"Kooperativ" so'zi har kimda turli xil his-tuyg'ularni uyg'otadi - 90-yillarda kimdir pulni foydali tarzda investitsiya qilgan bo'lsa, boshqalari evaziga hech narsa olmasdan, shunchaki sovurgan. Ba'zilar uchun ishlab chiqarish kooperativi tushunchasi, uning qanday xususiyatlari va kamchiliklari borligi, unda kimlar ishtirok etishi va buning uchun qanday hujjatlar kerakligi umuman tushunarsiz. Sizga ishlab chiqarish kooperativi ishtirokchilariga qo'yiladigan talablar, ularning tarkibi va bugungi kunda tashkilotning mohiyati haqida gapirib beramiz.

Ishlab chiqarish kooperativi nima

Shaxsiy kompyuterning yana bir nomi artel hisoblanadi, uning faoliyatining asosiy mezoni fuqarolarning ixtiyoriy asosda birlashmasi hisoblanadi. Bu turli yo'llar bilan amalga oshiriladigan ishlab chiqarish, savdo yoki boshqa iqtisodiy faoliyat bo'lishi mumkin.

Hissa badallarining mavjudligi odatiy holdir, lekin shaxsiy mehnat ishtirokiga ham ruxsat beriladi. Bundan tashqari, nafaqat jismoniy shaxs, balki yuridik shaxs ham kooperativ a'zosi bo'lishi mumkin, ammo bu shaxsiy kompyuterning ta'sis hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

Ushbu video sizga ishlab chiqarish kooperativi nima ekanligini aytib beradi:

Tashkilot turlari

Mamlakatning ko'pgina hududlarida qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan fuqarolar uyushmasi keng tarqalgan. Qishloq xo'jaligining eng oddiy misoli (qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish kooperativi) ikkita qishloq oilasining birlashmasi bo'lishi mumkin - birida ular pichan tayyorlaydilar, ikkinchisida ular sigir boqishadi, sut esa sarflangan kuch va mablag'larga qarab taqsimlanadi. Qonunga ko'ra, shaxsiy kompyuterda faqat ikkita a'zo bo'lishi mumkin emas.

Ko'pincha qishloq xo'jaligi kooperativlari - bu umumiy maqsadlarga erishish uchun kuch va vositalarni birlashtirishga imkon beradigan o'z-o'zini ish bilan ta'minlashning bir turi. Fuqarolarning ixtiyoriy birlashmasi qimmatbaho qishloq xo'jaligi texnikalarini sotib olish, imtiyozli shartlarda kreditlar olish, hosilni yanada oqilona yig'ish va sotish imkonini beradi.

Xarakterli xususiyatlar

Tashkilotning har bir shakli o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishlab chiqarish kooperativi quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Kompyuterda ishtirok etish butunlay ixtiyoriydir.
2. Har bir ishtirokchi korxonaning bir qismiga egalik qiladi.
3. ShKning har qanday a'zosi umumiy yig'ilishda ovoz berish huquqiga ega.
4. Shaxsiy kompyuter asoschilari uni muayyan faoliyat uchun yaratadilar.
5. SHK a'zolari faoliyatda moddiy yoki shaxsiy ishtirok etishlari shart.

Har qanday mulk shaklida bo'lgani kabi, shaxsiy kompyuter ham bir qator kamchiliklar va afzalliklarga ega. Faoliyatni amalga oshirish uchun to'g'ri tuzilgan rejaning mavjudligi va malakali rahbarlik kamchiliklarni deyarli butunlay yo'q qilishi mumkin, faqat ortiqcha narsalarni qoldiradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Shaxsiy kompyuterning har qanday a'zosi o'z ulushini sotishi mumkin - bu katta afzallik, uni pul shaklida sotish ancha qiyin. Shuningdek, shubhasiz afzallik - sa'y-harakatlar va vositalarni birlashtirish orqali maqsadlarni tezroq amalga oshirish imkoniyati. Ko'pincha kuchlarni birlashtirish - bu rejalashtirilgan narsani amalga oshirishning yagona yo'li.

Ishlab chiqarish kooperativining asosiy kamchiligi shaxsiy mulkning javobgarligidir. Shaklda tashkil etilgan yuridik shaxs mulkdorlarning shaxsiy mablag'lariga ta'sir qilmasdan, faqat kompaniyaning mulki uchun javobgardir. Kooperativda xo'jalik faoliyati natijasida qarzlar yuzaga kelgan taqdirda, qarzlar ishtirokchilar tomonidan mutanosib ulushlar miqdorida to'lanishi kerak.

Ishning umumiyligi ishlab chiqarish kooperativi ishtirokchilari tomonidan ishlab chiqarish kooperativi raisini savodsiz tanlash bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin, faoliyatning ma'lum bir egasizligi paydo bo'lishi mumkin.

Tekshirish vositalarining xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, kooperativda kamida 5 ta a'zo bo'lishi mumkin emas. Bular Rossiya fuqarolari bo'lishi shart emas - chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar kooperativda qatnashishi mumkin. Kooperativ a'zolari eng muhim boshqaruv organi - ishtirokchilarning umumiy yig'ilishini tashkil qiladi. Ular ijroiya organlarini tanlash huquqiga ega: kengash, rais va boshqalar.

Ijro etuvchi organlar faqat umumiy yig'ilish tomonidan hal qilinadigan masalalarga ta'sir qilmasdan, o'z vakolatlari doirasidagi qarorlar qabul qilib, shaxsiy kompyuterni boshqaradi. Kengash raisi va boshqa a'zolari istalgan vaqtda ishtirokchilar umumiy yig'ilishining qarori bilan o'z vakolatlaridan mahrum qilinishi mumkin.

Ishlab chiqarish kooperativining ta'sischilari va ishtirokchilarining eng kam soni (a'zolari soni), ularning tarkibi, majburiyatlari, huquq va majburiyatlari bo'yicha javobgarligi quyida tavsiflanadi.

Kompyuter a'zolari

Shaxsiy kompyuterning har bir a'zosi bilishi kerak bo'lgan birinchi narsa shundaki, uning barcha a'zolari subsidiar javobgarlikka tortilishi kerak. Oddiy qilib aytganda, qancha ko'p sarmoya kiritsangiz, mas'uliyat shunchalik katta bo'ladi. Agar kooperativning qarzlari bo'lsa, uning ishtirokchilari ular uchun shaxsiy mulklari bilan javob beradilar.

Agar ishlab chiqarish kooperativi yuridik shaxsni o'z ichiga olgan bo'lsa, u ham o'z mol-mulki uchun ulushga mutanosib ulushlarda javobgar bo'ladi.

Ta'sis hujjatlari

Ishlab chiqarish kooperatividagi yagona hujjat Ustav hisoblanadi. Uning bandlari Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Ustavdan kelib chiqqan holda, faoliyatni samarali tashkil etish maqsadida farmoyish va boshqa hujjatlar chiqariladi.

Ustav kapitali

Ustav kapitalining minimal qiymati qonun bilan belgilanmagan - ishtirokchilar uni faoliyat uchun zarur bo'lgan mablag'lardan kelib chiqqan holda o'zlari belgilaydilar. Bunday holda, nafaqat naqd pulni, balki shaxsiy kompyuterning normal ishlashi uchun zarur bo'lgan mulkni ham depozitga qo'yish mumkin. 25 000 rubldan ortiq mulk shaklida mablag'larning hissasi mustaqil baholashdan so'ng amalga oshirilishi kerak.

