Bunday imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan.

Biror kishi kompaniya bilan mehnat munosabatlariga kirganida, u birinchi navbatda doimiy pul daromadini olish uchun o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirishga intiladi. Bu unga o'z hayotining sifatini yaxshilash va o'z funktsional vazifalarini bajarish uchun moddiy manfaatlar olish imkonini beradi.

Biroq, ba'zilari o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishga qaratilgan bo'lgan holatlar kam uchraydi. Bu quyidagi sababga ko'ra sodir bo'ladi. Gap shundaki, har bir kishi o'z vazifalarini ma'lum sharoitlarda bajaradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish tartibi;
• pul mukofoti miqdori;
• ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar;
• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
• maxsus kiyim va asboblar bilan ta'minlash.

Ko'pincha, o'z funktsiyalarini bajarish jarayonida ular shaxsga mos kelmasligi yoki ish beruvchi shartnomalarning bir qismini bajarmasligi mumkin. Bu o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

Ushbu masala bo'yicha asosiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlar bilan juda ma'lumotli. Unda shaxsning shaxsiy iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha shart-sharoitlar mavjud.

Qismlarning har biri bunday protseduraning juda muhim nuqtalariga to'g'ri keladi:

• 1-qism - faoliyatni to'xtatish qobiliyati;
• 2-qism - munosabatlarni muddatidan oldin tugatish;
• 80-moddaning 3-qismi - xodimning ketish sanasini o'zi belgilagan holatlar;
• 4-qism - shaxsning o'z murojaatini bekor qilish qobiliyati;
• 5-qism - ish beruvchining ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy mehnat hujjatini berish va yakuniy moliyaviy hisob-kitob qilish majburiyati;
• 6-qism - tashkilotda faoliyatni davom ettirish holatlari.

Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi faqat kasbiy faoliyatni tugatish bilan bog'liq emas. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qoidalari va me'yorlari odamlar bilan bog'liq vaziyatlarni tartibga soluvchi juda ko'p maqola va bandlarga ega.

Biroq, ketayotganlar, birinchi navbatda, 80-moddaning mazmuni va unga berilgan mulohazalarni diqqat bilan o‘rganib chiqishlari kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bunday jiddiy masalani hal qilishda asosiy hisoblanadi. Shaxsiy mehnat hujjati xodimning 80-moddaga muvofiq ishdan bo'shatishini ko'rsatadi.

Biror kishi tashlab ketganda, ko'p hollarda u o'z xohishi bilan tashlab ketayotganda o'z imkoniyatlari doirasini tasavvur ham qilmaydi.

Va holatda. Agar TCning ko'rsatilgan moddasi batafsil o'rganilsa, tashabbuskor aniq biladi:

• boshqa maqolalarda nima haqida aytilgan;
• Mehnat kodeksiga muvofiq o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish qanday.

Va bir kishi ishdan bo'shatilganda, u buzilgan yoki cheklangan taqdirda o'z imkoniyatlarini tiklash uchun ariza berishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, har kim istalgan vaqtda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatiga ega. Ushbu imkoniyat amaldagi qoidalar va qoidalar bilan belgilanadi va belgilanadi.

Bunday holda, bu yagona huquq nazarda tutilgan. Tashkilotdagi faoliyatini tugatishning har qanday tashabbuskori o'z niyatini ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishga majbur emas. Bunday tashabbusni inson xohlagan vaqtda, uning xohishiga ko'ra amalga oshirishi mumkin. Tashkilotdagi mehnat faoliyati davri qancha bo'lganligi umuman muhim emas.

Ta'kidlash joizki, ba'zida tashkilotni tark etishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchi yakuniy hisob-kitob summasini o'tkazishi yoki o'tkazmasligi mumkin.

Biroq, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday daqiqalar kompaniya uchun juda noqulay.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati

Amaldagi qoidalarga ko'ra, ketish tashabbuskori o'z niyati haqida ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Bunday harakat uchun muddat belgilandi. Tegishli ariza rahbariga yuborilgan kundan boshlab o'n to'rt kalendar kun.

Juda uzoq muddat bitta maqsad bilan belgilanadi. Bu vaqt ichida munosabatlarning tomonlari tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Xodim unga berilgan barcha ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni bajarishga majburdir va tashkilot rahbari, o'z navbatida, barcha kerakli hujjatlarni tayyorlashi va shaxsning ketganidan keyin oladigan yakuniy pul miqdorini hisoblashi shart.

