XODIMLAR JADVALINING RIVOJLANIShI

Buyurtma
Xodimlar jadvalining loyihasini tayyorlash uchun mas'uliyatni topshirish to'g'risida.

Xodimlar jadvalini ishlab chiqish zarurati tufayli,
Men buyurtma qilaman:
1. Shtatlar jadvali loyihasini ishlab chiqish uchun javobgarlikni tayinlang
moliyaviy masalalar bo'yicha bosh direktor o'rinbosari Sidorov V.E.
2. Barcha bo'limlar rahbarlari bilan shtat jadvali loyihasini muvofiqlashtirish.
3. Xodimlar jadvalini tuzish muddatini 2019 yil 2 dekabrgacha belgilang.

Xodimlar jadvali ma'lum bir sana uchun tuziladi, odatda har yili 1 yanvarda tasdiqlanadi va tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kuchga kiradi; kerak bo'lganda, unga o'zgartirishlar kiritish mumkin (shuningdek buyurtma bo'yicha).
Ammo kelgusi yil uchun shtat jadvalini qayta tasdiqlash, agar unga ozgina o'zgarishlar kiritilgan bo'lsa (bu holda o'zgarishlar ro'yxati tuzilgan) yoki ular umuman qilinmagan bo'lsa, kerak emas.
Ushbu tartibda, asosiy faoliyat uchun buyurtmaning standart shaklidan farqli o'laroq, aniqlanadigan qism yo'q va buyurtma darhol "BUYURADIM" so'zlari bilan boshlanishi mumkin, chunki shtatlarni kuchga kiritish uchun qo'shimcha tushuntirishlar talab qilinmaydi. . Siz yangi shtat jadvalini tasdiqlash sabablarini (agar mavjud bo'lsa) belgilashingiz mumkin bo'lsa-da.
Xodimlar jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq matni namunasi:

Buyurtma
Xodimlar jadvalini tasdiqlash to'g'risida

BUYURTAMAN:
1. Oylik ish haqi fondi 967,345 (to'qqiz yuz oltmish etti ming uch yuz qirq besh) rubl bo'lgan 45 (qirq besh) shtat birligidan iborat 2018 yil 25 dekabrdagi 04-sonli shtat jadvali tasdiqlansin.

