Davlat va hududlarda yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar belgilangan bo‘lib, ular turli ta’lim muassasalarini endigina tamomlagan fuqarolarni rag‘batlantirish va ishga joylashishiga ko‘maklashishga qaratilgan. Imtiyozlar turli darajadagi kompaniyalarda ish topishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar, berish qoidalari, yosh mutaxassisning maqomi va uni taqdim etish tartibi - bularning barchasini va boshqa jihatlarni ushbu maqolada batafsil tahlil qilishga harakat qilamiz.

Nuanslarni ko'tarish

Ish beruvchi moliyaviy yordam beradi, bu yordam turiga qarab o'zgaradi. Ish beruvchi ushbu mablag'larni xodim bilan shartnoma tuzilganidan keyin birinchi oyda to'laydi. Bundan ish beruvchi ham "yutadi", chunki bu mablag'lar soliqqa tortilmaydi.

Shu bilan birga, ushbu to'lovlar tomonlarning majburiyatlariga, ya'ni xodimning ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlash majburiyatiga ta'sir qilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Muhim! Bu uch yildan besh yilgacha bo'lishi mumkin.

Agar mutaxassis yashash joyidan tashqari boshqa tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u quyidagilar bilan ta'minlanishi kerak:

• sayohat xarajatlarini qoplash;
• xodimning barcha oila a'zolariga ishlash uchun sayohat xarajatlarini qoplash;
• yo'lda kunlar soni uchun kunlik nafaqa;
• xuddi shu vaqt uchun o'rtacha ish haqi.

Ko'tarish imtiyozlari bir marta beriladi yoki har yili uch yil davomida to'lanadi. Siz ish joyingizdagi boshliqlaringizdan nafaqa to'lashning barcha tartiblari haqida bilib olishingiz kerak.

Muhim ma'lumot! Yosh mutaxassislar ishga joylashishning birinchi oyida naqd pul shaklida kompensatsiya olishlari kerak. To'langan mablag'lar miqdori lavozim va ish joyiga ta'sir qiladi. Loyiha yangi mutaxassislarni o‘z kasbi bo‘yicha ishlashga rag‘batlantirish maqsadida ishlab chiqilgan.

Agar xodim ko'chib o'tishni xohlasa, unga kompensatsiya berilmaydi. Tarqatishga qaratilgan harakatlarga ko'ra, mutaxassis universitetda o'qishdan oldin doimiy yashagan joyga boradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunlari asosida kim ushbu maqomni olish huquqiga ega?

Bizning kunlarimiz haqida gapiradigan bo'lsak, yosh mutaxassis maqomini hukumat darajasida tartibga solish deyarli yo'q. Imtiyozlar ham federal tartibga solinmaydi. Ushbu mavzu bo'yicha qonun hujjatlarida mavjud bo'lgan barcha narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida o'rta maxsus yoki oliy o'quv yurtlarini tugatgandan kam bo'lgan xodimlar uchun test sinovlaridan o'tish muddatini belgilash taqiqlanganligi haqida ma'lumot mavjud. bir yil oldin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yosh mutaxassislar uchun boshqa imtiyozlar yo'q.

Shuningdek, "yosh mutaxassis" ta'rifi federal hujjatlarda yo'q. Faqatgina mintaqaviy qonunchilik qoidalariga asoslanib, ushbu nomni olish mezonlarini qandaydir tarzda aniqlash mumkin:

• yosh chegaralari - o'ttiz besh yoshgacha (ba'zi hududlarda bu chegaralar o'ttiz yilgacha cheklanishi mumkin);
• fuqaro davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim tashkilotlarida kunduzgi ta'lim sifatida olingan har qanday ma'lumotga ega bo'lsa (ba'zi hududlarda ular byudjet bo'yicha ham o'qishni talab qilishi mumkin);
• Oliy ma'lumotni olgandan so'ng davlat sektoridagi kompaniyada birinchi ishga joylashish.

Yosh xodimlarga nafaqalar, bir martalik to‘lovlar va ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning boshqa choralarini berish tartibi tegishli bo‘linmalarning tarmoq shartnomalari bilan tartibga solinadi.

Muhim! Agar nodavlat institutlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda tashkilotlarning mahalliy hujjatlari asosida yordam ko'rsatiladi.

Qanday bo'lmasin, yosh mutaxassis ishga kirgandan so'ng, u olish huquqiga ega bo'lgan imtiyozlar to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni tashkilotning jamoaviy shartnomasidan bilib olish kerak bo'ladi. Shuningdek, ko'plab korxonalarda yosh mutaxassislarga tegishli turli tartib-qoidalar mavjud - hujjatlarda yangi kelgan, yaqinda talaba bo'lgan xodimlar uchun ishlash shartlari va shartlari aniq belgilangan. Xuddi shu hujjatlarda siz to'lovlar miqdori, berish tartiblari va boshqalar haqida bilib olishingiz mumkin.

“Yosh mutaxassis” maqomi uchun qanday yosh cheklovlari mavjud?

Nafaqa oladigan yosh fuqarolar uchun yosh chegaralari o'ttizdan o'ttiz besh yoshgacha. Hamma narsani yoshlarning qayerda ishlashi va maosh oladigan hududi hal qiladi. Maqom xodim bilan shartnoma tuzilganidan keyin 3 yil davomida amal qiladi va maqomni qayta tayinlash mumkin emas.

Ba'zi hollarda maqom olti yilgacha uzaytirilishi mumkin:

• rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida xizmat qilayotganda;
• aspiranturada o'qiyotganda;
• tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan taqdirda.

Yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar, to‘lovlar

Ayni paytda butun mamlakat miqyosida yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘rilmagan. Bugungi kunda ushbu maqomning barcha tartiblari hududlarda normativ hujjatlar orqali amalga oshirilmoqda. Odatda yordam quyidagi kafolatlar orqali amalga oshiriladi:

• ishga murojaat qilishda bir martalik to'lovlar;
• fuqarolarning sayohat xarajatlari uchun mablag'larni qoplash;
• ko'chmas mulkni sotib olish yoki qurish uchun turli subsidiyalar va imtiyozlar. Ba'zan korporativ ko'chmas mulk chiqariladi;
• ta'mirlash uchun foizsiz kredit;
• maktabgacha ta'lim muassasalarida bolalarni saqlash uchun mablag'larni to'liq yoki qisman qoplash va boshqalar.

Muhim! Bu boradagi ustuvor yo‘nalishlar quyidagilar bo‘ladi: ta’lim va sog‘liqni saqlash.

Agar fuqaro maxsus ma'lumotga ega bo'lmasa, bu uning ushbu sohalarda mehnat faoliyatini amalga oshirishda ushbu maqomga ega emasligini anglatmaydi. Masalan, hali o'ttiz besh yoshga to'lmagan va hatto o'qituvchilik bilan bog'liq bo'lmagan har qanday mutaxassislik bo'yicha diplomga ega bo'lgan maktab o'qituvchisi ham ushbu maqomga ariza berish huquqiga ega.

Aytmoqchi! Sankt-Peterburg shahridan kelgan o'qituvchilar uchun yosh chegarasi pastroq - mintaqa qonunchiligiga asoslanib, ushbu sohadagi yosh mutaxassislar o'ttiz yoshga to'lmagan fuqarolardir.

Saratov viloyatida ham xuddi shunday yosh chegaralari o'rnatilgan.

Shuni bilish kerakki, muayyan hududdagi yosh o'qituvchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha barcha ma'lumotlarni ish joyidagi ta'lim bo'limi filiallarida topish mumkin.

Sog‘liqni saqlash sohasida qoidalar yanada qattiqroq: davlat yosh mutaxassislar – shifokorlar qishloqqa ko‘chib kelgan taqdirdagina ijtimoiy to‘lovlar va turli imtiyozlar beradi. Qonunga ko'ra, tibbiyot xodimlari quyidagi talablarga javob bergan taqdirda tovon puli oladilar:

• yoshi o'ttiz besh yoshgacha;
• qishloq joylarda ishlash va yashash;
• Shartnoma besh yildan ortiq muddatga tuzilgan.

