Pri znižovaní stavu ponúkané voľné miesto. Ako sa dohodnúť na preskúmanie dohody o preklade do nižšieho platenia?

Bohužiaľ, pracovná legislatíva nestanovuje jednostranne opustiť dohodu, ktorú dosiahli zmluvné strany, vrátane dohôd o zmene podmienok pracovná zmluva (preklad).

Aj keď ste ešte nepodpísali samostatný dokument - dodatočnú dohodu o TR. Dohoda, ale písomne \u200b\u200budelil súhlas, súdy sa domnievajú, že dohoda je už uzavretá. Môžete ho ukončiť iba súhlasom zamestnávateľa na "návrat" späť na postup redukcie. Ak zamestnávateľ odmietne, iba zamietol vo všeobecnosti, \\ t vlastný ochotný.

kolektívna zmluva je napísaná, že zamestnávateľ nemôže zamietnuť mladého špecialistu v súvislosti so znížením štátu tri roky odo dňa uzavretia zmluvy. Som mladý špecialista na dva roky

v tomto prípade potrebujete súdny príkaz Uznávajte postup redukcie štátu vykonaný s ohľadom na vás, vrátane prevodu vášho súhlasu s nižšou prácou, nezákonnou.

je to už v bode 10.3.6 kolektívnej zmluvy na základe dôvodov na obranu svojich práv a argumentovať, že zníženie poštách nelegálne?

samozrejme, ak je CD platné.

Čo je potrebné na stiahnutie vyhlásenia o prevode do inej pozície?

Na žiadosť šéfa napísal a podpísal žiadosť o prevod do inej pozície so znížením stávky. Mám právo vyzdvihnúť vyhlásenie, ak ste zmenili moju myseľ? Zatiaľ nie je žiadna objednávka na preklad. Čo je potrebné na to, aby to žiadosť stiahla?

Dúfam, že dobré popoludnie. V súlade s článkom 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, zmena podmienok pracovnej zmluvy vymedzenej stranami, vrátane prekladu do inej práce, je povolené len dohodou strán o pracovnej zmluve, s výnimkou prípadov ustanovené TK RF. Dohoda o zmenách podľa podmienok osobitnej zmluvy o pracovnej zmluve spočíva písomne.

Ak teda nesúhlasíte s prekladom do inej pozície, nepodpíšte dohodu o preklade.

Preklad zamestnanca v súvislosti so znížením štátu

Dobrý deň. Spoločnosť má zníženie personálu, v súvislosti s tým, spoločnosť ponúka pozíciu, ale plat v tejto pozícii, ktorú dostanem v súčasnosti, je. Vysvetlite, ako by mal byť Zákonník práce prenesený do iného príspevku v súvislosti so znížením štátu a aké podmienky by sa mali dodržiavať, ak by zamestnanec spadol do zníženia.

Dobré popoludnie, Alexander!

V súlade s článkom.81,180 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri vykonávaní aktivít a zároveň znižuje počet alebo personál zamestnancov organizácie, je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi s inou dostupnou prácou (voľné miesto). Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi s inou dostupnou prácou (ako voľné miesto alebo práca, príslušné zamestnanecké kvalifikácie a voľné miesto alebo nižšie úlohy), ktorú môže zamestnanec vykonávať podľa svojho zdravotného stavu. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné miesta dostupné v tejto oblasti. Ponúka voľné pracovné miesta v inej oblasti, musí zamestnávateľ, ak je ustanovený kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou. Odpúšťanie na takomto základe ako zníženie počtu alebo zamestnancov pracovníkov je možné len vtedy, keď je splnená uvedená podmienka.

S takýmito okolnosťami sa vyžaduje váš písomný súhlas na preklad. Zároveň sa uskutočňuje platba práce pri vykonávanej práci. To znamená, že ak súhlasíte s prekladom do nižšieho zamestnania, potom zisk na prácu, ktorú ste vykonali pred prekladom zamestnávateľom, nebudú uložené.

V prípade odmietnutia prevodu do inej práce môže byť pracovná zmluva ukončená na základe odseku 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (zníženie počtu zamestnancov organizácie, \\ t individuálny podnikateľ). Pri prepustení tento základ Môžete zaplatiť deň voľna podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že vo výške vášho priemerného mesačného zisku so zachovaním priemerného mesačného zisku za obdobie zamestnanosti, ale nie viac ako dva mesiace od Dátum prepustenia (s testovaním dňa voľna). Ak pracujete v oblasti ďalekého severu alebo oblasti, ktorá sa rovná, potom pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov organizácie: a) Priemerné mesačné zisky zostávajú na obdobie zamestnania, ale nie viac ako tri mesiace od dátumu prepustenia (vzrušujúce produkčné príspevok). b) Vo výnimočných prípadoch, priemerné mesačné zisky zostali počas štvrtého, piateho a šiestich mesiacov od dátumu prepustenia na riešenie úradu služby zamestnanosti, ak sa v priebehu jedného mesiaca po prepustení obrátite na službu zamestnanosti a nebude zamestnaný.
Ak nesúhlasíte s prepustením, máte právo napadnúť posledný na súde. Zároveň je termín odvolania Súdnemu dvoru o prepustení sporov podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, 1 mesiac odo dňa predloženia kópie príkazu zamietnutia alebo od dátumu predloženia \\ t emisie záznamu o zamestnanosti.

Je možné odmietnuť previesť na iné zamestnanie a dosiahnuť zníženie?

dobrý večer. Problém pracujem v jednom zúčtovaní. Pokladník v oblasti bývania a komunálnych služieb. Zbierateľnosť z platieb Pala. Myslel som, že mi znížim. Ale šéfovia urobili objednávku v súvislosti s výrobou, aby sa preložiť do práce v inej lokalite 50 km. Vlaky nebudú niesť prepravu podniku buď nebude k dispozícii. Nebudem mať hodinu 3-4.mo, odmietam a požiadam o mňa, aby som sa zmenšil?

Právnici Odpovede (3)

Žiadna redukcia je právo na zamestnávateľa a nie jeho povinnosť

Ďalšou vecou je, že takýto preklad bez súhlasu môže byť len v ulivách 1 osídlenia (jedna lokalita) - tu potrebujete riešiť pracovnú zmluvu

Máte otázku pre advokáta?

V súlade s článkom 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

Prevod do iného zamestnania - trvalá alebo dočasná zmena zamestnávania zamestnanca a (alebo) konštrukčná jednotkaktorý prevádzkuje zamestnanca (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), s pokračovaním práce toho istého zamestnávateľa, ako aj preklad k druhej lokalite spolu so zamestnávateľom. Preklad do inej práce je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov uvedených v druhom a tretí odsek 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to: \\ t

1) Prípad katastrofy prírodnej alebo technologickej povahy, výrobnej nehody, nehody vo výrobe, požiari, záplavách, hladoch, zemetrasení, epidémii alebo epizootie a v akýchkoľvek výnimočných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo Jeho súčasťou, zamestnanec môže byť preložený bez svojho súhlasu na obdobie do jedného mesiaca do práce toho istého zamestnávateľa, aby sa zabránilo pracovnej zmluve Špecifikované prípady alebo odstrániť ich následky.

