Odatda, o‘rta yoki yuqori darajadagi rahbarlik lavozimlariga hujjat topshirgan abituriyentlar uchun qo‘shimcha xatlar talab qilinadi, xorijdagi kompaniyaga ishga joylashish uchun esa rezyume uchun qo‘shimcha xat ham talab qilinadi. Shu sababli, ushbu turdagi lavozimga murojaat qilganlar ish beruvchiga qanday qilib qo'shimcha xat yozishni bilishlari kerak.

Albatta, biz misollarsiz qilolmaymiz. Agar siz butun maqolani o'qishga dangasa bo'lsangiz, harflaringizni namunaga ko'ra qilishni taklif qilamiz. Mana sizning rezyumeingiz uchun qo'shimcha eslatmalarimning kichik eskizlari, xush kelibsiz:

Qisqa muqovali xatga misol

"Hayrli kun! (Agar siz ushbu xat kimga yuborilganini bilsangiz, ular bilan ism va otasining ismi bilan bog'lanishingiz kerak) Men topib olgan vakansiyangiz bilan qiziqdim. Menda quyidagi fazilatlar bor (bu erda siz o'zingiz ega bo'lgan barcha fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak; bizning veb-saytimizda rezyumelar haqidagi maqolada eng mos fazilatlar to'plami mavjud -). Vaqtingiz uchun juda minnatdorman. Mening kontaktlarim (kerakli kontaktlarni ko'rsating)"

Advokat uchun rezyume uchun qopqoq xati namunasi

"Salom! Men hh.ru veb-saytida kompaniyangiz tomonidan e'lon qilingan vakansiyaga qiziqaman. Advokat sifatidagi tajribam 10 yildan ortiq. Men sizga advokat sifatidagi tajribamni taklif qilmoqchiman. Men universitetni (universitetni ko'rsating) imtiyozli diplom bilan tugatdim va darhol o'z lavozimimda ishlay boshladim, men huquqshunoslik va fuqarolik huquqini yaxshi bilaman; Kompaniyalar uchun ishlagan (kompaniyalarni ko'rsating). Yaxshi sud amaliyoti, tuzilgan da'vo arizalari, sud arizalari va advokat so'rovlari. Men ofis dasturlari va kompyuterni yaxshi bilaman. Men ta'kidlaydigan shaxsiy fazilatlar orasida muammoning mohiyatini tushunish istagi, qat'iyatlilik bor.

Men intervyuga taklif uchun minnatdor bo'lardim"

Menejerning rezyume uchun qopqoq xati namunasi

“Hurmatli Pyotr Vasilevich! Men hh.ru veb-saytida menejer lavozimiga kompaniyangizning bo'sh ish o'rinlarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqdim, ishonchim komilki, men ushbu lavozimga bo'lgan talablaringizni to'liq qondiraman. Oliy o‘quv yurtini (mutaxassisligini ko‘rsating) mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan. Men 12 yil menejer bo'lib ishladim, odamlarni boshqarishda katta mahoratim bor, u erda yaxshi menejment bor, mijozlarning katta ma'lumotlar bazasini yuritaman, men boshqaruv bo'yicha yirik korxonalarga maslahat berish bilan shug'ullanganman. Ofis dasturlarini yaxshi bilish.

Mening rezyumeimni ko'rib chiqqaningiz uchun minnatdorman, bundan keyin ham hamkorlik qilishni orziqib kutaman. Istalgan vaqtda suhbatga kelishga tayyorman”.

Buxgalterning rezyumelari uchun qopqoq xati namunasi

"Salom! Men sizning rezyumeingizni buxgalter lavozimiga ko'rib chiqdim. Ishonchim komilki, mening malakam sizga to'liq mos keladi. Men buxgalteriya hisobi bo'yicha professional oliy ma'lumotga egaman. Ish tajribasi 15 yil. 1C Buxgalteriya dasturidan foydalanish bo'yicha katta tajriba va asosiy hujjatlarni yuritish tajribasi. Buxgalteriya hisobi qat'iy qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Batafsil ma'lumotni mening rezyumeimda topishingiz mumkin. Hurmat bilan, Galina Petrovna. Kelgusi hamkorlikka umid qilaman. "

Mehnat bozori yaxshi rivojlangan G'arb mamlakatlarida ish izlovchilar har doim ish beruvchiga rezyumeni qo'shimcha xat bilan jo'natadi. Rossiya mehnat bozori hali etarlicha rivojlangan emas, shuning uchun turli kompaniyalar o'rtasida muqovali xatlarga nisbatan turlicha munosabat.

Yaqin vaqtgacha rossiyalik ish izlovchilar o'z rezyumelarini ish beruvchiga faqat qog'oz shaklida olib kelishardi. HR menejerlari shunga o'xshash rezyumelarning butun to'plamini olganlarida, ular har bir nomzodni ko'rib chiqishlari kerak edi va bu juda ko'p vaqtni talab qildi, shuning uchun qo'shimcha qog'oz hujjatlar sifatida muqovali xatlar haqida umuman gap bo'lmadi.

Ammo bu kunlarda kompyuter texnologiyalarida keng miqyosda rivojlanish kuzatildi va ish izlovchilar asosan ish beruvchilar tomonidan elektron shaklda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlariga javob berishadi. Shuning uchun, 2 paragrafdan iborat rezyume muqobil xati menejerlarni ishga olish uchun muammo tug'dirmaydi.

"Muqova xati" tushunchasi

Rezyume odatda ish izlovchining ma'lumoti, ish tajribasi va kasbiy mahorati haqidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Qo'shimcha xat- bu ish beruvchi tomonidan taklif qilingan bo'sh ish joyiga javob berishda arizachining rezyumega qo'shadigan qo'shimcha ma'lumotidir. Ba'zan ish beruvchilar birinchi navbatda qopqoq maktubini o'qiydilar va keyin rezyumega qarashadi.

Ko'pincha abituriyentlar qo'shimcha xatga ahamiyat bermaydilar va uni keraksiz deb bilishadi, chunki barcha asosiy ma'lumotlar rezyumeda ko'rsatilgan. Ammo bu mutlaqo noto'g'ri, bu yondashuv tufayli odam kerakli pozitsiyani egallamasligi mumkin.

