već zaključeni. Povećajte broj dana za vježbanje, pokušavajući napraviti nešto što nema riječ o sporazumu. To je povreda zakona i prepun je novčanom kaznom ako se zaposlenik primjenjuje na kontrolne vlasti;
• Mnogi poslodavci smatraju identičnim "otpuštanjem na vlastiti zahtjev" i "sporazumom stranaka". Uvijek treba razjasniti što radnik ne znači biti u neugodnoj situaciji.

Važne točke sporazuma

• Izravno želje da raskine ugovor o radu;
• Datum sklapanja i broja ugovora;
• Datum otpuštanja zaposlenika;
• Postoje ili nema koristi i naknade;
• Rokove za provedbu plaćanja i njihove veličine;
• Redoslijed u kojem će se predmeti prenositi drugom zaposleniku.

Sporazum se može sastaviti u jednom kopiju i držati od poslodavca, ali još uvijek potpisati troškove u 2 primjerka. U budućnosti pomaže izbjeći nepotrebne nesuglasice.

Pros za zaposlenika

Kao iu svakom postupku, postoje i pozitivne i negativne strane. Razmotrite važnu upravo za zaposlenika.

• Možete odabrati najviše moguće vrijeme za otpuštanje (na primjer, bez rada);
• Količina naknade i plaćanja premašuje one koji će se proizvoditi s drugim oblicima otpuštanja (smanjenje osoblja);
• Ako nakon otpuštanja zaposlenik planira registrirati u centru za zapošljavanje.

Sada ćemo živjeti na minusima ovog postupka.

Kontra za zaposlenika

• Možete ili bolesno (bolovanje). Naravno, nitko nije dužan dogovoriti se o tome. Ako se podrazumijeva da dobije naknadu za pristanak, onda je to očita prednost takvog otpuštanja.

• Sindikati ne kontroliraju ovaj postupak. Sam radnik svira sve "za" i "protiv" i brine o tome jesu li njegovi interesi zaštićeni;

• Jedinstveni zaposlenik ne može izvršiti izmjene ugovora;

• Takvo razrješenje je teško izazvati na sudu. Prema tome, potrebno je pristupiti donošenju takve odluke.

Razlike dviju vrsta otpuštanja

Sažimajmo: I zaposlenik i poslodavac odabiru vrstu otpuštanja pojedinačno da bi koristili prvenstveno za sebe.

Algoritam izbora je zapravo jednostavan: Potrebno je pažljivo ispitati zakonodavstvo (samostalno ili uz pomoć stručnjaka), a zatim odabrati najprofitabilniji način za sebe, svjesno napraviti odlučujući korak.

Otpuštanje povlaštenih kategorija zaposlenika

U ovom odjeljku razmislite.

U tom slučaju, zakonodavstvo omogućuje otpuštanje ako će tekst zvučati kao "dio stranaka". Ako postoji pristanak žene, postupak neće uzrokovati poteškoće. Ali ona također ima puno pravo odbiti, što posebno obavijesti poslodavca u pisanom obliku. Tada poslodavac nema zakonska prava da ga ukloni s posla.

Važna informacija: Prisile do sporazuma ili otpuštanja bez pristanka zaposlenika - ilegalno!

U kodu rada za trudnice, jamstva su registrirani koji štite svoje interese u području rada.

Između ostalog, kada zaposlenik primi sve dokumente, mora staviti potpise u sljedeće dokumente:

• U redoslijedu otpuštanja;
• U časopisu za registraciju izdavanja radne snage;
• Na osobnoj kartici na njemu.

Nakon što je razmotrio najvažnije točke postupka za otpuštanje sporazumom stranaka, vrijedno je spomenuti jednu važnu nijansu: ako je zaposlenik pristao zaključiti sporazum o izbjegavanju pritiska od vodstva, može dobro otići na sud. I apsolutno je moguće da će biti obnovljen u svom položaju.

Zatim će poslodavac biti dužan platiti ne samo sredstva za privremenu žurku, ali je sasvim moguće nadoknaditi moralnu štetu. Stoga, prije svega, potrebno je u skladu sa zahtjevima zakonodavstva, što se odnosi na obje strane na sporazum.

Kao i poslodavci, nepošteni zaposlenici često se sastaju, koji ne ispunjavaju uvjete ugovora. Stoga je još uvijek vrijedno upisati u pisanje i nekoliko primjeraka.

Razrješenje ugovorom stranaka prilično je često vježbanje između radnika i poslodavaca. A to je dobar znak, jer za postizanje dogovora o oslobođenju iz Ureda je, na dijelu zaposlenika, da ostane u dobrim odnosima s šefovima, dobivaju dobre preporuke, a za poslodavca je sigurnosno jamstvo protiv rizika od izazovnog zakonitost otpuštanja.

Koje su nijanse ovog procesa, kao što se to događa i koji dokumenti su podržani, objašnjavajući u ovom članku.

Pravni propisi

Ova vrsta otpuštanja opisana je u članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije, a ovaj članak sadrži samo dvije linije bez dodatnog objašnjenja, što ukazuje samo na mogućnost da zaustavi radne odnose na uzajamnoj želji stranaka u bilo kojem trenutku. Redoslijed otpuštanja detaljnije je opisan u prethodnom članku 77. Članak 36. str.1. Kodeks zakona o radu osigurava općeprihvaćena pravila za takvo otpuštanje.

Zato se osoblje i otpušteni često nastaju o takvom temeljima:

• radnik ostavlja ili je odbacio;
• čija inicijativa prevladava;
• Što bi trebao biti izraz vježbanja;
• što odrediti u priopćenju;
• kakve gotovinske isplate su položene i pr.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Bojeći se "zamke", poslodavci i radnici ponekad preferiraju otpuštanje s drugim razlozima, dok bi trebalo biti upoznat sa svim prednostima i nedostacima metode, a tek tada će donijeti konačnu odluku. Zapamtite, daleko od tako grdnja, poput njegove male.

