Kalkulyatordan foydalanish juda oddiy. Hisoblash tanish Excel dasturida amalga oshirildi.

Ta'tilni hisoblash uchun sizga kerak bo'lgan narsa:

1. Ishga qabul qilingan sanani ko'rsating;
2. Oldingi dam olish kunlarini belgilang.

Excel avtomatik ravishda hisoblangan va kompensatsion ta'til miqdorini hisoblab chiqadi, shuningdek joriy sanada yana qancha ta'til kuni kelishini ko'rsatadi.

Siz shunchaki faylni yuklab olishingiz mumkin (tushunish qiyin bo'lmaydi) yoki maqolani oxirigacha o'qib chiqing va uni o'zingiz qanday qilishni tushunishingiz mumkin.

Qanday qilib kalkulyatorni o'zingiz qilishingiz mumkin

Birinchidan, siz ishlagan sanani eslab qolishingiz kerak. Siz uni mehnat daftarchasidan topishingiz yoki buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.

Keling, ish boshlanishidan boshlab ta'til kunlarining sonini hisoblaylik. Biz yiliga 28 kalendar kunini olish huquqiga egamiz, shuning uchun Ishlagan kunlar sonini hisoblab 365 ga bo'lamiz.Buning uchun quyidagi formulani kiritamiz
=YUMALAMA((C4-C3)/365*28,0). Olingan sonni butun sonlarga yaxlitladim.

Keyinchalik, eng qiyin narsa, qancha kun allaqachon olib tashlanganligini eslashdir. Buning uchun men "aqlli" stol yasadim Dam olish jurnali, unda biz barcha bayramlarimizni nishonlaymiz. Ushbu jadvalda siz ta'tilning boshi va oxirini to'ldirishingiz kerak. Kalendar kunlari formula bo'yicha avtomatik ravishda hisoblanadi =[@End]-[@Start]+1.

Agar ta'til dam olish kunlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, unda ular chiqarib tashlanishi kerak, chunki ta'til kunlarini hisoblashda ular hisobga olinmaydi. Bayramlar ustunida ularning raqamini belgilang. Dam olish kunlari soni quyidagi formula yordamida hisoblanishi kerak = [@[Kalendar kunlari]]-[@[Bayramlar]].

Biz barcha dam olish kunlarini qo'shamiz. Buning uchun C6 katakchada quyidagi formuladan foydalanamiz: =SUM(Kirish[Dam olish kunlari]).

C8 katakchasida qolgan narsa formuladan foydalangan holda hisoblangan ta'tilning umumiy miqdoridan olingan ta'til vaqtini olib tashlashdir. =C5-C6. Hammasi shu, biz joriy sana bo'yicha qolgan ta'til miqdorini hisoblab chiqdik. Endi siz har doim qancha ta'til qolganingizni bilib olasiz. Faylni ochganingizda, Excel avtomatik ravishda barcha ma'lumotlarni yangilaydi.

Yoz mavsumi yaqinlashmoqda - band bo'lgan dam olish mavsumi, kadrlar bo'limi xodimlarining ishi asosan xodimlarning qolgan ta'til kunlarini hisoblashdan iborat. Xodimlar uchun onlayn kalkulyatorimiz bu vazifani osonlashtiradi.

Maqolada:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Dam olish kunlari kalkulyatori: yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblang

To'lanadigan ta'til huquqi barcha xodimlar uchun San'at qoidalari bilan ta'minlanadi. 114 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atga muvofiq. Ushbu me'yoriy hujjatning 115-moddasiga binoan, standart ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi, shuning uchun pullik dam olishning umumiy davomiyligi nafaqat ish kunlarini, balki dam olish kunlarini ham o'z ichiga oladi. Natijada, oddiy xodim uchun ta'tilning davomiyligi to'liq to'rt kalendar hafta.

Onlayn ta'til kunlari kalkulyatori: ish yillari va ta'til balanslari kalkulyatori

Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida ishlamaydigan bayramlar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Agar xodim bunday kunlar tushadigan ta'tilga chiqsa, uning ta'tili ta'til kunlarining soniga uzaytirilishi kerak. Biroq, bunday qo'shimcha dam olish kunlari to'lanmaydi.

Qo'shimcha dam olish kunlari: turlari va davomiyligi

Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun to'lanadigan dam olishning uzoqroq muddatini belgilaydi. Ularning ro'yxati amaldagi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi. Bunday xodimlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• zararli yoki xavfli sharoitlar bilan ishlaydigan mutaxassislar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, bunday ta'tilning eng qisqa muddati 7 kun. Shu asosda qo'shimcha ta'til olish huquqi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3.2, 3.3, 3.4 yoki 4-bandlar sifatida mehnat sharoitlari sinflari belgilangan xodimlarga beriladi;
• mehnat faoliyatining alohida xususiyatiga ega bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi);
• Uzoq Shimol mintaqalarida va iqlim sharoiti bo'yicha ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar;
• tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Ushbu toifadagi mutaxassislar uchun qo'shimcha ta'til kamida uch kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi). Ular uchun asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kunni tashkil etadi - boshqa xodimlarga nisbatan uch kun ko'proq;
• pedagogik soha xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi). Muayyan faoliyat sohasidagi turli kasbiy lavozimlar uchun ta'tilning aniq muddati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli qaroriga ilovaga muvofiq belgilanadi va 42 dan 56 kalendar kungacha;
• davlat xizmatchilari, shu jumladan sudyalar, Tergov qo'mitasi, prokuratura xodimlari, shuningdek, shahar xizmatchilari, qutqaruvchilar, o't o'chiruvchilar va boshqa maxsus toifadagi ishchilar. Ular uchun haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va boshqa shartlar maxsus me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi.

HR menejeriga maslahat. Yillik ta'til kimga va qancha muddatga berilishi kerak?

Bunday xodimlar uchun dam olishning umumiy davomiyligi asosiy va qo'shimcha ta'tillarning umumiy davomiyligi sifatida hisoblanadi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Ustivorligi dam olish emas, balki ko'proq ish haqi bo'lgan xodimlar, o'z xohishlariga ko'ra, ish beruvchidan pul kompensatsiyasini olish orqali qo'shimcha ta'tilni almashtirishlari mumkin. Kompensatsiya qo'shimcha ta'tilning barcha kunlari, ya'ni muddati 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan ta'til uchun olinishi mumkin.

Sistema kadrlar bo'yicha mutaxassislar sizga maslahat beradilar Qaysi xodimlar ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaydi? .

Xodim qachon ketish huquqiga ega?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, xodimga ma'lum bir kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin haq to'lanadigan dam olish huquqi paydo bo'ladi. Ba'zi hollarda bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Shunday qilib, amaldagi ish beruvchi bilan olti oylik ish muddati tugagunga qadar ta'til beriladi:

1. tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan yoki undan qaytgan homilador ayollar;
2. bolani yoki uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar;
3. o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;
4. turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim;
5. ish beruvchi bilan kelishilgan holda har qanday toifadagi xodimlar. Ushbu vaziyatda qanday shartlar bajarilishi kerakligi haqida ma'lumot olish uchun o'qing

Ushbu tashkilotda olti oylik ish muddati tugagandan so'ng, xodim belgilangan ta'til ketma-ketligiga muvofiq istalgan vaqtda keyingi safar ta'tilga chiqishi mumkin.

Dam olish jadvali

Korxona xodimlariga ta'til berish tartibi ta'til jadvalida belgilanadi. Agar tashkilot o'z ishida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona hujjat shakllaridan foydalansa, u ushbu maqsadlar uchun T-7 shaklini qo'llashi kerak. Boshqa kompaniyalar ta'til jadvallarini o'z xohishlariga ko'ra tuzishlari mumkin. Jadvalga rioya qilish har ikki tomon - ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Xodimni rejalashtirilgan ta'tilga yuborishdan oldin, ish beruvchi uni dam olish davrining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak va bu uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak.

Ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi

Ko'pgina hollarda, ta'til huquqi ushbu kompaniyada ma'lum vaqt davomida ishlagan korxona xodimidan kelib chiqadi. "Ta'til" ish stajini hisoblashda hisobga olinadigan muddat nafaqat ish faoliyatining haqiqiy davrlarini, balki San'atda ko'rsatilgan boshqa vaqtlarni ham o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, shu jumladan:

1. amaldagi qonunchilikka muvofiq xodim o'z lavozimi va ish joyini saqlab qolgan ishda bo'lmagan davrlar, masalan, dam olish kunlari, ta'tillar, kasallik ta'tillari va boshqalar;
2. majburiy ishdan bo'shatish va ishlamay qolish vaqti, shu jumladan xodimning aybisiz tibbiy ko'rikdan o'tmaslik;
3. o'z hisobidan ta'til vaqti, uning davomiyligi bir ish yilida 14 kalendar kundan oshmaydi.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda qaysi davrlar hisobga olinmaganligini aniqlang . Ta'tilning standart muddati 28 kalendar kun bo'lgan holda, ushbu kompaniyada ishlagan har bir oy xodimga o'rtacha 2,33 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etadi. Agar u qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, bu ko'rsatkich ortadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Amalda, ko'pincha xodim belgilangan ta'tilga chiqishga ulgurmay, kompaniyani tark etishga majbur bo'ladigan holatlar mavjud: masalan, u boshqa ish beruvchidan foydali taklif oldi va ta'til jadvaliga ko'ra, unga hali bir necha oy vaqt bor. dam olish. Ushbu maqsadlar uchun amaldagi mehnat qonunchiligi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish imkoniyatini nazarda tutadi.

Uni taqdim etish tartibi San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilgan sanada to'plangan ta'tilning barcha kunlari uchun, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Ushbu kunlardan foydalanishning yana bir varianti - xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yuborish. Biz ushbu qarorni qanday hujjatlashtirish haqida gaplashamiz .

Dam olish kunlari kalkulyator

Yuqorida tavsiflangan shartlardan ma'lum bo'ladiki, har bir xodim uchun ta'til kunlarini hisoblash oson ish emas; lekin biz faqat ushbu ish davomida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslar haqida gapirdik. Bizning ta'til kunlari kalkulyatorimiz - HR mutaxassislari uchun onlayn kalkulyator - bu ishni sezilarli darajada osonlashtirishga yordam beradi. Bu sizga ta'til kunlarini onlayn hisoblash imkonini beradi, faqat minimal zarur parametrlarni ko'rsatadi, ularni xodimning shaxsiy kartasini tahlil qilish orqali olish oson. Ushbu hujjatning asosiy bo'limlari xotirasini yangilash uchun foydalaning . Bizning onlayn ta'til kalkulyatorimiz sizga murakkab hisob-kitoblarsiz, ishlab chiqarish taqvimidan foydalangan holda va hokazolarni bajarishga imkon beradi. Endi biz uning qanday ishlashi haqida batafsilroq gaplashamiz.

Onlayn ta'til kunlari kalkulyatori qanday ishlaydi

Dam olish kunlari kalkulyatorining foydalanuvchi interfeysi - bu etishmayotgan ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'lgan bir nechta maydonlarga ega oddiy shakl. Ushbu ma'lumotlarga va unga kiritilgan algoritmlarga asoslanib, ta'til kunlari kalkulyatori amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshiradi va bugungi kunda ma'lum bir xodimning qancha ta'til kuniga ega ekanligini ko'rsatadi. Ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun kalkulyator nafaqat xodimlarga keyingi pullik ta'tilni berish uchun, balki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ham qulaydir. Bizning mutaxassisimiz bunda uni hisoblash tamoyillari haqida ko'proq gapiradi .

Dam olish balansi kalkulyatorini ishlatish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar

Ta'til balansini hisoblash natijasini olish uchun kalkulyator quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

1. ushbu xodim uchun belgilangan haq to'lanadigan dam olish muddati. Odatiy bo'lib, bu ko'rsatkich 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan pullik dam olish standartlariga muvofiq o'zgartirilishi kerak;
2. ko'rib chiqilayotgan davrda foydalanilgan ta'til kunlari soni;
3. haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ma'lum bir kompaniyada ish stajiga kiruvchi va kiritilmagan davrlarning boshlanish va tugash sanalari. Ta'til kunlarini hisoblash uchun onlayn kalkulyator ota-ona ta'tilining davomiyligi, shaxsiy ta'til va xodim ish joyida bo'lmagan boshqa davrlar haqida ma'lumot kiritishni taklif qiladi. Asbob bir xil sababga ko'ra bir nechta ishdan bo'shatish davrini qo'shish imkoniyatini beradi - masalan, agar xodim yil davomida bir necha marta haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan bo'lsa.

Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng, "Hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak, va onlayn kalkulyatordagi ta'til kunlarining soni ekraningizda paydo bo'ladi. Onlayn kalkulyator yordamida ta'til kunlarining sonini hisoblash, agar siz ushbu parametrni bir vaqtning o'zida bir nechta xodim uchun hisoblashingiz kerak bo'lsa, ayniqsa qulay bo'ladi. Bu HR xodimlarining vaqt va kuchini sezilarli darajada tejaydi.

Muayyan toifadagi xodimlar uchun onlayn kalkulyatorda ta'til kunlarini hisoblash uchun biz maxsus xususiyatlarni joriy qildik. Masalan, siz haq to'lanadigan ta'tilning uzoqroq muddatini belgilashingiz yoki ta'tilni kalendar kunlariga qayta hisoblashingiz mumkin, agar uning davomiyligi ma'lum bir me'yoriy hujjat bilan ish kunlarida belgilangan bo'lsa. Ishni davom ettirayotgan xodimlar va kompaniyani tark etgan xodimlar uchun alohida hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Hisoblash natijasi nafaqat ta'til kunlarining sonini, balki u taqdim etilgan ish yillarini ham ko'rsatadi. Bizning onlayn ta'til kalkulyatorimiz bilan ishlash sizga qulay ekanligiga ishonch hosil qildik.

Ta'til to'lovi miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz hozirda asosan ta'til to'lovi kalkulyatorini taqdim etadigan onlayn xizmatlardan foydalanishingiz mumkin. Qonun hujjatlariga muvofiq korxona xodimiga o‘rtacha ish haqi va belgilangan dam olish vaqti hisobiga to‘lanadigan qo‘shimcha yoki o‘qish ta’tillari berilishi mumkin.

Ushbu ta'til uchun to'lov kalkulyatoridan foydalanib, uni onlayn tarzda hisoblashingiz mumkin. Misolda muhokama qilingan kalkulyatorning o'zi tavsifini quyida topish mumkin. Kalkulyator kontur tizimi bilan ifodalanadi.

Kalkulyator qanday ishlashini tavsifi

Dastlabki ma'lumotlar

Ta'til uchun summalarni aniqlash uchun kadrlar bo'limidan ta'til turi, kunlar soni, shuningdek uning boshlanish va tugash sanalari ko'rinishida ma'lum ma'lumotlarni olish kerak.

Ta'til to'lovini onlayn hisoblashda onlayn kalkulyator sizdan ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini kiritishingizni talab qiladi. Masalan, 08.01.2016 - 28.08.2016.

• Yillik bayramlar kompaniya xodimlariga jadvalga muvofiq taqdim etiladi va unda ta'til oyi yoki uning boshlanishi va tugashi ko'rsatilishi mumkin. Yangi xodimlar belgilangan rejadan tashqari ta'tilga chiqishadi, ular 6 oylik mehnat funktsiyalarini bajargandan so'ng uni olishlari mumkin. Ta'til vaqti umumiy qoidalarga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil qiladi.
• Qo'shimcha dam olish kunlari muayyan toifadagi kasblar va fuqarolar tomonidan tayanadi. Masalan, zararliligi uchun, maxsus baholashga ko'ra, shaxsiy kompyuter operatoriga qo'shimcha 6 kunlik ta'til berilishi mumkin.
• Talabalar ta'tillari ta'lim muassasalarida malaka oshirayotgan va korxonaga chaqiruv guvohnomasini olib kelgan xodimga beriladi. Ushbu hujjatda dam olish davrining boshlanishi va oxiri, shuningdek, davomiyligi ko'rsatilgan.

Keyin siz hisoblash davrini, ya'ni o'rtacha ish haqini aniqlash uchun xodimning ish haqi olinadigan vaqtni ko'rsatishingiz kerak.

Diqqat! Qonunchilikda hisob-kitob davri sifatida o'tgan yil nazarda tutilgan. Shu bilan birga, korxonaga buxgalteriya siyosatida bu vaqtni o'z ehtiyojlari va faoliyatining xususiyatlariga muvofiq o'zgartirish huquqi beriladi. Agar kompaniya ushbu imkoniyatdan foydalansa, u ikkita hisob-kitobni amalga oshirishi kerak - 12 oy va qabul qilingan muddat asosida, masalan, 3 oy va ulardan eng kattasini tanlang. Chunki, qoidalarga ko'ra, tanlangan hisob-kitob xodimning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.

Shuning uchun ko'p odamlar bir yilda foydalanadilar. Bizning misolimizda hisob-kitob davri 08.01.2015 dan 31.07.2016 gacha bo'ladi.

Mavjud qoidalarga ko'ra, belgilangan muddatdan xodim ishlamagan va uning ish haqi saqlanib qolgan kunlarni chiqarib tashlash kerak. Bunga kasallik kunlari, ta'tillar, shu jumladan maoshsiz, xizmat safarlari, ishlamay qolgan vaqtlar va boshqalar kiradi.

Bunday holda, ta'til to'lovini onlayn hisoblash uchun kalkulyatorda siz "Chiqib olish muddatlari mavjud" katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

Keyinchalik, barcha davrlar tartibda ko'rsatilgan. Misol uchun, dekabr oyida xodim 12/02/2015 dan 12/10/2015 yilgacha ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega edi. Boshlanish va tugash sanalari tegishli ustunlarga kiritiladi. Shundan so'ng siz kasallikning ko'rsatilgan davomiyligini tekshirishingiz kerak - 9 kun.

To'ldirish uchun yangi qator qo'shish "Boshqa nuqta qo'shish" tugmasini bosish orqali amalga oshiriladi.

Agar ushbu bo'limni to'ldirishda noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, tegishli satrlarni axlat qutisi belgisini bosish orqali o'chirish mumkin.

Muhim! Agar tanlangan davrda xodimning ish haqi o'zgargan bo'lsa, bu tashkilotda korxonaning barcha xodimlariga ta'sir qilganda, ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinishi kerak.

Aks holda, ya'ni o'zgarish faqat bitta xodimga ta'sir qilganda, o'sish koeffitsientlari hisoblanmaydi, ya'ni "Tashkilotda yoki bo'linmada hisob-kitob davrida ish haqi oshishi sodir bo'ldi" katagiga belgi qo'yilmaydi.

Boshqa qatorni qo'shish uchun, agar bir nechta aktsiyalar bo'lsa, "Boshqa reklama qo'shish" tugmasini bosishingiz kerak. Xato yozuvlar axlat qutisi belgisi yordamida o'chiriladi.

Umumiy jadval

Pivot jadval bo'limi o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni satr bo'yicha kiritishingiz kerak bo'lgan jadvaldir.

Oylar nomlari ko'rsatilgan ustunlar allaqachon to'ldirilgan - bu ma'lumot oldingi yorliqda ko'rsatilgan hisob-kitob davri asosida olinadi. Keyingisi ustun - "Dam olish kunlarini hisoblash" ham to‘ldiriladi. Agar oy to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda standart qiymat 29,3 - oydagi kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Agar oldingi bo'limda istisno davrlari kiritilgan bo'lsa, unda bu kunlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va shuning uchun o'rtacha kunlar soni kamroq bo'ladi.

Misol uchun, 2015 yil dekabr oyida 9 kasallik kuni chiqarib tashlandi, shuning uchun qiymat 20,8 (22/31 * 29,3) bo'ladi.

IN "Hisoblash" ustuni Siz har oy hisoblangan ish haqini to'lashingiz kerak. Unga kasallik ta'tillari, ta'tillar, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar va o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan boshqa hisob-kitoblarni o'z ichiga olmaslik kerakligini yodda tutish kerak.

Misol uchun, dekabr oyida siz faqat 10 000 rubl bo'lgan ish haqini ko'rsatishingiz kerak.

Agar o'sish Manba ma'lumotlarida tekshirilgan bo'lsa, u holda hisob-kitobda o'sishdan oldingi to'lov summalari qayta hisoblab chiqiladigan koeffitsient, shuningdek, yangi to'lovlar bo'lgan ustun paydo bo'ladi.

Diqqat! Shuni esda tutish kerakki, bu koeffitsient faqat ish haqi uchun amal qiladi, u boshqa miqdorlarni qayta hisoblamaydi. Shuning uchun ularni to'ldirish kerak "Boshqa to'lovlar" ustuni.

Jadval ostida, ichida "Mashq qilingan" ustuni Butun yil uchun o'rtacha kunlar soni, shuningdek, barcha to'lovlar yig'indisi avtomatik ravishda hisoblanadi.

Bizning misolimizda ishlagan kunlar soni 343,1, ish haqi miqdori esa o'sishni hisobga olgan holda 175 560 rublni tashkil qiladi.

Keyingi qatorda yuqoridagi qiymatlarni bir-biriga bo'lish orqali (hisoblash miqdori kunlar soniga) o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

Bu holda o'rtacha kunlik daromad 511,69 rublni tashkil qiladi.

Natijalar

"Natijalar" bo'limi faqat ma'lumot uchun. IN "Ta'til to'lovi miqdori" ustuni tegishli miqdorni hisoblash natijasi ko'rsatiladi - oldingi bo'limda olingan o'rtacha daromad birinchi bo'limda ko'rsatilgan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ko'rib chiqilayotgan holatda u 14 327,32 rublga teng.

Keyinchalik, tizim ushbu ta'til to'lovlaridan ushlab qolinishi kerak bo'lgan shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblab chiqadi. Biroq, bu taxminiy miqdordir, chunki u xodimlarning mumkin bo'lgan chegirmalarini (masalan, bolalar, mulk va boshqalar uchun) hisobga olmaydi.

Ushbu miqdor bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 1853 rublni tashkil qiladi.

Uchinchi qator - xodim shaxsan to'lashi kerak bo'lgan miqdor. Hisoblangan ta'til to'lovining umumiy miqdoridan hisoblangan soliq summasini ayirish yo'li bilan olinadi.

Bizning misolimizda 12 464,32 rubl

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun ta'til tajribasi Agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, unda bu fakt hech qanday tarzda ta'til tajribasini hisoblashga ta'sir qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Ya'ni, bunday ishchilar uchun ish staji to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil tarzda hisoblanadi. To'liq bo'lmagan ish yili uchun ta'til Ishning birinchi yili uchun ta'til huquqi xodimga ma'lum bir ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Va ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ta'til ushbu 6 oy tugashidan oldin berilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish yili uchun ta'til kunlarining soni quyidagicha hisoblanadi: Ishlagan oylar ishga qabul qilingan kundan boshlab ish yilidagidek hisobga olinadi. Misol uchun, agar xodim 2017 yil 10 aprelda ishga qabul qilingan bo'lsa, unda uning birinchi ish oyi 2017 yil 9 mayda tugaydi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misollar bilan)

Diqqat

Umumiy ish staji 17.06.2015 dan 15.01.2018 gacha 2 yil 6 oy 29 kunni tashkil qiladi. Biz kasallik va ta'til davrlariga tegmaymiz. Ular ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajida hisobga olinadi, chunki xodimning ish joyi saqlanib qoladigan ishlamaydigan davrlar.

Ikkinchi davr 14 kunlik chegaraga to'g'ri kelmaydi, ya'ni 7 kunlik ortiqcha ish stajidan chiqarib tashlash kerak bo'ladi.
Shunday qilib, ta'til muddati 2 yil 6 oy va 22 kun. 7 kunni tashlab, to'liq oylargacha yaxlitlash va biz 2 yil 7 oyni olamiz.
Qadam 2. Xodimning belgilangan muddatga olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari sonini olib tashlang.

Dam olish kunlari kalkulyator

Ma'lumot

Boshqacha qilib aytganda, 1,0 dan 1,4 gacha bo'lgan barcha raqamlar (1,49999) 1 ga, 1,5 dan 1,9 gacha (1,99999) raqamlar esa 2 ga teng. 2000 y. 30.11.2001 49 49 49 0 0 01.12.2001 30.11.2002 49 49 28+24 -3 -3 12.01.2002 30.11.2003 49 49 4982 12.01.2003 30.11.2004 49 49 10+28 11 11 12.01.2004 30.11.2005 49 49 25+30 -6 -6 12.01.2005 11.01.2005 3041-11-3042 2006 y. 30.11.2007 49 49 20+21 8 8 12.01.2007 30.06.2008 28,58 29 8+18 2,58 3 01.07.2008 31.01.2008 y. 30.11.2012. 2008 yil 11/ 30/2009 28 28 - 28 28 12/01/2009 30.11.2010 28 28 — 28 28 JAMI 439,25 440 312 127,25 128 1-jadval Yaxlit yillik yillik ta’tilni hisoblash.

2017 yilda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

Muhim

Agar yarmidan kam ishlagan bo'lsa, unda bu to'liq bo'lmagan oy hisobga olinmaydi. Misol uchun, agar sizning ish tajribangiz 10 oy va 10 kun bo'lsa, unda 10 kun hisobga olinmaydi.

Buni amalga oshirish uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega; bu haqda maqolada batafsil o'qing: "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerak". Foydalanilmagan ta'tilni hisoblash misollari №1. Agar xodim ish haqisiz ta'tilda bo'lsa, Xodim Ivanov A.M.
08.10.2011 dan beri ishlaydi. 2012-yil 10-sentabrdan 2012-yil 30-sentabrgacha maoshsiz ta’tilda bo‘lgan.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining qoldig'ini qanday to'g'ri hisoblash mumkin

Sevimlilarga qo'shish E-pochta orqali yuborish 2018 yilda ta'til kunlarini hisoblash - ta'tilni qanday hisoblashning misoli va umumiy algoritmini ushbu maqolada topish mumkin. Ta'tilning davomiyligini qanday hisoblash mumkin: asosiy qoidalar Dam olish muddatini hisoblash Ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash mumkin 2018 yilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misol) Natijalar Ta'til davomiyligini qanday hisoblash mumkin: asosiy qoidalar Qanday qilib dam olish kunlari sonini hisoblash uchun? Ish beruvchida bunday savol bo'lishi mumkin, masalan:

• xodimni ta'tilga yuborish va unga ta'til to'lovini berishda;
• ishdan bo'shatilganda yoki unsiz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash.

Ikkala holatda ham ta'tilning kalendar kunlarini hisoblash umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi.
Bu San'atda mavjud bo'lgan asosiy bayram qoidasiga asoslanadi.

Dam olish tajribasi kalkulyatori

BAYRAM TAJRISI Har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 122-moddalari). Umumiy qoidaga ko'ra, yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (m.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). To'g'ri, ta'tilga chiqish uchun xodim ta'til tajribasini "to'plashi" kerak - bir yil, va kalendar yili emas, balki ishlaydigan. Uning hisobi ma'lum bir ish beruvchi uchun ishning birinchi kunidan boshlanadi.

Bizning Kalkulyatorimiz xodimning ta'til rekordini hisobga olgan holda ta'til kunlarining sonini aniqlashga yordam beradi. Aytgancha, agar hisob-kitob natijasida siz xodimning ta'til kunlarini sezilarli darajada to'plaganligini tushunsangiz, uni dam olishga yuborishni tavsiya qilamiz.

Axir, ta'til xodimga har yili berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) va mehnat inspektorlari to'plangan ta'tillarni xodimning dam olish huquqining buzilishi sifatida ko'rib chiqadilar. Bu esa, o‘z navbatida, ish beruvchi uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

2018 yilda ta'til kunlari sonini hisoblash - misol

Qoidaga ko'ra, yillik pullik ta'til ish yili uchun 28 kun miqdorida beriladi - bu asosiy to'lanadigan ta'tildir. Ba'zi hollarda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til asosiy ta'tilga qo'shiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun taqdim etiladi, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til haqida batafsil ma'lumotni "Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish" maqolasida topish mumkin. Xodim 6 oy ishlagandan keyin ta'til olish huquqiga ega. Agar xodim to'liq 11 oy ishlagan bo'lsa, u 28 kunlik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Ta'til stajini hisoblashda hisobga olinmagan davrlar ishlagan davrdan olib tashlanadi va natijada olingan davr to'liq oylarda ifodalanadi. Tugallanmagan oy bir oyga yaxlitlanadi, agar shu oyda ish kunlarining yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa.
Oldingi davr uchun yorliqda hech narsa o'zgarmadi, chunki bu sozlama faqat joriy davr uchun ta'til kunlarini hisoblash uchun amal qiladi. Va joriy davr yorlig'ida oldindan ta'til kunlari soni ko'rsatilgan, ya'ni butun ish haqi muddatini (2011 yil 30 noyabrgacha) ishlab chiqishda xodimga haqli bo'lgan kunlar soni.

Tabiiyki, balans kunlarining umumiy soni yuqoriga qarab o'zgardi - o'tgan davr balansiga joriy davrning yangi qoldiqlari qo'shildi. Biroq, agar xodim hozir yoki keyinroq ishdan bo'shatilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining qoldig'i ta'tilni hisoblash oynasida ko'rsatilganidek, ish haqi muddati tugagan sanada emas, balki ishdan bo'shatilgan sanada qayta hisoblab chiqiladi.

Ushbu sozlama keyingi kalendar yili uchun rejalashtirilgan ta'til jadvali tuzilganda foydalidir - ta'tilning ikkala turi va ularning har biri uchun rejalashtirilgan kunlar soni ko'rinadi. 5.

Yil oxirida ta'til qoldiqlarini qanday hisoblash mumkin

Shunday qilib, biz tajribadan istisno qilamiz:

• 14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'til muddatlari;
• "bolalar" bayramlari;
• uzrli sabablarsiz ishdan bo'sh vaqt.

Agar ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ta'tilga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning o'ziga kiritilmaydigan qoidani belgilaydi. Amalda, ta'til kunlarini hisoblashning ikkita varianti mavjud:

1. Ta'til davri uning boshlanish sanasi va kalendar kunlar soni bilan ko'rsatiladi. Bunday holda, xodim 1 kundan keyin ta'tildan qaytadi.

2-misol ta'til 2018 yil 15 fevraldan boshlab xodimga 14 kalendar kunlik muddatga berildi. 23 fevral - dam olish kuni, shuning uchun u 03.01.2018 da emas, balki 03.02.2018 da ish boshlashi kerak.

1. Ta'til davri uning boshlanish va tugash sanalari bilan ko'rsatilgan.

Yillik: 28/12 * 2 = 4,67 kun; yaxlitlangan = 5 kun 2) Qo'shimcha: 21/12 * 2 = 3,5 kun; yaxlitlangan = 4 kun 3) Anormal uchun. qul. kun: 3/12 * 2 = 0,5 kun; yaxlitlangan = 1 kun Jami balans: 4,67 + 3,5 + 0,5 = 8,67; yaxlitlangan = 9 kun. Amalga oshirilgan hisob-kitoblar ekran ko'rinishiga to'liq mos keladi.