Ko'pincha, ishga yollash bo'yicha menejerlar, yomon yozilgan qo'shimcha xatni o'qib bo'lgach, hatto nomzodning rezyumesini ham o'qimaydilar. Ba'zi HR mutaxassislari qo'llab-quvvatlovchi ma'lumotsiz rezyumeni umuman ko'rib chiqmaydilar.

Ariza beruvchi uchun qo'shimcha xat taqdim etadigan imtiyozlar

Agar ish izlovchi o'z rezyumesini qo'shimcha ma'lumot bilan to'ldirsa, bu uning kompaniyalar tomonidan qabul qilingan biznes standartlari bilan tanishligini ko'rsatadi. Ariza beruvchi uchun qo'shimcha xatdan quyidagi imtiyozlar ham mavjud:

1. Rezyume odatda standart tuzilishga ega va deyarli barcha rezyumelar bir-biridan unchalik farq qilmaydi va qo'shimcha ma'lumotlar abituriyentning yaxshi yozma tilga ega ekanligini va jumlalarni to'g'ri tuzganligini ko'rsatishi mumkin.
2. Qo'shimcha ma'lumotlarda mumkin motivatsiyani ta'kidlash, bu o'zlari tanlagan faoliyat sohasida kam tajribaga ega bo'lgan abituriyentlar uchun muhim nuqta.
3. Muqova maktubida bo'sh ish o'rniga nomzod o'zining kuchli tomonlari, ushbu kompaniya uchun mos bo'lishi mumkin bo'lgan maxsus ko'nikmalar haqida gapirishi mumkin, rezyumeda bunday ustun mavjud, keyin hamma narsa hech narsani ta'kidlamasdan ko'rsatilgan.
4. Ariza beruvchi qo'llab-quvvatlovchi ma'lumotlarga oddiy standart rezyumeda amalga oshirib bo'lmaydigan individual narsalarni yozishi mumkin.
5. Qo'shimcha ma'lumotlarda siz ushbu kompaniya haqida allaqachon biror narsa bilganingizni ko'rsatishingiz mumkin, ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni yozing.

Muhim! Har qanday kompaniya, birinchi navbatda, nafaqat yuqori malakali mutaxassisni emas, balki uning rivojlanishi va targ'ib qilinishidan manfaatdor bo'lgan odamni ishga oladi. Siz o'zingizning rezyumeingiz bilan muqovali xat orqali kompaniyaning rivojlanishi va o'sishiga yordam beradigan to'g'ri xodim ekanligingizni isbotlashingiz mumkin.

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak

Ko'pchilik rezyume uchun qopqoq xatida nima yozishni aniq bilmaydi. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha potentsial nomzodning rezyumelari bilan birga quyidagi ma'lumotlarni ko'rishadi:

• Internetda joylashtirilgan matnlarni takrorlash;
• ular ish beruvchining kompaniyasi tomonidan juda hayratda ekanliklarini yozadilar;
• dalil keltirmasdan o'zini maqtash;
• Ular faqat umumiy iboralarni yozadilar.

Sizni ishga olish uchun HR menejerlari quyidagi savollarga javob xatingizda ko'rishlari kerak:

• Yozuvchi haqida ma'lumot kim aniq yozadi qo'shimcha ma'lumotlar.
• Ushbu kompaniyadagi afzalliklaringiz haqida yozing, aniqroq tushuntiring nima uchun kompaniya sizga kerak.
• Aniqlash uchun, Nima uchun sizga bu kompaniya kerak?

Muqova xatining tuzilishi

Muqova maktubi hujjatdir va shuning uchun u ish xatida keltirilgan ma'lum talablarga javob berishi kerak.

1. Salom. Xat salomlashish bilan boshlanishi kerak, iltimos, xodimlarni tanlash uchun mas'ul bo'lgan kompaniya xodimiga ism va otasining ismi bo'yicha murojaat qiling; Avval "Azizim" yoki "Azizim" deb yozishingiz mumkin. Agar siz xorijiy kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda xodimning ismi. Siz salomlashishni "Xayrli kun" yoki "Salom" bilan boshlashingiz mumkin.
2. Asosiy qism. Bu erda siz ushbu vakansiya haqida qayerdan bilganingiz, siz ishonayotgan lavozim haqida yozishingiz kerak, nima uchun bu vakansiyaga qiziqqaningizni yozishingiz kerak. Yangi muammolarni qanday hal qilishni o'rganmoqchi ekanligingizni yozing, sizni kompaniya mahsuloti qiziqtiradi va hokazo. Kompaniyaning rivojlanishiga yordam berishi mumkin bo'lgan va rezyumeda qayd etilmagan sizda mavjud bo'lgan tajriba haqida yozing. Shuningdek, ushbu qismda siz rezyumedan sizning foydangizga gapirmaydigan har qanday tafsilotlarni tushuntirishingiz mumkin, masalan, ishdagi tanaffus.
3. Xulosa. Ushbu bo'limda siz maktubingizni o'qishga sarflagan e'tiboringiz va vaqtingiz uchun minnatdorchilik bildirishingiz va HR menejeri bilan uchrashishga va barcha masalalarni batafsilroq muhokama qilishga tayyor ekanligingizni yozishingiz kerak.
4. Ajralish. Oxirida "Hurmat bilan" yoki "Hurmat bilan" (xorijiy kompaniya menejerlari uchun) yozishni unutmang.
5. Iltimos, oxirida kontakt ma'lumotlaringizni kiriting.

