8 yil oldin, o'zim o'zimning o'quv markazimni - aktyorlik kurslari uchun studiyani ishga tushira boshlaganimda, men uchun haqiqatan ham foydali bo'lgan maqola yozmoqchi edim.

Keyin men o'quv markazini qanday ochish haqida ko'plab maqolalarni topdim. Ammo statistik kodlarni qanday tanlash, qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish va hokazolar haqida ko'p narsa bor edi. Ammo men darhol amalga oshirishim mumkin bo'lgan bir nechta aniq qadamlar bor edi - investitsiyalarsiz, maxsus bilimlarsiz va hokazo.

Mening boshlanishim xotirasida va eng ajoyib ishni boshlashni xohlaydigan faol odamlarga yordam berish uchun - o'quv markazini ochish - ushbu maqola.

Ushbu ma'lumot quyidagi yo'nalishlarda o'quv markazi ochmoqchi bo'lgan tadbirkorlar uchun dolzarb bo'ladi:

• bolalar rivojlanish markazlari
• raqs maktablari
• ijodiy kurslar
• yoga maktablari
• o'quv markazlari
• til maktablari
• malaka oshirish kurslari
• va hokazo.

Ushbu maqolada moliya, iqtisod va biznes bo'yicha darsliklardagi qoidalar va aksiomalar mavjud emas. Bu yerda faqat oʻquv markazini noldan ishga tushirish, ijodiy studiyalar franshizasini ishga tushirish boʻyicha tajribam hamda Rossiya va xorijning turli shaharlaridan kelgan yuzlab hamkasblarimiz va oʻquv markazlari menejerlari hamkorlari tajribasidan kelib chiqqan holda, faqat aniq amaliy maslahatlar va kuzatishlar tasvirlangan.

DIQQAT! Ko'p fikrlar sizga yoqmasligi mumkin. Agar siz nazariy bilim tarafdori bo'lsangiz, keyingi o'qishga hojat yo'q. Ushbu material juda ko'p qarama-qarshi his-tuyg'ular va e'tirozlarga sabab bo'ladi. Keyin g'azablangan sharhlarni yozmang - men sizni ogohlantirdim.

Maqolaning qisqacha sharhi:

Keling, ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqaylik:

• Boshlanishdagi asosiy xatolar
• Qayerdan boshlash kerak
• Ma'lumotlar bazasi bilan ishlash
• Birinchi mijozlar
• Konsolidatsiya va birinchi kadrlar
• Ijara
• Keyingi rivojlanish

Boshlanishdagi asosiy xatolar

• Batafsil biznes-rejani yozish.(Bu rejani o'ldir!)

Yozishni to'xtating! Harakat qiling!

Hech bir tadbirkor o‘zining kichik muvaffaqiyatli biznesini biznes-reja bilan boshlaganini ko‘rmaganman. Siz o'zingizning birinchi, ammo jiddiy biznesingizni boshlaganingizda va yirik investorlar, bankirlar va boshqalarni jalb qilasiz. - keyin biznes-reja tegishli.

Dastlabki bosqichda biznes-rejani yozish vilkani suv orqali haydashga o'xshaydi. Tushunarsiz tizimlarning efemer ko'rsatkichlari.

Umuman olganda, biznes rejangiz haqida umuman tashvishlanmang. Quyida men ushbu rejani yozishga ko'p vaqt va kuch sarflash o'rniga, qanday qilib haqiqiy narsalardan boshlash va darhol natijalarga erishishni tasvirlab beraman.

• Investorni qidiring.(O'zingiznikini sarflang!)

Statistikaga ko'ra, birinchi biznesning 95% muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Ishoning, bu 95% ni boshlaganlar, xuddi siz kabi, ularga tushib qolaman deb o'ylamagan. Va agar muvaffaqiyatsizlik ehtimoli mavjud bo'lsa, ehtimol siz qarzlar bilan emas, balki tajriba bilan qolishingiz uchun muvaffaqiyatsizlikka uchraganingiz yaxshiroqmi? Biznes ta'limi eng qimmat hisoblanadi.

Va qarzga olingan pul bilan emas, balki nol bilan ishlashni qanday boshlashni tushunish (yoki quyida o'qing) yaxshiroqdir. Keyinchalik, qarzga olingan mablag'larga kirish imkoniga ega bo'lganingizda, ularni oqilona boshqarasiz. Har qanday ahmoq shunchaki pul sarflashi mumkin. Ularni qanday qilib olish haqida o'ylab ko'ring.

• Katta g'oyani topish.(Xo'sh, pechka ustida yotganda qidiring)

Yirik auditorlik korporatsiyasini tark etganimda, ba’zi o‘rtoqlarim o‘zlari ham ishdan ketishlarini aytishdi, lekin agar ular o‘z fikriga ega bo‘lsalar, darhol chiqib ketishlarini aytishdi. 7 yil o'tdi - ular hali ham kutishmoqda va katta ish yuki va baxtsiz hayotdan shikoyat qilmoqdalar.

O'zingiz yoqtirgan narsani darhol qilishni boshlang. Aks holda, siz o'zingiz uchun oddiygina "oltin qafas" yaratasiz, keyin ishdan bo'shatish sizning ishingizdan ko'ra ancha qiyin bo'ladi. Axir, bu allaqachon sizniki!

Har qanday g'oyadan boshlang, hatto eng oddiyidan ham. Biz aktyorlikni boshlashimiz kerak! Bu jarayonda, agar u hali kelmagan bo'lsa, g'oya yetib boradi.

• Xarajatlarga ko'proq e'tibor bering(Tadbirkor o'yinida)

Ofis ijarasi; xodimlarni, menejerlarni yollash; chiroyli tashrif qog'ozlari, bukletlar yasash; reklama uchun bir tonna pul sarflang ...

O'zingizni sinab ko'ring - biznesingizdagi birinchi qadamlaringiz qanday? Pul olib keladigan qadamlarmi yoki bu pulni sarflaydigan qadamlarmi? Agar ikkinchisi bo'lsa, bu TO'G'RI EMAS! Xarajatlar haqida o'ylashni to'xtating. Men ushbu maqolada uchinchi marta takrorlayman (va yana ko'p marta takrorlayman) - nol xarajatlar bilan qanday qilib pul ishlash haqida o'ylang.

Qayerdan boshlash kerak?

• Sizni qiziqtirgan mavzuni tanlang(Bu ham mumkinmi?)

Eng qimmati ham, eng modasi ham emas, balki sizga yoqadigani. Raqsga muhabbat - ajoyib! Boshlash. Chizishni yaxshi ko'raman - ajoyib! Sizga yoqadigan narsa - o'zingizni sinab ko'rishingiz kerak.

Faqat bor BITTA SHART!

Lev Tolstoy yozish san'ati haqida gapirdi: "Agar yozishingiz shart bo'lmasa, yozmang".

Shunday qilib, siz yordam bera olmaganingizda o'quv markazini boshlashingiz kerak! Agar mavzu haqida shubhangiz bo'lsa va sizga umuman kerakmi yoki yo'qmi, boshlamang. Axir, bu katta mas'uliyat. Har qanday o'quv markazi atrofidagi dunyoni o'zgartiradi. Odamlarni o'zgartiradi. Va agar siz buni fanatizmsiz qilsangiz, buni qilmaslik yaxshiroqdir.

• Bepul mahsulot yarating.(Bepul emas! Lekin bepul imtiyoz)

Maksimal foyda keltiring!

Master-klass, vebinar, trening, ma'ruza qiling - nima bo'lishidan qat'iy nazar. O'z tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan qandaydir tadbir. Bundan tashqari, ushbu tadbir ishtirokchilari maksimal foyda olishlari kerak! Energiyaning saqlanish qonuniga ko'ra, qancha ko'p bersangiz, shuncha ko'p olasiz.

• Do'stlaringizga bepul mahsulot haqida xabar bering(Birinchi omadlilar)

Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalaringizda bepul mahsulot haqida ma'lumot joylashtiring. Do'stlaringizni taklif qiling va do'stlarini olib kelishlarini so'rang. Ushbu tadbirni qayerda va qanday o'tkazish haqida quyida tavsiflanadi.

Siz o'z shahringizdagi barcha talabalar kengashlariga ham yozishingiz mumkin - ular sizga ko'proq tashrif buyuruvchilarni jalb qilishda yordam beradi.

Agar sizning mavzuingiz kattalar auditoriyasi uchun ko'proq bo'lsa, turli jamoalar, uyushmalar va hokazolarni qidiring.

• O'zingizning bepul tadbiringizni o'tkazing.(Birdan)

O'zingizning master-klassingizni yoki vebinaringizni o'tkazing.

Buni videoga yoki hech bo'lmaganda audioga yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Bu ijtimoiy tarmoqlardagi veb-sayt, blog yoki sahifa mazmunini to'ldirish uchun sizning boshlang'ich materialingiz bo'ladi.

Tadbir mutlaqo bepul o'tkazilishi mumkin - muzokaralar. Sizga turli xil antikafelar, Yoshlar ishlari bo'yicha agentlikning bepul platformalari, o'quv markazlari va boshqalar yordam berishi mumkin. Izlang va so'rang. Binolar egalariga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Hech bo'lmaganda, siz bu xonaga yangi odamlarni olib kelasiz. Va bu jiddiy boylik.

• Mavzu bo'yicha blogni boshlang(Agar u oyoq osti qilsa)

Agar bepul dars yaxshi o'tgan bo'lsa, bu odamlar uchun va (asosiysi) SIZ uchun qiziqarli bo'ldi! - demak, bu mavzuni yanada rivojlantirishga arziydi.

Ijtimoiy tarmoqlarda oddiy veb-sayt yoki shunchaki guruh yarating va u erda mavzuingiz bo'yicha tarkibni joylashtirishni boshlang. Birinchi tarkib bepul tadbiringizning yozuvi bo'ladi. Siz undan maqolalar yaratish, video yoki audio kliplarni kesish uchun foydalanishingiz mumkin.

Va sizning ushbu mavzuingizda allaqachon ko'plab raqobatchilar bor deb o'ylamang. Raqobatchilar haqida umuman o'ylamang. Sizning taqdimotingiz va dars uslubingizni yoqtiradigan odamlar doimo bo'ladi. O'zinga ishon.

• Tegishli mavzuda hamkorlarni toping.(Har qanday raqobatchi sherik bo'lishi mumkin - farq sizning boshingizda)

O'ylab ko'ring, kimda sizning mavzuingizga qiziqqan odamlar bormi?

Agar siz vazn yo'qotish kurslarida qatnashayotgan bo'lsangiz, raqs maktablari siz uchun ajoyib hamkor bo'lishi mumkin. U erda to'g'ri ovqatlanish bo'yicha bepul master-klass o'tkazing va birinchi mijozlaringizni oling.

O'zingizning mavzuingiz ustida ishlayotgan va asosga ega bo'lganlarni izlash har doim noldan asos yaratishdan ko'ra osonroqdir.

Va baza qaror qiladi!

Ma'lumotlar bazasi bilan ishlash

Odamlar bizning hamma narsamiz!

O'quv markazlari biznesi - bu mijozlar bilan muloqot qilish va faol ishlash biznesidir.

Agar siz doimo o'z kursingizni bir marta sotishingiz va ketishingiz mumkin bo'lganlarni qidirsangiz, tezda charchaysiz.

Mavjud mijozga sotish yangi mijozga sotishdan ko'ra 7 baravar arzon va osonroq ekanligi haqida yaxshi statistika mavjud.

Shunday qilib, boshidanoq ma'lumotlar bazasini faol ravishda to'plashni va u bilan faol ishlashni boshlang.

Menda shunchaki muammo bor edi. Bizga kelgan odamlarning aloqalarini yig'masdan ikki yil ishladik. Endi men bundan juda afsusdaman.

Yana bir bor takror aytaman - ISHNING BOSHLANGAN BAZA TO'PLASHNI BOSHLASH! Barcha potentsial mijozlaringizning elektron pochtasi, telefoni va ismini to'plang. Bu boshlash uchun eng kam miqdor. Ularni hech bo'lmaganda Excelda to'plang. Agar o'zingizni etarlicha kuchli his qilsangiz, darhol CRM tizimini o'zlashtiring. Bu sizning hayotingizni ancha osonlashtiradi. Dastlabki bepul funksiyaga ega istalgan birini toping va davom eting!

Va tushuningki, ma'lumotlar bazasidagi odamlarning soni emas, balki ular bilan bo'lgan munosabatlar qaror qiladi. Faqat kontaktlaringizni yozmang va ular haqida unuting. Muntazam ravishda mavzuingiz bo'yicha foydali materiallarni yuboring. Va ba'zan maxsus yaxshi xarid takliflari.

Birinchi mijozlar

• O'z va hamkor ma'lumotlar bazamizdan birinchi sotuvlar(Agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, unda siz bir rubl sarflamasdan pul ishlashni boshlaysiz)

Birinchi bepul tadbirlaringizdan so'ng sizda potentsial mijozlarning kichik bazasi bor.

Agar siz ushbu tadbirlarda haqiqatan ham qiymat bersangiz, ko'proq narsani xohlaydiganlar bo'ladi. Ular sotib olishni xohlashadi. Bu yerda siz birinchi pullik mahsulotingizni sotasiz. Bu kurs, trening, individual dars bo'lishi mumkin - xohlaganingizcha.