Ta'lim sohasidagi yosh mutaxassis. Dam olish va moliyaviy yordam.

Hududlarda turli darajadagi ta’lim muassasalarining yosh mutaxassislari uchun to‘lovlar va imtiyozlar berishning barcha tartiblari belgilangan. Masalan, federal ahamiyatga ega shaharlarda - Moskva va Sankt-Peterburgda - quyidagi tartiblar qo'llaniladi.

Moskva

Ishga qabul qilinganda bir martalik to'lovdan tashqari, yangi o'qituvchilar ishning dastlabki uch yili uchun ish haqini 40% ga oshirish huquqiga ega. Faxriy unvonga ega bo'lgan xodimlar uchun bu o'sish yuqoriroq - 50%.

Bundan tashqari, Moskva shahrida ta'lim sohasida ishlaydigan yosh mutaxassislar boshqa turdagi qo'shimcha haq oladilar - 15% stavka, bu sayohat chiptasining yarmini qoplaydi.

Muhim ma'lumotlar! O'sish va qo'shimcha to'lovlar miqdori qo'shimcha yuksiz hisobga olinadi. Misol uchun, agar xodim 1,5 baravar ko'p ishlayotgan bo'lsa, u bitta uchun barcha qo'shimcha to'lovlarni oladi.

Sankt-Peterburg

Sankt-Peterburgda maktablarda ishlaydigan yosh mutaxassislar bonuslarni olmaydilar, chunki ular mintaqa tomonidan ta'minlanmagan, ammo ular quyidagi miqdorda bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega:

• oltita asosiy birlik - kasb-hunar ta'limining o'rta yoki oliy ta'lim muassasasida davlat diplomiga ega bo'lgan xodimlar uchun;
• sakkizta asosiy birlik - yuqoridagi diplomga ega bo'lgan, ammo imtiyozli diplomga ega bo'lgan xodimlar uchun.

2019 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, bitta asosiy birlikning hajmi 11 610 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, shimoliy poytaxtda o‘ttiz yoshgacha bo‘lgan yosh mutaxassislarga taksidan tashqari har qanday turdagi yo‘lovchi transportida yo‘l haqining 50 foizi qoplanadi.

Muhim! Bir martalik to'lovlar ta'lim bo'limiga yoki ijtimoiy ta'minot organiga ariza yozgan fuqarolarga beriladi.

Yosh sog'liqni saqlash mutaxassislarini qo'llab-quvvatlash

Qonun qishloq joylariga ko'chib kelgan yosh tibbiyot xodimlariga kompensatsiya to'lashni belgilaydi. Ular million rubl to'lash huquqiga ega. Mablag'lar Zemskiy doktori ijtimoiy dasturi doirasida to'lanadi. To'lovni olish uchun siz ish joyidagi hokimiyat bilan tegishli shartnoma tuzishingiz kerak.

Ushbu mablag'larni faqat shifokorlar olishlari mumkin, ya'ni. tibbiyot sohasida oliy ma'lumotga ega bo'lgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlaydigan mutaxassislar. To'lovni olishning asosiy qoidasi yosh mutaxassisning qishloqda besh yil ishlashidir. Agar xodim ishdan erta ketishga qaror qilsa, u mablag'ning bir qismini qaytarishi kerak.

Naqd pul bilan ta'minlashdan tashqari, hukumat mutaxassislarni uy-joy bilan ta'minlashi kerak:

• uy-joy berish;
• fuqarolarga ko'chmas mulk qurish uchun yer berish;
• ko'chmas mulkni sotib olish uchun kredit yoki kredit uchun mablag'larning bir qismini qoplashni ta'minlash.

Muhim ma'lumotlar! Bir million rubllik vazalar maxsus maqsadga ega va soliqqa tortilmaydi. Ushbu mablag'lar faqat yashash sharoitlarini yaxshilash uchun mo'ljallangan. Misol uchun, agar kredit mablag'larining bir qismi davlat tomonidan to'lansa, bu mablag'lar qolgan qismini qoplash uchun ishlatilishi mumkin. Mablag'lar Zemskiy doktori dasturi orqali taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasi hududlarida tibbiyot xodimlarini qo'shimcha ijtimoiy himoya qilish

Rossiya Federatsiyasining ko'plab hududlarida hokimiyatlar qishloq joylarida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha imtiyozlar o'rnatdilar. Misol uchun, Pskov viloyatida hamshiralar ham rag'batlantiriladi va bir martalik to'lovlar beriladi.

Rostovda yosh shifokorlar diplom berishdan oldin ham moliyaviy yordam oladilar: qo'shimcha to'lovlar va stipendiyalar Rostov tibbiyot universitetining to'rtinchi-oltinchi kurslari talabalariga beriladi. Stajyorlar, o'z navbatida, har oyda besh ming rubl miqdorida to'lovlarni olish huquqiga ega - bu ish haqiga qo'shimcha. O'qish yili muhim emas.

Rossiya Federatsiyasi hududlarida tibbiyot xodimlariga beriladigan imtiyozlar va to'lovlar turlari va ularni olish qoidalari bo'yicha barcha kerakli ma'lumotlarni o'zini o'zi boshqarish organlarida yoki sog'liqni saqlash bo'limlarida topish kerakligini bilish muhimdir.

Muhim! Agar byudjetda mablag 'bo'lmasa, bu ham tibbiyot xodimlariga to'lovlarni bermaslik uchun sabab emas.

Rag'batlantiruvchi vositalar

Tibbiyot xodimi tayinlash vaqtida qishloq hududiga yuborilgan taqdirda, unga uch yil davomida rag‘batlantirish to‘lanadi.

Tibbiyot xodimlariga to'lanadigan mablag'lar miqdori boshqa turdagi yordamlar singari mintaqaviy darajada tartibga solinadi.

O'rtacha, motivatsion imtiyozning narxi bir million rublni tashkil qiladi.

Ushbu huquq fan va sog'liqni saqlash sohasidagi mutaxassis bo'lgan fuqarolarga va faqat tegishli joyga ishga joylashtirish shartlari bajarilgan taqdirdagina beriladi.

Muhim! Agar fuqaro tarqatishdan bosh tortsa, u davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi.

O'qituvchilarga to'lovlar

Pedagogika sohasidagi mutaxassislar uchun mo'ljallangan yuk ko'tarish uskunalari yigirma dan yuz ming rublgacha. Agar o'qituvchi davlat o'rta maktabida ishlasa, bu mablag'lar to'lanadi. To'lanadigan miqdorlar ham mintaqaviy darajada tartibga solinadi. Kutilganidek, eng qimmat tashkilot Moskva shahri bo'lib, u erda fuqarolarga 100 000 rubl miqdorida pul to'lanadi. Sankt-Peterburgda bu miqdor ellik ming rublga teng.

Qishloq xo'jaligi mutaxassislari

Alohida-alohida, qishloq xo'jaligi sohasidagi yosh mutaxassislar uchun mablag'larni ko'tarish shaklida to'lovlar mavjud. Rossiya Federatsiyasida "Qishloq ishlari bo'yicha yosh mutaxassis" dasturi mavjud va amal qiladi. Ushbu dasturning amalga oshirilishi tufayli hukumat yosh mutaxassislarni qishloqqa ishlashga jalb qilish va yosh fuqarolarning uy-joy bilan bog'liq muammolarini hal qilish bilan bog'liq ko'plab muammolarni darhol hal qilishni xohladi.

Bir nechta cheklovlarni hisobga olish kerak:

• fuqarolarning yoshi o'ttiz besh yoshdan oshmasligi kerak;
• mutaxassislar oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak;
• fuqarolar uy-joyga ega bo'lmasligi kerak;
• yosh mutaxassislarga ega bo'lgan sharoitlar Rossiya Federatsiyasida belgilangan ixtiyoriy standartlarga mos kelmaydi;
• yosh mutaxassislar qishloq joylarda yashashlari yoki doimiy yashash uchun qishloq joylariga ko'chib o'tish niyatida bo'lishlari kerak.

Muhim! Ushbu dasturda ishtirok etishga tayyor bo'lgan yosh mutaxassislar katta mablag' olishlariga ishonishlari mumkin. Biroq, miqdorlar har xil va mintaqaviy darajada tartibga solinishini bilish kerak.