Shu vaqt ichida siz xodimning kasbiy faoliyatini batafsil tahlil qilishingiz va unga sabab bo'lganligini bilib olishingiz mumkin. Bunday holda, iste'foga chiqqan shaxs uni qoplashga majbur bo'ladi.

Asosan, munosabatlarni tugatish belgilangan muddat tugashidan oldin ham sodir bo'lishi mumkin. Bu ketgan xodim va tashkilot rahbari o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida sodir bo'ladi.

Ariza formasi

Amaldagi qoidalar tugatish to'g'risidagi arizani tayyorlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, bunday qog'oz yozma ravishda va o'z qo'lingiz bilan tuzilgan. Uni tuzish matn sarlavhasini loyihalashdan boshlanadi. Unda shaxs ishlaydigan tashkilotning nomi, uning joylashgan joyi, shuningdek, murojaatni ko'rib chiqadigan kompaniya rahbari haqidagi ma'lumotlar mavjud.

Keyingi band petitsiya tashabbuskori haqida ma'lumot bo'ladi. Shundan so'ng, tashabbuskorning niyati va ishdan ketish sanasi haqida ma'lumot bo'lishi kerak bo'lgan qog'oz matni keladi. Murojaat matni ostida tuzilgan sana va tuzuvchining shaxsiy imzosi qo'yiladi.

Qog'ozni rasmiylashtirgandan so'ng, u ko'rib chiqish uchun rahbarga taqdim etiladi. Ikkinchisi qaror qabul qilishi kerak, bu matnga qo'yilgan vizada aks ettirilgan. Keyinchalik, murojaat ro'yxatga olinadi va keyinchalik ijro etish uchun kompaniyaning kadrlar va moliyaviy mutaxassislariga yuboriladi.

Arizaimni qaytarib olsam bo'ladimi?

Ko'pincha, odam tashkilotni tark etish niyatini bildirganda, his-tuyg'ular bilan boshqariladi. Mantiq va sog'lom fikr emas. Biroz vaqt o'tgach, u shoshqaloq qaroridan afsuslana boshlaydi va kompaniyada qolishni xohlaydi.

Bunday holatlar uchun amaldagi qoidalar va qoidalar chiqish yo'lini beradi.

Gap shundaki, istalgan vaqtda, shaxs hali ham rasman kompaniya xodimi bo'lsa, u petitsiya yuborishi va oldingi murojaatini bekor qilishi mumkin.

Qoidalarda bunday murojaat qanday shaklda ifodalanishi aniq belgilanmagan, lekin amalda ko'pincha yozma ravishda amalga oshirilishi talab qilinadi.

Bu quyidagicha sodir bo'ladi:

• tashabbuskor kerakli qog'ozni tuzadi;
• tasdiqlash uchun uni rahbarga topshiradi;
• ko‘rib chiqadi va ixtisoslashgan mutaxassislarga oldingi murojaatni bekor qilishni buyuradi;
• ular, o'z navbatida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga va ro'yxatga olish ro'yxatiga tegishli belgi qo'yadilar.

Agar odam hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, bu mumkin bo'lishiga e'tibor qaratish lozim. Agar u ketsa, yana ishga kirishi kerak, umumiy asosda.

Sizning arizangizni bekor qilish imkoniyati bo'yicha ma'lum bir cheklov mavjud. agar bo'shatilgan ish boshqa arizachiga va'da qilingan bo'lsa, bu mumkin emas. Bu erda quyidagi omillar talab qilinadi:

• bunday arizachi tashkilotga qabul qilish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak;
• amaldagi qoidalar bunday shaxsga rad etishni taqiqlashi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlar

Ta'til to'g'risidagi ariza qabul qilingandan, ko'rib chiqilgandan va tasdiqlangandan so'ng ish beruvchi zarur hujjatlarni rasmiylashtirishi shart.

Murojaatda tashabbuskor kompaniya rahbariyatiga shaxsiy iltimosiga ko‘ra murojaat qilganini tushuntirdi. Butun kutish muddati davomida uning iltimosi qondirilmadi. Unga shaxsiy mehnat hujjati berilmagan, hisob-kitob ro'yxatga olinmagan. U Davlat byudjeti inspektsiyasiga murojaat qildi, uning tashabbusi bilan pul hali ham to'langan, ammo munosabatlarni tugatish to'g'risida tegishli buyruq berilmagan, tashabbuskor mehnat hujjatini olmagan. Shu munosabat bilan u ish topish imkoniyatiga ega bo'lmagan va majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan.