Dobre stranke ugovoru stranaka za zaposlenika

Zaposlenik za otpuštanje trebao bi razmotriti sporazum stranaka kao razlog za otpuštanje, jer:

• zahtjev se može podnijeti u bilo kojem trenutku ugovora o radu;
• nema razloga napustiti izjavu;
• trenutak skrbi se pregovara s poslodavcem, ne postoji obvezni rad;
• možete se složiti s poslodavcem o uvjetima skrbi - rokovima, naknadama itd. Trenutke;
• neutralni zapis u knjizi zaposlenja;
• lijepa alternativa u slučaju opasnosti za otkaz za krivnje;
• iskustvo se ne prekida još mjesec dana nakon što se brine za ovu osnovu;
• kada se registrira u centru za zapošljavanje, naknada će biti više.

Što rizike zaposlenika

Cons takvog formulacije baze uključuju sljedeće točke:

• ugovor se može prekinuti u svim situacijama, čak i na bolovanju, na odmoru, s zaposlenikom koji pripada preferencijalnoj kategoriji;
• ako je radnik promijenio mišljenje da odbacuje, povukao izjavu koju su potpisale vlasti neće uspjeti;
• sindikat ne kontrolira takvo otpuštanje;
• sudski izazov djelovanja poslodavca je nemoguće.

Zašto je poslodavac koristan za dogovor stranaka

Poslodavac često preporučuje tvrtku formulacije temelja, jer je koristan: Sporazum ne osigurava dodatne isplate vikenda, ako se ne navodi u kolektivnom ugovoru. Ne morate se savjetovati s sindikalnom organizacijom. Još jedna važna točka - po dogovoru stranaka, možete odbaciti trudnicu, manje zaposlenika, ženske uredbe i druge povlaštene kategorije. Dakle, prikladno je prekinuti studentske ugovore. I na kraju, najvažnije je osiguranje od parnice.

Sve je relativno

Ako zaposlenik misli na koji razlog odabire, ima smisla usporediti značajke sporazuma stranaka i drugih popularnih razloga.

1. Vlastitu želju ili dogovor? Odabir jednog od ovih načina, vrijedi uzeti u obzir glavne razlike:
   • kada je pažljivo, potrebno je upozoriti u 2 tjedna, sporazum o radu ne obvezuje;
   • datum skrbi je po želji definiran i sporazumom se može uspostaviti za obostranu udobnost;
   • zahtjev za svoj vlastiti sporazum, zaposlenik može nazvati, a dio stranaka predviđa volju poslodavca;
   • materijalna naknada za nezaposlenost za one koji su se spustili na vlastitu inicijativu nego što je zaključio dogovor s poslodavcem.
2. Sporazum ili smanjenje? Ovdje inicijativa često pripada poslodavcu: ako zaposlenik još mora biti odbačen, možete predložiti da navedu drugu osnovu za to, prednosti za vlasti su očite. Ali je li vrijedno dogovoriti zaposleniku?
   • Ima smisla ako poslodavac financijski interes takav zaposlenik. Potrebno je izbrojati koji će iznos biti više: tri (u nekim slučajevima 5) plaće izlazne naknade uplaćene u smanjenju, ili "buns", koje poslodavac nudi prilikom sklapanja sporazuma. To ne mora nužno biti novac: ponekad je dobra preporuka mnogo poželjnija.
   • Drugi mogući plus izbor u korist Sporazuma za poslodavca je preferencije s daljnjim zaposlenjem. Da bi se dobile maksimalne naknade od centra za zapošljavanje, otpušteni zaposlenik ne mora biti zaposlen za 2 mjeseca. A ako je sporazum stranaka predviđen za bilo kakvu naknadu, bit će plaćeni zaposleniku, bez obzira na daljnje planove, tako da ne može gubiti vrijeme i odmah dobiti novi posao.

BILJEŠKA! Dakle, da su sva obećanja poduzetnika bila zajamčena, sporazum ne smije biti usmeno, ali je napisan u pisanom obliku i potpisan u 2 primjerka, iako kodeks rada Ruske Federacije ne inzistira na određenom obliku :.

Čija inicijativa?

Unatoč činjenici da izraz "sporazum" podrazumijeva jednakost stranaka, početna inicijativa nužno dolazi od nekoga same. Zakon ne čini nikakve razlike između njih: Dovoljno je dobiti pisanu obavijest o jednoj strani i suglasnost drugog (također napisana).

U praksi, najčešće je zahtjev za otpuštanje stranaka napisao radnike, čak i ako usmena inicijativa pripada poslodavcima. To je tako lakše voditi evidenciju i osigurati sebe izazovnih i pravnih postupaka.

Kako otpustiti sporazumom stranaka

Postupak takvog otpuštanja odvija se u sljedećem redoslijedu:

1. Oralna inicijativa bilo koju od stranaka, raspravlja o uvjetima otpuštanja, postizanje dogovora.
2. Zahtjev za otpuštanje u slobodnom obliku, ali nužno sadrži:
   • PUNO IME;
   • zahtjev za raskid radnih odnosa iz članka 77. ili 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
   • pojedinosti o ugovoru o radu;
   • procijenjeni datum odlaska;
   • datum prijave;
   • potpis podnositelja zahtjeva.
3. VISA "Slažem se" od poslodavca o izjavi.
4. Pisani izrada ugovora, potpisivanje i registracija. Trebalo bi sadržavati sve uvjete otpuštanja, koji će biti jednostrano mijenjaju se. Obvezni elementi:
   • indikacija na međusobnom otopinu;
   • pojedinosti o ugovoru koji će biti prekinut;
   • posljednji dan rada ispaljenih;
   • iznos i uvjeti nadoknade naknade (ako su navedeni);
   • identifikacijski podaci zaposlenika koji napuštaju;
   • naziv organizacije i vođe Inn;
   • potpisi obje strane.
5. Naručivanje na temelju potpisanog ugovora, upoznavanje zaposlenika pod potpisom uobičajenog poretka.
6. Ulazak u zapisnik o radu "odbačen je sporazumom stranaka, stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "ukinuo je ugovor o radu sporazumom stranke iz stavka 1. dijela. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. "
7. Na dan odlaska - izračun zaposlenika za plaće, bolovanje i naknadu za odmor, ako nije korišten. Izdavanje zapisa o zapošljavanju i kopiju naloga rukama zaposlenika odlaska.