Yosh mutaxassisga taklif qilinadigan miqdor ko'chmas mulk sotib olish yoki uyni kapital ta'mirlash uchun etarli bo'lishi kerak.

Yosh mutaxassislar ushbu mablag‘larni davlatdan olishlari uchun oliy ta’lim muassasasida o‘qigan mutaxassisligi bo‘yicha kamida besh yil qishloq joylarda ishlashi kerak. Agar yosh mutaxassis har qanday bosqichda dasturda ishtirok etishdan bosh tortsa, unga turli xil jazolar, jumladan, mulki musodara qilinadi.

Shuni esda tutish kerakki, nafaqa olish qullik bilan bir xil emas. Yosh mutaxassislar dasturda nazarda tutilgan muddatdan oldin ishdan ketish huquqiga ega. Bunday sharoitda yosh mutaxassis allaqachon sarflangan mablag'ga teng bo'lgan miqdorni qaytarishi kerak bo'ladi.

Rossiya temir yo'llari xodimlari

Rossiya temir yo'llari xodimlari bo'lishga tayyorlanayotgan oliy o'quv yurtlari talabalari ishga joylashtirishda davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Bu yil bunday yordam quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ko'chirish uchun to'lov;
• yangi ish joyida ko'chmas mulkni ijaraga olishga sarflangan mablag'larni qoplash;
• mutaxassislik bo'yicha bitta ish haqi miqdorida bir martalik to'lovlar;
• kunlik nafaqa.

Muhim! Davlat darajasida qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari mavjud emas. Hududlarda temir yo'l sohasiga jalb qilingan yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha turli dasturlar amalga oshirilayotgan bo'lishi mumkin.

Misol uchun, Penzada mintaqaviy dastur amalga oshirilmoqda, u erda yosh mutaxassis bir yil ishlagandan so'ng, unga ikki ish haqi miqdorida pul to'lanadi. Bu bilan viloyat yosh mutaxassislarni rag‘batlantirmoqda, ularni yanada faol mehnat qilishga undamoqda.

Boshqa dam olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'qituvchilarga ma'lum turdagi imtiyozlar berilishi mumkin:

• Ta'tilning davomiyligi qirq ikki kundan ellik olti kungacha bo'lishi mumkin. Agar o'qituvchi dam olmasdan ishlasa, u bir yilgacha ta'til olish huquqiga ega;
• ish haftalaridagi soatlar soni o'ttiz oltidan kam;
• Har oy adabiyotlar sotib olish uchun mablag' ajratiladi;
• erta pensiya.

Qishloq joylarda ishlaydigan o'qituvchilar uchun ham imtiyozlar mavjud:

• ularga oshirilgan ish haqi to'lanadi;
• O'qituvchilar uy-joy kommunal xizmatlarini to'lashda imtiyozlarga ega.

Qishloq joylarda yuqori malakali yosh mutaxassislarning yetishmasligi keskin sezilmoqda. Biroq, yosh fuqarolar qishloqda ish haqi juda pastligi va ko'pincha u erda uy-joy yo'qligi sababli u erda ishlashni xohlamaydilar.

Muhim! Yuqoridagi omillarni inobatga olgan holda, davlatimiz tomonidan qishloq joylarda mehnat faoliyatini boshlagan yosh o‘qituvchilarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha turli chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Imtiyozlar, shuningdek, ko'chmas mulkning bir qismi davlat mablag'lari hisobidan to'lanadigan uy-joy sotib olish va kreditlar uchun qo'llab-quvvatlash shaklida ham mavjud. Bundan tashqari, agar u ko'chib ketsa, mutaxassis navbatsiz uy-joy oladi.

Ipoteka masalalari

Bugungi kunda yosh mutaxassis sifatida o'z uyingizni sotib olish juda qiyin. Davlat yosh kadrlarga g'amxo'rlik qiladi, lekin ular uy-joy haqida umuman tashvishlanishga hojat qolmaydigan darajada emas. Shuning uchun, yaxshi yechim imtiyozli shartlarda ipoteka bo'ladi, bu erda mablag'larning bir qismi davlat byudjetidan taqdim etiladi. Bunday yordam davlat tomonidan ham, yosh mutaxassislarni ishga jalb qilmoqchi bo'lgan korxonalar tomonidan ham amalga oshiriladi.

Muhim! Bugungi kunda ipoteka kreditlari bilan taʼminlashda ijobiy oʻzgarishlar kuzatilmoqda, biroq vaziyat shundayki, mamlakatdagi barcha tashkilotlar ham ipoteka komponentini toʻlash boʻyicha yosh mutaxassislarga yordam berish imkoniyatiga ega emas va davlat bu masalani hali toʻliq hal qila olmayapti.

Oxirgi o'zgarishlar

So‘nggi paytlarda yosh mutaxassislarga yordam ko‘rsatish borasida bir qator o‘zgarishlar ro‘y berdi. Ilgari viloyatlarda o‘qituvchilarni uy-joy bilan ta’minlash bo‘yicha turli dasturlar amalga oshirilgan bo‘lsa, bugun ular bekor qilindi.

O'tgan yili Zemskiy doktori dasturini amalga oshirish Sog'liqni saqlash vazirligiga o'tkazildi. Demak, endi barcha pullar byudjetdan ajratilmoqda. Shuningdek, 2020 yildan boshlab “Zemstvo o‘qituvchisi” dasturi ishga tushiriladi.

Ipoteka dasturlari ham hududlarga o‘tkazildi. Foiz stavkalari doimiy ravishda qayta ko'rib chiqiladi.

Xulosa

Afsuski, federal darajada yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar yoki to'lovlar mavjud emas, ammo ular mintaqalarda mavjud. Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektining hukumati oliy ma'lumotga ega bo'lgan yoshlarga ish topish va uy-joy olishda qanday yordam berishni mustaqil ravishda hal qiladi. Yordam ko'pincha muhim va odamlar pulga muhtoj bo'lmasdan barqaror ish topishlari mumkin.

"Zemskiy doktori" federal dasturi haqida unutmang, unga ko'ra davlat qishloq joylarida ishlashga qaror qilgan odamlarga million rubl to'laydi. Yaqinda shunga o'xshash shart-sharoitlarga ega "Zemstvo o'qituvchisi" dasturi o'z ishini boshlaydi va bu yoshlar uchun uy-joy etishmasligidan tashvishlanmasdan yaxshi maoshli ishga joylashish uchun yaxshi imkoniyatdir.

Video - Yosh mutaxassislar uchun kafolatlar haqida

Yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar, davlat va hududiy hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan, boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalari bitiruvchilarini davlat va shahar tashkilotlariga ishga joylashtirishni rag'batlantirishga qaratilgan. Yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar, ularni taqdim etish tartibi, yosh mutaxassisning maqomi va uni olish shartlari - bularning barchasi va yana ko'p narsalar ushbu maqolada tasvirlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kim yosh mutaxassis hisoblanadi?

Yosh mutaxassisning maqomi va federal darajada tegishli imtiyozlar berish bugungi kunda deyarli tartibga solinmagan. Bunday qoidani o'z ichiga olgan yagona huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bo'lib, ish beruvchiga o'rta kasb-hunar va oliy o'quv yurtlarini bir yildan kamroq vaqt oldin tugatgan fuqarolarni ishga qabul qilishda sinov muddatlarini belgilashni taqiqlaydi. Yosh mutaxassis Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa imtiyozlarga ega emas.

Hatto "yosh mutaxassis" tushunchasi ham Mehnat kodeksida ham, boshqa federal qonunlarda ham belgilanmagan. Faqatgina mintaqaviy qoidalarning mazmuniga asoslanib, ushbu maqomni olishning asosiy mezonlarini aniqlash mumkin:

• yoshi 35 yoshgacha (ba'zi hududlarda bu yosh 30 yoshgacha cheklangan);
• davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasasida kunduzgi ta’lim tizimi orqali olingan boshlang‘ich (kasb-hunar maktabi yoki litsey), o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumotning mavjudligi (bir qator hududlarda qo‘shimcha shart sifatida byudjet asosida kadrlar tayyorlash yo‘lga qo‘yilgan);
• diplom olgandan keyin davlat sektori korxonasida dastlabki ishga joylashish.