Misol uchun, agar siz raqs bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, istalgan raqs maktabida bepul master-klass o'tkazdingiz, egasi bilan soatlik ijaraga kelishib oldingiz va shu zalda bitta pullik guruhni boshqara boshladingiz. Keyin boshqasi va boshqasi va boshqalar.

• Yuridik ro'yxatga olish("oq"da ishlash yaxshiroq)

Dastlabki bosqichda hech kim sizni birinchi talabalaringiz uchun hibsga olmaydi. Ammo men darhol "oq" da ishlashni o'rganishni maslahat beraman, chunki keyin siz baribir buni qilishingiz kerak bo'ladi va kichikroq marjaga ko'nikish qiyin bo'ladi.

Shunday qilib, dastlab yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish shart emas. shaxs - mavjud kompaniya asosida ishlashga rozi bo'lishingiz mumkin. Shunday qilib, siz o'z fikringizni sinab ko'rasiz. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, siz allaqachon o'z kompaniyangizni yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ochasiz.

Rivojlanish va birinchi kadrlar

• O'z kompaniyasi(Bu allaqachon ajoyib!)

Faqat ushbu bosqichda, siz g'oyani sinab ko'rganingizdan so'ng, haqiqiy pulni olishni boshladingiz va kelajak porloq ko'rinadi - ayni paytda kompaniyangizni ro'yxatdan o'tkazishni boshlang.

Maqolaning boshida aytib o‘tganim kompaniyalarning yopilishi statistikasi, agar har bir kishi avval pul ishlash imkoniyati bo‘yicha o‘z g‘oyalarini sinab ko‘rsa, keyin esa kompaniyani ro‘yxatdan o‘tkazsa, butunlay boshqacha bo‘lardi. Ko'pchilikning xatolarini takrorlamang. Keyin natijalaringiz ko'pchilikka o'xshamaydi)

• Yordamchi yollash (Mana siz xo'jayinsiz!)

Sizning birinchi xodimingiz kuniga bir necha soat yordamchi bo'ladi. Siz talaba yoki kimni topsangiz, olishingiz mumkin. O'zingizning kontakt sahifalaringizga nazariyani chuqur o'rganmay, ishga kirishishni xohlaydigan yosh, qiziqarli yigitlarni qidirayotganingiz haqida e'lon yozing.

Eng oddiy vazifalar. Bu erda maslahat berish qiyin - siz birinchi xodimingizni yollamaguningizcha, siz hali ham ularni tushunmaysiz va hamma narsani noto'g'ri qilasiz. Ammo boshqa yo'l yo'q! Yordamchini yollang va etakchilik mahoratingizni oshirish bo'yicha cheksiz sayohatingizni boshlang.

Ijara

Bu odatda qiziqarli mavzu. Ko'pchilik Napoleon istaklari (uzrlari) bilan hayratda qoladi. Xullas, deyishadi, qachonki o‘z zalim yoki hatto binom bo‘lsa, men odatdagidek ishlay olaman.

Biz har xil yarim podvallarni soatlab ijaraga olishni boshladik. Va bu men sizga maslahat beraman. Aytmoqchimanki, yarim podval emas, balki soatlab ijara.

Siz talabalardan avans to'laysiz, soatiga ijara haqini to'laysiz va bu juda yaxshi. O'z zalingiz uchun oylik to'lovga o'tish FAQAT bir nechta zallarni soatiga ijaraga olish zalning oylik ijarasi bilan bir xil qimmatga tushganda mantiqan to'g'ri keladi.

Ayni paytda siz aniq bilganingizda, hozirgi talabalar soni bilan siz o'z zalingizni sotib olishingiz mumkin - keyin siz o'z zalingizni ijaraga olasiz.

Ikkinchi zalga xuddi shu tarzda yaqinlashing - avval soat bo'yicha, keyin ikkinchi zalga va hokazo.

Keyingi rivojlanish

Yuqorida tavsiflangan narsa (zalni oylik ijaraga olishdan oldin) bir oy ichida amalga oshirilishi mumkin. Ha, ha - bir oy ichida. Qanchadan beri bu g'oya va orzuingizni rivojlantirasiz? Bunga chidash kifoya - allaqachon tug'ing. Vaqt bo'ldi.

Va bu bosqichlarning barchasini bosib o'tganingizda, siz pulsiz, binolarsiz va hokazosiz boshlashingiz mumkinligini tushunasiz. - bu sizning yo'lingizdagi eng kichik muammolar edi. Yana ko'proq. Ammo buning hammasi qiziq! Kompyuter o'yinidagi kabi. Qanchalik tajribali bo'lsangiz, darajalar shunchalik qiyin va raqiblaringiz shunchalik dahshatli. Agar bu sizni qo'rqitsa, siz tadbirkor emassiz. Ammo qiziqish uyg'onsa, siz to'g'ri yo'ldasiz.

• Yangi xodimlar(Yaxshi odamlarni topish sizning hayotingizning ishiga aylanishiga darhol ko'niking)

Yangilarini ishga olasizmi? o'qituvchilar va muammolarni hal qilishda zavqlaning - ularni qanday qilib yaxshiroq ishlashga undash kerak, guruhlar olib ketilmasligi va raqobatchilarga bormasligiga qanday ishonch hosil qilish kerak =)

Va siz katta bo'lganingizda, siz o'rinbosari yoki ijrochi direktorni ishga olasiz. Qanday qilib u biznesni o'g'irlamasligiga ishonch hosil qilish kerak, shunda u ham xuddi siz kabi rivojlanish haqida qayg'uradi ...

• Yangi yo'nalishlar(Ishtaha ovqatlanish bilan birga keladi)

Agar siz yangi yo'nalishlarni ochmoqchi bo'lsangiz, vazifalar paydo bo'ladi - muntazam ravishda qolib ketganingizda bu yo'nalishlarga vaqtni qayerdan topish, pulni qayerdan olish, oddiy xodimlarni qayerdan olish kerak????

• VIP yo'nalishlari(Allaqachon qiziqroq)

Bir oylik ishingiz uchun odamlardan 50, 100 ming rublni qanday olish kerak. Bunday muammolarni hal qilish qiziqroq)

• Avtomatlashtirish ( UUUU ular qayerga kirishdi)

• Masshtablash(Eeeeeee)

Va agar avvalgi bosqichlarda hamma narsa bajarilgan bo'lsa, siz ko'proq narsani xohlaysiz! Yangi filiallar, yangi yo'nalishlar, yangi shaharlar va boshqalar.

Ammo bu butunlay boshqacha hikoya.

Umid qilamanki, men sizni qo'rqitdim.

Men yana bir oz o'zgarish bilan Tolstoydan iqtibos keltiraman: "Agar siz o'quv markazini ochishingiz shart bo'lmasa, qilmang!"

Bu juda qiyin biznes. Ko'p narsa muloqotga bog'liq. Ammo bu juda muhim va qiziqarli biznes.

Har bir o'quv markazi dunyoni yaxshi tomonga o'zgartiradi. Biz ijodkorlikni rivojlantiramiz, salomatlikni mustahkamlaymiz, turli tillarni o‘rganish orqali chegaralarni ochamiz, oilalar, munosabatlar va xotirjamlikni saqlashga yordam beramiz... Biz odamlarni baxtli qilamiz.

Va agar ushbu maqola o'z o'quvchilarini xursand qiladigan yana bir o'quv markazini ochishga yordam bersa, men xursand bo'laman.

Omad tilaymiz, do'stlar!

Bosish orqali maqola konturini o'zingiz uchun saqlang

P.S. Savollaringizni quyidagi izohlarda yozing - men ularga javob berishdan xursand bo'laman.

P.P.S. Videoni tomosha qilishni qulayroq deb biladiganlar uchun men ushbu maqolaning video versiyasini tayyorladim. Tinglashni afzal ko'rganlar uchun quyida siz yuklab olishingiz mumkin bo'lgan audio versiyasini topasiz

Maqolaning AUDIO versiyasini yuklab olish uchun bosing

Aleksey Beba.
Loyiha menejeri "GlavUch"
"Evolyutsiya" ijodiy studiyasi rahbari.

Sizga yanada mamnun talabalar tilaymiz!

"Men o'zining kichik muvaffaqiyatli biznesini biznes-reja bilan boshlagan tadbirkorni hech qachon uchratmaganman" - Munozarali, ammo har holda, maqola juda, juda qiziqarli va eng muhimi foydali. Menda bu fikr bor, lekin "tug'ilish" qachon sodir bo'lishini bilmayman. Uni o'qiganimdan keyin men o'ylash uchun ovqat topdim. Rahmat.

Hayotning zamonaviy ritmi bugungi kunda mehnat bozorida raqobatbardoshlikni saqlab qolish uchun ta'lim darajasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladigan muayyan shartlarni talab qiladi.

Keling, biznes-reja misolidan foydalanib, o'quv markazini qanday ochish kerakligi va buning uchun nima kerakligi haqidagi maqolani ko'rib chiqaylik.

Shu munosabat bilan, qisqa muddatli ta'lim kurslari ayniqsa mashhur - biz o'quv kurslarini ochish uchun nima kerakligini ham ko'rib chiqamiz. Ularning asosiy afzalligi - eng qisqa vaqt ichida olingan zarur bilimlarning kontsentratsiyasi.

Ushbu biznesning afzalliklari

Hozirgi vaqtda ta'lim biznesi quyidagi afzalliklar tufayli investorlar uchun juda foydali:

• yuqori rentabellik (taxminan 30%);
• tez qaytarish (0,5-1 yil);
• minimal boshlang'ich investitsiya (taxminan $15 ming)

O'quv markazining o'rtacha oylik aylanmasi 10-15 ming dollarni, 40 soatlik kursning narxi esa taxminan 3 ming rublni tashkil qiladi.

O'quv markazini qanday ochish kerak - biznes-reja

Shunday qilib, qanday qilib ochishni bilmaganlar uchun o'quv markazining biznes-rejasining qisqacha misolini ko'rib chiqaylik.

O‘quv markazi muvaffaqiyatining garovi yaxshi tanlangan pedagog kadrlardir. Talabalarni jalb qilish muammosi yangi ta'lim dasturlarini joriy etish orqali hal qilinadi - bu, masalan, markaz o'qituvchilari tomonidan ishlab chiqilgan menejerlar va marketologlar uchun turli xil eksklyuziv kurslar bo'lishi mumkin.

Har qanday kompaniyada o'quv markazini qo'shimcha bo'linma sifatida ochish yoki kollej yoki universitetda ma'lum soatlarga xonani ijaraga berish variantidan foydalanib, ijara va jihozlarni sezilarli darajada tejashingiz muhimdir.

Tashkilot tushunchasi

Biznesni boshlash yangi markazning raqobatchilardan ajralib turishiga imkon beruvchi maxsus kontseptsiyani ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Ko'p variantlar bo'lishi mumkin, bunga misollar:

• standart kasbiy ta'lim kurslari bo'lgan markaz: kotib-yordamchi, kompyuterning joylashuvi va dizayni, buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish va boshqalar;
• vakolatli o'quv markazi, masalan, muayyan kompyuter dasturlari bilan ishlashda.
• kadrlar tayyorlash;
• original kurslar;
• maxsus kurs bo'yicha individual darslar.

Yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish nodavlat ta'lim muassasasi sifatida amalga oshiriladi. Bunday holda, foydaning 6 foizini to'lash bilan soddalashtirilgan soliq tizimini tanlash qulayroqdir.

Ishga qabul qilish

Xodimlar tarkibi quyidagilardan iborat:

• o'qituvchilar (har bir kurs uchun bittadan);
• talabalarning kasbiy moyilligini aniqlash uchun ikki yoki uchta maslahatchi;
• kotib;
• hisobchi.

Ish haqi maslahatchi va buxgalter uchun oyiga o'rtacha 300 dollar, kotib uchun 200 dollar turadi. O'qituvchi soatiga to'lov oladi - taxminan 200 rubl / soat.

O'quv markazi uchun binolar

To'rt smenada oyiga 100-150 kishini tayyorlashga mo'ljallangan markaz 200 m2, shu jumladan m2 xonani talab qiladi:

• qabulxona va direktor xonasi - 40;
• ikki sinf - 100;
• kompyuter sinfi - 60.

1 m2 uchun ijara 30 dollar ekanligini hisobga olsak, umumiy ijara narxi oyiga 6 ming dollarga tushadi.

Uskunalar

O'quv markazini ochish uchun zarur bo'lgan minimal jihozlar narxini o'z ichiga oladi: $.

• proyektor - 1000;
• stollar (30 dona) - 1000;
• stullar (20 dona) – 500;
• kompyuterlar (10 dona) – 3000-3500;
• nusxa ko'chirish mashinasi - 200 dona;
• faks - 100;
• shkaf - 100;
• o‘quv adabiyotlari – 500 dona.

Jami: taxminan 6500 dollar.