Muqova xati uchun asosiy talablar

Odatda, qo'shimcha xat yozish qoidalarini biladigan HR menejerlari, agar qopqoq xati quyidagi qoidalarga muvofiq yozilgan bo'lsa, buni qadrlashadi:

• Xat bo'lishi kerak qisqacha, tez o'qilishi uchun A4 varaqining yarmidan ko'p bo'lmagan sahifasini egallang;
• Xat bo'lishi kerak sig'imli, ortiqcha suvni o'z ichiga olmaydi, arizachilar buni yoqtirmaydi;
• Xat yozilishi kerak biznes uslubida, unda uzun ergash gaplar bo‘lmasligi, rasmiyatchilik bo‘lmasligi, keraksiz emotsionalliksiz yozilishi kerak;
• Ko'rsatish kerak shaxsiy yondashuv xat yozish uchun u kadrlar menejeri bilan suhbat kabi yozilishi kerak;
• Xat bo'lishi kerak noyob, Internetda mavjud bo'lgan shablon harflarini takrorlamaslik kerak;
• Xat bo'lishi kerak muvofiq, unda ish beruvchiga kerak bo'lmagan ma'lumotlarni yozmaslik kerak;
• Xat bo'lishi kerak xos, unda siz o'zingizning aniq yutuqlaringizni aks ettira olasiz, bu ishga kirish imkoniyatini oshirishi mumkin bo'lgan ishonchli raqamlarni taqdim eta olasiz;
• Maktubda siz ko'rsatishingiz mumkin tavsiyalar, bu sizning imkoniyatingizni oshirishi mumkin.

Qo'shimcha xat yozishda xatolar

Ko'pincha, rezyumega qo'shimcha ma'lumotlarda HR menejerlari quyidagi kamchiliklarni aniqlaydilar:

• An'anaviy qo'llash andozalar harflar, xatning barcha iboralari "uglerod nusxasi kabi" yoziladi;
• Muqova xati oddiygina takrorlangan rezyumedan olingan ma'lumot, buni qilmaslik kerak, faqat aloqa ma'lumotlarini takrorlash mumkin;
• Maktubda aytiladi umumiy iboralar, agar siz tajribali mutaxassis ekanligingizni yozsangiz, unda ma'lumotni aniqlang va ish tajribangiz borligini yozing, masalan, ushbu sohada besh yil va hokazo;
• Imlo va tinish belgilarida xatolar qo'shimcha xatda ham qabul qilinishi mumkin emas, ish beruvchi bunday savodsiz xodimni yollashni xohlamaydi;

Rezyume uchun qopqoq maktubida nima yozmaslik kerak:

Muqova xatini yuborish

Qo'llab-quvvatlovchi ma'lumotlar odatda ish beruvchiga rezyume bilan birga yuboriladi. Muqova maktublarini yuborishning umumiy rasmiylashtiruvi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Agar siz bosma xat yuborayotgan bo'lsangiz, uni alohida qog'ozga joylashtiring;
• Agar siz xatni elektron shaklda yuborayotgan bo'lsangiz, uni elektron hujjatning asosiy qismiga yozing.

Muqova maktubingiz vaqtini belgilash bo'yicha ba'zi maslahatlar:

• Siz o'zingizning rezyumeingizni yuborishdan oldin muqovali xat yuborishingiz mumkin, bu bilan siz ish beruvchini qiziqtirasiz va uning e'tiborini jalb qilishingiz mumkin;
• Siz rezyumeni yuborganingizdan so'ng xat yuborishingiz mumkin, shu bilan o'zingiz haqingizda eslatasiz;
• Ish beruvchi bilan suhbatdan so'ng, siz boshqa nomzod bilan teng imkoniyatlarga ega bo'lsangiz, u holda ishga kirish imkoniyatingizni oshirishi mumkin.

Natija: Agar siz barcha qoidalarga muvofiq qo'shimcha xatni tuzgan bo'lsangiz va uni ish beruvchiga yuborgan bo'lsangiz, bu sizning bu lavozimni albatta olishingizga kafolat emas, lekin muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

Qo'shimcha xat G'arb tamoyillari bilan yirik xorijiy yoki mahalliy tashkilotga ishga joylashish uchun ariza berishda rezyumening ajralmas qo'shimcha qismidir.

Agar siz jahon brendiga ega bo'lgan xorijiy kompaniyaga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda barcha mas'uliyat bilan muqobil xat yozish va loyihalash bilan shug'ullanishingiz kerak.

Umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq, qopqoq xati tuziladi:

• agar rezyume bosma shaklda yuborilgan bo'lsa, alohida shaklda;
• rezyume elektron pochta orqali yuborilgan bo'lsa, elektron pochtaning asosiy qismida;
• oluvchining tafsilotlari, unvoni, sanasi, ismi va manzili ish xatlarini yozish qoidalariga muvofiq shakllantirilishi kerak.

Rezyume uchun qopqoq xati odatda arizachining ma'lumotlari bilan alohida shaklda yoki elektron pochta (xabar) matnida taqdim etiladi.

Qisqa muqovali xat yozishga misol:

Variant 1.

Hurmatli Aleksandr, "Kadrlar" gazetasida chop etilgan "ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis" bo'sh ish o'riningizga javoban men o'z rezyumeimni yuboraman. Agar buni e'tiborsiz qoldirmasangiz juda minnatdor bo'lardim.

Hurmat bilan,
Kolesnikov Maksim, telefon +7-985-23-56-89

Variant 2.

Xayrli kun, Aleksandr.

Biriktirilgan rezyume faylida. Men advokat lavozimiga murojaat qilyapman. Vakansiya haqidagi ma'lumot manbai www.kadry.ru Men o'z nomzodimni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishga tayyorman.

Variant 3.

Hurmatli janoblar,

Iltimos, ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassis, rieltor vakansiyasi uchun mening rezyumeimni ko'rib chiqing. Sizdan intervyuga taklifnoma olsam xursand bo'laman.

Hurmat bilan, Maksim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

Batafsilroq qopqoq xati shunga o'xshash naqsh bo'yicha yoziladi.

Aniqroq bo'lish uchun siz rezyume uchun muqovali xat namunasi bilan tanishishingiz mumkin.

Keling, asosiy fikrlarni ta'kidlaylik Muqova xatining kengaytirilgan shaklida aks ettirilishi kerak:

1. Rezyume taqdim etiladigan taklif qilingan lavozim (3-misolda ko'rsatilganidek, ikkita bog'liq lavozimni ko'rsatish mumkin).

3. Ish beruvchiga nomzodingizni ko'rib chiqishni taklif qiling.

4. Qisqacha, ammo to'g'ri va mazmunli ravishda, kasbiy va shaxsiy fazilatlaringizning siz murojaat qilayotgan lavozimga muvofiqligini asoslash uchun rezyumeingizdan ko'chirma qiling.