Kompaniya vakili sud majlisiga kelmagan va apellyatsiyaga o‘z e’tirozlarini bildirmagan. Shu munosabat bilan ko'rib chiqish uning ishtirokisiz o'tdi.

Jarayon davomida tashabbuskorning barcha vajlari tasdiqlandi. Sud xulosasiga ko'ra, shaxsga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'langan va shaxsiy ish hujjati topshirilgan.

Mehnat kodeksida aytilishicha, mehnat munosabatlarida tanaffus bo'lgan taqdirda, xodim 14 kun davomida korxonada ishlashi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Agar fuqaro unga muhtojligini tasdiqlasa, ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Shuningdek, qonunni o'zingizning yo'nalishingizga aylantirishning bir necha yo'li mavjud.

Nimani anglatadi

Mehnat kodeksida fuqarolar uchun 14 kun ishlash majburiyati yo'q. Biroq, qonunga ko'ra, boshliq uni tark etish istagi haqida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart.

Ya'ni, ishlash - bu ogohlantirish davri, qo'shimcha majburiyatlar yo'q. Amaliyot Mehnat kodeksining 80-moddasini tushunmaydigan fuqarolar tomonidan o'ylab topilgan.

Ishlash muddati

Standart qoidalarga ko'ra, ishlamasdan ishdan bo'shatish yo'q. Birinchidan, fuqaro arizani yozma ravishda topshirishi va qonunga havolalarni ko'rsatishi kerak, keyin 2 hafta davomida ish beruvchi shaxsni hisoblab chiqadi va yangi xodimni qidiradi. Biroq, umuman ishlamaslik huquqiga ega bo'lgan fuqarolar guruhlari mavjud. Muddatni qisqartirib bo'lmaydi.

Sabablari

Sinov muddatini o'tayotgan yoki 2 oy va undan ko'proq muddatga mehnat shartnomasini imzolagan shaxslar ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xabardor qilishlari kerak.

Mehnat kodeksi fuqaroning 14 kunni kutmaslik huquqiga ega bo'lishining sabablarini belgilaydi. Asosan, na fuqaro, na ish beruvchi ularga ta'sir o'tkaza olmaydi, boshliqning fikri hisobga olinmaydi.

Ishsiz ishdan bo'shatishning uchta standart sababi bor:

• ta'lim muassasasida kunduzgi bo'limga kirish;
• kechki yoki sirtqi bo'limdan xodim-talaba kunduzgi bo'limga boradi;
• xodimning turmush o'rtog'i yoki turmush o'rtog'i boshqa davlatda ishlaydi va boshqa joyga ko'chiriladi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, nogiron kishi istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, nogironlik guruhi esa rol o'ynamaydi. Asosiysi, fuqaro hujjatli dalillarni taqdim etishi mumkin.

Tegishli hujjatlar quyidagilardir:

• nogironlik guvohnomasi;
• davolovchi shifokorning guvohnomasi.

Tez ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, nogiron kishi qisqaroq kun ishlashga, sog'lig'ini saqlash uchun qo'shimcha ta'til kunlarini olish va boshqa xodimlar uchun ruxsat etilmagan boshqa imtiyozlar va to'lovlarni olish huquqiga ega.

1. Kim sinovda. 71-modda, agar xodim hali yakuniy shartnomani imzolamagan va ishdan bo'shatishga qaror qilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun bir necha kun kerak bo'ladi.
2. Kim ish beruvchi bilan vaqtinchalik shartnoma imzoladi. Mehnat kodeksida aytilishicha, bunday ishchilar muayyan turdagi yoki hajmdagi ishlarni bajarish uchun yollangan, shuning uchun ular doimiy shtatda emas. Ular 2 oygacha shartnoma tuzadilar, shuning uchun uzoq muddatli ish bo'lmaydi. Hujjatda xodim ish tugagandan so'ng darhol ozod qilinganligini ko'rsatishi mumkin.
3. Sabzavotlarni qazish va saralash kabi mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar. Mehnat kodeksida, agar xodim 1 mavsumga yollangan bo'lsa va mehnat shartnomasi bir necha oygacha amal qilsa, ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq amalga oshiriladi. Masalan, juma kuni ariza yozishingiz mumkin, dam olish kunlari bilan 3 kun hisoblanadi.