Kompensatsiya Kompensatsiya har doim kasr kunlarda hisoblanadi, chunki u belgilangan muddatga emas, balki ishdan bo'shatilgan sanada taqdim etiladi. Keling, ishdan bo'shatish ustasi ekranini, dam olish uchun kompensatsiya oynasini ko'rib chiqaylik. Aslida, dastur ta'til balanslarini yaxlitlashsiz qayta hisoblab chiqadi. Sozlamalar Keling, Leave Types oynasida sozlamalarni o'zgartirishga harakat qilaylik va bu o'zgarishlar qayerda va qanday aks etishini ko'rib chiqamiz 1.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash uchun oldingi yillar sonini o'zgartiraylik. Oxirgi 3 yil va 2 oy uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining soni (uning qoldiqlari) mos ravishda o'zgaradi.

Yil oxiridagi ta'til qoldiqlarini 1 soniyada qanday hisoblash mumkin

1-jadval. Ta'til stajiga nimalar kiradi va nimalar kiritilmaydi Tajribaga kiritiladi Tajribaga kiritilmaydi Haqiqiy ishlagan vaqti Uzrsiz sabablarsiz (ishdan bo'shatish) yoki xodimning aybi bilan ishdan chetlatish Ishda bo'lmagan vaqt, lekin Xodimning ish joyi saqlanib qolgan bolani parvarish qilish uchun ta'til muddatlari, agar xodim qayta tiklangan bo'lsa, noto'g'ri ishdan bo'shatilgan yoki ishdan to'xtatilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish. Ish yili uchun 14 kalendar kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til vaqti tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli to'xtatib turish. o'z aybisiz imtihon Ish yili uchun 14 kungacha maoshsiz ta'til soni Yordam Amaliyotdan savol. HR mutaxassislari ko'pincha xodimlar bilan ta'tilni ta'minlashda muammolarga duch kelishadi. Ishchilar ish kunlarida dam olishni talab qilishadi.

Yil oxiridagi ta'til qoldiqlarini onlayn qanday hisoblash mumkin

Sozlamalarga muvofiq yaxlitlangan raqamlar 2-rasmdagi jadvaldagi raqamlarga to'liq mos keladi. Ekran markazidagi maydondagi raqam nimani ko'rsatadi? Xuddi shu balans, lekin bir vaqtning o'zida barcha ta'tillar uchun.

Dastur "yalang'och" balanslarni to'playdi, ularni qo'shadi va keyin ularni yaxlitlaydi: 127,25 + 15,75 + 50,75 = 193,75 = 194 kun. Xo'sh, qaysi qoldiq to'g'ri? Ikkalasi ham to'g'ri! Agar siz ta'tilning har bir turi uchun alohida ta'til bersangiz, har bir ta'til turi uchun yaxlitlangan qoldiqlar bilan kunlar uchun uchta buyurtma yaratishingiz kerak bo'ladi, ya'ni 128, 16 va 51 kun.

Va agar siz barcha o'tgan davrlar uchun umumiy ta'tilni taqdim etsangiz, unda buyurtma 194 kunni o'z ichiga oladi. Joriy davr Sozlamalarga muvofiq joriy davr 12.01.2010 yildan tizim sanasigacha, yaʼni 02.01.2011 (jami 2 oy) uchun taʼtil kunlari va ularning qoldiqlarini koʻrsatadi.

Keling, barcha ta'tillarni ketma-ket hisoblaylik.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya kalkulyatori bir necha bosqichda hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Birinchidan, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlari soni aniqlanadi. Keyin kompensatsiya miqdori o'zi hisoblanadi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblashingizga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, qoida tariqasida, har bir ish oyi uchun xodimga ajratilgan ta'til kunlari sonining (biz yillik ta'tilni 12 ga bo'lamiz) ma'lum bir ish uchun ishlagan oylar soniga ko'paytmasi sifatida aniqlanadi. ish beruvchi, minus allaqachon olingan ta'til kunlari.

E'tibor bering, ish beruvchida ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud (SSSR NKT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy butun oy hisoblanadi. Rostrudda bizga tushuntirganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ayrim toifadagi xodimlarga ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni ushbu xodimning oxirgi ish kunida to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - ish beruvchi yuridik shaxsning mansabdor shaxslari uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin belgilangan muddatni buzgan bo'lsa, u holda bu kompensatsiya bilan bir qatorda ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - mehnat to'lovlarini kechiktirish uchun (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Biznikilar uning hajmini hisoblashi mumkin.