5. Vakansiyada, ushbu tashkilotda ko'rsatilgan yo'nalishda fidoyilik va kasbiy o'sish bilan ishlashga tayyorligingizni ko'rsatish juda muhimdir.

Masalan:

O‘tgan yillar davomida men tanlagan hududimda davlat veterinariya va bojxona nazorati organlari tarkibida muvaffaqiyatli faoliyat yuritdim, Rossiyaning oziq-ovqat sanoatining yirik korxonalari va yetakchi xorijiy yetkazib beruvchilar bilan aloqalar va hamkorlik tajribasini o‘rnatdim. Ilova qilingan rezyume mening kasbiy tajribam, malakam va potentsial imkoniyatlarim haqida tasavvur beradi.

Masalan:

Mening barcha ish tajribam, kasbiy bilim va ko'nikmalarim, shuningdek, keyingi rivojlanishga bo'lgan umidlarim faol to'g'ridan-to'g'ri savdo va mijozlar bilan ishlash sohasida (ham ijroiya, ham ma'muriy darajalarda) yotadi. Ayni paytda men ishlab chiqarish sohasida B2B bozorida sotish bo'yicha 5 yildan ortiq tajribaga egaman, shuningdek, so'nggi ish yilida ushbu sohada boshqaruv tajribasiga egaman. So'nggi ish joyimda, savdo bo'limi boshlig'i sifatida men B2B (tibbiy va kosmetologiya uskunalari) sohasida savdo xizmati faoliyati va natijalari uchun shaxsan javobgar edim.

6. Shaxsiy suhbatdan yoki kompaniyada suhbatdan o'tishga tayyorlik va xohish, uning davomida siz o'zingiz haqingizda to'liqroq va aniqroq ma'lumot bera olasiz.

Masalan:

Men uchrashish taklifini qabul qilishdan va ish tajribangiz va mumkin bo'lgan salohiyatingiz haqida bir oz ko'proq ma'lumot berishdan xursand bo'lardim. Men bilan telefon orqali yoki elektron pochta orqali bog'lanishingiz mumkin...

Hurmat bilan,…

Agar qiziqsangiz, suhbat davomida barcha savollaringizga javob berishdan xursand bo'laman. Biz bilan telefon orqali bog'lanishingiz mumkin. Nomzodligimga e’tibor va vaqt ajratganingiz uchun oldindan rahmat.

Hurmat bilan,…

Rezyume nima ekanligini deyarli hamma biladi. Zamonaviy dunyoda ushbu hujjat muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun zarurdir. Biroq, ko'pchilik ish izlovchilar va hatto ish beruvchilar rezyume uchun qopqoq xati sifatida bunday hujjat mavjudligi haqida bilishmaydi. Nima uchun kerak va uni qanday yozish kerak, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Tasavvur qiling-a, tashkilot bo'sh ish o'rinlari uchun bir nechta mutaxassislarni topishi kerak. Endi buni qilishning eng oson yo'li - Internetda ish to'g'risidagi e'lonni joylashtirishdir. Ariza beruvchilar bunday reklamaga o'z rezyumelarini ish beruvchi tashkilotga yuborish orqali javob berishni boshlaydilar. Odatda ular kadrlar bo'limi yoki maxsus vakolatli menejer tomonidan qayta ishlanadi. Agar vakansiya talab qilinsa, o'nlab, hatto yuzlab javoblar olinishi mumkin. Ular orasidan haqiqatan ham ushbu lavozimni egallashga qiziqqan odamlar yuborganlarni qanday tanlaysiz? Ma'lum bo'lishicha, agar ular qo'shimcha xatlar bilan birga bo'lsa, buni qilish ancha oson. Ish beruvchi unga e'tibor berishi uchun rezyume uchun qopqoq maktubi matnini qanday yozish kerak? Keling, buni birgalikda aniqlaylik.

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak

Biz quyida rezyume uchun ilova qilingan xabarning namunasini ko'rib chiqamiz, ammo hozircha biz uni yozishda rioya qilinishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar bilan tanishamiz, shunda HR mutaxassisi kerakli ma'lumotlarni tezda oladi va arizachi qo'shimcha imkoniyatga ega bo'ladi. ma'lum bir pozitsiyani egallash.

Sizning nomzodingiz nima uchun eng mos ekanligini aytib berish kerak. Buning uchun ish beruvchining talablarini diqqat bilan o'rganish va ularga rioya qilishingizga e'tibor berish tavsiya etiladi. Kompaniyaning o'zi missiyasini o'rganganingizni ko'rsatish va bu ish sizga ham, ish beruvchiga ham foydali bo'lishiga ishonishingiz zarar qilmaydi. Buni, masalan, shunday qilishingiz mumkin:

Men sizning kompaniyangizda ishlashni xohlayman, uning dinamik o'sishi meni o'ziga jalb qiladi. Kompaniyada yosh va ambitsiyali xodimlar jamoasi bor va men eng yaxshi savdo mutaxassislari bilan yangi tajriba almashish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ulardan biri bo'lishni xohlayman. Men to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'yicha tajribaga egaman, lekin hozirgacha men bunday faol rivojlanayotgan jamoalarda ishlamaganman. Sizning kompaniyangiz menda natijaga qiziqadigan va ish jarayonida doimo takomillashtirishga tayyor bo'lgan xodimni oladi.

Xabarni olgan odamni qiziqtirish va unga rezyumeni ochish va o'rganish uchun xabar berish muhimdir. Shuni ham yodda tutish kerakki, bunday xabarning hajmi bir nechta qisqa paragraflardan oshmasligi kerak. Bu ish beruvchiga fikrlaringizni aniq va aniq ifodalash qobiliyatingizni ko'rsatadi, bu ish istiqbollari uchun muhimdir.

Rezyume uchun qopqoq xatida nima yozish kerak

Qo'shimcha xat biznes hujjatidir va shuning uchun biznes yozishmalari uchun asosiy talablarga amal qiladi. Uning tuzilishi quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak.

1. Salom ("Hurmatli [ism/lavozim]", "[Ism], xayrli kun", "Azizim"). Tabriklash yoki qabul qiluvchining ismi noma'lum bo'lsa, shaxsiylashtirilgan bo'lishi yoki ma'lum bir bo'limdagi mutaxassislarga murojaat qilishi kerak.
2. Asosiy qism savollarga javoblar: siz qaysi lavozimga murojaat qilyapsiz. Nima uchun bu vakansiya sizni qiziqtirganini tushuntiring: qiziqarli mahsulot, yangi xususiyatlar yoki qiyin vazifalar; Rezyumeda ko'rsatilmagan, ammo ushbu vakansiya uchun muhim bo'lgan professional tajriba va loyihalar ro'yxatini taqdim eting.
3. Yakuniy ibora. Xabaringizni o'qiyotganda ularga e'tiborlari uchun minnatdorchilik bildiring va mazmunli suhbat, intervyu va batafsil savollarga javob olish uchun uchrashishga tayyor ekanligingizni bildiring.
4. Vidolashuv (“Hurmat bilan”, “Hurmat bilan”).
5. Va kontakt ma'lumotlarini takrorlash zarar qilmaydi.

Har bir paragraf alohida paragraf bilan boshlanishi kerak.

Rezyume uchun qopqoq xati namunasi

Shunday qilib, avval siz tabrik yozishingiz kerak. Agar kadrlar bo'yicha mutaxassislar va uning rahbarining ma'lumotlari ommaga ochiq bo'lmasa, ism-sharif bilan bevosita aloqa qilishdan qochish yaxshiroqdir. "Salom, VESNA kompaniyasining hurmatli xodimi!" Deb yozish kifoya. yoki shaxsiy bo'lmagan "Xayrli kun!"

Meni “LOOKING FOR_OB” veb-saytida e’lon qilingan vakansiya qiziqtirdi. Men sizning rezyumeimni ko'rib chiqish uchun yuboryapman, chunki men sizning loyihangizni amalga oshirishda foydali bo'lishimga ishonaman.

Rezyume uchun to'liq namunali qopqoq xati (misol hh.ru) quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Oddiy xatolar:

1. Juda uzun xabar yozishning hojati yo'q. U qisqa va ixcham bo'lishi kerak.
2. Umumiy so'zlar, iboralar va naqshlardan qochish kerak. Xodimlar bo'limi xodimi nomzodning individualligini ko'rishi kerak. Barcha ta'riflar aniq ma'lumotlar, dalillar, dalillar bilan isbotlanishi kerak, masalan: "Men tajribali mutaxassisman" emas, balki "Men bu sohada 5 yildan ortiq ishlayman".
3. Sizning tarjimai holingizni aytib berishning hojati yo'q, menejment ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy mahoratiga qiziqadi;
4. Muqova maktubingiz sizni rezyumeni o'qishga undashi kerak, uni takrorlash emas.
5. Ish yozishmalarida hazillar, jumboqlar va boshqa aql-idrok uchun joy yo'q.
6. Maqtanish va yutuqlaringizni sanab o'tishning hojati yo'q, ularni rezyumeda ko'rsatgan ma'qul.

Muhim nuanslar

Yuborishdan oldin yozganlaringizni qayta o'qing va bo'sh ish o'rinlariga javob berishning har qanday misolini o'rganing; Muqova maktubi ishonchli bo'lishi va rezyumeni o'qishga undashi kerak. Bu, albatta, biror narsaga e'tibor qaratish kerak. Yuqoridagi ish beruvchining qo'shimcha xati misolida nomzodning boshqaruv tajribasi va texnik bilimlari ta'kidlangan, bu esa ish beruvchini nomzodning rezyumesini ko'rib chiqishga undashi kerak. Ushbu hujjatda grammatik yoki imlo xatolari yo'qligi va biznes uslubida yozilganligi muhimdir. Uning barcha mazmuni kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassis tomonidan berilgan eng muhim savolga javob berishi kerak: "Ushbu nomzod kompaniya uchun qanchalik foydali bo'lishi mumkin?" Va agar siz unga ish arizasida javob bera olsangiz, keyingi qadam suhbatga taklifnoma bo'ladi.

Hujjatlarni kompaniyalar yoki davlat idoralariga yuborishda ma'lum bir namunadagi muqovali xatni rasmiylashtirish ixtiyoriy, ammo kerakli qadamdir. Bunday hujjatning to'g'ri shaklini qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish va u bilan ishlashning ba'zi nuanslari haqida - hozir.

Hujjat har qanday shaklda tuziladi, chunki yagona shablon mavjud emas. Asosiy maqsad, qabul qiluvchiga qanday hujjatlar yuborilganligi va eng muhimi, jo'natuvchining maqsadi haqida to'g'ri tasavvur berishdir.

Garchi kompaniya rasmiy ravishda qopqoq xatlarini yozishni talab qilmasa ham, biznes hujjatlari oqimida bu amal qilinishi kerak bo'lgan juda yaxshi o'rnatilgan me'yordir. Bu bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qilish imkonini beradi:

1. Avvalo, u qabul qiluvchiga etkazmoqchi bo'lgan jo'natuvchining asosiy tushuntirishlarini o'z ichiga oladi. Bunday holda, bu muhim, chunki biznes yozishmalari bilvosita aloqa bo'lib, bu ikkala tomon uchun ham juda tushunarli bo'lishi kerak.
2. Qo'shimcha xatda hujjatlar ro'yxati ham mavjud - aslida ro'yxatning o'zi yuborilgan hujjatlarning to'liq nomi va sonini takrorlaydi. Bu ro'yxatga olish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolarni bartaraf qiladi.
3. Hujjatlar ro'yxatini ko'rsatib, yo'qolgan taqdirda ularni tiklashda muayyan qiyinchiliklardan qochish mumkin. Bundan tashqari, u chiquvchi va kiruvchi hujjat raqamlarini ko'rsatadi, buning yordamida siz ularni osongina topishingiz va harakat yo'nalishini boshqarishingiz mumkin.
4. Nihoyat, nafaqat hujjatlarni, balki ularga ilova qilingan xatni ham qabul qilgan adresat jo‘natuvchining xohish-istaklarining mohiyatini tezda tushuna oladi va vaziyatga mos ravishda ularga tezda javob qaytaradi.