Litsenziyalash

Qonun hujjatlarida ta’lim faoliyatini litsenziyalash nazarda tutilgan. Litsenziya olish uchun Ta'lim qo'mitasiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• ishlab chiqilgan ta'lim dasturlari ko'rsatilgan bayonot;
• kadrlar darajasi, shuningdek, talabalarning taxminiy soni to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ta'lim uchun foydalaniladigan binolar to'g'risida zarur ma'lumotlar;
• o'qitish uchun zarur adabiyotlar va o'quv jarayonini o'tkazish uchun moddiy-texnika bazasi mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• o'qituvchilar tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• boshqa ma'lumotlar - ta'sischilar to'g'risida, ro'yxatga olish guvohnomasi va boshqalar.

Taqdim etilgan ariza bir oy ichida ko'rib chiqiladi.

Talabalar - ularning soni va ro'yxatga olish manbasi

O'quv markazining rentabelligi har oyda kamida 100 nafar talabaning mavjudligi, guruhda 10 kishini o'rganishi bilan ta'minlanishi mumkin.

O'quv markazlari uchun talabalarning asosiy qismi ommaviy axborot vositalarida e'lon qilingan reklama orqali topiladi va jalb qilinadi, ularning narxi aylanmaning kamida 10 foizini tashkil qilishi kerak (oyiga taxminan 1000 AQSh dollari).

* Hisob-kitoblar Rossiya uchun o'rtacha ma'lumotlardan foydalanadi

Boshlang'ich investitsiyalar:

Daromad:

Sof foyda:

Qaytarilish muddati:

O'quv markazlari mashhur biznes sohasi bo'lib, uning salohiyati Rossiyada endigina ochilmoqda va unda bepul va foydali bo'shliqlarni topish mumkin. O'quv markazini ochish uchun nima kerak?

O'quv va ta'lim markazlari segmentida biznesning jadal rivojlanishi global tendentsiyadir. Uzluksiz ta’lim kontseptsiyasi odamlarni o‘quv markazlari xizmatlaridan butun umri – maktabgacha ta’limdan tortib, pensiya yoshigacha foydalanishga majbur qiladi. Zamonaviy ta'lim platformalari minimal kirish chegarasini ta'minlaydi va ushbu biznesning yaxshi rentabelligini ta'minlaydi.

Zamonaviy o'quv markazi nima

Zamonaviy o'quv markazi murakkab biznesdir. Keling, uning faoliyatining asosiy yo'nalishlarini ko'rib chiqaylik.

Agar bundan 10-15 yil avval o‘quv markazi har qanday faoliyat yoki faoliyatning bir qancha bog‘liq yo‘nalishlari bo‘yicha talabalarni tayyorlash bilan shug‘ullanuvchi ixtisoslashtirilgan o‘quv tashkiloti bo‘lgan bo‘lsa, hozirda o‘quv markazi, aslida, o‘quv-konsalting kompaniyasi hisoblanadi.

Trend mahsulot 2019

Tez pul ishlash uchun minglab g'oyalar. Butun dunyo tajribasi sizning cho'ntagingizda..

Zamonaviy o'quv jarayoni ham guruh, ham individual bo'lishi mumkin. Shaxsiy o'quv jarayoni konsalting xizmatlarini ko'rsatishga yaqinroq bo'lib, bu erda mutaxassislar mijozning aniq maqsadlariga muvofiq treninglar o'tkazadilar. Shuningdek, guruh mashg'ulotlari jarayoni individual mashg'ulotlarga yaqinlashadi, chunki o'quv dasturi talabalarning xohish va maqsadlariga muvofiq moslashuvchan tarzda o'zgaradi. O'quv dasturlari, bu holda, muayyan amaliy muammolarni hal qilishga qaratilgan bo'ladi, ularning ko'plari bor, ularning har biri ma'lum bir mijozlar guruhining talablarini aniq ifodalaydi.

Zamonaviy o'quv markazining yana bir farqi shundaki, uning mijozlari nafaqat individual talabalar, balki har qanday sohada o'z xodimlarining kasbiy tayyorgarligini oshirishni xohlaydigan biznes tuzilmalardir. Bunday ish, agar o'quv markazining mijozi biznes bo'lsa, B2B segmenti (biznesdan biznesga) deb nomlanadi va hozirda butun o'quv sanoatining asosiy harakatlantiruvchi kuchi hisoblanadi, chunki agar individual talaba o'z ta'limini mustaqil ravishda to'lasa va , shunga ko'ra, cheklangan moliyaviy resurslarga ega, keyin biznesda bunday cheklovlar juda kam.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, o'quv markazlari allaqachon nafaqat qo'shimcha ta'lim, balki har qanday mutaxassisning doimiy hamrohiga aylangan. Butun dunyoda ilmiy-texnik taraqqiyotning jadal rivojlanishi va bilimlarning to'planishi mutaxassisga barcha zamonaviy tendentsiyalardan xabardor bo'lishga imkon bermaydi. Boshqa tomondan, zamonaviy hayotning sur'ati mustaqil rivojlanish uchun vaqt qoldirmaydi, qisqa muddatli o'quv kurslarida qatnashish va professional o'qituvchilar tomonidan allaqachon tanlab olingan kasb bo'yicha eng yaxshi bilimlarni olish ancha oson. jahon tajribasi va qo‘llanilgan ilg‘or tajribalar haqida.

Zamonaviy davrda o'quv markazlarining jadal rivojlanishini belgilab beruvchi yana bir tendentsiya - eng ommabop va dolzarb kasblar va faoliyat yo'nalishlarining doimiy o'zgarishi. 10-15 yil oldin talabga ega bo'lgan ko'plab kasblar o'z ahamiyatini yo'qotmoqda yoki ular uchun ilgari odatiy bo'lmagan yangi funktsiyalar bilan to'ldirilmoqda.

Eng oddiy misol buxgalterlik kasbidir. Ilgari bu buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassis edi, ammo hozir buxgalterlik kasbi kompyuter texnologiyalaridan ajralmas - bu ma'lumotnoma va huquqiy tizimlardan, ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturlaridan, hisobot dasturlari va ma'lumotlar almashinuvi vositalaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. Dasturiy ta'minot tobora ko'proq buxgalteriya hisobi funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi va avtomatlashtiradi, lekin buxgalterlarni tobora ko'proq dasturiy ta'minot mutaxassisi bo'lishga majbur qilmoqda. Va shunga o'xshash tendentsiyalarga ega bo'lgan minglab bunday kasblar mavjud. Bu mutaxassislarning barchasi o'quv markazlarida doimiy kasbiy tayyorgarlikka muhtoj.

O'quv markazi ishini tashkil etish shakllari

Hozirgi vaqtda o'quv jarayonini tashkil etishning ikkita asosiy shakli mavjud. Bu onlayn va oflayn trening. Ushbu shaklni tanlash, to'g'rirog'i, o'quv markazi faoliyatida qaysi shakl ustun bo'lishi ko'p jihatdan uni tashkil etish va ishlash tamoyillarini belgilaydi.

Onlayn ta'lim (ingliz tilida onlayn yoki e-learning) masofaviy ta'lim bo'lib, o'rganish real vaqt rejimida Internet orqali konferentsiya dasturlari yordamida amalga oshiriladi yoki tinglovchi allaqachon yozib olingan video materiallarni tomosha qiladi.

Oflayn trening klassik mashg'ulot turi bo'lib, talaba sinfda, odatda guruhning bir qismi sifatida o'qitiladi va trener yoki o'qituvchi talabalar bilan bevosita muloqot qiladi.

Keling, bir va boshqa ta'lim shakllarining afzalliklari nimada ekanligini ko'rib chiqaylik.

O'quv markazi uchun onlayn treningning afzalliklari:

1. Bu, birinchi navbatda, o'quv binolarini saqlash va jihozlash xarajatlarini tejaydi.

Birinchi afzallik ikkinchi afzalliklarga olib keladi: onlayn trening narxlari xarajatlarni tejash tufayli past bo'lishi mumkin, ya'ni ko'proq odamlar o'quv dasturlaringizdan foydalanishlari mumkin.

Onlayn ta'lim modelidan foydalangan holda, sizning o'quv markazingiz butun mamlakat va hatto butun dunyodan talabalarni jalb qilishi mumkin, bu esa o'z auditoriyasini va shunga mos ravishda xarajatlarni sezilarli darajada oshirmasdan moliyaviy oqimlarini sezilarli darajada kengaytiradi.

Qulay joyda va qulay vaqtda oʻqishi mumkin boʻlgan talabalar uchun qulay oʻquv muhiti ham kurslaringiz auditoriyasini koʻpaytirish va daromadingizni oshirishga yordam beradi.

Ammo o‘quv markazi uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri, oflayn rejimda trening o‘tkazishdan deyarli foyda yo‘q. Xarajatlar yuqoriroq, jalb qilinishi mumkin bo'lgan auditoriya kichikroq. Ammo bir qator nuanslar mavjud. Yuqori yoshdagi toifadagi odamlar uchun onlayn o'qish qiyinroq. Bu to'g'ridan-to'g'ri o'rganishga bo'lgan psixologik munosabat, ham kompyuter bilan ishlashda tajriba va bilim etishmasligi tufayli yuzaga keladi. Shuni ham hisobga olish kerakki, bilimlarning oraliq testini onlayn tarzda o'tkazish qiyin, ayniqsa yakuniy testlar, ularning natijalariga ko'ra kurslarni tugatganligi to'g'risida sertifikat beriladi. Albatta, bunday hujjat kurs uchun pul to'lagan har bir kishiga berilishi mumkin, ammo bu sizning kurslaringizni talabalarning ko'z o'ngida olish qiymatini sezilarli darajada kamaytiradi. To'g'ridan-to'g'ri o'qitish o'qituvchi bilan yaxshiroq aloqani ta'minlaydigan haqiqatni inkor etmaslik kerak.

Va nihoyat, shuni hisobga olish kerakki, o'quv kurslari talabalarga biznes nuqtai nazaridan potentsial foydali bo'lgan yangi aloqalarni olish imkoniyatini beradi, bu ko'plab talabalar uchun oflayn kurslarni o'tash uchun muhim rag'batdir.

Sizning biznesingiz uchun tayyor g'oyalar

Shunday qilib, sizning o'quv markazingiz maksimal foyda oladigan tarzda o'qitishning ushbu shakllarini birlashtirib, onlayn va oflayn o'qitishning afzalliklarini birlashtirish tavsiya etiladi.

O'quv markazi uchun eng foydali ta'lim yo'nalishlari

Ta'lim yo'nalishini tanlash yaratilgan o'quv markazining muvaffaqiyati uchun juda muhimdir. Shuni ta'kidlash kerakki, siz hamma narsani o'rgatishingiz mumkin - manikyur texnikasidan tortib kriptovalyuta bozorida ishlashgacha. Albatta, siz o'quv markazining tashkilotchisi sifatida barcha sohalarni o'zingiz tushunishingiz shart emas. Sizning asosiy vazifangiz biznesni tashkil qilishdir. Eng yaxshi trenerlar yoki o'qituvchilarni topish, ayniqsa siz to'liq ish kuni emas, balki yarim kunlik ish taklif qilishingiz mumkinligi sababli, qiyin emas.

Rossiyaga kelsak, qo'shimcha ta'lim bozori 100 milliard rubldan ortiq baholanadi. Rossiya Federatsiyasining qariyb etti million fuqarosi qo'shimcha ta'lim kurslarida tahsil oladi.

Bozor ishtirokchilarining fikriga ko'ra, eng mashhur kurslar bir oygacha davom etadigan kurslardir.

Rossiyada qo'shimcha ta'limning butun bozorini ikkita katta qismga bo'lish mumkin: bolalar va o'smirlar uchun qo'shimcha ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Sizning biznesingiz uchun tayyor g'oyalar

Bolalar uchun qo'shimcha ta'lim bilan hamma narsa oddiy. Yagona davlat imtihoniga (USE) tayyorgarlik ko'radigan markazlar o'quv markazlari orasida eng katta talabga ega. Bu tushunarli, chunki Yagona davlat imtihoniga maxsus tayyorgarliksiz oliy o'quv yurtiga kirish uchun etarli ball to'plash juda qiyin. Bolalar va o'smirlar uchun talab bo'yicha ikkinchi o'rinda turli til kurslari, xususan, ingliz tili kurslari turadi, bu oddiy o'rta maktablarda uni o'qitishning an'anaviy darajada pastligi bilan bog'liq. Keyingi o'rinda san'at va sport ta'limi. Qo'shimcha badiiy ta'lim yo'nalishlari ayniqsa rang-barangdir. U yerda klassik rasm chizish kurslari ham, fotografiya yoki aktyorlik kabi zamonaviy yo‘nalishlar ham mashhur.

Qo'shimcha kasbiy ta'lim uchun eng mashhur kurslar ro'yxatini aniqlash ancha qiyin, ularning ro'yxati juda keng. Ushbu segmentdagi talabalarning aksariyati (taxminan 44%) oliy yoki o'rta ta'lim tizimida ilgari egallagan kasb bo'yicha bilimlarini yangiladi. Ushbu kurslarning talabalari o'zlarining asosiy mutaxassisliklari bo'yicha faol ishlaydigan mutaxassislar, masalan, buxgalterlar, auditorlar, huquqshunoslar edi. Ta'lim va sog'liqni saqlash xodimlarini tayyorlash va qo'shimcha malaka oshirishga qaratilgan kurslarga talab katta.