2) Preklad zamestnanca bez jeho súhlasu na obdobie do jedného mesiaca na prácu, ktorá nie je ovplyvnená pracovnou silou, ten istý zamestnávateľ je povolený aj v prípadoch prestojov (dočasné pozastavenie práce z dôvodov hospodárskeho, \\ t technologický, technický alebo organizačný charakter), potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo nahradenia dočasne neprítomného zamestnanca, ak je jednoduchá alebo potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca spôsobené mimoriadnymi okolnosťami uvedenými v časti tohto článku.

V prípade odmietnutia zamestnanca z prevodu do inej lokality môže byť pracovná zmluva ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca z prevodu do inej lokality spolu so zamestnávateľom (odsek 9 časti 1 článku \\ t 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), alebo v zamietnutí zamietnutia zamestnancovi z pokračujúcej práce v súvislosti so zmenou pracovnej zmluvy vymedzenej stranami (bod 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zníženie počtu alebo zamestnancov je nezávislým základom pre ukončenie pracovnej zmluvy. Rozhodnutie o znížení počtu alebo zamestnancov má zamestnávateľa.

TK RF, článok 74. Zmena
stanovené stranami podmienky pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich s
so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok

Na adrese
prípad, keď z dôvodov spojených s meniacim sa organizačným alebo
technologické podmienky práce (zmeny v strojoch a technológiách
výroba, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), \\ t
pracovná zmluva definovaná stranami nemožno
zachované, umožnilo ich zmenu na iniciatívu zamestnávateľa
s výnimkou zmeny zamestnanosti zamestnanca.
O
nadchádzajúce zmeny pracovných podmienok definovaných stranami
zmluvy, ako aj dôvody, ktoré spôsobili takéto zmeny, \\ t
zamestnávateľ je povinný písomne \u200b\u200binformovať zamestnancovi najneskôr
ako v dvoch mesiacoch, pokiaľ tento kód neustanovuje inak.
Ak
zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, zamestnávateľ je povinný
písomne \u200b\u200bmu ponúknuť inú prácu k dispozícii na zamestnávateľovi
(ako voľné miesto alebo práca vhodná kvalifikácia
zamestnanec a voľné podriadené pozície alebo nižšie platenie
práce), že zamestnanec môže vykonávať podľa svojho stavu
zdravie. Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi
reakcia na zadané voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tomto
terén. Ponúknuť voľné miesta v iných lokalitách, zamestnávateľ musí
ak je ustanovená pre kolektívnu zmluvu, dohody, práca
zmluvy.
Pre
absencia určenej práce alebo odmietnutia zamestnanca z navrhovanej práce
pracovná zmluva je ukončená v súlade s odsekom 7 časti prvého článku 77 tohto kódexu.

Hľadáte odpoveď?
Opýtajte sa advokáta ľahšie!

Môžem odmietnuť tento preklad (ako to urobiť)?

Prejdem vojenskej službe pod loďou na lodi. Stojím v pozícii s druhým výtokom tarify. Mám technické I. vyššie vzdelanie. Vedúci personálneho oddelenia navrhol pozíciu na inej lodi s šiestou sadzbou. Súhlasil som. Poslal som žiadosť Inštitútu na potvrdenie pravosti môjho diplomu. Zatiaľ, list odovzdal z inštitútu. Veliteľom ma vymení do DVKVD Mistral Ships, na druhú sadzobu. Môžem odmietnuť tento preklad (ako to urobiť)? Povedané, že kto by napísal správu o odmietnutí, ktoré majú byť vyhodené. Výhodne je špecifickejšia odpoveď s zrušením zákonov a článkov.

6 Odpovede na otázku z advokátov 9111.ru

Ak nie je možné prejsť vojenskou službou v oblasti, kde je preložená v súlade s uzavretím Vojenskej lekárskej komisie.

Preklad tohto služby na nové miesto vojenskej služby s vymenovaním do rovnakého vojenského úradu sa vykonáva bez jeho súhlasu, okrem týchto prípadov: \\ t

"Postup pre vojenskú službu"

Článok 15. Prekladové konanie pre nové miesto vojenskej služby

1. Vojak je možné preložiť do nového miesta vojenskej služby z jednej vojenskej jednotky na druhú (vrátane tých, vrátane tých, v inej oblasti) v rámci ozbrojených síl Ruská federácia (Ostatné vojsko, vojenské útvary alebo orgány, vojenské jednotky štátnej požiarnej služby) v nasledujúcich prípadoch (odsek bol doplnený z 22. apríla 2003 vyhláškou predsedu Ruskej federácie 17. apríla 2003 N 444, ktorý sa vzťahuje na právne vzťahy vyplývajúce z 1. januára 2002, - pozri predchádzajúce vydanie):

a) pre oficiálnu potrebu;

b) v poradí propagácie;

c) ako zdravotný stav v súlade s uzavretím Vojenskej lekárskej komisie;

d) pre rodinné dôvody na osobnú žiadosť (pre vojenský personál, ktorý absolvuje vojenskú službu podľa zmluvy);

e) na osobnú žiadosť (pre služby prechádzajúcej vojenskej služby podľa zmluvy);

e) Z dôvodu organizačnej a zamestnancov;

g) Vzhľadom na plánovanú náhradu (pre služby, ktoré podstúpia vojenskú službu podľa zmluvy);

h) Kvôli zápisu do vojenskej školy, prídavných, vojenských doktorandských štúdií;

a) v súvislosti s odpočítaním z vojenskej vzdelávacej inštitúcie, prídavných, vojenských doktorandských štúdií;

k) ak s prihliadnutím na povahu trestného činu, vojak, ktorý bol potrestaný vo forme obmedzenia vojenskej služby, nemožno ponechať ako pozícia súvisiacu s vedením podriadených.

2. Servis, ktorý podstupuje vojenskú službu podľa zmluvy, možno previesť na nové miesto vojenskej služby na vymenovanie s vymenovaním na rovnakú vojenskú kanceláriu.

Preklad tohto služby na nové miesto vojenskej služby s vymenovaním do rovnakého vojenského úradu sa vykonáva bez jeho súhlasu, okrem týchto prípadov: \\ t

a) Ak nie je možné preniesť vojenskú službu v oblasti, v ktorej sa premieta, v súlade s uzavretím Vojenskej lekárskej komisie.

Doplniť odpoveď.

