Yaxshi rezyume yozish juda qiyin. Ko'pchilik o'zlari haqida ishonchli va ochiqchasiga gapirishga qodir, ular maqtanchoq ko'rinishni xohlamaydilar va shuning uchun ularning imkoniyatlarini qadrlamaydilar; Biz tuzilmaviy qoidalar deb ataladigan narsa bilan chalkashib ketamiz. Biz "to'g'ri" so'zlarni ishlatishimiz kerakligini his qilamiz, lekin ularni qanday tanlashni bilmaymiz. "To'g'ri" va "noto'g'ri" nima ekanligini kim hal qiladi?

Agar siz etakchi mavqega ega bo'lsangiz (yoki bo'lishga intilsangiz), bu vazifa ancha qiyinlashadi. Sizning rezyumeingiz ko'rinadigan ko'rinishi kerak, shunda o'quvchi siz boshqa odamlarni haqiqatan ham boshqarishingiz mumkinligini tushunadi.

O'zingizni eng yaxshi ko'rsatishingizga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.

1. Qisqacha xulosa yozing

Karyera maqsadi hech narsani anglatmaydi, ayniqsa siz menejmentga tegishli bo'lsangiz.

Ha, ha, bilamiz. Siz namunali tajribaga ega mas'uliyatli va tashabbuskor xodimsiz. Siz yangi imkoniyatlarni qidiryapsiz va o'z odamlarini qadrlaydigan kompaniyada ishlashni xohlaysiz. Har bir ish izlovchi bir xil narsaga intiladi, to'g'rimi? Rezyume sarlavhasidan umumiy iboralarni olib tashlang va ularni qisqa, ammo ma'lumot beruvchi xulosa bilan almashtiring, bu o'quvchiga siz kerakli lavozimga ideal nomzod ekanligingizni bilish imkonini beradi.

Mijozlarimiz uchun biz ularning professional faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi to'rt yoki beshta asosiy qiymat takliflari ro'yxatini tuzamiz. Misol uchun, agar siz ishlab chiqarish sektorida rahbar lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, siz tezkor metodologiyani yaxshi bilasiz va sezilarli natijalarga erishgan yoki kompaniya daromadini bir necha barobar oshirgan bo'limni boshqarish tajribasiga ega ekanligingizni ko'rsating. Agar siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniya ba'zi qiyinchiliklarga duch kelayotganini bilsangiz, ularga qanday yordam berishingiz mumkinligini aniq ko'rsating.

Ushbu bo'lim rezyumening eng muhim qismidir. Uning yordami bilan siz shubhasiz etakchi ekanligingizni va bu rolga moslashishga qodir ekanligingizni aniq ko'rsatasiz. Xulosangizdan maksimal darajada foydalaning. Quyida buni qanday qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud.

2. Faoliyatingizning moliyaviy va boshqa natijalarini ko'rsating

Raqamlar yaxshi, chunki ... ular o'quvchiga ariza beruvchining eng to'liq rasmini beradi. Biroq, yangi menejerni qidirayotganda, ish beruvchi birinchi navbatda uning qo'l ostidagilarga va umuman kompaniyaga ta'siriga e'tibor beradi. Iqtidorli rahbar shunchaki yaxshi odam emas. U pul ishlash, bo'limning rivojlanishini rag'batlantirish, xarajatlarni kamaytirish, xodimlar ishini optimallashtirish va rejalarni bajarishga qodir bo'lishi kerak.

Hamma narsaga qodir ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Natijalarni ko'rsatish. Raqamlarni bering. Shunchaki egallab turgan har bir lavozim uchun “Asosiy yutuqlar” bo‘limini qo‘shing. O'quvchi ushbu ma'lumotni osongina topishi uchun miqdoriy va sifat xususiyatlarini ko'rsating.

