Ushbu Tavsiyalar chorvachilik xodimlarining mehnat, moddiy va pul resurslarini kam sarflagan holda yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish maqsadida qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchilariga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan.

Ish haqi, uning darajasi va tashkilot tizimi ijrochining bajarilgan ishga munosabatini belgilaydigan eng nozik omillardir.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchilar mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda tanlaydilar va ish haqi fondini shakllantirishning aniq tartibini va xodimlarga ish haqini to'lash shartlarini tasdiqlaydilar.

Xodimlarning ish haqi asosiy va qo'shimcha ish haqidan iborat. Qishloq xo'jaligi korxonasining moliyaviy holatidan kelib chiqib, har bir aniq fermer xo'jaligida ish haqi tizimini ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Ishlab chiqarish darajasi yuqori bo'lgan fermer xo'jaliklarida asosiy daromadlarni hisoblash tizimiga eng faol rol berilishi va qo'shimcha to'lov amalga oshiriladigan ko'rsatkichlar sonini minimal darajaga tushirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, asosiy ish haqi darajasi yanada faol mehnatni rag'batlantiradi.

Iqtisodiy rivojlanish darajasi o'rtacha bo'lgan fermer xo'jaliklarida nafaqat asosiy to'lov darajasiga, balki asosiy to'lovlar ko'rsatkichlariga ham e'tibor berish tavsiya etiladi.

Mehnat stavkasi.

Mehnat me'yorlari - ishlab chiqarish, vaqt, chorva mollari, parrandalar, hayvonlar va boshqa hayvonlarni saqlash vaqti, bir ishchiga to'g'ri keladigan chorvachilik mahsulotlarini yillik ishlab chiqarish (ishlab chiqarish), mahsulotlar narxlari va qishloq xo'jaligi ishlarining (xizmatlarining) ayrim turlarini bajarish bo'yicha tashkilotlarda ishlab chiqiladi. tarmoq va tarmoqlararo standartning asoslari va yagona ishlab chiqarish (xizmat) standartlari rahbar tomonidan tasdiqlanadi va jamoa shartnomasida qayd etiladi. Shu bilan birga, bir xil ishlab chiqarish sharoitida o'xshash ishlar uchun standartlar va narxlar darajasining bir xilligi ta'minlanishi kerak.

Ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) standartlarini belgilashda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni hisobga olish va asbob-uskunalardan to'liq foydalanishni ta'minlash kerak.

Bir ishchiga chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish (ishlab chiqarish) standartlari va mahsulot narxlarini ishlab chiqish hayvonlar va oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash turini, mehnatni mexanizatsiyalash darajasini hisobga olgan holda hayvonlarga xizmat ko'rsatishning texnik jihatdan asoslangan standartlari asosida amalga oshiriladi. jarayonlar va erishilgan hosildorlik darajasi.

Mahsulotlar narxlari yil uchun belgilanadi yoki davrlar bo'yicha farqlanadi.

Tashkilotning jamoa shartnomasida ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish nazarda tutilishi mumkin.

Ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarganda, mexanizatsiyalash darajasi oshganda, ko'proq mahsuldor navlarni joriy etish, ozuqa ta'minotini yaxshilash, podani ko'proq mahsuldor chorva va parrandalar bilan ta'minlash, ish haqi shartlarini o'zgartirish va boshqalar. ko'rsatkichlar, narxlar qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Yangi mahsulotlar, asbob-uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni ishlab chiqish davri uchun ishlab chiqarish, vaqt yoki xizmat ko'rsatishning vaqtinchalik standartlari belgilanishi mumkin.

Ishlab chiqarish va mehnatning umumiy takomillashuvi, ishlab chiqarish hajmining ko'payishi, kasbiy mahoratning oshishi va ishlab chiqarish malakasining oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatish va ishchi kuchining eskirgan standartlari. ishchilar soni qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Bunday hollarda normalar korxona rahbari tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi va shtat yig'ilishi bilan kelishilgan holda belgilangan muddat va miqdorda qayta ko'rib chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Umumta’lim maktablarini, boshqa ta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng chorvachilikka ishlash uchun kelgan yoki bevosita ish joyida o‘qitilgan ishchilar uchun ishlab chiqarish me’yorlari (ishlab chiqarishni ta’minlash)ning pasaytirilishi mumkin.

Chorvachilik bilan shug'ullanuvchi ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Chorvachilik bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash asosan oylik ish haqi tizimi (oylik ish natijalari bo‘yicha) yoki bir martalik mukofot tizimi (ish davri bo‘yicha), ishlab chiqarilgan mahsulotning sentneri (birligi) bo‘yicha, uning sifatini yoki pul ko'rinishidagi qiymatini sotish narxlari va stavkalarida hisobga olgan holda. Vaqti-vaqti bilan yoki yiliga bir marta mahsulot etkazib beriladigan chorvachilik tarmoqlarida (qo'ychilik, yosh chorvachilik va parranda boqish) mahsulotga haq to'lashdan oldin ish haqini bajarilgan ish hajmi yoki ishlagan vaqti uchun parcha stavkada to'lash tavsiya etiladi. Yil (chorak) oxirida ish haqi olingan yalpi daromad va sof foydaga qarab qayta hisoblab chiqiladi.

Masalan, qishloq xo‘jaligi hayvonlarini sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha ishchining mehnatiga haq to‘lash qo‘l mehnati va chorvachilikdagi ishlar uchun tarif stavkasining 6-toifasi bo‘yicha undiriladi. Urug‘lantirilgan hayvonlardan nasl olishdan oldin urug‘lantiruvchiga bir bosh chorva uchun belgilangan narx bo‘yicha avans shaklida 80 foiz to‘lanadi. Qolgan ish haqi buzoqni olgandan keyin to'lanadi. Yil yakuni bo‘yicha qabul qilingan va ro‘yxatga olingan nasllar (shu jumladan o‘lik tug‘ilgan buzoqlar) uchun yuklama normasi, urug‘lantirish rejasi va nasl qabul qilingan taqdirda, 15 foizgacha oshirilgan stavkada yakuniy to‘lov amalga oshiriladi.

Asosiy ishlab chiqarish ishlarida ishlab chiqarish jarayonlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan va yomon tartibga solinadigan mehnatga haq to'lash vaqt bo'yicha ish haqi tizimi bo'yicha tavsiya etiladi (veterinariya shifokorlari va veterinariya shifoxonalari xodimlari, nasos mexaniklari, tungi qo'riqchilar, qo'ychilikda mavsumiy ishchilar). qirqish va qo'zilash davri uchun).

Shu bilan birga, haqiqiy ishlagan vaqt ustidan qat'iy va sifatli nazoratni ta'minlash, xizmat ko'rsatishning oqilona standartlari va ishchilar soni bo'yicha me'yorlardan foydalanish, bonuslar uchun omillarni to'g'ri tanlash va haqiqiy ish vaqtini hisobga olish kerak. belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha ish natijalari.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun haq to'lash.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, agar u mehnat qonunchiligida belgilangan me'yordan chetga chiqsa, kuniga, haftasiga, oyiga, chorak yoki kalendar yilida ishlagan vaqt davomiyligini hisobga olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ishlagan davr uchun ish vaqti va dam olish vaqtining qat'iy hisobi joriy etiladi va hisob-kitob usulida tashkil etiladi.

Ishning (qishloq xo'jaligi) ma'lum bir o'ziga xos xususiyati bo'lgan korxonalar va tashkilotlarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi bilan tartibga solinadi, unda aytilishicha, tashkilotlarda muayyan turdagi ishlarni bajarishda. ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligi kuzatilishi mumkin emas, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, shunda hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi ( oy, chorak va boshqalar) ish vaqtining me'yoriy sonidan oshmaydi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish haqining tabiiy shakli. Turli xil qishloq xo'jaligi mahsulotlari natura shaklida o'tkazilishi mumkin, masalan, qishloq xo'jaligi hayvonlari, sut, sabzavotlar, pichan, somon, don, sut, go'sht va boshqalar. Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash uchun tomorqa uchastkalari uchun xizmatlar ko'rsatilishi yoki bajarilgan ishlar, masalan, transport xizmatlari, fuqarolarga tegishli bo'lgan yer uchastkalarini haydash va boshqa qishloq xo'jaligi ishlari bo'lishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq naqd pulsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Naturadagi to'lovlar miqdori tashkilotning o'zida ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq natura shaklida to'lovni hujjatlashtirishga alohida e'tibor qaratish tavsiya etiladi.

Chorvachilik ishchilari uchun bonuslar.

Chorvachilik xodimlari uchun mukofot pul va natura shaklida berilishi mumkin. U amalga oshirilishi mumkin: chorvachilikda - har chorakda, alohida bajarilgan ish davrlari uchun (oziqlantirish, boqish, yosh hayvonlar guruhlarini boqish va boshqalar), shuningdek yil oxirida.

Savdo jarayonida ishtirok etmaydigan bo'limlarda ishchilarga asosiy daromadning 20 foizigacha bo'lgan miqdorda mukofot to'lash tavsiya etiladi: yalpi mahsulot olish rejasini uning sifatini hisobga olgan holda (yog 'miqdorini oshirish) sutda, go'shtning holatini yaxshilash); yosh qishloq xo‘jalik hayvonlari yetishtirish rejasini 100 boshga, chorva mollarining xavfsizligini ta’minlash, sun’iy urug‘lantirish rejalarini ortig‘i bilan bajarganliklari uchun.

Chorvachilik xodimlari uchun natura shaklida mukofotlar.

Sut chorvachiligi.

Chorvachilik xodimlarini chorvachilik mahsulotlarini ko‘paytirish, yosh chorva mollarini olish va ko‘paytirish rejasini ortig‘i bilan bajarganliklari, chorva mollarini saqlab qolganliklari uchun moddiy rag‘batlantirish maqsadida quyidagi miqdorda natura shaklida mukofotlar to‘lash tavsiya etilsin:

a) me’yoridan kam bo‘lmagan chorva mollari soniga ega bo‘lgan sog‘uvchiga 100 bosh sigir va g‘unajinlardan 92 bosh nasl olinsa, xizmat ko‘rsatuvchi aholi soni bo‘lsa, bir oyligida bittadan buzoq berilsin. me'yordan ortiq - 90 bosh nasl.

Har bir ajratilgan sigir va g‘unajindan yil davomida sog‘lom buzoq olishda buzoqni 3 oyligida berish tavsiya etiladi.

b) sog‘in sigirlarning chorvador-cho‘ponlariga o‘rtacha yillik chorva mollarini belgilangan yuk ko‘rsatkichidan kam bo‘lmagan miqdorda boqayotganda, har 100 bosh sigirdan kamida 90 ta buzoq olganligi uchun bir oylik buzoq bilan mukofotlash tavsiya etiladi.

v) tug‘ruq bo‘limidagi sog‘uvchilarga yil davomida barcha kiruvchi sigirlar va g‘unajinlardan sog‘lom buzoqlar olganliklari, ularning kamida 99 foizini buzoqqa o‘tkazganliklari uchun bir oylik bo‘lganda buzoqlarga bonus berish tavsiya etiladi tug'ruqxonadan sigirlar sog'lom elinlari bilan ishlab chiqarish podasiga qaytadi.

d) traktor yordamida ozuqa taqsimlash va binolarni tozalash bo'yicha doimiy ish bilan shug'ullanadigan traktorchilarga, yem tayyorlash va tarqatish bo'yicha ishchilarga, o'rinbosar chorvadorlarga ular xizmat ko'rsatayotgan fermer xo'jaligining bir asosiy ishchisiga to'g'ri keladigan o'rtacha vazn miqdorida mukofot beriladi.

e) sog'lom buzoqlarni katta guruhga o'tkazish sharti bilan buzoq sifatida qabul qilingan buzoqlarning kamida 95 foizini bir oyligida saqlab qolganligi uchun buzoqlar dispanseriga mukofot beriladi.

f) Sut davridagi buzoqlarga xizmat ko‘rsatish uchun mo‘ljallangan buzoqxonalar yil davomida olingan buzoqlarning kamida 98 foizini saqlab qolganligi uchun bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi, bunda o‘rtacha sutkalik vazn ortishi rejasi bajariladi.

g) sutdan keyingi va undan katta yoshdagi yosh qoramollarga hayvonlarni boqish, boqish yoki oʻrnini bosuvchi podalarga oʻtkazishdan oldin xizmat koʻrsatuvchi chorvadorlar yil davomida belgilangan yosh hayvonlarning kamida 98 foizini saqlab qolganligi va oʻrtacha sutkalik vazn olish rejasini bajarganliklari uchun mukofotlanadilar. bir oylik bo'lgan buzoq.

z) Sigirlar va g‘unajinlarni sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha urug‘lantiruvchiga urug‘lantirilgan hayvonlar sonidan kamida 95 foiz buzoq olgani va sun’iy urug‘lantirish rejasini bajarganligi uchun bir oylik buzoq beriladi.

i) ixtisoslashtirilgan fermer xo‘jaliklari va g‘unajinlar boqish komplekslarida:

sutli buzoqlarni boqadigan buzoqxonalar xizmat ko'rsatish bo'g'in shaklida, davr oxirida har bir boshning o'rtacha tirik vaznini keksa yoshdagi davrga o'tkazishda belgilangan texnologiyalar talablaridan kam bo'lmagan miqdorda, yiliga olingan buzoqlar sonining kamida 97 foiziga erishish uchun. har bir buzoq uchun bir oylik bo'lganda mukofot beriladi;

sutdan keyingi 1 yoshgacha va 1 yoshdan 16 oygacha bo'lgan yosh hayvonlarga xizmat ko'rsatadigan chorvadorlar; davr oxirida har bir boshning oʻrtacha tirik vazniga keyingi yosh davriga oʻtkazishda texnologiyada belgilangan talablardan kam boʻlmaganligi uchun yil davomida olingan chorva mollarining kamida 98 foizi har bir buzoq uchun mukofot beriladi. bir oylik yoshda;

nasl yoshidagi g'unajinlarga xizmat ko'rsatuvchi chorvadorlar, operatorlar, urug'lantiruvchilar, har yili 16-18 oylik bo‘lgan g‘unajinlarning kamida 90 foizini urug‘lantirish uchun, chorva mollarining tirik vazni va xavfsizligi bo‘yicha texnologiya talablariga rioya qilgan holda, ularni g‘unajinlarga o‘tkazishda har oyda 1 ta buzoq berish; yoshi;

chorvadorlar xizmat qiladig'unajinlar, yil davomida 100% g‘unajinlar o‘tkazish uchun, agar ular tirik vazni bo‘yicha 1-sinf talablaridan past bo‘lsa, bir oylik bo‘lganida bittadan buzoq berish.