V iných prípadoch môžete preložiť len so svojím súhlasom.

o postupe prechodu vojenskej služby

IV. Prekladateľské objednávky, sekundárne servisné služby a pozastavenie vojenskej služby

Článok 15. Prekladové konanie pre nové miesto vojenskej služby

Zmeniť informácie:

Vyhláška predsedu Ruskej federácie 17. apríla 2003 N 444, odsek 1, pozmeňujúce a doplňujúce návrhy boli vykonané na právne vzťahy vyplývajúce z 1. januára 2002

Pozrite si text bodu v predchádzajúcom vydaní

1. Vojak môže byť prevedený na nové miesto vojenskej služby z jednej vojenskej jednotky na druhú (vrátane tých, vrátane tých, v inej oblasti) v rámci ozbrojených síl Ruskej federácie (ostatné jednotky, vojenské útvary alebo orgány, vojenské jednotky štátneho požiaru Služby) v nasledujúcich prípadoch:

a) pre oficiálnu potrebu;

b) v poradí propagácie;

c) ako zdravotný stav v súlade s uzavretím Vojenskej lekárskej komisie;

d) pre rodinné dôvody na osobnú žiadosť (pre vojenský personál, ktorý absolvuje vojenskú službu podľa zmluvy);

e) na osobnú žiadosť (pre služby prechádzajúcej vojenskej služby podľa zmluvy);

e) Z dôvodu organizačnej a zamestnancov;

g) Vzhľadom na plánovanú náhradu (pre služby, ktoré podstúpia vojenskú službu podľa zmluvy);

h) Kvôli zápisu do vojenskej školy, prídavných, vojenských doktorandských štúdií;

a) v súvislosti s odpočítaním z vojenskej vzdelávacej inštitúcie, prídavných, vojenských doktorandských štúdií;

k) ak s prihliadnutím na povahu trestného činu, vojak, ktorý bol potrestaný vo forme obmedzenia vojenskej služby, nemožno ponechať ako pozícia súvisiacu s vedením podriadených.

Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. januára 2005 N CPI04-111, nezmenený v definícii kassačnej rady Najvyššieho súdu Ruskej federácie 29. marca 2005 N CAS05-69, odsek 2 článku 15 tohto nariadenia uznalo, že nie je v rozpore so súčasnými právnymi predpismi

2. Servis, ktorý podstupuje vojenskú službu podľa zmluvy, možno previesť na nové miesto vojenskej služby na vymenovanie s vymenovaním na rovnakú vojenskú kanceláriu.

Preklad tohto služby na nové miesto vojenskej služby s vymenovaním do rovnakého vojenského úradu sa vykonáva bez jeho súhlasu, okrem týchto prípadov: \\ t

a) Ak nie je možné prejsť vojenskou službou v oblasti, v ktorej sa premieta, v súlade s uzavretím Vojenskej lekárskej komisie;

b) ak nie je možné zostať členovia vojenského personálu (manželka, manžela, deti do 18 rokov, deti - študenti mladšie ako 23 rokov, deti so zdravotným postihnutím, ako aj iné osoby, ktoré sú závislé od vojenského personálu a žiť spolu s ním), kde sa preloží v súlade s uzavretím vojenskej komisie;

c) Ak je potrebné neustále sa starať o tých, ktorí žijú oddelene Otcom, matka, jeho vlastným bratom, jeho rodnou sestrou, dedkom, babičkou alebo adoptovateľom, nie v plnej štátnej bezpečnosti a potrebuje v súlade s uzavretím úradu verejná služba Lekárske a sociálne odborné znalosti v mieste bydliska v neustálej neoprávnenej starostlivosti (pomoc, dohľad).

3. Servis, ktorý má vojenskú službu podľa zmluvy, možno previesť na nové miesto vojenskej služby v poradí podpory vymenovania so svojím súhlasom s vyšším vojenským úradom.

4. Servis, ktorý absolvuje vojenskú službu, je preložená na nové miesto vojenskej služby bez jeho súhlasu.

5. Preklad servisného absolvovania vojenskej služby podľa zmluvy, na nové miesto vojenskej služby pre rodinné dôvody sa vykonáva v týchto prípadoch:

a) Ak nie je možné vyriešiť členov vojenského personálu (manželka, manžela, deti mladšie ako 18 rokov, deti - študenti mladšie ako 23 rokov, deti so zdravotným postihnutím, ako aj iné osoby, ktoré sú závislé od servisného a živého spolu s ním) v tomto teréne v súlade s uzatvorením vojenskej lekárskej komisie;

b) ak je potrebné neustále sa starať o tých, ktorí žijú oddelene Otcom, matka, jeho brat, jeho rodná sestra, dedko, babička alebo adoptovatelia, ktorí nie sú v plnej štátnej bezpečnosti a potrebnú v súlade s uzavretím orgánu Štátna služba pre lekárske sociálne odborné znalosti na mieste bydliska v neustálej neoprávnenej starostlivosti (pomoc, dohľad).

6. Ak pri prevode vojenskej služby na základe zmluvy, miesto bydliska jeho rodinných zmien na nové miesto vojenskej služby a manžela (manžela) tohto vojaka tiež hostí vojenskej služby pod zmluvou, potom súčasne s Rozhodnutie o prevode služby na nové miesto vojenskej vojenskej služby Služba je vyriešená otázkou prekladu do tejto oblasti jeho manželky (manžela).

Ak nie je možné súčasne vymenovať manželovia-vojakov na vojenské pozície v rámci jedného zúčtovania (Garrison) av prípade zamietnutia prepustenia z vojenskej služby, jeden z nich nie je prevedený na nové miesto vojenskej služby.

7. Servisník v prípade prekladu na nové miesto vojenskej služby sa tam posiela po uvedení záležitostí a oslobodenie z vojenskej pozície, ale najneskôr do mesiaca odo dňa prijatia vojenskou jednotkou objednávky alebo písomného oznámenia jeho prekladu, okrem prípadov, keď je vojak na dovolenke, na služobnej ceste alebo liečbe.

8. Mužské vojaci vylúčené z armády vzdelávacie inštitúcie Pre nedisciplizáciu, noty alebo neochota učiť sa, ako aj za odmietnutie uzavrieť zmluvu, ak v čase odpočítania z uvedených vzdelávacích inštitúcií dosiahli vek 18 rokov, nevyliečili zavedené obdobie vojenskej služby a to nemajú právo odmietnuť od vojenskej služby, oslobodenie alebo oneskorenie z vojenskej služby, zaslané do pasáže vojenskej služby.

Odpúšťa sa pri odmietnutí prevodu

V súlade s požiadavkami pracovnej legislatívy má zamestnanec právo nespĺňať podmienky, ktoré nie sú ustanovené v pracovnej zmluve. Povaha a miesto práce sa však môže zmeniť na potrebe výroby alebo z iných dôvodov. Ako to zariadiť, bez porušenia právnych predpisov? V článku budeme rozprávať o prepustení, ak odmietnete previesť, zvážte príčiny a základné chyby zamestnávateľov.