Xodimning mehnat shartnomasida lavozim nomi shtat jadvalida ko'rsatilganiga to'g'ri kelishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim.
Agar federal qonunlarga muvofiq imtiyozlar berish yoki cheklovlarning mavjudligi ma'lum lavozimlarda, mutaxassisliklar yoki kasblarda ishlashni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomi va ularga qo'yiladigan malaka talablari mos kelishi kerak Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Ayni paytda siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan quyidagi qo'llanmalar mavjud shtat jadvalida kasbni (lavozimni) belgilashda:
ETKS - ishchilarning kasblari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
Menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi;
OKPDTR - Butunrossiya ishchilar kasblarining klassifikatori,
xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajasi.
Xodimlar jadvalini tuzish uchun undan foydalaniladi shakl T-3 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va ish haqini to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlari albomi. № 1.
Shuni esda tutish kerakki, birlashtirilgan shakllarni qisqartirish mumkin emas(shakllarning barcha tafsilotlari o'zgarishsiz qolishi kerak), lekin siz ularga qo'shimchalar kiritishingiz mumkin. Agar sizga bir xil shakldagi bo'lim kerak bo'lmasa (masalan, sizning tashkilotingizda "qo'shimcha to'lov" kabi tushuncha mavjud emas), shaklning tegishli ustunini qisqartirish va oddiygina to'ldirish mumkin emas.
Strukturaviy bo'linmalar va ulardagi lavozimlarni joylashtirish tartibi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Har bir tarkibiy bo'linma barcha toifadagi xodimlar uchun eng yuqori darajadan kichik darajagacha mutaxassislik ko'rsatkichi bilan belgilangan lavozimlarni o'z ichiga olishi kerak.
Xodimlar jadvalidagi xodimlarning umumiy soni mos kelishi kerak ish haqining taxminiy soni smetada ko'rsatilgan.
Tarkibiy bo'linmalar va ulardagi lavozimlarning nomlari nominativ holatda malaka ma'lumotnomalarida tasdiqlangan xodimlar lavozimlari va ko'k rangli kasblar ro'yxatiga muvofiq yoziladi.
Ishlayotgan ishchilar uchun ushbu nomlarning yozishmalariga alohida e'tibor berilishi kerak og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus ish sharoitlari bilan ishlash, ya'ni pensiyani ro'yxatdan o'tkazishda imtiyozli toifasi.
Xodimlar jadvalida shtat birliklarining umumiy soni ko'rsatilgan.
"Xodimlar soni" 4-ustunda: to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlash ko'zda tutilgan lavozimlar uchun, yarim kunlik ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, tegishli aktsiyalarda ko'rsatiladi - 0,25; 0,5; 0,75.
Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar natijalari shuni ko'rsatadiki, aksariyat kamchiliklar shtat jadvalining "ish haqi" ustunini to'ldirganda aniqlanadi.
Ushbu ustunni to'ldirishda tadbirkorlar ko'pincha xatolarga yo'l qo'yishadi, masalan, bir qator qiymatlarni ko'rsatib berishadi, masalan, 5000 - 7000 rubl. Bir tashkilotda bir xil lavozimni egallagan ikki kishi turli yo'llar bilan ishlashi va har xil maosh olishi mumkinligi aniq. Bunday xususiyatlarni shtat jadvalida aks ettirish uchun mavjud "nafaqalar" maxsus ustuni yoki etakchi menejer va menejer yoki menejer yordamchisi, katta iqtisodchi va iqtisodchi bilan bir xil shtat birliklarini joriy qilish, ammo ish haqi boshqacha.
yiliga kamida bir marta tasdiqlanishi kerak va uni ishchilar e'tiboriga etkazish shart emas.
Kadrlar jadvalining asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda (xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish), sudda tashkilotning qilganligini isbotlash imkoniyatidan iborat. ushbu xodimni ishga qabul qilish imkoniyati yo'qligi va uning ishdan bo'shatilishi qonuniy bo'lganligi, ya'ni ishda qolishning ustun huquqi to'g'risidagi qoida buzilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).
Mehnat nizosi yuzaga kelganda, birinchi navbatda shtat jadvali bo'ladi. Agar u oldindan va malakali ravishda tayyorlanmagan bo'lsa, lekin shoshqaloqlik bilan va ayniqsa sud uchun bo'lsa, unda sudlanuvchi - ish beruvchi uchun bunday nizoni yutib olish juda qiyin bo'ladi.
Kadrlar bilan ta'minlash kerak tikilgan, raqamlangan, tashkilot muhri bilan muhrlangan va rahbar tomonidan imzolangan bo'lishi kerak... U bosh buxgalter va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanadi. Agar shtat ko'p bo'lsa va shtat jadvali bir nechta varaqni oladigan bo'lsa, unda bosh buxgalter o'z xohishiga ko'ra har bir varaqqa imzo chekishi yoki bir marta o'z imzosini qo'yishi mumkin (hujjat oxirida). Shundan so'ng shtat jadvali rahbar yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.

T-3 shaklini to'ldirish uchun variant
(rasmni kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing)

Buyurtma varianti

MChJ "Parus"

Xodimlar jadvalini tasdiqlash to'g'risida.

BUYURTAMAN:

1. 2019 yil 1 yanvardan boshlab oylik ish haqi 2 915469,14 (ikki million to'qqiz yuz o'n besh ming to'rt yuz oltmish to'qqiz) rubl 14 kopek miqdorida 150 (bir yuz ellik) birlik miqdorida shtat jadvali tasdiqlansin va kuchga kirsin. .
2. 29.10.18 shtat jadvali. 4-son haqiqiy emas deb hisoblanadi
2010 yil 1 yanvardan.
3. Kadrlar boshqarmasi boshlig'i Bubnova M.Yu., Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari ishga joylashishda va boshqa ishga o'tishda tasdiqlangan shtatlar jadvalini boshqarishi kerak. MChJ "Parus" xodimlari.