Moguća naknada

Ako ugovor o radu ne plati iznos naknade za otpuštanje sporazumom stranaka, njezino imenovanje je dobra volja poslodavca. Međutim, sporazum je na dogovoru da možete doći u međusobni konsenzus u pogledu bilo kakvih pitanja, uključujući i količinu vikend plaćanja.

Zakon ne ograničava moguća plaćanja prilikom otpuštanja, tako da teoretski radnik može zatražiti od poslodavca o bilo kojem iznosu. Ovisno o tome kako je potonji koristan za oslobađanje radnika, može se dogoditi trgovina ", nakon čega se stranke izlaze u prihvatljiv iznos. Najčešće ne prelazi stanje - tri (najviše pet) standardne plaće.

Da biste se mogli kvalificirati za "vikend" iznos, tražiti poslodavca o tome u pisanom obliku. Za to se izjava opisuje tražeći naknadu za imenovanje. U priopćenju su potrebni zahtjevi:

• Puno ime i položaj zaposlenika;
• Puno ime glave;
• ime organizacije;
• izraz namjere da prekine ugovor o radu (navedite njegov broj i datum sklapanja) sporazumom stranaka;
• link na umjetnost. 78 TK RF bilo putem zahtjeva 1 od čl. 77 tc rf;
• planirani datum prestanka rada;
• zahtjev za zadatak naknade (po mogućnosti navođenje iznosa);
• datum pisanja;
• osobni potpis, dekodiranje.

Poslodavac ne može zadovoljiti zahtjev za traženi iznos naknade u potpunosti ili djelomično. Potpisivanje aplikacije će se pojaviti tek nakon dostizanja konsenzusa.

PAŽNJA!Preporučljivo je uključiti konačnu frazu u priopćenju da strane potraživanja nemaju pritužbi.

U svakom slučaju, prilikom pažljica sporazuma stranaka, zaposlenik na posljednjem radnom danu nužno će dobiti sljedeća plaćanja:

• obračun plaća za potrošeno vrijeme;
• naknada za neiskorištene dane odmora;
• dodaci i premija, ako se oslanjaju na ugovor o radu.

Kodeks o radu relativno je nedavno uveo odredbu da je prestanak ugovora o radu mogao izvršiti ugovor o poslodavcu s zaposlenikom. Ispunjena je od siječnja 2002. godine. Razrješenje zaposlenika za određivanje "sporazuma stranaka" uzrokuje mnoga pitanja i bilo kakav osjećaj radnika, ali i kod poslodavaca koji zaposlenici osoblja.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

Razloge za otpuštanje zaposlenika

U proizvodnoj aktivnosti bilo kojeg poduzeća često postoje situacije u kojima je odsutna izravna razloga za otpuštanje nemarnog radnika, ali će se zasigurno eliminirati iz izvršenja radnih dužnosti. Ako se ta situacija razvije, poslodavac proizlazi pitanje o načinu otpuštanja i odabiru teksta za to.

Da bi ga riješili, on može iznijeti ponudu zaposlenika:

• bez funkcionalnih odgovornosti na svoj sporazum;
• odbaciti na zajednički dogovor stranaka.

U prvoj verziji, kada se razrješenje zaposlenika vrši samostalno, njegova volonterska volja je pretpostavljena. Međutim, trenutna situacija ne odgovara ne stvarno stvarnost. Ako se pojavi spor, zaposlenik ima pravo kontaktirati sud i osvojiti suđenje. Ali za to mora dokazati da je napisao izjavu za prisilu poslodavca.

Osim toga, on može pokupiti svoju primjenu do kraja preventivnog razdoblja otpuštanja, kao što je navedeno u članku Zakona o radu Ruske Federacije na broju 80. Kao rezultat toga, poslodavac je privučen administrativnom odgovornošću za kazneno djelo dopušteno nakon otpuštanja.

U drugom slučaju, temeljni znak je zajednički dogovor stranaka, sprječavajući negativne posljedice za poslodavca. Usvojena bilateralna odluka o prestanku radnih odnosa ne može se promijeniti jednostrano. Ova odredba je odobrena odlukom Vrhovnog suda tijekom razmatranja pitanja rada Zakona o radu, objavljenom na broju 2 u ožujku 2004. godine. Navodi se da je sporazum između poslodavca i zaposlenika u odnosu na razdoblje otpuštanja, njegov temelj nevažeći samo pod uvjetom uzajamne suglasnosti poslodavca i zaposlenika.

Neki poslodavci, odbacuju radnike u vezi s smanjenjem država, nude im napisati izjavu sporazumom stranaka. Štoviše, poslodavac ne objašnjava kakva je razlika u formulaciji otpuštanja. Zaposlenik mora odlučiti o pitanju odabira: otpuštanje sporazumom stranaka ili smanjiti ono što je bolje? Prema sadašnjem zakonodavstvu, zaposlenik se odbacuje s takvim tekstom ima pravo nastaviti dobivati \u200b\u200bnaknadu od prethodnog poslodavca, ako ne može raditi.

Značajke formulacije "Sporazumom stranaka"

Razlikovne značajke otpuštanja, koje proizvedeno sporazumom stranaka postignutih tijekom pregovora uključuje:

• prema uputama članka 78. Kodeksa rada, može se provesti bez obzira na vrijeme;
• priliku za raskid studentskog sporazuma u skladu s člankom 208. \\ t

Studentski sporazum obično se zaključuje s osobom koja se provodi obukom, prekvalifikacijom, naprednom obukom, obukom druge profesije.