3. Rezyumeingizga menejerning asosiy kasbiy mahoratini tavsiflovchi bo‘limni kiriting

Bu har qanday rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan kalit so'zlar. Agar siz boshqaruv lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, onlayn xizmatlar orqali topilgan har bir vakansiyaga o'z rezyumeingizni ko'r-ko'rona topshirmang. Buning o'rniga, siz professional aloqalar tarmog'idan foydalanishingiz kerak. Ammo sizning rezyumeingiz qidiruv tizimlari uchun emas, balki odamlar uchun mo'ljallangan bo'lsa ham, siz baribir o'zingizning professional mahoratingizni tavsiflovchi va etakchilik lavozimiga loyiq ekanligingizni ko'rsatadigan so'zlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.

O'z-o'zini nazorat qilish va Excel ko'nikmalari, albatta, muhim ko'nikmalardir, lekin ular sizni hech qanday tarzda etakchi sifatida belgilamaydi. Buning o'rniga, shaxsiy rivojlanish rejalarini va foyda va zarar hisobotlarini yaratish, o'zgarishlarni boshqarish, qo'shilish va sotib olishni tashkil qilish, jarayonlarni qayta qurish, umumiy strategiyaga rioya qilish va hokazo qobiliyatingizni eslatib o'ting. Ushbu ma'lumotni rezyumening boshida, qisqacha to'g'ridan-to'g'ri quyida joylashgan alohida bo'limga (masalan, "Ko'nikmalar maydoni" yoki "Asosiy ko'nikmalar") joylashtiring. Agar siz texnik ko'nikmalarni ko'rsatishni zarur deb hisoblasangiz, ularni tegishli nom bilan alohida bo'limga qo'ying.

4. Maqsadli pozitsiyaga tegishli muhim martaba voqealarini ajratib ko'rsatish.

Agar siz katta o'ynashni istasangiz, birinchi qarashda yaxshi taassurot qoldirishga harakat qiling.

JENNI FOSS The Muse uchun
Tarjimasi: Ayrapetova Olga

Direktorning rezyumesi - bu sizning tashrif qog'ozingiz; U doimiy taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. O'z rezyumeingizda biznes yozish uslubi va rezyumeni yozish standartlaridan foydalanishga harakat qiling, ammo agar sizning ishingiz ijodiy fikrlashni o'z ichiga olsa, unda siz yozishga qutidan tashqarida yondashishingiz kerak. Iloji boricha tuzgan barcha fikrlaringizni o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki intervyuda siz yozgan narsangizdan kamida 2-5 ball so'raladi va rezyumeingizda ko'rsatilgan nuqta yoki ibora nimani anglatishini tushuntira olmasangiz, bu juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng, ushbu kompaniyada kerakli lavozimga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeni to'g'ri va mustaqil ravishda yozing.

Direktorning rezyumeida qanday fikrlar bo'lishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu shablonga muvofiq har qanday rezyumeni o'z ichiga olgan va uni yuqori sifatli va bosqichma-bosqich tuzishga yordam beradigan fikrlar. Shunday qilib, shablonni boshlash uchun:

• Shaxsiy ma'lumot— Rezyume sarlavhasi yoki boshi familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug‘ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi, ko‘chib o‘tish va sayohatga tayyorligi ko‘rsatilgan fotosurat (yuqori sifatli biznes surati).
• Kontaktlar - siz bilan bog'lanishning barcha mumkin bo'lgan usullari: mobil telefon, uy telefoni, elektron pochta, skype va boshqalar. Muloqotning eng qulay turini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
• Istalgan lavozim va ish haqi- siz murojaat qilayotgan lavozimlar uchun variantlarni ko'rsating, lekin hayajonlanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadingizga ega bo'lishingiz kerak. Siz ham yozasiz: kasbiy soha (savdo, savdo va h.k.), kerakli ish haqi, bandlik va ish tartibi. Ish beruvchi siz nimaga umid qilayotganingizni tushunishi uchun ish haqi nuqtasini o'tkazib yubormang va bu sizni 10 000 rubl ish haqi bilan ish taklif qiladigan keraksiz qo'ng'iroqlardan qutqaradi.
• Ish tajribasi– avval umumiy ish stajini, so‘ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan davrini, tashkilot nomini, hududiy ish joyini, kompaniya veb-saytini, kompaniyaning faoliyat sohasini, lavozimini, mas’uliyatini ko‘rsating. , funksionallik, yutuqlar.
• asosiy ko'nikmalar-professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan ko'nikmalarni yozing. Quyida siz eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin, bu sizning rezyumeingizni yozishni osonlashtiradi.
• Men haqimda- ushbu paragrafda sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz (4-band sizga bunda yordam beradi) va sizni tavsiflovchi har qanday qo'shimcha ma'lumot haqida yozing.
• Ta'lim— taʼlim darajasi, mutaxassisligi, oʻqishga kirgan va bitirgan yili koʻrsatiladi. Agar siz qo'shimcha kurslarda o'qigan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali o'qishni tugatmagan bo'lsangiz yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, uni rezyumeingizga kiritishni unutmang - bu ish beruvchi uchun qo'shimcha ortiqcha.
• Tillarni bilishi— qaysi tilni bilishingiz va uni bilish darajangizni ko‘rsating. Agar bilmasangiz, bu nuqtani o'tkazib yuborganingiz ma'qul, hatto siz tillarda gaplashayotganingizni ko'rsatsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
• Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsangiz, unda shunday yozing, agar yo'q bo'lsa, unda ishlash uchun ruxsatnomangiz bor-yo'qligini ko'rsating; Agar bu siz uchun muhim bo'lsa, sayohat vaqtini ko'rsatish yaxshiroqdir.
• Tavsiyalar- ushbu bandda sizga tavsif berishi mumkin bo'lganlarni - bevosita rahbaringiz, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda ko'rsating - familiyasi, ismi, otasining ismi, birga ishlagan kompaniya, lavozim, aloqa telefon raqami. Oxirgi yoki oldingi ish joyingizdan tavsiya xatini ilova qilish ham ajoyib variant bo'ladi.

Direktorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda o'zingiz uchun tanlashingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalar, ular sizga tezda rezyumeni yaratishga yordam beradi va eng muhimi, o'zingizni yaxshi biladigan narsalarni yozishga yordam beradi.

Ko'nikmalar:

• Kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsating)
• Muzokaralar tajribasi
• Kompaniyani targ'ib qilish va aylanmani oshirish uchun tadbirlarni tashkil etish tajribasi
• Kadrlarni tanlash, tayyorlash, moslashtirish, motivatsiya qilish tajribasi
• Odamlarni boshqarish tajribasi (sizga bo'ysunadigan odamlar sonini ko'rsating)
• Rejalashtirish qobiliyati
• Nazorat qilish qobiliyati
• Nostandart qarorlar qabul qilish qobiliyati
• Jamoani yig'ish qobiliyati
• Hokimiyatni topshirish qobiliyati
• Ishontirish qobiliyati

Direktorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashi mumkin bo'lgan mezonlardir, lekin unutmangki, siz rejissyorsiz va tajriba sizning shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Direktorning shaxsiy fazilatlari

• Aniqlik
• Optimizm
• O'z-o'zini anglash istagi
• Karyera o'sishi istagi
• Muvaffaqiyatga intilish
• Mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati
• Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati
• Strategik fikrlash
• Dadillik
• Innovatsiyalarga sodiqlik
• Ijodiy fikrlash
• Stressga qarshilik
• Ishlash va pul topish istagi
• Topqirlik
• Korxona
• Jasorat
• Tashabbus
• Talabkorlik
• Vaqtinchalik
• Faol hayotiy pozitsiya
• Avtonom faoliyatga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiy bo'lib, uni o'zingiz uchun qo'shishingiz va sozlashingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Qoida tariqasida, ular rezyumeda ko'rsatilmaydi, lekin bu savol ko'pincha suhbat paytida yoki ish beruvchining ariza shaklini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu savolga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

• Rivojlangan sezgi
• Misol orqali ilhomlantirish qobiliyati
• Talabkorlik
• Muammoning ildiziga kirish qobiliyati

Salbiy tomonlari:

• Hissiylik
• O'zingizni baholash qiyin
• Talabkorlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatayotganda, bahslashishga harakat qiling va nima uchun bu tomon sizga xosligini va bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyumeni yozayotganda, o'zingiz va ish beruvchi bilan to'liq halol bo'lishga harakat qiling. Sizni xavf ostiga qo'yadigan faktlar yoki tavsiflarni bermang. Yuqori sifatli rezyume - bu siz tuzgan va aslida qilgan ishingiz haqida yozilgan rezyume, agar siz haqiqatan ham o'z vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz (masalan, siz avvalgidan yuqori lavozimga ariza topshirsangiz) beadab ko'rinishdan qo'rqmang. bo'lib o'tdi) - shuni ko'rsatadiki, intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi va agar siz yolg'on gapirgan bo'lsangiz, unda siz keyingi izlanishlarga borasiz va xulosalar chiqarasiz va agar siz o'zingiz haqingizda haqiqatni yozgan bo'lsangiz, unda siz albatta orzu qilgan ishingizga erishasiz. Oson va tez rezyume yozish va suhbatda omad tilaymiz.

Sizning e'tiboringizga taqdim etayotgan rezyumening namunasini ko'rib chiqing (quyidagi variantga qarang). Bu juda standart va odatda yaxshi yozilgan. Ammo mukammallikka cheklov yo'q va hatto yaxshi variant ham yaxshilanishi mumkin.

1-sonli rezyume namunasi

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Maqsad

Moliyaviy direktor, direktor o'rinbosari, moliyaviy menejer sifatida ishga kirish

Ish tajribasi

2000-1999 yillar "Solnyshko" MChJ, Rostov-Donu.
Bosh direktor o'rinbosari
. Narxlar, ta'minot nazorati
. Ofis ishini tashkil etish

1999-1998 yillar "Doktor-F" MChJ, Rostov-Donu.
Moliyaviy direktor
. Pul oqimini boshqarish
. AFHD, rejalashtirish

1998-1996 yillar Tor-M MChJ, Rostov-Donu.
Tijorat direktori
. Yetkazib berish va sotishni tashkil etish va amalga oshirish

Ta'lim

1999-2000 yillar nomidagi REA. Plexanov, Moskva.
Rossiya Federatsiyasining milliy iqtisodiyot tarmoqlari uchun menejmentni o'qitish dasturi
Mutaxassisligi: moliyaviy menejment

1996-1999 yillar Davlat agrar universiteti, Rostov-Donu.
Fakultet: Buxgalteriya hisobi va audit
Mutaxassisligi: iqtisodchi

1989-1995 yillar Davlat tibbiyoti Rossiya akademiyasi, Rostov-na-Donu.
Fakultet: Tibbiyot
Mutaxassisligi: Doktor

Qo'shimcha ma'lumot

Men shaxsiy kompyuterda ishlayman, ingliz tilida gaplashaman va GAAP asoslarini bilaman. Menda A, B, C toifali haydovchilik guvohnomasi bor.

P.S. Baquvvat, xushmuomala, kerakli natijalarga erishishda qat'iyatli

Telefon: 000-00-00

Ushbu rezyume namunasi bo'yicha bir nechta eslatmalar:

1. Moliyaviy menejer bo'sh ish o'rinlari uchun yuborilgan va bu lavozim rezyumeda bo'sh ish o'rinlari ro'yxatida oxirgi o'rinda keltirilgan.
2. Boshqaruv lavozimlarining ro'yxati juda yuqori ambitsiyalarni ko'rsatadi va ehtimol moliya menejeri lavozimi nomzod uzoq vaqt ishlashni rejalashtirmaydigan "o'tish" yoki zaxira lavozimi sifatida qaraladi.
3. Rezyume namunasidan nomzodning moliyaviy menejment sohasida qanday kasbiy tajribaga ega ekanligi aniq emas.
4. Taxmin qilish mumkinki, u kichik kompaniyalarda ishlagan, u erda moliyaviy masalalardan tashqari, iqtisodiy va tashkiliy masalalarni ham hal qilgan.
5. Nomzodning Moskvada yashash uchun ruxsatnomasi yo'q, bu ko'plab kompaniyalar uchun nomzodlarni dastlabki tanlashda muhim ahamiyatga ega. Dastlabki bosqichda, ko'plab rezyumelar qabul qilinganda, bu mezon ko'pchilik uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Biroq, agar nomzod o'z sohasida professional bo'lsa, ro'yxatga olish ko'pincha esga olinmaydi.
6. Rezyumedan ko'rinib turibdiki, nomzodning asosiy maxsus ma'lumoti yo'q.