Men buyurtmani o'qidim:

Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Kadrlar jadvaliga o'zgartirish kiritishning ikki yo'li mavjud.
Birinchidan, siz shtat jadvalini o'zi o'zgartirishingiz mumkin. Keyingi ro'yxatga olish raqami bo'yicha yangi shtatlar jadvali asosiy faoliyat uchun buyurtma bilan tasdiqlangan.
Ikkinchidan, qoida tariqasida, shtat jadvaliga kiritilgan o'zgarishlar ahamiyatli bo'lmaganida, ular asosiy faoliyat uchun buyurtma orqali chiqarilishi mumkin.
Agar buyurtma bo'yicha shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, unda buyurtma sarlavhasi quyidagicha bo'lishi mumkin:
"Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida";
"Kadrlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida";
"Kadrlar jadvalidagi qisman o'zgarish to'g'risida".
IN asos sifatida buyurtmada quyidagi sabablar bo'lishi mumkin:
- kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish;
- alohida tarkibiy bo'linmalar faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan tadbirlarni o'tkazish;
- kompaniyani qayta tashkil etish;
- kompaniyaning ishlab chiqarish bazasini kengaytirish yoki qisqartirish;
- qonunchilikdagi o'zgarishlar;
- boshqaruv ishlarini optimallashtirish;
- kadrlar bo'limining rejalashtirish va iqtisodiy hisob-kitoblari,
funktsiyalarning takrorlanishini yo'q qilish va boshqalar T-3 shaklini to'ldirish uchun variant

Buyurtma varianti

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati
MChJ "Parus"

Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida.

Boshqaruv ishlarini optimallashtirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish bilan bog'liq holda, -
BUYURTAMAN:

2019 yil 1 yanvardan boshlab 2018 yil 29 oktyabrdagi 462-l-sonli shtat jadvaliga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:
1. Quyidagilar chiqarib tashlansin:
1.1 Tashkiliy bo'lim:



- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida xizmatchi lavozimi;
1.2 Ma'muriy bo'linma
- ish haqi 10 979,10 rubl bo'lgan 1 shtat birligi miqdorida iqtisodchi lavozimi;
2. Tanishtiring:
2.1 Ma'muriy bo'linish
- 13226,73 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida katta iqtisodchi lavozimi;
- 8 654 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida yuridik maslahatchi lavozimi;
- fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar shtabi boshlig'i lavozimi, 7 981 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida;
- mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis lavozimi, 10 729,58 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida;
- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 shtat birligi miqdorida xizmatchi lavozimi.
Asos: MChJ "Parus" tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish rejasi.
Direktor imzosi N.K. Trubnikov
Men buyurtmani o'qidim:

Xodimlar jadvalini o'zgartirganda xodimlarning hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlar jadvalida o'zgarish yuz berganda, shu bilan bog'liq holda yuz beradigan o'zgarishlarni to'g'ri baholash kerak.
Amaldagi kadrlar jadvaliga yangi lavozimlar kiritilganda, eskilar chiqarib tashlanadi, lavozim nomi o'zgartiriladi, yangi bo'limlar yaratiladi, keyin ko'pincha bu jarayonlar allaqachon ishlayotgan xodimlarga ta'sir qiladi va keyin ularga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish kerak bo'ladi xodimlarning shaxsiy hujjatlari, qanday o'zgarishlar kiritilishiga qarab.
Bu shunday bo'lishi mumkin:
1) lavozim nomini o'zgartirish;
2) tarjima;
3) bo'lim nomini o'zgartirish;
4) qo'shimcha majburiyatlarni yuklash;
5) ish haqining o'zgarishi.
Ushbu holatlarning barchasida kadrlar bo'limi xodimi kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishda turli xil tartiblarni amalga oshirishi kerak.
Keling, ushbu variantlarning barchasini alohida ko'rib chiqaylik.
1. Lavozim nomini o'zgartirish ma'lum bir vaqtda ishlaydigan va muayyan vazifalarni bajaradigan xodim o'z ish funktsiyasini yoki odatdagi kun tartibini o'zgartirishga olib keladigan hech narsani o'zgartirmasa sodir bo'ladi. Shunga qaramay, San'at bo'yicha eslash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, lavozimi, mutaxassisligi, kasbi nomi mehnat shartnomasining muhim shartidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida ishning tashkiliy yoki texnologik sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar belgilagan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Old shart bu kabi o'zgarishlar natijasida xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishsiz qolishi kerak. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, shuningdek, bunday o'zgarishlarning maxsus tartibini belgilaydi - bu haqda xodim ularni yozilishidan 2 oy oldin kechiktirmasdan xabardor qilishi kerak.
Shunday qilib, lavozim nomini o'zgartirganda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish bilan bir qatorda (asosiy faoliyat uchun buyurtma berish orqali), xodimning yozma roziligini olish kerak... Agar xodim rozi bo'lmasa, San'at tomonidan belgilangan tartibda harakat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Shundan so'ng, shaxsiy T-2 kartasi va ish daftariga tegishli o'zgarishlar kiritiladi.
Kirish uchun misol:

09.24.2018 yildagi 12-sonli shtat jadvalining o'zgarishi munosabati bilan. Men buyurtma qilaman:
1. "Qabulxonaning kotibi" lavozimi "ma'muriy apparatning kotibi" lavozimiga o'zgartirilsin.
2. 2019 yil 10 martgacha kadrlar va buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiriting.
3. Kadrlar bo'limi mutaxassisi Panina A.V.ni mas'ul etib tayinlang.
va bosh buxgalter Sokolov L.D.

Mehnat daftariga yozuv kiritishga misol.

Agar xodimning mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilgan bo'lsa, unda uning nomi o'zgartirilgan (masalan, "marketing bo'limi" o'rniga "marketing tadqiqotlari bo'limi" o'rniga nom o'zgartirilgan)) xodimning mehnat funktsiyasi yoki boshqa muhim ish sharoitlari xuddi shu tarzda amalga oshiriladi, shuningdek xodimning lavozimi nomini o'zgartirish (ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi talablari bajarilganda).
Eslatma! Muhim mehnat shartnomasining sharti aniq xodimning mehnat funktsiyasi, va shuning uchun lavozim nomini emas, balki mehnat vazifalarini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish xodimning roziligini talab qilmaydi
2. Maoshlarning o'zgarishi
Ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lganligi sababli, ish beruvchidan ushbu shartni o'zgartirishi talab qilinishi kerak. 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirildi belgilangan o'zgarish kiritilishidan oldin
Xodimlar jadvalida ish haqi o'zgarganda, xodimlarning quyidagi hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak:
1. Mehnat shartnomasi.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasining muhim shartlari - bu mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan ish haqi darajasi yoki xodimning rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantiruvchi to'lovlar), keyin ish haqi stavkasi o'zgaradi, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritishga misol.
Yana bir bor sizning e'tiboringizni matnning taxminiy tarkibi berilganligi va dizayni tomonlarning tafsilotlari bilan barcha tartibga soluvchi talablarga muvofiq bo'lishi kerakligiga qarataman.

QO'SHIMCHA KELISHUV
10.03.2011 yildagi 123-sonli mehnat shartnomasiga.

"Sever" Ochiq Aksiyadorlik Jamiyati, uning bosh direktori Konstantin Sergeevich Kolobov tomonidan, bir tomondan ustav asosida ish yuritadi, bundan keyin "ish beruvchi" deb nomlanadi va qabul idorasining kotibi Marina Yuryevna Smirnova, bundan keyin aytiladi. "xodim" sifatida esa, quyidagicha kelishilgan:
1. Shartnomaning 1.2-bandidagi qabul xonasi so'zini elektronika bo'limi so'zlari bilan almashtiring.
2. Shartnomaning 3.2-bandida 7000 rubl miqdoridagi maosh iborasi 12000 rubl miqdoridagi ish haqiga almashtiriladi.
3. Shartnomaga quyidagi 5.6-band qo'shilsin: Xodim 6 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga haqli.
4. Ushbu o'zgarishlar ikki nusxada amalga oshiriladi va tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga majburiy qo'shimcha hisoblanadi.
2. Shaxsiy karta T-2 (3-bo'lim)

Variant

Shartnoma
2015 yil 10-iyundagi 16-sonli mehnat shartnomasiga
MChJ "Parus" va Petrov Oleg Arkadievich o'rtasida

mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida
xodimning boshqa ishga o'tishi bilan bog'liq

Samara

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bosh direktor tomonidan taqdim etilgan "ish beruvchi" deb nomlanadi Antonov Pavel Alekseevich bir tomondan, Nizom asosida harakat qilib,
va Petrov Oleg Arkadevich, "xodim" deb nomlangan (pasport 18 04 333615, 10.02.2003 yilda Samara Markaziy Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan), boshqa tomondan,
yuridik maslahatchi lavozimiga o'tish to'g'risida xodimdan olingan ariza bilan bog'liq holda,
mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish uchun ushbu shartnomani tuzdilar.
1. Parus MChJ va Petrov Oleg Arkadievich o'rtasida tuzilgan 10.10.2015 yildagi 16-sonli mehnat shartnomasidan (keyingi o'rinlarda mehnat shartnomasi) quyidagi bandlar chiqarib tashlansin: 1.7-bet, 1.9-bet.