Osim prvog položaja, treba napomenuti da je otpuštanje podložan radnom radniku na bolovanju privremenog invaliditeta. Štoviše, bez provedbe kontrole od strane sindikalne organizacije, dakle razrješenje zaposlenika kao rezultat međusobnog sporazuma pruža određene koristi poslodavcu.

Prednosti

Glavne prednosti uključuju:

• napraviti inicijativu o otkaz može obje strane. U isto vrijeme, poslodavac može imenovati prijedlog, a zaposlenik napisati izjavu;
• opcionalno u objašnjavanju razloga za koje je ugovor o radu prekinut;
• nema potrebe za sprječavanjem datuma otpuštanja, budući da ih utvrde stranke;
• ne postoji kontrola sindikalne organizacije, a ako je manja osoba otpuštena, državna inspekcija rada i povjerenstvo sudjelovali su u poslovima maloljetnika, štiteći svoja prava;
• ne utječe na raskid ugovora utvrđenog ranije probni period;
• omogućuje vam da se dogovorite o pitanju otpuštanja;
• to vam omogućuje da pregovarate s poslodavcem, tako da je otpuštanje provedeno uz plaćanje naknade izračunata u postotnom omjeru iz prosječne plaće.

Izračuni o količini naknade izvršene su prema uputama saveznog prava za broj 1032-1 od regulatornog zapošljavanja stanovništva u zemlji usvojen izvršenjem u travnju 1991. godine.

Kako je postupak?

Radno zakonodavstvo ne uspostavlja poseban postupak za koji je ugovor o radu prekinut s formuliranjem sporazuma stranaka. Međutim, u praktičnoj aktivnosti poduzeća se testira i uspješno djeluje na njemu, što zadovoljava zahtjeve poslodavaca.

Prestanak ugovora o radu

Ako su se zainteresirane strane dogovorile tijekom pregovora, njegovi rezultati izdaju dokument koji je naziv "Sporazum o prestanku ugovora o radu". Napravljen je u dva primjerka, koju su potpisale stranke. Štoviše, jedan primjerak ostaje u organizaciji, a drugi se daje zaposleniku.

Dokument je sastavljen u pisanom obliku u proizvoljnom obliku.

Iako ne postoje izravne upute u zakonu o njegovoj potrebi, ali služi kao dokazna baza u slučaju neslaganja i sukoba.

Na temelju usvojenog sporazuma, nalog je objavljen na razrješenju kojim se navodi: razlozi sukladno odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno članka 77., koordinacijskog dokumenta, datum njegovog potpisivanja, registracijski broj. Izračunava se na obliku jedinstvenog oblika T-8.

Zakon o radu osigurava stvarni otpuštanje o bilateralnom sporazumu o mogućnosti izrade radnog dopusta nakon čega slijedi otkaz. Prilikom praznika, naknada se ne isplaćuje zaposleniku, jer je plaćen odmor. Dan otpuštanja je posljednji dan odmora.

Snimanje u zapošljavanju

Registracija odgovarajuće dokumentacije tijekom otpuštanja zaposlenika uređuje se kod za rad.

U skladu s njegovim odredbama za evidenciju o radu, potrebno je izvršiti unos o otpuštanju, navedite svoju doslovnu formularnu, također zabilježiti regulatorni čin ili upućivanje na njega.

Provodi se u skladu sa zahtjevima za dovršavanje knjiga u skladu s radionicama osoblja.

Radnička knjiga izdaje se rukama zaposlenika dnevno koji odgovara njegovom otkaz. Nakon upoznavanja zapisa, on ga mora prijaviti. Zatim se sastavlja osobnom karticom zaposlenika, informacije navedene u narudžbi uklapaju u nju.

Razrješenje trudnice i dekonkerija

Prema normima zakonodavstva o radu, moguće je osloboditi trudnicu od izvršenja radnih dužnosti koristeći formuliranje "sporazumom stranaka". Ako se slaže, postupak otpuštanja prolazi bez komplikacija. Ali ona ima pravo odbiti, a onda bi trebala napisati izjavu o odbijanju poslodavca. U njemu govori o njegovom neslaganju, u ovoj situaciji poslodavac je lišen prava na uklanjanje s posla.

Prestanak ugovora o radu bez suglasnosti dekontroture priznaje kontradiktorni zakon.

Ako se žali na sud ili državni inspektorat, onda će se obnoviti na poslu. Kodeks rada pruža dodatna jamstva za trudnice koje štite svoje interese u radnim odnosima s poslodavcem.

Završne formalnosti

Potpuno izračun s zaposlenikom vrši se na dan otpuštanja. Na ovaj dan plaća plaće za razdvojeno vrijeme, naknadu, ako drugi otpust rada nije korišten u skladu s uputama članka 127. Kodeksa, paušalni iznos izlaz.

Provedba plaćanja mora se primijeniti na izračun obrasca bilješke s jedinstvenim obrascem T-61.

Zaposlenik po primitku dokumenata trebao bi se potpisati:

• u zapisu registracije knjiga o radu, potvrđujući da su dokumenti dobiveni;
• na osobnoj kartici, koju izdaje osoblje inspektora prema ponašanju djelatničkog ureda;
• redoslijed o njegovom odbacivanju s posla, ukazujući na datum.

Ako je zaposlenik zainteresiran, onda prema njegovoj primjeni izdaje se kopije Reda odbacivanja, potvrda o obrascu 2-NDFL o dohotku, potvrda o plaćanju premija osiguranja.

Sadržaj međusobno usvojenog sporazuma

Dokument o koordinaciji prestanka ugovora o radu detaljno opisuje glavne odredbe koje su usvojile stranke, tako da u budućnosti nema nepredviđenih okolnosti i sukoba.

