Ba'zi tashkilotlar 13 ish haqini to'lashni amalda qo'llashadi. Bu ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining mehnat muvaffaqiyatlari uchun o'ziga xos rag'batlantirish va mehnatni yanada rivojlantirish uchun motivatsiyadir. Ammo, afsuski, bu to'lovlar barcha kompaniyalarda amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, keling, nima ekanligini, kim bunga haqli va ish beruvchi uni to'lashga majburmi yoki yo'qligini ko'rib chiqaylik. Bundan tashqari, biz 13-maoshni o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkinligi haqidagi savolga javob beramiz.

13 ish haqi qancha

13 ish haqi nomi o'zi uchun gapiradi, ya'ni bu yil oxirida amalga oshiriladigan to'lovdir. Ushbu to'lovning maqsadi xodimlarni mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish hajmini oshirishni rag'batlantirishdir. Ushbu to'lovlar Sovet davrida amalga oshirila boshlandi, uning miqdori xodimning o'rtacha oylik maoshi edi va u hozirgi kunga qadar amalda qo'llaniladi; bu yil yakuni uchun mukofot deb ham ataladi.

Qonunchilik

Aslida, qonunda 13 ta ish haqini majburiy to'lash ko'zda tutilmagan. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida ish beruvchi o'z xodimlarini turli yo'llar bilan rag'batlantirishi mumkinligini ta'kidlamoqchi:

• rejaning bajarilishi uchun minnatdorchilik sifatida;
• tashakkurnoma yoki boshqa mukofot berish;
• qimmatbaho sovg'a bering;
• naqd bonus bering.

Lekin, aslida, har bir ish beruvchi xodimlarni qanday rag'batlantirishni o'zi hal qiladi, buni qilishga arziydimi va qanday qilib. Yuridik shaxslar ham, yakka tartibdagi korxonalar ham buni faqat o'z tashabbusi bilan amalga oshirishlari mumkin.

O'n uchinchi ish haqini hisoblash qat'iy individualdir va faqat ichki hujjatlar bilan belgilanadi. Buxgalteriya hisobida ushbu to'lovlar bonus sifatida ko'rib chiqiladi, chunki aslida bir yilda 13 oy bo'lishi mumkin emas va shuning uchun ish haqi buning uchun ta'minlanmaydi. Mos ravishda, 13 ta ish haqini hisoblash formulasi ham alohida belgilanadi.

Biroq, bu to'lov xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashda, shuningdek uning ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadi. Shuning uchun u ichki qoidalar va mehnatga haq to'lash tizimi bilan tartibga solinishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarga bonuslar uchun ma'lum miqdorda pul ajratadi va buxgalter uni butun jamoaga taqsimlaydi.

E'tibor bering, ish haqini to'lash muddati va tartibini ish beruvchining o'zi belgilaydi, chunki bu to'lov qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Asosan, doimiy ravishda xodimlarga yillik mukofotlar faqat yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi, o'z xodimlariga bonuslar berish uchun korxonaga yaxshi, yaxshi tashkil etilgan ish va malakali ish yuritish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining o'zi yil natijalariga qarab ish haqini berish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, shuningdek, butun jamoani yoki uning biron bir qismini mukofotlashi mumkin.

13-maosh qanday hisoblanadi?

Avval aytib o'tilganidek, 13-ish haqi qanday hisoblanganligi faqat korxonaning ichki qoidalariga bog'liq. Biz buni printsipial jihatdan qanday hisoblash mumkinligi haqida bir nechta misollarni ko'rib chiqamiz.

Aytaylik, agar 13 ish haqi belgilangan miqdorda to'langan bo'lsa, unda buyruqqa muvofiq, rag'batlantirish xodimga belgilangan miqdorda pul to'lanishi kerak. Ammo bu erda to'g'ri miqdor to'g'ridan-to'g'ri lavozimga bog'liq bo'ladi, masalan, boshqaruv jamoasi bitta to'lovni, ma'lum bir bo'limning xodimlari boshqa miqdorni oladi.

Agar 13 ish haqi ish haqining foizi sifatida to'langan bo'lsa, unda hisob-kitob boshqacha ko'rinadi. Bu erda bir nechta variant ham bo'lishi mumkin, masalan, butun kalendar yili uchun ish haqining umumiy miqdori butun kalendar yili uchun ish kunlari soniga bo'linadi va keyin 22 ish kuniga ko'paytiriladi, yakuniy miqdor 13 ish haqi. Yoki bundan ham oddiyroq bo'lishi mumkin, masalan, xodimning yil davomida olgan daromadining umumiy miqdori 12 oyga bo'linadi va yakuniy miqdor uning 13-maoshidir.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'n uchinchi ish haqini ish haqining foizi sifatida berishi mumkin, buning uchun foiz, masalan, 45-70% yoki hatto 110% olinadi va bir kalendar oyidagi ish haqiga ko'paytiriladi. Umumiy summalar 13-maoshdir.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, 13-maoshni qanday hisoblash mumkinligi aniq javob berishning iloji yo'q. Faqatgina uning to'lovi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lishi mumkinligi sababli, ish beruvchi o'z xodimlariga bonuslar to'lash yoki to'lamaslik, shuningdek, butun jamoaga yoki uning faqat alohida qismiga mukofot to'lash yoki to'lashni mustaqil ravishda belgilaydi. Qonunda 13 ta ish haqini to'lashdan bosh tortganlik uchun hech qanday jazo nazarda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi fuqarolarga mehnatlari uchun haq to'lash huquqini kafolatlaydi. An'anaga ko'ra, ishlab chiqarilgan mablag'larni to'lash yiliga 12 oy muntazam ravishda amalga oshiriladi. Ammo 13-maosh kabi atama ham bor.

Ushbu to'lovning mohiyati nima va u hisoblangan bu sirli o'n uchinchi oy nima? Kim bunga haqli, u qanday hisoblab chiqiladi va o'tkaziladi. Maqolada barcha savollarga javoblar mavjud.

Bu nima?

Birorta ham buxgalteriya hujjatida "13-ish haqi" atamasi mavjud emas, chunki bu ko'proq so'zma-so'z atama bo'lib, qonunchilik bilan qo'llab-quvvatlanmaydi. Qog'ozda bu to'lov yil oxiridagi bonus yoki moliyaviy yordam sifatida ko'rinadi.

Bu tashkilotning moliyaviy imkoniyatlariga va o'z bo'ysunuvchilarini mukofotlash to'g'risida qaror qabul qiladigan rahbarining tashabbusiga bog'liq.

Mukofot to'lanmasligiga qarshi norozilik bildirish juda qiyin, chunki bu majburiy emas.

Buxgalteriya bo'limi bonuslarning moliyaviy imkoniyatlari to'g'risida faqat moliyaviy yil tugaganidan keyin (yigirmanchi dekabrda) xulosa chiqarishi mumkin, shuning uchun tez-tez to'lov Yangi yil bayramlari arafasida amalga oshiriladi. O'n uchinchi ish haqi - korxonaning yakuniy yillik daromadi yoki sarflanmagan ish haqi fondi.

Kimga haqli?

Bonuslarni to'lash tartibi mehnat qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun har bir tashkilotda mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinadigan o'ziga xos xususiyatlar mavjud: bonuslar to'g'risidagi nizom, jamoa shartnomasi va ba'zan individual. Ularga amal qilgan holda, ish beruvchi barcha xodimlarga bonuslar berish yoki yil davomida vijdonlilik ko'rsatgan alohida xodimlarni mukofotlash to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Mahalliy bonus qoidalari, odatda, xodimlar qisman yoki to'liq bonuslardan mahrum bo'lishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Bunday asoslarga quyidagilar kiradi:

• mehnat intizomini buzish;
• mehnat majburiyatlariga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lish holatlariga yo'l qo'yish;
• haqiqiy mavjudligi;
• mahalliy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Agar fuqaro yil oxirida bonusdan noo'rin mahrum bo'lgan deb hisoblasa, u o'z boshliqlarining qarori ustidan sudga shikoyat qilishga harakat qilishi mumkin.

Ushbu toʻlovga kim ishonishi mumkinligini quyidagi videoda koʻrishingiz mumkin:

Formula va hisoblash tartibi

Bonus to'lovlari miqdorini quyidagi yo'llar bilan aniqlash mumkin:

• Ruxsat etilgan pul summalarini belgilash. Odatda, bu usul cheklangan miqdordagi odamlarni rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinganda qo'llaniladi.
• Xodimning o'rtacha yillik daromadi va ish stajiga qarab miqdorni hisoblash. Bu usul mashaqqatli va vaqt talab etadi. Odatda, ma'lum bir xodimga to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun uning bo'limining yil uchun daromadi, bo'limdagi xodimlar soni, har birining umumiy daromaddagi ulushi va ish staji to'g'risida ma'lumotlar olinadi. Chiqarish ikki miqdorni tashkil etadi: umumiy daromadga asoslangan bonus va xizmat muddati uchun bonus. Yakuniy bonus quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
  • (o'rtacha yillik daromad bonusi * ish staji uchun bonus) / 2.

  Shunday qilib, masalan, agar uchinchi toifali tokar Ivanovning o'rtacha yillik daromadi uchun bonus 6000 rubl va uning ish staji uchun - 5000 bo'lsa, oxirida u (6000 * 5000) / 2 = 15 000 rubl oladi. .

• Rasmiy ish haqining bir necha baravar ko'p bo'lgan to'lovlarni amalga oshirish. Bu mukofot miqdorini hisoblashning eng keng tarqalgan usuli. Pul ish haqi bir, bir yarim, ikki ish haqi yoki yillik ish haqining foizi bilan o'lchanishi mumkin (foizni muassasa rahbari belgilaydi). Bunday holda, hisoblash formulasi quyidagicha:
  • (rasmiy ish haqi * 12 oy) *%.

  Shunday qilib, agar Ivanovni yillik ish haqining 20% ​​miqdorida mukofotlashga qaror qilingan bo'lsa va uning rasmiy maoshi 10 000 rubl bo'lsa, oxirida u (10 000 * 12) * 0,20 = miqdorida bonus oladi. 24 000 rubl.

Hisoblash tartibi

Bonus pullarini taqsimlash jarayoni quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Moliyaviy xizmat menejerga yil oxirida muassasada "bepul" mablag'lar mavjudligi to'g'risida hisobot beradi.
2. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, menejer uning arizasi bo'yicha qaror qabul qiladi. Masalan, qo'l ostidagilar uchun bonuslar haqida. Mablag' miqdoridan kelib chiqib, u mablag'ni hammaga (jazo sifatida mehnat uchun mukofotdan mahrum qilinishi mumkin bo'lgan shaxslar bundan mustasno) yoki faoliyatga eng katta hissa qo'shgan alohida xodimlarga to'lashga qaror qiladi. joriy yilda korxonaning.
3. Keyinchalik, moliyaviy xizmat rahbari bilan birgalikda muayyan moliyaviy vaziyat sharoitida qaysi hisoblash usuli eng mos kelishi to'g'risida qaror qabul qilinadi.
4. Tashkilotning buyrug'i chiqariladi, unda mukofotlanishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ko'rsatiladi va ish haqining aniq miqdori ko'rsatiladi. Hujjat boshqaruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
5. Keyin buxgalteriya bo'limi buyruq bilan belgilangan pul summalarini xodimlarning ish haqi kartalariga o'tkazadi yoki pulni shaxsan chiqaradi. To'lovlar buxgalteriya hisobida bonus yoki moliyaviy yordam sifatida qayd etiladi.

13-sonli ish haqini hisoblashning umumiy tartibi barcha tashkilotlarda bir xil, uning individual xususiyatlari mahalliy aktlar bilan tartibga solinadi.

Shuni esda tutish kerakki, oddiy oylik ish haqi kabi, 13-to'lov uchun 13% soliq to'lanadi(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatilganda to'lov

Ishdan bo'shatish, ayniqsa, to'satdan sodir bo'lsa, xodim uchun jiddiy stressdir. Yangi ish topish uzoq vaqt talab qilishi mumkin va siz hali ham oilangizni boqishingiz kerak. Yaxshiyamki, ishdan bo'shatilganda, fuqaro o'zi ishlagan tashkilotdan moddiy yordam olish huquqiga ega:

• Yangi ish topilgunga qadar ikki va ba'zan uch oylik to'lov.
• , agar u ishlatilmagan bo'lsa.
• 13-ish haqini to'lash.

Yil oxirida qisqarish sodir bo'lmaganda va tashkilotning bonus to'lash imkoniyati mavjud bo'lganda ham, sobiq xodim ushbu muassasada kamida bir yil ishlagan bo'lsa, uni talab qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'n uchinchi ish haqi to'langan taqdirda, u ham soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-qismi).

14-maosh

Ba'zi korxonalarning rahbarlari ish haqini 13 va 14-ga qo'shimcha ravishda belgilashlari mumkin.

Avvalgisidan farqli o'laroq, bu rag'batlantirish chorasi barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. Uning maqsadi eng yuqori malakaga ega bo'lgan va o'z mehnat faoliyatida eng katta muvaffaqiyatlarga erishgan shaxslarni rag'batlantirishdir.

Salom! Ushbu maqolada biz 13 ish haqi tushunchasi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. 13-maosh qancha va ish beruvchilar uni to'lashlari shartmi?
2. Uni hisoblash uchun qanday yondashuvlardan foydalanish mumkin;
3. Nima uchun kompaniyangizda 13 ish haqini joriy etishga arziydi?

Kundalik hayotda ildiz otgan 13 ish haqi tushunchasi hech qanday qonuniy asosga ega emas, chunki ta'rifiga ko'ra, u hech qanday huquqiy hujjatda mavjud emas. Va shunga qaramay, SSSR davridan beri odamlar bu mukofotni aynan shunday deb atashgan. O'sha paytda bu to'lov ishchilarga tanish edi - boshqacha bo'lishi mumkinligini hech kim tasavvur qila olmadi. Vaqt o'zgardi va 13 ish haqining xususiyatlari o'zgardi.

O'n uchinchi ish haqi qancha

13 ish haqi - kalendar yili natijalariga ko'ra xodimlarga bir martalik mukofot bo'lib, ish beruvchi vijdonli mehnat uchun mukofot va minnatdorchilik izhori sifatida foydalanadi.

Ular buni o'n uchinchi deb atashni boshladilar, chunki bir vaqtlar bu to'lovning hajmi o'rtacha oylik ish haqiga juda yaqin edi. Yilning mavjud bo'lmagan o'n uchinchi oyi uchun xodim boshqa maosh olayotgandek tuyuldi.

Yil oxirida (odatda dekabrning yigirmanchi kuni) bosh buxgalter menejerga korxona foydasi va sarflanmagan ish haqi fondlari to'g'risida hisobot taqdim etadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, rahbariyat ushbu "ortiqchalik" dan qanday foydalanishni - uni kompaniyani rivojlantirish uchun ishlatish yoki xodimlarni qo'shimcha rag'batlantirish vositasi sifatida ishlatishni hal qiladi.

Ish beruvchi 13-maoshni to'lashga majburmi?

Mehnat kodeksining 191-moddasi 1-qismida ish beruvchilarga halol va samarali mehnat qilish huquqi berilgan. Premiumlar ana shunday vositalardan biridir.

Yil oxiridagi bonusga kelsak, u qoidalar bilan tartibga solinmaydi. Shuning uchun uni to'lash yoki to'lamaslik ish beruvchining ixtiyorida.

Va shunga qaramay, ba'zida yillik bonus haqida gapirish juda yuqori ehtimollik bilan mumkin, agar:

• Gap bozorda bir necha yillardan beri faoliyat yurituvchi ko'plab bo'linma va filiallarga ega yirik tijorat kompaniyasi haqida bormoqda;
• Bu hukumat yoki harbiy muassasa. Qoidaga ko'ra, 13-maosh eng ishonchli tarzda "belgilangan";
• Tashkilot qo'shimcha manfaatdor (treninglar o'tkazadi, korporativ ovqatlanish, tibbiy sug'urta, pasaytirilgan stavkalarda kredit berish);
• Kompaniyaning ichki hujjatlari - bonuslar to'g'risidagi nizom yoki ustav - yil oxirida to'lovlarni amalga oshirish shartlarini belgilaydi. Bu Mehnat kodeksining 68-moddasiga mos keladi.
• Kompaniya o'sish va sezilarli foyda davrini boshdan kechirmoqda. Agar tashkilot yil davomida unchalik katta bo'lmagan yoki umuman foydasiz ishlagan bo'lsa va ayniqsa o'z-o'zidan zarar ko'rgan bo'lsa, hech qanday to'lov bo'lmaydi.

Agar biror kishi endigina ishga joylashmoqchi bo‘lsa va bonuslar masalasiga oldindan oydinlik kiritmoqchi bo‘lsa, u suhbat davomida kompaniyada yil oxirida bonuslar to‘lash an’anasi bor-yo‘qligini so‘rashi mumkin.

Agar siz menejerning o'zi suhbatni o'tkazayotgan bo'lsa, uning ko'ziga kamtar bo'lib ko'rinishidan qo'rqsangiz, bu savolni uchrashuvdan keyin xodimlardan biriga, masalan, kadrlar bo'limi menejeriga berishingiz mumkin.

Kim 13 maosh olishi mumkin

Agar 13-maosh taqdim etilsa, jamoa shartnomasida odatda uni kim olishi ko'rsatiladi.

"Qabul qiluvchilar" ning faqat ikkita guruhi mavjud:

1. Barcha xodimlar.
2. Ishchilarning alohida guruhlari.

Ikkinchisiga yuqori malakali mutaxassislar, shuningdek, umumiy foydaga qo'shgan hissasi shunchalik sezilarli bo'lgan xodimlar kiradiki, rahbariyat ularni qo'shimcha rag'batlantirmasdan qoldirishni xohlamaydi.

Nega siz 13 ni maoshingizdan mahrum qilishingiz mumkin?

Keling, kompaniya yaxshi ish qildi deb faraz qilaylik, foyda barcha xodimlarga istisnosiz bonuslar berishga imkon beradi, ammo istisnolar hali ham bo'lishi mumkin. Rahbariyat jamoa shartnomasida yakka tartibdagi xodimni yil oxirida mukofotdan mahrum qilish shartlarini belgilashi mumkin.

Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Mehnat intizomini buzish (uzrli sabablarsiz ishda bo'lmaslik, bo'ysunishga rioya qilmaslik);
• Ish rejasini bajarmaslik (masalan, rieltor yillik sotish hajmi rejasini bajarmagan bo'lsa);
• Yiliga ikki martadan ortiq kasallik ta'tillari;
• (masalan, xodim ambulator davolanish vaqtida davolovchi shifokor tomonidan belgilangan muolajalarni o'tkazib yuborgan, statsionar davolanish paytida kasalxonani tark etgan);
• Ishdagi qo'pol xatolar, buning natijasida kompaniya katta moddiy zarar ko'rgan (masalan, bank xodimi katta miqdorni noto'g'ri pulga o'tkazgan bo'lsa va mablag'ni qaytarib bo'lmasa).

Sabablarning to'liq ro'yxati rahbariyatning ixtiyorida qoladi.

13-maosh qanday qayta ishlanadi va hisoblash tartibi

Albatta, buxgalteriya bo'limi bu to'lovni ish haqi sifatida joylashtira olmaydi, chunki u bunday emas. 13-sonli daromadlar va xarajatlarni hisobga olish kitobida ish haqi yil oxirida mukofot to'lovi sifatida yoki yuqori malakali xodimlarga rag'batlantiruvchi to'lov sifatida rasmiylashtiriladi.

Soliq kodeksining 225-moddasiga ko'ra, bunday to'lovlar xodimlarga kompensatsiya to'lash xarajatlariga kiritilgan. Shuning uchun ular ham ish haqi yoki oddiy bonus kabi soliqqa tortiladi.

Agar kompaniya an'anaviy ravishda 13 ish haqini to'lasa, protsedura quyidagi bosqichlardan iborat bo'lishi mumkin:

1. Yil yakunida korxona faoliyati yakunlari sarhisob qilinadi. Bonuslar uchun mavjud mablag'lar miqdori hisoblanadi.
2. Umumiy yig'ilishda (agar bir nechta menejerlar bo'lsa) xodimlarga qancha mukofot berish, shuningdek, barcha xodimlarga ish haqini to'lamaslik to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda qaysi guruhlarni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilinadi.
3. Rahbar farmonni T-11 (barcha xodimlar uchun) yoki T-11a (alohida guruh uchun) shaklida imzolaydi.
4. Yil oxiridagi bonuslar odatda dekabr oyidagi ish haqi bilan birga hisoblab chiqiladi. Xodimga berilgan ish haqi varaqasida bu bonus alohida qator sifatida ko'rsatiladi.

13-maosh qanday hisoblanadi?

Yil oxiridagi bonusni turli sxemalar bo'yicha hisoblash mumkin. Boshqaruv barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda har qanday algoritmni tanlashi mumkin.

Sxemalar ro'yxati ma'lum bir sxema natijaga qanday ta'sir qilishi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun namunadir. Rahbariyat qancha foiz va qaysi formulani tanlashni hal qiladi, shuningdek, kompaniyadagi ish stajiga qarab oshirilgan ish haqini belgilashi mumkin.

13-maosh haqida tez-tez so'raladigan savollar

Ko'pchilik 13-maoshni o'tmishning yodgorligi deb hisoblaydi. Haqiqatan ham, kamroq va kamroq kompaniyalar Yangi yil arafasida bunday bonusni to'lashga tayyor.

Psixologik jihatlar

13-maosh haqidagi savolga bir qarashda, ish beruvchilar uchun javob aniq bo'lib tuyuladi: agar to'lay olmasangiz, nima uchun to'laysiz? Axir, biz aniqlaganimizdek, qonun ularni xodimlarning mukofotlari uchun sarflanmagan mablag'larni taqsimlashga majburlamaydi.

Bonus qoidalari yillik to'lovlar kafolatlanganligini ko'rsatsa ham, rag'batlantirishsiz qolgan g'azablangan xodimlarning ovozini tashkilotning mablag'lari etishmasligi haqidagi jiddiy bahs bilan bo'g'ib bo'lmasligini tasavvur qilish qiyin.

Yangi yil uchun barcha mumkin bo'lgan bonuslarni haddan tashqari oshirib yuborgan hozirgi yoki kelajakdagi ish beruvchi bu haqda o'ylashi kerak. Agar u bu sohada bir necha yil ishlamasa va ishlamoqchi bo'lsa, unda u o'z xodimlarini qanday rag'batlantiradi? Maosh, albatta! - ish beruvchi javob beradi.

Keyin biz bunday "holo-ish haqi" yondashuviga qarshi bir nechta dalillarni keltiramiz:

1. Ish beruvchi, xodimning ish haqini dastlab loyiq bo'lgan va odatdagidek qabul qilingan narsa sifatida qabul qilishi bilan kelishib olishi kerak. Agar xodim ishga borsa va uni buning uchun ishdan bo'shatilmaydigan tarzda qilsa, u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan pulni allaqachon ishlab topgan deb hisoblaydi.
2. Shubhasiz, har bir inson o'zining shaxsiy sa'y-harakatlari e'tiborga olinishini va qadrlanishini xohlaydi, u ish beruvchi uni mutaxassis sifatida qadrlashini va undan minnatdor ekanligini ko'rishni xohlaydi. Axir, hech kim har qanday ishni turli yo'llar bilan bajarish mumkinligi bilan bahslashmaydi. Minnatdorchilik izhorlari bolalikdan ko'pchilik sehr va sovg'alar bilan bog'liq bo'lgan Yangi yilga to'g'ri kelishi mumkin. Ish beruvchi kichik bo'lsa-da, bonus to'lash yoki shirin sovg'alar taqdim etish orqali o'zini mehribon Santa Klaus sifatida ko'rsatishi mumkin. HR boshqaruvi mutaxassislarining ta'kidlashicha, bunday qadamlar xodimlarning sodiqligini oshiradi va ularda yaxshiroq ishlash istagini uyg'otadi.
3. Idishning ta'mi qanday sous bilan xizmat qilishiga bog'liq. Agar siz yil oxirida indamay bonuslar topshirsangiz, xodimlar oxir-oqibat buni odatiy hol sifatida qabul qilishadi. Uzoqni ko'ra oladigan ish beruvchilar xodimlarning umumiy yig'ilishini tashkil qiladilar, unda ular yil yakunlarini tantanali ravishda e'lon qiladilar, barchani "umumiy ish" ning rentabelligi bilan tabriklaydilar, shuningdek olqishlar ostida mukofotlar to'lanishini e'lon qiladilar. Bunday tadbirlar xodimlarga o'zlarini jamoaning muhim qismi sifatida his qilishlariga yordam beradi. Ish beruvchi bundan faqat foyda ko'radi: psixologik qonunlarga ko'ra, jamoa a'zolari bir-birlariga eng yaxshi tomonlarini ko'rsatishni xohlashadi. Ishga bunday munosabat faqat biznesga foyda keltiradi.

Va shunga qaramay, ish beruvchi, birinchi navbatda, ustuvorliklarni belgilashi kerak. Maslou piramidasiga ko'ra, siz birinchi navbatda asosiy ehtiyojlarga javob berishingiz kerak - bizning holatlarimizda munosib ish haqi. Faqatgina ushbu nuqta qoniqarli bo'lgandan keyin siz mukofot tizimini ishlab chiqish haqida o'ylashingiz mumkin.

13 ish haqi - bu yil oxirida rahbariyatning tashabbusi bilan xodimlarni rag'batlantirish.

Yilda 12 oy borligi sababli, o'rtacha rus yiliga 12 marta ish haqi oladi. Ammo o'n uchinchi ish haqi, boshqa ish haqi yoki uning bir qismi to'langanda, ishchilarning daromadlari orasida ham paydo bo'ladi. Keling, bu nima ekanligini, uni kim va nima uchun olishini aniqlaylik.

13-maosh qancha

Darhaqiqat, qonunchilikda 13-ish haqi nima ekanligi haqida hech qanday ta'rif yo'q: mehnat kodeksida va hatto soliq kodeksida bunday tushuncha yo'q. Ammo iqtisodiy nazariyaga murojaat qilish orqali buni oydinlashtirish mumkin. Ish haqi ikki qismdan iborat - asosiy va qo'shimcha. Birinchisi mehnat shartnomasida belgilanadi va belgilanadi.

Ammo ikkinchisiga barcha turdagi nafaqalar, kompensatsiyalar va rag'batlantirishlar kiradi. Ba'zilari qonun bilan belgilanadi (masalan, qo'shimcha ish haqi yoki bonuslar), boshqalari esa ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

Biz ko'rib chiqayotgan "o'n uchinchi" ikkinchisiga tegishli. Bu ish beruvchi uchun ixtiyoriy rag'batlantirish bo'lib, yil oxirida xodimlarga tashkilot foydasidan to'lanadi.

13-maoshni kim oladi

Rossiyada 13-maoshga kim haqli degan savolga javob yo'q. Qonunda ko'zda tutilmaganligi sababli uning to'lanishi hech kimga kafolatlanmaydi. Hammasi quyidagilarga bog'liq:

• tashkilotning har qanday bo'limga bo'ysunishi (buyruq "yuqoridan" kelishi mumkin);
• rahbariyatning shaxsiy tashabbusi;
• tashkilotning moliyaviy imkoniyatlari;
• ushbu to'lovni qayta ishlash tamoyillari.

Keling, oxirgi nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik. Odatda, firmalarning mahalliy qoidalari ish haqi umuman to'lanadimi yoki yo'qmi, ularga kim haqli va buxgalteriya bo'limida ular qanday yuritilishini belgilaydi. Ularni o'rganib chiqqandan so'ng, siz ushbu pulga ishonishingiz kerakligini tushunishingiz mumkin.

Bir nechta variant bo'lishi mumkin:

• barcha xodimlar uchun yillik mukofot;
• yuqori malakali kadrlarni rag'batlantirish;
• samarali ish uchun haq to'lash;
• ajoyib natijalarga erishilgan taqdirda.

Shunday qilib, butun tashkilot yil oxirida bunday to'lovni amalga oshirsa ham, barcha xodimlar uni olishlari haqiqat emas.

13-maoshni qanday hisoblash mumkin

13-sonli ish haqi qanday hisoblanganligi haqidagi savol ham ichki qoidalarda (odatda jamoaviy bitimda) yoki hatto mehnat shartnomasida ham aniqlanishi kerak. U erda ular ish haqining foizini yoki ish haqi miqdorini belgilaydilar (agar tashkilot etarlicha boy bo'lsa). Ba'zan belgilangan miqdorlar qo'llaniladi.

Ba'zida rahbariyat ish haqi qanday to'lanishini hal qiladi: xodimlarning ish stajiga yoki yillik foydaga shaxsiy hissasiga qarab. Biroq, agar yil yo'qotish bilan yakunlansa, "o'n uchinchi" uchun to'lash uchun hech narsa bo'lmaydi. Va bu holatda mehnat yoki jamoa shartnomasida ham band bo'lishi kerak.

To'lovni qanday qilish kerak

Yil oxirida (agar ichki hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) menejer buyruq chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarorida bu ish uchun 2 ta shakl mavjud: bir xodimni rag'batlantirish uchun T-11 va bir vaqtning o'zida bir nechta T-11a.

Birinchisi, agar tashkilotda bir nechta xodimlar bo'lsa va bonuslar uchun asoslar boshqacha bo'lsa ishlatiladi. Masalan, bo'lim boshlig'i o'z lavozimiga ko'ra 13-maosh olish huquqiga ega, bir xodim - ish staji uchun, ikkinchisi - katta yutuqlar uchun.

Ikkinchisi, bir vaqtning o'zida yoki guruhlarda hammaga to'lovlarni amalga oshirish imkonini beradi. Agar hamma bir xil asosda mukofotlansa, bu qulay.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi rag'batlantiradi ish haqi to'lash orqali ishlaydigan fuqarolar. Qoidalarga ko'ra, ish haqi muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lgan majburiy to'lovlarni nazarda tutadi. Ish beruvchilar va xodimlar orasida 13-ish haqi kabi atama mavjud. 13-maosh qachon to'lanadi? Ushbu to'lov turiga qanday tartibda va kim ishonishi mumkin?

13 ish haqi - bu nima?

Agar biz kontseptsiyaga murojaat qilsak 13 ish haqi, keyin birorta ham qonun hujjatida buni o'z ichiga olmaganligi ayon bo'ladi ta'minlanmagan, chunki u huquqiy atamadan ko'ra ko'proq so'zlashuv atamasi. Keyin, qachon to'lanadi va buxgalteriya bo'limi buni qanday hal qiladi?

Hammasi juda oddiy, buxgalteriya hujjatlarida bu to'lov turi sifatida belgilanadi bonus yoki moddiy yordam.

To'lovlar faqat bo'yicha hisoblanadi ish beruvchining ixtiyori, va korxonaning moliyaviy imkoniyatlari ham muhimdir.

Xodim ish natijalariga ko'ra har qanday bonus turiga ishonishi mumkin, shuning uchun 13-maosh, qoida tariqasida, joriy ish yilining oxirida beriladi.

To'lovlar dan amalga oshiriladi sarflanmagan yil oxirida to'plangan ish haqi fondi.

Agar bunday ish haqi bonusning bir turi bo'lsa, u holda mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi. Ish uchun rag'batlantirish

Ish beruvchi xodimlarni rag'batlantiradi o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajaradigan (minnatdorchilik bildiradi, mukofot beradi, qimmatbaho sovg'a, faxriy yorliq bilan taqdirlaydi, ularni kasbning eng yaxshisi nomiga taklif qiladi).

Xodimlarni mehnatga rag'batlantirishning boshqa turlari belgilanadi jamoa shartnomasi yoki qoidalar ichki mehnat qoidalari, shuningdek intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin”.

To'lovni aniqlash

O'n uchinchi ish haqi ishchilarni rag'batlantirishi va buxgalteriya bo'limi uni to'lash xarajatlarini hisobga olishi uchun uni berishning barcha qoidalari va tartiblari bo'lishi kerak. hujjatli tasdiqlash.

Bunday hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• mehnat shartnomasi yoki unga qo'shimcha shartnomalar;
• Kollektiv shartnoma;
• Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom.

Agar ish haqi to'lovlari ushbu mahalliy aktlarda aks ettirilgan bo'lsa, ular tasdiqlanishi kerak rahbarining buyrug'i bilan.

To'lovni tavsiflashda quyidagi fikrlarni batafsil ko'rsatish kerak:

• Emissiya va hisob-kitob muddatlari;
• Mehnat ko'rsatkichlarining asoslari: butun korxona, butun jamoa, har bir alohida xodim va boshqalar;
• Qaysi hujjat buxgalteriya hisobi uchun to'lovlarni hisoblash uchun signal bo'lib xizmat qiladi (buyruq, ko'rsatma);
• To'lovlarning chastotasi qanday va hokazo.

Ish beruvchidan beri mustaqil tartibga soladi bonuslarni to'lash tartibi, ya'ni u kimni aniq mukofotlash va kimga bermaslikni tanlash huquqiga ega. Masalan, ish vaqtida ko'proq vijdonli bo'lgan xodimlarga to'lovlarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Mahalliy aktda xodimga tegishli holatlar ko'zda tutilishi mumkin bonusini yo'qotadi yoki u faqat unga tegishli bo'ladi Qism. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• Mehnat intizomi shartlarini buzish;
• Ish yili davomida yig'imlar;
• Mehnat vazifalarini yomon bajarish va boshqalar.

Albatta, ko'plab ishlaydigan ayollar ish beruvchining tug'ruq ta'tilida 13 ta ish haqini to'lashi shartmi degan savolni tashvishga solmoqda? Buni darhol ta'kidlash kerak to'lov turi majburiyat emas, lekin ish beruvchining huquqi, shuning uchun ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida uni oladimi yoki yo'qmi, bu faqat uning qaroriga bog'liq.

To'lov tartibi qanchalik batafsil tavsiflangan bo'lsa, ish beruvchiga o'z xodimlarini nazorat qilish va rag'batlantirish osonroq bo'ladi.

To'lovni hisoblash

13-maoshning qanday amalga oshirilishi o'z korxonasining byudjetini belgilaydigan menejerga bog'liq va buxgalteriya bo'limi uni taqsimlash uchun mos variantni izlaydi.

• Ko'pincha to'lovlarni hisoblashda quyidagi usullar hisobga olinadi:
• Ish haqi miqdorida to'lov. Xodim boshqa ish haqi miqdorida to'lov oladi, bu ish haqi sifatida emas, balki, masalan, bonus sifatida ko'rib chiqiladi. Ushbu variant har bir xodim uchun eng sodda va tushunarli, chunki har bir kishi o'z ish haqi miqdorini biladi;
• Belgilangan to'lov ko'rinishidagi bonus miqdori. Masalan, mahalliy akt buni aks ettiradi yetakchi lavozimlariga muvofiq to'lanadi 20 000 rubl, A xodimlar tomonidan 10 000 rubl;
• Xodimlarning xususiyatlari. Misol uchun, 13-to'lov joriy yilda ta'til va kasallik ta'tilini olmaganlarga hisoblanadi yoki yil davomida ishlagan kunlar soniga qarab hisoblab chiqiladi. Ushbu usulni ogohlantiruvchi deb atash mumkin;
• Ish tajribasi. Misol uchun, to'lov miqdori miqdorida aniqlanadi 20 000 rubl.

  Rossiyada 13-maosh qanday hisoblanadi?

  Bo'lgan ishchilar staj 5 yildan ortiq bo'lsa, uni to'liq oladi; 3 yildan 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan to'lovning faqat yarmi to'lanadi.

Shunday qilib, biz 13-maosh qachon to'lanadi va 13-maosh tug'ruq ta'tilida to'lanadi yoki yo'qligini bilib oldik. Agar sizning ishingiz natijalariga ko'ra, siz ushbu to'lov turini olmagan bo'lsangiz va sizning fikringizcha, bunday mahrumlik noqonuniy bo'lsa, siz rahbariyatning qaroriga shikoyat qilishingiz mumkin. Bunda bizning advokatlarimiz yordam berishi mumkin. Bugun kompaniyamiz bilan bog'laning va muammoingiz yaqin kelajakda hal qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi barcha ishlaydigan fuqarolarga ish haqini kafolatlaydi. To'lovlar oylik, kechiktirmasdan, yil davomida amalga oshirilishi kerak. Ammo 13-maosh degan narsa ham bor. Shuni ta'kidlash kerakki, bonusni korxonada buxgalter qayd etishi shart emas. Ish beruvchi mehnat yutuqlari uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas. Bu uning shaxsiy ishi. Biroq, ko'pchilik hali ham 13 maosh to'laydi. Kim bonus olish huquqiga ega? Bu kelajakda yanada samarali mehnat qilish uchun o'ziga xos rag'batdir. Kim yaxshi ishlasa, ko'proq oladi.

Umumiy tushunchalar

Buxgalteriya hujjatlari 13-ga ko'ra, ish haqi shaxs ishlayotgan tashkilotdan bonus yoki moddiy yordam sifatida olinishi mumkin. Uni hisoblash va to'lash to'g'risidagi qaror faqat korxona direktori tomonidan qabul qilinadi. Yordam miqdori operatsion tashkilotning foydasi va moddiy imkoniyatlariga bog'liq. Agar biron sababga ko'ra bu tovon to'lanmagan bo'lsa, unda xodim bunga ishona olmaydi.

13 ish haqi bu nima? Bu haqda deyarli har bir davlat xizmatchisi biladi. Garchi bu majburiy to'lov bo'lmasa-da, ko'plab mutaxassislar buni intiqlik bilan kutishadi. Dekabr oyining oxirgi kunlarida, moliyaviy yil yakunlari sarhisob qilinganda, kompaniyaning 13-ish haqini to'lash imkoniyati bor yoki yo'qligini bilib olishingiz mumkin. Shuning uchun uning to'lovi Yangi yil bayramlari oldidan alohida bayonotda amalga oshiriladi. Agar foydalanilmagan ish haqi fondi mavjud bo'lsa, ushbu bonus hisoblanishi mumkin.

13 ish haqi: bunga kim haqli?

Bonus mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Har bir alohida korxona moliyaviy to'lovlarni hisoblash uchun o'z standartlariga ega. Nuanslar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Shuning uchun menejer butun korxonaga yoki alohida mutaxassislarga bonuslar to'lash to'g'risida farmon chiqarishga haqli. Xodimlar yil davomida o‘z vazifalarini yuqori saviyada bajarishga intilmoqda. Bu sizning qo'shimcha to'lovlarni qabul qilish ehtimolini oshiradi.

Ma'muriyat, shuningdek, xodimni mukofotdan butunlay mahrum qilish yoki qisman to'lashni tayinlash huquqiga ega. Buning sababi intizomning buzilishi yoki ish joyidagi vazifalarni etarli darajada bajarmaslik bo'lishi mumkin. Bonusni to'lash hamma uchun majburiy emas. Shuning uchun, agar ma'muriyat ish haqini to'lamaslikka qaror qilgan bo'lsa, sudga shikoyat qilish mumkin emas.

Bonus qanday hisoblab chiqiladi?

Belgilangan mukofot miqdori berilishi mumkin. Davlat sektori xodimlari uchun 13 ta ish haqi tashkilot rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Uni faqat muassasaning ma'lum xodimlari oladi. Shuningdek, yordam miqdori ish staji va har bir xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Buxgalter uchun bu juda ko'p mehnat talab qiladigan ish. Ko'pincha, odamning 12 oylik butun daromadi olinadi va o'rtacha hisoblab chiqiladi.

Hisoblash yanada soddalashtirilgan sxema bo'yicha ham amalga oshirilishi mumkin. Xodimning oy uchun olgan ish haqi butun yil davomidagi daromadga ko'paytiriladi, so'ngra ma'muriyat o'z xodimini mukofotlamoqchi bo'lgan foizni hisoblab chiqadi. Miqdorlar farq qilishi mumkin. Ko'pincha, mukofot tikishning 20-30% ga etadi. Qaror ma'muriyatning navbatdagi yig'ilishida qabul qilinadi.

13-maosh qanday hisoblanadi?

Premium mablag'larni to'g'ri taqsimlash juda muhimdir. Tashkilotning bosh buxgalteri xo'jayinga foydalanilmagan mablag' miqdori ko'rsatilgan hujjatni taqdim etadi. U barcha kommunal, ma'muriy va boshqa majburiy to'lovlar to'langanidan keyin hisoblanadi. Direktor ma'lumotni diqqat bilan o'rganadi va bonus tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Hammasi taqdim etilgan hujjatda ko'rsatilgan miqdorga bog'liq. Shunga ko'ra, butun jamoa yoki uning alohida xodimlari mukofotlanadi.

Keyinchalik, direktor schyot-faktura bilan farmon tuzadi. Bunga taqdirlangan mutaxassislarning ismlari va yordam miqdori kiradi. Qog'oz korxona rahbari va katta buxgalterning muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi. Bonus xodimlarning ish haqi kartalariga o'tkaziladi. 13 ta ish haqini to'lash buxgalteriya hisobida bonus yoki yordam sifatida qayd etiladi. 13 ish haqi oylik to'lovlar bilan bir xil soliqqa tortiladi.

13-maosh ishdan bo'shatilgan xodimga tegishlimi?

Iqtisodiy inqiroz davrida har kim ishsiz qolishi mumkin. Korxonalar birin-ketin yopilayapti. Agar xodim hali ham ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u moliyaviy yordamga ishonishi mumkin. Tashkilot sobiq xodimga bir necha oy davomida oylik maoshini to'laydi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, agar xodim undan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa. Va, albatta, 13-maosh. Xodim yil oxirida emas, balki yil boshida ketgan taqdirda ham, u ushbu korxonada 12 oy ishlagan taqdirda yordam olish huquqiga ega.

13-maoshdan tashqari, boshqa bonuslar ham mavjud bo'lgan tashkilotlar borligini kam odam biladi. Ammo ular faqat mehnat sohasida muvaffaqiyatga erishgan individual ishchilarga tegishli.

13-maosh qanday hisoblanadi?

13 nafar o‘qituvchining ish haqi boshqa barcha byudjet tashkilotlari xodimlari bilan bir xil sxema bo‘yicha taqsimlanadi va hisoblab chiqiladi.

Onalik ta'tilida bo'lganlar uchun 13 ish haqi

Ushbu mavzu ko'p sonli munozarali masalalarni ko'rib chiqadi. Barcha qarorlar korxona ma'muriyati tomonidan qabul qilinadi. Faqatgina u yordam miqdori va hisobini belgilaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, 13 ta ish haqi faqat yil davomida muassasa ishida qatnashgan xodimlarga to'lanadi. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidagi ayol 13-maoshni talab qilish huquqiga ega emas.

13 ish haqi o'tmishning qoldiqlarimi?

Ilgari deyarli har bir xodim bonusga ishonishi mumkin edi. Endi bunday to'lov mashhur bo'lib bormoqda. Korxonalar katta daromadga ega emas. Kommunal xizmatlar tariflari oshdi, foyda kamaydi. Faqat ayrim davlat korxonalarida ushbu to'lovlar mavjud. Tijorat tuzilmalari xodimlarga kamdan-kam hollarda bonuslar beradi, ular yillik mukofotlar bilan almashtiriladi.

Korxonalar va muassasalar rahbarlari uzoq vaqtdan beri kadrlarni saqlab qolish va har bir xodimni qadrlash zaruratini his qilishni to'xtatdilar. 13 ish haqi: bu nima? Bunday to'lov hozir kerakmi? Mutaxassislarning fikricha, xodimlarni qo'shimcha bonuslar bilan emas, balki oylik daromadni oshirish bilan rag'batlantirishga arziydi.

Premium to'lov muddati

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida bonuslarni to'lash uchun aniq asos yo'q. Bonus yil davomida qisman to'lanishi mumkin. Bunda maʼmuriy huquqbuzarlik yoʻq. 13 ish haqi: bunga kim haqli va ular qancha olishlari mumkin? Bu haqda xodim ishlayotgan korxona kasaba uyushmasi tashkilotining vakili aytib berishi mumkin. Xarajatlaringizni rejalashtirishni boshlash uchun siz bonus haqida oldindan so'rashingiz mumkin.

Agar sizda mukofotni hisoblash, uni to'lash va miqdori haqida savollaringiz bo'lsa, advokatga murojaat qilishingiz mumkin. Katta muassasada ushbu mutaxassislik bo'yicha xodim bo'lishi kerak. U barcha mehnat qonunlarini yaxshi biladi va muammoni hal qilishda yordam beradi. Korxonada maslahat bepul. Advokat sizga 13-maosh qanday hisoblanganligi, kim bunga haqli va ma'muriyatdan bonuslarni kutish kerakmi yoki yo'qligini batafsil aytib beradi.

Va shuni tushunishingiz kerakki, faqat yil davomida o'z ishini yaxshi bajaradigan xodim munosib ish haqiga ishonishi mumkin.

Tegishli materiallar:

13-maosh qanday to'lanadi?

13 ish haqi: qanday hisoblash mumkin?

Ish haqi olish huquqi Rossiya Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan. Odatda, har oy to'lanadi. Biroq, 13-maosh kabi narsa bor. Bu Sovet davrida, barcha korxonalarda ishchilar yiliga bir marta mukofot olganlarida paydo bo'lgan. Ushbu atama bugungi kunda ham qo'llaniladi, ammo har bir tashkilot ushbu yoqimli rag'batlantirish an'anasini saqlab qolmagan. Xo'sh, kim bunga haqli va uni qanday hisoblash mumkin?

13-maosh qancha?

Ushbu kontseptsiyani buxgalteriya hujjatlarida topish mumkin emas, chunki u so'zlashuv va qonunda mustahkamlanmagan. Ish haqi varaqlarida u yillik bonus yoki xodimga moddiy yordam sifatida ko'rsatiladi. Umuman olganda, 13-ish haqini to'lash korxonaning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Bu, shuningdek, boshqaruv jamoasining tashabbusiga bog'liq, chunki xodimlar uchun bonuslar to'g'risida qaror aynan shu darajada qabul qilinadi. 13 ish haqi majburiy bonus emas, shuning uchun rahbariyat tomonidan to'lanmaslik uchun da'vo qilish mumkin emas.

Buxgalterlar korxonaning moliyaviy imkoniyatlarini an'anaviy ravishda dekabr oyining oxirida, Yangi yil bayramlariga yaqinroq tugaydigan moliyaviy yil oxirida tahlil qilishlari mumkin. Ushbu bonus qoldiq ish haqi fondini yoki tashkilotning yil oxiridagi umumiy daromadini ifodalaydi.

Mukofot qanday shakllantiriladi?

13-sonli ish haqi to'lanadi yoki yo'qligini tushunish uchun u qanday shakllanganligini bilib olishingiz kerak. Buxgalteriya bo'limi har bir xodim uchun ishlagan kalendar kunlar soniga qarab bonusni hisoblab chiqadi. Keyin ishlagan soatlar soni standartlarga muvofiq tekshiriladi va bonus koeffitsienti hisoblanadi. Asos sifatida ish haqi yoki boshqa qiymat olinadi.

Ko'pincha korxona rahbariyati xodimga qo'shimcha talablar tufayli bonuslarni to'lashni cheklaydi. Masalan, yil davomida kasallik tufayli ishda bo'lmagan xodimlarga bonus to'lanishi mumkin. Ba'zan ta'til davridagi kunlar hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, bonuslar faqat to'liq vaqtli xodimlarga berilishi mumkin.

Ishga kirgandan so'ng, barcha yangi xodimlar bonuslarni to'lashni tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishadilar. 13-maosh to'lanishi kerak yoki yo'qligini ushbu hujjatlardan bilib olishingiz mumkin. Biroq, barcha ish beruvchilar ularga yangi xodimlarni tanishtirishga shoshilmayaptilar, ammo bu masala haqida so'rashga arziydi.

Mavzu bo'yicha video

Kimga haqli

Yillik bonus tizimi barcha tashkilotlarda mavjud emas. Avval siz korxonaning hujjatlarini o'rganishingiz kerak. Odatda 13 ta ish haqi byudjet tashkilotlarida, kamroq esa xususiy tashkilotlarda to'lanadi. Davlat sektori xodimlari odatda kam maosh oladi, lekin bonuslar buning o'rnini qoplashga yordam beradi. Ushbu mukofot odatda harbiy xizmatchilarga, davlat poliklinikalari shifokorlariga, o'qituvchilarga, byudjet ta'lim muassasalarining o'qituvchilariga, shahar transport korxonalari xodimlariga beriladi.

Xususiy tashkilotlarda, qoida tariqasida, menejerlar uchun bevosita daromad keltiradigan xodimlarga bonuslar beriladi. Masalan, agar biz ishlab chiqarishdan tashqari sektor haqida gapiradigan bo'lsak, bu potentsial mijozlarni, operatorlarni qidirayotgan menejerlar bo'lishi mumkin. Ishlab chiqarish sohasida mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarga bonuslar berilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi

Mehnat kodeksi bonuslarni to'lash tartibini tartibga solmaydi. Har bir korxonada u individualdir va quyidagi ichki hujjatlar bilan belgilanishi mumkin:

• bonuslarni to'lash qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• individual mehnat shartnomasi.

Ushbu hujjatlarga asoslanib, rahbariyat barcha xodimlar yoki yil oxirida yaxshi natijalar ko'rsatganlar uchun bonuslar to'g'risida qaror qabul qiladi. Hujjatlarda bonusdan mahrum qilish shartlari ham ko'rsatilishi mumkin, masalan:

• mehnat qoidalarini buzish;
• ish majburiyatlariga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lish;
• intizomiy jazo choralarini qo'llash;
• ichki hujjatlarda ko'rsatilgan boshqa holatlar.

13-maoshni qanday hisoblash mumkin?

Mukofot miqdorini bir necha usullar yordamida hisoblash mumkin.

Birinchi va eng oson yo'li - belgilangan to'lovni belgilash. Ko'pincha u faqat ma'lum xodimlarni mukofotlash kerak bo'lsa ishlatiladi.

Ikkinchi usul ko'proq mehnat talab qiladi. Umumiy xizmat muddati va umumiy yillik daromadni bilish kerak. Bu holatda 13-maosh qanday hisoblanadi? Buning uchun siz ma'lum bir bo'limning yil uchun daromadini, xodimlar sonini, ularning ish stajini, shuningdek, har bir xodimning uni shakllantirishdagi ulushini bilib olishingiz kerak. Shunday qilib, yakuniy yillik va xizmat muddati bonusini hisoblash mumkin. 13 ish haqini ushbu bonuslar hajmini ko'paytirish va 2 ga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin. Bu usul juda kam qo'llaniladi.

Ammo eng keng tarqalgan usul - bonusni lavozim uchun ish haqining ko'paytmasi sifatida hisoblash. Bonus to'lovlari yillik ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

U qanday hisoblangan?

Yuqorida biz 13-maoshni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolni muhokama qildik. Endi bonus to'lovlarini hisoblash mexanizmini ko'rib chiqaylik.

Buxgalteriya bo'limi bevosita rahbarga yil oxirida qoldiq mablag'larning mavjudligi to'g'risida hisobot hujjatlarini taqdim etadi. Shundan so'ng, ulardan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilinadi, masalan, bu bonuslarni hisoblash bo'lishi mumkin. Qaror "bepul" mablag'lar miqdori asosida qabul qilinadi. Rag'batlantirish barcha xodimlarga yoki alohida xodimlarga berilishi mumkin.

Shundan so'ng, bosh buxgalter bilan o'zaro hamkorlikda hisoblashning eng maqbul usuli to'g'risidagi masala hal qilinadi va mukofotlanadigan xodimlar ro'yxati bilan buyruq chiqariladi.

Bonus to'lovlarini hisoblash qoidalari har qanday tashkilotda deyarli farq qilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, mukofot daromad solig'iga tortiladi.

Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

Bonus to'lovlari to'g'risidagi nizom barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Buxgalter uchun eng muhim hujjat - bu menejerning buyrug'i. Mukofotlangan xodimlar odatda uning imzosi ostida u bilan tanishadilar. Ish haqi varaqasi ham tasdiqlovchi hujjatdir.

Shunday qilib, biz 13-maosh nima degan savolni batafsil ko'rib chiqdik - bu yil oxiridagi bonus. Uning asosiy maqsadi xodimlarni o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarishga undashdir. 13-maoshni hisoblashning bir necha yo'li mavjud. Har bir tashkilot usulni alohida tanlaydi. Bonuslarni to'lash tasdiqlovchi hujjatlar bilan tartibga solinadi - bonuslar to'g'risidagi buyruq, tashkilot nizomi, to'lov varaqalari.

Moliya
Kelajakdagi pensiyangizni o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin: ish staji, ish haqi, formula, misol

Buxgalteriya bo'limi korxona rahbari tomonidan imzolangan buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasini tuzadi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi va xodim nomiga shaxsiy hisob ochadi. Buyurtma ru...

Har bir inson bir kun kelib tadbirkor bo'lishni, o'z biznesini ochishni orzu qiladi, shunda u endi kimgadir ishlamaydi, balki pul topadi va mustaqil ravishda rivojlanadi.

13-maosh qanday hisoblanadi?

Biroq, siz buni ehtimoldan yiroq emasligini tushunishingiz kerak ...

Korxonaning moliyaviy faoliyatini baholash uchun turli ko'rsatkichlar mavjud. Ulardan ba'zilari nafaqat mamlakatimizda, balki butun dunyoda umumiy qabul qilingan. Bularga EBITDA kiradi. ...

Ko'pincha dinamikaning har qanday seriyasini tahlil qilish uchun o'sish sur'ati foiz sifatida va mos keladigan o'sish sur'ati kabi statistik ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Shu bilan birga, odatda birinchisi bilan hamma narsa aniq, lekin ikkinchisi ko'pincha ...

2012 yil uchun o'rtacha ishchilar soni keyingi hisobotlarni elektron yoki qog'oz shaklida taqdim etish majburiyati bilan xodimlar sonini hisoblash va P...

Biznes
Muvaffaqiyatli biznesning ABC ko'rsatkichlari: mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin

Sotishning rentabelligi qanday hisoblanganligi haqida biz allaqachon gaplashdik. Biroq, hisob-kitoblarda to'g'ridan-to'g'ri hisobga olinadigan va formulalarda mavjud bo'lgan omillarga qo'shimcha ravishda, boshqa ko'plab omillar mavjud ...

Ko'pchilik korxonalar o'z faoliyati davomida u yoki bu turdagi mahsulot ishlab chiqaradi. Albatta, tashkilot ishni bajarishi yoki xizmat ko'rsatishi mumkin, ammo bu mohiyatni o'zgartirmaydi. Kompaniya xodimlari foydalanadi...

Iqtisodiy toifalar orasida rentabellik va foyda alohida ahamiyatga ega - ikkita ajralmas ko'rsatkich, ular asosida kompaniyaning iqtisodiy faoliyati samaradorligini baholash mumkin ...