2. 1.1, 4.1 va 5.1-bandlari yangi tahrirda Mehnat shartnomasi:
"1.1. Xodim ish beruvchining yuridik bo'limida yuridik maslahatchi lavozimiga qabul qilinadi.
Ushbu mehnat shartnomasiga binoan ish beruvchi xodimga belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , mahalliy me'yoriy hujjatlar va ushbu kelishuv, ishchiga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'laydi va xodim ushbu shartnomada va xodimning lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni shaxsan bajarishi, ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.
Xodim yuridik maslahatchining ish tavsifi bilan tanish.
Ish boshlangan sana, ya'ni xodim yuridik maslahatchi sifatida ish boshlashi shart bo'lgan sana - 2019 yil 20-may.»

"4.1 Xodimga 40 soatlik ish haftasi, standartlashtirilgan ish kuni tayinlangan.
Ishning boshlanish vaqti, tugash vaqti, tanaffuslar quyidagilar bilan belgilanadi:

Dushanba, juma
Ishning boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffusi 13.00-14.00
Ish tugashi soat 18.00
Bayram oldidan kunlar
Ishning boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffusi 13.00-14.00
Ish tugashi soat 17.00

Xodimga dam olish kunlari beriladi: shanba, yakshanba. "
"5.1. Ish beruvchi xodimga oyiga 15000 (o'n besh ming) rubl miqdorida ish haqi to'lash majburiyatini oladi."
3. Ushbu shartnomaga ta'sir qilmagan mehnat shartnomasining shartlari o'zgarishsiz qoladi.
4. Ushbu shartnoma va shunga muvofiq u bilan kelishilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar 2009 yil 20 mayda kuchga kiradi.
5. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
6. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan va imzolangan: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxasi ham qonuniy kuchga ega.

Tafsilotlar va imzolar

Ish beruvchi: Xodim:

Xodimlarni o'zgartirish tartibi

Savol:
MChJ uchun lavozim nomini ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalari bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan) OK 016-94 klassifikatoriga muvofiq kelishi shartmi? 26, 1994 yil N 367) va menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi bilan (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)?

Javob:
San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat funktsiyasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi shtat jadvalidagi lavozimining nomi bilan belgilanadi. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar taqdim etilishi yoki cheklovlarning mavjudligi ma'lum lavozimlarda, kasblarda, mutaxassisliklarda ishlashni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomi, kasblar yoki mutaxassisliklar va ularga qo'yiladigan malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli Farmoni bilan "Ishchilar va kasblarning yagona tariflari va malakaviy ma'lumotnomalarini tasdiqlash tartibi to'g'risida" Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligiga ishchilarning ishi va kasblari va yagona malakasi bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqishni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qildi. rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari va ulardan foydalanish tartibi to'g'risidagi ma'lumotnoma, shuningdek ko'rsatilgan ma'lumotnomalarni va ulardan foydalanish tartibini tasdiqlaydi.
Hozirda San'atning maqsadlari uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida quyidagilar qo'llaniladi: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (keyingi o'rinlarda malaka ma'lumotnomasi deb yuritiladi) Amaliyotda eng ko'p qo'llaniladigan, iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ommaviy lavozimlarning malakaviy tavsiflarini va tarmoqlar bo'yicha ishchilarning ish joylari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomalarini (bundan keyin - ETKS) o'z ichiga olgan kitob).
Rossiya Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli Farmonining 2-bandiga va Malaka qo'llanmasining preambulasiga binoan, uning qoidalari mulkchilik shaklidan qat'iy nazar iqtisodiyotning turli tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida foydalanish uchun tavsiya etiladi. ramkalarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta'minlash maqsadida tashkiliy-huquqiy shakllar. Shunday qilib, Malaka bo'yicha qo'llanma tavsiflovchi xarakterga ega va foydalanish uchun majburiy emas.
Malaka ma'lumotnomasining 2-bandiga muvofiq, uni qurish rasmiy xususiyatga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning xizmat vazifalari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozim nomlarini belgilaydi.