To uključuje:

• namjere stranaka koje doprinose provedbi raskida ugovora, što znači otpuštanje zaposlenika s posla;
• datum prestanka radne odnose, odnosno posljednji radni dan;
• uvjeti slobodnog dana, ako su se ranije stranke dogovorile plaćanja, njezinu konačnu veličinu, postupak za plaćanje;
• nedostatak pritužbi jedni drugima.

Ne osigurava klauzulu koja povezuje unaprijed upozorenje o jednoj od stranaka u drugi o nadolazećoj rupturi radnih odnosa koji prate otpuštanje zaposlenika.

U praksi, razrješenje prema sporazumu stranaka koristi se u situacijama kada je potrebno odmah prekinuti rad ugovora o radu.

U slučaju zatvaranja tvrtke, neka kategorija radnika može iskoristiti pravo umirovljenja. Pročitajte što.

Registracija pojedinog poduzetnika u FOU je obvezna. O postupku će reći.

Usluga za plaćanje taksi pomoći će zaposlenicima da nadoknadi putovanja. Saznajte što vam je potrebno.

Osim navedenih informacija, odgovara:

• puno ime organizacije;
• osobni podaci glave, zaposlenika, njihovih zauzetih položaja;
• datum sklapanja ugovora o radu, njegov registracijski broj.

Dokument koji sadrži sporazum o uvjetima raskida ugovora o radu registriran je u relevantnoj knjizi, dodijeljen je broj.

Posljedice za dionike

U skladu s člankom 77. Zakona o radu, koordinacija od stranaka o otkaznim uvjetima korisna je za obje strane, jer im daje neka prava.

Zaposlenik ima dodatne mogućnosti s ovim obrascem u usporedbi s razrješenjem s riječima "na vlastiti zahtjev":

• pojam za održavanje kontinuiranog radnog iskustva za jedan tjedan se povećava;
• imenovan za naknadu za nezaposlene za registraciju u službi za zapošljavanje, te s značajno povećanim iznosom plaćanja;
• plaćanje naknada provodi se dugo bez prekida.

Prednosti dobivene od strane poslodavca uključuju:

• nemogućnost promjene zaposlenika na raskid ugovora o radu, kako se izdaje u pisanom obliku i stekao pravnu snagu;
• rješavanje pitanja otpuštanja na miran način, koji omogućuje poslodavcu da izbjegne provjere od strane Tužiteljstva, Državni inspektorat za rad, suđenje, nakon čega slijedi sredstva;
• poslodavac može izdati nalog za otpuštanje u vrijeme pronalaženja zaposlenika na odmoru ili na bolničkom listu do neposrednog rada;
• sposobnost očuvanja položaja pri odbacivanju zaposlenika koji ne ispunjava svoje dužnosti u skladu s njegovim postom.

Zakonodavstvo predviđa da prekid ugovora o radu može doći do interkonekcije i postizanja dogovora. Razrješenje sporazumom stranaka dopušteno je da se izda samo ako se uprava i zaposlenik međusobno pristaju na uvjet utvrđen u Sporazumu. Unatoč činjenici da je postupak reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije, mnogi njegovi trenuci određuju sudskim odlukama.

Budući da odbacivanje zaposlenika sporazumom stranaka podrazumijeva postizanje međusobnog pristanka, ova metoda je najmanje sukob za dovršavanje radnih odnosa.

Pregovori omogućuju najmodernije situacije u nastajanju i sporovima u nastajanju i sporovima. Potrebno je zapamtiti da će sporazum o otpuštanju sporazumom biti snažan ako su sve stranke dobrovoljno pristale potpisati.

Ima pravo započeti ovaj postupak kao zaposlenik koji ima želju napustiti poduzeće i upravu tvrtke koja je odlučila prekinuti.

U prvom slučaju, zaposlenik šalje zahtjev za otpuštanje sporazumom od strane osoblja tvrtke. Ako inicijativa za otpuštanje potječe od vodstva, zaposlenik će biti poslan na odgovarajuće pismo o brendiranom obliku.

Pažnja! Ako bilo koja od stranaka odbije potpisati, to treba provesti, što podrazumijeva obveznu sprječavanje uprave za određeno vrijeme ili na inicijativu poslodavca s plaćanjima razne naknade i dizajn broja dokumenata ,

Sadašnja praksa pokazuje da se razrješenje sporazumom stranaka provodi nedavno na inicijativu poslodavca. Za uvjerenje zaposlenika mogu se ponuditi naknadu prilikom odbacivanja sporazumom stranaka u povećanoj veličini i drugoj naknadi u korist zaposlenika.

Otpuštanje sporazumom stranaka - prednosti i mane za zaposlenika

Ova vrsta prestanka odnosa s zaposlenikom postoji niz pozitivnih i negativnih bodova. Razmotrite više od njih.

Pros za zaposlenika

• Želeći razrješenje zaposlenika s ovom metodom ne može raditi kao sporazum s vodstvom razdoblja koje je utvrdio TK RF.
• Zaposlenik se ne smije objasniti u poduzeću razlog za koji je odlučio prestati.
• Zaposlenik od svog poslodavca može zatražiti povećanu količinu iznosa naknada za vikend i naknade, kao i preporuke, itd.
• Također, razrješenje sporazumom između stranaka daje priliku zaposleniku koji je pogodio suglasnost uprave, kako bi se izbjeglo nepoželjni znak u svom radu.
• Zbog povećane naknade, prilikom registracije u službi za zapošljavanje, iznos naknade za nezaposlene bit će veće nego s tradicionalnim metodama prestanka ugovora.