O'quv markazi faoliyatining eng ommabop yo'nalishlarining sanoat xarakterini hisobga olgan holda shuni ta'kidlashimiz mumkinki, bu erda etakchi tarmoq tog'-kon sanoati bo'lib, bu, bir tomondan, sanoatning jadal texnologik rivojlanishi bilan bog'liq. statistik ma'lumotlarga ko'ra, o'z xodimlarining deyarli har uchdan bir qismini qo'shimcha ta'lim sohasiga jalb qilish imkonini beradigan bu etarli moliyaviy resurslar sanoati.

Qo'shimcha ta'limning Internet-marketing, grafik dizayn, logistika va korporativ menejment kabi yo'nalishlariga, ya'ni oliy ta'lim zamonaviy rivojlanish tendentsiyalariga mos kelmaydigan sohalarga e'tibor qaratish lozim.

Qo'shimcha kasbiy ta'lim haqida gapirganda, rivojlangan mamlakatlarda juda mashhur bo'lgan umrbod ta'lim konsepsiyasini eslatib o'tmaslik mumkin emas. Muxtasar qilib aytganda, bu kontseptsiya ta'limni "umr uchun emas, balki butun umr" ko'zda tutadi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha Rossiya rivojlangan mamlakatlardan sezilarli darajada orqada qolmoqda. Rossiya Federatsiyasida ishchilarning 20% ​​dan ko'pi uzluksiz ta'lim jarayonida qatnashadi, Evropa Ittifoqi mamlakatlarida bu ko'rsatkich ikki baravar yuqori. Shunday qilib, qo'shimcha kasbiy ta'limni rivojlantirish salohiyati juda katta, bozor kamida ikki marta o'sishi kerak.

Sizning biznesingiz uchun tayyor g'oyalar

Shuning uchun, keling, rivojlangan mamlakatlarda qo'shimcha kasbiy ta'lim bozorida qanday tendentsiyalar mavjudligini ko'rib chiqaylik, chunki mavjud tendentsiyalar tez orada mamlakatimizda talabga ega bo'ladi, biz o'z o'rnimizni egallashimiz uchun bunga oldindan tayyorgarlik ko'rishimiz kerak.

Avvalo, bu biznes boshqaruvi va boshqaruv faoliyati bilan bog'liq kurslar. Masalan, analitik ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan kurslar, qiyin vaziyatlarda qaror qabul qilish vositalari, samaradorlikni oshirish va shaxsiy vaqtni boshqarish uchun treninglar. Ayollar uchun boshqaruv va yetakchilik ko‘nikmalarini rivojlantirishga ixtisoslashgan o‘quv markazlari juda tez rivojlanmoqda. Rossiyada bu soha kam rivojlangan, mamlakatimizda ta'limda gender, qoida tariqasida, mamnuniyat bilan qabul qilinmaydi, ammo bu global tendentsiyadir. Ushbu yo'nalishni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Chet elda pazandachilik, psixologik rivojlanish va ta'mirlash bo'yicha professional kurslar juda mashhur.

Xo'sh, qaysi yo'nalishni foydaliroq deb tanlash kerak? Bu savolga aniq javob yo'q. Siz hozirda qaysi yo'nalishlar ko'proq talab qilinayotganiga qarab o'quv markazining ixtisosligini tanlay olmaysiz - bozorga kirganingizda, ushbu segmentda allaqachon kuchli obro'ga ega bo'lgan o'quv markazlari bilan mijozlar uchun raqobatlashishingiz kerak bo'ladi. O'quv markazining ixtisoslik yo'nalishlarini tanlang, ular talabalarni qayta tayyorlash va zamonaviyroq mutaxassislikka ega bo'lishlari yoki o'z mutaxassisligi bo'yicha ko'proq pul ishlashlari mumkin. Xo'sh, va, albatta, bo'sh vaqtingizni to'ldiring. Pazandachilik kurslari bugungi kunda ayniqsa mashhur.

O'quv markazini yaratishning huquqiy jihatlari: litsenziyalar, sertifikatlar, ruxsatnomalar

Eng muhim nuqtadan boshlaylik - o'quv markazi uchun litsenziya kerakmi? Bu huquqiy nuqtai nazardan murakkab masala. Amalda, biznesning ushbu sohasi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuni va 2011 yil 4 maydagi "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. N 99-FZ. Qonunlar ancha oldin qabul qilinganiga qaramang. Har yili ular qo'shimchalar va tushuntirishlarni o'z ichiga oladi, so'zlarning noaniqligi sababli ularni qo'llash amaliyoti juda murakkab. Huquqiy qiyinchiliklarga duch kelmasdan, biz bu savolga oddiygina javob beramiz.

O'quv markazi uchun litsenziya talab qilinadi. Istisno - bu o'qitish shaxsan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan olib boriladigan hol. U xodimlarni yollashga haqli emas. Qoida tariqasida, bu repetitorlik faoliyati. Ammo biz ushbu maqolada gapiradigan o'quv markazining formati boshqacha - biz doimiy asosda ishlaydigan bir nechta o'qituvchilar va bir nechta o'quv dasturlari bilan o'quv markazini yaratishni nazarda tutamiz. Bunday holda, litsenziya talab qilinadi.

Albatta, bu qonunni chetlab o'tish uchun "huquqiy" variantlar mavjud. Ulardan biri, masalan, sxemani o'z ichiga oladi, unga ko'ra har bir repetitor talabalar bilan alohida shartnoma tuzadi va o'quv markazi har bir repetitor yoki o'qituvchi bilan binolarni ijaraga olish uchun shartnoma tuzadi. Variant huquqiy nuqtai nazardan noaniq. Sizning hududingizdagi malakali advokat bilan maslahatlashmasdan ushbu imkoniyatdan foydalanishni qat'iy tavsiya etmaymiz, chunki nazorat qiluvchi organlarning harakatlari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Shuning uchun biz o'quv markaziga litsenziya olish uchun nima kerakligini ko'rib chiqamiz. Hammasi o'quv markazining tashkiliy shaklini tanlashdan boshlanadi. Qonunga ko'ra, bular ta'lim tashkilotlari va ta'lim beruvchi tashkilotlar bo'lishi mumkin. Ta'lim tashkilotlari - notijorat tashkilotlar (ANO, NOCHU, CHUDO va boshqalar). Ta'lim beruvchi tashkilotlar yuridik shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan xodimlarga ega bo'lganlardir. Biz ikkinchi variantni tanlaymiz, chunki biz hali ham tijorat faoliyatini amalga oshirmoqchimiz va litsenziya olish uchun talablar pastroq.

Ta'lim beruvchi tashkilot uchun litsenziya olish unchalik qiyin emas. Biz bu haqda batafsil to'xtalmaymiz, umuman olganda sxema quyidagicha: Rospotrebnadzordan fikr olish va ta'lim bo'limidan litsenziyaning o'zi. Tabiiyki, ushbu hujjatlarni olish uchun shunchaki arizalar etarli emas, ularga hujjatlarning juda katta ro'yxati ham ilova qilingan. Ushbu ro'yxatni ushbu organlar xodimlaridan olishingiz mumkin. Litsenziya olish uchun to'lov 7500 rublni tashkil qiladi. Ushbu ro'yxatni oldindan olishingizga ishonch hosil qiling, chunki har xil turdagi o'quv markazlari uchun binolar uchun maxsus talablar mavjud. Masalan, bolalar o'quv markazida kamida uchta hojatxona bo'lishi kerak: o'g'il bolalar, qizlar va xodimlar uchun. Va buni har bir xonada tashkil qilish mumkin emas, shuning uchun ehtiyot bo'ling.

Agar siz ushbu protsedurani o'zingiz bajarishni xohlamasangiz, unda ixtisoslashgan tashkilotlar sizga yordam beradi. Bunday litsenziyani olish muddati taxminan uch oy davom etadi, xizmat narxi 30 ming rubldan.

OKVED kodini tanlashda ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Asosiy kod OKVED bo'limi P "Ta'lim" bo'ladi. Ammo kichik bo'limni tanlash qiyin bo'lishi mumkin. Bularning barchasi ko'plab omillarga bog'liq: kurslarning davomiyligi, tashkil etish shakli, taqdim etiladigan xizmatlar turi. Ushbu masala bo'yicha mintaqangizdagi Rosstat yoki Rosstandart bilan maslahatlashishni yoki maslahat uchun tegishli yuridik firma bilan bog'lanishingizni qat'iy tavsiya qilamiz. Bu masala bo'yicha turli xil nazorat organlarining shikoyatlari bo'lishi mumkin, shuning uchun barcha nuanslarni oldindan aniqlab olish yaxshiroqdir.

O'quv markazining investitsiyalar, foyda va moliyaviy ko'rsatkichlari

Darhol aniqlaylikki, o'quv markazining sarmoyasi va rentabelligi ko'plab omillarga bog'liq. Agar siz onlayn kurslardan boshlashni va ularni o'zingiz o'qitishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda sarmoya 50 ming rubldan boshlanadi. Buning uchun internetga ulangan kompyuter xarid qilish, yakka tartibdagi tadbirkorni ro‘yxatdan o‘tkazish va reklama uchun ma’lum miqdorni sarflash kifoya. Ijtimoiy tarmoqlarda reklama bu holda eng yaxshi ishlaydi. Afzal Facebookda. Ammo barchasi kurslaringizning diqqat markaziga bog'liq. Misol uchun, Instagram pazandachilik kurslari uchun yaxshiroq ishlaydi.

Agar sizning faoliyatingiz oflayn o'qitish bilan bog'liq bo'lsa, unda birinchi navbatda, ta'lim muassasalari uchun ma'lum talablarga javob beradigan binolar kerak. Bunday xonani ijaraga olish narxi unchalik yuqori bo'lmasligi mumkin, chunki uning maydoni 25-30 kvadrat metrni tashkil qilishi mumkin. Ta'mirlash kerak bo'lishi mumkin, ammo bularning barchasi individualdir.

Yana bir muhim xarajat moddasi ofis va kompyuter texnikasi, proyektor va o'quv jarayoni uchun zarur bo'lgan boshqa jihozlarni sotib olish bo'lishi mumkin. Agar sizning kurslaringiz kompyuterlar bilan bog'liq bo'lsa va siz har bir o'quv joyini ular bilan jihozlashingiz kerak bo'lsa, unda buning narxi o'nta o'quv joyi uchun 300 ming rubldan o'zgarishi mumkin. Dumaloq so'zlar bilan aytganda, agar xonani ijaraga olsak, u jiddiy ta'mirlashni talab qilmaydi va biz har bir mashg'ulot joyini kompyuter bilan jihozlaymiz, keyin bunday markazni, shu jumladan mebelni tashkil qilish narxi 600 ming rublni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ijara va ish haqini to'lash uchun bir necha oylik operatsion zahirani operatsion zararga erishguningizcha ta'minlash kerak. Oflayn o'quv markazini ochishning umumiy qiymati 1 million rubldan boshlanadi.

Xarajatlarga kelsak, asosiy qism o'qituvchilar yoki treningni o'tkazadigan mutaxassislarning ish haqi bo'ladi. Daromad to'g'ridan-to'g'ri kurslaringizdagi talabalar soniga va o'qituvchilar soniga bog'liq bo'ladi. Keling, misol keltiraylik. Aytaylik, siz uchta o'qituvchi bilan, ya'ni uchta dastur uchun oflayn o'quv markazini tashkil qildingiz. Trening davomiyligi barcha dasturlar uchun bir oy. Bir dasturda o'rtacha tinglovchilar soni 10 kishini tashkil qiladi. Kursning narxi 8 ming rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, sizning daromadingiz taxminan 240 ming rublni tashkil qiladi. Ijara, ish haqi, soliqlar va reklamani hisobga olgan holda xarajatlar taxminan 180 ming rublni tashkil qiladi. Umuman olganda, sizning daromadingiz oyiga taxminan 60 ming rublni tashkil qiladi.

Onlayn kurslarga kelsak, minimal investitsiyalar va yuqori sifatli, talab qilinadigan kurs yo'nalishlari bilan biz kursga 50 dan ortiq kishini jalb qilishimiz mumkin. Kursdan olingan foyda yuz minglab rubldan ko'proq bo'lishi mumkin.

O'quv markazining o'zini oqlash muddati o'rtacha bir yilni tashkil qiladi.

Onlayn o'quv markazlarini monetizatsiya qilishning kamroq aniq usullari mavjud. Masalan, siz mutlaqo bepul treningni taqdim etish orqali pul ishlashingiz mumkin. Model shunday ko'rinadi. Coursera-ning rossiyalik hamkorlari o'zlarining o'quv kurslarini bepul taqdim etadilar, ammo sertifikatdan o'tish va sertifikat olish uchun to'lov olinadi. Rus tilidagi oz sonli kurslarni tayyorlab, ularni tayyorlashga 2 million dollarga yaqin mablag' sarflagan Coursera kompaniyasining Rossiya bo'limi yillik daromadi taxminan 3 million dollarni tashkil etdi. Ya'ni, bir yildan kamroq vaqt ichida o'z xarajatlarini qopladi. Ammo bu kurslar yillar davomida foyda keltirishi mumkin.