Shu sababli, hujjatlar uchun qo'shimcha xatni malakali tayyorlash, jarayonga bir xillik berish uchun o'zingizning yagona namunalaringizni yaratish jo'natuvchining o'zi manfaatlariga javob beradi, deb ayta olamiz.

Muqova xati namunasi 2019

Bunday hujjatning tasdiqlangan shakli yo'qligiga va har bir tashkilot uni qanday tuzishni o'zi belgilashga haqli bo'lishiga qaramay, amal qilish kerak bo'lgan umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud.

1. “Sarlavhada” odatdagidek, qabul qiluvchining (“Kimga…”) va jo‘natuvchining (“dan…”) to‘liq rasmiy ismlari ko‘rsatilgan.
2. Keyinchalik xat jo'natuvchining kompaniyasida ro'yxatdan o'tgan raqam haqida eslatma keladi.
3. Keyin hujjatning haqiqiy matni keladi. Bir iborani to'g'ri boshlash juda muhimdir. Bu holda 3 ta variant mavjud:

• "Biz sizga yuboramiz"- hujjatlar xuddi shu kompaniyalarga (masalan, kontragentlarga) yuborilgan holatlar uchun;
• "Biz sizga taqdim etamiz"- xat soliq idorasiga, sudlarga, bosh idoraga yuboriladi - ya'ni. yuqori lavozimga ega bo'lgan barcha muassasalar;
• "Biz sizni yuboramiz"- agar gap, aksincha, bo'ysunuvchi bo'limlarga (masalan, bo'limlar, bir kompaniyaning filiallari) yuboriladigan hujjatlar haqida bo'lsa.

1. Yuborish maqsadini tavsiflagandan so'ng, jadval shaklida qulay tarzda taqdim etilishi mumkin bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxatini (inventarizatsiyani) taqdim etishingiz kerak. U quyidagi ustunlarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjatning to'liq nomi;
• nusxalar soni;
• agar kerak bo'lsa, hujjat qanday shaklda yuborilganligi ham ko'rsatiladi - asl yoki nusxa (tasdiqlangan yoki tasdiqlanmagan).

1. Jadvalning oxirida qo'shimcha xat bilan birga yuborilgan hujjatlarning umumiy soni ko'rsatilgan.
2. Va nihoyat, qo'shimcha hujjatlar ro'yxati ko'rsatilgan ilova ko'rsatiladi, agar mavjud bo'lsa, qabul qiluvchiga yuboriladi. "Ilova" so'zi faqat bitta hujjat mavjud bo'lganda birlikda yozilishini tushunish muhimdir. Agar hujjatlar ko'p bo'lsa, unda "Ilovalar" yoziladi. Hujjatning nomi bilan bir qatorda:

• hujjat qabul qilingan sana;
• yuborilgan nusxalarning umumiy soni;
• har bir hujjatdagi sahifalar soni (barcha nusxalar uchun varaqlarning umumiy soni yoziladi);
• agar kerak bo'lsa, proshivka zarurligini ko'rsating.

Nafaqat bosh direktor, balki tegishli vakolatli shaxs ham hujjatlarga qo'shimcha xatni, uning formatidan qat'i nazar, imzolaydi. Imzo an'anaviy ravishda faoliyati yuborilayotgan hujjatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodim tomonidan qo'yiladi:

1. Bosh direktor yoki filial yoki bo'linma rahbari butun kompaniyaga tegishli umumiy oqim hujjatlarini, shuningdek alohida ahamiyatga ega bo'lgan hujjatlarni (masalan, bosh ofisga yuboriladigan yillik hisobotlarni) imzolaydi.
2. Bosh buxgalter moliyaviy hujjatlarga ilova qilingan xatlarga imzo chekadi - odatda ular soliq idorasiga yuboriladi.
3. Kompaniyaning ichki advokati, masalan, sud jarayonlari, potentsial kontragentlar bilan shartnomalar tuzish va hokazolar bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarga nisbatan qo'shimcha xatlar yuboradi.

ESLATMA. Agar biz bir xil turdagi hujjatlarni ommaviy tarqatish haqida gapiradigan bo'lsak (masalan, bir nechta schyot-fakturalar yoki pudratchilar bilan bir xil turdagi shartnomalar), siz ularni bitta guruhga birlashtirib, bir vaqtning o'zida barcha nusxalarda varaqlarning umumiy sonini yozishingiz mumkin. .

Qo'shimcha xatni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Muqova xatlarini loyihalashda ishbilarmonlik odob-axloqining o'ziga xos xususiyatlariga rioya qilish muhimdir - birinchi navbatda, bir xil namunadan, hujjat shablonidan foydalanish yaxshidir va u jo'natuvchi tomonidan imzosi bo'lgan o'sha shaxs tomonidan imzolanishi kerak. xatning o'zida.

U rus pochtasi yoki shaxsiy pochta orqali yuboriladi - qoida tariqasida, buni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qilish yaxshiroqdir. Yuboruvchi kompaniyaning hujjat aylanishi jurnalida qayd etilgan jo'natma raqami kiritilishi kerak. Ushbu manzil raqami ostida u o'z raqamini qo'yadi - va shu bilan chalkashlik xavfi sezilarli darajada kamayadi.

Qoida tariqasida, qo'shimcha xat kamida 2 nusxada tayyorlanadi - 1 ta adresat uchun, 1 ta yuboruvchi uchun. Bunday hujjat ma'lum vaqt davomida saqlanadi, uning amalga oshirilishi mumkinligi va muddati kompaniyaning o'zi tomonidan belgilanadi. Odatda, kompaniyalarning zamonaviy hujjat aylanishida barcha hujjatlar elektron shaklda zaxira nusxalariga ega - bu ularni tezda topish va kerak bo'lgunga qadar xavfsiz saqlash imkonini beradi.

Javob vaqti

Javob berish vaqtiga kelsak, bu aniqroq savol. Bir tomondan, davlat organlariga, shuningdek, firmalar, kompaniyalar, jamoat birlashmalariga har qanday murojaatni ko'rib chiqish muddati umumiy qoida mavjud. 1 oy, ya'ni. 30 kalendar kuni. Muddatni ortga hisoblash xat-xabar qabul qiluvchiga kelgan kundan keyingi ish kunidan boshlanadi.