Kontra za zaposlenika

• Ako je zaposlenik otpušten ugovorom, ne može se promijeniti mišljenje i ne može prekinuti ugovor, kao i možda, kada se prijavljuje za vlastitu želju. Za zaustavljanje postupka otpuštanja potrebno je da se to dobije pristanak administracije Društva.
• Nemoguće je revidirati uvjete sporazuma nakon potpisivanja.
• Sastavljeni sporazum ne može se otkazati ni na sudovima.
• Zaposlenik samostalno odlučuje o njegovom otkaz, mišljenja sindikalnog tijela u Društvu se ne uzima u obzir.

Je li takav otpuštanje za poslodavca?

Za poslodavca ova vrsta otpuštanja je profitabilnija, iako zahtijeva dodatne troškove ili koncesije.

Ako tvrtka ima nedisciplinirani zaposlenik, uprava, kada je ugovor okončao ugovor, s njim sporazumom između stranaka, moguće je biti s njim, bez pripreme niza relevantnih dokumenata.

Osim toga, ta osoba neće moći revidirati potpisani sporazum na sudu i vratiti se društvu.

Pažnja! Moguće je sudjelovati s nepoželjnim zaposlenikom čak i tijekom razdoblja boravka na odmoru ili na bolovanju, koji se ne može učiniti kada poduzeće inicira ovaj postupak.

Druga strana pozitivnih točaka za poslodavca je da kada odbacuje stranke s zaposlenikom, moguće je dogovoriti se da će to pomoći da pronađem osobu da zamijeni s relevantnim iskustvom ili iskustvom, ili će izliječiti njegov trening.

Dakle, proces rada za dugo vremena neće prestati.

Razrješenje sporazumom stranaka ili u eskvaciji što je bolje

Odlučivanje o prestanku rada radnih odnosa između tvrtke i njegovog zaposlenika, svaka stranka ima pravo odabrati kako to učiniti. Prije početka ovog procesa moramo vagati sve pozitivne i negativne strane svake metode, a također ispravno kretati situacijom, određivanje ciljeva otpuštanja.

Nakon što je dokument u potpunosti popunjen, on mora biti registriran u Registar naloga i prijenos na potpis na glavu Društva.

Korak 3. upoznavanje zaposlenika s nalogom za otpuštanje

Nakon što je nalog sastavljen i potpisan od strane glave, obrazac se mora prenijeti na otpuštanje zaposlenika za upoznavanje i potpis. Dakle, on potvrđuje činjenicu čitanja dokumenta. Potpis i datum se stavljaju u graf posebno dodijeljeni za to.

Ako se zaposlenik ne može upoznati s narudžbom, ili on odbija staviti potpis na njega, morate napraviti čin o ovom događaju. U prisutnosti svjedoka, dokument je sastavljen, čiji detalji moraju biti navedeni na narudžbi na polju namijenjenom potpisu.

Zaposlenik može dobiti kopiju naloga za otpuštanje, ali za to mora podnijeti zahtjev u pisanom obliku. Poslodavac nije obdaren pravo na odbijanje takav zahtjev i mora prenijeti kopiju tri dana.

Korak 4. Izrada potrebne zapisa u svojoj osobnoj kartici

Pažnja!U slučaju kada zaposlenik odbije potpisati karticu, u nazočnosti Komisije, čin je izrađen. U budućnosti su ti dokumenti pohranjeni zajedno u arhivu.

Korak 5. Izrada informacija zapis o radu

Kada se prestanak ugovora o radu temelji na dijelu stranaka, zapisnik u radu treba uključivati \u200b\u200bupućivanje na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije: "Ispalio suglasnost stranaka, stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije".

Zapisnik se mora izvršiti samo na temelju postojećeg redoslijeda otpuštanja. Informacije o njoj trebaju se odraziti iu radu u posljednjem stupcu.

Zabilježeni zapisnik dodjeljuje osoblje, glava ili zaposlenik, čije dužnosti uključuju ispunjenje takvog rada. Pod novim pravilima, otisci ispisa sada nisu potrebni. Uz gotovu evidenciju, zaposlenik se mora upoznati, a u potvrdi o tome staviti svoju sliku.

Korak 7. Izdavanje obračuna za plaće

Na dan, koji je posljednji za zaposlenika u ovoj tvrtki, on mora dati sve dospjele novac za ruke.

To uključuje:

• Plaćanje posljednjeg mjeseca rada;
• Vodič za izlaz pri odbacivanju sporazumom stranaka. Također, dodatni troškovi mogu se odrediti rad ili, unutarnjim regulatornim aktima.

Ponekad na kraju dana ne postoji mogućnost da se izračuna na rukama otpuštanja. Najčešće je to zbog činjenice da to nije na radnom mjestu na ovaj dan zbog bolesti ili drugog valjanog razloga. U takvoj situaciji, novac bi trebao biti u poduzeću, a oni se izdaju sljedeći dan nakon što bivši zaposlenik proglasi svoju spremnost za primanje nagodbe.

Osim gotovine, izračunata se može navesti na kartici plaće ili bankovnom računu. U tim okolnostima datum prijenosa može se prenijeti na sljedeći dan bankarstva.

buknophhi

Važno! Ako, zbog bilo kojeg razloga između zaposlenika i poslodavca, iznos iznosi plaćanja, a zatim na navedeni dan morate dati samo dio koji ne osporavaju obje strane. Za preostali iznos, pregovori su u tijeku ili jedna od stranaka treba započeti suđenje.

Ako prije odvajanja, zaposlenik odlučuje koristiti dostupne dane odmora, naknada za njih se ne plaća. Međutim, mora se pamtiti da je pružanje takvog odmora goodwill poslodavca, a ne dužnost.

Korak 8. Priprema i izdavanje dokumenata koje treba izdati prilikom završetka ugovora

Nakon završetka ugovora o radu, a izračun je naveden, bivši poslodavac dužan je pripremiti i izdati neke obvezne dokumente za ruku:

• Radna knjiga zaposlenika. U njemu će zaposlenik osoblja dati informacije o otpuštanju i prenosi dokument na ruke zaposlenika otpuštanja na posljednji dan.