Yosh mutaxassislarga imtiyozlar, bir martalik to‘lovlar va ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning boshqa choralari tegishli bo‘limlarning tarmoq shartnomalari bilan belgilanadi. Nodavlat tuzilmalarga kelsak, bunday yordam muayyan korxonalarning mahalliy normativ hujjatlari asosida amalga oshiriladi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, to'lanadigan nafaqalar to'g'risida ishonchli ma'lumot olish uchun ish paytida yoki undan keyin darhol korxonaning jamoaviy shartnomasi bilan tanishishingiz kerak. Bundan tashqari, ko'plab tashkilotlarda yosh mutaxassis maqomi to'g'risidagi qoidalar mavjud - bu hujjatlarda kechagi talabalarning ish sharoitlari, ularga imtiyozlar berish mexanizmi, to'lovlar soni va miqdori va boshqalar aniq ko'rsatilgan.

Yosh mutaxassis maqomi necha yoshga qadar amal qiladi?

Yosh mutaxassisning tegishli nafaqa olishi uchun yosh chegarasi bandlik hududiga qarab 30-35 yoshni tashkil etadi. Maqom mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 yil davomida amal qiladi va qayta tayinlanmaydi.

Ba'zi hollarda yosh mutaxassisning maqomi 6 yilgacha uzaytirilishi mumkin:

• muddatli harbiy yoki muqobil xizmatni o'tashda;
• kunduzgi aspirantura (aspirantura);
• tug'ruq ta'tilida, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha ta'tilda.

Yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash chora-tadbirlari. Yosh mutaxassislarga to'lovlar

Hozirda yosh mutaxassislarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha umummilliy chora-tadbirlar mavjud emas, ular faqat mintaqaviy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Qoida tariqasida, yordam quyidagi kafolatlarni taqdim etishda ifodalanadi:

• ishga joylashish uchun bir martalik to'lovlar;
• transport xarajatlarini qoplash uchun kompensatsiya to'lovlari;
• uy-joy sotib olish (qurish) yoki korporativ uy-joy bilan ta'minlash uchun imtiyozli kreditlar yoki subsidiyalar;
• yaxshilash uchun foizsiz kredit;
• maktabgacha ta'lim muassasalarida bolalarni saqlash xarajatlarini to'lash uchun xarajatlarni qisman yoki to'liq qoplash va boshqalar.

Ushbu yo'nalishda ikkita byudjet sohasi ustuvor ahamiyatga ega: ta'lim va sog'liqni saqlash.

Masalan, Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP-sonli "Moskva shahridagi ta'lim muassasalarini pedagogik kadrlar bilan ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarorining amaldagi tahririda yosh mutaxassis maqomini berish uchun quyidagi shartlar mavjud:

• yoshi 35 yoshgacha;
• o'rta kasb-hunar yoki oliy pedagogik ta'limning mavjudligi;
• diplom olgandan keyin 3 oydan kechiktirmay o'qituvchilik faoliyatini boshlash.

Muhim: maxsus ta'limning yo'qligi yosh o'qituvchini belgilangan sohada ishlayotgan bo'lsa, uning maqomidan mahrum qilmaydi. Masalan, 35 yoshga to'lmagan va o'qituvchilik bilan bog'liq bo'lmagan har qanday kasb bo'yicha diplomga ega bo'lgan maktab o'qituvchisi ham yosh mutaxassis unvoniga murojaat qilishi mumkin.

Shimoliy poytaxtlik o'qituvchilar uchun yuqori yosh chegarasi pastroq - bu sohadagi yosh mutaxassislar, Sankt-Peterburgning 04.04.2007 yildagi 107-27-sonli "Davlat ta'lim muassasalari xodimlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qonuniga muvofiq. 03/2007 (2011 yilda tahrirlangan) , 30 yoshgacha bo'lgan o'qituvchilar hisobga olinadi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Saratovlik maktab o'qituvchisi ham yosh mutaxassis maqomini olish uchun 30 yoshdan katta bo'lmasligi kerak - bu Saratov viloyatining "Davlat sektori muassasalarining yosh mutaxassislarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" gi qonunida ko'rsatilgan. Saratov viloyati» 03.08.2011 yildagi 96-ZSO-son.

Muhim: muayyan hududdagi yosh o'qituvchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida ma'lumotni yashash va ish joyidagi ta'lim bo'limining hududiy bo'linmasidan olishingiz mumkin.

Sog'liqni saqlash sohasi unchalik liberal emas: davlat yosh mutaxassislar - shifokorlar uchun faqat qishloq joylariga ko'chib o'tgan taqdirdagina ijtimoiy imtiyozlar va imtiyozlar berdi. 2010 yil 29 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi 326-FZ-sonli Qonunga muvofiq, shifokorlar quyidagi talablarga javob bersa, kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega:

• yoshi 35 yoshgacha;
• o‘qishni tugatgandan so‘ng qishloq joylarda ishga joylashish va yashash;
• kamida 5 yil muddatga mehnat shartnomasini tuzish.

Ta'lim sohasida yosh mutaxassis. Imtiyozlar va to'lovlar

Hududiy miqyosda davlat va shahar ta’lim muassasalarining yosh mutaxassislariga maqomning o‘zi kabi to‘lovlar va imtiyozlar belgilandi. Masalan, Moskva va Sankt-Peterburgda shunday ko'rinadi:

1. Moskva

Ish boshlaganida bir martalik naqd to'lovga qo'shimcha ravishda, yosh o'qituvchilar - moskvaliklar ishning dastlabki 3 yilidagi ish haqiga stavkaning 40% miqdorida qo'shimcha haq olish huquqiga ega. imtiyozli diplom olgan mutaxassislar uchun mukofot yuqori - 50%.

Bundan tashqari, Moskvada ta'lim bo'yicha yosh mutaxassis boshqa turdagi qo'shimcha haq oladi - chipta narxining yarmini qoplash uchun stavkaning 15%.

Muhim: nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar miqdori qo'shimcha ish yukini hisobga olmagan holda hisoblanadi. Ya'ni, yosh o'qituvchi bir yarim marta ishlasa, u faqat bittasi uchun qo'shimcha haq oladi.

2. Sankt-Peterburg

Shimoliy poytaxtdagi yosh maktab o'qituvchilari uchun ish haqi oshirilmaydi, ammo ular quyidagi miqdorda bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega:

• 6 ta asosiy birlik - oliy va o'rta kasb-hunar ta'limi to'g'risidagi davlat diplomini olgan mutaxassislar uchun;
• 8 ta asosiy birlik - bir xil darajadagi diplomni imtiyozli diplom bilan olgan mutaxassislar uchun.

2015 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, bitta asosiy birlikning hajmi 8 432 rublni tashkil qiladi.

Bundan tashqari, Sankt-Peterburgdagi 30 yoshga to'lmagan o'qituvchilarga ishning dastlabki 3 yilida har oyda har qanday turdagi yo'lovchi transportida, taksidan tashqari, xarajatlarning yarmigacha bo'lgan sayohat xarajatlari qoplanishi kerak.

Sankt-Peterburgning tegishli ta'lim bo'limiga yoki ijtimoiy xavfsizlik organiga tegishli arizani topshirish orqali bir martalik to'lovni olishingiz mumkin.

Yosh sog'liqni saqlash mutaxassislariga yordam

326-FZ-sonli qonun "Zemskiy doktori" butun Rossiya ijtimoiy dasturi doirasida qishloq joylariga ko'chib kelgan yosh shifokorlar uchun 1 million rubl miqdorida kompensatsiya to'lovlarini belgilaydi. To'lovni olish uchun ish joyidagi mahalliy hokimiyat organlari bilan tegishli shartnoma tuzish kerak.

Pul yig'ish faqat shifokorlar, ya'ni oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan va o'z sohasi bo'yicha ishga joylashgan mutaxassislarga beriladi. Shu bilan birga, pul kompensatsiyasini ta'minlashning asosiy sharti qishloqdagi yosh shifokor uchun 5 yillik ish muddati hisoblanadi. Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ilgari to'langan summaning bir qismini qaytarishi kerak.