Ushbu rezyume boshqacha ko'rinishi mumkin (quyidagi variantga qarang).

2-sonli rezyume namunasi

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Moliyaviy menejer lavozimi uchun

Yosh: 28 yil

Oilaviy ahvol: yagona

Telefon: 000-00-00

Ta'lim

1999-2000 yillar nomidagi REA. Plexanov
. Menejment uchun o'quv dasturi
. Mutaxassisligi: moliyaviy menejment

1996-1999 yillar GAU
Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi va audit

Ish tajribasi

1999 yil - hozirgi kungacha MChJ "Kompaniya "Solnyshko"(70 kishi)
Lavozimi: deputat Moliya bo'yicha bosh direktor

1998-1999 yillar "Doktor-F" MChJ(55 kishi)
Lavozimi: moliya direktori

1996-1998 yillar Tor-M MChJ(30 kishi)
Lavozimi: tijorat direktori

Professional tajriba

• Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish
• Pul oqimini boshqarish
• Moliyaviy rejalashtirish
• Byudjetlashtirish
• Hisobotlarni tuzish
• Buxgalteriya bo'limi faoliyatini nazorat qilish

Kompyuter - Windows 98, MS Office, Internetning tajribali foydalanuvchisi

GAAP asoslarini bilish. Inglizcha - suhbat

Shaxsiy sifat

Analitik aql, samaradorlik, bashorat qilish qobiliyati, qat'iyatlilik

Sinov muddati uchun ish haqi- 700 dollardan

Yangi rezyume namunasining afzalliklari:

1. Bu yagona pozitsiya, shuning uchun nomzod boshqa lavozimlarni ko'rib chiqmoqda deb taxmin qilish uchun hech qanday aniq asos yo'q.
2. "Ta'lim" bo'limida faqat kasbiy ta'lim haqida ma'lumot qoldiriladi. Qishloq xo'jaligi universiteti ish beruvchining e'tiborini ta'lim muassasasining profiliga emas, balki mutaxassislikka qaratish uchun qisqartma bilan ko'rsatilgan.
3. Korxonalardagi xodimlar soni ko'rsatilgan. Kichkina kompaniyadagi boshqaruv lavozimi ko'pincha talab qilinadigan malaka darajasi va vazifalar ko'lami jihatidan yirik kompaniyadagi mutaxassis lavozimiga mos keladi va Sergey bu lavozimga murojaat qiladi.
4. Oxirgi ish joyidagi lavozimni aniqroq shakllantirish kasbiy faoliyatga e'tiborni qaratadi va direktor o'rinbosari lavozimini keng ko'lamli masalalar uchun mas'ul bo'lgan menejer sifatida talqin qilishdan uzoqlashishga imkon beradi.
5. "Kasbiy tajriba" bo'limi nafaqat nima qilish kerakligini batafsil ochib beradi, balki shunga o'xshash vazifalarni bajarish uchun xodim izlayotgan ish beruvchilar uchun qiziqarli bo'lishi mumkin.
6. Ish haqi ko'rsatilgan. Bu aynan yirik kompaniyadagi moliyaviy menejerning maoshi. Berilgan bar Sergey uchun realdir va yoqimsiz takliflarni to'xtatadi.

Umumiy ma'lumot (to'liq ism, yosh, oilaviy ahvol) ko'rsatilgan. Shuningdek, siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsatishni unutmang. O'zingizning rasmingizni joylashtirasizmi yoki yo'qmi, o'zingiz qaror qiling (ko'p narsa sizning fotogenligingiz va jozibangizga bo'lgan ishonchingizga bog'liq).