Boshqa tomondan, amaliyotda ko'pincha jo'natuvchi qabul qiluvchidan uning so'roviga imkon qadar tezroq javob berishini kutgan holatlar yuzaga keladi. Keyin quyidagi so'rovni alohida yozishingiz kerak, masalan: "Sizdan kerakli hujjatlarni imzolashingizni va 7 ish kuni ichida mazmunli javob berishingizni so'raymiz." Agar biz jo'natuvchiga bevosita bo'ysunadigan bo'lim, tarkibiy bo'linma haqida gapiradigan bo'lsak, matn yanada aniqroq bo'ladi: "Javob berish muddati - ushbu ilova xati olinganligi to'g'risida rasmiy xabar berilgan kundan boshlab 3 ish kuni."

ESLATMA. Agar kompaniyalar o'rtasidagi kelishuv dastlab da'volarni ko'rib chiqish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilishning ma'lum tartibini belgilab qo'ygan bo'lsa, aynan shunday shartnomalar matniga rioya qilish kerak. Matnga misol quyida keltirilgan.

Saqlash tartibi

Yordamchi xatlar tashkilotning shaxsiy hujjatlariga tegishli bo'lib, ularning mazmunini o'z xohishiga ko'ra oshkor qilishi yoki tasniflashi mumkin (bu kiruvchi va chiquvchi hujjatlarga ham tegishli). Shuning uchun ma'lum bir saqlash usulini tanlash rahbariyatning qaroriga bog'liq.

Umuman olganda, quyidagi qoidalarga amal qilinadi:

1. Asosiy yuridik ahamiyatga ega bo'lgan xatning o'zi va uning namunasi emas, balki undan oldingi hujjatlar bo'lganligi sababli, ularning xavfsizligiga asosiy e'tibor beriladi.
2. Barcha qo'shimchalar (ya'ni hujjatlarning o'zi) olib qo'yilgandan so'ng, saqlash muddati alohida belgilanadi.
3. Ba'zi hollarda kompaniyalar tegishli hujjatlarni joylashtiradigan maxsus "Qopqoq xatlar" papkasini yaratadilar. Ushbu parametr kichik hujjat oqimlari bo'lgan kichik kompaniyalar uchun javob beradi.
4. Agar hujjat aylanishi juda katta bo'lsa va kompaniyaning bir nechta filiallari bo'lsa, u holda ishlarning maxsus nomenklaturalari tuziladi - ya'ni. umumiy maqsadlar uchun guruhlangan hujjatlar ro'yxati, masalan, "Ta'minot shartnomalari", "Ijara shartnomalari", "Sud" va boshqalar.

Shunday qilib, eng yaxshi variant - bu hujjatlar uchun o'zingizning yagona namunadagi muqova xatlarini yaratish va ularni kompaniyaning hujjat aylanishi hajmiga mos keladigan saqlash tizimini tashkil qilish.

Xayrli kun, aziz do'stim!

Ish tajribasi nomzodni baholashning muhim mezonidir, ammo bu yagona mezon emas. Agar sizda yo'q bo'lsa, siz boshqa narsaga e'tibor qaratishingiz kerak. Mantiqiy, shunday emasmi? Qanday yozish kerak ish tajribasi bo'lmagan rezyume uchun qopqoq xati?

Agar sizning ish tajribangiz unchalik ta'sirchan bo'lmasa yoki hatto "zigzag" bo'lmasa, shunga o'xshash taktikalarga amal qilish oqilona. Tajribadan tashqari sizda bormi?

Eng yomoni, sizning afzalligingiz bo'lishi mumkin ... muqova xatining o'zi. To'g'rirog'i uning shakli va mazmuni.

Bugun biz shunday qilamiz.

E-pochtangiz axlat qutisiga o'tkazib yuborilishining oldini olish uchun sizga quyidagilarga e'tibor berishingizni maslahat beraman:

1. xat mavzusi
2. pochta manzilingiz nomi

Xatning mavzusiga nima yozilishi kerakligini alohida bo'limda muhokama qildik.

Manzil. sizning pochtangiz . E oluvchi ko'rgan birinchi narsa.

Masalan, bu kabi: dan: [elektron pochta himoyalangan]. Xat mavzusi: rezyume. Qani?

Va shunday: dan [elektron pochta himoyalangan] Mavzu: Paranichev V.V. HR direktori lavozimiga rezyume.

Ishonamanki, qaysi xat ochilishini taxmin qilish qiyin emas.

Pochta nomiga ismingiz va familiyangizni yozish joiz. Masalan: [elektron pochta himoyalangan]. Oddiy va mazali.

Xat - bumerang

Bizning dasturimiz minimal: xat yozing, shunda odam uni o'qiydi va biznikini ochadi. Siz qila oladigan eng yaxshi narsa bu bizning telefon raqamimizni tering va bizni uchrashuvga taklif qiling.

Buni amalga oshirish uchun biz quyidagi qoidalarga amal qilamiz:

1. biz harfni ma'lum bir mantiqda tuzamiz
2. to'g'ri nutq tuzilmalaridan foydalaning

Yozish mantiqi

Elektron pochta xabarini yozganingizda to'liq xat yozaylik. Maqolaning oxirida, ish veb-sayti orqali qanday yozish kerak.

Ish qidiruvchilarning odatiy xatosi doimiy tuzilmagan matn yozishdir. Bunday monoton "varaq" ni ko'rganingizda, o'qish istagi butunlay yo'qoladi.

Xat tuzilgan bo'lishi va ma'lum bir mantiqqa amal qilishi kerak.

Esingizda bo'lsin, maktubingizni ochgan odamning qulayligi haqida qay darajada qay darajada qayg'urasiz, o'zingiz haqingizda birinchi taassurotni qanchalik shakllantirasiz.

Xatning tuzilishi quyidagi bloklardan iborat:

1. Salom
2. Siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsating
3. Sizni nima qiziqtirdi, bu haqda qanday eshitdingiz?
4. O'z nomzodingizni ko'rib chiqishni taklif qiling va buning sabablarini keltiring
5. Qanday qilib kompaniyaga foydali bo'lishingiz mumkinligini tushuntiring
6. Harakatga chaqirish

Misol matn

(1) Salom Anna!