Go'shtli chorvachilik:

a) go‘shtli chorvachilikda chorvachilik chorvador-cho‘ponlar brigadasida sigir va g‘unajinlarning kamida 92 foizini o‘stirish, yosh mollarni to‘liq saqlash va chorva mollariga xizmat ko‘rsatishda rejalashtirilgandan kam bo‘lmagan sutdan ajratish uchun buzoqlarning vaznini olish uchun. belgilangan yuklama me’yorlaridan kam bo‘lmagan holda, har bir ishchiga bir oylik bo‘lganida buzoq beriladi, sigir va g‘unajinlarning 98 foizi va undan ko‘prog‘i o‘sganda hamda boshqa shartlar bajarilganda 2 oyligida buzoq beriladi;

b) yosh chorva mollarini boqish va boqish uchun chorvadorga (yoki bo'linmaga) semizligi yuqori bo'lgan og'ir yosh hayvonlarni davlatga topshirish uchun 1 kg go'sht beriladi. har bir bosh uchun, lekin har bir ishchi uchun yiliga 50 kg dan oshmasligi kerak.

Cho'chqachilik:

A) emizuvchi malikalarga xizmat qiluvchi cho'chqalar uchunasosiy poda, cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratishgacha bo'lgan belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun bitta tirik vaznda cho'chqa go'shti beriladi:

b) Bir martalik va tekshirilgan malikalarga xizmat ko'rsatadigan cho'chqa fermerlari uchun:

V) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratganda nasldor hayvonlarning emizuvchi malikalariga xizmat ko'rsatuvchi cho'chqalar uchun cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratishgacha bo'lgan hosildorlik bo'yicha belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun bittadan tirik vaznda:

G) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratishda bir martalik va sinovdan o'tgan naslchilik hayvonlariga xizmat qiluvchi cho'chqalar.

d) cho'chqa fermerlari nasldor cho'chqalarga, yolg'iz va homilador malikalarga xizmat qiladi, har bir asosiy qirolicha kamida 1,6-1,8 bosh qirra olishi va yiliga rejalashtirilgan chorvachilik miqdorini bajarish sharti bilan naslchilik mollariga xizmat ko‘rsatuvchi bir ishchiga tabiiy mukofotning o‘rtacha og‘irligining 100 foizini har bir kishiga berish.

e) cho'chqalarning boshqa yosh va jins guruhlariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanuvchi cho'chqa fermerlari:

va) sutdan ajratilgan cho'chqa bolalariga xizmat qiluvchi cho'chqa fermer agar biriktirilgan chorva mollarining kamida 95 foizi yil davomida saqlanib qolsa va xizmat ko‘rsatish normadan kam bo‘lmasa, tirik vazni 20 kilogrammdan ortiq bo‘lmagan 1 bosh cho‘chqa beriladi;

h) cho'chqa boqish va almashtirish cho'chqalar xizmat cho'chqa fermer, yil davomida chorva mollarining kamida 99 foizini boqish va oʻrtacha sutkalik vazn olish rejasini bajarish uchun tirik vazni kamida 20 kg boʻlgan bitta choʻchqa, 1005 bosh chorva boqilsa va oʻrtacha sutkalik vazn orttirish rejasi belgilangan boʻlsa, beriladi. kamida 5-10% ga oshib ketganda, tirik vazni 40 kg gacha bo'lgan 1 ta cho'chqa go'shti beriladi.

Va) yem zavodlari operatori, veterinariya muolajalari, tungi navbatchilar, mexaniklar, texnologik asbob-uskunalarni sozlovchilar- sanoat majmuasining xizmat ko'rsatilayotgan ishlab chiqarish hududining bitta asosiy xodimiga to'lanadigan mukofotlarning o'rtacha og'irligining 75 foizi miqdorida.

Qo'ychilik.

A) nasldor suruvlarga xizmat ko'rsatuvchi cho'ponlar jun va go‘sht yetishtirish bo‘yicha cho‘ponlarga sutdan ajratish uchun boqilgan har o‘ninchi qo‘zidan har 100 ta malika uchun 95 qo‘zidan, sutdan ajratish uchun boqilgan har beshinchi qo‘zi esa podada mavjud bo‘lgan har 100 ta malika uchun 100 tadan ortiq qo‘zidan beriladi. yil.

b) naslchilikka xizmat qiluvchi cho'pon ustalari katta yoshli qo'ylarning yarmini berish va yil davomida o'limdan qutqarilgan yosh hayvonlarning 97% dan ortig'ini almashtirish.

V) nasldor qo'ylarga xizmat ko'rsatuvchi cho'ponlar, shuningdek, go'shtga topshirishdan oldin semiz va bo'rdoqi bo'lgan yosh hayvonlarni butun boqish va boqish davrida rejadan yuqori olingan vaznning 50% gacha berish.

Kompensatsiyalar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

Kompensatsiya qo‘shimchalari va nafaqalari qishloq xo‘jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo‘lmagan miqdorda belgilanadi.

Jamoa shartnomasiga kiritilgan kompensatsiya qo'shimchalari va nafaqalar ro'yxati:

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, ishchilarning yarmidan ko'pi noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar oladigan bo'limlarda doimiy ish bilan ta'minlangan (ish vaqtining kamida 50 foizi) mutaxassislarga;

Tungi ish uchun;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar. Ishdagi yuqori yutuqlar uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, kamroq raqam bilan ishlash, bonuslar, mukofotlar va boshqalar. qishloq xo'jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va mavjud moliyaviy resurslar doirasida to'lanadi.

Nafaqalar: - yuqori kasbiy mahorat uchun;

Amalga oshirish muddati davomida alohida muhim ishlarni bajarganligi uchun;

Ilmiy daraja uchun;

Ushbu fermada uzluksiz ish tajribasi uchun.

Qo'shimcha to'lovlar: - kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun;

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirish uchun;

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun.

Yil davomida ish natijalariga ko'ra mehnat mukofotlari. Rahbarlar va mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning eng muhim turi bu yillik ish natijalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartnoma majburiyatlarini bajarish uchun rag'batlantirishdir. Menejerlar va mutaxassislar uchun bonuslarni sotilgan mahsulot, olingan foyda, yalpi daromad, foydaning o'sishi, rentabellik va ishlab chiqarish samaradorligini tavsiflovchi boshqa ko'rsatkichlar uchun foiz sifatida belgilash tavsiya etiladi. Mukofotlarning aniq miqdori fermer xo'jaligida mablag'lar mavjudligiga qarab belgilanadi.

Mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning tabiiy shakllari

Zamonaviy iqtisodiy sharoitda, mablag'lar etishmasligi sharoitida mutaxassislarni moddiy rag'batlantirishning tabiiy shakllaridan foydalanish amaliyotini ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarni rag'batlantirish uchun natura va mukofotlar to'lash tavsiya etiladi:

chorva va parrandalarning nasldor mollarini saqlash uchun;

Sut va go'sht ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun.

Bir sigirdan yiliga 4000 kg dan ortiq sut sog'ilganda, har bir xonadon, fermer xo'jaligi, guruh, shu jumladan, sutning 5-10% miqdorini saqlab, natura shaklida to'lash tavsiya etiladi. chorvachilik bosh mutaxassisi, bosh veterinariya vrachiga - natura shaklida to'lov sifatida berilgan sut miqdorining 5 foizi.

Go‘sht sotish darajasini (naturada) o‘tgan yilning mos davriga nisbatan oshirganligi uchun chorvachilik bo‘yicha bosh mutaxassis va bosh veterinariya me’yoridan ortiq sotilgan mahsulot uchun tushum summasining 10 foizigacha miqdorda ustama to‘lanadi.

Chorvachilik bo‘yicha bosh mutaxassis va bosh veterinariya vrachi buzoqlar, cho‘chqalar, qo‘zilar bilan taqdirlanadi: yil oxirigacha yil boshida mavjud bo‘lgan barcha turdagi chorva mollari soni darajasini saqlab qolganligi uchun.

Har qanday turdagi chorva mollari sonining har uch foizga o'sishi uchun bittadan qo'shimcha bosh beriladi.

Yosh hayvonlar quyidagi yoshda chiqariladi: buzoqlar - bir oylik; cho'chqalar - 2 oylik; qo'zilar - 4 oydan katta bo'lmagan kaltaklangandan keyin.

Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov.

Og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa o'ziga xos mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga ish haqi oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Qo'shimcha to'lov miqdorini daromadning 12 foizi, ayniqsa og'ir va zararli sharoitlarda ishlaganda - 25 foizgacha belgilash tavsiya etiladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi).

Kasblar uyg'unligi va xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga muvofiq Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarayotgan yoki asosiy ishidan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamay qolgan xodim sifatida ishlayotgan xodimga kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha haq to'lanadi ( lavozimlari) yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va kamroq miqdordagi ishchilar bilan belgilangan hajmdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar mahsulot va mukofotlar uchun qo'shimcha to'lovlar (to'lovlar) to'lanadigan ishchilarning daromadlarida hisobga olinadi. Shu bilan birga, mahsulot va bonuslar uchun qo'shimcha to'lovlar differentsial tarzda hisoblab chiqilishi mumkin: asosiy ish natijalari bo'yicha - asosiy daromadlar bo'yicha, qo'shma ish natijalari bo'yicha - kasblarni birlashtirganlik uchun daromadlar bo'yicha.

Uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar.

Korxonada doimiy ishlagan barcha xodimlarga ushbu korxonada uzluksiz ish staji uchun mukofot to'lash tavsiya etiladi. Muayyan korxonada uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar olish huquqini beruvchi ish stajiga ish haqi va boshqa to'lovlarni kiritish shartlari tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi.

Agar xodim mehnat qonunchiligi normalarini, mehnat shartnomasi shartlarini buzsa yoki ishlab chiqarishda kamchiliklarga yo'l qo'ysa, u mukofotlar va qo'shimcha haqlardan to'liq yoki qisman mahrum qilinishi mumkin.

Tashkilotda kalendar yili tugagunga qadar ishdan ketgan xodimlar uchun mahsulotlar uchun qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). ish, ta'lim muassasasiga qabul qilish, pensiyaga o'tish va boshqa uzrli sabablar).

Bonuslar va qo'shimcha to'lovlarning boshqa turlarini to'lamaslik va to'liq to'lamaslik uchun barcha shartlar tashkilotning jamoaviy shartnomasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Belgilangan guruh bo‘yicha yuqori mehnat unumdorligi va umuman chorvachilik mahsuldorligiga erishgan chorvachilik komplekslari xodimlari uchun standartlashtirilgan topshiriqlarni bajarganlik uchun oshirilgan to‘lov hayvonlar mahsuldorligining oshishiga qarab, tarif stavkasining 50 foizigacha oshirilishi mumkin. hisob sifati. Ko'tarilgan to'lovning aniq miqdorlari, shuningdek oshirilgan to'lov amalga oshiriladigan hisob-kitob davrining davomiyligi - oy, chorak, texnologik tsikl davri - rahbar tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda belgilanadi. muayyan ishlab chiqarish sharoitlarini hisobga olish.

Kompensatsiya to'lovlari va kasbiy mahorat uchun rag'batlantirish

Xodimlarning mehnat unumdorligini yanada oshirishdan manfaatdorligini oshirish uchun quyidagi qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajariladigan ishlar hajmini oshirish uchun - qo'shma kasb bo'yicha tarif stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha bo'lgan miqdorda;

Vaqtinchalik ishda boʻlmagan xodim (kasalligi, xizmat safari, taʼtil va boshqa sabablarga koʻra) ish kuni davomida asosiy ishidan boʻshatilmasdan oʻz vazifalarini bajarganligi uchun – tarif stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha boʻlgan miqdorda. yo'q bo'lgan xodimning u uchun haqiqatda bajarilgan ish hajmiga qarab;

Tungi ish uchun - tungi ishning har bir soati uchun xodimning soatlik ish haqining 40 foizidan kam bo'lmagan miqdorda. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi;

Qo'shimcha ish vaqti uchun (qo'shimcha ish uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritgan holda amalga oshiriladi).