Barcha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishlari shart. Boshliq fuqaro tomonidan imzolangan buyruq chiqaradi. Hujjat ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Pensioner

Pensionerlar boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda, ariza to'ldirish va buyruq berish orqali ishdan bo'shatiladi. Biroq, pensiya yoshiga etganida, ular istalgan vaqtda iste'foga chiqish huquqiga ega, ish beruvchini oldindan ogohlantirishning hojati yo'q.

Rahbar fuqaroni ish joyida ushlab turishi yoki uni bir tomonlama ishdan bo'shatishi mumkin emas. Fuqaro ish beruvchini xabardor qilishi va tovon olishi kerak, keyin u bepul.

14 yoshgacha bo'lgan bolalar

Ayol 14 yoshgacha bo'lgan bolasini parvarish qilish uchun tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

U mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida shaxsan tadbirkorga, tashkilotga qarab buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilishi shart. Mehnat kodeksida bolali ayollar uchun alohida imtiyozlar nazarda tutilmagan.

Boshliq nomiga standart ariza yoziladi, u to'ldiriladi:

• Ish beruvchining to'liq nomi, korxonaning tashkiliy shakli ko'rsatilgan;
• kompaniyaning to'liq nomi;
• ayolning to'liq ismi, lavozimi va ish joyi;
• ishdan bo'shatishning rejalashtirilgan sanasi;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar, masalan, o'z xohishi bilan (agar fuqaro turib olsa, ish beruvchi mehnat daftarchasiga "14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun" sababni to'ldirishga haqli);
• imzo va sana.

Ariza ish beruvchiga etib kelganida, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi, uni xodim tekshiradi va imzolaydi. Ishdan bo'shatish sanasini tanlashda 2 haftalik ishni hisobga olish talab qilinadi.

Mehnat kodeksida sog'lom voyaga etmagan bolaning tug'ilishi kundan-kunga ishdan bo'shatish uchun sabab ekanligi belgilanmagan. Qonunda aytilishicha, agar xodim uzrli sabablar bo'lsa, 14 kun davomida ishlamaslik huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi "O'z xohishiga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish" qaysi asoslarni asosli deb hisoblash kerakligini aytmaydi. Ish beruvchi sababni tezda ishdan bo'shatishga loyiq deb topadi yoki yo'qligini hal qiladi.

Sud va kadrlar amaliyotiga ko'ra, ba'zi boshliqlar uchrashuvga boradilar. Agar ayol ish beruvchi bilan kelisha olgan bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. Nafaqat ayol, balki otasi va rasmiy vasiylari ham iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani to'ldirishga haqli.

Homiladorlik

Ona bo'lmoqchi bo'lgan ayol bolasi 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Uning ish joyi xodimning qaytishini kutmoqda. Agar u o'z ish joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lmasa, u ish beruvchini 2 hafta oldin ogohlantirmasdan ishdan keta olmaydi.

Bu huquq otalar uchun amal qiladi, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'la olmasa va erkak uni oladi. Biroq, siz ta'til tugashidan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz va birinchi ish kunida ketishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ish daftariga iste'foga chiqish to'g'risidagi arizadagi sanaga to'g'ri keladigan sana ko'rsatiladi, agar:

• pensiya oladigan xodim ishdan bo'shatilganda;
• agar xodim kunduzgi bo'limga kiritilgan bo'lsa;
• agar xodim boshqa mintaqa yoki mamlakatga o'tkazilgan bo'lsa;
• agar xodim turmush qurgan bo'lsa va turmush o'rtog'i boshqa davlatga ish joyiga ko'chib o'tgan bo'lsa;
• ish beruvchi mehnat shartnomasiga yoki amaldagi qonunlarga rioya qilmasa.

Mehnat kodeksida boshqa fuqarolarning ishlamasliklariga imkon beradigan asosli sabablar yo'q. Ular soliq idorasiga ariza berishadi, buyruq oladilar, imzolaydilar va 14 kun kutishadi. Oxirgi kuni ular mehnat daftarchasi va to'lovlar uchun kelishadi.

