Ta'tildan keyin xodimga avansni qanday to'lash kerak. Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unga qachon avans to'lanishi kerak? Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans

Ish haqi va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans

Ish haqi bo'yicha avans

"Ish haqi avans" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud emas.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini majbur qiladi xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunlarda ish haqini to'lash.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga asoslanib, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans ish haqining bir qismidir.

Hurmat bilan, Lidiya Yurievna.

Ga binoan Dam olish paytida oldindan to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Agar ish beruvchi buni iloji bo'lsa, unda xodimning iltimosiga binoan ta'til to'lovi bilan bir qatorda ish haqi muddatidan oldin to'lanishi mumkin.

Xulosa uchun asos:

San'atning to'qqizinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ta'til boshlanishidan uch kun oldin, to'lov faqat ta'tilning o'zi uchun amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'lovini to'lash bilan bir vaqtda ta'til kunida amalda ishlagan vaqt uchun to'lashni talab qilmaydi.

Binobarin, ta'til arafasida ish beruvchi xodimga faqat ta'til kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, 139-moddasi).

Ta'tilga chiqqan ishchilarning ta'til boshlanishidan oldin ishlagan davri uchun ish haqi umumiy belgilangan muddatlarda - ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismi). ).

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning mavqeini belgilangan talablarga nisbatan yaxshilash imkonini beradi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi har yarim oydan ko'ra tez-tez to'lanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Shu sababli, ish beruvchi xodimga ta'tildan oldin ishlagan kunlar uchun ish haqini ta'til to'lovi bilan bir vaqtda, ya'ni ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqini to'lash muddatidan oldin to'lashi mumkin.

Ish haqini to'lash sanasi xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar ish haqini muddatidan oldin to'lash bir martalik bo'lsa, unda, bizning fikrimizcha, xodim tomonidan yozilgan va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ariza etarli bo'ladi, unda ish haqini muddatidan oldin to'lash to'g'risida iltimosnoma beriladi.

Agar siz ta'tilga chiqqan xodimlarga ish haqini muddatidan oldin to'lashni davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, tegishli shartni ichki mehnat qoidalari, boshqa mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilashni tavsiya qilamiz.

Javobni tayyorlagan:

GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti

Gabbasov Ruslan

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Izohlar

tug'ruq ta'tillari uchun hujjatlar" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
Va men o'qituvchi sifatida 64 kun munosib dam olishim mumkinligiga ishonaman.
______________________________________________________________
Mavzu: Dam olish turlari
Ivan Borisov tomonidan 15:03 da chop etilgan

Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “xodim” mavzusida 10 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savolga kamida ikkita javob 5 daqiqada kela boshlaydi!

Iltimos, mening ishimda to'lov holatiga aniqlik kiriting. Dekabr oyida men 3 kun ishladim, keyin oyning 15-kuniga qadar kasallik ta'tilida edim. Boss 16.12.2010 dan beri menga avans yozmadi.

HOA xodimlariga avans bermaslik mumkinmi, agar ular buni istamasalar va buxgalteriya bo'limiga oyiga bir marta ish haqi to'lanishini so'rab yozma bayonotlar bo'lsa? 17.01.2015

Salom! Agar buxgalter xodimga avansni ortiqcha to'lagan bo'lsa va keyin ortiqcha summani ish haqidan ushlab qolsa, bu haqda xodimni faqat og'zaki ravishda xabardor qilish (yozma hujjat tuzilmagan) 07.10.2014 yil.

Bir oy oldin, xodim noto'g'ri to'lov topshirig'idan foydalanib, Sberbankdagi boshqa shaxsiy hisob raqamiga o'tkazildi.

Salom! To'liq bo'lmagan ishchiga haq to'lanadimi yoki yo'qmi? Xodim o'zining shaxsiy arizasiga ko'ra, ish beruvchidan oyiga bir marta ish haqini to'lashni talab qilishga haqlimi? Rahmat.

Savol: Xodim 22-kuni ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (Umumiy kitob, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22-kuni ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, to'lash kerakmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi yo'q. Ish haqi har olti oyda bir marta xodimlarga to'lanishi kerak. Va faqat shu ikki hafta davomida ishlagan kunlar uchun. Shuning uchun, 20-kuni, siz oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davr uchun xodimga ish haqini to'lashingiz kerak.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lovi

Yillik haq to'lanadigan ta'til haqiqiy ishlagan vaqtga asoslanadi. Ammo mehnat qonunchiligi ta'tilni oldindan, ya'ni xodim tegishli huquqqa ega bo'lmaguncha berishni taqiqlamaydi. Xodim "avans" ta'til kunlarida ishlashi kerak bo'ladi. Agar u ta'tildan foydalangan vaqtni ishlamasdan ishdan bo'shasa, ilgari hisoblangan ta'til to'lovini qaytarish haqida savol tug'iladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi tashkilotlarga ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan ish haqini ushlab qolish orqali ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qaytarish huquqini beradi.

Oldindan to'lov

To'lov tartibi. Agar xodim to'liq oy ishlamagan bo'lsa (bir yoki ikki hafta davomida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. Unga avans to'lamaydimi? Iltimos javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

San'atning 6-qismi.

Ta'til to'lovi bilan birga ish haqini to'lash.

Iltimos aytolmaysizmi. Tashkilotda ish haqini to'lash 15-sana qadar, avans esa 30-kungacha amalga oshiriladi. Xodim 1-kuni ta'tilga chiqadi. 27-kuni u ta'til pulini ham oladi. Ta'tilga chiqishdan oldin ish haqini to'liq to'lashimiz kerakmi, agar xodim ta'tilga chiqishdan oldin butun oy uchun to'liq maosh olishni xohlasa (va oy hali tugamagan bo'lsa), u bu haqda buxgalteriya bo'limiga xabar berishi kerakmi? ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun ariza berish va ular har doim ham ta'til to'lovlarini, ham ish haqini to'laganliklariga ishora qilmang va siz ham xuddi shunday qilishingiz kerak.

Ta'tildan keyin qanday qilib avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi? Ishga qaytish vaqti kelgan kun muqarrar ravishda keladi. Dam olish paytida siz o'zingizdan hech narsani inkor qilishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa katta pul talab qiladi. Keyingi ish haqi hali ancha uzoqda. Nima qilish kerak? Albatta, ish beruvchingiz bilan bog'laning va oldindan to'lovni so'rang, bu to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa zarur xaridlarni amalga oshirish uchun har qachongidan ham foydali bo'ladi.

Xodimlarimga qancha avans to'lashim kerak?

Avansning qonuniy ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Kimdir, bunday ahmoq, nega ta'tildan keyin oylik maosh to'lanmaganligini tushuntira oladimi? Boshqa odamlar qanday qilib omon qolishadi, hayronman? Men allaqachon umidsizlikka tushib qoldim, o'zimga umuman dam olishga ruxsat berganimdan afsusdaman. Erim ta'tilga chiqdi va avgust oyida ta'til pulini oldi. 27 sentyabr kuni ishga qaytdim. Men ta'tildan keyin faqat 5 noyabr kuni avans to'lovini oldim. Shu sababli, biz oyoqqa turolmaymiz, qashshoqlik dahshatli. Va u ham ta'tilga chiqmasdan iloji yo'q edi - oldingi ishidan bo'shatilganidan keyin u ikki yildan beri ta'tilga chiqmagan va ish og'ir edi - sog'lig'ini tiklash juda zarur edi, ayniqsa biz yashayotganimiz uchun uzoq shimol.

Avans to'lovi (buxgalterlar uchun savol)

11 iyul kuni ta’tildan qaytdim. Tashkilot (davlat idorasi) xodimlari uni oyning 22-da olishadi Savol: Bu ta’tildan keyin yarim oy ishlamaganimdanmi (aniq ishlaganman). 2 hafta) yoki boshqa narsa va bu qonuniymi? Iloji bo'lsa, meni Mehnat kodeksiga yoki boshqa narsaga yuboring, men 1-kuni ish boshlamaganlar uchun avans to'lovini (aniqrog'i, ish haqining bir qismini) hisoblash muddati haqida ma'lumot topa olmadim. oy.

Oldindan to'lov

Oldindan to'lash tartibi. Agar xodim to'liq oy ishlamagan bo'lsa (bir yoki ikki hafta davomida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. Unga avans to'lamaydimi? Iltimos javob bering.

San'atning 6-qismi.

Ta'tildan keyin xodimga avansni qanday to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga binoan ish beruvchi xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalarida belgilangan kunlarda ish haqini to'lashi shart.

Agar xodim biron sababga ko'ra o'sha paytda ishlamagan bo'lsa, bu talabni qanday bajarish kerak? Rostrud mutaxassislari ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablariga rasmiy ravishda rioya qilishdan tashqari, avans miqdorini belgilashda amaldagi vaqtni hisobga olishni tavsiya qiladi. xodim tomonidan ishlagan (aslida tugallangan ish) (Rostrud 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xat) .

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi normasi buzilmaydi, chunki Mehnat kodeksi xodimga amalda bo'lmagan vaqt uchun avans to'lashni talab qilmaydi. ishlagan.

Agar xodim ta'tildan kamida bir kun oldin yoki undan keyin ishlagan bo'lsa, uning avans to'lovi miqdori tashkilotda qanday ish haqi to'lash usuli qabul qilinganiga bog'liq bo'ladi:

Ish haqini (avans to'lovlarini) to'lash tartibi to'g'risidagi qoidalar jamoaviy bitimga, ichki mehnat qoidalariga va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak (Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xati).

Agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimlarga amalda ishlagan vaqt uchun to'lansa, bu ish haqi bo'ladi.

Ta'tildan keyin qanday qilib avans olish mumkin?

Xodimlarimga qancha avans to'lashim kerak?

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unga qachon avans to'lanishi kerak?

Salom! Kompaniyamizda xodim 16 avgustdan 31 avgustgacha boshqa ta'tilga chiqishga qaror qildi. Biz unga uch kunlik ta’til pulini talab qilib berdik. Bizning jadvalimiz bo'yicha avans to'lovi 20 avgust, avgust oyining 2-yarmi uchun ish haqi 5 sentyabrda to'lanadi. Biz qachon majburmiz yoki unga avgust oyining 1-yarmi uchun ish haqini qachon to'lashimiz mumkin - oldindan, ta'til to'lovi berilgan kuni yoki biz unga 1 avgustdan 15 avgustgacha bo'lgan davr uchun ish haqini to'lashimiz mumkinmi? to'lov) - 5 sentyabrda? Va agar biz korxona uchun belgilangan sanada to'lashimiz kerak bo'lsa, unda bu davrda xodim ta'tilda bo'lsa va u kassada avans olsa nima bo'ladi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak, xodimni ta'tildan qaytarib chaqirish kerakmi? Iltimos tushuntirib bera olasizmi.

Avans - bu har oyda to'lanishi kerak bo'lgan xodimning umumiy foydasining bir qismi. Amaldagi qonunchilikka asosan, har bir ish beruvchi ushbu talabni bajarishi shart.

Ish haqining birinchi qismi avans sifatida to'lanadi, ikkinchi qismi esa asosiy hisoblanadi. Rahbariyat orasida xodimlar avans to'lashdan bosh tortganligi to'g'risida ariza imzolashga majbur bo'ladigan amaliyot mavjud.

Bunday holda, ish haqi oyiga bir marta to'liq to'lanadi. Yuridik nuqtai nazardan, bunday harakatlar asossizdir va ish beruvchi bunday tartibni majburlashga haqli emas.

Avans nima?

Ta'tildan keyin rejalashtirilgan to'lovlar qoidalari quyidagi me'yoriy hujjatlarda mustahkamlangan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (133,136-moddalar). Hujjatlar avansni to'lash tartibini va xodimning unga murojaat qilish shartlarini belgilaydi;
Ish beruvchi tomonidan ma'muriy huquqbuzarliklarning to'liq doirasini va har bir moddaga qanday jazo mos kelishini ko'rsatadigan Kodeks;
Soliq xizmatidan olingan hujjatlar;
Mehnat vazirligining 1557-6-sonli xati.

Avans summalari

Avans miqdori ish haqi miqdoriga bog'liq.

Ta'tildan keyin buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqilishi kerak. Biroq, uning hajmi to'lovning umumiy miqdorining 50% dan kam bo'lishi kerak.

Ushbu qoida tegishli me'yoriy hujjatlarda ham mustahkamlangan. Minimal o'lcham belgilangan stavkadan past bo'lmasligi kerak.

Buxgalteriya xodimlari tomonidan qo'llaniladigan avansni hisoblashning ikkita usuli mavjud:

ishlagan vaqt miqdorini hisobga olgan holda avans miqdorini hisoblash. Bunday holda, asosiy hujjat davomat varaqasi bo'lib, uning asosida avans hisoblab chiqiladi.

Quyidagi formuladan foydalanish maqsadga muvofiqdir: ish haqi + qo'shimcha bonus/jami ishlagan soatlar soni * 15 kun ichida ishlagan vaqt miqdori;

ikkinchi variant kamroq qo'llaniladi, chunki hisob-kitoblar belgilangan tikish hajmiga asoslanadi. Qoida tariqasida, bu usul tijorat tuzilmalarida qo'llaniladi va hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: ish haqi + qo'shimcha bonus (agar mavjud bo'lsa) * qat'iy belgilangan stavka.

Bonuslarga kelsak, bu ortiqcha ish bo'lishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, tibbiy yordam, muayyan sharoitlarda moliyaviy to'lovlar yoki ijtimoiy paketlardan to'lovlar nafaqalar bandiga kiritilmagan.

Dam olish va oldindan to'lov, mumkin bo'lgan nuanslar

Dam olishdan keyin avans to'lashning maxsus tartibi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar xodim zarur dam olgan bo'lsa, avans to'lanishi kerak. Bunday holda, avans miqdori 100% to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2006 yilda Rostrudning xati bilan tartibga solinadigan ba'zi nuanslar mavjud.

Shunday qilib, mutaxassislar ta'tildan keyin avans miqdorini, ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lishidan qat'i nazar, amalda ishlagan vaqt miqdoriga muvofiq hisoblash taklif qilingan bir qator tavsiyalar yaratdilar.

Bunday talablardan kelib chiqqan holda, avans to'lovini hisoblash tartibi quyidagi formatda amalga oshiriladi:

Agar oyning birinchi yarmida kamida bir kun ishlagan bo'lsa, xodim oldindan to'lovni so'rash uchun barcha asoslarga ega;
Agar oyning birinchi qismida kamida bir kun ishlamagan bo'lsa, xodim avans to'lovini olmaydi.

Agar ish beruvchi ushbu avans to'lovi sxemasidan foydalanishga qaror qilsa, bu amaldagi qonunchilik bazasining buzilishi bo'lmaydi, chunki xodim ishlagan vaqt uchun avans oladi, shuning uchun xodimning huquqlari buzilmaydi.

Soliq solish

Avans to'lovlari bo'yicha soliqni hisoblashda munozarali vaziyat.

Avans to'lovini soliqqa tortishni aniqlashda munozarali vaziyat yuzaga keladi. Bugungi kunda hatto sud amaliyoti ham bu masalani to'liq aniqlashga qodir emas.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga murojaat qilsangiz, xodim bajarilgan ish uchun olgan foydasidan soliq to'lashi shartligini ko'rishingiz mumkin.

Bunday holda, soliq agenti sifatida ishlaydigan har bir ish beruvchi ish haqi miqdori bilan birga soliq summasini hisoblashi shart. Avans qismi bilan vaziyat biroz murakkabroq bo'lib chiqadi, chunki avansni daromad moddasi deb hisoblash kerakmi yoki yo'qmi, aniq ta'rif yo'q.

Aksariyat ekspertlarning fikriga ko'ra, soliqlar to'g'ridan-to'g'ri olingan foydaning ikkinchi qismidan hisoblab chiqilishi va ushlab qolinishi kerak, to'lov ko'pincha oyning ikkinchi yarmida sodir bo'ladi. Birinchi yarmida to'langanligi sababli, ish beruvchi tomonidan keyingi to'lov uchun ushlab qolingan soliqni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i ham har oyda bir marta, hisoblanganda hisoblanadi.

Ushbu sanadan oldin olingan avans to'lovi miqdori ushbu sxemaning bajarilishiga kiritilmaydi.

Ta'tildan keyin avans hisoblab chiqiladigan nostandart holatlarga kelsak, har bir holat alohida-alohida, shuningdek, belgilangan qonunchilik bazasi qoidalaridan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak.

Ushbu videoda siz ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qanday saqlashni o'rganasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga muvofiq, ish beruvchi har kuni kamida har yarim oyda xodimlarga ish haqi, ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalari to'lashi shart.

Agar oyning birinchi yarmida kamida bir kun ishlagan bo'lsangiz, avans olish huquqiga ega;

Agar siz oyning birinchi yarmida bir kun ishlamagan bo'lsangiz (masalan, ta'tilda bo'lgan bo'lsangiz) avans olmaysiz.

Agar xodim ta'tildan kamida bir kun oldin yoki undan keyin ishlagan bo'lsa, uning avans to'lovi miqdori tashkilotda qanday ish haqi to'lash usuli qabul qilinganiga bog'liq bo'ladi:

- — avans miqdori haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq;

Avans - avans miqdori haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq emas.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi

Agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimlarga amalda ishlagan vaqt uchun to'lansa, bu ish haqi bo'ladi. Bu xodimga uning ish haqi miqdori va oyning birinchi yarmida amalda ishlagan kunlar sonidan kelib chiqqan holda, T-12 (T-13) yagona shakli bo'yicha ish vaqt jadvalida ko'rsatilgan holda hisoblab chiqiladi. ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl.

Misol. M.P. Granatov “Dary Leta” MChJda ishlaydi. Tashkilotning jamoaviy shartnomasida, ichki mehnat qoidalari, M.P. bilan mehnat shartnomasi. Granatov oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimning amalda ishlagan vaqti uchun hisoblanishini belgiladi. 2013 yil 2 sentyabrdan 8 sentyabrgacha M.P. Granatov yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Agar oylik ish haqi 30 000 rubl bo'lsa va 2013 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra sentyabr oyida 21 ish kuni bo'lsa, u 2013 yil sentyabr oyining birinchi yarmi uchun qanday miqdorda avans oladi (to'lov 2013 yil 16 sentyabrda amalga oshiriladi). ?

2013 yil 1 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun ish vaqti jadvaliga ko'ra, M.P. Granatov 5 ish kuni ishladi. Xodim oyning birinchi yarmida 7143 rubl miqdorida ish haqi oladi. (30 000 rubl: 21 ish kuni × 5 ish kuni).

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqini hisoblashda xodim oyning birinchi yarmida (yanvar, mart, may, iyun va noyabr oylarida) hafta oxiri va ishlamaydigan bayramlar bo'lgan kalendar yilning oylarida kamroq oladi.

Shu bilan birga, oy uchun ish haqi miqdori o'zgarmaydi, chunki u kalendar oyida ishlamaydigan bayramlar mavjudligiga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 4-qismi).

Ish haqini hisoblashning hisoblash usulining kamchiligi shundaki, amalda hamma tashkilotlar ham undan foydalana olmaydi. Xususan, bu quyidagi kompaniyalar uchun qiyin bo'ladi:

Xodimning ish haqi uning oylik ishi natijasiga bog'liq, shuning uchun oraliq to'lovni ob'ektiv hisoblash mumkin emas;

Hududlarda alohida bo'linmalar mavjud va oyiga ikki marta vaqt jadvallarini olish mumkin emas.

Ish haqini oldindan to'lash usuli

Avans usuli bilan oyning birinchi yarmi va ikkinchi yarmi uchun ish haqi taxminan teng miqdorda (bonus to'lovlari bundan mustasno) hisoblanishi kerak. Oylik daromad to'lovlarining bu nisbati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida tavsiya etiladi.

Ammo eng maqbul to'lov nisbati oylik ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Ushbu avans miqdori hisoblash yo'li bilan olingan. Agar shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolgandan so'ng, xodim ish haqining 87 foizini olishini hisobga olsak, yarmi oylik ish haqining 40 foizini tashkil qiladi (87%: 2 = 43,5%). Ushbu miqdorda to'langan avans xodimning ish haqiga imkon qadar yaqin.

Misol. Keling, yuqoridagi misolning shartidan foydalanamiz, lekin avans to'lovini hisoblash usulini o'zgartiramiz. Kompaniyaning jamoaviy shartnomasida, ichki mehnat qoidalari, M.P. bilan mehnat shartnomasi. Granatov oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdori ish haqining 40 foizini tashkil etishini belgiladi. M.P.ning o'lchami qanday? Granatov 2013 yil sentyabr oyining birinchi yarmi uchun avans oladimi?

Avans to'lash usuli bilan M.P. necha kun ishlaganligi muhim emas. 2013 yil 1 sentyabrdan 15 sentyabrgacha bo'lgan davr uchun granatalar. Shuning uchun, M.P. Granatov 12 000 rubl miqdorida avans oladi. (30 000 RUB × 40%).

Avans to'lash usulining kamchiliklari, agar xodim amalda ishlamagan vaqt uchun (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari uchun) avans olgan bo'lsa yoki avans hisoblangan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqini ortiqcha to'lashi mumkin. oyning birinchi yarmidan oy oxirigacha. Shu bilan birga, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismining 2-bandi asosida ish haqini to'lash uchun berilgan ish haqi olinmagan avans miqdorini xodimning ish haqidan ushlab qolishi mumkin. Ish beruvchi ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi va Rossiya Federal Soliq xizmatining 2008 yil 30 iyundagi 20-12/06114-sonli xati):

Avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay;

Agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.