Ish tajribangizni ayting. Oxirgidan boshlang, chunki ish hayotingizning so'nggi yillari potentsial ish beruvchilar uchun juda muhim bo'ladi.

Har bir ish uchun “uchta savol” qoidasiga amal qiling: nima qildingiz, nimaga erishdingiz va qanday qilib.
Ish tavsifingizni aniq va qisqa qilib yozing, lekin ish malakasi katalogidagi shablonlardan foydalanmang. Masalan, "u menga ishonib topshirilgan bo'linmani boshqargan" iborasi, eng yaxshi holatda, sizga qarshi bo'lmaydi, eng yomoni, sizning xulosa axlat qutisiga yuboriladi. Agar siz bo'limni (bo'limni, filialni) boshqargan bo'lsangiz, unda siz o'zingizning tashkiliy, strategik va kognitiv qobiliyatingizni aks ettirishingiz kerak. Masalan: "0" bilan tashkil etilgan bo'linmalar, xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqdi va hokazo. Faoliyatingiz natijalarini (yutuqlar, statistik ma'lumotlar) ayting. Albatta, biz o'z ixtirolarini yoki tijorat sirlarini oshkor qilish haqida gapirmayapmiz.

Har bir ish joyi uchun siz rahbarlik qilgan xodimlar soniga va bo'ysunish ierarxiyasiga alohida e'tibor bering (kim sizga to'g'ridan-to'g'ri hisobot bergan va siz qanday vakolat bergansiz va kimga shaxsan hisobot bergansiz).

Agar sizning ish tajribangiz juda boy bo'lsa, unda siz birinchi professional qadamlaringizni batafsil tasvirlamasligingiz kerak. Vaqt chegaralarini ko'rsatgan holda ish joylarini ro'yxatga olish kifoya.

Agar siz o'z biznesingizga ega bo'lsangiz yoki egalik qilishda davom etsangiz, ushbu ma'lumotni ko'rsatishni unutmang (siz buni qo'shimcha element sifatida ham qo'shishingiz mumkin, chunki ba'zi ish beruvchilar uchun bu ortiqcha bo'ladi, boshqalari sizning qiziqishingiz haqida o'ylaydi. xodim).

Tavsiya bera oladigan odamlarni aniqlang. Telefonlar xulosa hech kim sizdan berishingizni so'ramaydi. Faqatgina tavsiyalar berilishini ko'rsatish kifoya, bu takrorlanishi kerak bo'lgan daraja emas.

Sizning professionalingizning butun doirasi xulosa ideal holda 3-4 sahifa bo'lishi kerak. Kattaroq hajm sizga qarshi ishlashi mumkin, chunki... Ma'lumotlarning ko'pligi mumkin bo'lgan ish beruvchini zeriktirib qo'yishi va sizni o'z fikrlarini tizimli tarzda ifodalashni bilmaydigan odam sifatida tavsiflashi mumkin.

Mavzu bo'yicha video

Bosh lavozim Bo'lim boshqaruvni nazarda tutadi, shuning uchun arizachi juda ko'p tajribaga ega va o'zi haqida aytadigan narsasi bor deb taxmin qilinadi. Ushbu ish joyi yuqori darajadagi vakolat va mas'uliyat va ortib borayotgan ish haqi bilan ajralib turadi, shuning uchun ishga kirish juda qiyin. Xulosa Rahbarning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Ko'rsatmalar

Oldin, xulosa xo'jayinga Bo'lim, ushbu hujjatni loyihalash va yozishning umumiy qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni Internetda toping. Shu kabi hujjatlar namunalarini ko'rib chiqing va ularni tahlil qiling. E'tibor bering, sizning rezyumeingizning barcha bo'limlari ish beruvchi uchun katta qiziqish uyg'otadi: ta'lim, ish tajribasi va siz ega bo'lgan ko'nikmalar.

Rezyume mashinkada yozilgan matnning bir, maksimal, ikkita sahifasiga to'g'ri kelishi kerakligini bildiruvchi aksioma mavjud. Lekin siz o'zingizning afzalliklaringiz ro'yxatini ushbu o'lchamga moslashtirish uchun maydonlar va shrift hajmini kamaytirish kabi hiyla-nayranglardan foydalanmasligingiz kerak. Boshqaruv lavozimlari uchun HR xodimlari va kompaniya menejerlari istisno qilishlari mumkin. Sizning rezyumeingiz bir necha sahifani egallashi muhim emas, agar u tuzilgan bo'lsa, uni tushunish va o'qish oson bo'ladi;

Xuddi barcha rezyumelarda bo'lgani kabi, sizning rezyumeingiz ham rahbar lavozimiga Bo'lim, oxirgi ish joyingizdan boshlab ish tajribangiz haqidagi ma'lumotlarni teskari xronologik tartibda sanab o'ting. Hujjatda faqat har bir aniq korxonadagi faoliyatingizga bevosita tegishli bo'lgan fikrlarni aks ettiring. Qaysi muddatlarda ishlaganingizni, kompaniya nomini, egallagan lavozimingizni va qo'mondonligingizdagi odamlar sonini ko'rsating.

Sizning mas'uliyatingiz bo'lgan hamma narsani sanab o'ting va faoliyatingiz natijalarini qisqacha tasvirlab bering. Ishlab chiqarish natijalarini miqdoriy baholashdan foydalaning. Agar siz 40 yoshdan oshgan bo'lsangiz va juda ko'p tajribaga ega bo'lsangiz, birinchi ishlaringiz haqida batafsil ma'lumot bermasligingiz mumkin, ayniqsa ular hozir ishlayotgan profilingizga mos kelmasa.

O'zingizning biznesingiz va insoniy fazilatlaringizni batafsil tasvirlab berishingiz shart emas - o'zingiz haqingizda yomon narsa yozmasligingiz hammaga ayon. Faoliyatingizni tavsiflash va yutuqlaringizni ro'yxatga olish eng yaxshi tavsiya bo'ladi. Siz faqat chet tillarini bilish darajasini qayd etishingiz mumkin. Menejer uchun kompyuterdan foydalanish qobiliyati standart talabdir, shuning uchun bu haqda hatto eslatib o'tish kerak emas.

Eslatma

Imlo va grammatik xatolar uchun rezyume matningizni tekshiring. Sizning rezyumeingiz matnida ko'rsatgan yutuqlaringiz, agar u savodsiz bo'lsa, shubhalanishi mumkin.

Odatda direktorlar kompaniyalar xodimlardir, shuning uchun ular ham vaqti-vaqti bilan ish izlaydilar. Boshqa barcha bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlar singari, menejerlar ish beruvchiga ish tajribasi va yutuqlarini tavsiflovchi tushuntirish xatini taqdim etishlari kerak. Yozing xulosa direktorlar rahbarlik lavozimlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda zarur.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish va potentsial ish beruvchilarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanishni bilishmaydi. Rezyume ikkala qimmatli shaxsiy fazilatlarni ham o'z ichiga olishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatayotganda, xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish va tavsiflash. Ro'yxatdan mos keladiganlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'z nomzodingizni oqilona baholang va ma'lum bir lavozim uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• ishonchliligi;
• maqsadga yo'naltirilganlik;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
• topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• qat'iyat;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonish, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantlik, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va vakansiyaga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

1. Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar uchun:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • mehnatsevarlik;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • qiyin ish;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • aloqa maxorati;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, malakali nutq.
3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Kelajakdagi xodim murojaat qiladigan lavozimga qarab, tegishli xarakter xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• javobgarlik;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy afzalliklarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijalarga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil qilish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlar manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
• ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi va kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• jozibali ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• qiyin ish;
• o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Rahbarlik lavozimiga ega bo'lish uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

Administrator

Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• amalga oshirish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• javobgarlik;
• ijobiy munosabat;
• stressga qarshilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

So'rovnomada shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni o'z so'zlaringiz bilan, ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video