Bayonot, shakl va namunani qanday yozish kerak

Xodim bepul shaklda ariza to'ldirishga haqli, aniq shakl qonun bilan belgilanmagan. Asosiysi, hujjatda quyidagi fikrlar mavjud:

• Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq asoslar;
• oxirgi ish kuni;
• Rahbarning to'liq ismi, kompaniya rekvizitlari, hujjatni to'ldirish sanasi;
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• agar mavjud bo'lsa, ishni darhol tark etishning qo'shimcha sabablari, masalan, universitetdan ma'lumotnoma, turmush o'rtog'ining ishdan bo'shatilganligi, kasalxonadan xabarnoma.

Ba'zan siz arizani 2 nusxada to'ldirishingiz kerak, bittasini kotibga qayd qilib, o'zingiz uchun saqlang. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar mavjud bo'lsa, fuqaroning to'g'riligini isbotlashga yordam beradi.

Aksariyat xodimlar ish beruvchiga ishdan bo'shatishdan 14 kun oldin vaqt berishlari kerak. Biroq, yordam olib, kundan-kunga chiqib ketadigan fuqarolar guruhlari mavjud. Mavsumiy ishchilar, nafaqaxo'rlar va talabalar istalgan vaqtda shartnomani to'ldirish orqali ketish huquqiga ega.

Ish beruvchining korxonani tark etishiga to'sqinlik qila olmaydi. Xodim uzoq vaqt ishlamaslik uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega. Fuqaroni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish muhim, har bir qadam Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 80.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddatning borishi ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomasini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasining normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Sharhlangan Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham muddatidan oldin, ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish tartibini tartibga soladi.

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday irodaning boshqa barcha shakllari yuridik ma'noga ega emas. Xodimning tegishli tashabbusi odatda bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ish beruvchining xodim bilan hisob-kitob qilish va unga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi odatiy hol emas, chunki xodim chetlab o'tish varag'ini to'ldirmagan, moddiy boyliklardan o'tmagan. u tomonidan qabul qilingan va boshqalar. Bunday amaliyot mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida (ishning oxirgi kunida) va unga mehnat daftarchasini berishga majburdir. xodimning yozma arizasi, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari, shuningdek, unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni to'lash uchun ish beruvchidan (qarang. San'at. ularga).

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatmasdan mumkin. Biroq, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish niyatining sababi jiddiy deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatida buni ko'rsatishi mumkin. Shunga ko'ra, bu sabab mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatiladi, buning asosida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

4. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning e'tiborini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy ravishda ifodalanganligi bo'lsa, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligidan kelib chiqish zarurligiga qaratadi. bo'ladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlaganligini da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash majburiyati xodimga yuklanadi ("A" bandi 22-bandi. RF Qurolli Kuchlari Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida"). Shu bilan birga, ish beruvchining u bilan shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilish tahdidi, agar ish beruvchida buning uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga majburlash deb hisoblanishi mumkin emas (qarang. ).

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortgan bo'lsa, u ariza bermagan deb hisoblanadi va ushbu asosda ishdan bo'shatilmaydi. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin bo'lmagan boshqa xodim ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga yozma ravishda taklif qilingan hol bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining sharhi juda aniq: biz faqat boshqa xodim o'z iltimosiga binoan ketgan xodimning joyiga taklif qilingan holatlarni nazarda tutamiz va yozma ravishda boshqa xodim, ya'ni. ushbu ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan boshqa ish beruvchi tomonidan ishlaydigan shaxs (qarang va ularga sharh). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha boshqa qonuniy kafolatlar (qarang) sharhlangan maqolada nazarda tutilgan vaziyatga taalluqli emas. Masalan, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilishni rad etishi mumkin emas, chunki uning lavozimi ushbu ish va'da qilingan homilador ayol bilan almashtirilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda, agar boshqa xodim o'z joyiga taklif qilinmasa, ushbu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatini qaytarib olishga haqli. o'tkazish usuli (shuningdek, unga sharhga qarang). Agar xodim ta'tilda bo'lgan davrda vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa, shuningdek, boshqa uzrli sabablar bo'lsa, ta'til tegishli kunlar soniga uzaytirilishi kerak (uning sharhiga qarang). ta'til ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, agar xodim dastlab belgilangan kundan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning da'vosi qanoatlantirilishi kerak.

Qonun o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish uchun majburiy yozma shaklni nazarda tutganligi sababli, xodimning ushbu arizani bekor qilish istagi xuddi shu shaklda ifodalanishi kerak deb hisoblash kerak.

6. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda shartnoma davom etadi. Shunday qilib, xodim tomonidan ish muddatining tugashi fakti, agar "xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa", ish beruvchining mehnat shartnomasini ko'rib chiqilayotgan asosda bekor qilish imkoniyatini istisno qiladi. Oxirgi formula keng va noaniq. Taxmin qilish kerakki, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagandan so'ng, xodim ishga ketgan va unga qabul qilingan (ya'ni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishda davom etgan) ishni qamrab oladi. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 6-qismi, agar xodim ishni davom ettirish istagini bildirgan va ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi mehnat daftarchasini, xodim tomonidan talab qilinadigan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishni kechiktirganda ham qo'llanilishi kerak. , shuningdek, u bilan hisob-kitob qilish.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmagan. Eng aniq - ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng ishni tugatish; shu bilan birga, ishni davom ettirish jarayonida xodimning irodasini boshqa shakllarda ifodalash istisno qilinmaydi. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa shartlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning ko'rib chiqilayotgan da'vosi faqat xizmat muddati tugagan paytda yuridik ahamiyatga ega. Agar mehnat shartnomasi mehnat muddati tugaganidan keyin bekor qilinmagan bo'lsa, xodim ishlashni davom ettirdi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlangan 6-qismiga asoslanib, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qildi. Federatsiya, bunday talabni qonuniy deb e'tirof etish mumkin emas: mehnat shartnomasi sharhlangan maqolada belgilangan qoidalar bilan, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun belgilangan muddat ishlab chiqilgan holda bekor qilinishi kerak.

7. Xodimning ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolaga muvofiq, xodim mehnat shartnomasini bekor qilganda, bu haqda ish beruvchini kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shunday qilib, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish ikki haftadan oldinroq berilishi mumkin.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi bu haqda ish beruvchini uch kun oldin xabardor qilishi kerak (qarang. San'at., Va ularga sharh). Sinov davrida xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun ham xuddi shunday muddat belgilanadi (qarang va unga sharh). Tashkilot rahbari ish beruvchini (egasini) tashkilotning mol-mulki to'g'risida bir oydan kechiktirmay xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga qarang). u). arizani topshirishni belgilagan kalendar sanasidan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga va unga sharhga qarang).

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra (masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizligining boshlanishi tufayli) ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ish muddatini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatishni rad etishi xodim tomonidan ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda e'lon qilinishi mumkin.

Umumiy qoidaga ko'ra, xizmat muddatini bir tomonlama qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim qonunda belgilangan muddatni tugatmasdan ishdan ketgan bo'lsa, bu holat ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladigan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shu bilan birga, sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, xodim bilan kelishilmagan holda, ish beruvchining ish muddatini o'zboshimchalik bilan qisqartirish yoki ishlamasdan ishdan bo'shatish xodimga ishlagan vaqt uchun haq to'lagan holda ishga tiklashni talab qilish uchun asos beradi. ishdan majburiy yo'qlik.

Ushbu qoidadan bitta istisno mavjud, agar muddatning qisqarishi uzrli sabablarga ko'ra bo'lsa, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlangan 3-qismida keltirilgan. Bunday holatlar orasida siz shartnoma bo'yicha xodimni harbiy xizmatga qabul qilishni ko'rsatishingiz mumkin (qarang).

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzish fakti ish beruvchini mehnat shartnomasini Mehnat kodeksida belgilangan muddatda bekor qilishga majburlovchi holat sifatida. Xodimning arizasi, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, Mehnat kodeksi, sud tomonidan belgilanishi mumkin (Plenum qarorining 22-bandi "b" kichik bandi). RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarori). Bunday hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim talab qilgan vaqtda bekor qilishga majburdir.

Boshqa barcha hollarda, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan qonunda belgilangan muddatni tugatmasdan yoki ushbu muddatni qisqartirgan holda bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuviga erishilishi kerak ("B" kichik bandi, 22-band. RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi Plenumi N 2). Bu xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi, unda ishlamasdan yoki ish muddati qisqartirilgan holda ishdan bo'shatish sharti yoki ish beruvchining imzosi bo'lgan tegishli buyrug'i shaklida ifodalanishi mumkin. ketayotgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda xizmat muddati to'g'risida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv shakli nazarda tutilmaganligi sababli, bunday kelishuv og'zaki ravishda ham tuzilishi mumkin. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligini isbotlash qiyinligini hisobga olish kerak.

8. Umumiy qoida sifatida, agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa sabab bo'lsa (masalan, tashkilot egasining o'zgarishi (qarang), boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan lavozimga o'tish (qarang va unga sharh). ), xodimning mehnat shartnomasining muhim shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (buni ko'ring), tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etishi, ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan boshqa ishga o'tkazishni rad etishi. boshqa joyga (uni qarang)) ustunlik xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bildirilgan irodasiga berilishi kerak.

Xodimning o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi, agar qonunda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini istisno qiladigan holat deb hisoblanishi mumkin emas.

9. Sportchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari uchun unga sharhga qarang.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish (joriy versiya)

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddatning borishi ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomasini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasining normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini berishga yoki ushbu ish beruvchidan mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishi, mehnatga oid boshqa hujjatlarni berishi shart. , va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. 80-modda xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Shunday qilib, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U faqat ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakili) mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (280-moddaga sharhlarga qarang). Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (292-moddaga sharhlarga qarang). , 296).

2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki arizasi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'la olmaydi. Xodimning Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiyati ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy) o'z xohishiga ko'ra ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati, u buni amalga oshirishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq davr. Ikki hafta (oy) - xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi kerak bo'lgan minimal muddat. Ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhlariga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TC. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning sharhlariga qarang). Xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirgan va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'ragan taqdirda, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligining o'zi yuridik ahamiyatga ega emas. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini aniqlash uchun tegishli, chunki xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan muddat tugagunga qadar uni ishdan bo'shatishni so'raydi. Agar tomonlar belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olsalar, mehnat shartnomasi San'atning 3-bandi asosida bekor qilinadi. Tomonlar tomonidan belgilangan kuniga 77 TC.

Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatishni talab qilgan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. aniq sana. Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday kelishuvning dalili bo'la olmaydi. Buni sud amaliyoti tasdiqlaydi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi temir yo'l sudi qarorini haqli ravishda tan oldi, u gr. L. ish joyida qayta tiklashda, L.ning arizasida ish beruvchining qarori mavjud emasligini ko'rsatib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlaydi. Shu sababli, ushbu bayonot asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud bo'lgan degan xulosaga kelish mumkin emas (Respublika Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya amaliyotini ko'rib chiqish). Buryatiyaning 2006 yil 12 oyi uchun 19.10.2007 yil).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ruxsatsiz ish joyini tark etgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi, agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa yoki muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berganidan keyin ikki hafta o'tmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. arizada ko'rsatilgan. Ogohlantirishning butun muddati davomida xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

4. Agar xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish, erni (xotinni) chet elga ishlashga, yangi xizmat joyiga yuborish va boshqalar) sabab bo'lsa. hollarda), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar belgilangan tartibda buzilgan taqdirda ish beruvchi ham xuddi shunday majburiyatga ega. Shuni yodda tutish kerakki, yuqoridagi huquqbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari, sud tomonidan aniqlanishi mumkin (qarorning 22-bandi). RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: N 20-KG17-7 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli ...

• Oliy sudning qarori: № 78-KG14-12 ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  Shu bilan birga, sudlov hay'ati da'vogarning moddiy huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishi va ishning holatlariga va Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi uchinchi qismining 3-bandi qoidalariga mos keladigan xulosalariga asoslanib, da'vogarning vajlarini noto'g'ri deb topadi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir ...

• Oliy sudning qarori: N 5-KG13-155-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hay’ati, kassatsiya

  Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimning ishni erkin tanlash bo'yicha kafolatlangan huquqini amalga oshirishdir va ish beruvchining irodasiga bog'liq emas ...

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddatning borishi ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat shartnomasini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasining normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini berishga yoki ushbu ish beruvchidan mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishi, mehnatga oid boshqa hujjatlarni berishi shart. , va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. 80 TC RF

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20.08.2002 yildagi qarori N GKPI2002-771.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarni tartibga solmaydi, shuning uchun arizachining bahsli me'yoriy hujjatlar qoidalariga nomuvofiqligi haqidagi dalillari. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 6-moddasi. Art. .., Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va arizachining mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqlarini buzish qonunga asoslanmagan.