Qo'shimcha ishning har bir soati to'lanadi:

ish haqi bo'lgan ishchilar - ikki baravar ish haqi stavkasidan kam bo'lmagan;

o'z vaqtida to'lanadigan xodimlar, shuningdek rasmiy ish haqi oladiganlar - kamida ikki baravar soatlik stavka (ish haqi);

Dam olish va dam olish kunlarida ishlash uchun. Dam olish va bayram kunlarida ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (ish haqi yoki soatlik stavkalar (ish haqi)). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish boshqa dam olish kunini berish orqali qoplanishi mumkin;

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlash uchun.

Qo'shimcha to'lovlar noqulay mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarning haqiqiy ishlagan davri uchun to'lanadi.

Chorva mollarini veterinariyani qayta ishlash, tortish, qabul qilish, ko'chirish bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek yordamchi ustaxonalar va xizmatlar (go'ngni qayta ishlash va oqava suvlarni tozalash ustaxonalari, suv ta'minoti, uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, so'yish joylari, qozonxonalar, veterinariya laboratoriyalari, sanitariya-profilaktika) xodimlari ishchilar va boshqalar) ishlarni o'z vaqtida va muddatidan oldin sifatli bajarganligi, asbob-uskunalar va inshootlarning belgilangan tartibda uzluksiz ishlashini ta'minlaganligi, profilaktika va ta'mirlash ishlarini muntazam ravishda amalga oshirganligi va boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofotlanishi mumkin. Ushbu xodimlarga xizmat ko'rsatilayotgan asosiy sexlar va uchastkalar texnik loyihada nazarda tutilgan ishlab chiqarish hajmini (quvvatlarni o'zlashtirish davrida - loyiha quvvatlarini o'zlashtirish me'yorlarini) bajarish sharti bilan to'lanadi. Agar ustaxona yoki uchastka uchun belgilangan ishlab chiqarish hajmi bajarilmasa, mukofot miqdori uning to'liq bajarilmaganligining har bir foizi uchun bir foiz (punkt)gacha kamayadi.

Umumiy holat

Qishloq xo'jaligi ishlari tugallangandan va mahsulot qabul qilingandan so'ng, yakuniy to'lov ishning yakuniy natijalari bo'yicha ishchilarga to'lanadi.

Ishni uzrli sabablarsiz tark etgan xodimlar uchun (o'z iltimosiga binoan, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan va hokazo) yuqoridagi to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan bonuslar faqat doimiy va mavsumiy xodimlarga to'lanadi.

Bonus ko'rsatkichlarini hisobga olish yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha amalga oshiriladi.

Bonuslar xodimlarga ish haqi miqdorini oshirish va mahsulotlar uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda ish haqi (tarif stavkalari) bo'yicha daromadlari asosida beriladi.

Har bir xodimning mehnat natijalariga individual hissasini to'liqroq hisobga olish uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsientlaridan foydalanish mumkin.

Chorvachilikda o'rinbosar ishchilarga 100%, cho'chqalar va sog'uvchilar nasldorlariga xizmat ko'rsatuvchi doimiy o'rinbosar cho'chqachilarga esa belgilangan narxlarning yoki ular almashtirgan ishchilarning o'rtacha ish haqining 110% miqdorida ish haqi to'lanadi.

Olis yaylovlarda chorva mollariga xizmat ko‘rsatish va asalarizorlarda asalarilarga xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash 40 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo‘yicha amalga oshiriladi.

Brutsellyozli chorva mollari va oyoq va og‘iz kasalligiga chalingan hayvonlarga xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash 15 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo‘yicha amalga oshiriladi.

Mahsulot va xomashyo (sut) sotib oluvchilarga haq to'lash ish hajmiga qarab 1-toifali tarif stavkasining 1,57 yoki 1,83 ko'paytmalari asosida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ishchilarga qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi uchun tashkilot tomonidan belgilangan parcha stavkalari bo'yicha haq to'lanadi.

Mahsulotlar uchun to'lov (qo'shimcha to'lov), asosiy (doimiy va mavsumiy) ishchilarga beriladigan ish haqi va bonuslar vaqtinchalik ishchilarga to'lanmaydi.

Vaqtinchalik ishchilarga ishlarni sifatli va muddatidan oldin bajarganliklari uchun ushbu ishlar uchun hisoblangan ish haqining 20 foizigacha bo'lgan miqdorda, shuningdek, ular uchun standartlashtirilgan vazifalar o'zaro kelishuv asosida belgilangan hollarda mukofotlar berilishi mumkin. sanoat, tarmoq va boshqa ilg'or mehnat standartlari - belgilangan daromadning 30 foizigacha.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru//

E'lon qilingan http://www.allbest.ru//

Mehnatni tashkil etish shakllarining mohiyati: brigada, bo'linma, ishchi guruh, ixtisoslashtirilgan otryad

Qishloq xo'jaligi korxonalarida ishlab chiqarish xodimlari mehnatini tashkil etishning asosiy shakli ishlab chiqarish jamoasi - bu doimiy bo'linma bo'lib, uning jamoasi o'z foydalanishida yer va boshqa ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lib, bo'linish va kooperatsiya asosida ishlaydi. mehnat, mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha qishloq xo'jaligi ishlarining asosiy qismini bajaradi va ishning yakuniy natijalari uchun javobgardir.

Ishlab chiqarish brigadalarining eng keng tarqalgan turlari: chorvachilik ishchilarining mehnatiga haq to'lash

kompleks - ishlab chiqarish xodimlari qo'llaniladigan texnologiya bo'yicha xilma-xil bo'lgan bir nechta qishloq xo'jaligi tarmoqlariga xizmat qiladi va qoida tariqasida, ham o'simlikchilik, ham chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqaradi. Tarkibga turli kasb egalari kiradi. Bunday brigadaga er, qishloq xo'jaligi texnikasi va chorvachilik fermalari ajratiladi.

tarmoq - bir tarmoqda band bo'lgan va texnologiya jihatidan o'xshash bir nechta turdagi mahsulotlarni ishlab chiqaradigan ishchilarni birlashtiradi (masalan, dala ekinlari, sabzavotchilik, cho'chqachilik va boshqalar).

ixtisoslashgan - ishchilar bir turdagi mahsulot ishlab chiqarish, bitta ekinni etishtirish yoki hayvonlarning ma'lum yosh guruhlarini parvarish qilish bilan shug'ullanadilar. Ular bir hil texnologik jarayonlarni bajaradigan bir xil kasbdagi ishchilardan iborat. Oʻsimlikchilikda bular uzumchilik, rezavorchilik, sholichilik va boshqalar. chorvachilikdagi brigadalar - sog'in podasiga xizmat qilish, yosh chorva mollarini boqish, chorva mollarini boqish va boshqalar.

Agar ishlab chiqarish guruhiga traktorlar va qishloq xo'jaligi mashinalari ajratilgan bo'lsa, u traktor-dala yoki mexanizatsiyalashgan brigada deb ataladi.

Jamoalarning hajmi ishlab chiqarish turiga, hajmiga va texnologiyasiga, er massalarining maydoni va konfiguratsiyasiga, aholi punktlarining soni va joylashishiga, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash darajasiga, ishchilarning malakasiga bog'liq. Brigadalar soni 10-12 kishini tashkil qiladi. (chorva mollarini boqish brigadasi) 50-60 kishigacha. (sut ishlab chiqarish va ozuqa sotib olish bo'yicha integratsiyalashgan guruh).

Bog'lanish - ishlab chiqarish jamoasidagi kooperatsiya va mehnat taqsimoti asosida individual ishlab chiqarish jarayonlarini bajaradigan ishchilar guruhi.

Eng keng tarqalgani mexanizatsiyalashgan bo'linmalar bo'lib, ularga ma'lum bir er uchastkasi va asosiy ishlarning turli davrlari bilan 3-4 ekinni etishtirish uchun qishloq xo'jaligi texnikalari majmuasi ajratilgan. Ular almashlab ekish maydonining bir qismiga yoki brigadaga biriktirilgan almashlab ekishlardan biriga xizmat qiladi. Chorvachilik brigadalarida hayvonlarning ma’lum bir yoshi va jinsi guruhiga xizmat ko‘rsatish uchun bo‘linmalar (homilador cho‘chqalarni parvarishlash bo‘limi) tashkil etiladi.

Xodimlar soni bo'yicha bir birlik 2-3 dan 8-10 kishigacha bo'lishi mumkin. bajarilgan ish hajmiga qarab. Birlikning mehnatni tashkil etish shakli sifatidagi alohida ahamiyati uning son tarkibidadir. Qoida tariqasida, kontakt psixologik guruhining hajmidan oshmaydi. Bog'lanish guruh jarayonini nisbatan sodda tartibga solish bilan ajralib turadi, aksariyat hollarda uni ozod bo'lmagan rahbar - bo'g'in rahbari boshqaradi.

Qishloq xo'jaligi korxonalarida ishlab chiqarish xodimlari mehnatini tashkil etishning boshqa shakllari - bu brigadalar, ishchi guruhlar va komplekslar.

Mexaniklashtirilgan brigadalar maxsus texnika bilan jihozlangan malakali ishchilarni birlashtirib, hosilni yig‘ishtirib olish va o‘g‘itlarni qo‘llash, o‘tloq va yaylovlarni yaxshilash, tuproq unumdorligini oshirish bo‘yicha madaniy-texnik tadbirlarni o‘tkazish bo‘yicha qator ishlarni amalga oshiradi. Ish bilan band bo'lgan davrda Otrada a'zolari boshqa qishloq xo'jaligi ishlarini bajarishda yordam berishadi.

Ishlab chiqarish xodimlari yakka qishloq xo'jaligi ishlarini (shudgorlash, ekish, ishlov berish) bajarish uchun qisqa muddatlarda ishchi guruhlarga birlashtiriladi; yer ularga doimiy ravishda ajratilmagan.

G‘alla, qand lavlagi, yem-xashak yig‘im-terimida o‘rim-yig‘im-transport komplekslari keng tarqaldi.

Xodimlar ishini tashkil etish shakllarini, mehnat jamoalarining hajmini to'g'ri tanlash va ularga yuqori darajadagi mustaqillikni ta'minlash mehnat unumdorligini, bajarilgan ish sifatini oshirish, jamoada ijtimoiy-psixologik muhitni yaxshilash imkonini beradi. , va katta qo'shimcha xarajatlarsiz ish motivatsiyasini oshirish.

Ish kunini suratga olish, uning turlari va mehnatni standartlashtirishda qo'llanilishi

Ish kunini suratga olish (WPD) - bu to'liq smenani yoki uning bir qismini kuzatish orqali sarflangan barcha ish vaqtlarini o'rganish usuli. FRD ish vaqtining xarajatlarini o'rganish, yo'qotishlarni, shuningdek ularni keltirib chiqargan sabablarni aniqlash maqsadida amalga oshiriladi, bu esa mehnat unumdorligini oshirish choralarini ishlab chiqish imkonini beradi.

Ratsion ob'ektining hajmi va mazmuniga qarab individual, guruh, jamoa va ommaviy FRD qo'llaniladi.

individual FDD bitta ish joyida bir ijrochining ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun amalga oshiriladi. Bu eng keng tarqalgan kuzatish usuli.

guruh EDF bir hil yoki heterojen mehnat jarayonlarida ishtirok etuvchi ishchilar guruhining (3-4 kishi) ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun ishlatiladi.

brigada FRD umumiy vazifani bajaradigan ishchilar jamoasining ish vaqti xarajatlarini o'rganish uchun amalga oshiriladi; jamoaning optimal tarkibini va to'g'ri mehnat taqsimotini o'rnatish.

ommaviy FRD katta ishlab chiqarish maydonchasida (ustaxonada, ustaxonada) ish vaqti va mehnatni tashkil qilish xarajatlarini o'rganish uchun ishlatiladi.

FRDni amalga oshirish bo'yicha ishlar quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

kuzatishga tayyorgarlik (ishchining ish joyidagi mehnatining mazmunini o'rganish, ishning mohiyatini o'rganish);

bevosita kuzatish;

kuzatish natijalarini tahlil qilish, ma'lumotlarni qayta ishlash, jarayonni oqilona tashkil etishni loyihalash va individual operatsiyalar uchun ish vaqti standartlarini belgilash.

Kuzatish to'liq smenada amalga oshiriladi, ishchining barcha harakatlari va tanaffuslari ketma-ket qayd etiladi va ularning boshlanishi yoki tugashi joriy vaqtda qayd etiladi. Yozuv kuzatish varaqasida amalga oshiriladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

TO'LIQ ISM. ishchi, kasb, ish staji, unvoni;

nazorat qilinadigan ishning xususiyatlari;

ishchi xizmat ko'rsatadigan asosiy apparatning xususiyatlari;

kuzatish sanasi, smena raqami (1,2,3), smena muddati;

kuzatuv davridagi norma va haqiqiy ishlab chiqarish.

Kuzatish tugagandan so'ng, ish kunidagi fotosuratlarni qayta ishlash boshlanadi. Ish vaqti xarajatlarining barcha elementlari tegishli indekslar bilan belgilanadi va har bir elementning davomiyligi aniqlanadi.

Kuzatish varaqasi ma'lumotlarini qayta ishlagandan so'ng, ishchilardan foydalanishning jamlanma balansi tuziladi, unda ish vaqti xarajatlarining bir hil elementlari guruhlarga bo'linadi va ularning kuzatish davri uchun umumiy davomiyligi, shuningdek har bir xarajat elementi uchun o'rtacha vaqt va har biri uchun operatsiya.

Mehnatni tashkil etish va ish vaqtidan foydalanish holatini tavsiflovchi ishonchli ma'lumotlarni olish uchun ish kunining kamida uchta fotosuratini olish kerak.

Konsolidatsiyalangan balanslardan olingan ma'lumotlar jamlanma standartlashtirish jadvaliga kiritiladi, unda ish vaqtidan foydalanish tahlil qilinadi va ish vaqtidan foydalanishning prognozli balansi ishlab chiqiladi.

Vaqtli bonusli ish haqi tizimi: mohiyati, qo'llash shartlari, afzalliklari va kamchiliklari

Ish natijalariga ko'ra bonusli vaqtga asoslangan ish haqi - bu xodimlarga haq to'lashning keng tarqalgan shaklidir. Mehnatni rag'batlantirishni oshirish maqsadida qo'shimcha haq to'lanadi.

U nima bilan tavsiflanadi: vaqtga asoslangan bonus shakli ishlagan vaqt uchun haq to'lash va mehnat vazifalarini bajarishning miqdoriy va sifat xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimcha to'lovni birlashtiradi. Ish haqining asosiy printsipi San'atda belgilangan. 129 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mukofot ikki qismdan iborat:

oddiy to'lov;

ish haqining bonus qismi.

Oddiy ish haqi xodim uchun belgilangan ish haqi yoki tarif stavkasi va ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Qaerda qo'llaniladi: vaqt bo'yicha qo'shimcha ish haqi, majburiyatlarini ish natijasiga to'liq bog'liq qilib bo'lmaydigan lavozimlar uchun qo'llaniladi.

Tizim quyidagi lavozimlar uchun muvaffaqiyatli qo'llanildi:

Xizmat ko'rsatish sohalari.

Ishchi mutaxassisliklar.

Sanoat korxonalarining muhandis-texnik xodimlari.

Yordamchi ustaxonalardagi ishchilar va ishchilar.

Ijobiy va kamchiliklari: bonuslar bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimi ariza berish jarayonida ijobiy va salbiy tomonlarga ega.

Ijobiy tomonlari:

tizim ishlab chiqarish va tijorat jarayonini rag'batlantirish imkonini beradi;

bonus to'lovlari samaradorlik ko'rsatkichlari asosida tayinlanadi va samarali ish jarayonlarini ta'minlaydi;

oylik bonuslar bilan ish faoliyatini oshiradigan rag'batlarga erishiladi. Xodimlar ish faoliyatini yaxshilashga qiziqish bildiradilar;

agar rag'batlantirish to'lovlari guruh ichida taqsimlansa, barcha xodimlarning jamoaviy qiziqishi va qo'llab-quvvatlashi tufayli natijalarga erishish samaradorligi va tezligi oshiriladi;

Bonusni hisoblash yoki uni guruh ichida taqsimlash formulasi juda oddiy.

Tizimning salbiy amalga oshirish tomonlari mavjud. Menejerlar uchun kamchiliklar:

Rag'batlantirish davrlari uchun hujjat aylanishini aniq bajarish zarurati.

Agar ko'rsatkichlar etarli darajada ishlab chiqilmagan bo'lsa, xodimlar bonuslarga o'rganadilar va ularni ko'rsatkichlar bilan bog'lamaydilar.

Mehnat jarayonida buzilishlar ehtimoli. Agar cheklangan ko'rsatkichlar, masalan, sifat uchun qabul qilinsa, miqdor hisobiga sifatga erishish imkoniyati mavjud yoki aksincha.

Xodimlar quyidagi shaklda amalga oshirishning kamchiliklariga ega:

Ba'zi hollarda ko'rsatkichlar ishlab chiqarish yoki tijorat jarayonining samaradorligi va rentabelligiga erishishda muayyan shaxsning ishtirokini to'liq aks ettirmaydi.

Xodimning nazorati ostida bo'lmagan omillar tufayli ko'rsatkichlar bonuslar uchun talab qilinganidan past bo'lishi mumkin.

Sut mollariga xizmat ko'rsatuvchi chorvachilik xodimlari mehnatini tashkil etish va ularga haq to'lash

Chorvachilik va sut chorvachiligida ish haqini tashkil etish

Korxonada mehnatga haq to'lash mehnatni me'yorlash va tariflash, shuningdek, mehnatga haq to'lashning turli shakllari va tizimlaridan foydalanish asosida tashkil etiladi.Mehnat normasi mehnat o'lchovini belgilaydi, ya'ni. mehnatni miqdoriy jihatdan o'lchash mumkin bo'lgan vaqt xarajatlari.Mehnat bahosi ishning murakkabligi va sifatiga qarab to'lovni amalga oshirish imkonini beradi. Mehnat faoliyatining har bir turi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bajarilgan ish ijrochidan ma'lum bilim, malaka, ko'nikma va tajribaga ega bo'lishni talab qiladi. Binobarin, u murakkablik va mas'uliyat bilan farq qilishi mumkin, ya'ni. ish sifati haqida. Bundan tashqari, mehnat faoliyati turli sharoitlarda amalga oshiriladi. Ish haqini tariflash orqali to'lashda bu omillarning barchasi hisobga olinadi.

Tariflash - muayyan turdagi mehnatni (mehnat faoliyatini) sifatiga qarab, har qanday ish haqi guruhiga, shuningdek, ma'lum bir ijrochini, uning malakasiga qarab, tegishli ish haqi toifasiga belgilashning ilmiy usuli. Mehnatni tariflash tarif tizimini qo'llashga asoslanadi, uning yordamida ko'rsatilgan farqlash amalga oshiriladi.

Tarif tizimi - bu jamoa shartnomalarida, tarif bitimlarida va nizomlarda belgilangan tashkiliy-huquqiy normalar (tariflar) tizimi, ishlab chiqarishning murakkabligi va sharoitlariga, ahamiyatiga, intensivligiga, ishlab chiqarish xususiyatiga qarab, ishchilar guruhlari (toifalari) ish haqini tartibga solishga qaratilgan. tabiiy va iqlim sharoitlari.

Tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

Ish uchun tariflar bo'yicha ma'lumotnomalar va tarif-malaka ma'lumotnomalari;

Tarif stavkalari va ish haqi sxemalari;

Mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari.

Tarif tizimi tarif jadvalidan iborat. Hozirgi vaqtda ko'plab qishloq xo'jaligi korxonalari asosan olti xonali tarif jadvalidan foydalanadilar. Tarif jadvallari - bu ishlarning sifat xususiyatlariga va ushbu toifalarga mos keladigan tarif koeffitsientlariga qarab o'sish tartibida joylashtirilgan malaka toifalari to'plami (1.2-jadvalga qarang). Tarif koeffitsientlari kasbni hisobga olgan holda olti xonali tarif shkalasida belgilanadi.

Tarif koeffitsienti ma'lum bir toifada tasniflangan ish yoki ishchilar darajasi birinchi toifadagi eng oddiy ish uchun to'lov darajasidan necha marta oshib ketishini ko'rsatadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasini bilib, siz ushbu stavkani tegishli toifadagi tarif koeffitsientiga ko'paytirish orqali boshqa har qanday tarif toifasining to'lovini aniqlashingiz mumkin.

Jadval 1. Ishchilarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha tarif koeffitsientlari

qishloq xo'jaligi korxonasi

Tarif jadvallari quyidagilar bilan tavsiflanadi: tarif toifalari soni, diapazoni, tarif koeffitsientlarining mutlaq va nisbiy o'sishi Tarif jadvalini ishlab chiqishda minimal tarif stavkasini aniqlash kerak, ya'ni. ishning murakkabligi bo'yicha eng oddiy standartni bajarish uchun pul to'lovi. U oddiy mehnat sharoitida va normal intensivlikda bajariladigan eng kam ahamiyatli (murakkablikning eng past darajasi) ishlarni bajarish uchun belgilanadi.Tarif tizimining muhim elementi bo'lib, bajarilgan ish uchun pul to'lovi bo'lgan tarif stavkasi hisoblanadi. mehnat yoki ishlagan vaqt normasi. Tanlangan to'lov mezoniga qarab stavkalar bo'lishi mumkin: soatlik, kunlik va oylik (ish haqi). Sut chorvachiligida ishchilarning mehnati asosan olti xonali tarif jadvaliga muvofiq to'lanadi (2-jadvalga qarang).

Jadval 2. Ishchilarning mehnatiga haq to'lashning olti xonali tarif shkalasi

sut chorvachiligida

Ishchilarning ish haqini hisoblash uchun asosan soatlik va kunlik stavkalar, mutaxassislar va rahbarlar uchun esa oylik rasmiy ish haqi qo'llaniladi. Ba'zi hollarda ishchilarga oylik maosh ham berilishi mumkin.

Korxonada ish haqini tashkil etish tamoyillaridan biri eng kam tarif stavkasini belgilash hisoblanadi. 1-toifali tarif stavkalari davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lmasligi kerak. Tashkilotlar va korxonalar, agar moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lsa, eng kam oylik to'lovni davlat darajasidan yuqori belgilashi mumkin.

Ish haqi shakli - bu har bir aniq korxonada bajarilgan ish natijalariga ko'ra ish haqi miqdorini aniqlash uchun qabul qilingan usul. To'lovning ikkita asosiy shakli mavjud: qisman va vaqtga asoslangan.

Ish haqining qisman shakli bajarilgan ish hajmini va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni baholashga asoslanadi. Ushbu to'lov shakli bilan bajarilgan ish (mahsulot) hajmi va olingan ish haqi o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud.

Ish haqini to'lashda quyidagi shartlar bajariladi:

Oddiy mehnat zichligi bilan xodim juda yuqori ish haqi oladi;

Bajarilgan ishlarning hajmi va sifati ishchilarning individual yoki jamoaviy harakatlariga bog'liq;

Mehnat jarayonida ijrochiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtidan foydalanishda sezilarli yo'qotishlarga yo'l qo'yilmaydi;

Bajarilgan ishlarning miqdori va sifatining aniq qayd etilishi ta'minlanadi;

Ishlab chiqarish hajmining oshishi ish sifatining pasayishiga olib kelmaydi.

Ish haqining ushbu shaklining kamchiliklari - bu imkon qadar ko'proq ishni bajarish istagi, bu ko'pincha uning sifatini pasayishiga olib keladi. Ish haqining salbiy ta'sirini bartaraf etish uchun ishchilarni sifatni yaxshilashga rag'batlantirish uchun turli xil to'lovlar qo'llaniladi.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bu kamchilikka ega emas. U quyidagi shartlarda qo'llaniladi:

Ijrochilarning ish faoliyatini hisobga olish qiyin;

Texnologik jarayon xodimga mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga imkon bermaydi (konveyer lentasida ishlash);

Ish (mahsulot) sifatining yomonlashuvi tufayli mehnat me'yorlaridan oshib ketish amaliy emas;

Ish kuni davomida ijrochi turli xil ishlarni bajaradi.

Vaqtli ish haqining asosiy kamchiliklari shundaki, u ishning intensivligini etarli darajada rag'batlantirmaydi va ma'lum darajada sezilarli individual farqlarga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini tenglashtiradi.

Ish haqining har bir shakli turli xil to'lov tizimlariga ega, bu asosiy ish haqi va o'zgaruvchan birikmaning tabiatini bildiradi, ya'ni. turli qo'shimcha to'lovlar va bonuslar bilan tarif to'lovi.

Sut chorvachiligida ishchilarga ish haqini to'lash uchun quyidagi tizimlar qo'llaniladi: bir martalik bonus, bir martalik bonus va vaqtli bonus tizimlari.

Har oyda hayvonlarning alohida guruhlari bo'yicha ishlab chiqarish hisobga olinadigan fermer xo'jaliklari va majmualarda parcha-parcha ish haqi tizimi qo'llaniladi. Asosan, ushbu mehnatga haq to'lash tizimi sigirlarni bog'lab qo'yish va hayvonlar guruhlarini alohida mashina sog'ish operatorlariga ajratish uchun qo'llaniladi, bu sut sog'ish va sut miqdori va sifatini hisobga olgan holda moddiy mukofotlarni ishlab chiqarishni individual hisobga olish imkonini beradi.

Akkord tizimi: ish haqi alohida ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki o'zaro bog'liq ishlar majmuasi uchun to'lanadi. Bir martalik bonus tizimi bir martalik tizim bo'yicha daromad olishdan tashqari, unumdorlikni oshirish, sifatni yaxshilash, resurslarni tejash va xarajatlarni kamaytirish uchun qo'shimcha bonus olishni ham ta'minlaydi. Ushbu ish haqi tizimi fermer xo'jaliklari va majmualarda qo'llaniladi, bu erda mahsulotlar alohida davrlarda (o'sish davrlari) hisobga olinadi. Masalan, yosh qoramollarni boqish va boqishda.

Vaqt bo‘yicha ish haqi tizimi hayvonlarni bo‘shashtiriladigan yirik majmualarda qo‘llaniladi (masalan, sut ishlab chiqarish majmualarida, sigirlar sog‘ish xonalarida sog‘iladi va sut ishlab chiqarish butun sut ishlab chiqarish bo‘limlari tomonidan qayd etiladi).

Sut chorvachiligida rag'batlantirishning tabiiy shakli

Ish haqining natura shakli - bu xodimlarga ish haqining to'liq yoki bir qismini "natura shaklida", korxona tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot, xodimlarning o'zlari yoki korxona tomonidan ushbu maqsadlar uchun sotib olingan mahsulot shaklida to'lash, shuningdek xodimlarga ko'rsatiladigan xizmatlar shaklida.

Bozor iqtisodiga o‘tgunga qadar qishloq xo‘jaligida moddiy rag‘batlantirishning qo‘shimcha vositasi sifatida natura ko‘rinishidagi to‘lovlardan foydalanilgan. Qishloq xo'jaligi xodimlari daromadlarining asosiy qismi pul to'lovlari ko'rinishida shakllandi.

Natura to'lovlari miqdori davlat yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan standartlarga muvofiq belgilanadi. Natura shaklida to'lov xodimning ishlab chiqarish jarayonida mehnat ishtiroki darajasiga qarab amalga oshirildi.

Hozirgi vaqtda qishloq xo'jaligi korxonalari o'z imkoniyatlaridan, ishchilarning ehtiyojidan va bozordagi ma'lum mahsulotga bo'lgan talabdan kelib chiqqan holda natura shaklida to'lovni taqsimlash qoidalari va qoidalarini mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Ushbu shartlar jamoa shartnomasida va mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. Ko'pgina korxonalarda pul mablag'larining keskin tanqisligi sababli, xodimlarning yillik mehnat daromadlari tarkibida 70% va undan ko'proq narsani natura shaklida to'lash asosiy hisoblanadi.

Qishloq xo'jaligida ish haqining natura shaklida keng qo'llanilishi quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

beqaror iqtisodiy vaziyat va yuqori inflyatsiya sharoitida natura shaklida to'lov bozorda sotish yoki shaxsiy iste'mol orqali qishloq aholisi uchun ma'lum turmush darajasini kafolatlaydi;

yosh hayvonlar va qushlardan shaxsiy dehqonchilikda foydalanish aholi bandligini oshirish va buning natijasida qishloqda ishsizlikni yumshatish imkonini beradi;

ish haqining natura ko'rinishida qo'llanilishi ish haqi bo'yicha qarzlar va ishlab chiqarish uchun moddiy va pul xarajatlarini kamaytiradi.

Korxona ma'muriyati va doimiy (mavsumiy) ishchilar o'rtasida shartnomalar tuzishda natura shaklida to'lash keng tarqaldi. Shartnoma mehnat jamoasiga yoki yakka tartibdagi xodimga ma'lum ko'rsatkichlarga erishgandan so'ng (masalan, ma'lum bir hosildorlik darajasidan oshib ketganda) naturada to'lanadigan shartlarni o'z ichiga oladi.

Sut chorvachiligida mehnatni rag'batlantirish uchun sut fermasi mudiri, uning yordamchisi, mashina sog'ish operatorlari, chorvador va traktorchiga 100 bosh sigirdan 85 dan ortiq buzoq olinsa yoki 2-3 oylik buzoqlar beriladi. 95% xavfsiz.

Natura shaklida berilgan qishloq xo'jaligi mahsulotlari xodimning umumiy daromadiga kiritiladi, bu ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek pensiyalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi. Natura shaklida to‘lov shaklida chiqarilgan mahsulotlar davlat tomonidan tartibga solinadigan narxlar bo‘yicha, ular bo‘lmagan taqdirda esa daromad olingan kundagi erkin narxlarda baholanadi.

Sut podasiga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun ish haqini hisoblashning amaliy misollari

1) Mashinada sog'ish operatorlarining mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Mashinada sog‘ish operatorlari 2 smenada ishlaydi. OMD uchun xizmat ko'rsatish standarti 184 bosh sigir sifatida belgilangan. OMD uchun tarif stavkasi = 465 rubl (VI toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c/365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 boshdan buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik sut ishlab chiqarish darajasi:

184 * 74 c = 13616 c

Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan:

Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan:

153*10*0,2=306 c

Ishlab chiqarish sexida sutning rejalashtirilgan miqdori (tug'ruqxonadagi sutni hisobga olmaganda) quyidagicha bo'ladi:

13616ts-306ts=13310ts

1% sutga nisbatan rejalashtirilgan sut miqdori:

13310ts * 3,6=47916ts

OMDning yillik tarif bo'yicha ish haqi:

Mahsulot narxlarini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

169725*1,5=254587,5

Korxonada sut uchun yillik ish haqi fondining 90% va nasl uchun 10% OMD to'lash odatiy holdir.

1 tsentner 1% sut narxi: 254587,5*0,9/47916=4,8 rubl bo'ladi.

1 bosh nasl uchun narx teng bo'ladi: 254587,5 * 0,1/153 = 166,4 rubl.

2) Chorvachilik xodimlarining mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Chorvadorlar uchun xizmat ko'rsatish normasi = 536 bosh belgilangan. Chorvadorlar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c/365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 boshdan buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

1. Yillik tarifli ish haqi fondi.

367*365*3=401865 rub.

401865*1,5=602797,5 rub.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 536 = 36,716 c

3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan: 536*0,87=466

3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c

36716c-885.4c=35830.6c

Biz sutning rejalashtirilgan miqdorini 1% hisobida aniqlaymiz: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 c

1% 1 tsentner sut narxi:

602797,5*0,9/128990,16=4,2 rub.

1 bosh nasl uchun narx:

602797,5*0,1/466=129,4 rub.

3) rulchilarning mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Oziqlantiruvchilar uchun xizmat ko'rsatish normasi = 744 boshga o'rnatiladi. Ruldachilar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik ish haqi fondi:

367*365=133955 rub.

2. Mahsulotlar uchun 50% ga qo'shimcha haqni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:

133955*1,5=200932,5 rub.

3. Tug'ruqxonada ishlab chiqariladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 744 = 50964 c

3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan: 744*0,87=647

3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c

3.4.Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:

50964ts-1229,3ts=49734,7ts

4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 49734,7*3,6=179044,92c

5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik fondning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubl.

6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 200932,5*0,9=180839,25 rubl.

7. 1% sut uchun narx quyidagicha bo'ladi: = 1,0 rub.

8. Nasl uchun narx: = 31,1 rubl bo'ladi.

4) Ustalar mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash

Xizmat ko'rsatish darajasi = 1000 bosh. Tarif stavkasi = 353 rubl (VI toifadagi ish). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

1. Yillik tarifli ish haqi fondi:

353*365= 128845 rub.

2. Mahsulotlar uchun 50% ga qo'shimcha haqni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:

128845 rub.*1,5=193267,5 rub.

3. Tug'ruqxonada ishlab chiqariladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.

3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 1000 = 68 500 c

3.2. Buzoqlar olish rejalashtirilgan: 1000*0,87=870

3.3.Tug'ruqxonada sut qabul qilish rejalashtirilgan: 870 * 10 * 0,19 = 1653 c

3.4.Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:

68500 c - 1653 c=66847 c

4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 66847*3,6=240649,2 c.

5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik fondning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 179306,25 * 0,1 = 17930, 625 rubl.

6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 179306,25 *0,9=161375, 62 rubl.

7. 1% sut uchun narx quyidagicha bo'ladi: = 0,7 rub.

8. Nasl uchun narx: = 224,1 rubl bo'ladi.

5) Fermer xo'jaligi (kompleks) ishchilari uchun jamoa narxlarini hisoblash

Chorvachilik = 1000 bosh. Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Keling, fermer xo'jaligi ishchilari uchun jamoaviy narxni hisoblaylik (3-jadvalga qarang).

3-jadval - Fermer xo'jaligi ishchilari uchun jamoaviy narxlarni hisoblash

Mahsulot narxlarini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

Rejalashtirilgan sut miqdori:

Rejalashtirilgan sut miqdori 1% hisobida:

Rejalashtirilgan nasl soni:

Nasllarning ish haqi fondi yillik tarif fondining 10 foiziga teng:

1% 1 tsentner sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi GTFZPning 90% ga teng:

1c 1% sut narxi:

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Ish haqini tashkil etish printsipi. Byudjetdan tashqari tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash. Sanoatda mehnatga haq to'lash shakllari. Bilvosita ish haqi tizimi. Ish haqi tizimini takomillashtirish. Korxonada ish haqi fondini rejalashtirish.

referat, 06/08/2010 qo'shilgan


O'rganilayotgan korxonaning xususiyatlari. Tashkilotdagi mehnatga haq to'lash tizimi. Ish haqining afzalliklari va kamchiliklari. Xodimlarning ish haqi fondini hisoblash. Ish haqi tizimini takomillashtirish, ish haqi fondini shakllantirish va xodimlarni rag'batlantirish.

kurs ishi, qo'shilgan 05/04/2019


Zamonaviy sharoit va mehnatga haq to'lashni tashkil etish. Mehnatga haq to'lashni tashkil etishning mohiyati. Mehnatga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirishni tartibga solish mexanizmi. Ish haqi uchun o'z tarif shartlarini ishlab chiqish. Ish haqi bo'yicha tarif variantini yaratish metodologiyasi.

kurs ishi, 01/09/2009 qo'shilgan


Ish haqini tashkil etish. Tashkilot va mehnatga haq to'lash masalalari va tamoyillari. Ish haqining shakllari va tizimlari. Ish haqini tahlil qilish usullari. Mehnatga haq to'lashning amaldagi tizimlari va shakllari. Korxonalar mehnatiga haq to'lashdagi kamchiliklar, ularni bartaraf etish yo'llari. Xarajatlarni tahlil qilish.

kurs ishi, 06.01.2008 qo'shilgan


Korxonada mehnatga haq to'lashni tashkil etish tamoyillari. Ish haqini hisoblash formulasi. Vaqt bo'yicha ish haqini samarali ishlatish shartlari. Ish haqini to'lash shakllaridan foydalanish xususiyatlari. Ish haqini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar.

test, 12/15/2017 qo'shilgan


Tashkilotning o'z tarif jadvaliga asoslangan ish haqi tizimi. Ish haqining komissiya tizimining turlari. “Baholar” usulining mohiyati va afzalliklari. "suzuvchi" ish haqini belgilash uchun xodimlarning mehnat samaradorligini baholash mezonlari.

maqola, 04/07/2013 qo'shilgan


Korxonalarning ish haqi fondlarini shakllantirish mexanizmlari. VSOTERKA - samarali ish haqi modeli. Byudjet sohasi xodimlari mehnatiga haq to'lashni davlat tomonidan tartibga solish mexanizmi tizimi. Barcha tashkilot va muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash.

referat, 08/06/2008 qo'shilgan


Ish haqi tushunchasi, uning tamoyillari va shakllari. "Livenskiy ZPM" OAJda buxgalteriya xodimlarining mehnatiga haq to'lashni tashkil etish misolida ish haqining tarifsiz tizimining xususiyatlari, uni qo'llashning afzalliklari va kamchiliklari, tarifsiz tizimni joriy etish mexanizmi.

Kurs ishi, 2011-08-21 qo'shilgan


Ish haqi tizimini tanlash. Tarif shakllari va vaqt bo'yicha ish haqi tizimining turlari. Parcha-bonus va bir martalik to'lov. Tarifsiz ish haqi tizimi. Har bir xodimlar guruhining javobgarlik sohasi. Kafolat va kompensatsiya to'lovlari.

referat, 03/14/2009 qo'shilgan


Ish haqi fondining tarkibi va undan foydalanishni nazorat qilish. Mehnatga haq to'lash tushunchasi, mehnatga haq to'lash turlari, shakllari va tizimlari. Tarif stavkalari va ish haqi. Mehnat munosabatlarini tartibga solish. Cheboksari shahridagi "Xleb" OAJ ishchilariga ish haqi to'lash amaliyoti.

Chorvachilik va sut chorvachiligida ish haqini tashkil etish

Korxonada mehnatga haq to'lash mehnatni me'yorlash va tariflash, shuningdek, mehnatga haq to'lashning turli shakllari va tizimlaridan foydalanish asosida tashkil etiladi.Mehnat normasi mehnat o'lchovini belgilaydi, ya'ni. mehnatni miqdoriy jihatdan o'lchash mumkin bo'lgan vaqt xarajatlari.Mehnat bahosi ishning murakkabligi va sifatiga qarab to'lovni amalga oshirish imkonini beradi. Mehnat faoliyatining har bir turi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bajarilgan ish ijrochidan ma'lum bilim, malaka, ko'nikma va tajribaga ega bo'lishni talab qiladi. Binobarin, u murakkablik va mas'uliyat bilan farq qilishi mumkin, ya'ni. ish sifati haqida. Bundan tashqari, mehnat faoliyati turli sharoitlarda amalga oshiriladi. Ish haqini tariflash orqali to'lashda bu omillarning barchasi hisobga olinadi.

Tariflash - muayyan turdagi mehnatni (mehnat faoliyatini) sifatiga qarab, har qanday ish haqi guruhiga, shuningdek, ma'lum bir ijrochini, uning malakasiga qarab, tegishli ish haqi toifasiga belgilashning ilmiy usuli. Mehnatni tariflash tarif tizimini qo'llashga asoslanadi, uning yordamida ko'rsatilgan farqlash amalga oshiriladi.

Tarif tizimi - bu jamoa shartnomalarida, tarif bitimlarida va nizomlarda belgilangan tashkiliy-huquqiy normalar (tariflar) tizimi, ishlab chiqarishning murakkabligi va sharoitlariga, ahamiyatiga, intensivligiga, ishlab chiqarish xususiyatiga qarab, ishchilar guruhlari (toifalari) ish haqini tartibga solishga qaratilgan. tabiiy va iqlim sharoitlari.

Tarif tizimiga quyidagilar kiradi:

• - ish uchun tariflar bo'yicha ma'lumotnomalar va tarif-malaka ma'lumotnomalari;
• - tarif stavkalari va ish haqi sxemalari;
• - ish haqining hududiy koeffitsientlari.

Tarif tizimi tarif jadvalidan iborat. Hozirgi vaqtda ko'plab qishloq xo'jaligi korxonalari asosan olti xonali tarif jadvalidan foydalanadilar. Tarif jadvallari - bu ishlarning sifat xususiyatlariga va ushbu toifalarga mos keladigan tarif koeffitsientlariga qarab o'sish tartibida joylashtirilgan malaka toifalari to'plami (1.2-jadvalga qarang). Tarif koeffitsientlari kasbni hisobga olgan holda olti xonali tarif shkalasida belgilanadi.

Tarif koeffitsienti ma'lum bir toifada tasniflangan ish yoki ishchilar darajasi birinchi toifadagi eng oddiy ish uchun to'lov darajasidan necha marta oshib ketishini ko'rsatadi. Birinchi toifadagi tarif stavkasini bilib, siz ushbu stavkani tegishli toifadagi tarif koeffitsientiga ko'paytirish orqali boshqa har qanday tarif toifasining to'lovini aniqlashingiz mumkin.

Jadval 1. Ishchilarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha tarif koeffitsientlari

qishloq xo'jaligi korxonasi

Tarif jadvallari quyidagilar bilan tavsiflanadi: tarif toifalari soni, diapazoni, tarif koeffitsientlarining mutlaq va nisbiy o'sishi Tarif jadvalini ishlab chiqishda minimal tarif stavkasini aniqlash kerak, ya'ni. ishning murakkabligi bo'yicha eng oddiy standartni bajarish uchun pul to'lovi. U oddiy mehnat sharoitida va normal intensivlikda bajariladigan eng kam ahamiyatli (murakkablikning eng past darajasi) ishlarni bajarish uchun belgilanadi.Tarif tizimining muhim elementi bo'lib, bajarilgan ish uchun pul to'lovi bo'lgan tarif stavkasi hisoblanadi. mehnat yoki ishlagan vaqt normasi. Tanlangan to'lov mezoniga qarab stavkalar bo'lishi mumkin: soatlik, kunlik va oylik (ish haqi). Sut chorvachiligida ishchilarning mehnati asosan olti xonali tarif jadvaliga muvofiq to'lanadi (2-jadvalga qarang).

Jadval 2. Ishchilarning mehnatiga haq to'lashning olti xonali tarif shkalasi

sut chorvachiligida

Ishchilarning ish haqini hisoblash uchun asosan soatlik va kunlik stavkalar, mutaxassislar va rahbarlar uchun esa oylik rasmiy ish haqi qo'llaniladi. Ba'zi hollarda ishchilarga oylik maosh ham berilishi mumkin.

Korxonada ish haqini tashkil etish tamoyillaridan biri eng kam tarif stavkasini belgilash hisoblanadi. 1-toifali tarif stavkalari davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lmasligi kerak. Tashkilotlar va korxonalar, agar moliyaviy imkoniyatlarga ega bo'lsa, eng kam oylik to'lovni davlat darajasidan yuqori belgilashi mumkin.

Ish haqi shakli - bu har bir aniq korxonada bajarilgan ish natijalariga ko'ra ish haqi miqdorini aniqlash uchun qabul qilingan usul. To'lovning ikkita asosiy shakli mavjud: qisman va vaqtga asoslangan.

Ish haqining qisman shakli bajarilgan ish hajmini va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni baholashga asoslanadi. Ushbu to'lov shakli bilan bajarilgan ish (mahsulot) hajmi va olingan ish haqi o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud.

Ish haqini to'lashda quyidagi shartlar bajariladi:

• - normal mehnat zichligi bilan xodim ancha yuqori ish haqi oladi;
• - bajarilgan ishlarning hajmi va sifati ishchilarning individual yoki jamoaviy harakatlariga bog'liq;
• - mehnat jarayonida ijrochiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish vaqtidan foydalanishda sezilarli yo'qotishlarga yo'l qo'yilmaydi;
• - bajarilgan ishlarning miqdori va sifatining aniq hisobi ta'minlanadi;
• - ishlab chiqarish hajmining oshishi ish sifatining pasayishiga olib kelmaydi.

Ish haqining ushbu shaklining kamchiliklari - bu imkon qadar ko'proq ishni bajarish istagi, bu ko'pincha uning sifatini pasayishiga olib keladi. Ish haqining salbiy ta'sirini bartaraf etish uchun ishchilarni sifatni yaxshilashga rag'batlantirish uchun turli xil to'lovlar qo'llaniladi.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bu kamchilikka ega emas. U quyidagi shartlarda qo'llaniladi:

• - ijrochilarning ish faoliyatini hisobga olish qiyin;
• - texnologik jarayon xodimga mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga imkon bermaydi (konveyer lentasida ishlash);
• - ish (mahsulot) sifatining yomonlashuvi tufayli mehnat me'yorlaridan oshib ketish amaliy emas;
• - Ish kuni davomida ijrochi har xil turdagi ishlarni bajaradi.

Vaqtli ish haqining asosiy kamchiliklari shundaki, u ishning intensivligini etarli darajada rag'batlantirmaydi va ma'lum darajada sezilarli individual farqlarga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini tenglashtiradi.

Ish haqining har bir shakli turli xil to'lov tizimlariga ega, bu asosiy ish haqi va o'zgaruvchan birikmaning tabiatini bildiradi, ya'ni. turli qo'shimcha to'lovlar va bonuslar bilan tarif to'lovi.

Sut chorvachiligida ishchilarga ish haqini to'lash uchun quyidagi tizimlar qo'llaniladi: bir martalik bonus, bir martalik bonus va vaqtli bonus tizimlari.

Har oyda hayvonlarning alohida guruhlari bo'yicha ishlab chiqarish hisobga olinadigan fermer xo'jaliklari va majmualarda parcha-parcha ish haqi tizimi qo'llaniladi. Asosan, ushbu mehnatga haq to'lash tizimi sigirlarni bog'lab qo'yish va hayvonlar guruhlarini alohida mashina sog'ish operatorlariga ajratish uchun qo'llaniladi, bu sut sog'ish va sut miqdori va sifatini hisobga olgan holda moddiy mukofotlarni ishlab chiqarishni individual hisobga olish imkonini beradi.

Akkord tizimi: ish haqi alohida ishlab chiqarish operatsiyasi uchun emas, balki o'zaro bog'liq ishlar majmuasi uchun to'lanadi. Bir martalik bonus tizimi bir martalik tizim bo'yicha daromad olishdan tashqari, unumdorlikni oshirish, sifatni yaxshilash, resurslarni tejash va xarajatlarni kamaytirish uchun qo'shimcha bonus olishni ham ta'minlaydi. Ushbu ish haqi tizimi fermer xo'jaliklari va majmualarda qo'llaniladi, bu erda mahsulotlar alohida davrlarda (o'sish davrlari) hisobga olinadi. Masalan, yosh qoramollarni boqish va boqishda.

Vaqt bo‘yicha ish haqi tizimi hayvonlarni bo‘shashtiriladigan yirik majmualarda qo‘llaniladi (masalan, sut ishlab chiqarish majmualarida, sigirlar sog‘ish xonalarida sog‘iladi va sut ishlab chiqarish butun sut ishlab chiqarish bo‘limlari tomonidan qayd etiladi).

1) Mashinada sog'ish operatorlarining mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Mashinada sog‘ish operatorlari 2 smenada ishlaydi. OMD uchun xizmat ko'rsatish standarti 184 bosh sigir sifatida belgilangan. OMD uchun tarif stavkasi = 465 rubl (VI toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c/365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 boshdan buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik sut ishlab chiqarish darajasi:

184 * 74 c = 13616 c

Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan:

Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan:

153*10*0,2=306 c

Ishlab chiqarish sexida sutning rejalashtirilgan miqdori (tug'ruqxonadagi sutni hisobga olmaganda) quyidagicha bo'ladi:

13616ts-306ts=13310ts

1% sutga nisbatan rejalashtirilgan sut miqdori:

13310ts * 3,6=47916ts

OMDning yillik tarif bo'yicha ish haqi:

Mahsulot narxlarini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

169725*1,5=254587,5

Korxonada sut uchun yillik ish haqi fondining 90% va nasl uchun 10% OMD to'lash odatiy holdir.

1 tsentner 1% sut narxi: 254587,5*0,9/47916=4,8 rubl bo'ladi.

1 bosh nasl uchun narx teng bo'ladi: 254587,5 * 0,1/153 = 166,4 rubl.

2) Chorvachilik xodimlarining mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Chorvadorlar uchun xizmat ko'rsatish normasi = 536 bosh belgilangan. Chorvadorlar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 7400 kg (74 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 74 c/365 = 0,2 c. Har 100 bosh sigirdan 83 boshdan buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

• 1. Yillik tarifli ish haqi fondi.
• 367*365*3=401865 rub.
• 401865*1,5=602797,5 rub.
• 3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 536 = 36,716 c
• 3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan: 536*0,87=466
• 3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c
• 36716c-885.4c=35830.6c

Biz sutning rejalashtirilgan miqdorini 1% hisobida aniqlaymiz: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 c

1% 1 tsentner sut narxi:

602797,5*0,9/128990,16=4,2 rub.

1 bosh nasl uchun narx:

• 602797,5*0,1/466=129,4 rub.
• 3) rulchilarning mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash.

Oziqlantiruvchilar uchun xizmat ko'rsatish normasi = 744 boshga o'rnatiladi. Ruldachilar uchun tarif stavkasi = 367 rubl (IV toifa). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

Yillik ish haqi fondi:

• 367*365=133955 rub.
• 2. Mahsulotlar uchun 50% ga qo'shimcha haqni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:
• 133955*1,5=200932,5 rub.
• 3. Tug'ruqxonada ishlab chiqariladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.
• 3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 744 = 50964 c
• 3.2. Belgilangan sigirlar guruhidan buzoqlar olish rejalashtirilgan: 744*0,87=647
• 3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c
• 3.4. Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:
• 50964ts-1229,3ts=49734,7ts
• 4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 49734,7*3,6=179044,92c
• 5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik fondning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubl.
• 6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 200932,5*0,9=180839,25 rubl.
• 7. 1% sut uchun narx quyidagicha bo'ladi: = 1,0 rub.
• 8. Nasl uchun narx: = 31,1 rubl bo'ladi.
• 4) Ustalar mehnatiga haq to'lash narxlarini hisoblash

Xizmat ko'rsatish darajasi = 1000 bosh. Tarif stavkasi = 353 rubl (VI toifadagi ish). Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Tug‘ruqxonada sigirlar 10 kun sog‘iladi.

• 1. Yillik tarifli ish haqi fondi:
• 353*365= 128845 rub.
• 2. Mahsulotlar uchun 50% ga qo'shimcha haqni hisobga olgan holda yillik ish haqi fondi:
• 128845 rub.*1,5=193267,5 rub.
• 3. Tug'ruqxonada ishlab chiqariladigan sutning rejalashtirilgan miqdori minus.
• 3.1. Yillik sut ishlab chiqarish darajasi: 68,5 c * 1000 = 68 500 c
• 3.2. Buzoqlar olish rejalashtirilgan: 1000*0,87=870
• 3.3. Tug'ruqxonada sutni qabul qilish rejalashtirilgan: 870 * 10 * 0,19 = 1653 c
• 3.4. Ishlab chiqarish sexida rejalashtirilgan sut miqdori:
• 68500 c - 1653 c=66847 c
• 4. Sutning rejalashtirilgan miqdori 1% hisobida: 66847*3,6=240649,2 c.
• 5. Fermer xo'jaligida har bir buzoq uchun yillik fondning 10 foizini to'lash odat tusiga kirgan holda, nasl uchun ish haqi fondi: 179306,25 * 0,1 = 17930, 625 rubl.
• 6. Sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi yillik fondning 90% ni tashkil qiladi: 179306,25 *0,9=161375, 62 rubl.
• 7. 1% sut uchun narx quyidagicha bo'ladi: = 0,7 rub.
• 8. Nasl uchun narx: = 224,1 rubl bo'ladi.
• 5) Fermer xo'jaligi (kompleks) ishchilari uchun jamoa narxlarini hisoblash

Chorvachilik = 1000 bosh. Bir sigirning yiliga mahsuldorligi 6850 kg (68,5 c) sut, yog'liligi 3,6% ni tashkil qiladi. O'rtacha sutkalik sut mahsuldorligi = 68,5 c/365 = 0,19 c. Har 100 bosh sigirdan 87 ta buzoq olish rejalashtirilgan. Keling, fermer xo'jaligi ishchilari uchun jamoaviy narxni hisoblaylik (3-jadvalga qarang).

3-jadval - Fermer xo'jaligi ishchilari uchun jamoaviy narxlarni hisoblash

Mahsulot narxlarini hisoblash uchun yillik ish haqi fondi (uning 50% ga oshishini hisobga olgan holda):

Rejalashtirilgan sut miqdori:

Rejalashtirilgan sut miqdori 1% hisobida:

Rejalashtirilgan nasl soni:

Nasllarning ish haqi fondi yillik tarif fondining 10 foiziga teng:

1% 1 tsentner sut narxini hisoblash uchun ish haqi fondi GTFZPning 90% ga teng.

Ushbu Tavsiyalar chorvachilik xodimlarining moddiy manfaatdorligini kuchaytirish maqsadida qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchilariga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan
mehnat, moddiy va pul resurslarini eng kam sarflagan holda yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirishda.

Ish haqi, uning darajasi va tashkilot tizimi ijrochining bajarilgan ishga munosabatini belgilaydigan eng nozik omillardir.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchilar mehnatga haq to'lash tizimini mustaqil ravishda tanlaydilar va ish haqi fondini shakllantirishning aniq tartibini va xodimlarga ish haqini to'lash shartlarini tasdiqlaydilar.

Xodimlarning ish haqi asosiy va qo'shimcha ish haqidan iborat. Qishloq xo'jaligi korxonasining moliyaviy holatidan kelib chiqib, har bir aniq fermer xo'jaligida ish haqi tizimini ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Ishlab chiqarish darajasi yuqori bo'lgan fermer xo'jaliklarida asosiy daromadlarni hisoblash tizimiga eng faol rol berilishi va qo'shimcha to'lov amalga oshiriladigan ko'rsatkichlar sonini minimal darajaga tushirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, asosiy ish haqi darajasi yanada faol mehnatni rag'batlantiradi.

Iqtisodiy rivojlanish darajasi o'rtacha bo'lgan fermer xo'jaliklarida nafaqat asosiy to'lov darajasiga, balki asosiy to'lovlar ko'rsatkichlariga ham e'tibor berish tavsiya etiladi.

Mehnat stavkasi.

Mehnat me'yorlari - ishlab chiqarish, vaqt, chorva mollari, parrandalar, hayvonlar va boshqa hayvonlarni saqlash vaqti, bir ishchiga to'g'ri keladigan chorvachilik mahsulotlarini yillik ishlab chiqarish (ishlab chiqarish), mahsulotlar narxlari va qishloq xo'jaligi ishlarining (xizmatlarining) ayrim turlarini bajarish bo'yicha tashkilotlarda ishlab chiqiladi. tarmoq va tarmoqlararo standartning asoslari va yagona ishlab chiqarish (xizmat) standartlari rahbar tomonidan tasdiqlanadi va jamoa shartnomasida qayd etiladi. Shu bilan birga, bir xil ishlab chiqarish sharoitida o'xshash ishlar uchun standartlar va narxlar darajasining bir xilligi ta'minlanishi kerak.

Ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) standartlarini belgilashda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarni hisobga olish va asbob-uskunalardan to'liq foydalanishni ta'minlash kerak.

Bir ishchiga chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish (ishlab chiqarish) standartlari va mahsulot narxlarini ishlab chiqish hayvonlar va oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash turini, mehnatni mexanizatsiyalash darajasini hisobga olgan holda hayvonlarga xizmat ko'rsatishning texnik jihatdan asoslangan standartlari asosida amalga oshiriladi. jarayonlar va erishilgan hosildorlik darajasi.

Mahsulotlar narxlari yil uchun belgilanadi yoki davrlar bo'yicha farqlanadi.

Tashkilotning jamoa shartnomasida ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish nazarda tutilishi mumkin.

Ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarganda, mexanizatsiyalash darajasi oshganda, ko'proq mahsuldor navlarni joriy etish, ozuqa ta'minotini yaxshilash, podani ko'proq mahsuldor chorva va parrandalar bilan ta'minlash, ish haqi shartlarini o'zgartirish va boshqalar. ko'rsatkichlar, narxlar qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Yangi mahsulotlar, asbob-uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni ishlab chiqish davri uchun ishlab chiqarish, vaqt yoki xizmat ko'rsatishning vaqtinchalik standartlari belgilanishi mumkin.

Ishlab chiqarish va mehnatning umumiy takomillashuvi, ishlab chiqarish hajmining ko'payishi, kasbiy mahoratning oshishi va ishlab chiqarish malakasining oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatish va ishchi kuchining eskirgan standartlari. ishchilar soni qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Bunday hollarda normalar korxona rahbari tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi va shtat yig'ilishi bilan kelishilgan holda belgilangan muddat va miqdorda qayta ko'rib chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Umumta’lim maktablarini, boshqa ta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng chorvachilikka ishlash uchun kelgan yoki bevosita ish joyida o‘qitilgan ishchilar uchun ishlab chiqarish me’yorlari (ishlab chiqarishni ta’minlash)ning pasaytirilishi mumkin.

Chorvachilik bilan shug'ullanuvchi ishchilarning mehnatiga haq to'lash

Chorvachilik bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash asosan oylik ish haqi tizimi (oylik ish natijalari bo‘yicha) yoki bir martalik mukofot tizimi (ish davri bo‘yicha), ishlab chiqarilgan mahsulotning sentneri (birligi) bo‘yicha, uning sifatini yoki pul ko'rinishidagi qiymatini sotish narxlari va stavkalarida hisobga olgan holda. Vaqti-vaqti bilan yoki yiliga bir marta mahsulot etkazib beriladigan chorvachilik tarmoqlarida (qo'ychilik, yosh chorvachilik va parranda boqish) mahsulotga haq to'lashdan oldin ish haqini bajarilgan ish hajmi yoki ishlagan vaqti uchun parcha stavkada to'lash tavsiya etiladi. Yil (chorak) oxirida ish haqi olingan yalpi daromad va sof foydaga qarab qayta hisoblab chiqiladi.

Masalan, qishloq xo‘jaligi hayvonlarini sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha ishchining mehnatiga haq to‘lash qo‘l mehnati va chorvachilikdagi ishlar uchun tarif stavkasining 6-toifasi bo‘yicha undiriladi. Urug‘lantirilgan hayvonlardan nasl olishdan oldin urug‘lantiruvchiga bir bosh chorva uchun belgilangan narx bo‘yicha avans shaklida 80 foiz to‘lanadi. Qolgan ish haqi buzoqni olgandan keyin to'lanadi. Yil yakuni bo‘yicha qabul qilingan va ro‘yxatga olingan nasllar (shu jumladan o‘lik tug‘ilgan buzoqlar) uchun yuklama normasi, urug‘lantirish rejasi va nasl qabul qilingan taqdirda, 15 foizgacha oshirilgan stavkada yakuniy to‘lov amalga oshiriladi.

Asosiy ishlab chiqarish ishlarida ishlab chiqarish jarayonlari bilan bevosita bog'liq bo'lmagan va yomon tartibga solinadigan mehnatga haq to'lash vaqt bo'yicha ish haqi tizimi bo'yicha tavsiya etiladi (veterinariya shifokorlari va veterinariya shifoxonalari xodimlari, nasos mexaniklari, tungi qo'riqchilar, qo'ychilikda mavsumiy ishchilar). qirqish va qo'zilash davri uchun).

Shu bilan birga, haqiqiy ishlagan vaqt ustidan qat'iy va sifatli nazoratni ta'minlash, xizmat ko'rsatishning oqilona standartlari va ishchilar soni bo'yicha me'yorlardan foydalanish, bonuslar uchun omillarni to'g'ri tanlash va haqiqiy ish vaqtini hisobga olish kerak. belgilangan ko'rsatkichlar bo'yicha ish natijalari.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun haq to'lash.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, agar u mehnat qonunchiligida belgilangan me'yordan chetga chiqsa, kuniga, haftasiga, oyiga, chorak yoki kalendar yilida ishlagan vaqt davomiyligini hisobga olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ishlagan davr uchun ish vaqti va dam olish vaqtining qat'iy hisobi joriy etiladi va hisob-kitob usulida tashkil etiladi.

Ishning (qishloq xo'jaligi) ma'lum bir o'ziga xos xususiyati bo'lgan korxonalar va tashkilotlarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi bilan tartibga solinadi, unda aytilishicha, tashkilotlarda muayyan turdagi ishlarni bajarishda. ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligi kuzatilishi mumkin emas, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, shunda hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi ( oy, chorak va boshqalar) ish vaqtining me'yoriy sonidan oshmaydi. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish haqining tabiiy shakli. Turli xil qishloq xo'jaligi mahsulotlarini natura shaklida o'tkazish mumkin, masalan, qishloq xo'jaligi hayvonlari, sut, sabzavot, pichan, somon, don, sut, go'sht va boshqalar. Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash uchun tomorqa yerlari uchun xizmatlar ko'rsatilishi yoki bajarilishi mumkin , masalan, transport xizmatlari, fuqarolarga tegishli yerlarni haydash va boshqa qishloq xo'jaligi ishlari.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq naqd pulsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Naturadagi to'lovlar miqdori tashkilotning o'zida ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq natura shaklida to'lovni hujjatlashtirishga alohida e'tibor qaratish tavsiya etiladi.

Chorvachilik ishchilari uchun bonuslar.

Chorvachilik xodimlari uchun mukofot pul va natura shaklida berilishi mumkin. U amalga oshirilishi mumkin: chorvachilikda - har chorakda, alohida bajarilgan ish davrlari uchun (oziqlantirish, boqish, yosh hayvonlar guruhlarini boqish va boshqalar), shuningdek yil oxirida.

Mahsulotlarni sotish jarayonida ishtirok etmaydigan bo'limlarda ishchilarga asosiy daromadning 20 foizigacha bo'lgan miqdorda mukofotlar to'lash tavsiya etiladi: yalpi mahsulot olish rejasini, uning sifatini hisobga olgan holda (ko'paytirishni oshirish) sutdagi yog 'miqdori, go'shtning holatini yaxshilash); yosh qishloq xo‘jalik hayvonlari yetishtirish rejasini 100 boshga, chorva mollarining xavfsizligini ta’minlash, sun’iy urug‘lantirish rejalarini ortig‘i bilan bajarganliklari uchun.

Chorvachilik xodimlari uchun natura shaklida mukofotlar.

Sut chorvachiligi.

Chorvachilik xodimlarini chorvachilik mahsulotlarini ko‘paytirish, yosh chorva mollarini olish va ko‘paytirish rejasini ortig‘i bilan bajarganliklari, chorva mollarini saqlab qolganliklari uchun moddiy rag‘batlantirish maqsadida quyidagi miqdorda natura shaklida mukofotlar to‘lash tavsiya etilsin:

a) me’yoridan kam bo‘lmagan chorva mollari soniga ega bo‘lgan sog‘uvchiga 100 bosh sigir va g‘unajinlardan 92 bosh nasl olinsa, xizmat ko‘rsatuvchi aholi soni bo‘lsa, bir oyligida bittadan buzoq berilsin. me'yordan ortiq - 90 bosh nasl.

Har bir ajratilgan sigir va g‘unajindan yil davomida sog‘lom buzoq olishda buzoqni 3 oyligida berish tavsiya etiladi.

b) sog‘in sigirlarning chorvador-cho‘ponlariga o‘rtacha yillik chorva mollarini belgilangan yuk ko‘rsatkichidan kam bo‘lmagan miqdorda boqayotganda, har 100 bosh sigirdan kamida 90 ta buzoq olganligi uchun bir oylik buzoq bilan mukofotlash tavsiya etiladi.

v) tug‘ruq bo‘limidagi sog‘uvchilarga yil davomida barcha kiruvchi sigirlar va g‘unajinlardan sog‘lom buzoqlar olganliklari, ularning kamida 99 foizini buzoqqa o‘tkazganliklari uchun bir oylik bo‘lganda buzoqlarga bonus berish tavsiya etiladi tug'ruqxonadan sigirlar sog'lom elinlari bilan ishlab chiqarish podasiga qaytadi.

d) traktor yordamida ozuqa taqsimlash va binolarni tozalash bo'yicha doimiy ish bilan shug'ullanadigan traktorchilarga, yem tayyorlash va tarqatish bo'yicha ishchilarga, o'rinbosar chorvadorlarga ular xizmat ko'rsatayotgan fermer xo'jaligining bir asosiy ishchisiga to'g'ri keladigan o'rtacha vazn miqdorida mukofot beriladi.

e) sog'lom buzoqlarni katta guruhga o'tkazish sharti bilan buzoq sifatida qabul qilingan buzoqlarning kamida 95 foizini bir oyligida saqlab qolganligi uchun buzoqlar dispanseriga mukofot beriladi.

f) Sut davridagi buzoqlarga xizmat ko‘rsatish uchun mo‘ljallangan buzoqxonalar yil davomida olingan buzoqlarning kamida 98 foizini saqlab qolganligi uchun bir oylik buzoq bilan taqdirlanadi, bunda o‘rtacha sutkalik vazn ortishi rejasi bajariladi.

g) sutdan keyingi va undan katta yoshdagi yosh qoramollarga hayvonlarni boqish, boqish yoki oʻrnini bosuvchi podalarga oʻtkazishdan oldin xizmat koʻrsatuvchi chorvadorlar yil davomida belgilangan yosh hayvonlarning kamida 98 foizini saqlab qolganligi va oʻrtacha sutkalik vazn olish rejasini bajarganliklari uchun mukofotlanadilar. bir oylik bo'lgan buzoq.

z) Sigirlar va g‘unajinlarni sun’iy urug‘lantirish bo‘yicha urug‘lantiruvchiga urug‘lantirilgan hayvonlar sonidan kamida 95 foiz buzoq olgani va sun’iy urug‘lantirish rejasini bajarganligi uchun bir oylik buzoq beriladi.

i) ixtisoslashtirilgan fermer xo‘jaliklari va g‘unajinlar boqish komplekslarida:

sutli buzoqlarni boqadigan buzoqxonalar xizmat ko'rsatish bo'g'in shaklida, davr oxirida har bir boshning o'rtacha tirik vaznini keksa yoshdagi davrga o'tkazishda belgilangan texnologiyalar talablaridan kam bo'lmagan miqdorda, yiliga olingan buzoqlar sonining kamida 97 foiziga erishish uchun. har bir buzoq uchun bir oylik bo'lganda mukofot beriladi;

sutdan keyingi 1 yoshgacha va 1 yoshdan 16 oygacha bo'lgan yosh hayvonlarga xizmat ko'rsatadigan chorvadorlar; davr oxirida har bir boshning oʻrtacha tirik vazniga keyingi yosh davriga oʻtkazishda texnologiyada belgilangan talablardan kam boʻlmaganligi uchun yil davomida olingan chorva mollarining kamida 98 foizi har bir buzoq uchun mukofot beriladi. bir oylik yoshda;

nasl yoshidagi g'unajinlarga xizmat ko'rsatuvchi chorvadorlar, operatorlar, urug'lantiruvchilar, har yili 16-18 oylik bo‘lgan g‘unajinlarning kamida 90 foizini urug‘lantirish uchun, chorva mollarining tirik vazni va xavfsizligi bo‘yicha texnologiya talablariga rioya qilgan holda, ularni g‘unajinlarga o‘tkazishda har oyda 1 ta buzoq berish; yoshi;

chorvadorlar xizmat qiladig'unajinlar, yil davomida 100% g‘unajinlar o‘tkazish uchun, agar ular tirik vazni bo‘yicha 1-sinf talablaridan past bo‘lsa, bir oylik bo‘lganida bittadan buzoq berish.

Go'shtli chorvachilik:

a) go‘shtli chorvachilikda chorvachilik chorvador-cho‘ponlar brigadasida sigir va g‘unajinlarning kamida 92 foizini o‘stirish, yosh mollarni to‘liq saqlash va chorva mollariga xizmat ko‘rsatishda rejalashtirilgandan kam bo‘lmagan sutdan ajratish uchun buzoqlarning vaznini olish uchun. belgilangan yuklama me’yorlaridan kam bo‘lmagan holda har bir ishchiga bir oylik bo‘lganida buzoq, sigir va g‘unajinlarning bir foizdan ko‘prog‘i boqib, boshqa shartlar bajarilgan taqdirda esa 2 oyligida buzoq beriladi;

b) yosh chorva mollarini boqish va boqish uchun chorvadorga (yoki bo'linmaga) semizligi yuqori bo'lgan og'ir yosh hayvonlarni davlatga topshirish uchun 1 kg go'sht beriladi. har bir bosh uchun, lekin har bir ishchi uchun yiliga 50 kg dan oshmasligi kerak.

Cho'chqachilik:

A) emizuvchi malikalarga xizmat qiluvchi cho'chqalar uchunasosiy poda, cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratishgacha bo'lgan belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun bitta tirik vaznda cho'chqa go'shti beriladi:

b) Bir martalik va tekshirilgan malikalarga xizmat ko'rsatadigan cho'chqa fermerlari uchun:

V) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratganda nasldor hayvonlarning emizuvchi malikalariga xizmat ko'rsatuvchi cho'chqalar uchun cho'chqa go'shtini bachadondan sutdan ajratishgacha bo'lgan hosildorlik bo'yicha belgilangan ko'rsatkichlarni bajarish uchun bittadan tirik vaznda:

G) cho'chqa go'shtini 45 kunligida sutdan ajratishda bir martalik va sinovdan o'tgan naslchilik hayvonlariga xizmat qiluvchi cho'chqalar.

d) cho'chqa fermerlari nasldor cho'chqalarga, yolg'iz va homilador malikalarga xizmat qiladi, har bir asosiy qirolicha kamida 1,6-1,8 bosh qirra olishi va yiliga rejalashtirilgan chorvachilik miqdorini bajarish sharti bilan naslchilik mollariga xizmat ko‘rsatuvchi bir ishchiga tabiiy mukofotning o‘rtacha og‘irligining 100 foizini har bir kishiga berish.

e) cho'chqalarning boshqa yosh va jins guruhlariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanuvchi cho'chqa fermerlari:

va) sutdan ajratilgan cho'chqa bolalariga xizmat qiluvchi cho'chqa fermer agar biriktirilgan chorva mollarining kamida 95 foizi yil davomida saqlanib qolsa va xizmat ko‘rsatish normadan kam bo‘lmasa, tirik vazni 20 kilogrammdan ortiq bo‘lmagan 1 bosh cho‘chqa beriladi;

h) cho'chqa boqish va almashtirish cho'chqalar xizmat cho'chqa fermer, yil davomida chorva mollarining kamida 99 foizini boqish va oʻrtacha sutkalik vazn olish rejasini bajarish uchun tirik vazni kamida 20 kg boʻlgan bitta choʻchqa, 1005 bosh chorva boqilsa va oʻrtacha sutkalik vazn orttirish rejasi belgilangan boʻlsa, beriladi. kamida 5-10% ga oshib ketganda, tirik vazni 40 kg gacha bo'lgan 1 ta cho'chqa go'shti beriladi.

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, ishchilarning yarmidan ko'pi noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar oladigan bo'limlarda doimiy ish bilan ta'minlangan (ish vaqtining kamida 50 foizi) mutaxassislarga;

Tungi ish uchun;

Rag'batlantiruvchi to'lovlar. Mehnatda yuqori yutuqlarga erishganlik, kam sonli ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, mukofotlar, mukofotlar va boshqalar qishloq xo'jaligi korxonalari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va mavjud moliyaviy imkoniyatlar doirasida to'lanadi.

Nafaqalar: - yuqori kasbiy mahorat uchun;

Amalga oshirish muddati davomida alohida muhim ishlarni bajarganligi uchun;

Ilmiy daraja uchun;

Kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va kamroq miqdordagi ishchilar bilan belgilangan hajmdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar mahsulot va mukofotlar uchun qo'shimcha to'lovlar (to'lovlar) to'lanadigan ishchilarning daromadlarida hisobga olinadi. Shu bilan birga, mahsulot va bonuslar uchun qo'shimcha to'lovlar differentsial tarzda hisoblab chiqilishi mumkin: asosiy ish natijalari bo'yicha - asosiy daromadlar bo'yicha, qo'shma ish natijalari bo'yicha - kasblarni birlashtirganlik uchun daromadlar bo'yicha.

Uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar.

Korxonada doimiy ishlagan barcha xodimlarga ushbu korxonada uzluksiz ish staji uchun mukofot to'lash tavsiya etiladi. Muayyan korxonada uzluksiz ish tajribasi uchun ish haqiga qo'shimchalar olish huquqini beruvchi ish stajiga ish haqi va boshqa to'lovlarni kiritish shartlari tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi.

Agar xodim mehnat qonunchiligi normalarini, mehnat shartnomasi shartlarini buzsa yoki ishlab chiqarishda kamchiliklarga yo'l qo'ysa, u mukofotlar va qo'shimcha haqlardan to'liq yoki qisman mahrum qilinishi mumkin.

Tashkilotda kalendar yili tugagunga qadar ishdan ketgan xodimlar uchun mahsulotlar uchun qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). ish, ta'lim muassasasiga qabul qilish, pensiyaga o'tish va boshqa uzrli sabablar).

Bonuslar va qo'shimcha to'lovlarning boshqa turlarini to'lamaslik va to'liq to'lamaslik uchun barcha shartlar tashkilotning jamoaviy shartnomasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Belgilangan guruh bo‘yicha yuqori mehnat unumdorligi va umuman chorvachilik mahsuldorligiga erishgan chorvachilik komplekslari xodimlari uchun standartlashtirilgan topshiriqlarni bajarganlik uchun oshirilgan to‘lov hayvonlar mahsuldorligining oshishiga qarab, tarif stavkasining 50 foizigacha oshirilishi mumkin. hisob sifati. Ko'tarilgan to'lovning aniq miqdorlari, shuningdek oshirilgan to'lov amalga oshiriladigan hisob-kitob davrining davomiyligi - oy, chorak, texnologik tsikl davri - rahbar tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda belgilanadi. muayyan ishlab chiqarish sharoitlarini hisobga olish.

Kompensatsiya to'lovlari va kasbiy mahorat uchun rag'batlantirish

Xodimlarning mehnat unumdorligini yanada oshirishdan manfaatdorligini oshirish uchun quyidagi qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajariladigan ishlar hajmini oshirish uchun - qo'shma kasb bo'yicha tarif stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha bo'lgan miqdorda;

Vaqtinchalik ishda boʻlmagan xodim (kasalligi, xizmat safari, taʼtil va boshqa sabablarga koʻra) ish kuni davomida asosiy ishidan boʻshatilmasdan oʻz vazifalarini bajarganligi uchun – tarif stavkasining (rasmiy maoshining) 100 foizigacha boʻlgan miqdorda. yo'q bo'lgan xodimning u uchun haqiqatda bajarilgan ish hajmiga qarab;

Tungi ish uchun - tungi ishning har bir soati uchun xodimning soatlik ish haqining 40 foizidan kam bo'lmagan miqdorda. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi;

Qo'shimcha ish vaqti uchun (qo'shimcha ish uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritgan holda amalga oshiriladi).

Qo'shimcha ishning har bir soati to'lanadi:

ish haqi bo'lgan ishchilar - ikki baravar ish haqi stavkasidan kam bo'lmagan;

o'z vaqtida to'lanadigan xodimlar, shuningdek rasmiy ish haqi oladiganlar - kamida ikki baravar soatlik stavka (ish haqi);

Dam olish va dam olish kunlarida ishlash uchun. Dam olish va bayram kunlarida ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (ish haqi yoki soatlik stavkalar (ish haqi)). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish boshqa dam olish kunini berish orqali qoplanishi mumkin;

Zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitida ishlash uchun.

Qo'shimcha to'lovlar noqulay mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarning haqiqiy ishlagan davri uchun to'lanadi.

Veterinariyani qayta ishlash, tortish, qabul qilish, chorva mollarini haydash bilan shug'ullanadigan ishchilar, shuningdek yordamchi ustaxonalar va xizmatlar (go'ngni qayta ishlash va oqava suvlarni tozalash ustaxonalari, suv ta'minoti, uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, so'yish joylari, qozonxonalar, veterinariya laboratoriyalari, sanitariya-profilaktika) xodimlari ishchilar va boshqalar) ishlarni o'z vaqtida va muddatidan oldin sifatli bajarganligi, asbob-uskunalar va inshootlarning belgilangan tartibda uzluksiz ishlashini ta'minlaganligi, profilaktika va ta'mirlash ishlarini muntazam ravishda amalga oshirganligi va boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofotlanishi mumkin. Ushbu xodimlarga xizmat ko'rsatilayotgan asosiy sexlar va uchastkalar texnik loyihada nazarda tutilgan ishlab chiqarish hajmini (quvvatlarni o'zlashtirish davrida - loyiha quvvatlarini o'zlashtirish me'yorlarini) bajarish sharti bilan to'lanadi. Agar ustaxona yoki uchastka uchun belgilangan ishlab chiqarish hajmi bajarilmasa, mukofot miqdori uning to'liq bajarilmaganligining har bir foizi uchun bir foiz (punkt)gacha kamayadi.

Umumiy holat

Qishloq xo'jaligi ishlari tugallangandan va mahsulot qabul qilingandan so'ng, yakuniy to'lov ishning yakuniy natijalari bo'yicha ishchilarga to'lanadi.

Ishni uzrli sabablarsiz tark etgan xodimlar uchun (o'z iltimosiga binoan, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan va hokazo) yuqoridagi to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan bonuslar faqat doimiy va mavsumiy xodimlarga to'lanadi.

Bonus ko'rsatkichlarini hisobga olish yil boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha amalga oshiriladi.

Bonuslar xodimlarga ish haqi miqdorini oshirish va mahsulotlar uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda ish haqi (tarif stavkalari) bo'yicha daromadlari asosida beriladi.

Har bir xodimning mehnat natijalariga individual hissasini to'liqroq hisobga olish uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsientlaridan foydalanish mumkin.

Chorvachilikda o'rinbosar ishchilarga 100%, cho'chqalar va sog'uvchilar nasldorlariga xizmat ko'rsatuvchi doimiy o'rinbosar cho'chqachilarga esa belgilangan narxlarning yoki ular almashtirgan ishchilarning o'rtacha ish haqining 110% miqdorida ish haqi to'lanadi.

Olis yaylovlarda chorva mollariga xizmat ko‘rsatish va asalarizorlarda asalarilarga xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash 40 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo‘yicha amalga oshiriladi.

Brutsellyozli chorva mollari va oyoq va og‘iz kasalligiga chalingan hayvonlarga xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning mehnatiga haq to‘lash 15 foizga oshirilgan tarif stavkalari bo‘yicha amalga oshiriladi.

Mahsulot va xomashyo (sut) sotib oluvchilarga haq to'lash ish hajmiga qarab 1-toifali tarif stavkasining 1,57 yoki 1,83 ko'paytmalari asosida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ishchilarga qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi uchun tashkilot tomonidan belgilangan parcha stavkalari bo'yicha haq to'lanadi.

Mahsulotlar uchun to'lov (qo'shimcha to'lov), asosiy (doimiy va mavsumiy) ishchilarga beriladigan ish haqi va bonuslar vaqtinchalik ishchilarga to'lanmaydi.

Vaqtinchalik ishchilarga ishlarni sifatli va muddatidan oldin bajarganliklari uchun ushbu ishlar uchun hisoblangan ish haqining 20 foizigacha bo'lgan miqdorda, shuningdek, ular uchun standartlashtirilgan vazifalar o'zaro kelishuv asosida belgilangan hollarda mukofotlar berilishi mumkin. sanoat, tarmoq va boshqa ilg'or mehnat standartlari - belgilangan daromadning 30 foizigacha.