Puldan tashqari, davlat bunday mutaxassislarni uy-joy bilan ta'minlashi shart:

• turar joy bilan ta'minlash;
• uy-joy qurish uchun yer uchastkalarini berish;
• yoki uy-joy sotib olish uchun kredit yoki kreditning bir qismini kompensatsiya qilish.

Muhim: 1 million rubl miqdorida bir martalik to'lov maqsadli va soliqsiz: pul faqat uy-joy sharoitlarini yaxshilashga sarflanishi kerak. Misol uchun, davlat uy-joy sotib olish uchun kreditning bir qismini qoplaganida, qolgan qismini to'lash Zemstvo Doktori dasturi bo'yicha to'langan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Rossiya hududlarida shifokorlar uchun qo'shimcha ijtimoiy himoya choralari

Rossiyaning ko'plab mintaqalarida qishloq joylarida sog'liqni saqlash muassasalariga ishga joylashadigan shifokorlar uchun qo'shimcha rag'batlantirish choralari o'rnatiladi. Shunday qilib, Pskov viloyati qonunchiligi federal qonun hujjatlarida nazarda tutilganlarga qo'shimcha ravishda bir martalik to'lovlarni tayinlaydigan ro'yxatga o'rta tibbiyot xodimlarining vakillarini kiritadi:

• shifokorlar - 100 000 rubl;
• hamshiralar va feldsherlar - 30 000 rubl;
• tibbiy va akusherlik markazlarida ishlaydigan hamshiralar va feldsherlar - 50 000 rubl.

Rostov viloyatida yosh shifokorlar diplomlarini olishdan oldin ham munitsipalitetdan moliyaviy yordam olishni boshlaydilar: Rostov tibbiyot universitetining 4-6 kurs talabalari uchun stipendiyaga qo'shimcha to'lovlar belgilanadi. Va stajyor shifokorlar, o'qish yilidan qat'i nazar, oylik 5000 rubl miqdorida to'lovlar olish huquqini oldilar - ish haqining oshishi sifatida.

Hududlarda yosh shifokorlarga beriladigan nafaqa va to‘lov turlari hamda ularni berish tartibi to‘g‘risida aniq ma’lumot mahalliy hokimliklar yoki hududiy boshqarmalar hamda sog‘liqni saqlash boshqarmalaridan olinishi kerakligini yodda tutish zarur. Shu bilan birga, viloyat byudjetida yetarli mablag‘ning yo‘qligi to‘lovlarni taqdim etishni rad etish uchun asos bo‘la olmaydi.

Federal va mintaqaviy hokimiyat turli yordam dasturlarini amalga oshiradi va yosh o'qituvchilarga imtiyozlar beradi. Ularning maqsadi barcha darajadagi ta’lim muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta’minlashni rag‘batlantirishdan iborat. Keling, bugungi kunda yosh mutaxassislar qanday ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralariga ishonishlari mumkinligini ko'rib chiqaylik. Ular "Ta'lim to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Yosh mutaxassis kim

Qonunchilik darajasida yosh mutaxassis tushunchasi qat'iy belgilanmagan. "Yosh mutaxassis" tushunchasining xususiyatlarini o'z ichiga olgan yagona huquqiy hujjat bu Mehnat kodeksidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasining ma'nosidan kelib chiqib, u o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ekanligini aniqlash mumkin, u o'qigan dastur davlat akkreditatsiyasidan o'tishi kerak edi. Bunday mutaxassis ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida ish boshlashi kerak. Zamonaviy qonunchilikda federal darajada mustahkamlangan boshqa kontseptsiya yo'q.

Mintaqaviy hokimiyatlar, shaxs ta'lim olgandan keyingina kasbiy faoliyatining dastlabki uch yilida yosh mutaxassis hisoblanishiga rozi.

Ushbu davr quyidagi davrlarni o'z ichiga olmaydi:

• harbiy xizmat;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• kunduzgi aspirantura;
• stajirovka yoki qo'shimcha ta'lim.

O'qituvchilar uchun ish bilan bog'liq imtiyozlar

Yosh o'qituvchi boshqa ko'plab mutaxassislarga qaraganda ancha qulayroq holatda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, professor-o'qituvchilarning qisqartirilgan ish haftasi 36 soatni tashkil qiladi.Bundan tashqari, haftalik ish soatlari soni o'qituvchi egallab turgan lavozimiga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, logopedlar 20 soatlik ish haftasiga, musiqa direktorlari esa 24 soatlik ish haftasiga ega.

Ish vaqti, o'quv ishlaridan tashqari, tarbiyaviy ishlar, o'quvchilar bilan individual ishlash, tashkiliy ishlar va individual rejada nazarda tutilgan boshqa ishlarni o'z ichiga oladi.

Ish kunining davomiyligiga kelsak, u qat'iy emas va ma'lum bir maktabdagi o'quv jarayonining xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

O'qituvchilar ham uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Uning davomiyligi 42 dan 56 kungacha. Ishning tabiatiga ko'ra, u yil davomida emas, balki yozda taqdim etiladi. Biroq, maktab rahbari bilan kelishilgan holda, ta'tilning bir qismi boshqa vaqtlarda, ta'til paytida ham olinishi mumkin. Yoki ta'tilning standart 28 kundan ortiq qismi uchun naqd to'lovlar shaklida kompensatsiya oling.

O‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil ichida yosh mutaxassis sinov muddatisiz ishga qabul qilinishi mumkin. Ushbu imtiyoz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bilan tartibga solinadi.

"Ta'lim to'g'risida"gi qonun yosh mutaxassisning imtiyozlari sifatida tasniflanishi kerak bo'lgan yana bir imtiyozni - ijtimoiy ijara shartnomasi bo'yicha foydalanish uchun turar-joy binolarini ustuvor ravishda olish imkoniyatini nazarda tutadi. Qishloq joylarda mehnat qilayotgan yosh o‘qituvchilar turar-joy, isitish va yoritish xarajatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yuqorida qayd etilgan imtiyozlar va imtiyozlar federal qonunchilik doirasida yosh mutaxassislarga taqdim etiladi. Ammo viloyat hokimiyati bitiruvchilarni o'qituvchilikka jalb qilish uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha chora-tadbirlarini belgilashi mumkin.

Keling, 2020 yilda yosh professional o'qituvchining ish haqi tarkibini ko'rib chiqaylik.

Uning asosiy qismi yuk hajmi (stavkasi), o'qituvchilik tajribasi, malakasi va ta'lim darajasiga bog'liq. Diplomni endigina qo‘lga kiritgan yosh mutaxassis uchun bu katta bo‘lmasligi aniq. Biroq, rag'batlantiruvchi qism tufayli umumiy miqdorni oshirishning bir qancha usullari mavjud.

U qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• buyuk rahbarlik uchun;
• bir nechta narsalarni birlashtirish uchun;
• ish rejimi uchun (masalan, ikki smenada);
• ijtimoiy yukni bajarganlik uchun;
• maxsus sinflarda ishlash uchun va boshqalar.

Bundan tashqari, o'qituvchi uchun yarim kunlik ish ham mumkin. Lekin dars soatlarining umumiy soni 30 dan oshmasligi kerak.

O'qituvchilar, shu jumladan yoshlar, o'z maktablarida turli xil pullik xizmatlarni amalga oshirishda ishtirok etishlari mumkin. Bu ish haqini ham oshiradi.

Yosh mutaxassislar uchun ijtimoiy imtiyozlar

Har bir hudud yosh mutaxassislar uchun o‘ziga xos imtiyozlar beradi. Qo'shimcha ma'lumotni davlat organlarining rasmiy portallarida olishingiz mumkin.

Qoida tariqasida, yosh o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

• to'lovlarni bekor qilish;
• ipoteka uchun ariza berishda imtiyozlar;
• uy-joy bilan ta'minlashda yordam berish.

Yuk ko'tarish

To'lovlarni bekor qilish - bu maktabdan keyingi birinchi yil davomida ishlashga boradigan yosh o'qituvchilarga moddiy yordam. Muhim mezon davlat ta'lim muassasasida ishga joylashishdir. Xususiy maktablar xodimlari to'lovlarni oshirish huquqiga ega emaslar.