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida fuqaro Yu.V. Rogov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1, 2 va 3-qismlari), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid deb tan olishni so'raydi, unga ko'ra ish beruvchi tomonidan qonunlar buzilgan taqdirda. va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Kareliya Respublikasining Laxdenpohskiy tuman sudining 2004 yil 14 dekabrdagi qarori bilan da'volar qisman qanoatlantirildi. G.ni ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni o'zgartirildi, G.ning mehnat daftarchasidagi 25-sonli yozuv haqiqiy emas deb topildi. Lahdenpohjadagi bolalar musiqa maktabiga o'z mehnat daftariga 25-sonli yozuvning haqiqiy emasligi va "2004 yil 1 sentyabrda o'z xohishi bilan San'at asosida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida" yozuvni kiritish majburiyati yuklangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi." Lahdenpohjadagi bolalar musiqa maktabidan G. foydasiga 18290 rubl undirildi. 88 tiyin mehnat daftarchasini berishni kechiktirish vaqti uchun, 3000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash., ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashda, 525 rubl. G.ning daʼvosining qolgan qismi rad etildi.

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, bahslashayotgan normativ-huquqiy hujjatning 7.2-bandi: "uzrli sabablarga ko'ra" degan so'zlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid keladi.

2005 yil 18 avgustda u bolalar bog'chasi ma'muriyatiga ariza topshirilgan paytdan boshlab Moskva shahrida doimiy yashash joyiga ko'chib o'tishi munosabati bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Ma'muriyat u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki haftalik muddat tugashidan oldin bekor qilishdan bosh tortdi.

Ya. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga "uzrli sabablarga ko'ra" so'zlari bo'yicha Tushuntirishning 7.2-bandini bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. Shu bilan birga, arizachi tushuntirishning ushbu bandi "uzrli sabablarga ko'ra" degan so'zlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid ekanligini ta'kidladi.

Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, xodim bu haqda ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1-qism) ga binoan, mehnat bepul; har kim o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. Ushbu konstitutsiyaviy qoidalarga muvofiq, xodim istalgan vaqtda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bu haqda yozma ravishda oldindan xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ish beruvchini, odatda, ikki haftadan kechiktirmasdan xabardor qilish talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi) Ish beruvchiga bo'sh ish joyiga yangi xodimni o'z vaqtida tanlash imkoniyatini berish zarurati va shu moddaning to'rtinchi qismida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqi (agar boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa). uning o'rniga yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas) xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

X. Tuman hokimligiga ishga qayta tiklash, ishga majburan bo‘lmagan vaqt uchun ish haqini undirish va ma’naviy zararni undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan sudga murojaat qilgan. U o'z talablarini San'atda belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatilganligi bilan asosladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vakil T., ishonchnoma boʻyicha I. B.ning talablari bilan rozi boʻlmay, arizachi oʻz huquqlarining buzilishi nima ekanligini koʻrsatmaganligini tushuntirdi. T. bevosita boʻysungan G. hozirda boʻlajak saylovda ishtirok etishi va ushbu moddaning 1-qismi “l” kichik bandida nazarda tutilgan asoslar munosabati bilan taʼtilda. T.ning hududiy saylov komissiyasining raisi va a'zosi lavozimini egallashiga to'sqinlik qilgan "Asosiy kafolatlar to'g'risida ..." Federal qonunining 29-moddasi yo'qoldi. Bundan tashqari, 2005 yil 30 avgustda u San'atning 3-qismiga muvofiq 2005 yil 31 avgustdan boshlab Zelenogradskaya toza shahar unitar korxonasi rahbari lavozimidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining munitsipalitet boshlig'i G. tomonidan unga nisbatan ilgari sodir etilgan mehnat qonunchiligi buzilganligi munosabati bilan, ammo uni ishdan bo'shatish asossiz ravishda rad etilgan.

K.A. shahar posyolkasini muhofaza qilish davlat yong'indan himoya qilish xizmatining 31-sonli yong'in bo'limiga da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildi. Aleksandro-Nevskiy nomidagi Ryazan viloyatining "Yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar markazi" davlat muassasasi ish joyiga qayta tiklash, ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida, u noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi belgilangan asoslar, xususan: o'z iltimosiga binoan.

Ayni paytda, sudning ushbu xulosasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga mos kelmaydi, chunki 2007 yil 9 fevralda iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olish vaqtida M. o'sha joyda ishlashni davom ettirdi. , sudlanuvchi hali u bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyatiga ega emas edi, o'tkazish tartibida ishga qabul qilish rad etilishi mumkin edi.