Ustav kapitaliga qo'yiladigan yagona talab - bu shaxsiy kompyuterni rasmiy ro'yxatdan o'tkazgunga qadar har bir ishtirokchining o'z ulushining 10% ulushini qo'shishi. Hujjatlarni rasmiylashtirish vaqtida a'zolar ustav kapitalining hajmini mustaqil ravishda aniqlashlari va umumiy miqdorning kamida 10% miqdorida mablag'lar va mol-mulk yig'ishni tashkil etishlari kerak. Qolgan mablag'lar, kooperativ ishtirokchilari ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir yil ichida to'lashlari shart.

Ishlab chiqarish kooperativi fuqarolarni ixtiyoriylik asosida birlashtiradi. Tashkilotning ustavidan kelib chiqib, unga yuridik shaxslar kiritilishi mumkin. Har qanday tashkilot singari, ishlab chiqarish kooperativi ham o'ziga xos xususiyatlarga, ishtirokchilarning minimal soniga ega va ta'sis hujjatlari qoidalariga muvofiq boshqaruv organlariga bo'ysunadi.

Ushbu video sizga o'zingiz uchun qaysi kooperativni tanlash yaxshiroq ekanligini aytib beradi:

Ishlab chiqarish kooperativi (artel) - fuqarolarning shaxsiy mehnati va boshqa ishtiroki va uning a'zolari (qatnashchilari) tomonidan mulkiy ulushlarni birlashtirish asosida birgalikda ishlab chiqarish va boshqa xo'jalik faoliyati uchun a'zolik asosidagi ixtiyoriy birlashmasi. Kooperativning ta'sis hujjatida uning faoliyatida yuridik shaxslarning ishtirok etishi nazarda tutilishi mumkin. Kooperativ yuridik shaxs - tijorat tashkilotidir.

Ishtirokchilar soni

Kooperativ a'zolarining soni besh kishidan kam bo'lmasligi kerak. Kooperativning a'zolari (ishtirokchilari) Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lishi mumkin. Yuridik shaxs kooperativ ustaviga muvofiq kooperativ faoliyatida o‘z vakili orqali ishtirok etadi.

Rossiya Federatsiyasining o'n olti yoshga to'lgan va kooperativ ustavida belgilangan ulush hissasini qo'shgan fuqarolari kooperativ a'zolari bo'lishi mumkin. Kooperativning ulushli hissasini qo'shgan, kooperativ faoliyatida ishtirok etuvchi, lekin uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini ta'minlamaydigan a'zolarining soni shaxsiy mehnat bilan shug'ullanadigan kooperativ a'zolari sonining yigirma besh foizidan oshmasligi kerak. faoliyatida ishtirok etish.

Birlik ishonchi

Ustav kapitalining minimal va maksimal miqdori cheklanmagan. Buning sababi shundaki, kooperativning mulki etarli bo'lmagan taqdirda uning a'zolari qo'shimcha (subsidiar) javobgarlikka tortiladilar.

Yaratilish maqsadlari

Ishlab chiqarish kooperativi foyda olish maqsadida tuziladi va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan har qanday faoliyat bilan shug‘ullanishi mumkin. Shu bilan birga, ayrim faoliyat turlari uchun maxsus ruxsatnoma (litsenziya) olish kerak.

Boshqaruv organlari

Kooperativning oliy boshqaruv organi hisoblanadi a'zolarining umumiy yig'ilishi. Ellikdan ortiq aʼzosi boʻlgan kooperativda a kuzatuv kengashi. Kooperativning ijro etuvchi organlariga kiradi kooperativ boshqaruvi va (yoki) raisi. Kooperativning kuzatuv kengashi a'zolari va boshqaruv kengashi a'zolari, shuningdek kooperativning raisi faqat kooperativ a'zolari bo'lishi mumkin. Kooperativ a'zosi bir vaqtning o'zida kooperativ kuzatuv kengashining a'zosi va boshqaruv kengashining a'zosi (raisi) bo'lishi mumkin emas.

Kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi

Kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi kooperativni tashkil etish va uning faoliyati bilan bog'liq har qanday masalani ko'rib chiqish va qaror qabul qilish huquqiga ega. Kooperativ a'zolari umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga quyidagilar kiradi:

kooperativning ustavini tasdiqlash, unga o'zgartirishlar kiritish;

kooperativ faoliyatining asosiy yo'nalishlarini belgilash;

kooperativ a'zoligiga qabul qilish va kooperativ a'zolaridan chiqarish;

ulushli badal miqdorini, kooperativ fondlarini shakllantirish hajmi va tartibini belgilash; ulardan foydalanish yo'nalishlarini belgilash;

kuzatuv kengashini tuzish va uning a'zolarining vakolatlarini tugatish, shuningdek kooperativning ijroiya organlarini shakllantirish va vakolatlarini tugatish, agar bu huquq jamiyatning ustaviga muvofiq uning kuzatuv kengashiga o'tkazilmagan bo'lsa. kooperativ;

kooperativning taftish komissiyasini (taftishchisini) saylash, uning a'zolarining vakolatlarini tugatish;

yillik hisobotlarni va buxgalteriya balanslarini, kooperativ taftish komissiyasining (taftishchining), revizorning xulosalarini tasdiqlash; kooperativning foyda va zararlarini taqsimlash;

kooperativni qayta tashkil etish va tugatish to'g'risida qarorlar qabul qilish;

kooperativning filiallari va vakolatxonalarini tashkil etish va tugatish, ular to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlash;

kooperativning xo'jalik shirkatlari va shirkatlarida ishtirok etishi, shuningdek kooperativning uyushmalarga (birlashmalarga) kirishi to'g'risidagi masalalarni hal etish.

Kooperativ ustavida kooperativ a'zolari umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kiruvchi kooperativ faoliyatining boshqa masalalari ham bo'lishi mumkin. Kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi, agar yig'ilishda qatnashgan bo'lsa, qarorlar qabul qilishga vakolatlidir ellik foizdan ortiq kooperativ a'zolarining umumiy soni. Kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi, agar ushbu Federal qonunda yoki kooperativ ustavida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu yig'ilishda qatnashgan kooperativ a'zolarining oddiy ko'pchilik ovozi bilan qarorlar qabul qiladi. Har bir a'zo kooperativ, uning ulushining miqdoridan qat'i nazar, kooperativ a'zolarining umumiy yig'ilishi tomonidan qarorlar qabul qilinganda bitta ovoz.

Kooperativning ustavini o'zgartirish, qayta tashkil etish (xo'jalik shirkati yoki jamiyatiga aylantirish bundan mustasno) va kooperativni tugatish to'g'risida qarorlar qabul qilinadi. ovozlarning to‘rtdan uch qismi bilan umumiy yig'ilishda ishtirok etgan kooperativ a'zolari. Kooperativni xo'jalik shirkati yoki jamiyatiga aylantirish to'g'risidagi qaror kooperativ a'zolarining bir ovozdan qarori bilan qabul qilinadi.

Kooperativ a'zosini chiqarib yuborish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilishda qatnashayotgan kooperativ a'zolarining uchdan ikki qismining ovozi bilan qabul qilinadi. Kooperativ a'zolari umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga taalluqli masalalar kooperativ kuzatuv kengashining yoki kooperativ ijroiya organlarining qaroriga o'tkazilishi mumkin emas.

Iqtisodiy faoliyat shakllaridan biri ishlab chiqarish kooperatividir. Tashkilot artel a'zolarining mehnat faoliyati natijasida foyda olish maqsadida tashkil etilgan. Ish jarayonida umumiy mulkda bo'lgan ishlab chiqarish vositalaridan foydalaniladi.

Artelning tashkil etilishi

Ishlab chiqarish kooperativi deb ataladigan tashkilotni yaratish uchun uning paydo bo'lishidan kamida besh nafar fuqaro manfaatdor bo'lishi kerak. Ayni paytda ular rivojlanish strategiyasi va yo'nalishini ishlab chiqish tadbirlar. Artel a'zolari turli millat va yuridik shaxslar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, artelning har bir a'zosi 16 yoshdan katta bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativini xo‘jalik birlashmalarining boshqa shakllaridan ajratib turadigan jihati shundaki ular umumiy mulk va umumiy javobgarlikka ega ish natijalari uchun. Mulk artel a'zolariga har bir a'zo qo'shgan ulushlari soniga qarab tegishli bo'ladi.

Ishlab chiqarish kooperativi - bu yuridik shaxsga ega bo'lgan mehnat jamoasi va barcha faoliyat sohalari va tashkiliy masalalarni o'zida aks ettiruvchi ustavi. Artelni yaratishda birinchi qadam - uni soliq organida ro'yxatdan o'tkazish. Bunday holda, quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• belgilangan shakldagi ariza;
• barcha ta'sischilarning pasport ma'lumotlari;
• ustav;
• foydalaniladigan soliqqa tortish tizimi;
• aniq manzil;
• yuridik shaxs uchun hujjatlar, agar kimdir ta'sischilarning a'zosi bo'lsa.

Artelni yaratishda "Ishlab chiqarish kooperativi to'g'risida" 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli va "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida"gi qonunlarga amal qilish kerak.

Artelni tashkil etishning asosiy xususiyatlari - har bir ishtirokchi unga qo'shilgandagi ixtiyoriylik va jamoa ichidagi faoliyat yo'nalishi va o'zaro munosabatlari, nizom bo'yicha hujjatlarning mavjudligi.

Artelning har bir a'zosi sho''ba korxona deb ataladigan o'z mulki bilan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Shu bilan birga, hammasi foyda aktsiyadorlar o'rtasida taqsimlanadi soliqlar to'langandan keyin va ulushlar bo'yicha korxonani rivojlantirish uchun qoldirilgan zaxira.

Artel a'zolarining soni chegaralanmagan, ammo ularning soniga qarab boshqaruv tizimi o'zgaradi.

Boshqaruvning kooperativ shaklining xususiyatlari

Ishlab chiqarish kooperativi noyob tarkib sifatida tuziladi. Bu kapitallar va shaxslar birlashganda, mehnat faoliyati orqali o'z mehnati va kapitalini birlashtirgan holda foyda oladigan xo'jalik faoliyatining yagona yo'lidir. Ular ishlab chiqarish vujudga kelgan aktsiyadorlar sifatida ham, xodimlar sifatida ham bir-biriga bog'langan, shuning uchun ovoz berishda har biri bitta ovozga ega.

O'zini o'zi boshqarish tuzilmasi yaratilib, kapital va mehnat, mulk va mehnat faoliyati birlashtiriladi. Bundan tashqari, ulush pul shaklida ham, moddiy shaklda ham amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, artelni tark etganda ulush qaytarib olinmaydi, u kooperativ a'zolaridan biriga o'tkaziladi va faqat uning pul qiymati qoplanadi, bu esa dastlab yaratilgan moddiy bazani yo'q qilishga imkon bermaydi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasida ushbu mulk shakli keng foydalanilmaydi korxona faoliyati uchun subsidiar javobgarligi tufayli.

Artelning oliy boshqaruv organi umumiy yig'ilish bo'lib, unda aktsiyalarning sonidan qat'i nazar, kooperativning har bir a'zosi bitta ovozga ega. Agar artel a’zolarining kamida yarmi hozir bo‘lsa, yig‘ilish vakolatli hisoblanadi. Qaror ovozlarning kamida uchdan ikki qismi uni yoqlab ovoz bergan taqdirda qabul qilingan hisoblanadi. Yig‘ilishda quyidagi masalalar muhokama qilinadi:

• mehnat faoliyati yo'nalishi;
• artel a'zolarini qabul qilish va chiqarib tashlash;
• ulush badallarining miqdori;
• rahbari, kuzatuv kengashi, ijroiya organlari va taftish kengashini saylash;
• yillik hisobot va faoliyat natijalarini tasdiqlash;
• Birlashmalarni tugatish yoki qo'shilish to'g'risida qaror.

Kooperativ a’zolarining qarzlar bo‘yicha mas’uliyati yordamchi bo‘lganligi sababli korxona faoliyati artelning oddiy a’zolarining doimiy nazoratida bo‘ladi. Shu bilan birga, har qanday aksiyadorda artel nomidan ish yurituvchi ijroiya organlari faoliyatiga e’tiroz bildirish uchun uzrli sabablar bo‘lsa, umumiy yig‘ilish tashabbuskori bo‘lishi mumkin.

Agar kooperativ kichik bo'lsa, 10 tagacha a'zo bo'lsa, unda bu ishonib topshirilgan har bir kishi tashkiliy va iqtisodiy masalalarni hal qilishi mumkin. Ammo kelajakda jamoa sardori saylanadi, imzolash huquqini oladi va barcha hollarda artel nomidan gapiradi. Bunday holda, qolgan a'zolar ushbu funktsiyalarni proksi orqali bajarishlari mumkin.

Agar artelda 50 dan ortiq a'zo bo'lsa, kuzatuv kengashi, ijroiya organi allaqachon tuziladi va rais saylanadi. Ularning hammasi ishlab chiqarish kooperativiga a'zo bo'lishi kerak umumiy yig‘ilish qarori bilan asosiy ishdan qisman yoki to‘liq ozod qilingan holda o‘z vazifalarini bajaradi.

Korxona faoliyati uchun kooperativ a'zolaridan saylangan taftish komissiyasining mavjudligi muhim ahamiyatga ega. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalari to'g'risidagi yillik hisobotni eshitishda taftish komissiyasining hisoboti ham majburiy bo'ladi.

Boshqaruv organlarini saylashda har bir organning vazifalarini belgilab olish zarur. Shunday qilib kooperativning bir a'zosining ikkita komissiyada ishtirok etishiga yo'l qo'yilmaydi, chunki faqat o'zaro nazorat kooperativning huquqiy normalarga rioya qilishiga va rivojlanishiga yordam beradi.

Agar ishlab chiqarish kooperativini boshqa xo‘jalik shirkatiga aylantirish masalasi kun tartibiga qo‘yilgan bo‘lsa, qaror bir ovozdan qabul qilinishi kerak.

Korxonaning mehnat faoliyati

Kooperativ tuzishdan maqsad xo‘jalik faoliyatidan foyda olishdir. Shuning uchun kooperativda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ko'proq a'zolar bo'lishi kerak. Ustavda har doim kooperativning qancha a'zosi faqat ulushga ega bo'lishi va faoliyat bilan shug'ullanmasligi mumkinligi haqidagi bandni o'z ichiga oladi. Odatda bu butun ish haqining to'rtdan bir qismini tashkil qiladi.

Ishlab chiqarish kooperativi har qanday sohada o'z faoliyatini e'lon qilishi mumkin. Ba'zi hollarda litsenziya olish uchun talab qilinadi ba'zi turdagi mahsulotlar uchun. Kooperativ yuridik shaxs bo'lib, bank rekvizitlariga ega va korxonalar va jismoniy shaxslar bilan tovar-pul munosabatlariga kirishishi mumkin.

Kooperativda ishchilar umumiy sonining 30 foizigacha bo'lishi va ular bilan ish ishlab chiqarish bo'yicha shartnomalar tuzilishi mumkin. Kooperativ buyurtma olish uchun pudratchi, subpudratchi sifatida harakat qilishi va auktsionlarda qatnashishi mumkin.

Jamoadagi mehnat munosabatlari

Yaratilgan kooperativ kengayib borishi bilan korxona faoliyatini ta'minlaydigan bir nechta guruhlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarishda ishlaydigan aktsiyadorlar;
• yollangan ishchilar;
• passiv aktsiyadorlar;
• aktsiyadorlardan tashkil topgan boshqaruv va ijro apparati.

Yollanma ishchilarning huquqlari ular bilan Mehnat kodeksining barcha kafolatlarini nazarda tutuvchi jamoaviy mehnat shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi. Bunga ijtimoiy sog'liqni saqlash, ish vaqti, ta'til huquqi va boshqa ijtimoiy kafolatlar kiradi. Yollanma ishchilar kooperativlar umumiy sonining 30 foizini tashkil qilishi mumkin.

Ustavga bo'ysunadigan kooperativ a'zolari uchun ijtimoiy kafolatlar qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Ular Ish uchun imtiyozlar va to'lovlar kengaytirilishi mumkin ish haqi ishchilaridan sezilarli darajada yuqori bo'lishi kerak. Shu bilan birga, korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari va sanitariya-gigiyena me'yorlari unitar korxonalarda bo'lgani kabi bajarilishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativi aktsiyalarining passiv egalari xodimlarning umumiy sonining 25 foizidan ko'p bo'lmagan qismini tashkil qiladi. Ular kooperativ faoliyatini moliyaviy qo‘llab-quvvatlaydi. Ma'muriy-ijroiya apparati aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida har bir shaxs uchun belgilangan ish haqini oladi.

Kooperativ a'zolari har yili artelning ulush fondiga badal to'lashlari va ishlab chiqarish samaradorligini har tomonlama saqlab turishlari kerak, chunki ular mulkdorlardir. Yillik aktsiya to'lovi aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida belgilanadi va majburiy hisoblanadi.

O'zaro fondni tashkil etish

Kooperativga kirishda uyushmaning har bir a'zosi o'z ulushini to'laydi. U bo'lishi mumkin:

• naqd pul hissasi;
• qimmatli qog'ozlar;
• mulk;
• mulk huquqi.

Keyinchalik, har qanday turdagi badal pul shaklida qayta hisoblab chiqiladi. Mustaqil baholovchi 25 000 rubldan ortiq miqdorda qo'shilgan mulkni baholash uchun chaqiriladi. Dastlabki investitsion fond har qanday miqdorda bo'lishi mumkin, kabi artel muassislarining javobgarligi sho'ba hisoblanadi, ya'ni qarzlar uchun qo'shimcha javobgarlik. Shuning uchun ustav kapitali har qanday bo'lishi mumkin va korxona rivojlanishi bilan o'sib boradi.

Foyda taqsimoti

Yil davomidagi mehnat faoliyati natijalariga ko'ra kooperativ foydasi aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida taqsimlanadi. Foyda - barcha soliqlar va majburiy ajratmalar to'langanidan keyin olingan pul miqdori. Mablag'ning yarmi aksiyalar bo'yicha taqsimlash uchun ajratiladi. Boshqa qismi esa korxonaning barqaror ishlashi va kengayishi bog'liq bo'lgan faoliyatni kengaytirish, ulush fondini ko'paytirish uchun mo'ljallangan. Pay fondi qanchalik katta bo'lsa, kooperativ shunchalik ishonchli rivojlanadi va keyingi davrda foyda shunchalik ko'p bo'ladi.

Dividendlarni taqsimlashda artelning har bir a’zosining ishlab chiqarishga qo‘shgan hissasi hisobga olinadi va asosiy badaldan tashqari aksiyalar bo‘yicha qo‘shimcha summalar ham to‘lanadi. Ayrim ishlab chiqarish kooperativlari ish haqi oluvchilarga dividendlar ham to'lanadi agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Xulosa

Ishlab chiqarish kooperativi tadbirkorlik faoliyatining ilg'or shakli bo'lib, unda har bir mulkdor mehnat jarayonining ishtirokchisi bo'lib, mehnat natijalaridan manfaatdor bo'ladi. Davlat mulkchilikning o'zini o'zi tartibga soluvchi va korruptsiyaga eng kam moyil shakli sifatida rivojlanishini rag'batlantirishi kerak.

Ishlab chiqarish kooperativi (keyingi o'rinlarda ShK deb ataladi) soliqni optimallashtirishning samarali modeli sifatida, ayniqsa sug'urta mukofotlarini to'lash nuqtai nazaridan ko'pincha tilga olinadi. Ishlab chiqarish kooperativi bu borada bir qancha imkoniyatlarni taqdim etadi, lekin ba'zi "soliq Copperfields" da'vo qilganidek emas. Odatdagidek, bu imkoniyatlarni amalda tatbiq etish uchun tadbirkorlik faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlariga va huquqiy tuzilma sifatida ishlab chiqarish kooperativining xususiyatlariga katta e’tibor qaratish lozim bo‘ladi.

Ishlab chiqarish kooperativi (artel) Fuqarolarning ixtiyoriy birlashmasi qo'shma ishlab chiqarish yoki boshqa iqtisodiy faoliyat (sanoat, qishloq xo'jaligi va boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish, qayta ishlash, sotish, ishlarni bajarish, savdo, maishiy xizmat ko'rsatish, boshqa xizmatlar ko'rsatish) uchun a'zolik asosida tan olinadi. ularning shaxsiy mehnat va boshqa ishtiroki va birlashmasi uning a'zolari (qatnashchilari) mulkiy ulush badallari.

San'atning 1-bandi. 106.1 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga qo'shimcha ravishda ishlab chiqarish kooperativlarining huquqiy holati 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi.

Xulosa shuki, bu har qanday ishlab chiqarish sohasi doirasida qo'shma tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun fuqarolarning birlashmasi bo'lgan tijorat tashkiloti (yuridik shaxslar ishlab chiqarish kooperativiga a'zo bo'lishi mumkin). Ta'rifda bunday faoliyatning indikativ ro'yxati mavjud, ammo u to'liq emas. Darhaqiqat, har qanday faoliyat shaxsiy kompyuter shaklida tuzilishi mumkin.

Ishlab chiqarish kooperativining asosiy xususiyatlari

E'tibor berish kerak bo'lgan shaxsiy kompyuterning muhim xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

Shaxsiy shaxsiy kompyuter a'zolarining eng kam soniga qonuniy ravishda belgilangan talabning mavjudligi - kamida besh kishi. Kooperativ a'zolarining maksimal soni belgilanmagan;

Kooperativ a'zolarini ikki guruhga bo'lish mumkin:

1) kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini olish

2) kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini qabul qilmaslik. Ularning soni birinchi guruhga kiruvchi kooperativ a'zolari sonining 25 foizidan oshmasligi kerak.

• Kooperativ kooperativ a'zosi bo'lmagan xodimlarni ishga olishi mumkin. Ularning soni shaxsiy kompyuter a'zolarining 30% dan oshmasligi kerak.

Kooperativ a'zosi, boshqa narsalar qatorida, uning ishlash qobiliyatiga hissa qo'shadi, shuning uchun u bilan xulosa qilishning hojati yo'q. Kooperativ bilan munosabatlar (xususan, kooperativga kirish va undan chiqish tartibi, foydani taqsimlash tartibi va boshqalar) mehnat shartnomasi bilan emas, balki qonunlar, kooperativ ustavi va kooperativning ichki qoidalari bilan tartibga solinadi. ("Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonunining 19, 20-moddalari ).

Kooperativ bilan mehnat shartnomasi tuzmagan, lekin kooperativ faoliyatida ishtirok etuvchi kooperativ a'zolari (axir ular kooperativga aynan shu maqsadda qo'shilgan) xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda hisobga olinmaydi. kooperativ xodimlarining (Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-sonli "Federal statistika kuzatuvi shakllarini to'ldirish yo'riqnomasini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ining 80-bandi "h" bandi).

Shunday qilib, agar siz ishlab chiqarish ishchilarini kooperativga birlashtirsangiz, boshqa xodimlarning soni (masalan, yakka tartibdagi hisobchi, farroshlar) 100 kishidan oshmaydi, ular yollangan xodimlar bo'ladi.

Kooperativning foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning shaxsiy va (yoki) boshqa ishtiroki va ulush hissasi miqdoriga muvofiq taqsimlanadi.

Kooperativ a'zolari kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokida mehnatlari uchun pul va (yoki) natura shaklida haq olish huquqiga ega.

Majburiy sug'urtaga kelsak, kooperativ a'zolari kooperativ xodimlari bilan teng ravishda ijtimoiy va majburiy tibbiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga egadirlar. Kooperativda ishlagan vaqt ish stajiga kiritiladi, mehnat daftarchasiga kooperativga a'zolik to'g'risida yozuv kiritiladi.

Shaxsiy kompyuterda soliqni tejash imkoniyatlari to'g'risida: xavflar va ularni kamaytirish choralari

Kooperativning foydasi uning a'zolari o'rtasida ularning shaxsiy va (yoki) boshqa ishtiroki va ulush hissasi miqdoriga muvofiq taqsimlanadi ("Kooperativ to'g'risida" Federal qonunning 12-moddasi 1-bandi (1). , 50% dan ko'p bo'lmagan ulush hissasi miqdoriga mutanosib ravishda taqsimlanishi mumkin shaxsiy kompyuterning barcha foydasi ("Kompyuter to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi).

Ishlab chiqarish kooperativi a'zolariga to'lovlarda sug'urta mukofotlarini optimallashtirish ta'sirining salohiyati ham, xavfi ham shu erda!

Keling, tartib bilan olaylik. Qonuniylashtirilgan ikkita to'lov varianti kooperativ a'zolari:

1) naqd va (yoki) natura shaklida ish haqi. Bu, aslida, umumiy belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'lanadigan ish haqidir.

Jami soliqqa tortish: 13% shaxsiy daromad solig'i + 20 (30)%.

2) shaxsiy kompyuter foydasining bir qismi, uning foydasiga taqsimlanadi:

a) ulush hissasi miqdoriga mutanosib ravishda - shu tarzda foydaning 50% dan ko'p bo'lmagan miqdorda taqsimlanishi mumkin ("Kompyuter to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi 2-qismi).

Ushbu to'lov o'z tabiatiga ko'ra ishlarni bajarishdan (xizmat ko'rsatishdan) olingan daromad emas va o'z mazmuniga ko'ra dividend hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 43-moddasi 1-bandi). Sof daromaddan to'lanadi va sug'urta mukofotlari olinmaydi. Bu holda shaxsiy daromad solig'i stavkasi dividendlarni to'lash uchun 13% ni tashkil qiladi.

Jami: kooperativdan olinadigan daromad solig'i (soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha 20% daromad solig'i yoki 5 (6, 10, 15)%) + 13% NDFL.

b) kooperativ a'zosining shaxsiy mehnat ishtirokiga muvofiq.

Shaxsiy ishtiroki bilan bog'liq holda shaxsiy shaxsiy kompyuter a'zolariga to'lovlar ham tabiatan dividendlardir va sug'urta mukofotlari hisoblanmasligi kerak. Lekin, afsuski, davlat organlari, shu jumladan, afsuski, sudlar, bu to'lovlar ish haqi sifatida qabul qilinadi.

Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 10 fevraldagi № 36-sonli qarori bilan boshlandi. holatda No A65-23251/2013.

Bunda ishlab chiqarish kooperativi o‘zining barcha a’zolari bilan mehnat shartnomalari tuzib, ularga ish haqi to‘lab turdi. U sof daromadini quyidagicha taqsimlagan:

30% - kooperativ a'zolari o'rtasida teng ulushlarda, ya'ni teng ulushli badallarga mutanosib ravishda

70% - kooperativning har bir a'zosining yillik ish haqi asosida belgilanadigan mehnat ishtirokiga mutanosib ravishda.

Joylarda o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, Pensiya jamg'armasi tomonidan ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarining 70 foizidan sug'urta mukofotlari hisoblab chiqildi, bu Oliy sudga da'vo arizasiga aylandi. Natijada, sud bu holatda foydaning 70 foizini taqsimlash butunlay xodimlarning (kooperativ a'zolarining) o'z mehnat majburiyatlarini bajarganliklari uchun to'lovlar miqdoriga bog'liqligini va mehnatga haq to'lash tizimiga bevosita bog'liqligini, shu munosabat bilan to'lovlar rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega, shuning uchun sug'urta mukofotlari olinadi.

Shunday qilib, foydaning faqat ulush hissasiga mutanosib ravishda taqsimlanadigan qismi dividendlarga tenglashtiriladi va sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi.

Ammo, agar biz qiziqqan o'quvchilarimizga iloji bo'lsa, yaqinlashib kelayotgan yomon ob-havodan omon qolishga va bunday masalalarda iloji boricha "quruq" chiqishga imkon beradigan "soyabon" ni taklif qilmasak, biz o'zimiz bo'lmaymiz.

Xo'sh, nima qilish kerak:

1. Birinchidan, kooperativ a'zolari o'rtasida foydani ulushli badallarga mutanosib ravishda, ya'ni barcha 50% uchun taqsimlash imkoniyatidan qonunda nazarda tutilgan "to'liq" foydalaning. Pensiya jamg'armasi bu tarzda taqsimlangan to'lovlarga tajovuz qilmaydi.

2. Xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha bajariladigan "mehnat funktsiyasi" tushunchasi Pensiya jamg'armasi vakillari qanchalik xohlamasin, kooperativ a'zosining "mehnat hissasi" tushunchasi bilan bir xil emas. bo'lishi.

Aniqlik kiritaylikki, "mehnat funktsiyasi" kooperativ tomonidan olinadigan foyda bilan bevosita bog'liq emas va bu holda to'lovlar uni bajarish fakti uchun to'lanadi va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. "Mehnat hissasi" esa kooperativ oladigan foydani bevosita belgilab berishi kerak va uning ustaviga muvofiq belgilanadi. Bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan kooperativ a'zolarining mehnat hissasi boshqacha bo'lishi mumkin.

Agar biz ko'rib chiqqan holatga murojaat qiladigan bo'lsak, u holda ShK Ustavga muvofiq mehnat shartnomalari bo'yicha kooperativ a'zolarining ish haqiga mehnat hissasini to'g'ridan-to'g'ri bog'lab, halokatli xatoga yo'l qo'ygan. Bunday holda, masalan, har qanday kooperativ a'zosining foydasidagi ulushini oshirish uchun uning ish haqini tegishli darajaga ko'tarish kerak bo'ladi. Binobarin, kooperativ a'zolarining barcha faoliyati mehnat qonunchiligiga bo'ysunardi. Bu ko'p jihatdan Oliy sudning "yomon" qarorini oldindan belgilab qo'ydi.

Shuning uchun biz boshqalarning xatolaridan o'rganamiz va shaxsiy kompyuter ustavidan mehnat qonunchiligi normalariga mumkin bo'lgan havolalarni chiqarib tashlaymiz. Hattoki, kooperativ a’zolari o‘z mehnati uchun ish haqi olmasdan, Ustavda belgilangan mehnat ishtirokiga qarab har oy foyda taqsimlashda dividendlar olishini Ustavda aniq aks ettirishni tavsiya qilamiz.

Foydani mehnat ishtirokiga muvofiq taqsimlash tartibini belgilashda mehnat jarayoniga murojaat qilmang, uning natijasiga, ya'ni kooperativ olgan foydaga mehnat hissasiga e'tibor qarating.

Masalan, sotuvchilar uchun siz bitimlar soni va miqdoriga qarab hisoblangan foydani taqsimlashda hisobga olinadigan ballar tizimini ishlab chiqishingiz mumkin. Siz yangi mijozlar bilan tuzilgan bitimlarga turli multiplikatorlarni qo'llashingiz mumkin, mijoz tark etgan bitimlar reytingini pasaytirish va hokazo.

Ishlab chiqarish xodimlari uchun ballar tizimi kooperativning har bir a'zosi uchun ishlab chiqarishning rejalashtirilgan va haqiqiy hajmiga, "nikoh" mavjud bo'lganda kamaytirish koeffitsientlaridan foydalanishga asoslangan bo'lishi mumkin.

Kooperativ a'zolarining faoliyatini tartibga solishda mehnat munosabatlariga xos bo'lgan hujjatlarga: ishning tarif va malaka tavsiflariga, lavozim yo'riqnomalariga, lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqlarga va ma'lum bir kasb, mutaxassislik, tayinlangan ish turini ko'rsatadigan boshqa hujjatlarga havolalardan saqlaning. Masalan, ishlab chiqarish kooperativida shtat jadvali albatta “kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokini oladigan kooperativ a’zolari ro‘yxati” bilan almashtirilishi kerak. Odatdagi buyruqlar o'rniga SHK a'zolarining yig'ilishlari bayonnomalari va Ustavga muvofiq ish yurituvchi SHK raisining buyruqlari tuzilishi kerak.

1. Yana bir daqiqa. Kooperativ a'zolarining tarkibiga e'tibor bering, funktsiyalari daromad olishiga bevosita ta'sir qilmaydigan xodimlarni, masalan, buxgalter, advokat, xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni va boshqalarni kiritmaslikka harakat qiling. Ular bilan mehnat shartnomalarini tuzish yoki ularni autsorsingga o'tkazish yaxshiroqdir.

Agar kooperativ a'zosi bilan mehnat shartnomasini tuzish zarurati tug'ilsa, u kooperativ a'zosi sifatidagi mehnat faoliyatidan ish haqi oladigan funktsiyani aniq ajratib oling.

Ishonchimiz komilki, bunday choralar sug'urta badallarini to'lamaslik huquqini himoya qilish imkoniyatlarini oshiradi.

Biroq, har qanday holatda, mehnat ishtiroki bilan solishtirganda, kooperativning har bir a'zosi tomonidan olingan pul miqdori sug'urta mukofotlari ko'rinishidagi byudjet daromadlari miqdorining kamayishi tufayli ko'proq bo'lishi mumkin.

Kooperativni tashkil etishning biznes maqsadi sifatida xodimlarning daromad darajasini oshirish va kadrlar almashinuvini kamaytirish uchun ularning sifatli natijaga qiziqishi ortadi. Shu sababli, soliqni optimallashtirish bilan bir qatorda, shaxsiy kompyuter ham aniq boshqaruv ta'siriga ega: u xodimlarning motivatsiyasini oshiradi, har bir xodimning foydani taqsimlashdagi ishtiroki hissini beradi, bu esa ishlab chiqarish rentabelligini oshirishga qiziqishni oshiradi.

Natijada, agar ishlab chiqarish kooperativi kabi tashkiliy-huquqiy shakl amalda qo'llanilsa, soliq yukini kamaytirishning aniq sezilarli samarasini olish mumkin (har qanday miqdordagi shaxsiy kompyuterlar bilan DOS-dan STS-ga o'tish imkoniyati mavjud). a'zolar), shuningdek, o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdori, shu bilan birga shaxsiy kompyuter a'zolariga to'lovlar miqdorini oshirib, qo'shimcha ravishda barcha ShK a'zolarini ishlab chiqarishni rivojlantirish va uning rentabelligini oshirishga undashning samarali usulini oldi.