Aniq miqdor mintaqaga bog'liq. Qoidaga ko'ra, qishloq joylarida shaharlarga qaraganda yuqori. Bu esa bitiruvchilarni qishloq maktablarida ishga joylashtirishga undashi kerak. Liftlarning o'lchamini mahalliy ma'muriyatda tekshirishingiz mumkin.

Bu mablag'lar qayerga sarflanganligini hisobga olishning hojati yo'q.

Masalan, Moskvada ish boshlaganida, yosh o'qituvchi 20 000 rubl miqdorida bir martalik to'lov, har qanday yer usti jamoat transporti uchun chiptada 50% chegirma, shuningdek, dastlabki uch yil davomida ish haqini oshiradi. ishning 40-50%, bu mutaxassis ta'lim muassasasini qaysi diplom bilan tugatganiga qarab. (Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP qarori).

Sankt-Peterburgda ish bilan ta'minlanganda, yosh mutaxassis 6 dan 8 ta asosiy birlik miqdorida bir martalik to'lovni oladi, uning miqdori har yili belgilanadi. Shuningdek, ular 50% miqdorida har qanday transport turi bilan sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya va boshqaruv sohasida ta'lim olish imkoniyatiga ishonishlari mumkin (Sankt-Peterburgning "Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi 09.11.2011 y. ).

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Ipoteka

Federal darajada ta'lim sohasidagi yosh ishchilarni subsidiyalash uchun hech qanday shart yo'q, banklarda shunga o'xshash kredit mahsulotlari yo'q. Imtiyozli ipoteka faqat hududlar tomonidan subsidiyalangan taqdirdagina mumkin.

Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ekti yosh o'qituvchilarga moliyaviy yordam ko'rsatishning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Hududiy byudjet organlari subsidiyalar miqdorini, ularni berish mexanizmini va dastur ishtirokchilariga yordam olish talablarini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Masalan, Moskvada ta'lim va sog'liqni saqlash tizimlarining yosh mutaxassislari uchun maxsus ishlab chiqilgan ijtimoiy ipoteka dasturi mavjud. Narxning 50% miqdorida kvartira yoki uy uchun dastur bo'yicha birinchi to'lov viloyat hokimiyati tomonidan amalga oshiriladi. Ipoteka to'lovi miqdori ham viloyat byudjeti tomonidan subsidiyalanadi. Mutaxassis o'z hisobidan faqat hisoblangan foizlarni to'laydi.

Uy-joy

Bir qator viloyatlar yosh professional o‘qituvchilarga yordam berishga, ularni uy-joy bilan ta’minlashga tayyor. Ko'pincha qishloq joylarida uy yoki xizmat kvartirasi taqdim etiladi. O'qituvchi o'z lavozimida ishlasa, undan foydalanish huquqiga ega.

Ba'zan bunday uy-joy keyinchalik uni arzon narxda sotib olish huquqi bilan ta'minlanadi.

Shaharda norezident mutaxassis o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlaganda yashashi mumkin bo'lgan yotoqxonadan joy oladi. Bir qator hududlar o'qituvchilarga yakka tartibdagi uy-joy qurish uchun kvartira yoki er uchastkasi sotib olish, shuningdek, shahar fondidan uy-joy sotib olish uchun kreditlar va subsidiyalar taklif qiladi. Bunday uy-joy narxi bozor narxidan sezilarli darajada past.

Qonun hududlarga yosh mutaxassislar uchun ijtimoiy yordam dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish imkonini beradi.

Masalan, Rostov viloyatida Janubiy Federal universiteti 2019 yilning yozida Rostov-Don ta'lim boshqarmasi bilan birgalikda birinchi marta amalga oshirilayotgan yangi ijtimoiy loyiha uchun platformaga aylandi. Don poytaxtida yosh o'qituvchilar endi rasmiy uy-joy va imtiyozli ipoteka huquqi uchun ariza topshirishlari mumkin bo'ladi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Oxirgi o'zgarishlar

Ilgari amalda bo‘lgan “2014-2017-yillarda va 2020-yilgacha bo‘lgan davrda qishloq hududlarini barqaror rivojlantirish” dasturi doirasida qishloq joylarda yosh mutaxassislarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash dasturi 2018-yil 1-yanvardan boshlab “Qishloq hududlarini barqaror rivojlantirish” dasturi asosida o‘z kuchini yo‘qotdi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 13 dekabrdagi N 1544-sonli qarori. Uning asosiy maqsadlari yosh mutaxassislarni qulay uy-joy bilan ta'minlash, qishloqda yuqori texnologiyali ish o'rinlarini yaratishga ko'maklashish edi.

Hozirda yangi dastur ishlab chiqilmoqda: 2020 yilda ishga tushirilishi rejalashtirilgan "Zemstvo o'qituvchisi".

Rossiya Federatsiyasi hukumati va mahalliy hokimiyat organlari oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlashdan manfaatdor. Ushbu maqsadga erishish uchun joriy qilingan yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar ham davlatdan, ham mahalliy shahar va qishloq ma'muriyatlari hokimiyatidan.

Ushbu maqolada biz ko'rib chiqamiz yosh mutaxassislarga qanday imtiyozlar berilgan, ularni olish uchun nima kerak va imtiyozlarni olish uchun yosh mutaxassis maqomini qanday olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kim yosh mutaxassis hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ish beruvchilarga bir yildan kamroq vaqt oldin bitirgan oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun sinov muddatlarini belgilash taqiqlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yosh mutaxassislar uchun yagona imtiyozdir. Bundan tashqari, federal darajadagi qonun hujjatlari hech qanday tarzda yosh mutaxassislar uchun imtiyozlarni tartibga solmaydi va hatto "yosh mutaxassis" maqomining ta'rifi na Mehnat kodeksida, na boshqa federal darajadagi qonunlarda aniq ko'rsatilmagan.

Biroq, mintaqaviy qonunchilikda yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar yanada kengroq taqdim etilgan va u erda bunday imtiyozlarni olishning asosiy mezonlari ta'kidlangan. Mezonlarga, ya'ni yosh mutaxassis maqomini aniqlashga quyidagilar kiradi:

1. Mutaxassisning yoshi ko'pchilik hududlarda 35 yoshgacha va ba'zilarida 30 yoshgacha;
2. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim tizimi orqali olingan majburiy ta'lim. Imtiyozlarni olish uchun boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy ma'lumotli, ya'ni litseylar, kasb-hunar maktablari, texnikumlar, institutlar va universitetlarga ega bo'lgan mutaxassislarga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ayrim hududlarda nafaqa olishning qo'shimcha sharti - byudjet asosida o'qitish;
3. Davlat sektori korxonalarida diplom olgandan so'ng darhol ishga joylashish talab etiladi.

Yosh mutaxassislarga beriladigan imtiyozlar viloyat hokimligi ixtiyorida qolganligi sababli davlat korxonalarida imtiyozlarning o‘zi, bir martalik to‘lovlar va boshqa ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash choralari asosan idoralararo tarmoq shartnomalari bilan belgilanadi. Nodavlat sohada yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash korxonalar tomonidan ichki tartib-qoidalar asosida mustaqil ravishda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, ko'p hollarda mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash korxonalarda mustaqil ravishda amalga oshiriladi, shuning uchun ishga joylashish uchun ariza berishda qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni bilib olish yaxshiroqdir, xususan, bu ma'lumot korxonaning jamoaviy mehnat shartnomasida e'lon qilinishi kerak. Shuningdek, bitiruvchilar uchun imtiyozlar olish shartlari, ularning mehnat sharoitlari, to'lovlar miqdori va ularni olish shartlari ko'rsatilgan "Yosh mutaxassis maqomi to'g'risidagi nizom" kabi hujjat ko'pincha mavjud.

Yosh mutaxassis maqomini olish uchun yosh chegarasi

Ishlayotgan hududga qarab, xodim hali ham yosh mutaxassis sifatida imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega bo'lgan yosh chegarasi 30 yoki 35 yosh deb belgilanadi. Yosh mutaxassis maqomi bir marta beriladi va tayinlangan kundan boshlab 3 yilgacha amal qiladi.

Biroq, yosh mutaxassisning maqomi 6 yilgacha uzaytiriladigan istisnolar mavjud. Bo'lishi mumkin:

• Aspiranturada yoki aspiranturada kunduzgi bo'limda o'qiyotganda;
• Ichkarida
• Majburiy harbiy xizmatni o'tash paytida.

Yosh mutaxassislarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Asosan yosh mutaxassislarni qo‘llab-quvvatlash chora-tadbirlari hududiy hokimiyat organlari tomonidan ichki qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Agar qarasangiz, barcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash yosh mutaxassislarga quyidagi kafolatlarni taqdim etishdan iborat:

• O'qishni tugatgandan so'ng dastlabki ishga joylashish uchun kafolatlangan bir martalik to'lov;
• Jamoat transportidan foydalanganlik uchun kompensatsiya;
• Yosh mutaxassislarni korporativ uy-joy bilan ta'minlash yoki kvartira sotib olish uchun subsidiyalar berish (variant sifatida, imtiyozli shartlarda kvartira yoki uy sotib olish uchun kredit berish);
• Bolalarni bolalar bog'chalarida saqlash xarajatlarini qoplash (to'liq yoki qisman);
• Biznes boshlash uchun foizsiz kredit berish.

Olingan imtiyozlarning eng yuqori foizi sog'liqni saqlash va ta'limning davlat sektorida ishlaydigan yosh mutaxassislarga to'g'ri keladi.

Shunday qilib, Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi 172-PP-sonli "Moskvadagi ta'lim muassasalarini pedagogik kadrlar bilan ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorida. mezonlar belgilandi, ularga muvofiq yosh mutaxassis maqomi va shunga mos ravishda imtiyozlar olishda ustuvorlik quyidagi shartlarga javob beradigan mutaxassislarga beriladi:

1. Oliy pedagogik yoki o'rta kasb-hunar ta'limining mavjudligi;
2. Yoshi 35 yoshdan oshmasligi kerak;
3. O'qishni tugatgandan keyin 3 oydan kechiktirmay professional o'qituvchilik faoliyatini boshlash.

Shu bilan birga, bu erda asosiy narsa yosh va pedagogikadagi ishdir. Misol uchun, 35 yoshgacha bo'lgan maktab o'qituvchisi, diplomining pedagogikaga hech qanday aloqasi bo'lmasligidan qat'i nazar, yosh mutaxassis deb hisoblanishi va taqdim etilgan barcha imtiyozlardan foydalanish uchun barcha asoslarga ega.

Qizig'i shundaki, Sankt-Peterburg uchun 2007 yil 3 apreldagi 107-27-sonli "Davlat ta'lim muassasalari xodimlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi Sankt-Peterburg qonuni bilan belgilangan yosh chegarasi faqat 30 yoshni tashkil etadi. Saratov shahridagi yosh mutaxassislar uchun bir xil yosh chegarasi Saratov viloyatining 2011 yil 3 avgustdagi "Saratov viloyati davlat sektori muassasalarining yosh mutaxassislarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" gi 96-ZSO-sonli qonuniga muvofiq belgilanadi. .

Ko'rib turganimizdek, o'qituvchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari shahar yoki viloyat qonunlari shaklida nashr etiladi. Shu sababli, ma'lum bir mintaqadagi yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq vaziyatni ish joyingizdagi ta'lim bo'limi aniqlab berishi mumkin.

Yosh tibbiyot xodimlari uchun vaziyat unchalik quvonarli emas: yosh shifokorlar uchun imtiyozlar faqat qishloqqa ishlash uchun ko‘chib o‘tgandagina davlat tomonidan beriladi. Keyin, 2010 yil 29 noyabrdagi 326-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga binoan, yosh mutaxassis shifokorlar quyidagi mezonlarga javob beradigan bo'lsa, imtiyozlar olish huquqiga ega:

• Qishloq joylarda ish bilan ta'minlash va yashash;
• Yoshi 35 yoshgacha;
• 5 yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

Ta'lim va pedagogika sohasidagi yosh mutaxassislarga beriladigan imtiyozlar va to'lovlar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'lim sohasidagi mutaxassislar uchun o'z faoliyatini boshlagan universitet bitiruvchilarining maqomi va imtiyozlari federal emas, balki mintaqaviy qonunlar bilan belgilanadi. Moskva va Sankt-Peterburg uchun bu jarayon quyidagicha davom etadi:

Moskvadagi pedagogika va ta'lim bo'yicha yosh mutaxassislarga imtiyozlar va to'lovlar:

Moskvadagi ta'lim bo'yicha yosh mutaxassis bir martalik naqd to'lovni oladi va unga qo'shimcha ravishda ish haqi uning stavkasining 40% miqdorida oshiriladi. Bitiruvchilar 50% bonus oladi, shuningdek, birinchi ishga kirgan kundan boshlab uch yil davomida.

Muskovitlar, shuningdek, stavkaning 15% miqdorida jamoat transportida sayohat narxining 50% miqdorida kompensatsiya oladilar.

Biroq, qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda qo'shimcha yuk hisobga olinmaydi. Bir yarim yoki ikki marta ishlaganda, o'qituvchi faqat bitta uchun qo'shimcha to'lov oladi.

Sankt-Peterburgda pedagogika va ta'lim bo'yicha yosh mutaxassislarga imtiyozlar va to'lovlar:

Sankt-Peterburgda vaziyat boshqacha: shimoliy poytaxtda ish haqiga qo'shimchalar berilmaydi, ammo ishga joylashtirgandan so'ng, mutaxassislar quyidagi miqdorda bir martalik to'lovlarni olish huquqiga ega:

• oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarini davlat diplomi bilan tamomlagan barcha mutaxassislar uchun 6 ta bazaviy stavka birligi;
• A’lo baholar bilan tamomlagan a’lochi talabalar uchun 8 ta asosiy tarif birligi.

30 yoshgacha bo'lgan barcha yosh mutaxassislarga ishlagan dastlabki uch yil davomida taksidan tashqari har qanday jamoat transportida transport xarajatlari 50% miqdorida qoplanadi.

Kerakli to'lovni olish uchun siz Sankt-Peterburg ta'lim bo'limiga yoki ijtimoiy himoya organiga ariza topshirishingiz kerak.

Yosh tibbiyot xodimlarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Yosh shifokorlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash federal darajada o'rnatiladi, lekin faqat qishloq joylarida ishlaydigan shifokorlar uchun. 326-FZ-sonli Federal qonuni "Zemskiy doktori" butun Rossiya ijtimoiy dasturi bo'yicha qishloq joylariga ishlash uchun ko'chib kelgan shifokorlar uchun to'lovlarni 1 million rublgacha belgilaydi. To'lovni olish uchun zarur shart - qishloq joyidagi ish joyidagi mahalliy ma'muriyat bilan shartnoma tuzish.

Nafaqa olishning asosiy sharti oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lish va qishloq joylarda kamida 5 yil mutaxassislik bo'yicha ishlashdir. Agar shartnoma 5 yil muddatidan oldin bekor qilinsa, olingan summaning bir qismi qaytariladi. Davlat yosh shifokorlarni qo‘llab-quvvatlash maqsadida ularni uy-joy bilan ta’minlashni ham o‘z zimmasiga oladi – yo kvartira yoki yashash uchun uy, yoki uy qurish uchun yer uchastkasi berish yoki kreditning bir qismini yoki kredit summasini qoplash yo‘li bilan. kvartira (uy) sotib olish uchun.

Bir million ko'taruvchi rubl soliqqa tortilmaydi, chunki ular ushbu maqsadlar uchun maxsus ajratilgan.Ushbu pulni davlatdan uy-joy sotib olish uchun kreditning bir qismini qoplashga yoki Zemskiy doktori dasturi doirasidagi mablag'lar bilan ipoteka kreditini to'lashga sarflash mumkin. .