Shu bilan birga, malakaviy xususiyatlari malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan xodimlarning lavozimlari nomlari, ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari OK-016-94 Umumrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. . Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan ishchilarning kasblari, ishchilarning lavozimlari va ish haqi darajalari (bundan keyin - OK 016-94) OK-016-94 umumrossiya tasniflagichi tasdiqlangan. 01.01.1996 yildagi kuch). "Kirish" qismida OK 016-94 ishchilar va xizmatchilar sonini baholash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallanganligi ko'rsatilgan, bu xodimlarning toifalari, malakalari darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va ishchilar darajasi bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olgan holda. avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida milliy iqtisodiyotni boshqarishning barcha darajalarida ishchilar va ishchilarning ish haqini tashkil etish, ish haqini tashkil etish, pensiyalarni hisoblash, kadrlarga va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlash.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu ma'lumotnomalarning qoidalarini hisobga olgan holda, ishlarni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi sakkizinchi qismi).
Shunday qilib, ish beruvchining lavozim nomlarini Malaka ma'lumotnomasi, ETKS va OK 016-94 ga muvofiqlashtirishi ish beruvchi uchun faqat kompensatsiya va imtiyozlar berish ba'zi kasblar yoki lavozimlarda ishlashni bajarish bilan bog'liq bo'lgan taqdirda majburiydir (masalan. , qo'shimcha ta'tilga chiqish huquqi, muddatidan oldin pensiyaga chiqish) yoki cheklovlarning mavjudligi (masalan, og'ir ishlarni bajarishda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda), shuningdek ish haqini olishda va xodimlarga tarif toifalarini berishda. .
Hozirgi kunda ma'lum bir kasb yoki lavozimni barcha ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarga tasniflashning yagona tartibi mavjud. Ish joylarida mehnat sharoitlarini zararli va (yoki) xavfli deb tasniflash Sog'liqni saqlash va ijtimoiy vazirlikning buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlariga sertifikatlash tartibiga muvofiq amalga oshirilgan ish joylarini sertifikatlash natijalari asosida amalga oshiriladi. Rossiyaning rivojlanishi 26.06.2011 yildagi 342n-sonli (bundan buyon matnda protsedura deb yuritiladi). Tartibning 3-bandiga binoan sertifikatlash natijalari lavozimlar (kasblar) nomlarini ishchilar kasblari, xodimlar lavozimlari va ish haqi darajalari (OKPDTR) ning OK 016-94 umumrossiya klassifikatorida ko'rsatilgan nomlarga moslashtirish uchun ishlatiladi. (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan).
Ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi, sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari tarkibiga kiradigan sertifikatlashtirish komissiyasi kasb va lavozim nomlarini keltirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. xodimlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ishchilar va ishchilar kasblari) va menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (TSA) talablariga muvofiq (protseduraning 10-bandi, 12-bandi). ).

Ilova. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malakaviy xususiyatlari" bo'limi

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-son buyrug'i
"Menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini," Ta'lim xodimlari lavozimlarining malakaviy tavsiflari "bo'limini tasdiqlash to'g'risida"

O'zgartirish va qo'shimchalar bilan:

Ro'yxatdan o'tish N 18638

Ta'lim xodimlari lavozimlarining yangi malaka tavsiflari o'rnatildi. Ular ish majburiyatlarini, xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

Xarakteristikalar lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun ishlatiladi va barcha ta'lim tashkilotlari tomonidan ishlatilishi mumkin. Mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxati mehnatni tashkil etish va boshqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Menejerlar, pedagog xodimlar va ta'limni qo'llab-quvvatlovchi xodimlarning lavozimlarining malakaviy xususiyatlari berilgan.

Lavozimidan qat'iy nazar barcha o'qituvchilar ta'lim faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni bilishlari shart; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya; turli xil maktab yoshidagi psixologik va fiziologik xususiyatlar; zamonaviy ta'lim texnologiyalari; o'quv jarayonini tashkil etish uchun kompyuter dasturlari; ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi.