1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2019 yilda ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majbur:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va 2.2.1-bandda ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va ish haqi to'lash, Ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, ish haqi to'g'risidagi Nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish. .

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

2.3.6. Agar kerak bo'lsa, xodimning malakasini oshirish uchun o'qitish uchun haq to'lang.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodimga quyidagi qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajaradigan yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajaradigan xodimga qo'shib qo'yilganligi uchun qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblari (lavozimlari) yoki vazifalarini bajaruvchisi ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va Xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniyaning xodimga rag'batlantirish to'lovlarini to'lash shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnat to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatdan bir soatgacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin, ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy javobgarlikka tortiladi, rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlik.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ______________

Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi namunasi 2019 bepul yuklab olish

04.04.2019

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (LC RF) Mehnat kodeksining 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. shartnoma, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishga, unga rioya qilishga majburdir. ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalari.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki namunasini belgilamaydi, mikrokorxonalar bundan mustasno (01.01.2017 dan). Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining yangi namunaviy shakliRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Xodim va ish beruvchi - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik biznes sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida".Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) va xodimlar o'rtasidagi shartnomalar taqdim etiladi. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mavzu bo'yicha yangi

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligi haqida xabar beradi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar Talablarga ko'ra, sinov muddati davomida ish haqini kamaytirish mumkin emasRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari quyidagicha tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining "Intrud" 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli xatida tijorat tashkilotida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qmi, qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkinligi aniqlangan.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli maktubida xodimdan uni o'qitishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan (muddati qachon) vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligini aniqlaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsilroq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli bo'yicha sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining standart shakli, shu jumladan individual shartlarni to'ldirishning turli variantlari tasdiqlangan. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirmalar deb tasniflangan kichik korxonalar» (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquqlari va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

"Mehnat shartnomasi" toifasi

Yu.A. Veremeyko, advokat

Ishga qabul qilishdan oldingi test ish beruvchiga xodimning kasbiy mahoratini baholash uchun qonuniy imkoniyatdir. Xodim, o'z navbatida, u dastlabki sinovdan o'tish sharti bilan ishga qabul qilinganligini tushunadi va ishdan bo'shatish u uchun mutlaqo ajablanib bo'lmaydi. Bunday holda, uning uchun ma'lum bir kompensatsiya o'z tashabbusi bilan dastlabki sinov bilan shartnomani bekor qilish imkoniyatidir.

San'atga muvofiq. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 28-moddasi, xodimning unga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi dastlabki sinovdan o'tish sharti bilan tuzilishi mumkin, bundan mustasno. San'atning 5-qismida nazarda tutilgan holatlar. 28 TK.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz dastlabki sinovni mehnat shartnomasining qo'shimcha shartini ifodalovchi mexanizm sifatida belgilashimiz mumkin va u tuzilganidan keyin darhol mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni optimallashtirishga qaratilgan.

Dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti ekanligi muhim ahamiyatga ega. Avvalo, shartnoma taraflari dastlabki sinovni o'tkazish uchun shartlarni ko'rsatishga haqli, lekin majburiy emas.

Boshqa tomondan, tomonlar faqat dastlabki sinov bo'yicha shartnoma tuza olmaydi. Har qanday holatda, dastlabki sinov sharti bilan xodim bilan mehnat munosabatlariga kirishni istagan ish beruvchi u bilan bunday qo'shimcha shartni nazarda tutgan holda mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti ekanligini hisobga olgan holda (Mehnat kodeksining 19-moddasiga qarang), uning amal qilish muddati davomida xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida ekanligini hisobga olish kerak. va ularning ikkalasi ham mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ma'lum huquqlarga ega va tegishli majburiyatlarga ega.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasi, dastlabki sinov davrida xodim San'atda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega Mehnat kodeksiga bo'ysunadi. Mehnat kodeksining 28 va 29-moddalari, shuningdek mehnat qonunchiligining boshqa hujjatlari.

Ko'pgina ish beruvchilar buni unutishadi yoki shunchaki hisobga olmaydilar va dastlabki sinovni birinchi o'ringa qo'yadilar, chunki bu ular uchun muhim ahamiyatga ega va mehnat munosabatlarining o'zi faqat xodimni sinab ko'rish vositasidir.

Shunday qilib, juda keng tarqalgan qoidabuzarlik - bu dastlabki sinovdan o'tayotgan xodimga ish haqini kam baholash (yoki hatto to'liq mahrum qilish).

MISOL 1

Xususiy tijorat tashkiloti buxgalter lavozimiga xodimni ishga qabul qilmoqda. Shartnoma tuzar ekan, tashkilot rahbari sinov davrida uning kasbiy fazilatlari darajasini aniqlash maqsadida unga maxsus topshiriqlar berilishini aytdi. Bunday vazifalarni bajarish chog‘ida xodim o‘zining bevosita vazifalaridan chalg‘itishi munosabati bilan unga kamaytirilgan ish haqi to‘lanadi.

Dastlabki sinov tugagandan so'ng, ish haqi to'liq to'lanadi.

Ko'rib chiqilayotgan misolda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi. Mehnat kodeksining 28-moddasi, albatta, xodimga u egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos keladigan, shuningdek, shunga o'xshash ishlarni bajaruvchi boshqa xodimlarning ish haqi darajasiga teng miqdorda ish haqi bilan ta'minlanishi shart emas. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasi, sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligining barcha normalari, shu jumladan ish haqi normalari amal qiladi. Dastlabki sinov dastlabki sinovdan o'tgan xodimning ish haqi darajasini pasaytirish uchun asos bo'la olmaydi.

Ish beruvchilar dastlabki sinovdan o'tayotgan xodimlarning huquqiy holati ish beruvchining barcha boshqa xodimlariga o'xshashligini hisobga olishlari kerak. Buning sababi shundaki, ular, boshqa xodimlar kabi, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega, shunga o'xshash ishlarni bajaradilar va shunga ko'ra, xuddi shunday darajadagi ish haqi olish huquqiga ega.

2-MISA

Ish beruvchi dastlabki sinov bilan yangi xodimni ishga oldi. Birinchi chorakdagi ish natijalariga ko'ra, ish beruvchi tashkilot xodimlariga bonuslar berdi. Dastlabki sinov bilan ishga qabul qilingan xodimga bo'limning boshqa xodimlariga nisbatan kichikroq mukofot beriladi.

Ish beruvchi turli xil rag'batlantiruvchi to'lovlarni, masalan, bonuslarni qo'llash huquqiga ega. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, ish haqini tartibga solishning ushbu usuli faqat mehnat shartnomasida dastlabki sinov sharti mavjudligiga asoslanmasligi kerak, ya'ni. xodim dastlabki sinovdan o'tganligi sababli bonusni kamaytirish yoki umuman to'lash mumkin emas. Agar bajarilgan ish ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilangan bonus mezonlariga javob bersa, xodim boshqa xodimlar bilan teng ravishda bonus olish huquqiga ega.

Ba'zi ish beruvchilar dastlabki sinov shartlarini tuzishda xato qiladilar. Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida dastlabki sinovdan o'tish shartining yo'qligi xodimning dastlabki sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinishini bildiradi.

Bir qarashda, bu norma aslida unchalik aniq emas.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 18-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi shartligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ishora qilinganiga qaramay, unga rioya qilmaslik umuman mehnat shartnomasining haqiqiy emasligiga olib kelmaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 25-moddasiga ko'ra, xodimni ishga haqiqiy qabul qilish, ishga qabul qilish to'g'ri rasmiylashtirilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasining boshlanishi hisoblanadi. Xodimning ish beruvchining vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan ishga haqiqiy qabul qilinganligi xodim yoki kasaba uyushmasi mavjud shartlardan kelib chiqqan holda ariza bergan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Amalda, unda ko'rsatilgan dastlabki sinovni o'tkazish sharti bilan yozma mehnat shartnomasining yo'qligi mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishiga olib keladi, ammo dastlabki sinov o'rnatilmaydi. Bundan tashqari, bunday oqibatlar hatto tomonlar testni og'zaki ravishda kelishib olgan taqdirda ham va hatto ish beruvchi, masalan, ishga qabul qilish buyrug'ida yoki boshqa hujjatlarda bunday shartni nazarda tutgan taqdirda ham yuzaga keladi.

Qonunchilik mehnat shartnomasini, agar xodim haqiqatda ishni boshlagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa ham, tuzilgan deb hisoblash imkonini beradi, deb e'tirof etish kerak. Mehnat kodeksining 25-moddasi, ammo bu holda xodim uchun dastlabki sinovni qanday o'rnatishni nazarda tutmaydi. Ushbu yondashuv aslida dastlabki sinov bilan shartnoma tuzish imkoniyatini istisno qiladi, chunki San'at. Mehnat kodeksining 28-moddasi faqat sinov shartining yozma shakli haqida gapiradi, unga rioya qilmaslik bunday shartning haqiqiy emasligiga olib keladi.

Boshqa mamlakatlar qonunchiligi bunday muammolarni hal qiladi va dastlabki testni o'rnatishga ruxsat beradi. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, agar xodimga yozma shaklda mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga haqiqatda ruxsat berilgan bo'lsa, sinov muddati mehnat shartnomasiga faqat tomonlar uni rasmiylashtirgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlanishidan oldin alohida shartnoma.

Dastlabki sinov qachon o'rnatiladi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlabki test qo'shimcha, ya'ni. ixtiyoriy, mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadigan mehnat shartnomasining sharti.

MISOL 3

Tashkilot yuridik maslahatchini yollagan. Bir hafta o'tgach, tashkilot rahbari kadrlar xizmatiga u bilan dastlabki sinov to'g'risida shartnoma imzolashni va agar xodim rozi bo'lmasa, uni San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatishni buyurdi. 35 TK.

Ko'rib chiqilayotgan misolda mehnat qonunchiligi buzilgan. Mehnat kodeksiga muvofiq, dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda o'rnatilishi mumkin, ammo keyin emas.

San'atning 5-bandiga muvofiq. Mehnat kodeksining 35-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi asos bo'ladi; muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish, shuningdek mulk egasining o'zgarishi va tashkilotning qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shilishi, bo'linishi, ajralib chiqishi, o'zgartirilishi) munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish. Shu bilan birga, dastlabki sinovdan o'tish qonun tomonidan muhim ish sharti deb hisoblanmaydi.

Odatda, ish beruvchi bunday shart bilan shartnoma tuzish tashabbuskori hisoblanadi, lekin, ehtimol, dastlabki sinov sharti bilan shartnoma tuzishdan manfaatdor bo'lgan va o'zi bunday shartni shartnomaga kiritishni taklif qilishi mumkin. . Ushbu shart shartnoma tuzishda ayniqsa foydali bo'ladi. Axir, xodim uni o'z iltimosiga binoan tugatish huquqiga ega emas va unga dastlabki sinov sharti kiritilganda, u ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosga ega bo'lib, xodim undan foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, dastlabki sinovni o'tkazish sharti mehnat shartnomasiga faqat ikkala tomonning kelishuvi bo'lsa, lekin ulardan birining taklifiga binoan kiritiladi.

4-MISA

Mas'uliyati cheklangan jamiyat mutaxassis lavozimiga yangi xodimni ishga oladi. Bo'lim boshlig'i xodim uchun dastlabki test o'rnatishni taklif qildi. Biroq, u bilan shartnoma tuzish rejalashtirilmoqda, shu munosabat bilan shartnomaga dastlabki sinovdan o'tkazish qoidalarini kiritish qonuniymi, degan savol tug'ildi.

Dastlabki sinovni o'tkazish qoidalari nafaqat ochiq mehnat shartnomasiga, balki shartnomaga ham kiritilishi mumkin. Shartnoma bo'lmagan muddatli mehnat shartnomasining sharti sifatida ham taqdim etilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 28-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda dastlabki sinov quyidagilar uchun belgilanmaydi.

o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar;

kasb-hunar va texnik ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh ishchilar (xodimlar);

o'rta maxsus va oliy ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh mutaxassislar;

nogironlar;

vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar;

boshqa hududga yoki boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazilganda;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuni hisobga olish kerakki, ushbu moddada nazarda tutilgan test sinovlari o'tkazilmagan holatlar ro'yxati yopilmaydi.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni "Kadrlar bo'limi" jurnalining 2009 yil iyun № 6 (101) da o'qishingiz mumkin. Ko'paytirish faqat quyidagi hollarda mumkin.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma dizayneri avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingizga to'g'rilashingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 turdagi mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma dizayneridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

KICHIK KORXONA, BO'LGAN

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrokorxona tasnifiga kiruvchi kichik tadbirkorlik subyekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan standart shakldan foydalanish bo'yicha tushuntirishlar berishi shart.

3. Ushbu qaror "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. korxonalar”.

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi

D.MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi

ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqqa olingan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

ularning sanasi ko'rsatilgan yuridik shaxs

ruxsatnomalar, mahalliy qoidalar

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan va ________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin shunday deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

quyida.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislikni ko'rsatgan holda nomi

__________________________________________________________________________,

malakasi)

va xodim ko'rsatilgan ishni shaxsan o'zi bajarish majburiyatini oladi

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilingan

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa hududda joylashgan - ish joyini ko'rsatuvchi

alohida tuzilmaviy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, tuzilmaning nomi

bo'lim, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi))

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan shartnoma tuziladi (aniqlanishi kerak)

__________________________________________________________________________.

(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testga ega.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (kerak bo'lganda ko'rsating).

(asosiy ish / yarim kunlik ish)

9. Xodim _____________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

uyda ishlash, har xil turdagi ish)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirilishi kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ________________________________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(mustahkamlangan malakali elektron raqamli

imzolar (raqamli imzo)/raqamli imzo ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va apparat vositalari, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan mulkdan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

unga 9.1.1-bandning “v” va “d” kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar to'lanadi.

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

ish tugallandi ________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Elektron hujjatning boshqasidan olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati

tomonlar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim ish vaqtini va dam olish vaqtini rejalashtiradi

o'z xohishingizga ko'ra)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(kerak bo'lganda ko'rsating) ________________________________________________________________.

(ish beruvchi/xodim tomonidan kiritilishi kerak

birinchi marta ishlash uchun, uni o'zi oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuv kiriting

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini beradi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'zining asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek boshqa xarajatlar qoplanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsating):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddatlari (tuganini olib tashlash

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ___________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

ko'rsating) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (kerak bo'lganda belgilang)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

ish tanaffuslari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga mos keladigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyidagi mehnat;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, jamoaviy ishlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) har kim o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

majburiyatlar va ma'naviy zararni belgilangan tartibda qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

bayramlar, mehnatga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;

Kodeks va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim (shunda

xulosa), shartnoma (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek ulardan kelib chiqadiganlar

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majbur:

a) lavozimga (kasbga) muvofiq mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsatish,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

farzandlikka olish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

ozodlikdan mahrum qilish ishi);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling (shu jumladan mulk

g) darhol ish beruvchiga xabar bering yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida menejerga va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulk) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosalar), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini belgilangan tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, shu bilan

mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

majburiyatlar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

__________________________________________________________________________;

d) shaxsiy mablag'larni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish hayoti davomida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek, navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yo'llanmalar

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida saqlab turish

ushbu bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy talablar

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) mehnat faoliyati bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan, ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnatda belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlaydi

ish haqi;

k) ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish;

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar miqdori,

xodimga hisoblangan, chegirmalarning miqdori va asoslari,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

m) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi belgilanadi:

A) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar uchun nafaqalar).

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteriga ega, shu jumladan ishlarni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda, ish uchun

tungi vaqtda, ortiqcha ish uchun, boshqa to'lovlar uchun);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi bonuslar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

ushbu ish beruvchining amaldagi qoidalariga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi bonuslar)

tabiat, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa to'ldiriladi): _____________________.

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (ko'rsating):

a) ushbu mehnat shartnomasi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqining oshishi (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofot yoki boshqa vositalar)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi ___________________________________

___________________________________________________________________________

(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga topshirilgan joyda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, INN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki kunlik dam olish bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi ta'minlangan holda

navbatchilik jadvali bo'yicha dam olish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ________________________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun mehnat rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi:

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan smenali ish rejimi;

ish vaqtining hisobot davri bilan umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

davom etadigan _______________________________________ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun

davomiyligi ____________ kalendar kuni;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki mintaqaviy koeffitsient va foizlar belgilanadigan boshqa hududlar).

ish haqiga qo'shimcha) _________ kalendar kun davom etishi;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (qachon

zarur) ________________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyida, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqami)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / muvaffaqiyatsiz

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart standartlar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, ijara to'lovlari

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(vaqtinchalik yashovchiga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar).

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

kasanachilar va individual - individual uchun ishlaydigan ishchilar

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar Tomonlar tomonidan belgilanadi

bitimlar va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar

yozma shaklda.

33. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirsa

(ish funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno) bilan bog'liq sabablarga ko'ra

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar, ish beruvchi

Bu haqda xodimni belgilangan muddatda yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo‘ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan darajada xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnoma (agar

xulosalar).

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (zarur bo'lganda ko'rsatiladi) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab/boshqa muddat belgilangan

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

teng yuridik kuchga ega, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (ishda

qabul ro'yxati) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchiga qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi yakunlandi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

Shaxsning imzosi

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi imzolandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (ko'rib chiqish sanasi)

Shaxsning imzosi

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ism (familiyasi, ismi, otasining ismi)

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyi manzili Shaxsni tasdiqlovchi hujjat

yuridik/shaxsning faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, bilan

tafsilotlarni ko'rsatadi

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi ___________________________________________________

Sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, ko'rib chiqish sanasi)

Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Tugatish sanasi ________________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Mehnat kodeksining ________ moddasi ________________________ qismi

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ism)

Xodimning imzosi _______________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar qabul qilindi _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” bandi va 13-bandning “h” bandi masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

2. 18-band masofaviy ishchilar va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar masofaviy ishchilarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - xorijiy fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi to'lovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga rioya qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarni amalga oshirish va investitsiya qilishda tijorat faoliyati sohasida dastlabki kelishuvlardan foydalaniladi. Shu bilan birga, ko'plab xodimlar o'z ish beruvchilari bilan dastlabki turdagi shartnoma tuzishdan qo'rqishadi. Ammo bu dastlabki asosiy hujjatning xulosasiga majburlash ehtimolini ta'minlaydi.

Dastlabki mehnat shartnomasining mazmuni

Dastlabki kelishuvni tuzayotganda, bunday shartnomada asosiy hujjatning barcha muhim shartlari bo'lishi kerakligini tushunish kerak. Agar biz dastlabki mehnat shartnomasi kabi hodisa haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu shartnoma o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning ish joyiga tegishli shartlar;
• to'lovlar va moliyaviy yordam shartlari;
• summa;
• kun va vaqt;
• buyurtma.

Ushbu shartlarni shartnomaga kiritmaslik, ham asosiy, ham dastlabki xarakterga ega bo'lib, uning yaroqsizligiga olib keladi.

Mehnat shartnomasi namunasi: uni tuzishning asosiy oqibatlari

Umumiy amaliyotga ko'ra, tomonlar o'rtasida dastlabki mehnat shartnomasi ko'rib chiqilayotgan huquqiy munosabatlar ishtirokchilari asosiy bitimni rasmiylashtirish imkoniyatidan mahrum bo'lganda tuziladi. Bu muayyan holatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin, garchi tomonlar shartnomaning muhim shartlari bo'yicha to'liq kelishuvga erishgan bo'lsalar ham.

Javob qidiryapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9477 advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol berish

Agar vijdonsiz ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, u asosiy bitimni bajarishga majbur bo'lishi mumkin. Dastlabki shartnomani, ya'ni namunaviy mehnat shartnomasini tuzishda, uni tuzish muddatini belgilash zarurligini aytish kerak.

Dastlabki tarkib shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlar, agar ishtirokchilar asosiy shartnomani tuzishlari kerak bo'lgan muddat tugagunga qadar u tuzilmagan bo'lsa yoki tomonlardan biri asosiy tarkib bo'yicha taklif yubormasa, bekor qilinadi. boshqa tomon.

Shunday bo'lgan taqdirda, agar asosiy shartnomani bajarish muddati dastlabki kelishuvda ko'zda tutilmagan bo'lsa, keyin ikkinchisi u tuzilgan kundan boshlab 12 oy davomida amal qiladi. Ko'pincha tadbirkorlar yoki ularning advokatlari dastlabki kelishuvning asosiy qoidalarini shakllantirishda ba'zi kamchiliklarga yo'l qo'yadilar.

Dastlabki kelishuvlardan kelib chiqadigan ishlar bo'yicha sud amaliyoti

Shunday qilib, namunaviy mehnat shartnomasi. Ushbu turdagi bitimlar bo'yicha sudlarda ko'plab nizolar mavjudligi allaqachon ko'rsatilgan. Ammo bundan yana bir narsa kelib chiqadi: bunday nizolar bo'yicha qabul qilingan qarorlar bo'yicha vakolatli organda keng ko'lamli amaliyot. Bu yerga ham kiritishingiz mumkin. Shu bilan birga, sudlarning pozitsiyasi noaniq bo'lib, dastlabki kelishuvni tuzishda quyidagilarga alohida e'tibor qaratish lozim. bir ishtirokchi asosiy hujjatni tuzishdan bosh tortgan taqdirda xabar berish usullari.

Bundan tashqari, dastlabki shartnomani bekor qilish tartibiga, shuningdek, dastlabki va asosiy shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik to'g'risidagi qoidalarga e'tibor qaratish lozim.