O'quv markazining marketingi va targ'iboti

Ta'lim yoki o'quv markazini targ'ib qilishda rioya qilish kerak bo'lgan bir nechta asosiy qoidalar.

Mahsulotlaringizni iloji boricha kengroq auditoriyaga sotishga intiling: kompaniyalar, bolalar, ularning ota-onalari, talabalar. Misol uchun, agar biz bolalar markazi haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz o'z kursingizni ota-onalarga qulay tarzda taqdim qilmasangiz, siz mijozga ega bo'lmaysiz va agar siz birinchi darsda bolani o'ziga jalb qilmasangiz, u holda u boshqa kelmasin.

O'quv markazining asosiy reklama kanali viruslilikdir, ya'ni ma'lumot foydalanuvchilarning o'zlari tomonidan uzatilganda reklama qilish usuli, boshqacha aytganda, "og'izdan og'izga".

Savdolarni oshiring. Aytaylik, boshlang'ich kursni tugatganlar uchun qimmatroq ilg'or kursni, keyin esa mutaxassisni taklif qiling.

Targ'ibot uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalaning. Ular foydalanuvchilarga o'zlari yoqtirgan ma'lumotlarni almashishni osonlashtiradi. O'quv markazingiz sahifalarida yangiliklar va reklama ma'lumotlarini emas, balki aniq holatlar va echimlarni joylashtiring, ijtimoiy tarmoqlardagi o'quvchilarga kurslaringiz imkoniyatlarini ko'rishga imkon bering.

Tinglovchilaringizdan doimo fikr-mulohazalarni oling. Bu nafaqat kurslaringizni yanada foydali va samarali qilish imkonini beradi, balki mijozlarning sodiqligini oshiradi. Talabalardan o'z kurslarini veb-saytingiz yoki ijtimoiy tarmoq sahifangizda ko'rib chiqishni so'rashni unutmang.

O'quv markazi uchun franchayzing va onlayn platformalar

Agar siz oflayn o'quv markazi ochishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz ham, auditoriyani kengaytirish va yangi mijozlarni jalb qilish uchun uning dasturiga onlayn komponentni qo'shishingiz kerak. Zamonaviy maxsus platformalar buni osongina va deyarli hech qanday sarmoyasiz bajarishga imkon beradi.

Kichik to'lov evaziga siz nafaqat onlayn treningni o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha vositalarni, balki to'lovlarni qabul qilish va sotish imkoniyatini ham olasiz. Ko'pgina saytlarda bir nechta onlayn seminarlar o'tkazish uchun bepul muddat mavjud.Siz oson va sarmoyasiz ushbu trening shaklining samaradorligini baholashingiz mumkin.

Rossiyada biznes. Hududlarda biznes ochish bo'yicha qo'llanmalar.
Mamlakatimizdagi 700 ming tadbirkor bizga ishonch bildirmoqda

* Hisob-kitoblar Rossiya uchun o'rtacha ma'lumotlardan foydalanadi

Bugungi kunda o'quv biznesida barqaror daromad olishingiz mumkin bo'lgan bepul joyni topish mumkinmi? Javob "ha"! Buning uchun millionlab sarmoya kiritish shart emas, 80 ming rubl etarli.

Bugungi kunda "trening" so'zi axborot maydonida shunchalik tez-tez eshitila boshladiki, u allaqachon oq shovqinga aylanganga o'xshaydi. Psixologik trening, biznes treningi, motivatsiya treningi, savdo bo'yicha trening, shaxsiy o'sish, etakchi avlod, jamoani shakllantirish, ijodkorlik - yana qancha turli treninglarni eshitgansiz yoki shaxsan ishtirok etgansiz? Treninglar orqali o'z biznesingizni boshlash uchun bepul joyni topish deyarli mumkin emasdek tuyuladi - go'yoki "mualliflik" usullari murabbiydan murabbiyga o'tadi va barcha mavzular uzoq vaqt davomida yoritilgan. Ammo bu faqat yuzaki tekshiruvdan keyin shunday ko'rinadi.

Murabbiy asosiy narsa bo'lmagan mashg'ulotlar

Ma'lumki, bozorda raqobatchilarning ko'pligi muqarrar ravishda mahsulot tannarxining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, siz va men har qanday ma'lumotni bepul topish va "o'zlashtirish" mumkin bo'lgan davrda yashayapmiz - agar xohlasangiz. Ertami-kechmi, ko'pchilik iste'molchilar 90% bilim uchun printsipial ravishda pul to'lashning hojati yo'qligini va o'ziga xoslik va muallifning eksklyuzivligi sousi ostida taqdim etiladigan narsa oddiy bepul kartoshkadan tayyorlangan kartoshka pyuresi ekanligini tushunishadi.

Investitsiyalarsiz savdoni oshiring!

"1000 ta g'oya" - o'zingizni raqobatchilardan farqlash va har qanday biznesni noyob qilishning 1000 usuli. Biznes g'oyalarni ishlab chiqish uchun professional to'plam. Trend mahsulot 2019.

Yana bir narsa - shaxsiylashtirilgan, individual ma'lumotlar. Unga bo'lgan talab hech qachon qurimaydi. Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar deganda nima tushuniladi? Bunday mashg'ulotni tasavvur qiling. O'quv markazingizga bir vaqtning o'zida 5 xil shaxs keladi. Ulardan biri 45 yoshli ayol bo'lib, o'rta hayot inqirozi holatida. Eri bilan munosabatlari boshi berk ko'chaga yetdi, ishda martaba shifti bor, uning bo'ynida ikki bola va keksa ota-onalar bor. Ikkinchi mijoz - 25-27 yoshli yigit, u o'zining sport anjomlari sotadigan onlayn-do'konini ochmoqchi, lekin startap uchun qanday strategiyani tanlashni bilmaydi. Uchinchi shaxs - taxminan 55 yoshli odam, o'z kompaniyasining rahbari bo'lib, u o'zining kutilmagan janjalli ishchi jamoasini birlashtirishning yangi usullarini izlamoqchi. Keling, kontingentimizga, masalan, yosh nafis xonimni, qayerdadir ilhomini yo‘qotgan modelyerni va yana bir qizni, boshlig‘i zudlik bilan savdo hajmini 10 barobar oshirishni ko‘rsatgan call-markaz operatorini qo‘shamiz. Endi tasavvur qiling-a, ushbu guruhdagi har bir mijoz treningdan qoniqish hosil qildi va agar o'z muammosiga tayyor yechim bo'lmasa, hech bo'lmaganda ularni qiziqtirgan bir nechta savollarga javob yoki harakat rejasi bilan uyga ketdi. Men ishonmayman, shunday emasmi?

Bu qanchalik klişe bo'lmasin, barcha siri shundaki, barcha to'g'ri javoblar bizning ichimizda. Bundan tashqari, maslahatchi yoki murabbiyning roli nafaqat ortiqcha baholanadi, balki ikkinchi darajali. Aytishimiz mumkinki, eng yaxshi murabbiy yoki psixolog ko'p qimmatli maslahatlar beradigan emas, balki mijozning fikrlari, mulohazalari va xulosalarini o'zi to'g'ri va to'g'ri topadigan yo'nalishga yo'naltirishni biladigan kishidir. shaxsan unga mos echimlar. Bundan tashqari, buning uchun u bir vaqtning o'zida oilaviy munosabatlar bo'yicha mutaxassis, moda dizayni sohasida guru bo'lishi yoki sovuq savdo tajribasiga ega bo'lishi shart emas. Unga samarali vositalarni bilish kifoya... savollarga javob topish. Bu erda biz yangi noyob o'qitish metodologiyasining tavsifiga o'tamiz, uning salohiyati hali ko'p jihatdan oshkor etilmagan.

Har qanday so'rovga mos keladigan texnika

"O'z-o'zidan javob izlash" jarayonining samaradorligini qanday oshirish masalasini hal qilib, "1000 g'oyalar" kompaniyasi turli xil so'rovlar - oilaviy tabiat muammolari, o'z-o'zini rivojlantirish va o'zini o'zi rivojlantirish bo'yicha psixologik maslahatlar to'plamining metodologiyasini ishlab chiqdi. -bilim, kasbiy o'sish, biznes ochish va qurish, pul va motivatsiya, shaxslararo munosabatlar, jamoada munosabatlar o'rnatish, tovar va xizmatlarni ilgari surish, ijodkorlikni rivojlantirish va boshqa ko'plab mavzular. Ushbu universal to'plamlar psixologik kartalar deb ataldi (folbinlik, tarot va boshqalar bilan aralashmaslik kerak).

"Barcha savollarga javob berish va barcha muammolarni hal qilish uchun qancha xarita yaratish kerak edi?" - deb so'rayapsiz. "Balki usul mualliflari o'zlarining fayllar kabinetini ochgan yoki yangi Internetni yaratgandir?" Aksincha! Vazifa yangi "Internet" ni yaratmaslik edi. Siz hayron qolasiz, lekin har biri 78 ta kartadan atigi 3 ta paluba yaratilgan. Bunday ahamiyatsiz hajmga qaramay, ulkan ishlar amalga oshirildi. Asosiy ish "jahon tajribasini" umumlashtirishdan iborat edi: dunyoning turli xalqlarining ertaklari, mifologiya, klassik asarlarning takroriy syujetlari va bizning ongsiz tabiatimizda yotgan barcha xatti-harakatlar namunalari. Barcha kasblar, shaxsiyat turlari va ijtimoiy rollar o'ziga xos xususiyatlar va xususiyatlar bilan asosiy arxetipik belgilarga, harakatning barcha variantlari - arxetipik yo'llar va harakat strategiyalariga birlashtirilgan.

"1000 g'oyalar" kompaniyasining mutaxassislari amaliyotchi tibbiy psixologlar bo'lib, har bir karta mijozga o'z hayoti bilan bog'lanishning butun oqimini berishiga va shaxsiy muammolarga tezkor javob izlashga yordam berishiga ishonch hosil qilishga harakat qilishdi. Har bir karta bir vaqtning o'zida matnli maslahatlar, tasvirlar, frazeologik birliklar, etakchi savollar, uslublar va usullar ko'rinishida taqdim etilgan va umumiy fikr bilan birlashtirilgan noyob strategiyadir. Psixologik xaritalar maslahat berish va muammolarni hal qilish uchun shunchalik ko'p qirrali vosita bo'lib chiqdiki, metodika mualliflari qisqa vaqt ichida natijalarga erishishga yordam beradigan turli so'rovlar uchun 300 dan ortiq mashqlarni ishlab chiqdilar va metodologiyaning o'zi butun mamlakat bo'ylab keng tarqaldi va chet elda. Bugungi kunda "1000 g'oya" rasmiy hamkorlari geografiyasi allaqachon Rossiya va MDHning 22 ta shahrini o'z ichiga oladi.

Murabbiyning sof foydasi 100 ming rubldan oshadi.

Psixologik xaritalar bo'yicha trening biznesi o'rtasidagi eng muhim farq - bu juda qisqa vaqt ichida (1 oygacha), minimal investitsiyalar 80 ming rubl va sizning qo'lingizda kuchli raqobatdosh ustunlik bilan mustaqil ravishda boshlash qobiliyati. Metodikani o'rgatish uchun 60 ming rubl, va taxminan 20 ming rubl - psixologik kartalarni o'zlari sotib olish uchun sarflanadi. Trening sakkiz kun davom etadi, ulardan oltitasi metodologiyani o'zlashtirishga va ikkitasi o'z biznesingizni yaratish va ilgari surishga bag'ishlangan. O'z trening biznesini ochmoqchi bo'lgan har bir kishi ikkita variantga ega - mustaqil maslahatchi sifatida ishlash yoki o'z o'quv markazini ochish. Ikkala variant uchun ham tayyor biznes-rejalar taqdim etiladi. Birinchi holda, savdo rejasiga erishgandan so'ng, tadbirkor taxminan 125 ming rubl, ikkinchisida - taxminan 234-250 ming rubl miqdorida sof foyda olishi mumkin. Agar biz o'quv markazini yaratmasdan va xodimlarni yollamasdan mustaqil konsalting haqida gapiradigan bo'lsak, to'lov muddati minimal va 1-2 oyni tashkil qiladi.

Ikkala holatda ham daromad qismiga guruh treninglari, individual maslahatlar (onlayn va oflayn format) o'tkazish, shuningdek, psixologik xaritalarni mijozlarga sotish kiradi. Psixologik xaritalarni amalga oshirish tufayli biznesning rentabelligi sezilarli darajada oshadi. Bundan tashqari, maslahatchilarga kartalarni sotishning hojati yo'q - mijozlarning o'zlari natijani ko'rganlarida kartalarni so'rashadi. Tabiiyki, "1000 ta g'oya" o'quv kursini tamomlagan rasmiy hamkorlar chegirmali kartalarni sotib olishadi. Yana bir afzalligi shundaki, maslahatchilar joylashgan joyidan qat'i nazar, cheklanmagan miqdordagi mijozlarga o'z xizmatlarini taqdim etishlari mumkin. Shu maqsadda kompaniya psixologik kartalarning elektron versiyalari bilan ishlash imkonini beruvchi maxsus onlayn xizmatni ishlab chiqdi.

Ishning asosiy davrining xarajatlar qismi ofis maydoni yoki zalni ijaraga olish, psixologik kartalar va sarf materiallarini sotib olish xarajatlaridan iborat. Kompaniyaning tajribasiga ko'ra, treninglar uchun mos ofisni ijaraga olish oyiga 8-12 ming rublni tashkil qiladi. Eng samarali reklama vositalari ijtimoiy tarmoqlar va elektron pochta marketingidir. Birinchi bosqichlarda mustaqil maslahatchi faoliyati uchun reklama xarajatlari 10 ming rubldan oshmaydi. Xarid qilingan kartalar soni o'tkazilgan treninglar soniga bog'liq bo'ladi, sarf materiallari esa faqat ofis anjomlari, shuningdek, kofe-breyk uchun shirinliklar va ichimliklar sotib olishni nazarda tutadi. Afzalligi shundaki, kompaniya o'z hamkorlarining muvaffaqiyati va metodologiyani ommalashtirishdan bevosita manfaatdor va shuning uchun ularga bepul markazlashtirilgan yordam ko'rsatiladi.

Biznesning xususiyatlari: afzalliklari va tuzoqlari

Albatta, psixologik xaritalar bilan o'qitish biznesining asosiy afzalligi - bu metodologiyani qo'llash kengligi. "1000 g'oya" kompaniyasining hamkorlari psixologik xaritalarni o'zlarining bilim va ko'nikmalari bilan uyg'unlashtirib, bolalar bilan ishlash metodikasini moslashtirish va takomillashtirish, ertak terapiyasi, ayollar uchun psixologik maslahatlar, aromaterapiya, yuqori boshqaruv, HR mutaxassislari uchun treninglar, va savdo bo'yicha mutaxassislar, marketologlar. Kompaniyaning aksariyat hamkorlari kartalar bilan ishlash texnikasini o'zlashtirgan holda, o'z mijozlarining talablarini qondirish uchun o'zlarining mashqlarini yaratadilar. Kartochkalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyati shundaki, mijoz kim bo'lishidan qat'i nazar, psixologik kartalar kabi g'ayrioddiy va qiziqarli vositani ko'rib, u ishda 100% ishtirok etadi. Bu afzallik, birinchidan, trenerning "asabiyligini" kamaytirishga imkon beradi, chunki tinglovchilarning e'tibori undan kartalarga o'tadi, ikkinchidan, u tinglovchilarni jonli fikr bildirish orqali ancha faolroq ishlashga majbur qiladi. Qoidaga ko'ra, psixologik xaritalar bilan barcha treninglar barcha ishtirokchilar o'rtasidagi samarali muloqotdir.

Sizning biznesingiz uchun tayyor g'oyalar

Psixologik xaritalardan foydalangan holda maslahatlashuvlarning yana bir afzalligi - bu huquqiy to'siqlarning yo'qligi. Siz ushbu biznesni litsenziyasiz va hatto psixolog ma'lumotisiz boshlashingiz mumkin. Rasmiy darajada psixologik va konsalting xizmatlari uchun aniq chegaralar yo'q, shuning uchun ko'plab shaxslar bunday korxonalarni maishiy xizmat sifatida yoki biznes uchun konsalting xizmatlari bilan bog'liq OKVED kodlariga muvofiq ro'yxatdan o'tkazadilar. Masalan, 70.22 “Tadbirkorlik va boshqaruv masalalari boʻyicha maslahat”, 82.99 “Boshqa guruhlarga kiritilmagan tadbirkorlikni qoʻllab-quvvatlash boʻyicha boshqa xizmatlar koʻrsatish boʻyicha faoliyat”. Tibbiy xizmat sifatida ro'yxatdan o'tishda (tibbiy psixologlar uchun) Sog'liqni saqlash vazirligining litsenziyasi va psixologning tibbiy ma'lumoti talab qilinadi. Biznesning eng qulay tashkiliy-huquqiy shakli yakka tartibdagi tadbirkor bo'lib, soliq stavkasi soddalashtirilgan (daromadning 6%).

Albatta, har qanday biznes kabi, tuzoqlar mavjud. Konsalting xizmatlari mijoz uchun yuqori darajadagi noaniqlik bilan tavsiflanadi, u xizmatni olishdan oldin uni etarli darajada baholay olmaydi. Shu munosabat bilan, "ishonch" ning ko'p sonli atributlarini to'plash zarurati sezilarli darajada oshadi: sertifikatlar va diplomlar, turli ixtisoslashtirilgan tadbirlarda ishtirok etish dalillari va eng muhimi, ko'plab ijobiy sharhlar. Mijozdan doimiy fikr-mulohazalar va ijtimoiy tarmoqlarda muloqotni davom ettirish talab etiladi. Ba'zida munosabatlardagi qiyinchiliklar an'anaviy munosabatlar tufayli yuzaga keladi, agar mijoz "xizmat bu men uchun biror narsa qilinganida, lekin, albatta, mening ishtirokimsiz, vaqt yoki sog'likni tejashga yordam beradi" deb o'ylaydi. Bundan tashqari, yozda eng katta pasayish bilan psixologik xizmatlarda mavsumiylik ham mavjud. Bu holatda xavflarni minimallashtirish yozda eng katta va eng qimmat tadbirlarni o'tkazishni o'z ichiga oladi, tomoshabinlar bahorda oldindan shakllanadi.

Sizning biznesingiz uchun tayyor g'oyalar

Qanday bo'lmasin, psixologik xaritalar bilan treninglar va maslahatlar an'anaviylarga nisbatan bir nechta inkor etilmaydigan afzalliklarga ega. Birinchidan, texnika endigina o'zlashtirilmoqda, shuning uchun bozorda raqobat yo'q. Ikkinchidan, u nafaqat natija beradi, balki raqobatbardoshdir. Treningda bir marta qatnashgan kishi, qoida tariqasida, uni do'stlariga tavsiya qiladi yoki o'zi uchun yoki do'stlariga sovg'a sifatida psixologik kartalarni sotib oladi. Uchinchidan, bu texnika tushunarli. Aksariyat usullardan farqli o'laroq, u odamga begona lotin ismlari bilan ishlamaydi, balki u bilan u tushunadigan uyushmalar, taqqoslashlar va metaforalar tilida muloqot qiladi va tezda uni o'ziga jalb qiladi. Va nihoyat, to'rtinchidan, texnikaning o'zi kundalik foydalanish uchun vosita sifatida qabul qilinadi. Uni amalda sinab ko'rgan odamlar unga ishonishadi, bu esa uni raqobatchilardan ajratib turadi. Psixologik kartalarning ko'p foydalanuvchilari ularni universal maslahatlar to'plami sifatida qabul qilishadi va uyda va ishda foydalanish uchun bir nechta to'plamlarni sotib olishadi. Mijozlarning ishonchi esa, biz bilganimizdek, qimmat narsa.

Bugungi kunda 343 kishi ushbu biznesni o'rganmoqda.

30 kun ichida bu biznes 33 755 marta koʻrildi.

Ushbu biznesning rentabelligini hisoblash uchun kalkulyator

Psixologik xaritalar yordamida treninglar o'tkazish. 30 ta atmosfera mashg'ulotlari. Kalit topshirish bo'yicha trening. O'z Psixologik saloningizni ochish uchun kerak bo'lgan hamma narsa.

Sizning biznesingiz qachon to'lashini va qancha daromad olishingiz mumkinligini bilmoqchimisiz? Bepul Business Calculations ilovasi allaqachon millionlab pullarni tejashga yordam bergan.

Bizdan tez-tez so'rashadi - "O'quv markazini qanday ochish kerak", bu qanchalik qiyin, qanchalik qimmat?

O‘quv markazining ochilishi va faoliyati smetasiga quyidagi xarajatlar moddalari kiritiladi:

• O'quv markazini yaratish va ochish.
• Litsenziyalash.
• O'quv dasturlarini ishlab chiqish, o'quv qo'llanmalari, qo'llanmalar, taqdimotlar va boshqalarni ishlab chiqarish.
• O'quv sayti yaratish.
• Moddiy-texnika bazasini yaratish.
• O'quv markazini qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish.
• Ijara.
• O'qituvchilar va xodimlarga to'lovlar.
• O'quv markazini targ'ib qilish.
• Litsenziyaga yangi kasblarni qo'shish.
• Moddiy-texnika bazasini yaxshilash.
• O'quv saytini qo'llab-quvvatlash.
• Yangi o'quv dasturlarini yaratish va sozlash.

Tabiiyki, bu ro'yxat ko'p "kichik narsalarni" aks ettirmaydi, shuningdek, "nomoddiy qism" - sizning shaxsiy vaqtingiz va asablaringizni aks ettirmaydi.

Tashkilotlarning o'quv markazlari bir nechta nuqtalar bilan ajralib turadi.

Kim ta'lim faoliyati uchun litsenziya talab qilmaydi?

Birinchidan, ular ko'pincha litsenziyaga muhtoj emaslar - axir ular o'z xodimlaridan, dilerlaridan va hamkorlaridan o'qitish uchun pul olmoqchi emaslar. Shunday qilib, bu nuqtani istisno qilish mumkin. Ammo keyin treningni tugatganlar jiddiy "qobiqlar" o'rniga "konfetli o'ramlar" oladi. Ammo bu jarayonni arzonlashtiradi.

Ikkinchidan, tashkilotlar ortiqcha yuklangan xodimlarga haq to'lanmagan qo'shimcha ishlarni belgilash orqali o'quv markazining ishiga pul tejashga harakat qilishlari mumkin. Endi hech qanday moddiy-texnik bazalar, unchalik jiddiy bo'lmagan o'quv dasturlari haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shu sababli, korporativ o'quv markazini yaratish, hech kim o'qimaydigan "korporativ varaqa" yoki odamlarni bo'linadigan "korporativ ichimlik partiyasi" ni yaratishga o'xshaydi.

Nihoyat, tashkilotlar o‘quv markazi orqali o‘z mafkurasi va me’yorlarini joriy etish kabi muhim unsurlarga e’tibor qaratishlari zarur. Bu qo'shimcha kuch va moliyaviy xarajatlarni talab qiladi.

2–3 oydan 1 yilgacha bo'lgan muddatda jiddiy o'quv markazini ochish va o'zini-o'zi ta'minlashga erishish haqiqatdir.

Amaliy darslar:

• Kurs ishtirokchilarini qiziqtirgan masalalarni o'rganish.
• Har bir bosqichni batafsil ko'rib chiqish bilan o'quv markazini tashkil etishning asosiy bosqichlari.
• Litsenziyalash.
• Investorlar va hamkorlarni jalb qilish.
• Muvaffaqiyatli o'quv markazlarini yaratishning amaliy misollarini o'rganish.
• O'quv markazining ishlash algoritmi.
• Asosiy hujjatlar uchun shablonlar.
• O'quv markazi veb-saytini yaratish va targ'ib qilish algoritmlari.
• O'quv markazi qanday qilib pul topishi mumkin?
• O'quv markazini rivojlantirish.
• Treninglar.

Biznes ta'limi - O'quv dasturlari

Milliy tadqiqot universitetining Oliy menejment maktabi Iqtisodiyot oliy maktabi umumiy va funktsional boshqaruv sohasida biznesni o'qitish va qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshiradi:

Biznesni o'qitishning barcha dasturlari tashkilot yoki ularning bo'limlarini samarali boshqarish imkonini beruvchi zamonaviy bilim va malakaga ega bo'lgan yuqori darajali menejerlar va bosh maslahatchilarni tayyorlashga qaratilgan. Menejerlarda asosiy vakolatlarni shakllantirish va rivojlantirish nafaqat biznesning strategik maqsadlariga tizimli yondashish ko'nikmalarini rivojlantirishga, balki o'z biznes tajribasini shakllantirishga yordam beradi.

Asosiy dasturlar

Oliy menejment maktabining MBA dasturlari xalqaro tajribadan foydalangan holda va Rossiya biznesining voqeliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'yicha ijrochi magistri dasturi - Strategik inson resurslarini boshqarish - bu eng yaxshi professorlar, Oliy Iqtisodiyot maktabining o'qituvchilari va yirik rus va ko'p millatli kompaniyalarda noyob tajribaga ega HR sohasidagi eng yaxshi amaliyotchilar va mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilgan printsipial jihatdan yangi dastur. kompaniyalar.

Executive MBA va DBA dasturlari maktabning o'ziga xos ishlanmalari bo'lib, rus kompaniyalarining top-menejerlari va egalariga mo'ljallangan.

“Etakchilik maktabi” dasturi “Rossiya yetakchilari” tanlovi ishtirokchilari, bilimli va shijoatli insonlarga qaratilgan holda ishlab chiqilgan.

Oliy menejment maktabidagi korporativ dasturlar o'z menejerlarining malakasini oshirishni istagan kompaniyalarga qaratilgan. O'z xodimlarini o'qitish uchun kompaniyalar taklif etilgan kurslarning keng doirasi ichidan istalgan intizomni tanlashlari mumkin, ular uchun ular qisqa muddatli sifatida mo'ljallangan. biznes seminarlari, va o'rta va uzoq muddatli dasturlar, kompaniyalar talablariga moslashtirilgan formatda Executive MBA darajasidagi korporativ dasturlarga qadar.