Podstatné zmeny v pracovnej zmluve

V každodennej práci organizácie sa často čelí potrebe previesť zamestnanca z rôznych dôvodov. Ak sa v dôsledku toho podmienky zmeny zamestnanosti zmenia, nezáleží na tom, čo spôsobilo (výrobná nevyhnutnosť, reorganizácia právnická osobaRozšírenie alebo zníženie podniku, certifikácie alebo zdravotného stavu zamestnanca). Skutočnosť zmeny je dôležitá.

Ak ovplyvňujú:

• pracovných povinností, \\ t
• miesto výkonu práce,
• mzdy,
• harmonogram,
• Ďalšie podmienky uvedené v tomto dokumente.

V tomto prípade môže byť preklad vykonať len písomným súhlasom zamestnanca. Komplexný zoznam významných zmien podmienok pracovnej zmluvy nie je stanovený zákonom. Stupeň významnosti sa odhaduje pre každý prípad.

Príčiny a typy prekladu

Ak pri prekladaní zamestnanca na iné miesto práce neexistovali žiadne významné zmeny v pracovných podmienkach, táto akcia možno pripísať hnutiu, ktorá nevyžaduje jeho písomný súhlas. V tomto prípade zostávajú zárobky, povinnosti, pozície a miesto práce.

Presúvanie zamestnanca rôznymi pobočkami jedného podnikateľského subjektu znamená zmenu miesta práce. V dôsledku toho, ak zamestnanec na iniciatíve zamestnávateľa sa pohybuje z jednej štrukturálnej jednotky organizácie do druhej, potom by sa to malo považovať za vecné zmeny v pracovnej zmluve a prekladu, sa nepohybuje. To platí najmä v prípade, že v pracovnej zmluve je jasne vysvetlené miesto práce (lokality, workshop, konštrukčná jednotka atď.), Ktorým je zamestnanec akceptovaný.

Potreba prekladu vzniká v dôsledku zmeny adresy právnická osoba, potreba výroby, lekárske svedectvo.

Nie vždy zamestnanec súhlasí s návrhom. V niektorých prípadoch odmietnutie prekladu neumožňuje zamestnávateľovi zamietnuť zamestnanca. Ale častejšie takéto nezhody vedie k legitímnemu prepusteniu, aj keď hovoríme o tehotnom pracovníkovi alebo jednej matke. Prečítajte si aj článok: → "Preklad zamestnanca do inej práce (dočasný a trvalý preklad)."

Prepustenie pri odmietnutí presťahovania sa k inej lokalite

Zmena právneho subjektu jeho umiestnenia by mala byť informátorom zamestnancov za 2 mesiace písomne. Tento dokument musí obsahovať informácie o novej adrese zamestnávateľa, čas pohybu, o dátume začiatku práce, záruk a kompenzačných platieb súvisiacich s jeho prekladom. Preklad spojený s presunom spoločnosti na inú lokalitu spravidla znamená úhradu nákladov:

• prejsť na miesto práce ako sám zamestnanca a členovia jeho rodiny;
• na prepravu svojho majetku;
• na zariadení v novej oblasti.

V písomnej správe je možné odrážať postup a povahu kompenzácie, ako aj zaviesť obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi o svojom rozhodnutí. Ak v určenom období zamestnanca nezapojte žiadosť o súhlas, potom sa to považuje za odmietnutie prekladu.

So nesúhlasom zamestnanca odchádza. Týka sa to aj tehotných žien a žien, ktoré zvyšujú deti do 14 rokov a na iné preferenčné kategórie. Takáto akcia sa nevzťahuje na kategóriu prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. Vydáva sa to príkazom, v ktorom odkaz na rozhodnutie presunúť spoločnosť a zamietnutie zamestnanca na preklad. Zamestnanec ho predstavuje maľbe.

Odvolanie zamestnanca spolieha nielen platu, platby kompenzácie, ale aj deň voľna pre výpočet priemerného zárobku za dva týždne. Záznam o zamestnaní sa vykonáva na prepustení s odkazom na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prečítajte si aj článok: → "prepustenie v súvislosti s prekladom zamestnanca."

Prepustenie

Prípady závažného ochorenia zamestnancov sú možné, v dôsledku čoho na odporúčanie lekárskej komisie vyžaduje preklad do iného zamestnania vo vhodnejších podmienkach. Napriek odporúčaniam Komisie, zamestnanec nesmie súhlasiť s prevodom na post, ktorý mu umožnil na zdravie.

V tejto situácii má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú dohodu v súlade s čl. 77 TK RF.

Zároveň je potrebné dodržiavať ďalšiu nuanciu. Týka sa prípadu, keď zamestnanec potrebuje dočasný prevod na obdobie nepresahujúce 4 mesiace. V tomto prípade nemôže byť vypálená pred uplynutím 4 mesiacov, aj keď zamestnanec nesúhlasí s prekladom. Nemôže fungovať, plat nebude časovo rozlíšený, ale miesto práce za ním zostane. Keď je premlčacia lehota u konca, zamestnanec má právo vrátiť sa k jeho miesto neobmedzené.

Odpúšťanie súdneho rozhodnutia

Ak súd rozhodnutie o zákaze nadobudlo účinnosť zamestnanca na obsadenie určitej pozície, zamestnávateľ môže ponúknuť nové miesto, na ktoré sa obmedzenie neuplatňuje. Zamestnanec nesmie súhlasiť s návrhom o preklade. V tomto prípade má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu jednostranne.

Pri znižovaní pracovného času

V dôsledku priemyselných a technologických transformácií môže mať zamestnávateľ potrebu zaviesť neúplný pracovný čas. Toto pravidlo sa toto nútené opatrenie zadá po dobu pol roka s cieľom ušetriť pracovné miesta. Pracovná legislatíva je inštalovaná iba hornú hranicu trvania pracovného času.

Pracovný týždeň Nemôže byť dlhšia ako 40 hodín. Minimálne trvanie nie je napísané v TC, ani v iných regulačné akty.

Keď je zadaný režim skráteného pracovného času, je potrebné informovať zamestnancov o nadchádzajúcich zmenách najneskôr do 2 mesiacov. Oznámenie o tom je potrebné písať. Nedodržanie zamestnávateľa zavedených termínov umožňuje zamestnancovi spochybniť rozhodnutie o skrátení času práce na súde, aby sa vymáhala neúplné zisk a kompenzáciu za morálne škody. Akékoľvek zmeny týkajúce sa tejto otázky by sa mali stanoviť v pracovnej zmluve.

Zamestnanec nesmie súhlasiť s novými pracovnými podmienkami. V tomto prípade mu zamestnávateľ ponúka voľné miesta. Ak nie je taký, a zamestnanec odmietne pracovať na podmienkach skráteného pracovného týždňa, zamestnávateľ má právo ukončiť zmluvu o zamestnanosti jednostranne.

Prepustenie pri zmene vlastníka alebo reorganizácie právnickej osoby

Pri zmene zamestnávateľa dochádza k prepusteniu takto:

Pri zmene základných podmienok

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vykonať významné zmeny v ustanoveniach pracovnej zmluvy. Možno pripísať:

• pracovného miesta;
• dátum, kedy by ste mali začať vykonávať svoje profesijné povinnosti;
• názov pozície, profesie;
• práva, povinnosti zmluvných strán zmluvy;
• pracovné podmienky, platba, odškodnenie, sociálne poistenie.

S týmito zmenami bude musieť zamestnávateľ splniť určité povinnosti: \\ t

• upozorniť písomný zamestnanec o zmene podmienok vopred (2 mesiace). Výnimky z hľadiska sa týkajú zamestnávateľom - jednotlivcom (pre nich, termín je 2 týždne) a zamestnávatelia-náboženské organizácie (týždeň). Zamestnanec musí odpovedať, či súhlasí, že bude pokračovať v práci v nových podmienkach. Čas odrazov nie je právne obmedzený, takže zamestnanec môže odpovedať na koniec dvojmesačného obdobia;
• s úmyslom ďalšej spolupráce na vytvorenie novej zmluvy o zamestnanosti;
• ak odmietnete pracovať v napadnutých podmienkach, ponúknuť zamestnanecké voľné miesta, ktoré môže obsadiť, vzhľadom na jeho kvalifikáciu a profesionalitu.

Odpovede na aktuálne otázky

Otázka číslo 1. Ako sa uistiť, že prepustenie zamestnanca na vlastnú vôľu v prípade reorganizácie právnickej osoby?

Po prvé, zamestnanec, ktorý vyjadril túžbu ukončiť zmluvu o zamestnanosti, by o tom mala písať vyhlásenie. Na základe vyhlásenia je objednávka uverejnená na prepustení. Ako základ je možné ponúknuť takéto znenie: "... pracovná zmluva je ukončená v súlade s článkom 77 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie v dôsledku odmietnutia práce v súvislosti so zmenou podriadenosť. " Prečítajte si aj článok: → "poradie prepustenia pracovníkov v reorganizácii podniku."

Otázka číslo 2. V dôsledku reorganizácie (zlúčenie) sa zamestnanec pohybuje z jedného podniku, ktorý je súčasťou holdingu, na druhú. Ako urobiť takýto preklad?

V tomto prípade nie je potrebné vykonať preklad, ale zamietol podľa článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s ďalším prijatím na prácu v novej organizácii.

Otázka číslo 3. Zamestnávateľ, ktorý odkazuje na núdzový stav, preniesol zamestnanca nová pozícia Na mesiac. Pracovná zmluva nie je ustanovená. Súhlas preklad pracovníka nepodpísal. Sú legitímne akcie zamestnávateľa?

Áno, akcie zamestnávateľa sú odôvodnené pracovná legislatíva. Ak má dôkazy o prípadnej udalosti (nehoda, katastrofa, atď.), Preklad do iného príspevku bez súhlasu zamestnanca na obdobie až do mesiaca.

Otázka číslo 4. Aké kompenzačné platby možno vypočítať zamestnancom, ktorý odmietol previesť na iné miesto, keď prepúšťanie?

Kompenzovať nevyužitú dovolenku a príspevok na výpočet priemerného dvojtýždňového platu.

Otázka číslo 5. Pri vypracúvaní nového plánu zamestnancov je pozícia zrušená. Osoba, ktorá ho obsadila, je ponúknutá voľné miesto, ale s menším platom. Aké platby sa spoliehajú zamestnanca, ak nesúhlasí s novými pracovnými podmienkami. Môže zamestnanec počítať na novú pozíciu na predchádzajúcu hodnotu platu?

So znížením pozície musí zamestnanec poskytnúť voľné pracovné miesta v organizácii. V neprítomnosti ekvivalentu na platenú pozíciu je ponúkané všetky voľné miesta. Keď sa zamestnanec dohodol na možnosti s menším platom podľa personálny plán, Nebudem schopný požadovať zvýšenie platby až do predchádzajúcej úrovne. Ak zamestnanec odmietne navrhované voľné pracovné miesta, platby ustanovené o dedičstvo štátu sa spoliehajú.

Môžem sa vzdať dočasného prekladu do inej pozície?

Pracujem ako učiteľ-psychológ vo Dow. Hlava hrozí, že ma prevedie do pedagógov bez môjho súhlasu o objednávkach. V platení nestratím, ale z osobných dôvodov nemôžem súhlasiť! Má správne a ak áno, kedy?

Môžem odmietnuť?

Nikto vás nemôže preložiť do inej práce bez vášho súhlasu.

Zákonník práce Rusko - článok 72.1. Previesť do inej práce. Pohybovať sa

Preklad do inej práce je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov stanovených druhým a tretím odsekom 72.2 tohto kódexu.

Článok 72.2. Dočasný prevod do inej práce

Prevod zamestnanca bez svojho súhlasu na obdobie do jedného mesiaca na prácu toho istého zamestnávateľa je tiež povolené v prípadoch prestojov (dočasné pozastavenie práce z dôvodov hospodárskeho, technologického, technického alebo organizačného charakteru), potrebu zabrániť Zničenie alebo poškodenie majetku alebo odčítania Existuje chýbajúci zamestnanec, ak je jednoduchá alebo potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo substitúcie dočasne neprítomného zamestnanca, je spôsobená mimoriadnymi okolnosťami špecifikovanými v časti tohto článku .

Činnosti hlavy (zamestnávateľa) nie sú legálne.

ak sa to stane, potom máte právo podať sťažnosť na prácu práce. na prokuratúru a súd

Môže zamestnanec odmietnuť previesť do inej pozície

Môže zamestnanec odmietnuť previesť do inej pozície

Pýtate sa: "Ako sa vzdať tohto príspevku a zostať na bývalej?"

Veľmi jednoduché - odmietnuť všetko.

Preklad zamestnanca do práce (pozícia) je možný len s písomným súhlasom zamestnanca. Citát pre vás pre väčšie presvedčivé umenie. 72.1. Tk rf:

Hľadáte odpoveď?

Opýtajte sa našim právnikom - je oveľa rýchlejšia ako hľadať rozhodnutie.

Preklad do inej pozície - Konzultácia právnikov

Dobrý večer Anna Nikolavna. Na základe článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je prevod do iného zamestnania povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov stanovených druhým a tretím odsekom 72.2 tohto kódexu.

Nevyžaduje súhlas zamestnanca, ktorý ho presúva k tomu istému zamestnávateľovi pracoviskoNa inú štrukturálnu jednotku, ktorá sa nachádza v tej istej oblasti, pokyny na prácu na inom mechanizme alebo jednotke, ak nejde o zmeny pracovnej zmluvy definovanej zmluvnými stranami.

Dôsledky odmietnutia zamestnanca od prevodu na iné trvalé zamestnanie alebo absenciu vhodnej práce na zamestnávateľovi

Najmä, najmä prepustenie na zníženie (odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo z dôvodu nekonzistentnosti zamestnanca post (vykonaná práca)

Ak táto práca nie je, potom písomne \u200b\u200bdovolené porozumenie alebo nižšiu platenú prácu, ktorú môže zamestnanec vykonávať podľa jej kvalifikácií a zdravotného stavu. R Ashant opäť odmieta voľné po prúde a pod platenímTeraz, teraz môžete v súlade s odsekom 7 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom.

Článok je napísaný na materiáloch stránok: pravo21VEK.ru, pravred.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru.

Ahoj Irina.

V súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve sa musí uviesť miesto práce av prípade, že zamestnanec je prijatý na prácu v odbore, zastúpenie alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotke Organizácia sa nachádza v inej oblasti - miesto práce označujúce samostatnú štrukturálnu divíziu. A jeho umiestnenie.

Na základe tohto, znenie "Mesto Kazan, ako aj obchodné miesta, v ktorých sa vykonáva vykonanie vo vašej otázke. Úradné povinnosti zamestnanca ", z ktorých vyplýva, že vaša práca by sa mala vykonávať nielen v Kazane, ale aj v iných osadách, je to nevýznamné, t.j. neplatné, alebo možno chápať len ako možnosť vykonávať prácu v vývodyNachádza sa mimo Kazan počas služobných ciest.

Za takýchto okolností jediný legitímny dôvod na prevod vás trvalé zamestnanie Okrem toho, okrem Kazana môže byť osada len článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie: \\ t

Článok 74. Zmeny podľa podmienok Pracovnej zmluvy definovanej zmluvnými stranami z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických podmienok práce

V prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických podmienok práce (zmeny v technike a technológii výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody), podmienky vymedzené stranami nemožno zachovať, ich zmena je na iniciatíve zamestnávateľa, s výnimkou zmeny zamestnanosti zamestnanca.

O nadchádzajúcich zmenách podmienok pracovnej zmluvy, ktoré vymedzili zmluvné strany, ako aj dôvody, ktoré spôsobili takéto zmeny, je zamestnávateľ povinný písomne \u200b\u200boznámiť zamestnancovi najneskôr dva mesiace, pokiaľ tento kód nie je ustanovený inak.

Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, zamestnávateľ je povinný písomne \u200b\u200bpovinný mu ponúknuť inú prácu so zamestnávateľom (ako voľné miesto alebo práca, vhodné kvalifikácie zamestnancov a voľné miesto alebo nižšie úlohy), že zamestnanec môže niesť zdravotný stav. Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za určené voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tejto oblasti. Zamestnávateľ ponúka voľné miesta v iných lokalitách, je zamestnávateľ povinný, ak je ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

V prípade neexistencie určenej práce alebo odmietnutia zamestnanca z navrhovanej práce sa pracovná zmluva ukončí v súlade s odsekom 7 prvej časti článku 77 tohto kódexu.

V prípade, že dôvody uvedené v prvej časti tohto článku môžu znamenať masívne prepustenie zamestnancov, zamestnávateľ s cieľom zachovať pracovné miesta má právo zvážiť stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie a spôsobom Zriadený podľa článku 372 tohto kódexu, aby sa miestne regulačné akty zadali neúplný pracovný deň (posun) a (alebo) pracovný týždeň na čiastočný úväzok až do šiestich mesiacov.

Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci v pracovnom čase na čiastočný úväzok (posun) a (alebo) neúplného pracovného týždňa, pracovná zmluva je ukončená v súlade s odsekom 2 časti prvého článku 81 tohto kódexu. Zároveň je zamestnanec opatrený vhodnými zárukami a kompenzáciou.

Zrušenie neúplného pracovného dňa (zmena) a (alebo) pracovného týždňa na čiastočný úväzok bol predtým termín, na ktorý boli zriadené, vykonáva zamestnávateľ, pričom sa zohľadní stanovisko zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie.

Zmeny v podmienkach vymedzených stranami pracovnej zmluvy predpokladanej v súlade s týmto článkom by nemali degradovať pozíciu zamestnanca v porovnaní so zavedenou kolektívnou dohodou, dohodami.

Článok 77. Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú: \\ t

... 7) Zamestnanec odmietnutie pred pokračujúcou prácou z dôvodu zmeny pracovnej zmluvy definovanej stranám (časť štyri z článku 74 tohto kódexu).

V tejto súvislosti odporúčame, aby ste požiadali o právne posúdenie činností zamestnávateľa vo svojej otázke pre prokuratúru a štátnym inšpekčným orgánom práce. Ak potvrdzujú zákonnosť týchto činností, môžete odmietnuť previesť preklad pre vás a v tomto prípade zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu s vami podľa odseku 7 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruská federácia, ktorá vás zaplatí pri prepustení dňa z príručky vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 TK RF).

Ak dôjde k dátumu vydania po vyhlásenom deklarovanom dátume, zamestnanec môže byť zamietnutý vo všeobecných dôvodoch. Je možné znížiť zamestnanca, ktorý je prijatý na čas materskej dovolenky pre hlavného zamestnanca dieťaťa je nemožné. Pri vykonávaní činností na zníženie zamestnávateľa znižuje pozíciu (pravidelná jednotka), a nie konkrétny zamestnanec, jeho obsadenie (odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke až tri roky, je zachovaná pracovisko (pozícia) (časť 4 čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň prijatie zamestnanca, ktorý je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, nový, dočasný zamestnanec, počet pracovných miest tohto zamestnávateľa Nezvyšuje sa a vznik nových pracovných miest neznamená (odseky. 2 h. 1, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je založený zákaz znižovania postavenia žien s deťmi do troch rokov (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odpúšťa sa pri odmietnutí prevodu

Avšak, prepustenie zdravotne postihnutého dôstojníka je možné, ak je zachované percento kvót na prijatie zdravotne postihnutých, to znamená, že ak je zdravotne postihnutá redukcia, je potrebné zachovať celkový počet pracovných miest zavedením nových miest kvót.

Dôležitý

Okrem toho zamestnávateľ musí zohľadniť najmä záruky preventívne právo Na odchod v práci, so znížením pracovníkov, ktorí majú zdravotné postihnutie v dôsledku nehody pri práci alebo odbornej liečbe.

Ako odmietnuť previesť do inej pozície?

A len podľa lekárskeho záveru po zamietnutí zamestnanca z prekladu sa vyžaduje, alebo dokonca ukončenie pracovnej zmluvy s ním.
Venujte osobitnú pozornosť ukončeniu akejkoľvek zmluvy o zamestnanosti, ale nie za odmietnutie prekladať, ale v dôsledku toho takéto odmietnutie.
A v súlade s akýmkoľvek formálnym základom sa schvaľuje v právnych predpisoch na zníženie počtu, ako aj zamestnancov zamestnancov v súlade s potrebným záznamom a len zaplatením existencie právnych predpisov.

Pozornosť

V tomto článku sa dozvedeli.

Nedodržanie do inej pozície

Postup prepustenia zamestnanca na základe zníženia počtu alebo štátu sa vykonáva takto.

Potrebujú:

• zverejniť príkaz na zníženie počtu alebo zamestnancov a pripraviť nový plán zamestnancov;
• určite, či má niektorý z personálu preferenčné právo odísť pri práci;
• tvoria zoznam znížených zamestnancov (príspevkov);
• upozorniť zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení (h.

  2 lyžice. 180, časť 2 umenie. 292, časť 2 Art. 296 TC RF);

• ponúknite zamestnancovi inej prázdnej pozície (časť 3 umenia. 81, časť 1 umenia. 180
• umiestnite preklad tých zamestnancov, ktorí súhlasili s inými pozíciami (umenie.

  72.1 Tk rf);

• oznámte odborovú zväz na nadchádzajúce zníženie (ak je k dispozícii v organizácii) a nahlásiť to v službe zamestnanosti (H.
  1 lyžica. 82 TK RF, odsek 2 umenie. 25 zákona z 19. apríla 1991

Ako urobiť odmietnutie previesť inú pozíciu

Čas odrazov nie je právne obmedzený, takže zamestnanec môže odpovedať na koniec dvojmesačného obdobia;

• s úmyslom ďalšej spolupráce na vytvorenie novej zmluvy o zamestnanosti;
• ak odmietnete pracovať v napadnutých podmienkach, ponúknuť zamestnanecké voľné miesta, ktoré môže obsadiť, vzhľadom na jeho kvalifikáciu a profesionalitu.

Odpovede na aktuálne otázky Otázka č. 1.

Ako sa uistiť, že prepustenie zamestnanca na vlastnú vôľu v prípade reorganizácie právnickej osoby? Po prvé, zamestnanec, ktorý vyjadril túžbu ukončiť zmluvu o zamestnanosti, by o tom mala písať vyhlásenie.

Na základe vyhlásenia je objednávka uverejnená na prepustení. Ako základ je možné ponúknuť takéto znenie: "... pracovná zmluva je ukončená v súlade s článkom 77 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie v dôsledku odmietnutia práce v súvislosti so zmenou podriadenosť. "

NENÁJDENÉ.

Je zakázané zmeniť pracovnú funkciu zamestnanca.

Toto je uvedené v časti 1 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozdiel medzi preložením z pohybu pri prekladaní podmienok pracovnej zmluvy a pracovnej funkcie zamestnanca.

Zamestnanec sa považuje za preložený do novej pozície v tej istej organizácii (bez zmeny oblasti) pri vykonávaní aspoň jednej z podmienok: \\ t

• zmena funkcie zamestnanosti stanovená v pracovnej zmluve.

  V rovnakej dobe, miesto práce sa môže zmeniť alebo zostať rovnaké;

• zmena konštrukčnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje. V prípade, že konštrukčná jednotka ako miesto práce bola uvedená v pracovnej zmluve so zamestnancom.

Preklad je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca. Je zakázané preložiť zamestnanca na prácu kontraindikovaný na zdravie.

Preložiť do inej pozície

Minimálne trvanie nie je napísané v TC, ani v iných regulačných aktoch. Keď je zadaný režim skráteného pracovného času, je potrebné informovať zamestnancov o nadchádzajúcich zmenách najneskôr do 2 mesiacov. Oznámenie o tom je potrebné písať. Nedodržanie zamestnávateľa zavedených termínov umožňuje zamestnancovi spochybniť rozhodnutie o skrátení času práce na súde, aby sa vymáhala neúplné zisk a kompenzáciu za morálne škody.

Akékoľvek zmeny týkajúce sa tejto otázky by sa mali stanoviť v pracovnej zmluve.

Zamestnanec nesmie súhlasiť s novými pracovnými podmienkami.

V tomto prípade mu zamestnávateľ ponúka voľné miesta.

Ak nie je taký, a zamestnanec odmietne pracovať na podmienkach skráteného pracovného týždňa, zamestnávateľ má právo ukončiť zmluvu o zamestnanosti jednostranne.

Ako odmietnuť previesť do inej pozície

NOT77 Zákonníka práce Ruska, potom s akýmkoľvek ukončením tejto zmluvy o zamestnanosti, jeden z univerzálnych nadácií, zamestnanec v rámci odvolacích akcií bude vyplatený určitý deň mimo prevádzky v množstve dvojtýždňových zisku.

Predpokladá sa v Stat.NO178 Zákonníka práce Ruska.

Momentom môže byť okamih, keď sa zamestnanec sám zamieta na jeden dôvod alebo druhý, ktorý bol tiež ustanovený v súlade so zákonom práce Ruska vrátane dôvodov, ktorý vlastní zamestnanec zamestnanec.

Pred úplným ukončením hlavnej pracovnej zmluvy so zamestnancom, bude možné sa pokúsiť preložiť na úplne odlišnú pracovnú činnosť.

Nedodržanie do inej pozície

Odpúšťanie súdom rozhodnutia, ak zamestnanec nadobudol účinnosť rozhodnutie Dvora audítorov na obsadenie určitej pozície, môže zamestnávateľ ponúknuť nové miesto, na ktoré sa netýka obmedzenia.

Zamestnanec nesmie súhlasiť s návrhom o preklade.

V tomto prípade má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu jednostranne. Odpúšťanie so znížením pracovného času v dôsledku priemyselných a technologických transformácií v podniku zamestnávateľ môže potrebovať zaviesť režim na čiastočný úväzok.

Toto pravidlo sa toto nútené opatrenie zadá po dobu pol roka s cieľom ušetriť pracovné miesta.

Pracovná legislatíva je inštalovaná iba hornú hranicu trvania pracovného času. Pracovný týždeň nemôže byť dlhší ako 40 hodín.

Odmietnutie previesť do inej pozície

• rodina, ktorá obsahuje dvoch a viac zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov, ktorí sú na ich plnom obsahu (napríklad zamestnanec, má dve menšie deti);
• zamestnancov, v ktorých nie sú žiadne iné osoby s nezávislými príjmami;
• zamestnancov, ktorí dostali zranenie práce v tejto organizácii alebo opatrovateľskom;
• zdravotne postihnutí ľudia z Veľkej vlasteneckej vojny a zdravotne postihnutých nepriateľských akcií na obranu vlasti;
• zamestnancov, ktorí zvyšujú svoju kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez oddelenia od práce;
• zamestnancov postihnutých nehodou v Černobyľi;
• zamestnanci, ktorí boli vystavení radiačným účinkom kvôli jadrovým testom na semipalatínskej skládke;
• zamestnanci zamietli zo vojenskej služby za predpokladu, že najprv získali prácu.

Hľadáte odpoveď? Opýtajte sa právnikom!

9942 Právnici na vás čakajú rýchlu reakciu!

Opýtať sa otázku

Ahoj. Ako odmietnuť dať dočasný preklad do pozície, za predpokladu, že pred tým, že nehoda nastala vo výrobe s aktuálnou príručkou, a to je ostro potom, čo išlo na dovolenku.

Odpovede právnikov

Iskibaeva Elena Yurevna (01/09/2017 v 16:36:19)

Dobrý deň, Yaroslav! V súlade s čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, prevod do inej práce - trvalá alebo dočasná zmena zamestnávania zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak bola konštrukčná jednotka špecifikovaná), zatiaľ čo Pokračovať v práci v tom istom zamestnávateľovi, ako aj prevodu do práce v inej lokalite so zamestnávateľom. Preklad do inej práce je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov stanovených druhým a tretím odsekom 72.2 tohto kódexu. (A to je v prípade katastrofy prírodnej alebo technologickej povahy, výrobnej nehody, nehody v práci, požiaru, povodní, hladu, zemetrasení, epidémii alebo epizooty av akýchkoľvek výnimočných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo normálne životné podmienky Celá populácia alebo jeho časť, ktorú pracovník môže byť preložený bez svojho súhlasu na obdobie jedného mesiaca na prácu toho istého zamestnávateľa, ktorý nie je spôsobený pracovnou zmluvou, aby sa zabránilo týmto prípadom alebo odstrániť ich následky.

Prevod zamestnanca bez svojho súhlasu na obdobie do jedného mesiaca na prácu toho istého zamestnávateľa je tiež povolené v prípadoch prestojov (dočasné pozastavenie práce z dôvodov hospodárskeho, technologického, technického alebo organizačného charakteru), potrebu zabrániť Zničenie alebo poškodenie majetku alebo odčítania Existuje chýbajúci zamestnanec, ak je jednoduchá alebo potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo substitúcie dočasne neprítomného zamestnanca, je spôsobená mimoriadnymi okolnosťami špecifikovanými v časti tohto článku . V tomto prípade je prevod do práce, ktorý vyžaduje nižšiu kvalifikáciu len s písomným súhlasom zamestnanca.)

Podľa písomnej žiadosti zamestnanca alebo so svojím písomným súhlasom môže byť zamestnanec prevedená do stálej práce iným zamestnávateľom. Zároveň je ukončená pracovná zmluva.

Nevyžaduje súhlas zamestnanca, ktorý ho presunie na toho istého zamestnávateľa na iné pracovisko, na inú štrukturálnu jednotku, ktorá sa nachádza v tej istej oblasti, pokyny na prácu na inom mechanizme alebo jednotke, ak nejde k zmenám v tých, ktoré vymedzili strany o podmienkach pracovnej zmluvy.

Je zakázané prekladať a presunúť zamestnanca, aby pracoval, kontraindikoval ho na zdravie.

Zaika Igor Vladimirovich (01/09/2017 v 16:46:58)

Dobrý deň!

Yaroslav, môžete jednoducho vzdať dočasného prekladu a to je všetko. Preklad zamestnanca do inej práce (pozícia) je možný len s písomným súhlasom zamestnanca.

Z umenia. 72.1.ABZ.1 TK RF by mal: "Prevod do inej práce je trvalá alebo dočasná zmena zamestnávania zamestnanca a (alebo) štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracuje (ak konštrukčná jednotka pôsobí v pracovnej zmluve ), keď pokračuje v práci v tom istom zamestnávateľovi, ako aj preklad do inej lokality, spolu so zamestnávateľom ... povolené len s písomným súhlasom zamestnanca. "

Zákon nevyžaduje súhlas zamestnanca na takýto preklad, ak je potrebné odstrániť dôsledky katastrofy, nehody a iných núdzových situácií (požiar, povodň, výbuch a iné), ak dôsledky takejto udalosti ohrozujú normálne podmienky Životnosť obyvateľstva. (Tj len v núdzových situáciách, keď oneskorenie môže spôsobiť vážne následky pre občanov).

Článok 72.2 Odsek 2. Zákonníka práce Ruskej federácie: v prípade katastrofy prírodného alebo človekom vyrobeného charakteru, výrobnej nehody, nehody pri výrobe, požiari, záplavách, hladoch, zemetrasení, epidémii alebo epizootie V akýchkoľvek výnimočných prípadoch, ktoré ohrozujú životnosť alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jeho častí, zamestnanec môže byť preložený bez jeho súhlasu na obdobie jedného mesiaca na prácu toho istého zamestnávateľa, aby sa zabránilo týmto prípadom alebo odstrániť ich následky, aby sa zabránilo alebo eliminovať ich účinky.

Veľa šťastia vám a všetko najlepšie!

______________________________

Bol by som vďačný za ľavú kontrolu. [Chránené e-mail]

Degtyareva.g. (01/09/2017 v 16:51:28)

Ahoj!

Dočasný preklad zamestnanca k inej práci sa vyskytuje dohodou strán oddielu.

Koncepcia dočasného prekladu je obsiahnutý v čl. 72.2 TK RF.

Zamestnanec môže byť dočasne prenesený do inej práce na tej istej zamestnávateľovi až jeden rok.

Vo vašej situácii sa preklad vyžaduje počas neprítomnosti iného zamestnanca, ak sa jej trvanie nespĺňa v jednom roku, pojem sa stanoví so znením "pred výstupom hlavného zamestnanca na prácu".

Súhlasím alebo nesúhlasím s takýmto prekladom - vyriešiť len vás, pričom sa zohľadní skutkové okolnosti. Zlyhanie písomne.

Všimnite si tiež nasledovné:
Podľa čl. 72.2. TK RF Preklad zamestnanca bez jeho súhlasu na obdobie do jedného mesiaca na prácu, ktorá nie je z dôvodu pracovnej zmluvy, je ten istý zamestnávateľ povolený v prípade potreby nahradiť dočasne neprítomný zamestnanec, ak je spôsobená náhrada dočasne neprítomného zamestnanca
Núdzové okolnosti špecifikované v druhej časti tohto článku (v prípade prírodnej alebo umelej katastrofy, výrobnej nehody, nehody pri výrobe, požiari, povodní, hladu, zemetrasení, epidémii alebo epizooty av akýchkoľvek výnimočných prípadoch To ohrozuje život alebo normálny život podmienky celej populácie alebo jeho časti).

V tomto prípade je preklad do práce, ktorý si vyžaduje nižšie kvalifikácie, je povolené len s písomným súhlasom zamestnanca.

Ak existuje viac otázok - Kontakt. Veľa štastia!
Prosím, nechajte spätnú väzbu pre odpoveď.
Úctivo, [Chránené e-mail]

Technologické podmienky sa zmenili v divízii - vykonala sa automatizácia zariadenia. Zamestnanci, ktorí boli prijaté na dodržiavanie zariadení, už nie sú potrebné. Ponúkame im preklad voľné miesta V iných divíziách a iných príspevkoch. Čo ak zamestnanec odmietne previesť?

Odpoveď