Mening ismim Andrey Semenov.

(2) Gap mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limida mutaxassis lavozimi haqida bormoqda. Vakansiya kompaniyangiz veb-saytida e'lon qilingan.

(3) Bu ish men uchun qiziq, chunki u mening mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis sifatida kasbiy rivojlanish rejalarimga mos keladi.

(4) Iltimos, mening nomzodimni ko'rib chiqing.

В 2016 году я закончил университет “........................................... ." mutaxassisligi bo'yicha "............................................. ....”. O'rtacha ball - ......

Sizning e'tiboringizni "Mijozlar bilan ishlashni tashkil etish" fanidan baho a'lo darajada ekanligiga qaratmoqchiman.

Men Strela kompaniyasida amaliyot o'tadim. Amaliyot mazmuni bo'sh ish o'rinlari talablariga to'liq mos keladi. Bu rezyumeda aks ettirilgan.

2016 yil fevral oyida bo'lib o'tgan "Mijozlarni boshqarish" konferentsiyasida ishtirok etdi va professional hamjamiyatda qiziqish uyg'otgan taqdimot qildi.

(5) Menga kompaniyangizning veb-sayti, falsafasi, qadriyatlari yoqdi. Men bosh direktorning intervyusini o'qib chiqdim va video mazmunini tomosha qildim.

Anna, men sizning kompaniyangiz loyihalarida ishtirok etishni juda xohlayman. Professionallar jamoasida rivojlaning. Men o'z biznesimning eng yaxshi mutaxassislaridan biri bo'lishni xohlayman. Ishonamanki, men tezda tezlikka erishaman va umumiy ishga hissa qo'shaman. Men juda tez o'rganaman.

Men xatga rezyumeimni ilova qildim.

(6) Anna, ruxsatingiz bilan men savol beraman:

Kelgusi hafta uchrashuvni rejalashtirish qanchalik mumkin?

Uchrashuv sanasini belgilash uchun qo'ng'iroqingizni kutaman. Mening telefon raqamim quyida.

Anna, agar menga qo'ng'iroq qilish sizga qulayroq bo'lsa, payshanba kuni tushdan keyin raqamingizni teraman.

To'g'rimi?

Hurmat bilan, Andrey Semenov, t +7 (921) xxx-xx-xx

Qavslar ichiga olingan raqamlarni xat matniga kiritish shart emas, albatta. Bu biz biroz yuqoriroq rejalashtirgan blok raqamlari.

Nutq tuzilmalari

Siz xatda e'tiborni qo'llab-quvvatlaydigan va yagona mantiqiy zanjirni yaratadigan nutq naqshlari mavjudligini payqagan bo'lishingiz mumkin.

a) ism

Biz matnda ismni bir necha marta ishlatamiz. Bu muhim. Nomi uchun juda oddiy va samarali texnika.

Agar siz ismni bilmasangiz, bilib olishingiz tavsiya etiladi. Manzilsiz xatning deyarli hech qanday imkoniyati yo'q.

c) Biz ... haqida gapirayapmiz.

Biz qanday vakansiya haqida gapirayapmiz? Ishga qabul qiluvchi o'nlab bo'sh ish o'rinlari bilan ishlashi mumkin.

d) Men sizning e'tiboringizni qaratmoqchiman ...

Siz fandan yaxshi baholar olganingizni va amaliyot o'taganingizni aytasiz. Bu ish tajribasining etishmasligini yaxshi qoplashi mumkin.

d)Men professionallar jamoasida rivojlanishni xohlayman .

Kompaniyaga kichik iltifot. Bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi.

g) ruxsatingiz bilan men savol beraman...

Savolning o'zi va undan keyingi barcha narsalar harakatga chaqiruvdir.

Tanishmoqchimisiz. Va bu haqda ochiq gapiring. Lekin to'g'ri va ko'zga tashlanmasdan.

h) Siz rozimisiz?

Agar siz yollovchi bo'lsangiz, nima deb o'ylagan bo'lardingiz?

"Nega endi yo'q? Tajriba - bu qo'lga kiritiladigan narsa. Ishlash istagi bor, mantiq bor, u barkamol yozadi va o'qishda allaqachon ba'zi muvaffaqiyatlar mavjud. Bu, albatta, odatdagi "mehnatkash" ning nordon yuzi va yomon odatlari bilan tajribali "mutaxassis" dan yomonroq emas.

Ish veb-saytida qanday yozish kerak

Ish joyida odatda qo'shimcha matn uchun alohida maydon mavjud. Saytda javob berayotganingiz uchun "sizga tavsiya etilgan ..." va bo'sh ish o'rinlari haqida qanday bilib olganingizni yozish mutlaqo o'rinli emasligi aniq. Odatda siz ismni bilmaysiz. Agar siz buni bilib olsangiz juda yaxshi bo'ladi:

• Korporativ raqamga qo'ng'iroq qiling va kadrlar bo'limi bilan gaplashishni so'rang. U erda sizni qiziqtirgan bo'sh o'rinni kim egallashini so'rang. Ular har doim ham aytmaydilar, lekin urinish qiynoq emas.
• Boshqa variant: ushbu kompaniyaning istalgan telefon raqamini toping. Qo'ng'iroq qiling va so'rang: "Bu kadrlar bo'limimi?" Ular sizga "Yo'q" deb javob berishadi. Siz "vahshiyona kechirim so'raysiz" va kadrlar bo'limining telefon raqamini so'raysiz. Yo'l davomida sizga kerak bo'lgan odamning ismini bilib olasiz.

Agar bu ishlamasa, siz "yuzsiz" xat yuborishingiz kerak bo'ladi. Ammo bumerang harflari sxemasini asos qilib olish oqilona.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Agar siz uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:

1. Ijtimoiy tarmoqlar tugmachalarini bosish orqali do'stlaringiz bilan baham ko'ring.
2. Izoh yozing (sahifaning pastki qismida)
3. Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni oling siz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Kuningiz xayrli o'tsin!