Qabul qilish shartlari, o'qitishni tashkil etish va davomiyligi

Oliy menejment maktabining biznes yo‘nalishi bo‘yicha o‘quv dasturlariga qabul qilinganda suhbat yoki test sinovlari o‘tkaziladi

MBA, Executive Master of Management, Executive MBA dasturlari va Leadership School dasturiga kirish uchun zaruriy shart oliy ma’lumot va ish tajribasi hisoblanadi. DBA dasturida qo'shimcha talablar mavjud

Dasturlar ikki shaklda - kechki va modulli shaklda amalga oshiriladi

Biznes treningning davomiyligi tanlangan dasturga bog'liq va 0,9-2,3 yil orasida o'zgarib turadi

O'quv jarayoni va natijalari

Oliy menejment maktabidagi o'quv jarayoni aralash tip bo'yicha tashkil etilgan bo'lib, u turli xil o'qitish usullarini qo'llashni o'z ichiga oladi: ma'ruza va biznes seminarlardan tortib, masalani hal qilish va muhokamalargacha. Shu bilan birga, ta'limning faol shakllariga e'tibor qaratiladi: treninglar, biznes o'yinlari, aniq vaziyatlarni tahlil qilish.

O'quv markazi litsenziyaga muhtoj emas

Mashg'ulotlar biznes qarorlarini qabul qilish va boshqaruv bo'yicha konsalting sohasida katta tajribaga ega bo'lgan professor-o'qituvchilar tomonidan olib boriladi. Seminarlar davomida o'qituvchi ishni tashkil qiladi, uni talabalarning materialni o'zlashtirishiga va ularning individual tayyorgarligini nazorat qilishga yo'naltiradi. Treninglar kompaniya faoliyati jarayonida yuzaga keladigan muayyan vaziyatlarga munosib javob berish ko'nikmalarini egallashga yordam beradi. Ma'ruzalar muloqotning faol shakllari uchun asos bo'lib xizmat qiladigan nazariy materiallarni ishlab chiqadi. O'quv jarayonida talabalarning mustaqil ishi katta o'rin tutadi, ular davomida ular maxsus adabiyotlarni o'rganadilar, shuningdek, o'rganilgan mavzular bo'yicha topshiriqlarni bajaradilar yoki o'z loyihasini tayyorlaydilar, olingan bilimlarni muayyan fanning faoliyati bilan bog'laydilar. kompaniya.

Biznes kurslarining bunday tashkil etilishi asosan amaliy xarakterga ega bo'lib, ko'p yillardan buyon o'zining hayotiyligi va samaradorligini isbotlab kelmoqda. Biznes seminarlarida muhokama qilingan rus amaliyotidan misollar xalqaro amaliyotni ichki voqelikka moslashtirish uchun mo'ljallangan, bu esa Rossiya va xalqaro biznes sohasida bilim va tajriba orttirish imkonini beradi.

Oliy menejment maktabi dasturlari bo'yicha o'qish yakuniy malakaviy dissertatsiya yoki dissertatsiya himoyasi bilan tugaydi.

MBA diplomi muvaffaqiyatli yakunlangan ta'limning tasdig'idir va yuqori xalqaro standartlarga javob beradi.

Sartaroshlar va manikyurchilar uchun o'quv markazini qanday ochish kerak: biznes g'oya

Boshdagi sochlarni tartibga solish zarurati odamlarda avtomatik ravishda paydo bo'ldi. Qo'llar va tirnoqlarga g'amxo'rlik qilish ham genetik darajadagi talabdir. Shu sababli, soch turmagi va manikyur xizmatlarini taklif qiluvchi muassasalar sonining tez o'sishi tabiiy deb hisoblanadi. Lekin shuncha ko'p xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni qayerdan olishingiz mumkin? Javobni sartaroshlik bo'yicha o'quv kurslarini tashkil etadigan tashabbuskor odamlar topadilar. Shu bilan birga, ular manikyur san'ati bo'yicha o'qitishni yo'lga qo'yishadi va mutaxassis stilistlarni tayyorlashadi.

Biznes juda foydali bo'lib chiqadi va uni tashkil qilish eng qiyin emas. Avtonom (mustaqil) notijorat tashkilot sifatida ro'yxatdan o'tish orqali tadbirkor qo'shimcha litsenziyalar yoki maxsus ruxsatnomalarga muhtoj emas.

Bitta sartaroshxona uchun sanitariya me'yorlari talab qilinadi. Ammo 5 ta mashg'ulot joyiga asoslanib, shaharda maydoni kam bo'lmagan keng xonani topish unchalik qiyin emas.

O'quv markazining joylashuvi alohida rol o'ynamaganligi sababli, siz ijara haqini biroz tejashingiz mumkin, ammo u hali ham juda qimmatga tushadi (kvadrat metr uchun - 2,5 ming rubl). Ichki mebel va o'quv jihozlarini (stullar, peshtaxtalar, oynalar, lavabolar) mamlakatimizda sotib olish mumkin. Har bir ish joyi uchun uskunalar o'n ming rublgacha turadi.

Xarajatlarning muhim elementi sarf materiallari hisoblanadi. Qulay o'tkir qaychi, yuqori sifatli bo'yoqlar, professional taroqlar, massaj cho'tkalari, sochni bo'yash va bo'yash uchun cho'tkalar, sartaroshlik pardasi va boshqa jihozlar 1 ming dollargacha turadi. Har bir talabaga 1,5 ming rubl uchun o'quv qo'g'irchog'i ham kerak bo'ladi.

Bir vaqtning o'zida 5 kishidan iborat 5 tagacha guruhni jalb qilib, mashg'ulotlarni oqimga qo'yish tavsiya etiladi.

O'quv markazini qanday ochish kerak? Bilimga qanday qilib pul ishlashni boshlash algoritmi!

Uch oylik sartaroshlik kurslarining o'rtacha narxi 22 ming rubl atrofida. Minimal ijobiy rentabellik har bir kursga kamida 10 talaba ro'yxatga olish orqali erishiladi.

Agar vaqt va imkoniyat bo'lsa, siz asosiy ta'limni qisqa muddatli qo'shimcha kurs bilan to'ldirishingiz mumkin (masalan, "To'y soch turmagi" darslari seriyasi). Bu "daromad banki" ga bir kishi uchun yana 12 ming qo'shadi.

Mashg'ulotlar intensiv rejimda o'tkaziladi, bunga har bir o'qituvchi bardosh bera olmaydi. Shuning uchun o'qituvchilikka nomzod tanlashda alohida yondashuv zarur. O`qituvchi yuksak individual kasbiy mahorat bilan bir qatorda o`z malaka va bilimlarini o`quvchilarga yetkaza olishi kerak. Bu ham psixologik, ham jismoniy chidamlilikni talab qiladi. Bunday o'quv ishini baholash taxminan 15 000 rublni tashkil qiladi.

Manikyur kurslari shunga o'xshash sxema bo'yicha tashkil etiladi. Faqat sanitariya me'yorlariga ko'ra, bitta manikyur ustasi etarli. Manikyur ish joyini jihozlash uchun asbob-uskunalar va mebellarni sotib olish sartaroshlik xarajatlaridan arzonroq bo'ladi. Barcha turdagi fayllar, qaychi, cho'tkalar, spatulalar, shuningdek, maxsus maydalagich va sterilizatsiya uskunalarini o'z ichiga olgan bitta talaba to'plami uchun atigi 3 ming rubl kerak bo'ladi. Har bir talaba kamida uchta manikyur to'plamiga muhtoj. Yangi boshlanuvchilarga o'qituvchi rolini o'ynashni o'rgatish uchun biror narsaga ega bo'lgan nufuzli zamonaviy ustani taklif qiling. Bu sizning hamyoningizni taxminan qirq mingga yupqalaydi, lekin maktabga obro' va mashhurlik qo'shadi.

Manikyur kursining narxi taxminan 11 mingni tashkil etadi, ammo guruhlar 8 kishidan iborat bo'lishi mumkin. Sartaroshlik mashg'ulotlariga o'xshab, manikyurning asosiy kurslariga qo'shimcha kurslar hamroh bo'lishi mumkin. Misol uchun, tirnoqlarni kengaytirish bo'yicha bir qator darslar 8 ming, badiiy rasm kurslari esa 10 ming rubl turadi.

Ba'zi talabalar sartaroshlik va manikyur san'atini o'zlashtirishga intilishadi. Ushbu g'ayratni o'qish uchun kichik chegirma bilan mukofotlashga harakat qiling. Bu sizga qo'shimcha foyda keltiradigan namuna bo'lishi mumkin.

Talabalar uchun yana bir rag'batlantirish kurslarni tugatgandan so'ng ularning ish bilan ta'minlanishi kafolati bo'ladi. Agar siz go'zallik salonlari bilan har ikki tomon uchun qulay shartlarda shartnoma tuzsangiz, bunday imtiyozga ega bo'lishingiz mumkin. Bunday hamkorlikdan maktabning obro'si oshadi, bu vaqt o'tishi bilan qo'shimcha dividendlar keltiradi.

Muharrirlar tomonidan tayyorlangan: "Business GiD"
www.bisgid.ru

Foydalanuvchi sharhlari

Maqola http://oreg.pro/ Assotsiatsiyani ro'yxatdan o'tkazish kompaniyasi xodimlarining axborot ko'magida yozilgan.

Ta'lim faoliyati litsenziyalangan bo'lishi kerak. Faqat individual repetitorlik bilan shug'ullanuvchi o'qituvchilar o'z ta'lim faoliyatini litsenziyalamaslik huquqiga ega. Qolganlarning hammasi o'qituvchilik litsenziyasini olishlari kerak. Buni qanday qilish haqida ushbu maqolada o'qing.

Kim qabul qilishi kerak

Quyidagi yuridik shaxslar malaka oshirish litsenziyasini olishlari kerak:

• Davlat va faoliyati asosan foyda olishdan ko'ra ta'lim berishga qaratilgan xususiy notijorat firmalar;
• Maqsadlari ta'lim xizmatlarini ko'rsatishdan daromad olish bo'lgan tijorat firmalari;
• Ta'lim kompaniyalarining filiallari;
• yollanma xodimlar bilan ishlaydigan xususiy tadbirkorlar;
• Ilmiy muassasalar.

Xizmatlar quyidagi ta'lim dasturlaridan biri yoki bir nechtasi doirasida taqdim etilishi kerak:

• Oliy yoki o'rta maxsus;
• maktabgacha ta'lim;
• Umumiy ta'lim;
• Qo'shish. bolalar va kattalar uchun ta'lim;
• Yuqori malaka darajasi.

Qonuniy talablar

Amaldagi qonunchilik litsenziya olish uchun nomzod bir qator talablarni bajarishi kerakligini belgilaydi:

1. Trening o'tkaziladigan binolarning mavjudligi.
2. O'quv jarayoni uchun zarur bo'lgan barcha narsalarning mavjudligi (maxsus jihozlar, mebellar, darsliklar, inventar va boshqalar).
3. Ta'lim dasturlari mavjudligi.
4. Ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish.
5. Sanitariya-epidemiologiya nazorati organining ruxsatnomasining mavjudligi.
6. Pedagogik xodimlarning mavjudligi (litsenziya olish uchun ariza berishdan oldin to'liq tasdiqlanishi kerak).
7. Davlat mulki bo'lgan materiallardan foydalanishga ruxsat beruvchi hujjatlarning mavjudligi. sir.

Kerakli hujjatlar

Olish uchun ta'lim litsenziyalari Siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

• Qabul qilish uchun ariza;
• Ariza beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi;
• ta'sis hujjatlarining notarius tomonidan tasdiqlangan nusxalari;
• Quyidagi guvohnomalarning nusxalari: soliq ro'yxatidan o'tganligi, davlat ro'yxatga olish, o'zgartirishlar; ular notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak;
• Hududlar va binolarga egalik huquqini tasdiqlovchi hujjatlar;
• Ta'lim dasturlari va o'quv rejalari;
• O'qituvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar - ularning diplomlari va mehnat daftarlarining nusxalari;
• Yong'in xavfsizligi xizmati, SES va Favqulodda vaziyatlar vazirligining ob'ektlarning muayyan talablarga muvofiqligi to'g'risidagi xulosasi;
• Masofaviy ta'lim elementlari bilan o'qitishning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Talabalarning salomatligi va ovqatlanishini muhofaza qilish uchun shart-sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi sertifikat;
• Davlat to'lovini tasdiqlovchi chek vazifalar;
• To'liq hujjatlar to'plamining tavsifi.

Litsenziya olish tartibi

Litsenziyalovchi organ arizani inventarizatsiya bo'yicha qabul qiladi, unda qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi. Inventarizatsiya sanasi litsenziyalash jarayoni boshlangan kun hisoblanadi:

1. Uch kun ichida Min. Tashkilotlar ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning toʻgʻriligi va toʻliqligini tekshiradi.

   Litsenziyasiz o'quv kurslarini qanday ochish kerak

   Agar xatolar aniqlansa, hujjatlar tuzatish uchun arizachiga qaytariladi. Ariza beruvchiga xatolarni tuzatish uchun bir oy vaqt beriladi.

2. Mutaxassislarning hujjatlar bo'yicha shikoyatlari bo'lmasa, barcha turdagi tekshiruvlar boshlanadi: taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi, shuningdek ariza beruvchining shartlarining litsenziya talablariga muvofiqligi tekshiriladi. Ushbu bosqichda joyida tekshirish ham amalga oshiriladi.
3. Ta'lim nazorati bo'limi ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab oltmish kun ichida ijobiy yoki salbiy qaror qabul qiladi. Agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, mutaxassislar buni oqlashlari kerak. Rad etishning faqat ikkita sababi bo'lishi mumkin: yolg'on ma'lumot berish va ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun yaroqsiz sharoitlar.
4. Siz olgan litsenziya cheksiz amal qilish muddatiga ega. Biroq, agar talablar buzilgan bo'lsa, u vaqtincha to'xtatilishi yoki butunlay bekor qilinishi mumkin.

Biznes g'oya: Yagona davlat imtihonlariga tayyorgarlik ko'rish markazini qanday ochish kerak

Ta'lim tashkilotini qanday yaratish kerak?

Bizning yuristlarimiz ko'pincha veb-saytga tashrif buyuruvchilardan xususiy maktablar, bolalar bog'chalari, turli xil o'quv kurslarini ochish va hokazolar haqida savollar bilan xat olishadi. Shuning uchun biz ushbu masalani alohida maqolada yoritishga qaror qildik.

Ta'lim faoliyati "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda "Qonun" deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi.

Qonunda ta’limning ta’rifi berilgan – u “ijtimoiy ahamiyatga ega bo‘lgan hamda shaxs, oila, jamiyat va davlat manfaatlarini ko‘zlab amalga oshiriladigan yagona, maqsadli ta’lim va tarbiya jarayoni” deb tushuniladi. shaxsning intellektual, ma'naviy, axloqiy, ijodiy, jismoniy va (yoki) kasbiy rivojlanishi, uning ta'lim ehtiyojlari va manfaatlarini qondirish uchun olingan bilimlar, ko'nikmalar, qadriyatlar, operatsion tajriba va malakalarning ma'lum hajmi va murakkabligi.

“Kadrlar tayyorlash” atamasining ta’rifi yuqoridagilardan birmuncha farq qiladi, bu qonunga muvofiq “talabalarning bilim, qobiliyat, ko‘nikma va malakalarni o‘zlashtirish, operatsion tajribaga ega bo‘lish, ko‘nikma va malakalarni shakllantirish, o‘zlashtirish va malakasini oshirish bo‘yicha faoliyatini tashkil etishning maqsadli jarayonidir. bilimlarni kundalik hayotda qo'llash bo'yicha tajriba orttirish va talabalarning umrbod ta'lim olish motivatsiyasini shakllantirish.

Qonunga muvofiq ta’lim faoliyatini quyidagi shaxslar amalga oshirish huquqiga ega:

• ta'lim tashkilotlari faqat notijorat tashkilotlari shaklida tuzilishi mumkin;
• ta'lim beruvchi tashkilotlar— taʼlim faoliyatini amalga oshiruvchi ilmiy tashkilotlar, yetim bolalar va ota-ona qaramogʻisiz qolgan bolalar tashkilotlari, davolash, sogʻlomlashtirish va (yoki) dam olishni taʼminlaydigan tashkilotlar, ijtimoiy xizmatlar koʻrsatuvchi tashkilotlar va boshqa yuridik shaxslar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar- individual pedagogik faoliyatni amalga oshiruvchilar ham, yollanma o'qituvchilarni jalb qilganlar.

Eslatib o‘tamiz, Qonunning ilgari amalda bo‘lgan tahririda (2013-yil 1-sentabrgacha) o‘quv jarayonidan maqsadli foyda olish bo‘lgan tijorat tashkilotlari – MChJlar, aksiyadorlik jamiyatlari va shunga o‘xshash yuridik shaxslarga tegishli huquq yo‘q edi. tarbiyaviy tadbirlarni amalga oshirish.

Yuridik shaxslar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan pedagogik xodimlar ishtirokida amalga oshiriladigan ta’lim faoliyati majburiy litsenziyalanishi kerak. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan to'g'ridan-to'g'ri (ya'ni, boshqa o'qituvchilarni jalb qilmasdan) amalga oshiriladigan ta'lim faoliyati litsenziyalanmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor litsenziyasiz shug'ullanishi mumkin bo'lgan faoliyatga misol sifatida repetitorlik, repetitorlik va hokazolarni olib kelishi mumkin.

Ta'lim tashkilotlari, kadrlar tayyorlaydigan tashkilotlar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlar (to'g'ridan-to'g'ri ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno) tomonidan amalga oshiriladigan ta'lim faoliyatini litsenziyalash tartibi Rossiya Federatsiyasining ayrim faoliyat turlarini litsenziyalash to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. , shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining tegishli qarorlari bilan.

Ta'lim tashkiloti davlat, munitsipal yoki xususiy bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tomonidan tashkil etilgan ta'lim tashkiloti davlat mulki hisoblanadi.
Munitsipal - bu munitsipalitet (shahar tumani yoki shahar tumani) tomonidan tashkil etilgan ta'lim tashkiloti.
Xususiy ta’lim tashkiloti – jismoniy yoki jismoniy shaxslar va (yoki) yuridik shaxslar, yuridik shaxslar yoki ularning birlashmalari tomonidan tashkil etilgan ta’lim tashkiloti, xorijiy diniy tashkilotlar bundan mustasno.

Ko'pincha xususiy ta'lim tashkilotlari ANO - avtonom notijorat tashkilotlarining tashkiliy-huquqiy shaklida tashkil etiladi.

Ta'lim tashkilotlari ta'lim dasturlariga (asosiy va (yoki) qo'shimcha) muvofiq turlarga bo'linadi, ularni amalga oshirish ularning faoliyatining asosiy maqsadi hisoblanadi.

Qonunda asosiy ta’lim dasturlarini amalga oshiradigan ta’lim tashkilotlarining quyidagi turlari belgilangan:
1) maktabgacha ta'lim tashkiloti - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida maktabgacha ta'lim, bolalarni nazorat qilish va parvarish qilishning ta'lim dasturlariga muvofiq ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkiloti;
2) umumiy ta'lim tashkiloti - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida boshlang'ich umumiy, asosiy umumiy va (yoki) o'rta umumiy ta'limning ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkiloti;
3) kasbiy ta'lim tashkiloti - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari va (yoki) kasb-hunar ta'limi dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkiloti;
4) oliy ta'limning ta'lim tashkiloti - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida oliy ta'lim va ilmiy faoliyatning ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkiloti.

Qo'shimcha ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi ta'lim tashkilotlarining turlari: 1) qo'shimcha ta'lim tashkiloti - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi ta'lim tashkiloti;
2) qo'shimcha kasbiy ta'limni tashkil etish - o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan ta'lim tashkiloti.

Yuqorida sanab o'tilgan ta'lim tashkilotlari ta'lim faoliyatini amalga oshirish o'z faoliyatining asosiy maqsadi bo'lmagan quyidagi ta'lim dasturlari bo'yicha amalga oshirish huquqiga ega:
1) maktabgacha ta'lim tashkilotlari - qo'shimcha umumiy rivojlanish dasturlari;
2) umumiy ta'lim tashkilotlari - maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, kasb-hunar ta'limi dasturlari;
3) kasbiy ta'lim tashkilotlari - asosiy umumiy ta'lim dasturlari, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, qo'shimcha kasbiy dasturlar;
4) oliy ta'limning ta'lim tashkilotlari - asosiy umumiy ta'lim dasturlari, o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari, kasb-hunar ta'limi dasturlari, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, qo'shimcha kasbiy dasturlar;
5) qo'shimcha ta'lim tashkilotlari - maktabgacha ta'limning ta'lim dasturlari, kasb-hunar ta'limi dasturlari;
6) qo'shimcha kasbiy ta'lim tashkilotlari - ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari, rezidentura dasturlari, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, kasb-hunar ta'limi dasturlari.

Qonunga ko'ra, ta'lim tashkilotining nomi uning tashkiliy-huquqiy shakli va ta'lim tashkilotining turini ko'rsatishi kerak.

Ta'lim beruvchi tashkilotlar har qanday huquqiy shakldagi yuridik shaxslar, shu jumladan MChJ va AJ kabi tijorat tashkilotlari bo'lishi mumkin. Bunda:
Ilmiy tashkilotlar magistratura, ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari, rezidentura dasturlari, kasb-hunar ta’limi dasturlari va qo‘shimcha kasbiy dasturlar bo‘yicha ta’lim faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega.
Davolash, reabilitatsiya va (yoki) dam olishni ta'minlaydigan tashkilotlar, ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar asosiy va qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari, asosiy kasb-hunar ta'limi dasturlari bo'yicha ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega.
Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, Rossiya Federatsiyasining xalqaro (davlatlararo, hukumatlararo) tashkilotlardagi vakolatxonalari (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining xorijiy muassasalari deb yuritiladi) ta'lim olish huquqiga ega. Qonunning 88-moddasida belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda asosiy va qo‘shimcha umumiy ta’lim dasturlari bo‘yicha faoliyat.
Boshqa yuridik shaxslar kasb-hunar ta’limi dasturlari, maktabgacha ta’limning ta’lim dasturlari va qo‘shimcha ta’lim dasturlari bo‘yicha ta’lim faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega.

Ta'lim beruvchi tashkilot tomonidan ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun uning tarkibida ixtisoslashtirilgan tarkibiy o'quv bo'limi tuziladi. Bunday bo'linmaning faoliyati kadrlar tayyorlashni ta'minlovchi tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Ta'lim sohasida tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'lim sohasidagi faoliyatni yuridik shaxslar - ta'lim tashkilotlari va kadrlar tayyorlashni amalga oshiruvchi tashkilotlar, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxslar (fuqarolar) amalga oshirish huquqiga ega.

Ta'lim sohasida faoliyat yurituvchi yuridik shaxslarning ta'sis hujjatlariga qo'yiladigan talablar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu savolga qiziquvchilar qonunda javob topadilar, bu erda faqat shuni ta'kidlaymizki, bunday tashkilotlarning ustavlarida ta'lim dasturlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Qonunga muvofiq ta'lim tashkilotlari faqat notijorat tashkilotlari bo'lishi mumkinligi sababli ularni ro'yxatdan o'tkazish vakolatli davlat organi - Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi va uning hududiy boshqarmalari (xususan, Sankt-Peterburgda - Bosh boshqarma) tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Adliya vazirligining Sankt-Peterburg uchun). Nodavlat notijorat tashkilotlarini ro'yxatdan o'tkazish haqida batafsil ma'lumotni ushbu sahifada topishingiz mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'lim beruvchi tashkilotlar ham NPO, ham tijorat tashkilotlari shaklida tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, ular uchun ro'yxatga olish organi soliq idorasi (Sankt-Peterburgda - MI FTS No 15). Bunday tashkilotlarni ro'yxatdan o'tkazish soliq organi tomonidan "oddiy" MChJlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibidan farq qilmaydigan umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Xuddi shunday, yakka tartibdagi tadbirkorlarni - bevosita ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchilarni ham, professor-o'qituvchilarni ham yollovchilarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi, sudlanganligi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni qo'shimcha ravishda taqdim etish zarurati bundan mustasno, boshqa mamlakatlarda yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibidan farq qilmaydi. faoliyat sohalari. Ro'yxatga olish organi soliq idorasi hisoblanadi.

Davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan so'ng ta'lim faoliyati sub'ekti (ta'lim tashkiloti, ta'lim beruvchi tashkilot yoki pedagogik kadrlarni jalb qilgan yakka tartibdagi tadbirkor) litsenziya olishi kerak va shundan keyingina u ta'lim xizmatlarini ko'rsatishni boshlashi mumkin. Litsenziya talabgorlariga qo'yiladigan talablarni Qonunda va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining tegishli qarorlarida topish mumkin.

Litsenziya olgandan keyin ma'lum muddat o'tgandan so'ng, ta'lim tashkiloti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda va muddatlarda Ta'lim vazirligiga (yoki boshqa tegishli davlat organiga) murojaat qilish huquqiga ega. Ta'lim vazirligi tizimi) davlat akkreditatsiyasini olish uchun ariza bilan.

Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan va umumiy ta'lim (maktabgacha ta'lim bundan mustasno) va kasbiy ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi ta'lim tashkilotlari yakuniy attestatsiyadan o'tgan shaxslarga ta'lim darajasi va (yoki) olingan malakalari to'g'risida davlat tomonidan berilgan hujjatlarni berishga haqli.

Petrolex mutaxassislari har doim ta'lim tashkilotini, o'quv tashkilotini yoki yakka tartibdagi tadbirkorni (IP) davlat ro'yxatidan o'tkazish, shuningdek, to'liq ro'yxatdan o'tkazish uchun ta'sis va boshqa zarur hujjatlarni tayyorlashga yordam beradi.