Tibbiyot xodimlarini ijtimoiy himoya qilish bo'yicha mintaqaviy tashabbuslar

Mutaxassislarni qishloq joylariga ishga jalb qilish boʻyicha viloyat hokimligi tomonidan qoʻshimcha chora-tadbirlar belgilanmoqda. Masalan, Pskov viloyatida nafaqat oliy ma'lumotli shifokorlarni, balki o'rta ma'lumotli mutaxassislarni ham qo'llab-quvvatlash choralari qonun bilan mustahkamlangan. Ular uchun qo'shimcha bir martalik to'lovlar quyidagi miqdorda belgilanadi:

Belarus Respublikasining Ta'lim to'g'risidagi kodeksining 48-moddasiga muvofiq, taqsimlash yo'li bilan ish bilan ta'minlangan bitiruvchilarga kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi, xususan:

Olingan mutaxassislik (mutaxassislik, mutaxassislik) va berilgan malakaga muvofiq ishga joylashish;

Dam olish muddati o‘ttiz bir kalendar kunni, professor-o‘qituvchilar tarkibiga ishga yuborilgan bitiruvchilar uchun esa qirq besh kalendar kunni tashkil etadi. Bitiruvchining tashabbusi bilan dam olish muddati qisqartirilishi mumkin;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa sohaga ishlashga o'tish munosabati bilan kompensatsiya;

Naqd pul yordami, miqdori, moliyalashtirish manbalari va to'lash tartibi Belarus Respublikasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Mazkur moddaga muvofiq, shuningdek, jismoniy shaxslar yoki fuqarolarning o‘z mablag‘lari hisobidan ishga yuborilgan bitiruvchilarga, shu jumladan kunduzgi ta’lim bo‘yicha oliy yoki o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan ishga jo‘natilgan bitiruvchilarga ham kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.

Dam olish

Dam olish bitiruvchi tomonidan tashkilotga taqsimlash (yo'nalish) uchun ishga kirishdan oldin foydalaniladi.

Agar bitiruvchi allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lsa, u ta'tilidan faqat unga mehnat yoki ijtimoiy ta'til berish orqali foydalanishi mumkin. Masalan, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, Mehnat kodeksining 190-moddasi asosida oilaviy, maishiy yoki boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ijtimoiy ta’til berilishi mumkin.

Naqd pul yordami

Respublika Vazirlar Kengashi qarori bilan tasdiqlangan Oliy o‘quv yurtidan keyingi, oliy, o‘rta maxsus yoki kasb-hunar ta’limi olgan bitiruvchilarni ishga taqsimlash, qayta taqsimlash, ishga joylashtirish, keyinchalik ishga joylashtirish tartibi to‘g‘risidagi nizomning 25-bandiga muvofiq. Belarusiyaning 2011 yil 22 iyundagi 821-sonli qarori bilan pul kompensatsiyasi to'lanadi:

yosh mutaxassislar, shuningdek jismoniy shaxslar hisobidan yoki ishga yuborilgan fuqarolarning o‘z mablag‘lari hisobidan kunduzgi ta’lim bo‘yicha oliy yoki o‘rta maxsus ma’lumot olgan bitiruvchilarga – oxirgi yilda ularga tayinlangan oylik stipendiya miqdorida. semestr (yarim yil) bitiruv oldidan;

kasb-hunar ta'limi olgan yosh ishchilar (xodimlar) - ularga berilgan malaka (sinf, toifa, toifa) bo'yicha tarif stavkasi yoki tegishli ish haqi asosida.

Pul yordamini to'lash ish beruvchi tomonidan bitiruvchi bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida, u foydalangan dam olish kunlaridan qat'i nazar, to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ta’lim muassasasi tomonidan professor-o‘qituvchilar lavozimiga ishga yuborilgan bitiruvchilarga o‘qishni tugatgunga qadar oxirgi semestrda (yarim yillik) oylik stipendiyalar hisobidan respublika yoki mahalliy byudjetlar mablag‘lari hisobidan 45 kalendar kun davomida pul yordami to‘lanadi. ishga topshirilganligi to'g'risida guvohnoma berishdan ko'ra.

Yosh mutaxassislar va bitiruvchilar o‘qishni tugatgunga qadar oxirgi semestrda (yarim yil) stipendiya olmagan bo‘lsa, ularga o‘qishni tugatgan kunida belgilangan ijtimoiy stipendiya asosida tegishli pul yordami to‘lanadi.

Ta'lim to'g'risidagi hujjatni rasmiylashtirishda stipendiya miqdori to'g'risidagi guvohnoma ta'lim muassasasi tomonidan beriladi.

Ko'chirish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar

Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismiga muvofiq taqsimlash yo‘li bilan ish joyi bilan ta’minlangan bitiruvchilarga, ishga jo‘natilgan, boshqa hududga ko‘chib o‘tgan bitiruvchilarga:

bitiruvchining va uning oila a'zolarining (er, xotin, farzandlari va har ikkala turmush o'rtog'ining qaramog'ida bo'lgan va ular bilan birga yashaydigan ota-onalar) xodimni xizmat safariga jo'natishdagi kabi shartlarda yo'l haqi;

mol-mulkni temir yo'l, suv va avtomobil transportida (jamoat) tashish xarajatlari bitiruvchining o'zi uchun 500 kilogrammgacha va oilaning har bir ko'chib yuruvchi a'zosi uchun 150 kilogrammgacha (tomonlarning kelishuvi bo'yicha ko'proq miqdorda transport xarajatlari) mulkni to'lash mumkin);

xizmat safarlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq har bir sayohat kuni uchun kunlik nafaqa;

bitiruvchining o‘ziga yangi ish joyidagi oylik tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida va har bir ko‘chib yuruvchi oila a’zosiga bitiruvchining o‘ziga beriladigan nafaqaning to‘rtdan bir qismi miqdorida bir martalik nafaqa.

Bitiruvchining boshqa hududga ishlashga ko'chishi munosabati bilan kompensatsiya olish huquqini aniqlash uchun taqsimlashdan (yo'llanma) oldin uning doimiy (asosiy) yashash joyi (yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish, doimiy propiska) joylashgan joydan kelib chiqishi kerak. Bunday holda, ta'lim muassasasi joylashgan joyda o'qish muddati uchun vaqtinchalik ro'yxatdan o'tish hisobga olinmaydi.

Masalan. Bitiruvchi Minskda ishga joylashdi. U Minskda o'qigan, u erda o'qish muddati uchun vaqtincha ro'yxatdan o'tgan. Ta'lim muassasasiga kirishdan oldin u Mogilevda doimiy yashagan.

Mehnat kodeksining 96-moddasida nazarda tutilgan kompensatsiya olish huquqi, agar ishga tayinlangandan keyin bitiruvchi bo'lsa, mavjud. qishloqqa yetib keldi, tarqatish (yo'nalish) dan oldin uning doimiy yashash joyi bo'lmagan.

Mehnat kodeksining 96-moddasida xodimning ish joyida yashash joyida ro'yxatdan o'tganligini ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etishi talabi mavjud emas. Bundan tashqari, Belarus Respublikasi Prezidentining 09.07.2007 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan Fuqarolarni yashash joyi va yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) 21-bandiga muvofiq. 413-son, bir oydan ortiq muddatga yashash joyidan vaqtincha chiqib ketgan taqdirda, fuqaro huquqiga ega agar Nizomning 28-1 va 30-bandlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, yashash joyida ro'yxatdan o'tish. Fuqarolarni yashash joyi bo'yicha hisobga olish, agar Nizomda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, bir yilgacha muddatga amalga oshiriladi. Fuqarolarni yashash joyi bo'yicha hisobga olish ularni yashash joyidagi ro'yxatga olish reestridan chiqarmasdan amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksining 96-moddasida belgilangan kompensatsiya to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Shu munosabat bilan, Mehnat kodeksining 96-moddasida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lash masalasi ish beruvchi tomonidan har bir aniq holatda yuzaga keladigan holatlar va hujjatlarni hisobga olgan holda hal qilinishi kerak.

Sayohat xarajatlari Belarus Respublikasi Moliya vazirligining 2000 yil 12 apreldagi 35-sonli qarori bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi hududida xizmat safarlari paytida xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi. , ushbu Yo'riqnomaga muvofiq, sayohat xarajatlari asl sayohat hujjatlari bilan tasdiqlanadi.