Zaposlenik mora potpisati pod rekordom u radu, kao i potvrditi svoj račun označavanjem u posebnom dnevniku računovodstvu za knjige o radu u poduzeću. Ako postoji situacija da radnik ne može pokupiti rad na posljednji dan, na primjer, otišao je na poslovno putovanje, obolio, ili iz nekog razloga jednostavno odbija to učiniti, osoblje je obaviješteno.

Trebalo bi biti obaviještena o potrebi da se dobije posao ili daju svoj pristanak da pošaljete dokument poštom ili na kurirsku službu. Od trenutka slanja takve poruke odbačena je zaposleniku, organizacija je odgovorna za rad bez propuštanja u propisanom razdoblju.

• koji je optužen zaposleniku u drugoj prethodnoj godini i godinu otkaza. Bit će potrebno izračunati bolnicu na novo mjesto. Pomoć je sastavljena na posebnom obliku.
• Za svaku godinu rada u tvrtki.
• Pravo o prikupljenim i navedenim doprinosima PF-u. Dokument je sastavljen na posebnom obliku koji je razvijen u fondu.
• Kopije unutarnjih oblika koji pripadaju aktivnostima otpuštenog zaposlenika. Može biti naređenje, ohrabrenje, hvala itd. Mogu se izdati na pisani zahtjev za 3 dana. Odbijte izdati kopije dokumenata Organizacija nema pravo.
• Pomoći u prosječnoj plaći za službu za zapošljavanje. Dokument se mora izdati u roku od tri dana od zahtjeva. Postoji poseban oblik, ali organizacije ga ne mogu koristiti, ali proizvode certifikata.

buknophhi

Važno! Za ne-predstavnik novog certifikata SZV-iskustva, zaposlenik na rukama tvrtke suočava se s novčanom kaznom do 50 tisuća rubalja.

9. 9. Podnošenje informacija o otpuštanju u nacrtu ploča (ako je potrebno)

Prema sadašnjem zakonu, ako je vojno-savijeni radnik otpušten iz organizacije, Društvo mora prijaviti tu činjenicu Regionalnom uredu Vojne registracije i uvrštenog ureda. Učiniti je potrebno u roku od dva tjedna odbacivanja. Za obavijest postoji poseban obrazac koji je donio pravila za vojno računovodstvo u poduzećima.

Mnoge pravne norme kodeksa rada Ruske Federacije izgledaju jednostavno i transparentno za korištenje. Međutim, njihove najbliže studije i analize omogućuju zaključenje da je moguće provesti propisane odredbe tek nakon prevladavanja brojnih poteškoća. Jedan od sjajnih primjera je članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje postupak za otpuštanje u skladu s Ugovorom stranaka. Palm prvenstva dobio je zbog vrlo konciznog sadržaja, jer objašnjenja dokumentarca ne sadrži nikakav regulatorni dokument.

Zakon o radu Ruske Federacije pruža veliku privilegiju zaposleniku - on ima priliku prestati u bilo kojem, koji je koristan samo u trenutku vremena (čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Može biti čak i vrijeme odmora ili bolovanja. Poslodavac u nazočnosti navedenih uvjeta može raskinuti sporazum o vlastitoj inicijativi samo u iznimnim slučajevima: likvidacija poduzeća ili prestanka aktivnosti. Sindikalne organizacije u isto vrijeme ne pokazuju nikakvu kontrolu. Na isti način popunjavanja odnosa moguće je u studentskom sporazumu.

Na pravnoj osnovi i ispravno izvršenje dokumenata

Položaj Zakona o radu, što omogućuje potpunim radnim odnosima sporazumom stranaka, navodi se da će to zahtijevati samo odgovarajući dodatak ugovor potpisan od strane zaposlenika i poslodavca.

Približan postupak:

1. Zaposlenik piše u ime ravnatelja Poduzeća, u kojem traži raskinuti u skladu s uzajamnim sporazumom koji su postigli.
2. Poslodavac istražuje izjavu ili potpisuje ili nastavlja raspravljati s zaposlenikom datum prestanka ugovora koji zadovoljava obje strane.
3. Dovršava postupak ispravno izvršen doprinos ugovora o radu, koji ima jedan cilj - za prekid posljednjeg dokumenta.

Obrnuta situacija je također moguća - poslodavac nudi zaposleniku da prekine radne odnose međusobnim dogovorom slanjem relevantne obavijesti s datumima navedenim u njemu, količine novčane naknade i drugih važnih uvjeta. U dodatnom ugovoru, možete dati informacije o datumu prestanka, o postupku za prijenos slučajeva, na vrijeme zaliha, na naknadu plaćanja i drugih važnih točaka.

Da je završeno raskid ugovora, svjedoči nalog u obliku br. T-8 i snimanja u dokumentaciji zaposlenika.

Koje prednosti za poslodavca plaća prestanak ugovora sporazumom stranaka?

Zaposlenik koji planira prestati na temelju vlastite želje daje se prilika da povuče svoju prijavu u bilo kojem trenutku. U slučaju prekida radnih odnosa prema sporazumu stranaka, takva privilegija nije osigurana. Najavio je potpisani sporazum moguć samo uz suglasnost suprotne strane. I.e, jelilateralni poredak prekida nije moguć.