Shu bilan birga, biz ko'plab maslahatchilarning maslahatiga amal qilishni va barcha xodimlaringizdan ishlab chiqarish kooperativlarini yaratishni, ular bilan mehnat shartnomalarini tuzishdan bosh tortishni va shu bilan ish haqi soliqlarini tejashni qat'iyan tavsiya etmaymiz. Katta ehtimollik bilan bu harakat barcha oqibatlarga olib keladigan soliq sxemasi sifatida tan olinadi, chunki bu tarzda munosabatlarni o'rnatishning oqilona biznes maqsadi yo'q. Qabul qiling, bu chakana savdo kompaniyasiga g'alati tuyuladi, u tarkibida bitta sotuvchi bo'lmagan, lekin ma'lum bir Chakana savdo kooperativi bilan shartnoma tuzgan. Bu o'tgan yillardagi "autsorsing sxemalari" ni juda eslatadi, bunda bizning chakana sotuvchilarimiz yonib ketgan.

taxCOACH® amaliyotida kompyuterdan foydalanishga misol

Ushbu vositadan foydalanish mumkin bo'lgan holatlarga misol sifatida quyidagi vaziyatni keltirish mumkin:

Biznesning asosiy faoliyati kimyoviy moddalar ishlab chiqarish va ularni sanoatchilarga sotish edi. Shu bilan birga, asosiy xususiyat shundaki, bunday kimyoviy ishlab chiqarish korxonalari bir nechta bo'lib, doimiy ravishda yangilari paydo bo'ldi. Savdoni kimyo bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lmagan, ammo "hamma narsani" sotishni biladigan bir guruh menejerlar shug'ullangan. Ularning "mehnat sharoitlari" ning xususiyatlari quyidagilar edi:

belgilangan eng kam ish haqi;

asosiy daromad - ma'lum bir rahbar tomonidan olingan foydaning foizi;

menejerlarning o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan jazo va mukofotlarning belgilangan tizimi;

rahbarlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar;

• statsionar ish joylari yo'q: bo'sh ish stoli bo'lgan xona mavjud, buning uchun menejerlarning har biri o'z noutbuki bilan o'tirishi mumkin. Ishdan keyin stol avvalgidek bo'sh qolishi kerak. Kovorking markazlari kabi.

Shubhasiz, menejerlar va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarning bunday tabiati ularning majburiy standartlari va kafolatlari bilan mehnat munosabatlari doirasiga to'g'ri kelmaydi.

Biznesning ushbu qismining muhim xususiyati aniq "har qanday narsani" sotish qobiliyati bo'lganligi sababli, ushbu vakolatni ishlab chiqarish bo'linmalariga tegishli xizmatlarni ko'rsatadigan ishlab chiqarish kooperativi shaklida berishga qaror qilindi.

Shaxsiy kompyuter ko'rinishida yaratilgan Savdo uyi bu holda mijozlar bazasini va muvaffaqiyatli faoliyat tajribasini to'pladi, kimyoviy moddalarni o'z nomidan va o'z savdo belgisi ostida sotdi. Ishlab chiqarish sektori, o'z navbatida, mijozlar bilan munosabatlarni buzmasdan o'sishi va o'zgarishi mumkin. Menejerlar bilan munosabatlarning barcha nuanslari shaxsiy kompyuter ustavida moslashuvchan tarzda tartibga solingan.

Natijada, bu nafaqat "sotuvchilar" ishining barcha xususiyatlarini qonuniy qonuniy shakllarda kiyintirish, balki ish haqi soliqlarini qonuniy ravishda tejash va naqd pul olish imkoniyatini ham ta'minlash imkonini berdi. Shu bilan birga, biz bu erda soliqni tejash asosiy maqsad emas, balki tegishli huquqiy shakldagi munosabatlarni denonsatsiya qilishning "yon ta'siri" ekanligini ta'kidlaymiz. Bunday holda, soliq imtiyozlari hech qachon asossiz deb topilmaydi.

Shunday qilib, kompaniyalar guruhida ishlab chiqarish kooperatividan foydalanish ehtiyotkorlik bilan yondashuvni talab qiladi va uning ba'zi noyob va samarali xususiyatlari faqat ilg'or foydalanuvchilar uchun ochiqdir.

Ishlab chiqarish kooperativining xususiyatlari quyidagilardan iborat:

1. ishtirokchilarning sifat tarkibi: kooperativ - bu fuqarolarning (aniqrog'i, jismoniy shaxslarning) ixtiyoriy birlashmasi;
2. ishtirok etishning huquqiy asoslari - kooperativga a'zolikning mavjudligi, bu ishtirok etish huquqining paydo bo'lishi va tugatilishi uchun asos sifatida kooperativga qabul qilish va undan chiqarish to'g'risidagi aktlarni nazarda tutadi;
3. kooperativning asosiy faoliyatida barcha a'zolarining shaxsiy mehnat ishtiroki. Kooperativda birlashmaning maqsadi birgalikda ishlab chiqarish yoki boshqa iqtisodiy faoliyatdir. Bu xususiyat faqat bitta kooperativda ishtirok etishni nazarda tutadi, ba'zan esa majburiy qiladi;
4. barcha uchun bir xil mulk ulushini to'lash orqali mulkni birlashtirish;
5. kooperativni bitta ishtirokchi - bir ovoz tamoyili bo'yicha boshqarishning kooperativ (demokratik) tamoyili;
6. foydani investitsiya qilingan mablag'lar (ulushlar) bo'yicha emas, balki shaxsiy ishtirok darajasiga qarab taqsimlash.

Bu belgilar kooperativ a'zolari o'rtasida mohiyatan umumiy ishlab chiqarish va boshqa xo'jalik faoliyati bilan bog'liq o'rtoqlar bo'lgan yaqin mulkiy va nomulkiy aloqalar mavjudligini ko'rsatadi. Kooperativlarning boshqa nomlari – kooperativ shirkat va artellar ham borligi bejiz emas. Ular uchun foyda olish kooperativ a'zolarining ehtiyojlarini qondirish vositasidir. Shuning uchun ulardagi ijtimoiy komponent tijoratdan kam emas.

Biroq, kooperativlar sheriklik va biznes kompaniyalari bilan umumiy xususiyatlarga ega. Ular birinchisi bilan kooperativ muassislarining (ishtirokchilarining) ishlarida shaxsiy ishtiroki, boshlang'ich kapitalga nisbatan qat'iy talablarning yo'qligi, ikkinchisi - ishtirokchilarning o'zgaruvchan tarkibi (qoida tariqasida, kooperativning ochiq tarkibi) bilan bog'liq. a'zolari), oldindan tuzilgan boshqaruv organlari.

Kooperativ ishtirokchilari (a'zolari).. Kooperativ tuzgan yoki kooperativga a’zolikka qabul qilingan fuqarolar kooperativ ishtirokchilari hisoblanadilar. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining 16 yoshga to'lgan fuqarolari kooperativning ustavida belgilangan ulush hissasini qo'shgan kooperativ a'zolari bo'lishi mumkin. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng asosda kooperativ a'zolari bo'lishlari mumkin.

Kooperativning ta'sischilari (a'zolari) soni kamida 5 ta bo'lishi kerak.

Pay fondining hajmi qonun bilan standartlashtirilmagan, lekin kooperativ ustavida belgilanadi. Bunday holat kooperativ a'zolarining kooperativning majburiyatlari bo'yicha javobgar bo'lishi bilan bog'liq bo'lib, bu kooperativni xo'jalik shirkatiga biroz o'xshash qiladi.

Pay fondi kooperativ davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab bir yil ichida to'liq shakllantirilishi (to'lanishi) kerak. Ro'yxatdan o'tish vaqtida kooperativning har bir a'zosi ulush badalining kamida 10 foizini to'lashi shart.

Kooperativning ustavida kooperativ a'zosining hissa qo'shish majburiyatini buzganlik uchun javobgarligi nazarda tutilishi kerak (Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risidagi Federal qonunning 10-moddasi 2-bandi).

Pay fondi kooperativning o'ziga xos mulki bilan belgilanmaydi, faqat uning sof aktivlari qiymatining ma'lum bir qismi bilan bog'liq. Ro'yxatdan o'tgandan keyingi ikkinchi yildan boshlab har yil oxiriga kelib ularning pay fondi darajasidan kamayishi kooperativga pay fondi miqdori kamayganligini e'lon qilish va ushbu kamayishni belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini yuklaydi. (Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risidagi Federal qonunning 10-moddasi 4-bandi, Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 9-bandi, 35-moddasi).

Kooperativga o'z mulkining ayrim turlari uchun bo'linmas mablag'larning alohida rejimini belgilashga ruxsat beriladi. Kooperativ ustavida ko'rsatilgan ko'rsatkichga muvofiq, kooperativga tegishli bo'lgan mol-mulkning ma'lum bir qismi ustavda belgilangan maqsadlarda foydalaniladigan bo'linmas mablag'larga tegishli bo'lishi mumkin. Ushbu mulk ulushlar bo'yicha taqsimlanadi va kooperativ to'lovlari va taqsimotlarida hisobga olinmaydi. Ushbu mulk kooperativ a'zosining majburiyatlari bo'yicha undirilmaydi.

Qishloq xoʻjaligi kooperativlarida boʻlinmas fondga tegishli boʻlgan mulk obʼyektlari roʻyxati ustavda belgilanishi mumkin. Hisob qiymati ko'rsatilgan bunday ro'yxatga binolar, inshootlar, inshootlar, mashinalar, asbob-uskunalar, qishloq xo'jaligi hayvonlari, urug'lar, em-xashak va kooperativ a'zolari va assotsiatsiya a'zolarining ulushlariga bo'linib bo'lmaydigan boshqa mulk kiradi. kooperativning a'zoligi tugatilgandan keyin kooperativ mavjud bo'lgan davrda yoki natura shaklida berish (qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 34-moddasi 5.1-bandi).

Bo'linmas fondlarni shakllantirish to'g'risidagi qaror, agar kooperativning ustavida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, kooperativ a'zolari tomonidan bir ovozdan qabul qilinadi.

Kooperativlar maxsus pul mablag'larini - zaxira fondini (bu, o'z navbatida, bo'linmasdir - "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi 34-moddasi 6-bandi) va boshqa fondlarni ("Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi 2-bandi) yaratishi mumkin. ishlab chiqarish kooperativlari , Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 34-moddasi 4-bandi).

Kooperativ foyda agar qonunda va kooperativ ustavida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uning a'zolari o'rtasida ularning mehnatdagi ishtirokiga muvofiq taqsimlanadi (Fuqarolik Kodeksining 109-moddasi 4-bandi). "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq (12-modda) foyda kooperativ a'zolari o'rtasida ularning shaxsiy mehnati va (yoki) boshqa ishtiroki, ulush hissasi miqdori va kooperativ a'zolari o'rtasida taqsimlanadi. kooperativ faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokida qatnashmaydigan kooperativ, o'z hissasi miqdoriga muvofiq. Kooperativ a'zolari umumiy yig'ilishining qarori bilan kooperativ foydasining bir qismi uning xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin. Kooperativ foydasining kooperativ a'zolari o'rtasida ularning ulushli badallari miqdoriga mutanosib ravishda taqsimlanadigan qismi kooperativ a'zolari o'rtasida taqsimlanadigan kooperativ foydasining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Qishloq xo'jaligi kooperativining foydasi maxsus qoidalarga muvofiq taqsimlanadi (Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 36-moddasi). Undan kooperativ to'lovlari quyidagi nisbatda amalga oshiriladi: kooperativ to'lovlari miqdorining kamida 70 foizi kooperativ a'zosining qo'shimcha ulushini to'ldirishga yo'naltiriladi, qolgan qismi esa kooperativ a'zosiga to'lanadi. Qo'shimcha aktsiyalarning mablag'lari birinchi navbatda kooperativning ishlab chiqarish va boshqa fondlarini (kooperativning bo'linmas fondidan tashqari) yaratish va kengaytirishga sarflanadi. Ushbu mablag'lar hisobidan qo'shimcha ulushlar ham sotib olinadi, lekin ular tashkil etilganidan keyin uch yildan kechiktirmay, agar kooperativda zarur mablag'lar mavjud bo'lsa va kooperativ ustavida nazarda tutilgan tegishli mablag'lar shakllantirilgan taqdirda (modda) 4, Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 35-moddasi).

Kooperativning mustaqil mulkiy javobgarligi ma'lum ma'noda xo'jalik shirkatining javobgarligiga o'xshaydi, garchi u, albatta, u bilan bir xil emas. Kooperativ, boshqa yuridik shaxs kabi, o‘z majburiyatlari bo‘yicha birinchi navbatda o‘z mol-mulki bilan, birinchi navbatda pul bilan javob beradi. Qishloq xo'jaligi kooperativining qarzlarini undirish, agar qarzni to'lash uchun etarli mablag'ga ega bo'lmasa, uning mol-mulkidan undirilishi mumkin, belgilangan tartibda bo'linmas mablag'lar, ishchi otlar va chorva mollari, mahsuldor va nasldor mollar bundan mustasno. chorva va parrandalar, yetishtirish va boqish uchun boqiladigan hayvonlar, qishloq xoʻjaligi texnikasi va transport vositalari (avtomobillardan tashqari), urugʻlik va yem-xashak fondlari.

Biroq, Fuqarolik Kodeksida kooperativ o'z mulki doirasidagi javobgarlik bilan bir qatorda, kooperativ a'zolarining o'z majburiyatlari bo'yicha qo'shimcha (subsidiar) javobgarligini nazarda tutadi. Bunday javobgarlikning miqdori va tartibi kooperativ to'g'risidagi qonunlar va kooperativ ustavi bilan tartibga solinadi. Kooperativlar to'g'risidagi federal qonun Fuqarolik Kodeksining ushbu qoidasiga hech narsa qo'shmaydi, kooperativning ta'sischilari va a'zolariga ushbu masalani mustaqil ravishda hal qilish huquqini beradi. Qishloq xo'jaligi kooperativida a'zolar kooperativning majburiyatlari bo'yicha uning ustavida nazarda tutilgan miqdorda, lekin o'z ulushining kamida 5 foizida subsidiar javobgar bo'ladilar (Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risidagi Federal qonunning 37-moddasi 2-bandi).

Kooperativ o'z a'zolarining majburiyatlari bo'yicha javobgar emas. Ishlab chiqarish kooperativi a’zosining ulushini a’zoning o‘z qarzlari bo‘yicha undirib olishga uning bunday qarzlarini qoplash uchun qonun hujjatlarida va kooperativ ustavida belgilangan tartibda boshqa mol-mulki yetishmagan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi. Kooperativ a'zosining qarzlarini undirish kooperativning bo'linmas fondlariga yo'naltirilishi mumkin emas (Fuqarolik Kodeksining 111-moddasi 5-bandi).

Kooperativning korporativ nomi uning nomi va "ishlab chiqarish kooperativi" yoki "artel" so'zlarini o'z ichiga olishi kerak (FKning 107-moddasi 3-bandi).