Zaključak da je prestanak radnih odnosa na temelju sporazuma koristan za poslodavca, može se izvršiti na sljedećim točkama:

• pravna prilika za manifestaciju inicijative za ukidanje radnih odnosa;
• nema potrebe objasniti istinski uzrok takve odluke i brige o usklađenosti s rokovima utvrđenim zakonom. Na primjer, ako je uzrok otpuštanja prisilno smanjenje države, otpuštanje zaposlenika je nemoguće bez u skladu s rokovima koji su dodijeljeni njegovoj obavijesti;
• neovisno osnivanje datuma otpuštanja, uključujući po završetku tekućeg radnog dana. Ovaj trenutak je posebno važan kada odbacuje zaposlenika koji ima individualnu materijalnu odgovornost, budući da poslodavac ima puno pravo na naznaku mandat koji je potreban za pažljivo računovodstvo materijalnih vrijednosti;
• nepostojanje dužnosti poslodavca koordinirati razrješenje sa sindikalnim odborom;
• razrješenje zaposlenika ne može ometati dizajn bolničkog lista, niti ostaviti na odmoru niti donošenje zaposlenika za testiranje;
• sporazum stranaka predviđa uspostavu posebnih uvjeta, kao i termin, nalog i iznos naknade plaćanja (izlazne naknade ili izražavanja);
• za dokumentarno registraciju nisu uspostavljeni posebni zahtjevi;
• neki aktivni zaposlenici koji ne žele odbaciti kako bi se smanjili i učinili takav ulazak u svoju knjigu o radu, često pristaju primati izražajne i nastaviti u potrazi za novim poslodavcem, koji je, koji je vidio zapisnik u radu, doći do zaključka Da je njegov budući radnik apsolutno nekonfliktan osoba spremna pronaći kompromisno rješenje čak iu teškom vremenu krize.

Je li zaposlenik položio bilo kakve isplate i naknadu?

Radno zakonodavstvo ima dugo definirane situacije, u slučaju kojim zaposlenik prima pri isključivanju. Njihov vizualni primjer je eliminacija tvrtke ili smanjenje broja zaposlenih. No, u nekim slučajevima, veličina ovog priručnika može se izvršiti na zaposlenost ili kolektivni ugovor.

Međusobni sporazum o raskidu radnih odnosa predviđa niz povoljnih uvjeta za obje strane. Zaposlenik koji ostavlja za takav razlog može računati na dobivanje tzv. "Unuda", čiji se veličina ovisi o rezultatu pregovora stranaka.

Zakonodavstvo nije utvrdilo nikakve granice ove uplate. Iznos nam omogućuje da konsolidiramo samo potpisivanje ugovora o raskidu.

Na standardne isplate i naknada uključuju:

• plaće, izračun od kojih je napravljen s posljednjim radnim danom;
• monetarna plaća za broj dana neiskorištenog odmora, Ako se radnik razrješenja odluči u potpunosti iskoristiti svoj odmor, onda svaka naknada može biti i govor. Onda je samo predviđena.

Više o plaćanjima možete vidjeti više o sljedećim videozapisu:

Izračunavanje njihove veličine

I plaća se mora platiti svakom zaposleniku za otpuštanje. U slučaju da je zaposlenik koristio više dana odmora nego što je dao u ovom trenutku, onda će se isplata svih ovih dana održati od plaće. Količina naknade izračunava se na temelju potpunog odmora zaposlenika, položen za njega za cijelu godinu rada ili od broja zapravo radnih mjeseci.

Da biste razgovarali o specifičnoj količini udubljenja na otkaz, morate ih navesti prilikom potpisivanja uzajamnog dogovora.

Oporezivanje isplate

Sljedeći doprinosi su nametnuti svim iznosima koje plaća zaposlenik:

• Porez na dohodak pojedinaca, U normalnom radu, ovaj porez se plaća samo na kraju kalendarskog mjeseca, a postupak razrješenja predviđa nekoliko drugih uvjeta, odnosno stvarnu naknadu od strane pojedinca. Nakon otpuštanja zaposlenika NDFL treba platiti proračun:
  • na dan primanja sredstava u banci ili na dan, kada je taj novac naveden na računu;
  • sljedećeg dana, u slučaju izračuna s otpuštenim od sredstava primljenih u blagajni.
• Porez na dobit, Plaća, a radije njezin broj jasno se prati u skladu sa stavcima 1-3 umjetnosti. 255 Porezni broj Ruske Federacije. Sukladnost s tim normima je vrlo važna točka, jer ako se prilikom obračunate, plaća se na njima temeljila, tada će se oporeziva stopa poreza na dohodak smanjiti na cijeli obujam plaća i naknada za neiskorišteni odmor.
• ESN i doprinosi mirovinskom fondu, Plaćanje ovog poreza je potrebno u slučaju smanjenja plaćanja utvrđenih u radnom (kolektivnom) ugovoru, oporezivi porez na dohodak. Naknada i novčana naknada neiskorištenog odmora ne podliježu ESN-u i doprinosima mirovinskog fonda.
• Doprinosi za ozljede.

Često postavljana pitanja

Postoji prilika za ukidanje ugovora sporazumom stranaka s provedbom propovijedanog dijela čl. 127 TK RF desno koristiti odmor?

Ako otkaz nije povezan s pojavom krivih postupaka zaposlenika, onda možete iskoristiti dopust s naknadnim otpuštanjem. Nadležni dokumentarac u ovom slučaju predviđa sljedeći slijed:

1. Objavljivanje naloga koju je zaposlenik otišao na odmor.
2. Potpisali su stranke ugovora o dopunskom prestanku. U isto vrijeme, datum završetka treba se podudarati s posljednjim danom odmora.
3. Objava Reda prestanka ugovora, čiji datum mora biti u skladu s posljednjim radnom danom prije početka odmora.
4. Donošenje zapisa u zapisu zaposlenja.

Ima li poslodavac pravo odbiti zaposlenika koji mu je pozvao s izjavom za potpune radne odnose prema sporazumu stranaka?

Zakon o radu Ruske Federacije nije osigurao jasan odgovor na ovo pitanje. Na temelju teksta umjetnosti. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, omogućujući raskinuti ugovor sporazumom stranaka, zaključujemo da zaposlenik nema razloga zahtijevati suglasnost od poslodavca. Možete pribjeći drugoj izvedbi - raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu (stavak 3. dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).